{"id":2368,"date":"2020-02-01T12:00:00","date_gmt":"2020-02-01T11:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/3.250.26.85\/o\/reiniervanarkel\/"},"modified":"2026-02-23T16:40:32","modified_gmt":"2026-02-23T15:40:32","slug":"reiniervanarkel","status":"publish","type":"portfolio","link":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/reiniervanarkel\/","title":{"rendered":"Reinier van Arkel"},"content":{"rendered":"  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_heading-3e7c235fda5eb2078ab247102de74d4d\">\n#top .av-special-heading.av-av_heading-3e7c235fda5eb2078ab247102de74d4d{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-av_heading-3e7c235fda5eb2078ab247102de74d4d .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-av_heading-3e7c235fda5eb2078ab247102de74d4d .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-av_heading-3e7c235fda5eb2078ab247102de74d4d av-special-heading-h3'><h3 class='av-special-heading-tag '  itemprop=\"headline\"  >Jobs posted by Reinier van Arkel<\/h3><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n  <section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>    Mimir provides the automated job management of jobs on job boards for <a href=\"https:\/\/www.reiniervanarkel.nl\/\">Reinier van Arkel<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/section>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a\">\n#top .av-special-heading.av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a av-special-heading-h4'><h4 class='av-special-heading-tag '  itemprop=\"headline\"  >Latest jobs<\/h4><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Opleidingsplek GZ-psycholoog i.o. tot specialist klinisch psycholoog (K&J)<\/h5>\n<p class=\"no-translation\"><strong>Ben jij die talentvolle GZ-Psycholoog met de ambitie om jezelf verder te ontwikkelen? Lees dan snel verder!<\/strong><\/p>\n<p>W<strong>aar je gaat werken<\/strong><br \/>Reinier van Arkel is een instelling voor gespecialiseerde geestelijke gezondheidszorg. Wij bieden diagnostiek en behandeling aan mensen met ernstige en complexe psychische aandoeningen (kinderen, volwassenen en ouderen) en zijn daarnaast een gerenommeerde praktijkopleidingsinstelling. De Reinier Academie verzorgt alle opleidingen en initieert en ondersteunt wetenschappelijk onderzoek binnen de organisatie.<\/p>\n<p>De opleidingsplaats: Binnen Reinier van Arkel, de Reinier Academie, ontstaat per <strong>1 januari 2027<\/strong> een vacature voor een opleidingsplaats GZ - psycholoog in opleiding tot klinisch psycholoog (GiOS), differentiatie kind en jeugd (K&amp;J). De vacature betreft een leerarbeidsovereenkomst voor 36 uur per week en wordt aangegaan voor de duur van de opleiding (4 jaar).<\/p>\n<p>De opleidingsplaatsen betreffen met name ambulante teams en eventueel ook deeltijdteams of klinische afdelingen. Tijdens de opleiding werk je op minimaal twee verschillende afdelingen binnen Reinier van Arkel. De polikliniek en deeltijdbehandeling op locatie Veldhoven, de polikliniek Vught, kliniek Vught en Centrum voor Adolescenten Psychiatrie (CAP) te \u2019s-Hertogenbosch maken onderdeel uit van de opleidingsroute. Op <a href=\"http:\/\/www.reiniervanarkel.nl\/\">www.reiniervanarkel.nl<\/a> is meer informatie te vinden over de verschillende locaties en de zorgprogramma\u2019s van de eenheid Herlaarhof.<\/p>\n<p>Het praktijkgedeelte van de opleiding wordt inhoudelijk vormgegeven door de praktijkopleiders vanuit de Reinier Academie, de heer prof. dr. Paul van der Heijden en mevrouw drs. Maaike Laurant, in samenwerking met de RINO-groep, hoofdopleider prof. dr. Hanna Swaab.<\/p>\n<p><strong>Wat je doet<\/strong><br \/>De werkzaamheden bestaan uit het verrichten van diagnostiek bij meervoudige, complexe problematiek vanuit een ontwikkelingsgericht en systemisch perspectief. Daarnaast is er veel ruimte voor indicatiestelling en behandeling, waaronder psychotherapie. Deze taken worden uitgevoerd onder verantwoordelijkheid van een werkbegeleider binnen het team waar de opleiding plaatsvindt. Bij het uitoefenen van de functie zal gewaarborgd worden dat voldaan wordt aan de eisen van de specialistische opleiding tot klinisch psycholoog, zoals geformuleerd in het besluit. Daarnaast is er volop ruimte voor diverse aanvullende interessante werkzaamheden en activiteiten, zoals onder meer gezamenlijke case conferences met de AIOS-psychiatrie.<\/p>\n<p>Ook is er binnen de functie veel aandacht voor wetenschappelijk praktijkonderzoek en managementtaken. Het wetenschappelijk onderzoek zal plaatsvinden binnen de onderzoekslijn die zich richt op de ontwikkeling van de persoonlijkheid van kinderen en jongeren. Binnen de onderzoekslijn is veel aandacht voor vroege detectie, ingrijpende levensgebeurtenissen en contextuele factoren. Zie bijvoorbeeld de referenties onder aan deze vacature tekst.<\/p>\n<p><strong>Wat wij van je vragen<\/strong><br \/>Wij zijn op zoek naar een enthousiaste, gemotiveerde en talentvolle GZ-psycholoog die de uitdaging aan wil gaan om de opleiding tot klinisch psycholoog (differentiatie K&amp;J) te starten per: 1 januari 2027.<\/p>\n<p>Onze ideale kandidaat voldoet verder aan het volgende profiel:<\/p>\n<ul>\n<li>Aantoonbare ervaring en affiniteit met evidence based behandelen en diagnosticeren.<\/li>\n<li>Interesse in complexe psychopathologie vanuit een contextueel en ontwikkelingsperspectief.<\/li>\n<li>Aantoonbare interesse in en belangstelling voor wetenschappelijk onderzoek.<\/li>\n<li>Motivatie en aantoonbare ervaring met innovatie binnen de GGZ.<\/li>\n<li>Ervaring met inhoudelijk management, inzake het ontwikkelen en uitvoeren van behandelbeleid.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Persoonlijke eigenschappen (of de potentie om die verder te ontwikkelen) die het mogelijk maken om in een complexe organisatie de rol van klinisch psycholoog te kunnen vervullen. Vereiste persoonlijke eigenschappen zijn: stressbestendigheid, analytisch vermogen, flexibiliteit, een goed ontwikkeld communicatief vermogen en een effici\u00ebnte werkwijze.<\/p>\n<p><strong>Wat wij je bieden<\/strong><br \/>Wij bieden je een inspirerende en professionele werkomgeving waarin je in de gelegenheid bent je competenties in te zetten en waar veel ruimte is voor verdere ontwikkeling. Daarnaast bieden wij het volgende:<\/p>\n<ol>\n<li>Uitstekende begeleiding tijdens dit traject door de praktijkopleider, de werkbegeleiders en supervisoren van Reinier van Arkel.<\/li>\n<li>Uitstekende overige arbeidsvoorwaarden: het betreft een leer-arbeidsovereenkomst voor 36 uur voor de duur van de opleiding (4 jaar):<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Studiefaciliteiten: alle opleidingskosten (inclusief leertherapie en boeken) worden voor 100% vergoed.<\/li>\n<li>De cursustijd zal worden vergoed als werktijd.<\/li>\n<li>Er zijn mogelijkheden voor deelname aan (internationale) congressen.<\/li>\n<li>Salaris: Het salaris en overige arbeidsvoorwaarden zijn conform cao ggz. Inschaling vindt plaats conform de inschaling GZ-psycholoog (FWG 65).<\/li>\n<li>Werktijden vinden plaats in onderling overleg.<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li>De mogelijkheid om eerder in dienst te komen bij Reinier van Arkel als GZ-psycholoog in een van de behandelteams.<\/li>\n<li>Na succesvolle afronding van de opleiding bieden we je graag een dienstverband aan voor onbepaalde tijd binnen Reinier van Arkel.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Meer weten en solliciteren<\/strong><br \/>Meer weten: Informatie over het theoretische gedeelte van de opleiding kan worden opgevraagd bij de centrale RINO-groep. Voor vragen over de praktijkopleiding kun je contact opnemen met de heer prof. dr. Paul van der Heijden, P-opleider Reinier van Arkel. Hij is te bereiken op telefoonnummer 073-6586065.<\/p>\n<p>Solliciteren: solliciteren kan door het insturen van je CV en motivatiebrief via de \u201csolliciteren\u201d button op de vacaturepagina op de werken bij website van Reinier van Arkel! Dit kan tot en met: <strong>zondag 10 mei 2026.<\/strong><\/p>\n<p>Bij de werving en selectie van kandidaten voor deze functie houden wij ons aan het interne doelgroepenbeleid, zoals vastgesteld in het \u2018Beleidskader voor werving en selectie\u2019. Een referentiecheck maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.<\/p>\n<p><strong>Enkele illustratieve referenties wetenschappelijk onderzoek:<\/strong><br \/>Koster, N., Berghuis, H., Van Aken, M.A.G, Laceulle, O.M. &amp; Van der Heijden, P.T. (2023). Integrating Shared and Unique approaches in Personality Assessment: A Case Formulation of Emma. <em>Psychiatry Research Case Reports<\/em>, <em>2<\/em>, 100126. 10.1016\/j.psycr.2023.100126.<\/p>\n<p>Koster, N., Lusin, I., Van der Heijden, P.T., Laceulle, O.M. &amp; Van Aken, M.A.G. (2022). Understanding per sonality pathology in a clinical sample of youth: study protocol for the longitudinal research project \u2018APOLO\u2019. <em>BMJ Open 2022<\/em>;12:e054485. doi:10.1136\/ bmjopen-2021-054485<\/p>\n<p>Koster, N., Van der Heijden, P.T., Laceulle, O. &amp; Van der Aken, M.A.G. (2020). Een Vernieuwende blik op persoonlijkheidsproblematiek bij jongeren: van traditionele hokjes naar dimensioneel denken. <em>Kind en Adolescent<\/em>. 41:31\u201349, https:\/\/doi.org\/10.1007\/s12453-019-00230-7<\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' ><div class='taglist'><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{All}\" class=\"activeFilter\">All<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{Applications}\" class=\"\">Applications<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{Views}\" class=\"\">Views<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><\/div>\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-a8e7d986533b19d76fb495b74d50ebc8'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} {Applications} {Views} \"  ><p id='toggle-toggle-id-1' data-fake-id='#toggle-id-1' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-1' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Medische banenbank\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Medische banenbank\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Medische banenbank\">Medische banenbank<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-1' aria-labelledby='toggle-toggle-id-1' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 4 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 3 views<br \/>\n            \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue8ad' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> <a href=\"https:\/\/www.mmimir.nu\/live\/334d7e0c-620c-4028-8ad4-7db347685ce4\" title=\"Check the job Opleidingsplek GZ-psycholoog i.o. tot specialist klinisch psycholoog (K&J) on Medische banenbank\" target=\"_blank\">Check job<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">23-04-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Reinier van Arkel<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Business Controller - Reinier van Arkel Groep & Herlaarhof<\/h5>\n<p class=\"no-translation\"><strong>Business Controller - Reinier van Arkel Groep &amp; Herlaarhof<\/strong><\/p>\n<p>Wij zoeken een business controller die maatschappelijk impact wil maken! In deze rol ben je de financi\u00eble sparringpartner voor Herlaarhof, onze eenheid voor Kind &amp; Jeugdpsychiatrie, gecombineerd met werkzaamheden voor de gehele Reinier van Arkel Groep. Dicht op de zorg en volop ruimte om te groeien.<\/p>\n<p><strong>Over team Planning &amp; Control<\/strong><br \/>Wij zijn op zoek naar een nieuwe collega omdat \u00e9\u00e9n van onze controllers intern doorgroeit naar een andere afdeling. Je wordt onderdeel van een team van 4 controllers. In verbinding met onze data specialisten, zorgverkopers en financi\u00eble administratie zijn wij het financi\u00eble geweten van Reinier van Arkel. Dit in een team waarin we volop inzetten op innovatie en data-analyse.<\/p>\n<p>\u201cIk ben inmiddels 9 maanden werkzaam bij Reinier als controller na een overstap vanuit de accountancy. Deze stap bevalt erg goed. Ik krijg volop ruimte me te ontwikkelen in een breed takenpakket. En voel echt dat mijn werk zin heeft en een grote maatschappelijke relevantie heeft. \u201c \u2013 Manon (29), controller<\/p>\n<p><strong>Over Herlaarhof en Reinier van Arkel Groep<\/strong><br \/>Herlaarhof is h\u00e9t expertisecentrum voor kinderen en jongeren (0\u201323 jaar) en is onderdeel van Reinier van Arkel. Bij Herlaarhof helpen we kinderen en jongeren met complexe psychische problematiek. Deze problematiek raakt vaak hun ontwikkeling op meerdere levensgebieden \u2014 thuis, op school en in hun sociale omgeving. Dit vraagt om intensieve, doelgerichte behandeling en begeleiding. Daarom werken we nauw samen met ouders, naasten, scholen en andere betrokken netwerkpartners. Onze zorg is herstelgericht. Herlaarhof maakt onderdeel uit van de Reinier van Arkel groep.<\/p>\n<p>Reinier van Arkel is er al ruim 580 jaar voor mensen met een ernstige psychische aandoening in en rondom \u2019s-Hertogenbosch. Wij bieden kwalitatief hoogwaardige zorg en ondersteunen cli\u00ebnten bij herstel en inclusie. Daarnaast voelen wij ons verantwoordelijk om bij te dragen aan de mentale gezondheid van inwoners in de regio en aan het voorkomen van (ernstige) psychische aandoeningen. Dit doen we in netwerkverband: samen met cli\u00ebnten, hun naasten en onze netwerkpartners.<\/p>\n<p><strong>Wat ga je doen?<\/strong><br \/>In deze uitdagende functie ben jij degene die verantwoordelijk is voor de financi\u00eble planning en analyse van de bedrijfseenheid Herlaarhof.<\/p>\n<p>Je bent verantwoordelijk voor het doorvoeren van verbeteringen in het financi\u00eble en administratieve proces. Daarbij heb je een hands-on mentaliteit, waarbij jij ervoor zorgt dat we ten allen tijde \u2018in control\u2019 blijven. Gevraagd en ongevraagd adviseer je het fris en jonge Herlaarhof MT (directie en management). Je bent verantwoordelijk voor het tijdig opleveren van betrouwbare management rapportages, analyses, budgetten en (liquiditeits)prognoses.<\/p>\n<p>Daarbij heb je een divers takenpakket:<\/p>\n<ul>\n<li>Fungeren als financi\u00eble businesspartner voor managers en directie van een fris en jong MT;<\/li>\n<li>Samen met de manager maak je de begroting en forecasts en signaleer en analyseer je afwijkingen t.o.v. de begroting en forecast;<\/li>\n<li>Je adviseert en ondersteunt de managers vakinhoudelijk bij het interpreteren van de maandelijkse managementrapportage;<\/li>\n<li>Fungeren als financi\u00eble businesspartner voor de accountmanagers van de afdeling zorgverkoop;<\/li>\n<li>Opstellen en uitvoeren van business casussen en het vertalen van de bijbehorende doelstellingen naar KPI\u2019s;<\/li>\n<li>Het signaleren van trends en ontwikkelingen in de organisatie, de omgeving en in het vakgebied om tot aanbevelingen en (proces) verbeteringen te komen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Deze functie biedt volop mogelijkheden tot eigen initiatief en verdere ontwikkeling. Je kan in deze rol \u00e9cht impact maken en iets toevoegen aan de organisatie om het verschil te maken richting de jeugdpsychiatrie van de toekomst.<\/p>\n<p><strong>Wij vragen<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Een afgeronde HBO\/WO opleiding richting finance of control;<\/li>\n<li>Relevante ervaring of interesse in (business) control en kennis en ervaring met accountancyregels en control methodieken;<\/li>\n<li>Kennis van de financiering van de zorgsector is een pr\u00e9, geen must;<\/li>\n<li>Affiniteit met Excel, ICT en data-analyse (Power-BI).<\/li>\n<li>Je bent kritisch, proactief en een teamplayer.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Wat mag jij van ons verwachten?<\/strong><br \/>Arbeidsvoorwaarden en salaris conform CAO-GGZ FWG 55 of 60 (\u20ac3.883-\u20ac5.730 o.b.v. 36 uur per 01-07-2026) afhankelijk van ervaring. Het betreft in eerste instantie een tijdelijk dienstverband voor de duur van 1 jaar voor 28 tot 36 uur per week. Bij wederzijds goedvinden zal de overeenkomst worden omgezet naar een overeenkomst voor onbepaalde tijd.<\/p>\n<p>Verder bieden we onder meer:<\/p>\n<ul>\n<li>Een dynamische en uitdagende functie met als standplaatsen Vught en \u2019s-Hertogenbosch (flexibel en hybride in te delen);<\/li>\n<li>166 vakantie-uren en 35 verlofuren per jaar bij een fulltime dienstverband;<\/li>\n<li>8,33% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 8,33% van het jaarsalaris \u00e9n pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn;<\/li>\n<li>Een jaarlijks balansbudget van \u20ac1.000,- naar rato, te besteden aan wat jou helpt in balans te blijven;<\/li>\n<li>Een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden via FiscFree; hiermee kun je de (aanschaf)kosten fiscaal verruilen voor bijvoorbeeld, sport abonnement, reiskosten woon-werkverkeer, studie of opleiding, ICT-middelen zoals PC of tablet, fiets en vakbondscontributie.<\/li>\n<li>Een actieve personeelsvereniging<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Meer weten en solliciteren<\/strong><br \/>Interesse? Leuk! Solliciteren kan door het insturen van je CV en motivatie via de \u201csolliciteer hier\u201d button op de vacaturepagina van Reinier van Arkel.<\/p>\n<p>Ben je enthousiast geworden na het lezen van deze vacature, maar heb je toch nog een vraag over de functie of de organisatie? Neem contact op met Joost de Boer, manager Finance en Control (06-41102784, <a href=\"mailto:j.de.boer@reiniervanarkel.nl\">j.de.boer@reiniervanarkel.nl<\/a>). Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.<\/p>\n<p>Een referentiecheck maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.<\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' ><div class='taglist'><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{All}\" class=\"activeFilter\">All<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{Applications}\" class=\"\">Applications<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{Views}\" class=\"\">Views<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><\/div>\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-a8e7d986533b19d76fb495b74d50ebc8'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} {Applications} {Views} \"  ><p id='toggle-toggle-id-2' data-fake-id='#toggle-id-2' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-2' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Medische banenbank\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Medische banenbank\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Medische banenbank\">Medische banenbank<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-2' aria-labelledby='toggle-toggle-id-2' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 4 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 5 views<br \/>\n            \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue8ad' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> <a href=\"https:\/\/www.mmimir.nu\/live\/678e890b-e050-4e1d-9754-61220dbce233\" title=\"Check the job Business Controller - Reinier van Arkel Groep & Herlaarhof on Medische banenbank\" target=\"_blank\">Check job<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">23-04-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Reinier van Arkel<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Opleidingsplek GZ-psycholoog i.o. tot specialist klinisch psycholoog (K&J)<\/h5>\n<p class=\"no-translation\"><strong>Ben jij die talentvolle GZ-Psycholoog met de ambitie om jezelf verder te ontwikkelen? Lees dan snel verder!<\/strong><\/p>\n<p>W<strong>aar je gaat werken<\/strong><br \/>Reinier van Arkel is een instelling voor gespecialiseerde geestelijke gezondheidszorg. Wij bieden diagnostiek en behandeling aan mensen met ernstige en complexe psychische aandoeningen (kinderen, volwassenen en ouderen) en zijn daarnaast een gerenommeerde praktijkopleidingsinstelling. De Reinier Academie verzorgt alle opleidingen en initieert en ondersteunt wetenschappelijk onderzoek binnen de organisatie.<\/p>\n<p>De opleidingsplaats: Binnen Reinier van Arkel, de Reinier Academie, ontstaat per <strong>1 januari 2027<\/strong> een vacature voor een opleidingsplaats GZ - psycholoog in opleiding tot klinisch psycholoog (GiOS), differentiatie kind en jeugd (K&amp;J). De vacature betreft een leerarbeidsovereenkomst voor 36 uur per week en wordt aangegaan voor de duur van de opleiding (4 jaar).<\/p>\n<p>De opleidingsplaatsen betreffen met name ambulante teams en eventueel ook deeltijdteams of klinische afdelingen. Tijdens de opleiding werk je op minimaal twee verschillende afdelingen binnen Reinier van Arkel. De polikliniek en deeltijdbehandeling op locatie Veldhoven, de polikliniek Vught, kliniek Vught en Centrum voor Adolescenten Psychiatrie (CAP) te \u2019s-Hertogenbosch maken onderdeel uit van de opleidingsroute. Op <a href=\"http:\/\/www.reiniervanarkel.nl\/\">www.reiniervanarkel.nl<\/a> is meer informatie te vinden over de verschillende locaties en de zorgprogramma\u2019s van de eenheid Herlaarhof.<\/p>\n<p>Het praktijkgedeelte van de opleiding wordt inhoudelijk vormgegeven door de praktijkopleiders vanuit de Reinier Academie, de heer prof. dr. Paul van der Heijden en mevrouw drs. Maaike Laurant, in samenwerking met de RINO-groep, hoofdopleider prof. dr. Hanna Swaab.<\/p>\n<p><strong>Wat je doet<\/strong><br \/>De werkzaamheden bestaan uit het verrichten van diagnostiek bij meervoudige, complexe problematiek vanuit een ontwikkelingsgericht en systemisch perspectief. Daarnaast is er veel ruimte voor indicatiestelling en behandeling, waaronder psychotherapie. Deze taken worden uitgevoerd onder verantwoordelijkheid van een werkbegeleider binnen het team waar de opleiding plaatsvindt. Bij het uitoefenen van de functie zal gewaarborgd worden dat voldaan wordt aan de eisen van de specialistische opleiding tot klinisch psycholoog, zoals geformuleerd in het besluit. Daarnaast is er volop ruimte voor diverse aanvullende interessante werkzaamheden en activiteiten, zoals onder meer gezamenlijke case conferences met de AIOS-psychiatrie.<\/p>\n<p>Ook is er binnen de functie veel aandacht voor wetenschappelijk praktijkonderzoek en managementtaken. Het wetenschappelijk onderzoek zal plaatsvinden binnen de onderzoekslijn die zich richt op de ontwikkeling van de persoonlijkheid van kinderen en jongeren. Binnen de onderzoekslijn is veel aandacht voor vroege detectie, ingrijpende levensgebeurtenissen en contextuele factoren. Zie bijvoorbeeld de referenties onder aan deze vacature tekst.<\/p>\n<p><strong>Wat wij van je vragen<\/strong><br \/>Wij zijn op zoek naar een enthousiaste, gemotiveerde en talentvolle GZ-psycholoog die de uitdaging aan wil gaan om de opleiding tot klinisch psycholoog (differentiatie K&amp;J) te starten per: 1 januari 2027.<\/p>\n<p>Onze ideale kandidaat voldoet verder aan het volgende profiel:<\/p>\n<ul>\n<li>Aantoonbare ervaring en affiniteit met evidence based behandelen en diagnosticeren.<\/li>\n<li>Interesse in complexe psychopathologie vanuit een contextueel en ontwikkelingsperspectief.<\/li>\n<li>Aantoonbare interesse in en belangstelling voor wetenschappelijk onderzoek.<\/li>\n<li>Motivatie en aantoonbare ervaring met innovatie binnen de GGZ.<\/li>\n<li>Ervaring met inhoudelijk management, inzake het ontwikkelen en uitvoeren van behandelbeleid.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Persoonlijke eigenschappen (of de potentie om die verder te ontwikkelen) die het mogelijk maken om in een complexe organisatie de rol van klinisch psycholoog te kunnen vervullen. Vereiste persoonlijke eigenschappen zijn: stressbestendigheid, analytisch vermogen, flexibiliteit, een goed ontwikkeld communicatief vermogen en een effici\u00ebnte werkwijze.<\/p>\n<p><strong>Wat wij je bieden<\/strong><br \/>Wij bieden je een inspirerende en professionele werkomgeving waarin je in de gelegenheid bent je competenties in te zetten en waar veel ruimte is voor verdere ontwikkeling. Daarnaast bieden wij het volgende:<\/p>\n<ol>\n<li>Uitstekende begeleiding tijdens dit traject door de praktijkopleider, de werkbegeleiders en supervisoren van Reinier van Arkel.<\/li>\n<li>Uitstekende overige arbeidsvoorwaarden: het betreft een leer-arbeidsovereenkomst voor 36 uur voor de duur van de opleiding (4 jaar):<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Studiefaciliteiten: alle opleidingskosten (inclusief leertherapie en boeken) worden voor 100% vergoed.<\/li>\n<li>De cursustijd zal worden vergoed als werktijd.<\/li>\n<li>Er zijn mogelijkheden voor deelname aan (internationale) congressen.<\/li>\n<li>Salaris: Het salaris en overige arbeidsvoorwaarden zijn conform cao ggz. Inschaling vindt plaats conform de inschaling GZ-psycholoog (FWG 65).<\/li>\n<li>Werktijden vinden plaats in onderling overleg.<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li>De mogelijkheid om eerder in dienst te komen bij Reinier van Arkel als GZ-psycholoog in een van de behandelteams.<\/li>\n<li>Na succesvolle afronding van de opleiding bieden we je graag een dienstverband aan voor onbepaalde tijd binnen Reinier van Arkel.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Meer weten en solliciteren<\/strong><br \/>Meer weten: Informatie over het theoretische gedeelte van de opleiding kan worden opgevraagd bij de centrale RINO-groep. Voor vragen over de praktijkopleiding kun je contact opnemen met de heer prof. dr. Paul van der Heijden, P-opleider Reinier van Arkel. Hij is te bereiken op telefoonnummer 073-6586065.<\/p>\n<p>Solliciteren: solliciteren kan door het insturen van je CV en motivatiebrief via de \u201csolliciteren\u201d button op de vacaturepagina op de werken bij website van Reinier van Arkel! Dit kan tot en met: <strong>zondag 10 mei 2026.<\/strong><\/p>\n<p>Bij de werving en selectie van kandidaten voor deze functie houden wij ons aan het interne doelgroepenbeleid, zoals vastgesteld in het \u2018Beleidskader voor werving en selectie\u2019. Een referentiecheck maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.<\/p>\n<p><strong>Enkele illustratieve referenties wetenschappelijk onderzoek:<\/strong><br \/>Koster, N., Berghuis, H., Van Aken, M.A.G, Laceulle, O.M. &amp; Van der Heijden, P.T. (2023). Integrating Shared and Unique approaches in Personality Assessment: A Case Formulation of Emma. <em>Psychiatry Research Case Reports<\/em>, <em>2<\/em>, 100126. 10.1016\/j.psycr.2023.100126.<\/p>\n<p>Koster, N., Lusin, I., Van der Heijden, P.T., Laceulle, O.M. &amp; Van Aken, M.A.G. (2022). Understanding per sonality pathology in a clinical sample of youth: study protocol for the longitudinal research project \u2018APOLO\u2019. <em>BMJ Open 2022<\/em>;12:e054485. doi:10.1136\/ bmjopen-2021-054485<\/p>\n<p>Koster, N., Van der Heijden, P.T., Laceulle, O. &amp; Van der Aken, M.A.G. (2020). Een Vernieuwende blik op persoonlijkheidsproblematiek bij jongeren: van traditionele hokjes naar dimensioneel denken. <em>Kind en Adolescent<\/em>. 41:31\u201349, https:\/\/doi.org\/10.1007\/s12453-019-00230-7<\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' ><div class='taglist'><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{All}\" class=\"activeFilter\">All<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{Views}\" class=\"\">Views<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><\/div>\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-389d172810bc129caa5896803647f811'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} {Views} \"  ><p id='toggle-toggle-id-3' data-fake-id='#toggle-id-3' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-3' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"BrabantZorg.Net\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: BrabantZorg.Net\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: BrabantZorg.Net\">BrabantZorg.Net<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-3' aria-labelledby='toggle-toggle-id-3' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 1 view                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">23-04-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Reinier van Arkel<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Business Controller - Reinier van Arkel Groep & Herlaarhof<\/h5>\n<p class=\"no-translation\"><strong>Business Controller - Reinier van Arkel Groep &amp; Herlaarhof<\/strong><\/p>\n<p>Wij zoeken een business controller die maatschappelijk impact wil maken! In deze rol ben je de financi\u00eble sparringpartner voor Herlaarhof, onze eenheid voor Kind &amp; Jeugdpsychiatrie, gecombineerd met werkzaamheden voor de gehele Reinier van Arkel Groep. Dicht op de zorg en volop ruimte om te groeien.<\/p>\n<p><strong>Over team Planning &amp; Control<\/strong><br \/>Wij zijn op zoek naar een nieuwe collega omdat \u00e9\u00e9n van onze controllers intern doorgroeit naar een andere afdeling. Je wordt onderdeel van een team van 4 controllers. In verbinding met onze data specialisten, zorgverkopers en financi\u00eble administratie zijn wij het financi\u00eble geweten van Reinier van Arkel. Dit in een team waarin we volop inzetten op innovatie en data-analyse.<\/p>\n<p>\u201cIk ben inmiddels 9 maanden werkzaam bij Reinier als controller na een overstap vanuit de accountancy. Deze stap bevalt erg goed. Ik krijg volop ruimte me te ontwikkelen in een breed takenpakket. En voel echt dat mijn werk zin heeft en een grote maatschappelijke relevantie heeft. \u201c \u2013 Manon (29), controller<\/p>\n<p><strong>Over Herlaarhof en Reinier van Arkel Groep<\/strong><br \/>Herlaarhof is h\u00e9t expertisecentrum voor kinderen en jongeren (0\u201323 jaar) en is onderdeel van Reinier van Arkel. Bij Herlaarhof helpen we kinderen en jongeren met complexe psychische problematiek. Deze problematiek raakt vaak hun ontwikkeling op meerdere levensgebieden \u2014 thuis, op school en in hun sociale omgeving. Dit vraagt om intensieve, doelgerichte behandeling en begeleiding. Daarom werken we nauw samen met ouders, naasten, scholen en andere betrokken netwerkpartners. Onze zorg is herstelgericht. Herlaarhof maakt onderdeel uit van de Reinier van Arkel groep.<\/p>\n<p>Reinier van Arkel is er al ruim 580 jaar voor mensen met een ernstige psychische aandoening in en rondom \u2019s-Hertogenbosch. Wij bieden kwalitatief hoogwaardige zorg en ondersteunen cli\u00ebnten bij herstel en inclusie. Daarnaast voelen wij ons verantwoordelijk om bij te dragen aan de mentale gezondheid van inwoners in de regio en aan het voorkomen van (ernstige) psychische aandoeningen. Dit doen we in netwerkverband: samen met cli\u00ebnten, hun naasten en onze netwerkpartners.<\/p>\n<p><strong>Wat ga je doen?<\/strong><br \/>In deze uitdagende functie ben jij degene die verantwoordelijk is voor de financi\u00eble planning en analyse van de bedrijfseenheid Herlaarhof.<\/p>\n<p>Je bent verantwoordelijk voor het doorvoeren van verbeteringen in het financi\u00eble en administratieve proces. Daarbij heb je een hands-on mentaliteit, waarbij jij ervoor zorgt dat we ten allen tijde \u2018in control\u2019 blijven. Gevraagd en ongevraagd adviseer je het fris en jonge Herlaarhof MT (directie en management). Je bent verantwoordelijk voor het tijdig opleveren van betrouwbare management rapportages, analyses, budgetten en (liquiditeits)prognoses.<\/p>\n<p>Daarbij heb je een divers takenpakket:<\/p>\n<ul>\n<li>Fungeren als financi\u00eble businesspartner voor managers en directie van een fris en jong MT;<\/li>\n<li>Samen met de manager maak je de begroting en forecasts en signaleer en analyseer je afwijkingen t.o.v. de begroting en forecast;<\/li>\n<li>Je adviseert en ondersteunt de managers vakinhoudelijk bij het interpreteren van de maandelijkse managementrapportage;<\/li>\n<li>Fungeren als financi\u00eble businesspartner voor de accountmanagers van de afdeling zorgverkoop;<\/li>\n<li>Opstellen en uitvoeren van business casussen en het vertalen van de bijbehorende doelstellingen naar KPI\u2019s;<\/li>\n<li>Het signaleren van trends en ontwikkelingen in de organisatie, de omgeving en in het vakgebied om tot aanbevelingen en (proces) verbeteringen te komen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Deze functie biedt volop mogelijkheden tot eigen initiatief en verdere ontwikkeling. Je kan in deze rol \u00e9cht impact maken en iets toevoegen aan de organisatie om het verschil te maken richting de jeugdpsychiatrie van de toekomst.<\/p>\n<p><strong>Wij vragen<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Een afgeronde HBO\/WO opleiding richting finance of control;<\/li>\n<li>Relevante ervaring of interesse in (business) control en kennis en ervaring met accountancyregels en control methodieken;<\/li>\n<li>Kennis van de financiering van de zorgsector is een pr\u00e9, geen must;<\/li>\n<li>Affiniteit met Excel, ICT en data-analyse (Power-BI).<\/li>\n<li>Je bent kritisch, proactief en een teamplayer.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Wat mag jij van ons verwachten?<\/strong><br \/>Arbeidsvoorwaarden en salaris conform CAO-GGZ FWG 55 of 60 (\u20ac3.883-\u20ac5.730 o.b.v. 36 uur per 01-07-2026) afhankelijk van ervaring. Het betreft in eerste instantie een tijdelijk dienstverband voor de duur van 1 jaar voor 28 tot 36 uur per week. Bij wederzijds goedvinden zal de overeenkomst worden omgezet naar een overeenkomst voor onbepaalde tijd.<\/p>\n<p>Verder bieden we onder meer:<\/p>\n<ul>\n<li>Een dynamische en uitdagende functie met als standplaatsen Vught en \u2019s-Hertogenbosch (flexibel en hybride in te delen);<\/li>\n<li>166 vakantie-uren en 35 verlofuren per jaar bij een fulltime dienstverband;<\/li>\n<li>8,33% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 8,33% van het jaarsalaris \u00e9n pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn;<\/li>\n<li>Een jaarlijks balansbudget van \u20ac1.000,- naar rato, te besteden aan wat jou helpt in balans te blijven;<\/li>\n<li>Een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden via FiscFree; hiermee kun je de (aanschaf)kosten fiscaal verruilen voor bijvoorbeeld, sport abonnement, reiskosten woon-werkverkeer, studie of opleiding, ICT-middelen zoals PC of tablet, fiets en vakbondscontributie.<\/li>\n<li>Een actieve personeelsvereniging<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Meer weten en solliciteren<\/strong><br \/>Interesse? Leuk! Solliciteren kan door het insturen van je CV en motivatie via de \u201csolliciteer hier\u201d button op de vacaturepagina van Reinier van Arkel.<\/p>\n<p>Ben je enthousiast geworden na het lezen van deze vacature, maar heb je toch nog een vraag over de functie of de organisatie? Neem contact op met Joost de Boer, manager Finance en Control (06-41102784, <a href=\"mailto:j.de.boer@reiniervanarkel.nl\">j.de.boer@reiniervanarkel.nl<\/a>). Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.<\/p>\n<p>Een referentiecheck maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.<\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' >\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-437d49a7fa225f8489481df67f4ef758'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-4' data-fake-id='#toggle-id-4' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-4' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"BrabantZorg.Net\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: BrabantZorg.Net\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: BrabantZorg.Net\">BrabantZorg.Net<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-4' aria-labelledby='toggle-toggle-id-4' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">23-04-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Reinier van Arkel<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Opleidingsplek GZ-psycholoog i.o. tot specialist klinisch psycholoog (K&J)<\/h5>\n<p class=\"no-translation\"><strong>Ben jij die talentvolle GZ-Psycholoog met de ambitie om jezelf verder te ontwikkelen? Lees dan snel verder!<\/strong><\/p>\n<p>W<strong>aar je gaat werken<\/strong><br \/>Reinier van Arkel is een instelling voor gespecialiseerde geestelijke gezondheidszorg. Wij bieden diagnostiek en behandeling aan mensen met ernstige en complexe psychische aandoeningen (kinderen, volwassenen en ouderen) en zijn daarnaast een gerenommeerde praktijkopleidingsinstelling. De Reinier Academie verzorgt alle opleidingen en initieert en ondersteunt wetenschappelijk onderzoek binnen de organisatie.<\/p>\n<p>De opleidingsplaats: Binnen Reinier van Arkel, de Reinier Academie, ontstaat per <strong>1 januari 2027<\/strong> een vacature voor een opleidingsplaats GZ - psycholoog in opleiding tot klinisch psycholoog (GiOS), differentiatie kind en jeugd (K&amp;J). De vacature betreft een leerarbeidsovereenkomst voor 36 uur per week en wordt aangegaan voor de duur van de opleiding (4 jaar).<\/p>\n<p>De opleidingsplaatsen betreffen met name ambulante teams en eventueel ook deeltijdteams of klinische afdelingen. Tijdens de opleiding werk je op minimaal twee verschillende afdelingen binnen Reinier van Arkel. De polikliniek en deeltijdbehandeling op locatie Veldhoven, de polikliniek Vught, kliniek Vught en Centrum voor Adolescenten Psychiatrie (CAP) te \u2019s-Hertogenbosch maken onderdeel uit van de opleidingsroute. Op <a href=\"http:\/\/www.reiniervanarkel.nl\/\">www.reiniervanarkel.nl<\/a> is meer informatie te vinden over de verschillende locaties en de zorgprogramma\u2019s van de eenheid Herlaarhof.<\/p>\n<p>Het praktijkgedeelte van de opleiding wordt inhoudelijk vormgegeven door de praktijkopleiders vanuit de Reinier Academie, de heer prof. dr. Paul van der Heijden en mevrouw drs. Maaike Laurant, in samenwerking met de RINO-groep, hoofdopleider prof. dr. Hanna Swaab.<\/p>\n<p><strong>Wat je doet<\/strong><br \/>De werkzaamheden bestaan uit het verrichten van diagnostiek bij meervoudige, complexe problematiek vanuit een ontwikkelingsgericht en systemisch perspectief. Daarnaast is er veel ruimte voor indicatiestelling en behandeling, waaronder psychotherapie. Deze taken worden uitgevoerd onder verantwoordelijkheid van een werkbegeleider binnen het team waar de opleiding plaatsvindt. Bij het uitoefenen van de functie zal gewaarborgd worden dat voldaan wordt aan de eisen van de specialistische opleiding tot klinisch psycholoog, zoals geformuleerd in het besluit. Daarnaast is er volop ruimte voor diverse aanvullende interessante werkzaamheden en activiteiten, zoals onder meer gezamenlijke case conferences met de AIOS-psychiatrie.<\/p>\n<p>Ook is er binnen de functie veel aandacht voor wetenschappelijk praktijkonderzoek en managementtaken. Het wetenschappelijk onderzoek zal plaatsvinden binnen de onderzoekslijn die zich richt op de ontwikkeling van de persoonlijkheid van kinderen en jongeren. Binnen de onderzoekslijn is veel aandacht voor vroege detectie, ingrijpende levensgebeurtenissen en contextuele factoren. Zie bijvoorbeeld de referenties onder aan deze vacature tekst.<\/p>\n<p><strong>Wat wij van je vragen<\/strong><br \/>Wij zijn op zoek naar een enthousiaste, gemotiveerde en talentvolle GZ-psycholoog die de uitdaging aan wil gaan om de opleiding tot klinisch psycholoog (differentiatie K&amp;J) te starten per: 1 januari 2027.<\/p>\n<p>Onze ideale kandidaat voldoet verder aan het volgende profiel:<\/p>\n<ul>\n<li>Aantoonbare ervaring en affiniteit met evidence based behandelen en diagnosticeren.<\/li>\n<li>Interesse in complexe psychopathologie vanuit een contextueel en ontwikkelingsperspectief.<\/li>\n<li>Aantoonbare interesse in en belangstelling voor wetenschappelijk onderzoek.<\/li>\n<li>Motivatie en aantoonbare ervaring met innovatie binnen de GGZ.<\/li>\n<li>Ervaring met inhoudelijk management, inzake het ontwikkelen en uitvoeren van behandelbeleid.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Persoonlijke eigenschappen (of de potentie om die verder te ontwikkelen) die het mogelijk maken om in een complexe organisatie de rol van klinisch psycholoog te kunnen vervullen. Vereiste persoonlijke eigenschappen zijn: stressbestendigheid, analytisch vermogen, flexibiliteit, een goed ontwikkeld communicatief vermogen en een effici\u00ebnte werkwijze.<\/p>\n<p><strong>Wat wij je bieden<\/strong><br \/>Wij bieden je een inspirerende en professionele werkomgeving waarin je in de gelegenheid bent je competenties in te zetten en waar veel ruimte is voor verdere ontwikkeling. Daarnaast bieden wij het volgende:<\/p>\n<ol>\n<li>Uitstekende begeleiding tijdens dit traject door de praktijkopleider, de werkbegeleiders en supervisoren van Reinier van Arkel.<\/li>\n<li>Uitstekende overige arbeidsvoorwaarden: het betreft een leer-arbeidsovereenkomst voor 36 uur voor de duur van de opleiding (4 jaar):<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Studiefaciliteiten: alle opleidingskosten (inclusief leertherapie en boeken) worden voor 100% vergoed.<\/li>\n<li>De cursustijd zal worden vergoed als werktijd.<\/li>\n<li>Er zijn mogelijkheden voor deelname aan (internationale) congressen.<\/li>\n<li>Salaris: Het salaris en overige arbeidsvoorwaarden zijn conform cao ggz. Inschaling vindt plaats conform de inschaling GZ-psycholoog (FWG 65).<\/li>\n<li>Werktijden vinden plaats in onderling overleg.<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li>De mogelijkheid om eerder in dienst te komen bij Reinier van Arkel als GZ-psycholoog in een van de behandelteams.<\/li>\n<li>Na succesvolle afronding van de opleiding bieden we je graag een dienstverband aan voor onbepaalde tijd binnen Reinier van Arkel.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Meer weten en solliciteren<\/strong><br \/>Meer weten: Informatie over het theoretische gedeelte van de opleiding kan worden opgevraagd bij de centrale RINO-groep. Voor vragen over de praktijkopleiding kun je contact opnemen met de heer prof. dr. Paul van der Heijden, P-opleider Reinier van Arkel. Hij is te bereiken op telefoonnummer 073-6586065.<\/p>\n<p>Solliciteren: solliciteren kan door het insturen van je CV en motivatiebrief via de \u201csolliciteren\u201d button op de vacaturepagina op de werken bij website van Reinier van Arkel! Dit kan tot en met: <strong>zondag 10 mei 2026.<\/strong><\/p>\n<p>Bij de werving en selectie van kandidaten voor deze functie houden wij ons aan het interne doelgroepenbeleid, zoals vastgesteld in het \u2018Beleidskader voor werving en selectie\u2019. Een referentiecheck maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.<\/p>\n<p><strong>Enkele illustratieve referenties wetenschappelijk onderzoek:<\/strong><br \/>Koster, N., Berghuis, H., Van Aken, M.A.G, Laceulle, O.M. &amp; Van der Heijden, P.T. (2023). Integrating Shared and Unique approaches in Personality Assessment: A Case Formulation of Emma. <em>Psychiatry Research Case Reports<\/em>, <em>2<\/em>, 100126. 10.1016\/j.psycr.2023.100126.<\/p>\n<p>Koster, N., Lusin, I., Van der Heijden, P.T., Laceulle, O.M. &amp; Van Aken, M.A.G. (2022). Understanding per sonality pathology in a clinical sample of youth: study protocol for the longitudinal research project \u2018APOLO\u2019. <em>BMJ Open 2022<\/em>;12:e054485. doi:10.1136\/ bmjopen-2021-054485<\/p>\n<p>Koster, N., Van der Heijden, P.T., Laceulle, O. &amp; Van der Aken, M.A.G. (2020). Een Vernieuwende blik op persoonlijkheidsproblematiek bij jongeren: van traditionele hokjes naar dimensioneel denken. <em>Kind en Adolescent<\/em>. 41:31\u201349, https:\/\/doi.org\/10.1007\/s12453-019-00230-7<\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' >\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-ec68ebde04e5c392ded98b16aa548934'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-5' data-fake-id='#toggle-id-5' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-5' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Indeed\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Indeed\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Indeed\">Indeed<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-5' aria-labelledby='toggle-toggle-id-5' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">23-04-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Reinier van Arkel<\/span>\n  \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":2366,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"tags":[],"portfolio_entries":[103,94],"class_list":["post-2368","portfolio","type-portfolio","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","portfolio_entries-afas-en","portfolio_entries-healthcare"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Reinier van Arkel - Mimir<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Reinier van Arkel uses the advanced and integrated job management services of Mimir in AFAS to manage jobs on job boards.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/reiniervanarkel\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Reinier van Arkel - Mimir\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Reinier van Arkel uses the advanced and integrated job management services of Mimir in AFAS to manage jobs on job boards.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/reiniervanarkel\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Mimir\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-23T15:40:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/logo-reiniervanarkel-200x200.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"17 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/reiniervanarkel\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/reiniervanarkel\\\/\",\"name\":\"Reinier van Arkel - Mimir\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/reiniervanarkel\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/reiniervanarkel\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/02\\\/logo-reiniervanarkel-200x200.png\",\"datePublished\":\"2020-02-01T11:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-23T15:40:32+00:00\",\"description\":\"Reinier van Arkel uses the advanced and integrated job management services of Mimir in AFAS to manage jobs on job boards.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/reiniervanarkel\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/reiniervanarkel\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/reiniervanarkel\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/02\\\/logo-reiniervanarkel-200x200.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/02\\\/logo-reiniervanarkel-200x200.png\",\"width\":200,\"height\":200,\"caption\":\"Logo Reinier van Arkel\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/reiniervanarkel\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Reinier van Arkel\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/\",\"name\":\"Mimir\",\"description\":\"Automatisch vacatures plaatsen op vacaturebanken\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Reinier van Arkel - Mimir","description":"Reinier van Arkel uses the advanced and integrated job management services of Mimir in AFAS to manage jobs on job boards.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/reiniervanarkel\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Reinier van Arkel - Mimir","og_description":"Reinier van Arkel uses the advanced and integrated job management services of Mimir in AFAS to manage jobs on job boards.","og_url":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/reiniervanarkel\/","og_site_name":"Mimir","article_modified_time":"2026-02-23T15:40:32+00:00","og_image":[{"width":200,"height":200,"url":"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/logo-reiniervanarkel-200x200.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"17 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/reiniervanarkel\/","url":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/reiniervanarkel\/","name":"Reinier van Arkel - Mimir","isPartOf":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/reiniervanarkel\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/reiniervanarkel\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/logo-reiniervanarkel-200x200.png","datePublished":"2020-02-01T11:00:00+00:00","dateModified":"2026-02-23T15:40:32+00:00","description":"Reinier van Arkel uses the advanced and integrated job management services of Mimir in AFAS to manage jobs on job boards.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/reiniervanarkel\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/reiniervanarkel\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/reiniervanarkel\/#primaryimage","url":"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/logo-reiniervanarkel-200x200.png","contentUrl":"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/logo-reiniervanarkel-200x200.png","width":200,"height":200,"caption":"Logo Reinier van Arkel"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/reiniervanarkel\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/mimir.nu\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Reinier van Arkel"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/mimir.nu\/#website","url":"https:\/\/mimir.nu\/","name":"Mimir","description":"Automatisch vacatures plaatsen op vacaturebanken","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/mimir.nu\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio\/2368","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio"}],"about":[{"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/portfolio"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2368"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio\/2368\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9985,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio\/2368\/revisions\/9985"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2366"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2368"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2368"},{"taxonomy":"portfolio_entries","embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio_entries?post=2368"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}