{"id":1539,"date":"2023-11-20T11:11:22","date_gmt":"2023-11-20T10:11:22","guid":{"rendered":"http:\/\/3.250.26.85\/en\/o\/gemeente-haarlemmermeer\/"},"modified":"2023-11-20T14:57:52","modified_gmt":"2023-11-20T13:57:52","slug":"haarlemmermeer","status":"publish","type":"portfolio","link":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/haarlemmermeer\/","title":{"rendered":"Gemeente Haarlemmermeer"},"content":{"rendered":"  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_heading-169abc675cc76156fba951c71c3dd462\">\n#top .av-special-heading.av-av_heading-169abc675cc76156fba951c71c3dd462{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-av_heading-169abc675cc76156fba951c71c3dd462 .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-av_heading-169abc675cc76156fba951c71c3dd462 .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-av_heading-169abc675cc76156fba951c71c3dd462 av-special-heading-h3'><h3 class='av-special-heading-tag '  >Jobs posted by Gemeente Haarlemmermeer<\/h3><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n  <section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '  ><div class='avia_textblock' ><p>    Mimir provides the automated job management of jobs on job boards for <a href=\"https:\/\/haarlemmermeergemeente.nl\/\">Gemeente Haarlemmermeer<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/section>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a\">\n#top .av-special-heading.av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a av-special-heading-h4'><h4 class='av-special-heading-tag '  >Latest jobs<\/h4><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '  ><div class='avia_textblock' ><h5 class=\"no-translation\">Casusregisseur PGA-Jeugd<\/h5>\n<p class=\"no-translation\"><strong>Casusregisseur PGA-jeugd (2 fte)<\/strong><br \/><strong>HBO\/WO | Schaal 10 | min \u20ac 3.886,- max \u20ac 5714,- | Jaarcontract met uitzicht op vast dienstverband | 36 uur <\/strong><\/p>\n<p><strong>Haarlemmermeer investeert fors in de aanpak van jeugdproblematiek en zoekt daarom <\/strong><strong>ervaren (casus) regisseurs die het verschil maken voor jongeren, gezinnen en de veiligheid in onze wijken. Met ingang van 1 januari 2027 zoeken wij twee specialisten.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Over de functie<\/strong><br \/>Als (casus)regisseur Jeugd OOV (Openbare Orde en Veiligheid) ben jij de spil in de aanpak van complexe, risicovolle jeugdcasu\u00efstiek binnen Haarlemmermeer. Jij regisseert de aanpak van deze casu\u00efstiek rond jongeren (tot23jr.), waarbij je makkelijk kan schakelen van casusregie naar procesregie. Jij intervenieert in situaties waarbij sprake is van jeugdoverlast en jeugdcriminaliteit. Jij verbindt (keten) partners (politie, zorg, OM) en bewaakt de casus. Jij werkt op het snijvlak van zorg en veiligheid, met (vanuit OOV) een duidelijke opdracht: overlast wegnemen, veiligheid herstellen, perspectief bieden en herhaling en escalatie voorkomen.<\/p>\n<p>Als casusregisseur ben je gericht op signalen van overlast, groepsvorming en dynamiek, rivaliteit en op jongeren die afglijden richting criminaliteit, high-impact crimes, wapengebruik, drugscriminaliteit en online criminaliteit. De focus ligt op vroegsignalering, het voorkomen van verdere escalatie en afglijden in jeugdcriminaliteit. Je werkt nauw samen met alle ketenpartners in het jeugd en veiligheidsdomein (politie en justitie) en voert regie op een intensieve persoonsgerichte aanpak.<\/p>\n<p>In deze functie werk je intensief samen met collega\u2019s van het Centrum voor Jeugd en Gezin, politie, OM, Raad voor de Kinderbescherming, onderwijs, jongerenwerk, betrokken (zorg) partijen in het werkveld en het informele netwerk in de wijk. Jij bewaakt de casus, stuurt op resultaat en zorgt dat alle betrokken partijen doen wat nodig is. Je adviseert waar nodig de burgemeester en het management over ontwikkelingen binnen de complexe jeugdcasu\u00efstiek en veiligheidsvraagstukken.<\/p>\n<p><strong>Als casusregisseur zijn jouw taken en verantwoordelijkheden:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Regie (proces- en casusregie kunnen voeren en hiertussen kunnen schakelen) voeren op complexe jeugdcasussen, met een stevige en vasthoudende aanpak;<\/li>\n<li>Plannen van aanpak opstellen met een persoonsgerichte \u00e9n systeemgerichte insteek.<\/li>\n<li>Urgentie bepalen, risico\u2019s analyseren en opschalen wanneer nodig;<\/li>\n<li>Multidisciplinaire overleggen leiden, waarbij je deelnemers aanspreekt op hun rol en afspraken;<\/li>\n<li>Actief contact met jongeren en ouders, inclusief huisbezoeken;<\/li>\n<li>Monitoren van lopende casussen, interveni\u00ebren bij crisissen en koers bepalen bij wijzigingen;<\/li>\n<li>Netwerk opbouwen en onderhouden met partners in zorg, veiligheid en het sociaal domein;<\/li>\n<li>Preventieve alternatieven organiseren zoals dagbesteding, werktrajecten, begeleiding of het inzetten van onder de jeugdwet\/wmo ingekochte passende zorg;<\/li>\n<li>Helicopterview houden op groepsdynamiek, wijkontwikkelingen en signalen van escalatie.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Jouw succes blijkt uit:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Het verminderen van overlast en recidive;<\/li>\n<li>Het voorkomen van escalatie richting criminaliteit;<\/li>\n<li>Het versterken van perspectief voor jongeren en gezinnen;<\/li>\n<li>Effectieve samenwerking tussen zorg- en veiligheidspartners.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Waar kom jij te werken?<\/strong><br \/>Cluster Veiligheid bestaat uit de teams Openbare Orde en Veiligheid (OOV), Regie, Bouw &amp; Milieu, Vergunningen, Advies en Handhaving &amp; Toezicht. Deze functie valt binnen team OOV. Team OOV is een hecht team dat uit 15 medewerkers bestaat en zich kenmerkt door flexibiliteit, toewijding en teamwork. Alle beleidsadviseurs zijn breed inzetbaar, waarbij iedereen eigen taakaccenten heeft. Deze werkwijze vraagt een nauwe samenwerking, flexibiliteit en het vermogen om te schakelen tussen verschillende dossiers.<\/p>\n<p><strong>Wie ben jij?<\/strong><br \/>Je bent een stevige en communicatief sterke persoonlijkheid die snel schakelt en moeiteloos verbinding maakt met jongeren, ouders, collega\u2019s en ketenpartners. Je presenteert jouw casus overtuigend, weet belangen te verbinden en blijft koersvast wanneer situaties complex of gespannen worden. Je luistert goed, hebt een open houding en weet met jouw enthousiasme beweging te cre\u00ebren.<\/p>\n<p>Je hebt ruime ervaring met (jeugd en) sociale problematiek, jeugdgroepen, het zorg\u2011 en veiligheidsdomein en je kent het lokale hulpaanbod en de sociale kaart van Haarlemmermeer. Je voert stevige gesprekken wanneer dat nodig is, stelt duidelijke grenzen en bespreekt consequenties helder en zonder omwegen. Tegelijkertijd bied je perspectief en alternatieven die jongeren verder helpen.<\/p>\n<p>Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en durft richting te bepalen. Je bent stressbestendig, politiek\u2011bestuurlijk sensitief en je functioneert uitstekend onder druk. Huisbezoeken (ook buiten kantoortijden), onverwachte wendingen en complexe groepsdynamiek horen voor jou bij het vak en je bent flexibel en hebt geen 9 tot 5 mentaliteit. Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden en weet jouw bevindingen helder, zorgvuldig en overtuigend te verwoorden.<\/p>\n<p><strong>Naast de bovengenoemde competenties vinden we het belangrijk dat jij:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Minimaal een relevante WO- of hbo-opleiding hebt afgerond;<\/li>\n<li>Beschikt over een SKJ- registratie;<\/li>\n<li>Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring hebt in het veiligheids- en\/of sociale domein<\/li>\n<li>Ervaring hebt als (casus) regisseur van complexe casu\u00efstiek;<\/li>\n<li>Analytisch en daadkrachtig bent;<\/li>\n<li>Stressbestendig en besluitvaardig bent;<\/li>\n<li>Verbindend \u00e9n resultaatgericht bent;<\/li>\n<li>Politiek-bestuurlijk sensitief bent;<\/li>\n<li>Communicatief sterk bent, zowel mondeling als schriftelijk;<\/li>\n<li>Zelfstandig kan werken, maar ook een echte netwerker bent.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Wat bieden wij?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Uitdagend en betekenisvol werk in een informele werkomgeving, waarbij je samenwerkt met gedreven en deskundige collega\u2019s.<\/li>\n<li>Een salaris van min. \u20ac 3886,- en max. \u20ac 5714<strong><\/strong>,- op basis van een 36-urige werkweek.<\/li>\n<li>De mogelijkheid op een vast contract na een eerste tijdelijke aanstelling van \u00e9\u00e9n jaar;<\/li>\n<li>Een aanvullend Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je bruto maandsalaris. Dit geeft je de mogelijkheid om bijvoorbeeld het te laten uitbetalen, extra vakantiedagen van te kopen, uit te ruilen voor aanschaf van een fiets of aanvullende studiemogelijkheden;<\/li>\n<li>Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een mooie ABP-pensioenregeling voor later;<\/li>\n<li>Afhankelijk van je functie biedt gemeente Haarlemmermeer je ruimte om je werk en priv\u00e9 optimaal te combineren. Met flexibele werklocaties en oplossingen werk je net zo eenvoudig vanaf kantoor, huis of project locatie. Dit ondersteunen wij met een laptop en telefoon;<\/li>\n<li>Professionele groei met onze leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaan coaching en Het Goede Gesprek. Coaching en feedback is een vast onderdeel in de gesprekken met je teammanager;<\/li>\n<li>Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops voor ouders met jonge kinderen en veel meer;<\/li>\n<li>Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega\u2019s (jong \u00e9n oud).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Interesse?<\/strong><br \/>Herken jij jezelf in bovenstaande omschrijving en wil je een bijdrage leveren aan een veilig en zorgzaam Haarlemmermeer? Wij ontvangen graag jouw reactie met een actueel cv en motivatiebrief waarin je aangeeft wat jouw focus is en wat jou inspireert in deze functie. Je kunt uiterlijk reageren tot en met <strong>19 november 2027<\/strong>. Let op: Wij nemen alleen sollicitaties in behandeling die wij via <a href=\"http:\/\/www.werkenbijhaarlemmermeer.nl\">www.werkenbijhaarlemmermeer.nl<\/a> ontvangen.<\/p>\n<p><strong>Meer weten over de vacature?<\/strong><br \/>Voor inhoudelijke informatie over de functie kun je gerust contact opnemen met Remco Korving via telefoonnummer 06 42 74 31 97 of <a href=\"mailto:remco.korving@haarlemmermeer.nl\">remco.korving@haarlemmermeer.nl<\/a>. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Rolf van de Haar, corporate recruiter, via 06 023 567 6273 of <a href=\"mailto:rolf.van.de.haar@haarlemmermeer.nl\">rolf.van.de.haar@haarlemmermeer.nl<\/a> .<\/p>\n<p><strong>Procedure<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Deze vacature staat gelijktijdig en intern open. Sollicitaties worden doorlopend beoordeeld.<\/li>\n<li>Op uiterlijk 20 november 2026 zullen de geschikte kandidaten uitgenodigd worden voor het eerste gesprek.<\/li>\n<li>Op maandagmiddag 23 november 2027 en op woensdagmiddag 25 november zullen de eerste en tweede gespreksronden plaatsvinden.<\/li>\n<li>Mochten wij eerder een passende kandidaat hebben gevonden, kunnen wij de procedure tussentijds be\u00ebindigen.<\/li>\n<li>Wacht dus niet met solliciteren en schrijf nu.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv\u2019s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv\u2019s nemen wij niet in behandeling<\/em><\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' ><div class='taglist'><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{All}\" class=\"activeFilter\">All<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{Applications}\" class=\"\">Applications<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><\/div>\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-fc50ccdb6a4b5b7819f612a724aa8980' ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} {Applications} \"  ><p id='toggle-toggle-id-1' data-fake-id='#toggle-id-1' class='toggler  activeTitle av-title-above '  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-1' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Binnenlands Bestuur\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Binnenlands Bestuur\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Binnenlands Bestuur\">Binnenlands Bestuur<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-1' aria-labelledby='toggle-toggle-id-1' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color ' ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 4 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views<br \/>\n            \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue8ad' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> <a href=\"https:\/\/www.mmimir.nu\/live\/2cfea336-630f-44f1-8a25-457e0477a3d9\" title=\"Check the job Casusregisseur PGA-Jeugd on Binnenlands Bestuur\" target=\"_blank\">Check job<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">06-11-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Gemeente Haarlemmermeer<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '  ><div class='avia_textblock' ><h5 class=\"no-translation\">Casusregisseur PGA-Jeugd<\/h5>\n<p class=\"no-translation\"><strong>Casusregisseur PGA-jeugd (2 fte)<\/strong><br \/><strong>HBO\/WO | Schaal 10 | min \u20ac 3.886,- max \u20ac 5714,- | Jaarcontract met uitzicht op vast dienstverband | 36 uur <\/strong><\/p>\n<p><strong>Haarlemmermeer investeert fors in de aanpak van jeugdproblematiek en zoekt daarom <\/strong><strong>ervaren (casus) regisseurs die het verschil maken voor jongeren, gezinnen en de veiligheid in onze wijken. Met ingang van 1 januari 2027 zoeken wij twee specialisten.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Over de functie<\/strong><br \/>Als (casus)regisseur Jeugd OOV (Openbare Orde en Veiligheid) ben jij de spil in de aanpak van complexe, risicovolle jeugdcasu\u00efstiek binnen Haarlemmermeer. Jij regisseert de aanpak van deze casu\u00efstiek rond jongeren (tot23jr.), waarbij je makkelijk kan schakelen van casusregie naar procesregie. Jij intervenieert in situaties waarbij sprake is van jeugdoverlast en jeugdcriminaliteit. Jij verbindt (keten) partners (politie, zorg, OM) en bewaakt de casus. Jij werkt op het snijvlak van zorg en veiligheid, met (vanuit OOV) een duidelijke opdracht: overlast wegnemen, veiligheid herstellen, perspectief bieden en herhaling en escalatie voorkomen.<\/p>\n<p>Als casusregisseur ben je gericht op signalen van overlast, groepsvorming en dynamiek, rivaliteit en op jongeren die afglijden richting criminaliteit, high-impact crimes, wapengebruik, drugscriminaliteit en online criminaliteit. De focus ligt op vroegsignalering, het voorkomen van verdere escalatie en afglijden in jeugdcriminaliteit. Je werkt nauw samen met alle ketenpartners in het jeugd en veiligheidsdomein (politie en justitie) en voert regie op een intensieve persoonsgerichte aanpak.<\/p>\n<p>In deze functie werk je intensief samen met collega\u2019s van het Centrum voor Jeugd en Gezin, politie, OM, Raad voor de Kinderbescherming, onderwijs, jongerenwerk, betrokken (zorg) partijen in het werkveld en het informele netwerk in de wijk. Jij bewaakt de casus, stuurt op resultaat en zorgt dat alle betrokken partijen doen wat nodig is. Je adviseert waar nodig de burgemeester en het management over ontwikkelingen binnen de complexe jeugdcasu\u00efstiek en veiligheidsvraagstukken.<\/p>\n<p><strong>Als casusregisseur zijn jouw taken en verantwoordelijkheden:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Regie (proces- en casusregie kunnen voeren en hiertussen kunnen schakelen) voeren op complexe jeugdcasussen, met een stevige en vasthoudende aanpak;<\/li>\n<li>Plannen van aanpak opstellen met een persoonsgerichte \u00e9n systeemgerichte insteek.<\/li>\n<li>Urgentie bepalen, risico\u2019s analyseren en opschalen wanneer nodig;<\/li>\n<li>Multidisciplinaire overleggen leiden, waarbij je deelnemers aanspreekt op hun rol en afspraken;<\/li>\n<li>Actief contact met jongeren en ouders, inclusief huisbezoeken;<\/li>\n<li>Monitoren van lopende casussen, interveni\u00ebren bij crisissen en koers bepalen bij wijzigingen;<\/li>\n<li>Netwerk opbouwen en onderhouden met partners in zorg, veiligheid en het sociaal domein;<\/li>\n<li>Preventieve alternatieven organiseren zoals dagbesteding, werktrajecten, begeleiding of het inzetten van onder de jeugdwet\/wmo ingekochte passende zorg;<\/li>\n<li>Helicopterview houden op groepsdynamiek, wijkontwikkelingen en signalen van escalatie.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Jouw succes blijkt uit:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Het verminderen van overlast en recidive;<\/li>\n<li>Het voorkomen van escalatie richting criminaliteit;<\/li>\n<li>Het versterken van perspectief voor jongeren en gezinnen;<\/li>\n<li>Effectieve samenwerking tussen zorg- en veiligheidspartners.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Waar kom jij te werken?<\/strong><br \/>Cluster Veiligheid bestaat uit de teams Openbare Orde en Veiligheid (OOV), Regie, Bouw &amp; Milieu, Vergunningen, Advies en Handhaving &amp; Toezicht. Deze functie valt binnen team OOV. Team OOV is een hecht team dat uit 15 medewerkers bestaat en zich kenmerkt door flexibiliteit, toewijding en teamwork. Alle beleidsadviseurs zijn breed inzetbaar, waarbij iedereen eigen taakaccenten heeft. Deze werkwijze vraagt een nauwe samenwerking, flexibiliteit en het vermogen om te schakelen tussen verschillende dossiers.<\/p>\n<p><strong>Wie ben jij?<\/strong><br \/>Je bent een stevige en communicatief sterke persoonlijkheid die snel schakelt en moeiteloos verbinding maakt met jongeren, ouders, collega\u2019s en ketenpartners. Je presenteert jouw casus overtuigend, weet belangen te verbinden en blijft koersvast wanneer situaties complex of gespannen worden. Je luistert goed, hebt een open houding en weet met jouw enthousiasme beweging te cre\u00ebren.<\/p>\n<p>Je hebt ruime ervaring met (jeugd en) sociale problematiek, jeugdgroepen, het zorg\u2011 en veiligheidsdomein en je kent het lokale hulpaanbod en de sociale kaart van Haarlemmermeer. Je voert stevige gesprekken wanneer dat nodig is, stelt duidelijke grenzen en bespreekt consequenties helder en zonder omwegen. Tegelijkertijd bied je perspectief en alternatieven die jongeren verder helpen.<\/p>\n<p>Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en durft richting te bepalen. Je bent stressbestendig, politiek\u2011bestuurlijk sensitief en je functioneert uitstekend onder druk. Huisbezoeken (ook buiten kantoortijden), onverwachte wendingen en complexe groepsdynamiek horen voor jou bij het vak en je bent flexibel en hebt geen 9 tot 5 mentaliteit. Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden en weet jouw bevindingen helder, zorgvuldig en overtuigend te verwoorden.<\/p>\n<p><strong>Naast de bovengenoemde competenties vinden we het belangrijk dat jij:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Minimaal een relevante WO- of hbo-opleiding hebt afgerond;<\/li>\n<li>Beschikt over een SKJ- registratie;<\/li>\n<li>Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring hebt in het veiligheids- en\/of sociale domein<\/li>\n<li>Ervaring hebt als (casus) regisseur van complexe casu\u00efstiek;<\/li>\n<li>Analytisch en daadkrachtig bent;<\/li>\n<li>Stressbestendig en besluitvaardig bent;<\/li>\n<li>Verbindend \u00e9n resultaatgericht bent;<\/li>\n<li>Politiek-bestuurlijk sensitief bent;<\/li>\n<li>Communicatief sterk bent, zowel mondeling als schriftelijk;<\/li>\n<li>Zelfstandig kan werken, maar ook een echte netwerker bent.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Wat bieden wij?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Uitdagend en betekenisvol werk in een informele werkomgeving, waarbij je samenwerkt met gedreven en deskundige collega\u2019s.<\/li>\n<li>Een salaris van min. \u20ac 3886,- en max. \u20ac 5714<strong><\/strong>,- op basis van een 36-urige werkweek.<\/li>\n<li>De mogelijkheid op een vast contract na een eerste tijdelijke aanstelling van \u00e9\u00e9n jaar;<\/li>\n<li>Een aanvullend Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je bruto maandsalaris. Dit geeft je de mogelijkheid om bijvoorbeeld het te laten uitbetalen, extra vakantiedagen van te kopen, uit te ruilen voor aanschaf van een fiets of aanvullende studiemogelijkheden;<\/li>\n<li>Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een mooie ABP-pensioenregeling voor later;<\/li>\n<li>Afhankelijk van je functie biedt gemeente Haarlemmermeer je ruimte om je werk en priv\u00e9 optimaal te combineren. Met flexibele werklocaties en oplossingen werk je net zo eenvoudig vanaf kantoor, huis of project locatie. Dit ondersteunen wij met een laptop en telefoon;<\/li>\n<li>Professionele groei met onze leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaan coaching en Het Goede Gesprek. Coaching en feedback is een vast onderdeel in de gesprekken met je teammanager;<\/li>\n<li>Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops voor ouders met jonge kinderen en veel meer;<\/li>\n<li>Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega\u2019s (jong \u00e9n oud).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Interesse?<\/strong><br \/>Herken jij jezelf in bovenstaande omschrijving en wil je een bijdrage leveren aan een veilig en zorgzaam Haarlemmermeer? Wij ontvangen graag jouw reactie met een actueel cv en motivatiebrief waarin je aangeeft wat jouw focus is en wat jou inspireert in deze functie. Je kunt uiterlijk reageren tot en met <strong>19 november 2027<\/strong>. Let op: Wij nemen alleen sollicitaties in behandeling die wij via <a href=\"http:\/\/www.werkenbijhaarlemmermeer.nl\">www.werkenbijhaarlemmermeer.nl<\/a> ontvangen.<\/p>\n<p><strong>Meer weten over de vacature?<\/strong><br \/>Voor inhoudelijke informatie over de functie kun je gerust contact opnemen met Remco Korving via telefoonnummer 06 42 74 31 97 of <a href=\"mailto:remco.korving@haarlemmermeer.nl\">remco.korving@haarlemmermeer.nl<\/a>. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Rolf van de Haar, corporate recruiter, via 06 023 567 6273 of <a href=\"mailto:rolf.van.de.haar@haarlemmermeer.nl\">rolf.van.de.haar@haarlemmermeer.nl<\/a> .<\/p>\n<p><strong>Procedure<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Deze vacature staat gelijktijdig en intern open. Sollicitaties worden doorlopend beoordeeld.<\/li>\n<li>Op uiterlijk 20 november 2026 zullen de geschikte kandidaten uitgenodigd worden voor het eerste gesprek.<\/li>\n<li>Op maandagmiddag 23 november 2027 en op woensdagmiddag 25 november zullen de eerste en tweede gespreksronden plaatsvinden.<\/li>\n<li>Mochten wij eerder een passende kandidaat hebben gevonden, kunnen wij de procedure tussentijds be\u00ebindigen.<\/li>\n<li>Wacht dus niet met solliciteren en schrijf nu.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv\u2019s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv\u2019s nemen wij niet in behandeling<\/em><\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' >\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-dee75fe4f223a27ab6c8e76f0e355579' ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-2' data-fake-id='#toggle-id-2' class='toggler  activeTitle av-title-above '  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-2' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"LinkedIn\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: LinkedIn\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: LinkedIn\">LinkedIn<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-2' aria-labelledby='toggle-toggle-id-2' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color ' ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">06-11-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Gemeente Haarlemmermeer<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '  ><div class='avia_textblock' ><h5 class=\"no-translation\">Casusregisseur PGA-Jeugd<\/h5>\n<p class=\"no-translation\"><strong>Casusregisseur PGA-jeugd (2 fte)<\/strong><br \/><strong>HBO\/WO | Schaal 10 | min \u20ac 3.886,- max \u20ac 5714,- | Jaarcontract met uitzicht op vast dienstverband | 36 uur <\/strong><\/p>\n<p><strong>Haarlemmermeer investeert fors in de aanpak van jeugdproblematiek en zoekt daarom <\/strong><strong>ervaren (casus) regisseurs die het verschil maken voor jongeren, gezinnen en de veiligheid in onze wijken. Met ingang van 1 januari 2027 zoeken wij twee specialisten.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Over de functie<\/strong><br \/>Als (casus)regisseur Jeugd OOV (Openbare Orde en Veiligheid) ben jij de spil in de aanpak van complexe, risicovolle jeugdcasu\u00efstiek binnen Haarlemmermeer. Jij regisseert de aanpak van deze casu\u00efstiek rond jongeren (tot23jr.), waarbij je makkelijk kan schakelen van casusregie naar procesregie. Jij intervenieert in situaties waarbij sprake is van jeugdoverlast en jeugdcriminaliteit. Jij verbindt (keten) partners (politie, zorg, OM) en bewaakt de casus. Jij werkt op het snijvlak van zorg en veiligheid, met (vanuit OOV) een duidelijke opdracht: overlast wegnemen, veiligheid herstellen, perspectief bieden en herhaling en escalatie voorkomen.<\/p>\n<p>Als casusregisseur ben je gericht op signalen van overlast, groepsvorming en dynamiek, rivaliteit en op jongeren die afglijden richting criminaliteit, high-impact crimes, wapengebruik, drugscriminaliteit en online criminaliteit. De focus ligt op vroegsignalering, het voorkomen van verdere escalatie en afglijden in jeugdcriminaliteit. Je werkt nauw samen met alle ketenpartners in het jeugd en veiligheidsdomein (politie en justitie) en voert regie op een intensieve persoonsgerichte aanpak.<\/p>\n<p>In deze functie werk je intensief samen met collega\u2019s van het Centrum voor Jeugd en Gezin, politie, OM, Raad voor de Kinderbescherming, onderwijs, jongerenwerk, betrokken (zorg) partijen in het werkveld en het informele netwerk in de wijk. Jij bewaakt de casus, stuurt op resultaat en zorgt dat alle betrokken partijen doen wat nodig is. Je adviseert waar nodig de burgemeester en het management over ontwikkelingen binnen de complexe jeugdcasu\u00efstiek en veiligheidsvraagstukken.<\/p>\n<p><strong>Als casusregisseur zijn jouw taken en verantwoordelijkheden:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Regie (proces- en casusregie kunnen voeren en hiertussen kunnen schakelen) voeren op complexe jeugdcasussen, met een stevige en vasthoudende aanpak;<\/li>\n<li>Plannen van aanpak opstellen met een persoonsgerichte \u00e9n systeemgerichte insteek.<\/li>\n<li>Urgentie bepalen, risico\u2019s analyseren en opschalen wanneer nodig;<\/li>\n<li>Multidisciplinaire overleggen leiden, waarbij je deelnemers aanspreekt op hun rol en afspraken;<\/li>\n<li>Actief contact met jongeren en ouders, inclusief huisbezoeken;<\/li>\n<li>Monitoren van lopende casussen, interveni\u00ebren bij crisissen en koers bepalen bij wijzigingen;<\/li>\n<li>Netwerk opbouwen en onderhouden met partners in zorg, veiligheid en het sociaal domein;<\/li>\n<li>Preventieve alternatieven organiseren zoals dagbesteding, werktrajecten, begeleiding of het inzetten van onder de jeugdwet\/wmo ingekochte passende zorg;<\/li>\n<li>Helicopterview houden op groepsdynamiek, wijkontwikkelingen en signalen van escalatie.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Jouw succes blijkt uit:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Het verminderen van overlast en recidive;<\/li>\n<li>Het voorkomen van escalatie richting criminaliteit;<\/li>\n<li>Het versterken van perspectief voor jongeren en gezinnen;<\/li>\n<li>Effectieve samenwerking tussen zorg- en veiligheidspartners.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Waar kom jij te werken?<\/strong><br \/>Cluster Veiligheid bestaat uit de teams Openbare Orde en Veiligheid (OOV), Regie, Bouw &amp; Milieu, Vergunningen, Advies en Handhaving &amp; Toezicht. Deze functie valt binnen team OOV. Team OOV is een hecht team dat uit 15 medewerkers bestaat en zich kenmerkt door flexibiliteit, toewijding en teamwork. Alle beleidsadviseurs zijn breed inzetbaar, waarbij iedereen eigen taakaccenten heeft. Deze werkwijze vraagt een nauwe samenwerking, flexibiliteit en het vermogen om te schakelen tussen verschillende dossiers.<\/p>\n<p><strong>Wie ben jij?<\/strong><br \/>Je bent een stevige en communicatief sterke persoonlijkheid die snel schakelt en moeiteloos verbinding maakt met jongeren, ouders, collega\u2019s en ketenpartners. Je presenteert jouw casus overtuigend, weet belangen te verbinden en blijft koersvast wanneer situaties complex of gespannen worden. Je luistert goed, hebt een open houding en weet met jouw enthousiasme beweging te cre\u00ebren.<\/p>\n<p>Je hebt ruime ervaring met (jeugd en) sociale problematiek, jeugdgroepen, het zorg\u2011 en veiligheidsdomein en je kent het lokale hulpaanbod en de sociale kaart van Haarlemmermeer. Je voert stevige gesprekken wanneer dat nodig is, stelt duidelijke grenzen en bespreekt consequenties helder en zonder omwegen. Tegelijkertijd bied je perspectief en alternatieven die jongeren verder helpen.<\/p>\n<p>Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en durft richting te bepalen. Je bent stressbestendig, politiek\u2011bestuurlijk sensitief en je functioneert uitstekend onder druk. Huisbezoeken (ook buiten kantoortijden), onverwachte wendingen en complexe groepsdynamiek horen voor jou bij het vak en je bent flexibel en hebt geen 9 tot 5 mentaliteit. Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden en weet jouw bevindingen helder, zorgvuldig en overtuigend te verwoorden.<\/p>\n<p><strong>Naast de bovengenoemde competenties vinden we het belangrijk dat jij:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Minimaal een relevante WO- of hbo-opleiding hebt afgerond;<\/li>\n<li>Beschikt over een SKJ- registratie;<\/li>\n<li>Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring hebt in het veiligheids- en\/of sociale domein<\/li>\n<li>Ervaring hebt als (casus) regisseur van complexe casu\u00efstiek;<\/li>\n<li>Analytisch en daadkrachtig bent;<\/li>\n<li>Stressbestendig en besluitvaardig bent;<\/li>\n<li>Verbindend \u00e9n resultaatgericht bent;<\/li>\n<li>Politiek-bestuurlijk sensitief bent;<\/li>\n<li>Communicatief sterk bent, zowel mondeling als schriftelijk;<\/li>\n<li>Zelfstandig kan werken, maar ook een echte netwerker bent.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Wat bieden wij?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Uitdagend en betekenisvol werk in een informele werkomgeving, waarbij je samenwerkt met gedreven en deskundige collega\u2019s.<\/li>\n<li>Een salaris van min. \u20ac 3886,- en max. \u20ac 5714<strong><\/strong>,- op basis van een 36-urige werkweek.<\/li>\n<li>De mogelijkheid op een vast contract na een eerste tijdelijke aanstelling van \u00e9\u00e9n jaar;<\/li>\n<li>Een aanvullend Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je bruto maandsalaris. Dit geeft je de mogelijkheid om bijvoorbeeld het te laten uitbetalen, extra vakantiedagen van te kopen, uit te ruilen voor aanschaf van een fiets of aanvullende studiemogelijkheden;<\/li>\n<li>Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een mooie ABP-pensioenregeling voor later;<\/li>\n<li>Afhankelijk van je functie biedt gemeente Haarlemmermeer je ruimte om je werk en priv\u00e9 optimaal te combineren. Met flexibele werklocaties en oplossingen werk je net zo eenvoudig vanaf kantoor, huis of project locatie. Dit ondersteunen wij met een laptop en telefoon;<\/li>\n<li>Professionele groei met onze leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaan coaching en Het Goede Gesprek. Coaching en feedback is een vast onderdeel in de gesprekken met je teammanager;<\/li>\n<li>Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops voor ouders met jonge kinderen en veel meer;<\/li>\n<li>Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega\u2019s (jong \u00e9n oud).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Interesse?<\/strong><br \/>Herken jij jezelf in bovenstaande omschrijving en wil je een bijdrage leveren aan een veilig en zorgzaam Haarlemmermeer? Wij ontvangen graag jouw reactie met een actueel cv en motivatiebrief waarin je aangeeft wat jouw focus is en wat jou inspireert in deze functie. Je kunt uiterlijk reageren tot en met <strong>19 november 2027<\/strong>. Let op: Wij nemen alleen sollicitaties in behandeling die wij via <a href=\"http:\/\/www.werkenbijhaarlemmermeer.nl\">www.werkenbijhaarlemmermeer.nl<\/a> ontvangen.<\/p>\n<p><strong>Meer weten over de vacature?<\/strong><br \/>Voor inhoudelijke informatie over de functie kun je gerust contact opnemen met Remco Korving via telefoonnummer 06 42 74 31 97 of <a href=\"mailto:remco.korving@haarlemmermeer.nl\">remco.korving@haarlemmermeer.nl<\/a>. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Rolf van de Haar, corporate recruiter, via 06 023 567 6273 of <a href=\"mailto:rolf.van.de.haar@haarlemmermeer.nl\">rolf.van.de.haar@haarlemmermeer.nl<\/a> .<\/p>\n<p><strong>Procedure<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Deze vacature staat gelijktijdig en intern open. Sollicitaties worden doorlopend beoordeeld.<\/li>\n<li>Op uiterlijk 20 november 2026 zullen de geschikte kandidaten uitgenodigd worden voor het eerste gesprek.<\/li>\n<li>Op maandagmiddag 23 november 2027 en op woensdagmiddag 25 november zullen de eerste en tweede gespreksronden plaatsvinden.<\/li>\n<li>Mochten wij eerder een passende kandidaat hebben gevonden, kunnen wij de procedure tussentijds be\u00ebindigen.<\/li>\n<li>Wacht dus niet met solliciteren en schrijf nu.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv\u2019s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv\u2019s nemen wij niet in behandeling<\/em><\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' >\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-1de701c676133bb235a48c055f05eeb3' ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-3' data-fake-id='#toggle-id-3' class='toggler  activeTitle av-title-above '  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-3' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Talent.com\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Talent.com\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Talent.com\">Talent.com<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-3' aria-labelledby='toggle-toggle-id-3' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color ' ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">06-11-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Gemeente Haarlemmermeer<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '  ><div class='avia_textblock' ><h5 class=\"no-translation\">Casusregisseur PGA-Jeugd<\/h5>\n<p class=\"no-translation\"><strong>Casusregisseur PGA-jeugd (2 fte)<\/strong><br \/><strong>HBO\/WO | Schaal 10 | min \u20ac 3.886,- max \u20ac 5714,- | Jaarcontract met uitzicht op vast dienstverband | 36 uur <\/strong><\/p>\n<p><strong>Haarlemmermeer investeert fors in de aanpak van jeugdproblematiek en zoekt daarom <\/strong><strong>ervaren (casus) regisseurs die het verschil maken voor jongeren, gezinnen en de veiligheid in onze wijken. Met ingang van 1 januari 2027 zoeken wij twee specialisten.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Over de functie<\/strong><br \/>Als (casus)regisseur Jeugd OOV (Openbare Orde en Veiligheid) ben jij de spil in de aanpak van complexe, risicovolle jeugdcasu\u00efstiek binnen Haarlemmermeer. Jij regisseert de aanpak van deze casu\u00efstiek rond jongeren (tot23jr.), waarbij je makkelijk kan schakelen van casusregie naar procesregie. Jij intervenieert in situaties waarbij sprake is van jeugdoverlast en jeugdcriminaliteit. Jij verbindt (keten) partners (politie, zorg, OM) en bewaakt de casus. Jij werkt op het snijvlak van zorg en veiligheid, met (vanuit OOV) een duidelijke opdracht: overlast wegnemen, veiligheid herstellen, perspectief bieden en herhaling en escalatie voorkomen.<\/p>\n<p>Als casusregisseur ben je gericht op signalen van overlast, groepsvorming en dynamiek, rivaliteit en op jongeren die afglijden richting criminaliteit, high-impact crimes, wapengebruik, drugscriminaliteit en online criminaliteit. De focus ligt op vroegsignalering, het voorkomen van verdere escalatie en afglijden in jeugdcriminaliteit. Je werkt nauw samen met alle ketenpartners in het jeugd en veiligheidsdomein (politie en justitie) en voert regie op een intensieve persoonsgerichte aanpak.<\/p>\n<p>In deze functie werk je intensief samen met collega\u2019s van het Centrum voor Jeugd en Gezin, politie, OM, Raad voor de Kinderbescherming, onderwijs, jongerenwerk, betrokken (zorg) partijen in het werkveld en het informele netwerk in de wijk. Jij bewaakt de casus, stuurt op resultaat en zorgt dat alle betrokken partijen doen wat nodig is. Je adviseert waar nodig de burgemeester en het management over ontwikkelingen binnen de complexe jeugdcasu\u00efstiek en veiligheidsvraagstukken.<\/p>\n<p><strong>Als casusregisseur zijn jouw taken en verantwoordelijkheden:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Regie (proces- en casusregie kunnen voeren en hiertussen kunnen schakelen) voeren op complexe jeugdcasussen, met een stevige en vasthoudende aanpak;<\/li>\n<li>Plannen van aanpak opstellen met een persoonsgerichte \u00e9n systeemgerichte insteek.<\/li>\n<li>Urgentie bepalen, risico\u2019s analyseren en opschalen wanneer nodig;<\/li>\n<li>Multidisciplinaire overleggen leiden, waarbij je deelnemers aanspreekt op hun rol en afspraken;<\/li>\n<li>Actief contact met jongeren en ouders, inclusief huisbezoeken;<\/li>\n<li>Monitoren van lopende casussen, interveni\u00ebren bij crisissen en koers bepalen bij wijzigingen;<\/li>\n<li>Netwerk opbouwen en onderhouden met partners in zorg, veiligheid en het sociaal domein;<\/li>\n<li>Preventieve alternatieven organiseren zoals dagbesteding, werktrajecten, begeleiding of het inzetten van onder de jeugdwet\/wmo ingekochte passende zorg;<\/li>\n<li>Helicopterview houden op groepsdynamiek, wijkontwikkelingen en signalen van escalatie.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Jouw succes blijkt uit:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Het verminderen van overlast en recidive;<\/li>\n<li>Het voorkomen van escalatie richting criminaliteit;<\/li>\n<li>Het versterken van perspectief voor jongeren en gezinnen;<\/li>\n<li>Effectieve samenwerking tussen zorg- en veiligheidspartners.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Waar kom jij te werken?<\/strong><br \/>Cluster Veiligheid bestaat uit de teams Openbare Orde en Veiligheid (OOV), Regie, Bouw &amp; Milieu, Vergunningen, Advies en Handhaving &amp; Toezicht. Deze functie valt binnen team OOV. Team OOV is een hecht team dat uit 15 medewerkers bestaat en zich kenmerkt door flexibiliteit, toewijding en teamwork. Alle beleidsadviseurs zijn breed inzetbaar, waarbij iedereen eigen taakaccenten heeft. Deze werkwijze vraagt een nauwe samenwerking, flexibiliteit en het vermogen om te schakelen tussen verschillende dossiers.<\/p>\n<p><strong>Wie ben jij?<\/strong><br \/>Je bent een stevige en communicatief sterke persoonlijkheid die snel schakelt en moeiteloos verbinding maakt met jongeren, ouders, collega\u2019s en ketenpartners. Je presenteert jouw casus overtuigend, weet belangen te verbinden en blijft koersvast wanneer situaties complex of gespannen worden. Je luistert goed, hebt een open houding en weet met jouw enthousiasme beweging te cre\u00ebren.<\/p>\n<p>Je hebt ruime ervaring met (jeugd en) sociale problematiek, jeugdgroepen, het zorg\u2011 en veiligheidsdomein en je kent het lokale hulpaanbod en de sociale kaart van Haarlemmermeer. Je voert stevige gesprekken wanneer dat nodig is, stelt duidelijke grenzen en bespreekt consequenties helder en zonder omwegen. Tegelijkertijd bied je perspectief en alternatieven die jongeren verder helpen.<\/p>\n<p>Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en durft richting te bepalen. Je bent stressbestendig, politiek\u2011bestuurlijk sensitief en je functioneert uitstekend onder druk. Huisbezoeken (ook buiten kantoortijden), onverwachte wendingen en complexe groepsdynamiek horen voor jou bij het vak en je bent flexibel en hebt geen 9 tot 5 mentaliteit. Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden en weet jouw bevindingen helder, zorgvuldig en overtuigend te verwoorden.<\/p>\n<p><strong>Naast de bovengenoemde competenties vinden we het belangrijk dat jij:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Minimaal een relevante WO- of hbo-opleiding hebt afgerond;<\/li>\n<li>Beschikt over een SKJ- registratie;<\/li>\n<li>Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring hebt in het veiligheids- en\/of sociale domein<\/li>\n<li>Ervaring hebt als (casus) regisseur van complexe casu\u00efstiek;<\/li>\n<li>Analytisch en daadkrachtig bent;<\/li>\n<li>Stressbestendig en besluitvaardig bent;<\/li>\n<li>Verbindend \u00e9n resultaatgericht bent;<\/li>\n<li>Politiek-bestuurlijk sensitief bent;<\/li>\n<li>Communicatief sterk bent, zowel mondeling als schriftelijk;<\/li>\n<li>Zelfstandig kan werken, maar ook een echte netwerker bent.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Wat bieden wij?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Uitdagend en betekenisvol werk in een informele werkomgeving, waarbij je samenwerkt met gedreven en deskundige collega\u2019s.<\/li>\n<li>Een salaris van min. \u20ac 3886,- en max. \u20ac 5714<strong><\/strong>,- op basis van een 36-urige werkweek.<\/li>\n<li>De mogelijkheid op een vast contract na een eerste tijdelijke aanstelling van \u00e9\u00e9n jaar;<\/li>\n<li>Een aanvullend Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je bruto maandsalaris. Dit geeft je de mogelijkheid om bijvoorbeeld het te laten uitbetalen, extra vakantiedagen van te kopen, uit te ruilen voor aanschaf van een fiets of aanvullende studiemogelijkheden;<\/li>\n<li>Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een mooie ABP-pensioenregeling voor later;<\/li>\n<li>Afhankelijk van je functie biedt gemeente Haarlemmermeer je ruimte om je werk en priv\u00e9 optimaal te combineren. Met flexibele werklocaties en oplossingen werk je net zo eenvoudig vanaf kantoor, huis of project locatie. Dit ondersteunen wij met een laptop en telefoon;<\/li>\n<li>Professionele groei met onze leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaan coaching en Het Goede Gesprek. Coaching en feedback is een vast onderdeel in de gesprekken met je teammanager;<\/li>\n<li>Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops voor ouders met jonge kinderen en veel meer;<\/li>\n<li>Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega\u2019s (jong \u00e9n oud).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Interesse?<\/strong><br \/>Herken jij jezelf in bovenstaande omschrijving en wil je een bijdrage leveren aan een veilig en zorgzaam Haarlemmermeer? Wij ontvangen graag jouw reactie met een actueel cv en motivatiebrief waarin je aangeeft wat jouw focus is en wat jou inspireert in deze functie. Je kunt uiterlijk reageren tot en met <strong>19 november 2027<\/strong>. Let op: Wij nemen alleen sollicitaties in behandeling die wij via <a href=\"http:\/\/www.werkenbijhaarlemmermeer.nl\">www.werkenbijhaarlemmermeer.nl<\/a> ontvangen.<\/p>\n<p><strong>Meer weten over de vacature?<\/strong><br \/>Voor inhoudelijke informatie over de functie kun je gerust contact opnemen met Remco Korving via telefoonnummer 06 42 74 31 97 of <a href=\"mailto:remco.korving@haarlemmermeer.nl\">remco.korving@haarlemmermeer.nl<\/a>. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Rolf van de Haar, corporate recruiter, via 06 023 567 6273 of <a href=\"mailto:rolf.van.de.haar@haarlemmermeer.nl\">rolf.van.de.haar@haarlemmermeer.nl<\/a> .<\/p>\n<p><strong>Procedure<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Deze vacature staat gelijktijdig en intern open. Sollicitaties worden doorlopend beoordeeld.<\/li>\n<li>Op uiterlijk 20 november 2026 zullen de geschikte kandidaten uitgenodigd worden voor het eerste gesprek.<\/li>\n<li>Op maandagmiddag 23 november 2027 en op woensdagmiddag 25 november zullen de eerste en tweede gespreksronden plaatsvinden.<\/li>\n<li>Mochten wij eerder een passende kandidaat hebben gevonden, kunnen wij de procedure tussentijds be\u00ebindigen.<\/li>\n<li>Wacht dus niet met solliciteren en schrijf nu.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv\u2019s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv\u2019s nemen wij niet in behandeling<\/em><\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' >\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-63888c015b2603ce68ebebeb4cac5f44' ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-4' data-fake-id='#toggle-id-4' class='toggler  activeTitle av-title-above '  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-4' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Werk.nl\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Werk.nl\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Werk.nl\">Werk.nl<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-4' aria-labelledby='toggle-toggle-id-4' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color ' ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">06-11-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Gemeente Haarlemmermeer<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '  ><div class='avia_textblock' ><h5 class=\"no-translation\">Casusregisseur PGA-Jeugd<\/h5>\n<p class=\"no-translation\"><strong>Casusregisseur PGA-jeugd (2 fte)<\/strong><br \/><strong>HBO\/WO | Schaal 10 | min \u20ac 3.886,- max \u20ac 5714,- | Jaarcontract met uitzicht op vast dienstverband | 36 uur <\/strong><\/p>\n<p><strong>Haarlemmermeer investeert fors in de aanpak van jeugdproblematiek en zoekt daarom <\/strong><strong>ervaren (casus) regisseurs die het verschil maken voor jongeren, gezinnen en de veiligheid in onze wijken. Met ingang van 1 januari 2027 zoeken wij twee specialisten.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Over de functie<\/strong><br \/>Als (casus)regisseur Jeugd OOV (Openbare Orde en Veiligheid) ben jij de spil in de aanpak van complexe, risicovolle jeugdcasu\u00efstiek binnen Haarlemmermeer. Jij regisseert de aanpak van deze casu\u00efstiek rond jongeren (tot23jr.), waarbij je makkelijk kan schakelen van casusregie naar procesregie. Jij intervenieert in situaties waarbij sprake is van jeugdoverlast en jeugdcriminaliteit. Jij verbindt (keten) partners (politie, zorg, OM) en bewaakt de casus. Jij werkt op het snijvlak van zorg en veiligheid, met (vanuit OOV) een duidelijke opdracht: overlast wegnemen, veiligheid herstellen, perspectief bieden en herhaling en escalatie voorkomen.<\/p>\n<p>Als casusregisseur ben je gericht op signalen van overlast, groepsvorming en dynamiek, rivaliteit en op jongeren die afglijden richting criminaliteit, high-impact crimes, wapengebruik, drugscriminaliteit en online criminaliteit. De focus ligt op vroegsignalering, het voorkomen van verdere escalatie en afglijden in jeugdcriminaliteit. Je werkt nauw samen met alle ketenpartners in het jeugd en veiligheidsdomein (politie en justitie) en voert regie op een intensieve persoonsgerichte aanpak.<\/p>\n<p>In deze functie werk je intensief samen met collega\u2019s van het Centrum voor Jeugd en Gezin, politie, OM, Raad voor de Kinderbescherming, onderwijs, jongerenwerk, betrokken (zorg) partijen in het werkveld en het informele netwerk in de wijk. Jij bewaakt de casus, stuurt op resultaat en zorgt dat alle betrokken partijen doen wat nodig is. Je adviseert waar nodig de burgemeester en het management over ontwikkelingen binnen de complexe jeugdcasu\u00efstiek en veiligheidsvraagstukken.<\/p>\n<p><strong>Als casusregisseur zijn jouw taken en verantwoordelijkheden:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Regie (proces- en casusregie kunnen voeren en hiertussen kunnen schakelen) voeren op complexe jeugdcasussen, met een stevige en vasthoudende aanpak;<\/li>\n<li>Plannen van aanpak opstellen met een persoonsgerichte \u00e9n systeemgerichte insteek.<\/li>\n<li>Urgentie bepalen, risico\u2019s analyseren en opschalen wanneer nodig;<\/li>\n<li>Multidisciplinaire overleggen leiden, waarbij je deelnemers aanspreekt op hun rol en afspraken;<\/li>\n<li>Actief contact met jongeren en ouders, inclusief huisbezoeken;<\/li>\n<li>Monitoren van lopende casussen, interveni\u00ebren bij crisissen en koers bepalen bij wijzigingen;<\/li>\n<li>Netwerk opbouwen en onderhouden met partners in zorg, veiligheid en het sociaal domein;<\/li>\n<li>Preventieve alternatieven organiseren zoals dagbesteding, werktrajecten, begeleiding of het inzetten van onder de jeugdwet\/wmo ingekochte passende zorg;<\/li>\n<li>Helicopterview houden op groepsdynamiek, wijkontwikkelingen en signalen van escalatie.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Jouw succes blijkt uit:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Het verminderen van overlast en recidive;<\/li>\n<li>Het voorkomen van escalatie richting criminaliteit;<\/li>\n<li>Het versterken van perspectief voor jongeren en gezinnen;<\/li>\n<li>Effectieve samenwerking tussen zorg- en veiligheidspartners.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Waar kom jij te werken?<\/strong><br \/>Cluster Veiligheid bestaat uit de teams Openbare Orde en Veiligheid (OOV), Regie, Bouw &amp; Milieu, Vergunningen, Advies en Handhaving &amp; Toezicht. Deze functie valt binnen team OOV. Team OOV is een hecht team dat uit 15 medewerkers bestaat en zich kenmerkt door flexibiliteit, toewijding en teamwork. Alle beleidsadviseurs zijn breed inzetbaar, waarbij iedereen eigen taakaccenten heeft. Deze werkwijze vraagt een nauwe samenwerking, flexibiliteit en het vermogen om te schakelen tussen verschillende dossiers.<\/p>\n<p><strong>Wie ben jij?<\/strong><br \/>Je bent een stevige en communicatief sterke persoonlijkheid die snel schakelt en moeiteloos verbinding maakt met jongeren, ouders, collega\u2019s en ketenpartners. Je presenteert jouw casus overtuigend, weet belangen te verbinden en blijft koersvast wanneer situaties complex of gespannen worden. Je luistert goed, hebt een open houding en weet met jouw enthousiasme beweging te cre\u00ebren.<\/p>\n<p>Je hebt ruime ervaring met (jeugd en) sociale problematiek, jeugdgroepen, het zorg\u2011 en veiligheidsdomein en je kent het lokale hulpaanbod en de sociale kaart van Haarlemmermeer. Je voert stevige gesprekken wanneer dat nodig is, stelt duidelijke grenzen en bespreekt consequenties helder en zonder omwegen. Tegelijkertijd bied je perspectief en alternatieven die jongeren verder helpen.<\/p>\n<p>Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en durft richting te bepalen. Je bent stressbestendig, politiek\u2011bestuurlijk sensitief en je functioneert uitstekend onder druk. Huisbezoeken (ook buiten kantoortijden), onverwachte wendingen en complexe groepsdynamiek horen voor jou bij het vak en je bent flexibel en hebt geen 9 tot 5 mentaliteit. Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden en weet jouw bevindingen helder, zorgvuldig en overtuigend te verwoorden.<\/p>\n<p><strong>Naast de bovengenoemde competenties vinden we het belangrijk dat jij:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Minimaal een relevante WO- of hbo-opleiding hebt afgerond;<\/li>\n<li>Beschikt over een SKJ- registratie;<\/li>\n<li>Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring hebt in het veiligheids- en\/of sociale domein<\/li>\n<li>Ervaring hebt als (casus) regisseur van complexe casu\u00efstiek;<\/li>\n<li>Analytisch en daadkrachtig bent;<\/li>\n<li>Stressbestendig en besluitvaardig bent;<\/li>\n<li>Verbindend \u00e9n resultaatgericht bent;<\/li>\n<li>Politiek-bestuurlijk sensitief bent;<\/li>\n<li>Communicatief sterk bent, zowel mondeling als schriftelijk;<\/li>\n<li>Zelfstandig kan werken, maar ook een echte netwerker bent.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Wat bieden wij?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Uitdagend en betekenisvol werk in een informele werkomgeving, waarbij je samenwerkt met gedreven en deskundige collega\u2019s.<\/li>\n<li>Een salaris van min. \u20ac 3886,- en max. \u20ac 5714<strong><\/strong>,- op basis van een 36-urige werkweek.<\/li>\n<li>De mogelijkheid op een vast contract na een eerste tijdelijke aanstelling van \u00e9\u00e9n jaar;<\/li>\n<li>Een aanvullend Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je bruto maandsalaris. Dit geeft je de mogelijkheid om bijvoorbeeld het te laten uitbetalen, extra vakantiedagen van te kopen, uit te ruilen voor aanschaf van een fiets of aanvullende studiemogelijkheden;<\/li>\n<li>Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een mooie ABP-pensioenregeling voor later;<\/li>\n<li>Afhankelijk van je functie biedt gemeente Haarlemmermeer je ruimte om je werk en priv\u00e9 optimaal te combineren. Met flexibele werklocaties en oplossingen werk je net zo eenvoudig vanaf kantoor, huis of project locatie. Dit ondersteunen wij met een laptop en telefoon;<\/li>\n<li>Professionele groei met onze leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaan coaching en Het Goede Gesprek. Coaching en feedback is een vast onderdeel in de gesprekken met je teammanager;<\/li>\n<li>Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops voor ouders met jonge kinderen en veel meer;<\/li>\n<li>Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega\u2019s (jong \u00e9n oud).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Interesse?<\/strong><br \/>Herken jij jezelf in bovenstaande omschrijving en wil je een bijdrage leveren aan een veilig en zorgzaam Haarlemmermeer? Wij ontvangen graag jouw reactie met een actueel cv en motivatiebrief waarin je aangeeft wat jouw focus is en wat jou inspireert in deze functie. Je kunt uiterlijk reageren tot en met <strong>19 november 2027<\/strong>. Let op: Wij nemen alleen sollicitaties in behandeling die wij via <a href=\"http:\/\/www.werkenbijhaarlemmermeer.nl\">www.werkenbijhaarlemmermeer.nl<\/a> ontvangen.<\/p>\n<p><strong>Meer weten over de vacature?<\/strong><br \/>Voor inhoudelijke informatie over de functie kun je gerust contact opnemen met Remco Korving via telefoonnummer 06 42 74 31 97 of <a href=\"mailto:remco.korving@haarlemmermeer.nl\">remco.korving@haarlemmermeer.nl<\/a>. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Rolf van de Haar, corporate recruiter, via 06 023 567 6273 of <a href=\"mailto:rolf.van.de.haar@haarlemmermeer.nl\">rolf.van.de.haar@haarlemmermeer.nl<\/a> .<\/p>\n<p><strong>Procedure<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Deze vacature staat gelijktijdig en intern open. Sollicitaties worden doorlopend beoordeeld.<\/li>\n<li>Op uiterlijk 20 november 2026 zullen de geschikte kandidaten uitgenodigd worden voor het eerste gesprek.<\/li>\n<li>Op maandagmiddag 23 november 2027 en op woensdagmiddag 25 november zullen de eerste en tweede gespreksronden plaatsvinden.<\/li>\n<li>Mochten wij eerder een passende kandidaat hebben gevonden, kunnen wij de procedure tussentijds be\u00ebindigen.<\/li>\n<li>Wacht dus niet met solliciteren en schrijf nu.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv\u2019s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv\u2019s nemen wij niet in behandeling<\/em><\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' ><div class='taglist'><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{All}\" class=\"activeFilter\">All<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{Views}\" class=\"\">Views<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><\/div>\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-7833bf7da1348be4d611087930b25131' ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} {Views} \"  ><p id='toggle-toggle-id-5' data-fake-id='#toggle-id-5' class='toggler  activeTitle av-title-above '  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-5' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Gemeentebanen\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Gemeentebanen\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Gemeentebanen\">Gemeentebanen<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-5' aria-labelledby='toggle-toggle-id-5' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color ' ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 51 views<br \/>\n            \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue8ad' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> <a href=\"https:\/\/www.mmimir.nu\/live\/a18465b3-38cb-48b4-b3eb-e5d060d031a0\" title=\"Check the job Casusregisseur PGA-Jeugd on Gemeentebanen\" target=\"_blank\">Check job<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">06-11-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Gemeente Haarlemmermeer<\/span>\n  \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":1536,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"tags":[],"portfolio_entries":[190,104],"class_list":["post-1539","portfolio","type-portfolio","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","portfolio_entries-municipalities","portfolio_entries-solutionsfactory-en"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Gemeente Haarlemmermeer - Mimir<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Gemeente Haarlemmermeer uses the advanced and integrated job management services of Mimir in TSF to manage jobs on job boards.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/haarlemmermeer\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gemeente Haarlemmermeer - Mimir\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Gemeente Haarlemmermeer uses the advanced and integrated job management services of Mimir in TSF to manage jobs on job boards.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/haarlemmermeer\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Mimir\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-11-20T13:57:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/logo-gemeente-haarlemmermeer-200x200.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/haarlemmermeer\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/haarlemmermeer\\\/\",\"name\":\"Gemeente Haarlemmermeer - Mimir\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/haarlemmermeer\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/haarlemmermeer\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/09\\\/logo-gemeente-haarlemmermeer-200x200.png\",\"datePublished\":\"2023-11-20T10:11:22+00:00\",\"dateModified\":\"2023-11-20T13:57:52+00:00\",\"description\":\"Gemeente Haarlemmermeer uses the advanced and integrated job management services of Mimir in TSF to manage jobs on job boards.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/haarlemmermeer\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/haarlemmermeer\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/haarlemmermeer\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/09\\\/logo-gemeente-haarlemmermeer-200x200.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/09\\\/logo-gemeente-haarlemmermeer-200x200.png\",\"width\":200,\"height\":200,\"caption\":\"Logo Gemeente Haarlemmermeer\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/haarlemmermeer\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Gemeente Haarlemmermeer\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/\",\"name\":\"Mimir\",\"description\":\"Automatisch vacatures plaatsen op vacaturebanken\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Gemeente Haarlemmermeer - Mimir","description":"Gemeente Haarlemmermeer uses the advanced and integrated job management services of Mimir in TSF to manage jobs on job boards.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/haarlemmermeer\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Gemeente Haarlemmermeer - Mimir","og_description":"Gemeente Haarlemmermeer uses the advanced and integrated job management services of Mimir in TSF to manage jobs on job boards.","og_url":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/haarlemmermeer\/","og_site_name":"Mimir","article_modified_time":"2023-11-20T13:57:52+00:00","og_image":[{"width":200,"height":200,"url":"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/logo-gemeente-haarlemmermeer-200x200.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"1 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/haarlemmermeer\/","url":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/haarlemmermeer\/","name":"Gemeente Haarlemmermeer - Mimir","isPartOf":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/haarlemmermeer\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/haarlemmermeer\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/logo-gemeente-haarlemmermeer-200x200.png","datePublished":"2023-11-20T10:11:22+00:00","dateModified":"2023-11-20T13:57:52+00:00","description":"Gemeente Haarlemmermeer uses the advanced and integrated job management services of Mimir in TSF to manage jobs on job boards.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/haarlemmermeer\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/haarlemmermeer\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/haarlemmermeer\/#primaryimage","url":"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/logo-gemeente-haarlemmermeer-200x200.png","contentUrl":"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/logo-gemeente-haarlemmermeer-200x200.png","width":200,"height":200,"caption":"Logo Gemeente Haarlemmermeer"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/haarlemmermeer\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/mimir.nu\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Gemeente Haarlemmermeer"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/#website","url":"https:\/\/mimir.nu\/en\/","name":"Mimir","description":"Automatisch vacatures plaatsen op vacaturebanken","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/mimir.nu\/en\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio\/1539","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio"}],"about":[{"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/portfolio"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1539"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio\/1539\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1536"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1539"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1539"},{"taxonomy":"portfolio_entries","embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio_entries?post=1539"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}