{"id":5950,"date":"2022-07-08T14:50:03","date_gmt":"2022-07-08T12:50:03","guid":{"rendered":"http:\/\/54.217.166.153\/o\/eindhoven\/"},"modified":"2025-05-06T14:47:43","modified_gmt":"2025-05-06T12:47:43","slug":"eindhoven","status":"publish","type":"portfolio","link":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/eindhoven\/","title":{"rendered":"Gemeente Eindhoven"},"content":{"rendered":"  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_heading-f32e105ce1a44f72861d754e66cba581\">\n#top .av-special-heading.av-av_heading-f32e105ce1a44f72861d754e66cba581{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-av_heading-f32e105ce1a44f72861d754e66cba581 .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-av_heading-f32e105ce1a44f72861d754e66cba581 .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-av_heading-f32e105ce1a44f72861d754e66cba581 av-special-heading-h3'><h3 class='av-special-heading-tag '  itemprop=\"headline\"  >Jobs posted by Gemeente Eindhoven<\/h3><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n  <section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>    Mimir provides the automated job management of jobs on job boards for <a href=\"https:\/\/www.eindhoven.nl\/\">Gemeente Eindhoven<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/section>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a\">\n#top .av-special-heading.av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a av-special-heading-h4'><h4 class='av-special-heading-tag '  itemprop=\"headline\"  >Latest jobs<\/h4><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Strategisch adviseur veiligheid<\/h5>\n<p class=\"no-translation\"><strong>Jouw rol:<\/strong><br \/>Als strategisch adviseur veiligheid speel je een sleutelrol in de ontwikkeling van een veilig, leefbaar en veerkrachtig Eindhoven. Onze stad groeit snel en ontwikkelt zich verder als onderdeel van Brainport. Dat biedt kansen, maar brengt ook nieuwe en complexe veiligheidsvraagstukken met zich mee. Daarom werken we iedere dag aan een stad waarin inwoners, ondernemers en bezoekers zich veilig voelen. Op dit moment werken we vanuit het Beleidskader Veiligheid 2023-2026. Tegelijkertijd bereiden we ons voor op het Integraal Veiligheidsplan 2027-2030 (IVP). Dit nieuwe kader geeft richting aan de veiligheidsopgaven van vandaag \u00e9n morgen. Jij bewaakt de samenhang tussen deze opgaven, agendeert nieuwe ontwikkelingen en helpt richting geven aan de veiligheidskoers van de stad.<\/p>\n<p>Je bent een belangrijke strategische sparringpartner voor management en bestuur bij veiligheidsvraagstukken die de grenzen van afzonderlijke dossiers overstijgen. Je brengt ontwikkelingen vroegtijdig in beeld, maakt inzichtelijk welke keuzes nodig zijn en helpt richting geven aan de koers van de stad. Daarbij verbind je maatschappelijke ontwikkelingen, bestuurlijke opgaven en de uitvoeringspraktijk. Je neemt initiatief, brengt mensen en belangen samen en zorgt voor samenhang tussen strategie, beleid en uitvoering. In deze uitdagende en veelzijdige rol ben je verantwoordelijk voor:<\/p>\n<ul>\n<li>Je onderzoekt maatschappelijke, regionale, landelijke en internationale ontwikkelingen en vertaalt deze naar kansen, risico\u2019s en opgaven voor het veiligheidsdomein van Eindhoven;<\/li>\n<li>Je ontwikkelt strategische opgaven verder tot uitvoerbare programma\u2019s en stimuleert een succesvolle integrale uitvoering;<\/li>\n<li>Je adviseert bestuur, management en collega\u2019s over complexe veiligheidsvraagstukken en bestuurlijke besluitvorming;<\/li>\n<li>Je bewaakt de samenhang en voortgang van de veiligheidsopgaven binnen het IVP 2027-2030 en signaleert tijdig risico\u2019s of bestuurlijke en maatschappelijke gevoeligheden;<\/li>\n<li>Je vertegenwoordigt de belangen van het veiligheidsdomein in lokale, regionale en landelijke netwerken en verbindt de sector Veiligheid en Handhaving met interne en externe partners.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Amke beleidsco\u00f6rdinator Veiligheid<\/strong><br \/><em>\u201cBinnen de sector Veiligheid en Handhaving werken we aan verschillende veiligheidsopgaven; van jeugdcriminaliteit en ondermijning tot zorg en veiligheid. Juist die afwisseling maakt het werk interessant. Met een duidelijke strategische koers lever je een belangrijke bijdrage aan een fijne en veilige stad.\u201d<\/em><\/p>\n<p><strong>Met wie werk je samen?<\/strong><br \/>Je werkt binnen de sector Veiligheid en Handhaving, op de afdeling Advies en Expertise. Hier maak je onderdeel uit van het cluster Strategisch en Bestuurlijk Advies, terwijl je tegelijkertijd de strategisch adviseur bent voor de hele sector. Je werkt nauw samen met collega\u2019s uit de sector, zoals het managementteam, programmaregisseurs, specialisten veiligheid, analisten, juristen en adviseurs handhaving. Daarnaast zoek je actief de samenwerking op met strategen uit andere sectoren binnen de gemeente Eindhoven en onderhoud je contact met diverse externe veiligheidspartners.<\/p>\n<p>De afdeling brengt verschillende expertises samen, waaronder juridisch advies, privacy, informatievoorziening en strategisch advies. Juist die combinatie maakt het werk veelzijdig. Je krijgt veel ruimte om initiatief te nemen, verbindingen te leggen en samen met collega\u2019s richting te geven aan de veiligheidsopgaven van een groeiende stad.<\/p>\n<p><strong>Dit breng jij mee:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Je hebt een wo werk- en denkniveau en ervaring met abstracte, strategische, complexe vraagstukken;<\/li>\n<li>Je hebt kennis van het veiligheidsdomein en de bijbehorende netwerken en hebt bij voorkeur ervaring met grootstedelijke veiligheidsvraagstukken;<\/li>\n<li>Je beweegt je gemakkelijk in een politiek-bestuurlijke omgeving en weet verschillende belangen zorgvuldig mee te nemen in je adviezen; Het lukt je om hierbij bestuurders en management comfort te bieden;<\/li>\n<li>Je blijft ook bij complexe of gevoelige vraagstukken koersvast, denkt in mogelijkheden en brengt vraagstukken verder richting besluitvorming;<\/li>\n<li>Je bent zelfsturend en overziet maatschappelijke, bestuurlijke en organisatorische ontwikkelingen en vertaalt deze naar strategische keuzes voor het veiligheidsdomein;<\/li>\n<li>Je hebt ervaring met het analyseren van complexe vraagstukken en het opstellen van strategische adviezen;<\/li>\n<li>Je verbindt mensen, opgaven en belangen en schakelt gemakkelijk tussen verschillende interne en externe partners, bestuurslagen en netwerken.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Wat bieden wij?<\/strong><br \/>Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad \u00e9n op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-priv\u00e9balans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:<\/p>\n<ul>\n<li>Een bruto maandsalaris tussen \u20ac 5.958 en \u20ac 7.837 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.<\/li>\n<li>Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.<\/li>\n<li>28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).<\/li>\n<li>Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.<\/li>\n<li>Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.<\/li>\n<li>Reiskostenvergoeding <br \/> \n<ul>\n<li>OV: 100% vergoeding.<\/li>\n<li>Auto: \u20ac0,25\/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.<\/li>\n<li>Fiets\/e-bike\/te voet: \u20ac0,25\/km, geen maximum.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal \u20ac240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?<br \/>Bekijk deze op <a href=\"https:\/\/www.werkenvooreindhoven.nl\/over-ons\/arbeidsvoorwaarden\">de pagina over arbeidsvoorwaarden<\/a>.<\/p>\n<p><em>Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.<\/em><\/p>\n<p><strong>Waar kom jij voor staan?<\/strong><br \/>Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.<\/p>\n<p>Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie \u2018De Vibe van\u2019. Daar vertellen collega\u2019s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via <a href=\"https:\/\/open.spotify.com\/show\/3xm6mPuCyaMAfieXaFveWd\">GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify<\/a><a href=\"https:\/\/open.spotify.com\/show\/3xm6mPuCyaMAfieXaFveWd.\">.<\/a> Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op <a href=\"https:\/\/www.werkenvooreindhoven.nl\">https:\/\/www.werkenvooreindhoven.nl<\/a> delen collega\u2019s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.<\/p>\n<p><strong>Ge\u00efnteresseerd?<\/strong><br \/>Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met de sluitingsdatum donderdag 5 november 2026.<\/p>\n<p>Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Verena Kurtyka via <a href=\"mailto:Verena.kurtyka@eindhoven.nl\">Verena.kurtyka@eindhoven.nl<\/a>. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Renate Schr\u00f6der via 06 4293 5098 of <a href=\"mailto:renate.schroder@eindhoven.nl\">renate.schroder@eindhoven.nl<\/a>.<\/p>\n<p>In het kader van ons \u2018Gelijke kansen beleid\u2019 en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie <a href=\"https:\/\/www.werkenvooreindhoven.nl\/over-ons\/solliciteren\">de pagina over solliciteren<\/a> voor meer informatie.<\/p>\n<p>Selectie proces<\/p>\n<p>Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!<\/p>\n<p>Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs v\u00f3\u00f3r de sluitingsdatum zijn.<\/p>\n<p>Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.<\/p>\n<p>De gesprekken staan gepland op vrijdag 13 november 2026<\/p>\n<p>Acquisitie stellen we niet op prijs.<\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' ><div class='taglist'><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{All}\" class=\"activeFilter\">All<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{Applications}\" class=\"\">Applications<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><\/div>\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-00e5f503981dc5f7de01e7cc5f86c67d'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} {Applications} \"  ><p id='toggle-toggle-id-1' data-fake-id='#toggle-id-1' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-1' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Ambtenaar.Online\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Ambtenaar.Online\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Ambtenaar.Online\">Ambtenaar.Online<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-1' aria-labelledby='toggle-toggle-id-1' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 2 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views<br \/>\n            \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue8ad' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> <a href=\"https:\/\/www.mmimir.nu\/live\/64073ed3-3f71-4d7c-85a9-5eb05694cc45\" title=\"Check the job Strategisch adviseur veiligheid on Ambtenaar.Online\" target=\"_blank\">Check job<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">23-10-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Gemeente Eindhoven<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Strategisch adviseur veiligheid<\/h5>\n<p class=\"no-translation\"><strong>Jouw rol:<\/strong><br \/>Als strategisch adviseur veiligheid speel je een sleutelrol in de ontwikkeling van een veilig, leefbaar en veerkrachtig Eindhoven. Onze stad groeit snel en ontwikkelt zich verder als onderdeel van Brainport. Dat biedt kansen, maar brengt ook nieuwe en complexe veiligheidsvraagstukken met zich mee. Daarom werken we iedere dag aan een stad waarin inwoners, ondernemers en bezoekers zich veilig voelen. Op dit moment werken we vanuit het Beleidskader Veiligheid 2023-2026. Tegelijkertijd bereiden we ons voor op het Integraal Veiligheidsplan 2027-2030 (IVP). Dit nieuwe kader geeft richting aan de veiligheidsopgaven van vandaag \u00e9n morgen. Jij bewaakt de samenhang tussen deze opgaven, agendeert nieuwe ontwikkelingen en helpt richting geven aan de veiligheidskoers van de stad.<\/p>\n<p>Je bent een belangrijke strategische sparringpartner voor management en bestuur bij veiligheidsvraagstukken die de grenzen van afzonderlijke dossiers overstijgen. Je brengt ontwikkelingen vroegtijdig in beeld, maakt inzichtelijk welke keuzes nodig zijn en helpt richting geven aan de koers van de stad. Daarbij verbind je maatschappelijke ontwikkelingen, bestuurlijke opgaven en de uitvoeringspraktijk. Je neemt initiatief, brengt mensen en belangen samen en zorgt voor samenhang tussen strategie, beleid en uitvoering. In deze uitdagende en veelzijdige rol ben je verantwoordelijk voor:<\/p>\n<ul>\n<li>Je onderzoekt maatschappelijke, regionale, landelijke en internationale ontwikkelingen en vertaalt deze naar kansen, risico\u2019s en opgaven voor het veiligheidsdomein van Eindhoven;<\/li>\n<li>Je ontwikkelt strategische opgaven verder tot uitvoerbare programma\u2019s en stimuleert een succesvolle integrale uitvoering;<\/li>\n<li>Je adviseert bestuur, management en collega\u2019s over complexe veiligheidsvraagstukken en bestuurlijke besluitvorming;<\/li>\n<li>Je bewaakt de samenhang en voortgang van de veiligheidsopgaven binnen het IVP 2027-2030 en signaleert tijdig risico\u2019s of bestuurlijke en maatschappelijke gevoeligheden;<\/li>\n<li>Je vertegenwoordigt de belangen van het veiligheidsdomein in lokale, regionale en landelijke netwerken en verbindt de sector Veiligheid en Handhaving met interne en externe partners.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Amke beleidsco\u00f6rdinator Veiligheid<\/strong><br \/><em>\u201cBinnen de sector Veiligheid en Handhaving werken we aan verschillende veiligheidsopgaven; van jeugdcriminaliteit en ondermijning tot zorg en veiligheid. Juist die afwisseling maakt het werk interessant. Met een duidelijke strategische koers lever je een belangrijke bijdrage aan een fijne en veilige stad.\u201d<\/em><\/p>\n<p><strong>Met wie werk je samen?<\/strong><br \/>Je werkt binnen de sector Veiligheid en Handhaving, op de afdeling Advies en Expertise. Hier maak je onderdeel uit van het cluster Strategisch en Bestuurlijk Advies, terwijl je tegelijkertijd de strategisch adviseur bent voor de hele sector. Je werkt nauw samen met collega\u2019s uit de sector, zoals het managementteam, programmaregisseurs, specialisten veiligheid, analisten, juristen en adviseurs handhaving. Daarnaast zoek je actief de samenwerking op met strategen uit andere sectoren binnen de gemeente Eindhoven en onderhoud je contact met diverse externe veiligheidspartners.<\/p>\n<p>De afdeling brengt verschillende expertises samen, waaronder juridisch advies, privacy, informatievoorziening en strategisch advies. Juist die combinatie maakt het werk veelzijdig. Je krijgt veel ruimte om initiatief te nemen, verbindingen te leggen en samen met collega\u2019s richting te geven aan de veiligheidsopgaven van een groeiende stad.<\/p>\n<p><strong>Dit breng jij mee:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Je hebt een wo werk- en denkniveau en ervaring met abstracte, strategische, complexe vraagstukken;<\/li>\n<li>Je hebt kennis van het veiligheidsdomein en de bijbehorende netwerken en hebt bij voorkeur ervaring met grootstedelijke veiligheidsvraagstukken;<\/li>\n<li>Je beweegt je gemakkelijk in een politiek-bestuurlijke omgeving en weet verschillende belangen zorgvuldig mee te nemen in je adviezen; Het lukt je om hierbij bestuurders en management comfort te bieden;<\/li>\n<li>Je blijft ook bij complexe of gevoelige vraagstukken koersvast, denkt in mogelijkheden en brengt vraagstukken verder richting besluitvorming;<\/li>\n<li>Je bent zelfsturend en overziet maatschappelijke, bestuurlijke en organisatorische ontwikkelingen en vertaalt deze naar strategische keuzes voor het veiligheidsdomein;<\/li>\n<li>Je hebt ervaring met het analyseren van complexe vraagstukken en het opstellen van strategische adviezen;<\/li>\n<li>Je verbindt mensen, opgaven en belangen en schakelt gemakkelijk tussen verschillende interne en externe partners, bestuurslagen en netwerken.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Wat bieden wij?<\/strong><br \/>Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad \u00e9n op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-priv\u00e9balans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:<\/p>\n<ul>\n<li>Een bruto maandsalaris tussen \u20ac 5.958 en \u20ac 7.837 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.<\/li>\n<li>Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.<\/li>\n<li>28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).<\/li>\n<li>Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.<\/li>\n<li>Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.<\/li>\n<li>Reiskostenvergoeding <br \/> \n<ul>\n<li>OV: 100% vergoeding.<\/li>\n<li>Auto: \u20ac0,25\/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.<\/li>\n<li>Fiets\/e-bike\/te voet: \u20ac0,25\/km, geen maximum.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal \u20ac240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?<br \/>Bekijk deze op <a href=\"https:\/\/www.werkenvooreindhoven.nl\/over-ons\/arbeidsvoorwaarden\">de pagina over arbeidsvoorwaarden<\/a>.<\/p>\n<p><em>Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.<\/em><\/p>\n<p><strong>Waar kom jij voor staan?<\/strong><br \/>Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.<\/p>\n<p>Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie \u2018De Vibe van\u2019. Daar vertellen collega\u2019s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via <a href=\"https:\/\/open.spotify.com\/show\/3xm6mPuCyaMAfieXaFveWd\">GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify<\/a><a href=\"https:\/\/open.spotify.com\/show\/3xm6mPuCyaMAfieXaFveWd.\">.<\/a> Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op <a href=\"https:\/\/www.werkenvooreindhoven.nl\">https:\/\/www.werkenvooreindhoven.nl<\/a> delen collega\u2019s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.<\/p>\n<p><strong>Ge\u00efnteresseerd?<\/strong><br \/>Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met de sluitingsdatum donderdag 5 november 2026.<\/p>\n<p>Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Verena Kurtyka via <a href=\"mailto:Verena.kurtyka@eindhoven.nl\">Verena.kurtyka@eindhoven.nl<\/a>. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Renate Schr\u00f6der via 06 4293 5098 of <a href=\"mailto:renate.schroder@eindhoven.nl\">renate.schroder@eindhoven.nl<\/a>.<\/p>\n<p>In het kader van ons \u2018Gelijke kansen beleid\u2019 en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie <a href=\"https:\/\/www.werkenvooreindhoven.nl\/over-ons\/solliciteren\">de pagina over solliciteren<\/a> voor meer informatie.<\/p>\n<p>Selectie proces<\/p>\n<p>Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!<\/p>\n<p>Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs v\u00f3\u00f3r de sluitingsdatum zijn.<\/p>\n<p>Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.<\/p>\n<p>De gesprekken staan gepland op vrijdag 13 november 2026<\/p>\n<p>Acquisitie stellen we niet op prijs.<\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' ><div class='taglist'><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{All}\" class=\"activeFilter\">All<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{Applications}\" class=\"\">Applications<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><\/div>\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-e0ad97afd7d759935433a49b30d1104d'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} {Applications} \"  ><p id='toggle-toggle-id-2' data-fake-id='#toggle-id-2' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-2' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Werken in Zuidoost-Brabant\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Werken in Zuidoost-Brabant\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Werken in Zuidoost-Brabant\">Werken in Zuidoost-Brabant<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-2' aria-labelledby='toggle-toggle-id-2' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 1 application<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">23-10-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Gemeente Eindhoven<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Strategisch adviseur veiligheid<\/h5>\n<p class=\"no-translation\"><strong>Jouw rol:<\/strong><br \/>Als strategisch adviseur veiligheid speel je een sleutelrol in de ontwikkeling van een veilig, leefbaar en veerkrachtig Eindhoven. Onze stad groeit snel en ontwikkelt zich verder als onderdeel van Brainport. Dat biedt kansen, maar brengt ook nieuwe en complexe veiligheidsvraagstukken met zich mee. Daarom werken we iedere dag aan een stad waarin inwoners, ondernemers en bezoekers zich veilig voelen. Op dit moment werken we vanuit het Beleidskader Veiligheid 2023-2026. Tegelijkertijd bereiden we ons voor op het Integraal Veiligheidsplan 2027-2030 (IVP). Dit nieuwe kader geeft richting aan de veiligheidsopgaven van vandaag \u00e9n morgen. Jij bewaakt de samenhang tussen deze opgaven, agendeert nieuwe ontwikkelingen en helpt richting geven aan de veiligheidskoers van de stad.<\/p>\n<p>Je bent een belangrijke strategische sparringpartner voor management en bestuur bij veiligheidsvraagstukken die de grenzen van afzonderlijke dossiers overstijgen. Je brengt ontwikkelingen vroegtijdig in beeld, maakt inzichtelijk welke keuzes nodig zijn en helpt richting geven aan de koers van de stad. Daarbij verbind je maatschappelijke ontwikkelingen, bestuurlijke opgaven en de uitvoeringspraktijk. Je neemt initiatief, brengt mensen en belangen samen en zorgt voor samenhang tussen strategie, beleid en uitvoering. In deze uitdagende en veelzijdige rol ben je verantwoordelijk voor:<\/p>\n<ul>\n<li>Je onderzoekt maatschappelijke, regionale, landelijke en internationale ontwikkelingen en vertaalt deze naar kansen, risico\u2019s en opgaven voor het veiligheidsdomein van Eindhoven;<\/li>\n<li>Je ontwikkelt strategische opgaven verder tot uitvoerbare programma\u2019s en stimuleert een succesvolle integrale uitvoering;<\/li>\n<li>Je adviseert bestuur, management en collega\u2019s over complexe veiligheidsvraagstukken en bestuurlijke besluitvorming;<\/li>\n<li>Je bewaakt de samenhang en voortgang van de veiligheidsopgaven binnen het IVP 2027-2030 en signaleert tijdig risico\u2019s of bestuurlijke en maatschappelijke gevoeligheden;<\/li>\n<li>Je vertegenwoordigt de belangen van het veiligheidsdomein in lokale, regionale en landelijke netwerken en verbindt de sector Veiligheid en Handhaving met interne en externe partners.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Amke beleidsco\u00f6rdinator Veiligheid<\/strong><br \/><em>\u201cBinnen de sector Veiligheid en Handhaving werken we aan verschillende veiligheidsopgaven; van jeugdcriminaliteit en ondermijning tot zorg en veiligheid. Juist die afwisseling maakt het werk interessant. Met een duidelijke strategische koers lever je een belangrijke bijdrage aan een fijne en veilige stad.\u201d<\/em><\/p>\n<p><strong>Met wie werk je samen?<\/strong><br \/>Je werkt binnen de sector Veiligheid en Handhaving, op de afdeling Advies en Expertise. Hier maak je onderdeel uit van het cluster Strategisch en Bestuurlijk Advies, terwijl je tegelijkertijd de strategisch adviseur bent voor de hele sector. Je werkt nauw samen met collega\u2019s uit de sector, zoals het managementteam, programmaregisseurs, specialisten veiligheid, analisten, juristen en adviseurs handhaving. Daarnaast zoek je actief de samenwerking op met strategen uit andere sectoren binnen de gemeente Eindhoven en onderhoud je contact met diverse externe veiligheidspartners.<\/p>\n<p>De afdeling brengt verschillende expertises samen, waaronder juridisch advies, privacy, informatievoorziening en strategisch advies. Juist die combinatie maakt het werk veelzijdig. Je krijgt veel ruimte om initiatief te nemen, verbindingen te leggen en samen met collega\u2019s richting te geven aan de veiligheidsopgaven van een groeiende stad.<\/p>\n<p><strong>Dit breng jij mee:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Je hebt een wo werk- en denkniveau en ervaring met abstracte, strategische, complexe vraagstukken;<\/li>\n<li>Je hebt kennis van het veiligheidsdomein en de bijbehorende netwerken en hebt bij voorkeur ervaring met grootstedelijke veiligheidsvraagstukken;<\/li>\n<li>Je beweegt je gemakkelijk in een politiek-bestuurlijke omgeving en weet verschillende belangen zorgvuldig mee te nemen in je adviezen; Het lukt je om hierbij bestuurders en management comfort te bieden;<\/li>\n<li>Je blijft ook bij complexe of gevoelige vraagstukken koersvast, denkt in mogelijkheden en brengt vraagstukken verder richting besluitvorming;<\/li>\n<li>Je bent zelfsturend en overziet maatschappelijke, bestuurlijke en organisatorische ontwikkelingen en vertaalt deze naar strategische keuzes voor het veiligheidsdomein;<\/li>\n<li>Je hebt ervaring met het analyseren van complexe vraagstukken en het opstellen van strategische adviezen;<\/li>\n<li>Je verbindt mensen, opgaven en belangen en schakelt gemakkelijk tussen verschillende interne en externe partners, bestuurslagen en netwerken.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Wat bieden wij?<\/strong><br \/>Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad \u00e9n op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-priv\u00e9balans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:<\/p>\n<ul>\n<li>Een bruto maandsalaris tussen \u20ac 5.958 en \u20ac 7.837 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.<\/li>\n<li>Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.<\/li>\n<li>28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).<\/li>\n<li>Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.<\/li>\n<li>Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.<\/li>\n<li>Reiskostenvergoeding <br \/> \n<ul>\n<li>OV: 100% vergoeding.<\/li>\n<li>Auto: \u20ac0,25\/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.<\/li>\n<li>Fiets\/e-bike\/te voet: \u20ac0,25\/km, geen maximum.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal \u20ac240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?<br \/>Bekijk deze op <a href=\"https:\/\/www.werkenvooreindhoven.nl\/over-ons\/arbeidsvoorwaarden\">de pagina over arbeidsvoorwaarden<\/a>.<\/p>\n<p><em>Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.<\/em><\/p>\n<p><strong>Waar kom jij voor staan?<\/strong><br \/>Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.<\/p>\n<p>Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie \u2018De Vibe van\u2019. Daar vertellen collega\u2019s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via <a href=\"https:\/\/open.spotify.com\/show\/3xm6mPuCyaMAfieXaFveWd\">GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify<\/a><a href=\"https:\/\/open.spotify.com\/show\/3xm6mPuCyaMAfieXaFveWd.\">.<\/a> Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op <a href=\"https:\/\/www.werkenvooreindhoven.nl\">https:\/\/www.werkenvooreindhoven.nl<\/a> delen collega\u2019s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.<\/p>\n<p><strong>Ge\u00efnteresseerd?<\/strong><br \/>Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met de sluitingsdatum donderdag 5 november 2026.<\/p>\n<p>Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Verena Kurtyka via <a href=\"mailto:Verena.kurtyka@eindhoven.nl\">Verena.kurtyka@eindhoven.nl<\/a>. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Renate Schr\u00f6der via 06 4293 5098 of <a href=\"mailto:renate.schroder@eindhoven.nl\">renate.schroder@eindhoven.nl<\/a>.<\/p>\n<p>In het kader van ons \u2018Gelijke kansen beleid\u2019 en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie <a href=\"https:\/\/www.werkenvooreindhoven.nl\/over-ons\/solliciteren\">de pagina over solliciteren<\/a> voor meer informatie.<\/p>\n<p>Selectie proces<\/p>\n<p>Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!<\/p>\n<p>Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs v\u00f3\u00f3r de sluitingsdatum zijn.<\/p>\n<p>Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.<\/p>\n<p>De gesprekken staan gepland op vrijdag 13 november 2026<\/p>\n<p>Acquisitie stellen we niet op prijs.<\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' ><div class='taglist'><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{All}\" class=\"activeFilter\">All<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{Applications}\" class=\"\">Applications<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{Views}\" class=\"\">Views<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><\/div>\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-97aaed5f41d5fc3a0dd5ca7e667348b7'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} {Applications} {Views} \"  ><p id='toggle-toggle-id-3' data-fake-id='#toggle-id-3' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-3' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Gemeentebanen\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Gemeentebanen\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Gemeentebanen\">Gemeentebanen<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-3' aria-labelledby='toggle-toggle-id-3' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 1 application<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 85 views<br \/>\n            \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue8ad' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> <a href=\"https:\/\/www.mmimir.nu\/live\/7548f5d2-3977-44e4-8820-cfda65ea1179\" title=\"Check the job Strategisch adviseur veiligheid on Gemeentebanen\" target=\"_blank\">Check job<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">23-10-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Gemeente Eindhoven<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Senior leerplicht<\/h5>\n<p class=\"no-translation\"><strong>Jouw rol:<\/strong><br \/>Als Senior Leerplicht ben jij de inhoudelijke specialist binnen het team Leerplicht en vertaal je landelijke en regionale ontwikkelingen naar de praktijk, zodat de uitvoering rechtmatig, effectief en effici\u00ebnt blijft. Je fungeert als deskundige vraagbaak voor collega\u2019s, ondersteunt het management en vervult een co\u00f6rdinerende rol richting onze (regionale) partners. Daarmee draag je direct bij aan kansen voor jongeren in Eindhoven en de omliggende gemeenten.<\/p>\n<ul>\n<li>Je adviseert over de operationele gevolgen van ontwikkelingen in wet- en regelgeving en doet voorstellen voor passende maatregelen.<\/li>\n<li>Je denkt mee over beleid en ontwikkelt instrumenten binnen het domein Leerplicht.<\/li>\n<li>Je signaleert knelpunten in de uitvoering en processen en komt met concrete oplossingen.<\/li>\n<li>Je ondersteunt management en collega\u2019s met analyses, evaluaties en inhoudelijke begeleiding.<\/li>\n<li>Je bent kartrekker en co\u00f6rdineert namens de centrumgemeente Eindhoven in de regionale samenwerking.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Quote van collega Hester Bergmans (Senior)<\/strong><br \/>Mijn ervaring is dat ik als senior van grote betekenis kan zijn voor mijn collega's die direct met en voor jongeren werken. Signalen vanuit het werkveld pak ik inhoudelijk op en vertaal deze naar acties die gericht zijn op het verbeteren van onze werkwijze en de samenwerking en afstemming met bijv. samenwerkingsverbanden onderwijs en het Openbaar Ministerie. Ik vind het heel waardevol om op deze wijze een positieve rol te hebben bij de ontwikkeling van jongeren.<\/p>\n<p><strong>Met wie werk je samen?<\/strong><br \/>Je werkt binnen de afdeling Leerplicht en Doorstroompunt samen met Specialisten Leerplicht en Doorstroomcoaches. Ook werk je veel samen met de Co\u00f6rdinator Doorstroompunt en je collega Senior Leerplicht. Daarnaast schakel je met onder andere beleidsadviseurs, management en partners, zowel in Eindhoven als in de regio Zuidoost Brabant.<\/p>\n<p><strong>Dit breng jij mee:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Opleiding: je bent in het bezit van een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van onderwijs of juridische dienstverlening.<\/li>\n<li>Ervaring: je hebt ervaring met operationele en beheersmatige vraagstukken, advisering over uitvoeringsvraagstukken en projectmatig werken. Tevens heb je ervaring met het vertalen van beleid naar uitvoering en visa versa.<\/li>\n<li>Vaardigheden: je hebt kennis van de Leerplichtwet en\/of als beleidsadviseur jeugd of onderwijs binnen het sociaal domein. Het is een pr\u00e9 als je cursussen hebt gevolgd op het gebied van de Leerplichtwet en (passend) onderwijs.<\/li>\n<li>Je bent resultaatgericht \u2014 dat blijkt uit jouw vermogen om knelpunten te signaleren en om te zetten in concrete verbeteringen.<\/li>\n<li>Je hebt sterk omgevingsbewustzijn \u2014 je overziet belangen, ontwikkelingen en regionale dynamiek.<\/li>\n<li>Je werkt graag samen en bouwt actief aan een netwerk binnen en buiten de gemeente.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Wat bieden wij?<\/strong><br \/>Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad \u00e9n op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-priv\u00e9balans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:<\/p>\n<ul>\n<li>Een bruto maandsalaris tussen \u20ac 3.824,- en \u20ac 5.624,- (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.<\/li>\n<li>Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.<\/li>\n<li>28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).<\/li>\n<li>Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.<\/li>\n<li>Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.<\/li>\n<li>Reiskostenvergoeding <br \/> \n<ul>\n<li>OV: 100% vergoeding.<\/li>\n<li>Auto: \u20ac0,25\/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.<\/li>\n<li>Fiets\/e-bike\/te voet: \u20ac0,25\/km, geen maximum.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal \u20ac240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?<br \/>Bekijk deze op <a href=\"https:\/\/www.werkenvooreindhoven.nl\/over-ons\/arbeidsvoorwaarden\">de pagina over arbeidsvoorwaarden<\/a>.<\/p>\n<p><em>Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.<\/em><\/p>\n<p><strong>Waar kom jij voor staan?<\/strong><br \/>Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.<\/p>\n<p>Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie \u2018De Vibe van\u2019. Daar vertellen collega\u2019s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via <a href=\"https:\/\/open.spotify.com\/show\/3xm6mPuCyaMAfieXaFveWd\">GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify<\/a><a href=\"https:\/\/open.spotify.com\/show\/3xm6mPuCyaMAfieXaFveWd.\">.<\/a> Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op <a href=\"https:\/\/www.werkenvooreindhoven.nl\">https:\/\/www.werkenvooreindhoven.nl<\/a> delen collega\u2019s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.<\/p>\n<p><strong>Ge\u00efnteresseerd?<\/strong><br \/>Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met de <strong>sluitingsdatum van 5 november <\/strong>aanstaande.<\/p>\n<p>Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Wietske Schaapman via <a href=\"mailto:jessy.cornelissen@eindhoven.nl\">wietske.schaapman@eindhoven.nl<\/a>. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Hester Bergmans-Zwenkman via +31 (6) 23 88 87 44.<\/p>\n<p>In het kader van ons \u2018Gelijke kansen beleid\u2019 en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie <a href=\"https:\/\/www.werkenvooreindhoven.nl\/over-ons\/solliciteren\">de pagina over solliciteren<\/a> voor meer informatie.<\/p>\n<p>Selectie proces<\/p>\n<p>Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!<\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' ><div class='taglist'><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{All}\" class=\"activeFilter\">All<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{Views}\" class=\"\">Views<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><\/div>\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-7833bf7da1348be4d611087930b25131'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} {Views} \"  ><p id='toggle-toggle-id-4' data-fake-id='#toggle-id-4' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-4' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Gemeentebanen\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Gemeentebanen\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Gemeentebanen\">Gemeentebanen<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-4' aria-labelledby='toggle-toggle-id-4' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 38 views<br \/>\n            \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue8ad' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> <a href=\"https:\/\/www.mmimir.nu\/live\/c417dae7-64f4-4d7a-9622-15a5b625fb3e\" title=\"Check the job Senior leerplicht on Gemeentebanen\" target=\"_blank\">Check job<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">22-10-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Gemeente Eindhoven<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Specialist leerplicht<\/h5>\n<p class=\"no-translation\"><strong>Jouw rol:<\/strong><br \/>Binnen het team Leerplicht van Sociaal Maatschappelijke Uitvoering werk je samen met ongeveer 18 collega\u2019s. Het doel is om voorwaarden voor jongeren tot 18 jaar te scheppen om de voor hen hoogst haalbare en meest passende onderwijs- en\/of arbeidsmarktpositie te bereiken. De wettelijke basis voor deze activiteiten is de Leerplichtwet. Voor de uitvoering van deze wet zoeken wij nu een nieuwe professional.<\/p>\n<ul>\n<li>Je controleert of ouders en jongeren de leerplicht naleven.<\/li>\n<li>Je volgt en verwerkt de meldingen via DUO (Dienst Uitvoering Onderwijs) van scholen die je in je caseload hebt.<\/li>\n<li>Je geeft voorlichting aan jongeren over waarom het belangrijk is om naar school te gaan en wat de gevolgen zijn als leerlingen en ouders de leerplichtwet overtreden.<\/li>\n<li>Je brengt partijen bijeen en werkt samen om schooluitval te voorkomen en oplossingen te bewerkstelligen.<\/li>\n<li>Je zoekt samen met school en ouders naar een oplossing bij problemen met schoolbezoek.<\/li>\n<li>Je stelt, indien nodig een proces-verbaal op als een leerling spijbelt of niet ingeschreven staat op een school.<\/li>\n<li>Je signaleert persoonlijke problematiek en verwijst door naar de juiste hulpinstantie.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Quote van een collega:<br \/>Specialist Leerplicht Jesper Leferink: \u201cHet mooiste aan mijn werk als consulent leerplicht is dat ik het verschil kan maken in het leven van jongeren. Na een verzuimmelding door school ga ik in gesprek met jongeren en hun ouders over de oorzaken van het verzuim en hoe vervolgverzuim te voorkomen. Zo nodig verwijs ik door naar hulpverlening. Het gevoel dat je samen een leerling succesvol helpt terugkeren naar school, maakt dit werk enorm waardevol\u201d.<\/p>\n<p><strong>Met wie werk je samen?<\/strong><br \/>Binnen de afdeling Leerplicht\/Doorstroompunt van Sociaal Maatschappelijke Uitvoering werk je samen met 35 collega\u2019s. Je werkt in het team Leerplicht samen voor 21 samenwerkende gemeenten in de regio Zuidoost-Brabant. Naast de verschillende scholen werk je met verschillende ketenpartners samen.<\/p>\n<p><strong>Dit breng jij mee:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Opleiding: je hebt een afgeronde hbo-diploma op het gebied van onderwijs of juridische dienstverlening en bent in het bezit van een BOA-diploma of bereid deze te behalen.<\/li>\n<li>Ervaring: je bent een ervaren specialist leerplicht of je hebt minimaal 3 jaar ervaring in het onderwijs of juridische dienstverlening. Daarnaast is het een pr\u00e9 als je ervaring hebt als leerlingbegeleider of als zorgco\u00f6rdinator in het onderwijs.<\/li>\n<li>Kennis: je hebt kennis over de leerplichtwet, relevante wetgeving en het vak van specialist leerplicht.<\/li>\n<li>Vaardigheden: je werkt zelfstandig, beheert een eigen caseload en weet constructief om te gaan met stressvolle discussies.<\/li>\n<li>Je bent resultaatgericht, dit zien we doordat je streeft naar het terugdringen van het schoolverzuim.<\/li>\n<li>Je bent sterk in het onderhouden van contacten met leerlingen, ouders, scholen en onze ketenpartners, en indien nodig treed je handhavend op.<\/li>\n<li>Je bent flexibel en hebt een sterk vermogen tot zelfreflectie.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Wat bieden wij?<\/strong><br \/>Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad \u00e9n op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-priv\u00e9balans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:<\/p>\n<ul>\n<li>Een bruto maandsalaris tussen \u20ac 3.568,- en \u20ac 5.096,- (per 1 juli 2026, 36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.<\/li>\n<li>Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.<\/li>\n<li>28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).<\/li>\n<li>Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.<\/li>\n<li>Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.<\/li>\n<li>Reiskostenvergoeding <br \/> \n<ul>\n<li>OV: 100% vergoeding.<\/li>\n<li>Auto: \u20ac0,23\/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.<\/li>\n<li>Fiets\/e-bike\/te voet: \u20ac0,23\/km, geen maximum.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal \u20ac240,- netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?<br \/>Bekijk deze op <a href=\"https:\/\/www.werkenvooreindhoven.nl\/over-ons\/arbeidsvoorwaarden\">de pagina over arbeidsvoorwaarden<\/a>.<\/p>\n<p><em>Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.<\/em><\/p>\n<p><strong>Waar kom jij voor staan?<\/strong><br \/>Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.<\/p>\n<p>Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie \u2018De Vibe van\u2019. Daar vertellen collega\u2019s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via <a href=\"https:\/\/open.spotify.com\/show\/3xm6mPuCyaMAfieXaFveWd\">GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify<\/a><a href=\"https:\/\/open.spotify.com\/show\/3xm6mPuCyaMAfieXaFveWd.\">.<\/a> Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op <a href=\"https:\/\/www.werkenvooreindhoven.nl\">https:\/\/www.werkenvooreindhoven.nl<\/a> delen collega\u2019s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.<\/p>\n<p><strong>Ge\u00efnteresseerd?<\/strong><br \/>Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met de sluitingsdatum van 5 november 2026.<\/p>\n<p>Deze vacature staat open voor een arbeidsduur van 28 tot 36 uur per week.<\/p>\n<p>Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Wietske Schaapman via <a href=\"mailto:wietske.schaapman@eindhoven.nl\">wietske.schaapman@eindhoven.nl<\/a>. Voor inhoudelijke vragen kun je tot 5 november terecht bij Jolijn Geenen, Specialist Leerplicht, via +31 (6) 24866431.<\/p>\n<p>In het kader van ons \u2018Gelijke kansen beleid\u2019 en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie <a href=\"https:\/\/www.werkenvooreindhoven.nl\/over-ons\/solliciteren\">de pagina over solliciteren<\/a> voor meer informatie.<\/p>\n<p>Selectie proces<\/p>\n<p>Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!<\/p>\n<p>Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.<\/p>\n<p>Acquisitie stellen we niet op prijs.<\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' ><div class='taglist'><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{All}\" class=\"activeFilter\">All<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{Applications}\" class=\"\">Applications<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{Views}\" class=\"\">Views<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><\/div>\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-97aaed5f41d5fc3a0dd5ca7e667348b7'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} {Applications} {Views} \"  ><p id='toggle-toggle-id-5' data-fake-id='#toggle-id-5' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-5' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Gemeentebanen\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Gemeentebanen\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Gemeentebanen\">Gemeentebanen<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-5' aria-labelledby='toggle-toggle-id-5' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 5 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 114 views<br \/>\n            \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue8ad' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> <a href=\"https:\/\/www.mmimir.nu\/live\/7772099c-5b11-4cb5-b374-44ebe4ed139a\" title=\"Check the job Specialist leerplicht on Gemeentebanen\" target=\"_blank\">Check job<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">22-10-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Gemeente Eindhoven<\/span>\n  \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":5275,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"tags":[],"portfolio_entries":[189,147],"class_list":["post-5950","portfolio","type-portfolio","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","portfolio_entries-gemeenten","portfolio_entries-ubeeo"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Gemeente Eindhoven - Mimir<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Gemeente Eindhoven uses the advanced and integrated job management services of Mimir in Ubeeo to manage jobs on job boards.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/eindhoven\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gemeente Eindhoven - Mimir\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Gemeente Eindhoven uses the advanced and integrated job management services of Mimir in Ubeeo to manage jobs on job boards.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/eindhoven\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Mimir\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-05-06T12:47:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/logo-eindhoven-200x200-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/eindhoven\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/eindhoven\\\/\",\"name\":\"Gemeente Eindhoven - Mimir\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/eindhoven\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/eindhoven\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/07\\\/logo-eindhoven-200x200-1.png\",\"datePublished\":\"2022-07-08T12:50:03+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-06T12:47:43+00:00\",\"description\":\"Gemeente Eindhoven uses the advanced and integrated job management services of Mimir in Ubeeo to manage jobs on job boards.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/eindhoven\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/eindhoven\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/eindhoven\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/07\\\/logo-eindhoven-200x200-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/07\\\/logo-eindhoven-200x200-1.png\",\"width\":200,\"height\":200,\"caption\":\"Logo Gemeente Eindhoven\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/eindhoven\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Gemeente Eindhoven\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/\",\"name\":\"Mimir\",\"description\":\"Automatisch vacatures plaatsen op vacaturebanken\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Gemeente Eindhoven - Mimir","description":"Gemeente Eindhoven uses the advanced and integrated job management services of Mimir in Ubeeo to manage jobs on job boards.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/eindhoven\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Gemeente Eindhoven - Mimir","og_description":"Gemeente Eindhoven uses the advanced and integrated job management services of Mimir in Ubeeo to manage jobs on job boards.","og_url":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/eindhoven\/","og_site_name":"Mimir","article_modified_time":"2025-05-06T12:47:43+00:00","og_image":[{"width":200,"height":200,"url":"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/logo-eindhoven-200x200-1.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"1 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/eindhoven\/","url":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/eindhoven\/","name":"Gemeente Eindhoven - Mimir","isPartOf":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/eindhoven\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/eindhoven\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/logo-eindhoven-200x200-1.png","datePublished":"2022-07-08T12:50:03+00:00","dateModified":"2025-05-06T12:47:43+00:00","description":"Gemeente Eindhoven uses the advanced and integrated job management services of Mimir in Ubeeo to manage jobs on job boards.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/eindhoven\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/eindhoven\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/eindhoven\/#primaryimage","url":"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/logo-eindhoven-200x200-1.png","contentUrl":"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/logo-eindhoven-200x200-1.png","width":200,"height":200,"caption":"Logo Gemeente Eindhoven"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/eindhoven\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/mimir.nu\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Gemeente Eindhoven"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/mimir.nu\/#website","url":"https:\/\/mimir.nu\/","name":"Mimir","description":"Automatisch vacatures plaatsen op vacaturebanken","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/mimir.nu\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio\/5950","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio"}],"about":[{"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/portfolio"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5950"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio\/5950\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5275"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5950"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5950"},{"taxonomy":"portfolio_entries","embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio_entries?post=5950"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}