{"id":4604,"date":"2020-10-15T20:30:26","date_gmt":"2020-10-15T18:30:26","guid":{"rendered":"http:\/\/54.217.166.153\/o\/nwo-i\/"},"modified":"2023-01-12T17:08:51","modified_gmt":"2023-01-12T16:08:51","slug":"nwo","status":"publish","type":"portfolio","link":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/nwo\/","title":{"rendered":"NWO"},"content":{"rendered":"  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_heading-6dd6c884ea789452b32f2dabe2e00bd5\">\n#top .av-special-heading.av-av_heading-6dd6c884ea789452b32f2dabe2e00bd5{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-av_heading-6dd6c884ea789452b32f2dabe2e00bd5 .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-av_heading-6dd6c884ea789452b32f2dabe2e00bd5 .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-av_heading-6dd6c884ea789452b32f2dabe2e00bd5 av-special-heading-h3'><h3 class='av-special-heading-tag '  >Jobs posted by NWO<\/h3><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n  <section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '  ><div class='avia_textblock' ><p>    Mimir provides the automated job management of jobs on job boards for <a href=\"https:\/\/www.nwo.nl\/\">NWO<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/section>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a\">\n#top .av-special-heading.av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a av-special-heading-h4'><h4 class='av-special-heading-tag '  >Latest jobs<\/h4><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '  ><div class='avia_textblock' ><h5 class=\"no-translation\">Teamleider Kennisdeling Funderend Onderwijs Nationaal Kennisinstituut Onderwijs<\/h5>\n<p class=\"no-translation\">Het <strong>Nationaal Kennisinstituut Onderwijs (NKO<\/strong>) richt zich vanuit zijn Nationale Kennisagenda op de belangrijkste vraagstukken in het onderwijs, zoals de pedagogisch\/didactische kwaliteit van onderwijzend personeel, de personeelstekorten, gelijke kansen en inclusief onderwijs, en het gebruik van technologie in het onderwijs. Het NKO zorgt ervoor dat de benodigde kennis op deze thema\u2019s ontwikkeld en gedeeld wordt in een toegankelijke en praktische vorm. Zo kunnen onderwijsprofessionals en beleidsmakers deze kennis direct benutten om de kwaliteit van het onderwijs te versterken.<\/p>\n<p>Het team Kennisdeling Funderend Onderwijs maakt wetenschappelijke kennis over de belangrijkste thema's toegankelijk en bruikbaar voor de onderwijspraktijk. Dat doet het met kennisproducten en activiteiten, zoals themapagina's (zie <a href=\"https:\/\/www.onderwijskennis.nl\/themas\/leerkrachtverwachtingen\">Leerkrachtverwachtingen | Onderwijskennis<\/a>), leidraden (zie <a href=\"https:\/\/www.onderwijskennis.nl\/kennisbank\/leidraad-taalonderwijs-groep-3-8\">Betekenisvol en functioneel taalonderwijs in groep 3-8 | Onderwijskennis<\/a>). Naast het delen van kennis richt het team zich op het stimuleren van het gebruik ervan.<\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' ><div class='taglist'><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{All}\" class=\"activeFilter\">All<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{Applications}\" class=\"\">Applications<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><\/div>\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-b8ee849c6cf1d254dc71ee5adae1b3d7' ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} {Applications} \"  ><p id='toggle-toggle-id-1' data-fake-id='#toggle-id-1' class='toggler  activeTitle av-title-above '  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-1' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"AcademicTransfer\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: AcademicTransfer\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: AcademicTransfer\">AcademicTransfer<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-1' aria-labelledby='toggle-toggle-id-1' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color ' ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 2 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">02-11-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">NWO<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '  ><div class='avia_textblock' ><h5 class=\"no-translation\">Teamleider Kennisdeling Funderend Onderwijs Nationaal Kennisinstituut Onderwijs<\/h5>\n<p class=\"no-translation\">Het <strong>Nationaal Kennisinstituut Onderwijs (NKO<\/strong>) richt zich vanuit zijn Nationale Kennisagenda op de belangrijkste vraagstukken in het onderwijs, zoals de pedagogisch\/didactische kwaliteit van onderwijzend personeel, de personeelstekorten, gelijke kansen en inclusief onderwijs, en het gebruik van technologie in het onderwijs. Het NKO zorgt ervoor dat de benodigde kennis op deze thema\u2019s ontwikkeld en gedeeld wordt in een toegankelijke en praktische vorm. Zo kunnen onderwijsprofessionals en beleidsmakers deze kennis direct benutten om de kwaliteit van het onderwijs te versterken.<\/p>\n<p>Het team Kennisdeling Funderend Onderwijs maakt wetenschappelijke kennis over de belangrijkste thema's toegankelijk en bruikbaar voor de onderwijspraktijk. Dat doet het met kennisproducten en activiteiten, zoals themapagina's (zie <a href=\"https:\/\/www.onderwijskennis.nl\/themas\/leerkrachtverwachtingen\">Leerkrachtverwachtingen | Onderwijskennis<\/a>), leidraden (zie <a href=\"https:\/\/www.onderwijskennis.nl\/kennisbank\/leidraad-taalonderwijs-groep-3-8\">Betekenisvol en functioneel taalonderwijs in groep 3-8 | Onderwijskennis<\/a>). Naast het delen van kennis richt het team zich op het stimuleren van het gebruik ervan.<\/p>\n<p><strong>Wat ga je doen?<\/strong><br \/>Als teamleider Kennisdeling Funderend Onderwijs (m\/v\/x) geef je leiding aan een team van circa 10 programmamedewerkers. Aan jou de taak om de collega\u2019s in het team op een stimulerende manier aan te sturen, te ondersteunen en de verschillende activiteiten te co\u00f6rdineren en te verbinden vanuit een overkoepelende visie en strategie.<\/p>\n<p>De collega\u2019s in je team zijn verantwoordelijk voor het realiseren en updaten van kennisproducten en -activiteiten die van hoge wetenschappelijke kwaliteit zijn en aansluiten bij de belangrijkste vragen die op veel scholen spelen. Het gaat onder meer om themapagina\u2019s en leidraden op Onderwijskennis.nl, inhoudelijke bijeenkomsten, kennisdeling en praktijkvoorbeelden over effectieve aanpakken. Daarbij is er aandacht voor het ontwikkelen van nieuwe producten \u00e9n voor het actueel houden, verbeteren en stimuleren van het gebruik van bestaande producten.<\/p>\n<p>Als teamleider zet je jouw team en de middelen optimaal in om met de kennisproducten en activiteiten een zo groot mogelijke impact te maken op de kwaliteit van het funderend onderwijs. Je maakt scherpe keuzes over waar het team aan werkt, met oog voor de kwaliteit van de producten en het stimuleren van het gebruik ervan. Je onderhoudt sterke relaties met partners in het funderend onderwijs. Het NKO is een organisatie in ontwikkeling. Je weet richting te geven in tijden van verandering en zorgt ervoor dat je team koers houdt en resultaten behaalt. Je zoekt actief afstemming met andere teamleiders en werkt samen aan strategische dossiers binnen Kennisdeling. Je rapporteert aan het Hoofd Kennisdeling.<\/p>\n<p><strong>Jouw werk in de praktijk: <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Je vertaalt de vraagstukken uit de Nationale Kennisagenda en de doelen uit het jaarplan en het meerjarenplan van het NKO naar een duidelijke koers en concrete activiteiten. Je verdeelt het werk, bewaakt de voortgang en kwaliteit, en pakt verbetervoorstellen op. Je draagt ook bij aan de verdere ontwikkeling van de interne samenwerking en werkwijze binnen het NKO.<\/li>\n<li>Je geeft op een motiverende en inspirerende manier leiding aan collega\u2019s. Je hebt oog voor talentontwikkeling, gaat lastige gesprekken niet uit de weg en geeft uitvoering aan het P&amp;O-beleid.<\/li>\n<li>Je biedt medewerkers houvast in een veranderende organisatie. Daarbij houd je koers en blijf je werken aan de gezamenlijke doelen.<\/li>\n<li>Je borgt de wetenschappelijke kwaliteit, toegankelijkheid en bruikbaarheid van de kennisproducten en -activiteiten.<\/li>\n<li>Je draagt actief bij aan de strategie, het meerjarenplan en het jaarplan van de organisatie en stemt jouw koers en keuzes af met andere teams.<\/li>\n<li>Je zorgt voor goede bedrijfsvoering op het gebied van personeel en financi\u00ebn. Zo zorg je bijvoorbeeld, samen met de controller, voor financi\u00eble kwartaalrapportages en leg je met managementrapportages verantwoording af.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Dit breng je mee<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Je hebt ruime ervaring met het leidinggeven aan teams en het co\u00f6rdineren van projecten. Je bent een mensgerichte, zichtbare en benaderbare leidinggevende die zorgt voor rust en duidelijkheid, zodat het team goed samenwerkt en resultaten behaalt.<\/li>\n<li>Je hebt ervaring met kennisdeling: je weet wat belangrijke vraagstukken zijn en hoe je wetenschappelijke kennis kunt verbinden aan de onderwijspraktijk en het beleid. Daarnaast heb je een visie op kennisbenutting en weet je hoe je het gebruik van kennis uit onderzoek kunt stimuleren en vergroten.<\/li>\n<li>Je hebt inhoudelijke kennis van het funderend onderwijs en bent op de hoogte van belangrijke vraagstukken en ontwikkelingen in het primair en voortgezet onderwijs.<\/li>\n<li>Je hebt een afgeronde universitaire masterstudie, bij voorkeur in onderwijskunde of een aanpalende sociale wetenschap, met de daarbij passende kennis van onderzoek.<\/li>\n<li>Je hebt ervaring met het opstellen van (strategische) jaarplannen en budgetten: je kunt een duidelijke koers\/strategie uitzetten en deze vertalen naar concrete activiteiten en resultaten.<\/li>\n<li>Je hebt goed gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen en weet collega's intern en belangrijke externe stakeholders mee te krijgen \u00e9n tegelijkertijd ook koers te houden.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Over Nationaal Kennisinstituut Onderwijs (NKO) en je plaats in de organisatie<\/strong><br \/>Het Nationaal Kennisinstituut Onderwijs versterkt het onderwijs met kennis uit onderzoek. We identificeren vraagstukken, signaleren trends, stimuleren<\/p>\n<p>innovatie, laten kennis ontwikkelen en maken kennis toegankelijk en bruikbaar. Samen met de wetenschap, de praktijk en het beleid werken we aan de kwaliteit van ons onderwijs.<\/p>\n<p>De afdeling Kennisdeling bestaat uit ongeveer 50 collega's, onderverdeeld in vijf teams: funderend onderwijs (primair en voortgezet onderwijs), vervolgonderwijs (middelbaar beroepsonderwijs en hoger onderwijs), lerarenopleidingen, onderwijsbeleid en de Kennisrotonde.<\/p>\n<p>Wil je meer weten over het NKO? Kijk dan op <a>www.nko.nl<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Dit bieden wij jou<\/strong><br \/>Een uitdagende en maatschappelijk relevante baan in een enthousiast team met uitstekende arbeidsvoorwaarden volgens de <a href=\"https:\/\/wvoi.nl\/hoofdstuk\/\">Collectieve Arbeidsvoorwaarden Overeenkomst Onderzoeksinstellingen (Cao-OI (NL) <\/a>- WVOI) en de <a href=\"https:\/\/www.werkenbijnwo.nl\/nwo-uitvoeringsregelingen\">NWO uitvoeringsregelingen<\/a>. De standplaats is Den Haag.<\/p>\n<p>Kom je bij ons werken, dan bieden we je een arbeidsovereenkomst voor de periode van een jaar voor 32 tot 38 uur per week. Bij wederzijdse tevredenheid over de samenwerking en als de omstandigheden het toelaten, kan dit worden verlengd of omgezet naar een contract voor onbepaalde tijd.<\/p>\n<p>Je salaris is afhankelijk van jouw kennis en ervaring en bedraagt bij een fulltime dienstverband tussen \u20ac 6803 en \u20ac 8285 bruto per maand (schaal 13 CAO Onderzoeksinstellingen).<\/p>\n<p>Daarnaast bieden we je onder andere 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 8,33% en een zeer ruime verlofregeling. Verder is NWO aangesloten bij het ABP voor de pensioenvoorziening en bieden we gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof, korting op de aanvullende ziektekostenverzekering en ruime opleidingsmogelijkheden. We werken hybride (deels op kantoor en deels thuis), bieden een vergoeding voor het thuiswerken en bieden we je een NS business kaart voor het reizen met het openbaar vervoer en stellen een laptop en mobiele telefoon van NWO beschikbaar.<\/p>\n<p><strong>Over NWO<\/strong><br \/>Als Teamleider Kennisdeling Funderend Onderwijs bij het NKO kom je in dienst bij de Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO). NWO is de belangrijkste wetenschapsfinancier in Nederland en zorgt voor kwaliteit en vernieuwing in de wetenschap. NWO investeert jaarlijks \u00e9\u00e9n miljard euro in onderzoek.<\/p>\n<p>Het bevorderen van wetenschappelijk onderzoek en het vergroten van wetenschappelijke en maatschappelijke impact \u2013 oftewel het succes van NWO \u2013 valt of staat met de inzet, kwaliteit, bevlogenheid en diversiteit van onze medewerkers. We werken elke dag weer aan een inclusieve omgeving waarin alle medewerkers hun talenten kunnen ontwikkelen en zich gewaardeerd en betrokken voelen. Een werkomgeving waarin ruimte is voor verschillen en waarin iedereen kan uitblinken, zich ge\u00efnspireerd en gemotiveerd voelt.<\/p>\n<p><strong>Enthousiast over deze functie? <\/strong><br \/>Saskia de Craen, Hoofd Kennisdeling, vertelt je graag meer. Zij is te bereiken via 06-49625217 en via s.decraen@nwo.nl.<\/p>\n<p>Bij P&amp;O adviseur Marianne van der Helm kun je terecht voor meer informatie over de sollicitatieprocedure. Zij is bereikbaar via 070-3494280 en via m.vanderhelm@nwo.nl.<\/p>\n<p>Reageren op de vacature kan uitsluitend via de \u2018solliciteer\u2019-button. Ben je ge\u00efnteresseerd in deze vacature, dan ontvangen we graag uiterlijk 27 november 2026 je cv en motivatie.<\/p>\n<p>De sollicitatiegesprekken vinden plaats op ons kantoor in Den Haag (Laan van Nieuw Oost-Indi\u00eb 300). We zijn heel benieuwd wat jou enthousiast maakt en wat jij kunt bijdragen.<\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' >\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-63888c015b2603ce68ebebeb4cac5f44' ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-2' data-fake-id='#toggle-id-2' class='toggler  activeTitle av-title-above '  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-2' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Werk.nl\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Werk.nl\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Werk.nl\">Werk.nl<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-2' aria-labelledby='toggle-toggle-id-2' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color ' ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">02-11-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">NWO<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '  ><div class='avia_textblock' ><h5 class=\"no-translation\">Teamleider Kennisdeling Funderend Onderwijs Nationaal Kennisinstituut Onderwijs<\/h5>\n<p class=\"no-translation\">Het <strong>Nationaal Kennisinstituut Onderwijs (NKO<\/strong>) richt zich vanuit zijn Nationale Kennisagenda op de belangrijkste vraagstukken in het onderwijs, zoals de pedagogisch\/didactische kwaliteit van onderwijzend personeel, de personeelstekorten, gelijke kansen en inclusief onderwijs, en het gebruik van technologie in het onderwijs. Het NKO zorgt ervoor dat de benodigde kennis op deze thema\u2019s ontwikkeld en gedeeld wordt in een toegankelijke en praktische vorm. Zo kunnen onderwijsprofessionals en beleidsmakers deze kennis direct benutten om de kwaliteit van het onderwijs te versterken.<\/p>\n<p>Het team Kennisdeling Funderend Onderwijs maakt wetenschappelijke kennis over de belangrijkste thema's toegankelijk en bruikbaar voor de onderwijspraktijk. Dat doet het met kennisproducten en activiteiten, zoals themapagina's (zie <a href=\"https:\/\/www.onderwijskennis.nl\/themas\/leerkrachtverwachtingen\">Leerkrachtverwachtingen | Onderwijskennis<\/a>), leidraden (zie <a href=\"https:\/\/www.onderwijskennis.nl\/kennisbank\/leidraad-taalonderwijs-groep-3-8\">Betekenisvol en functioneel taalonderwijs in groep 3-8 | Onderwijskennis<\/a>). Naast het delen van kennis richt het team zich op het stimuleren van het gebruik ervan.<\/p>\n<p><strong>Wat ga je doen?<\/strong><br \/>Als teamleider Kennisdeling Funderend Onderwijs (m\/v\/x) geef je leiding aan een team van circa 10 programmamedewerkers. Aan jou de taak om de collega\u2019s in het team op een stimulerende manier aan te sturen, te ondersteunen en de verschillende activiteiten te co\u00f6rdineren en te verbinden vanuit een overkoepelende visie en strategie.<\/p>\n<p>De collega\u2019s in je team zijn verantwoordelijk voor het realiseren en updaten van kennisproducten en -activiteiten die van hoge wetenschappelijke kwaliteit zijn en aansluiten bij de belangrijkste vragen die op veel scholen spelen. Het gaat onder meer om themapagina\u2019s en leidraden op Onderwijskennis.nl, inhoudelijke bijeenkomsten, kennisdeling en praktijkvoorbeelden over effectieve aanpakken. Daarbij is er aandacht voor het ontwikkelen van nieuwe producten \u00e9n voor het actueel houden, verbeteren en stimuleren van het gebruik van bestaande producten.<\/p>\n<p>Als teamleider zet je jouw team en de middelen optimaal in om met de kennisproducten en activiteiten een zo groot mogelijke impact te maken op de kwaliteit van het funderend onderwijs. Je maakt scherpe keuzes over waar het team aan werkt, met oog voor de kwaliteit van de producten en het stimuleren van het gebruik ervan. Je onderhoudt sterke relaties met partners in het funderend onderwijs. Het NKO is een organisatie in ontwikkeling. Je weet richting te geven in tijden van verandering en zorgt ervoor dat je team koers houdt en resultaten behaalt. Je zoekt actief afstemming met andere teamleiders en werkt samen aan strategische dossiers binnen Kennisdeling. Je rapporteert aan het Hoofd Kennisdeling.<\/p>\n<p><strong>Jouw werk in de praktijk: <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Je vertaalt de vraagstukken uit de Nationale Kennisagenda en de doelen uit het jaarplan en het meerjarenplan van het NKO naar een duidelijke koers en concrete activiteiten. Je verdeelt het werk, bewaakt de voortgang en kwaliteit, en pakt verbetervoorstellen op. Je draagt ook bij aan de verdere ontwikkeling van de interne samenwerking en werkwijze binnen het NKO.<\/li>\n<li>Je geeft op een motiverende en inspirerende manier leiding aan collega\u2019s. Je hebt oog voor talentontwikkeling, gaat lastige gesprekken niet uit de weg en geeft uitvoering aan het P&amp;O-beleid.<\/li>\n<li>Je biedt medewerkers houvast in een veranderende organisatie. Daarbij houd je koers en blijf je werken aan de gezamenlijke doelen.<\/li>\n<li>Je borgt de wetenschappelijke kwaliteit, toegankelijkheid en bruikbaarheid van de kennisproducten en -activiteiten.<\/li>\n<li>Je draagt actief bij aan de strategie, het meerjarenplan en het jaarplan van de organisatie en stemt jouw koers en keuzes af met andere teams.<\/li>\n<li>Je zorgt voor goede bedrijfsvoering op het gebied van personeel en financi\u00ebn. Zo zorg je bijvoorbeeld, samen met de controller, voor financi\u00eble kwartaalrapportages en leg je met managementrapportages verantwoording af.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Dit breng je mee<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Je hebt ruime ervaring met het leidinggeven aan teams en het co\u00f6rdineren van projecten. Je bent een mensgerichte, zichtbare en benaderbare leidinggevende die zorgt voor rust en duidelijkheid, zodat het team goed samenwerkt en resultaten behaalt.<\/li>\n<li>Je hebt ervaring met kennisdeling: je weet wat belangrijke vraagstukken zijn en hoe je wetenschappelijke kennis kunt verbinden aan de onderwijspraktijk en het beleid. Daarnaast heb je een visie op kennisbenutting en weet je hoe je het gebruik van kennis uit onderzoek kunt stimuleren en vergroten.<\/li>\n<li>Je hebt inhoudelijke kennis van het funderend onderwijs en bent op de hoogte van belangrijke vraagstukken en ontwikkelingen in het primair en voortgezet onderwijs.<\/li>\n<li>Je hebt een afgeronde universitaire masterstudie, bij voorkeur in onderwijskunde of een aanpalende sociale wetenschap, met de daarbij passende kennis van onderzoek.<\/li>\n<li>Je hebt ervaring met het opstellen van (strategische) jaarplannen en budgetten: je kunt een duidelijke koers\/strategie uitzetten en deze vertalen naar concrete activiteiten en resultaten.<\/li>\n<li>Je hebt goed gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen en weet collega's intern en belangrijke externe stakeholders mee te krijgen \u00e9n tegelijkertijd ook koers te houden.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Over Nationaal Kennisinstituut Onderwijs (NKO) en je plaats in de organisatie<\/strong><br \/>Het Nationaal Kennisinstituut Onderwijs versterkt het onderwijs met kennis uit onderzoek. We identificeren vraagstukken, signaleren trends, stimuleren<\/p>\n<p>innovatie, laten kennis ontwikkelen en maken kennis toegankelijk en bruikbaar. Samen met de wetenschap, de praktijk en het beleid werken we aan de kwaliteit van ons onderwijs.<\/p>\n<p>De afdeling Kennisdeling bestaat uit ongeveer 50 collega's, onderverdeeld in vijf teams: funderend onderwijs (primair en voortgezet onderwijs), vervolgonderwijs (middelbaar beroepsonderwijs en hoger onderwijs), lerarenopleidingen, onderwijsbeleid en de Kennisrotonde.<\/p>\n<p>Wil je meer weten over het NKO? Kijk dan op <a>www.nko.nl<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Dit bieden wij jou<\/strong><br \/>Een uitdagende en maatschappelijk relevante baan in een enthousiast team met uitstekende arbeidsvoorwaarden volgens de <a href=\"https:\/\/wvoi.nl\/hoofdstuk\/\">Collectieve Arbeidsvoorwaarden Overeenkomst Onderzoeksinstellingen (Cao-OI (NL) <\/a>- WVOI) en de <a href=\"https:\/\/www.werkenbijnwo.nl\/nwo-uitvoeringsregelingen\">NWO uitvoeringsregelingen<\/a>. De standplaats is Den Haag.<\/p>\n<p>Kom je bij ons werken, dan bieden we je een arbeidsovereenkomst voor de periode van een jaar voor 32 tot 38 uur per week. Bij wederzijdse tevredenheid over de samenwerking en als de omstandigheden het toelaten, kan dit worden verlengd of omgezet naar een contract voor onbepaalde tijd.<\/p>\n<p>Je salaris is afhankelijk van jouw kennis en ervaring en bedraagt bij een fulltime dienstverband tussen \u20ac 6803 en \u20ac 8285 bruto per maand (schaal 13 CAO Onderzoeksinstellingen).<\/p>\n<p>Daarnaast bieden we je onder andere 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 8,33% en een zeer ruime verlofregeling. Verder is NWO aangesloten bij het ABP voor de pensioenvoorziening en bieden we gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof, korting op de aanvullende ziektekostenverzekering en ruime opleidingsmogelijkheden. We werken hybride (deels op kantoor en deels thuis), bieden een vergoeding voor het thuiswerken en bieden we je een NS business kaart voor het reizen met het openbaar vervoer en stellen een laptop en mobiele telefoon van NWO beschikbaar.<\/p>\n<p><strong>Over NWO<\/strong><br \/>Als Teamleider Kennisdeling Funderend Onderwijs bij het NKO kom je in dienst bij de Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO). NWO is de belangrijkste wetenschapsfinancier in Nederland en zorgt voor kwaliteit en vernieuwing in de wetenschap. NWO investeert jaarlijks \u00e9\u00e9n miljard euro in onderzoek.<\/p>\n<p>Het bevorderen van wetenschappelijk onderzoek en het vergroten van wetenschappelijke en maatschappelijke impact \u2013 oftewel het succes van NWO \u2013 valt of staat met de inzet, kwaliteit, bevlogenheid en diversiteit van onze medewerkers. We werken elke dag weer aan een inclusieve omgeving waarin alle medewerkers hun talenten kunnen ontwikkelen en zich gewaardeerd en betrokken voelen. Een werkomgeving waarin ruimte is voor verschillen en waarin iedereen kan uitblinken, zich ge\u00efnspireerd en gemotiveerd voelt.<\/p>\n<p><strong>Enthousiast over deze functie? <\/strong><br \/>Saskia de Craen, Hoofd Kennisdeling, vertelt je graag meer. Zij is te bereiken via 06-49625217 en via s.decraen@nwo.nl.<\/p>\n<p>Bij P&amp;O adviseur Marianne van der Helm kun je terecht voor meer informatie over de sollicitatieprocedure. Zij is bereikbaar via 070-3494280 en via m.vanderhelm@nwo.nl.<\/p>\n<p>Reageren op de vacature kan uitsluitend via de \u2018solliciteer\u2019-button. Ben je ge\u00efnteresseerd in deze vacature, dan ontvangen we graag uiterlijk 27 november 2026 je cv en motivatie.<\/p>\n<p>De sollicitatiegesprekken vinden plaats op ons kantoor in Den Haag (Laan van Nieuw Oost-Indi\u00eb 300). We zijn heel benieuwd wat jou enthousiast maakt en wat jij kunt bijdragen.<\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' >\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-ec68ebde04e5c392ded98b16aa548934' ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-3' data-fake-id='#toggle-id-3' class='toggler  activeTitle av-title-above '  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-3' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Indeed\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Indeed\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Indeed\">Indeed<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-3' aria-labelledby='toggle-toggle-id-3' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color ' ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">02-11-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">NWO<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '  ><div class='avia_textblock' ><h5 class=\"no-translation\">Technisch Product Owner \u2013 Geef richting aan de IT van morgen bij NWO<\/h5>\n<p class=\"no-translation\"><strong>Wat ga je doen?<\/strong><br \/>Als Technisch Product Owner (m\/v\/x) Technologieplatformen werk je aan de vernieuwing van het IT-landschap van NWO. Denk aan de verdere migratie naar Azure, de inrichting van IAM\/CIAM en de ontwikkeling van onze technologieplatformen. Je vertaalt de behoeften van de organisatie naar een productvisie en roadmap en voert regie op de uitvoering door interne teams en externe partners. Daarbij bewaak je de voortgang en zorg je dat ontwikkelingen goed op elkaar aansluiten.<\/p>\n<p>Met jouw technische kennis maak je samen met architecten en engineers weloverwogen keuzes over de verdere ontwikkeling van onze technologie. Je stelt haalbare prioriteiten en bewaakt de balans tussen dagelijks beheer en vernieuwing. Zo bied je NWO en haar gebruikers veilige, betrouwbare technologie die meegroeit met hun behoeften.<\/p>\n<p>Jouw werk in de praktijk:<\/p>\n<p><strong>Visie en prioritering<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Je stelt een productvisie op voor Technologieplatformen en vertaalt deze naar een heldere roadmap voor de verdere (door) ontwikkeling van het IT-landschap.<\/li>\n<li>Je maakt organisatiedoelen en technische ontwikkelingen concreet en houdt daarbij rekening met beschikbare capaciteit, lifecycle management en contractuele afspraken.<\/li>\n<li>Je stelt prioriteiten voor het aanpakken van technische schuld en het vernieuwen en standaardiseren van platformen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Samenwerking en verandering<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Je stemt met andere teams en onze beheerpartner de verdere migratie naar Azure af en werkt samen aan de verbetering van het cloudbeheer.<\/li>\n<li>Je beoordeelt samen met architecten en de engineers technische oplossingen voor o.a. IAM\/CIAM, security<\/li>\n<li>Je brengt technische risico\u2019s en afhankelijkheden in kaart en houdt hier rekening mee bij het bepalen van de roadmap.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Samenhang en regie<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Je houdt overzicht op het IT-landschap en bewaakt de samenhang tussen het integratieplatform en koppelingen met bestaande en nieuwe applicaties.<\/li>\n<li>Je stemt technologische ontwikkelingen af met projecten en de business, zodat oplossingen aansluiten bij de behoeften van de organisatie.<\/li>\n<li>Je bent verantwoordelijk voor het budget en de contracten binnen je productgebied en bewaakt de afspraken met leveranciers.<\/li>\n<li>Je bewaakt de balans tussen dagelijks beheer en technologische vernieuwing en maakt duidelijk welke prioriteiten haalbaar zijn.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Dit breng je mee<\/strong><br \/>Je combineert strategisch inzicht en een langetermijnvisie met een stevige technische basis en ervaring in complexe IT-platformomgevingen. Je doorgrondt technische vraagstukken, overziet de gevolgen van keuzes en vertaalt deze naar heldere prioriteiten. Je verbindt techniek en organisatie en voert regie op de samenwerking met interne stakeholders en externe leveranciers. Je neemt betrokkenen mee in je afwegingen, houdt het organisatiedoel voor ogen en staat stevig in je schoenen, ook bij tegengestelde belangen.<\/p>\n<p>Je hebt:<\/p>\n<ul>\n<li>hbo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur in een relevante IT- of informatiemanagementrichting;<\/li>\n<li>ervaring als Product Owner binnen een complexe technische of IT-platformomgeving;<\/li>\n<li>aantoonbare ervaring met agile werken en het sturen op roadmap en backlog;<\/li>\n<li>ruime ervaring met stakeholdermanagement en het overtuigend afwegen van verschillende belangen;<\/li>\n<li>een stevige technische basis en voldoende inhoudelijke kennis om als gelijkwaardige gesprekspartner met IT specialisten technische afwegingen te maken;<\/li>\n<li>bij voorkeur kennis van Azure-cloudplatformen en cloud governance.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Hier kom je te werken<\/strong><br \/>De IT-afdeling telt zo\u2019n 50 medewerkers, die werken op twee locaties (Den Haag en Utrecht) en deels vanuit huis. De afdeling is verantwoordelijk voor alle digitale voorzieningen bij NWO en bestaat,naast een team Servicedesk voor alle eerstelijns vraagstukken, uit vier gespecialiseerde productteams. Jij zal deel gaan uitmaken van het Technologie team, dat bestaat uit 8 collega's edie de onderliggende IT-infrastructuur beheert, inclusief netwerken, servers en cloud-oplossingen.<\/p>\n<p>We houden bij NWO van teams met een mooie mix. Qua leeftijden, achtergronden, idee\u00ebn en ervaringen. Bij IT werken doorgewinterde professionals, jonge talenten en alles daar tussenin. Hoe meer verschillende perspectieven, hoe waardevoller. NWO\u2019ers hebben ook veel gemeen: we zijn ambitieus, gedreven door kwaliteit en voelen ons verbonden met ons werk.<\/p>\n<p>We willen van elkaar leren en samen beter worden, in een open en prettige sfeer. We werken hard, maar er is ook ruimte voor gezelligheid en afdelings- en teamactiviteiten. Het werkplezier en de persoonlijke ontwikkeling van onze medewerkers zijn belangrijk; we besteden daar veel aandacht aan, stimuleren en faciliteren het.<\/p>\n<p><strong>Dit bieden wij jou<\/strong><br \/>Een uitdagende en maatschappelijk relevante baan in een enthousiast en collegiaal team, met uitstekende arbeidsvoorwaarden volgens de Collectieve Arbeidsvoorwaarden Overeenkomst Onderzoekinstellingen (<a href=\"https:\/\/www.wvoi.nl\/cao-oi-nl\/\">Cao-OI (NL) - WVOI<\/a>) en de <a href=\"https:\/\/www.werkenbijnwo.nl\/nwo-uitvoeringsregelingen\">NWO uitvoeringsregelingen<\/a>.<\/p>\n<p>Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor 32 tot 38 uur per week en voor de periode van 1 jaar. Bij wederzijdse tevredenheid over de samenwerking en als de omstandigheden het toelaten, kan dit worden verlengd of omgezet naar een contract voor onbepaalde tijd.<\/p>\n<p>Je salaris is afhankelijk van jouw kennis en ervaring en bedraagt bij een fulltime aanstelling minimaal \u20ac 5.942,- en maximaal \u20ac 7.641,- (schaal 12, cao Onderzoekinstellingen). Ook krijg je 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 8,33% en een zeer ruime verlofregeling. NWO is aangesloten bij het ABP voor de pensioenvoorziening en we bieden gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof, korting op de aanvullende ziektekostenverzekering en ruime opleidingsmogelijkheden.<\/p>\n<p>Binnen de organisatie wordt hybride gewerkt, maar het werkt vraagt voornamelijk om aanwezigheid op kantoor in Den Haag. Je krijgt een vergoeding voor thuiswerken, een NS-businesskaart voor reizen met het openbaar vervoer en voor het uitvoeren van de werkzaamheden stellen we een laptop en mobiele telefoon van NWO beschikbaar.<\/p>\n<p><strong>Over NWO<\/strong><br \/>De Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO) is de belangrijkste wetenschapsfinancier in Nederland en zorgt voor kwaliteit en vernieuwing in de wetenschap. NWO investeert jaarlijks \u00e9\u00e9n miljard euro in onderzoek. Het bevorderen van wetenschappelijk onderzoek en het vergroten van wetenschappelijke en maatschappelijke impact \u2013 oftewel: het succes van NWO \u2013 valt of staat met de inzet, kwaliteit, bevlogenheid en diversiteit van onze medewerkers. We werken elke dag weer aan een inclusieve omgeving waarin alle medewerkers hun talenten kunnen ontwikkelen en zich gewaardeerd en betrokken voelen. Een werkomgeving waarin ruimte is voor verschillen en waarin iedereen kan uitblinken en zich ge\u00efnspireerd en gemotiveerd voelt.<\/p>\n<p><strong>Kom jij samen werken voor wetenschap?<\/strong><br \/>Enthousiast over deze functie? Talentmanager Frederik Meyer vertelt je hier graag nog meer over. Hij is te bereiken via 070 -349 44 82 of <a href=\"mailto:f.meyer@nwo.nl\">f.meyer@nwo.nl<\/a>. Een bericht via WhatsApp mag ook: 06-23 63 74 62.<\/p>\n<p>Bij P&amp;O adviseur Linda Janssen-Bonsel kun je terecht voor meer informatie over de sollicitatieprocedure. Zij is bereikbaar via +31703494137, via l.bonsel@nwo.nl of een WhatsApp berichtje (+31 657282772).<\/p>\n<p>Wil je gelijk reageren op deze vacature? Dat kan uitsluitend - via de \u2018solliciteer\u2019-button. We ontvangen jouw cv en motivatiebrief graag voor 22 november 2026 t.a.v. Frederik Meyer. We zijn heel benieuwd wat jou enthousiast maakt en wat jij wilt bijdragen.<\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' >\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-63888c015b2603ce68ebebeb4cac5f44' ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-4' data-fake-id='#toggle-id-4' class='toggler  activeTitle av-title-above '  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-4' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Werk.nl\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Werk.nl\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Werk.nl\">Werk.nl<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-4' aria-labelledby='toggle-toggle-id-4' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color ' ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">30-10-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">NWO<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '  ><div class='avia_textblock' ><h5 class=\"no-translation\">Technisch Product Owner \u2013 Geef richting aan de IT van morgen bij NWO<\/h5>\n<p class=\"no-translation\"><strong>Wat ga je doen?<\/strong><br \/>Als Technisch Product Owner (m\/v\/x) Technologieplatformen werk je aan de vernieuwing van het IT-landschap van NWO. Denk aan de verdere migratie naar Azure, de inrichting van IAM\/CIAM en de ontwikkeling van onze technologieplatformen. Je vertaalt de behoeften van de organisatie naar een productvisie en roadmap en voert regie op de uitvoering door interne teams en externe partners. Daarbij bewaak je de voortgang en zorg je dat ontwikkelingen goed op elkaar aansluiten.<\/p>\n<p>Met jouw technische kennis maak je samen met architecten en engineers weloverwogen keuzes over de verdere ontwikkeling van onze technologie. Je stelt haalbare prioriteiten en bewaakt de balans tussen dagelijks beheer en vernieuwing. Zo bied je NWO en haar gebruikers veilige, betrouwbare technologie die meegroeit met hun behoeften.<\/p>\n<p>Jouw werk in de praktijk:<\/p>\n<p><strong>Visie en prioritering<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Je stelt een productvisie op voor Technologieplatformen en vertaalt deze naar een heldere roadmap voor de verdere (door) ontwikkeling van het IT-landschap.<\/li>\n<li>Je maakt organisatiedoelen en technische ontwikkelingen concreet en houdt daarbij rekening met beschikbare capaciteit, lifecycle management en contractuele afspraken.<\/li>\n<li>Je stelt prioriteiten voor het aanpakken van technische schuld en het vernieuwen en standaardiseren van platformen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Samenwerking en verandering<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Je stemt met andere teams en onze beheerpartner de verdere migratie naar Azure af en werkt samen aan de verbetering van het cloudbeheer.<\/li>\n<li>Je beoordeelt samen met architecten en de engineers technische oplossingen voor o.a. IAM\/CIAM, security<\/li>\n<li>Je brengt technische risico\u2019s en afhankelijkheden in kaart en houdt hier rekening mee bij het bepalen van de roadmap.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Samenhang en regie<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Je houdt overzicht op het IT-landschap en bewaakt de samenhang tussen het integratieplatform en koppelingen met bestaande en nieuwe applicaties.<\/li>\n<li>Je stemt technologische ontwikkelingen af met projecten en de business, zodat oplossingen aansluiten bij de behoeften van de organisatie.<\/li>\n<li>Je bent verantwoordelijk voor het budget en de contracten binnen je productgebied en bewaakt de afspraken met leveranciers.<\/li>\n<li>Je bewaakt de balans tussen dagelijks beheer en technologische vernieuwing en maakt duidelijk welke prioriteiten haalbaar zijn.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Dit breng je mee<\/strong><br \/>Je combineert strategisch inzicht en een langetermijnvisie met een stevige technische basis en ervaring in complexe IT-platformomgevingen. Je doorgrondt technische vraagstukken, overziet de gevolgen van keuzes en vertaalt deze naar heldere prioriteiten. Je verbindt techniek en organisatie en voert regie op de samenwerking met interne stakeholders en externe leveranciers. Je neemt betrokkenen mee in je afwegingen, houdt het organisatiedoel voor ogen en staat stevig in je schoenen, ook bij tegengestelde belangen.<\/p>\n<p>Je hebt:<\/p>\n<ul>\n<li>hbo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur in een relevante IT- of informatiemanagementrichting;<\/li>\n<li>ervaring als Product Owner binnen een complexe technische of IT-platformomgeving;<\/li>\n<li>aantoonbare ervaring met agile werken en het sturen op roadmap en backlog;<\/li>\n<li>ruime ervaring met stakeholdermanagement en het overtuigend afwegen van verschillende belangen;<\/li>\n<li>een stevige technische basis en voldoende inhoudelijke kennis om als gelijkwaardige gesprekspartner met IT specialisten technische afwegingen te maken;<\/li>\n<li>bij voorkeur kennis van Azure-cloudplatformen en cloud governance.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Hier kom je te werken<\/strong><br \/>De IT-afdeling telt zo\u2019n 50 medewerkers, die werken op twee locaties (Den Haag en Utrecht) en deels vanuit huis. De afdeling is verantwoordelijk voor alle digitale voorzieningen bij NWO en bestaat,naast een team Servicedesk voor alle eerstelijns vraagstukken, uit vier gespecialiseerde productteams. Jij zal deel gaan uitmaken van het Technologie team, dat bestaat uit 8 collega's edie de onderliggende IT-infrastructuur beheert, inclusief netwerken, servers en cloud-oplossingen.<\/p>\n<p>We houden bij NWO van teams met een mooie mix. Qua leeftijden, achtergronden, idee\u00ebn en ervaringen. Bij IT werken doorgewinterde professionals, jonge talenten en alles daar tussenin. Hoe meer verschillende perspectieven, hoe waardevoller. NWO\u2019ers hebben ook veel gemeen: we zijn ambitieus, gedreven door kwaliteit en voelen ons verbonden met ons werk.<\/p>\n<p>We willen van elkaar leren en samen beter worden, in een open en prettige sfeer. We werken hard, maar er is ook ruimte voor gezelligheid en afdelings- en teamactiviteiten. Het werkplezier en de persoonlijke ontwikkeling van onze medewerkers zijn belangrijk; we besteden daar veel aandacht aan, stimuleren en faciliteren het.<\/p>\n<p><strong>Dit bieden wij jou<\/strong><br \/>Een uitdagende en maatschappelijk relevante baan in een enthousiast en collegiaal team, met uitstekende arbeidsvoorwaarden volgens de Collectieve Arbeidsvoorwaarden Overeenkomst Onderzoekinstellingen (<a href=\"https:\/\/www.wvoi.nl\/cao-oi-nl\/\">Cao-OI (NL) - WVOI<\/a>) en de <a href=\"https:\/\/www.werkenbijnwo.nl\/nwo-uitvoeringsregelingen\">NWO uitvoeringsregelingen<\/a>.<\/p>\n<p>Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor 32 tot 38 uur per week en voor de periode van 1 jaar. Bij wederzijdse tevredenheid over de samenwerking en als de omstandigheden het toelaten, kan dit worden verlengd of omgezet naar een contract voor onbepaalde tijd.<\/p>\n<p>Je salaris is afhankelijk van jouw kennis en ervaring en bedraagt bij een fulltime aanstelling minimaal \u20ac 5.942,- en maximaal \u20ac 7.641,- (schaal 12, cao Onderzoekinstellingen). Ook krijg je 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 8,33% en een zeer ruime verlofregeling. NWO is aangesloten bij het ABP voor de pensioenvoorziening en we bieden gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof, korting op de aanvullende ziektekostenverzekering en ruime opleidingsmogelijkheden.<\/p>\n<p>Binnen de organisatie wordt hybride gewerkt, maar het werkt vraagt voornamelijk om aanwezigheid op kantoor in Den Haag. Je krijgt een vergoeding voor thuiswerken, een NS-businesskaart voor reizen met het openbaar vervoer en voor het uitvoeren van de werkzaamheden stellen we een laptop en mobiele telefoon van NWO beschikbaar.<\/p>\n<p><strong>Over NWO<\/strong><br \/>De Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO) is de belangrijkste wetenschapsfinancier in Nederland en zorgt voor kwaliteit en vernieuwing in de wetenschap. NWO investeert jaarlijks \u00e9\u00e9n miljard euro in onderzoek. Het bevorderen van wetenschappelijk onderzoek en het vergroten van wetenschappelijke en maatschappelijke impact \u2013 oftewel: het succes van NWO \u2013 valt of staat met de inzet, kwaliteit, bevlogenheid en diversiteit van onze medewerkers. We werken elke dag weer aan een inclusieve omgeving waarin alle medewerkers hun talenten kunnen ontwikkelen en zich gewaardeerd en betrokken voelen. Een werkomgeving waarin ruimte is voor verschillen en waarin iedereen kan uitblinken en zich ge\u00efnspireerd en gemotiveerd voelt.<\/p>\n<p><strong>Kom jij samen werken voor wetenschap?<\/strong><br \/>Enthousiast over deze functie? Talentmanager Frederik Meyer vertelt je hier graag nog meer over. Hij is te bereiken via 070 -349 44 82 of <a href=\"mailto:f.meyer@nwo.nl\">f.meyer@nwo.nl<\/a>. Een bericht via WhatsApp mag ook: 06-23 63 74 62.<\/p>\n<p>Bij P&amp;O adviseur Linda Janssen-Bonsel kun je terecht voor meer informatie over de sollicitatieprocedure. Zij is bereikbaar via +31703494137, via l.bonsel@nwo.nl of een WhatsApp berichtje (+31 657282772).<\/p>\n<p>Wil je gelijk reageren op deze vacature? Dat kan uitsluitend - via de \u2018solliciteer\u2019-button. We ontvangen jouw cv en motivatiebrief graag voor 22 november 2026 t.a.v. Frederik Meyer. We zijn heel benieuwd wat jou enthousiast maakt en wat jij wilt bijdragen.<\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' >\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-ec68ebde04e5c392ded98b16aa548934' ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-5' data-fake-id='#toggle-id-5' class='toggler  activeTitle av-title-above '  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-5' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Indeed\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Indeed\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Indeed\">Indeed<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-5' aria-labelledby='toggle-toggle-id-5' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color ' ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">30-10-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">NWO<\/span>\n  \n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":4600,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"tags":[],"portfolio_entries":[180,148],"class_list":["post-4604","portfolio","type-portfolio","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","portfolio_entries-scientific-research-institutes","portfolio_entries-ubeeo-en"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>NWO - Mimir<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"NWO uses the advanced and integrated job management services of Mimir in Ubeeo to manage jobs on job boards.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/nwo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"NWO - Mimir\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"NWO uses the advanced and integrated job management services of Mimir in Ubeeo to manage jobs on job boards.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/nwo\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Mimir\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-01-12T16:08:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/logo-nwo-i-200x200-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/nwo\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/nwo\\\/\",\"name\":\"NWO - Mimir\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/nwo\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/nwo\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/10\\\/logo-nwo-i-200x200-1.png\",\"datePublished\":\"2020-10-15T18:30:26+00:00\",\"dateModified\":\"2023-01-12T16:08:51+00:00\",\"description\":\"NWO uses the advanced and integrated job management services of Mimir in Ubeeo to manage jobs on job boards.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/nwo\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/nwo\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/nwo\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/10\\\/logo-nwo-i-200x200-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/10\\\/logo-nwo-i-200x200-1.png\",\"width\":200,\"height\":200,\"caption\":\"Logo NWO-I\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/nwo\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"NWO\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/\",\"name\":\"Mimir\",\"description\":\"Automatisch vacatures plaatsen op vacaturebanken\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"NWO - Mimir","description":"NWO uses the advanced and integrated job management services of Mimir in Ubeeo to manage jobs on job boards.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/nwo\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"NWO - Mimir","og_description":"NWO uses the advanced and integrated job management services of Mimir in Ubeeo to manage jobs on job boards.","og_url":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/nwo\/","og_site_name":"Mimir","article_modified_time":"2023-01-12T16:08:51+00:00","og_image":[{"width":200,"height":200,"url":"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/logo-nwo-i-200x200-1.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"1 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/nwo\/","url":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/nwo\/","name":"NWO - Mimir","isPartOf":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/nwo\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/nwo\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/logo-nwo-i-200x200-1.png","datePublished":"2020-10-15T18:30:26+00:00","dateModified":"2023-01-12T16:08:51+00:00","description":"NWO uses the advanced and integrated job management services of Mimir in Ubeeo to manage jobs on job boards.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/nwo\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/nwo\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/nwo\/#primaryimage","url":"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/logo-nwo-i-200x200-1.png","contentUrl":"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/logo-nwo-i-200x200-1.png","width":200,"height":200,"caption":"Logo NWO-I"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/nwo\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/mimir.nu\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"NWO"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/#website","url":"https:\/\/mimir.nu\/en\/","name":"Mimir","description":"Automatisch vacatures plaatsen op vacaturebanken","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/mimir.nu\/en\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio\/4604","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio"}],"about":[{"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/portfolio"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4604"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio\/4604\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4600"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4604"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4604"},{"taxonomy":"portfolio_entries","embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio_entries?post=4604"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}