{"id":6666,"date":"2023-05-25T15:28:25","date_gmt":"2023-05-25T13:28:25","guid":{"rendered":"http:\/\/54.217.166.153\/o\/voorschoten\/"},"modified":"2023-05-25T15:30:07","modified_gmt":"2023-05-25T13:30:07","slug":"voorschoten","status":"publish","type":"portfolio","link":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/voorschoten\/","title":{"rendered":"Gemeente Voorschoten"},"content":{"rendered":"  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_heading-57ad13762643dfdc1d4483d2aeee7ed7\">\n#top .av-special-heading.av-av_heading-57ad13762643dfdc1d4483d2aeee7ed7{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-av_heading-57ad13762643dfdc1d4483d2aeee7ed7 .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-av_heading-57ad13762643dfdc1d4483d2aeee7ed7 .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-av_heading-57ad13762643dfdc1d4483d2aeee7ed7 av-special-heading-h3'><h3 class='av-special-heading-tag '  itemprop=\"headline\"  >Jobs posted by Gemeente Voorschoten<\/h3><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n  <section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>    Mimir provides the automated job management of jobs on job boards for <a href=\"https:\/\/www.voorschoten.nl\/\">Gemeente Voorschoten<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/section>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a\">\n#top .av-special-heading.av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a av-special-heading-h4'><h4 class='av-special-heading-tag '  itemprop=\"headline\"  >Latest jobs<\/h4><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Concerncontroller<\/h5>\n<p class=\"no-translation\">We zijn een compacte, zelfstandige organisatie met korte lijnen en een toegankelijk bestuur. Dat vraagt zelfstandigheid en biedt tegelijk veel vrijheid. In een periode waarin de organisatie zich verder ontwikkelt en de sturing op beheersing, rechtmatigheid en governance steeds belangrijker wordt, zoeken wij <strong>een ervaren Concerncontroller<\/strong> die met een onafhankelijke, concernbrede blik richting geeft, scherpte aanbrengt \u00e9n helpt verbeteren.<\/p>\n<p><strong>Werken in Voorschoten, de Parel aan de Vliet <\/strong><br \/>Onze groene gemeente, gelegen in de Leidse regio, staat bekend om haar hechte gemeenschap, brede maatschappelijke betrokkenheid en sterk lokaal bestuur. We bieden onze ruim 26.000 inwoners effici\u00ebnte en persoonlijke dienstverlening met korte communicatielijnen en een mensgerichte aanpak. We zijn trots op onze organisatie en onze medewerkers die zich dagelijks inzetten voor het welzijn van onze inwoners en ondernemers.<\/p>\n<p>Voorschoten, de Parel aan de Vliet, is sterk in ontwikkeling en de drijvende kracht is ons hechte team van mensen die onze gemeente en alle Voorschotenaren glans geven. Door onze compacte organisatiestructuur kunnen we de lijnen kort houden en snel mooie dingen voor elkaar krijgen. Dat vraagt zelfstandigheid en biedt tegelijk veel vrijheid.<\/p>\n<p>We werken vanuit vier kernwaarden:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Vertrouwen<\/strong> \u2013 de basis van onze samenwerking.<\/li>\n<li><strong>Verantwoordelijkheid<\/strong> \u2013 we nemen de impact van ons werk serieus.<\/li>\n<li><strong>Betrokkenheid<\/strong> \u2013 we dragen actief bij aan team- en organisatiedoelen.<\/li>\n<li><strong>Plezier<\/strong> \u2013 we zorgen voor een positieve en collegiale werkomgeving.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Wat ga je doen?<\/strong><br \/>Als concerncontroller ben je de strategische sparringpartner voor bestuur, directie en management. Je levert vanuit een onafhankelijke positie een stevige bijdrage aan de governance van de organisatie, financi\u00eble sturing, interne beheersing en besluitvorming. Je rapporteert aan de gemeentesecretaris\/algemeen directeur en werkt nauw samen met directie, management en bestuur.<\/p>\n<p>Je belangrijkste opdracht: de concerncontrolfunctie verder professionaliseren en versterken, zodat deze structureel bijdraagt aan:<\/p>\n<ul>\n<li>strategische en integrale (financi\u00eble) advisering;<\/li>\n<li>robuuste interne beheersing en rechtmatigheid;<\/li>\n<li>transparante, goed onderbouwde bestuurlijke besluitvorming.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Jouw resultaatgebieden:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Governance, besluitvorming en onafhankelijke toetsing; Je borgt de kwaliteit van bestuurlijke en ambtelijke besluitvorming en treedt op als kritisch adviseur, onder meer door:<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>deelname aan managementteamoverleggen;<\/li>\n<li>financi\u00eble toetsing van beleids- en investeringsvoorstellen;<\/li>\n<li>bewaken van de samenhang tussen bestuurlijke keuzes en financi\u00eble consequenties;<\/li>\n<li>expliciet meenemen van integrale afwegingen en risico\u2019s in besluitvorming.<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li>Verbijzonderde interne controle en rechtmatigheid; Je bent verantwoordelijk voor (het laten) uitvoeren van interne controles, bijvoorbeeld op:<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>inkoop- en aanbestedingsprocessen;<\/li>\n<li>subsidiestromen en verbonden partijen;<\/li>\n<li>financi\u00eble risico\u2019s, reserves en voorzieningen;<\/li>\n<li>rapportage van bevindingen en advisering over verbetermaatregelen richting management en bestuur.<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li>Regie op concerncontrol en interne beheersing.; Je ontwikkelt en versterkt de gemeentelijke controlfunctie, met focus op onder andere:<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>opzetten en doorontwikkelen van risicomanagement (financi\u00eble \u00e9n niet-financi\u00eble risico\u2019s);<\/li>\n<li>borgen van rechtmatigheid, waaronder co\u00f6rdinatie van verbijzonderde interne controle en het proces rond de rechtmatigheidsverantwoording;<\/li>\n<li>professionaliseren van interne controlemechanismen;<\/li>\n<li>ontwikkelen en toepassen van kaders, richtlijnen en instrumenten voor een financieel gezonde en beheersbare organisatie.<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li>Bewaken van de Planning &amp; Control-cyclus; Je bewaakt de kwaliteit, financi\u00eble consistentie en rechtmatigheid van P&amp;C-documenten zoals:<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>kadernota, begroting, voorjaarsnota, najaarsnota en jaarstukken;<\/li>\n<li>investeringsvoorstellen en businesscases. <br \/> Je signaleert tijdig afwijkingen en risico\u2019s, beoordeelt de financi\u00eble plausibiliteit en adviseert over beheersmaatregelen.<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li>Wettelijke en toezichttaken; Daarnaast co\u00f6rdineer je aanvullende taken, waaronder:<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Functionaris Gegevensbescherming (FG);<\/li>\n<li>co\u00f6rdinator Interbestuurlijk Toezicht;<\/li>\n<li>contactpersoon richting de regionale Rekenkamercommissie.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Wat breng je mee?<\/strong><br \/>Je beweegt je gemakkelijk op het snijvlak van organisatie en bestuur. Je hebt sterke politieke-bestuurlijke sensitiviteit, brengt rust en overzicht en weet op natuurlijke, gezaghebbende wijze te adviseren. Je bent kritisch \u00e9n verbindend en kijkt met een frisse blik naar processen en structuren.<\/p>\n<p>Daarnaast heb je:<\/p>\n<ul>\n<li>een relevante afgeronde WO-opleiding (bijv. bestuurskunde, bedrijfseconomie of bedrijfskunde);<\/li>\n<li>minimaal 5 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur als (concern)controller binnen de publieke sector\/gemeente;<\/li>\n<li>aantoonbare ervaring met financi\u00eble regelgeving en verslaglegging;<\/li>\n<li>een sterk analytisch vermogen en cijfermatig inzicht;<\/li>\n<li>ervaring met verbeter- en\/of transformatietrajecten binnen gemeentelijke bedrijfsvoering (pr\u00e9).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Competenties<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Kritisch opbouwend<\/li>\n<li>Communicatief sterk<\/li>\n<li>Stevige adviesvaardigheden<\/li>\n<li>Resultaatgericht<\/li>\n<li>Sterk analytisch vermogen<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Wat bieden wij jou? <\/strong><br \/>Wij bieden je meer dan alleen een baan. Bij ons werk je in een dynamische omgeving waar ruimte is voor groei, ontwikkeling en een goede werk-priv\u00e9balans. <strong>Sluit je aan bij ons team en bouw mee aan onze gemeente!<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Een dynamische werkplek<\/strong> in een gemeente die zelfstandig vooruit wil, met ruimte voor eigen initiatief.<\/li>\n<li><strong>Een informele werksfeer<\/strong> met sterke collegialiteit, teamgevoel en maatschappelijke betrokkenheid.<\/li>\n<li><strong>Een betekenisvolle functie<\/strong> in een compacte, zelfstandige gemeente met een breed takenpakket en korte lijnen naar een toegankelijk bestuur.<\/li>\n<li><strong>Flexibele werktijden<\/strong> en <strong>hybride werkmogelijkheden<\/strong> die aansluiten bij jouw werk-priv\u00e9balans.<\/li>\n<li><strong>Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling<\/strong>, waaronder een mooie leergang samen met collega\u2019s.<\/li>\n<li><strong>28 vakantiedagen<\/strong> (bij fulltime dienstverband).<\/li>\n<li><strong>Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05%<\/strong>, waarmee je zelf extra\u2019s kunt kiezen.<\/li>\n<li><strong>Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden<\/strong>, zoals een laptop, mobiele telefoon, een vitaliteitsbijdrage.<\/li>\n<li><strong>Een goed pensioen bij ABP<\/strong>, waarbij de gemeente 70% van de premie betaalt.<\/li>\n<li><strong>Deze functie is gewaardeerd in schaal 13, <\/strong><strong>maximaal \u20ac 7.740,00 bruto bij fulltime dienstverband (36 uur).<\/strong><\/li>\n<li><strong>Een inspirerende werkomgeving<\/strong>, centraal gelegen met gratis parkeergelegenheid, een groen park voor ontspannende wandelingen en een bedrijfsrestaurant voor een heerlijke lunch. Boodschappen na werktijd? De supermarkt is om de hoek.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Gedetailleerdere informatie over onze arbeidsvoorwaarden tref je <a href=\"https:\/\/www.voorschoten.nl\/onze-arbeidsvoorwaarden\"><em>hier<\/em><em>.<\/em><\/a><\/p>\n<p><strong>Solliciteren?<\/strong><br \/>Ben jij <strong>de concerncontrolle<\/strong>r die wij zoeken en herken jij jezelf in het Voorschoten-gevoel waar je wordt gewaardeerd om wie je bent en wat je bijdraagt? Voor deze uitdagende rol ontvangen wij graag jouw sollicitatie.<\/p>\n<p>Reageren kan <strong>tot en met 1 juni 2026<\/strong>. Let op: we starten al met gesprekken zolang de vacature openstaat; de vacature sluit zodra we een nieuwe collega hebben gevonden.<\/p>\n<p>Vragen? Neem contact op met:<\/p>\n<p>Erik van Wattingen, gemeentesecretaris\/algemeen directeur (via evwattingen@voorschoten.nl \/ 06 51 61 88 58) Suzanne van Schaik, afdelingshoofd Bedrijfsvoering (via svschaik@voorschoten.nl \/ 06 50 06 48 12).<\/p>\n<p>Kijk voor meer informatie over onze organisatie op <a href=\"https:\/\/www.voorschoten.nl\/de-organisatie\">deze pagina.<\/a><\/p>\n<p><em>Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern gepubliceerd, bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.<\/em><\/p>\n<p><em>De gemeente Voorschoten organiseert recruitment op haar eigen wijze. Acquisitie door leveranciers wordt daarbij niet op prijs gesteld.<\/em><\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' ><div class='taglist'><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{All}\" class=\"activeFilter\">All<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{Applications}\" class=\"\">Applications<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><\/div>\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-6d582af930192054a9613e27fa595d60'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} {Applications} \"  ><p id='toggle-toggle-id-1' data-fake-id='#toggle-id-1' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-1' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Gemeentebanen\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Gemeentebanen\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Gemeentebanen\">Gemeentebanen<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-1' aria-labelledby='toggle-toggle-id-1' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 2 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views<br \/>\n            \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue8ad' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> <a href=\"https:\/\/www.mmimir.nu\/live\/084af7b9-334d-41ef-b081-41085a945c41\" title=\"Check the job Concerncontroller on Gemeentebanen\" target=\"_blank\">Check job<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">23-04-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Gemeente Voorschoten<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Concerncontroller<\/h5>\n<p class=\"no-translation\">We zijn een compacte, zelfstandige organisatie met korte lijnen en een toegankelijk bestuur. Dat vraagt zelfstandigheid en biedt tegelijk veel vrijheid. In een periode waarin de organisatie zich verder ontwikkelt en de sturing op beheersing, rechtmatigheid en governance steeds belangrijker wordt, zoeken wij <strong>een ervaren Concerncontroller<\/strong> die met een onafhankelijke, concernbrede blik richting geeft, scherpte aanbrengt \u00e9n helpt verbeteren.<\/p>\n<p><strong>Werken in Voorschoten, de Parel aan de Vliet <\/strong><br \/>Onze groene gemeente, gelegen in de Leidse regio, staat bekend om haar hechte gemeenschap, brede maatschappelijke betrokkenheid en sterk lokaal bestuur. We bieden onze ruim 26.000 inwoners effici\u00ebnte en persoonlijke dienstverlening met korte communicatielijnen en een mensgerichte aanpak. We zijn trots op onze organisatie en onze medewerkers die zich dagelijks inzetten voor het welzijn van onze inwoners en ondernemers.<\/p>\n<p>Voorschoten, de Parel aan de Vliet, is sterk in ontwikkeling en de drijvende kracht is ons hechte team van mensen die onze gemeente en alle Voorschotenaren glans geven. Door onze compacte organisatiestructuur kunnen we de lijnen kort houden en snel mooie dingen voor elkaar krijgen. Dat vraagt zelfstandigheid en biedt tegelijk veel vrijheid.<\/p>\n<p>We werken vanuit vier kernwaarden:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Vertrouwen<\/strong> \u2013 de basis van onze samenwerking.<\/li>\n<li><strong>Verantwoordelijkheid<\/strong> \u2013 we nemen de impact van ons werk serieus.<\/li>\n<li><strong>Betrokkenheid<\/strong> \u2013 we dragen actief bij aan team- en organisatiedoelen.<\/li>\n<li><strong>Plezier<\/strong> \u2013 we zorgen voor een positieve en collegiale werkomgeving.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Wat ga je doen?<\/strong><br \/>Als concerncontroller ben je de strategische sparringpartner voor bestuur, directie en management. Je levert vanuit een onafhankelijke positie een stevige bijdrage aan de governance van de organisatie, financi\u00eble sturing, interne beheersing en besluitvorming. Je rapporteert aan de gemeentesecretaris\/algemeen directeur en werkt nauw samen met directie, management en bestuur.<\/p>\n<p>Je belangrijkste opdracht: de concerncontrolfunctie verder professionaliseren en versterken, zodat deze structureel bijdraagt aan:<\/p>\n<ul>\n<li>strategische en integrale (financi\u00eble) advisering;<\/li>\n<li>robuuste interne beheersing en rechtmatigheid;<\/li>\n<li>transparante, goed onderbouwde bestuurlijke besluitvorming.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Jouw resultaatgebieden:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Governance, besluitvorming en onafhankelijke toetsing; Je borgt de kwaliteit van bestuurlijke en ambtelijke besluitvorming en treedt op als kritisch adviseur, onder meer door:<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>deelname aan managementteamoverleggen;<\/li>\n<li>financi\u00eble toetsing van beleids- en investeringsvoorstellen;<\/li>\n<li>bewaken van de samenhang tussen bestuurlijke keuzes en financi\u00eble consequenties;<\/li>\n<li>expliciet meenemen van integrale afwegingen en risico\u2019s in besluitvorming.<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li>Verbijzonderde interne controle en rechtmatigheid; Je bent verantwoordelijk voor (het laten) uitvoeren van interne controles, bijvoorbeeld op:<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>inkoop- en aanbestedingsprocessen;<\/li>\n<li>subsidiestromen en verbonden partijen;<\/li>\n<li>financi\u00eble risico\u2019s, reserves en voorzieningen;<\/li>\n<li>rapportage van bevindingen en advisering over verbetermaatregelen richting management en bestuur.<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li>Regie op concerncontrol en interne beheersing.; Je ontwikkelt en versterkt de gemeentelijke controlfunctie, met focus op onder andere:<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>opzetten en doorontwikkelen van risicomanagement (financi\u00eble \u00e9n niet-financi\u00eble risico\u2019s);<\/li>\n<li>borgen van rechtmatigheid, waaronder co\u00f6rdinatie van verbijzonderde interne controle en het proces rond de rechtmatigheidsverantwoording;<\/li>\n<li>professionaliseren van interne controlemechanismen;<\/li>\n<li>ontwikkelen en toepassen van kaders, richtlijnen en instrumenten voor een financieel gezonde en beheersbare organisatie.<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li>Bewaken van de Planning &amp; Control-cyclus; Je bewaakt de kwaliteit, financi\u00eble consistentie en rechtmatigheid van P&amp;C-documenten zoals:<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>kadernota, begroting, voorjaarsnota, najaarsnota en jaarstukken;<\/li>\n<li>investeringsvoorstellen en businesscases. <br \/> Je signaleert tijdig afwijkingen en risico\u2019s, beoordeelt de financi\u00eble plausibiliteit en adviseert over beheersmaatregelen.<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li>Wettelijke en toezichttaken; Daarnaast co\u00f6rdineer je aanvullende taken, waaronder:<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Functionaris Gegevensbescherming (FG);<\/li>\n<li>co\u00f6rdinator Interbestuurlijk Toezicht;<\/li>\n<li>contactpersoon richting de regionale Rekenkamercommissie.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Wat breng je mee?<\/strong><br \/>Je beweegt je gemakkelijk op het snijvlak van organisatie en bestuur. Je hebt sterke politieke-bestuurlijke sensitiviteit, brengt rust en overzicht en weet op natuurlijke, gezaghebbende wijze te adviseren. Je bent kritisch \u00e9n verbindend en kijkt met een frisse blik naar processen en structuren.<\/p>\n<p>Daarnaast heb je:<\/p>\n<ul>\n<li>een relevante afgeronde WO-opleiding (bijv. bestuurskunde, bedrijfseconomie of bedrijfskunde);<\/li>\n<li>minimaal 5 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur als (concern)controller binnen de publieke sector\/gemeente;<\/li>\n<li>aantoonbare ervaring met financi\u00eble regelgeving en verslaglegging;<\/li>\n<li>een sterk analytisch vermogen en cijfermatig inzicht;<\/li>\n<li>ervaring met verbeter- en\/of transformatietrajecten binnen gemeentelijke bedrijfsvoering (pr\u00e9).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Competenties<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Kritisch opbouwend<\/li>\n<li>Communicatief sterk<\/li>\n<li>Stevige adviesvaardigheden<\/li>\n<li>Resultaatgericht<\/li>\n<li>Sterk analytisch vermogen<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Wat bieden wij jou? <\/strong><br \/>Wij bieden je meer dan alleen een baan. Bij ons werk je in een dynamische omgeving waar ruimte is voor groei, ontwikkeling en een goede werk-priv\u00e9balans. <strong>Sluit je aan bij ons team en bouw mee aan onze gemeente!<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Een dynamische werkplek<\/strong> in een gemeente die zelfstandig vooruit wil, met ruimte voor eigen initiatief.<\/li>\n<li><strong>Een informele werksfeer<\/strong> met sterke collegialiteit, teamgevoel en maatschappelijke betrokkenheid.<\/li>\n<li><strong>Een betekenisvolle functie<\/strong> in een compacte, zelfstandige gemeente met een breed takenpakket en korte lijnen naar een toegankelijk bestuur.<\/li>\n<li><strong>Flexibele werktijden<\/strong> en <strong>hybride werkmogelijkheden<\/strong> die aansluiten bij jouw werk-priv\u00e9balans.<\/li>\n<li><strong>Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling<\/strong>, waaronder een mooie leergang samen met collega\u2019s.<\/li>\n<li><strong>28 vakantiedagen<\/strong> (bij fulltime dienstverband).<\/li>\n<li><strong>Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05%<\/strong>, waarmee je zelf extra\u2019s kunt kiezen.<\/li>\n<li><strong>Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden<\/strong>, zoals een laptop, mobiele telefoon, een vitaliteitsbijdrage.<\/li>\n<li><strong>Een goed pensioen bij ABP<\/strong>, waarbij de gemeente 70% van de premie betaalt.<\/li>\n<li><strong>Deze functie is gewaardeerd in schaal 13, <\/strong><strong>maximaal \u20ac 7.740,00 bruto bij fulltime dienstverband (36 uur).<\/strong><\/li>\n<li><strong>Een inspirerende werkomgeving<\/strong>, centraal gelegen met gratis parkeergelegenheid, een groen park voor ontspannende wandelingen en een bedrijfsrestaurant voor een heerlijke lunch. Boodschappen na werktijd? De supermarkt is om de hoek.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Gedetailleerdere informatie over onze arbeidsvoorwaarden tref je <a href=\"https:\/\/www.voorschoten.nl\/onze-arbeidsvoorwaarden\"><em>hier<\/em><em>.<\/em><\/a><\/p>\n<p><strong>Solliciteren?<\/strong><br \/>Ben jij <strong>de concerncontrolle<\/strong>r die wij zoeken en herken jij jezelf in het Voorschoten-gevoel waar je wordt gewaardeerd om wie je bent en wat je bijdraagt? Voor deze uitdagende rol ontvangen wij graag jouw sollicitatie.<\/p>\n<p>Reageren kan <strong>tot en met 1 juni 2026<\/strong>. Let op: we starten al met gesprekken zolang de vacature openstaat; de vacature sluit zodra we een nieuwe collega hebben gevonden.<\/p>\n<p>Vragen? Neem contact op met:<\/p>\n<p>Erik van Wattingen, gemeentesecretaris\/algemeen directeur (via evwattingen@voorschoten.nl \/ 06 51 61 88 58) Suzanne van Schaik, afdelingshoofd Bedrijfsvoering (via svschaik@voorschoten.nl \/ 06 50 06 48 12).<\/p>\n<p>Kijk voor meer informatie over onze organisatie op <a href=\"https:\/\/www.voorschoten.nl\/de-organisatie\">deze pagina.<\/a><\/p>\n<p><em>Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern gepubliceerd, bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.<\/em><\/p>\n<p><em>De gemeente Voorschoten organiseert recruitment op haar eigen wijze. Acquisitie door leveranciers wordt daarbij niet op prijs gesteld.<\/em><\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' >\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-5c0acfd41c1072263b93a71a6882bf46'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-2' data-fake-id='#toggle-id-2' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-2' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Werken bij de Overheid\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Werken bij de Overheid\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Werken bij de Overheid\">Werken bij de Overheid<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-2' aria-labelledby='toggle-toggle-id-2' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">23-04-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Gemeente Voorschoten<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Concerncontroller<\/h5>\n<p class=\"no-translation\">We zijn een compacte, zelfstandige organisatie met korte lijnen en een toegankelijk bestuur. Dat vraagt zelfstandigheid en biedt tegelijk veel vrijheid. In een periode waarin de organisatie zich verder ontwikkelt en de sturing op beheersing, rechtmatigheid en governance steeds belangrijker wordt, zoeken wij <strong>een ervaren Concerncontroller<\/strong> die met een onafhankelijke, concernbrede blik richting geeft, scherpte aanbrengt \u00e9n helpt verbeteren.<\/p>\n<p><strong>Werken in Voorschoten, de Parel aan de Vliet <\/strong><br \/>Onze groene gemeente, gelegen in de Leidse regio, staat bekend om haar hechte gemeenschap, brede maatschappelijke betrokkenheid en sterk lokaal bestuur. We bieden onze ruim 26.000 inwoners effici\u00ebnte en persoonlijke dienstverlening met korte communicatielijnen en een mensgerichte aanpak. We zijn trots op onze organisatie en onze medewerkers die zich dagelijks inzetten voor het welzijn van onze inwoners en ondernemers.<\/p>\n<p>Voorschoten, de Parel aan de Vliet, is sterk in ontwikkeling en de drijvende kracht is ons hechte team van mensen die onze gemeente en alle Voorschotenaren glans geven. Door onze compacte organisatiestructuur kunnen we de lijnen kort houden en snel mooie dingen voor elkaar krijgen. Dat vraagt zelfstandigheid en biedt tegelijk veel vrijheid.<\/p>\n<p>We werken vanuit vier kernwaarden:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Vertrouwen<\/strong> \u2013 de basis van onze samenwerking.<\/li>\n<li><strong>Verantwoordelijkheid<\/strong> \u2013 we nemen de impact van ons werk serieus.<\/li>\n<li><strong>Betrokkenheid<\/strong> \u2013 we dragen actief bij aan team- en organisatiedoelen.<\/li>\n<li><strong>Plezier<\/strong> \u2013 we zorgen voor een positieve en collegiale werkomgeving.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Wat ga je doen?<\/strong><br \/>Als concerncontroller ben je de strategische sparringpartner voor bestuur, directie en management. Je levert vanuit een onafhankelijke positie een stevige bijdrage aan de governance van de organisatie, financi\u00eble sturing, interne beheersing en besluitvorming. Je rapporteert aan de gemeentesecretaris\/algemeen directeur en werkt nauw samen met directie, management en bestuur.<\/p>\n<p>Je belangrijkste opdracht: de concerncontrolfunctie verder professionaliseren en versterken, zodat deze structureel bijdraagt aan:<\/p>\n<ul>\n<li>strategische en integrale (financi\u00eble) advisering;<\/li>\n<li>robuuste interne beheersing en rechtmatigheid;<\/li>\n<li>transparante, goed onderbouwde bestuurlijke besluitvorming.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Jouw resultaatgebieden:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Governance, besluitvorming en onafhankelijke toetsing; Je borgt de kwaliteit van bestuurlijke en ambtelijke besluitvorming en treedt op als kritisch adviseur, onder meer door:<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>deelname aan managementteamoverleggen;<\/li>\n<li>financi\u00eble toetsing van beleids- en investeringsvoorstellen;<\/li>\n<li>bewaken van de samenhang tussen bestuurlijke keuzes en financi\u00eble consequenties;<\/li>\n<li>expliciet meenemen van integrale afwegingen en risico\u2019s in besluitvorming.<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li>Verbijzonderde interne controle en rechtmatigheid; Je bent verantwoordelijk voor (het laten) uitvoeren van interne controles, bijvoorbeeld op:<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>inkoop- en aanbestedingsprocessen;<\/li>\n<li>subsidiestromen en verbonden partijen;<\/li>\n<li>financi\u00eble risico\u2019s, reserves en voorzieningen;<\/li>\n<li>rapportage van bevindingen en advisering over verbetermaatregelen richting management en bestuur.<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li>Regie op concerncontrol en interne beheersing.; Je ontwikkelt en versterkt de gemeentelijke controlfunctie, met focus op onder andere:<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>opzetten en doorontwikkelen van risicomanagement (financi\u00eble \u00e9n niet-financi\u00eble risico\u2019s);<\/li>\n<li>borgen van rechtmatigheid, waaronder co\u00f6rdinatie van verbijzonderde interne controle en het proces rond de rechtmatigheidsverantwoording;<\/li>\n<li>professionaliseren van interne controlemechanismen;<\/li>\n<li>ontwikkelen en toepassen van kaders, richtlijnen en instrumenten voor een financieel gezonde en beheersbare organisatie.<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li>Bewaken van de Planning &amp; Control-cyclus; Je bewaakt de kwaliteit, financi\u00eble consistentie en rechtmatigheid van P&amp;C-documenten zoals:<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>kadernota, begroting, voorjaarsnota, najaarsnota en jaarstukken;<\/li>\n<li>investeringsvoorstellen en businesscases. <br \/> Je signaleert tijdig afwijkingen en risico\u2019s, beoordeelt de financi\u00eble plausibiliteit en adviseert over beheersmaatregelen.<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li>Wettelijke en toezichttaken; Daarnaast co\u00f6rdineer je aanvullende taken, waaronder:<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Functionaris Gegevensbescherming (FG);<\/li>\n<li>co\u00f6rdinator Interbestuurlijk Toezicht;<\/li>\n<li>contactpersoon richting de regionale Rekenkamercommissie.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Wat breng je mee?<\/strong><br \/>Je beweegt je gemakkelijk op het snijvlak van organisatie en bestuur. Je hebt sterke politieke-bestuurlijke sensitiviteit, brengt rust en overzicht en weet op natuurlijke, gezaghebbende wijze te adviseren. Je bent kritisch \u00e9n verbindend en kijkt met een frisse blik naar processen en structuren.<\/p>\n<p>Daarnaast heb je:<\/p>\n<ul>\n<li>een relevante afgeronde WO-opleiding (bijv. bestuurskunde, bedrijfseconomie of bedrijfskunde);<\/li>\n<li>minimaal 5 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur als (concern)controller binnen de publieke sector\/gemeente;<\/li>\n<li>aantoonbare ervaring met financi\u00eble regelgeving en verslaglegging;<\/li>\n<li>een sterk analytisch vermogen en cijfermatig inzicht;<\/li>\n<li>ervaring met verbeter- en\/of transformatietrajecten binnen gemeentelijke bedrijfsvoering (pr\u00e9).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Competenties<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Kritisch opbouwend<\/li>\n<li>Communicatief sterk<\/li>\n<li>Stevige adviesvaardigheden<\/li>\n<li>Resultaatgericht<\/li>\n<li>Sterk analytisch vermogen<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Wat bieden wij jou? <\/strong><br \/>Wij bieden je meer dan alleen een baan. Bij ons werk je in een dynamische omgeving waar ruimte is voor groei, ontwikkeling en een goede werk-priv\u00e9balans. <strong>Sluit je aan bij ons team en bouw mee aan onze gemeente!<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Een dynamische werkplek<\/strong> in een gemeente die zelfstandig vooruit wil, met ruimte voor eigen initiatief.<\/li>\n<li><strong>Een informele werksfeer<\/strong> met sterke collegialiteit, teamgevoel en maatschappelijke betrokkenheid.<\/li>\n<li><strong>Een betekenisvolle functie<\/strong> in een compacte, zelfstandige gemeente met een breed takenpakket en korte lijnen naar een toegankelijk bestuur.<\/li>\n<li><strong>Flexibele werktijden<\/strong> en <strong>hybride werkmogelijkheden<\/strong> die aansluiten bij jouw werk-priv\u00e9balans.<\/li>\n<li><strong>Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling<\/strong>, waaronder een mooie leergang samen met collega\u2019s.<\/li>\n<li><strong>28 vakantiedagen<\/strong> (bij fulltime dienstverband).<\/li>\n<li><strong>Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05%<\/strong>, waarmee je zelf extra\u2019s kunt kiezen.<\/li>\n<li><strong>Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden<\/strong>, zoals een laptop, mobiele telefoon, een vitaliteitsbijdrage.<\/li>\n<li><strong>Een goed pensioen bij ABP<\/strong>, waarbij de gemeente 70% van de premie betaalt.<\/li>\n<li><strong>Deze functie is gewaardeerd in schaal 13, <\/strong><strong>maximaal \u20ac 7.740,00 bruto bij fulltime dienstverband (36 uur).<\/strong><\/li>\n<li><strong>Een inspirerende werkomgeving<\/strong>, centraal gelegen met gratis parkeergelegenheid, een groen park voor ontspannende wandelingen en een bedrijfsrestaurant voor een heerlijke lunch. Boodschappen na werktijd? De supermarkt is om de hoek.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Gedetailleerdere informatie over onze arbeidsvoorwaarden tref je <a href=\"https:\/\/www.voorschoten.nl\/onze-arbeidsvoorwaarden\"><em>hier<\/em><em>.<\/em><\/a><\/p>\n<p><strong>Solliciteren?<\/strong><br \/>Ben jij <strong>de concerncontrolle<\/strong>r die wij zoeken en herken jij jezelf in het Voorschoten-gevoel waar je wordt gewaardeerd om wie je bent en wat je bijdraagt? Voor deze uitdagende rol ontvangen wij graag jouw sollicitatie.<\/p>\n<p>Reageren kan <strong>tot en met 1 juni 2026<\/strong>. Let op: we starten al met gesprekken zolang de vacature openstaat; de vacature sluit zodra we een nieuwe collega hebben gevonden.<\/p>\n<p>Vragen? Neem contact op met:<\/p>\n<p>Erik van Wattingen, gemeentesecretaris\/algemeen directeur (via evwattingen@voorschoten.nl \/ 06 51 61 88 58) Suzanne van Schaik, afdelingshoofd Bedrijfsvoering (via svschaik@voorschoten.nl \/ 06 50 06 48 12).<\/p>\n<p>Kijk voor meer informatie over onze organisatie op <a href=\"https:\/\/www.voorschoten.nl\/de-organisatie\">deze pagina.<\/a><\/p>\n<p><em>Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern gepubliceerd, bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.<\/em><\/p>\n<p><em>De gemeente Voorschoten organiseert recruitment op haar eigen wijze. Acquisitie door leveranciers wordt daarbij niet op prijs gesteld.<\/em><\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' >\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-b93d60fa740b13ba07e852433822b02e'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-3' data-fake-id='#toggle-id-3' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-3' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Adzuna\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Adzuna\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Adzuna\">Adzuna<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-3' aria-labelledby='toggle-toggle-id-3' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">23-04-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Gemeente Voorschoten<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Projectleider Realisatie Infrastructuur Energietransitie (32-36 uur)<\/h5>\n<p class=\"no-translation\">Bij de gemeente Voorschoten werken we elke dag aan een CO2-neutrale toekomst. De energietransitie speelt hierin een sleutel rol. De gemeenteraad heeft besloten WarmtelinQ+, de warmtetransportleiding van Rijswijk naar Leiden, aan te wijzen als voorkeursbron voor de warmtetransitie.<\/p>\n<p>We zoeken een enthousiaste en gedreven <strong>Projectleider Realisatie Infrastructuur Energietransitie<\/strong>. Iemand die stevig in de schoenen staat, energie krijgt van complexe vraagstukken en graag samenwerkt met collega\u2019s, inwoners en partners om onze ambitie op het gebied van duurzaamheid waar te maken<strong>. <\/strong><\/p>\n<p><strong>Werken in Voorschoten, de Parel aan de Vliet <\/strong><br \/>Onze groene gemeente, gelegen in de Leidse regio, staat bekend om haar hechte gemeenschap, brede maatschappelijke betrokkenheid en sterk lokaal bestuur. We bieden onze ruim 26.000 inwoners effici\u00ebnte en persoonlijke dienstverlening met korte communicatielijnen en een mensgerichte aanpak. We zijn trots op onze organisatie en onze medewerkers die zich dagelijks inzetten voor het welzijn van onze inwoners en ondernemers.<\/p>\n<p>Voorschoten, de Parel aan de Vliet, is sterk in ontwikkeling en de drijvende kracht is ons hechte team van mensen die onze gemeente en alle Voorschotenaren glans geven. Door onze compacte organisatiestructuur kunnen we de lijnen kort houden en snel mooie dingen voor elkaar krijgen. Dat vraagt zelfstandigheid en biedt tegelijk veel vrijheid.<\/p>\n<p>We werken vanuit vier kernwaarden: <strong>Vertrouwen, Verantwoordelijkheid, Betrokkenheid en Plezier<\/strong>. Deze waarden helpen ons om goed samen te werken, zowel binnen de organisatie als met inwoners, ondernemers en andere partners. Vertrouwen vormt de basis van onze samenwerking. Verantwoordelijkheid betekent dat we de impact van ons werk serieus nemen. Betrokkenheid zorgt ervoor dat we actief bijdragen aan teamdoelen, en plezier stimuleert een positieve werkomgeving.<\/p>\n<p><strong>Jouw uitdaging <\/strong><br \/>Samen met een team van interne medewerkers (zoals de omgevingsmanager en de beleidsadviseurs) en externe partners werk je aan het realiseren van energietransitie in onze buurten.<\/p>\n<p>Je ontwikkelt een samenhangend uitvoerbaar plan, met duidelijke verantwoordelijkheden, rollen en taken. Met het buurtuitvoeringsprogramma (BUP) biedt je inzicht en handelingsperspectief aan bewoners, ondernemers en andere gebouweigenaren in de buurten en aan de uitvoerende partners. Om tot een gedragen buurtuitvoeringsplan te komen in twee jaar, ga je een intensieve samenwerking aan met bewoners, corporaties, netbeheerder, marktpartijen en een nog op te richten warmtebedrijf. Je levert de technisch inhoudelijke expertise om samen met de beleidsadviseurs het plan vorm te geven, draagvlak te cre\u00ebren en besluitvorming te organiseren.<\/p>\n<p>Daarnaast zorg je dat de ontwikkeling en realisatie van cruciale infrastructuur, waaronder het onderstation (hoog-naar middenspanning) en het warmteoverdrachtstation (WarmtelinQ naar de wijk), soepel en tijdig verloopt. Je bent d\u00e9 kennishouder voor de infrastructuur van zowel collectieve (stadswarmte) als individuele (warmtepompen) warmteoplossingen en bewaakt de keuze vrijheid van onze inwoners.<\/p>\n<p><strong>Wat ga je doen?<\/strong><br \/>Als projectleider ben jij verantwoordelijk voor:<\/p>\n<ul>\n<li>Het opstellen en uitvoeren van het uitvoeringsplan voor de warmtetransitie van Noord-Hofland, inclusief het vaststellen van doelstellingen, mijlpalen en deadlines.<\/li>\n<li>Optimale ruimtebenutting in zowel de bovengrond als de ondergrond, zodat nieuwe energie- en warmte- infrastructuur ingepast kan worden.<\/li>\n<li>Actieve co\u00f6rdinatie tussen alle betrokken nutspartijen en voer je het accounthouderschap over kabels en leidingen in alle fasen van projecten, van concept tot uitvoering;<\/li>\n<li>Afstemming met diverse belanghebbenden, waaronder het gemeentebestuur, buurgemeenten, een nog op te richten publiek warmtebedrijf, netbeheerders, potenti\u00eble warmtebronnen, en andere betrokkenen waaronder collega\u2019s met diverse expertises, zoals participatie, communicatie, technisch, financieel en juridisch.<\/li>\n<li>Je werkt nauw samen met de andere opgaven in de buurt, zoals rioleringsvervanging en klimaatadaptatie.<\/li>\n<li>Samenwerken met gespecialiseerde collega\u2019s werk je aan deelprojecten, zoals een participatieaanpak om het draagvlak voor de warmtetransitie te behouden en vergroten, en een technische analyse van het collectieve warmtesysteem in Noord-Hofland.<\/li>\n<li>Het bewaken van de voortgang en het rapporteren aan het gemeentebestuur en stakeholders, inclusief het gemeentebestuur, over de voortgang, problemen en mogelijke oplossingen<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Wat zoeken wij in jou?<\/strong><br \/>Als ervaren projectleider houd jij moeiteloos het overzicht en zorg je voor een strak georganiseerd, soepel lopend proces waarin jij de regie stevig in handen hebt. Je bent in staat om de warmtetransitie in Noord-Hofland daadwerkelijk verder te brengen.<\/p>\n<ul>\n<li>Je hebt aantoonbare ervaring met het leiden van complexe ruimtelijke projecten binnen een gemeentelijke of publieke context. Ervaring met warmteprojecten is een pr\u00e9.<\/li>\n<li>Je hebt een afgeronde opleiding op hbo\/wo-niveau in een relevant vakgebied, zoals energie, civiel of de gebouwde omgeving. Als je geen formele opleiding hebt, heb je door werkervaring een vergelijkbaar werk- en denkniveau bereikt.<\/li>\n<li>Je hebt aantoonbare ervaring op het gebied van projectmanagement, hebt affiniteit met de energietransitie.<\/li>\n<li>Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, sterke leiderschapsvaardigheden en het vermogen om complexe informatie helder over te brengen aan diverse doelgroepen en bent resultaatgericht<\/li>\n<li>Kennis van de relevante wetgeving, zoals NEN normen en Omgevingswet is een pr\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Wat bieden wij jou? <\/strong><br \/>Wij bieden je meer dan alleen een baan. Bij ons werk je in een dynamische omgeving waar ruimte is voor groei, ontwikkeling en een goede werk-priv\u00e9balans. <strong>Sluit je aan bij ons team en bouw mee aan onze gemeente!<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Een dynamische werkplek<\/strong> in een gemeente die zelfstandig vooruit wil, met ruimte voor eigen initiatief.<\/li>\n<li><strong>Een informele werksfeer<\/strong> met sterke collegialiteit, teamgevoel en maatschappelijke betrokkenheid.<\/li>\n<li><strong>Een betekenisvolle functie<\/strong> in een compacte, zelfstandige gemeente met een breed takenpakket en korte lijnen naar een toegankelijk bestuur.<\/li>\n<li><strong>Flexibele werktijden<\/strong> en <strong>hybride werkmogelijkheden<\/strong> die aansluiten bij jouw werk-priv\u00e9balans.<\/li>\n<li><strong>Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling<\/strong>, waaronder een mooie leergang samen met collega\u2019s.<\/li>\n<li><strong>28 vakantiedagen<\/strong> (bij fulltime dienstverband).<\/li>\n<li><strong>Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05%<\/strong>, waarmee je zelf extra\u2019s kunt kiezen.<\/li>\n<li><strong>Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden<\/strong>, zoals een laptop, mobiele telefoon, een vitaliteitsbijdrage.<\/li>\n<li><strong>Een goed pensioen bij ABP<\/strong>, waarbij de gemeente 70% van de premie betaalt.<\/li>\n<li><strong>Deze functie is gewaardeerd in schaal 11, maximaal tot \u20ac 6.373,00 bruto bij fulltime dienstverband (36 uur).<\/strong><\/li>\n<li><strong>Een inspirerende werkomgeving<\/strong>, centraal gelegen met gratis parkeergelegenheid, een groen park voor ontspannende wandelingen en een bedrijfsrestaurant voor een heerlijke lunch. Boodschappen na werktijd? De supermarkt is om de hoek.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Gedetailleerdere informatie over onze arbeidsvoorwaarden tref je <a href=\"https:\/\/www.voorschoten.nl\/onze-arbeidsvoorwaarden\"><em>hier<\/em><em>.<\/em><\/a><\/p>\n<p><strong>Solliciteren?<\/strong><br \/>Ben jij de Projectleider die wij zoeken en herken jij jezelf in het Voorschoten-gevoel waar je wordt gewaardeerd om wie je bent en wat je bijdraagt? Voor deze uitdagende rol ontvangen wij graag jouw sollicitatie. <strong>Reageren kan tot en met 15 mei 2026<\/strong>.<\/p>\n<p>Als je vragen hebt, kan je contact opnemen met David Koppes, teamleider Beleid ai via dkoppes@voorschoten.nl<em> <strong><\/strong><\/em>of met Janet Straathof, hr adviseur, via jstraathof@voorschoten.nl<em><strong>. <\/strong><\/em><\/p>\n<p>Kijk voor meer informatie over onze organisatie op <a href=\"https:\/\/www.voorschoten.nl\/de-organisatie\">deze pagina.<\/a><\/p>\n<p><em>Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern gepubliceerd, bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.<\/em><\/p>\n<p><em>De gemeente Voorschoten organiseert recruitment op haar eigen wijze. Acquisitie door leveranciers wordt daarbij niet op prijs gesteld.<\/em><\/p>\n<p>De afdeling Bestuur is verantwoordelijk voor de dienstverlening aan het gemeentebestuur in de vorm van beleidsproducten, projecten, advisering en ondersteuning. De afdeling is onderverdeeld in het team Beleid, het team Projecten en het team Ondersteuning.<\/p>\n<p>Team Beleid werkt aan opgaven in zowel het sociaal als het fysiek domein. De beleidsadviseurs ontwikkelen beleid, begeleiden de uitvoering daarvan en evalueren of het gemeentelijk beleid de gewenste resultaten oplevert. Zij voeren regie op complexe bestuurlijke vraagstukken en werken nauw samen met externe partners in verschillende beleidsnetwerken. Met een integrale aanpak verbinden zij ruimtelijke, sociale en economische thema\u2019s om tot effectieve oplossingen te komen. Het onderdeel gebiedsregie ondersteunt bij vraagstukken met maatschappelijke impact, waarbij intensieve samenwerking met inwoners en stakeholders centraal staat.<\/p>\n<p>Bij het team Projecten werken projectleiders en beheerders aan de verschillende projecten in voornamelijk de fysieke leefomgeving. De projectleiders en beheerders werken samen aan de verschillende projecten, bijvoorbeeld bij woningbouwprojecten, groot onderhoudsprojecten en projecten die uitvoering geven aan het sportaccommodatiebeleid.<br \/>De beheerders zijn momenteel vanwege de invoering van projectmatig werken bij wijze van pilot vanuit team Openbare Ruimte bij team Projecten geplaatst; rond de zomer zal deze pilot in samenspraak met de beheerders en de teamleiders Openbare Ruimte en Projecten worden ge\u00ebvalueerd.<\/p>\n<p>Bij het team Ondersteuning zorgen ze voor de ondersteuning van het Bestuur, hierbij kun je denken aan communicatie, kabinetszaken, agendakamer, managementondersteuning en bestuurssecretariaat.<\/p>\n<p>Gezamenlijk dragen wij bij aan de ondersteuning van bestuurlijke processen en de realisatie van de beleidsdoelen van de gemeenteraad en het college van burgemeester en wethouders in de gemeente Voorschoten.<\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' >\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-233697f3af3e37028fa186cdedc21801'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-4' data-fake-id='#toggle-id-4' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-4' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Gemeentebanen\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Gemeentebanen\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Gemeentebanen\">Gemeentebanen<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-4' aria-labelledby='toggle-toggle-id-4' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views<br \/>\n            \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue8ad' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> <a href=\"https:\/\/www.mmimir.nu\/live\/22dfc971-0d54-49ff-85e1-8d76a3a6023f\" title=\"Check the job Projectleider Realisatie Infrastructuur Energietransitie (32-36 uur) on Gemeentebanen\" target=\"_blank\">Check job<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">22-04-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Gemeente Voorschoten<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Projectleider Realisatie Infrastructuur Energietransitie (32-36 uur)<\/h5>\n<p class=\"no-translation\">Bij de gemeente Voorschoten werken we elke dag aan een CO2-neutrale toekomst. De energietransitie speelt hierin een sleutel rol. De gemeenteraad heeft besloten WarmtelinQ+, de warmtetransportleiding van Rijswijk naar Leiden, aan te wijzen als voorkeursbron voor de warmtetransitie.<\/p>\n<p>We zoeken een enthousiaste en gedreven <strong>Projectleider Realisatie Infrastructuur Energietransitie<\/strong>. Iemand die stevig in de schoenen staat, energie krijgt van complexe vraagstukken en graag samenwerkt met collega\u2019s, inwoners en partners om onze ambitie op het gebied van duurzaamheid waar te maken<strong>. <\/strong><\/p>\n<p><strong>Werken in Voorschoten, de Parel aan de Vliet <\/strong><br \/>Onze groene gemeente, gelegen in de Leidse regio, staat bekend om haar hechte gemeenschap, brede maatschappelijke betrokkenheid en sterk lokaal bestuur. We bieden onze ruim 26.000 inwoners effici\u00ebnte en persoonlijke dienstverlening met korte communicatielijnen en een mensgerichte aanpak. We zijn trots op onze organisatie en onze medewerkers die zich dagelijks inzetten voor het welzijn van onze inwoners en ondernemers.<\/p>\n<p>Voorschoten, de Parel aan de Vliet, is sterk in ontwikkeling en de drijvende kracht is ons hechte team van mensen die onze gemeente en alle Voorschotenaren glans geven. Door onze compacte organisatiestructuur kunnen we de lijnen kort houden en snel mooie dingen voor elkaar krijgen. Dat vraagt zelfstandigheid en biedt tegelijk veel vrijheid.<\/p>\n<p>We werken vanuit vier kernwaarden: <strong>Vertrouwen, Verantwoordelijkheid, Betrokkenheid en Plezier<\/strong>. Deze waarden helpen ons om goed samen te werken, zowel binnen de organisatie als met inwoners, ondernemers en andere partners. Vertrouwen vormt de basis van onze samenwerking. Verantwoordelijkheid betekent dat we de impact van ons werk serieus nemen. Betrokkenheid zorgt ervoor dat we actief bijdragen aan teamdoelen, en plezier stimuleert een positieve werkomgeving.<\/p>\n<p><strong>Jouw uitdaging <\/strong><br \/>Samen met een team van interne medewerkers (zoals de omgevingsmanager en de beleidsadviseurs) en externe partners werk je aan het realiseren van energietransitie in onze buurten.<\/p>\n<p>Je ontwikkelt een samenhangend uitvoerbaar plan, met duidelijke verantwoordelijkheden, rollen en taken. Met het buurtuitvoeringsprogramma (BUP) biedt je inzicht en handelingsperspectief aan bewoners, ondernemers en andere gebouweigenaren in de buurten en aan de uitvoerende partners. Om tot een gedragen buurtuitvoeringsplan te komen in twee jaar, ga je een intensieve samenwerking aan met bewoners, corporaties, netbeheerder, marktpartijen en een nog op te richten warmtebedrijf. Je levert de technisch inhoudelijke expertise om samen met de beleidsadviseurs het plan vorm te geven, draagvlak te cre\u00ebren en besluitvorming te organiseren.<\/p>\n<p>Daarnaast zorg je dat de ontwikkeling en realisatie van cruciale infrastructuur, waaronder het onderstation (hoog-naar middenspanning) en het warmteoverdrachtstation (WarmtelinQ naar de wijk), soepel en tijdig verloopt. Je bent d\u00e9 kennishouder voor de infrastructuur van zowel collectieve (stadswarmte) als individuele (warmtepompen) warmteoplossingen en bewaakt de keuze vrijheid van onze inwoners.<\/p>\n<p><strong>Wat ga je doen?<\/strong><br \/>Als projectleider ben jij verantwoordelijk voor:<\/p>\n<ul>\n<li>Het opstellen en uitvoeren van het uitvoeringsplan voor de warmtetransitie van Noord-Hofland, inclusief het vaststellen van doelstellingen, mijlpalen en deadlines.<\/li>\n<li>Optimale ruimtebenutting in zowel de bovengrond als de ondergrond, zodat nieuwe energie- en warmte- infrastructuur ingepast kan worden.<\/li>\n<li>Actieve co\u00f6rdinatie tussen alle betrokken nutspartijen en voer je het accounthouderschap over kabels en leidingen in alle fasen van projecten, van concept tot uitvoering;<\/li>\n<li>Afstemming met diverse belanghebbenden, waaronder het gemeentebestuur, buurgemeenten, een nog op te richten publiek warmtebedrijf, netbeheerders, potenti\u00eble warmtebronnen, en andere betrokkenen waaronder collega\u2019s met diverse expertises, zoals participatie, communicatie, technisch, financieel en juridisch.<\/li>\n<li>Je werkt nauw samen met de andere opgaven in de buurt, zoals rioleringsvervanging en klimaatadaptatie.<\/li>\n<li>Samenwerken met gespecialiseerde collega\u2019s werk je aan deelprojecten, zoals een participatieaanpak om het draagvlak voor de warmtetransitie te behouden en vergroten, en een technische analyse van het collectieve warmtesysteem in Noord-Hofland.<\/li>\n<li>Het bewaken van de voortgang en het rapporteren aan het gemeentebestuur en stakeholders, inclusief het gemeentebestuur, over de voortgang, problemen en mogelijke oplossingen<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Wat zoeken wij in jou?<\/strong><br \/>Als ervaren projectleider houd jij moeiteloos het overzicht en zorg je voor een strak georganiseerd, soepel lopend proces waarin jij de regie stevig in handen hebt. Je bent in staat om de warmtetransitie in Noord-Hofland daadwerkelijk verder te brengen.<\/p>\n<ul>\n<li>Je hebt aantoonbare ervaring met het leiden van complexe ruimtelijke projecten binnen een gemeentelijke of publieke context. Ervaring met warmteprojecten is een pr\u00e9.<\/li>\n<li>Je hebt een afgeronde opleiding op hbo\/wo-niveau in een relevant vakgebied, zoals energie, civiel of de gebouwde omgeving. Als je geen formele opleiding hebt, heb je door werkervaring een vergelijkbaar werk- en denkniveau bereikt.<\/li>\n<li>Je hebt aantoonbare ervaring op het gebied van projectmanagement, hebt affiniteit met de energietransitie.<\/li>\n<li>Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, sterke leiderschapsvaardigheden en het vermogen om complexe informatie helder over te brengen aan diverse doelgroepen en bent resultaatgericht<\/li>\n<li>Kennis van de relevante wetgeving, zoals NEN normen en Omgevingswet is een pr\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Wat bieden wij jou? <\/strong><br \/>Wij bieden je meer dan alleen een baan. Bij ons werk je in een dynamische omgeving waar ruimte is voor groei, ontwikkeling en een goede werk-priv\u00e9balans. <strong>Sluit je aan bij ons team en bouw mee aan onze gemeente!<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Een dynamische werkplek<\/strong> in een gemeente die zelfstandig vooruit wil, met ruimte voor eigen initiatief.<\/li>\n<li><strong>Een informele werksfeer<\/strong> met sterke collegialiteit, teamgevoel en maatschappelijke betrokkenheid.<\/li>\n<li><strong>Een betekenisvolle functie<\/strong> in een compacte, zelfstandige gemeente met een breed takenpakket en korte lijnen naar een toegankelijk bestuur.<\/li>\n<li><strong>Flexibele werktijden<\/strong> en <strong>hybride werkmogelijkheden<\/strong> die aansluiten bij jouw werk-priv\u00e9balans.<\/li>\n<li><strong>Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling<\/strong>, waaronder een mooie leergang samen met collega\u2019s.<\/li>\n<li><strong>28 vakantiedagen<\/strong> (bij fulltime dienstverband).<\/li>\n<li><strong>Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05%<\/strong>, waarmee je zelf extra\u2019s kunt kiezen.<\/li>\n<li><strong>Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden<\/strong>, zoals een laptop, mobiele telefoon, een vitaliteitsbijdrage.<\/li>\n<li><strong>Een goed pensioen bij ABP<\/strong>, waarbij de gemeente 70% van de premie betaalt.<\/li>\n<li><strong>Deze functie is gewaardeerd in schaal 11, maximaal tot \u20ac 6.373,00 bruto bij fulltime dienstverband (36 uur).<\/strong><\/li>\n<li><strong>Een inspirerende werkomgeving<\/strong>, centraal gelegen met gratis parkeergelegenheid, een groen park voor ontspannende wandelingen en een bedrijfsrestaurant voor een heerlijke lunch. Boodschappen na werktijd? De supermarkt is om de hoek.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Gedetailleerdere informatie over onze arbeidsvoorwaarden tref je <a href=\"https:\/\/www.voorschoten.nl\/onze-arbeidsvoorwaarden\"><em>hier<\/em><em>.<\/em><\/a><\/p>\n<p><strong>Solliciteren?<\/strong><br \/>Ben jij de Projectleider die wij zoeken en herken jij jezelf in het Voorschoten-gevoel waar je wordt gewaardeerd om wie je bent en wat je bijdraagt? Voor deze uitdagende rol ontvangen wij graag jouw sollicitatie. <strong>Reageren kan tot en met 15 mei 2026<\/strong>.<\/p>\n<p>Als je vragen hebt, kan je contact opnemen met David Koppes, teamleider Beleid ai via dkoppes@voorschoten.nl<em> <strong><\/strong><\/em>of met Janet Straathof, hr adviseur, via jstraathof@voorschoten.nl<em><strong>. <\/strong><\/em><\/p>\n<p>Kijk voor meer informatie over onze organisatie op <a href=\"https:\/\/www.voorschoten.nl\/de-organisatie\">deze pagina.<\/a><\/p>\n<p><em>Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern gepubliceerd, bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.<\/em><\/p>\n<p><em>De gemeente Voorschoten organiseert recruitment op haar eigen wijze. Acquisitie door leveranciers wordt daarbij niet op prijs gesteld.<\/em><\/p>\n<p>De afdeling Bestuur is verantwoordelijk voor de dienstverlening aan het gemeentebestuur in de vorm van beleidsproducten, projecten, advisering en ondersteuning. De afdeling is onderverdeeld in het team Beleid, het team Projecten en het team Ondersteuning.<\/p>\n<p>Team Beleid werkt aan opgaven in zowel het sociaal als het fysiek domein. De beleidsadviseurs ontwikkelen beleid, begeleiden de uitvoering daarvan en evalueren of het gemeentelijk beleid de gewenste resultaten oplevert. Zij voeren regie op complexe bestuurlijke vraagstukken en werken nauw samen met externe partners in verschillende beleidsnetwerken. Met een integrale aanpak verbinden zij ruimtelijke, sociale en economische thema\u2019s om tot effectieve oplossingen te komen. Het onderdeel gebiedsregie ondersteunt bij vraagstukken met maatschappelijke impact, waarbij intensieve samenwerking met inwoners en stakeholders centraal staat.<\/p>\n<p>Bij het team Projecten werken projectleiders en beheerders aan de verschillende projecten in voornamelijk de fysieke leefomgeving. De projectleiders en beheerders werken samen aan de verschillende projecten, bijvoorbeeld bij woningbouwprojecten, groot onderhoudsprojecten en projecten die uitvoering geven aan het sportaccommodatiebeleid.<br \/>De beheerders zijn momenteel vanwege de invoering van projectmatig werken bij wijze van pilot vanuit team Openbare Ruimte bij team Projecten geplaatst; rond de zomer zal deze pilot in samenspraak met de beheerders en de teamleiders Openbare Ruimte en Projecten worden ge\u00ebvalueerd.<\/p>\n<p>Bij het team Ondersteuning zorgen ze voor de ondersteuning van het Bestuur, hierbij kun je denken aan communicatie, kabinetszaken, agendakamer, managementondersteuning en bestuurssecretariaat.<\/p>\n<p>Gezamenlijk dragen wij bij aan de ondersteuning van bestuurlijke processen en de realisatie van de beleidsdoelen van de gemeenteraad en het college van burgemeester en wethouders in de gemeente Voorschoten.<\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' >\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-5c0acfd41c1072263b93a71a6882bf46'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-5' data-fake-id='#toggle-id-5' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-5' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Werken bij de Overheid\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Werken bij de Overheid\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Werken bij de Overheid\">Werken bij de Overheid<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-5' aria-labelledby='toggle-toggle-id-5' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">22-04-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Gemeente Voorschoten<\/span>\n  \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":6614,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"tags":[],"portfolio_entries":[190,150],"class_list":["post-6666","portfolio","type-portfolio","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","portfolio_entries-municipalities","portfolio_entries-varbi-en"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Gemeente Voorschoten - Mimir<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Gemeente Katwijk uses the advanced and integrated job management services of Mimir in Varbi to manage jobs on job boards.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/voorschoten\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gemeente Voorschoten - Mimir\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Gemeente Katwijk uses the advanced and integrated job management services of Mimir in Varbi to manage jobs on job boards.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/voorschoten\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Mimir\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-05-25T13:30:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/logo-voorschoten-200x200-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/voorschoten\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/voorschoten\\\/\",\"name\":\"Gemeente Voorschoten - Mimir\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/voorschoten\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/voorschoten\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/05\\\/logo-voorschoten-200x200-1.png\",\"datePublished\":\"2023-05-25T13:28:25+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-25T13:30:07+00:00\",\"description\":\"Gemeente Katwijk uses the advanced and integrated job management services of Mimir in Varbi to manage jobs on job boards.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/voorschoten\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/voorschoten\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/voorschoten\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/05\\\/logo-voorschoten-200x200-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/05\\\/logo-voorschoten-200x200-1.png\",\"width\":200,\"height\":200,\"caption\":\"Logo Gemeente Voorschoten\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/voorschoten\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Gemeente Voorschoten\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/\",\"name\":\"Mimir\",\"description\":\"Automatisch vacatures plaatsen op vacaturebanken\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Gemeente Voorschoten - Mimir","description":"Gemeente Katwijk uses the advanced and integrated job management services of Mimir in Varbi to manage jobs on job boards.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/voorschoten\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Gemeente Voorschoten - Mimir","og_description":"Gemeente Katwijk uses the advanced and integrated job management services of Mimir in Varbi to manage jobs on job boards.","og_url":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/voorschoten\/","og_site_name":"Mimir","article_modified_time":"2023-05-25T13:30:07+00:00","og_image":[{"width":200,"height":200,"url":"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/logo-voorschoten-200x200-1.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"1 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/voorschoten\/","url":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/voorschoten\/","name":"Gemeente Voorschoten - Mimir","isPartOf":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/voorschoten\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/voorschoten\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/logo-voorschoten-200x200-1.png","datePublished":"2023-05-25T13:28:25+00:00","dateModified":"2023-05-25T13:30:07+00:00","description":"Gemeente Katwijk uses the advanced and integrated job management services of Mimir in Varbi to manage jobs on job boards.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/voorschoten\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/voorschoten\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/voorschoten\/#primaryimage","url":"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/logo-voorschoten-200x200-1.png","contentUrl":"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/logo-voorschoten-200x200-1.png","width":200,"height":200,"caption":"Logo Gemeente Voorschoten"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/voorschoten\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/mimir.nu\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Gemeente Voorschoten"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/mimir.nu\/#website","url":"https:\/\/mimir.nu\/","name":"Mimir","description":"Automatisch vacatures plaatsen op vacaturebanken","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/mimir.nu\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio\/6666","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio"}],"about":[{"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/portfolio"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6666"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio\/6666\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6614"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6666"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6666"},{"taxonomy":"portfolio_entries","embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio_entries?post=6666"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}