{"id":2738,"date":"2026-02-05T22:05:20","date_gmt":"2026-02-05T21:05:20","guid":{"rendered":"http:\/\/3.250.26.85\/o\/zeeland\/"},"modified":"2026-02-05T22:05:21","modified_gmt":"2026-02-05T21:05:21","slug":"zeeland","status":"publish","type":"portfolio","link":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/zeeland\/","title":{"rendered":"Provincie Zeeland"},"content":{"rendered":"  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_heading-0c76e3d4257afdffb309215fcb8ab212\">\n#top .av-special-heading.av-av_heading-0c76e3d4257afdffb309215fcb8ab212{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-av_heading-0c76e3d4257afdffb309215fcb8ab212 .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-av_heading-0c76e3d4257afdffb309215fcb8ab212 .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-av_heading-0c76e3d4257afdffb309215fcb8ab212 av-special-heading-h3'><h3 class='av-special-heading-tag '  >Jobs posted by Provincie Zeeland<\/h3><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n  <section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '  ><div class='avia_textblock' ><p>    Mimir provides the automated job management of jobs on job boards for <a href=\"https:\/\/www.zeeland.nl\/\">Provincie Zeeland<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/section>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a\">\n#top .av-special-heading.av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a av-special-heading-h4'><h4 class='av-special-heading-tag '  >Latest jobs<\/h4><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '  ><div class='avia_textblock' ><h5 class=\"no-translation\">HR Businesspartner<\/h5>\n<p class=\"no-translation\">Provincie Zeeland zoekt een HR Businesspartner die directie en management helpt om vooruit te kijken bij vraagstukken over mensen, capaciteit en organisatieontwikkeling. Je werkt aan de HR-strategie 2026\u20132030, waarin wendbaarheid, leren, goed werkgeverschap en een gezonde werkorganisatie centraal staan.<\/p>\n<p>Je stapt in op een moment waarop we binnen bedrijfsvoering de rol van businesspartner verder doorontwikkelen. De rol krijgt meer ruimte voor strategische advisering, organisatieontwikkeling en verandering. Als HR Businesspartner voer je met directie en management het gesprek over personele en organisatorische keuzes die vandaag en morgen nodig zijn. Daarbij gebruik je data en signalen uit de organisatie om risico\u2019s vroeg te herkennen, patronen te duiden en passende keuzes te adviseren.<\/p>\n<p>Je krijgt de ruimte om de strategische HR-agenda mede vorm te geven \u00e9n zichtbaar bij te dragenaan de ontwikkeling van de provinciale organisatie.<\/p>\n<p><strong>Wat ga je doen?<\/strong><br \/>Als HR Businesspartner ben je de tactisch-strategische gesprekspartner voor domeindirectie en afdelingsmanagement.<\/p>\n<ul>\n<li>Je verbindt de maatschappelijke opgaven van Zeeland aan keuzes over mensen, leiderschap en verandering.<\/li>\n<li>Je adviseert directie en management over organisatievraagstukken en biedt professioneel tegenspel bij lastige keuzes.<\/li>\n<li>Je Brengt toekomstige personeelsbehoeften, schaarste, kritieke competenties en risico\u2019s rond uitstroom in kaart en vertaalt deze naar strategische personeelsplanning.<\/li>\n<li>Je sluit vroeg aan bij organisatie en veranderopgaven en adviseert over de gevolgen voor mensen, teams, leiderschap en formatie.<\/li>\n<li>Je duidt samen met specialisten patronen rond inzetbaarheid, verzuim en een gezond werkklimaat en vertaalt deze naar vraagstukken over leiderschap, capaciteit en organisatie.<\/li>\n<li>Je werkt als \u00e9\u00e9n accountteam met de HR-adviseur en verbindt waar nodig recruitment, Leren &amp; Ontwikkelen, arbeidsvoorwaarden, arbo en andere specialisten.<\/li>\n<li>Je brengt relevante ontwikkelingen actief op de managementagenda en bewaakt samenhang in de HR-advisering.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Kortom, je kijkt vooruit, stelt de vraag achter de vraag, helpt management keuzes maken en houdt de verantwoordelijkheid waar die hoort.<\/p>\n<p><strong>Wie ben jij?<\/strong><br \/>Je bent een ervaren HR-professional die gemakklijk schakelt tussen organisatievraagstukken, mensen en strategie. Je durft positie in te nemen, bent nieuwsgierig naar wat er achter een vraag speelt en weet wanneer jezelf adviseert en wanneer je andere expertises verbindt.<\/p>\n<ul>\n<li>Je hebt hbo+\/wo werk- en denkniveau, bij voorkeur op het gebied van HRM, organisatiekunde of bedrijfskunde.<\/li>\n<li>Je hebt meerdere jaren ervaring als senior HR-professional, organisatieadviseur of businesspartner en adviseerde management of directie in een complexe organisatie.<\/li>\n<li>Je hebt ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en strategische personeelsplanning en kunt HR-data vertalen naar heldere adviezen.<\/li>\n<li>Je stelt scherpe vragen, benoemt dilemma\u2019s en spreekt leidinggevenden aan wanneer dat nodig is, zonder de samenwerking uit het oog te verliezen.<\/li>\n<li>Je kunt HR-data en signalen uit de organisatie vertalen naar heldere en bruikbare adviezen.<\/li>\n<li>Je kent de hoofdlijnen van arbeidsrechtelijke en rechtspositionele kaders; ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving is een pr\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Je krijgt energie van vooruitkijken, complexe vraagstukken ontrafelen en management helpen om keuzes te maken die de organisatie duurzaam sterker maken. Daarbij combineer je betrokkenheid met een onafhankelijk oordeel.<\/p>\n<p>Competenties die jou succesvol maken in deze rol zijn: strategisch inzicht, overtuigingskracht en organisatiesensitiviteit.<\/p>\n<p><strong>Wat bieden we jou<\/strong><br \/>Een leerzame samenwerking met inspirerende collega\u2019s die jou de ruimte en tijd geven om te groeien in je rol. Bovendien krijg je een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van \u20ac6.000,- per 5 jaar, dat je volledig in kunt zetten om jezelf persoonlijk en\/of professioneel te ontwikkelen.<\/p>\n<p>Daarnaast mag je rekenen op:<\/p>\n<ul>\n<li>Een bruto maandsalaris tussen de \u20ac4.513,02 en \u20ac6.369,30 (schaal 11, cao Provincies) bij een fulltime dienstverband;<\/li>\n<li>Een dienstverband van 36 uur per week;<\/li>\n<li>Een jaarcontract met zicht op verlenging;<\/li>\n<li>Een individueel keuzebudget van 22,37% van je salaris;<\/li>\n<li>Een afwisselende baan met veel verantwoordelijkheid;<\/li>\n<li>Doorgroeimogelijkheden binnen Provincie Zeeland.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>In je element bij Provincie Zeeland<\/strong><br \/>Wil jij werken op een plek waar je \u00e9cht in je element bent? Bij Provincie Zeeland krijg je die kans! Al ruim vierhonderdvijftig jaar zet Provincie Zeeland zich in voor Zeeland. Samen met inwoners, andere overheden, bedrijven en maatschappelijke organisaties werken we elke dag weer aan de uitdagingen die op ons afkomen. Met ons ambtelijk vakmanschap, onze betrokkenheid en liefde voor de delta zorgen we ervoor dat Zeeland een plek is waar mensen graag willen leven. Verbindend, vindingrijk en uitvoeringsgericht werken we samen aan het Zeeland van 2050.<\/p>\n<p><strong>Solliciteren?<\/strong><br \/>Wil jij je inzetten voor toekomstgerichte personeelskeuzes, sterke teams en een gezonde provinciale organisatie?<\/p>\n<p>Stuur je sollicitatiebrief en CV v\u00f3\u00f3r 18 november 2026.<\/p>\n<p>De eerste gespreksronde vindt plaats op 20 november 2026.<\/p>\n<p>Heb je specifieke vragen over de functie? Neem dan contact op met Marieke Platschorre - Rijkers, Unitmanager P&amp;O (+31 6 50419177, chm.platschorre-rijkers@zeeland.nl). Voor vragen over de selectieprocedure kun je contact opnemen met team recruitment via <a href=\"mailto:recruitment@zeeland.nl\">recruitment@zeeland.nl<\/a>.<\/p>\n<p>Uit onderzoek blijkt dat veel mensen pas solliciteren als ze denken aan alle eisen te voldoen. Zonde, vinden wij. Dus: spreekt de functie je aan, maar voldoe je (nog) niet aan alle criteria? Voel je toch vooral uitgenodigd om te solliciteren. Interesse en motivatie tellen bij onze kandidaten net zo zwaar mee als ervaring.<\/p>\n<p>Van 11 januari tot naar verwachting mei 2027 is \u00e9\u00e9n buis van de Westerscheldetunnel gesloten, waardoor reizen tussen Zeeuws-Vlaanderen en Middelburg minder voorspelbaar kan zijn. Provincie Zeeland bereidt zich hierop voor met hybride werken, flexibele werktijden en waar mogelijk extra werkplekken aan beide zijden van de Westerschelde. Wanneer fysieke aanwezigheid nodig is, maken we passende afspraken over de reiswijze, planning en eventuele extra reistijd en reiskosten, met ruimte voor maatwerk.<\/p>\n<p>Goed om te weten: voor elke functie vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) voor je op. Heb je naast je werk nog andere (betaalde of onbetaalde) nevenactiviteiten of financi\u00eble belangen? Laat het ons dan weten. Dit kan namelijk invloed hebben op het werken bij de provincie. We bespreken het graag tijdens de selectiegesprekken. Zo voorkomen we verassingen achteraf.<\/p>\n<p>Acquisitie nav deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Wij doen onze eigen werving.<\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' ><div class='taglist'><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{All}\" class=\"activeFilter\">All<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{Applications}\" class=\"\">Applications<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><\/div>\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-7d189c9e88daf070094426b82d196af5' ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} {Applications} \"  ><p id='toggle-toggle-id-1' data-fake-id='#toggle-id-1' class='toggler  activeTitle av-title-above '  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-1' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"ZeeuwseVacaturebank.nl\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: ZeeuwseVacaturebank.nl\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: ZeeuwseVacaturebank.nl\">ZeeuwseVacaturebank.nl<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-1' aria-labelledby='toggle-toggle-id-1' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color ' ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 3 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">03-11-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Provincie Zeeland<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '  ><div class='avia_textblock' ><h5 class=\"no-translation\">HR Businesspartner<\/h5>\n<p class=\"no-translation\">Provincie Zeeland zoekt een HR Businesspartner die directie en management helpt om vooruit te kijken bij vraagstukken over mensen, capaciteit en organisatieontwikkeling. Je werkt aan de HR-strategie 2026\u20132030, waarin wendbaarheid, leren, goed werkgeverschap en een gezonde werkorganisatie centraal staan.<\/p>\n<p>Je stapt in op een moment waarop we binnen bedrijfsvoering de rol van businesspartner verder doorontwikkelen. De rol krijgt meer ruimte voor strategische advisering, organisatieontwikkeling en verandering. Als HR Businesspartner voer je met directie en management het gesprek over personele en organisatorische keuzes die vandaag en morgen nodig zijn. Daarbij gebruik je data en signalen uit de organisatie om risico\u2019s vroeg te herkennen, patronen te duiden en passende keuzes te adviseren.<\/p>\n<p>Je krijgt de ruimte om de strategische HR-agenda mede vorm te geven \u00e9n zichtbaar bij te dragenaan de ontwikkeling van de provinciale organisatie.<\/p>\n<p><strong>Wat ga je doen?<\/strong><br \/>Als HR Businesspartner ben je de tactisch-strategische gesprekspartner voor domeindirectie en afdelingsmanagement.<\/p>\n<ul>\n<li>Je verbindt de maatschappelijke opgaven van Zeeland aan keuzes over mensen, leiderschap en verandering.<\/li>\n<li>Je adviseert directie en management over organisatievraagstukken en biedt professioneel tegenspel bij lastige keuzes.<\/li>\n<li>Je Brengt toekomstige personeelsbehoeften, schaarste, kritieke competenties en risico\u2019s rond uitstroom in kaart en vertaalt deze naar strategische personeelsplanning.<\/li>\n<li>Je sluit vroeg aan bij organisatie en veranderopgaven en adviseert over de gevolgen voor mensen, teams, leiderschap en formatie.<\/li>\n<li>Je duidt samen met specialisten patronen rond inzetbaarheid, verzuim en een gezond werkklimaat en vertaalt deze naar vraagstukken over leiderschap, capaciteit en organisatie.<\/li>\n<li>Je werkt als \u00e9\u00e9n accountteam met de HR-adviseur en verbindt waar nodig recruitment, Leren &amp; Ontwikkelen, arbeidsvoorwaarden, arbo en andere specialisten.<\/li>\n<li>Je brengt relevante ontwikkelingen actief op de managementagenda en bewaakt samenhang in de HR-advisering.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Kortom, je kijkt vooruit, stelt de vraag achter de vraag, helpt management keuzes maken en houdt de verantwoordelijkheid waar die hoort.<\/p>\n<p><strong>Wie ben jij?<\/strong><br \/>Je bent een ervaren HR-professional die gemakklijk schakelt tussen organisatievraagstukken, mensen en strategie. Je durft positie in te nemen, bent nieuwsgierig naar wat er achter een vraag speelt en weet wanneer jezelf adviseert en wanneer je andere expertises verbindt.<\/p>\n<ul>\n<li>Je hebt hbo+\/wo werk- en denkniveau, bij voorkeur op het gebied van HRM, organisatiekunde of bedrijfskunde.<\/li>\n<li>Je hebt meerdere jaren ervaring als senior HR-professional, organisatieadviseur of businesspartner en adviseerde management of directie in een complexe organisatie.<\/li>\n<li>Je hebt ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en strategische personeelsplanning en kunt HR-data vertalen naar heldere adviezen.<\/li>\n<li>Je stelt scherpe vragen, benoemt dilemma\u2019s en spreekt leidinggevenden aan wanneer dat nodig is, zonder de samenwerking uit het oog te verliezen.<\/li>\n<li>Je kunt HR-data en signalen uit de organisatie vertalen naar heldere en bruikbare adviezen.<\/li>\n<li>Je kent de hoofdlijnen van arbeidsrechtelijke en rechtspositionele kaders; ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving is een pr\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Je krijgt energie van vooruitkijken, complexe vraagstukken ontrafelen en management helpen om keuzes te maken die de organisatie duurzaam sterker maken. Daarbij combineer je betrokkenheid met een onafhankelijk oordeel.<\/p>\n<p>Competenties die jou succesvol maken in deze rol zijn: strategisch inzicht, overtuigingskracht en organisatiesensitiviteit.<\/p>\n<p><strong>Wat bieden we jou<\/strong><br \/>Een leerzame samenwerking met inspirerende collega\u2019s die jou de ruimte en tijd geven om te groeien in je rol. Bovendien krijg je een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van \u20ac6.000,- per 5 jaar, dat je volledig in kunt zetten om jezelf persoonlijk en\/of professioneel te ontwikkelen.<\/p>\n<p>Daarnaast mag je rekenen op:<\/p>\n<ul>\n<li>Een bruto maandsalaris tussen de \u20ac4.513,02 en \u20ac6.369,30 (schaal 11, cao Provincies) bij een fulltime dienstverband;<\/li>\n<li>Een dienstverband van 36 uur per week;<\/li>\n<li>Een jaarcontract met zicht op verlenging;<\/li>\n<li>Een individueel keuzebudget van 22,37% van je salaris;<\/li>\n<li>Een afwisselende baan met veel verantwoordelijkheid;<\/li>\n<li>Doorgroeimogelijkheden binnen Provincie Zeeland.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>In je element bij Provincie Zeeland<\/strong><br \/>Wil jij werken op een plek waar je \u00e9cht in je element bent? Bij Provincie Zeeland krijg je die kans! Al ruim vierhonderdvijftig jaar zet Provincie Zeeland zich in voor Zeeland. Samen met inwoners, andere overheden, bedrijven en maatschappelijke organisaties werken we elke dag weer aan de uitdagingen die op ons afkomen. Met ons ambtelijk vakmanschap, onze betrokkenheid en liefde voor de delta zorgen we ervoor dat Zeeland een plek is waar mensen graag willen leven. Verbindend, vindingrijk en uitvoeringsgericht werken we samen aan het Zeeland van 2050.<\/p>\n<p><strong>Solliciteren?<\/strong><br \/>Wil jij je inzetten voor toekomstgerichte personeelskeuzes, sterke teams en een gezonde provinciale organisatie?<\/p>\n<p>Stuur je sollicitatiebrief en CV v\u00f3\u00f3r 18 november 2026.<\/p>\n<p>De eerste gespreksronde vindt plaats op 20 november 2026.<\/p>\n<p>Heb je specifieke vragen over de functie? Neem dan contact op met Marieke Platschorre - Rijkers, Unitmanager P&amp;O (+31 6 50419177, chm.platschorre-rijkers@zeeland.nl). Voor vragen over de selectieprocedure kun je contact opnemen met team recruitment via <a href=\"mailto:recruitment@zeeland.nl\">recruitment@zeeland.nl<\/a>.<\/p>\n<p>Uit onderzoek blijkt dat veel mensen pas solliciteren als ze denken aan alle eisen te voldoen. Zonde, vinden wij. Dus: spreekt de functie je aan, maar voldoe je (nog) niet aan alle criteria? Voel je toch vooral uitgenodigd om te solliciteren. Interesse en motivatie tellen bij onze kandidaten net zo zwaar mee als ervaring.<\/p>\n<p>Van 11 januari tot naar verwachting mei 2027 is \u00e9\u00e9n buis van de Westerscheldetunnel gesloten, waardoor reizen tussen Zeeuws-Vlaanderen en Middelburg minder voorspelbaar kan zijn. Provincie Zeeland bereidt zich hierop voor met hybride werken, flexibele werktijden en waar mogelijk extra werkplekken aan beide zijden van de Westerschelde. Wanneer fysieke aanwezigheid nodig is, maken we passende afspraken over de reiswijze, planning en eventuele extra reistijd en reiskosten, met ruimte voor maatwerk.<\/p>\n<p>Goed om te weten: voor elke functie vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) voor je op. Heb je naast je werk nog andere (betaalde of onbetaalde) nevenactiviteiten of financi\u00eble belangen? Laat het ons dan weten. Dit kan namelijk invloed hebben op het werken bij de provincie. We bespreken het graag tijdens de selectiegesprekken. Zo voorkomen we verassingen achteraf.<\/p>\n<p>Acquisitie nav deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Wij doen onze eigen werving.<\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' >\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-63888c015b2603ce68ebebeb4cac5f44' ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-2' data-fake-id='#toggle-id-2' class='toggler  activeTitle av-title-above '  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-2' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Werk.nl\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Werk.nl\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Werk.nl\">Werk.nl<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-2' aria-labelledby='toggle-toggle-id-2' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color ' ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">03-11-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Provincie Zeeland<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '  ><div class='avia_textblock' ><h5 class=\"no-translation\">HR Businesspartner<\/h5>\n<p class=\"no-translation\">Provincie Zeeland zoekt een HR Businesspartner die directie en management helpt om vooruit te kijken bij vraagstukken over mensen, capaciteit en organisatieontwikkeling. Je werkt aan de HR-strategie 2026\u20132030, waarin wendbaarheid, leren, goed werkgeverschap en een gezonde werkorganisatie centraal staan.<\/p>\n<p>Je stapt in op een moment waarop we binnen bedrijfsvoering de rol van businesspartner verder doorontwikkelen. De rol krijgt meer ruimte voor strategische advisering, organisatieontwikkeling en verandering. Als HR Businesspartner voer je met directie en management het gesprek over personele en organisatorische keuzes die vandaag en morgen nodig zijn. Daarbij gebruik je data en signalen uit de organisatie om risico\u2019s vroeg te herkennen, patronen te duiden en passende keuzes te adviseren.<\/p>\n<p>Je krijgt de ruimte om de strategische HR-agenda mede vorm te geven \u00e9n zichtbaar bij te dragenaan de ontwikkeling van de provinciale organisatie.<\/p>\n<p><strong>Wat ga je doen?<\/strong><br \/>Als HR Businesspartner ben je de tactisch-strategische gesprekspartner voor domeindirectie en afdelingsmanagement.<\/p>\n<ul>\n<li>Je verbindt de maatschappelijke opgaven van Zeeland aan keuzes over mensen, leiderschap en verandering.<\/li>\n<li>Je adviseert directie en management over organisatievraagstukken en biedt professioneel tegenspel bij lastige keuzes.<\/li>\n<li>Je Brengt toekomstige personeelsbehoeften, schaarste, kritieke competenties en risico\u2019s rond uitstroom in kaart en vertaalt deze naar strategische personeelsplanning.<\/li>\n<li>Je sluit vroeg aan bij organisatie en veranderopgaven en adviseert over de gevolgen voor mensen, teams, leiderschap en formatie.<\/li>\n<li>Je duidt samen met specialisten patronen rond inzetbaarheid, verzuim en een gezond werkklimaat en vertaalt deze naar vraagstukken over leiderschap, capaciteit en organisatie.<\/li>\n<li>Je werkt als \u00e9\u00e9n accountteam met de HR-adviseur en verbindt waar nodig recruitment, Leren &amp; Ontwikkelen, arbeidsvoorwaarden, arbo en andere specialisten.<\/li>\n<li>Je brengt relevante ontwikkelingen actief op de managementagenda en bewaakt samenhang in de HR-advisering.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Kortom, je kijkt vooruit, stelt de vraag achter de vraag, helpt management keuzes maken en houdt de verantwoordelijkheid waar die hoort.<\/p>\n<p><strong>Wie ben jij?<\/strong><br \/>Je bent een ervaren HR-professional die gemakklijk schakelt tussen organisatievraagstukken, mensen en strategie. Je durft positie in te nemen, bent nieuwsgierig naar wat er achter een vraag speelt en weet wanneer jezelf adviseert en wanneer je andere expertises verbindt.<\/p>\n<ul>\n<li>Je hebt hbo+\/wo werk- en denkniveau, bij voorkeur op het gebied van HRM, organisatiekunde of bedrijfskunde.<\/li>\n<li>Je hebt meerdere jaren ervaring als senior HR-professional, organisatieadviseur of businesspartner en adviseerde management of directie in een complexe organisatie.<\/li>\n<li>Je hebt ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en strategische personeelsplanning en kunt HR-data vertalen naar heldere adviezen.<\/li>\n<li>Je stelt scherpe vragen, benoemt dilemma\u2019s en spreekt leidinggevenden aan wanneer dat nodig is, zonder de samenwerking uit het oog te verliezen.<\/li>\n<li>Je kunt HR-data en signalen uit de organisatie vertalen naar heldere en bruikbare adviezen.<\/li>\n<li>Je kent de hoofdlijnen van arbeidsrechtelijke en rechtspositionele kaders; ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving is een pr\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Je krijgt energie van vooruitkijken, complexe vraagstukken ontrafelen en management helpen om keuzes te maken die de organisatie duurzaam sterker maken. Daarbij combineer je betrokkenheid met een onafhankelijk oordeel.<\/p>\n<p>Competenties die jou succesvol maken in deze rol zijn: strategisch inzicht, overtuigingskracht en organisatiesensitiviteit.<\/p>\n<p><strong>Wat bieden we jou<\/strong><br \/>Een leerzame samenwerking met inspirerende collega\u2019s die jou de ruimte en tijd geven om te groeien in je rol. Bovendien krijg je een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van \u20ac6.000,- per 5 jaar, dat je volledig in kunt zetten om jezelf persoonlijk en\/of professioneel te ontwikkelen.<\/p>\n<p>Daarnaast mag je rekenen op:<\/p>\n<ul>\n<li>Een bruto maandsalaris tussen de \u20ac4.513,02 en \u20ac6.369,30 (schaal 11, cao Provincies) bij een fulltime dienstverband;<\/li>\n<li>Een dienstverband van 36 uur per week;<\/li>\n<li>Een jaarcontract met zicht op verlenging;<\/li>\n<li>Een individueel keuzebudget van 22,37% van je salaris;<\/li>\n<li>Een afwisselende baan met veel verantwoordelijkheid;<\/li>\n<li>Doorgroeimogelijkheden binnen Provincie Zeeland.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>In je element bij Provincie Zeeland<\/strong><br \/>Wil jij werken op een plek waar je \u00e9cht in je element bent? Bij Provincie Zeeland krijg je die kans! Al ruim vierhonderdvijftig jaar zet Provincie Zeeland zich in voor Zeeland. Samen met inwoners, andere overheden, bedrijven en maatschappelijke organisaties werken we elke dag weer aan de uitdagingen die op ons afkomen. Met ons ambtelijk vakmanschap, onze betrokkenheid en liefde voor de delta zorgen we ervoor dat Zeeland een plek is waar mensen graag willen leven. Verbindend, vindingrijk en uitvoeringsgericht werken we samen aan het Zeeland van 2050.<\/p>\n<p><strong>Solliciteren?<\/strong><br \/>Wil jij je inzetten voor toekomstgerichte personeelskeuzes, sterke teams en een gezonde provinciale organisatie?<\/p>\n<p>Stuur je sollicitatiebrief en CV v\u00f3\u00f3r 18 november 2026.<\/p>\n<p>De eerste gespreksronde vindt plaats op 20 november 2026.<\/p>\n<p>Heb je specifieke vragen over de functie? Neem dan contact op met Marieke Platschorre - Rijkers, Unitmanager P&amp;O (+31 6 50419177, chm.platschorre-rijkers@zeeland.nl). Voor vragen over de selectieprocedure kun je contact opnemen met team recruitment via <a href=\"mailto:recruitment@zeeland.nl\">recruitment@zeeland.nl<\/a>.<\/p>\n<p>Uit onderzoek blijkt dat veel mensen pas solliciteren als ze denken aan alle eisen te voldoen. Zonde, vinden wij. Dus: spreekt de functie je aan, maar voldoe je (nog) niet aan alle criteria? Voel je toch vooral uitgenodigd om te solliciteren. Interesse en motivatie tellen bij onze kandidaten net zo zwaar mee als ervaring.<\/p>\n<p>Van 11 januari tot naar verwachting mei 2027 is \u00e9\u00e9n buis van de Westerscheldetunnel gesloten, waardoor reizen tussen Zeeuws-Vlaanderen en Middelburg minder voorspelbaar kan zijn. Provincie Zeeland bereidt zich hierop voor met hybride werken, flexibele werktijden en waar mogelijk extra werkplekken aan beide zijden van de Westerschelde. Wanneer fysieke aanwezigheid nodig is, maken we passende afspraken over de reiswijze, planning en eventuele extra reistijd en reiskosten, met ruimte voor maatwerk.<\/p>\n<p>Goed om te weten: voor elke functie vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) voor je op. Heb je naast je werk nog andere (betaalde of onbetaalde) nevenactiviteiten of financi\u00eble belangen? Laat het ons dan weten. Dit kan namelijk invloed hebben op het werken bij de provincie. We bespreken het graag tijdens de selectiegesprekken. Zo voorkomen we verassingen achteraf.<\/p>\n<p>Acquisitie nav deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Wij doen onze eigen werving.<\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' >\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-ec68ebde04e5c392ded98b16aa548934' ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-3' data-fake-id='#toggle-id-3' class='toggler  activeTitle av-title-above '  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-3' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Indeed\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Indeed\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Indeed\">Indeed<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-3' aria-labelledby='toggle-toggle-id-3' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color ' ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">03-11-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Provincie Zeeland<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '  ><div class='avia_textblock' ><h5 class=\"no-translation\">Managementassistent commissaris van de Koning<\/h5>\n<p class=\"no-translation\"><em>Ben jij een ervaren managementassistent die energie krijgt van een dynamische bestuurlijke omgeving? Iemand die moeiteloos schakelt tussen bestuur, organisatie en externe relaties en daarbij altijd het overzicht bewaart? Dan is dit een unieke kans om te werken voor de commissaris van de Koning in Zeeland, de heer Hugo de Jonge.<\/em><\/p>\n<p><strong>Jouw rol<\/strong><br \/>De commissaris van de Koning is de hoogste vertegenwoordiger van de provincie Zeeland en vervult een centrale rol in het provinciaal en rijksbestuur. Als managementassistent ben jij samen met een collega zijn onmisbare rechterhand. Je bent het eerste aanspreekpunt, de verbindende schakel en de stabiele factor in een veeleisende en dynamische agenda.<\/p>\n<p>Je regisseert het complexe agendabeheer, filtert en prioriteert verzoeken en zorgt dat afspraken inhoudelijk en logistiek perfect zijn voorbereid. Je weet wanneer je moet doorpakken, wanneer je moet afstemmen en wanneer discretie essentieel is. Daarmee ontzorg je de commissaris volledig, zodat hij zijn rol optimaal kan vervullen.<\/p>\n<p><strong>Wat ga je doen?<\/strong><br \/>In deze veelzijdige functie:<\/p>\n<ul>\n<li>Werk je nauw samen in een duo met een ervaren collega-managementassistent, die eveneens vier dagen per week werkt, en beheer en regisseer je proactief de agenda van de commissaris;<\/li>\n<li>Behandel je e-mail-, app- en telefoonverkeer, bewaak je actiepunten en zorg je voor het vastleggen en zorgvuldig opvolgen van afspraken en besluiten;<\/li>\n<li>Bereid je vergaderingen, werkbezoeken en representatieve momenten zorgvuldig voor en organiseer je bijeenkomsten, ontvangsten en (digitale) overleggen;<\/li>\n<li>Stem je intensief af met collega\u2019s, bestuurders, ministeries, gemeenten en andere externe relaties en fungeer je als buffer, visitekaartje en vertrouwenspersoon;<\/li>\n<li>Stel je wekelijks de chauffeursagenda op en zorg je voor een goede afstemming met de agenda van de commissaris.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Geen dag is hetzelfde. Politieke actualiteit kan de planning plotseling veranderen en juist daar voel jij je in thuis. Je bent bekend met drukte en mutaties via appgroepen en mail.<\/p>\n<p>Je maakt deel uit van de afdeling Bestuursondersteuning, team Ondersteuning Bestuur en Directie. Samen met managementassistenten van de gedeputeerden en directie, bestuursadviseurs, woordvoerders en collega\u2019s van het Kabinet werk je in een professionele en collegiale omgeving waar kwaliteit, betrouwbaarheid en samenwerking centraal staan. Je standplaats is de Abdij in Middelburg, waar je je werkzaamheden op locatie uitvoert. We vinden het belangrijk dat je fysiek aanwezig bent.<\/p>\n<p><strong>Wie ben jij?<\/strong><br \/>Je bent dienstverlenend \u00e9n stevig, denkt vooruit, bent assertief en houdt overzicht onder druk. Je bent initiatiefrijk en oplossingsgericht, integer, zorgvuldig en representatief. Daarnaast beschik je over:<\/p>\n<ul>\n<li>een afgeronde relevante mbo+\/hbo-opleiding.<\/li>\n<li>minimaal vijf jaar ervaring als managementassistent of bestuursondersteuner, bij voorkeur in een politiek-bestuurlijke omgeving.<\/li>\n<li>uitstekend gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen;<\/li>\n<li>een flexibele instelling en geen 9-tot-5-mentaliteit;<\/li>\n<li>Je werkt digitaal vaardig en gestructureerd. Uitstekende kennis van Microsoft 365 is voor deze functie essentieel, ervaring met Ibabs is een pr\u00e9;<\/li>\n<li>uitstekende beheersing van de Nederlandse taal en goede mondelinge vaardigheden in het Engels.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>je werkt in een dynamische omgeving waarin ontwikkelingen zich niet beperken tot reguliere kantoortijden. Dat vraagt om een natuurlijke nieuwsgierigheid en betrokkenheid bij wat er speelt. Het komt soms voor dat er adhoc werkzaamheden in de avond-of weekenduren dienen te worden verricht, omdat de werktijden van de CvdK uiteenlopend zijn, dus bereidheid en mogelijkheid tot onregelmatige inzet is een vereiste.<\/em><\/p>\n<p><strong> <br \/> Wat bieden we jou <\/strong><br \/>Een leerzame samenwerking met inspirerende collega\u2019s die jou de ruimte en tijd geven om te groeien in je rol. Bovendien krijg je een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van \u20ac6.000,- per 5 jaar, dat je volledig in kunt zetten om jezelf persoonlijk en\/of professioneel te ontwikkelen.<\/p>\n<p>Daarnaast mag je rekenen op:<\/p>\n<ul>\n<li>Een bruto maandsalaris tussen de \u20ac3167,68 en \u20ac4447,31 (schaal 8, cao Provincies) bij een fulltime dienstverband;<\/li>\n<li>Een dienstverband van 32 uur per week;<\/li>\n<li>Een jaarcontract met zicht op verlenging;<\/li>\n<li>Een individueel keuzebudget van 22,37% van je salaris;<\/li>\n<li>Een afwisselende baan met veel verantwoordelijkheid;<\/li>\n<li>Doorgroeimogelijkheden binnen Provincie Zeeland.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>In je element bij Provincie Zeeland<\/strong><br \/>Wil jij werken op een plek waar je \u00e9cht in je element bent? Bij Provincie Zeeland krijg je die kans! Al ruim vierhonderdvijftig jaar zet Provincie Zeeland zich in voor Zeeland. Samen met inwoners, andere overheden, bedrijven en maatschappelijke organisaties werken we elke dag weer aan de uitdagingen die op ons afkomen. Met ons ambtelijk vakmanschap, onze betrokkenheid en liefde voor de delta zorgen we ervoor dat Zeeland een plek is waar mensen graag willen leven. Verbindend, vindingrijk en uitvoeringsgericht werken we samen aan het Zeeland van 2050.<\/p>\n<p><strong>Solliciteren?<\/strong><br \/>Wil jij je inzetten voor een dynamische bestuurlijke omgeving, waar geen dag hetzelfde is?<\/p>\n<p>Stuur je sollicitatiebrief en CV v\u00f3\u00f3r 16 november 2026.<\/p>\n<p>De eerste gespreksronde vindt plaats op 17 november.<\/p>\n<p>Heb je specifieke vragen over de functie? Neem dan contact op met Jeanine Hoffius (Afdelingsmanager Bestuursondersteuning) +316 28904185 <a href=\"mailto:jmj.hoffius@zeeland.nl\">jmj.hoffius@zeeland.nl<\/a> of Naomi Zuidweg (Teamco\u00f6rdinator ondersteuning Bestuur en Directie) +316 28902504 <a href=\"mailto:nmh.zuidweg@zeeland.nl\">nmh.zuidweg@zeeland.nl<\/a>. Voor vragen over de selectieprocedure kun je contact opnemen met team recruitment via <a href=\"mailto:recruitment@zeeland.nl\">recruitment@zeeland.nl<\/a>.<\/p>\n<p>Uit onderzoek blijkt dat veel mensen pas solliciteren als ze denken aan alle eisen te voldoen. Zonde, vinden wij. Dus: spreekt de functie je aan, maar voldoe je (nog) niet aan alle criteria? Voel je toch vooral uitgenodigd om te solliciteren. Interesse en motivatie tellen bij onze kandidaten net zo zwaar mee als ervaring.<\/p>\n<p>Van 11 januari tot naar verwachting mei 2027 is \u00e9\u00e9n buis van de Westerscheldetunnel gesloten, waardoor reizen tussen Zeeuws-Vlaanderen en Middelburg minder voorspelbaar kan zijn. Provincie Zeeland bereidt zich hierop voor met hybride werken, flexibele werktijden en waar mogelijk extra werkplekken aan beide zijden van de Westerschelde. Wanneer fysieke aanwezigheid nodig is, maken we passende afspraken over de reiswijze, planning en eventuele extra reistijd en reiskosten, met ruimte voor maatwerk.<\/p>\n<p>Goed om te weten: voor elke functie vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) voor je op. Heb je naast je werk nog andere (betaalde of onbetaalde) nevenactiviteiten of financi\u00eble belangen? Laat het ons dan weten. Dit kan namelijk invloed hebben op het werken bij de provincie. We bespreken het graag tijdens de selectiegesprekken. Zo voorkomen we verassingen achteraf.<\/p>\n<p>Acquisitie nav deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Wij doen onze eigen werving.<\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' ><div class='taglist'><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{All}\" class=\"activeFilter\">All<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{Applications}\" class=\"\">Applications<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><\/div>\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-7d189c9e88daf070094426b82d196af5' ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} {Applications} \"  ><p id='toggle-toggle-id-4' data-fake-id='#toggle-id-4' class='toggler  activeTitle av-title-above '  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-4' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"ZeeuwseVacaturebank.nl\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: ZeeuwseVacaturebank.nl\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: ZeeuwseVacaturebank.nl\">ZeeuwseVacaturebank.nl<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-4' aria-labelledby='toggle-toggle-id-4' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color ' ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 12 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">30-10-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Provincie Zeeland<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '  ><div class='avia_textblock' ><h5 class=\"no-translation\">Managementassistent commissaris van de Koning<\/h5>\n<p class=\"no-translation\"><em>Ben jij een ervaren managementassistent die energie krijgt van een dynamische bestuurlijke omgeving? Iemand die moeiteloos schakelt tussen bestuur, organisatie en externe relaties en daarbij altijd het overzicht bewaart? Dan is dit een unieke kans om te werken voor de commissaris van de Koning in Zeeland, de heer Hugo de Jonge.<\/em><\/p>\n<p><strong>Jouw rol<\/strong><br \/>De commissaris van de Koning is de hoogste vertegenwoordiger van de provincie Zeeland en vervult een centrale rol in het provinciaal en rijksbestuur. Als managementassistent ben jij samen met een collega zijn onmisbare rechterhand. Je bent het eerste aanspreekpunt, de verbindende schakel en de stabiele factor in een veeleisende en dynamische agenda.<\/p>\n<p>Je regisseert het complexe agendabeheer, filtert en prioriteert verzoeken en zorgt dat afspraken inhoudelijk en logistiek perfect zijn voorbereid. Je weet wanneer je moet doorpakken, wanneer je moet afstemmen en wanneer discretie essentieel is. Daarmee ontzorg je de commissaris volledig, zodat hij zijn rol optimaal kan vervullen.<\/p>\n<p><strong>Wat ga je doen?<\/strong><br \/>In deze veelzijdige functie:<\/p>\n<ul>\n<li>Werk je nauw samen in een duo met een ervaren collega-managementassistent, die eveneens vier dagen per week werkt, en beheer en regisseer je proactief de agenda van de commissaris;<\/li>\n<li>Behandel je e-mail-, app- en telefoonverkeer, bewaak je actiepunten en zorg je voor het vastleggen en zorgvuldig opvolgen van afspraken en besluiten;<\/li>\n<li>Bereid je vergaderingen, werkbezoeken en representatieve momenten zorgvuldig voor en organiseer je bijeenkomsten, ontvangsten en (digitale) overleggen;<\/li>\n<li>Stem je intensief af met collega\u2019s, bestuurders, ministeries, gemeenten en andere externe relaties en fungeer je als buffer, visitekaartje en vertrouwenspersoon;<\/li>\n<li>Stel je wekelijks de chauffeursagenda op en zorg je voor een goede afstemming met de agenda van de commissaris.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Geen dag is hetzelfde. Politieke actualiteit kan de planning plotseling veranderen en juist daar voel jij je in thuis. Je bent bekend met drukte en mutaties via appgroepen en mail.<\/p>\n<p>Je maakt deel uit van de afdeling Bestuursondersteuning, team Ondersteuning Bestuur en Directie. Samen met managementassistenten van de gedeputeerden en directie, bestuursadviseurs, woordvoerders en collega\u2019s van het Kabinet werk je in een professionele en collegiale omgeving waar kwaliteit, betrouwbaarheid en samenwerking centraal staan. Je standplaats is de Abdij in Middelburg, waar je je werkzaamheden op locatie uitvoert. We vinden het belangrijk dat je fysiek aanwezig bent.<\/p>\n<p><strong>Wie ben jij?<\/strong><br \/>Je bent dienstverlenend \u00e9n stevig, denkt vooruit, bent assertief en houdt overzicht onder druk. Je bent initiatiefrijk en oplossingsgericht, integer, zorgvuldig en representatief. Daarnaast beschik je over:<\/p>\n<ul>\n<li>een afgeronde relevante mbo+\/hbo-opleiding.<\/li>\n<li>minimaal vijf jaar ervaring als managementassistent of bestuursondersteuner, bij voorkeur in een politiek-bestuurlijke omgeving.<\/li>\n<li>uitstekend gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen;<\/li>\n<li>een flexibele instelling en geen 9-tot-5-mentaliteit;<\/li>\n<li>Je werkt digitaal vaardig en gestructureerd. Uitstekende kennis van Microsoft 365 is voor deze functie essentieel, ervaring met Ibabs is een pr\u00e9;<\/li>\n<li>uitstekende beheersing van de Nederlandse taal en goede mondelinge vaardigheden in het Engels.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>je werkt in een dynamische omgeving waarin ontwikkelingen zich niet beperken tot reguliere kantoortijden. Dat vraagt om een natuurlijke nieuwsgierigheid en betrokkenheid bij wat er speelt. Het komt soms voor dat er adhoc werkzaamheden in de avond-of weekenduren dienen te worden verricht, omdat de werktijden van de CvdK uiteenlopend zijn, dus bereidheid en mogelijkheid tot onregelmatige inzet is een vereiste.<\/em><\/p>\n<p><strong> <br \/> Wat bieden we jou <\/strong><br \/>Een leerzame samenwerking met inspirerende collega\u2019s die jou de ruimte en tijd geven om te groeien in je rol. Bovendien krijg je een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van \u20ac6.000,- per 5 jaar, dat je volledig in kunt zetten om jezelf persoonlijk en\/of professioneel te ontwikkelen.<\/p>\n<p>Daarnaast mag je rekenen op:<\/p>\n<ul>\n<li>Een bruto maandsalaris tussen de \u20ac3167,68 en \u20ac4447,31 (schaal 8, cao Provincies) bij een fulltime dienstverband;<\/li>\n<li>Een dienstverband van 32 uur per week;<\/li>\n<li>Een jaarcontract met zicht op verlenging;<\/li>\n<li>Een individueel keuzebudget van 22,37% van je salaris;<\/li>\n<li>Een afwisselende baan met veel verantwoordelijkheid;<\/li>\n<li>Doorgroeimogelijkheden binnen Provincie Zeeland.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>In je element bij Provincie Zeeland<\/strong><br \/>Wil jij werken op een plek waar je \u00e9cht in je element bent? Bij Provincie Zeeland krijg je die kans! Al ruim vierhonderdvijftig jaar zet Provincie Zeeland zich in voor Zeeland. Samen met inwoners, andere overheden, bedrijven en maatschappelijke organisaties werken we elke dag weer aan de uitdagingen die op ons afkomen. Met ons ambtelijk vakmanschap, onze betrokkenheid en liefde voor de delta zorgen we ervoor dat Zeeland een plek is waar mensen graag willen leven. Verbindend, vindingrijk en uitvoeringsgericht werken we samen aan het Zeeland van 2050.<\/p>\n<p><strong>Solliciteren?<\/strong><br \/>Wil jij je inzetten voor een dynamische bestuurlijke omgeving, waar geen dag hetzelfde is?<\/p>\n<p>Stuur je sollicitatiebrief en CV v\u00f3\u00f3r 16 november 2026.<\/p>\n<p>De eerste gespreksronde vindt plaats op 17 november.<\/p>\n<p>Heb je specifieke vragen over de functie? Neem dan contact op met Jeanine Hoffius (Afdelingsmanager Bestuursondersteuning) +316 28904185 <a href=\"mailto:jmj.hoffius@zeeland.nl\">jmj.hoffius@zeeland.nl<\/a> of Naomi Zuidweg (Teamco\u00f6rdinator ondersteuning Bestuur en Directie) +316 28902504 <a href=\"mailto:nmh.zuidweg@zeeland.nl\">nmh.zuidweg@zeeland.nl<\/a>. Voor vragen over de selectieprocedure kun je contact opnemen met team recruitment via <a href=\"mailto:recruitment@zeeland.nl\">recruitment@zeeland.nl<\/a>.<\/p>\n<p>Uit onderzoek blijkt dat veel mensen pas solliciteren als ze denken aan alle eisen te voldoen. Zonde, vinden wij. Dus: spreekt de functie je aan, maar voldoe je (nog) niet aan alle criteria? Voel je toch vooral uitgenodigd om te solliciteren. Interesse en motivatie tellen bij onze kandidaten net zo zwaar mee als ervaring.<\/p>\n<p>Van 11 januari tot naar verwachting mei 2027 is \u00e9\u00e9n buis van de Westerscheldetunnel gesloten, waardoor reizen tussen Zeeuws-Vlaanderen en Middelburg minder voorspelbaar kan zijn. Provincie Zeeland bereidt zich hierop voor met hybride werken, flexibele werktijden en waar mogelijk extra werkplekken aan beide zijden van de Westerschelde. Wanneer fysieke aanwezigheid nodig is, maken we passende afspraken over de reiswijze, planning en eventuele extra reistijd en reiskosten, met ruimte voor maatwerk.<\/p>\n<p>Goed om te weten: voor elke functie vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) voor je op. Heb je naast je werk nog andere (betaalde of onbetaalde) nevenactiviteiten of financi\u00eble belangen? Laat het ons dan weten. Dit kan namelijk invloed hebben op het werken bij de provincie. We bespreken het graag tijdens de selectiegesprekken. Zo voorkomen we verassingen achteraf.<\/p>\n<p>Acquisitie nav deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Wij doen onze eigen werving.<\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' >\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-63888c015b2603ce68ebebeb4cac5f44' ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-5' data-fake-id='#toggle-id-5' class='toggler  activeTitle av-title-above '  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-5' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Werk.nl\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Werk.nl\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Werk.nl\">Werk.nl<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-5' aria-labelledby='toggle-toggle-id-5' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color ' ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">30-10-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Provincie Zeeland<\/span>\n  \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":2735,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"tags":[],"portfolio_entries":[192,104],"class_list":["post-2738","portfolio","type-portfolio","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","portfolio_entries-provinces","portfolio_entries-solutionsfactory-en"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Provincie Zeeland - Mimir<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Province of Zeeland uses the advanced and integrated job management services of Mimir in TSF to manage jobs on job boards.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/zeeland\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Provincie Zeeland - Mimir\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Province of Zeeland uses the advanced and integrated job management services of Mimir in TSF to manage jobs on job boards.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/zeeland\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Mimir\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-05T21:05:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/logo-zeeland-200x200.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"17 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/zeeland\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/zeeland\\\/\",\"name\":\"Provincie Zeeland - Mimir\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/zeeland\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/zeeland\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/12\\\/logo-zeeland-200x200.png\",\"datePublished\":\"2026-02-05T21:05:20+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-05T21:05:21+00:00\",\"description\":\"Province of Zeeland uses the advanced and integrated job management services of Mimir in TSF to manage jobs on job boards.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/zeeland\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/zeeland\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/zeeland\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/12\\\/logo-zeeland-200x200.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/12\\\/logo-zeeland-200x200.png\",\"width\":200,\"height\":200,\"caption\":\"Logo Provincie Zeeland\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/zeeland\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Provincie Zeeland\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/\",\"name\":\"Mimir\",\"description\":\"Automatisch vacatures plaatsen op vacaturebanken\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Provincie Zeeland - Mimir","description":"Province of Zeeland uses the advanced and integrated job management services of Mimir in TSF to manage jobs on job boards.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/zeeland\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Provincie Zeeland - Mimir","og_description":"Province of Zeeland uses the advanced and integrated job management services of Mimir in TSF to manage jobs on job boards.","og_url":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/zeeland\/","og_site_name":"Mimir","article_modified_time":"2026-02-05T21:05:21+00:00","og_image":[{"width":200,"height":200,"url":"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/logo-zeeland-200x200.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"17 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/zeeland\/","url":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/zeeland\/","name":"Provincie Zeeland - Mimir","isPartOf":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/zeeland\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/zeeland\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/logo-zeeland-200x200.png","datePublished":"2026-02-05T21:05:20+00:00","dateModified":"2026-02-05T21:05:21+00:00","description":"Province of Zeeland uses the advanced and integrated job management services of Mimir in TSF to manage jobs on job boards.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/zeeland\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/zeeland\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/zeeland\/#primaryimage","url":"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/logo-zeeland-200x200.png","contentUrl":"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/logo-zeeland-200x200.png","width":200,"height":200,"caption":"Logo Provincie Zeeland"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/zeeland\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/mimir.nu\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Provincie Zeeland"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/#website","url":"https:\/\/mimir.nu\/en\/","name":"Mimir","description":"Automatisch vacatures plaatsen op vacaturebanken","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/mimir.nu\/en\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio\/2738","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio"}],"about":[{"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/portfolio"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2738"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio\/2738\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2735"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2738"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2738"},{"taxonomy":"portfolio_entries","embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio_entries?post=2738"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}