{"id":5950,"date":"2022-07-08T14:50:03","date_gmt":"2022-07-08T12:50:03","guid":{"rendered":"http:\/\/54.217.166.153\/o\/eindhoven\/"},"modified":"2025-05-06T14:47:43","modified_gmt":"2025-05-06T12:47:43","slug":"eindhoven","status":"publish","type":"portfolio","link":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/eindhoven\/","title":{"rendered":"Gemeente Eindhoven"},"content":{"rendered":"  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_heading-f32e105ce1a44f72861d754e66cba581\">\n#top .av-special-heading.av-av_heading-f32e105ce1a44f72861d754e66cba581{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-av_heading-f32e105ce1a44f72861d754e66cba581 .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-av_heading-f32e105ce1a44f72861d754e66cba581 .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-av_heading-f32e105ce1a44f72861d754e66cba581 av-special-heading-h3'><h3 class='av-special-heading-tag '  itemprop=\"headline\"  >Jobs posted by Gemeente Eindhoven<\/h3><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n  <section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>    Mimir provides the automated job management of jobs on job boards for <a href=\"https:\/\/www.eindhoven.nl\/\">Gemeente Eindhoven<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/section>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a\">\n#top .av-special-heading.av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a av-special-heading-h4'><h4 class='av-special-heading-tag '  itemprop=\"headline\"  >Latest jobs<\/h4><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Senior Azure Developer<\/h5>\n<p class=\"no-translation\"><strong>Jouw rol:<\/strong><br \/>Onze organisatie is volop in transformatie. Digitalisering en Cloud-native werken spelen hierin een cruciale rol en vormen de basis voor innovatie, schaalbaarheid en snelheid. Vanuit deze ontwikkelingen bouwen we continu aan een toekomstbestendig Azure-platform waarin automatisering, standaardisatie en security centraal staan.<\/p>\n<p>Als Senior Azure Developer ben jij een drijvende kracht achter deze ontwikkelingen. Je werkt aan het ontwerpen, bouwen en optimaliseren van Cloud oplossingen die direct bijdragen aan de strategische doelen van de organisatie.<\/p>\n<ul>\n<li>Je bent verantwoordelijk voor het ontwerpen, ontwikkelen en implementeren van Cloud-native oplossingen op Microsoft Azure, van concept tot en met oplevering en beheer.<\/li>\n<li>Je ontwikkelt en onderhoudt Infrastructure as Code (IaC) met behulp van Bicep en Azure Verified Modules (AVM) om een gestandaardiseerd en herbruikbaar platform te realiseren.<\/li>\n<li>Je richt CI\/CD pipelines in en optimaliseert deze binnen Azure DevOps, met focus op kwaliteit, snelheid en betrouwbaarheid.<\/li>\n<li>Je bewaakt en verbetert de kwaliteit, security en compliance van de Azure-omgeving en bijbehorende deployments.<\/li>\n<li>Je analyseert complexe technische vraagstukken en vertaalt deze naar schaalbare en toekomstgerichte oplossingen.<\/li>\n<li>Je draagt actief bij aan de doorontwikkeling van standaarden, best practices en architectuurprincipes binnen de Azure-omgeving.<\/li>\n<li>Je begeleidt en coacht collega\u2019s (junior en medior developers) en draagt zorg voor kennisdeling binnen het team.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Met wie werk je samen?<\/strong><br \/>Je werkt samen met andere developers, Cloud engineers en solution architects binnen multidisciplinaire DevOps teams. Daarnaast heb je intensief contact met stakeholders uit de business en IT, waarbij je een brug slaat tussen techniek en functionele behoeften.<\/p>\n<p><strong>Dit breng jij mee:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Je beschikt over een afgeronde HBO- of WO-opleiding met een IT-achtergrond en meer dan 2 jaar aantoonbare ervaring met Azure development en Cloud-native oplossingen.<\/li>\n<li>Aantoonbare ervaring met Infrastructure as Code, bij voorkeur met Bicep en Azure Verified Modules (AVM) en ervaring met Azure DevOps, inclusief het opzetten en beheren van CI\/CD pipelines.<\/li>\n<li>Diepgaande kennis van Azure-diensten (zoals App Services, Functions, Storage, Networking en Identity).<\/li>\n<li>Je hebt ervaring met het toepassen van security- en compliance richtlijnen binnen Cloud omgevingen en bent bekend met DevOps-werkwijzen en Agile werken.<\/li>\n<li>Je toont eigenaarschap, denkt proactief mee en schakelt moeiteloos tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en weet technische keuzes helder te onderbouwen.<\/li>\n<li>Je bent analytisch sterk, oplossingsgericht en kunt complexe vraagstukken eenvoudig maken.<\/li>\n<li>Je beheerst de Nederlandse taal zowel mondeling als schriftelijk.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Wat bieden wij?<\/strong><br \/>Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad \u00e9n op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-priv\u00e9balans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:<\/p>\n<ul>\n<li>Een bruto maandsalaris tussen \u20ac 4.520 en \u20ac 6.422(36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.<\/li>\n<li>Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.<\/li>\n<li>28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).<\/li>\n<li>Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.<\/li>\n<li>Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.<\/li>\n<li>Reiskostenvergoeding <br \/> \n<ul>\n<li>OV: 100% vergoeding.<\/li>\n<li>Auto: \u20ac0,25\/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.<\/li>\n<li>Fiets\/e-bike\/te voet: \u20ac0,25\/km, geen maximum.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal \u20ac240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?<br \/>Bekijk deze op <a href=\"https:\/\/www.werkenvooreindhoven.nl\/over-ons\/arbeidsvoorwaarden\">de pagina over arbeidsvoorwaarden<\/a>.<\/p>\n<p><em>Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.<\/em><\/p>\n<p><strong>Waar kom jij voor staan?<\/strong><br \/>Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.<\/p>\n<p>Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie \u2018De Vibe van\u2019. Daar vertellen collega\u2019s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via <a href=\"https:\/\/open.spotify.com\/show\/3xm6mPuCyaMAfieXaFveWd\">GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify<\/a><a href=\"https:\/\/open.spotify.com\/show\/3xm6mPuCyaMAfieXaFveWd.\">.<\/a> Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op <a href=\"https:\/\/www.werkenvooreindhoven.nl\">https:\/\/www.werkenvooreindhoven.nl<\/a> delen collega\u2019s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.<\/p>\n<p><strong>Ge\u00efnteresseerd?<\/strong><br \/>Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met de sluitingsdatum.<\/p>\n<p>Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Verena Kurtyka via verena.kurtyke@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Hugo Warnier via +31 (6) 18989452.<\/p>\n<p>In het kader van ons \u2018Gelijke kansen beleid\u2019 en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie <a href=\"https:\/\/www.werkenvooreindhoven.nl\/over-ons\/solliciteren\">de pagina over solliciteren<\/a> voor meer informatie.<\/p>\n<p>Selectie proces<\/p>\n<p>Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!<\/p>\n<p>Gesprekken worden gepland in overleg.<\/p>\n<p>Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs v\u00f3\u00f3r de sluitingsdatum zijn.<\/p>\n<p>Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.<\/p>\n<p>Acquisitie stellen we niet op prijs.<\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' >\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-27f63ba3ac7d15cc6620c3426738d386'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-1' data-fake-id='#toggle-id-1' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-1' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Werken in Zuidoost-Brabant\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Werken in Zuidoost-Brabant\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Werken in Zuidoost-Brabant\">Werken in Zuidoost-Brabant<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-1' aria-labelledby='toggle-toggle-id-1' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">23-06-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Gemeente Eindhoven<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Senior Azure Developer<\/h5>\n<p class=\"no-translation\"><strong>Jouw rol:<\/strong><br \/>Onze organisatie is volop in transformatie. Digitalisering en Cloud-native werken spelen hierin een cruciale rol en vormen de basis voor innovatie, schaalbaarheid en snelheid. Vanuit deze ontwikkelingen bouwen we continu aan een toekomstbestendig Azure-platform waarin automatisering, standaardisatie en security centraal staan.<\/p>\n<p>Als Senior Azure Developer ben jij een drijvende kracht achter deze ontwikkelingen. Je werkt aan het ontwerpen, bouwen en optimaliseren van Cloud oplossingen die direct bijdragen aan de strategische doelen van de organisatie.<\/p>\n<ul>\n<li>Je bent verantwoordelijk voor het ontwerpen, ontwikkelen en implementeren van Cloud-native oplossingen op Microsoft Azure, van concept tot en met oplevering en beheer.<\/li>\n<li>Je ontwikkelt en onderhoudt Infrastructure as Code (IaC) met behulp van Bicep en Azure Verified Modules (AVM) om een gestandaardiseerd en herbruikbaar platform te realiseren.<\/li>\n<li>Je richt CI\/CD pipelines in en optimaliseert deze binnen Azure DevOps, met focus op kwaliteit, snelheid en betrouwbaarheid.<\/li>\n<li>Je bewaakt en verbetert de kwaliteit, security en compliance van de Azure-omgeving en bijbehorende deployments.<\/li>\n<li>Je analyseert complexe technische vraagstukken en vertaalt deze naar schaalbare en toekomstgerichte oplossingen.<\/li>\n<li>Je draagt actief bij aan de doorontwikkeling van standaarden, best practices en architectuurprincipes binnen de Azure-omgeving.<\/li>\n<li>Je begeleidt en coacht collega\u2019s (junior en medior developers) en draagt zorg voor kennisdeling binnen het team.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Met wie werk je samen?<\/strong><br \/>Je werkt samen met andere developers, Cloud engineers en solution architects binnen multidisciplinaire DevOps teams. Daarnaast heb je intensief contact met stakeholders uit de business en IT, waarbij je een brug slaat tussen techniek en functionele behoeften.<\/p>\n<p><strong>Dit breng jij mee:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Je beschikt over een afgeronde HBO- of WO-opleiding met een IT-achtergrond en meer dan 2 jaar aantoonbare ervaring met Azure development en Cloud-native oplossingen.<\/li>\n<li>Aantoonbare ervaring met Infrastructure as Code, bij voorkeur met Bicep en Azure Verified Modules (AVM) en ervaring met Azure DevOps, inclusief het opzetten en beheren van CI\/CD pipelines.<\/li>\n<li>Diepgaande kennis van Azure-diensten (zoals App Services, Functions, Storage, Networking en Identity).<\/li>\n<li>Je hebt ervaring met het toepassen van security- en compliance richtlijnen binnen Cloud omgevingen en bent bekend met DevOps-werkwijzen en Agile werken.<\/li>\n<li>Je toont eigenaarschap, denkt proactief mee en schakelt moeiteloos tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en weet technische keuzes helder te onderbouwen.<\/li>\n<li>Je bent analytisch sterk, oplossingsgericht en kunt complexe vraagstukken eenvoudig maken.<\/li>\n<li>Je beheerst de Nederlandse taal zowel mondeling als schriftelijk.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Wat bieden wij?<\/strong><br \/>Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad \u00e9n op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-priv\u00e9balans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:<\/p>\n<ul>\n<li>Een bruto maandsalaris tussen \u20ac 4.520 en \u20ac 6.422(36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.<\/li>\n<li>Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.<\/li>\n<li>28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).<\/li>\n<li>Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.<\/li>\n<li>Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.<\/li>\n<li>Reiskostenvergoeding <br \/> \n<ul>\n<li>OV: 100% vergoeding.<\/li>\n<li>Auto: \u20ac0,25\/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.<\/li>\n<li>Fiets\/e-bike\/te voet: \u20ac0,25\/km, geen maximum.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal \u20ac240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?<br \/>Bekijk deze op <a href=\"https:\/\/www.werkenvooreindhoven.nl\/over-ons\/arbeidsvoorwaarden\">de pagina over arbeidsvoorwaarden<\/a>.<\/p>\n<p><em>Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.<\/em><\/p>\n<p><strong>Waar kom jij voor staan?<\/strong><br \/>Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.<\/p>\n<p>Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie \u2018De Vibe van\u2019. Daar vertellen collega\u2019s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via <a href=\"https:\/\/open.spotify.com\/show\/3xm6mPuCyaMAfieXaFveWd\">GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify<\/a><a href=\"https:\/\/open.spotify.com\/show\/3xm6mPuCyaMAfieXaFveWd.\">.<\/a> Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op <a href=\"https:\/\/www.werkenvooreindhoven.nl\">https:\/\/www.werkenvooreindhoven.nl<\/a> delen collega\u2019s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.<\/p>\n<p><strong>Ge\u00efnteresseerd?<\/strong><br \/>Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met de sluitingsdatum.<\/p>\n<p>Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Verena Kurtyka via verena.kurtyke@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Hugo Warnier via +31 (6) 18989452.<\/p>\n<p>In het kader van ons \u2018Gelijke kansen beleid\u2019 en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie <a href=\"https:\/\/www.werkenvooreindhoven.nl\/over-ons\/solliciteren\">de pagina over solliciteren<\/a> voor meer informatie.<\/p>\n<p>Selectie proces<\/p>\n<p>Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!<\/p>\n<p>Gesprekken worden gepland in overleg.<\/p>\n<p>Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs v\u00f3\u00f3r de sluitingsdatum zijn.<\/p>\n<p>Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.<\/p>\n<p>Acquisitie stellen we niet op prijs.<\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' >\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-233697f3af3e37028fa186cdedc21801'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-2' data-fake-id='#toggle-id-2' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-2' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Gemeentebanen\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Gemeentebanen\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Gemeentebanen\">Gemeentebanen<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-2' aria-labelledby='toggle-toggle-id-2' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views<br \/>\n            \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue8ad' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> <a href=\"https:\/\/www.mmimir.nu\/live\/e13ae8b6-ba0e-46ce-a1fb-3448d846e6ec\" title=\"Check the job Senior Azure Developer on Gemeentebanen\" target=\"_blank\">Check job<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">23-06-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Gemeente Eindhoven<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Junior webbeheerder en redacteur<\/h5>\n<p class=\"no-translation\"><strong>Jouw rol:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Je bent verantwoordelijk voor de webredactie en het onderhouden van onze digitale middelen (eindhovensport.nl en kiesjesportenkunst.nl, webshops zwembaden\/verhuur en de ZwemApp).<\/li>\n<li>Je schrijft online content, zoals nieuwsberichten, webpagina\u2019s, instructies etc<\/li>\n<li>Je signaleert kansen voor content voor de verschillende communicatiekanalen zoals social media en de nieuwsbrieven. Je maakt onze nieuwsbrieven op in Spotler (MailPlus).<\/li>\n<li>Je beantwoordt mails vanuit de webredactiemailbox en schakelt collega\u2019s in wanneer nodig om problemen die hieruit voortkomen op te lossen en taken uit te voeren.<\/li>\n<li>Je werkt samen met andere specialisten\/adviseurs om de online middelen door te ontwikkelen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Junior communicatieadviseur Lisanne Jeurissen: \u201cDe bevlogenheid in ons team klinkt door in onze communicatie. Met ieders expertise brengen we samen Eindhovenaren in beweging, of het nu gaat om evenementen, sportlocaties of nieuwe initiatieven. Die gezamenlijke drive om mensen te activeren, d\u00e1t geeft mij elke dag opnieuw energie.\u201d<\/em><\/p>\n<p><strong>Met wie werk je samen?<\/strong><br \/><em>De sector Communicatie van de gemeente Eindhoven bestaat uit ongeveer 70 collega\u2019s die zich inzetten voor communicatie met inwoners, ondernemers, partners \u00e9n collega\u2019s. Het team waar jij deel van uit gaat maken werkt specifiek aan de marketing en communicatie van Eindhoven Sport. Een enthousiaste groep collega\u2019s die voor elkaar door het vuur gaan. Ge\u00efnteresseerd in sport en bewegen met een sportieve mindset. We winnen en verliezen samen, want we hebben \u00e9\u00e9n gezamenlijk doel: Eindhovenaren in beweging krijgen. Letterlijk en figuurlijk. Iedereen heeft een eigen expertise, die ingezet wordt binnen de verschillende projecten. <\/em><\/p>\n<p><strong>Dit breng jij mee:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Je hebt een afgeronde MBO- of HBO-opleiding op het gebied van multimediadesign, communicatie en\/of (online) marketing en minimaal 2 jaar relevante werkervaring.<\/li>\n<li>Je hebt kennis van en ervaring met het schrijven van (SEO geoptimaliseerde) webteksten.<\/li>\n<li>Je hebt bij voorkeur kennis van open source systeem Drupal en Spotler (MailPlus).<\/li>\n<li>Je bent proactief en weet van aanpakken.<\/li>\n<li>Je kunt snel schakelen en bent flexibel.<\/li>\n<li>Je kunt goed prioriteren en zoekt afstemming waar nodig.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Wat bieden wij?<\/strong><br \/>Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad \u00e9n op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-priv\u00e9balans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:<\/p>\n<ul>\n<li>Een bruto maandsalaris tussen \u20ac 2.875 en \u20ac 4.065 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.<\/li>\n<li>Een jaarcontract voor 36 uur per week, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.<\/li>\n<li>28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).<\/li>\n<li>Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.<\/li>\n<li>Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.<\/li>\n<li>Reiskostenvergoeding <br \/> \n<ul>\n<li>OV: 100% vergoeding.<\/li>\n<li>Auto: \u20ac0,25\/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.<\/li>\n<li>Fiets\/e-bike\/te voet: \u20ac0,25\/km, geen maximum.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal \u20ac240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?<br \/>Bekijk deze op <a href=\"https:\/\/www.werkenvooreindhoven.nl\/over-ons\/arbeidsvoorwaarden\">de pagina over arbeidsvoorwaarden<\/a>.<\/p>\n<p><em>Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.<\/em><\/p>\n<p><strong>Waar kom jij voor staan?<\/strong><br \/>Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.<\/p>\n<p>Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie \u2018De Vibe van\u2019. Daar vertellen collega\u2019s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via <a href=\"https:\/\/open.spotify.com\/show\/3xm6mPuCyaMAfieXaFveWd\">GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify<\/a><a href=\"https:\/\/open.spotify.com\/show\/3xm6mPuCyaMAfieXaFveWd.\">.<\/a> Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op <a href=\"https:\/\/www.werkenvooreindhoven.nl\">https:\/\/www.werkenvooreindhoven.nl<\/a> delen collega\u2019s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.<\/p>\n<p><strong>Ge\u00efnteresseerd?<\/strong><br \/>Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 1 juli.<\/p>\n<p>Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Erik Bolluijt via erik.bolluijt@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij communicatieadviseur Claire Voskuilen via c.voskuilen@eindhoven.nl.<\/p>\n<p>In het kader van ons \u2018Gelijke kansen beleid\u2019 en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie <a href=\"https:\/\/www.werkenvooreindhoven.nl\/over-ons\/solliciteren\">de pagina over solliciteren<\/a> voor meer informatie.<\/p>\n<p>Selectie proces<\/p>\n<p>Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!<\/p>\n<p>Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs v\u00f3\u00f3r de sluitingsdatum zijn.<\/p>\n<p>Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.<\/p>\n<p>De gesprekken staan gepland in de week van 6 juli<\/p>\n<p>Acquisitie stellen we niet op prijs.<\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' >\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-233697f3af3e37028fa186cdedc21801'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-3' data-fake-id='#toggle-id-3' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-3' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Gemeentebanen\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Gemeentebanen\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Gemeentebanen\">Gemeentebanen<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-3' aria-labelledby='toggle-toggle-id-3' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views<br \/>\n            \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue8ad' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> <a href=\"https:\/\/www.mmimir.nu\/live\/1a2f40f6-62a0-44f1-8e01-7ff89636fcad\" title=\"Check the job Junior webbeheerder en redacteur on Gemeentebanen\" target=\"_blank\">Check job<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">22-06-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Gemeente Eindhoven<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Junior webbeheerder en redacteur<\/h5>\n<p class=\"no-translation\"><strong>Jouw rol:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Je bent verantwoordelijk voor de webredactie en het onderhouden van onze digitale middelen (eindhovensport.nl en kiesjesportenkunst.nl, webshops zwembaden\/verhuur en de ZwemApp).<\/li>\n<li>Je schrijft online content, zoals nieuwsberichten, webpagina\u2019s, instructies etc<\/li>\n<li>Je signaleert kansen voor content voor de verschillende communicatiekanalen zoals social media en de nieuwsbrieven. Je maakt onze nieuwsbrieven op in Spotler (MailPlus).<\/li>\n<li>Je beantwoordt mails vanuit de webredactiemailbox en schakelt collega\u2019s in wanneer nodig om problemen die hieruit voortkomen op te lossen en taken uit te voeren.<\/li>\n<li>Je werkt samen met andere specialisten\/adviseurs om de online middelen door te ontwikkelen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Junior communicatieadviseur Lisanne Jeurissen: \u201cDe bevlogenheid in ons team klinkt door in onze communicatie. Met ieders expertise brengen we samen Eindhovenaren in beweging, of het nu gaat om evenementen, sportlocaties of nieuwe initiatieven. Die gezamenlijke drive om mensen te activeren, d\u00e1t geeft mij elke dag opnieuw energie.\u201d<\/em><\/p>\n<p><strong>Met wie werk je samen?<\/strong><br \/><em>De sector Communicatie van de gemeente Eindhoven bestaat uit ongeveer 70 collega\u2019s die zich inzetten voor communicatie met inwoners, ondernemers, partners \u00e9n collega\u2019s. Het team waar jij deel van uit gaat maken werkt specifiek aan de marketing en communicatie van Eindhoven Sport. Een enthousiaste groep collega\u2019s die voor elkaar door het vuur gaan. Ge\u00efnteresseerd in sport en bewegen met een sportieve mindset. We winnen en verliezen samen, want we hebben \u00e9\u00e9n gezamenlijk doel: Eindhovenaren in beweging krijgen. Letterlijk en figuurlijk. Iedereen heeft een eigen expertise, die ingezet wordt binnen de verschillende projecten. <\/em><\/p>\n<p><strong>Dit breng jij mee:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Je hebt een afgeronde MBO- of HBO-opleiding op het gebied van multimediadesign, communicatie en\/of (online) marketing en minimaal 2 jaar relevante werkervaring.<\/li>\n<li>Je hebt kennis van en ervaring met het schrijven van (SEO geoptimaliseerde) webteksten.<\/li>\n<li>Je hebt bij voorkeur kennis van open source systeem Drupal en Spotler (MailPlus).<\/li>\n<li>Je bent proactief en weet van aanpakken.<\/li>\n<li>Je kunt snel schakelen en bent flexibel.<\/li>\n<li>Je kunt goed prioriteren en zoekt afstemming waar nodig.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Wat bieden wij?<\/strong><br \/>Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad \u00e9n op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-priv\u00e9balans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:<\/p>\n<ul>\n<li>Een bruto maandsalaris tussen \u20ac 2.875 en \u20ac 4.065 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.<\/li>\n<li>Een jaarcontract voor 36 uur per week, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.<\/li>\n<li>28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).<\/li>\n<li>Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.<\/li>\n<li>Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.<\/li>\n<li>Reiskostenvergoeding <br \/> \n<ul>\n<li>OV: 100% vergoeding.<\/li>\n<li>Auto: \u20ac0,25\/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.<\/li>\n<li>Fiets\/e-bike\/te voet: \u20ac0,25\/km, geen maximum.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal \u20ac240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?<br \/>Bekijk deze op <a href=\"https:\/\/www.werkenvooreindhoven.nl\/over-ons\/arbeidsvoorwaarden\">de pagina over arbeidsvoorwaarden<\/a>.<\/p>\n<p><em>Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.<\/em><\/p>\n<p><strong>Waar kom jij voor staan?<\/strong><br \/>Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.<\/p>\n<p>Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie \u2018De Vibe van\u2019. Daar vertellen collega\u2019s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via <a href=\"https:\/\/open.spotify.com\/show\/3xm6mPuCyaMAfieXaFveWd\">GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify<\/a><a href=\"https:\/\/open.spotify.com\/show\/3xm6mPuCyaMAfieXaFveWd.\">.<\/a> Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op <a href=\"https:\/\/www.werkenvooreindhoven.nl\">https:\/\/www.werkenvooreindhoven.nl<\/a> delen collega\u2019s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.<\/p>\n<p><strong>Ge\u00efnteresseerd?<\/strong><br \/>Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 1 juli.<\/p>\n<p>Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Erik Bolluijt via erik.bolluijt@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij communicatieadviseur Claire Voskuilen via c.voskuilen@eindhoven.nl.<\/p>\n<p>In het kader van ons \u2018Gelijke kansen beleid\u2019 en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie <a href=\"https:\/\/www.werkenvooreindhoven.nl\/over-ons\/solliciteren\">de pagina over solliciteren<\/a> voor meer informatie.<\/p>\n<p>Selectie proces<\/p>\n<p>Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!<\/p>\n<p>Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs v\u00f3\u00f3r de sluitingsdatum zijn.<\/p>\n<p>Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.<\/p>\n<p>De gesprekken staan gepland in de week van 6 juli<\/p>\n<p>Acquisitie stellen we niet op prijs.<\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' ><div class='taglist'><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{All}\" class=\"activeFilter\">All<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{Applications}\" class=\"\">Applications<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><\/div>\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-e0ad97afd7d759935433a49b30d1104d'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} {Applications} \"  ><p id='toggle-toggle-id-4' data-fake-id='#toggle-id-4' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-4' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Werken in Zuidoost-Brabant\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Werken in Zuidoost-Brabant\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Werken in Zuidoost-Brabant\">Werken in Zuidoost-Brabant<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-4' aria-labelledby='toggle-toggle-id-4' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 4 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">22-06-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Gemeente Eindhoven<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Teamleider Energietransitie ruimtelijk beleid en ontwikkeling<\/h5>\n<p class=\"no-translation\"><strong>Jouw rol:<\/strong><br \/>Eindhoven is een stad die continu in ontwikkeling is. De groei van de stad en de toenemende complexiteit van onze opgaven stellen steeds hogere eisen aan onze organisatie en samenwerking. Dit vraagt veel van onze afdelingen en teams, zowel in uitvoering als in onderlinge afstemming. Om deze ontwikkeling goed te blijven ondersteunen, versterken we onze teams met een nieuwe rol: die van teamleider.<\/p>\n<p><strong>Wat ga je doen?<\/strong><br \/>Als teamleider ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van een team van beleidsadviseurs en specialisten. Je zorgt dat strategische doelen worden vertaald naar actualisatie van beleid en ontwikkeling van concrete projecten en dat het werk op een effectieve en kwalitatief sterke manier wordt uitgevoerd. Je beweegt je continu tussen inhoud, mensen en proces. Je hoeft niet overal zelf de expert in te zijn, maar je snapt wat er speelt en weet de juiste vragen te stellen. Dit alles doen we integraal: van beleid tot uitvoering. En precies daar speel jij als teamleider een sleutelrol.<\/p>\n<p>Deze rol ga je uitvoeren binnen de sector Ruimtelijk Beleid en Ontwikkeling en specifiek binnen de afdeling Energietransitie. We zetten stappen om het energiesysteem van onze stad weerbaar en toekomstbestendig te maken. We werken aan energiebesparing door inwoners en bedrijven te ondersteunen met concreet aanbod zodat iedereen mee kan doen. We elektrificeren zowel de bestaande als de nieuwe stad en zetten in op het slim organiseren van onze energievoorziening. Tegelijkertijd pakken we actief de netcongestie aan, zodat ontwikkelingen, van woningbouw tot bedrijvigheid, zoveel mogelijk door kunnen gaan. Zo bouwen we aan een eerlijk, flexibel en robuust energiesysteem dat Eindhoven klaarstoomt voor 2050 \u00e9n ruimte blijft bieden aan de groei van een dynamische kennisstad.<\/p>\n<ul>\n<li>Je bent het eerste aanspreek punt voor medewerkers van het team<\/li>\n<li>Je stuurt op resultaat; je vertaalt afdelingsdoelen naar concrete teamdoelen, organiseert het werk, stelt prioriteiten en bewaakt voortgang en samenhang.<\/li>\n<li>Je ontwikkelt mensen; je bent zichtbaar en benaderbaar, voert de gesprekscyclus en coacht medewerkers in hun groei en inzetbaarheid.<\/li>\n<li>Je borgt kwaliteit en samenwerking; je houdt zicht op de kwaliteit van producten, stimuleert eigenaarschap en versterkt samenwerking binnen en buiten het team.<\/li>\n<li>Je draagt bij aan afdelingsontwikkeling; je denkt mee over plannen en processen, levert input voor de P&amp;C-cyclus en spart met het afdelingshoofd over de koers.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Met wie werk je samen?<\/strong><br \/>Je geeft leiding aan een team van professionals (junior, medior en senior beleidsadviseurs en specialisten) en werkt intensief samen met het afdelingshoofd (jouw leidinggevende), collega-teamleiders en andere sectoren en disciplines binnen de gemeente.<\/p>\n<p>De afdeling energietransitie bestaat uit een relatief jong en gedreven team van zo\u2019n dertig professionals dat sinds 2024 werkt aan het toekomstbestendig maken van het Eindhovense energiesysteem. We zijn een opgavegerichte afdeling en sturen via het OGSM\u2011model om onze deelopgaven scherp en effectief te realiseren. Medewerkers zijn breed inzetbaar, schakelen moeiteloos tussen strategie en uitvoering en brengen veel ambitie, creativiteit en vindingrijkheid mee. Onze senior adviseurs dragen daarbij ieder de verantwoordelijkheid voor een eigen deelopgave, waardoor we samen met focus \u00e9n flexibiliteit nieuwe oplossingen ontwikkelen die de energietransitie in Eindhoven vooruitbrengen.<\/p>\n<p><strong>Dit breng jij mee:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Je hebt hbo\/wo werk- en denkniveau.<\/li>\n<li>Je hebt leidinggevende ervaring, waarin je verantwoordelijk was voor de HR cyclus.<\/li>\n<li>Je hebt ervaring met het co\u00f6rdineren en plannen van een team.<\/li>\n<li>Je hebt kennis van ruimtelijke ordening en beleidsontwikkeling;<\/li>\n<li>Je weet hoe je mensen motiveert om resultaten te behalen en zich maximaal in te zetten voor de afdeling en de stad;<\/li>\n<li>Je hebt inzicht in samenhang tussen beleid, uitvoering en bestuurlijke processen;<\/li>\n<li>Je kunt goed naar jezelf kijken en je bent je bewust van de impact van jouw gedrag op anderen en van de impact van het gedrag van anderen op jou.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Wat bieden wij?<\/strong><br \/>Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad \u00e9n op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-priv\u00e9balans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:<\/p>\n<ul>\n<li>Een bruto maandsalaris tussen \u20ac 5.369 en \u20ac 7.253(36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.<\/li>\n<li>Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.<\/li>\n<li>28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).<\/li>\n<li>Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.<\/li>\n<li>Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.<\/li>\n<li>Reiskostenvergoeding <br \/> \n<ul>\n<li>OV: 100% vergoeding.<\/li>\n<li>Auto: \u20ac0,25\/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.<\/li>\n<li>Fiets\/e-bike\/te voet: \u20ac0,23\/km, geen maximum.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal \u20ac240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?<br \/>Bekijk deze op <a href=\"https:\/\/www.werkenvooreindhoven.nl\/over-ons\/arbeidsvoorwaarden\">de pagina over arbeidsvoorwaarden<\/a>.<\/p>\n<p><em>Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.<\/em><\/p>\n<p><strong>Waar kom jij voor staan?<\/strong><br \/>Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.<\/p>\n<p>Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie \u2018De Vibe van\u2019. Daar vertellen collega\u2019s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via <a href=\"https:\/\/open.spotify.com\/show\/3xm6mPuCyaMAfieXaFveWd\">GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify<\/a><a href=\"https:\/\/open.spotify.com\/show\/3xm6mPuCyaMAfieXaFveWd.\">.<\/a> Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op <a href=\"https:\/\/www.werkenvooreindhoven.nl\">https:\/\/www.werkenvooreindhoven.nl<\/a> delen collega\u2019s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.<\/p>\n<p><strong>Ge\u00efnteresseerd?<\/strong><br \/>Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 5 juli.<\/p>\n<p>Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Erik Bolluijt via +31618839528. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Roozbeh Nikdel via +31643837530<\/p>\n<p>In het kader van ons \u2018Gelijke kansen beleid\u2019 en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie <a href=\"https:\/\/www.werkenvooreindhoven.nl\/over-ons\/solliciteren\">de pagina over solliciteren<\/a> voor meer informatie.<\/p>\n<p>Selectie proces<\/p>\n<p>Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!<\/p>\n<p>Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.<\/p>\n<p>Acquisitie stellen we niet op prijs.<\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' >\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-233697f3af3e37028fa186cdedc21801'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-5' data-fake-id='#toggle-id-5' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-5' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Gemeentebanen\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Gemeentebanen\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Gemeentebanen\">Gemeentebanen<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-5' aria-labelledby='toggle-toggle-id-5' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">19-06-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Gemeente Eindhoven<\/span>\n  \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":5275,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"tags":[],"portfolio_entries":[190,148],"class_list":["post-5950","portfolio","type-portfolio","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","portfolio_entries-municipalities","portfolio_entries-ubeeo-en"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Gemeente Eindhoven - Mimir<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Gemeente Eindhoven uses the advanced and integrated job management services of Mimir in Ubeeo to manage jobs on job boards.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/eindhoven\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gemeente Eindhoven - Mimir\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Gemeente Eindhoven uses the advanced and integrated job management services of Mimir in Ubeeo to manage jobs on job boards.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/eindhoven\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Mimir\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-05-06T12:47:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/logo-eindhoven-200x200-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/eindhoven\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/eindhoven\\\/\",\"name\":\"Gemeente Eindhoven - Mimir\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/eindhoven\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/eindhoven\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/07\\\/logo-eindhoven-200x200-1.png\",\"datePublished\":\"2022-07-08T12:50:03+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-06T12:47:43+00:00\",\"description\":\"Gemeente Eindhoven uses the advanced and integrated job management services of Mimir in Ubeeo to manage jobs on job boards.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/eindhoven\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/eindhoven\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/eindhoven\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/07\\\/logo-eindhoven-200x200-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/07\\\/logo-eindhoven-200x200-1.png\",\"width\":200,\"height\":200,\"caption\":\"Logo Gemeente Eindhoven\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/eindhoven\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Gemeente Eindhoven\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/\",\"name\":\"Mimir\",\"description\":\"Automatisch vacatures plaatsen op vacaturebanken\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Gemeente Eindhoven - Mimir","description":"Gemeente Eindhoven uses the advanced and integrated job management services of Mimir in Ubeeo to manage jobs on job boards.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/eindhoven\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Gemeente Eindhoven - Mimir","og_description":"Gemeente Eindhoven uses the advanced and integrated job management services of Mimir in Ubeeo to manage jobs on job boards.","og_url":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/eindhoven\/","og_site_name":"Mimir","article_modified_time":"2025-05-06T12:47:43+00:00","og_image":[{"width":200,"height":200,"url":"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/logo-eindhoven-200x200-1.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"1 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/eindhoven\/","url":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/eindhoven\/","name":"Gemeente Eindhoven - Mimir","isPartOf":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/eindhoven\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/eindhoven\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/logo-eindhoven-200x200-1.png","datePublished":"2022-07-08T12:50:03+00:00","dateModified":"2025-05-06T12:47:43+00:00","description":"Gemeente Eindhoven uses the advanced and integrated job management services of Mimir in Ubeeo to manage jobs on job boards.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/eindhoven\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/eindhoven\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/eindhoven\/#primaryimage","url":"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/logo-eindhoven-200x200-1.png","contentUrl":"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/logo-eindhoven-200x200-1.png","width":200,"height":200,"caption":"Logo Gemeente Eindhoven"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/eindhoven\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/mimir.nu\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Gemeente Eindhoven"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/mimir.nu\/#website","url":"https:\/\/mimir.nu\/","name":"Mimir","description":"Automatisch vacatures plaatsen op vacaturebanken","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/mimir.nu\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio\/5950","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio"}],"about":[{"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/portfolio"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5950"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio\/5950\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9159,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio\/5950\/revisions\/9159"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5275"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5950"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5950"},{"taxonomy":"portfolio_entries","embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio_entries?post=5950"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}