{"id":6298,"date":"2022-12-07T11:10:13","date_gmt":"2022-12-07T10:10:13","guid":{"rendered":"http:\/\/54.217.166.153\/o\/vfpf\/"},"modified":"2022-12-07T11:11:53","modified_gmt":"2022-12-07T10:11:53","slug":"vfpf","status":"publish","type":"portfolio","link":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/vfpf\/","title":{"rendered":"Vervangingsfonds en Participatiefonds"},"content":{"rendered":"  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_heading-5abd29fe740ec1ed35addf052625a626\">\n#top .av-special-heading.av-av_heading-5abd29fe740ec1ed35addf052625a626{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-av_heading-5abd29fe740ec1ed35addf052625a626 .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-av_heading-5abd29fe740ec1ed35addf052625a626 .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-av_heading-5abd29fe740ec1ed35addf052625a626 av-special-heading-h3'><h3 class='av-special-heading-tag '  itemprop=\"headline\"  >Jobs posted by Vervangingsfonds en Participatiefonds<\/h3><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n  <section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>    Mimir provides the automated job management of jobs on job boards for <a href=\"https:\/\/www.vfpf.nl\/\">Vervangingsfonds en Participatiefonds<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/section>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a\">\n#top .av-special-heading.av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a av-special-heading-h4'><h4 class='av-special-heading-tag '  itemprop=\"headline\"  >Latest jobs<\/h4><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Vacature ketenprocesmanager Dienstverlening HRM<\/h5>\n<p class=\"no-translation\">Wil jij bijdragen aan de vorming van toekomstbestendige schoolorganisaties en duurzaam goed werkgeverschap in het primair onderwijs? Krijg jij energie van het verbeteren van dienstverlening en het verbinden van mensen, processen en systemen? En wil je samen met collega's zorgen dat schoolbesturen de juiste ondersteuning krijgen bij strategische vraagstukken over personeel en organisatie? Dan maken we graag kennis met je!<\/p>\n<p>Je krijgt veel ruimte om mee te denken, verbeteringen door te voeren en samen te werken met betrokken collega's. Een mooie functie als je graag overzicht houdt, mensen verbindt en resultaten wilt bereiken!<\/p>\n<p><strong>Dit ga jij doen<\/strong><br \/>De maatschappelijke opgave van VfPf is helder en ambitieus: in 2028 wil de organisatie aantoonbaar hebben bijgedragen aan het behoud van 2.500 fte onderwijspersoneel voor het primair onderwijs. Als ketenprocesmanager dienstverlening HRM speel je daarin een sleutelrol.<\/p>\n<p>In deze functie ben jij verantwoordelijk voor het hele klantproces, dat, door middel van advisering bij onze klanten op HRM gebied, zoveel mogelijk personeel voor het primair onderwijs probeert te behouden. Dit doe je in nauwe samenwerking met de regiomanagers die de teams aansturen die door het hele land bij onze klant de dienstverlening uitvoeren. Jij zorgt ervoor dat processen goed zijn ingericht, dat verbeteringen worden doorgevoerd en dat de kwaliteit van de dienstverlening hoog blijft.<\/p>\n<p>Als ketenprocesmanager Advisering ben je verantwoordelijk voor de inrichting, uitvoering en verbetering van het hele adviesproces. Je:<\/p>\n<ul>\n<li>hebt een visie op hoe het proces optimaal kan bijdragen aan de organisatiedoelstellingen<\/li>\n<li>signaleert hierbij kansen voor verbeteringen die je omzet in concrete acties met betrekking tot het proces, werkwijzen of systemen<\/li>\n<li>houdt regie op de ontwikkeling van de adviesketen en werkt daarbij samen met collega's en externe partners<\/li>\n<li>zorgt ervoor dat afspraken duidelijk zijn en dat betrokkenen volgens dezelfde werkwijze werken<\/li>\n<li>bewaakt de kwaliteit van onze dienstverlening en stuurt bij waar nodig<\/li>\n<li>co\u00f6rdineert wijzigingen in systemen, processen en informatievoorziening<\/li>\n<li>brengt mensen samen, stimuleert kennisdeling en zorgt dat de samenwerking soepel verloopt<\/li>\n<li>treedt op als opdrachtgever bij projecten die het eigen proces aangaan<\/li>\n<li>rapporteert over resultaten, voortgang en risico\u2019s aan management en andere betrokkenen<\/li>\n<li>oefent het eigenaarschap uit op contracten en budgetten.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Dit zijn wij<\/strong><br \/>VfPf werkt, zonder winstoogmerk, samen met schoolbesturen in het primair onderwijs. Met zo\u2019n 170 medewerkers ondersteunen en adviseren we schoolorganisaties om werknemers duurzaam te behouden, door proactief ziekteverzuim terug te dringen en werkloosheid te voorkomen. Omdat we erin geloven dat het beste onderwijs voor kinderen tot stand komt in goed functionerende schoolorganisaties waar iedereen met plezier aan het werk is en blijft. Wanneer er toch sprake is van werkloosheid of ziekteverzuim, dan vergoeden we (gedeeltelijk) de financi\u00eble gevolgen. Scholen betalen hiervoor maandelijks premie. <a href=\"https:\/\/youtu.be\/aHWEIOctq6s?si=xKX5gJyyeKbUkuz1\">Bekijk hier onze corporate video<\/a>.<\/p>\n<p>De sfeer binnen VfPf? Open, ontspannen en laagdrempelig. Er zijn korte lijnen en de manier van communiceren is direct. Je krijgt volop de ruimte om jouw unieke bijdrage te leveren.<em> <\/em><\/p>\n<p><strong>Dit bieden wij jou<\/strong><br \/>Een bruto maandsalaris van maximaal \u20ac 6.867,03 p\/m (salarisschaal 10 cao APG, o.b.v. 36 uur)<\/p>\n<p>En een <a href=\"https:\/\/www.vfpf.nl\/secundaire-arbeidsvoorwaarden\">aantrekkelijk pakket secundaire arbeidsvoorwaarden<\/a> met o.a.:<\/p>\n<ul>\n<li>Vakantiegeld (8%) en een eindejaarsuitkering (8,33%).<\/li>\n<li>Uitgebreide pensioenregeling en arbeidsongeschiktheidsdekking.<\/li>\n<li>Aantrekkelijk ontwikkel- en vitaliteitsprogramma.<\/li>\n<li>Jaarlijkse tegemoetkoming in de kinderopvang.<\/li>\n<li>Arboproof (thuis)-werkplek met laptop en telefoon van de zaak.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Dit breng jij mee<\/strong><br \/>Je hebt ervaring met:<\/p>\n<ul>\n<li>het ontwerpen, inrichten en verbeteren van ketenprocessen<\/li>\n<li>het optreden als opdrachtgever binnen projecten of als senior gebruiker bij verander- en implementatietrajecten<\/li>\n<li>het begeleiden van veranderingen en het invoeren van nieuwe werkwijzen<\/li>\n<li>samenwerken met verschillende afdelingen, teams en externe partners<\/li>\n<li>het analyseren van informatie en het vertalen van inzichten naar verbeteracties.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dit laat je zien in je werk (competenties):<\/p>\n<ul>\n<li>je signaleert verbeterkansen en neemt initiatief om deze op te pakken<\/li>\n<li>je brengt structuur aan in complexe vraagstukken en houdt overzicht<\/li>\n<li>je maakt duidelijke afspraken en zorgt dat deze worden nagekomen<\/li>\n<li>je luistert naar verschillende perspectieven en brengt mensen bij elkaar<\/li>\n<li>je maakt afgewogen keuzes en neemt verantwoordelijkheid voor de uitkomst<\/li>\n<li>je houdt rekening met de gevolgen van veranderingen voor collega's, klanten en samenwerkingspartners.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Klaar om het verschil te maken?<\/strong><br \/>Ben je enthousiast geworden en kom je graag bij ons werken? En ben je bereid om minimaal 2 dagen per week op ons mooie kantoor aan de Maas te werken?<\/p>\n<p>Stuur ons dan je motivatiebrief en cv en vertel ons waarom jij past bij ons! Sluitingsdatum voor sollicitaties is 13 oktober 2026.<\/p>\n<p><strong>Vragen?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Voor meer informatie over de vacature kun je terecht bij: Joep Offermans, manager Klanten via T. 06 57 58 16 54<\/li>\n<li>Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Ann Heijndijk, senior HR-adviseur, via T. 06 - 18 42 24 33 of e-mail: recruitment@vfpf.nl<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>En verder<\/strong><br \/>Heb jij een uitdaging op de arbeidsmarkt en\/ of sta je geregistreerd in het doelgroepenregister? Dan nodigen wij ook jou van harte uit om te solliciteren. Heb je specifieke aanpassingen of voorzieningen nodig? Wij ontdekken graag samen met jou wat de mogelijkheden zijn.<\/p>\n<p>Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Tevens is de afgifte van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.<\/p>\n<p>Voor meer informatie over het Vervangingsfonds\/Participatiefonds verwijzen wij je graag naar onze website www.vfpf.nl.<\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' ><div class='taglist'><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{All}\" class=\"activeFilter\">All<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{Applications}\" class=\"\">Applications<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><\/div>\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-165e481ec2d2fe5a5df57eb91554494f'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} {Applications} \"  ><p id='toggle-toggle-id-1' data-fake-id='#toggle-id-1' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-1' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Werken bij de Overheid\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Werken bij de Overheid\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Werken bij de Overheid\">Werken bij de Overheid<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-1' aria-labelledby='toggle-toggle-id-1' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 5 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">03-09-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Vervangingsfonds en Participatiefonds<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Vacature ketenprocesmanager Dienstverlening HRM<\/h5>\n<p class=\"no-translation\">Wil jij bijdragen aan de vorming van toekomstbestendige schoolorganisaties en duurzaam goed werkgeverschap in het primair onderwijs? Krijg jij energie van het verbeteren van dienstverlening en het verbinden van mensen, processen en systemen? En wil je samen met collega's zorgen dat schoolbesturen de juiste ondersteuning krijgen bij strategische vraagstukken over personeel en organisatie? Dan maken we graag kennis met je!<\/p>\n<p>Je krijgt veel ruimte om mee te denken, verbeteringen door te voeren en samen te werken met betrokken collega's. Een mooie functie als je graag overzicht houdt, mensen verbindt en resultaten wilt bereiken!<\/p>\n<p><strong>Dit ga jij doen<\/strong><br \/>De maatschappelijke opgave van VfPf is helder en ambitieus: in 2028 wil de organisatie aantoonbaar hebben bijgedragen aan het behoud van 2.500 fte onderwijspersoneel voor het primair onderwijs. Als ketenprocesmanager dienstverlening HRM speel je daarin een sleutelrol.<\/p>\n<p>In deze functie ben jij verantwoordelijk voor het hele klantproces, dat, door middel van advisering bij onze klanten op HRM gebied, zoveel mogelijk personeel voor het primair onderwijs probeert te behouden. Dit doe je in nauwe samenwerking met de regiomanagers die de teams aansturen die door het hele land bij onze klant de dienstverlening uitvoeren. Jij zorgt ervoor dat processen goed zijn ingericht, dat verbeteringen worden doorgevoerd en dat de kwaliteit van de dienstverlening hoog blijft.<\/p>\n<p>Als ketenprocesmanager Advisering ben je verantwoordelijk voor de inrichting, uitvoering en verbetering van het hele adviesproces. Je:<\/p>\n<ul>\n<li>hebt een visie op hoe het proces optimaal kan bijdragen aan de organisatiedoelstellingen<\/li>\n<li>signaleert hierbij kansen voor verbeteringen die je omzet in concrete acties met betrekking tot het proces, werkwijzen of systemen<\/li>\n<li>houdt regie op de ontwikkeling van de adviesketen en werkt daarbij samen met collega's en externe partners<\/li>\n<li>zorgt ervoor dat afspraken duidelijk zijn en dat betrokkenen volgens dezelfde werkwijze werken<\/li>\n<li>bewaakt de kwaliteit van onze dienstverlening en stuurt bij waar nodig<\/li>\n<li>co\u00f6rdineert wijzigingen in systemen, processen en informatievoorziening<\/li>\n<li>brengt mensen samen, stimuleert kennisdeling en zorgt dat de samenwerking soepel verloopt<\/li>\n<li>treedt op als opdrachtgever bij projecten die het eigen proces aangaan<\/li>\n<li>rapporteert over resultaten, voortgang en risico\u2019s aan management en andere betrokkenen<\/li>\n<li>oefent het eigenaarschap uit op contracten en budgetten.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Dit zijn wij<\/strong><br \/>VfPf werkt, zonder winstoogmerk, samen met schoolbesturen in het primair onderwijs. Met zo\u2019n 170 medewerkers ondersteunen en adviseren we schoolorganisaties om werknemers duurzaam te behouden, door proactief ziekteverzuim terug te dringen en werkloosheid te voorkomen. Omdat we erin geloven dat het beste onderwijs voor kinderen tot stand komt in goed functionerende schoolorganisaties waar iedereen met plezier aan het werk is en blijft. Wanneer er toch sprake is van werkloosheid of ziekteverzuim, dan vergoeden we (gedeeltelijk) de financi\u00eble gevolgen. Scholen betalen hiervoor maandelijks premie. <a href=\"https:\/\/youtu.be\/aHWEIOctq6s?si=xKX5gJyyeKbUkuz1\">Bekijk hier onze corporate video<\/a>.<\/p>\n<p>De sfeer binnen VfPf? Open, ontspannen en laagdrempelig. Er zijn korte lijnen en de manier van communiceren is direct. Je krijgt volop de ruimte om jouw unieke bijdrage te leveren.<em> <\/em><\/p>\n<p><strong>Dit bieden wij jou<\/strong><br \/>Een bruto maandsalaris van maximaal \u20ac 6.867,03 p\/m (salarisschaal 10 cao APG, o.b.v. 36 uur)<\/p>\n<p>En een <a href=\"https:\/\/www.vfpf.nl\/secundaire-arbeidsvoorwaarden\">aantrekkelijk pakket secundaire arbeidsvoorwaarden<\/a> met o.a.:<\/p>\n<ul>\n<li>Vakantiegeld (8%) en een eindejaarsuitkering (8,33%).<\/li>\n<li>Uitgebreide pensioenregeling en arbeidsongeschiktheidsdekking.<\/li>\n<li>Aantrekkelijk ontwikkel- en vitaliteitsprogramma.<\/li>\n<li>Jaarlijkse tegemoetkoming in de kinderopvang.<\/li>\n<li>Arboproof (thuis)-werkplek met laptop en telefoon van de zaak.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Dit breng jij mee<\/strong><br \/>Je hebt ervaring met:<\/p>\n<ul>\n<li>het ontwerpen, inrichten en verbeteren van ketenprocessen<\/li>\n<li>het optreden als opdrachtgever binnen projecten of als senior gebruiker bij verander- en implementatietrajecten<\/li>\n<li>het begeleiden van veranderingen en het invoeren van nieuwe werkwijzen<\/li>\n<li>samenwerken met verschillende afdelingen, teams en externe partners<\/li>\n<li>het analyseren van informatie en het vertalen van inzichten naar verbeteracties.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dit laat je zien in je werk (competenties):<\/p>\n<ul>\n<li>je signaleert verbeterkansen en neemt initiatief om deze op te pakken<\/li>\n<li>je brengt structuur aan in complexe vraagstukken en houdt overzicht<\/li>\n<li>je maakt duidelijke afspraken en zorgt dat deze worden nagekomen<\/li>\n<li>je luistert naar verschillende perspectieven en brengt mensen bij elkaar<\/li>\n<li>je maakt afgewogen keuzes en neemt verantwoordelijkheid voor de uitkomst<\/li>\n<li>je houdt rekening met de gevolgen van veranderingen voor collega's, klanten en samenwerkingspartners.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Klaar om het verschil te maken?<\/strong><br \/>Ben je enthousiast geworden en kom je graag bij ons werken? En ben je bereid om minimaal 2 dagen per week op ons mooie kantoor aan de Maas te werken?<\/p>\n<p>Stuur ons dan je motivatiebrief en cv en vertel ons waarom jij past bij ons! Sluitingsdatum voor sollicitaties is 13 oktober 2026.<\/p>\n<p><strong>Vragen?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Voor meer informatie over de vacature kun je terecht bij: Joep Offermans, manager Klanten via T. 06 57 58 16 54<\/li>\n<li>Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Ann Heijndijk, senior HR-adviseur, via T. 06 - 18 42 24 33 of e-mail: recruitment@vfpf.nl<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>En verder<\/strong><br \/>Heb jij een uitdaging op de arbeidsmarkt en\/ of sta je geregistreerd in het doelgroepenregister? Dan nodigen wij ook jou van harte uit om te solliciteren. Heb je specifieke aanpassingen of voorzieningen nodig? Wij ontdekken graag samen met jou wat de mogelijkheden zijn.<\/p>\n<p>Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Tevens is de afgifte van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.<\/p>\n<p>Voor meer informatie over het Vervangingsfonds\/Participatiefonds verwijzen wij je graag naar onze website www.vfpf.nl.<\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' >\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-f7b5d58ff56461c4392bce3a8a57b38f'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-2' data-fake-id='#toggle-id-2' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-2' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Jobsonline\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Jobsonline\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Jobsonline\">Jobsonline<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-2' aria-labelledby='toggle-toggle-id-2' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views<br \/>\n            \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue8ad' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> <a href=\"https:\/\/www.mmimir.nu\/live\/19cbcafd-8bf0-4eb0-afe7-1e8f06329746\" title=\"Check the job Vacature ketenprocesmanager Dienstverlening HRM on Jobsonline\" target=\"_blank\">Check job<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">03-09-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Vervangingsfonds en Participatiefonds<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Vacature ketenprocesmanager Dienstverlening HRM<\/h5>\n<p class=\"no-translation\">Wil jij bijdragen aan de vorming van toekomstbestendige schoolorganisaties en duurzaam goed werkgeverschap in het primair onderwijs? Krijg jij energie van het verbeteren van dienstverlening en het verbinden van mensen, processen en systemen? En wil je samen met collega's zorgen dat schoolbesturen de juiste ondersteuning krijgen bij strategische vraagstukken over personeel en organisatie? Dan maken we graag kennis met je!<\/p>\n<p>Je krijgt veel ruimte om mee te denken, verbeteringen door te voeren en samen te werken met betrokken collega's. Een mooie functie als je graag overzicht houdt, mensen verbindt en resultaten wilt bereiken!<\/p>\n<p><strong>Dit ga jij doen<\/strong><br \/>De maatschappelijke opgave van VfPf is helder en ambitieus: in 2028 wil de organisatie aantoonbaar hebben bijgedragen aan het behoud van 2.500 fte onderwijspersoneel voor het primair onderwijs. Als ketenprocesmanager dienstverlening HRM speel je daarin een sleutelrol.<\/p>\n<p>In deze functie ben jij verantwoordelijk voor het hele klantproces, dat, door middel van advisering bij onze klanten op HRM gebied, zoveel mogelijk personeel voor het primair onderwijs probeert te behouden. Dit doe je in nauwe samenwerking met de regiomanagers die de teams aansturen die door het hele land bij onze klant de dienstverlening uitvoeren. Jij zorgt ervoor dat processen goed zijn ingericht, dat verbeteringen worden doorgevoerd en dat de kwaliteit van de dienstverlening hoog blijft.<\/p>\n<p>Als ketenprocesmanager Advisering ben je verantwoordelijk voor de inrichting, uitvoering en verbetering van het hele adviesproces. Je:<\/p>\n<ul>\n<li>hebt een visie op hoe het proces optimaal kan bijdragen aan de organisatiedoelstellingen<\/li>\n<li>signaleert hierbij kansen voor verbeteringen die je omzet in concrete acties met betrekking tot het proces, werkwijzen of systemen<\/li>\n<li>houdt regie op de ontwikkeling van de adviesketen en werkt daarbij samen met collega's en externe partners<\/li>\n<li>zorgt ervoor dat afspraken duidelijk zijn en dat betrokkenen volgens dezelfde werkwijze werken<\/li>\n<li>bewaakt de kwaliteit van onze dienstverlening en stuurt bij waar nodig<\/li>\n<li>co\u00f6rdineert wijzigingen in systemen, processen en informatievoorziening<\/li>\n<li>brengt mensen samen, stimuleert kennisdeling en zorgt dat de samenwerking soepel verloopt<\/li>\n<li>treedt op als opdrachtgever bij projecten die het eigen proces aangaan<\/li>\n<li>rapporteert over resultaten, voortgang en risico\u2019s aan management en andere betrokkenen<\/li>\n<li>oefent het eigenaarschap uit op contracten en budgetten.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Dit zijn wij<\/strong><br \/>VfPf werkt, zonder winstoogmerk, samen met schoolbesturen in het primair onderwijs. Met zo\u2019n 170 medewerkers ondersteunen en adviseren we schoolorganisaties om werknemers duurzaam te behouden, door proactief ziekteverzuim terug te dringen en werkloosheid te voorkomen. Omdat we erin geloven dat het beste onderwijs voor kinderen tot stand komt in goed functionerende schoolorganisaties waar iedereen met plezier aan het werk is en blijft. Wanneer er toch sprake is van werkloosheid of ziekteverzuim, dan vergoeden we (gedeeltelijk) de financi\u00eble gevolgen. Scholen betalen hiervoor maandelijks premie. <a href=\"https:\/\/youtu.be\/aHWEIOctq6s?si=xKX5gJyyeKbUkuz1\">Bekijk hier onze corporate video<\/a>.<\/p>\n<p>De sfeer binnen VfPf? Open, ontspannen en laagdrempelig. Er zijn korte lijnen en de manier van communiceren is direct. Je krijgt volop de ruimte om jouw unieke bijdrage te leveren.<em> <\/em><\/p>\n<p><strong>Dit bieden wij jou<\/strong><br \/>Een bruto maandsalaris van maximaal \u20ac 6.867,03 p\/m (salarisschaal 10 cao APG, o.b.v. 36 uur)<\/p>\n<p>En een <a href=\"https:\/\/www.vfpf.nl\/secundaire-arbeidsvoorwaarden\">aantrekkelijk pakket secundaire arbeidsvoorwaarden<\/a> met o.a.:<\/p>\n<ul>\n<li>Vakantiegeld (8%) en een eindejaarsuitkering (8,33%).<\/li>\n<li>Uitgebreide pensioenregeling en arbeidsongeschiktheidsdekking.<\/li>\n<li>Aantrekkelijk ontwikkel- en vitaliteitsprogramma.<\/li>\n<li>Jaarlijkse tegemoetkoming in de kinderopvang.<\/li>\n<li>Arboproof (thuis)-werkplek met laptop en telefoon van de zaak.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Dit breng jij mee<\/strong><br \/>Je hebt ervaring met:<\/p>\n<ul>\n<li>het ontwerpen, inrichten en verbeteren van ketenprocessen<\/li>\n<li>het optreden als opdrachtgever binnen projecten of als senior gebruiker bij verander- en implementatietrajecten<\/li>\n<li>het begeleiden van veranderingen en het invoeren van nieuwe werkwijzen<\/li>\n<li>samenwerken met verschillende afdelingen, teams en externe partners<\/li>\n<li>het analyseren van informatie en het vertalen van inzichten naar verbeteracties.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dit laat je zien in je werk (competenties):<\/p>\n<ul>\n<li>je signaleert verbeterkansen en neemt initiatief om deze op te pakken<\/li>\n<li>je brengt structuur aan in complexe vraagstukken en houdt overzicht<\/li>\n<li>je maakt duidelijke afspraken en zorgt dat deze worden nagekomen<\/li>\n<li>je luistert naar verschillende perspectieven en brengt mensen bij elkaar<\/li>\n<li>je maakt afgewogen keuzes en neemt verantwoordelijkheid voor de uitkomst<\/li>\n<li>je houdt rekening met de gevolgen van veranderingen voor collega's, klanten en samenwerkingspartners.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Klaar om het verschil te maken?<\/strong><br \/>Ben je enthousiast geworden en kom je graag bij ons werken? En ben je bereid om minimaal 2 dagen per week op ons mooie kantoor aan de Maas te werken?<\/p>\n<p>Stuur ons dan je motivatiebrief en cv en vertel ons waarom jij past bij ons! Sluitingsdatum voor sollicitaties is 13 oktober 2026.<\/p>\n<p><strong>Vragen?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Voor meer informatie over de vacature kun je terecht bij: Joep Offermans, manager Klanten via T. 06 57 58 16 54<\/li>\n<li>Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Ann Heijndijk, senior HR-adviseur, via T. 06 - 18 42 24 33 of e-mail: recruitment@vfpf.nl<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>En verder<\/strong><br \/>Heb jij een uitdaging op de arbeidsmarkt en\/ of sta je geregistreerd in het doelgroepenregister? Dan nodigen wij ook jou van harte uit om te solliciteren. Heb je specifieke aanpassingen of voorzieningen nodig? Wij ontdekken graag samen met jou wat de mogelijkheden zijn.<\/p>\n<p>Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Tevens is de afgifte van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.<\/p>\n<p>Voor meer informatie over het Vervangingsfonds\/Participatiefonds verwijzen wij je graag naar onze website www.vfpf.nl.<\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' >\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-b93d60fa740b13ba07e852433822b02e'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-3' data-fake-id='#toggle-id-3' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-3' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Adzuna\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Adzuna\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Adzuna\">Adzuna<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-3' aria-labelledby='toggle-toggle-id-3' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">03-09-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Vervangingsfonds en Participatiefonds<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Controller<\/h5>\n<p class=\"no-translation\">Ben jij een hands-on controller die zich graag verder ontwikkelt? Een teamspeler die zaken wil uitzoeken en verbeteren? En wil jij werken in het leukste team en op een van de mooiste plekken in Rotterdam, in een organisatie met een maatschappelijk belang? Dan maken wij graag kennis met jou!<\/p>\n<p>Hybride werken is bij ons de standaard. Dit geeft goede mogelijkheden voor een juiste en op maat gemaakte werk\/priv\u00e9 balans. De werkzaamheden kunnen zelfstandig worden ingepland, waarbij wij vooral sturen op het eindresultaat. Daarnaast bieden we goede opleidingsmogelijkheden zowel in professionele als in persoonlijke groei.<\/p>\n<p><strong>Dit ga jij doen<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Analyseren van financi\u00eble gegevens en trends.<\/li>\n<li>Opstellen van maand- en kwartaalrapportages - met als bijzonder aandachtspunt de projectenoverzichten en de daarbij behorende analyses.<\/li>\n<li>Budgettering en forecasting.<\/li>\n<li>Adviseren van het management over financi\u00eble en niet-financi\u00eble strategie\u00ebn.<\/li>\n<li>Ontwikkelen van KPI\u2019s en monitoren van prestaties.<\/li>\n<li>Identificeren van verbeterpunten en risico\u2019s in bedrijfsprocessen.<\/li>\n<li>Ondersteunen bij audits en compliance-controles.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Dit zijn wij<\/strong><br \/>Het Vervangingsfonds\/Participatiefonds (VfPf) is de specialist op het gebied van human resource management voor het primair onderwijs. Wij adviseren en ondersteunen scholen in hun ambities en ontwikkeling tot toekomstbestendige en professionele organisaties. Met ruim 160 professionals houden we ons bezig met alle vraagstukken die spelen rond het bouwen aan goed functionerende schoolorganisaties, waar iedereen met plezier aan het werk is en blijft.<\/p>\n<p>De sfeer bij VfPf? Open, ontspannen en laagdrempelig. Er zijn korte lijnen, we luisteren naar elkaar en werken samen. Bij ons kun jij jezelf zijn. Expertises bij elkaar brengen en kennis delen staan bij ons centraal. Zo bouwen we aan een duurzame relatie met onze klant en gaan we samen voor het beste resultaat. Onze kernidentiteit wordt samengevat door de woorden nieuwsgierig, verbindend, verder helpen en grensverleggend. Herken jij jezelf daarin? <a href=\"https:\/\/www.vfpf.nl\/nieuwsgierig-naar-wat-onze-collegas-zeggen\">Nieuwsgierig naar wat onze collega's zeggen? | Vervangings- en participatiefonds (vfpf.nl)<\/a><\/p>\n<p><strong>Dit bieden wij jou<\/strong><br \/>Een fijne plek om te werken met veel ruimte om je verder te ontwikkelen. We vinden het belangrijk dat we onszelf kunnen blijven verbeteren en onderzoeken graag samen hoe we jouw talenten zo goed mogelijk kunnen inzetten. Ook vinden we jouw werkplezier en werk-priv\u00e9 balans belangrijk.<\/p>\n<p><em>Verder bieden we jou:<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>een bruto maandsalaris van maximaal \u20ac 5.296,12 p\/m o.b.v. 36 uur (afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring), schaal 8, cao APG.<\/li>\n<li>194,4 verlofuren (o.b.v. een fulltime dienstverband) en de mogelijkheid om compensatie-uren op te bouwen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En <a href=\"https:\/\/www.vfpf.nl\/over-vfpf\/secundaire-arbeidsvoorwaarden\">een aantrekkelijk pakket secundaire arbeidsvoorwaarden<\/a> met o.a.:<\/p>\n<ul>\n<li>Vitaliteitsbijdrage van 0,8% per maand.<\/li>\n<li>Uitgebreide pensioenregeling en arbeidsongeschiktheidsdekking.<\/li>\n<li>Aantrekkelijk ontwikkel- en vitaliteitsprogramma.<\/li>\n<li>Jaarlijkse tegemoetkoming in de kinderopvang.<\/li>\n<li>Arboproof (thuis)-werkplek met laptop en telefoon van de zaak.<\/li>\n<li>NS-Business Card of kilometervergoeding voor woon- werkverkeer.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Dit breng jij mee<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Je beschikt over een hbo-werk- en denkniveau met een financi\u00eble achtergrond.<\/li>\n<li>Je bent klaar voor een 2e of 3e stap in je professionele ontwikkeling en pakt nieuwe verantwoordelijkheden met enthousiasme op.<\/li>\n<li>Je werkt graag samen en draagt actief bij aan het succes van het team.<\/li>\n<li>Je onderzoekt vraagstukken grondig, analyseert informatie kritisch en ontwikkelt onderbouwde oplossingen.<\/li>\n<li>Je ziet verbetermogelijkheden, neemt initiatief om deze aan te pakken en denkt daarbij verder dan de gebaande paden.<\/li>\n<li>Je zet financi\u00eble data om in duidelijke rapportages en concrete adviezen.<\/li>\n<li>Je communiceert complexe materie helder en weet analyses en adviezen overtuigend toe te lichten aan collega's en management.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Klaar om het verschil te maken?<\/strong><br \/>Ben je enthousiast geworden en kom je graag bij ons werken? Stuur ons dan voor 20 augustus 2026 je motivatiebrief en cv en vertel ons waarom jij past bij ons!<\/p>\n<p><em>Vragen? <\/em><\/p>\n<ul>\n<li>Heb je nog vragen over de vacature? Neem dan gerust contact op met Karin Jans via 06 \u2013 10 79 88 22.<\/li>\n<li>Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met de afdeling HR via 06 - 42 08 28 56 of via <a href=\"mailto:recruitment@vfpf.nl\">recruitment@vfpf.nl<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Uitdaging op de arbeidsmarkt?<\/em><\/p>\n<p>Heb jij een uitdaging op de arbeidsmarkt en\/of sta je geregistreerd in het doelgroepenregister? Dan nodigen wij ook jou van harte uit om te solliciteren. Heb je specifieke aanpassingen of voorzieningen nodig? Wij ontdekken graag samen met jou wat de mogelijkheden zijn.<\/p>\n<p><em>En dan nog dit<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>Een capaciteiten- en persoonlijkheidstest maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.<\/li>\n<li>Ook is de afgifte van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.<\/li>\n<li>Voor meer informatie over het Vervangingsfonds\/Participatiefonds verwijzen wij je graag naar onze website <a href=\"https:\/\/www.vfpf.nl\">vfpf.nl<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>We kijken ernaar uit je te ontmoeten! <\/strong><\/p>\n<p><em>Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen we niet op prijs.<\/em><\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' ><div class='taglist'><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{All}\" class=\"activeFilter\">All<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{Views}\" class=\"\">Views<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><\/div>\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-01fecc8b936d519a261548b0fe2361f4'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} {Views} \"  ><p id='toggle-toggle-id-4' data-fake-id='#toggle-id-4' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-4' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Jobsonline\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Jobsonline\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Jobsonline\">Jobsonline<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-4' aria-labelledby='toggle-toggle-id-4' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 10 views                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">23-07-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Vervangingsfonds en Participatiefonds<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Controller<\/h5>\n<p class=\"no-translation\">Ben jij een hands-on controller die zich graag verder ontwikkelt? Een teamspeler die zaken wil uitzoeken en verbeteren? En wil jij werken in het leukste team en op een van de mooiste plekken in Rotterdam, in een organisatie met een maatschappelijk belang? Dan maken wij graag kennis met jou!<\/p>\n<p>Hybride werken is bij ons de standaard. Dit geeft goede mogelijkheden voor een juiste en op maat gemaakte werk\/priv\u00e9 balans. De werkzaamheden kunnen zelfstandig worden ingepland, waarbij wij vooral sturen op het eindresultaat. Daarnaast bieden we goede opleidingsmogelijkheden zowel in professionele als in persoonlijke groei.<\/p>\n<p><strong>Dit ga jij doen<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Analyseren van financi\u00eble gegevens en trends.<\/li>\n<li>Opstellen van maand- en kwartaalrapportages - met als bijzonder aandachtspunt de projectenoverzichten en de daarbij behorende analyses.<\/li>\n<li>Budgettering en forecasting.<\/li>\n<li>Adviseren van het management over financi\u00eble en niet-financi\u00eble strategie\u00ebn.<\/li>\n<li>Ontwikkelen van KPI\u2019s en monitoren van prestaties.<\/li>\n<li>Identificeren van verbeterpunten en risico\u2019s in bedrijfsprocessen.<\/li>\n<li>Ondersteunen bij audits en compliance-controles.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Dit zijn wij<\/strong><br \/>Het Vervangingsfonds\/Participatiefonds (VfPf) is de specialist op het gebied van human resource management voor het primair onderwijs. Wij adviseren en ondersteunen scholen in hun ambities en ontwikkeling tot toekomstbestendige en professionele organisaties. Met ruim 160 professionals houden we ons bezig met alle vraagstukken die spelen rond het bouwen aan goed functionerende schoolorganisaties, waar iedereen met plezier aan het werk is en blijft.<\/p>\n<p>De sfeer bij VfPf? Open, ontspannen en laagdrempelig. Er zijn korte lijnen, we luisteren naar elkaar en werken samen. Bij ons kun jij jezelf zijn. Expertises bij elkaar brengen en kennis delen staan bij ons centraal. Zo bouwen we aan een duurzame relatie met onze klant en gaan we samen voor het beste resultaat. Onze kernidentiteit wordt samengevat door de woorden nieuwsgierig, verbindend, verder helpen en grensverleggend. Herken jij jezelf daarin? <a href=\"https:\/\/www.vfpf.nl\/nieuwsgierig-naar-wat-onze-collegas-zeggen\">Nieuwsgierig naar wat onze collega's zeggen? | Vervangings- en participatiefonds (vfpf.nl)<\/a><\/p>\n<p><strong>Dit bieden wij jou<\/strong><br \/>Een fijne plek om te werken met veel ruimte om je verder te ontwikkelen. We vinden het belangrijk dat we onszelf kunnen blijven verbeteren en onderzoeken graag samen hoe we jouw talenten zo goed mogelijk kunnen inzetten. Ook vinden we jouw werkplezier en werk-priv\u00e9 balans belangrijk.<\/p>\n<p><em>Verder bieden we jou:<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>een bruto maandsalaris van maximaal \u20ac 5.296,12 p\/m o.b.v. 36 uur (afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring), schaal 8, cao APG.<\/li>\n<li>194,4 verlofuren (o.b.v. een fulltime dienstverband) en de mogelijkheid om compensatie-uren op te bouwen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En <a href=\"https:\/\/www.vfpf.nl\/over-vfpf\/secundaire-arbeidsvoorwaarden\">een aantrekkelijk pakket secundaire arbeidsvoorwaarden<\/a> met o.a.:<\/p>\n<ul>\n<li>Vitaliteitsbijdrage van 0,8% per maand.<\/li>\n<li>Uitgebreide pensioenregeling en arbeidsongeschiktheidsdekking.<\/li>\n<li>Aantrekkelijk ontwikkel- en vitaliteitsprogramma.<\/li>\n<li>Jaarlijkse tegemoetkoming in de kinderopvang.<\/li>\n<li>Arboproof (thuis)-werkplek met laptop en telefoon van de zaak.<\/li>\n<li>NS-Business Card of kilometervergoeding voor woon- werkverkeer.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Dit breng jij mee<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Je beschikt over een hbo-werk- en denkniveau met een financi\u00eble achtergrond.<\/li>\n<li>Je bent klaar voor een 2e of 3e stap in je professionele ontwikkeling en pakt nieuwe verantwoordelijkheden met enthousiasme op.<\/li>\n<li>Je werkt graag samen en draagt actief bij aan het succes van het team.<\/li>\n<li>Je onderzoekt vraagstukken grondig, analyseert informatie kritisch en ontwikkelt onderbouwde oplossingen.<\/li>\n<li>Je ziet verbetermogelijkheden, neemt initiatief om deze aan te pakken en denkt daarbij verder dan de gebaande paden.<\/li>\n<li>Je zet financi\u00eble data om in duidelijke rapportages en concrete adviezen.<\/li>\n<li>Je communiceert complexe materie helder en weet analyses en adviezen overtuigend toe te lichten aan collega's en management.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Klaar om het verschil te maken?<\/strong><br \/>Ben je enthousiast geworden en kom je graag bij ons werken? Stuur ons dan voor 20 augustus 2026 je motivatiebrief en cv en vertel ons waarom jij past bij ons!<\/p>\n<p><em>Vragen? <\/em><\/p>\n<ul>\n<li>Heb je nog vragen over de vacature? Neem dan gerust contact op met Karin Jans via 06 \u2013 10 79 88 22.<\/li>\n<li>Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met de afdeling HR via 06 - 42 08 28 56 of via <a href=\"mailto:recruitment@vfpf.nl\">recruitment@vfpf.nl<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Uitdaging op de arbeidsmarkt?<\/em><\/p>\n<p>Heb jij een uitdaging op de arbeidsmarkt en\/of sta je geregistreerd in het doelgroepenregister? Dan nodigen wij ook jou van harte uit om te solliciteren. Heb je specifieke aanpassingen of voorzieningen nodig? Wij ontdekken graag samen met jou wat de mogelijkheden zijn.<\/p>\n<p><em>En dan nog dit<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>Een capaciteiten- en persoonlijkheidstest maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.<\/li>\n<li>Ook is de afgifte van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.<\/li>\n<li>Voor meer informatie over het Vervangingsfonds\/Participatiefonds verwijzen wij je graag naar onze website <a href=\"https:\/\/www.vfpf.nl\">vfpf.nl<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>We kijken ernaar uit je te ontmoeten! <\/strong><\/p>\n<p><em>Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen we niet op prijs.<\/em><\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' ><div class='taglist'><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{All}\" class=\"activeFilter\">All<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{Views}\" class=\"\">Views<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><\/div>\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-e7f9e17e58c1a86a95e44106fe3962c5'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} {Views} \"  ><p id='toggle-toggle-id-5' data-fake-id='#toggle-id-5' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-5' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Adzuna\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Adzuna\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Adzuna\">Adzuna<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-5' aria-labelledby='toggle-toggle-id-5' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 1 view                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">23-07-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Vervangingsfonds en Participatiefonds<\/span>\n  \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":6253,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"tags":[],"portfolio_entries":[198,184,148],"class_list":["post-6298","portfolio","type-portfolio","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","portfolio_entries-autonomous-administrative-authorities","portfolio_entries-other-education","portfolio_entries-ubeeo-en"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Vervangingsfonds en Participatiefonds - Mimir<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Vervangingsfonds en Participatiefonds uses the advanced and integrated job management services of Mimir in Ubeeo to manage jobs on job boards.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/mimir.nu\/o\/vfpf\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Vervangingsfonds en Participatiefonds - Mimir\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Vervangingsfonds en Participatiefonds uses the advanced and integrated job management services of Mimir in Ubeeo to manage jobs on job boards.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/mimir.nu\/o\/vfpf\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Mimir\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-12-07T10:11:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/logo-vfpf-200x200-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/o\\\/vfpf\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/o\\\/vfpf\\\/\",\"name\":\"Vervangingsfonds en Participatiefonds - Mimir\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/o\\\/vfpf\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/o\\\/vfpf\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/11\\\/logo-vfpf-200x200-1.png\",\"datePublished\":\"2022-12-07T10:10:13+00:00\",\"dateModified\":\"2022-12-07T10:11:53+00:00\",\"description\":\"Vervangingsfonds en Participatiefonds uses the advanced and integrated job management services of Mimir in Ubeeo to manage jobs on job boards.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/o\\\/vfpf\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/o\\\/vfpf\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/o\\\/vfpf\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/11\\\/logo-vfpf-200x200-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/11\\\/logo-vfpf-200x200-1.png\",\"width\":200,\"height\":200,\"caption\":\"Logo Vervangingsfonds en Participatiefonds\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/o\\\/vfpf\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Vervangingsfonds en Participatiefonds\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/\",\"name\":\"Mimir\",\"description\":\"Automatisch vacatures plaatsen op vacaturebanken\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Vervangingsfonds en Participatiefonds - Mimir","description":"Vervangingsfonds en Participatiefonds uses the advanced and integrated job management services of Mimir in Ubeeo to manage jobs on job boards.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/mimir.nu\/o\/vfpf\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Vervangingsfonds en Participatiefonds - Mimir","og_description":"Vervangingsfonds en Participatiefonds uses the advanced and integrated job management services of Mimir in Ubeeo to manage jobs on job boards.","og_url":"https:\/\/mimir.nu\/o\/vfpf\/","og_site_name":"Mimir","article_modified_time":"2022-12-07T10:11:53+00:00","og_image":[{"width":200,"height":200,"url":"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/logo-vfpf-200x200-1.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"1 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/mimir.nu\/o\/vfpf\/","url":"https:\/\/mimir.nu\/o\/vfpf\/","name":"Vervangingsfonds en Participatiefonds - Mimir","isPartOf":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/o\/vfpf\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/o\/vfpf\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/logo-vfpf-200x200-1.png","datePublished":"2022-12-07T10:10:13+00:00","dateModified":"2022-12-07T10:11:53+00:00","description":"Vervangingsfonds en Participatiefonds uses the advanced and integrated job management services of Mimir in Ubeeo to manage jobs on job boards.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/o\/vfpf\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/mimir.nu\/o\/vfpf\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/mimir.nu\/o\/vfpf\/#primaryimage","url":"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/logo-vfpf-200x200-1.png","contentUrl":"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/logo-vfpf-200x200-1.png","width":200,"height":200,"caption":"Logo Vervangingsfonds en Participatiefonds"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/mimir.nu\/o\/vfpf\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/mimir.nu\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Vervangingsfonds en Participatiefonds"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/mimir.nu\/#website","url":"https:\/\/mimir.nu\/","name":"Mimir","description":"Automatisch vacatures plaatsen op vacaturebanken","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/mimir.nu\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio\/6298","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio"}],"about":[{"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/portfolio"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6298"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio\/6298\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6253"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6298"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6298"},{"taxonomy":"portfolio_entries","embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio_entries?post=6298"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}