{"id":1539,"date":"2023-11-20T11:11:22","date_gmt":"2023-11-20T10:11:22","guid":{"rendered":"http:\/\/3.250.26.85\/en\/o\/gemeente-haarlemmermeer\/"},"modified":"2023-11-20T14:57:52","modified_gmt":"2023-11-20T13:57:52","slug":"haarlemmermeer","status":"publish","type":"portfolio","link":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/haarlemmermeer\/","title":{"rendered":"Gemeente Haarlemmermeer"},"content":{"rendered":"  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_heading-169abc675cc76156fba951c71c3dd462\">\n#top .av-special-heading.av-av_heading-169abc675cc76156fba951c71c3dd462{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-av_heading-169abc675cc76156fba951c71c3dd462 .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-av_heading-169abc675cc76156fba951c71c3dd462 .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-av_heading-169abc675cc76156fba951c71c3dd462 av-special-heading-h3'><h3 class='av-special-heading-tag '  itemprop=\"headline\"  >Jobs posted by Gemeente Haarlemmermeer<\/h3><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n  <section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>    Mimir provides the automated job management of jobs on job boards for <a href=\"https:\/\/haarlemmermeergemeente.nl\/\">Gemeente Haarlemmermeer<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/section>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a\">\n#top .av-special-heading.av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a av-special-heading-h4'><h4 class='av-special-heading-tag '  itemprop=\"headline\"  >Latest jobs<\/h4><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">HR Business Partner<\/h5>\n<p class=\"no-translation\"><strong>HR Business Partner<\/strong><br \/><strong>HBO\/WO | \u20ac 4.520 en \u20ac 6.422, - bruto | Schaal 11 | Tijdelijk voor 2 jaar | 32-36 uur<\/strong><\/p>\n<p><strong>Jouw functie<\/strong><br \/>Bij Haarlemmermeer krijg je de ruimte om strategisch verschil te maken. Een groeiende gemeente met grote ambities vraagt om vooruitkijken, verbanden leggen en met data en strategische denkkracht richting geven. In Haarlemmermeer komen die elementen samen. Je krijgt de ruimte om impact te maken, strategisch personeelsmanagement verder vorm te geven en integraal en datagedreven te adviseren. Zo werk je mee aan een organisatie die klaar is voor de opgaven van morgen en aan een gemeente die volop in ontwikkeling is.<\/p>\n<p><strong>Dit ga je doen<\/strong><br \/>Je bent de adviseur voor de managementteams en directie uit jouw aandachtsgebied binnen het Fysieke Domein met betrekking tot strategische personeels- en organisatievraagstukken.<br \/>Je adviseert primair op het gebied van strategisch personeelsmanagement, duurzame inzetbaarheid en verandertrajecten. Daarbij agendeer je zaken op het snijvlak van mens en organisatie. Je brengt zaken proactief in en spreekt anderen aan op hun verantwoordelijkheden daarin. Ook ondersteun je je clusters bij het inzichtelijk krijgen en houden van hun bedrijfsvoering. Je kunt de beschikbare managementinformatie analyseren en door vertalen in je advisering. Met de adviseurs van de andere bedrijfsvoeringsclusters geef je een sterk en integraal advies aan het management.<\/p>\n<p>Je werkt voor verschillende clusters binnen het Fysieke Domein waarin je meedenkt op de inhoud en de consequenties van ontwikkelingen in hun werk. Belangrijke onderwerpen die de komende periode spelen zijn diverse organisatieontwikkelingsvraagstukken, het inventariseren en versterken van de uitvoeringscapaciteit en het in kaart brengen van de impact van digitalisering en AI op mens, werk en organisatie. Je helpt de clusters om een ge\u00efntegreerd toekomstbeeld te schetsten van de belangrijke strategische uitdagingen om de organisatie op sterkte te houden. Als team besteden we aandacht aan onze eigen ontwikkeling en positionering in relatie tot onze HR-dienstverlening.<\/p>\n<p>Wanneer onderwerpen daarom vragen, geleid je de vraag door naar de HRM-specialisten\/ experts en zorg je dat vanuit de gedachte van co-creatie een eenduidig en integraal advies gegeven wordt. Daarbij blijf je als Business Partner in de regie. Daarnaast heb je een toetsende en control rol waarbij de juiste toepassing van regelgeving en beleid centraal staan. Je doet dit transparant, consistent en als \u2018kritische vriend\u2019.<\/p>\n<p><strong>Dit bieden wij<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.<\/li>\n<li>Een salaris tussen de <strong>\u20ac 4.520<\/strong><strong>,-<\/strong> en <strong>\u20ac 6.422,-<\/strong> bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. <em>.<\/em><\/li>\n<li>Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.<\/li>\n<li>Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling.<\/li>\n<li>Afhankelijk van je functie biedt gemeente Haarlemmermeer je ruimte om je werk en priv\u00e9 optimaal te combineren. Met flexibele werklocaties en oplossingen werk je net zo eenvoudig vanaf kantoor, huis of projectlocatie. Dit ondersteunen wij met een laptop en telefoon.<\/li>\n<li>Professionele groei met onze leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.<\/li>\n<li>Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops en veel meer.<\/li>\n<li>Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega\u2019s (jong \u00e9n oud).<\/li>\n<li>We stimuleren reizen met het openbaar vervoer en de (elektrische) fiets. Reis je met het OV? Dan vergoeden we dit volledig. <br \/> Kom je met de fiets, dan krijg je \u20ac 0,25 per kilometer. Gebruik je je eigen auto of motor, dan kun je \u20ac 0,25 per kilometer uitruilen via het IKB (bruto-netto). Houd er rekening mee dat de parkeergelegenheid voor eigen rekening is en afhankelijk van locatie beperkt beschikbaar.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>We doen het samen<\/strong><br \/>Cluster Human Resource Management (HRM) ondersteunt de organisatie door bij te dragen aan een goed presterende organisatie met gezonde en gemotiveerde werknemers. Zo zorgen we voor een organisatie die optimaal functioneert op strategisch, tactisch en operationeel niveau.<\/p>\n<p>Je komt te werken in een team van 8 ervaren HR Business Partners met ieder focus op eigen clusters en domein maar samen bundel je de expertise om de organisatie doelen te verwezenlijken.<br \/>Deze vacature betreft een tijdelijke uitbreiding van een HR Business Partner in het Fysieke Domein vanwege de vele opgaven die in dit domein spelen.<\/p>\n<p>Met het team, het cluster HRM en de klant werk je samen om invulling te geven aan goed werkgeverschap. Als gewaardeerd gesprekspartner neem je, waar nodig, deel in de managementteams van de clusters en het domein waar je de HR-gesprekspartner voor bent. Kortom een baan waar samenwerken en pro activiteit op \u00e9\u00e9n staat.<\/p>\n<p><strong>Dit neem je mee<\/strong><br \/>Je anticipeert, hebt lef en bent in staat bent om gevraagd en ongevraagd te adviseren op de tactische en strategische vraagstukken van de klanten. Je kunt goed omgaan met tegenstrijdige belangen binnen de organisatie en je hebt impact. Je blijft daarbij onafhankelijk en kan objectief kritisch de ontwikkelingen beschouwen en van daaruit belangenvrij signaleren en adviseren.<\/p>\n<p><strong> Verder heb je:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>HBO\/WO werk- en denkniveau<\/li>\n<li>Minimaal 5- jaar werkervaring als HR Business Partner in een tactisch-strategische rol<\/li>\n<li>Kennis op het gebied van SPM, organisatieadvies, verandertrajecten en functiewaardering<\/li>\n<li>Sterk bedrijfskundig inzicht<\/li>\n<li>Kennis van de overheid en ervaring met het werken in een politiek bestuurlijke omgeving<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je<\/strong><br \/>Upload je motivatie \u2013 waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie \u2013 en je cv uiterlijk<strong> 28<\/strong><strong> september 2026<\/strong> via het sollicitatieformulier.<\/p>\n<p><strong>Meer weten over deze vacature?<\/strong><br \/>Neem contact op met Jessica van de Wetering-Groen, teammanager HR Business Partners, via 06- 1184381of <a href=\"mailto:jessica.groen@haarlemmermeer.nl\">jessica.groen@haarlemmermeer.nl<\/a> .<\/p>\n<p>Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Amber Loulidi - van Voorst, corporate recruiter, via 023-5676455 of via recruitment@haarlemmermeer.nl<\/p>\n<p><strong>Procedure<\/strong><br \/>Als wij op basis van cv en brief een match zien, gaan we meteen in gesprek. Zodra we een nieuwe collega hebben gevonden sluit de vacature, wacht dus niet te lang met solliciteren.<\/p>\n<p><strong>Wat verder goed is om te weten<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Voor indiensttreding vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Afhankelijk van de functie gaat het om een VOG of een VOG-P. Gemeente Haarlemmermeer bepaalt welke verklaring van toepassing is.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.caogemeenten.nl\/cao-gemeenten-2025-2027\">Lees hier meer over de CAO Gemeenten 2025-2027<\/a>.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.werkenbijhaarlemmermeer.nl\/pagina\/wat-wij-aan-jou-bieden\">Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden, opleidingsmogelijkheden, werktijden, verlof en meer.<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.werkenbijhaarlemmermeer.nl\/vacatures?domein=domein-bedrijfsvoering\">Overige openstaande vacatures in bedrijfsvoering.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><em>NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv\u2019s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv\u2019s nemen wij niet in behandeling<\/em><\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' >\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-63888c015b2603ce68ebebeb4cac5f44'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-1' data-fake-id='#toggle-id-1' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-1' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Werk.nl\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Werk.nl\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Werk.nl\">Werk.nl<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-1' aria-labelledby='toggle-toggle-id-1' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">07-09-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Gemeente Haarlemmermeer<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">HR Business Partner<\/h5>\n<p class=\"no-translation\"><strong>HR Business Partner<\/strong><br \/><strong>HBO\/WO | \u20ac 4.520 en \u20ac 6.422, - bruto | Schaal 11 | Tijdelijk voor 2 jaar | 32-36 uur<\/strong><\/p>\n<p><strong>Jouw functie<\/strong><br \/>Bij Haarlemmermeer krijg je de ruimte om strategisch verschil te maken. Een groeiende gemeente met grote ambities vraagt om vooruitkijken, verbanden leggen en met data en strategische denkkracht richting geven. In Haarlemmermeer komen die elementen samen. Je krijgt de ruimte om impact te maken, strategisch personeelsmanagement verder vorm te geven en integraal en datagedreven te adviseren. Zo werk je mee aan een organisatie die klaar is voor de opgaven van morgen en aan een gemeente die volop in ontwikkeling is.<\/p>\n<p><strong>Dit ga je doen<\/strong><br \/>Je bent de adviseur voor de managementteams en directie uit jouw aandachtsgebied binnen het Fysieke Domein met betrekking tot strategische personeels- en organisatievraagstukken.<br \/>Je adviseert primair op het gebied van strategisch personeelsmanagement, duurzame inzetbaarheid en verandertrajecten. Daarbij agendeer je zaken op het snijvlak van mens en organisatie. Je brengt zaken proactief in en spreekt anderen aan op hun verantwoordelijkheden daarin. Ook ondersteun je je clusters bij het inzichtelijk krijgen en houden van hun bedrijfsvoering. Je kunt de beschikbare managementinformatie analyseren en door vertalen in je advisering. Met de adviseurs van de andere bedrijfsvoeringsclusters geef je een sterk en integraal advies aan het management.<\/p>\n<p>Je werkt voor verschillende clusters binnen het Fysieke Domein waarin je meedenkt op de inhoud en de consequenties van ontwikkelingen in hun werk. Belangrijke onderwerpen die de komende periode spelen zijn diverse organisatieontwikkelingsvraagstukken, het inventariseren en versterken van de uitvoeringscapaciteit en het in kaart brengen van de impact van digitalisering en AI op mens, werk en organisatie. Je helpt de clusters om een ge\u00efntegreerd toekomstbeeld te schetsten van de belangrijke strategische uitdagingen om de organisatie op sterkte te houden. Als team besteden we aandacht aan onze eigen ontwikkeling en positionering in relatie tot onze HR-dienstverlening.<\/p>\n<p>Wanneer onderwerpen daarom vragen, geleid je de vraag door naar de HRM-specialisten\/ experts en zorg je dat vanuit de gedachte van co-creatie een eenduidig en integraal advies gegeven wordt. Daarbij blijf je als Business Partner in de regie. Daarnaast heb je een toetsende en control rol waarbij de juiste toepassing van regelgeving en beleid centraal staan. Je doet dit transparant, consistent en als \u2018kritische vriend\u2019.<\/p>\n<p><strong>Dit bieden wij<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.<\/li>\n<li>Een salaris tussen de <strong>\u20ac 4.520<\/strong><strong>,-<\/strong> en <strong>\u20ac 6.422,-<\/strong> bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. <em>.<\/em><\/li>\n<li>Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.<\/li>\n<li>Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling.<\/li>\n<li>Afhankelijk van je functie biedt gemeente Haarlemmermeer je ruimte om je werk en priv\u00e9 optimaal te combineren. Met flexibele werklocaties en oplossingen werk je net zo eenvoudig vanaf kantoor, huis of projectlocatie. Dit ondersteunen wij met een laptop en telefoon.<\/li>\n<li>Professionele groei met onze leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.<\/li>\n<li>Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops en veel meer.<\/li>\n<li>Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega\u2019s (jong \u00e9n oud).<\/li>\n<li>We stimuleren reizen met het openbaar vervoer en de (elektrische) fiets. Reis je met het OV? Dan vergoeden we dit volledig. <br \/> Kom je met de fiets, dan krijg je \u20ac 0,25 per kilometer. Gebruik je je eigen auto of motor, dan kun je \u20ac 0,25 per kilometer uitruilen via het IKB (bruto-netto). Houd er rekening mee dat de parkeergelegenheid voor eigen rekening is en afhankelijk van locatie beperkt beschikbaar.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>We doen het samen<\/strong><br \/>Cluster Human Resource Management (HRM) ondersteunt de organisatie door bij te dragen aan een goed presterende organisatie met gezonde en gemotiveerde werknemers. Zo zorgen we voor een organisatie die optimaal functioneert op strategisch, tactisch en operationeel niveau.<\/p>\n<p>Je komt te werken in een team van 8 ervaren HR Business Partners met ieder focus op eigen clusters en domein maar samen bundel je de expertise om de organisatie doelen te verwezenlijken.<br \/>Deze vacature betreft een tijdelijke uitbreiding van een HR Business Partner in het Fysieke Domein vanwege de vele opgaven die in dit domein spelen.<\/p>\n<p>Met het team, het cluster HRM en de klant werk je samen om invulling te geven aan goed werkgeverschap. Als gewaardeerd gesprekspartner neem je, waar nodig, deel in de managementteams van de clusters en het domein waar je de HR-gesprekspartner voor bent. Kortom een baan waar samenwerken en pro activiteit op \u00e9\u00e9n staat.<\/p>\n<p><strong>Dit neem je mee<\/strong><br \/>Je anticipeert, hebt lef en bent in staat bent om gevraagd en ongevraagd te adviseren op de tactische en strategische vraagstukken van de klanten. Je kunt goed omgaan met tegenstrijdige belangen binnen de organisatie en je hebt impact. Je blijft daarbij onafhankelijk en kan objectief kritisch de ontwikkelingen beschouwen en van daaruit belangenvrij signaleren en adviseren.<\/p>\n<p><strong> Verder heb je:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>HBO\/WO werk- en denkniveau<\/li>\n<li>Minimaal 5- jaar werkervaring als HR Business Partner in een tactisch-strategische rol<\/li>\n<li>Kennis op het gebied van SPM, organisatieadvies, verandertrajecten en functiewaardering<\/li>\n<li>Sterk bedrijfskundig inzicht<\/li>\n<li>Kennis van de overheid en ervaring met het werken in een politiek bestuurlijke omgeving<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je<\/strong><br \/>Upload je motivatie \u2013 waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie \u2013 en je cv uiterlijk<strong> 28<\/strong><strong> september 2026<\/strong> via het sollicitatieformulier.<\/p>\n<p><strong>Meer weten over deze vacature?<\/strong><br \/>Neem contact op met Jessica van de Wetering-Groen, teammanager HR Business Partners, via 06- 1184381of <a href=\"mailto:jessica.groen@haarlemmermeer.nl\">jessica.groen@haarlemmermeer.nl<\/a> .<\/p>\n<p>Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Amber Loulidi - van Voorst, corporate recruiter, via 023-5676455 of via recruitment@haarlemmermeer.nl<\/p>\n<p><strong>Procedure<\/strong><br \/>Als wij op basis van cv en brief een match zien, gaan we meteen in gesprek. Zodra we een nieuwe collega hebben gevonden sluit de vacature, wacht dus niet te lang met solliciteren.<\/p>\n<p><strong>Wat verder goed is om te weten<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Voor indiensttreding vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Afhankelijk van de functie gaat het om een VOG of een VOG-P. Gemeente Haarlemmermeer bepaalt welke verklaring van toepassing is.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.caogemeenten.nl\/cao-gemeenten-2025-2027\">Lees hier meer over de CAO Gemeenten 2025-2027<\/a>.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.werkenbijhaarlemmermeer.nl\/pagina\/wat-wij-aan-jou-bieden\">Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden, opleidingsmogelijkheden, werktijden, verlof en meer.<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.werkenbijhaarlemmermeer.nl\/vacatures?domein=domein-bedrijfsvoering\">Overige openstaande vacatures in bedrijfsvoering.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><em>NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv\u2019s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv\u2019s nemen wij niet in behandeling<\/em><\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' >\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-1de701c676133bb235a48c055f05eeb3'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-2' data-fake-id='#toggle-id-2' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-2' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Talent.com\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Talent.com\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Talent.com\">Talent.com<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-2' aria-labelledby='toggle-toggle-id-2' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">07-09-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Gemeente Haarlemmermeer<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">HR Business Partner<\/h5>\n<p class=\"no-translation\"><strong>HR Business Partner<\/strong><br \/><strong>HBO\/WO | \u20ac 4.520 en \u20ac 6.422, - bruto | Schaal 11 | Tijdelijk voor 2 jaar | 32-36 uur<\/strong><\/p>\n<p><strong>Jouw functie<\/strong><br \/>Bij Haarlemmermeer krijg je de ruimte om strategisch verschil te maken. Een groeiende gemeente met grote ambities vraagt om vooruitkijken, verbanden leggen en met data en strategische denkkracht richting geven. In Haarlemmermeer komen die elementen samen. Je krijgt de ruimte om impact te maken, strategisch personeelsmanagement verder vorm te geven en integraal en datagedreven te adviseren. Zo werk je mee aan een organisatie die klaar is voor de opgaven van morgen en aan een gemeente die volop in ontwikkeling is.<\/p>\n<p><strong>Dit ga je doen<\/strong><br \/>Je bent de adviseur voor de managementteams en directie uit jouw aandachtsgebied binnen het Fysieke Domein met betrekking tot strategische personeels- en organisatievraagstukken.<br \/>Je adviseert primair op het gebied van strategisch personeelsmanagement, duurzame inzetbaarheid en verandertrajecten. Daarbij agendeer je zaken op het snijvlak van mens en organisatie. Je brengt zaken proactief in en spreekt anderen aan op hun verantwoordelijkheden daarin. Ook ondersteun je je clusters bij het inzichtelijk krijgen en houden van hun bedrijfsvoering. Je kunt de beschikbare managementinformatie analyseren en door vertalen in je advisering. Met de adviseurs van de andere bedrijfsvoeringsclusters geef je een sterk en integraal advies aan het management.<\/p>\n<p>Je werkt voor verschillende clusters binnen het Fysieke Domein waarin je meedenkt op de inhoud en de consequenties van ontwikkelingen in hun werk. Belangrijke onderwerpen die de komende periode spelen zijn diverse organisatieontwikkelingsvraagstukken, het inventariseren en versterken van de uitvoeringscapaciteit en het in kaart brengen van de impact van digitalisering en AI op mens, werk en organisatie. Je helpt de clusters om een ge\u00efntegreerd toekomstbeeld te schetsten van de belangrijke strategische uitdagingen om de organisatie op sterkte te houden. Als team besteden we aandacht aan onze eigen ontwikkeling en positionering in relatie tot onze HR-dienstverlening.<\/p>\n<p>Wanneer onderwerpen daarom vragen, geleid je de vraag door naar de HRM-specialisten\/ experts en zorg je dat vanuit de gedachte van co-creatie een eenduidig en integraal advies gegeven wordt. Daarbij blijf je als Business Partner in de regie. Daarnaast heb je een toetsende en control rol waarbij de juiste toepassing van regelgeving en beleid centraal staan. Je doet dit transparant, consistent en als \u2018kritische vriend\u2019.<\/p>\n<p><strong>Dit bieden wij<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.<\/li>\n<li>Een salaris tussen de <strong>\u20ac 4.520<\/strong><strong>,-<\/strong> en <strong>\u20ac 6.422,-<\/strong> bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. <em>.<\/em><\/li>\n<li>Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.<\/li>\n<li>Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling.<\/li>\n<li>Afhankelijk van je functie biedt gemeente Haarlemmermeer je ruimte om je werk en priv\u00e9 optimaal te combineren. Met flexibele werklocaties en oplossingen werk je net zo eenvoudig vanaf kantoor, huis of projectlocatie. Dit ondersteunen wij met een laptop en telefoon.<\/li>\n<li>Professionele groei met onze leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.<\/li>\n<li>Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops en veel meer.<\/li>\n<li>Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega\u2019s (jong \u00e9n oud).<\/li>\n<li>We stimuleren reizen met het openbaar vervoer en de (elektrische) fiets. Reis je met het OV? Dan vergoeden we dit volledig. <br \/> Kom je met de fiets, dan krijg je \u20ac 0,25 per kilometer. Gebruik je je eigen auto of motor, dan kun je \u20ac 0,25 per kilometer uitruilen via het IKB (bruto-netto). Houd er rekening mee dat de parkeergelegenheid voor eigen rekening is en afhankelijk van locatie beperkt beschikbaar.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>We doen het samen<\/strong><br \/>Cluster Human Resource Management (HRM) ondersteunt de organisatie door bij te dragen aan een goed presterende organisatie met gezonde en gemotiveerde werknemers. Zo zorgen we voor een organisatie die optimaal functioneert op strategisch, tactisch en operationeel niveau.<\/p>\n<p>Je komt te werken in een team van 8 ervaren HR Business Partners met ieder focus op eigen clusters en domein maar samen bundel je de expertise om de organisatie doelen te verwezenlijken.<br \/>Deze vacature betreft een tijdelijke uitbreiding van een HR Business Partner in het Fysieke Domein vanwege de vele opgaven die in dit domein spelen.<\/p>\n<p>Met het team, het cluster HRM en de klant werk je samen om invulling te geven aan goed werkgeverschap. Als gewaardeerd gesprekspartner neem je, waar nodig, deel in de managementteams van de clusters en het domein waar je de HR-gesprekspartner voor bent. Kortom een baan waar samenwerken en pro activiteit op \u00e9\u00e9n staat.<\/p>\n<p><strong>Dit neem je mee<\/strong><br \/>Je anticipeert, hebt lef en bent in staat bent om gevraagd en ongevraagd te adviseren op de tactische en strategische vraagstukken van de klanten. Je kunt goed omgaan met tegenstrijdige belangen binnen de organisatie en je hebt impact. Je blijft daarbij onafhankelijk en kan objectief kritisch de ontwikkelingen beschouwen en van daaruit belangenvrij signaleren en adviseren.<\/p>\n<p><strong> Verder heb je:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>HBO\/WO werk- en denkniveau<\/li>\n<li>Minimaal 5- jaar werkervaring als HR Business Partner in een tactisch-strategische rol<\/li>\n<li>Kennis op het gebied van SPM, organisatieadvies, verandertrajecten en functiewaardering<\/li>\n<li>Sterk bedrijfskundig inzicht<\/li>\n<li>Kennis van de overheid en ervaring met het werken in een politiek bestuurlijke omgeving<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je<\/strong><br \/>Upload je motivatie \u2013 waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie \u2013 en je cv uiterlijk<strong> 28<\/strong><strong> september 2026<\/strong> via het sollicitatieformulier.<\/p>\n<p><strong>Meer weten over deze vacature?<\/strong><br \/>Neem contact op met Jessica van de Wetering-Groen, teammanager HR Business Partners, via 06- 1184381of <a href=\"mailto:jessica.groen@haarlemmermeer.nl\">jessica.groen@haarlemmermeer.nl<\/a> .<\/p>\n<p>Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Amber Loulidi - van Voorst, corporate recruiter, via 023-5676455 of via recruitment@haarlemmermeer.nl<\/p>\n<p><strong>Procedure<\/strong><br \/>Als wij op basis van cv en brief een match zien, gaan we meteen in gesprek. Zodra we een nieuwe collega hebben gevonden sluit de vacature, wacht dus niet te lang met solliciteren.<\/p>\n<p><strong>Wat verder goed is om te weten<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Voor indiensttreding vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Afhankelijk van de functie gaat het om een VOG of een VOG-P. Gemeente Haarlemmermeer bepaalt welke verklaring van toepassing is.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.caogemeenten.nl\/cao-gemeenten-2025-2027\">Lees hier meer over de CAO Gemeenten 2025-2027<\/a>.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.werkenbijhaarlemmermeer.nl\/pagina\/wat-wij-aan-jou-bieden\">Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden, opleidingsmogelijkheden, werktijden, verlof en meer.<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.werkenbijhaarlemmermeer.nl\/vacatures?domein=domein-bedrijfsvoering\">Overige openstaande vacatures in bedrijfsvoering.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><em>NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv\u2019s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv\u2019s nemen wij niet in behandeling<\/em><\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' ><div class='taglist'><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{All}\" class=\"activeFilter\">All<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{Applications}\" class=\"\">Applications<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><\/div>\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-69055b869bd4e936046a43194a3f1158'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} {Applications} \"  ><p id='toggle-toggle-id-3' data-fake-id='#toggle-id-3' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-3' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"LinkedIn\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: LinkedIn\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: LinkedIn\">LinkedIn<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-3' aria-labelledby='toggle-toggle-id-3' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 4 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">07-09-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Gemeente Haarlemmermeer<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">HR Business Partner<\/h5>\n<p class=\"no-translation\"><strong>HR Business Partner<\/strong><br \/><strong>HBO\/WO | \u20ac 4.520 en \u20ac 6.422, - bruto | Schaal 11 | Tijdelijk voor 2 jaar | 32-36 uur<\/strong><\/p>\n<p><strong>Jouw functie<\/strong><br \/>Bij Haarlemmermeer krijg je de ruimte om strategisch verschil te maken. Een groeiende gemeente met grote ambities vraagt om vooruitkijken, verbanden leggen en met data en strategische denkkracht richting geven. In Haarlemmermeer komen die elementen samen. Je krijgt de ruimte om impact te maken, strategisch personeelsmanagement verder vorm te geven en integraal en datagedreven te adviseren. Zo werk je mee aan een organisatie die klaar is voor de opgaven van morgen en aan een gemeente die volop in ontwikkeling is.<\/p>\n<p><strong>Dit ga je doen<\/strong><br \/>Je bent de adviseur voor de managementteams en directie uit jouw aandachtsgebied binnen het Fysieke Domein met betrekking tot strategische personeels- en organisatievraagstukken.<br \/>Je adviseert primair op het gebied van strategisch personeelsmanagement, duurzame inzetbaarheid en verandertrajecten. Daarbij agendeer je zaken op het snijvlak van mens en organisatie. Je brengt zaken proactief in en spreekt anderen aan op hun verantwoordelijkheden daarin. Ook ondersteun je je clusters bij het inzichtelijk krijgen en houden van hun bedrijfsvoering. Je kunt de beschikbare managementinformatie analyseren en door vertalen in je advisering. Met de adviseurs van de andere bedrijfsvoeringsclusters geef je een sterk en integraal advies aan het management.<\/p>\n<p>Je werkt voor verschillende clusters binnen het Fysieke Domein waarin je meedenkt op de inhoud en de consequenties van ontwikkelingen in hun werk. Belangrijke onderwerpen die de komende periode spelen zijn diverse organisatieontwikkelingsvraagstukken, het inventariseren en versterken van de uitvoeringscapaciteit en het in kaart brengen van de impact van digitalisering en AI op mens, werk en organisatie. Je helpt de clusters om een ge\u00efntegreerd toekomstbeeld te schetsten van de belangrijke strategische uitdagingen om de organisatie op sterkte te houden. Als team besteden we aandacht aan onze eigen ontwikkeling en positionering in relatie tot onze HR-dienstverlening.<\/p>\n<p>Wanneer onderwerpen daarom vragen, geleid je de vraag door naar de HRM-specialisten\/ experts en zorg je dat vanuit de gedachte van co-creatie een eenduidig en integraal advies gegeven wordt. Daarbij blijf je als Business Partner in de regie. Daarnaast heb je een toetsende en control rol waarbij de juiste toepassing van regelgeving en beleid centraal staan. Je doet dit transparant, consistent en als \u2018kritische vriend\u2019.<\/p>\n<p><strong>Dit bieden wij<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.<\/li>\n<li>Een salaris tussen de <strong>\u20ac 4.520<\/strong><strong>,-<\/strong> en <strong>\u20ac 6.422,-<\/strong> bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. <em>.<\/em><\/li>\n<li>Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.<\/li>\n<li>Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling.<\/li>\n<li>Afhankelijk van je functie biedt gemeente Haarlemmermeer je ruimte om je werk en priv\u00e9 optimaal te combineren. Met flexibele werklocaties en oplossingen werk je net zo eenvoudig vanaf kantoor, huis of projectlocatie. Dit ondersteunen wij met een laptop en telefoon.<\/li>\n<li>Professionele groei met onze leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.<\/li>\n<li>Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops en veel meer.<\/li>\n<li>Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega\u2019s (jong \u00e9n oud).<\/li>\n<li>We stimuleren reizen met het openbaar vervoer en de (elektrische) fiets. Reis je met het OV? Dan vergoeden we dit volledig. <br \/> Kom je met de fiets, dan krijg je \u20ac 0,25 per kilometer. Gebruik je je eigen auto of motor, dan kun je \u20ac 0,25 per kilometer uitruilen via het IKB (bruto-netto). Houd er rekening mee dat de parkeergelegenheid voor eigen rekening is en afhankelijk van locatie beperkt beschikbaar.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>We doen het samen<\/strong><br \/>Cluster Human Resource Management (HRM) ondersteunt de organisatie door bij te dragen aan een goed presterende organisatie met gezonde en gemotiveerde werknemers. Zo zorgen we voor een organisatie die optimaal functioneert op strategisch, tactisch en operationeel niveau.<\/p>\n<p>Je komt te werken in een team van 8 ervaren HR Business Partners met ieder focus op eigen clusters en domein maar samen bundel je de expertise om de organisatie doelen te verwezenlijken.<br \/>Deze vacature betreft een tijdelijke uitbreiding van een HR Business Partner in het Fysieke Domein vanwege de vele opgaven die in dit domein spelen.<\/p>\n<p>Met het team, het cluster HRM en de klant werk je samen om invulling te geven aan goed werkgeverschap. Als gewaardeerd gesprekspartner neem je, waar nodig, deel in de managementteams van de clusters en het domein waar je de HR-gesprekspartner voor bent. Kortom een baan waar samenwerken en pro activiteit op \u00e9\u00e9n staat.<\/p>\n<p><strong>Dit neem je mee<\/strong><br \/>Je anticipeert, hebt lef en bent in staat bent om gevraagd en ongevraagd te adviseren op de tactische en strategische vraagstukken van de klanten. Je kunt goed omgaan met tegenstrijdige belangen binnen de organisatie en je hebt impact. Je blijft daarbij onafhankelijk en kan objectief kritisch de ontwikkelingen beschouwen en van daaruit belangenvrij signaleren en adviseren.<\/p>\n<p><strong> Verder heb je:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>HBO\/WO werk- en denkniveau<\/li>\n<li>Minimaal 5- jaar werkervaring als HR Business Partner in een tactisch-strategische rol<\/li>\n<li>Kennis op het gebied van SPM, organisatieadvies, verandertrajecten en functiewaardering<\/li>\n<li>Sterk bedrijfskundig inzicht<\/li>\n<li>Kennis van de overheid en ervaring met het werken in een politiek bestuurlijke omgeving<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je<\/strong><br \/>Upload je motivatie \u2013 waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie \u2013 en je cv uiterlijk<strong> 28<\/strong><strong> september 2026<\/strong> via het sollicitatieformulier.<\/p>\n<p><strong>Meer weten over deze vacature?<\/strong><br \/>Neem contact op met Jessica van de Wetering-Groen, teammanager HR Business Partners, via 06- 1184381of <a href=\"mailto:jessica.groen@haarlemmermeer.nl\">jessica.groen@haarlemmermeer.nl<\/a> .<\/p>\n<p>Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Amber Loulidi - van Voorst, corporate recruiter, via 023-5676455 of via recruitment@haarlemmermeer.nl<\/p>\n<p><strong>Procedure<\/strong><br \/>Als wij op basis van cv en brief een match zien, gaan we meteen in gesprek. Zodra we een nieuwe collega hebben gevonden sluit de vacature, wacht dus niet te lang met solliciteren.<\/p>\n<p><strong>Wat verder goed is om te weten<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Voor indiensttreding vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Afhankelijk van de functie gaat het om een VOG of een VOG-P. Gemeente Haarlemmermeer bepaalt welke verklaring van toepassing is.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.caogemeenten.nl\/cao-gemeenten-2025-2027\">Lees hier meer over de CAO Gemeenten 2025-2027<\/a>.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.werkenbijhaarlemmermeer.nl\/pagina\/wat-wij-aan-jou-bieden\">Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden, opleidingsmogelijkheden, werktijden, verlof en meer.<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.werkenbijhaarlemmermeer.nl\/vacatures?domein=domein-bedrijfsvoering\">Overige openstaande vacatures in bedrijfsvoering.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><em>NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv\u2019s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv\u2019s nemen wij niet in behandeling<\/em><\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' >\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-233697f3af3e37028fa186cdedc21801'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-4' data-fake-id='#toggle-id-4' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-4' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Gemeentebanen\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Gemeentebanen\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Gemeentebanen\">Gemeentebanen<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-4' aria-labelledby='toggle-toggle-id-4' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views<br \/>\n            \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue8ad' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> <a href=\"https:\/\/www.mmimir.nu\/live\/959d93b7-2f5a-497f-aca8-85628c86bbcf\" title=\"Check the job HR Business Partner on Gemeentebanen\" target=\"_blank\">Check job<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">07-09-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Gemeente Haarlemmermeer<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">HR Business Partner<\/h5>\n<p class=\"no-translation\"><strong>HR Business Partner<\/strong><br \/><strong>HBO\/WO | \u20ac 4.520 en \u20ac 6.422, - bruto | Schaal 11 | Tijdelijk voor 2 jaar | 32-36 uur<\/strong><\/p>\n<p><strong>Jouw functie<\/strong><br \/>Bij Haarlemmermeer krijg je de ruimte om strategisch verschil te maken. Een groeiende gemeente met grote ambities vraagt om vooruitkijken, verbanden leggen en met data en strategische denkkracht richting geven. In Haarlemmermeer komen die elementen samen. Je krijgt de ruimte om impact te maken, strategisch personeelsmanagement verder vorm te geven en integraal en datagedreven te adviseren. Zo werk je mee aan een organisatie die klaar is voor de opgaven van morgen en aan een gemeente die volop in ontwikkeling is.<\/p>\n<p><strong>Dit ga je doen<\/strong><br \/>Je bent de adviseur voor de managementteams en directie uit jouw aandachtsgebied binnen het Fysieke Domein met betrekking tot strategische personeels- en organisatievraagstukken.<br \/>Je adviseert primair op het gebied van strategisch personeelsmanagement, duurzame inzetbaarheid en verandertrajecten. Daarbij agendeer je zaken op het snijvlak van mens en organisatie. Je brengt zaken proactief in en spreekt anderen aan op hun verantwoordelijkheden daarin. Ook ondersteun je je clusters bij het inzichtelijk krijgen en houden van hun bedrijfsvoering. Je kunt de beschikbare managementinformatie analyseren en door vertalen in je advisering. Met de adviseurs van de andere bedrijfsvoeringsclusters geef je een sterk en integraal advies aan het management.<\/p>\n<p>Je werkt voor verschillende clusters binnen het Fysieke Domein waarin je meedenkt op de inhoud en de consequenties van ontwikkelingen in hun werk. Belangrijke onderwerpen die de komende periode spelen zijn diverse organisatieontwikkelingsvraagstukken, het inventariseren en versterken van de uitvoeringscapaciteit en het in kaart brengen van de impact van digitalisering en AI op mens, werk en organisatie. Je helpt de clusters om een ge\u00efntegreerd toekomstbeeld te schetsten van de belangrijke strategische uitdagingen om de organisatie op sterkte te houden. Als team besteden we aandacht aan onze eigen ontwikkeling en positionering in relatie tot onze HR-dienstverlening.<\/p>\n<p>Wanneer onderwerpen daarom vragen, geleid je de vraag door naar de HRM-specialisten\/ experts en zorg je dat vanuit de gedachte van co-creatie een eenduidig en integraal advies gegeven wordt. Daarbij blijf je als Business Partner in de regie. Daarnaast heb je een toetsende en control rol waarbij de juiste toepassing van regelgeving en beleid centraal staan. Je doet dit transparant, consistent en als \u2018kritische vriend\u2019.<\/p>\n<p><strong>Dit bieden wij<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.<\/li>\n<li>Een salaris tussen de <strong>\u20ac 4.520<\/strong><strong>,-<\/strong> en <strong>\u20ac 6.422,-<\/strong> bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. <em>.<\/em><\/li>\n<li>Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.<\/li>\n<li>Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling.<\/li>\n<li>Afhankelijk van je functie biedt gemeente Haarlemmermeer je ruimte om je werk en priv\u00e9 optimaal te combineren. Met flexibele werklocaties en oplossingen werk je net zo eenvoudig vanaf kantoor, huis of projectlocatie. Dit ondersteunen wij met een laptop en telefoon.<\/li>\n<li>Professionele groei met onze leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.<\/li>\n<li>Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops en veel meer.<\/li>\n<li>Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega\u2019s (jong \u00e9n oud).<\/li>\n<li>We stimuleren reizen met het openbaar vervoer en de (elektrische) fiets. Reis je met het OV? Dan vergoeden we dit volledig. <br \/> Kom je met de fiets, dan krijg je \u20ac 0,25 per kilometer. Gebruik je je eigen auto of motor, dan kun je \u20ac 0,25 per kilometer uitruilen via het IKB (bruto-netto). Houd er rekening mee dat de parkeergelegenheid voor eigen rekening is en afhankelijk van locatie beperkt beschikbaar.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>We doen het samen<\/strong><br \/>Cluster Human Resource Management (HRM) ondersteunt de organisatie door bij te dragen aan een goed presterende organisatie met gezonde en gemotiveerde werknemers. Zo zorgen we voor een organisatie die optimaal functioneert op strategisch, tactisch en operationeel niveau.<\/p>\n<p>Je komt te werken in een team van 8 ervaren HR Business Partners met ieder focus op eigen clusters en domein maar samen bundel je de expertise om de organisatie doelen te verwezenlijken.<br \/>Deze vacature betreft een tijdelijke uitbreiding van een HR Business Partner in het Fysieke Domein vanwege de vele opgaven die in dit domein spelen.<\/p>\n<p>Met het team, het cluster HRM en de klant werk je samen om invulling te geven aan goed werkgeverschap. Als gewaardeerd gesprekspartner neem je, waar nodig, deel in de managementteams van de clusters en het domein waar je de HR-gesprekspartner voor bent. Kortom een baan waar samenwerken en pro activiteit op \u00e9\u00e9n staat.<\/p>\n<p><strong>Dit neem je mee<\/strong><br \/>Je anticipeert, hebt lef en bent in staat bent om gevraagd en ongevraagd te adviseren op de tactische en strategische vraagstukken van de klanten. Je kunt goed omgaan met tegenstrijdige belangen binnen de organisatie en je hebt impact. Je blijft daarbij onafhankelijk en kan objectief kritisch de ontwikkelingen beschouwen en van daaruit belangenvrij signaleren en adviseren.<\/p>\n<p><strong> Verder heb je:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>HBO\/WO werk- en denkniveau<\/li>\n<li>Minimaal 5- jaar werkervaring als HR Business Partner in een tactisch-strategische rol<\/li>\n<li>Kennis op het gebied van SPM, organisatieadvies, verandertrajecten en functiewaardering<\/li>\n<li>Sterk bedrijfskundig inzicht<\/li>\n<li>Kennis van de overheid en ervaring met het werken in een politiek bestuurlijke omgeving<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je<\/strong><br \/>Upload je motivatie \u2013 waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie \u2013 en je cv uiterlijk<strong> 28<\/strong><strong> september 2026<\/strong> via het sollicitatieformulier.<\/p>\n<p><strong>Meer weten over deze vacature?<\/strong><br \/>Neem contact op met Jessica van de Wetering-Groen, teammanager HR Business Partners, via 06- 1184381of <a href=\"mailto:jessica.groen@haarlemmermeer.nl\">jessica.groen@haarlemmermeer.nl<\/a> .<\/p>\n<p>Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Amber Loulidi - van Voorst, corporate recruiter, via 023-5676455 of via recruitment@haarlemmermeer.nl<\/p>\n<p><strong>Procedure<\/strong><br \/>Als wij op basis van cv en brief een match zien, gaan we meteen in gesprek. Zodra we een nieuwe collega hebben gevonden sluit de vacature, wacht dus niet te lang met solliciteren.<\/p>\n<p><strong>Wat verder goed is om te weten<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Voor indiensttreding vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Afhankelijk van de functie gaat het om een VOG of een VOG-P. Gemeente Haarlemmermeer bepaalt welke verklaring van toepassing is.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.caogemeenten.nl\/cao-gemeenten-2025-2027\">Lees hier meer over de CAO Gemeenten 2025-2027<\/a>.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.werkenbijhaarlemmermeer.nl\/pagina\/wat-wij-aan-jou-bieden\">Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden, opleidingsmogelijkheden, werktijden, verlof en meer.<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.werkenbijhaarlemmermeer.nl\/vacatures?domein=domein-bedrijfsvoering\">Overige openstaande vacatures in bedrijfsvoering.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><em>NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv\u2019s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv\u2019s nemen wij niet in behandeling<\/em><\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' >\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-8488ea1f5046efc1623615d6d28c947d'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-5' data-fake-id='#toggle-id-5' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-5' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Binnenlands Bestuur\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Binnenlands Bestuur\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Binnenlands Bestuur\">Binnenlands Bestuur<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-5' aria-labelledby='toggle-toggle-id-5' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views<br \/>\n            \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue8ad' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> <a href=\"https:\/\/www.mmimir.nu\/live\/2e6e125d-8cb9-4478-9e63-9cfb28251f87\" title=\"Check the job HR Business Partner on Binnenlands Bestuur\" target=\"_blank\">Check job<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">07-09-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Gemeente Haarlemmermeer<\/span>\n  \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":1536,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"tags":[],"portfolio_entries":[190,104],"class_list":["post-1539","portfolio","type-portfolio","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","portfolio_entries-municipalities","portfolio_entries-solutionsfactory-en"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Gemeente Haarlemmermeer - Mimir<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Gemeente Haarlemmermeer uses the advanced and integrated job management services of Mimir in TSF to manage jobs on job boards.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/haarlemmermeer\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gemeente Haarlemmermeer - Mimir\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Gemeente Haarlemmermeer uses the advanced and integrated job management services of Mimir in TSF to manage jobs on job boards.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/haarlemmermeer\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Mimir\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-11-20T13:57:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/logo-gemeente-haarlemmermeer-200x200.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/haarlemmermeer\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/haarlemmermeer\\\/\",\"name\":\"Gemeente Haarlemmermeer - Mimir\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/haarlemmermeer\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/haarlemmermeer\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/09\\\/logo-gemeente-haarlemmermeer-200x200.png\",\"datePublished\":\"2023-11-20T10:11:22+00:00\",\"dateModified\":\"2023-11-20T13:57:52+00:00\",\"description\":\"Gemeente Haarlemmermeer uses the advanced and integrated job management services of Mimir in TSF to manage jobs on job boards.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/haarlemmermeer\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/haarlemmermeer\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/haarlemmermeer\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/09\\\/logo-gemeente-haarlemmermeer-200x200.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/09\\\/logo-gemeente-haarlemmermeer-200x200.png\",\"width\":200,\"height\":200,\"caption\":\"Logo Gemeente Haarlemmermeer\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/haarlemmermeer\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Gemeente Haarlemmermeer\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/\",\"name\":\"Mimir\",\"description\":\"Automatisch vacatures plaatsen op vacaturebanken\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Gemeente Haarlemmermeer - Mimir","description":"Gemeente Haarlemmermeer uses the advanced and integrated job management services of Mimir in TSF to manage jobs on job boards.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/haarlemmermeer\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Gemeente Haarlemmermeer - Mimir","og_description":"Gemeente Haarlemmermeer uses the advanced and integrated job management services of Mimir in TSF to manage jobs on job boards.","og_url":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/haarlemmermeer\/","og_site_name":"Mimir","article_modified_time":"2023-11-20T13:57:52+00:00","og_image":[{"width":200,"height":200,"url":"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/logo-gemeente-haarlemmermeer-200x200.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"1 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/haarlemmermeer\/","url":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/haarlemmermeer\/","name":"Gemeente Haarlemmermeer - Mimir","isPartOf":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/haarlemmermeer\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/haarlemmermeer\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/logo-gemeente-haarlemmermeer-200x200.png","datePublished":"2023-11-20T10:11:22+00:00","dateModified":"2023-11-20T13:57:52+00:00","description":"Gemeente Haarlemmermeer uses the advanced and integrated job management services of Mimir in TSF to manage jobs on job boards.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/haarlemmermeer\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/haarlemmermeer\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/haarlemmermeer\/#primaryimage","url":"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/logo-gemeente-haarlemmermeer-200x200.png","contentUrl":"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/logo-gemeente-haarlemmermeer-200x200.png","width":200,"height":200,"caption":"Logo Gemeente Haarlemmermeer"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/haarlemmermeer\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/mimir.nu\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Gemeente Haarlemmermeer"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/mimir.nu\/#website","url":"https:\/\/mimir.nu\/","name":"Mimir","description":"Automatisch vacatures plaatsen op vacaturebanken","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/mimir.nu\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio\/1539","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio"}],"about":[{"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/portfolio"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1539"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio\/1539\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1536"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1539"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1539"},{"taxonomy":"portfolio_entries","embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio_entries?post=1539"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}