{"id":7055,"date":"2026-04-23T20:22:10","date_gmt":"2026-04-23T18:22:10","guid":{"rendered":"http:\/\/54.217.166.153\/o\/zwolle\/"},"modified":"2026-04-23T20:25:48","modified_gmt":"2026-04-23T18:25:48","slug":"zwolle","status":"publish","type":"portfolio","link":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/zwolle\/","title":{"rendered":"Gemeente Zwolle"},"content":{"rendered":"  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_heading-a2545db76df1396bc65996cabce89252\">\n#top .av-special-heading.av-av_heading-a2545db76df1396bc65996cabce89252{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-av_heading-a2545db76df1396bc65996cabce89252 .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-av_heading-a2545db76df1396bc65996cabce89252 .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-av_heading-a2545db76df1396bc65996cabce89252 av-special-heading-h3'><h3 class='av-special-heading-tag '  itemprop=\"headline\"  >Jobs posted by Gemeente Zwolle<\/h3><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n  <section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>    Mimir provides the automated job management of jobs on job boards for <a href=\"https:\/\/www.zwolle.nl\/\">Gemeente Zwolle<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/section>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a\">\n#top .av-special-heading.av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a av-special-heading-h4'><h4 class='av-special-heading-tag '  itemprop=\"headline\"  >Latest jobs<\/h4><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Teamleider Burgerzaken<\/h5>\n<p class=\"no-translation\"><strong>Je team \/ afdeling<\/strong><br \/>De afdeling Inwonerszaken staat voor betrouwbare en toegankelijke dienstverlening aan de inwoners van Zwolle. Met zo\u2019n 90 collega\u2019s, verdeeld over Burgerzaken, het Klantcontactcentrum (KCC) en Digitale Regie en Advies, werken we elke dag aan het beantwoorden van vragen, het behandelen van aanvragen en het bieden van passende oplossingen.<\/p>\n<p>Binnen Burgerzaken werken we als \u00e9\u00e9n integraal team, waarin front- en backoffice samenwerken aan het volledige proces: van eerste vraag tot afhandeling. Samen dragen we verantwoordelijkheid voor zowel de uitvoering van wettelijke taken als de kwaliteit van de dienstverlening.<\/p>\n<p>Het team staat voor een belangrijke ontwikkelopgave. Zo werken we aan het verder verbeteren van onze dienstverlening (digitaal en persoonlijk), het borgen van de kwaliteit van persoonsgegevens en het inspelen op maatschappelijke en juridische ontwikkelingen.<\/p>\n<p>Als teamleider werk je nauw samen met je collega-teamleider en geef je gezamenlijk richting aan deze ontwikkeling. Jullie zorgen voor stabiliteit in de dagelijkse uitvoering \u00e9n bouwen aan een toekomstbestendig en professioneel team.<\/p>\n<p><strong>Dit doe jij<\/strong><br \/>In deze functie geef je samen met je collega-teamleider leiding aan het integrale team Burgerzaken. Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing \u00e9n de verdere ontwikkeling van het team. Je begeleidt medewerkers in hun groei, stimuleert eigenaarschap en zorgt voor een werkomgeving waarin samenwerking en professionaliteit centraal staan.<\/p>\n<p>Je borgt de kwaliteit en continu\u00efteit van de dienstverlening. Je stuurt op een zorgvuldige en rechtmatige uitvoering van wettelijke taken, bewaakt de werkvoorraad en houdt balans tussen kwaliteit, tempo en de menselijke maat.<\/p>\n<p>Daarnaast werk je actief aan de doorontwikkeling van het team. Je brengt structuur aan in rollen en processen, initieert verbeteringen en speelt in op ontwikkelingen zoals digitalisering en veranderende wetgeving.<\/p>\n<p>Je werkt intensief samen met andere teams binnen Inwonerszaken, zoals het KCC en Digitale Regie en Advies, en levert een actieve bijdrage aan de integrale samenwerking binnen de afdeling. Daarbij ben je een sparringpartner voor het afdelingshoofd en collega-teamleiders, ben je lid van het<br \/>MT Inwonerszaken en draag je bij aan de verdere ontwikkeling van de afdeling Inwonerszaken als geheel.<\/p>\n<p><strong>Dit ben jij<\/strong><br \/>Je bent een ervaren en stevige leidinggevende die richting weet te geven in een dynamische omgeving. Je brengt structuur, bewaakt de rust en helpt het team om samen te werken als \u00e9\u00e9n geheel. Tegelijk stimuleer je eigenaarschap en ontwikkeling bij medewerkers, en weet je mensen mee te nemen in veranderingen.<\/p>\n<p>Je hebt gevoel voor dienstverlening en begrijpt wat goede kwaliteit betekent binnen een uitvoeringsomgeving met wettelijke taken. Je schakelt gemakkelijk tussen dagelijkse aansturing en ontwikkeling op de langere termijn, en weet daarbij het overzicht te behouden.<\/p>\n<p>Je bent benaderbaar, duidelijk en verbindend. Je durft keuzes te maken, spreekt mensen aan waar nodig en bouwt aan vertrouwen. Met jouw analytische blik zie je waar het beter kan en neem je initiatief om processen en samenwerking te verbeteren.<\/p>\n<p>Je beschikt over minimaal hbo werk- en denkniveau en hebt aantoonbare ervaring in een leidinggevende functie. Ervaring binnen de gemeentelijke dienstverlening is belangrijk, en kennis van het vakgebied Burgerzaken is een duidelijke pr\u00e9.<\/p>\n<p><strong>Dit bieden wij<\/strong><br \/>Het betreft een functie voor 36 uur per week. In Zwolle werken we hybride, met een goede balans tussen thuiswerken en werken op kantoor. Dit stem je af met je leidinggevende. Je start met een jaarcontract, met de bedoeling om je daarna een vast dienstverband te geven. Wij investeren in je professionele ontwikkeling met een opleidingsbudget, gericht op jouw functie.<\/p>\n<p>Je kunt het volgende van ons verwachten:<\/p>\n<ul>\n<li>een bruto maandsalaris van maximaal \u20ac6.422 (functieschaal 11) op basis van een werkweek van 36 uur. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring;<\/li>\n<li>17,05% boven op je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Denk bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen, fiscale uitruil van je fitnessabonnement, of de aanschaf van een fiets;<\/li>\n<li>een goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof;<\/li>\n<li>een budget om je werkplek thuis in te richten, een laptop en telefoon van de \u2018zaak\u2019.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je op <a href=\"https:\/\/www.zwolle.nl\/arbeidsvoorwaarden\">deze<\/a> pagina.<\/p>\n<p><strong>Meer weten?<\/strong><br \/>Wil je meer weten over de functie? Bel of mail Richard Spijkerman, afdelingshoofd Inwonerszaken, 038-498 2381, HM.Spijkerman@zwolle.nl<em>.<\/em><\/p>\n<p><strong>Solliciteren<\/strong><br \/>Ben jij de teamleider die samen met ons wil bouwen aan sterke, toegankelijke en mensgerichte dienstverlening voor de inwoners van Zwolle? Dan nodigen wij je van harte uit om te reageren.<\/p>\n<p>Solliciteren kan tot en met 13 juli 2026, alleen via onderstaande sollicitatieknop.<\/p>\n<p>De selectiegesprekken vinden plaats op<em> <\/em>30 juli 2026<em>.<\/em><\/p>\n<p><em>Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.<\/em><\/p>\n<p><strong>Zwolle, hart voor de stad en voor de organisatie<\/strong><br \/>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op \u2018kwaliteit van leven\u2019. Inwoners hebben hart voor de stad, houden van het groen, wonen, werken en ondernemen er met plezier.<\/p>\n<p>We zijn een organisatie waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.<\/p>\n<p><strong>Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?<\/strong><br \/>Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! <a href=\"https:\/\/www.zwolle.nl\/collegas-aan-het-woord\">Lees de verhalen<\/a> van onze collega\u2019s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.<\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' >\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-31844b2c7fcb11016b866572cf05682d'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-1' data-fake-id='#toggle-id-1' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-1' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Talentenregio\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Talentenregio\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Talentenregio\">Talentenregio<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-1' aria-labelledby='toggle-toggle-id-1' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">26-06-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Gemeente Zwolle<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Supervisor KCC en Frontoffice Burgerzaken<\/h5>\n<p class=\"no-translation\"><strong>Je team \/ afdeling<\/strong><br \/>De afdeling Inwonerszaken verzorgt een betrouwbare en toegankelijke dienstverlening voor inwoners van Zwolle. Dit doen we met circa 90 collega\u2019s binnen de teams Burgerzaken, Klantcontactcentrum (KCC), Digitale Regie en Advies. Met plezier en professionaliteit helpen we dagelijks bij uiteenlopende vragen, aanvragen en meldingen. Ook voor informatie, advies of het oplossen van klachten kunnen inwoners bij ons terecht. We zoeken altijd naar de best mogelijke oplossing en denken mee met de inwoner.<\/p>\n<p>Voor het KCC en de frontoffice van het team Burgerzaken zoeken we een supervisor.<\/p>\n<p>Het KCC is verantwoordelijk voor de afhandeling van klantcontacten op diverse taakvelden zoals Sociale Zaken, Vergunningen, Burgerzaken, Belastingen en Meldingen openbare ruimte. We doen dat voornamelijk telefonisch, per mail en via sociale media. Ook wordt binnenkomende fysieke en digitale post door registratuur verwerkt voor de organisatie.<\/p>\n<p>Het team Burgerzaken is onderverdeeld in een front- en backoffice. De frontoffice is h\u00e9t eerste aanspreekpunt voor onze inwoners terwijl onze backoffice meer op de achtergrond werkt waar het een cruciale rol heeft. Op de frontoffice worden onder meer aanvragen voor reisdocumenten, rijbewijzen en uittreksels behandeld of geboorteaangiften, verhuizingen en allerlei andere voorkomende administratieve werkzaamheden verricht.<\/p>\n<p><strong>Dit doe jij<\/strong><br \/>Als supervisor bij het KCC en de Frontoffice ben je verantwoordelijk voor de operationele aansturing en het optimaal functioneren van de medewerkers. Je zorgt voor de planning en het inroosteren van het team en stuurt hen aan op de dienstverlening, snelheid en kwaliteit. Je bent een zichtbaar aanspreekpunt voor de medewerkers en geeft feedback op de wijze waarop contact met de klant verloopt.<\/p>\n<p>Daarnaast ondersteun je de medewerkers en los je problemen op waar dat nodig is. Je monitort het telefonie aanbod en de afspraken en stuurt bij voor een optimale dienstverlening. Klachtenafhandeling behoort ook tot je takenpakket waarbij je zorgt voor een snelle en effectieve afhandeling.<\/p>\n<p>Je hebt een signalerende rol richting de teamleiders van het KCC en de Frontoffice. Je doet verbetervoorstellen en voert deze door met het team. Samen met je collega supervisors werk je aan de optimalisatie van de werkprocessen. De functie van supervisor voer je uit bij het KCC en Burgerzaken, de zwaartepunt van de functie ligt nadrukkelijk bij het KCC.<\/p>\n<p><strong>Dit ben jij<\/strong><br \/>Je hebt een HBO\/HBO+ werk- en denkniveau en ervaring in de operationele aansturing van medewerkers. Je bent een stevige persoonlijkheid met hart voor de mens en die makkelijk kan schakelen binnen een dynamische omgeving. Plannen, organiseren, co\u00f6rdineren en prioriteren, zit je in het bloed. Je kunt omgaan met hectische omstandigheden en daarin doortastend optreden. Van nature zoek je de samenwerking op en ben je communicatief vaardig in woord en geschrift.<\/p>\n<p>Daarnaast vind je het leuk om te puzzelen op een goede planning en rooster. De aard van het werk brengt met zich mee dat je fysiek aanwezig bent voor je team. Je weet mensen te verbinden en te inspireren. Je bent beschikbaar van maandag t\/m donderdag.<\/p>\n<p><strong>Dit bieden wij<\/strong><br \/>Het betreft een functie voor 28 per week. Je start met een jaarcontract, met de bedoeling om je daarna een vast dienstverband te geven. Wij investeren in je professionele ontwikkeling met een opleidingsbudget, gericht op jouw functie.<\/p>\n<p>Je kunt het volgende van ons verwachten:<\/p>\n<ul>\n<li>een bruto maandsalaris van maximaal \u20ac 5.096 (functieschaal 9) op basis van een werkweek van 36 uur. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring;<\/li>\n<li>17,05% boven op je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Denk bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen, fiscale uitruil van je fitnessabonnement, of de aanschaf van een fiets;<\/li>\n<li>een goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof;<\/li>\n<li>een budget om je werkplek thuis in te richten, een laptop en telefoon van de \u2018zaak\u2019.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je op <a href=\"https:\/\/www.zwolle.nl\/arbeidsvoorwaarden\">deze<\/a> pagina.<\/p>\n<p><strong>Meer weten?<\/strong><br \/>Wil je meer weten over de functie? Bel of mail met Inge Maas, Teamleider KCC, 038-498 2077<em>, <\/em><a href=\"mailto:ies.maas@zwolle.nl\">ies.maas@zwolle.nl<\/a><\/p>\n<p><strong>Solliciteren<\/strong><br \/>Solliciteren kan tot en met 24 juli 2026, alleen via onderstaande sollicitatieknop. De selectiegesprekken zijn gepland op<em> <\/em>18 augustus 2026<em>. <\/em><\/p>\n<p><em>Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.<\/em><\/p>\n<p><strong>Zwolle, hart voor de stad en voor de organisatie<\/strong><br \/>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op \u2018kwaliteit van leven\u2019. Inwoners hebben hart voor de stad, houden van het groen, wonen, werken en ondernemen er met plezier.<\/p>\n<p>We zijn een organisatie waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.<\/p>\n<p><strong>Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?<\/strong><br \/>Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! <a href=\"https:\/\/www.zwolle.nl\/collegas-aan-het-woord\">Lees de verhalen<\/a> van onze collega\u2019s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.<\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' >\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-31844b2c7fcb11016b866572cf05682d'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-2' data-fake-id='#toggle-id-2' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-2' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Talentenregio\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Talentenregio\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Talentenregio\">Talentenregio<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-2' aria-labelledby='toggle-toggle-id-2' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">26-06-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Gemeente Zwolle<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Senior jurist<\/h5>\n<p class=\"no-translation\"><strong>Je team \/ afdeling<\/strong><br \/>De afdeling Juridische Zaken (50 collega\u2019s) heeft een adviserende en regisserende rol voor de hele organisatie en het bestuur. We houden ons bezig met meerdere disciplines, zoals het geven van juridisch advies (specifiek en concernbreed), gegevensbescherming, juridische kwaliteitszorg, de behandeling van bezwaar- en beroepschriften en de behandeling van klachten, parkeerbelastingen, inkoop, interne controle en verzekeringen.<\/p>\n<p>Binnen het team juridisch advies en bezwaar, kom je in het deel juridisch advies. Een hechte club van ca 12 mensen. Het is een hechte club van professionals waar graag gespard wordt. Op dinsdag en donderdag zijn onze vaste kantoordagen, maar we zijn flexibel en zijn ook op andere dagen op kantoor.<\/p>\n<p><strong>Dit doe jij<\/strong><br \/>De senior juridisch adviseur vervult een adviserende rol met het sociaal domein als primair aandachtsgebied. Daarnaast is de adviseur breed inzetbaar en levert deze, indien de organisatie daarom vraagt, ook bijdragen aan andere juridische dossiers en vraagstukken.<\/p>\n<p>Het sociaal domein is flink in beweging. Ons beleid haakt in op wat er nodig is voor de stad en wat er mogelijk is gezien de wet- en regelgeving.<\/p>\n<p>Jij zit op het juiste moment aan tafel met beleidsmakers, zodat je al aan de \u2018voorkant\u2019 kunt meedenken over juridische vraagstukken. Dat vind je een fijne manier van samenwerken; effici\u00ebnt en effectief. Beleid vertaal je vervolgens in duidelijke \u2018taal\u2019 die ook begrijpelijk is voor mensen die niet juridisch zijn onderlegd.<\/p>\n<p>Je adviseert daarnaast over subsidieverlening, Woo-verzoeken, de juridische aspecten van samenwerkingsverbanden, stelt contracten op en toetst deze. Je krijgt dus met veel verschillende onderwerpen te maken.<\/p>\n<p><strong>Dit ben jij<\/strong><br \/>Wij zoeken een collega met een afgeronde academische juridische opleiding, bij voorkeur op het gebied van bestuursrecht en met kennis van het sociaal domein. Je hebt minimaal 8 jaar ervaring als jurist bij een gemeentelijke organisatie. Je hebt een brede juridische interesse en de mentaliteit en energie die nodig is om snel en doortastend te adviseren over de vele onderwerpen waarover aan de afdeling Juridische Zaken advies uitbrengt.<\/p>\n<p>Je straalt uit wie je bent, een netwerker met interesse in de persoon achter de vraag of het verhaal. Je bent in staat om met diverse mensen binnen de organisatie een gedegen juridisch, maar ook gedragen advies tot stand te brengen. Je bent een zelfstandig adviseur en kunt snel schakelen op verschillende niveaus in de organisatie waardoor je je rol als senior goed invult. Je bent sociaal vaardig en hebt goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.<\/p>\n<p><strong>Dit bieden wij<\/strong><br \/>Het betreft een functie voor gemiddeld 24 uur per week. In Zwolle werken we hybride, met een goede balans tussen thuis werken en op kantoor. Dit stem je af met je leidinggevende. Je start met een jaarcontract, met de bedoeling om je daarna een vast dienstverband te geven. Wij investeren in je professionele ontwikkeling met een opleidingsbudget, gericht op jouw functie.<\/p>\n<p>Je kunt het volgende van ons verwachten:<\/p>\n<ul>\n<li>een bruto maandsalaris van minimaal \u20ac 4.520 (functieschaal 11) en maximaal \u20ac 7.253 (functieschaal 12) op basis van een werkweek van 36 uur. Dit is het salarispeil van 1 juli 2026. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring;<\/li>\n<li>17,05% boven op je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Denk bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen, fiscale uitruil van je fitnessabonnement, of de aanschaf van een fiets;<\/li>\n<li>een goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof;<\/li>\n<li>een budget om je werkplek thuis in te richten, een laptop en telefoon van de \u2018zaak\u2019.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je op <a href=\"https:\/\/www.zwolle.nl\/arbeidsvoorwaarden\">deze<\/a> pagina.<\/p>\n<p><strong>Meer weten?<\/strong><br \/>Laat weten wie je bent en wat je wilt weten. Bel of mail met Onno Looijestijn, Manager Advies en Bezwaar van de afdeling Juridische Zaken. In verband met de vakantieperiode graag uitsluitend vragen stellen per e-mail via <a href=\"mailto:ojtm.looijestijn@zwolle.nl\">ojtm.looijestijn@zwolle.nl<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Solliciteren<\/strong><br \/>Solliciteren kan tot en met 9 juli 2026, alleen via onderstaande sollicitatieknop. Bij onvoldoende reacties in verband met de vakantieperiode kan de sluitingsdatum worden verlengd.<\/p>\n<p>De selectiegesprekken zijn gepland in de week van 13 juli. Of later indien de sluitingsdatum wordt verlengd.<\/p>\n<p><em>Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.<\/em><\/p>\n<p><strong>Zwolle, hart voor de stad en voor de organisatie<\/strong><br \/>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op \u2018kwaliteit van leven\u2019. Inwoners hebben hart voor de stad, houden van het groen, wonen, werken en ondernemen er met plezier.<\/p>\n<p>We zijn een organisatie waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.<\/p>\n<p><strong>Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?<\/strong><br \/>Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! <a href=\"https:\/\/www.zwolle.nl\/collegas-aan-het-woord\">Lees de verhalen<\/a> van onze collega\u2019s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.<\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' >\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-31844b2c7fcb11016b866572cf05682d'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-3' data-fake-id='#toggle-id-3' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-3' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Talentenregio\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Talentenregio\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Talentenregio\">Talentenregio<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-3' aria-labelledby='toggle-toggle-id-3' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">26-06-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Gemeente Zwolle<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Behandelaar bezwaar- en beroep<\/h5>\n<p class=\"no-translation\"><strong>Je team \/ afdeling<\/strong><br \/>De afdeling Juridische Zaken (ca 50 collega\u2019s) heeft een adviserende en regisserende rol voor de hele organisatie en het bestuur. We houden ons bezig met meerdere disciplines, zoals het geven van juridisch advies (specifiek en concern breed), gegevensbescherming, juridische kwaliteitszorg, de behandeling van bezwaar- en beroepschriften en de behandeling van klachten, parkeerbelastingen, interne controle, inkoop en verzekeringen. De gemeente Zwolle is goed van start gegaan met de Omgevingswet. We zijn een van de koplopers in Nederland en willen ook de bezwaarbehandeling op orde hebben. E\u00e9n van onze collega's heeft een andere baan, vandaar dat er een fulltime vacature vrijkomt.<\/p>\n<p><strong>Dit doe jij<\/strong><br \/>Je behandelt bezwaar- en beroepschriften, met name in het Fysieke Domein Denk aan bezwaren in het kader van de Omgevingswet, handhaving en APV, maar ook van de Woo, subsidiebesluiten en wet BRP-zaken. Aan jou de taak om nog eens zorgvuldig naar besluiten te kijken en deze te heroverwegen. Hierbij werk je samen met afdelingen die eerder bij besluitvormingsprocessen waren betrokken.<\/p>\n<p>Je maakt deel uit van de Algemene Kamer, dat zijn nu 7 collega's die de bezwaarschriften op het fysieke domein behandelen.<\/p>\n<p><em>Een goed gesprek is het halve werk<\/em><\/p>\n<p>De start van een traject is meestal een goed gesprek met de bezwaarmakers. Je stelt de juiste vragen om tot de kern van het probleem te komen. Soms begrijpt een inwoner een besluit niet en kun je snel duidelijkheid brengen door zaken rustig uit te leggen. Je kijkt ook of je op een creatieve manier tegemoet kunt komen aan de wens van een bezwaarmaker. Als een besluit echt aangepast moet worden, overleg je dat open en vriendelijk met zowel de betreffende collega als de inwoner. Blijft een oplossing uit? Dan zorg je voor de formele afhandeling van het bezwaarschrift. Je vertegenwoordigt de gemeente dan bij de rechtbank of treedt op als secretaris van de onafhankelijke adviescommissie.<\/p>\n<p><strong>Dit ben jij<\/strong><br \/>Je hebt een Hbo of academische juridische opleiding, werkervaring binnen het bestuursrecht en met het behandelen van bezwaar- en beroepszaken. Misschien werk je nu bij een gemeente of een andere overheidsorganisatie en ben je gewend om te toetsen vanuit planologie of ruimtelijke ordening. Het is belangrijk dat je je al in de Omgevingswet hebt verdiept.<\/p>\n<p>Jij doorgrondt de wet- en regelgeving net zoals de (levens)verhalen achter de dossiers. Daarom lukt het je vaak om problemen op te lossen door het gesprek te voeren. Je goed onderbouwde oordeel zet je kort en krachtig op papier; voor alle partijen leesbaar en begrijpelijk.<\/p>\n<p>Je voelt je thuis in je rollen als empathisch gesprekspartner, pragmatisch beoordelaar en - als het moet - in de rol van pure, juridische medewerker. Welke pet je ook op hebt, je acteert altijd zorgvuldig, bent gericht op het vinden van oplossingen en het bewaken van termijnen. Dankzij deze competenties krijg je in Zwolle volop ruimte om verder te groeien.<\/p>\n<p><strong>Dit bieden wij<\/strong><br \/>Het betreft een functie voor gemiddeld 32-36 uur per week. In Zwolle werken we hybride, met een goede balans tussen thuis werken en op kantoor. Dit stem je af met je leidinggevende. Je start met een jaarcontract, met de bedoeling om je daarna een vast dienstverband te geven. Wij investeren in je professionele ontwikkeling met een opleidingsbudget, gericht op jouw functie.<\/p>\n<p>Je kunt het volgende van ons verwachten:<\/p>\n<ul>\n<li>een bruto maandsalaris van minimaal \u20ac 3.924 (functieschaal 10) en maximaal \u20ac 6.022 (functieschaal 10A) op basis van een werkweek van 36 uur. Dit is het salarispeil van 1 juli 2026. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring;<\/li>\n<li>17,05% boven op je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Denk bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen, fiscale uitruil van je fitnessabonnement, of de aanschaf van een fiets;<\/li>\n<li>een goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof;<\/li>\n<li>een budget om je werkplek thuis in te richten, een laptop en telefoon van de \u2018zaak\u2019.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je op <a href=\"https:\/\/www.zwolle.nl\/arbeidsvoorwaarden\">deze<\/a> pagina.<\/p>\n<p><strong>Meer weten?<\/strong><br \/>Laat weten wie je bent en wat je wilt weten. Bel of mail met Onno Looijestijn, Manager Advies en Bezwaar van de afdeling Juridische Zaken. In verband met de vakantieperiode graag uitsluitend vragen stellen per e-mail via <a href=\"mailto:ojtm.looijestijn@zwolle.nl\">ojtm.looijestijn@zwolle.nl<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Solliciteren<\/strong><br \/>Solliciteren kan tot en met 9 juli 2026, alleen via onderstaande sollicitatieknop. Bij onvoldoende reacties in verband met de vakantieperiode kan de sluitingsdatum worden verlengd.<\/p>\n<p>De selectiegesprekken zijn gepland in de week van 13 juli. Of later indien de sluitingsdatum wordt verlengd.<\/p>\n<p><em>Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.<\/em><\/p>\n<p><strong>Zwolle, hart voor de stad en voor de organisatie<\/strong><br \/>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op \u2018kwaliteit van leven\u2019. Inwoners hebben hart voor de stad, houden van het groen, wonen, werken en ondernemen er met plezier.<\/p>\n<p>We zijn een organisatie waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.<\/p>\n<p><strong>Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?<\/strong><br \/>Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! <a href=\"https:\/\/www.zwolle.nl\/collegas-aan-het-woord\">Lees de verhalen<\/a> van onze collega\u2019s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.<\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' >\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-31844b2c7fcb11016b866572cf05682d'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-4' data-fake-id='#toggle-id-4' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-4' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Talentenregio\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Talentenregio\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Talentenregio\">Talentenregio<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-4' aria-labelledby='toggle-toggle-id-4' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">26-06-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Gemeente Zwolle<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Directievoerder civiele techniek<\/h5>\n<p class=\"no-translation\"><strong>Je team \/ afdeling<\/strong><br \/>De afdeling Stadsingenieurs (ongeveer 80 professionals en groeiende) is nieuw en ontstaan uit de herstructurering van het fysieke domein. De afdeling bestaat uit vier teams: projectleiders, directievoering, werkvoorbereiding en advies, met daarnaast een stafbureau. Als technisch geweten van de stad verbinden we maatschappelijke opgaven met opgaven in de openbare ruimte. We ontwikkelen nieuwe wijken, versterken infrastructuur en werken aan complexe projecten in de historische binnenstad. Dit doen we door integrale advisering in de voorfase van projecten en een stevige regie op de uitvoering. De uitdaging zit niet alleen in de techniek, maar ook in de processen, mensen en organisatie daaromheen.<\/p>\n<p>In jouw rol maak je onderdeel uit van het team Directievoering (ongeveer 10 mensen), dat bestaat uit een directievoerder en toezichthouders. Je werkt samen met heel veel collega\u2019s. Projectleiders, toezichthouders, werkvoorbereiders en adviseurs, mensen van zowel van je eigen afdeling als andere. Gezamenlijk zorgen jullie voor een kwalitatieve uitvoering met zo min mogelijk hinder voor inwoners, ondernemers en bezoekers. De stad moet immers altijd blijven functioneren.<\/p>\n<p>Wil jij meewerken aan de toekomst van Zwolle? Stap in onze innovatieve ruimtelijke projecten. Kijk mee bij de projecten <a href=\"https:\/\/eur04.safelinks.protection.outlook.com\/?url=https%3A%2F%2Fwww.zwolle.nl%2Fstadshart%2Fluttenbergstraat&amp;data=05%7C02%7C%7C0f2cb581f9cf40d9787508dd9dafb40d%7C19dea41c63e941268596ff22f8184216%7C0%7C0%7C638840100165444655%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJFbXB0eU1hcGkiOnRydWUsIlYiOiIwLjAuMDAwMCIsIlAiOiJXaW4zMiIsIkFOIjoiTWFpbCIsIldUIjoyfQ%3D%3D%7C0%7C%7C%7C&amp;sdata=4Hg8hkr3Pd7NK4a6aNClZ5uqZXO8RC7pCw2fb3P0hqQ%3D&amp;reserved=0\">Kop van Assendorp<\/a>, de <a href=\"https:\/\/eur04.safelinks.protection.outlook.com\/?url=https%3A%2F%2Fwww.zwolle.nl%2Fspoorzone-zwolle-hier-ga-je-verder&amp;data=05%7C02%7C%7C0f2cb581f9cf40d9787508dd9dafb40d%7C19dea41c63e941268596ff22f8184216%7C0%7C0%7C638840100165473739%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJFbXB0eU1hcGkiOnRydWUsIlYiOiIwLjAuMDAwMCIsIlAiOiJXaW4zMiIsIkFOIjoiTWFpbCIsIldUIjoyfQ%3D%3D%7C0%7C%7C%7C&amp;sdata=Oor0o3hyeDHss7JrN5AGClFZl59UKBjrmXsg0Kg6atQ%3D&amp;reserved=0\">Spoorzone<\/a>, of <a href=\"https:\/\/eur04.safelinks.protection.outlook.com\/?url=https%3A%2F%2Fwww.zwolle.nl%2Flancering-magazine-iedereen-een-thuis-in-zwolle&amp;data=05%7C02%7C%7C0f2cb581f9cf40d9787508dd9dafb40d%7C19dea41c63e941268596ff22f8184216%7C0%7C0%7C638840100165493780%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJFbXB0eU1hcGkiOnRydWUsIlYiOiIwLjAuMDAwMCIsIlAiOiJXaW4zMiIsIkFOIjoiTWFpbCIsIldUIjoyfQ%3D%3D%7C0%7C%7C%7C&amp;sdata=KA8PHWZt0rkkbUXlEHtCfTdU2l9DqmsSu8m50VVutq4%3D&amp;reserved=0\">Wonen<\/a> en word onderdeel van een inspirerende verandering!<\/p>\n<p><strong>Dit doe jij<\/strong><br \/>Als directievoerder civiele techniek stuur je de uitvoeringsfase van civieltechnische projecten in Zwolle aan. Je bewaakt kwaliteit, planning en budget en ziet erop toe dat afspraken volgens RAW- en UAV\u2011systematiek worden nageleefd. Met jouw technische kennis vorm je de schakel tussen ontwerp, uitvoering en omgeving en lever je zo een belangrijke bijdrage aan een veilige en toekomstbestendige openbare ruimte.<\/p>\n<p>In de uitvoering leid je het werk buiten en vertegenwoordig je de gemeentelijke opdrachtgever richting aannemers en andere betrokken partijen. Samen met de toezichthouder vorm je het uitvoeringsteam en zorg je voor toetsing van kwaliteitseisen, bestekadministratie en een soepel verloop van de werkzaamheden. Je bent daarnaast het aanspreekpunt voor aannemers, nutsbedrijven, gebruikers en ondernemers.<\/p>\n<p>Je houdt toezicht op asfalt- en betonconstructies, elementverhardingen, rioleringen en andere civieltechnische onderdelen. Je bewaakt veiligheid, planning en kosten, en spreekt opdrachtnemers aan op afwijkingen. Ook neem je deel aan bouw- en projectoverleggen en zorg je voor een correcte administratieve afhandeling, zoals beoordeling van weekstaten, termijnstaten en meer- en minderwerk. Je houdt de bestekadministratie, planning en het risicodossier actueel en rapporteert aan de projectleider.<\/p>\n<p>Daarnaast denk je actief mee in de voorbereiding en het omgevingsmanagement. Je adviseert over faseringen en tijdelijke verkeersmaatregelen en stemt af met bewoners, ondernemers, hulpdiensten en nutsbedrijven. Heldere communicatie over werkzaamheden en hinder hoort daarbij. Je brengt uitvoeringskennis in tijdens de voorbereidingsfase en levert een actieve bijdrage aan ontwerpkeuzes, risico-inschattingen en praktische oplossingen. Zo zorg je voor een soepele overgang van plan naar realisatie. Tot slot borg je een soepele overdracht naar beheer, inclusief oplevering, revisies en garanties.<\/p>\n<p><strong>Dit ben jij<\/strong><br \/>Je bent een ervaren professional die stevig in de schoenen staat. Met technische expertise en een praktische instelling weet je precies wat er nodig is om projecten buiten succesvol te realiseren. Je werkt gestructureerd, behoudt overzicht en schakelt moeiteloos tussen verschillende belangen en niveaus. Je communiceert helder en overtuigend, bent proactief en besluitvaardig, en weet wanneer het nodig is om door te pakken. Tegelijkertijd heb je oog voor de omgeving en begrijp je welke impact werkzaamheden hebben op bewoners en ondernemers. Je bent omgevingsbewust, risicosensitief en sterk in samenwerken, maar kunt ook uitstekend zelfstandig opereren.<\/p>\n<p>Daarnaast beschik je over:<\/p>\n<ul>\n<li>mbo- of hbo werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding Civiele Techniek, Infratechniek of Weg- en Waterbouw;<\/li>\n<li>minimaal 5 jaar recente ervaring als directievoerder civiele techniek bij een gemeente;<\/li>\n<li>minimaal 5 jaar ervaring met onderhoud en herinrichting in binnenstedelijk gebied;<\/li>\n<li>ervaring met asfaltwerken, betonconstructies en elementenverhardingen;<\/li>\n<li>ervaring met planning- en kostenbewaking, met het beoordelen van meer- en minderwerk en het werken in projectteams;<\/li>\n<li>kennis van en ervaring met RAW- en UAV-systematiek;<\/li>\n<li>bij voorkeur ervaring met rioleringswerken en huisaansluitingen, met damwandconstructies en waterbouwkundige werken;<\/li>\n<li>een geldig VCA-VOL certificaat (of bent bereid dit te behalen);<\/li>\n<li>een rijbewijs en een auto, omdat je veel onderweg bent naar de projecten.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Dit bieden wij<\/strong><br \/>Het betreft een functie voor 36 uur per week. In Zwolle werken we hybride, met een goede balans tussen thuis werken en op kantoor. Dit stem je af met je leidinggevende. Je start met een jaarcontract, met de bedoeling om je daarna een vast dienstverband te geven. Eventueel kan je eerst op basis van detachering (via een bureau) ervaren of de baan bij je past. Als dat zo is dan gaan we daarna met elkaar verder via een vast dienstverband bij de gemeente Zwolle. <strong><\/strong>Wij investeren in je professionele ontwikkeling met een opleidingsbudget, gericht op jouw functie.<\/p>\n<p>Je kunt het volgende van ons verwachten:<\/p>\n<ul>\n<li>een bruto maandsalaris van maximaal \u20ac 5.624 (functieschaal 10) op basis van een werkweek van 36 uur. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring;<\/li>\n<li>17,05% boven op je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Denk bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen, fiscale uitruil van je fitnessabonnement, of de aanschaf van een fiets;<\/li>\n<li>een goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof;<\/li>\n<li>een budget om je werkplek thuis in te richten, een laptop en telefoon van de \u2018zaak\u2019.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je op <a href=\"https:\/\/www.zwolle.nl\/arbeidsvoorwaarden\">deze<\/a> pagina.<\/p>\n<p><strong>Meer weten?<\/strong><br \/>Wil je meer weten over de functie? Bel of mail met Vincent Heukers, teamleider: (06) 27 30 46 78 \/ <a href=\"mailto:v.heukers@zwolle.nl\">v.heukers@zwolle.nl<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Solliciteren<\/strong><br \/>Deze vacature staat voor langere tijd open. Als een geschikte kandidaat is gevonden wordt de vacature gesloten. Wacht dus niet te lang met reageren!<\/p>\n<p><em>Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.<\/em><\/p>\n<p><strong>Zwolle, hart voor de stad en voor de organisatie<\/strong><br \/>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op \u2018kwaliteit van leven\u2019. Inwoners hebben hart voor de stad, houden van het groen, wonen, werken en ondernemen er met plezier.<\/p>\n<p>We zijn een organisatie waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.<\/p>\n<p><strong>Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?<\/strong><br \/>Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! <a href=\"https:\/\/www.zwolle.nl\/collegas-aan-het-woord\">Lees de verhalen<\/a> van onze collega\u2019s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.<\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' ><div class='taglist'><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{All}\" class=\"activeFilter\">All<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{Applications}\" class=\"\">Applications<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><\/div>\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-5ba5aac9848fea52700b15aa72e1e4f2'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} {Applications} \"  ><p id='toggle-toggle-id-5' data-fake-id='#toggle-id-5' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-5' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Talentenregio\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Talentenregio\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Talentenregio\">Talentenregio<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-5' aria-labelledby='toggle-toggle-id-5' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 1 application<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">26-06-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Gemeente Zwolle<\/span>\n  \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":7038,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"tags":[],"portfolio_entries":[190,148],"class_list":["post-7055","portfolio","type-portfolio","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","portfolio_entries-municipalities","portfolio_entries-ubeeo-en"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Gemeente Zwolle - Mimir<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Gemeente Zwolle uses the advanced and integrated job management services of Mimir in Ubeeo to manage jobs on job boards.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/zwolle\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gemeente Zwolle - Mimir\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Gemeente Zwolle uses the advanced and integrated job management services of Mimir in Ubeeo to manage jobs on job boards.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/zwolle\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Mimir\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-23T18:25:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/logo-zwolle-200x200-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/zwolle\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/zwolle\\\/\",\"name\":\"Gemeente Zwolle - Mimir\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/zwolle\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/zwolle\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/logo-zwolle-200x200-1.png\",\"datePublished\":\"2026-04-23T18:22:10+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-23T18:25:48+00:00\",\"description\":\"Gemeente Zwolle uses the advanced and integrated job management services of Mimir in Ubeeo to manage jobs on job boards.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/zwolle\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/zwolle\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/zwolle\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/logo-zwolle-200x200-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/logo-zwolle-200x200-1.png\",\"width\":200,\"height\":200,\"caption\":\"Logo Gemeente Zwolle\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/zwolle\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Gemeente Zwolle\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/\",\"name\":\"Mimir\",\"description\":\"Automatisch vacatures plaatsen op vacaturebanken\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Gemeente Zwolle - Mimir","description":"Gemeente Zwolle uses the advanced and integrated job management services of Mimir in Ubeeo to manage jobs on job boards.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/zwolle\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Gemeente Zwolle - Mimir","og_description":"Gemeente Zwolle uses the advanced and integrated job management services of Mimir in Ubeeo to manage jobs on job boards.","og_url":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/zwolle\/","og_site_name":"Mimir","article_modified_time":"2026-04-23T18:25:48+00:00","og_image":[{"width":200,"height":200,"url":"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/logo-zwolle-200x200-1.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"1 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/zwolle\/","url":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/zwolle\/","name":"Gemeente Zwolle - Mimir","isPartOf":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/zwolle\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/zwolle\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/logo-zwolle-200x200-1.png","datePublished":"2026-04-23T18:22:10+00:00","dateModified":"2026-04-23T18:25:48+00:00","description":"Gemeente Zwolle uses the advanced and integrated job management services of Mimir in Ubeeo to manage jobs on job boards.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/zwolle\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/zwolle\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/zwolle\/#primaryimage","url":"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/logo-zwolle-200x200-1.png","contentUrl":"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/logo-zwolle-200x200-1.png","width":200,"height":200,"caption":"Logo Gemeente Zwolle"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/zwolle\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/mimir.nu\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Gemeente Zwolle"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/mimir.nu\/#website","url":"https:\/\/mimir.nu\/","name":"Mimir","description":"Automatisch vacatures plaatsen op vacaturebanken","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/mimir.nu\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio\/7055","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio"}],"about":[{"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/portfolio"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7055"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio\/7055\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10168,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio\/7055\/revisions\/10168"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7038"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7055"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7055"},{"taxonomy":"portfolio_entries","embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio_entries?post=7055"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}