{"id":1539,"date":"2023-11-20T11:11:22","date_gmt":"2023-11-20T10:11:22","guid":{"rendered":"http:\/\/3.250.26.85\/en\/o\/gemeente-haarlemmermeer\/"},"modified":"2023-11-20T14:57:52","modified_gmt":"2023-11-20T13:57:52","slug":"haarlemmermeer","status":"publish","type":"portfolio","link":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/haarlemmermeer\/","title":{"rendered":"Gemeente Haarlemmermeer"},"content":{"rendered":"  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_heading-169abc675cc76156fba951c71c3dd462\">\n#top .av-special-heading.av-av_heading-169abc675cc76156fba951c71c3dd462{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-av_heading-169abc675cc76156fba951c71c3dd462 .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-av_heading-169abc675cc76156fba951c71c3dd462 .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-av_heading-169abc675cc76156fba951c71c3dd462 av-special-heading-h3'><h3 class='av-special-heading-tag '  itemprop=\"headline\"  >Jobs posted by Gemeente Haarlemmermeer<\/h3><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n  <section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>    Mimir provides the automated job management of jobs on job boards for <a href=\"https:\/\/haarlemmermeergemeente.nl\/\">Gemeente Haarlemmermeer<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/section>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a\">\n#top .av-special-heading.av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a av-special-heading-h4'><h4 class='av-special-heading-tag '  itemprop=\"headline\"  >Latest jobs<\/h4><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Specialist Burgerzaken Team IBN<\/h5>\n<p class=\"no-translation\"><strong>Specialist Burgerzaken Team Immigratie, Burgelijke stand en Nationaliteit <\/strong><br \/><strong>Hbo | \u20ac 3.824 - \u20ac 5.624 | Schaal 10 | Tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband | 36 uur<\/strong><\/p>\n<p><strong>Jouw functie<\/strong><br \/>Voor het team Immigratie, Burgerlijke Stand en Nationaliteit zijn we op zoek naar een specialist. Als specialist heb je een zelfstandige en verantwoordelijke rol binnen het team. Jij bent h\u00e9t aanspreekpunt bij complexe casussen en fungeert als sparringpartner en coach voor collega\u2019s. Je begeleidt hen inhoudelijk, denkt actief mee over beleidsontwikkeling, signaleert verbeterkansen en bent verantwoordelijk voor het actueel houden van processen.<\/p>\n<p>Je behandelt zelfstandig complexe dossiers binnen dit vakgebied en voelt je verantwoordelijk voor de kwaliteit en betrouwbaarheid van gegevens en registraties in de BRP (Basisregistratie Personen). Daarbij onderhoud je nauwe contacten met ketenpartners zoals ministeries, AVIM, het OM, KMar, politie, RDW en I&amp;D. Je weet je weg in de wereld van wet- en regelgeving en zorgt ervoor dat wij als gemeente voldoen aan de hoogste standaarden.<\/p>\n<p><strong>Dit ga je doen<\/strong><br \/>Als specialist maak je deel uit van een hecht team waar jouw expertise telt. Je bent gespecialiseerd in \u00e9\u00e9n van de volgende domeinen:<\/p>\n<p><strong>Basisregistratie Personen (BRP)<\/strong><br \/>Je beheert en verbetert de gegevenskwaliteit. Je behandelt complexe mutaties, identiteitsvaststelling en fraudeonderzoeken en zet data om in betrouwbare informatie.<\/p>\n<p><strong>Burgerlijke Stand<\/strong><br \/>Je beschikt over specialistische kennis van de burgerlijke stand en bent het inhoudelijk geweten binnen het team. Je begeleidt collega\u2019s, borgt de kwaliteit en geeft richting aan procesverbetering. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor correcte registratie van levensgebeurtenissen en internationale casu\u00efstiek.<\/p>\n<p><strong>Rijkswet Nederlanderschap<\/strong><br \/>Je beschikt over kennis van de Rijkswet Nederlanderschap en behandelt casu\u00efstiek op het gebied van deze wet.<\/p>\n<p>Daarnaast:<\/p>\n<ul>\n<li>Signaleer je knelpunten en denk je actief mee over beleid;<\/li>\n<li>Ben je sparringpartner voor collega\u2019s, management en ketenpartners;<\/li>\n<li>Onderhoud je contacten met onder andere AVIM, OM, KMar, IND, COA, I&amp;D en andere externe partijen;<\/li>\n<li>Werk je mee aan kwaliteitscontroles, audits en procesoptimalisaties.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Dit bieden wij<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.<\/li>\n<li>Een salaris tussen de <strong>\u20ac 3.824,- en \u20ac 5.624,<\/strong><strong>-<\/strong> bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.<\/li>\n<li>Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.<\/li>\n<li>Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling.<\/li>\n<li>Professionele groei met onze leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.<\/li>\n<li>Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops en veel meer.<\/li>\n<li>Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega\u2019s (jong \u00e9n oud).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>We doen het samen!<\/strong><br \/>Publieke Dienstverlening (PDV) zorgt dat het contact tussen inwoner en gemeente zo goed mogelijk verloopt. Wij zijn het gezicht van de gemeente en in veel gevallen het enige dat inwoners van de gemeente te zien krijgen. We verzorgen alles in relatie tot burgerzaken, waarbij de kwaliteit van de BRP en de registers burgerlijke stand en de dienstverlening aan inwoners voorop staan.<\/p>\n<p>We doen ons best bereikbaar en toegankelijk te zijn voor alle inwoners en via alle mogelijke kanalen. Digitaal waar mogelijk en persoonlijk wanneer het nodig of gewenst is. Hierin is samenwerking met alle andere clusters zeer belangrijk.<\/p>\n<p>Publieke Dienstverlening (PDV) bestaat uit team Contact Center (telefoon en receptie), Online dienstverlening (social media, de website en digitale diensten) en Burgerzaken.<br \/>Team burgerzaken is onderverdeeld in de teams' documenten ingezeten', 'Schipholbalie en adreskwaliteit' en 'Immigratie, Burgerlijke stand en nationaliteit'.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.werkenbijhaarlemmermeer.nl\/pagina\/samen-zijn-wij-meer\">Ontmoet meer collega\u2019s. Samen zijn wij meer. <\/a><\/p>\n<p><strong>Dit neem je mee<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Een afgeronde opleiding MLO Burgerzaken en BRP-specialist of modules B en S (NVVB);<\/li>\n<li>Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare specialistische functie;<\/li>\n<li>Kennis van relevante wet- en regelgeving (BRP, AWB, Paspoortwet, IPR, RWN, Burgerlijk Wetboek);<\/li>\n<li>Opleiding documentherkenning en identiteitsvaststelling;<\/li>\n<li>Ervaring met het schrijven van voornemens en besluiten;<\/li>\n<li>Je bent zelfstandig, besluitvaardig, nauwkeurig en een sterke gesprekspartner.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je<\/strong><br \/>Upload je motivatie \u2013 waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie \u2013 en je cv via het sollicitatieformulier.<\/p>\n<p><strong>Meer weten over deze vacature?<\/strong><br \/>Voor inhoudelijke informatie over de functie kan je gerust contact opnemen met <strong>\u00d6zlem Stuger-Kavaz<\/strong> (<strong>Teammanager Immigratie, Burgerlijke stand en Nationaliteit<\/strong>) via 023-5676366.<\/p>\n<p>Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met <strong>Kevin Blommert<\/strong>, <strong>Corporate Recruiter<\/strong>, <a href=\"mailto:recruitment@haarlemmermeer.nl\">recruitment@haarlemmermeer.nl<\/a> of via 023-5674122<\/p>\n<p><strong>Procedure<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Deze vacature staat open tot we een nieuwe collega hebben geselecteerd. Tot die tijd gaan we direct in gesprek met geschikte kandidaten.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Wat verder goed is om te weten<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Voor indiensttreding vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Afhankelijk van de functie gaat het om een VOG of een VOG-P. Gemeente Haarlemmermeer bepaalt welke verklaring van toepassing is.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.caogemeenten.nl\/cao-gemeenten-2025-2027\">Lees hier meer over de CAO Gemeenten 2025-2027<\/a>.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.werkenbijhaarlemmermeer.nl\/pagina\/wat-wij-aan-jou-bieden\">Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden, opleidingsmogelijkheden, werktijden, verlof en meer.<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.werkenbijhaarlemmermeer.nl\/vacatures?domein=domein-bedrijfsvoering\">Overige openstaande vacatures in bedrijfsvoering.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><em>NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv\u2019s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv\u2019s nemen wij niet in behandeling<\/em><\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' >\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-63888c015b2603ce68ebebeb4cac5f44'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-1' data-fake-id='#toggle-id-1' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-1' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Werk.nl\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Werk.nl\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Werk.nl\">Werk.nl<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-1' aria-labelledby='toggle-toggle-id-1' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">24-09-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Gemeente Haarlemmermeer<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Specialist Burgerzaken Team IBN<\/h5>\n<p class=\"no-translation\"><strong>Specialist Burgerzaken Team Immigratie, Burgelijke stand en Nationaliteit <\/strong><br \/><strong>Hbo | \u20ac 3.824 - \u20ac 5.624 | Schaal 10 | Tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband | 36 uur<\/strong><\/p>\n<p><strong>Jouw functie<\/strong><br \/>Voor het team Immigratie, Burgerlijke Stand en Nationaliteit zijn we op zoek naar een specialist. Als specialist heb je een zelfstandige en verantwoordelijke rol binnen het team. Jij bent h\u00e9t aanspreekpunt bij complexe casussen en fungeert als sparringpartner en coach voor collega\u2019s. Je begeleidt hen inhoudelijk, denkt actief mee over beleidsontwikkeling, signaleert verbeterkansen en bent verantwoordelijk voor het actueel houden van processen.<\/p>\n<p>Je behandelt zelfstandig complexe dossiers binnen dit vakgebied en voelt je verantwoordelijk voor de kwaliteit en betrouwbaarheid van gegevens en registraties in de BRP (Basisregistratie Personen). Daarbij onderhoud je nauwe contacten met ketenpartners zoals ministeries, AVIM, het OM, KMar, politie, RDW en I&amp;D. Je weet je weg in de wereld van wet- en regelgeving en zorgt ervoor dat wij als gemeente voldoen aan de hoogste standaarden.<\/p>\n<p><strong>Dit ga je doen<\/strong><br \/>Als specialist maak je deel uit van een hecht team waar jouw expertise telt. Je bent gespecialiseerd in \u00e9\u00e9n van de volgende domeinen:<\/p>\n<p><strong>Basisregistratie Personen (BRP)<\/strong><br \/>Je beheert en verbetert de gegevenskwaliteit. Je behandelt complexe mutaties, identiteitsvaststelling en fraudeonderzoeken en zet data om in betrouwbare informatie.<\/p>\n<p><strong>Burgerlijke Stand<\/strong><br \/>Je beschikt over specialistische kennis van de burgerlijke stand en bent het inhoudelijk geweten binnen het team. Je begeleidt collega\u2019s, borgt de kwaliteit en geeft richting aan procesverbetering. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor correcte registratie van levensgebeurtenissen en internationale casu\u00efstiek.<\/p>\n<p><strong>Rijkswet Nederlanderschap<\/strong><br \/>Je beschikt over kennis van de Rijkswet Nederlanderschap en behandelt casu\u00efstiek op het gebied van deze wet.<\/p>\n<p>Daarnaast:<\/p>\n<ul>\n<li>Signaleer je knelpunten en denk je actief mee over beleid;<\/li>\n<li>Ben je sparringpartner voor collega\u2019s, management en ketenpartners;<\/li>\n<li>Onderhoud je contacten met onder andere AVIM, OM, KMar, IND, COA, I&amp;D en andere externe partijen;<\/li>\n<li>Werk je mee aan kwaliteitscontroles, audits en procesoptimalisaties.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Dit bieden wij<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.<\/li>\n<li>Een salaris tussen de <strong>\u20ac 3.824,- en \u20ac 5.624,<\/strong><strong>-<\/strong> bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.<\/li>\n<li>Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.<\/li>\n<li>Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling.<\/li>\n<li>Professionele groei met onze leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.<\/li>\n<li>Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops en veel meer.<\/li>\n<li>Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega\u2019s (jong \u00e9n oud).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>We doen het samen!<\/strong><br \/>Publieke Dienstverlening (PDV) zorgt dat het contact tussen inwoner en gemeente zo goed mogelijk verloopt. Wij zijn het gezicht van de gemeente en in veel gevallen het enige dat inwoners van de gemeente te zien krijgen. We verzorgen alles in relatie tot burgerzaken, waarbij de kwaliteit van de BRP en de registers burgerlijke stand en de dienstverlening aan inwoners voorop staan.<\/p>\n<p>We doen ons best bereikbaar en toegankelijk te zijn voor alle inwoners en via alle mogelijke kanalen. Digitaal waar mogelijk en persoonlijk wanneer het nodig of gewenst is. Hierin is samenwerking met alle andere clusters zeer belangrijk.<\/p>\n<p>Publieke Dienstverlening (PDV) bestaat uit team Contact Center (telefoon en receptie), Online dienstverlening (social media, de website en digitale diensten) en Burgerzaken.<br \/>Team burgerzaken is onderverdeeld in de teams' documenten ingezeten', 'Schipholbalie en adreskwaliteit' en 'Immigratie, Burgerlijke stand en nationaliteit'.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.werkenbijhaarlemmermeer.nl\/pagina\/samen-zijn-wij-meer\">Ontmoet meer collega\u2019s. Samen zijn wij meer. <\/a><\/p>\n<p><strong>Dit neem je mee<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Een afgeronde opleiding MLO Burgerzaken en BRP-specialist of modules B en S (NVVB);<\/li>\n<li>Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare specialistische functie;<\/li>\n<li>Kennis van relevante wet- en regelgeving (BRP, AWB, Paspoortwet, IPR, RWN, Burgerlijk Wetboek);<\/li>\n<li>Opleiding documentherkenning en identiteitsvaststelling;<\/li>\n<li>Ervaring met het schrijven van voornemens en besluiten;<\/li>\n<li>Je bent zelfstandig, besluitvaardig, nauwkeurig en een sterke gesprekspartner.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je<\/strong><br \/>Upload je motivatie \u2013 waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie \u2013 en je cv via het sollicitatieformulier.<\/p>\n<p><strong>Meer weten over deze vacature?<\/strong><br \/>Voor inhoudelijke informatie over de functie kan je gerust contact opnemen met <strong>\u00d6zlem Stuger-Kavaz<\/strong> (<strong>Teammanager Immigratie, Burgerlijke stand en Nationaliteit<\/strong>) via 023-5676366.<\/p>\n<p>Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met <strong>Kevin Blommert<\/strong>, <strong>Corporate Recruiter<\/strong>, <a href=\"mailto:recruitment@haarlemmermeer.nl\">recruitment@haarlemmermeer.nl<\/a> of via 023-5674122<\/p>\n<p><strong>Procedure<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Deze vacature staat open tot we een nieuwe collega hebben geselecteerd. Tot die tijd gaan we direct in gesprek met geschikte kandidaten.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Wat verder goed is om te weten<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Voor indiensttreding vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Afhankelijk van de functie gaat het om een VOG of een VOG-P. Gemeente Haarlemmermeer bepaalt welke verklaring van toepassing is.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.caogemeenten.nl\/cao-gemeenten-2025-2027\">Lees hier meer over de CAO Gemeenten 2025-2027<\/a>.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.werkenbijhaarlemmermeer.nl\/pagina\/wat-wij-aan-jou-bieden\">Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden, opleidingsmogelijkheden, werktijden, verlof en meer.<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.werkenbijhaarlemmermeer.nl\/vacatures?domein=domein-bedrijfsvoering\">Overige openstaande vacatures in bedrijfsvoering.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><em>NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv\u2019s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv\u2019s nemen wij niet in behandeling<\/em><\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' ><div class='taglist'><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{All}\" class=\"activeFilter\">All<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{Views}\" class=\"\">Views<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><\/div>\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-bd11c6ff6c0b94aedfb6f1915f5723f4'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} {Views} \"  ><p id='toggle-toggle-id-2' data-fake-id='#toggle-id-2' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-2' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Talent.com\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Talent.com\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Talent.com\">Talent.com<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-2' aria-labelledby='toggle-toggle-id-2' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 1 view                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">24-09-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Gemeente Haarlemmermeer<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Specialist Burgerzaken Team IBN<\/h5>\n<p class=\"no-translation\"><strong>Specialist Burgerzaken Team Immigratie, Burgelijke stand en Nationaliteit <\/strong><br \/><strong>Hbo | \u20ac 3.824 - \u20ac 5.624 | Schaal 10 | Tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband | 36 uur<\/strong><\/p>\n<p><strong>Jouw functie<\/strong><br \/>Voor het team Immigratie, Burgerlijke Stand en Nationaliteit zijn we op zoek naar een specialist. Als specialist heb je een zelfstandige en verantwoordelijke rol binnen het team. Jij bent h\u00e9t aanspreekpunt bij complexe casussen en fungeert als sparringpartner en coach voor collega\u2019s. Je begeleidt hen inhoudelijk, denkt actief mee over beleidsontwikkeling, signaleert verbeterkansen en bent verantwoordelijk voor het actueel houden van processen.<\/p>\n<p>Je behandelt zelfstandig complexe dossiers binnen dit vakgebied en voelt je verantwoordelijk voor de kwaliteit en betrouwbaarheid van gegevens en registraties in de BRP (Basisregistratie Personen). Daarbij onderhoud je nauwe contacten met ketenpartners zoals ministeries, AVIM, het OM, KMar, politie, RDW en I&amp;D. Je weet je weg in de wereld van wet- en regelgeving en zorgt ervoor dat wij als gemeente voldoen aan de hoogste standaarden.<\/p>\n<p><strong>Dit ga je doen<\/strong><br \/>Als specialist maak je deel uit van een hecht team waar jouw expertise telt. Je bent gespecialiseerd in \u00e9\u00e9n van de volgende domeinen:<\/p>\n<p><strong>Basisregistratie Personen (BRP)<\/strong><br \/>Je beheert en verbetert de gegevenskwaliteit. Je behandelt complexe mutaties, identiteitsvaststelling en fraudeonderzoeken en zet data om in betrouwbare informatie.<\/p>\n<p><strong>Burgerlijke Stand<\/strong><br \/>Je beschikt over specialistische kennis van de burgerlijke stand en bent het inhoudelijk geweten binnen het team. Je begeleidt collega\u2019s, borgt de kwaliteit en geeft richting aan procesverbetering. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor correcte registratie van levensgebeurtenissen en internationale casu\u00efstiek.<\/p>\n<p><strong>Rijkswet Nederlanderschap<\/strong><br \/>Je beschikt over kennis van de Rijkswet Nederlanderschap en behandelt casu\u00efstiek op het gebied van deze wet.<\/p>\n<p>Daarnaast:<\/p>\n<ul>\n<li>Signaleer je knelpunten en denk je actief mee over beleid;<\/li>\n<li>Ben je sparringpartner voor collega\u2019s, management en ketenpartners;<\/li>\n<li>Onderhoud je contacten met onder andere AVIM, OM, KMar, IND, COA, I&amp;D en andere externe partijen;<\/li>\n<li>Werk je mee aan kwaliteitscontroles, audits en procesoptimalisaties.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Dit bieden wij<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.<\/li>\n<li>Een salaris tussen de <strong>\u20ac 3.824,- en \u20ac 5.624,<\/strong><strong>-<\/strong> bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.<\/li>\n<li>Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.<\/li>\n<li>Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling.<\/li>\n<li>Professionele groei met onze leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.<\/li>\n<li>Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops en veel meer.<\/li>\n<li>Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega\u2019s (jong \u00e9n oud).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>We doen het samen!<\/strong><br \/>Publieke Dienstverlening (PDV) zorgt dat het contact tussen inwoner en gemeente zo goed mogelijk verloopt. Wij zijn het gezicht van de gemeente en in veel gevallen het enige dat inwoners van de gemeente te zien krijgen. We verzorgen alles in relatie tot burgerzaken, waarbij de kwaliteit van de BRP en de registers burgerlijke stand en de dienstverlening aan inwoners voorop staan.<\/p>\n<p>We doen ons best bereikbaar en toegankelijk te zijn voor alle inwoners en via alle mogelijke kanalen. Digitaal waar mogelijk en persoonlijk wanneer het nodig of gewenst is. Hierin is samenwerking met alle andere clusters zeer belangrijk.<\/p>\n<p>Publieke Dienstverlening (PDV) bestaat uit team Contact Center (telefoon en receptie), Online dienstverlening (social media, de website en digitale diensten) en Burgerzaken.<br \/>Team burgerzaken is onderverdeeld in de teams' documenten ingezeten', 'Schipholbalie en adreskwaliteit' en 'Immigratie, Burgerlijke stand en nationaliteit'.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.werkenbijhaarlemmermeer.nl\/pagina\/samen-zijn-wij-meer\">Ontmoet meer collega\u2019s. Samen zijn wij meer. <\/a><\/p>\n<p><strong>Dit neem je mee<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Een afgeronde opleiding MLO Burgerzaken en BRP-specialist of modules B en S (NVVB);<\/li>\n<li>Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare specialistische functie;<\/li>\n<li>Kennis van relevante wet- en regelgeving (BRP, AWB, Paspoortwet, IPR, RWN, Burgerlijk Wetboek);<\/li>\n<li>Opleiding documentherkenning en identiteitsvaststelling;<\/li>\n<li>Ervaring met het schrijven van voornemens en besluiten;<\/li>\n<li>Je bent zelfstandig, besluitvaardig, nauwkeurig en een sterke gesprekspartner.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je<\/strong><br \/>Upload je motivatie \u2013 waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie \u2013 en je cv via het sollicitatieformulier.<\/p>\n<p><strong>Meer weten over deze vacature?<\/strong><br \/>Voor inhoudelijke informatie over de functie kan je gerust contact opnemen met <strong>\u00d6zlem Stuger-Kavaz<\/strong> (<strong>Teammanager Immigratie, Burgerlijke stand en Nationaliteit<\/strong>) via 023-5676366.<\/p>\n<p>Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met <strong>Kevin Blommert<\/strong>, <strong>Corporate Recruiter<\/strong>, <a href=\"mailto:recruitment@haarlemmermeer.nl\">recruitment@haarlemmermeer.nl<\/a> of via 023-5674122<\/p>\n<p><strong>Procedure<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Deze vacature staat open tot we een nieuwe collega hebben geselecteerd. Tot die tijd gaan we direct in gesprek met geschikte kandidaten.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Wat verder goed is om te weten<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Voor indiensttreding vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Afhankelijk van de functie gaat het om een VOG of een VOG-P. Gemeente Haarlemmermeer bepaalt welke verklaring van toepassing is.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.caogemeenten.nl\/cao-gemeenten-2025-2027\">Lees hier meer over de CAO Gemeenten 2025-2027<\/a>.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.werkenbijhaarlemmermeer.nl\/pagina\/wat-wij-aan-jou-bieden\">Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden, opleidingsmogelijkheden, werktijden, verlof en meer.<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.werkenbijhaarlemmermeer.nl\/vacatures?domein=domein-bedrijfsvoering\">Overige openstaande vacatures in bedrijfsvoering.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><em>NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv\u2019s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv\u2019s nemen wij niet in behandeling<\/em><\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' ><div class='taglist'><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{All}\" class=\"activeFilter\">All<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{Applications}\" class=\"\">Applications<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><\/div>\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-69055b869bd4e936046a43194a3f1158'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} {Applications} \"  ><p id='toggle-toggle-id-3' data-fake-id='#toggle-id-3' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-3' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"LinkedIn\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: LinkedIn\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: LinkedIn\">LinkedIn<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-3' aria-labelledby='toggle-toggle-id-3' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 1 application<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">24-09-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Gemeente Haarlemmermeer<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Specialist Burgerzaken Team IBN<\/h5>\n<p class=\"no-translation\"><strong>Specialist Burgerzaken Team Immigratie, Burgelijke stand en Nationaliteit <\/strong><br \/><strong>Hbo | \u20ac 3.824 - \u20ac 5.624 | Schaal 10 | Tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband | 36 uur<\/strong><\/p>\n<p><strong>Jouw functie<\/strong><br \/>Voor het team Immigratie, Burgerlijke Stand en Nationaliteit zijn we op zoek naar een specialist. Als specialist heb je een zelfstandige en verantwoordelijke rol binnen het team. Jij bent h\u00e9t aanspreekpunt bij complexe casussen en fungeert als sparringpartner en coach voor collega\u2019s. Je begeleidt hen inhoudelijk, denkt actief mee over beleidsontwikkeling, signaleert verbeterkansen en bent verantwoordelijk voor het actueel houden van processen.<\/p>\n<p>Je behandelt zelfstandig complexe dossiers binnen dit vakgebied en voelt je verantwoordelijk voor de kwaliteit en betrouwbaarheid van gegevens en registraties in de BRP (Basisregistratie Personen). Daarbij onderhoud je nauwe contacten met ketenpartners zoals ministeries, AVIM, het OM, KMar, politie, RDW en I&amp;D. Je weet je weg in de wereld van wet- en regelgeving en zorgt ervoor dat wij als gemeente voldoen aan de hoogste standaarden.<\/p>\n<p><strong>Dit ga je doen<\/strong><br \/>Als specialist maak je deel uit van een hecht team waar jouw expertise telt. Je bent gespecialiseerd in \u00e9\u00e9n van de volgende domeinen:<\/p>\n<p><strong>Basisregistratie Personen (BRP)<\/strong><br \/>Je beheert en verbetert de gegevenskwaliteit. Je behandelt complexe mutaties, identiteitsvaststelling en fraudeonderzoeken en zet data om in betrouwbare informatie.<\/p>\n<p><strong>Burgerlijke Stand<\/strong><br \/>Je beschikt over specialistische kennis van de burgerlijke stand en bent het inhoudelijk geweten binnen het team. Je begeleidt collega\u2019s, borgt de kwaliteit en geeft richting aan procesverbetering. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor correcte registratie van levensgebeurtenissen en internationale casu\u00efstiek.<\/p>\n<p><strong>Rijkswet Nederlanderschap<\/strong><br \/>Je beschikt over kennis van de Rijkswet Nederlanderschap en behandelt casu\u00efstiek op het gebied van deze wet.<\/p>\n<p>Daarnaast:<\/p>\n<ul>\n<li>Signaleer je knelpunten en denk je actief mee over beleid;<\/li>\n<li>Ben je sparringpartner voor collega\u2019s, management en ketenpartners;<\/li>\n<li>Onderhoud je contacten met onder andere AVIM, OM, KMar, IND, COA, I&amp;D en andere externe partijen;<\/li>\n<li>Werk je mee aan kwaliteitscontroles, audits en procesoptimalisaties.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Dit bieden wij<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.<\/li>\n<li>Een salaris tussen de <strong>\u20ac 3.824,- en \u20ac 5.624,<\/strong><strong>-<\/strong> bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.<\/li>\n<li>Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.<\/li>\n<li>Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling.<\/li>\n<li>Professionele groei met onze leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.<\/li>\n<li>Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops en veel meer.<\/li>\n<li>Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega\u2019s (jong \u00e9n oud).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>We doen het samen!<\/strong><br \/>Publieke Dienstverlening (PDV) zorgt dat het contact tussen inwoner en gemeente zo goed mogelijk verloopt. Wij zijn het gezicht van de gemeente en in veel gevallen het enige dat inwoners van de gemeente te zien krijgen. We verzorgen alles in relatie tot burgerzaken, waarbij de kwaliteit van de BRP en de registers burgerlijke stand en de dienstverlening aan inwoners voorop staan.<\/p>\n<p>We doen ons best bereikbaar en toegankelijk te zijn voor alle inwoners en via alle mogelijke kanalen. Digitaal waar mogelijk en persoonlijk wanneer het nodig of gewenst is. Hierin is samenwerking met alle andere clusters zeer belangrijk.<\/p>\n<p>Publieke Dienstverlening (PDV) bestaat uit team Contact Center (telefoon en receptie), Online dienstverlening (social media, de website en digitale diensten) en Burgerzaken.<br \/>Team burgerzaken is onderverdeeld in de teams' documenten ingezeten', 'Schipholbalie en adreskwaliteit' en 'Immigratie, Burgerlijke stand en nationaliteit'.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.werkenbijhaarlemmermeer.nl\/pagina\/samen-zijn-wij-meer\">Ontmoet meer collega\u2019s. Samen zijn wij meer. <\/a><\/p>\n<p><strong>Dit neem je mee<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Een afgeronde opleiding MLO Burgerzaken en BRP-specialist of modules B en S (NVVB);<\/li>\n<li>Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare specialistische functie;<\/li>\n<li>Kennis van relevante wet- en regelgeving (BRP, AWB, Paspoortwet, IPR, RWN, Burgerlijk Wetboek);<\/li>\n<li>Opleiding documentherkenning en identiteitsvaststelling;<\/li>\n<li>Ervaring met het schrijven van voornemens en besluiten;<\/li>\n<li>Je bent zelfstandig, besluitvaardig, nauwkeurig en een sterke gesprekspartner.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je<\/strong><br \/>Upload je motivatie \u2013 waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie \u2013 en je cv via het sollicitatieformulier.<\/p>\n<p><strong>Meer weten over deze vacature?<\/strong><br \/>Voor inhoudelijke informatie over de functie kan je gerust contact opnemen met <strong>\u00d6zlem Stuger-Kavaz<\/strong> (<strong>Teammanager Immigratie, Burgerlijke stand en Nationaliteit<\/strong>) via 023-5676366.<\/p>\n<p>Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met <strong>Kevin Blommert<\/strong>, <strong>Corporate Recruiter<\/strong>, <a href=\"mailto:recruitment@haarlemmermeer.nl\">recruitment@haarlemmermeer.nl<\/a> of via 023-5674122<\/p>\n<p><strong>Procedure<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Deze vacature staat open tot we een nieuwe collega hebben geselecteerd. Tot die tijd gaan we direct in gesprek met geschikte kandidaten.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Wat verder goed is om te weten<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Voor indiensttreding vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Afhankelijk van de functie gaat het om een VOG of een VOG-P. Gemeente Haarlemmermeer bepaalt welke verklaring van toepassing is.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.caogemeenten.nl\/cao-gemeenten-2025-2027\">Lees hier meer over de CAO Gemeenten 2025-2027<\/a>.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.werkenbijhaarlemmermeer.nl\/pagina\/wat-wij-aan-jou-bieden\">Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden, opleidingsmogelijkheden, werktijden, verlof en meer.<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.werkenbijhaarlemmermeer.nl\/vacatures?domein=domein-bedrijfsvoering\">Overige openstaande vacatures in bedrijfsvoering.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><em>NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv\u2019s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv\u2019s nemen wij niet in behandeling<\/em><\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' >\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-233697f3af3e37028fa186cdedc21801'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-4' data-fake-id='#toggle-id-4' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-4' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Gemeentebanen\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Gemeentebanen\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Gemeentebanen\">Gemeentebanen<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-4' aria-labelledby='toggle-toggle-id-4' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views<br \/>\n            \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue8ad' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> <a href=\"https:\/\/www.mmimir.nu\/live\/601d3f2b-e899-46e9-bb43-a6b1aed0a42e\" title=\"Check the job Specialist Burgerzaken Team IBN on Gemeentebanen\" target=\"_blank\">Check job<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">24-09-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Gemeente Haarlemmermeer<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Specialist Burgerzaken Team IBN<\/h5>\n<p class=\"no-translation\"><strong>Specialist Burgerzaken Team Immigratie, Burgelijke stand en Nationaliteit <\/strong><br \/><strong>Hbo | \u20ac 3.824 - \u20ac 5.624 | Schaal 10 | Tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband | 36 uur<\/strong><\/p>\n<p><strong>Jouw functie<\/strong><br \/>Voor het team Immigratie, Burgerlijke Stand en Nationaliteit zijn we op zoek naar een specialist. Als specialist heb je een zelfstandige en verantwoordelijke rol binnen het team. Jij bent h\u00e9t aanspreekpunt bij complexe casussen en fungeert als sparringpartner en coach voor collega\u2019s. Je begeleidt hen inhoudelijk, denkt actief mee over beleidsontwikkeling, signaleert verbeterkansen en bent verantwoordelijk voor het actueel houden van processen.<\/p>\n<p>Je behandelt zelfstandig complexe dossiers binnen dit vakgebied en voelt je verantwoordelijk voor de kwaliteit en betrouwbaarheid van gegevens en registraties in de BRP (Basisregistratie Personen). Daarbij onderhoud je nauwe contacten met ketenpartners zoals ministeries, AVIM, het OM, KMar, politie, RDW en I&amp;D. Je weet je weg in de wereld van wet- en regelgeving en zorgt ervoor dat wij als gemeente voldoen aan de hoogste standaarden.<\/p>\n<p><strong>Dit ga je doen<\/strong><br \/>Als specialist maak je deel uit van een hecht team waar jouw expertise telt. Je bent gespecialiseerd in \u00e9\u00e9n van de volgende domeinen:<\/p>\n<p><strong>Basisregistratie Personen (BRP)<\/strong><br \/>Je beheert en verbetert de gegevenskwaliteit. Je behandelt complexe mutaties, identiteitsvaststelling en fraudeonderzoeken en zet data om in betrouwbare informatie.<\/p>\n<p><strong>Burgerlijke Stand<\/strong><br \/>Je beschikt over specialistische kennis van de burgerlijke stand en bent het inhoudelijk geweten binnen het team. Je begeleidt collega\u2019s, borgt de kwaliteit en geeft richting aan procesverbetering. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor correcte registratie van levensgebeurtenissen en internationale casu\u00efstiek.<\/p>\n<p><strong>Rijkswet Nederlanderschap<\/strong><br \/>Je beschikt over kennis van de Rijkswet Nederlanderschap en behandelt casu\u00efstiek op het gebied van deze wet.<\/p>\n<p>Daarnaast:<\/p>\n<ul>\n<li>Signaleer je knelpunten en denk je actief mee over beleid;<\/li>\n<li>Ben je sparringpartner voor collega\u2019s, management en ketenpartners;<\/li>\n<li>Onderhoud je contacten met onder andere AVIM, OM, KMar, IND, COA, I&amp;D en andere externe partijen;<\/li>\n<li>Werk je mee aan kwaliteitscontroles, audits en procesoptimalisaties.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Dit bieden wij<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.<\/li>\n<li>Een salaris tussen de <strong>\u20ac 3.824,- en \u20ac 5.624,<\/strong><strong>-<\/strong> bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.<\/li>\n<li>Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.<\/li>\n<li>Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling.<\/li>\n<li>Professionele groei met onze leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.<\/li>\n<li>Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops en veel meer.<\/li>\n<li>Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega\u2019s (jong \u00e9n oud).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>We doen het samen!<\/strong><br \/>Publieke Dienstverlening (PDV) zorgt dat het contact tussen inwoner en gemeente zo goed mogelijk verloopt. Wij zijn het gezicht van de gemeente en in veel gevallen het enige dat inwoners van de gemeente te zien krijgen. We verzorgen alles in relatie tot burgerzaken, waarbij de kwaliteit van de BRP en de registers burgerlijke stand en de dienstverlening aan inwoners voorop staan.<\/p>\n<p>We doen ons best bereikbaar en toegankelijk te zijn voor alle inwoners en via alle mogelijke kanalen. Digitaal waar mogelijk en persoonlijk wanneer het nodig of gewenst is. Hierin is samenwerking met alle andere clusters zeer belangrijk.<\/p>\n<p>Publieke Dienstverlening (PDV) bestaat uit team Contact Center (telefoon en receptie), Online dienstverlening (social media, de website en digitale diensten) en Burgerzaken.<br \/>Team burgerzaken is onderverdeeld in de teams' documenten ingezeten', 'Schipholbalie en adreskwaliteit' en 'Immigratie, Burgerlijke stand en nationaliteit'.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.werkenbijhaarlemmermeer.nl\/pagina\/samen-zijn-wij-meer\">Ontmoet meer collega\u2019s. Samen zijn wij meer. <\/a><\/p>\n<p><strong>Dit neem je mee<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Een afgeronde opleiding MLO Burgerzaken en BRP-specialist of modules B en S (NVVB);<\/li>\n<li>Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare specialistische functie;<\/li>\n<li>Kennis van relevante wet- en regelgeving (BRP, AWB, Paspoortwet, IPR, RWN, Burgerlijk Wetboek);<\/li>\n<li>Opleiding documentherkenning en identiteitsvaststelling;<\/li>\n<li>Ervaring met het schrijven van voornemens en besluiten;<\/li>\n<li>Je bent zelfstandig, besluitvaardig, nauwkeurig en een sterke gesprekspartner.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je<\/strong><br \/>Upload je motivatie \u2013 waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie \u2013 en je cv via het sollicitatieformulier.<\/p>\n<p><strong>Meer weten over deze vacature?<\/strong><br \/>Voor inhoudelijke informatie over de functie kan je gerust contact opnemen met <strong>\u00d6zlem Stuger-Kavaz<\/strong> (<strong>Teammanager Immigratie, Burgerlijke stand en Nationaliteit<\/strong>) via 023-5676366.<\/p>\n<p>Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met <strong>Kevin Blommert<\/strong>, <strong>Corporate Recruiter<\/strong>, <a href=\"mailto:recruitment@haarlemmermeer.nl\">recruitment@haarlemmermeer.nl<\/a> of via 023-5674122<\/p>\n<p><strong>Procedure<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Deze vacature staat open tot we een nieuwe collega hebben geselecteerd. Tot die tijd gaan we direct in gesprek met geschikte kandidaten.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Wat verder goed is om te weten<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Voor indiensttreding vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Afhankelijk van de functie gaat het om een VOG of een VOG-P. Gemeente Haarlemmermeer bepaalt welke verklaring van toepassing is.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.caogemeenten.nl\/cao-gemeenten-2025-2027\">Lees hier meer over de CAO Gemeenten 2025-2027<\/a>.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.werkenbijhaarlemmermeer.nl\/pagina\/wat-wij-aan-jou-bieden\">Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden, opleidingsmogelijkheden, werktijden, verlof en meer.<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.werkenbijhaarlemmermeer.nl\/vacatures?domein=domein-bedrijfsvoering\">Overige openstaande vacatures in bedrijfsvoering.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><em>NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv\u2019s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv\u2019s nemen wij niet in behandeling<\/em><\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' ><div class='taglist'><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{All}\" class=\"activeFilter\">All<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{Applications}\" class=\"\">Applications<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><\/div>\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-fc50ccdb6a4b5b7819f612a724aa8980'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} {Applications} \"  ><p id='toggle-toggle-id-5' data-fake-id='#toggle-id-5' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-5' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Binnenlands Bestuur\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Binnenlands Bestuur\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Binnenlands Bestuur\">Binnenlands Bestuur<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-5' aria-labelledby='toggle-toggle-id-5' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 2 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views<br \/>\n            \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue8ad' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> <a href=\"https:\/\/www.mmimir.nu\/live\/5b0bc3e8-f055-4f49-9396-f7ade0299280\" title=\"Check the job Specialist Burgerzaken Team IBN on Binnenlands Bestuur\" target=\"_blank\">Check job<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">24-09-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Gemeente Haarlemmermeer<\/span>\n  \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":1536,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"tags":[],"portfolio_entries":[190,104],"class_list":["post-1539","portfolio","type-portfolio","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","portfolio_entries-municipalities","portfolio_entries-solutionsfactory-en"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Gemeente Haarlemmermeer - Mimir<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Gemeente Haarlemmermeer uses the advanced and integrated job management services of Mimir in TSF to manage jobs on job boards.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/haarlemmermeer\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gemeente Haarlemmermeer - Mimir\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Gemeente Haarlemmermeer uses the advanced and integrated job management services of Mimir in TSF to manage jobs on job boards.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/haarlemmermeer\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Mimir\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-11-20T13:57:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/logo-gemeente-haarlemmermeer-200x200.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/haarlemmermeer\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/haarlemmermeer\\\/\",\"name\":\"Gemeente Haarlemmermeer - Mimir\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/haarlemmermeer\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/haarlemmermeer\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/09\\\/logo-gemeente-haarlemmermeer-200x200.png\",\"datePublished\":\"2023-11-20T10:11:22+00:00\",\"dateModified\":\"2023-11-20T13:57:52+00:00\",\"description\":\"Gemeente Haarlemmermeer uses the advanced and integrated job management services of Mimir in TSF to manage jobs on job boards.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/haarlemmermeer\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/haarlemmermeer\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/haarlemmermeer\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/09\\\/logo-gemeente-haarlemmermeer-200x200.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/09\\\/logo-gemeente-haarlemmermeer-200x200.png\",\"width\":200,\"height\":200,\"caption\":\"Logo Gemeente Haarlemmermeer\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/haarlemmermeer\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Gemeente Haarlemmermeer\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/\",\"name\":\"Mimir\",\"description\":\"Automatisch vacatures plaatsen op vacaturebanken\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Gemeente Haarlemmermeer - Mimir","description":"Gemeente Haarlemmermeer uses the advanced and integrated job management services of Mimir in TSF to manage jobs on job boards.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/haarlemmermeer\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Gemeente Haarlemmermeer - Mimir","og_description":"Gemeente Haarlemmermeer uses the advanced and integrated job management services of Mimir in TSF to manage jobs on job boards.","og_url":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/haarlemmermeer\/","og_site_name":"Mimir","article_modified_time":"2023-11-20T13:57:52+00:00","og_image":[{"width":200,"height":200,"url":"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/logo-gemeente-haarlemmermeer-200x200.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"1 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/haarlemmermeer\/","url":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/haarlemmermeer\/","name":"Gemeente Haarlemmermeer - Mimir","isPartOf":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/haarlemmermeer\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/haarlemmermeer\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/logo-gemeente-haarlemmermeer-200x200.png","datePublished":"2023-11-20T10:11:22+00:00","dateModified":"2023-11-20T13:57:52+00:00","description":"Gemeente Haarlemmermeer uses the advanced and integrated job management services of Mimir in TSF to manage jobs on job boards.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/haarlemmermeer\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/haarlemmermeer\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/haarlemmermeer\/#primaryimage","url":"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/logo-gemeente-haarlemmermeer-200x200.png","contentUrl":"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/logo-gemeente-haarlemmermeer-200x200.png","width":200,"height":200,"caption":"Logo Gemeente Haarlemmermeer"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/haarlemmermeer\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/mimir.nu\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Gemeente Haarlemmermeer"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/mimir.nu\/#website","url":"https:\/\/mimir.nu\/","name":"Mimir","description":"Automatisch vacatures plaatsen op vacaturebanken","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/mimir.nu\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio\/1539","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio"}],"about":[{"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/portfolio"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1539"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio\/1539\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1536"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1539"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1539"},{"taxonomy":"portfolio_entries","embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio_entries?post=1539"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}