{"id":9110,"date":"2025-03-20T13:01:12","date_gmt":"2025-03-20T12:01:12","guid":{"rendered":"https:\/\/mimir.nu\/o\/regiogv\/"},"modified":"2025-03-20T13:02:33","modified_gmt":"2025-03-20T12:02:33","slug":"regiogv","status":"publish","type":"portfolio","link":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/regiogv\/","title":{"rendered":"Regio Gooi en Vechtstreek"},"content":{"rendered":"  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_heading-5498ba460d19db6559608f9e729714bd\">\n#top .av-special-heading.av-av_heading-5498ba460d19db6559608f9e729714bd{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-av_heading-5498ba460d19db6559608f9e729714bd .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-av_heading-5498ba460d19db6559608f9e729714bd .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-av_heading-5498ba460d19db6559608f9e729714bd av-special-heading-h3'><h3 class='av-special-heading-tag '  itemprop=\"headline\"  >Jobs posted by Regio Gooi en Vechtstreek<\/h3><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n  <section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>    Mimir provides the automated job management of jobs on job boards for <a href=\"https:\/\/www.regiogv.nl\/\">Regio Gooi en Vechtstreek<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/section>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a\">\n#top .av-special-heading.av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a av-special-heading-h4'><h4 class='av-special-heading-tag '  itemprop=\"headline\"  >Latest jobs<\/h4><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Jeugdarts 12- voor 24 uur per week<\/h5>\n<p class=\"no-translation\"><strong>Een afwisselende dag vandaag! Je begint de ochtend met een spreekuur op het consultatiebureau. Je ziet Lucas van 14 maanden met zijn ouders. Je vraagt hen hoe het gaat en waar ze het vandaag over willen hebben. De telefoon wordt erbij gepakt en samen bespreek waar de prioriteiten liggen en help je de ouders op weg. Daarna onderzoek je Lucas en geef je voorlichting en vaccinaties. Naast Lucas zie je vandaag ook nog kinderen en hun ouders uiteenlopend van 4 weken tot 12 jaar. Na het spreekuur overleg je met de jeugdverpleegkundige van je team over situaties die belangrijk zijn om af te stemmen. In de middag heb je een afspraak met school, je overlegt met leerkrachten en denkt mee. Voordat je naar huis gaat bekijk je nog even je mail. Een huisarts vraagt of je morgen tijd hebt voor een kort contact. Naast je spreekuur staan er weer leuke activiteiten in je agenda!<\/strong><\/p>\n<p><strong>Wat zijn je taken en verantwoordelijkheden<\/strong><br \/>Samen met jeugdartsen, verpleegkundig specialisten, jeugdverpleegkundigen, dokters- en consultatiebureau-assistenten geef je uitvoering aan het Basispakket Jeugdgezondheidszorg.Vanuit sociaal-medisch perspectief ondersteun je bij het gezond opgroeien en opvoeden van kinderen. Hierbij signaleer, analyseer, beoordeel en monitor je de groei en ontwikkeling van het kind. Je anticipeert op gezondheidsbedreigingen en geeft preventieve voorlichting, advies en (opvoed)ondersteuning. Waar nodig verwijs je rechtstreeks naar de tweede lijn, volgens landelijke en regionale afspraken. Ook verleen je zorg op het speciaal onderwijs, aan nieuwkomers op taalscholen en aan instromers op internationale schakelklassen. Het verbeteren en vernieuwen van de kwaliteit van zorg en onderzoek op het gebied van de jeugdgezondheidszorg is voor jou een continue proces. En natuurlijk voer je het rijksvaccinatieprogramma uit. In deze mooie baan doe je uiteraard in nauwe samenwerking met in- en externe netwerkpartners zoals gezins- en opvoedcoaches, scholen, huisartsen, kinderartsen.<\/p>\n<p><strong>Welke kwaliteiten breng je naar de GGD<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Je hebt een pr\u00e9 als je de introductiecursus jeugdgezondheidszorg hebt afgerond en\/of bent geregistreerd als KNMG. En preventie zit in je DNA.<\/li>\n<li><strong>Communicatief vaardig<\/strong>: in het contact maken met kinderen en ouders, je doorverwijzingen, in overleggen en presentaties. Je bent een duidelijke en prettige gesprekspartner.<\/li>\n<li><strong>Analytisch vermogen<\/strong>: je begrijpt complexe situaties door ze snel te 'ontleden'. Zo kom jij tot gefundeerde conclusies.<\/li>\n<li><strong>Zelfstandig \u00e9n samenwerken<\/strong>: je werkt zelfstandig en samen kom je verder.<\/li>\n<li><strong>Flexibel en accuraat<\/strong>: effectief bijsturen of meebewegen als dat nodig is. Het gaat bij jou niet ten koste van de kwaliteit van je werk.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Vereisten<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Je bent een gediplomeerd en BIG-geregistreerd arts.<\/li>\n<li>Je bent tijdens vaccinatieweken (2 tot 3 keer per jaar) hele dagen inzetbaar.<\/li>\n<li>Je hebt een rijbewijs en een auto.<\/li>\n<li>Je hebt ervaring in de jeugdgezondheidszorg of een soortgelijke functie.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Wat bieden wij<\/strong><br \/>Afhankelijk van je ervaring en opleiding bieden wij je een salaris tussen \u20ac 4.465,-- en \u20ac 7.163,-- bruto per maand (cao SGO, schaal 11 of 12 per januari 2026), en op basis van een 36-urige werkweek.<\/p>\n<p>Daarnaast durven we te zeggen dat we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hebben. Denk aan een ABP-pensioen en een collectieve ziektekostenverzekering. En met ons Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris heb je de vrijheid om zelf keuzes te maken die passen bij jouw leven. Of je nu een nieuwe fiets koopt, wilt investeren in je sportieve hobby's, een opleiding gaat volgen of van extra vakantiedagen wilt genieten \u2013 het is aan jou!<\/p>\n<p>Bij ons maak je van je baan je loopbaan. Wij investeren graag in trainingen en opleidingen om je te ontwikkelen en je ambities in je werk te realiseren.<br \/>Een goede balans tussen werk- en priv\u00e9leven vinden wij belangrijk. Zo kun je meer tijd vrijmaken voor andere dingen die jou ook gelukkig maken.<\/p>\n<p>Kies voor een werkomgeving waar jouw welzijn en ontwikkeling centraal staan. Samen zorgen we ervoor dat jij het beste uit jezelf haalt!<\/p>\n<p><strong>Solliciteren op deze functie<\/strong><br \/>Ben je enthousiast, heb je vragen en wil je meer weten? Neem gerust contact op met Barbara van den Bedem, Teammanager Jeugd en Gezin, 06- 272 487 67.<\/p>\n<p>We zijn benieuwd naar jouw CV, maar nog meer naar jouw motivatie voor deze functie. Solliciteer v\u00f3\u00f3r 1 juni 2026.<\/p>\n<p>Bij ons werken vereist een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Het opvragen van informatie in het kader van de vergewisplicht is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben werknemers van onze organisatie de voorkeur.<\/p>\n<p>Bij de GGD geloven we in de kracht van diversiteit en inclusie. Wij streven ernaar om een werkomgeving te cre\u00ebren waarin iedereen zichzelf kan zijn en zich gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, geloofsovertuiging of fysieke beperking.<\/p>\n<p>Heb je vragen over toegankelijkheid of heb je ondersteuning nodig tijdens het sollicitatieproces? Laat het ons weten, dan zoeken we samen naar een oplossing. Wij willen dat iedereen de kans krijgt om te solliciteren en te groeien bij ons.<\/p>\n<p>Wij kijken uit naar jouw reactie.<\/p>\n<p><strong>Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld, dank voor je begrip.<\/strong><\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' >\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-233697f3af3e37028fa186cdedc21801'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-1' data-fake-id='#toggle-id-1' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-1' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Gemeentebanen\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Gemeentebanen\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Gemeentebanen\">Gemeentebanen<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-1' aria-labelledby='toggle-toggle-id-1' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views<br \/>\n            \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue8ad' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> <a href=\"https:\/\/www.mmimir.nu\/live\/48896024-fe51-49b7-83b5-2df13e8b5252\" title=\"Check the job Jeugdarts 12- voor 24 uur per week on Gemeentebanen\" target=\"_blank\">Check job<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">13-05-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Regio Gooi en Vechtstreek<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Jeugdarts 12- voor 24 uur per week<\/h5>\n<p class=\"no-translation\"><strong>Een afwisselende dag vandaag! Je begint de ochtend met een spreekuur op het consultatiebureau. Je ziet Lucas van 14 maanden met zijn ouders. Je vraagt hen hoe het gaat en waar ze het vandaag over willen hebben. De telefoon wordt erbij gepakt en samen bespreek waar de prioriteiten liggen en help je de ouders op weg. Daarna onderzoek je Lucas en geef je voorlichting en vaccinaties. Naast Lucas zie je vandaag ook nog kinderen en hun ouders uiteenlopend van 4 weken tot 12 jaar. Na het spreekuur overleg je met de jeugdverpleegkundige van je team over situaties die belangrijk zijn om af te stemmen. In de middag heb je een afspraak met school, je overlegt met leerkrachten en denkt mee. Voordat je naar huis gaat bekijk je nog even je mail. Een huisarts vraagt of je morgen tijd hebt voor een kort contact. Naast je spreekuur staan er weer leuke activiteiten in je agenda!<\/strong><\/p>\n<p><strong>Wat zijn je taken en verantwoordelijkheden<\/strong><br \/>Samen met jeugdartsen, verpleegkundig specialisten, jeugdverpleegkundigen, dokters- en consultatiebureau-assistenten geef je uitvoering aan het Basispakket Jeugdgezondheidszorg.Vanuit sociaal-medisch perspectief ondersteun je bij het gezond opgroeien en opvoeden van kinderen. Hierbij signaleer, analyseer, beoordeel en monitor je de groei en ontwikkeling van het kind. Je anticipeert op gezondheidsbedreigingen en geeft preventieve voorlichting, advies en (opvoed)ondersteuning. Waar nodig verwijs je rechtstreeks naar de tweede lijn, volgens landelijke en regionale afspraken. Ook verleen je zorg op het speciaal onderwijs, aan nieuwkomers op taalscholen en aan instromers op internationale schakelklassen. Het verbeteren en vernieuwen van de kwaliteit van zorg en onderzoek op het gebied van de jeugdgezondheidszorg is voor jou een continue proces. En natuurlijk voer je het rijksvaccinatieprogramma uit. In deze mooie baan doe je uiteraard in nauwe samenwerking met in- en externe netwerkpartners zoals gezins- en opvoedcoaches, scholen, huisartsen, kinderartsen.<\/p>\n<p><strong>Welke kwaliteiten breng je naar de GGD<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Je hebt een pr\u00e9 als je de introductiecursus jeugdgezondheidszorg hebt afgerond en\/of bent geregistreerd als KNMG. En preventie zit in je DNA.<\/li>\n<li><strong>Communicatief vaardig<\/strong>: in het contact maken met kinderen en ouders, je doorverwijzingen, in overleggen en presentaties. Je bent een duidelijke en prettige gesprekspartner.<\/li>\n<li><strong>Analytisch vermogen<\/strong>: je begrijpt complexe situaties door ze snel te 'ontleden'. Zo kom jij tot gefundeerde conclusies.<\/li>\n<li><strong>Zelfstandig \u00e9n samenwerken<\/strong>: je werkt zelfstandig en samen kom je verder.<\/li>\n<li><strong>Flexibel en accuraat<\/strong>: effectief bijsturen of meebewegen als dat nodig is. Het gaat bij jou niet ten koste van de kwaliteit van je werk.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Vereisten<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Je bent een gediplomeerd en BIG-geregistreerd arts.<\/li>\n<li>Je bent tijdens vaccinatieweken (2 tot 3 keer per jaar) hele dagen inzetbaar.<\/li>\n<li>Je hebt een rijbewijs en een auto.<\/li>\n<li>Je hebt ervaring in de jeugdgezondheidszorg of een soortgelijke functie.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Wat bieden wij<\/strong><br \/>Afhankelijk van je ervaring en opleiding bieden wij je een salaris tussen \u20ac 4.465,-- en \u20ac 7.163,-- bruto per maand (cao SGO, schaal 11 of 12 per januari 2026), en op basis van een 36-urige werkweek.<\/p>\n<p>Daarnaast durven we te zeggen dat we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hebben. Denk aan een ABP-pensioen en een collectieve ziektekostenverzekering. En met ons Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris heb je de vrijheid om zelf keuzes te maken die passen bij jouw leven. Of je nu een nieuwe fiets koopt, wilt investeren in je sportieve hobby's, een opleiding gaat volgen of van extra vakantiedagen wilt genieten \u2013 het is aan jou!<\/p>\n<p>Bij ons maak je van je baan je loopbaan. Wij investeren graag in trainingen en opleidingen om je te ontwikkelen en je ambities in je werk te realiseren.<br \/>Een goede balans tussen werk- en priv\u00e9leven vinden wij belangrijk. Zo kun je meer tijd vrijmaken voor andere dingen die jou ook gelukkig maken.<\/p>\n<p>Kies voor een werkomgeving waar jouw welzijn en ontwikkeling centraal staan. Samen zorgen we ervoor dat jij het beste uit jezelf haalt!<\/p>\n<p><strong>Solliciteren op deze functie<\/strong><br \/>Ben je enthousiast, heb je vragen en wil je meer weten? Neem gerust contact op met Barbara van den Bedem, Teammanager Jeugd en Gezin, 06- 272 487 67.<\/p>\n<p>We zijn benieuwd naar jouw CV, maar nog meer naar jouw motivatie voor deze functie. Solliciteer v\u00f3\u00f3r 1 juni 2026.<\/p>\n<p>Bij ons werken vereist een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Het opvragen van informatie in het kader van de vergewisplicht is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben werknemers van onze organisatie de voorkeur.<\/p>\n<p>Bij de GGD geloven we in de kracht van diversiteit en inclusie. Wij streven ernaar om een werkomgeving te cre\u00ebren waarin iedereen zichzelf kan zijn en zich gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, geloofsovertuiging of fysieke beperking.<\/p>\n<p>Heb je vragen over toegankelijkheid of heb je ondersteuning nodig tijdens het sollicitatieproces? Laat het ons weten, dan zoeken we samen naar een oplossing. Wij willen dat iedereen de kans krijgt om te solliciteren en te groeien bij ons.<\/p>\n<p>Wij kijken uit naar jouw reactie.<\/p>\n<p><strong>Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld, dank voor je begrip.<\/strong><\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' >\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-ec68ebde04e5c392ded98b16aa548934'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-2' data-fake-id='#toggle-id-2' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-2' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Indeed\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Indeed\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Indeed\">Indeed<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-2' aria-labelledby='toggle-toggle-id-2' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">13-05-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Regio Gooi en Vechtstreek<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Junior adviseur bedrijfsvoering 24-36 uur per week<\/h5>\n<p class=\"no-translation\"><strong>Je start je dag met een overleg op de afdeling met directe collega's. Sinds de invoering van het Lean gedachtegoed staan we wekelijks stil bij de continue verbeteringen die gemaakt worden. Hier ben jij actieve deelnemer, want die verbeteringen hebben jouw input nodig en jouw werk wordt hierdoor geraakt. Samen kijken we hoe we beter kunnen aansluiten bij de hulpvragen die gemeenten signaleren. Jij stelt de juiste vragen, denkt constructief mee en zorgt dat afspraken niet alleen goed klinken op papier, maar ook \u00e9cht merkbaar een verschil maken voor onze bedrijfsprocessen.<\/strong><\/p>\n<p><strong>In een volgend overleg met collega's denk je mee over de vertaling van de nieuwste ontwikkelingen van contracten naar onze samenwerkingen. Kunnen we deze ontwikkelingen ook vangen in de cijfers die wij produceren? Jij brengt jouw kennis van data en analyse in en helpt duiding te geven aan de vragen die deze ontwikkelingen oproepen. Daarna ga je hetgeen je opgehaald hebt ook uitwerken.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Wat zijn je taken en verantwoordelijkheden<\/strong><br \/>Als Junior Adviseur Bedrijfsvoering draag je actief bij aan de ontwikkeling, optimalisatie en toekomstbestendigheid van de processen binnen onze afdeling. Je werkt in het hart van het sociaal domein en zorgt ervoor dat onze dienstverlening richting gemeenten, aanbieders en andere partners soepel en effici\u00ebnt verloopt.<\/p>\n<p>Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:<\/p>\n<ul>\n<li>Procesontwikkeling en verbetering: Je analyseert en ontwikkelt de interne processen binnen de afdeling. Je signaleert knelpunten, formuleert verbeterpunten en werkt deze uit tot concrete plannen. Daarbij kijk je niet alleen naar vandaag, maar ook naar de toekomst. Om jouw kennis actueel te houden breng jij bezoeken aan relevante expo's, congressen en webinars.<\/li>\n<li>Samenwerking met partners: Je richt je op knelpunten in de samenwerking tussen onze afdeling en gemeenten, aanbieders of andere ketenpartners. Je ondersteunt een soepele samenwerking en draagt bij aan het oplossen van vraagstukken die zich in de praktijk voordoen.<\/li>\n<li>Digitaal leefplein: Je bent betrokken bij de werking, het gebruik en de doorontwikkeling van het Digitaal Leefplein. Je denkt mee over verbeteringen en zorgt dat de applicatie optimaal aansluit op de behoeften van gebruikers.<\/li>\n<li>Data-analyse en managementinformatie: Vanuit het Digitaal Leefplein en andere bronnen komt waardevolle data beschikbaar. Jij zorgt voor de kwaliteit, volledigheid en bruikbaarheid van deze managementinformatie. Je werkt met Power BI en draagt bij aan het verder ontwikkelen van analysemethodieken. Je analyseert data binnen de Jeugdwet, de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) en het vervoer. Hierbij onderzoek je onder andere de rechtmatigheid van zorg en signaleer je trends en bijzonderheden.<\/li>\n<li>Controles en beheersmaatregelen: Samen met de contractbeheerders voer je controles en beheersmaatregelen uit om de rechtmatigheid en doelmatigheid van de zorg binnen de regio te waarborgen. Je beoordeelt signalen, voert steekproeven uit en draagt bij aan een zorgvuldig en transparant proces.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Welke kwaliteiten breng je naar de Regio<\/strong><br \/>Je hebt affiniteit met cijfers en mensen en hebt een gezonde dosis humor. Je denkt in processen en schakelt makkelijk tussen theorie en praktijk, denkt analytisch \u00e9n praktisch en vindt het leuk om samen met collega's en aanbieders tot slimme oplossingen te komen.<\/p>\n<p>Verder breng je mee:<\/p>\n<ul>\n<li>Je hebt een hbo-opleiding afgerond en minstens 3 jaar werkervaring in een rol waarbij je gewerkt hebt met bedrijfsprocessen en data. Het helpt enorm als je de processen in het sociaal domein kent.<\/li>\n<li>Je hebt ervaring met procesanalyses en het maken van optimalisatievoorstellen op verschillend niveau en voor verschillende stakeholders.<\/li>\n<li>Je bent een echte relatiebouwer: je onderhoudt contacten alle stakeholders, bent een stevige maar toegankelijke gesprekspartner en weet op een prettige manier verbinding te maken met anderen.<\/li>\n<li>Je werkt gestructureerd, neemt initiatief en begrijpt dat het soms brengen en soms halen van informatie is en draagt verbeterpunten daarin actief aan.<\/li>\n<li>Je bent flexibel, sensitief en analytisch, weet mensen te overtuigen wanneer dat nodig is, en bent een echte teamspeler.<\/li>\n<li>Je weet te schakelen tussen de vraag die gesteld wordt en de behoefte die daarachter ligt. Je vraagt actief door naar de vraag achter de vraag en neemt pas genoegen met het antwoord als het jou compleet helder is.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Over Inkoop en Contractbeheer<\/strong><br \/>De afdeling Inkoop en Contractbeheer speelt een cruciale rol binnen onze organisatie, waarbij wij de verbindende schakel vormen tussen de gemeentelijke zorgbehoeften en de zorgaanbieders in de regio. Ons doel is om contracten te beheren die niet alleen de juiste zorg garanderen, maar ook bijdragen aan een effici\u00ebnte en effectieve uitvoering van het sociaal beleid. Met een team van gedreven professionals zorgen we ervoor dat contracten altijd up-to-date zijn, dat de kwaliteit van zorg bewaakt wordt en dat we blijven zoeken naar verbeteringen in zowel processen als samenwerking.<br \/>We werken nauw samen met gemeenten, aanbieders en andere betrokkenen om de juiste afspraken te maken en te zorgen voor een zorgaanbod dat aansluit bij de actuele behoeften in onze regio. Dit betekent dat we voortdurend bezig zijn met het optimaliseren van contracten, het initi\u00ebren van nieuwe inkooptrajecten en het analyseren van prestaties en cijfers om zo beleidsadviezen te ontwikkelen die de zorg verder verbeteren.<\/p>\n<p>Op onze afdeling is geen dag hetzelfde. We schakelen snel, zorgen voor duidelijkheid in complexe vraagstukken en zetten ons elke dag in voor het leveren van zorg van de hoogste kwaliteit. We zijn trots op de impact die we maken en vinden het belangrijk dat iedereen zich gewaardeerd voelt binnen ons team.<\/p>\n<p><strong>Wat bieden wij<\/strong><br \/>Afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring bieden wij je een salaris van minimaal \u20ac3.206,-(aanloopschaal 8) en maximaal \u20ac5.033,- bruto per maand (functieschaal 9) op basis van 36 uur per week (peildatum 1 januari 2026).<\/p>\n<p>Daarnaast durven we te zeggen dat we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hebben. Denk aan een ABP-pensioen en een collectieve ziektekostenverzekering. En met ons Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris heb je de vrijheid om zelf keuzes te maken die passen bij jouw leven. Of je nu een nieuwe fiets koopt, wilt investeren in je sportieve hobby's, een opleiding gaat volgen of van extra vakantiedagen wilt genieten \u2013 het is aan jou!<\/p>\n<p>Bij ons maak je van je baan je loopbaan. Wij investeren graag in trainingen en opleidingen om je te ontwikkelen en je ambities in je werk te realiseren.<br \/>Kies voor een werkomgeving waar jouw welzijn en ontwikkeling centraal staan. Samen zorgen we ervoor dat jij het beste uit jezelf haalt!<\/p>\n<p><strong>Solliciteren op deze functie<\/strong><br \/>Ben je enthousiast, heb je vragen en wil je meer weten? Neem gerust contact op met Vincent van Bakel, manager Inkoop en Contractbeheer via telefoonnummer 06-30 15 20 46 of stuur een mail naar v.vanbakel@regiogv.nl<\/p>\n<p>We zijn benieuwd naar jouw CV, maar nog meer naar jouw motivatie voor deze functie. Solliciteer v\u00f3\u00f3r woensdag 27 mei 2026.<\/p>\n<p>Bij ons werken vereist een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).<br \/>Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Wij staan open voor tijdelijke detachering en medior kandidaten vanuit een traineeship. Bij gelijke geschiktheid hebben werknemers van onze organisatie de voorkeur.<\/p>\n<p>Bij de Regio geloven we in de kracht van diversiteit en inclusie. Wij streven ernaar om een werkomgeving te cre\u00ebren waarin iedereen zichzelf kan zijn en zich gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, geloofsovertuiging of beperking. Wij geloven dat we innovatiever en creatiever kunnen werken met een divers samengesteld personeelsbestand en nodigen iedereen die aan het profiel voldoet uit te solliciteren.<\/p>\n<p>Heb je vragen over toegankelijkheid of heb je ondersteuning nodig tijdens het sollicitatieproces? Laat het ons weten, dan zoeken we samen naar een oplossing. Wij willen dat iedereen de kans krijgt om te solliciteren en te groeien bij ons.<\/p>\n<p>Wij kijken uit naar jouw reactie.<\/p>\n<p><strong>Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld, dank voor je begrip.<\/strong><\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' >\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-233697f3af3e37028fa186cdedc21801'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-3' data-fake-id='#toggle-id-3' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-3' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Gemeentebanen\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Gemeentebanen\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Gemeentebanen\">Gemeentebanen<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-3' aria-labelledby='toggle-toggle-id-3' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views<br \/>\n            \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue8ad' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> <a href=\"https:\/\/www.mmimir.nu\/live\/9ee44218-e089-4ec0-a384-1a662f32a462\" title=\"Check the job Junior adviseur bedrijfsvoering 24-36 uur per week on Gemeentebanen\" target=\"_blank\">Check job<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">13-05-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Regio Gooi en Vechtstreek<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Junior adviseur bedrijfsvoering 24-36 uur per week<\/h5>\n<p class=\"no-translation\"><strong>Je start je dag met een overleg op de afdeling met directe collega's. Sinds de invoering van het Lean gedachtegoed staan we wekelijks stil bij de continue verbeteringen die gemaakt worden. Hier ben jij actieve deelnemer, want die verbeteringen hebben jouw input nodig en jouw werk wordt hierdoor geraakt. Samen kijken we hoe we beter kunnen aansluiten bij de hulpvragen die gemeenten signaleren. Jij stelt de juiste vragen, denkt constructief mee en zorgt dat afspraken niet alleen goed klinken op papier, maar ook \u00e9cht merkbaar een verschil maken voor onze bedrijfsprocessen.<\/strong><\/p>\n<p><strong>In een volgend overleg met collega's denk je mee over de vertaling van de nieuwste ontwikkelingen van contracten naar onze samenwerkingen. Kunnen we deze ontwikkelingen ook vangen in de cijfers die wij produceren? Jij brengt jouw kennis van data en analyse in en helpt duiding te geven aan de vragen die deze ontwikkelingen oproepen. Daarna ga je hetgeen je opgehaald hebt ook uitwerken.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Wat zijn je taken en verantwoordelijkheden<\/strong><br \/>Als Junior Adviseur Bedrijfsvoering draag je actief bij aan de ontwikkeling, optimalisatie en toekomstbestendigheid van de processen binnen onze afdeling. Je werkt in het hart van het sociaal domein en zorgt ervoor dat onze dienstverlening richting gemeenten, aanbieders en andere partners soepel en effici\u00ebnt verloopt.<\/p>\n<p>Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:<\/p>\n<ul>\n<li>Procesontwikkeling en verbetering: Je analyseert en ontwikkelt de interne processen binnen de afdeling. Je signaleert knelpunten, formuleert verbeterpunten en werkt deze uit tot concrete plannen. Daarbij kijk je niet alleen naar vandaag, maar ook naar de toekomst. Om jouw kennis actueel te houden breng jij bezoeken aan relevante expo's, congressen en webinars.<\/li>\n<li>Samenwerking met partners: Je richt je op knelpunten in de samenwerking tussen onze afdeling en gemeenten, aanbieders of andere ketenpartners. Je ondersteunt een soepele samenwerking en draagt bij aan het oplossen van vraagstukken die zich in de praktijk voordoen.<\/li>\n<li>Digitaal leefplein: Je bent betrokken bij de werking, het gebruik en de doorontwikkeling van het Digitaal Leefplein. Je denkt mee over verbeteringen en zorgt dat de applicatie optimaal aansluit op de behoeften van gebruikers.<\/li>\n<li>Data-analyse en managementinformatie: Vanuit het Digitaal Leefplein en andere bronnen komt waardevolle data beschikbaar. Jij zorgt voor de kwaliteit, volledigheid en bruikbaarheid van deze managementinformatie. Je werkt met Power BI en draagt bij aan het verder ontwikkelen van analysemethodieken. Je analyseert data binnen de Jeugdwet, de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) en het vervoer. Hierbij onderzoek je onder andere de rechtmatigheid van zorg en signaleer je trends en bijzonderheden.<\/li>\n<li>Controles en beheersmaatregelen: Samen met de contractbeheerders voer je controles en beheersmaatregelen uit om de rechtmatigheid en doelmatigheid van de zorg binnen de regio te waarborgen. Je beoordeelt signalen, voert steekproeven uit en draagt bij aan een zorgvuldig en transparant proces.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Welke kwaliteiten breng je naar de Regio<\/strong><br \/>Je hebt affiniteit met cijfers en mensen en hebt een gezonde dosis humor. Je denkt in processen en schakelt makkelijk tussen theorie en praktijk, denkt analytisch \u00e9n praktisch en vindt het leuk om samen met collega's en aanbieders tot slimme oplossingen te komen.<\/p>\n<p>Verder breng je mee:<\/p>\n<ul>\n<li>Je hebt een hbo-opleiding afgerond en minstens 3 jaar werkervaring in een rol waarbij je gewerkt hebt met bedrijfsprocessen en data. Het helpt enorm als je de processen in het sociaal domein kent.<\/li>\n<li>Je hebt ervaring met procesanalyses en het maken van optimalisatievoorstellen op verschillend niveau en voor verschillende stakeholders.<\/li>\n<li>Je bent een echte relatiebouwer: je onderhoudt contacten alle stakeholders, bent een stevige maar toegankelijke gesprekspartner en weet op een prettige manier verbinding te maken met anderen.<\/li>\n<li>Je werkt gestructureerd, neemt initiatief en begrijpt dat het soms brengen en soms halen van informatie is en draagt verbeterpunten daarin actief aan.<\/li>\n<li>Je bent flexibel, sensitief en analytisch, weet mensen te overtuigen wanneer dat nodig is, en bent een echte teamspeler.<\/li>\n<li>Je weet te schakelen tussen de vraag die gesteld wordt en de behoefte die daarachter ligt. Je vraagt actief door naar de vraag achter de vraag en neemt pas genoegen met het antwoord als het jou compleet helder is.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Over Inkoop en Contractbeheer<\/strong><br \/>De afdeling Inkoop en Contractbeheer speelt een cruciale rol binnen onze organisatie, waarbij wij de verbindende schakel vormen tussen de gemeentelijke zorgbehoeften en de zorgaanbieders in de regio. Ons doel is om contracten te beheren die niet alleen de juiste zorg garanderen, maar ook bijdragen aan een effici\u00ebnte en effectieve uitvoering van het sociaal beleid. Met een team van gedreven professionals zorgen we ervoor dat contracten altijd up-to-date zijn, dat de kwaliteit van zorg bewaakt wordt en dat we blijven zoeken naar verbeteringen in zowel processen als samenwerking.<br \/>We werken nauw samen met gemeenten, aanbieders en andere betrokkenen om de juiste afspraken te maken en te zorgen voor een zorgaanbod dat aansluit bij de actuele behoeften in onze regio. Dit betekent dat we voortdurend bezig zijn met het optimaliseren van contracten, het initi\u00ebren van nieuwe inkooptrajecten en het analyseren van prestaties en cijfers om zo beleidsadviezen te ontwikkelen die de zorg verder verbeteren.<\/p>\n<p>Op onze afdeling is geen dag hetzelfde. We schakelen snel, zorgen voor duidelijkheid in complexe vraagstukken en zetten ons elke dag in voor het leveren van zorg van de hoogste kwaliteit. We zijn trots op de impact die we maken en vinden het belangrijk dat iedereen zich gewaardeerd voelt binnen ons team.<\/p>\n<p><strong>Wat bieden wij<\/strong><br \/>Afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring bieden wij je een salaris van minimaal \u20ac3.206,-(aanloopschaal 8) en maximaal \u20ac5.033,- bruto per maand (functieschaal 9) op basis van 36 uur per week (peildatum 1 januari 2026).<\/p>\n<p>Daarnaast durven we te zeggen dat we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hebben. Denk aan een ABP-pensioen en een collectieve ziektekostenverzekering. En met ons Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris heb je de vrijheid om zelf keuzes te maken die passen bij jouw leven. Of je nu een nieuwe fiets koopt, wilt investeren in je sportieve hobby's, een opleiding gaat volgen of van extra vakantiedagen wilt genieten \u2013 het is aan jou!<\/p>\n<p>Bij ons maak je van je baan je loopbaan. Wij investeren graag in trainingen en opleidingen om je te ontwikkelen en je ambities in je werk te realiseren.<br \/>Kies voor een werkomgeving waar jouw welzijn en ontwikkeling centraal staan. Samen zorgen we ervoor dat jij het beste uit jezelf haalt!<\/p>\n<p><strong>Solliciteren op deze functie<\/strong><br \/>Ben je enthousiast, heb je vragen en wil je meer weten? Neem gerust contact op met Vincent van Bakel, manager Inkoop en Contractbeheer via telefoonnummer 06-30 15 20 46 of stuur een mail naar v.vanbakel@regiogv.nl<\/p>\n<p>We zijn benieuwd naar jouw CV, maar nog meer naar jouw motivatie voor deze functie. Solliciteer v\u00f3\u00f3r woensdag 27 mei 2026.<\/p>\n<p>Bij ons werken vereist een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).<br \/>Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Wij staan open voor tijdelijke detachering en medior kandidaten vanuit een traineeship. Bij gelijke geschiktheid hebben werknemers van onze organisatie de voorkeur.<\/p>\n<p>Bij de Regio geloven we in de kracht van diversiteit en inclusie. Wij streven ernaar om een werkomgeving te cre\u00ebren waarin iedereen zichzelf kan zijn en zich gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, geloofsovertuiging of beperking. Wij geloven dat we innovatiever en creatiever kunnen werken met een divers samengesteld personeelsbestand en nodigen iedereen die aan het profiel voldoet uit te solliciteren.<\/p>\n<p>Heb je vragen over toegankelijkheid of heb je ondersteuning nodig tijdens het sollicitatieproces? Laat het ons weten, dan zoeken we samen naar een oplossing. Wij willen dat iedereen de kans krijgt om te solliciteren en te groeien bij ons.<\/p>\n<p>Wij kijken uit naar jouw reactie.<\/p>\n<p><strong>Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld, dank voor je begrip.<\/strong><\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' ><div class='taglist'><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{All}\" class=\"activeFilter\">All<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{Views}\" class=\"\">Views<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><\/div>\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-77e52890092955a91c92e1262979a100'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} {Views} \"  ><p id='toggle-toggle-id-4' data-fake-id='#toggle-id-4' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-4' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Indeed\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Indeed\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Indeed\">Indeed<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-4' aria-labelledby='toggle-toggle-id-4' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 1 view                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">13-05-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Regio Gooi en Vechtstreek<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Teammanager Regionaal Bureau Leerlingzaken<\/h5>\n<p class=\"no-translation\"><strong>Het eerste uur van deze werkdag gebruik je om wat teamleden te zien en spreken voordat ze op weg gaan naar hun afspraken op scholen met jongeren. Het moment voor jou om even extra te kijken hoe het met hen gaat. In de middag staat een overleg met een teamlid om te sparren over een jongere met veel schoolverzuim. Met haar neem je haar ontwikkeltraject in deze functie door. Dat verloopt voorspoedig. Je beantwoordt mails en bereidt het financi\u00eble overleg voor wat je later deze week hebt. Je agenda voor morgen? Samen met je manager naar een gemeente en enkele evaluaties met scholen over de samenwerking. Je dagen in deze leuke baan vliegen voorbij!<\/strong><\/p>\n<p><strong>Wat zijn je taken en verantwoordelijkheden<\/strong><br \/>Je werkt binnen Onderwijs en Werk, waar het RBL onderdeel van is, intensief samen met de manager O&amp;W, de kwaliteitsmedewerker Leerplicht, de proces- en kwaliteitsmedewerker Doorstroompunt en de strategisch programmamanager. En zeker niet in de laatste plaats met je teamleden, de professionals van het RBL. Jullie werken aan de verdere ontwikkeling en uitvoering van de regionale opgaven op het gebied van onderwijs en werk. Landelijke en regionale ontwikkelingen vertaal je naar de werkpraktijk van je teamleden. En je brengt dat goed voor het voetlicht bij gemeenten, onderwijsinstellingen en andere partners in de regio. Aan jou heeft iedereen een stevige gesprekspartner. Voor je team zorg je voor een goede taakverdeling en begeleid je de individuele medewerkers in hun ontwikkeling, functioneren en duurzame inzetbaarheid. Je stuurt samen met hen op resultaten, kwaliteit van het werk en een goede samenwerking, zowel onderling als met de samenwerkingspartners. Je werkt aan een nog betere positionering van het RBL doordat je knelpunten signaleert en (continu) verbetering initieert in de aanpak rondom schooluitval en jongerenbegeleiding naar onderwijs of werk. Ook met de uitvoering en doorontwikkeling van de Leerplichtfunctie en het Doorstroompunt ben je volop bezig.<\/p>\n<p><strong>Welke kwaliteiten breng je naar de Regio<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Politiek sensitief: belangen, politieke verhoudingen: je kent het en je weet hier effectief in te opereren.<\/li>\n<li>Bestuurlijk sensitief: je begrijpt de dynamiek van werken in een regionale samenwerking.<\/li>\n<li>Onderwijs, jeugd en arbeidsmarkt: het heeft jouw hart!<\/li>\n<li>Besluitvaardig en richting geven: je hebt visie op de koers, goed doordacht neem je je besluiten - ook in deze complexe omgeving - en neem je je medewerkers erin mee.<\/li>\n<li>Verbindend: toegankelijk, benaderbaar. Je brengt mensen bij elkaar en tot samenwerking met elkaar. Een stimulerende werkomgeving waarin in talenten worden ingezet.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Vereisten<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur bestuurskunde of binnen het sociaal domein.<\/li>\n<li>Ruime ervaring als integraal leidinggevende.<\/li>\n<li>Ervaring met regionale samenwerking en het werken in een bestuurlijke omgeving;<\/li>\n<li>Inzicht in wet- en regelgeving rondom leerplicht, participatie en jeugd. Heb je dat nog niet, dan maak je je dat snel eigen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Wat bieden wij<\/strong><br \/>Afhankelijk van je ervaring en opleiding bieden wij je een salaris tussen \u20ac4.465,-- (aanloopschaal 11) en \u20ac 7.163,-- bruto (maximum functieschaal 12) per maand bij een 36-urige werkweek, cao SGO.<\/p>\n<p>Daarnaast hebben we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden. Denk aan een ABP-pensioen en een collectieve ziektekostenverzekering. En met ons Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto-salaris heb je de vrijheid om zelf keuzes te maken die passen bij jouw leven. Of je nu een nieuwe fiets koopt, wilt investeren in je sportieve hobby's, een opleiding gaat volgen of van extra vakantiedagen wilt genieten \u2013 het is aan jou!<\/p>\n<p>Bij ons maak je van je baan je loopbaan. Wij investeren graag in trainingen en opleidingen om je te ontwikkelen en je ambities in je werk te realiseren.<\/p>\n<p>Kies voor een werkomgeving waar jouw welzijn en ontwikkeling centraal staan. Samen zorgen we ervoor dat jij het beste uit jezelf haalt!<\/p>\n<p><strong>Solliciteren op deze functie<\/strong><br \/>Ben je enthousiast, heb je vragen en wil je meer weten? Neem gerust contact op met Annelies van de Kolk, manager Onderwijs &amp; Werk, via 06-51049604.<br \/>We zijn benieuwd naar jouw CV, maar nog meer naar jouw motivatie voor deze functie. Solliciteer v\u00f3\u00f3r 1 juni 2026. De eerste gespreksronde in de week van 8 juni 2026.<\/p>\n<p>Bij ons werken vereist een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).<br \/>Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben werknemers van onze organisatie de voorkeur.<\/p>\n<p>Bij RBL geloven we in de kracht van diversiteit en inclusie. Wij streven ernaar om een werkomgeving te cre\u00ebren waarin iedereen zichzelf kan zijn en zich gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, geloofsovertuiging of beperking. Wij geloven dat we innovatiever en creatiever kunnen werken met een divers samengesteld personeelsbestand en nodigen iedereen die aan het profiel voldoet uit te solliciteren.<\/p>\n<p>Heb je vragen over toegankelijkheid of heb je ondersteuning nodig tijdens het sollicitatieproces? Laat het ons weten, dan zoeken we samen naar een oplossing. Wij willen dat iedereen de kans krijgt om te solliciteren en te groeien bij ons.<\/p>\n<p>Wij kijken uit naar jouw reactie.<\/p>\n<p><strong>Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld, dank voor je begrip. <\/strong><\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' >\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-233697f3af3e37028fa186cdedc21801'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-5' data-fake-id='#toggle-id-5' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-5' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Gemeentebanen\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Gemeentebanen\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Gemeentebanen\">Gemeentebanen<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-5' aria-labelledby='toggle-toggle-id-5' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views<br \/>\n            \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue8ad' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> <a href=\"https:\/\/www.mmimir.nu\/live\/90317780-5933-46f6-a85c-e8adbf6c8d15\" title=\"Check the job Teammanager Regionaal Bureau Leerlingzaken on Gemeentebanen\" target=\"_blank\">Check job<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">13-05-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Regio Gooi en Vechtstreek<\/span>\n  \n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":9106,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"tags":[],"portfolio_entries":[194,111],"class_list":["post-9110","portfolio","type-portfolio","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","portfolio_entries-regional-cooperation-bodies","portfolio_entries-easycruit-en"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Regio Gooi en Vechtstreek - Mimir<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Regio Gooi en Vechtstreek uses the advanced and integrated job management services of Mimir in Visma EasyCruit to manage jobs on job boards.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/regiogv\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Regio Gooi en Vechtstreek - Mimir\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Regio Gooi en Vechtstreek uses the advanced and integrated job management services of Mimir in Visma EasyCruit to manage jobs on job boards.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/regiogv\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Mimir\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-03-20T12:02:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/logo-regiogv-200x200-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/regiogv\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/regiogv\\\/\",\"name\":\"Regio Gooi en Vechtstreek - Mimir\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/regiogv\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/regiogv\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/03\\\/logo-regiogv-200x200-1.png\",\"datePublished\":\"2025-03-20T12:01:12+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-20T12:02:33+00:00\",\"description\":\"Regio Gooi en Vechtstreek uses the advanced and integrated job management services of Mimir in Visma EasyCruit to manage jobs on job boards.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/regiogv\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/regiogv\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/regiogv\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/03\\\/logo-regiogv-200x200-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/03\\\/logo-regiogv-200x200-1.png\",\"width\":200,\"height\":200,\"caption\":\"Logo Regio Gooi en Vechtstreek\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/regiogv\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Regio Gooi en Vechtstreek\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/\",\"name\":\"Mimir\",\"description\":\"Automatisch vacatures plaatsen op vacaturebanken\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Regio Gooi en Vechtstreek - Mimir","description":"Regio Gooi en Vechtstreek uses the advanced and integrated job management services of Mimir in Visma EasyCruit to manage jobs on job boards.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/regiogv\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Regio Gooi en Vechtstreek - Mimir","og_description":"Regio Gooi en Vechtstreek uses the advanced and integrated job management services of Mimir in Visma EasyCruit to manage jobs on job boards.","og_url":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/regiogv\/","og_site_name":"Mimir","article_modified_time":"2025-03-20T12:02:33+00:00","og_image":[{"width":200,"height":200,"url":"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/logo-regiogv-200x200-1.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"1 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/regiogv\/","url":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/regiogv\/","name":"Regio Gooi en Vechtstreek - Mimir","isPartOf":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/regiogv\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/regiogv\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/logo-regiogv-200x200-1.png","datePublished":"2025-03-20T12:01:12+00:00","dateModified":"2025-03-20T12:02:33+00:00","description":"Regio Gooi en Vechtstreek uses the advanced and integrated job management services of Mimir in Visma EasyCruit to manage jobs on job boards.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/regiogv\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/regiogv\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/regiogv\/#primaryimage","url":"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/logo-regiogv-200x200-1.png","contentUrl":"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/logo-regiogv-200x200-1.png","width":200,"height":200,"caption":"Logo Regio Gooi en Vechtstreek"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/regiogv\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/mimir.nu\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Regio Gooi en Vechtstreek"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/mimir.nu\/#website","url":"https:\/\/mimir.nu\/","name":"Mimir","description":"Automatisch vacatures plaatsen op vacaturebanken","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/mimir.nu\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio\/9110","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio"}],"about":[{"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/portfolio"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9110"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio\/9110\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9111,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio\/9110\/revisions\/9111"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9106"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9110"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9110"},{"taxonomy":"portfolio_entries","embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio_entries?post=9110"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}