{"id":4566,"date":"2025-07-30T12:39:42","date_gmt":"2025-07-30T10:39:42","guid":{"rendered":"http:\/\/54.217.166.153\/o\/rijnland\/"},"modified":"2025-12-15T10:39:46","modified_gmt":"2025-12-15T09:39:46","slug":"rijnland","status":"publish","type":"portfolio","link":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/rijnland\/","title":{"rendered":"Hoogheemraadschap van Rijnland"},"content":{"rendered":"  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_heading-3185cbb8e197bd531a25028363e7f88a\">\n#top .av-special-heading.av-av_heading-3185cbb8e197bd531a25028363e7f88a{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-av_heading-3185cbb8e197bd531a25028363e7f88a .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-av_heading-3185cbb8e197bd531a25028363e7f88a .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-av_heading-3185cbb8e197bd531a25028363e7f88a av-special-heading-h3'><h3 class='av-special-heading-tag '  itemprop=\"headline\"  >Jobs posted by Hoogheemraadschap van Rijnland<\/h3><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n  <section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>    Mimir provides the automated job management of jobs on job boards for <a href=\"https:\/\/www.rijnland.net\/\">Hoogheemraadschap van Rijnland<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/section>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a\">\n#top .av-special-heading.av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a av-special-heading-h4'><h4 class='av-special-heading-tag '  itemprop=\"headline\"  >Latest jobs<\/h4><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Senior Toezichthouder AWZI Haarlem Waardepolder<\/h5>\n<p class=\"no-translation\"><strong>Dit ga je doen als Senior Toezichthouder AWZI Haarlem Waardepolder<\/strong><br \/>Je bent het technisch geweten op de bouwplaats. Je houdt toezicht op de uitvoering volgens contract, UO, werkplannen, bestek en tekeningen. Je controleert materialen, maatvoering, hoeveelheden en materieel, en ziet toe op een veilig, netjes en goed georganiseerd werkterrein.<\/p>\n<p>Daarnaast:<\/p>\n<ul>\n<li>Leg je afwijkingen vast en bespreek je deze met de directievoerder.<\/li>\n<li>Signaleer je meer- en minderwerk en financi\u00eble gevolgen.<\/li>\n<li>Houd je dagboeken bij en stel je samen met de aannemer weekrapporten op.<\/li>\n<li>Controleer je termijnstaten en keuringsrapporten.<\/li>\n<li>Bewaak je naleving van flora- &amp; fauna- en milieuwetgeving, vergunningen en het V&amp;G-plan.<\/li>\n<li>Stem je werkzaamheden af met disciplines, aannemers en de beheerder van de AWZI.<\/li>\n<li>Neem je deel aan werkoverleggen.<\/li>\n<li>Ben je aanwezig bij FAT\u2019s en SAT\u2019s en ondersteun je bij testen en inbedrijfstellen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Jouw 3 belangrijkste werkzaamheden zijn<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Toezicht op uitvoering, kwaliteit en veiligheid<\/strong> van civiele en installatietechnische werkzaamheden volgens contractstukken.<\/li>\n<li><strong>Controleren en vastleggen<\/strong> van materiaalgebruik, hoeveelheden, maatvoering, termijnstaten en rapportages.<\/li>\n<li><strong>Afstemmen en co\u00f6rdineren<\/strong> met aannemers, disciplines en beheerder over planning, uitvoering en voortgang.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Jouw nieuwe team<\/strong><br \/>Je werkt volgens het Integraal Project Managementmodel (IPM) in een groot projectteam, waarin jij de rol van senior toezichthouder hebt. Daarnaast maak je onderdeel uit van de contractmanagers community van zo\u2019n 30 mensen. Dit zijn alle contractmanagers en toezichthouders binnen het Projectencentrum die deel uitmaken van hetzelfde team contractmanagement. In deze community draagt iedereen bij zodat we van elkaar kunnen leren en beter kunnen worden. Je rapporteert aan de teamleider contractmanagement Denise Babel.<\/p>\n<p><strong>Welkom bij Rijnland<\/strong><br \/>Bij Rijnland werk je samen met 900 collega\u2019s aan iets wat iedereen raakt: droge voeten en schoon water. Dat doen we vanuit ons hoofdkantoor in Leiden \u00e9n op verschillende locaties in ons gebied. We nemen onze verantwoordelijkheid voor onze leefomgeving, vandaag \u00e9n met oog op de toekomst \u2013 klimaatverandering speelt daarin een grote rol. Je gewaardeerd en gezien voelen en jezelf kunnen zijn: dat vinden we belangrijk. Of je nu op kantoor werkt, buiten in het veld of een combinatie daarvan.<\/p>\n<p>Ons hoofdkantoor is ruim en modern, met een uitstekend bedrijfsrestaurant. Je reist gemakkelijk met het OV ernaartoe, maar als je met de auto komt, parkeer je (indien plek) gratis op ons eigen terrein.<\/p>\n<p>Meer weten over ons werk? Kijk op <a href=\"https:\/\/eur04.safelinks.protection.outlook.com\/?url=http%3A%2F%2Fwww.rijnland.net%2Fwat-doet-rijnland&amp;data=05%7C02%7C%7Cc6f928e8cbfd4f14f13408ddbef46783%7C7f92097365944ab3af550bb85192461e%7C0%7C0%7C638876679110497972%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJFbXB0eU1hcGkiOnRydWUsIlYiOiIwLjAuMDAwMCIsIlAiOiJXaW4zMiIsIkFOIjoiTWFpbCIsIldUIjoyfQ%3D%3D%7C0%7C%7C%7C&amp;sdata=%2B2lI5Dr1eSgxJDIBQLDtzMxl1XnvvZ6dOBOtw1cixrw%3D&amp;reserved=0\">www.rijnland.net\/wat-doet-rijnland<\/a><\/p>\n<p><strong>Dit vragen we van je<\/strong><br \/>Je bent ervaren, scherp in observatie en sterk in communicatie. Je kunt keuzes onderbouwen, bevindingen helder vastleggen en werkt soepel samen in een projectomgeving.<\/p>\n<p>Verder heb je:<\/p>\n<ul>\n<li>Een mbo+ of hbo-opleiding civiele techniek of vergelijkbaar.<\/li>\n<li>Minimaal 10 jaar ervaring als toezichthouder of (hoofd)uitvoerder in grootschalige bouwprojecten.<\/li>\n<li>Minimaal 3 jaar ervaring met bouw of renovatie van een AWZI of vergelijkbaar multidisciplinair project.<\/li>\n<li>Kennis van STABU, UAV 2012, V&amp;G en VISI.<\/li>\n<li>VCA-VOL.<\/li>\n<li>Affiniteit met WTB\/E, FAT\u2019s, SAT\u2019s en inbedrijfstellen; ervaring met PA is een pre.<\/li>\n<li>Ervaring met samenwerkingsgerichte contractvormen (bouwteam, allianties) is een pre.<\/li>\n<li>Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Bij Rijnland bouwen we aan een organisatie waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt en waar we de kracht van diversiteit gebruiken om betere resultaten te halen. Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, afkomst, leeftijd, geaardheid of eventuele beperking.<\/p>\n<p><strong>Ons aanbod<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Een jaarcontract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd voor 32 tot 36 uur per week;<\/li>\n<li>Een salaris van minimaal \u20ac 4.313,- en maximaal \u20ac 5.848,- (schaal 10) bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week;<\/li>\n<li>Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van je salaris. Hiermee kun je tot 27 uur per maand extra verlof kopen, laten uitbetalen als loon of bijstorten in je pensioen;<\/li>\n<li>Persoonlijk ontwikkelingsbudget van \u20ac 6.000,- voor 5 jaar;<\/li>\n<li>Uitruilen van 2 offici\u00eble feestdagen voor andere religieuze of culturele feestdagen;<\/li>\n<li>151,2 verlofuren per jaar op basis van een fulltime dienstverband;<\/li>\n<li>Excellente ouderschapsverlofregeling waarbij wij je uitkering aanvullen tot 100%;<\/li>\n<li>Pensioen bij het ABP. Binnen een half jaar na indiensttreding kun je je oude pensioen meenemen naar het ABP;<\/li>\n<li>Goede priv\u00e9\/werkbalans. Zo kun je bijvoorbeeld 4 x 9 werken en in overleg met je leidinggevende bepalen op welke dagen je werkt.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Vragen? We helpen je graag<\/strong><br \/>Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Melle Tuik (adviseur recruitment) bereikbaar via 06 31 11 11 20 of via <a href=\"mailto:recruitment@rijnland.net\">recruitment@rijnland.net<\/a>.<\/p>\n<p>Voor vragen over de inhoud van de vacature kun je terecht bij Denise Babel (teamleider contractmanagement) via <a href=\"mailto:denise.babel@rijnland.net\">denise.babel@rijnland.net<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Onze procedure<\/strong><br \/>Onze sollicitatieprocedure bestaat uit twee selectiegesprekken en een arbeidsvoorwaardenvoorstel.<\/p>\n<ul>\n<li>Het eerste gesprek is met de teamleider en senior adviseur recruitment en op donderdagochtend 18 juni 2026.<\/li>\n<li>Het tweede gesprek is met twee teamleden en is op donderdagmiddag 25 juni 2026.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Beide gesprekken zijn op ons kantoor in Leiden. We willen je vragen rekening te houden met deze data of in je brief aan te geven als je niet kunt. Dan zoeken we een geschikter moment.<\/p>\n<p>De sluitingsdatum van deze vacature is 13 juni 2026.<\/p>\n<p>Houd er rekening mee dat de vacature eerder gesloten kan worden als er voldoende interessante kandidaten hebben gesolliciteerd. Wacht dus niet tot het laatste moment met solliciteren.<\/p>\n<p>Deze vacature staat zowel intern als extern open. We geven Rijnlanders graag eerst de kans om door te groeien. Als er interne kandidaten zijn, laten we je dat weten.<\/p>\n<p><em>We werven bij het Hoogheemraadschap van Rijnland graag zelf onze nieuwe medewerkers<\/em>. <em>Al onze vacatures worden op basis van een objectieve en open procedure ingevuld. Acquisitie is onnodig en ongewenst.<\/em><\/p>\n<p>Bekijk al onze vacatures op <a href=\"http:\/\/www.werkenbijrijnland.net\">www.werkenbijrijnland.net<\/a><\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' >\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-5c0acfd41c1072263b93a71a6882bf46'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-1' data-fake-id='#toggle-id-1' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-1' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Werken bij de Overheid\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Werken bij de Overheid\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Werken bij de Overheid\">Werken bij de Overheid<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-1' aria-labelledby='toggle-toggle-id-1' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">24-05-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Hoogheemraadschap van Rijnland<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Strategisch Informatiemanager<\/h5>\n<p class=\"no-translation\"><strong>Dit ga je doen als Strategisch Informatiemanager<\/strong><br \/>Als strategisch informatiemanager geef je richting aan informatiemanagement binnen het waterschap. De focus ligt op strategische keuzes rond informatievoorziening in het kader van de digitale transformatie. Daarbij werk je samen met directie, management en adviseurs uit verschillende domeinen. Je overziet belangen, brengt samenhang en zorgt voor duidelijke besluitvorming. Het werk raakt zowel waterbeheer als bedrijfsvoering.<\/p>\n<p>De i-organisatie is nog in ontwikkeling en vraagt om duidelijke kaders. Je vertaalt de informatievisie naar keuzes, prioriteiten en een samenhangend portfolio. Samenwerking met het Hoogheemraadschap van Schieland en de Krimpenerwaard is onderdeel van het werk. Ook landelijke overleggen (bijvoorbeeld binnen het Waterschapshuis) horen bij het speelveld. Bij complexe vraagstukken zorg je voor structuur en voortgang.<\/p>\n<p>Jouw 3 belangrijkste werkzaamheden zijn:<\/p>\n<ul>\n<li>Geven van richting aan de informatievisie en deze vertalen naar concrete keuzes;<\/li>\n<li>Voeren van regie op het informatieportfolio en de samenhang tussen initiatieven;<\/li>\n<li>Aansturen van adviseurs informatiemanagement, functioneel beheer en datamanagement.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Jouw nieuwe team<\/strong><br \/>In deze rol heb je geen eigen (ivoren toren) team. Je werkt voor Rijnland, maar je werkt intensief samen met je collega strategisch informatiemanager van Schieland en de Krimpenerwaard. Je stuurt de informatie co\u00f6rdinatoren (ICO\u2019s) functioneel aan en je hebt veel contact met de secretaris-algemeen directeur en de afdelingsmanagers binnen water en bedrijfsvoering. Je wordt aangestuurd door en rapporteert aan de directeur water. In de eerste periode is het aan jou als kwartiermaker om de steigers goed neer te zetten.<\/p>\n<p><strong>Welkom bij Rijnland<\/strong><br \/>Bij Rijnland werk je samen met 900 collega\u2019s aan iets wat iedereen raakt: droge voeten en schoon water. Dat doen we vanuit ons hoofdkantoor in Leiden \u00e9n op verschillende locaties in ons gebied. We nemen onze verantwoordelijkheid voor onze leefomgeving, vandaag \u00e9n met oog op de toekomst \u2013 klimaatverandering speelt daarin een grote rol. Je gewaardeerd en gezien voelen en jezelf kunnen zijn: dat vinden we belangrijk. Of je nu op kantoor werkt, buiten in het veld of een combinatie daarvan.<\/p>\n<p>Ons hoofdkantoor is ruim en modern, met een uitstekend bedrijfsrestaurant. Je reist gemakkelijk met het OV ernaartoe, maar als je met de auto komt, parkeer je (indien plek) gratis op ons eigen terrein.<\/p>\n<p>Meer weten over ons werk? Kijk op <a href=\"https:\/\/eur04.safelinks.protection.outlook.com\/?url=http%3A%2F%2Fwww.rijnland.net%2Fwat-doet-rijnland&amp;data=05%7C02%7C%7Cc6f928e8cbfd4f14f13408ddbef46783%7C7f92097365944ab3af550bb85192461e%7C0%7C0%7C638876679110497972%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJFbXB0eU1hcGkiOnRydWUsIlYiOiIwLjAuMDAwMCIsIlAiOiJXaW4zMiIsIkFOIjoiTWFpbCIsIldUIjoyfQ%3D%3D%7C0%7C%7C%7C&amp;sdata=%2B2lI5Dr1eSgxJDIBQLDtzMxl1XnvvZ6dOBOtw1cixrw%3D&amp;reserved=0\">www.rijnland.net\/wat-doet-rijnland<\/a><\/p>\n<p><strong>Dit vragen we van je<\/strong><br \/>In deze rol werk je midden in een complex speelveld waar belangen soms botsen. Overzicht houden lukt ook dan, doordat hoofdzaken en bijzaken snel worden gescheiden. Ontwikkelingen in informatiemanagement vertaal je naar keuzes die richting geven aan de hele organisatie. Daarbij blijft het niet bij plannen maken, maar zorg je dat besluiten ook echt worden genomen. Professionals krijgen duidelijke kaders, terwijl ruimte blijft voor eigen verantwoordelijkheid. Organisatiebrede digitalisering vraagt om draagvlak, en dat bouw je ook wanneer weerstand of spanning ontstaat.<\/p>\n<p>Verder vragen we:<\/p>\n<ul>\n<li>Wo-werk- en denkniveau, bijvoorbeeld informatiemanagement of (technische) bedrijfskunde;<\/li>\n<li>Ruime ervaring met informatiemanagement, informatievoorziening of digitale transformatie in complexe organisaties;<\/li>\n<li>Ervaring met functioneel of hi\u00ebrarchisch aansturen van adviseurs informatiemanagement en aanpalende teams;<\/li>\n<li>Ervaring met portfoliosturing en het opstellen en uitvoeren van een informatieplan;<\/li>\n<li>Ervaring met strategische veranderopgaven en besluitvorming op management- of directieniveau.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Bij Rijnland bouwen we aan een organisatie waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt en waar we de kracht van diversiteit gebruiken om betere resultaten te halen. Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, afkomst, leeftijd, geaardheid of eventuele beperking.<\/p>\n<p><strong>Ons aanbod<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Een jaarcontract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd voor 32 tot 36 uur per week;<\/li>\n<li>Een salaris van minimaal \u20ac 5.885,- en maximaal \u20ac 8.363,- (schaal 13) bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week;<\/li>\n<li>Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van je salaris. Hiermee kun je tot 27 uur per maand extra verlof kopen, laten uitbetalen als loon of bijstorten in je pensioen;<\/li>\n<li>Persoonlijk ontwikkelingsbudget van \u20ac 6.000,- voor 5 jaar;<\/li>\n<li>Uitruilen van 2 offici\u00eble feestdagen voor andere religieuze of culturele feestdagen;<\/li>\n<li>151,2 verlofuren per jaar op basis van een fulltime dienstverband;<\/li>\n<li>Excellente ouderschapsverlofregeling waarbij wij je uitkering aanvullen tot 100%;<\/li>\n<li>Pensioen bij het ABP. Binnen een half jaar na indiensttreding kun je je oude pensioen meenemen naar het ABP;<\/li>\n<li>Goede priv\u00e9\/werkbalans. Zo kun je bijvoorbeeld 4 x 9 werken en in overleg met je leidinggevende bepalen op welke dagen je werkt.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Vragen? We helpen je graag<\/strong><br \/>Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Melle Tuik (senior adviseur recruitment) bereikbaar via 06 3111 1120 of via <a href=\"mailto:recruitment@rijnland.net\">recruitment@rijnland.net<\/a>. Voor vragen over de inhoud van de vacature kun je terecht bij Henrik Hooimeijer (directeur water) via <a href=\"mailto:henrik.hooimeijer@rijnland.net\">henrik.hooimeijer@rijnland.net<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Onze procedure<\/strong><br \/>Onze sollicitatieprocedure bestaat uit twee selectiegesprekken, een online assessment en een arbeidsvoorwaardenvoorstel.<\/p>\n<ul>\n<li>Het eerste gesprek is met de directeur water, manager informatisering en digitalisering, een teamleider en senior adviseur recruitment en is in week 27.<\/li>\n<li>Het online assessment is in week 28 op een woensdag of vrijdag.<\/li>\n<li>Het tweede gesprek is met een senior adviseur I&amp;A en een ICO en is in week 29.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Beide gesprekken zijn op ons kantoor in Leiden. We willen je vragen rekening te houden met deze data of in je brief aan te geven als je niet kunt. Dan zoeken we een geschikter moment.<\/p>\n<p>De sluitingsdatum van deze vacature is zaterdag 20 juni 2026.<\/p>\n<p>Houd er rekening mee dat de vacature eerder gesloten kan worden als er voldoende interessante kandidaten hebben gesolliciteerd. Wacht dus niet tot het laatste moment met solliciteren.<\/p>\n<p>Deze vacature staat zowel intern als extern open. We geven Rijnlanders graag eerst de kans om door te groeien. Als er interne kandidaten zijn, laten we je dat weten.<\/p>\n<p><em>We werven bij het Hoogheemraadschap van Rijnland graag zelf onze nieuwe medewerkers<\/em>. <em>Al onze vacatures worden op basis van een objectieve en open procedure ingevuld. Acquisitie is onnodig en ongewenst.<\/em><\/p>\n<p>Bekijk al onze vacatures op <a href=\"http:\/\/www.werkenbijrijnland.net\">www.werkenbijrijnland.net<\/a><\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' ><div class='taglist'><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{All}\" class=\"activeFilter\">All<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{Applications}\" class=\"\">Applications<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><\/div>\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-165e481ec2d2fe5a5df57eb91554494f'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} {Applications} \"  ><p id='toggle-toggle-id-2' data-fake-id='#toggle-id-2' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-2' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Werken bij de Overheid\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Werken bij de Overheid\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Werken bij de Overheid\">Werken bij de Overheid<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-2' aria-labelledby='toggle-toggle-id-2' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 3 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">19-05-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Hoogheemraadschap van Rijnland<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Teamleider Vergunningverlening<\/h5>\n<p class=\"no-translation\"><strong>Dit ga je doen als Teamleider Vergunningverlening<\/strong><br \/>Als Teamleider Vergunningverlening geef je leiding aan een team van vergunningverleners en planadviseurs. Samen behandelen jullie vergunningaanvragen en meldingen voor het hele beheergebied van Rijnland. De focus ligt op tijdige besluiten, zorgvuldige afwegingen en goed gebruik van systemen. Je stuurt op productie, kwaliteit en samenwerking binnen het team. Ook onderhoud je contact met bestuur, management en externe partners.<\/p>\n<p>Jouw 3 belangrijkste werkzaamheden zijn:<\/p>\n<ul>\n<li>Leiden van het team en sturen op planning, kwaliteit en budget;<\/li>\n<li>Afstemmen met interne teams en externe overheden over vergunningverlening;<\/li>\n<li>Vertegenwoordigen van Rijnland in regionale en landelijke samenwerkingen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Jouw nieuwe team<\/strong><br \/>Het team bestaat uit twee specialistische subteams met verschillende inhoudelijke accenten. E\u00e9n subteam werkt aan dijken, watergangen, kunstwerken en ruimtelijke plannen. Het andere subteam richt zich op waterkwaliteit en de afvalwaterketen. Jij brengt deze kennis samen en bouwt aan \u00e9\u00e9n gezamenlijke manier van werken. Daarbij werk je intensief samen met Handhaving, Juridische Zaken en beleidsteams.<\/p>\n<p><strong>Welkom bij Rijnland<\/strong><br \/>Bij Rijnland werk je samen met 900 collega\u2019s aan iets wat iedereen raakt: droge voeten en schoon water. Dat doen we vanuit ons hoofdkantoor in Leiden \u00e9n op verschillende locaties in ons gebied. We nemen onze verantwoordelijkheid voor onze leefomgeving, vandaag \u00e9n met oog op de toekomst \u2013 klimaatverandering speelt daarin een grote rol. Je gewaardeerd en gezien voelen en jezelf kunnen zijn: dat vinden we belangrijk. Of je nu op kantoor werkt, buiten in het veld of een combinatie daarvan.<\/p>\n<p>Ons hoofdkantoor is ruim en modern, met een uitstekend bedrijfsrestaurant. Je reist gemakkelijk met het OV ernaartoe, maar als je met de auto komt, parkeer je (indien plek) gratis op ons eigen terrein.<\/p>\n<p>Meer weten over ons werk? Kijk op <a href=\"https:\/\/eur04.safelinks.protection.outlook.com\/?url=http%3A%2F%2Fwww.rijnland.net%2Fwat-doet-rijnland&amp;data=05%7C02%7C%7Cc6f928e8cbfd4f14f13408ddbef46783%7C7f92097365944ab3af550bb85192461e%7C0%7C0%7C638876679110497972%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJFbXB0eU1hcGkiOnRydWUsIlYiOiIwLjAuMDAwMCIsIlAiOiJXaW4zMiIsIkFOIjoiTWFpbCIsIldUIjoyfQ%3D%3D%7C0%7C%7C%7C&amp;sdata=%2B2lI5Dr1eSgxJDIBQLDtzMxl1XnvvZ6dOBOtw1cixrw%3D&amp;reserved=0\">www.rijnland.net\/wat-doet-rijnland<\/a><\/p>\n<p><strong>Dit vragen we van je<\/strong><br \/>Je vertaalt een duidelijke visie op vergunningverlening naar de dagelijkse aansturing van het team. Daarbij geef je leiding aan professionals uit verschillende vakgebieden en weet je hun expertise effectief te verbinden. In de dynamiek van het werk schakel je soepel tussen inhoudelijke vraagstukken, de mensen in je team en bestuurlijke belangen.<\/p>\n<p>Je cre\u00ebert een werkomgeving waarin collega\u2019s zich veilig voelen en waarin open samenwerking vanzelfsprekend is. Tegelijkertijd houd je het overzicht, ook wanneer het aantal aanvragen en meldingen hoog is, en zorg je dat het werk goed georganiseerd blijft.<\/p>\n<p>Verder vragen we:<\/p>\n<ul>\n<li>HBO werk- en denkniveau.<\/li>\n<li>Meerdere jaren ervaring met vergunningverlening en handhaving bij de overheid;<\/li>\n<li>Ervaring met het aansturen van teams van vergelijkbare omvang;<\/li>\n<li>Ervaring met het leiden van projecten of verbeterprocessen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Bij Rijnland bouwen we aan een organisatie waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt en waar we de kracht van diversiteit gebruiken om betere resultaten te halen. Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, afkomst, leeftijd, geaardheid of eventuele beperking.<\/p>\n<p><strong>Ons aanbod<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Een jaarcontract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd voor 32 tot 36 uur per week;<\/li>\n<li>Een salaris van minimaal \u20ac 5.303,- en maximaal \u20ac 7.417,- (schaal 12) bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week;<\/li>\n<li>Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van je salaris. Hiermee kun je tot 27 uur per maand extra verlof kopen, laten uitbetalen als loon of bijstorten in je pensioen;<\/li>\n<li>Persoonlijk ontwikkelingsbudget van \u20ac 6.000,- voor 5 jaar;<\/li>\n<li>Uitruilen van 2 offici\u00eble feestdagen voor andere religieuze of culturele feestdagen;<\/li>\n<li>151,2 verlofuren per jaar op basis van een fulltime dienstverband;<\/li>\n<li>Excellente ouderschapsverlofregeling waarbij wij je uitkering aanvullen tot 100%;<\/li>\n<li>Pensioen bij het ABP. Binnen een half jaar na indiensttreding kun je je oude pensioen meenemen naar het ABP;<\/li>\n<li>Goede priv\u00e9\/werkbalans. Zo kun je bijvoorbeeld 4 x 9 werken en in overleg met je leidinggevende bepalen op welke dagen je werkt.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Vragen? We helpen je graag<\/strong><br \/>Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Melle Tuik (senior adviseur recruitment) bereikbaar via 06 3111 1120 of via <a href=\"mailto:recruitment@rijnland.net\">recruitment@rijnland.net<\/a>. Voor vragen over de inhoud van de vacature kun je terecht bij Carel van Belois (manager strategie en omgeving) via <a href=\"mailto:carel.belois@rijnland.net\">carel.belois@rijnland.net<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Onze procedure<\/strong><br \/>Onze sollicitatieprocedure bestaat uit twee selectiegesprekken, een online assessment en een arbeidsvoorwaardenvoorstel.<\/p>\n<ul>\n<li>Het eerste gesprek is met manager strategie en omgeving, teamleider handhaving en senior adviseur recruitment en is op donderdagochtend 2 juli 2026.<\/li>\n<li>Het online assessment is op woensdagochtend 8 juli 2026 of vrijdagochtend 10 juli 2026.<\/li>\n<li>Het tweede gesprek is met de teamleider bedrijfsbureau en een vergunningverlener en is op dinsdagochtend 14 juli 2026.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Beide gesprekken zijn op ons kantoor in Leiden. We willen je vragen rekening te houden met deze data of in je brief aan te geven als je niet kunt. Dan zoeken we een geschikter moment.<\/p>\n<p>De sluitingsdatum van deze vacature is woensdag 17 juni 2026.<\/p>\n<p>Houd er rekening mee dat de vacature eerder gesloten kan worden als er voldoende interessante kandidaten hebben gesolliciteerd. Wacht dus niet tot het laatste moment met solliciteren.<\/p>\n<p>Deze vacature staat zowel intern als extern open. We geven Rijnlanders graag eerst de kans om door te groeien. Als er interne kandidaten zijn, laten we je dat weten.<\/p>\n<p><em>We werven bij het Hoogheemraadschap van Rijnland graag zelf onze nieuwe medewerkers<\/em>. <em>Al onze vacatures worden op basis van een objectieve en open procedure ingevuld. Acquisitie is onnodig en ongewenst.<\/em><\/p>\n<p>Bekijk al onze vacatures op <a href=\"http:\/\/www.werkenbijrijnland.net\">www.werkenbijrijnland.net<\/a><\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' >\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-5c0acfd41c1072263b93a71a6882bf46'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-3' data-fake-id='#toggle-id-3' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-3' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Werken bij de Overheid\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Werken bij de Overheid\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Werken bij de Overheid\">Werken bij de Overheid<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-3' aria-labelledby='toggle-toggle-id-3' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">19-05-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Hoogheemraadschap van Rijnland<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Regisseur Assetmanagement en Programmasturing<\/h5>\n<p class=\"no-translation\"><strong>Dit ga je doen als Regisseur Assetmanagement en Programmasturing<\/strong><br \/>Als assetregisseur zorg je dat strategisch assetbeleid goed landt in de dagelijkse praktijk. Daarbij vertaal je ambities en kaders naar duidelijke normen en uitvoerbare plannen. De rol beweegt tussen strategie en uitvoering en vraagt om overzicht en inhoudelijke regie. Samenwerking vindt plaats met assetmanagers, beleidsadviseurs, beheerteams en projectmanagers. De focus ligt op prestaties, risico\u2019s en kosten over de middellange en lange termijn.<\/p>\n<p>Binnen het domein draag je verantwoordelijkheid voor de doorontwikkeling van assetmanagement. Je bewaakt de samenhang tussen plannen, programma\u2019s en uitvoering. Ook lever je input voor keuzes over onderhoud, beheer en investeringen. Analyses vormen de basis voor adviezen aan de assetmanager en het management. Daarnaast zorg je voor structuur in overleggen en besluitvorming.<\/p>\n<p>Jouw 3 belangrijkste werkzaamheden zijn:<\/p>\n<ul>\n<li>Vertalen van strategisch assetbeleid naar normen voor prestaties, risico\u2019s en levensduurkosten;<\/li>\n<li>Opstellen en bijhouden van assetmanagementplannen en bijdragen aan meerjarenplannen;<\/li>\n<li>Analyseren van prestaties, risico\u2019s en kosten en hierover adviseren aan de assetmanager.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Jouw nieuwe team<\/strong><br \/>Je werkt in het team Assetmanagement en Programmasturing in opbouw. Het team bestaat uit regisseurs, adviseurs en ondersteuners met verschillende achtergronden. Samen kijken we vooruit naar wat onze assets nodig hebben in een veranderende omgeving. Gedurende het jaar zorgen we voor sturing, samenhang en goede rapportages over onze assets. Binnen Rijnland zijn er volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen.<\/p>\n<p><strong>Welkom bij Rijnland<\/strong><br \/>Bij Rijnland werk je samen met 900 collega\u2019s aan iets wat iedereen raakt: droge voeten en schoon water. Dat doen we vanuit ons hoofdkantoor in Leiden \u00e9n op verschillende locaties in ons gebied. We nemen onze verantwoordelijkheid voor onze leefomgeving, vandaag \u00e9n met oog op de toekomst \u2013 klimaatverandering speelt daarin een grote rol. Je gewaardeerd en gezien voelen en jezelf kunnen zijn: dat vinden we belangrijk. Of je nu op kantoor werkt, buiten in het veld of een combinatie daarvan.<\/p>\n<p>Ons hoofdkantoor is ruim en modern, met een uitstekend bedrijfsrestaurant. Je reist gemakkelijk met het OV ernaartoe, maar als je met de auto komt, parkeer je (indien plek) gratis op ons eigen terrein.<\/p>\n<p>Meer weten over ons werk? Kijk op <a href=\"https:\/\/eur04.safelinks.protection.outlook.com\/?url=http%3A%2F%2Fwww.rijnland.net%2Fwat-doet-rijnland&amp;data=05%7C02%7C%7Cc6f928e8cbfd4f14f13408ddbef46783%7C7f92097365944ab3af550bb85192461e%7C0%7C0%7C638876679110497972%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJFbXB0eU1hcGkiOnRydWUsIlYiOiIwLjAuMDAwMCIsIlAiOiJXaW4zMiIsIkFOIjoiTWFpbCIsIldUIjoyfQ%3D%3D%7C0%7C%7C%7C&amp;sdata=%2B2lI5Dr1eSgxJDIBQLDtzMxl1XnvvZ6dOBOtw1cixrw%3D&amp;reserved=0\">www.rijnland.net\/wat-doet-rijnland<\/a><\/p>\n<p><strong>Dit vragen we van je<\/strong><br \/>Je bent in staat om overzicht te houden en richting te geven. Informatie uit verschillende bronnen wordt geanalyseerd en vertaald naar plannen en adviezen die keuzes ondersteunen. Daarbij spelen belangenafwegingen een grote rol, met oog voor gevolgen op de middellange en lange termijn. Werken binnen een grote organisatie vraagt om soepel schakelen tussen disciplines en niveaus. Ook het adviseren van management en bestuur maakt vast onderdeel uit van het werk, net als het gestructureerd verbeteren van assetmanagementprocessen.<\/p>\n<p>Verder vragen we:<\/p>\n<ul>\n<li>Minimaal een afgeronde relevante hbo\u2011opleiding;<\/li>\n<li>Aantoonbare ervaring met assetmanagement, beheer van infrastructuur of systemen;<\/li>\n<li>Kennis van risicomanagement en levensduurkosten;<\/li>\n<li>Ervaring met het opstellen en actualiseren van assetmanagementplannen;<\/li>\n<li>Werkervaring binnen of met een publieke organisatie en affiniteit met water of waterbeheer.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Bij Rijnland bouwen we aan een organisatie waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt en waar we de kracht van diversiteit gebruiken om betere resultaten te halen. Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, afkomst, leeftijd, geaardheid of eventuele beperking.<\/p>\n<p><strong>Ons aanbod<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Een jaarcontract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd voor 32 tot 36 uur per week;<\/li>\n<li>Een salaris van minimaal \u20ac 5.303,- en maximaal \u20ac 7.417,- (schaal 12) bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week;<\/li>\n<li>Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van je salaris. Hiermee kun je tot 27 uur per maand extra verlof kopen, laten uitbetalen als loon of bijstorten in je pensioen;<\/li>\n<li>Persoonlijk ontwikkelingsbudget van \u20ac 6.000,- voor 5 jaar;<\/li>\n<li>Uitruilen van 2 offici\u00eble feestdagen voor andere religieuze of culturele feestdagen;<\/li>\n<li>151,2 verlofuren per jaar op basis van een fulltime dienstverband;<\/li>\n<li>Excellente ouderschapsverlofregeling waarbij wij je uitkering aanvullen tot 100%;<\/li>\n<li>Pensioen bij het ABP. Binnen een half jaar na indiensttreding kun je je oude pensioen meenemen naar het ABP;<\/li>\n<li>Goede priv\u00e9\/werkbalans. Zo kun je bijvoorbeeld 4 x 9 werken en in overleg met je leidinggevende bepalen op welke dagen je werkt.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Vragen? We helpen je graag<\/strong><br \/>Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Melle Tuik (senior adviseur recruitment) bereikbaar via 06 3111 1120 of via <a href=\"mailto:recruitment@rijnland.net\">recruitment@rijnland.net<\/a> Voor vragen over de inhoud van de vacature kun je terecht bij Annelies Goedbloed (teamleider) via <a href=\"mailto:annelies.goedbloed@rijnland.net\">annelies.goedbloed@rijnland.net<\/a> of 06 2138 8268.<\/p>\n<p><strong>Onze procedure<\/strong><br \/>Onze sollicitatieprocedure bestaat uit twee selectiegesprekken, een online assessment en een arbeidsvoorwaardenvoorstel.<\/p>\n<ul>\n<li>Het eerste gesprek is met de teamleider, senior regisseur assetmanagement en adviseur recruitment en is op dinsdagmiddag 16 juni 2026.<\/li>\n<li>Het online assessment is op woensdagochtend 24 juni of vrijdagochtend 26 juni.<\/li>\n<li>Het tweede gesprek is met de manager strategie en omgeving, en assetregisseur en is in week 26.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Beide gesprekken zijn op ons kantoor in Leiden. We willen je vragen rekening te houden met deze data of in je brief aan te geven als je niet kunt. Dan zoeken we een geschikter moment.<\/p>\n<p>De sluitingsdatum van deze vacature is zondag 7 juni 2026.<\/p>\n<p>Houd er rekening mee dat de vacature eerder gesloten kan worden als er voldoende interessante kandidaten hebben gesolliciteerd. Wacht dus niet tot het laatste moment met solliciteren.<\/p>\n<p>Deze vacature staat zowel intern als extern open. We geven Rijnlanders graag eerst de kans om door te groeien. Als er interne kandidaten zijn, laten we je dat weten.<\/p>\n<p><em>We werven bij het Hoogheemraadschap van Rijnland graag zelf onze nieuwe medewerkers<\/em>. <em>Al onze vacatures worden op basis van een objectieve en open procedure ingevuld. Acquisitie is onnodig en ongewenst.<\/em><\/p>\n<p>Bekijk al onze vacatures op <a href=\"http:\/\/www.werkenbijrijnland.net\">www.werkenbijrijnland.net<\/a><\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' >\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-5c0acfd41c1072263b93a71a6882bf46'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-4' data-fake-id='#toggle-id-4' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-4' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Werken bij de Overheid\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Werken bij de Overheid\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Werken bij de Overheid\">Werken bij de Overheid<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-4' aria-labelledby='toggle-toggle-id-4' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">18-05-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Hoogheemraadschap van Rijnland<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Procesleider Gebiedsontwikkelingen<\/h5>\n<p class=\"no-translation\"><strong>Dit ga je doen als Procesleider Gebiedsontwikkelingen<\/strong><br \/>Je vertegenwoordigt Rijnland in ruimtelijke processen van gemeenten, provincies en andere partijen binnen ons beheergebied. Daarbij zorg je dat het waterbelang op het juiste moment en op de juiste plek wordt ingebracht. Je werkt aan woningbouw, infrastructuur, energietransitie en herinrichting van stedelijk en landelijk gebied. In deze rol stem je af met collega\u2019s, bestuurders en externe partners en bewaak je de samenhang tussen beleid en uitvoering. Je vertaalt lange termijn doelen naar concrete acties en zorgt voor bestuurlijke besluitvorming.<\/p>\n<p>Jouw 3 belangrijkste werkzaamheden zijn:<\/p>\n<ul>\n<li>Het inbrengen van Rijnlands belang en co\u00f6rdineren van de beoordeling van planologische procedures in grote gebiedsontwikkelingen, bijvoorbeeld in de Haarlemmermeer (Park21, Lisserbroek, Nieuw-Vennep West).<\/li>\n<li>Uitwerken van interne procesvraagstukken, bijvoorbeeld over assets, peilbeheer en vergunningverlening;<\/li>\n<li>Vertalen van lange termijndoelen naar concrete acties en bestuurlijke besluitvorming; bijvoorbeeld over het gefaseerd invoeren het Verbeterd Droogmakerij Systeem (VDS).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Je houdt overzicht over lopende processen, doet voorstellen voor de strategie van aanpak en rapporteert over voortgang en resultaten. Daarbij werk je aan het versterken van de positie van Rijnland in ruimtelijke opgaven. Zo maak je water en bodem leidend in ruimtelijke keuzes.<\/p>\n<p><strong>Jouw nieuwe team<\/strong><br \/>Het team Strategie, Proces en Relaties werkt aan opgaven die richting geven aan het toekomstig waterbeheer in het gebied van Rijnland. Collega\u2019s uit drie werkvelden (Gebiedsontwikkelingen, Relatiemanagement en Strategische opgaven) brengen beleid, processen en samenwerking samen in \u00e9\u00e9n gedeelde aanpak. De samenwerking is gericht op gezamenlijke doelen en op het versterken van ieders professionele rol. Het team bestaat uit ruim dertig collega\u2019s die elkaar ondersteunen bij vragen, keuzes en ontwikkelingen.<\/p>\n<p><strong>Welkom bij Rijnland<\/strong><br \/>Bij Rijnland werk je samen met 900 collega\u2019s aan iets wat iedereen raakt: droge voeten en schoon water. Dat doen we vanuit ons hoofdkantoor in Leiden \u00e9n op verschillende locaties in ons gebied. We nemen onze verantwoordelijkheid voor onze leefomgeving, vandaag \u00e9n met oog op de toekomst \u2013 klimaatverandering speelt daarin een grote rol. Je gewaardeerd en gezien voelen en jezelf kunnen zijn: dat vinden we belangrijk. Of je nu op kantoor werkt, buiten in het veld of een combinatie daarvan.<\/p>\n<p>Ons hoofdkantoor is ruim en modern, met een uitstekend bedrijfsrestaurant. Je reist gemakkelijk met het OV ernaartoe, maar als je met de auto komt, parkeer je (indien plek) gratis op ons eigen terrein.<\/p>\n<p>Meer weten over ons werk? Kijk op <a href=\"https:\/\/eur04.safelinks.protection.outlook.com\/?url=http%3A%2F%2Fwww.rijnland.net%2Fwat-doet-rijnland&amp;data=05%7C02%7C%7Cc6f928e8cbfd4f14f13408ddbef46783%7C7f92097365944ab3af550bb85192461e%7C0%7C0%7C638876679110497972%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJFbXB0eU1hcGkiOnRydWUsIlYiOiIwLjAuMDAwMCIsIlAiOiJXaW4zMiIsIkFOIjoiTWFpbCIsIldUIjoyfQ%3D%3D%7C0%7C%7C%7C&amp;sdata=%2B2lI5Dr1eSgxJDIBQLDtzMxl1XnvvZ6dOBOtw1cixrw%3D&amp;reserved=0\">www.rijnland.net\/wat-doet-rijnland<\/a><\/p>\n<p><strong>Dit vragen we van je<\/strong><br \/>Je kunt schakelen tussen strategie, proces en inhoud en weet belangen goed af te wegen. Je brengt structuur aan in complexe processen en houdt overzicht. Je kunt helder communiceren met verschillende partijen, zowel mondeling als schriftelijk. Je weet hoe je bestuurlijke doelen vertaalt naar uitvoerbare stappen.<\/p>\n<p>Verder vragen we:<\/p>\n<ul>\n<li>Hbo- of wo- werk- en denkniveau;<\/li>\n<li>Aantoonbare ervaring in ruimtelijke ordening of gebiedsontwikkeling;<\/li>\n<li>Ervaring met werken in een politiek-bestuurlijke omgeving;<\/li>\n<li>Kennis van project- en procesmanagement;<\/li>\n<li>Ervaring met vergelijkbare gebiedsopgaven.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Ons aanbod<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Een jaarcontract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd voor 32 tot 36 uur per week;<\/li>\n<li>Een salaris van minimaal \u20ac 4.780,- en maximaal \u20ac 6.583,- (schaal 11) bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week;<\/li>\n<li>Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van je salaris. Hiermee kun je tot 27 uur per maand extra verlof kopen, laten uitbetalen als loon of bijstorten in je pensioen;<\/li>\n<li>Persoonlijk ontwikkelingsbudget van \u20ac 6.000,- voor 5 jaar;<\/li>\n<li>Uitruilen van 2 offici\u00eble feestdagen voor andere religieuze of culturele feestdagen;<\/li>\n<li>151,2 verlofuren per jaar op basis van een fulltime dienstverband;<\/li>\n<li>Excellente ouderschapsverlofregeling waarbij wij je uitkering aanvullen tot 100%;<\/li>\n<li>Pensioen bij het ABP. Binnen een half jaar na indiensttreding kun je je oude pensioen meenemen naar het ABP;<\/li>\n<li>Goede priv\u00e9\/werkbalans. Zo kun je bijvoorbeeld 4 x 9 werken en in overleg met je leidinggevende bepalen op welke dagen je werkt.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Vragen? We helpen je graag<\/strong><br \/>Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Melle Tuik (adviseur recruitment) bereikbaar via 06 31 11 11 20 of via <a href=\"mailto:recruitment@rijnland.net%20\">recruitment@rijnland.net<\/a>. Voor vragen over de inhoud van de vacature kun je terecht bij Carel van Belois (manager strategie, proces en relatie) via <a href=\"mailto:carel.belois@rijnland.net\">carel.belois@rijnland.net<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Onze procedure<\/strong><br \/>Onze sollicitatieprocedure bestaat uit twee selectiegesprekken, een online assessment en een arbeidsvoorwaardenvoorstel.<\/p>\n<ul>\n<li>Het eerste gesprek is met de teamleider en senior adviseur recruitment en is op woensdagmiddag 3 juni.<\/li>\n<li>Het online assessment is in week 24<\/li>\n<li>Het tweede gesprek is met twee teamleden en is op dinsdagmiddag 16 juni.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Beide gesprekken zijn op ons kantoor in Leiden. We willen je vragen rekening te houden met deze data of in je brief aan te geven als je niet kunt. Dan zoeken we een geschikter moment.<\/p>\n<p>De sluitingsdatum van deze vacature is <strong>zondag<\/strong> <strong>31 mei 2026.<\/strong><\/p>\n<p>Houd er rekening mee dat de vacature eerder gesloten kan worden als er voldoende interessante kandidaten hebben gesolliciteerd. Wacht dus niet tot het laatste moment met solliciteren.<\/p>\n<p>Deze vacature staat zowel intern als extern open. We geven Rijnlanders graag eerst de kans om door te groeien. Als er interne kandidaten zijn, laten we je dat weten.<\/p>\n<p><em>We werven bij het Hoogheemraadschap van Rijnland graag zelf onze nieuwe medewerkers<\/em>. <em>Al onze vacatures worden op basis van een objectieve en open procedure ingevuld. Acquisitie is onnodig en ongewenst.<\/em><\/p>\n<p>Bekijk al onze vacatures op <a href=\"http:\/\/www.werkenbijrijnland.net\">www.werkenbijrijnland.net<\/a><\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' >\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-5c0acfd41c1072263b93a71a6882bf46'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-5' data-fake-id='#toggle-id-5' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-5' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Werken bij de Overheid\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Werken bij de Overheid\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Werken bij de Overheid\">Werken bij de Overheid<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-5' aria-labelledby='toggle-toggle-id-5' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">08-05-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Hoogheemraadschap van Rijnland<\/span>\n  \n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":4562,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"tags":[],"portfolio_entries":[148,196],"class_list":["post-4566","portfolio","type-portfolio","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","portfolio_entries-ubeeo-en","portfolio_entries-water-boards"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Hoogheemraadschap van Rijnland - Mimir<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Rijnland uses the advanced and integrated job management services of Mimir in Ubeeo to manage jobs on job boards.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/rijnland\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hoogheemraadschap van Rijnland - Mimir\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rijnland uses the advanced and integrated job management services of Mimir in Ubeeo to manage jobs on job boards.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/rijnland\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Mimir\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-12-15T09:39:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/logo-rijnland-200x200-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"22 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/rijnland\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/rijnland\\\/\",\"name\":\"Hoogheemraadschap van Rijnland - Mimir\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/rijnland\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/rijnland\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/09\\\/logo-rijnland-200x200-1.png\",\"datePublished\":\"2025-07-30T10:39:42+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-15T09:39:46+00:00\",\"description\":\"Rijnland uses the advanced and integrated job management services of Mimir in Ubeeo to manage jobs on job boards.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/rijnland\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/rijnland\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/rijnland\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/09\\\/logo-rijnland-200x200-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/09\\\/logo-rijnland-200x200-1.png\",\"width\":200,\"height\":200,\"caption\":\"Logo Hoogheemraadschap van Rijnland\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/rijnland\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Hoogheemraadschap van Rijnland\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/\",\"name\":\"Mimir\",\"description\":\"Automatisch vacatures plaatsen op vacaturebanken\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hoogheemraadschap van Rijnland - Mimir","description":"Rijnland uses the advanced and integrated job management services of Mimir in Ubeeo to manage jobs on job boards.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/rijnland\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Hoogheemraadschap van Rijnland - Mimir","og_description":"Rijnland uses the advanced and integrated job management services of Mimir in Ubeeo to manage jobs on job boards.","og_url":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/rijnland\/","og_site_name":"Mimir","article_modified_time":"2025-12-15T09:39:46+00:00","og_image":[{"width":200,"height":200,"url":"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/logo-rijnland-200x200-1.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"22 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/rijnland\/","url":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/rijnland\/","name":"Hoogheemraadschap van Rijnland - Mimir","isPartOf":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/rijnland\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/rijnland\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/logo-rijnland-200x200-1.png","datePublished":"2025-07-30T10:39:42+00:00","dateModified":"2025-12-15T09:39:46+00:00","description":"Rijnland uses the advanced and integrated job management services of Mimir in Ubeeo to manage jobs on job boards.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/rijnland\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/rijnland\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/rijnland\/#primaryimage","url":"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/logo-rijnland-200x200-1.png","contentUrl":"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/logo-rijnland-200x200-1.png","width":200,"height":200,"caption":"Logo Hoogheemraadschap van Rijnland"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/rijnland\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/mimir.nu\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Hoogheemraadschap van Rijnland"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/mimir.nu\/#website","url":"https:\/\/mimir.nu\/","name":"Mimir","description":"Automatisch vacatures plaatsen op vacaturebanken","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/mimir.nu\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio\/4566","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio"}],"about":[{"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/portfolio"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4566"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio\/4566\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9761,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio\/4566\/revisions\/9761"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4562"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4566"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4566"},{"taxonomy":"portfolio_entries","embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio_entries?post=4566"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}