{"id":6428,"date":"2023-02-22T13:13:35","date_gmt":"2023-02-22T12:13:35","guid":{"rendered":"http:\/\/54.217.166.153\/o\/tue\/"},"modified":"2023-02-22T13:15:19","modified_gmt":"2023-02-22T12:15:19","slug":"tue","status":"publish","type":"portfolio","link":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/tue\/","title":{"rendered":"TU\/e"},"content":{"rendered":"  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_heading-c4215eb5209bd467a56ebc1896e5d005\">\n#top .av-special-heading.av-av_heading-c4215eb5209bd467a56ebc1896e5d005{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-av_heading-c4215eb5209bd467a56ebc1896e5d005 .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-av_heading-c4215eb5209bd467a56ebc1896e5d005 .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-av_heading-c4215eb5209bd467a56ebc1896e5d005 av-special-heading-h3'><h3 class='av-special-heading-tag '  >Jobs posted by TU\/e<\/h3><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n  <section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '  ><div class='avia_textblock' ><p>    Mimir provides the automated job management of jobs on job boards for <a href=\"https:\/\/www.tue.nl\/\">TU\/e<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/section>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a\">\n#top .av-special-heading.av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a av-special-heading-h4'><h4 class='av-special-heading-tag '  >Latest jobs<\/h4><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '  ><div class='avia_textblock' ><h5 class=\"no-translation\">Adviseur Verzuim en Inzetbaarheid<\/h5>\n<p class=\"no-translation\"><strong>Introductie<\/strong><br \/>De Technische Universiteit Eindhoven (TU\/e) is een internationaal toonaangevende onderzoeksuniversiteit, gespecialiseerd in ingenieurswetenschappen en technologie. Wij bevorderen een open en samenwerkingsgerichte cultuur waarin medewerkers en studenten de ruimte krijgen om hun volledige potentieel te ontwikkelen. De HR-afdeling speelt een sleutelrol in het ondersteunen van deze missie door duurzame inzetbaarheid, welzijn en betrokkenheid binnen de universiteit te versterken.<\/p>\n<p>De HRM-dienst bestaat uit ongeveer 120 enthousiaste collega\u2019s. Je maakt deel uit van het verzuimteam en werkt nauw samen met een collega-Adviseur Verzuim en Inzetbaarheid en circa 25 HR-adviseurs, met wie je regelmatig kennis en ervaringen uitwisselt. Daarnaast werk je samen met collega\u2019s binnen HRM op het gebied van HR Services, werving en selectie, beleid, ontwikkeling en andere expertises. Je werkt intensief samen met de lokale HR-adviseur en de collega\u2019s van HR Services.<\/p>\n<p>In 2025 heeft TU\/e een nieuwe arbodienstverlener geselecteerd, meer passend bij onze ambitie om ziekteverzuim pro-actiever en mensgerichter aan te pakken. Om leidinggevenden en HR-adviseurs hierin te ondersteunen, zoeken wij een Verzuimspecialist die bijdraagt aan een effectieve aanpak van verzuimdossiers.<\/p>\n<p><strong>Functieomschrijving<\/strong><br \/>Verzuim is nooit alleen een dossier. Het gaat over collega\u2019s die tijdelijk uitvallen en over hoe je hen zorgvuldig begeleidt bij de terugkeer, met oog voor de gezondheid en vitaliteit.<\/p>\n<p>Als Adviseur Verzuim en Inzetbaarheid speel je een belangrijke rol in het verder verbeteren van de manier waarop TU\/e langdurig en complex ziekteverzuim begeleidt. Je ondersteunt HR-adviseurs en leidinggevenden bij complexe vraagstukken, bewaakt de voortgang van re-integratietrajecten en adviseert over passende interventies en strategische keuzes.<\/p>\n<p>Je combineert inhoudelijke expertise met een proactieve, gestructureerde en mensgerichte aanpak. Daarbij heb je oog voor zowel de belangen en mogelijkheden van de medewerker als voor de verantwoordelijkheid van de organisatie. Je draagt bij aan betere re-integratieresultaten, het beperken van verzuimrisico\u2019s en een consistente werkwijze binnen TU\/e.<\/p>\n<p>Je rapporteert aan het Hoofd HR Business, lid van het HR Management Team, en werkt nauw samen met HR-adviseurs, een collega Adviseur Verzuim en Inzetbaarheid, beleidsadviseurs en arbo- en veiligheidsspecialisten. Vanzelfsprekend onderhoud je ook contacten met de Arbodienst alsook met partijen uit de zogenaamde \u2018providerboog\u2019.<\/p>\n<p><strong>Je werkzaamheden<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Je ondersteunt HR-adviseurs en leidinggevenden bij de gestructureerde begeleiding en documentatie van verzuimdossiers.<\/li>\n<li>Je bewaakt de voortgang van re-integratieactiviteiten, in het bijzonder tijdens het tweede ziektejaar, in afstemming met de arbodienst.<\/li>\n<li>Je onderhoudt contact met leidinggevenden en medewerkers om de voortgang te bespreken, de samenwerking te bevorderen en passende vervolgstappen te ondersteunen.<\/li>\n<li>Je adviseert over effectieve interventies, strategische keuzes en kostenbeheersing bij langdurig ziekteverzuim, met oog voor de medewerker en de organisatie.<\/li>\n<li>Je denkt mee over mogelijkheden om interventies eerder in het verzuimproces in te zetten, bijvoorbeeld vanaf 26 weken verzuim.<\/li>\n<li>Je adviseert over effectieve interventies binnen de WGA-en ZW-pool en draagt bij aan het beperken van verzuimrisico\u2019s.<\/li>\n<li>Je bewaakt en evalueert de kwaliteit en consistentie van de dienstverlening van de arbodienstverlener.<\/li>\n<li>Bij voorkeur heb je kennis en ervaring met de HR-applicatie AFAS.<\/li>\n<li>Je deelt kennis en ervaringen met HR-adviseurs en andere betrokken professionals en draagt zo bij aan een uniforme en effectieve verzuimaanpak binnen TU\/e.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Met jouw expertise help je verzuimrisico\u2019s te beperken, re-integratiekansen te vergroten en de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te versterken.<\/p>\n<p><strong>Functie-eisen<\/strong><br \/>Je hebt ervaring als adviseur Verzuim en Inzetbaarheid die vraagstukken kan doorgronden en mensen op een constructieve manier weet mee te nemen in de aanpak. Je combineert analytisch vermogen en resultaatgerichtheid met empathie en organisatiesensitiviteit.<\/p>\n<p>Daarnaast beschik je over:<\/p>\n<ul>\n<li>Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in Human Resource Management of een vergelijkbaar vakgebied.<\/li>\n<li>Een relevante beroepskwalificatie, zoals RSBA, ROV of RCM. Of bezig met een opleiding hiervoor.<\/li>\n<li>Minimaal drie jaar relevante ervaring met verzuim- en re-integratievraagstukken.<\/li>\n<li>Actuele kennis van de Nederlandse wet- en regelgeving op het gebied van ziekteverzuim en re-integratie, waaronder de Wet Verbetering Poortwachter.<\/li>\n<li>Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels, op zowel tactisch als operationeel niveau.<\/li>\n<li>Een proactieve en gestructureerde werkstijl, gecombineerd met besluitvaardigheid en empathie bij het behandelen van gevoelige dossiers.<\/li>\n<li>Het vermogen om leidinggevenden en HR-adviseurs inhoudelijk te adviseren, risico\u2019s tijdig te signaleren en verschillende belangen zorgvuldig af te wegen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Arbeidsvoorwaarden<\/strong><br \/>Een boeiende positie binnen een internationale en tegelijkertijd persoonlijke universiteit. Je zit midden tussen de studenten, op een groene campus op loopafstand van het centraal station. Daarnaast bieden we jou:<\/p>\n<ul>\n<li>Een tijdelijke aanstelling voor de duur van \u00e9\u00e9n jaar.<\/li>\n<li>Een bruto maandsalaris van minimaal \u20ac 3.706,- tot maximaal \u20ac 5.760,- bij een fulltime dienstverband, afhankelijk van jouw kennis en ervaring (schaal 10 <a href=\"https:\/\/www.tue.nl\/werken-bij-tue\/waarom-tue\/arbeidsvoorwaarden\">cao Nederlandse Universiteiten<\/a>).<\/li>\n<li>Naast je basissalaris ontvang je een vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,3%, beide berekend over je jaarlijkse bruto basissalaris.<\/li>\n<li>Ruime verlofmogelijkheden: standaard 29 vakantiedagen per jaar (op basis van een werkweek van 38 uur). Dit aantal kun je verhogen naar 41 dagen door wekelijks twee uur extra te werken (flexibele werktijden). Werk je parttime, dan wordt het aantal verlofdagen naar rato berekend.<\/li>\n<li>Als medewerker van de TU\/e neem je deel aan de pensioenregeling van ABP. Deze regeling voorziet in een ouderdoms-, een nabestaanden- en een arbeidsongeschiktheidspensioen. De TU\/e betaalt 70% van de pensioenpremie; medewerkers dragen de overige 30% bij.<\/li>\n<li>Een gunstige regeling voor extra verlofdagen of een sabbatical.<\/li>\n<li>Een keuzemodel voor extra secundaire arbeidsvoorwaarden.<\/li>\n<li>Werktijden in overleg voor een optimale werk-priv\u00e9 balans.<\/li>\n<li>Toegang tot het moderne <a href=\"https:\/\/ssceindhoven.tue.nl\/\">sportcentrum op de TU\/e\u2011campus<\/a> tegen een uitzonderlijk voordelig tarief.<\/li>\n<li>We ondersteunen je welzijn met gratis 24\/7 toegang tot OpenUp, waarmee jij en je gezin toegang hebben tot mentale ondersteuning, deskundig advies en online trainingen.<\/li>\n<li>Ruimte voor jouw talent met doorgroeikansen en uitstekende <a href=\"https:\/\/www.tue.nl\/index.php?id=73731&amp;L=0\">ontwikkelmogelijkheden<\/a>, zoals mentoring, workshops en coaching.<\/li>\n<li>Deels betaald ouderschapsverlof en een vergoeding voor reiskosten woon-werkverkeer, thuiswerken en internet.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Op onze website ontdek je nog meer informatie over onze <a href=\"https:\/\/www.tue.nl\/werken-bij-tue\/waarom-tue\/arbeidsvoorwaarden\/\">arbeidsvoorwaarden<\/a>. Bouw verder aan je carri\u00e8re bij de TU\/e!<\/p>\n<p><strong>Over ons<\/strong><br \/>Wij zijn een toonaangevende internationale universiteit waar wetenschappelijke nieuwsgierigheid samenkomt met een pragmatische, hands\u2011on mentaliteit. We werken op een open en samenwerkingsgerichte manier met hightechindustrie\u00ebn om complexe maatschappelijke uitdagingen aan te pakken. Onze verantwoordelijke en respectvolle benadering zorgt voor impact \u2014 vandaag \u00e9n in de toekomst. TU\/e is de thuisbasis van meer dan 13.000 studenten en ruim 7.000 medewerkers, samen een diverse en bruisende academische gemeenschap. Ontdek wat <em>Light Up<\/em> voor de TU\/e betekent in onze korte <a href=\"https:\/\/youtu.be\/qhKyfUQ56ik?si=gEuz2R-pdmwJUxvz\">video<\/a>.<\/p>\n<p>Onze universiteit bevindt zich in Brainport Eindhoven \u2014 een wereldwijd toonaangevende technologieregio met meer dan 7.000 hightechbedrijven en sterke R&amp;D\u2011activiteiten. Brainport staat bekend om doorbraken op het gebied van AI, fotonica, halfgeleiders en geavanceerde maakindustrie. Het is een regio waar technologie in dienst staat van mensen en de samenleving. Meer informatie over de Brainport\u2011regio vind je <a href=\"https:\/\/brainporteindhoven.com\/nl\/ontdek-brainport\/werken\">hier<\/a>.<\/p>\n<p>Human Resources Management (HRM) richt zich op het bieden van HRM-ondersteuning aan medewerkers en management, voor zowel wetenschappelijk personeel als professionals. Vanaf het eerste contact van een potenti\u00eble medewerker met de TU\/e tot het einde van het contract (dus instroom, doorstroom en uitstroom). Een helder dienstenportfolio, talentontwikkeling en -behoud en het aantrekken en inwerken van talent zijn de topprioriteiten van HRM.<\/p>\n<p><strong>Informatie<\/strong><br \/>Herken jij jezelf in dit profiel en wil je meer informatie over de functie? Neem dan contact op met de vacaturehouder: Roel van der Poort, Head of Business HR, <a href=\"mailto:r.e.v.d.poort@tue.nl\">r.e.v.d.poort@tue.nl <\/a><\/p>\n<p>Bezoek onze website voor meer informatie over het <a href=\"https:\/\/www.tue.nl\/werken-bij-tue\/waarom-werken-bij-de-tue\/sollicitatieproces\">sollicitatieproces<\/a>. Je kunt hierover ook contact opnemen met Linde Keverkamp, Senior Recruiter, <a href=\"mailto:l.c.keverkamp.hoek@tue.nl\">l.c.keverkamp.hoek@tue.nl<\/a> of +31 40 2476303<\/p>\n<p>Nieuwsgierig geworden? Op <a href=\"http:\/\/www.tue.nl\/jobs\">www.tue.nl\/jobs<\/a> vind je meer over werken bij de TU\/e.<\/p>\n<p><strong>Sollicitatie<\/strong><br \/>Ben je ge\u00efnteresseerd? Via de solliciteerknop ontvangen we graag je CV en brief met motivatie en omschrijving van je kwalificaties. Zorg ervoor dat je alle gevraagde documenten toevoegt. Wij geven voorrang aan complete sollicitaties.<\/p>\n<p>De screening van kandidaten begint zodra de sollicitaties zijn ontvangen en gaat door totdat de vacature is ingevuld. Indien van toepassing, krijgen interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang op externe kandidaten.<\/p>\n<p>We kijken uit naar je sollicitatie!<\/p>\n<p><strong>Let op<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Je kunt online solliciteren. Sollicitaties die per e-mail en\/of post worden verstuurd, worden niet in behandeling genomen.<\/li>\n<li>Een voorafgaande screening (bijvoorbeeld een Verklaring omtrent Gedrag of kennisveiligheidscheck) kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. Voor meer informatie over de kennisveiligheidscheck, raadpleeg de <a href=\"https:\/\/www.loketkennisveiligheid.nl\/site\/binaries\/site-content\/collections\/documents\/2026\/06\/04\/nationale-leidraad-kennisveiligheid-2026\/nationale-leidraad-kennisveiligheid-2026.pdf\">Nationale Richtlijnen Kennisveiligheid<\/a>.<\/li>\n<li>Wij verzoeken je geen contact met ons op te nemen voor ongevraagde diensten.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' >\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-dee75fe4f223a27ab6c8e76f0e355579' ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-1' data-fake-id='#toggle-id-1' class='toggler  activeTitle av-title-above '  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-1' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"LinkedIn\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: LinkedIn\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: LinkedIn\">LinkedIn<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-1' aria-labelledby='toggle-toggle-id-1' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color ' ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">03-11-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">TU\/e<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '  ><div class='avia_textblock' ><h5 class=\"no-translation\">Adviseur Verzuim en Inzetbaarheid<\/h5>\n<p class=\"no-translation\">Verzuim is nooit alleen een dossier. Het gaat over collega\u2019s die tijdelijk uitvallen en over hoe je hen zorgvuldig begeleidt bij de terugkeer, met oog voor de gezondheid en vitaliteit.<\/p>\n<p>Als Adviseur Verzuim en Inzetbaarheid speel je een belangrijke rol in het verder verbeteren van de manier waarop TU\/e langdurig en complex ziekteverzuim begeleidt. Je ondersteunt HR-adviseurs en leidinggevenden bij complexe vraagstukken, bewaakt de voortgang van re-integratietrajecten en adviseert over passende interventies en strategische keuzes.<\/p>\n<p>Je combineert inhoudelijke expertise met een proactieve, gestructureerde en mensgerichte aanpak. Daarbij heb je oog voor zowel de belangen en mogelijkheden van de medewerker als voor de verantwoordelijkheid van de organisatie. Je draagt bij aan betere re-integratieresultaten, het beperken van verzuimrisico\u2019s en een consistente werkwijze binnen TU\/e.<\/p>\n<p>Je rapporteert aan het Hoofd HR Business, lid van het HR Management Team, en werkt nauw samen met HR-adviseurs, een collega Adviseur Verzuim en Inzetbaarheid, beleidsadviseurs en arbo- en veiligheidsspecialisten. Vanzelfsprekend onderhoud je ook contacten met de Arbodienst alsook met partijen uit de zogenaamde \u2018providerboog\u2019.<\/p>\n<p><strong>Je werkzaamheden<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Je ondersteunt HR-adviseurs en leidinggevenden bij de gestructureerde begeleiding en documentatie van verzuimdossiers.<\/li>\n<li>Je bewaakt de voortgang van re-integratieactiviteiten, in het bijzonder tijdens het tweede ziektejaar, in afstemming met de arbodienst.<\/li>\n<li>Je onderhoudt contact met leidinggevenden en medewerkers om de voortgang te bespreken, de samenwerking te bevorderen en passende vervolgstappen te ondersteunen.<\/li>\n<li>Je adviseert over effectieve interventies, strategische keuzes en kostenbeheersing bij langdurig ziekteverzuim, met oog voor de medewerker en de organisatie.<\/li>\n<li>Je denkt mee over mogelijkheden om interventies eerder in het verzuimproces in te zetten, bijvoorbeeld vanaf 26 weken verzuim.<\/li>\n<li>Je adviseert over effectieve interventies binnen de WGA-en ZW-pool en draagt bij aan het beperken van verzuimrisico\u2019s.<\/li>\n<li>Je bewaakt en evalueert de kwaliteit en consistentie van de dienstverlening van de arbodienstverlener.<\/li>\n<li>Bij voorkeur heb je kennis en ervaring met de HR-applicatie AFAS.<\/li>\n<li>Je deelt kennis en ervaringen met HR-adviseurs en andere betrokken professionals en draagt zo bij aan een uniforme en effectieve verzuimaanpak binnen TU\/e.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Met jouw expertise help je verzuimrisico\u2019s te beperken, re-integratiekansen te vergroten en de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te versterken.<\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' >\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-d7ea64da22cb36a3decc1fcc06dd5297' ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-2' data-fake-id='#toggle-id-2' class='toggler  activeTitle av-title-above '  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-2' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"AcademicTransfer\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: AcademicTransfer\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: AcademicTransfer\">AcademicTransfer<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-2' aria-labelledby='toggle-toggle-id-2' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color ' ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">03-11-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">TU\/e<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '  ><div class='avia_textblock' ><h5 class=\"no-translation\">Programmasecretaris (0,5 FTE)<\/h5>\n<p class=\"no-translation\"><strong>Introductie<\/strong><br \/><strong>Research Support Office<\/strong><br \/>Het Research Support Office (RSO) bestaat uit een hecht team van professionals dat wetenschappelijk personeel ondersteunt tijdens zowel de voorbereidingsfase als de uitvoeringsfase van Europese, nationale en regionale onderzoeks- en innovatieprojecten. Het team bestaat uit subsidieadviseurs, programma-experts, programmamanagers, projectleiders en juridische experts.<\/p>\n<p><strong>Research Support Network<\/strong><br \/>Het TU\/e Research Support Network (RSN) is een campusbreed kennisnetwerk dat onderzoekers ondersteunt gedurende alle fases van onderzoeks- en innovatieprojecten.<\/p>\n<p>Het netwerk kent twee niveaus:<\/p>\n<p><strong>Eerste lijn:<\/strong> de Project Development Offices (PDO's) binnen de faculteiten en de Institute Program Managers (IPM's), die dicht bij de onderzoekers staan.<br \/><strong>Tweede lijn:<\/strong> centrale experts, waaronder het RSO, die specialistische ondersteuning bieden aan zowel de eerste lijn als rechtstreeks aan onderzoekers.<\/p>\n<p><strong>TU\/e EU Action Plan<\/strong><br \/>Op verzoek van het College van Bestuur en als onderdeel van de TU\/e Strategy 2030 is een nieuwe EU-strategie ontwikkeld door een universiteitsbrede werkgroep, in samenwerking met diverse stakeholders: het TU\/e EU Action Plan.<\/p>\n<p>Het doel van dit plan is om de deelname van de TU\/e aan Europese onderzoeks- en innovatieprogramma's (zoals Horizon Europe, European Defence Fund en Digital Europe) verder te professionaliseren. Daarbij staat een integrale en gezamenlijke aanpak centraal, waarbij de universiteit samen leert, samenwerkt en voldoet aan alle huidige en toekomstige Europese regelgeving.<\/p>\n<p>Het EU Action Plan bestaat uit diverse verbeterprojecten, waaronder de ontwikkeling van informatiesessies, trainingen en workshops. Het uiteindelijke doel is dat onderzoekers \u00e9n ondersteunend personeel optimaal zichtbaar zijn, succesvol deelnemen aan Europese programma's en een zo hoog mogelijk rendement behalen op hun inspanningen.<\/p>\n<p>Daarvoor wordt de capaciteit binnen verschillende centrale diensten uitgebreid. De nieuwe medewerkers vormen samen een interdisciplinair kernteam dat nauw samenwerkt met collega's uit de centrale diensten \u00e9n met de ondersteuning binnen faculteiten en instituten.<\/p>\n<p><strong> <br \/> Functieomschrijving <\/strong><br \/>Voor de verdere ontwikkeling van dit kernteam zoeken wij een enthousiaste Programmasecretaris.<\/p>\n<p>Je biedt administratieve en organisatorische ondersteuning aan het EU Action Plan en zorgt ervoor dat het programma soepel verloopt. Je beheert agenda's, documentatie en ondersteunt de communicatie tussen teamleden en andere betrokkenen.<\/p>\n<p>Je houdt je onder andere bezig met:<\/p>\n<ul>\n<li>organiseren en voorbereiden van vergaderingen;<\/li>\n<li>verzamelen en samenstellen van presentaties;<\/li>\n<li>versturen van vergaderstukken;<\/li>\n<li>bewaken van actiepunten;<\/li>\n<li>notuleren van overleggen;<\/li>\n<li>voortgang bewaken van projecten en Focus Areas;<\/li>\n<li>ondersteunen van de programmaleider bij overleg met project- en Focus Area-leiders;<\/li>\n<li>opvolgen van afspraken en signaleren waar ondersteuning nodig is;<\/li>\n<li>ondersteunen bij kwartaalrapportages aan de Advisory Board, instituten en faculteiten;<\/li>\n<li>ondersteunen bij EU-financieringsanalyses, dashboards, rapportages en managementinformatie.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Daarnaast ondersteun je uiteenlopende projecten, zoals:<\/p>\n<ul>\n<li>informatiesessies over Horizon Europe;<\/li>\n<li>workshops; trainingen voor onderzoekers en ondersteunend personeel;<\/li>\n<li>bezoeken van Europese Commissie-functionarissen aan de TU\/e;<\/li>\n<li>TU\/e-bezoeken aan Brussel;<\/li>\n<li>het interne netwerk van laureaten, panelleden en evaluatoren;<\/li>\n<li>de TU\/e Innovation Fund beoordelingscommissie.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Verder ondersteun je administratief bij:<\/p>\n<ul>\n<li>deelname aan Europese Partnerships en Associations;<\/li>\n<li>registraties in subsidieportalen;<\/li>\n<li>communicatie samen met communicatieadviseurs, zoals: de RSN-nieuwsbrief; de EU Action Plan-intranetpagina;<\/li>\n<li>de Teams-omgeving van het programma.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong> <br \/> Functie-eisen <\/strong><br \/>Wij zoeken een collega die:<\/p>\n<ul>\n<li>beschikt over hbo-werk- en denkniveau;<\/li>\n<li>uitstekend Nederlands en Engels beheerst, zowel mondeling als schriftelijk;<\/li>\n<li>ervaring heeft met Microsoft Office (met name Excel en PowerPoint), intranetbeheer en sociale media;<\/li>\n<li>sterk is in organiseren en plannen;<\/li>\n<li>communicatief vaardig is;<\/li>\n<li>proactief, klantgericht en verantwoordelijk is;<\/li>\n<li>goed kan omgaan met onverwachte en urgente werkzaamheden;<\/li>\n<li>zelfstandig \u00e9n flexibel werkt;<\/li>\n<li>prettig samenwerkt met collega's binnen en buiten het programma.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong> <br \/> Arbeidsvoorwaarden <\/strong><br \/>Een boeiende positie binnen een internationale en tegelijkertijd persoonlijke universiteit. Je zit midden tussen de studenten, op een groene campus op loopafstand van het centraal station. Daarnaast bieden we jou:<\/p>\n<ul>\n<li>Een bruto maandsalaris van minimaal \u20ac 3.873,- tot maximaal \u20ac 5.264,- bij een fulltime dienstverband, afhankelijk van jouw kennis en ervaring (schaal 9 <a href=\"https:\/\/www.tue.nl\/werken-bij-tue\/waarom-tue\/arbeidsvoorwaarden\">cao Nederlandse Universiteiten<\/a>).<\/li>\n<li>Een contract voor 0,5 fte.<\/li>\n<li>Naast je basissalaris ontvang je een vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,3%, beide berekend over je jaarlijkse bruto basissalaris.<\/li>\n<li>Ruime verlofmogelijkheden: standaard 29 vakantiedagen per jaar (op basis van een werkweek van 38 uur). Dit aantal kun je verhogen naar 41 dagen door wekelijks twee uur extra te werken (flexibele werktijden). Werk je parttime, dan wordt het aantal verlofdagen naar rato berekend.<\/li>\n<li>Als medewerker van de TU\/e neem je deel aan de pensioenregeling van ABP. Deze regeling voorziet in een ouderdoms-, een nabestaanden- en een arbeidsongeschiktheidspensioen. De TU\/e betaalt 70% van de pensioenpremie; medewerkers dragen de overige 30% bij.<\/li>\n<li>Een gunstige regeling voor extra verlofdagen of een sabbatical.<\/li>\n<li>Een keuzemodel voor extra secundaire arbeidsvoorwaarden.<\/li>\n<li>Werktijden in overleg voor een optimale werk-priv\u00e9 balans.<\/li>\n<li>Toegang tot het moderne <a href=\"https:\/\/ssceindhoven.tue.nl\/\">sportcentrum op de TU\/e\u2011campus<\/a> tegen een uitzonderlijk voordelig tarief.<\/li>\n<li>We ondersteunen je welzijn met gratis 24\/7 toegang tot OpenUp, waarmee jij en je gezin toegang hebben tot mentale ondersteuning, deskundig advies en online trainingen.<\/li>\n<li>Ruimte voor jouw talent met doorgroeikansen en uitstekende <a href=\"https:\/\/www.tue.nl\/index.php?id=73731&amp;L=0\">ontwikkelmogelijkheden<\/a>, zoals mentoring, workshops en coaching.<\/li>\n<li>Deels betaald ouderschapsverlof en een vergoeding voor reiskosten woon-werkverkeer, thuiswerken en internet.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Op onze website ontdek je nog meer informatie over onze <a href=\"https:\/\/www.tue.nl\/werken-bij-tue\/waarom-tue\/arbeidsvoorwaarden\/\">arbeidsvoorwaarden<\/a>. Bouw verder aan je carri\u00e8re bij de TU\/e!<\/p>\n<p><strong>Over ons<\/strong><br \/>Wij zijn een toonaangevende internationale universiteit waar wetenschappelijke nieuwsgierigheid samenkomt met een pragmatische, hands\u2011on mentaliteit. We werken op een open en samenwerkingsgerichte manier met hightechindustrie\u00ebn om complexe maatschappelijke uitdagingen aan te pakken. Onze verantwoordelijke en respectvolle benadering zorgt voor impact \u2014 vandaag \u00e9n in de toekomst. TU\/e is de thuisbasis van meer dan 13.000 studenten en ruim 7.000 medewerkers, samen een diverse en bruisende academische gemeenschap. Ontdek wat <em>Light Up<\/em> voor de TU\/e betekent in onze korte <a href=\"https:\/\/youtu.be\/qhKyfUQ56ik?si=gEuz2R-pdmwJUxvz\">video<\/a>.<\/p>\n<p>Onze universiteit bevindt zich in Brainport Eindhoven \u2014 een wereldwijd toonaangevende technologieregio met meer dan 7.000 hightechbedrijven en sterke R&amp;D\u2011activiteiten. Brainport staat bekend om doorbraken op het gebied van AI, fotonica, halfgeleiders en geavanceerde maakindustrie. Het is een regio waar technologie in dienst staat van mensen en de samenleving. Meer informatie over de Brainport\u2011regio vind je <a href=\"https:\/\/brainporteindhoven.com\/nl\/ontdek-brainport\/werken\">hier<\/a>.<\/p>\n<p><strong> <br \/> Informatie <\/strong><br \/>Herken jij jezelf in dit profiel en wil je meer informatie over de functie? Neem dan contact op met de vacaturehouder: Dhr Wilfried Reincke, Programme Leader TU\/e EU Action Plan <a href=\"mailto:w.t.h.reincke@tue.nl\">w.t.h.reincke@tue.nl<\/a><\/p>\n<p>Bezoek onze website voor meer informatie over het <a href=\"https:\/\/www.tue.nl\/werken-bij-tue\/waarom-werken-bij-de-tue\/sollicitatieproces\">sollicitatieproces<\/a>. Je kunt hierover ook contact opnemen met Linde Keverkamp, Senior Recruiter <a href=\"mailto:l.c.keverkamp.hoek@tue.nl\">l.c.keverkamp.hoek@tue.nl<\/a>, +31 40 247 6303.<\/p>\n<p>Nieuwsgierig geworden? Op <a href=\"http:\/\/www.tue.nl\/jobs\">www.tue.nl\/jobs<\/a> vind je meer over werken bij de TU\/e.<\/p>\n<p><strong> <br \/> Sollicitatie <\/strong><br \/>Ben je ge\u00efnteresseerd? Via de solliciteerknop ontvangen we graag je CV en brief met motivatie en omschrijving van je kwalificaties. Zorg ervoor dat je alle gevraagde documenten toevoegt. Wij geven voorrang aan complete sollicitaties.<\/p>\n<p>De screening van kandidaten begint zodra de sollicitaties zijn ontvangen en gaat door totdat de vacature is ingevuld. Indien van toepassing, krijgen interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang op externe kandidaten.<\/p>\n<p>We kijken uit naar je sollicitatie!<\/p>\n<p><strong> <br \/> Let op <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Je kunt online solliciteren. Sollicitaties die per e-mail en\/of post worden verstuurd, worden niet in behandeling genomen.<\/li>\n<li>Een voorafgaande screening (bijvoorbeeld een Verklaring omtrent Gedrag of kennisveiligheidscheck) kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. Voor meer informatie over de kennisveiligheidscheck, raadpleeg de <a href=\"https:\/\/www.loketkennisveiligheid.nl\/site\/binaries\/site-content\/collections\/documents\/2026\/06\/04\/nationale-leidraad-kennisveiligheid-2026\/nationale-leidraad-kennisveiligheid-2026.pdf\">Nationale Richtlijnen Kennisveiligheid<\/a>.<\/li>\n<li>Wij verzoeken je geen contact met ons op te nemen voor ongevraagde diensten.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' ><div class='taglist'><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{All}\" class=\"activeFilter\">All<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{Applications}\" class=\"\">Applications<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><\/div>\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-69055b869bd4e936046a43194a3f1158' ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} {Applications} \"  ><p id='toggle-toggle-id-3' data-fake-id='#toggle-id-3' class='toggler  activeTitle av-title-above '  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-3' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"LinkedIn\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: LinkedIn\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: LinkedIn\">LinkedIn<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-3' aria-labelledby='toggle-toggle-id-3' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color ' ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 1 application<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">03-11-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">TU\/e<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '  ><div class='avia_textblock' ><h5 class=\"no-translation\">Programmasecretaris (0,5 FTE)<\/h5>\n<p class=\"no-translation\">Voor de verdere ontwikkeling van dit kernteam zoeken wij een enthousiaste Programmasecretaris.<\/p>\n<p>Je biedt administratieve en organisatorische ondersteuning aan het EU Action Plan en zorgt ervoor dat het programma soepel verloopt. Je beheert agenda's, documentatie en ondersteunt de communicatie tussen teamleden en andere betrokkenen.<\/p>\n<p>Je houdt je onder andere bezig met:<\/p>\n<ul>\n<li>organiseren en voorbereiden van vergaderingen;<\/li>\n<li>verzamelen en samenstellen van presentaties;<\/li>\n<li>versturen van vergaderstukken;<\/li>\n<li>bewaken van actiepunten;<\/li>\n<li>notuleren van overleggen;<\/li>\n<li>voortgang bewaken van projecten en Focus Areas;<\/li>\n<li>ondersteunen van de programmaleider bij overleg met project- en Focus Area-leiders;<\/li>\n<li>opvolgen van afspraken en signaleren waar ondersteuning nodig is;<\/li>\n<li>ondersteunen bij kwartaalrapportages aan de Advisory Board, instituten en faculteiten;<\/li>\n<li>ondersteunen bij EU-financieringsanalyses, dashboards, rapportages en managementinformatie.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Daarnaast ondersteun je uiteenlopende projecten, zoals:<\/p>\n<ul>\n<li>informatiesessies over Horizon Europe;<\/li>\n<li>workshops; trainingen voor onderzoekers en ondersteunend personeel;<\/li>\n<li>bezoeken van Europese Commissie-functionarissen aan de TU\/e;<\/li>\n<li>TU\/e-bezoeken aan Brussel;<\/li>\n<li>het interne netwerk van laureaten, panelleden en evaluatoren;<\/li>\n<li>de TU\/e Innovation Fund beoordelingscommissie.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Verder ondersteun je administratief bij:<\/p>\n<ul>\n<li>deelname aan Europese Partnerships en Associations;<\/li>\n<li>registraties in subsidieportalen;<\/li>\n<li>communicatie samen met communicatieadviseurs, zoals: de RSN-nieuwsbrief; de EU Action Plan-intranetpagina;<\/li>\n<li>de Teams-omgeving van het programma.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' ><div class='taglist'><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{All}\" class=\"activeFilter\">All<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{Applications}\" class=\"\">Applications<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><\/div>\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-b8ee849c6cf1d254dc71ee5adae1b3d7' ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} {Applications} \"  ><p id='toggle-toggle-id-4' data-fake-id='#toggle-id-4' class='toggler  activeTitle av-title-above '  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-4' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"AcademicTransfer\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: AcademicTransfer\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: AcademicTransfer\">AcademicTransfer<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-4' aria-labelledby='toggle-toggle-id-4' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color ' ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 6 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">03-11-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">TU\/e<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '  ><div class='avia_textblock' ><h5 class=\"no-translation\">3 Postdoc in Dynamics on and of Random Graphs<\/h5>\n<p class=\"no-translation\"><strong>Introduction<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Are you inspired by phase transitions of processes on networks?<\/li>\n<li>Are you fascinated by random graphs?<\/li>\n<li>Are you eager to work in a dedicated team, on the frontiers of mathematics?<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Job Description<\/strong><br \/>Within the ERC Advanced Grant Project Dynamics on and of Random Graphs (Dynamics.oRG) of Remco van der Hofstad, we are looking for 3 PostDocs working on phase transitions of stochastic processes on random graphs. Such processes model, amongst others, the spread of infections and consensus reaching. The challenge is to get a grip on the double randomness of stochastic processes on the random environment formed by random graphs. Does the random environment change the nature of the phase transition, and, if so, when, why and how? The aim of the ERC project is to develop a deep mathematical understanding of such phenomena.<\/p>\n<p>You will be working in a team of PhD students, PostDocs and key collaborators, to tackle these challenging problems as a team, while working also on your own project. You will further contribute to societal impact of the mathematics of network theory beyond your core research project.<\/p>\n<p><strong>Job Requirements<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Motivated researcher, with a PhD in probability, statistical mechanics, random graphs, or a comparable domain.<\/li>\n<li>Ability to conduct high-quality academic research, reflected in demonstratable outputs.<\/li>\n<li>Intrinsic motivation to do research.<\/li>\n<li>A team player who enjoys coaching PhD and Master's students and working in a dynamic team.<\/li>\n<li>Motivated to develop your teaching skills and coach students.<\/li>\n<li>A proven ability to manage complex projects to completion on schedule.<\/li>\n<li>Excellent (written and verbal) proficiency in English, good communication and leadership skills.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Conditions of Employment<\/strong><br \/>A meaningful job in a dynamic and ambitious university, in an interdisciplinary setting and within an international network. You will work on a beautiful, green campus within walking distance of the central train station.<\/p>\n<p>In addition, we offer you:<\/p>\n<ul>\n<li>Full-time employment for 1 years, with an extension of another year after a positive evaluation.<\/li>\n<li>Salary in accordance with the <a href=\"https:\/\/www.tue.nl\/en\/working-at-tue\/why-tue\/conditions-of-employment\">Collective Labour Agreement for Dutch Universities<\/a>, scale 10, ranging from \u20ac 4,422 (step 4) to \u20ac 5,760 gross base salary per month (full-time).<\/li>\n<li>In addition to your base salary, you will receive an 8% holiday allowance and an 8.3% year-end bonus, both calculated based on your annual gross base salary.<\/li>\n<li>Generous leave options: a standard 29 days (based on a 38 hour working week) per year that you can increase to 41 days by working two hours more per week (flexible working hours). This is prorated if you work part-time.<\/li>\n<li>As a TU\/e employee, you participate in the ABP pension scheme, providing retirement pension and pension benefits for surviving dependents and occupational disability. TU\/e pays 70% of the pension premium, while employees contribute the remaining 30%.<\/li>\n<li>High-quality training programs on general skills, didactics and topics related to research and valorization.<\/li>\n<li>An excellent technical infrastructure, and on-campus children's day care.<\/li>\n<li>Unlimited access to the modern on\u2011campus <a href=\"https:\/\/ssceindhoven.tue.nl\/en\/\">TU\/e Student Sports Center<\/a> at an exceptionally affordable rate.<\/li>\n<li>We support your wellbeing with free 24\/7 access to OpenUp, providing you and your family with mental health support, expert guidance, and online training.<\/li>\n<li>Partially paid parental leave and an allowance for commuting, working from home and internet costs.<\/li>\n<li>A <a href=\"https:\/\/www.tue.nl\/en\/our-university\/community\/postdoc-association\/\">TU\/e Postdoc Association<\/a> that helps you to build a stronger and broader academic and personal network, and offers tailored support, training and workshops.<\/li>\n<li>A <a href=\"https:\/\/www.tue.nl\/en\/working-at-tue\/internationals\">Staff Immigration Team<\/a> is available for international candidates, as are a tax compensation scheme (the <a href=\"https:\/\/assets.w3.tue.nl\/w\/fileadmin\/content\/werkenbij\/Personele regelingen\/20250210 Expat Scheme.pdf?_gl=1*7sdfdv*_gcl_au*NzU1NjczMDkuMTc1Njk4ODQ2Nw..*_ga*MTUwODM2OTMxOS4xNzQxMjU2MTgz*_ga_JN37M497TT*czE3NTcwNzYzNjAkbzk4JGcxJHQxNzU3MDc5NDMzJGo1NSRsMCRoMA..\">Expat Scheme<\/a>) and a compensation for moving expenses.<\/li>\n<\/ul>\n<p>On our website you can discover even more information about our <a href=\"https:\/\/www.tue.nl\/en\/working-at-tue\/why-tue\/conditions-of-employment\/\">conditions of employment<\/a>. Build on your career at TU\/e!<\/p>\n<p><strong> <br \/> About us <\/strong><br \/>We are a leading international university where scientific curiosity meets a hands-on mindset. We work in an open and collaborative way with high-tech industries to tackle complex societal challenges. Our responsible and respectful approach ensures impact \u2014 today and in the future. TU\/e is home to over 13,000 students and more than 7,000 staff, forming a diverse and vibrant academic community. Discover what <em>Light Up<\/em> means to TU\/e in our short <a href=\"https:\/\/youtu.be\/qhKyfUQ56ik?si=gEuz2R-pdmwJUxvz\">company video<\/a>.<\/p>\n<p>Our university is located in Brainport Eindhoven \u2014 a world\u2011leading tech region with more than 7,000 high\u2011tech companies and strong R&amp;D activity. Known for breakthroughs in AI, photonics, semiconductors and advanced manufacturing, Brainport is a place where technology serves people and society. Learn more about the Brainport region <a href=\"https:\/\/brainporteindhoven.com\/en\/discover-brainport\/work\">here<\/a>.<\/p>\n<p>As one of the largest and most dynamic academic communities in the Netherlands, the department Mathematics and Computer Science (M&amp;CS) brings together more than 140 scientific staff, over 250 PhD and EngD candidates, and more than 3000 students. We collaborate closely with leading industrial partners in the Brainport Eindhoven region and with universities across the globe\u2014creating a uniquely fertile environment for both fundamental breakthroughs and applied innovation.<\/p>\n<p><strong> <br \/> Information <\/strong><br \/>Do you recognize yourself in this profile and would you like to know more? Please contact the hiring manager Prof.dr. Remco van der Hofstad, Full Professor in Probability, via <a href=\"mailto:r.w.v.d.hofstad@tue.nl\">r.w.v.d.hofstad@tue.nl<\/a>.<\/p>\n<p>Visit our website for more information about the <a href=\"https:\/\/www.tue.nl\/en\/working-at-tue\/why-tue\/application-process\/\">application process<\/a>. You can also contact HR Services via <a href=\"mailto:HRServices.MCS@tue.nl\">HRServices.MCS@tue.nl<\/a>.<\/p>\n<p>Are you inspired and would like to know more about working at TU\/e? Please visit our <a href=\"https:\/\/www.tue.nl\/en\/working-at-tue\/scientific-staff\/\">career page.<\/a><\/p>\n<p><strong> <br \/> Application <\/strong><br \/>We invite you to submit a complete application using the apply-button. The application should include a:<\/p>\n<ul>\n<li>Cover letter in which you describe your motivation and qualifications for the position.<\/li>\n<li>Curriculum vitae, including a list of your publications<\/li>\n<li>Three letters of recommendation discussing your experience in relevant areas of mathematics and related fields, as well as education.<\/li>\n<li>List of up to five self-selected \u2018best publications\u2019.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ensure that you submit all the requested application documents. Please note that incomplete applications may not be considered and could be rejected.<\/p>\n<p>We look forward to receiving your application and will screen it as soon as possible. The vacancy will remain open until the position is filled.<\/p>\n<p><strong> <br \/> Please note <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>You can apply online. We will not process applications sent by email and\/or post.<\/li>\n<li>A pre-employment screening (e.g. knowledge security check) can be part of the selection procedure. For more information on the knowledge security check, please consult the <a href=\"https:\/\/english.loketkennisveiligheid.nl\/site\/binaries\/site-content\/collections\/documents\/2022\/04\/07\/national-knowledge-security-guidelines\/National+Knowledge+Security+Guidelines.pdf\">National Knowledge Security Guidelines<\/a>.<\/li>\n<li>Please do not contact us for unsolicited services.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' >\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-dee75fe4f223a27ab6c8e76f0e355579' ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-5' data-fake-id='#toggle-id-5' class='toggler  activeTitle av-title-above '  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-5' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"LinkedIn\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: LinkedIn\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: LinkedIn\">LinkedIn<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-5' aria-labelledby='toggle-toggle-id-5' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color ' ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">03-11-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">TU\/e<\/span>\n  \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":6416,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"tags":[],"portfolio_entries":[178,150],"class_list":["post-6428","portfolio","type-portfolio","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","portfolio_entries-universities-and-university-medical-centers","portfolio_entries-varbi-en"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>TU\/e - Mimir<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"TU\/e uses the advanced and integrated job management services of Mimir in Varbi to manage jobs on job boards.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/tue\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"TU\/e - Mimir\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"TU\/e uses the advanced and integrated job management services of Mimir in Varbi to manage jobs on job boards.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/tue\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Mimir\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-02-22T12:15:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/logo-tue-200x200-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/tue\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/tue\\\/\",\"name\":\"TU\\\/e - Mimir\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/tue\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/tue\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/02\\\/logo-tue-200x200-1.png\",\"datePublished\":\"2023-02-22T12:13:35+00:00\",\"dateModified\":\"2023-02-22T12:15:19+00:00\",\"description\":\"TU\\\/e uses the advanced and integrated job management services of Mimir in Varbi to manage jobs on job boards.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/tue\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/tue\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/tue\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/02\\\/logo-tue-200x200-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/02\\\/logo-tue-200x200-1.png\",\"width\":200,\"height\":200,\"caption\":\"Logo TU\\\/e\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/tue\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"TU\\\/e\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/\",\"name\":\"Mimir\",\"description\":\"Automatisch vacatures plaatsen op vacaturebanken\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"TU\/e - Mimir","description":"TU\/e uses the advanced and integrated job management services of Mimir in Varbi to manage jobs on job boards.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/tue\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"TU\/e - Mimir","og_description":"TU\/e uses the advanced and integrated job management services of Mimir in Varbi to manage jobs on job boards.","og_url":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/tue\/","og_site_name":"Mimir","article_modified_time":"2023-02-22T12:15:19+00:00","og_image":[{"width":200,"height":200,"url":"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/logo-tue-200x200-1.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"1 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/tue\/","url":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/tue\/","name":"TU\/e - Mimir","isPartOf":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/tue\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/tue\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/logo-tue-200x200-1.png","datePublished":"2023-02-22T12:13:35+00:00","dateModified":"2023-02-22T12:15:19+00:00","description":"TU\/e uses the advanced and integrated job management services of Mimir in Varbi to manage jobs on job boards.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/tue\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/tue\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/tue\/#primaryimage","url":"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/logo-tue-200x200-1.png","contentUrl":"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/logo-tue-200x200-1.png","width":200,"height":200,"caption":"Logo TU\/e"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/tue\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/mimir.nu\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"TU\/e"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/#website","url":"https:\/\/mimir.nu\/en\/","name":"Mimir","description":"Automatisch vacatures plaatsen op vacaturebanken","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/mimir.nu\/en\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio\/6428","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio"}],"about":[{"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/portfolio"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6428"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio\/6428\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6416"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6428"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6428"},{"taxonomy":"portfolio_entries","embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio_entries?post=6428"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}