{"id":7169,"date":"2023-12-20T15:46:32","date_gmt":"2023-12-20T14:46:32","guid":{"rendered":"http:\/\/54.217.166.153\/o\/horstaandemaas\/"},"modified":"2023-12-20T15:50:54","modified_gmt":"2023-12-20T14:50:54","slug":"horstaandemaas","status":"publish","type":"portfolio","link":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/horstaandemaas\/","title":{"rendered":"Gemeente Horst aan de Maas"},"content":{"rendered":"  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_heading-44b802aee5061dae719107001da1c090\">\n#top .av-special-heading.av-av_heading-44b802aee5061dae719107001da1c090{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-av_heading-44b802aee5061dae719107001da1c090 .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-av_heading-44b802aee5061dae719107001da1c090 .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-av_heading-44b802aee5061dae719107001da1c090 av-special-heading-h3'><h3 class='av-special-heading-tag '  itemprop=\"headline\"  >Jobs posted by Gemeente Horst aan de Maas<\/h3><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n  <section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>    Mimir provides the automated job management of jobs on job boards for <a href=\"https:\/\/www.horstaandemaas.nl\/\">Gemeente Horst aan de Maas<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/section>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a\">\n#top .av-special-heading.av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a av-special-heading-h4'><h4 class='av-special-heading-tag '  itemprop=\"headline\"  >Latest jobs<\/h4><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Senior Beleidsmedewerker Ruimtelijke Ontwikkeling<\/h5>\n<p class=\"no-translation\">De gemeente Horst aan de Maas heeft de ambitie uitgesproken om voor de komende jaren flink te bouwen aan woningen voor de eigen bevolking in de 16 kernen \u00e9n voor een deel voor de regionale druk op te vangen. De recent vastgestelde omgevingsvisie en volkshuisvestingprogramma geven daarin in de richting. Ook hebben we aangegeven dat de voorkeur uit gaat naar inbreiden. Duidelijk is ook dat alleen inbreiden niet de oplossing is. Uitbreiden zal rond de kernen plaatsvinden. Er zijn daarom kernrandzones aangewezen in de omgevingsvisie.<br \/>De centrale vraagstelling is: waar kunnen we de komende 10\/15 jaar onze volkshuisvestingsopgave gaan realiseren? Hoe doen we dat zodanig dat er leefbare en sterke gemeenschappen en structuren ontstaan? Hoe leveren we ook een bijdrage aan andere opgaves? Doe jij het voorwerk zodat we de x.000 woningen goed geprogrammeerd krijgen en met een gerust hart in de handen van de projectleiders kunnen geven? Vanuit de analyses is de nood in een aantal kernen hoger dan in andere. Uiteraard beginnen we daar. Initiatieven waar je mee aan de slag gaat, kunnen zowel uit de eigen gemeentelijke organisatie komen als van een ontwikkelende marktpartij.<\/p>\n<p><strong>Senior Beleidsmedewerker Ruimtelijke Ontwikkeling <\/strong><br \/><strong>32-36 uren <\/strong><\/p>\n<p><strong>Het team <\/strong><br \/>Je werkt in een team van ongeveer 25 collega's en in nauwe samenwerking met de ruimtelijke strateeg.<\/p>\n<p>Wat deze functie extra interessant maakt?<\/p>\n<ul>\n<li>Je werkt aan een onderwerp dat bestuurlijk volop aandacht krijgt;<\/li>\n<li>Vanuit een basis die is gelegd vanuit het opgavegericht werken is deze functie nieuw, waardoor je ruimte krijgt om te pionieren en richting te geven;<\/li>\n<li>Je staat midden in de praktijk, maar werkt tegelijkertijd strategisch aan de lange lijn;<\/li>\n<li>Je hebt veel contact met partners, bewoners en bestuur: geen dag is hetzelfde!<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Wat doe jij? <\/strong>Jij bent verantwoordelijk voor het verkennen, analyseren en beoordelen van locaties voor woningbouw binnen het ruimtelijke beleid (gemeentelijk, regionaal en provinciaal). Je werkt niet hi\u00ebrarchisch maar op basis van vertrouwen, invloed en overzicht; Jij bent de verbinder \u00e9n degene die zaken in beweging zet. Je werkt aan urgente en complexe ruimtelijke vraagstukken. In jouw rol bewerkstellig je antwoorden op deze vragen vanuit het perspectief van de opgave voor de volkshuisvesting. Als senior ruimtelijk adviseur weet je echter als geen ander dat het een belangenafweging is van alle ruimteclaims en organiseer je dus juist daar waar de opgave schuren. Je komt tot een helder en sterk onderbouwd voorstel met inhoudelijk de strategische afwegingen. Je kijkt daarbij bijvoorbeeld ook naar het aanbod van (maatschappelijke) voorzieningen, naar de langere termijn doelstellingen, naar toekomstbestendigheid. Je organiseert het werk met een kernteam en bereidt de besluitvorming voor, je bent opdrachtgever naar externe partijen als externe of aanvullende stedenbouwkundige of ruimtelijke adviezen nodig zijn. Je werkt samen met externe partners zoals projectontwikkelaars, woningcorporaties, grondeigenaren, waterschappen en provincies. In de afwegingen doorzie je of aspecten \u2018uitdagingen\u2019 zijn of later \u2018de struikelblokken op voorhand\u2019 bleken. Je kiest liever de lange termijn oplossing dan het korte termijn succes. Je maakt daarbij een duidelijke afweging tussen de haalbaarheid en realiteit van beoogde gebiedsontwikkelingen \u00e9n de maatschappelijke opgave om zo snel mogelijk voldoende woningen te realiseren. De functie richt zich op het integraal afwegen van ruimtelijke, milieutechnische, juridische, financi\u00eble en maatschappelijke belangen om te komen tot haalbare en duurzame gebiedsontwikkelingen. De medewerker levert een inhoudelijke bijdrage aan beleidsvorming, planontwikkeling en projecten binnen het ruimtelijk domein.<\/p>\n<p>In het team ben je de spin in het web met een helicopter view en eigenlijk de \u2018primus inter pares\u2019. Zo kun jij je ook positioneren. Je zet de strategie uit \u00e9n adviseert management en bestuur over te maken keuzes.<\/p>\n<p><strong>Kennis &amp; kwaliteiten <\/strong><br \/>Jij\u2026<\/p>\n<ul>\n<li>hebt 5 - 10 jaar ervaring in ruimtelijke ontwikkelingsvraagstukken en gebiedsmanagement;<\/li>\n<li>hanteert van nature een integrale denkwijze;<\/li>\n<li>bent verbindend \/doortastend \/daadkrachtig;<\/li>\n<li>bezit het vermogen om te kunnen schakelen op meerdere schaalniveaus;<\/li>\n<li>kan complexe afwegingen inzichtelijk en begrijpelijk maken;<\/li>\n<li>bent creatief in ruimtelijke oplossingen;<\/li>\n<li>bent resultaatgericht \u00e9n bezit overtuigingskracht;<\/li>\n<li>bent flexibel waar nodig;<\/li>\n<li>bent politiek-bestuurlijk sensitief;<\/li>\n<li>verbindt mensen en belangen en houdt koers, ook als het spannend wordt;<\/li>\n<li>denkt vooruit, ziet patronen en vertaalt die naar praktische oplossingen;<\/li>\n<li>communiceert helder en beweegt makkelijk tussen inwoners, ondernemers, bestuur en partners.\n<p> Je brengt verder mee:<\/li>\n<li>HBO\/WO-werk- en denkniveau;<\/li>\n<li>Aantoonbare ervaring met complexe maatschappelijke vraagstukken (op het gebied van planologie, geografie, bestuurskunde, omgevingsrecht);<\/li>\n<li>Begrip van bestuurlijke processen, samenwerking met externe partners en programmatisch werken;<\/li>\n<li>Ervaring met casusaanpak, gebiedsgericht werken of ketensamenwerking is een pr\u00e9.\n<p> <strong>Dit bieden wij jou <\/strong><\/li>\n<li>De functie is ingedeeld in schaal 11. Dit is minimaal \u20ac 4.465,-- en maximaal \u20ac6.343,--bruto per maand (bij een fulltime dienstverband). De inschaling vindt marktconform plaats op grond van opleiding en ervaring, eventueel in een aanloopschaal;<\/li>\n<li>Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder het Individueel Keuzebudget (IKB 17,05% van het brutosalaris), reiskostenvergoeding, fietsplanregeling;<\/li>\n<li>De mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen door opleidingen en trainingen via ons leerplatform Wies;<\/li>\n<li>Jouw pensioenopbouw is goed geregeld bij ABP;<\/li>\n<li>Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, uiteraard afgestemd op je agenda;<\/li>\n<li>Deze functie wordt in eerste instantie voor een jaar ingevuld. Zijn we daarna allebei tevreden? Dan gaan we samen verder en krijg je een dienstverband voor onbepaalde tijd.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Heb je nog vragen? <\/strong><br \/>Neem voor meer informatie over de inhoud van de functie contact op met Patrick de Wit via 077 207 31 41. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nathalie Leenen, Corporate Recruiter. Je kunt haar bereiken via 077 477 97 81.<\/p>\n<p><strong>Het sollicitatieproces<\/strong><br \/>Is deze functie echt iets voor jou? Reageer dan uiterlijk op<em> 25 mei.<\/em><\/p>\n<p><strong>Zet alvast in je agenda <\/strong><br \/>De externe 1e gesprekken vinden plaats op 28 mei en de 2e gesprekken op 4 juni.<\/p>\n<p><strong>Horst aan de Maas dat zijn wij <\/strong><br \/>Een tikje verlegen, bescheiden en nuchter. Harde werkers, die weten wat ze hebben bereikt, maar soms nog te weinig stilstaan bij hoe bijzonder dat eigenlijk is. Horst aan de Maas is geboren op het snijvlak van veen, zand en klei. In de afgelopen 100 jaar is Horst aan de Maas uitgegroeid tot een van de meest welvarende en gelukkige gemeentes van Nederland. Misschien zelfs wel van de wereld. En dat hebben we te danken aan onze grootouders. Zij hebben Horst aan de Maas getransformeerd; van slechte grond, naar agrarisch koploper van de wereld. Hoe? Door samen aan te pakken. Met vindingrijkheid en hard werken.<br \/>Wij zijn aanpakkers en zorgen er samen voor dat we toewerken naar een gezonde, duurzame en veilige samenleving waar we met elkaar leven, wonen en werken. 16 hechte dorpen met trotse inwoners, waar het fijn is om op te groeien en waar je gezond en gelukkig oud kunt worden. Nu en in de toekomst.<\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' ><div class='taglist'><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{All}\" class=\"activeFilter\">All<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{Views}\" class=\"\">Views<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><\/div>\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-77e52890092955a91c92e1262979a100'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} {Views} \"  ><p id='toggle-toggle-id-1' data-fake-id='#toggle-id-1' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-1' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Indeed\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Indeed\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Indeed\">Indeed<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-1' aria-labelledby='toggle-toggle-id-1' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 4 views                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">28-04-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Gemeente Horst aan de Maas<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Beleidsmedewerker Stedelijk Groen<\/h5>\n<p class=\"no-translation\">Wil jij elke dag zichtbaar bijdragen aan een groener, gezonder en toekomstbestendig Horst aan de Maas? Krijg je energie van het vormgeven van beleid \u00e9n van het samenbrengen van mensen, idee\u00ebn en belangen? Dan zoeken wij jou<strong>! <\/strong><\/p>\n<p>Horst aan de Maas is een gemeente in Noord-Limburg met een rijke geschiedenis en een sterke focus op toerisme, recreatie en duurzame initiatieven. De gemeente telt 44.276 inwoners en bestaat uit zestien kernen in een veelzijdig en gevarieerd landschap. Wij streven naar een leefbare en toekomstbestendige omgeving voor al onze inwoners en ondernemers. We zijn ambitieus en nuchter. Proberen, experimenteren en pionieren zit ons bloed. En dit komt ons goed van pas in een dynamische wereld waar veel grote en urgente opgaves spelen. Momenteel hebben we de volgende functie vacant:<\/p>\n<p><strong>Beleidsmedewerker Stedelijk Groen <\/strong><br \/><strong>32-36 uren<\/strong><\/p>\n<p><strong>Het team <\/strong><br \/>Binnen het team EG werken 25 collega's aan diverse opgaven. Binnen het team Groen Blauw klimaat werk je direct samen met 6 collega's.<\/p>\n<p><strong>Wat deze functie extra interessant maakt? <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Je ontwikkelt toekomstgericht groenbeleid en vertaalt visiesnaar programma\u2019s en concrete projecten die je terugziet in wijken en buurten.<\/li>\n<li>Je adviseert bij (stedelijke)projecten binnen jouw vakgebied. Bijvoorbeeld transformaties, woningbouwprojecten en stedelijke vergroeningsprojecten.<\/li>\n<li>Je adviseert bij complexe en reguliere ruimtelijke processen, bij vergunningverlening op het gebied van groen. Je legt het belang van groen stevig op tafel, maar heb het grotere plaatje ook goed in beeld. Dit doe je onder andere via de Intaketafel en Omgevingstafels.<\/li>\n<li>Je betrekt inwoners, bedrijven, belangenorganisaties en partners, zodat het jouw werk aansluit bij wat er leeft in de omgeving.<\/li>\n<li>Je weet wat er speelt binnen jouw vakgebied en kan dit vertalen naar adviezen richting collega\u2019s en bestuur. Je kan ook optreden als inhoudelijke sparringpartner op de thema\u2019s water en klimaatadaptatie.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Wat doe jij? <\/strong><br \/>In deze rol ben jij \u00e9\u00e9n van de drijvende krachten achter het groene karakter van onze gemeente. Je komt te werken binnen de Afdeling Economie &amp; Gebiedsontwikkeling, binnen het Team beleid. Je werkt actief aan het vormgeven van het groenbeleid en vertaalt dit naar een zichtbaar groener Horst aan de Maas.<br \/>Dit doe je zeker niet alleen, maar samen met collega\u2019s van andere beleidsvelden, projectleiders en vakspecialisten voor de fysieke leefomgeving.<br \/>Je:<\/p>\n<ul>\n<li>Bent ondernemend, professioneel en betrokken (gemeentelijke kernwaarden);<\/li>\n<li>Bezit sterke communicatieve en analytische vaardigheden;<\/li>\n<li>Je kunt goed kunnen samenwerken;<\/li>\n<li>Hebt een proactieve, innovatieve en resultaatgerichte houding;<\/li>\n<li>Hebt gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen (pr\u00e9);<\/li>\n<li>Je werkt niet hi\u00ebrarchisch maar op basis van vertrouwen, invloed en overzicht. Jij bent de verbinder \u00e9n degene die zaken in beweging zet.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Kennis &amp; kwaliteiten <\/strong><br \/>Jij\u2026<\/p>\n<ul>\n<li>verbindt mensen en belangen en houdt koers, ook als het spannend wordt;<\/li>\n<li>denkt vooruit, ziet patronen en vertaalt die naar praktische oplossingen;<\/li>\n<li>communiceert helder en beweegt makkelijk tussen inwoners, ondernemers, bestuur en partners; <br \/> Je brengt verder mee;<\/li>\n<li>HBO werk- en denkniveau in een relevante richting, zoals WUR, Larenstein, HAS of vergelijkbaar;<\/li>\n<li>Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie (pr\u00e9);<\/li>\n<li>Kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van de groene leefomgeving;<\/li>\n<li>Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Dit bieden wij jou <\/strong><br \/>De functie is ingedeeld in schaal 10. Dit is minimaal \u20ac 3.777,- en maximaal \u20ac 5.554,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband). De inschaling vindt marktconform plaats op grond van opleiding en ervaring, eventueel in een aanloopschaal. Daarnaast heeft de gemeente goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder het Individueel Keuzebudget (IKB 17,05% van het brutosalaris), reiskostenvergoeding, fietsplanregeling en de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen door opleidingen en trainingen.<br \/>Deze functie wordt in eerste instantie voor een jaar ingevuld. Zijn we daarna allebei tevreden? Dan gaan we samen verder en krijg je een dienstverband voor onbepaalde tijd.<\/p>\n<p><strong>Heb je nog vragen? <\/strong><br \/>Neem voor meer informatie over de inhoud van de functie contact op met Patrick de Wit via 077 - 207 31 41. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nathalie Leenen, Corporate Recruiter. Je kunt haar bereiken via 077 477 97 81.<\/p>\n<p><strong>Het sollicitatieproces <\/strong><br \/>Is deze functie echt iets voor jou?Reageer dan uiterlijk op <em>24 mei <\/em> via www.banenpleinlimburg.nl<\/p>\n<p><strong>Zet alvast in je agenda<\/strong><br \/>De 1e gesprekken vinden plaats op 29 mei en de 2e gesprekken op 4 juni.<\/p>\n<p><strong>Horst aan de Maas dat zijn wij <\/strong><br \/>Een tikje verlegen, bescheiden en nuchter. Harde werkers, die weten wat ze hebben bereikt, maar soms nog te weinig stilstaan bij hoe bijzonder dat eigenlijk is. Horst aan de Maas is geboren op het snijvlak van veen, zand en klei. In de afgelopen 100 jaar is Horst aan de Maas uitgegroeid tot een van de meest welvarende en gelukkige gemeentes van Nederland. Misschien zelfs wel van de wereld. En dat hebben we te danken aan onze grootouders. Zij hebben Horst aan de Maas getransformeerd; van slechte grond, naar agrarisch koploper van de wereld. Hoe? Door samen aan te pakken. Met vindingrijkheid en hard werken.<br \/>Wij zijn aanpakkers en zorgen er samen voor dat we toewerken naar een gezonde, duurzame en veilige samenleving waar we met elkaar leven, wonen en werken. 16 hechte dorpen met trotse inwoners, waar het fijn is om op te groeien en waar je gezond en gelukkig oud kunt worden. Nu en in de toekomst.<\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' ><div class='taglist'><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{All}\" class=\"activeFilter\">All<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{Views}\" class=\"\">Views<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><\/div>\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-77e52890092955a91c92e1262979a100'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} {Views} \"  ><p id='toggle-toggle-id-2' data-fake-id='#toggle-id-2' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-2' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Indeed\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Indeed\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Indeed\">Indeed<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-2' aria-labelledby='toggle-toggle-id-2' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 32 views                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">21-04-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Gemeente Horst aan de Maas<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Technisch onderhoudsmedewerker vastgoed<\/h5>\n<p class=\"no-translation\">We gaan het team vastgoedbeheer uitbreiden! We willen graag het dagelijks onderhoud van ons vastgoed in eigen beheer hebben en daarvoor hebben we jou nodig!<\/p>\n<p><strong>Technisch onderhoudsmedewerker vastgoedbeheer <br \/>36 uur <\/strong><\/p>\n<p><strong>Het team <\/strong><br \/>Je komt te werken in het team vastgoedbeheer. Hier werken zo'n 35 collega's. Dit is h\u00e9t team waar we de uitgebreide vastgoedportefeuille van de gemeente beheren, onderhouden en verhuren. Wij zorgen er bijvoorbeeld voor dat de volleybalclub haar competitie kan volleyen, de kinderen van Horst aan de Maas kunnen zwemmen en de harmonie kan repeteren. We zijn vaak achter de schermen, maar erg belangrijk voor de samenleving. Hoe gaaf is het dat jij daar onderdeel van kunt uitmaken, om samen met het team ons vastgoed op orde te houden?!<\/p>\n<p><strong>Wat doe jij? <\/strong><br \/>Je bent een allround technisch vakman die uiteenlopende werkzaamheden uitvoert: van timmerwerk, klein metselwerk en dak reparaties tot het herstellen van sportmaterialen en het oplossen van veel voorkomende storingen in en rondom onze gebouwen. Je bent verantwoordelijk voor het dagelijks onderhoud van het vastgoed, de ogen en oren voor onze binnendienst. Je bent een praktische vakman die met de handen werkt. Je werkt zelfstandig, signaleert aandachtspunten en stelt werkschema\u2019s en werkmethodes op voor dagelijks onderhoud. Je pakt adequaat meldingen op en weet goed in te schatten wanneer je een specialist moet inschakelen. Je bent dus ook de schakel tussen de gemeente en onze contractpartners: jij moet toezien op samenhang tussen bouwkundig onderhoud en installatietechnische werkzaamheden van onze partners. Je controleert de uitvoering en ziet toe op een integrale afstemming. Je bent ook adviseur voor de MIP\/MJOP planning van ons vastgoed en voert controles en inspecties uit. Daarnaast help je ons ook om onze dagelijkse regie weer beter te organiseren.<\/p>\n<p><strong>Jouw werkweek <\/strong><br \/>Geen week is hetzelfde. Je schakelt moeiteloos tussen geplande werkzaamheden en acute meldingen. Je werkt vooral met je handen, lost problemen op en zorgt ervoor dat ons vastgoed goed functioneert. Je bent dus veel \u2018buiten\u2019 te vinden in en rondom onze gebouwen. Samen met onderdeel techniek van team vastgoedbeheer bepalen en verdelen jullie het werk. En dan ga je op pad en aan de slag. Dit is uiteenlopend van een klink vervangen tot een spoedmelding waar een reparatie plaats moet vinden. Maar jij houdt je hoofd koel en combineert het planmatig werken met prioriteiten.<\/p>\n<p><strong>Een collega aan het woord <\/strong><br \/><em>\"Werken bij Horst aan de Maas betekent werken in een ambitieuze en betrokken gemeente. Als Technisch beheerder Vastgoed ben ik verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van ons brede en gevarieerde vastgoedportfolio. Dat loopt uiteen van het gemeentehuis, sporthallen en het zwembad tot kunstwerken, monumenten en een aantal bijzondere objecten. Juist die diversiteit maakt mijn werk interessant, afwisselend en soms heerlijk uitdagend. Regelmatig vraagt een vraagstuk om een creatieve, \u2018out of the box\u2019 benadering. Gelukkig werk ik in een hecht en gezellig vastgoedteam waarin collega\u2019s altijd klaarstaan om elkaar te helpen\u201d<\/em>- Lars Janssen \u2013 Technisch beheerder Vastgoed<\/p>\n<p><strong>Kennis &amp; kwaliteiten <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Je hebt allround technisch vakmanschap (timmerwerk, dakwerk, metselwerk, reparaties aan sportmateriaal etc);<\/li>\n<li>Je hebt relevante werkervaring en kennis in bouwprojecten en begeleiding van bouwprojecten of het technisch beheren van vastgoed;<\/li>\n<li>Je neemt zelf initiatief, houdt van aanpakken en staat stevig in je schoenen;<\/li>\n<li>Je kunt planmatig werken en prioriteren;<\/li>\n<li>Je bent in het bezit van een VCA;<\/li>\n<li>Je bezit en VP NEN 3140 of bent bereid dit direct te behalen;<\/li>\n<li>Vaardig met digitale beheerssystemen en mobiele rapportage-apps.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong> <br \/>Dit bieden wij jou <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>De functie is ingedeeld in schaal 6. Dit is minimaal \u20ac 2.564,-- en maximaal \u20ac3.696,--bruto per maand (bij een fulltime dienstverband). De inschaling vindt marktconform plaats op grond van opleiding en ervaring, eventueel in een aanloopschaal.<\/li>\n<li>Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals het Individueel Keuzebudget (IKB 17,05% van het brutosalaris), reiskostenvergoeding, fietsplanregeling en de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen door opleidingen en trainingen.<\/li>\n<li>Een volledig ingerichte 'klusbus\u2019 waarmee jij dagelijks vanuit de gemeente op pad gaat.<\/li>\n<li>Deze functie wordt in eerste instantie voor een jaar ingevuld. Zijn we daarna allebei tevreden? Dan gaan we samen verder en krijg je een dienstverband voor onbepaalde tijd.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Heb je nog vragen?<\/strong><br \/>Neem voor meer informatie over de inhoud van de functie contact op met Lars Janssen, Technisch beheerder via 077 - 207 31 09. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nathalie Leenen, Corporate Recruiter. Je kunt haar bereiken via 077 97 81.<\/p>\n<p><strong> <br \/>Het sollicitatieproces <\/strong><br \/>Ben jij ge\u00efnteresseerd? Reageer dan uiterlijk op <em>15 mei. <\/em><\/p>\n<p><strong>Zet alvast in je agenda <\/strong><br \/>De 1e gesprekken vinden plaats op 21 mei en de 2e gesprekken op 26 mei.<\/p>\n<p><strong>Horst aan de Maas dat zijn wij <\/strong><br \/>Een tikje verlegen, bescheiden en nuchter. Harde werkers, die weten wat ze hebben bereikt, maar soms nog te weinig stilstaan bij hoe bijzonder dat eigenlijk is. Horst aan de Maas is geboren op het snijvlak van veen, zand en klei. In de afgelopen 100 jaar is Horst aan de Maas uitgegroeid tot een van de meest welvarende en gelukkige gemeentes van Nederland. Misschien zelfs wel van de wereld. En dat hebben we te danken aan onze grootouders. Zij hebben Horst aan de Maas getransformeerd; van slechte grond, naar agrarisch koploper van de wereld. Hoe? Door samen aan te pakken. Met vindingrijkheid en hard werken. Wij zijn aanpakkers en zorgen er samen voor dat we toewerken naar een gezonde, duurzame en veilige samenleving waar we met elkaar leven, wonen en werken. 16 hechte dorpen met trotse inwoners, waar het fijn is om op te groeien en waar je gezond en gelukkig oud kunt worden. Nu en in de toekomst.<\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' ><div class='taglist'><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{All}\" class=\"activeFilter\">All<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{Views}\" class=\"\">Views<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><\/div>\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-77e52890092955a91c92e1262979a100'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} {Views} \"  ><p id='toggle-toggle-id-3' data-fake-id='#toggle-id-3' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-3' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Indeed\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Indeed\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Indeed\">Indeed<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-3' aria-labelledby='toggle-toggle-id-3' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 2 views                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">20-04-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Gemeente Horst aan de Maas<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Trainee Jurist Omgevingsrecht<\/h5>\n<p class=\"no-translation\">Laten we meteen eerlijk zijn: wij zoeken geen schaap met vijf poten. Wij zoeken iemand die wil groeien! Iemand die nieuwsgierig is, verantwoordelijkheid durft te nemen en zijn of haar juridische kennis wil inzetten voor de grootste groene gemeente van Limburg.<\/p>\n<p>Ben jij (bijna) afgestudeerd als jurist en wil jij meebouwen aan de leefomgeving van morgen? Dan hebben wij ruimte voor j\u00f3u!<\/p>\n<p><strong>Trainee Jurist Omgevingsrecht<\/strong><br \/><strong>36 uur per week<\/strong><\/p>\n<p><strong>Waar ga je aan de slag?<\/strong><br \/>Je gaat werken binnen de afdeling Fysieke Leefomgeving, waar collega\u2019s dagelijks werken aan de ruimtelijke toekomst van onze gemeente: van omgevingsplannen tot vergunningen, van juridische advisering tot omgevingsregie. Een plek waar hard werken, samenwerken \u00e9n humor hand in hand gaan. Je wordt onderdeel van het juridisch team (momenteel 3 juristen Omgevingsrecht) \u00e9n werkt nauw samen met onder andere Toezicht &amp; Handhaving, Juridische Zaken en omgevingsregisseurs. Je krijgt begeleiding van ervaren professionals die jou graag wegwijs maken in het vak.<\/p>\n<p><strong>Wat doe jij als Trainee Jurist Omgevingsrecht?<\/strong><br \/>Tijdens jouw traineeship ontwikkel jij je in een stevig tempo tot volwaardig jurist binnen het fysieke domein.<\/p>\n<p>Je leert het vak door te doen, met veel persoonlijke begeleiding. Jij:<\/p>\n<ul>\n<li>leert hoe bezwaar- en beroepsprocedures werken en ondersteunt bij de voorbereiding ervan;<\/li>\n<li>denkt mee over zienswijzen en bekijkt waar informele oplossingen mogelijk zijn;<\/li>\n<li>adviseert, onder begeleiding, collega\u2019s, het college en de gemeenteraad;<\/li>\n<li>krijgt een introductie in de Omgevingswet en leert hoe deze in de praktijk werkt;<\/li>\n<li>bent gesprekspartner voor inwoners, bedrijven en andere stakeholders;<\/li>\n<li>neemt deel aan integrale projecten op het gebied van wonen, duurzaamheid, mobiliteit en leefomgeving;<\/li>\n<li>groeit stap voor stap in juridische kwaliteitsborging binnen ruimtelijke vraagstukken tot volwaardig Jurist Omgevingsrecht.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Kortom: jij leert het vak <strong>on the job<\/strong>, in een omgeving die jou ondersteunt, uitdaagt en waardeert.<\/p>\n<p><strong>Wat breng jij mee?<\/strong><br \/>Je bent een enthousiaste starter met een nieuwsgierige houding. Verder heb je:<\/p>\n<ul>\n<li>Een recente afgeronde hbo of wo-opleiding Nederlands Recht (bij voorkeur bestuursrecht). Interesse in ruimtelijk bestuursrecht, omgevingsrecht of ruimtelijke ordening;<\/li>\n<li>Goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;<\/li>\n<li>Durf om vragen te stellen, initiatief te nemen en verantwoordelijkheid te pakken;<\/li>\n<li>Analytisch vermogen en motivatie om je snel te ontwikkelen;<\/li>\n<li>Een collegiale, proactieve en open houding.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ervaring is mooi, maar <strong>zeker geen must<\/strong>. Dit traineeship is bedoeld om jou te laten groeien binnen het omgevingsrecht.<\/p>\n<p><strong>Wat bieden wij jou?<\/strong><br \/>Een kans om jouw carri\u00e8re een vliegende start te geven, m\u00e9t begeleiding, ruimte om te leren, <a><\/a> en vrijheid om te ontdekken waar jouw talenten liggen.<br \/>Daarnaast bieden we:<\/p>\n<ul>\n<li>Een aanloopschaal passend bij een traineeship, met doorgroei naar schaal 11 wanneer je door ontwikkelt naar ervaren jurist;<\/li>\n<li>Een professioneel en warm team dat jou met open armen ontvangt;<\/li>\n<li>Een werkplek waar vertrouwen, persoonlijke ontwikkeling en kwaliteit centraal staan;<\/li>\n<li>De mogelijkheid om (deels) vanuit huis te werken;<\/li>\n<li>Een financieel keuzebudget van 17,05%, reiskostenvergoeding, fietsregeling en volop opleidings- en trainingsmogelijkheden;<\/li>\n<li>Een jaarcontract met zicht op een vaste aanstelling bij goed functioneren.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Klaar om jouw juridische carri\u00e8re te starten?<\/strong><br \/>Dan ontmoeten wij jou graag. Bij ons werk je aan complexe \u00e9n maatschappelijk relevante vraagstukken, in een gemeente waar veel gebeurt en waar jouw ontwikkeling centraal staat.<\/p>\n<p><strong>Heb je nog vragen?<\/strong><br \/>Neem voor meer informatie over de inhoud van de functie contact op met Rocco Blommers, Afdelingshoofd Fysieke Leefomgeving via 077-477 95 37. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nathalie Leenen, Corporate Recruiter. Je kunt haar bereiken via 077 477 97 81.<\/p>\n<p><strong>Het sollicitatieproces<\/strong><br \/>Is deze functie echt iets voor jou? Stuur ons dan uiterlijk <em>13 mei<\/em><em> <\/em>je motivatie en cv.<\/p>\n<p><strong>Sollicitatiegesprekken<\/strong><br \/>De eerste kennismaking vindt plaats op 19 mei.<\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' ><div class='taglist'><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{All}\" class=\"activeFilter\">All<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{Views}\" class=\"\">Views<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><\/div>\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-77e52890092955a91c92e1262979a100'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} {Views} \"  ><p id='toggle-toggle-id-4' data-fake-id='#toggle-id-4' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-4' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Indeed\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Indeed\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Indeed\">Indeed<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-4' aria-labelledby='toggle-toggle-id-4' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 36 views                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">16-04-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Gemeente Horst aan de Maas<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Teamleider HRM<\/h5>\n<p class=\"no-translation\">Voor een nieuwe rol binnen HRM zijn we op zoek naar een gedreven en ervaren<\/p>\n<p><strong>T<\/strong><strong>eamleider HRM <\/strong><br \/><strong>32-36 uren <\/strong><\/p>\n<p><strong>Het team <\/strong><br \/>Het team HRM maakt per april onderdeel uit van de afdeling Bedrijfsvoering en bestaat uit 18 collega's: HR-advies, recruitment, leren &amp; ontwikkelen, talentontwikkeling, verzuim &amp; vitaliteit en personeels- en salarisadministratie. Samen ondersteunen we de organisatie op thema\u2019s als strategische personeelsplanning, arbeidsmarktcommunicatie, werving en selectie, duurzame inzetbaarheid, organisatieontwikkeling en talentontwikkeling.<\/p>\n<p>Je vormt samen met het afdelingshoofd en de teamleider Financien het management van de afdeling Bedrijfsvoering. In totaal zijn jullie samen verantwoordelijk voor ongeveer 57 collega's. Jullie werken nauw samen, vullen elkaar aan en kunnen elkaar vervangen bij afwezigheid. Het afdelingshoofd is eindverantwoordelijk, maar jij hebt een belangrijke rol in het realiseren van de afdelingsdoelen.<\/p>\n<p><em>Onze ambitie? Professionele, betrokken en ondernemende collega\u2019s! <\/em><\/p>\n<p><strong>Wat doe jij? <\/strong><br \/>Als Teamleider HRM ben je verantwoordelijk voor het aansturen van een team dat zorgt voor een professionele, toekomstgerichte en mensgerichte HR-dienstverlening. Je stuurt op houding en gedrag, bevordert een positieve werksfeer en zorgt dat resultaten worden behaald. Daarbij werk je vanuit onze kernwaarden: professioneel, betrokken en ondernemend.<\/p>\n<ul>\n<li><em>Professioneel: duidelijk, deskundig en betrouwbaar<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>Je bent het inhoudelijk aanspreekpunt voor het team en bewaakt de kwaliteit en consistentie van het werk. Je zorgt voor heldere kaders, maakt verwachtingen expliciet en bent duidelijk over wat wel en niet kan. Afspraken zijn geen vrijblijvendheid: als grenzen worden overschreden of resultaten achterblijven, ga jij het gesprek aan. Je stimuleert vakmanschap, eigenaarschap en continue ontwikkeling, zodat het team met trots en deskundigheid zijn werk kan doen.<\/p>\n<ul>\n<li><em>Ondernemend: initiatief nemen en vooruitdenken<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>Je vertaalt organisatiedoelen en HR ambities naar concrete opdrachten en scherpe prioriteiten. Je maakt doelen inzichtelijk, bewaakt de voortgang en stuurt bij waar nodig.<\/p>\n<ul>\n<li><em>Betrokken: samen, in verbinding en met oog voor mensen<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>Je stimuleert medewerkers om verantwoordelijkheid te nemen en doelgericht samen te werken. Je zoekt actief de samenwerking met andere afdelingen en leert van het samenspel tussen strategie, beleid en uitvoering.<\/p>\n<p><strong>Wie ben jij? <\/strong><br \/>Jij werkt graag met mensen! In je communicatie, houding en gedrag ben je duidelijk, warm en verbindend. Je geeft situationeel leiding, wat betekent dat jij schakelt tussen sturen, coachen, begeleiden of delegeren. In deze functie is het belangrijk dat je verantwoordelijkheden en doelen inzichtelijk maakt en medewerkers verantwoordelijk houdt voor de afspraken die zijn gemaakt. Je durft daarbij consequenties te verbinden aan het niet nakomen van afspraken en pakt ook door als het moeilijk wordt. Jij bent je bewust van de voorbeeldrol die je als teamleider hebt. Verder weet je op een inspirerende wijze medewerkers te enthousiasmeren en motiveren om zich professioneel en persoonlijk te ontwikkelen. Je bent zichtbaar op de afdeling en binnen het team en benaderbaar voor collega\u2019s. Daarnaast krijg je energie van het meebouwen aan een afdeling in een organisatie die in ontwikkeling is.<\/p>\n<p>Op je cv zien we graag het volgende terug<\/p>\n<ul>\n<li>Hbo+\/wo werk- en denkniveau;<\/li>\n<li>Ervaring met (project)leidinggeven is gewenst;<\/li>\n<li>Enkele jaren ervaring binnen HRM is een must. Gemeentelijke ervaring is een pr\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Dit bieden wij jou <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>De functie is ingedeeld in schaal 12. Dit is minimaal \u20ac5.303,- en maximaal \u20ac7.163,-bruto per maand (bij een fulltime dienstverband). De inschaling vindt marktconform plaats op grond van opleiding en ervaring, eventueel in een aanloopschaal.<\/li>\n<li>Goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder het Individueel Keuzebudget (IKB 17,05% van het brutosalaris), reiskostenvergoeding, pensioenopbouw bij ABP, fietsplanregeling en de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen door opleidingen en trainingen via ons online leerplatform Wies.<\/li>\n<li>Deze functie wordt in eerste instantie voor een jaar ingevuld. Zijn we daarna allebei tevreden? Dan gaan we samen verder en krijg je een dienstverband voor onbepaalde tijd.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Heb je nog vragen? <\/strong><br \/>Neem voor meer informatie over de inhoud van de functie contact op met Henriette Arts, Afdelingshoofd Klantcontactcentrum en Burgerzaken (tijdelijk waarnemend i.v.m. vakantie contactpersoon) via 077 477 94 59. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nathalie Leenen, Corporate Recruiter. Je kunt haar bereiken via 077 477 97 81.<\/p>\n<p><strong>Het sollicitatieproces<\/strong><br \/>Is deze functie echt iets voor jou en solliciteer jij intern? Stuur ons dan uiterlijk <em>5 mei<\/em><em> <\/em>je motivatie en cv.<\/p>\n<p><strong>Noteer in je agenda <\/strong><br \/>Het eerste gesprek voor externe sollicitanten is op 11 mei en het tweede gesprek op 20 mei in de ochtend.<\/p>\n<p><em>Check ook het filmpje met onze collega Corn\u00e9 aan het woord! <\/em><\/p>\n<p><strong>Horst aan de Maas dat zijn wij <\/strong><br \/>Een tikje verlegen, bescheiden en nuchter. Harde werkers, die weten wat ze hebben bereikt, maar soms nog te weinig stilstaan bij hoe bijzonder dat eigenlijk is. Horst aan de Maas is geboren op het snijvlak van veen, zand en klei. In de afgelopen 100 jaar is Horst aan de Maas uitgegroeid tot een van de meest welvarende en gelukkige gemeentes van Nederland. Misschien zelfs wel van de wereld. En dat hebben we te danken aan onze grootouders. Zij hebben Horst aan de Maas getransformeerd; van slechte grond naar agrarisch koploper van de wereld. Hoe? Door samen aan te pakken. Met vindingrijkheid en hard werken. Wij zijn aanpakkers en zorgen er samen voor dat we toewerken naar een gezonde, duurzame en veilige samenleving waar we met elkaar leven, wonen en werken. 16 hechte dorpen met trotse inwoners, waar het fijn is om op te groeien en waar je gezond en gelukkig oud kunt worden. Nu en in de toekomst.<\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' ><div class='taglist'><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{All}\" class=\"activeFilter\">All<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{Views}\" class=\"\">Views<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><\/div>\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-77e52890092955a91c92e1262979a100'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} {Views} \"  ><p id='toggle-toggle-id-5' data-fake-id='#toggle-id-5' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-5' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Indeed\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Indeed\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Indeed\">Indeed<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-5' aria-labelledby='toggle-toggle-id-5' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 4 views                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">14-04-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Gemeente Horst aan de Maas<\/span>\n  \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":7165,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"tags":[],"portfolio_entries":[190,104],"class_list":["post-7169","portfolio","type-portfolio","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","portfolio_entries-municipalities","portfolio_entries-solutionsfactory-en"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Gemeente Horst aan de Maas - Mimir<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Gemeente Horst aan de Maas uses the advanced and integrated job management services of Mimir in TSF to manage jobs on job boards.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/horstaandemaas\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gemeente Horst aan de Maas - Mimir\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Gemeente Horst aan de Maas uses the advanced and integrated job management services of Mimir in TSF to manage jobs on job boards.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/horstaandemaas\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Mimir\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-12-20T14:50:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/logo-horstaandemaas-200x200-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/horstaandemaas\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/horstaandemaas\\\/\",\"name\":\"Gemeente Horst aan de Maas - Mimir\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/horstaandemaas\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/horstaandemaas\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/logo-horstaandemaas-200x200-1.png\",\"datePublished\":\"2023-12-20T14:46:32+00:00\",\"dateModified\":\"2023-12-20T14:50:54+00:00\",\"description\":\"Gemeente Horst aan de Maas uses the advanced and integrated job management services of Mimir in TSF to manage jobs on job boards.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/horstaandemaas\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/horstaandemaas\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/horstaandemaas\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/logo-horstaandemaas-200x200-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/logo-horstaandemaas-200x200-1.png\",\"width\":200,\"height\":200,\"caption\":\"Logo Gemeente Horst aan de Maas\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/horstaandemaas\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Gemeente Horst aan de Maas\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/\",\"name\":\"Mimir\",\"description\":\"Automatisch vacatures plaatsen op vacaturebanken\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Gemeente Horst aan de Maas - Mimir","description":"Gemeente Horst aan de Maas uses the advanced and integrated job management services of Mimir in TSF to manage jobs on job boards.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/horstaandemaas\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Gemeente Horst aan de Maas - Mimir","og_description":"Gemeente Horst aan de Maas uses the advanced and integrated job management services of Mimir in TSF to manage jobs on job boards.","og_url":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/horstaandemaas\/","og_site_name":"Mimir","article_modified_time":"2023-12-20T14:50:54+00:00","og_image":[{"width":200,"height":200,"url":"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/logo-horstaandemaas-200x200-1.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"1 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/horstaandemaas\/","url":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/horstaandemaas\/","name":"Gemeente Horst aan de Maas - Mimir","isPartOf":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/horstaandemaas\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/horstaandemaas\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/logo-horstaandemaas-200x200-1.png","datePublished":"2023-12-20T14:46:32+00:00","dateModified":"2023-12-20T14:50:54+00:00","description":"Gemeente Horst aan de Maas uses the advanced and integrated job management services of Mimir in TSF to manage jobs on job boards.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/horstaandemaas\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/horstaandemaas\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/horstaandemaas\/#primaryimage","url":"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/logo-horstaandemaas-200x200-1.png","contentUrl":"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/logo-horstaandemaas-200x200-1.png","width":200,"height":200,"caption":"Logo Gemeente Horst aan de Maas"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/horstaandemaas\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/mimir.nu\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Gemeente Horst aan de Maas"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/mimir.nu\/#website","url":"https:\/\/mimir.nu\/","name":"Mimir","description":"Automatisch vacatures plaatsen op vacaturebanken","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/mimir.nu\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio\/7169","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio"}],"about":[{"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/portfolio"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7169"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio\/7169\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7165"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7169"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7169"},{"taxonomy":"portfolio_entries","embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio_entries?post=7169"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}