{"id":1181,"date":"2016-08-24T11:55:09","date_gmt":"2016-08-24T09:55:09","guid":{"rendered":"http:\/\/3.250.26.85\/en\/o\/catharina-ziekenhuis\/"},"modified":"2022-05-03T14:42:36","modified_gmt":"2022-05-03T12:42:36","slug":"catharinaziekenhuis","status":"publish","type":"portfolio","link":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/catharinaziekenhuis\/","title":{"rendered":"Catharina Ziekenhuis"},"content":{"rendered":"  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_heading-bddc69e69d74ba1e702f53872af507b7\">\n#top .av-special-heading.av-av_heading-bddc69e69d74ba1e702f53872af507b7{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-av_heading-bddc69e69d74ba1e702f53872af507b7 .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-av_heading-bddc69e69d74ba1e702f53872af507b7 .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-av_heading-bddc69e69d74ba1e702f53872af507b7 av-special-heading-h3'><h3 class='av-special-heading-tag '  itemprop=\"headline\"  >Jobs posted by Catharina Ziekenhuis<\/h3><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n  <section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>    Mimir provides the automated job management of jobs on job boards for <a href=\"https:\/\/www.catharinaziekenhuis.nl\/\">Catharina Ziekenhuis<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/section>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a\">\n#top .av-special-heading.av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a av-special-heading-h4'><h4 class='av-special-heading-tag '  itemprop=\"headline\"  >Latest jobs<\/h4><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Oncologieverpleegkundige Chirurgische Oncologie - parttime of fulltime<\/h5>\n<p class=\"no-translation\"><strong>Jij zorgt ervoor<\/strong><br \/>Zorgen voor de urologische, gynaecologische en chirurgische (richting oesophagus, pancreas, colorectaal en maag) pati\u00ebnt die zowel een curatieve of levensverlengende chirurgische oncologische ingreep ondergaat of heeft ondergaan is jouw verantwoordelijkheid. Hierbij werk je zowel protocollair gericht als afwijkend van het protocol vanwege de hoog complexe zorg. Zo voeren we bij ons bijvoorbeeld de complexe <a href=\"https:\/\/www.catharinaziekenhuis.nl\/behandelingen\/hipec\/\">HIPEC<\/a> en <a href=\"https:\/\/www.catharinaziekenhuis.nl\/behandelingen\/iort\/\">IORT<\/a> behandelingen uit. Daarnaast bestaat onze zorg voor 15 - 20% uit palliatieve zorg. Ook kan werkdruk van het ene op het andere moment verschillen door bijvoorbeeld aan pati\u00ebnt met (acute) complicaties. In multidisciplinair diensterband werk je nauw samen met specialisten zoals chirurgen, oncologen, arts-assistenten en verpleegkundig specialisten. Als oncologieverpleegkundige chirurgische oncologie ga je elke uitdaging aan, zoals:<\/p>\n<ul>\n<li>zorgen voor het continue verpleegproces van opname tot ontslag van onze pati\u00ebnten. Onze pati\u00ebnten liggen gemiddeld 4 dagen op onze afdeling. Bij complicaties en in complexe situaties kan dit langer duren.<\/li>\n<li>uitvoeren van veel verpleegtechnische handelingen. Denk hierbij aan werken met urine- of ontlastingstoma\u2019s, infusen, wond- en drainzorg.<\/li>\n<li>verlenen van psychosociale zorg. Het valt de pati\u00ebnt bijvoorbeeld tegen wat herstel na een OK van hen vraagt of ze hadden andere verwachtingen. Hierover ga je in gesprek. Of er ontstaat een complicatie en de pati\u00ebnt zit er mentaal volledig doorheen.<\/li>\n<li>initi\u00ebren en zorgdragen voor de verbetering van processen op de afdeling en het leiden van onze tumor specifieke werkgroepen in samenwerking met verpleegkundig specialisten en artsen. Bijvoorbeeld richting Urologie, Gynaecologie, Chirurgie, lower GI (darm- en rectumchirurgie) of upper GI (maag-, alvlees- en slokdarmchirurgie).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Leren &amp; ontwikkelen<\/strong><br \/>Voor gespecialiseerd oncologieverpleegkundigen met ambitie is er de mogelijkheid om door te groeien tot hbo regieverpleegkundige of dagco\u00f6rdinator. Als dagco\u00f6rdinator help je met het aansturen van het team, bewaken van de zorgzwaarte, monitoren van de beddencapaciteiten het plannen en oplossen van diensten. Kortom help je de teamleider met de dagdagelijkse gang van zaken. Ook is er de mogelijkheid tot het volgen van diverse interne trainingen zoals train de trainer of assessor. Maak je ambities bespreekbaar met teamleider Marieke en pak de regie op jouw eigen ontwikkeling.<\/p>\n<p><strong>Wij staan voor elkaar klaar<\/strong><br \/>In ons topklinisch opleidingsziekenhuis draait alles om de beste zorg voor onze pati\u00ebnten. Dat vraagt om focus op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Als collega\u2019s begrijpen we elkaars werk en leren we van elkaar. Zit het even tegen? Dan bieden we een helpende hand. Zo maken jij en je collega\u2019s samen het verschil, elke dag weer.<\/p>\n<p><em>Ik werk al ruim 7 jaar op de afdeling. Ik ben uit school meteen gestart als verpleegkundige in de thuiszorg. Ik merkte dat ik op zoek was naar nieuwe uitdagingen en complexiteit. Na 4 jaar in de thuiszorg ben ik daarom gestart als ziekenhuisverpleegkundige en ben inmiddels doorgegroeid tot specialistisch regie oncologieverpleegkundige waarbij ik tevens de rol van dagco\u00f6rdinator op me neem. <\/em><\/p>\n<p><em>Als regieverpleegkundige krijg je de mogelijkheid om overstijgend mee te denken zowel op de werkvloer als in samenwerking met de polikliniek en verschillende disciplines. Ook ben ik als oncologieverpleegkundige actief in diverse werkgroepen waarin ik een coachende rol en tevens voorbeeldfunctie heb. Dit geeft meteen een goed beeld van de doorgroeimogelijkheden bij ons. Welke kansen ik hier krijg en wat ik hier leer qua complexiteit aan verpleegtechnische handelingen en psychosociale zorg, kan ik in mijn eigen woonplaats in de buurt niet leren. Twijfel je of onze afdeling iets voor je is? Benader ons gerust! Een dagje meekijken of gewoon een vraag stellen aan de telefoon. Wij zijn heel laagdrempelig te benaderen en dat omschrijft ook meteen onze afdeling. Ons open karakter en warme welkom is er zowel voor nieuwe collega\u2019s als pati\u00ebnten. \u2013 <\/em><strong>Anka, specialistisch regieverpleegkundige chirurgische oncologie<\/strong><\/p>\n<p><strong>Verpleegafdeling Chirurgische Oncologie<\/strong><br \/>Op onze afdeling chirurgische oncologie bieden wij veelal curatieve hoog complexe chirurgische zorg aan oncologische pati\u00ebnten van verschillende specialismen. Ons gedreven team bestaat uit ongeveer 55 collega\u2019s en teamleider Marieke. Bij ons werkt de echte \u2018snijdende pleeg\u2019 die nieuwsgierig is naar wondzorg, drains en psychosociale zorg. Die bewust de combinatie van deze verpleging zoekt. De gemiddelde leeftijd van ons team ligt tussen de 20 en 35 jaar, een jong team doordat er veel collega\u2019s doorgroeien binnen het ziekenhuis.<\/p>\n<p>Je komt te werken binnen het specialisme chirurgische oncologie, maar maakt deel uit van het snijdend cluster waarin de verpleegafdelingen chirurgie, orthopedie en chirurgische oncologie nauw samenwerken. Dit zorgt voor korte lijnen, prettige samenwerking en een mooie verbreding in bijvoorbeeld pati\u00ebntengroepen van je ervaring als verpleegkundige.<\/p>\n<p>Verder kun je ons omschrijven als ambitieuze en harde werkers die tijd maken voor elkaar. Even bijpraten of samen lachen. Aan een geintje op zijn tijd hechten we veel waarde. Op die manier kunnen we de soms zware zorg een plek geven. We zijn dan ook super trots op het werk dat we doen voor onze pati\u00ebnten. Kortom een gezellig hecht team, waarbij de pati\u00ebnt centraal staat. En verder nog enkele feitjes op een rij:<\/p>\n<ul>\n<li>In opzet al onze oncologische zorg curatief is. Voor andere pati\u00ebnten is de zorg levensverlengend.<\/li>\n<li>Onze pati\u00ebntengroep gemiddeld 40+ jaar oud is en bijvoorbeeld ingrepen ondergaan aan het spijsverteringskanaal, darmkanaal of gynaecologische en urologische indicaties hebben.<\/li>\n<li>We op verschillende oncologische ingrepen een regiofunctie hebben zoals bijvoorbeeld voor colorectaal, maag- en alvleesklierkanker. Wist je dat bij een alvleesklier OK de pati\u00ebnt na 1 nachtje slapen op de IC alweer bij ons op de verpleegafdeling komt te liggen?<\/li>\n<li>We werken met het ERAS en PREPARE programma, waarbij de pati\u00ebnt na een OK zo snel mogelijk uit het bed komt.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Neem ook eens een kijkje op onze website voor meer informatie over chirurgische oncologie via <a href=\"https:\/\/www.catharinaziekenhuis.nl\/afdelingen\/chirurgie\/#onco\">deze link<\/a>.<\/p>\n<p><em>Sfeer proeven? Volg onze collega\u2019s van de chirurgische oncologie op Instagram via <\/em><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/chionco.catharina\/\"><em>@chionco.catharina<\/em><\/a><em>. Of bekijk de verhalen van de chirurgie via <\/em><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/chirurgie.catharina\/\"><em>@chirurgie.catharina<\/em><\/a><em> en orthopedie via <\/em><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/orthopedie_catharinaziekenhuis\/\"><em>@orthopedie_catharinaziekenhuis<\/em><\/a><em>.<\/em><\/p>\n<p><strong>Jij hebt het<\/strong><br \/>Onze ruim 4.000 collega\u2019s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal. Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal. Waar je vandaan komt, welke dromen jij hebt of waarom je voor dit vak kiest. Tegelijkertijd vraagt het werken als oncologieverpleegkundige chirurgische oncologie ook om passende kennis en kunde. Daarom breng je voor deze functie sowieso mee:<\/p>\n<ul>\n<li>een afgeronde opleiding tot oncologieverpleegkundige.<\/li>\n<li>BIG-registratie.<\/li>\n<li>interesse in het volgen van de opleiding tot oncologieverpleegkundige? Bel gerust met Jolijn op 040 \u2013 239 6352!<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ook ben je een persoon die goed kan functioneren in een omgeving met continu veranderende zorg en sterk wisselende werkdruk. Verder heb je een open leerhouding en sta je stevig in je schoenen. Tot slot ben je gewoon een fijne gezellige collega die graag samenwerkt en weet van aanpakken.<\/p>\n<p><strong>Wij zorgen ervoor<\/strong><br \/>Terwijl jij beter n\u00f3g beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Zo kan je als oncologieverpleegkundige rekenen op:<\/p>\n<ul>\n<li>direct een vast contract.<\/li>\n<li>24 uur - 36 uur per week. Uren in overleg.<\/li>\n<li>een bruto maandsalaris (op basis van 36 uur per week) tussen \u20ac 3.395,00 en \u20ac 4.818,00 (<a href=\"https:\/\/cao-ziekenhuizen.nl\/sites\/default\/files\/2025-04\/Salarissen%20per%20functiegroep%20per%201%20augustus%202026.pdf\">FWG<\/a> 50), afhankelijk van jouw werkervaring.<\/li>\n<li><strong>een functie gebonden toeslag van 3%<\/strong> van het bruto salaris als je \u00f3\u00f3k nog eens regieverpleegkundige bent, en dus werkt als specialistisch regieverpleegkundige chirurgische oncologie.<\/li>\n<li>144 vakantie-uren en 57 PLB-uren op basis van een 36-urige werkweek. Ook kun je extra dagen bijkopen.<\/li>\n<li><strong>gratis <\/strong>met het openbaar vervoer naar je werk met onze NS Business Card als je minimaal 7 km van het ziekenhuis woont.<\/li>\n<li>extra\u2019s als 8,33% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering en een onregelmatigheidstoeslag.<\/li>\n<li>toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Schrijf je bijvoorbeeld in voor een online training van GoodHabitz of krijg ondersteuning op het gebied van mentaal (en fysiek) welzijn via het platform OpenUp. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina medewerker lekker in je vel zit.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de <a href=\"https:\/\/cao-ziekenhuizen.nl\/\">cao-ziekenhuizen. <\/a><\/p>\n<p><strong>Jouw baan voor h\u00e8t leven<\/strong><br \/>Heb je vragen over het werken als oncologieverpleegkundige in het Catharina Ziekenhuis of wil je een dagdeel meelopen met een toekomstige collega? Je kunt deze vrijblijvend stellen aan Jolijn van Beugen (adviseur opleiden en ontwikkelen) op 040 \u2013 239 6352 (bereikbaar op ma, di, vrij) of per mail via <a href=\"mailto:jolijn.leermakers@catharinaziekenhuis.nlo\">jolijn.leermakers@catharinaziekenhuis.nl<\/a> of Marieke Gruijters (teamleider) op 040 \u2013 239 7500<em>. <\/em><\/p>\n<p>Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Onze recruiter Chantal beantwoordt deze graag. Bel haar via 040 \u2013 239 88 40 of stuur een e-mail via <a href=\"mailto:recruitment@catharinaziekenhuis.nl\">recruitment@catharinaziekenhuis.nl<\/a>.<\/p>\n<ul>\n<li>Jouw sollicitatie ontvangen we graag via onze website.<\/li>\n<li>Twijfel je of dit de baan is die bij jou past? Geen probleem! Neem contact op met Jolijn of Marieke om te kijken wat wij voor jou kunnen betekenen.<\/li>\n<li>Zodra je bij ons start vragen we een \u2018Verklaring Omtrent het Gedrag\u2019 (VOG). Soms vragen we ook of je een korte gezondheidsvragenlijst wilt invullen ter preventie van infectieziektes. Zo zorgen we er samen voor dat we veilig en gezond kunnen werken, voor jou \u00e9n voor onze pati\u00ebnten.<\/li>\n<li>Werk je bij een commercieel wervingsbureau? Bespaar jezelf de moeite. We werven onze nieuwe collega\u2019s zelf.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Deze vacature wordt gelijktijdig in\u2013 en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.<\/em><\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' >\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-437d49a7fa225f8489481df67f4ef758'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-1' data-fake-id='#toggle-id-1' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-1' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"BrabantZorg.Net\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: BrabantZorg.Net\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: BrabantZorg.Net\">BrabantZorg.Net<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-1' aria-labelledby='toggle-toggle-id-1' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">14-04-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Catharina Ziekenhuis<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Oncologieverpleegkundige Chirurgische Oncologie - parttime of fulltime<\/h5>\n<p class=\"no-translation\"><strong>Jij zorgt ervoor<\/strong><br \/>Zorgen voor de urologische, gynaecologische en chirurgische (richting oesophagus, pancreas, colorectaal en maag) pati\u00ebnt die zowel een curatieve of levensverlengende chirurgische oncologische ingreep ondergaat of heeft ondergaan is jouw verantwoordelijkheid. Hierbij werk je zowel protocollair gericht als afwijkend van het protocol vanwege de hoog complexe zorg. Zo voeren we bij ons bijvoorbeeld de complexe <a href=\"https:\/\/www.catharinaziekenhuis.nl\/behandelingen\/hipec\/\">HIPEC<\/a> en <a href=\"https:\/\/www.catharinaziekenhuis.nl\/behandelingen\/iort\/\">IORT<\/a> behandelingen uit. Daarnaast bestaat onze zorg voor 15 - 20% uit palliatieve zorg. Ook kan werkdruk van het ene op het andere moment verschillen door bijvoorbeeld aan pati\u00ebnt met (acute) complicaties. In multidisciplinair diensterband werk je nauw samen met specialisten zoals chirurgen, oncologen, arts-assistenten en verpleegkundig specialisten. Als oncologieverpleegkundige chirurgische oncologie ga je elke uitdaging aan, zoals:<\/p>\n<ul>\n<li>zorgen voor het continue verpleegproces van opname tot ontslag van onze pati\u00ebnten. Onze pati\u00ebnten liggen gemiddeld 4 dagen op onze afdeling. Bij complicaties en in complexe situaties kan dit langer duren.<\/li>\n<li>uitvoeren van veel verpleegtechnische handelingen. Denk hierbij aan werken met urine- of ontlastingstoma\u2019s, infusen, wond- en drainzorg.<\/li>\n<li>verlenen van psychosociale zorg. Het valt de pati\u00ebnt bijvoorbeeld tegen wat herstel na een OK van hen vraagt of ze hadden andere verwachtingen. Hierover ga je in gesprek. Of er ontstaat een complicatie en de pati\u00ebnt zit er mentaal volledig doorheen.<\/li>\n<li>initi\u00ebren en zorgdragen voor de verbetering van processen op de afdeling en het leiden van onze tumor specifieke werkgroepen in samenwerking met verpleegkundig specialisten en artsen. Bijvoorbeeld richting Urologie, Gynaecologie, Chirurgie, lower GI (darm- en rectumchirurgie) of upper GI (maag-, alvlees- en slokdarmchirurgie).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Leren &amp; ontwikkelen<\/strong><br \/>Voor gespecialiseerd oncologieverpleegkundigen met ambitie is er de mogelijkheid om door te groeien tot hbo regieverpleegkundige of dagco\u00f6rdinator. Als dagco\u00f6rdinator help je met het aansturen van het team, bewaken van de zorgzwaarte, monitoren van de beddencapaciteiten het plannen en oplossen van diensten. Kortom help je de teamleider met de dagdagelijkse gang van zaken. Ook is er de mogelijkheid tot het volgen van diverse interne trainingen zoals train de trainer of assessor. Maak je ambities bespreekbaar met teamleider Marieke en pak de regie op jouw eigen ontwikkeling.<\/p>\n<p><strong>Wij staan voor elkaar klaar<\/strong><br \/>In ons topklinisch opleidingsziekenhuis draait alles om de beste zorg voor onze pati\u00ebnten. Dat vraagt om focus op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Als collega\u2019s begrijpen we elkaars werk en leren we van elkaar. Zit het even tegen? Dan bieden we een helpende hand. Zo maken jij en je collega\u2019s samen het verschil, elke dag weer.<\/p>\n<p><em>Ik werk al ruim 7 jaar op de afdeling. Ik ben uit school meteen gestart als verpleegkundige in de thuiszorg. Ik merkte dat ik op zoek was naar nieuwe uitdagingen en complexiteit. Na 4 jaar in de thuiszorg ben ik daarom gestart als ziekenhuisverpleegkundige en ben inmiddels doorgegroeid tot specialistisch regie oncologieverpleegkundige waarbij ik tevens de rol van dagco\u00f6rdinator op me neem. <\/em><\/p>\n<p><em>Als regieverpleegkundige krijg je de mogelijkheid om overstijgend mee te denken zowel op de werkvloer als in samenwerking met de polikliniek en verschillende disciplines. Ook ben ik als oncologieverpleegkundige actief in diverse werkgroepen waarin ik een coachende rol en tevens voorbeeldfunctie heb. Dit geeft meteen een goed beeld van de doorgroeimogelijkheden bij ons. Welke kansen ik hier krijg en wat ik hier leer qua complexiteit aan verpleegtechnische handelingen en psychosociale zorg, kan ik in mijn eigen woonplaats in de buurt niet leren. Twijfel je of onze afdeling iets voor je is? Benader ons gerust! Een dagje meekijken of gewoon een vraag stellen aan de telefoon. Wij zijn heel laagdrempelig te benaderen en dat omschrijft ook meteen onze afdeling. Ons open karakter en warme welkom is er zowel voor nieuwe collega\u2019s als pati\u00ebnten. \u2013 <\/em><strong>Anka, specialistisch regieverpleegkundige chirurgische oncologie<\/strong><\/p>\n<p><strong>Verpleegafdeling Chirurgische Oncologie<\/strong><br \/>Op onze afdeling chirurgische oncologie bieden wij veelal curatieve hoog complexe chirurgische zorg aan oncologische pati\u00ebnten van verschillende specialismen. Ons gedreven team bestaat uit ongeveer 55 collega\u2019s en teamleider Marieke. Bij ons werkt de echte \u2018snijdende pleeg\u2019 die nieuwsgierig is naar wondzorg, drains en psychosociale zorg. Die bewust de combinatie van deze verpleging zoekt. De gemiddelde leeftijd van ons team ligt tussen de 20 en 35 jaar, een jong team doordat er veel collega\u2019s doorgroeien binnen het ziekenhuis.<\/p>\n<p>Je komt te werken binnen het specialisme chirurgische oncologie, maar maakt deel uit van het snijdend cluster waarin de verpleegafdelingen chirurgie, orthopedie en chirurgische oncologie nauw samenwerken. Dit zorgt voor korte lijnen, prettige samenwerking en een mooie verbreding in bijvoorbeeld pati\u00ebntengroepen van je ervaring als verpleegkundige.<\/p>\n<p>Verder kun je ons omschrijven als ambitieuze en harde werkers die tijd maken voor elkaar. Even bijpraten of samen lachen. Aan een geintje op zijn tijd hechten we veel waarde. Op die manier kunnen we de soms zware zorg een plek geven. We zijn dan ook super trots op het werk dat we doen voor onze pati\u00ebnten. Kortom een gezellig hecht team, waarbij de pati\u00ebnt centraal staat. En verder nog enkele feitjes op een rij:<\/p>\n<ul>\n<li>In opzet al onze oncologische zorg curatief is. Voor andere pati\u00ebnten is de zorg levensverlengend.<\/li>\n<li>Onze pati\u00ebntengroep gemiddeld 40+ jaar oud is en bijvoorbeeld ingrepen ondergaan aan het spijsverteringskanaal, darmkanaal of gynaecologische en urologische indicaties hebben.<\/li>\n<li>We op verschillende oncologische ingrepen een regiofunctie hebben zoals bijvoorbeeld voor colorectaal, maag- en alvleesklierkanker. Wist je dat bij een alvleesklier OK de pati\u00ebnt na 1 nachtje slapen op de IC alweer bij ons op de verpleegafdeling komt te liggen?<\/li>\n<li>We werken met het ERAS en PREPARE programma, waarbij de pati\u00ebnt na een OK zo snel mogelijk uit het bed komt.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Neem ook eens een kijkje op onze website voor meer informatie over chirurgische oncologie via <a href=\"https:\/\/www.catharinaziekenhuis.nl\/afdelingen\/chirurgie\/#onco\">deze link<\/a>.<\/p>\n<p><em>Sfeer proeven? Volg onze collega\u2019s van de chirurgische oncologie op Instagram via <\/em><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/chionco.catharina\/\"><em>@chionco.catharina<\/em><\/a><em>. Of bekijk de verhalen van de chirurgie via <\/em><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/chirurgie.catharina\/\"><em>@chirurgie.catharina<\/em><\/a><em> en orthopedie via <\/em><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/orthopedie_catharinaziekenhuis\/\"><em>@orthopedie_catharinaziekenhuis<\/em><\/a><em>.<\/em><\/p>\n<p><strong>Jij hebt het<\/strong><br \/>Onze ruim 4.000 collega\u2019s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal. Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal. Waar je vandaan komt, welke dromen jij hebt of waarom je voor dit vak kiest. Tegelijkertijd vraagt het werken als oncologieverpleegkundige chirurgische oncologie ook om passende kennis en kunde. Daarom breng je voor deze functie sowieso mee:<\/p>\n<ul>\n<li>een afgeronde opleiding tot oncologieverpleegkundige.<\/li>\n<li>BIG-registratie.<\/li>\n<li>interesse in het volgen van de opleiding tot oncologieverpleegkundige? Bel gerust met Jolijn op 040 \u2013 239 6352!<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ook ben je een persoon die goed kan functioneren in een omgeving met continu veranderende zorg en sterk wisselende werkdruk. Verder heb je een open leerhouding en sta je stevig in je schoenen. Tot slot ben je gewoon een fijne gezellige collega die graag samenwerkt en weet van aanpakken.<\/p>\n<p><strong>Wij zorgen ervoor<\/strong><br \/>Terwijl jij beter n\u00f3g beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Zo kan je als oncologieverpleegkundige rekenen op:<\/p>\n<ul>\n<li>direct een vast contract.<\/li>\n<li>24 uur - 36 uur per week. Uren in overleg.<\/li>\n<li>een bruto maandsalaris (op basis van 36 uur per week) tussen \u20ac 3.395,00 en \u20ac 4.818,00 (<a href=\"https:\/\/cao-ziekenhuizen.nl\/sites\/default\/files\/2025-04\/Salarissen%20per%20functiegroep%20per%201%20augustus%202026.pdf\">FWG<\/a> 50), afhankelijk van jouw werkervaring.<\/li>\n<li><strong>een functie gebonden toeslag van 3%<\/strong> van het bruto salaris als je \u00f3\u00f3k nog eens regieverpleegkundige bent, en dus werkt als specialistisch regieverpleegkundige chirurgische oncologie.<\/li>\n<li>144 vakantie-uren en 57 PLB-uren op basis van een 36-urige werkweek. Ook kun je extra dagen bijkopen.<\/li>\n<li><strong>gratis <\/strong>met het openbaar vervoer naar je werk met onze NS Business Card als je minimaal 7 km van het ziekenhuis woont.<\/li>\n<li>extra\u2019s als 8,33% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering en een onregelmatigheidstoeslag.<\/li>\n<li>toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Schrijf je bijvoorbeeld in voor een online training van GoodHabitz of krijg ondersteuning op het gebied van mentaal (en fysiek) welzijn via het platform OpenUp. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina medewerker lekker in je vel zit.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de <a href=\"https:\/\/cao-ziekenhuizen.nl\/\">cao-ziekenhuizen. <\/a><\/p>\n<p><strong>Jouw baan voor h\u00e8t leven<\/strong><br \/>Heb je vragen over het werken als oncologieverpleegkundige in het Catharina Ziekenhuis of wil je een dagdeel meelopen met een toekomstige collega? Je kunt deze vrijblijvend stellen aan Jolijn van Beugen (adviseur opleiden en ontwikkelen) op 040 \u2013 239 6352 (bereikbaar op ma, di, vrij) of per mail via <a href=\"mailto:jolijn.leermakers@catharinaziekenhuis.nlo\">jolijn.leermakers@catharinaziekenhuis.nl<\/a> of Marieke Gruijters (teamleider) op 040 \u2013 239 7500<em>. <\/em><\/p>\n<p>Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Onze recruiter Chantal beantwoordt deze graag. Bel haar via 040 \u2013 239 88 40 of stuur een e-mail via <a href=\"mailto:recruitment@catharinaziekenhuis.nl\">recruitment@catharinaziekenhuis.nl<\/a>.<\/p>\n<ul>\n<li>Jouw sollicitatie ontvangen we graag via onze website.<\/li>\n<li>Twijfel je of dit de baan is die bij jou past? Geen probleem! Neem contact op met Jolijn of Marieke om te kijken wat wij voor jou kunnen betekenen.<\/li>\n<li>Zodra je bij ons start vragen we een \u2018Verklaring Omtrent het Gedrag\u2019 (VOG). Soms vragen we ook of je een korte gezondheidsvragenlijst wilt invullen ter preventie van infectieziektes. Zo zorgen we er samen voor dat we veilig en gezond kunnen werken, voor jou \u00e9n voor onze pati\u00ebnten.<\/li>\n<li>Werk je bij een commercieel wervingsbureau? Bespaar jezelf de moeite. We werven onze nieuwe collega\u2019s zelf.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Deze vacature wordt gelijktijdig in\u2013 en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.<\/em><\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' >\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-b93d60fa740b13ba07e852433822b02e'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-2' data-fake-id='#toggle-id-2' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-2' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Adzuna\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Adzuna\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Adzuna\">Adzuna<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-2' aria-labelledby='toggle-toggle-id-2' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">14-04-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Catharina Ziekenhuis<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Oncologieverpleegkundige Chirurgische Oncologie - parttime of fulltime<\/h5>\n<p class=\"no-translation\"><strong>Jij zorgt ervoor<\/strong><br \/>Zorgen voor de urologische, gynaecologische en chirurgische (richting oesophagus, pancreas, colorectaal en maag) pati\u00ebnt die zowel een curatieve of levensverlengende chirurgische oncologische ingreep ondergaat of heeft ondergaan is jouw verantwoordelijkheid. Hierbij werk je zowel protocollair gericht als afwijkend van het protocol vanwege de hoog complexe zorg. Zo voeren we bij ons bijvoorbeeld de complexe <a href=\"https:\/\/www.catharinaziekenhuis.nl\/behandelingen\/hipec\/\">HIPEC<\/a> en <a href=\"https:\/\/www.catharinaziekenhuis.nl\/behandelingen\/iort\/\">IORT<\/a> behandelingen uit. Daarnaast bestaat onze zorg voor 15 - 20% uit palliatieve zorg. Ook kan werkdruk van het ene op het andere moment verschillen door bijvoorbeeld aan pati\u00ebnt met (acute) complicaties. In multidisciplinair diensterband werk je nauw samen met specialisten zoals chirurgen, oncologen, arts-assistenten en verpleegkundig specialisten. Als oncologieverpleegkundige chirurgische oncologie ga je elke uitdaging aan, zoals:<\/p>\n<ul>\n<li>zorgen voor het continue verpleegproces van opname tot ontslag van onze pati\u00ebnten. Onze pati\u00ebnten liggen gemiddeld 4 dagen op onze afdeling. Bij complicaties en in complexe situaties kan dit langer duren.<\/li>\n<li>uitvoeren van veel verpleegtechnische handelingen. Denk hierbij aan werken met urine- of ontlastingstoma\u2019s, infusen, wond- en drainzorg.<\/li>\n<li>verlenen van psychosociale zorg. Het valt de pati\u00ebnt bijvoorbeeld tegen wat herstel na een OK van hen vraagt of ze hadden andere verwachtingen. Hierover ga je in gesprek. Of er ontstaat een complicatie en de pati\u00ebnt zit er mentaal volledig doorheen.<\/li>\n<li>initi\u00ebren en zorgdragen voor de verbetering van processen op de afdeling en het leiden van onze tumor specifieke werkgroepen in samenwerking met verpleegkundig specialisten en artsen. Bijvoorbeeld richting Urologie, Gynaecologie, Chirurgie, lower GI (darm- en rectumchirurgie) of upper GI (maag-, alvlees- en slokdarmchirurgie).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Leren &amp; ontwikkelen<\/strong><br \/>Voor gespecialiseerd oncologieverpleegkundigen met ambitie is er de mogelijkheid om door te groeien tot hbo regieverpleegkundige of dagco\u00f6rdinator. Als dagco\u00f6rdinator help je met het aansturen van het team, bewaken van de zorgzwaarte, monitoren van de beddencapaciteiten het plannen en oplossen van diensten. Kortom help je de teamleider met de dagdagelijkse gang van zaken. Ook is er de mogelijkheid tot het volgen van diverse interne trainingen zoals train de trainer of assessor. Maak je ambities bespreekbaar met teamleider Marieke en pak de regie op jouw eigen ontwikkeling.<\/p>\n<p><strong>Wij staan voor elkaar klaar<\/strong><br \/>In ons topklinisch opleidingsziekenhuis draait alles om de beste zorg voor onze pati\u00ebnten. Dat vraagt om focus op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Als collega\u2019s begrijpen we elkaars werk en leren we van elkaar. Zit het even tegen? Dan bieden we een helpende hand. Zo maken jij en je collega\u2019s samen het verschil, elke dag weer.<\/p>\n<p><em>Ik werk al ruim 7 jaar op de afdeling. Ik ben uit school meteen gestart als verpleegkundige in de thuiszorg. Ik merkte dat ik op zoek was naar nieuwe uitdagingen en complexiteit. Na 4 jaar in de thuiszorg ben ik daarom gestart als ziekenhuisverpleegkundige en ben inmiddels doorgegroeid tot specialistisch regie oncologieverpleegkundige waarbij ik tevens de rol van dagco\u00f6rdinator op me neem. <\/em><\/p>\n<p><em>Als regieverpleegkundige krijg je de mogelijkheid om overstijgend mee te denken zowel op de werkvloer als in samenwerking met de polikliniek en verschillende disciplines. Ook ben ik als oncologieverpleegkundige actief in diverse werkgroepen waarin ik een coachende rol en tevens voorbeeldfunctie heb. Dit geeft meteen een goed beeld van de doorgroeimogelijkheden bij ons. Welke kansen ik hier krijg en wat ik hier leer qua complexiteit aan verpleegtechnische handelingen en psychosociale zorg, kan ik in mijn eigen woonplaats in de buurt niet leren. Twijfel je of onze afdeling iets voor je is? Benader ons gerust! Een dagje meekijken of gewoon een vraag stellen aan de telefoon. Wij zijn heel laagdrempelig te benaderen en dat omschrijft ook meteen onze afdeling. Ons open karakter en warme welkom is er zowel voor nieuwe collega\u2019s als pati\u00ebnten. \u2013 <\/em><strong>Anka, specialistisch regieverpleegkundige chirurgische oncologie<\/strong><\/p>\n<p><strong>Verpleegafdeling Chirurgische Oncologie<\/strong><br \/>Op onze afdeling chirurgische oncologie bieden wij veelal curatieve hoog complexe chirurgische zorg aan oncologische pati\u00ebnten van verschillende specialismen. Ons gedreven team bestaat uit ongeveer 55 collega\u2019s en teamleider Marieke. Bij ons werkt de echte \u2018snijdende pleeg\u2019 die nieuwsgierig is naar wondzorg, drains en psychosociale zorg. Die bewust de combinatie van deze verpleging zoekt. De gemiddelde leeftijd van ons team ligt tussen de 20 en 35 jaar, een jong team doordat er veel collega\u2019s doorgroeien binnen het ziekenhuis.<\/p>\n<p>Je komt te werken binnen het specialisme chirurgische oncologie, maar maakt deel uit van het snijdend cluster waarin de verpleegafdelingen chirurgie, orthopedie en chirurgische oncologie nauw samenwerken. Dit zorgt voor korte lijnen, prettige samenwerking en een mooie verbreding in bijvoorbeeld pati\u00ebntengroepen van je ervaring als verpleegkundige.<\/p>\n<p>Verder kun je ons omschrijven als ambitieuze en harde werkers die tijd maken voor elkaar. Even bijpraten of samen lachen. Aan een geintje op zijn tijd hechten we veel waarde. Op die manier kunnen we de soms zware zorg een plek geven. We zijn dan ook super trots op het werk dat we doen voor onze pati\u00ebnten. Kortom een gezellig hecht team, waarbij de pati\u00ebnt centraal staat. En verder nog enkele feitjes op een rij:<\/p>\n<ul>\n<li>In opzet al onze oncologische zorg curatief is. Voor andere pati\u00ebnten is de zorg levensverlengend.<\/li>\n<li>Onze pati\u00ebntengroep gemiddeld 40+ jaar oud is en bijvoorbeeld ingrepen ondergaan aan het spijsverteringskanaal, darmkanaal of gynaecologische en urologische indicaties hebben.<\/li>\n<li>We op verschillende oncologische ingrepen een regiofunctie hebben zoals bijvoorbeeld voor colorectaal, maag- en alvleesklierkanker. Wist je dat bij een alvleesklier OK de pati\u00ebnt na 1 nachtje slapen op de IC alweer bij ons op de verpleegafdeling komt te liggen?<\/li>\n<li>We werken met het ERAS en PREPARE programma, waarbij de pati\u00ebnt na een OK zo snel mogelijk uit het bed komt.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Neem ook eens een kijkje op onze website voor meer informatie over chirurgische oncologie via <a href=\"https:\/\/www.catharinaziekenhuis.nl\/afdelingen\/chirurgie\/#onco\">deze link<\/a>.<\/p>\n<p><em>Sfeer proeven? Volg onze collega\u2019s van de chirurgische oncologie op Instagram via <\/em><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/chionco.catharina\/\"><em>@chionco.catharina<\/em><\/a><em>. Of bekijk de verhalen van de chirurgie via <\/em><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/chirurgie.catharina\/\"><em>@chirurgie.catharina<\/em><\/a><em> en orthopedie via <\/em><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/orthopedie_catharinaziekenhuis\/\"><em>@orthopedie_catharinaziekenhuis<\/em><\/a><em>.<\/em><\/p>\n<p><strong>Jij hebt het<\/strong><br \/>Onze ruim 4.000 collega\u2019s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal. Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal. Waar je vandaan komt, welke dromen jij hebt of waarom je voor dit vak kiest. Tegelijkertijd vraagt het werken als oncologieverpleegkundige chirurgische oncologie ook om passende kennis en kunde. Daarom breng je voor deze functie sowieso mee:<\/p>\n<ul>\n<li>een afgeronde opleiding tot oncologieverpleegkundige.<\/li>\n<li>BIG-registratie.<\/li>\n<li>interesse in het volgen van de opleiding tot oncologieverpleegkundige? Bel gerust met Jolijn op 040 \u2013 239 6352!<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ook ben je een persoon die goed kan functioneren in een omgeving met continu veranderende zorg en sterk wisselende werkdruk. Verder heb je een open leerhouding en sta je stevig in je schoenen. Tot slot ben je gewoon een fijne gezellige collega die graag samenwerkt en weet van aanpakken.<\/p>\n<p><strong>Wij zorgen ervoor<\/strong><br \/>Terwijl jij beter n\u00f3g beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Zo kan je als oncologieverpleegkundige rekenen op:<\/p>\n<ul>\n<li>direct een vast contract.<\/li>\n<li>24 uur - 36 uur per week. Uren in overleg.<\/li>\n<li>een bruto maandsalaris (op basis van 36 uur per week) tussen \u20ac 3.395,00 en \u20ac 4.818,00 (<a href=\"https:\/\/cao-ziekenhuizen.nl\/sites\/default\/files\/2025-04\/Salarissen%20per%20functiegroep%20per%201%20augustus%202026.pdf\">FWG<\/a> 50), afhankelijk van jouw werkervaring.<\/li>\n<li><strong>een functie gebonden toeslag van 3%<\/strong> van het bruto salaris als je \u00f3\u00f3k nog eens regieverpleegkundige bent, en dus werkt als specialistisch regieverpleegkundige chirurgische oncologie.<\/li>\n<li>144 vakantie-uren en 57 PLB-uren op basis van een 36-urige werkweek. Ook kun je extra dagen bijkopen.<\/li>\n<li><strong>gratis <\/strong>met het openbaar vervoer naar je werk met onze NS Business Card als je minimaal 7 km van het ziekenhuis woont.<\/li>\n<li>extra\u2019s als 8,33% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering en een onregelmatigheidstoeslag.<\/li>\n<li>toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Schrijf je bijvoorbeeld in voor een online training van GoodHabitz of krijg ondersteuning op het gebied van mentaal (en fysiek) welzijn via het platform OpenUp. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina medewerker lekker in je vel zit.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de <a href=\"https:\/\/cao-ziekenhuizen.nl\/\">cao-ziekenhuizen. <\/a><\/p>\n<p><strong>Jouw baan voor h\u00e8t leven<\/strong><br \/>Heb je vragen over het werken als oncologieverpleegkundige in het Catharina Ziekenhuis of wil je een dagdeel meelopen met een toekomstige collega? Je kunt deze vrijblijvend stellen aan Jolijn van Beugen (adviseur opleiden en ontwikkelen) op 040 \u2013 239 6352 (bereikbaar op ma, di, vrij) of per mail via <a href=\"mailto:jolijn.leermakers@catharinaziekenhuis.nlo\">jolijn.leermakers@catharinaziekenhuis.nl<\/a> of Marieke Gruijters (teamleider) op 040 \u2013 239 7500<em>. <\/em><\/p>\n<p>Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Onze recruiter Chantal beantwoordt deze graag. Bel haar via 040 \u2013 239 88 40 of stuur een e-mail via <a href=\"mailto:recruitment@catharinaziekenhuis.nl\">recruitment@catharinaziekenhuis.nl<\/a>.<\/p>\n<ul>\n<li>Jouw sollicitatie ontvangen we graag via onze website.<\/li>\n<li>Twijfel je of dit de baan is die bij jou past? Geen probleem! Neem contact op met Jolijn of Marieke om te kijken wat wij voor jou kunnen betekenen.<\/li>\n<li>Zodra je bij ons start vragen we een \u2018Verklaring Omtrent het Gedrag\u2019 (VOG). Soms vragen we ook of je een korte gezondheidsvragenlijst wilt invullen ter preventie van infectieziektes. Zo zorgen we er samen voor dat we veilig en gezond kunnen werken, voor jou \u00e9n voor onze pati\u00ebnten.<\/li>\n<li>Werk je bij een commercieel wervingsbureau? Bespaar jezelf de moeite. We werven onze nieuwe collega\u2019s zelf.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Deze vacature wordt gelijktijdig in\u2013 en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.<\/em><\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' ><div class='taglist'><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{All}\" class=\"activeFilter\">All<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{Views}\" class=\"\">Views<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><\/div>\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-fbe61bb9524df18379be98cac335325c'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} {Views} \"  ><p id='toggle-toggle-id-3' data-fake-id='#toggle-id-3' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-3' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Medische banenbank\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Medische banenbank\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Medische banenbank\">Medische banenbank<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-3' aria-labelledby='toggle-toggle-id-3' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 3 views<br \/>\n            \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue8ad' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> <a href=\"https:\/\/www.mmimir.nu\/live\/4b9da226-b434-46b5-941d-a87d1e74bae4\" title=\"Check the job Oncologieverpleegkundige Chirurgische Oncologie - parttime of fulltime on Medische banenbank\" target=\"_blank\">Check job<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">14-04-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Catharina Ziekenhuis<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Promovendus \/ medewerker pre-operatieve screening \u2013 fulltime<\/h5>\n<p class=\"no-translation\"><strong>Jij zorgt ervoor<\/strong><br \/>Het uitvoeren van klinisch onderzoek naar pati\u00ebnttransities en het bijdragen aan de ontwikkeling van innovatieve monitoringoplossingen is jouw verantwoordelijkheid. Hierbij werk je binnen het promotieproject \u201c<em>Optimizing patient transition indications through multiparametric sensing<\/em>\u201d, waarin je je richt op het ontwikkelen en evalueren van een geautomatiseerd monitoringssysteem voor ambulante pati\u00ebnten. Dit systeem ondersteunt zorgprofessionals bij beslissingen over overplaatsingen tussen zorgniveaus en draagt bij aan een effici\u00ebntere workflow door steekproefsgewijze metingen te vervangen door continue, bruikbare inzichten. Als promovendus ga je elke uitdaging aan, zoals:<\/p>\n<ul>\n<li>zorgen voor het verzamelen, structureren en analyseren van klinische pati\u00ebntdata gericht op transities tussen zorgniveaus<\/li>\n<li>uitvoeren van onderzoek naar knelpunten in huidige pati\u00ebnttransities en het identificeren van verbeterkansen in het zorgproces<\/li>\n<li>beoordelen van de klinische toepasbaarheid, betrouwbaarheid en meerwaarde van AI-modellen binnen de dagelijkse praktijk<\/li>\n<li>samenwerken met een technisch promovendus die verantwoordelijk is voor de ontwikkeling van het multiparameter dataverzamelingssysteem en bijbehorende algoritmen<\/li>\n<li>vertalen van klinische inzichten naar technische optimalisaties, zoals het verminderen van valse alarmen en verbeteren van datakwaliteit<\/li>\n<li>aanschuiven bij multidisciplinaire overleggen met zorgprofessionals, onderzoekers en technische experts om onderzoeksresultaten te implementeren in de klinische workflow<\/li>\n<\/ul>\n<p>En wist je dat je met jouw onderzoek direct bijdraagt aan het oplossen van grote uitdagingen in de zorg, zoals stijgende zorgkosten en personeelstekorten, door slimme inzet van AI en continue monitoring pati\u00ebnten sneller op het juiste zorgniveau te krijgen? Daarbij combineer je dit onderzoek met klinische werkzaamheden op de preoperatieve polikliniek van de afdeling anesthesiologie, intensive care en pijngeneeskunde!<\/p>\n<p><strong>Wij staan voor elkaar klaar<\/strong><br \/>In ons topklinisch opleidingsziekenhuis draait alles om de beste zorg voor onze pati\u00ebnten. Dat vraagt om focus op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Als collega\u2019s begrijpen we elkaars werk en leren we van elkaar. Zit het even tegen? Dan bieden we een helpende hand. Zo maken jij en je collega\u2019s samen het verschil, elke dag weer.<\/p>\n<p><strong>Dit is jouw werkplek<\/strong><br \/>Voor je promotieonderzoek word je begeleid door Prof. Dr. R.A. Bouwman en een multidisciplinair team van experts.<\/p>\n<p><em>Technische Universiteit Eindhoven<\/em><\/p>\n<p>Naast het Catharina ziekenhuis zul je ook worden ingebed in de Signal Processing Systems (SPS) groep van de faculteit Electrical Engineering in TU\/e. De SPS-groep doet onderzoek naar signaal, en data en beeldanalyse voor o.a. medische toepassingen. De onderzoeksgroep werkt nauw samen met industri\u00eble, klinische partners en (internationale) onderzoeksinstituten.<\/p>\n<p><em>Philips<\/em><\/p>\n<p>Koninklijke Philips N.V. is een toonaangevende aanbieder van gezondheidstechnologie die zich richt op het verbeteren van de gezondheid van mensen en het bereiken van betere zorgresultaten binnen het gehele gezondheidscontinu\u00fcm, van gezond leven en preventie tot diagnostiek, behandeling en thuiszorg. Philips maakt gebruik van geavanceerde technologie\u00ebn en diepgaand inzicht in klinische toepassingen en de behoeften van consumenten om ge\u00efntegreerde oplossingen te ontwikkelen. De onderneming is marktleider op het gebied van diagnostische beeldvorming, beeld gestuurde behandelingen, medische IT-toepassingen, pati\u00ebntbewaking, thuiszorgsystemen en gezondheidstoepassingen voor consumenten.<\/p>\n<p><strong>Jij hebt het<\/strong><br \/>Onze ruim 4.000 collega\u2019s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal. Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal. Waar je vandaan komt, welke dromen jij hebt of waarom je voor dit vak kiest. Tegelijkertijd vraagt het werken als promovendus ook om passende kennis en kunde. Daarom breng je voor deze functie sowieso mee:<\/p>\n<ul>\n<li>een afgeronde academische opleiding in geneeskunde, technische geneeskunde of biomedische technologie.<\/li>\n<li>ervaring met onderzoek in een klinische omgeving en het werken in multidisciplinaire teams (sterke pr\u00e9).<\/li>\n<li>ervaring met het opzetten van onderzoeksdatabases en het analyseren van data;<\/li>\n<li>uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Daarnaast ben je gedreven en heb je aantoonbare interesse in technologie\u00ebn voor monitoring en beslissingsondersteuning. In dit onderzoek werk je nauw samen met zorgprofessionals en andere betrokkenen, waarbij je beschikt over sterke sociale en communicatieve vaardigheden. Je kunt gemakkelijk schakelen tussen verschillende niveaus en het onderhouden van een breed netwerk gaat je goed af. Tot slot zijn organisatorische vaardigheden essentieel: je bewaakt de voortgang van het onderzoek, komt afspraken na en neemt verantwoordelijkheid voor jouw deel van het project.<\/p>\n<p><strong>Wij zorgen ervoor<\/strong><br \/>Als promovendus treed je voor 18 uur per week in dienst bij de Technische Universiteit Eindhoven (TU\/e) voor een periode van drie jaar, met als doel het behalen van een academische promotie. De arbeidsvoorwaarden en salari\u00ebring van de TU\/e zijn hierbij van toepassing.<\/p>\n<p>Je combineert je onderzoeksactiviteiten met klinische werkzaamheden op de preoperatieve polikliniek van de afdeling Anesthesiologie, Intensive Care en Pijngeneeskunde. Je voert zelfstandig preoperatieve spreekuren, onder supervisie van een anesthesioloog. Voor deze klinische werkzaamheden bieden wij je daarnaast een aanstelling van 18 uur per week bij het Catharina Ziekenhuis als medewerker pre-operatieve screening.Hier kun jij rekenen op:<\/p>\n<ul>\n<li>een bruto maandsalaris in FWG55, afhankelijk van jouw werkervaring.<\/li>\n<li>144 vakantie-uren en 57 PLB-uren op basis van een 36-urige werkweek. Ook krijg je de mogelijkheid om dagen bij te kopen.<\/li>\n<li><strong>gratis <\/strong>met het openbaar vervoer naar je werk met onze NS Business Card als je minimaal 7 km van het ziekenhuis woont.<\/li>\n<li>extra\u2019s als 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.<\/li>\n<li>toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Schrijf je bijvoorbeeld in voor een online training van GoodHabitz of krijg ondersteuning op het gebied van mentaal (en fysiek) welzijn via het platform OpenUp. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina medewerker lekker in je vel zit.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de <a href=\"https:\/\/cao-ziekenhuizen.nl\/\">cao-ziekenhuizen. <\/a><\/p>\n<p><strong>Jouw baan voor h\u00e8t leven<\/strong><br \/>Heb je vragen over het werken in deze functie? Je kunt deze stellen aan Prof. Dr. R. Arthur Bouwman (anesthesioloog) via 040-239 8500.<\/p>\n<p>Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Onze adviseur recruitment Ilse beantwoordt deze graag. Bel haar via 040 \u2013 239 88 40 of stuur een e-mail via <a href=\"mailto:recruitment@catharinaziekenhuis.nl\">recruitment@catharinaziekenhuis.nl<\/a>.<\/p>\n<ul>\n<li>Jouw sollicitatie ontvangen we graag v\u00f3\u00f3r 1 mei 2026 via onze website.<\/li>\n<li>Zodra je bij ons start vragen we een \u2018Verklaring Omtrent het Gedrag\u2019 (VOG). Soms vragen we ook of je een korte gezondheidsvragenlijst wilt invullen ter preventie van infectieziektes. Zo zorgen we er samen voor dat we veilig en gezond kunnen werken, voor jou \u00e9n voor onze pati\u00ebnten.<\/li>\n<li>Werk je bij een commercieel wervingsbureau? Bespaar jezelf de moeite. We werven onze nieuwe collega\u2019s zelf.<\/li>\n<li>Deze vacature wordt gelijktijdig in\u2013 en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' ><div class='taglist'><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{All}\" class=\"activeFilter\">All<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{Views}\" class=\"\">Views<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><\/div>\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-fbe61bb9524df18379be98cac335325c'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} {Views} \"  ><p id='toggle-toggle-id-4' data-fake-id='#toggle-id-4' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-4' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Medische banenbank\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Medische banenbank\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Medische banenbank\">Medische banenbank<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-4' aria-labelledby='toggle-toggle-id-4' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 4 views<br \/>\n            \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue8ad' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> <a href=\"https:\/\/www.mmimir.nu\/live\/b5523b11-8cca-44a6-8283-97343fb8d430\" title=\"Check the job Promovendus \/ medewerker pre-operatieve screening \u2013 fulltime on Medische banenbank\" target=\"_blank\">Check job<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">14-04-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Catharina Ziekenhuis<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Promovendus \/ medewerker pre-operatieve screening \u2013 fulltime<\/h5>\n<p class=\"no-translation\"><strong>Jij zorgt ervoor<\/strong><br \/>Het uitvoeren van klinisch onderzoek naar pati\u00ebnttransities en het bijdragen aan de ontwikkeling van innovatieve monitoringoplossingen is jouw verantwoordelijkheid. Hierbij werk je binnen het promotieproject \u201c<em>Optimizing patient transition indications through multiparametric sensing<\/em>\u201d, waarin je je richt op het ontwikkelen en evalueren van een geautomatiseerd monitoringssysteem voor ambulante pati\u00ebnten. Dit systeem ondersteunt zorgprofessionals bij beslissingen over overplaatsingen tussen zorgniveaus en draagt bij aan een effici\u00ebntere workflow door steekproefsgewijze metingen te vervangen door continue, bruikbare inzichten. Als promovendus ga je elke uitdaging aan, zoals:<\/p>\n<ul>\n<li>zorgen voor het verzamelen, structureren en analyseren van klinische pati\u00ebntdata gericht op transities tussen zorgniveaus<\/li>\n<li>uitvoeren van onderzoek naar knelpunten in huidige pati\u00ebnttransities en het identificeren van verbeterkansen in het zorgproces<\/li>\n<li>beoordelen van de klinische toepasbaarheid, betrouwbaarheid en meerwaarde van AI-modellen binnen de dagelijkse praktijk<\/li>\n<li>samenwerken met een technisch promovendus die verantwoordelijk is voor de ontwikkeling van het multiparameter dataverzamelingssysteem en bijbehorende algoritmen<\/li>\n<li>vertalen van klinische inzichten naar technische optimalisaties, zoals het verminderen van valse alarmen en verbeteren van datakwaliteit<\/li>\n<li>aanschuiven bij multidisciplinaire overleggen met zorgprofessionals, onderzoekers en technische experts om onderzoeksresultaten te implementeren in de klinische workflow<\/li>\n<\/ul>\n<p>En wist je dat je met jouw onderzoek direct bijdraagt aan het oplossen van grote uitdagingen in de zorg, zoals stijgende zorgkosten en personeelstekorten, door slimme inzet van AI en continue monitoring pati\u00ebnten sneller op het juiste zorgniveau te krijgen? Daarbij combineer je dit onderzoek met klinische werkzaamheden op de preoperatieve polikliniek van de afdeling anesthesiologie, intensive care en pijngeneeskunde!<\/p>\n<p><strong>Wij staan voor elkaar klaar<\/strong><br \/>In ons topklinisch opleidingsziekenhuis draait alles om de beste zorg voor onze pati\u00ebnten. Dat vraagt om focus op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Als collega\u2019s begrijpen we elkaars werk en leren we van elkaar. Zit het even tegen? Dan bieden we een helpende hand. Zo maken jij en je collega\u2019s samen het verschil, elke dag weer.<\/p>\n<p><strong>Dit is jouw werkplek<\/strong><br \/>Voor je promotieonderzoek word je begeleid door Prof. Dr. R.A. Bouwman en een multidisciplinair team van experts.<\/p>\n<p><em>Technische Universiteit Eindhoven<\/em><\/p>\n<p>Naast het Catharina ziekenhuis zul je ook worden ingebed in de Signal Processing Systems (SPS) groep van de faculteit Electrical Engineering in TU\/e. De SPS-groep doet onderzoek naar signaal, en data en beeldanalyse voor o.a. medische toepassingen. De onderzoeksgroep werkt nauw samen met industri\u00eble, klinische partners en (internationale) onderzoeksinstituten.<\/p>\n<p><em>Philips<\/em><\/p>\n<p>Koninklijke Philips N.V. is een toonaangevende aanbieder van gezondheidstechnologie die zich richt op het verbeteren van de gezondheid van mensen en het bereiken van betere zorgresultaten binnen het gehele gezondheidscontinu\u00fcm, van gezond leven en preventie tot diagnostiek, behandeling en thuiszorg. Philips maakt gebruik van geavanceerde technologie\u00ebn en diepgaand inzicht in klinische toepassingen en de behoeften van consumenten om ge\u00efntegreerde oplossingen te ontwikkelen. De onderneming is marktleider op het gebied van diagnostische beeldvorming, beeld gestuurde behandelingen, medische IT-toepassingen, pati\u00ebntbewaking, thuiszorgsystemen en gezondheidstoepassingen voor consumenten.<\/p>\n<p><strong>Jij hebt het<\/strong><br \/>Onze ruim 4.000 collega\u2019s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal. Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal. Waar je vandaan komt, welke dromen jij hebt of waarom je voor dit vak kiest. Tegelijkertijd vraagt het werken als promovendus ook om passende kennis en kunde. Daarom breng je voor deze functie sowieso mee:<\/p>\n<ul>\n<li>een afgeronde academische opleiding in geneeskunde, technische geneeskunde of biomedische technologie.<\/li>\n<li>ervaring met onderzoek in een klinische omgeving en het werken in multidisciplinaire teams (sterke pr\u00e9).<\/li>\n<li>ervaring met het opzetten van onderzoeksdatabases en het analyseren van data;<\/li>\n<li>uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Daarnaast ben je gedreven en heb je aantoonbare interesse in technologie\u00ebn voor monitoring en beslissingsondersteuning. In dit onderzoek werk je nauw samen met zorgprofessionals en andere betrokkenen, waarbij je beschikt over sterke sociale en communicatieve vaardigheden. Je kunt gemakkelijk schakelen tussen verschillende niveaus en het onderhouden van een breed netwerk gaat je goed af. Tot slot zijn organisatorische vaardigheden essentieel: je bewaakt de voortgang van het onderzoek, komt afspraken na en neemt verantwoordelijkheid voor jouw deel van het project.<\/p>\n<p><strong>Wij zorgen ervoor<\/strong><br \/>Als promovendus treed je voor 18 uur per week in dienst bij de Technische Universiteit Eindhoven (TU\/e) voor een periode van drie jaar, met als doel het behalen van een academische promotie. De arbeidsvoorwaarden en salari\u00ebring van de TU\/e zijn hierbij van toepassing.<\/p>\n<p>Je combineert je onderzoeksactiviteiten met klinische werkzaamheden op de preoperatieve polikliniek van de afdeling Anesthesiologie, Intensive Care en Pijngeneeskunde. Je voert zelfstandig preoperatieve spreekuren, onder supervisie van een anesthesioloog. Voor deze klinische werkzaamheden bieden wij je daarnaast een aanstelling van 18 uur per week bij het Catharina Ziekenhuis als medewerker pre-operatieve screening.Hier kun jij rekenen op:<\/p>\n<ul>\n<li>een bruto maandsalaris in FWG55, afhankelijk van jouw werkervaring.<\/li>\n<li>144 vakantie-uren en 57 PLB-uren op basis van een 36-urige werkweek. Ook krijg je de mogelijkheid om dagen bij te kopen.<\/li>\n<li><strong>gratis <\/strong>met het openbaar vervoer naar je werk met onze NS Business Card als je minimaal 7 km van het ziekenhuis woont.<\/li>\n<li>extra\u2019s als 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.<\/li>\n<li>toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Schrijf je bijvoorbeeld in voor een online training van GoodHabitz of krijg ondersteuning op het gebied van mentaal (en fysiek) welzijn via het platform OpenUp. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina medewerker lekker in je vel zit.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de <a href=\"https:\/\/cao-ziekenhuizen.nl\/\">cao-ziekenhuizen. <\/a><\/p>\n<p><strong>Jouw baan voor h\u00e8t leven<\/strong><br \/>Heb je vragen over het werken in deze functie? Je kunt deze stellen aan Prof. Dr. R. Arthur Bouwman (anesthesioloog) via 040-239 8500.<\/p>\n<p>Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Onze adviseur recruitment Ilse beantwoordt deze graag. Bel haar via 040 \u2013 239 88 40 of stuur een e-mail via <a href=\"mailto:recruitment@catharinaziekenhuis.nl\">recruitment@catharinaziekenhuis.nl<\/a>.<\/p>\n<ul>\n<li>Jouw sollicitatie ontvangen we graag v\u00f3\u00f3r 1 mei 2026 via onze website.<\/li>\n<li>Zodra je bij ons start vragen we een \u2018Verklaring Omtrent het Gedrag\u2019 (VOG). Soms vragen we ook of je een korte gezondheidsvragenlijst wilt invullen ter preventie van infectieziektes. Zo zorgen we er samen voor dat we veilig en gezond kunnen werken, voor jou \u00e9n voor onze pati\u00ebnten.<\/li>\n<li>Werk je bij een commercieel wervingsbureau? Bespaar jezelf de moeite. We werven onze nieuwe collega\u2019s zelf.<\/li>\n<li>Deze vacature wordt gelijktijdig in\u2013 en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' >\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-437d49a7fa225f8489481df67f4ef758'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-5' data-fake-id='#toggle-id-5' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-5' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"BrabantZorg.Net\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: BrabantZorg.Net\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: BrabantZorg.Net\">BrabantZorg.Net<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-5' aria-labelledby='toggle-toggle-id-5' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">14-04-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Catharina Ziekenhuis<\/span>\n  \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":218,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"tags":[],"portfolio_entries":[94,148],"class_list":["post-1181","portfolio","type-portfolio","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","portfolio_entries-healthcare","portfolio_entries-ubeeo-en"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Catharina Ziekenhuis - Mimir<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Catharina Ziekenhuis uses the advanced and integrated job management services of Mimir in Ubeeo to manage jobs on job boards.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/mimir.nu\/o\/catharinaziekenhuis\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Catharina Ziekenhuis - Mimir\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Catharina Ziekenhuis uses the advanced and integrated job management services of Mimir in Ubeeo to manage jobs on job boards.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/mimir.nu\/o\/catharinaziekenhuis\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Mimir\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-05-03T12:42:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/logo-catharina-ziekenhuis-200x200.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/o\\\/catharinaziekenhuis\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/o\\\/catharinaziekenhuis\\\/\",\"name\":\"Catharina Ziekenhuis - Mimir\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/o\\\/catharinaziekenhuis\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/o\\\/catharinaziekenhuis\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/08\\\/logo-catharina-ziekenhuis-200x200.png\",\"datePublished\":\"2016-08-24T09:55:09+00:00\",\"dateModified\":\"2022-05-03T12:42:36+00:00\",\"description\":\"Catharina Ziekenhuis uses the advanced and integrated job management services of Mimir in Ubeeo to manage jobs on job boards.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/o\\\/catharinaziekenhuis\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/o\\\/catharinaziekenhuis\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/o\\\/catharinaziekenhuis\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/08\\\/logo-catharina-ziekenhuis-200x200.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/08\\\/logo-catharina-ziekenhuis-200x200.png\",\"width\":200,\"height\":200},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/o\\\/catharinaziekenhuis\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Catharina Ziekenhuis\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/\",\"name\":\"Mimir\",\"description\":\"Automatisch vacatures plaatsen op vacaturebanken\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Catharina Ziekenhuis - Mimir","description":"Catharina Ziekenhuis uses the advanced and integrated job management services of Mimir in Ubeeo to manage jobs on job boards.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/mimir.nu\/o\/catharinaziekenhuis\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Catharina Ziekenhuis - Mimir","og_description":"Catharina Ziekenhuis uses the advanced and integrated job management services of Mimir in Ubeeo to manage jobs on job boards.","og_url":"https:\/\/mimir.nu\/o\/catharinaziekenhuis\/","og_site_name":"Mimir","article_modified_time":"2022-05-03T12:42:36+00:00","og_image":[{"width":200,"height":200,"url":"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/logo-catharina-ziekenhuis-200x200.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"1 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/mimir.nu\/o\/catharinaziekenhuis\/","url":"https:\/\/mimir.nu\/o\/catharinaziekenhuis\/","name":"Catharina Ziekenhuis - Mimir","isPartOf":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/o\/catharinaziekenhuis\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/o\/catharinaziekenhuis\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/logo-catharina-ziekenhuis-200x200.png","datePublished":"2016-08-24T09:55:09+00:00","dateModified":"2022-05-03T12:42:36+00:00","description":"Catharina Ziekenhuis uses the advanced and integrated job management services of Mimir in Ubeeo to manage jobs on job boards.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/o\/catharinaziekenhuis\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/mimir.nu\/o\/catharinaziekenhuis\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/mimir.nu\/o\/catharinaziekenhuis\/#primaryimage","url":"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/logo-catharina-ziekenhuis-200x200.png","contentUrl":"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/logo-catharina-ziekenhuis-200x200.png","width":200,"height":200},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/mimir.nu\/o\/catharinaziekenhuis\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/mimir.nu\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Catharina Ziekenhuis"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/mimir.nu\/#website","url":"https:\/\/mimir.nu\/","name":"Mimir","description":"Automatisch vacatures plaatsen op vacaturebanken","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/mimir.nu\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio\/1181","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio"}],"about":[{"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/portfolio"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1181"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio\/1181\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/218"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1181"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1181"},{"taxonomy":"portfolio_entries","embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio_entries?post=1181"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}