{"id":1388,"date":"2016-08-25T15:48:22","date_gmt":"2016-08-25T13:48:22","guid":{"rendered":"http:\/\/3.250.26.85\/en\/o\/st-antonius-ziekenhuis\/"},"modified":"2024-03-08T13:38:52","modified_gmt":"2024-03-08T12:38:52","slug":"antoniusziekenhuis","status":"publish","type":"portfolio","link":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/antoniusziekenhuis\/","title":{"rendered":"St. Antonius Ziekenhuis"},"content":{"rendered":"  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_heading-7fd5ea6b3b4b1ab61fb575289b968c2b\">\n#top .av-special-heading.av-av_heading-7fd5ea6b3b4b1ab61fb575289b968c2b{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-av_heading-7fd5ea6b3b4b1ab61fb575289b968c2b .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-av_heading-7fd5ea6b3b4b1ab61fb575289b968c2b .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-av_heading-7fd5ea6b3b4b1ab61fb575289b968c2b av-special-heading-h3'><h3 class='av-special-heading-tag '  itemprop=\"headline\"  >Jobs posted by St. Antonius Ziekenhuis<\/h3><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n  <section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>    Mimir provides the automated job management of jobs on job boards for <a href=\"https:\/\/www.antoniusziekenhuis.nl\/\">St. Antonius Ziekenhuis<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/section>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a\">\n#top .av-special-heading.av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a av-special-heading-h4'><h4 class='av-special-heading-tag '  itemprop=\"headline\"  >Latest jobs<\/h4><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Adviseur Arbeidsomstandigheden<\/h5>\n<p class=\"no-translation\"><strong>Waarom kiezen voor deze baan?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Direct bijdragen aan een gezonde en veilige werkomgeving voor ruim 6.000 collega\u2019s.<\/li>\n<li>Werken in een topklinisch ziekenhuis met uiteenlopende arbeidsomstandigheden-vraagstukken: van laboratoria en verpleegafdelingen tot operatiekamers en kantoren.<\/li>\n<li>Ruimte om arbobeleid niet alleen verder te ontwikkelen, maar ook zichtbaar te maken in de praktijk.<\/li>\n<li>Hybride werken voor 24 uur per week, met afwisseling tussen onze locaties en thuis.<\/li>\n<li>Een klein, hecht team binnen HR Inzetbaarheid, waar zelfstandigheid, samenwerking en collegialiteit samenkomen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Wat ga je doen als Adviseur arbeidsomstandigheden?<\/strong><br \/>Als Adviseur arbeidsomstandigheden help je mee aan een gezonde en veilige werkomgeving voor alle medewerkers van het St. Antonius. Je adviseert leidinggevenden en teams, signaleert risico\u2019s vroegtijdig en vertaalt beleid naar praktische oplossingen op de werkvloer.<\/p>\n<p>Binnen team HR Inzetbaarheid werk je samen met collega\u2019s op het gebied van vitaliteit, verzuim, re-integratie en arbeidsomstandigheden. Jouw deskundigheid ligt vooral bij arbeidshygi\u00ebnische thema\u2019s, zoals biologische agentia, gevaarlijke stoffen, geluid, binnenklimaat en fysieke belasting.<\/p>\n<p>Een greep uit jouw werkzaamheden:<\/p>\n<ul>\n<li>adviseren over arbeidsomstandigheden en arbeidshygi\u00ebnische vraagstukken, zoals biologische agentia, gevaarlijke stoffen, geluid en binnenklimaat<\/li>\n<li>arbeidsomstandighedenbeleid ontwikkelen, beheren en implementeren<\/li>\n<li>risico-inventarisaties en -evaluaties (RI&amp;E) begeleiden en monitoren<\/li>\n<li>werkplekonderzoeken uitvoeren, voorlichting verzorgen en waar nodig externe deskundigen inschakelen<\/li>\n<li>data analyseren om risico's te signaleren en adviezen te onderbouwen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Daarnaast verbind je arbeidsomstandigheden met duurzame inzetbaarheid. Je draagt bij aan projecten die gezondheidsrisico's helpen voorkomen, verzuim terugdringen en medewerkers ondersteunen om hun werk duurzaam en veilig uit te voeren.<\/p>\n<p><strong>Jouw toekomstige werkplek<\/strong><br \/>Je wordt onderdeel van de eenheid HR &amp; Communicatie en werkt binnen team HR Inzetbaarheid. Binnen dit team vorm je samen met drie collega-adviseurs het team Arbeidsomstandigheden: een klein en hecht subteam met veel ambitie, korte lijnen en aandacht voor collegialiteit.<\/p>\n<p>Het bredere team HR Inzetbaarheid bestaat uit adviseurs Verzuim en Re-integratie, Vitaliteit en Arbeidsomstandigheden, aangevuld met doktersassistenten. Samen denken jullie met afdelingen mee over inzetbaarheid in de breedste zin van het woord.<\/p>\n<p>Je krijgt veel ruimte om zelfstandig te werken en je adviesrol op een manier in te vullen die past bij de vraag vanuit de organisatie. Je werkt hybride, deels vanuit huis en deels op onze locaties. Op maandag is de vaste teamdag en kom je samen met je collega\u2019s op locatie Utrecht.<\/p>\n<p><strong>Dit bieden we jou<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Salaris tot maximaal <strong>\u20ac 5.395,- <\/strong>bruto p\/m <strong>(FWG-schaal 55 Cao Ziekenhuizen) <\/strong>bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van je opleiding en werkervaring. Dit salaris stijgt nog met 2% per 1 augustus 2026<\/li>\n<li>Jaarcontract voor <strong>24<\/strong> <strong>uur <\/strong>per week<\/li>\n<li><strong>Een 13e maand,<\/strong> een urenbudget om in te zetten voor een goede werk-priv\u00e9balans<\/li>\n<li>Fiscale voordelen en kortingen op o.a. fiets, sport, elektronica en culturele uitjes<\/li>\n<li>Opleiding- en ontwikkelingsmogelijkheden voor verdieping van je (vak)kennis<\/li>\n<li>Deelname aan (sportieve) activiteiten en workshops<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Jouw talenten<\/strong><br \/>Je past goed in deze functie als je arbeidsomstandigheden weet te verbinden aan de dagelijkse praktijk van een ziekenhuis. Je kijkt verder dan losse vragen of incidenten en ziet hoe beleid, gedrag, risico\u2019s en duurzame inzetbaarheid met elkaar samenhangen. Daarbij weet je mensen zorgvuldig mee te nemen in jouw advies en geef je waar nodig op een tactvolle manier tegenwicht.<\/p>\n<p>Dit breng je in ieder geval mee<\/p>\n<ul>\n<li>Hbo-werk- en -denkniveau, met specifieke kennis van arbeidshygi\u00ebne. Kennis van integrale veiligheidskunde is daarbij waardevol.<\/li>\n<li>Drie tot vijf jaar aantoonbare, relevante en recente werkervaring als arbo-adviseur.<\/li>\n<li>Ervaring met het opstellen, uitvoeren en verbeteren van arbeidsomstandighedenbeleid.<\/li>\n<li>Kennis van risico-inventarisatie en -evaluatie en de bijbehorende systematiek.<\/li>\n<li>Het vermogen om arbo-vraagstukken vanuit een breder perspectief te bekijken en te verbinden aan duurzame inzetbaarheid.<\/li>\n<li>Je kunt adviezen helder onderbouwen, overzicht houden en verbeteringen praktisch maken voor leidinggevenden en teams.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Mooi meegenomen<\/p>\n<ul>\n<li>Ervaring binnen een zorg- of ziekenhuisomgeving.<\/li>\n<li>Kennis van kwaliteitsmanagementsystemen.<\/li>\n<li>Ervaring met beheer- of registratiesystemen voor gevaarlijke stoffen.<\/li>\n<li>Affiniteit met data-gedreven werken en het vroegtijdig signaleren van risico\u2019s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Twijfel je of je helemaal aan het profiel voldoet? We denken graag met je mee.<\/p>\n<p><strong>Werken bij het St. Antonius - met gezonde ambitie<\/strong><br \/>Bij het St. Antonius werk je aan (hoog)complexe zorg met het hart op de juiste plek. We zijn een topklinisch opleidingsziekenhuis waar pati\u00ebntenzorg, opleiding en onderzoek hand in hand gaan. Dankzij onze grootte maken we echte impact, maar blijven we wendbaar \u00e9n persoonlijk.<\/p>\n<p>Onze klinische speerpunten zijn hart &amp; vaat, longen en kanker. Daarnaast zijn we \u00e9\u00e9n van de koplopers in Nederland op het gebied van waardegedreven zorg. Dat betekent dat we niet alleen kijken naar wat medisch mogelijk is, maar vooral naar wat \u00e9cht het verschil maakt voor de individuele pati\u00ebnt. Door de belangrijkste uitkomsten structureel te meten en samen te leren, ook met de andere Santeon-ziekenhuizen, maken we de zorg elke dag een stukje beter. Bij ons maakt iedere medewerker, ook jij, het verschil voor de pati\u00ebnt.<\/p>\n<p><strong>Klaar voor jouw volgende stap?<\/strong><br \/>Neem contact op met onze HR-adviseurs Arbeidsomstandigheden Martijn Postma (06 31 98 69 17) of Carmen Geurts (afwezig van 1 t\/m 8 juli) via 06 12 01 05 84. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met het Afdelingshoofd HR Inzetbaarheid Ilse Phielix (06 50 01 92 98).<\/p>\n<p><strong>Solliciteren<\/strong><br \/>Ben je enthousiast over deze functie? We ontvangen graag je sollicitatie v\u00f3\u00f3r <strong>10 juli 2026<\/strong> via de onderstaande solliciteerbutton. Na sluitingsdatum hoor je zo spoedig mogelijk of je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.<\/p>\n<p>Gesprekken vinden, in overleg, plaats in <strong>week 29 en 30<\/strong>. Mocht je dan niet beschikbaar zijn vermeld dit dan in je sollicitatie dan zoeken we samen naar een eventuele andere mogelijkheid.<\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' ><div class='taglist'><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{All}\" class=\"activeFilter\">All<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{Views}\" class=\"\">Views<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><\/div>\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-fbe61bb9524df18379be98cac335325c'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} {Views} \"  ><p id='toggle-toggle-id-1' data-fake-id='#toggle-id-1' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-1' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Medische banenbank\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Medische banenbank\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Medische banenbank\">Medische banenbank<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-1' aria-labelledby='toggle-toggle-id-1' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 3 views<br \/>\n            \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue8ad' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> <a href=\"https:\/\/www.mmimir.nu\/live\/eb1f62b1-161c-4b64-abc5-4577488dc809\" title=\"Check the job Adviseur Arbeidsomstandigheden on Medische banenbank\" target=\"_blank\">Check job<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">26-06-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">St. Antonius Ziekenhuis<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Adviseur Arbeidsomstandigheden<\/h5>\n<p class=\"no-translation\"><strong>Waarom kiezen voor deze baan?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Direct bijdragen aan een gezonde en veilige werkomgeving voor ruim 6.000 collega\u2019s.<\/li>\n<li>Werken in een topklinisch ziekenhuis met uiteenlopende arbeidsomstandigheden-vraagstukken: van laboratoria en verpleegafdelingen tot operatiekamers en kantoren.<\/li>\n<li>Ruimte om arbobeleid niet alleen verder te ontwikkelen, maar ook zichtbaar te maken in de praktijk.<\/li>\n<li>Hybride werken voor 24 uur per week, met afwisseling tussen onze locaties en thuis.<\/li>\n<li>Een klein, hecht team binnen HR Inzetbaarheid, waar zelfstandigheid, samenwerking en collegialiteit samenkomen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Wat ga je doen als Adviseur arbeidsomstandigheden?<\/strong><br \/>Als Adviseur arbeidsomstandigheden help je mee aan een gezonde en veilige werkomgeving voor alle medewerkers van het St. Antonius. Je adviseert leidinggevenden en teams, signaleert risico\u2019s vroegtijdig en vertaalt beleid naar praktische oplossingen op de werkvloer.<\/p>\n<p>Binnen team HR Inzetbaarheid werk je samen met collega\u2019s op het gebied van vitaliteit, verzuim, re-integratie en arbeidsomstandigheden. Jouw deskundigheid ligt vooral bij arbeidshygi\u00ebnische thema\u2019s, zoals biologische agentia, gevaarlijke stoffen, geluid, binnenklimaat en fysieke belasting.<\/p>\n<p>Een greep uit jouw werkzaamheden:<\/p>\n<ul>\n<li>adviseren over arbeidsomstandigheden en arbeidshygi\u00ebnische vraagstukken, zoals biologische agentia, gevaarlijke stoffen, geluid en binnenklimaat<\/li>\n<li>arbeidsomstandighedenbeleid ontwikkelen, beheren en implementeren<\/li>\n<li>risico-inventarisaties en -evaluaties (RI&amp;E) begeleiden en monitoren<\/li>\n<li>werkplekonderzoeken uitvoeren, voorlichting verzorgen en waar nodig externe deskundigen inschakelen<\/li>\n<li>data analyseren om risico's te signaleren en adviezen te onderbouwen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Daarnaast verbind je arbeidsomstandigheden met duurzame inzetbaarheid. Je draagt bij aan projecten die gezondheidsrisico's helpen voorkomen, verzuim terugdringen en medewerkers ondersteunen om hun werk duurzaam en veilig uit te voeren.<\/p>\n<p><strong>Jouw toekomstige werkplek<\/strong><br \/>Je wordt onderdeel van de eenheid HR &amp; Communicatie en werkt binnen team HR Inzetbaarheid. Binnen dit team vorm je samen met drie collega-adviseurs het team Arbeidsomstandigheden: een klein en hecht subteam met veel ambitie, korte lijnen en aandacht voor collegialiteit.<\/p>\n<p>Het bredere team HR Inzetbaarheid bestaat uit adviseurs Verzuim en Re-integratie, Vitaliteit en Arbeidsomstandigheden, aangevuld met doktersassistenten. Samen denken jullie met afdelingen mee over inzetbaarheid in de breedste zin van het woord.<\/p>\n<p>Je krijgt veel ruimte om zelfstandig te werken en je adviesrol op een manier in te vullen die past bij de vraag vanuit de organisatie. Je werkt hybride, deels vanuit huis en deels op onze locaties. Op maandag is de vaste teamdag en kom je samen met je collega\u2019s op locatie Utrecht.<\/p>\n<p><strong>Dit bieden we jou<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Salaris tot maximaal <strong>\u20ac 5.395,- <\/strong>bruto p\/m <strong>(FWG-schaal 55 Cao Ziekenhuizen) <\/strong>bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van je opleiding en werkervaring. Dit salaris stijgt nog met 2% per 1 augustus 2026<\/li>\n<li>Jaarcontract voor <strong>24<\/strong> <strong>uur <\/strong>per week<\/li>\n<li><strong>Een 13e maand,<\/strong> een urenbudget om in te zetten voor een goede werk-priv\u00e9balans<\/li>\n<li>Fiscale voordelen en kortingen op o.a. fiets, sport, elektronica en culturele uitjes<\/li>\n<li>Opleiding- en ontwikkelingsmogelijkheden voor verdieping van je (vak)kennis<\/li>\n<li>Deelname aan (sportieve) activiteiten en workshops<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Jouw talenten<\/strong><br \/>Je past goed in deze functie als je arbeidsomstandigheden weet te verbinden aan de dagelijkse praktijk van een ziekenhuis. Je kijkt verder dan losse vragen of incidenten en ziet hoe beleid, gedrag, risico\u2019s en duurzame inzetbaarheid met elkaar samenhangen. Daarbij weet je mensen zorgvuldig mee te nemen in jouw advies en geef je waar nodig op een tactvolle manier tegenwicht.<\/p>\n<p>Dit breng je in ieder geval mee<\/p>\n<ul>\n<li>Hbo-werk- en -denkniveau, met specifieke kennis van arbeidshygi\u00ebne. Kennis van integrale veiligheidskunde is daarbij waardevol.<\/li>\n<li>Drie tot vijf jaar aantoonbare, relevante en recente werkervaring als arbo-adviseur.<\/li>\n<li>Ervaring met het opstellen, uitvoeren en verbeteren van arbeidsomstandighedenbeleid.<\/li>\n<li>Kennis van risico-inventarisatie en -evaluatie en de bijbehorende systematiek.<\/li>\n<li>Het vermogen om arbo-vraagstukken vanuit een breder perspectief te bekijken en te verbinden aan duurzame inzetbaarheid.<\/li>\n<li>Je kunt adviezen helder onderbouwen, overzicht houden en verbeteringen praktisch maken voor leidinggevenden en teams.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Mooi meegenomen<\/p>\n<ul>\n<li>Ervaring binnen een zorg- of ziekenhuisomgeving.<\/li>\n<li>Kennis van kwaliteitsmanagementsystemen.<\/li>\n<li>Ervaring met beheer- of registratiesystemen voor gevaarlijke stoffen.<\/li>\n<li>Affiniteit met data-gedreven werken en het vroegtijdig signaleren van risico\u2019s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Twijfel je of je helemaal aan het profiel voldoet? We denken graag met je mee.<\/p>\n<p><strong>Werken bij het St. Antonius - met gezonde ambitie<\/strong><br \/>Bij het St. Antonius werk je aan (hoog)complexe zorg met het hart op de juiste plek. We zijn een topklinisch opleidingsziekenhuis waar pati\u00ebntenzorg, opleiding en onderzoek hand in hand gaan. Dankzij onze grootte maken we echte impact, maar blijven we wendbaar \u00e9n persoonlijk.<\/p>\n<p>Onze klinische speerpunten zijn hart &amp; vaat, longen en kanker. Daarnaast zijn we \u00e9\u00e9n van de koplopers in Nederland op het gebied van waardegedreven zorg. Dat betekent dat we niet alleen kijken naar wat medisch mogelijk is, maar vooral naar wat \u00e9cht het verschil maakt voor de individuele pati\u00ebnt. Door de belangrijkste uitkomsten structureel te meten en samen te leren, ook met de andere Santeon-ziekenhuizen, maken we de zorg elke dag een stukje beter. Bij ons maakt iedere medewerker, ook jij, het verschil voor de pati\u00ebnt.<\/p>\n<p><strong>Klaar voor jouw volgende stap?<\/strong><br \/>Neem contact op met onze HR-adviseurs Arbeidsomstandigheden Martijn Postma (06 31 98 69 17) of Carmen Geurts (afwezig van 1 t\/m 8 juli) via 06 12 01 05 84. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met het Afdelingshoofd HR Inzetbaarheid Ilse Phielix (06 50 01 92 98).<\/p>\n<p><strong>Solliciteren<\/strong><br \/>Ben je enthousiast over deze functie? We ontvangen graag je sollicitatie v\u00f3\u00f3r <strong>10 juli 2026<\/strong> via de onderstaande solliciteerbutton. Na sluitingsdatum hoor je zo spoedig mogelijk of je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.<\/p>\n<p>Gesprekken vinden, in overleg, plaats in <strong>week 29 en 30<\/strong>. Mocht je dan niet beschikbaar zijn vermeld dit dan in je sollicitatie dan zoeken we samen naar een eventuele andere mogelijkheid.<\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' ><div class='taglist'><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{All}\" class=\"activeFilter\">All<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{Applications}\" class=\"\">Applications<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{Views}\" class=\"\">Views<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><\/div>\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-da511cb84e6a09c9f871a037dbe92ea1'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} {Applications} {Views} \"  ><p id='toggle-toggle-id-2' data-fake-id='#toggle-id-2' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-2' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Jobchain\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Jobchain\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Jobchain\">Jobchain<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-2' aria-labelledby='toggle-toggle-id-2' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 1 application<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 9 views                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">26-06-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">St. Antonius Ziekenhuis<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Adviseur Arbeidsomstandigheden<\/h5>\n<p class=\"no-translation\"><strong>Waarom kiezen voor deze baan?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Direct bijdragen aan een gezonde en veilige werkomgeving voor ruim 6.000 collega\u2019s.<\/li>\n<li>Werken in een topklinisch ziekenhuis met uiteenlopende arbeidsomstandigheden-vraagstukken: van laboratoria en verpleegafdelingen tot operatiekamers en kantoren.<\/li>\n<li>Ruimte om arbobeleid niet alleen verder te ontwikkelen, maar ook zichtbaar te maken in de praktijk.<\/li>\n<li>Hybride werken voor 24 uur per week, met afwisseling tussen onze locaties en thuis.<\/li>\n<li>Een klein, hecht team binnen HR Inzetbaarheid, waar zelfstandigheid, samenwerking en collegialiteit samenkomen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Wat ga je doen als Adviseur arbeidsomstandigheden?<\/strong><br \/>Als Adviseur arbeidsomstandigheden help je mee aan een gezonde en veilige werkomgeving voor alle medewerkers van het St. Antonius. Je adviseert leidinggevenden en teams, signaleert risico\u2019s vroegtijdig en vertaalt beleid naar praktische oplossingen op de werkvloer.<\/p>\n<p>Binnen team HR Inzetbaarheid werk je samen met collega\u2019s op het gebied van vitaliteit, verzuim, re-integratie en arbeidsomstandigheden. Jouw deskundigheid ligt vooral bij arbeidshygi\u00ebnische thema\u2019s, zoals biologische agentia, gevaarlijke stoffen, geluid, binnenklimaat en fysieke belasting.<\/p>\n<p>Een greep uit jouw werkzaamheden:<\/p>\n<ul>\n<li>adviseren over arbeidsomstandigheden en arbeidshygi\u00ebnische vraagstukken, zoals biologische agentia, gevaarlijke stoffen, geluid en binnenklimaat<\/li>\n<li>arbeidsomstandighedenbeleid ontwikkelen, beheren en implementeren<\/li>\n<li>risico-inventarisaties en -evaluaties (RI&amp;E) begeleiden en monitoren<\/li>\n<li>werkplekonderzoeken uitvoeren, voorlichting verzorgen en waar nodig externe deskundigen inschakelen<\/li>\n<li>data analyseren om risico's te signaleren en adviezen te onderbouwen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Daarnaast verbind je arbeidsomstandigheden met duurzame inzetbaarheid. Je draagt bij aan projecten die gezondheidsrisico's helpen voorkomen, verzuim terugdringen en medewerkers ondersteunen om hun werk duurzaam en veilig uit te voeren.<\/p>\n<p><strong>Jouw toekomstige werkplek<\/strong><br \/>Je wordt onderdeel van de eenheid HR &amp; Communicatie en werkt binnen team HR Inzetbaarheid. Binnen dit team vorm je samen met drie collega-adviseurs het team Arbeidsomstandigheden: een klein en hecht subteam met veel ambitie, korte lijnen en aandacht voor collegialiteit.<\/p>\n<p>Het bredere team HR Inzetbaarheid bestaat uit adviseurs Verzuim en Re-integratie, Vitaliteit en Arbeidsomstandigheden, aangevuld met doktersassistenten. Samen denken jullie met afdelingen mee over inzetbaarheid in de breedste zin van het woord.<\/p>\n<p>Je krijgt veel ruimte om zelfstandig te werken en je adviesrol op een manier in te vullen die past bij de vraag vanuit de organisatie. Je werkt hybride, deels vanuit huis en deels op onze locaties. Op maandag is de vaste teamdag en kom je samen met je collega\u2019s op locatie Utrecht.<\/p>\n<p><strong>Dit bieden we jou<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Salaris tot maximaal <strong>\u20ac 5.395,- <\/strong>bruto p\/m <strong>(FWG-schaal 55 Cao Ziekenhuizen) <\/strong>bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van je opleiding en werkervaring. Dit salaris stijgt nog met 2% per 1 augustus 2026<\/li>\n<li>Jaarcontract voor <strong>24<\/strong> <strong>uur <\/strong>per week<\/li>\n<li><strong>Een 13e maand,<\/strong> een urenbudget om in te zetten voor een goede werk-priv\u00e9balans<\/li>\n<li>Fiscale voordelen en kortingen op o.a. fiets, sport, elektronica en culturele uitjes<\/li>\n<li>Opleiding- en ontwikkelingsmogelijkheden voor verdieping van je (vak)kennis<\/li>\n<li>Deelname aan (sportieve) activiteiten en workshops<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Jouw talenten<\/strong><br \/>Je past goed in deze functie als je arbeidsomstandigheden weet te verbinden aan de dagelijkse praktijk van een ziekenhuis. Je kijkt verder dan losse vragen of incidenten en ziet hoe beleid, gedrag, risico\u2019s en duurzame inzetbaarheid met elkaar samenhangen. Daarbij weet je mensen zorgvuldig mee te nemen in jouw advies en geef je waar nodig op een tactvolle manier tegenwicht.<\/p>\n<p>Dit breng je in ieder geval mee<\/p>\n<ul>\n<li>Hbo-werk- en -denkniveau, met specifieke kennis van arbeidshygi\u00ebne. Kennis van integrale veiligheidskunde is daarbij waardevol.<\/li>\n<li>Drie tot vijf jaar aantoonbare, relevante en recente werkervaring als arbo-adviseur.<\/li>\n<li>Ervaring met het opstellen, uitvoeren en verbeteren van arbeidsomstandighedenbeleid.<\/li>\n<li>Kennis van risico-inventarisatie en -evaluatie en de bijbehorende systematiek.<\/li>\n<li>Het vermogen om arbo-vraagstukken vanuit een breder perspectief te bekijken en te verbinden aan duurzame inzetbaarheid.<\/li>\n<li>Je kunt adviezen helder onderbouwen, overzicht houden en verbeteringen praktisch maken voor leidinggevenden en teams.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Mooi meegenomen<\/p>\n<ul>\n<li>Ervaring binnen een zorg- of ziekenhuisomgeving.<\/li>\n<li>Kennis van kwaliteitsmanagementsystemen.<\/li>\n<li>Ervaring met beheer- of registratiesystemen voor gevaarlijke stoffen.<\/li>\n<li>Affiniteit met data-gedreven werken en het vroegtijdig signaleren van risico\u2019s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Twijfel je of je helemaal aan het profiel voldoet? We denken graag met je mee.<\/p>\n<p><strong>Werken bij het St. Antonius - met gezonde ambitie<\/strong><br \/>Bij het St. Antonius werk je aan (hoog)complexe zorg met het hart op de juiste plek. We zijn een topklinisch opleidingsziekenhuis waar pati\u00ebntenzorg, opleiding en onderzoek hand in hand gaan. Dankzij onze grootte maken we echte impact, maar blijven we wendbaar \u00e9n persoonlijk.<\/p>\n<p>Onze klinische speerpunten zijn hart &amp; vaat, longen en kanker. Daarnaast zijn we \u00e9\u00e9n van de koplopers in Nederland op het gebied van waardegedreven zorg. Dat betekent dat we niet alleen kijken naar wat medisch mogelijk is, maar vooral naar wat \u00e9cht het verschil maakt voor de individuele pati\u00ebnt. Door de belangrijkste uitkomsten structureel te meten en samen te leren, ook met de andere Santeon-ziekenhuizen, maken we de zorg elke dag een stukje beter. Bij ons maakt iedere medewerker, ook jij, het verschil voor de pati\u00ebnt.<\/p>\n<p><strong>Klaar voor jouw volgende stap?<\/strong><br \/>Neem contact op met onze HR-adviseurs Arbeidsomstandigheden Martijn Postma (06 31 98 69 17) of Carmen Geurts (afwezig van 1 t\/m 8 juli) via 06 12 01 05 84. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met het Afdelingshoofd HR Inzetbaarheid Ilse Phielix (06 50 01 92 98).<\/p>\n<p><strong>Solliciteren<\/strong><br \/>Ben je enthousiast over deze functie? We ontvangen graag je sollicitatie v\u00f3\u00f3r <strong>10 juli 2026<\/strong> via de onderstaande solliciteerbutton. Na sluitingsdatum hoor je zo spoedig mogelijk of je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.<\/p>\n<p>Gesprekken vinden, in overleg, plaats in <strong>week 29 en 30<\/strong>. Mocht je dan niet beschikbaar zijn vermeld dit dan in je sollicitatie dan zoeken we samen naar een eventuele andere mogelijkheid.<\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' >\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-32216902f5a8e17e8facf240df7e35e0'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-3' data-fake-id='#toggle-id-3' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-3' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Jobbird\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Jobbird\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Jobbird\">Jobbird<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-3' aria-labelledby='toggle-toggle-id-3' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">26-06-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">St. Antonius Ziekenhuis<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Klinisch Verloskundige<\/h5>\n<p class=\"no-translation\"><strong>Waarom kiezen voor deze baan?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Je krijgt veel ruimte en vertrouwen om je vak zelfstandig uit te oefenen<\/li>\n<li>Je denkt mee over de verdere ontwikkeling van St. Antonius Geboortezorg<\/li>\n<li>Je werkt samen in een groot multidisciplinair team van zorgprofessionals in een groeiend, modern geboortecentrum in de regio Utrecht<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Wat ga je doen als Klinisch Verloskundige?<\/strong><br \/>Als klinisch verloskundige begeleid je zwangeren en hun partner in ons geboortecentrum tijdens de zwangerschap, bevalling en kraamtijd. Dat doe je vanuit onze family centered care visie. Je biedt zorg tijdens de tweedelijns bevalling, maar loopt ook visites en doet spoedconsulten. Daarnaast heb je een belangrijke rol in de opleiding van verloskundigen, coassistenten en arts-assistenten. Je werkt binnen een multidisciplinair team dat samen streeft naar kwaliteit van zorg voor tweedelijns pati\u00ebnten zonder de fysiologie uit het oog te verliezen.<\/p>\n<p><strong>Jouw toekomstige werkplek<\/strong><br \/>St. Antonius Geboortezorg is gevestigd op onze locatie in Utrecht. Per jaar begeleiden we circa 3.500 bevallingen. De komende jaren wordt het centrum uitgebreid met nieuwbouw en groeien we geleidelijk naar 4.000 bevallingen per jaar. Het geboortecentrum levert complete begeleiding rondom zwangerschap en geboorte voor, tijdens en na de bevalling. Wij bieden topzorg, persoonlijke aandacht en gastvrijheid. Plezier in het werk in een dynamische en afwisselende omgeving in combinatie met permanente persoonlijke ontwikkeling van onze medewerkers vinden wij belangrijk.<\/p>\n<p>Je komt te werken binnen een team van collega-klinisch verloskundigen, obstetrieverpleegkundigen, neonatologieverpleegkundigen, verpleegkundigen, kraamverzorgenden, lactatiekundigen, arts-assistenten, gynaecologen, physician assistants, kinderartsen, verpleegkundig specialisten en eerstelijns-verloskundigen en kraamverzorgenden in een multidisciplinaire setting. Onze zorg rondom geboorte is volop in ontwikkeling en daar draag jij komende jaren aan bij.<\/p>\n<p><strong>Dit bieden we jou<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Salaris tot maximaal <strong>\u20ac 6.098,- <\/strong>bruto p\/m <strong>(FWG-schaal 60 Cao Ziekenhuizen) <\/strong>bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van je opleiding en werkervaring. Dit salaris stijgt nog met 2% per 1 augustus 2026<\/li>\n<li>Jaarcontract voor <strong>24-36 uur <\/strong>per week, met zicht op een vast dienstverband<\/li>\n<li><strong>Een 13e maand,<\/strong> een aantrekkelijke pensioenregeling \u00e9n een urenbudget om in te zetten voor een goede werk-priv\u00e9balans<\/li>\n<li>Fiscale voordelen en kortingen op o.a. fiets, sport, elektronica en culturele uitjes<\/li>\n<li>Opleiding- en ontwikkelingsmogelijkheden voor verdieping van je (vak)kennis<\/li>\n<li>Deelname aan (sportieve) activiteiten en workshops<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Jouw talenten<\/strong><br \/>Jij kunt meerdere ballen tegelijk in de lucht houden zonder het overzicht te verliezen. Onregelmatige diensten draaien vind je geen probleem. Je houdt onder alle omstandigheden je hoofd koel en je stelt je flexibel op. Binnen de dynamiek van ons geboortecentrum lever jij de beste zorg op een effici\u00ebnte manier. De nieuwste ontwikkelingen binnen je vakgebied volg je op de voet. Je denkt graag actief mee over onze geboortezorg in werkgroepen en commissies. Een gezonde dosis humor en relativeringsvermogen helpen je om elke dag weer deze missie te vervullen.<\/p>\n<p>Om onze nieuwe klinisch verloskundige te worden, heb je in elk geval<\/p>\n<ul>\n<li>Een afgeronde opleiding tot verloskundige<\/li>\n<li>Ten minste 3 jaar ervaring als verloskundige<\/li>\n<li>Klinische ervaring is een grote pre<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Werken bij het St. Antonius - met gezonde ambitie<\/strong><br \/>Bij het St. Antonius werk je aan (hoog)complexe zorg met het hart op de juiste plek. We zijn een topklinisch opleidingsziekenhuis waar pati\u00ebntenzorg, opleiding en onderzoek hand in hand gaan. Dankzij onze grootte maken we echte impact, maar blijven we wendbaar \u00e9n persoonlijk.<\/p>\n<p>Onze klinische speerpunten zijn hart &amp; vaat, longen en kanker. Daarnaast zijn we \u00e9\u00e9n van de koplopers in Nederland op het gebied van waardegedreven zorg. Dat betekent dat we niet alleen kijken naar wat medisch mogelijk is, maar vooral naar wat \u00e9cht het verschil maakt voor de individuele pati\u00ebnt. Door de belangrijkste uitkomsten structureel te meten en samen te leren, ook met de andere Santeon-ziekenhuizen, maken we de zorg elke dag een stukje beter. Bij ons maakt iedere medewerker, ook jij, het verschil voor de pati\u00ebnt.<\/p>\n<p><strong>Klaar voor jouw volgende stap?<\/strong><br \/>Word jij onze nieuwe collega? Stel je dan aan ons voor, door nu te solliciteren. Wij ontvangen jouw gemotiveerde sollicitatie en cv graag <strong>voor 20 juli a.s.<\/strong> via de solliciteerbutton hieronder.<\/p>\n<p>Ben je nieuwsgierig geworden en wil je nog meer weten? Je kunt contact opnemen met een van de teamhoofden, via T 088-3200489. Zij beantwoordt graag al je vragen.<\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' ><div class='taglist'><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{All}\" class=\"activeFilter\">All<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{Views}\" class=\"\">Views<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><\/div>\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-fbe61bb9524df18379be98cac335325c'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} {Views} \"  ><p id='toggle-toggle-id-4' data-fake-id='#toggle-id-4' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-4' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Medische banenbank\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Medische banenbank\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Medische banenbank\">Medische banenbank<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-4' aria-labelledby='toggle-toggle-id-4' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 1 view<br \/>\n            \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue8ad' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> <a href=\"https:\/\/www.mmimir.nu\/live\/3dd030cc-f0a6-41f5-80aa-b87a0c008138\" title=\"Check the job Klinisch Verloskundige on Medische banenbank\" target=\"_blank\">Check job<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">26-06-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">St. Antonius Ziekenhuis<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">High Care Neonatologieverpleegkundige (nachtdiensten)<\/h5>\n<p class=\"no-translation\"><strong>Waarom kiezen voor deze baan?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>In onze priv\u00e9suites bouw je een bijzondere band op met gezinnen in een van de meest kwetsbare \u00e9n waardevolle periodes van hun leven.<\/li>\n<li>Jij geeft ouders het vertrouwen om stap voor stap zelf de zorg voor hun kindje op te pakken.<\/li>\n<li>Je hebt invloed op je eigen rooster \u00e9n alle ruimte om jezelf verder te ontwikkelen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Wat ga je doen als High Care Neonatologieverpleegkundige (nachtdiensten)?<\/strong><br \/>In de nacht verleen jij hoogcomplexe verpleegkundige zorg aan prematuren en zieke pasgeborenen in ons geboortecentrum. Je werkt volgens onze Family Centered Care-visie, ofwel gezinsgerichte zorg. Bij ons verblijven moeder, kind en partner samen in een priv\u00e9suite en als verpleegkundige kom jij bij het gezin op bezoek, in plaats van andersom. Vanuit dit oogpunt betrek je het hele gezin actief bij de zorgtaken om de hechting te stimuleren. Zij zijn jouw partners in de zorg: jullie werken samen om de beste zorg aan moeder en kind te verlenen. Het is jouw taak om deze zorg te co\u00f6rdineren en de ouders te informeren, begeleiden en coachen. Met jouw oprechte en warme aandacht voor ouders en liefdevolle zorg voor de neonaat maak jij het verschil. Jij bent de verbindende factor in de multidisciplinaire samenwerking. Voor de acute opvang van neonaten werk je met Concord, NIPPV en met CFM. Ook denk je actief mee bij het vaststellen van diagnose- en behandelplan, maar ook over kwaliteitsverbetering van onze zorg. Daarnaast begeleid je onze collega\u2019s in opleiding tot neonatologieverpleegkundige.<\/p>\n<blockquote>\n<p> <em>Vronie, neonatologieverpleegkundige over haar werk: \u201cHet mooie van dit werk is dat de dankbaarheid van ouders heel erg naar voren komt. En ze gaan v\u00f3l zelfvertrouwen met hun kindje naar huis. Om daar als neonatologieverpleegkundige aan te kunnen bijdragen geeft mij veel voldoening\u201d. <\/em> <\/p>\n<\/blockquote>\n<p><strong>Jouw toekomstige werkplek<\/strong><br \/>Je komt te werken in een groot team van energieke en diverse collega\u2019s waarmee we samen permanent bouwen aan de ontwikkeling en groei van ons Geboortecentrum. Jaarlijks vinden bij ons zo\u2019n 3.500 bevallingen plaats. Met de uitbreiding groeien we naar 4.000 bevallingen per jaar. Je vindt bij ons een innovatief, bevlogen en betrokken team en we staan voor kwaliteit. Naast reguliere geboortezorg beschikken we over een medium care, high care en post-ic-afdeling, waar we samen de best mogelijke zorg verlenen aan de kwetsbaarste pasgeborenen onder snel wisselende omstandigheden.<\/p>\n<p>Maak alvast kennis met onze geboortezorg en je toekomstige collega\u2019s Vronie en Sofie in deze <a href=\"https:\/\/youtu.be\/S48jPafEn4M\">video<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Dit bieden we jou<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Salaris tot maximaal <strong>\u20ac 5.395,- <\/strong>bruto p\/m <strong>(FWG-schaal 55 Cao Ziekenhuizen) <\/strong>bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van je opleiding en werkervaring. Dit salaris stijgt nog met 2% per 1 augustus 2026<\/li>\n<li>Direct een vast dienstverband voor 20-36 uur per week<\/li>\n<li><strong>Een 13e maand,<\/strong> een aantrekkelijke pensioenregeling \u00e9n een urenbudget om in te zetten voor een goede werk-priv\u00e9balans<\/li>\n<li>Fiscale voordelen en kortingen op o.a. fiets, sport, elektronica en culturele uitjes<\/li>\n<li>Opleiding- en ontwikkelingsmogelijkheden voor verdieping van je (vak)kennis<\/li>\n<li>Deelname aan (sportieve) activiteiten en workshops<\/li>\n<li>Goede bereikbaarheid van onze locaties<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Jouw talenten<\/strong><br \/>Jij bent een daadkrachtige en zelfstandige verpleegkundige met een brede klinische blik en een goed ontwikkelend reflectievermogen. Je kunt goed omgaan met onverwachte en acute situaties en pakt graag zelf de regie. Je hebt een warm, empathisch karakter met oog voor het hele gezin. Soms moeten verschillende visies op de behandeling in \u00e9\u00e9n lijn gebracht worden. Daarom vinden we het belangrijk dat je zeer communicatief vaardig bent en stevig in je schoenen staat in het contact met ouders en medisch specialisten. Je staat open voor veranderingen en wordt blij van nieuwe idee\u00ebn om onze gezinsgerichte zorg continu te verbeteren.<\/p>\n<p>Om te kunnen werken als neonatologieverpleegkundige bij St. Antonius Geboortezorg heb je in elk geval:<\/p>\n<ul>\n<li>Hbo- of mbo-diploma verpleegkundige met BIG-registratie;<\/li>\n<li>Diploma specialisatie neonatologie.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Werken bij het St. Antonius - met gezonde ambitie<\/strong><br \/>Bij het St. Antonius werk je aan (hoog)complexe zorg met het hart op de juiste plek. We zijn een topklinisch opleidingsziekenhuis waar pati\u00ebntenzorg, opleiding en onderzoek hand in hand gaan. Dankzij onze grootte maken we echte impact, maar blijven we wendbaar \u00e9n persoonlijk.<\/p>\n<p>Onze klinische speerpunten zijn hart &amp; vaat, longen en kanker. Daarnaast zijn we \u00e9\u00e9n van de koplopers in Nederland op het gebied van waardegedreven zorg. Dat betekent dat we niet alleen kijken naar wat medisch mogelijk is, maar vooral naar wat \u00e9cht het verschil maakt voor de individuele pati\u00ebnt. Door de belangrijkste uitkomsten structureel te meten en samen te leren, ook met de andere Santeon-ziekenhuizen, maken we de zorg elke dag een stukje beter. Bij ons maakt iedere medewerker, ook jij, het verschil voor de pati\u00ebnt.<\/p>\n<p><strong>Klaar voor jouw volgende stap?<\/strong><br \/>Ben jij een neonatologieverpleegkundige die het liefst \u2019s nachts werkt? Wij komen graag met je in contact en maken het je ook graag makkelijk. Beschik je over de juiste diploma's? Bel of app dan met Merel Visser, Teamhoofd Neonatologie, via T 06-52742985. We kijken dan samen naar de mogelijkheden die we voor je hebben.<\/p>\n<p>Wil je eerst een nachtje meelopen en zelf ervaren hoe het is om bij ons nachtdiensten te werken? Dat kan natuurlijk! Bel Merel om een afspraak voor je meeloopdag te maken.<\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' ><div class='taglist'><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{All}\" class=\"activeFilter\">All<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{Applications}\" class=\"\">Applications<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{Views}\" class=\"\">Views<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><\/div>\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-a8e7d986533b19d76fb495b74d50ebc8'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} {Applications} {Views} \"  ><p id='toggle-toggle-id-5' data-fake-id='#toggle-id-5' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-5' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Medische banenbank\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Medische banenbank\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Medische banenbank\">Medische banenbank<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-5' aria-labelledby='toggle-toggle-id-5' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 2 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 1 view<br \/>\n            \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue8ad' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> <a href=\"https:\/\/www.mmimir.nu\/live\/1ca07842-675c-4d4c-a5e7-cc8fe540c50a\" title=\"Check the job High Care Neonatologieverpleegkundige (nachtdiensten) on Medische banenbank\" target=\"_blank\">Check job<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">26-06-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">St. Antonius Ziekenhuis<\/span>\n  \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":281,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"tags":[],"portfolio_entries":[94,148],"class_list":["post-1388","portfolio","type-portfolio","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","portfolio_entries-healthcare","portfolio_entries-ubeeo-en"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>St. Antonius Ziekenhuis - Mimir<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"St. Antonius Ziekenhuis uses the advanced and integrated job management services of Mimir in Ubeeo to manage jobs on job boards.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/antoniusziekenhuis\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"St. Antonius Ziekenhuis - Mimir\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"St. Antonius Ziekenhuis uses the advanced and integrated job management services of Mimir in Ubeeo to manage jobs on job boards.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/antoniusziekenhuis\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Mimir\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-03-08T12:38:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/logo-st-antonius-ziekenhuis.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/antoniusziekenhuis\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/antoniusziekenhuis\\\/\",\"name\":\"St. Antonius Ziekenhuis - Mimir\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/antoniusziekenhuis\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/antoniusziekenhuis\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/08\\\/logo-st-antonius-ziekenhuis.png\",\"datePublished\":\"2016-08-25T13:48:22+00:00\",\"dateModified\":\"2024-03-08T12:38:52+00:00\",\"description\":\"St. Antonius Ziekenhuis uses the advanced and integrated job management services of Mimir in Ubeeo to manage jobs on job boards.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/antoniusziekenhuis\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/antoniusziekenhuis\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/antoniusziekenhuis\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/08\\\/logo-st-antonius-ziekenhuis.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/08\\\/logo-st-antonius-ziekenhuis.png\",\"width\":200,\"height\":200},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/antoniusziekenhuis\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"St. Antonius Ziekenhuis\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/\",\"name\":\"Mimir\",\"description\":\"Automatisch vacatures plaatsen op vacaturebanken\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"St. Antonius Ziekenhuis - Mimir","description":"St. Antonius Ziekenhuis uses the advanced and integrated job management services of Mimir in Ubeeo to manage jobs on job boards.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/antoniusziekenhuis\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"St. Antonius Ziekenhuis - Mimir","og_description":"St. Antonius Ziekenhuis uses the advanced and integrated job management services of Mimir in Ubeeo to manage jobs on job boards.","og_url":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/antoniusziekenhuis\/","og_site_name":"Mimir","article_modified_time":"2024-03-08T12:38:52+00:00","og_image":[{"width":200,"height":200,"url":"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/logo-st-antonius-ziekenhuis.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"1 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/antoniusziekenhuis\/","url":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/antoniusziekenhuis\/","name":"St. Antonius Ziekenhuis - Mimir","isPartOf":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/antoniusziekenhuis\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/antoniusziekenhuis\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/logo-st-antonius-ziekenhuis.png","datePublished":"2016-08-25T13:48:22+00:00","dateModified":"2024-03-08T12:38:52+00:00","description":"St. Antonius Ziekenhuis uses the advanced and integrated job management services of Mimir in Ubeeo to manage jobs on job boards.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/antoniusziekenhuis\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/antoniusziekenhuis\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/antoniusziekenhuis\/#primaryimage","url":"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/logo-st-antonius-ziekenhuis.png","contentUrl":"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/logo-st-antonius-ziekenhuis.png","width":200,"height":200},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/antoniusziekenhuis\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/mimir.nu\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"St. Antonius Ziekenhuis"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/mimir.nu\/#website","url":"https:\/\/mimir.nu\/","name":"Mimir","description":"Automatisch vacatures plaatsen op vacaturebanken","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/mimir.nu\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio\/1388","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio"}],"about":[{"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/portfolio"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1388"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio\/1388\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/281"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1388"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1388"},{"taxonomy":"portfolio_entries","embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio_entries?post=1388"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}