{"id":9213,"date":"2025-06-18T09:53:36","date_gmt":"2025-06-18T07:53:36","guid":{"rendered":"https:\/\/mimir.nu\/o\/zaanstad\/"},"modified":"2025-06-18T09:55:34","modified_gmt":"2025-06-18T07:55:34","slug":"zaanstad","status":"publish","type":"portfolio","link":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/zaanstad\/","title":{"rendered":"Gemeente Zaanstad"},"content":{"rendered":"  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_heading-e886523ebde6f6e2097a7dc6a0172254\">\n#top .av-special-heading.av-av_heading-e886523ebde6f6e2097a7dc6a0172254{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-av_heading-e886523ebde6f6e2097a7dc6a0172254 .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-av_heading-e886523ebde6f6e2097a7dc6a0172254 .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-av_heading-e886523ebde6f6e2097a7dc6a0172254 av-special-heading-h3'><h3 class='av-special-heading-tag '  itemprop=\"headline\"  >Jobs posted by Gemeente Zaanstad<\/h3><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n  <section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>    Mimir provides the automated job management of jobs on job boards for <a href=\"https:\/\/www.zaanstad.nl\/\">Gemeente Zaanstad<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/section>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a\">\n#top .av-special-heading.av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a av-special-heading-h4'><h4 class='av-special-heading-tag '  itemprop=\"headline\"  >Latest jobs<\/h4><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Adviseur Milieu<\/h5>\n<p class=\"no-translation\"><strong>Trots op jouw werk<\/strong><br \/>Zaanstad staat voor grote ruimtelijke en milieuvraagstukken. Wonen en industrie gaan hier al eeuwen samen. De komende jaren bouwen we 20.000 nieuwe woningen en transformeren we bedrijventerreinen. Tegelijkertijd ligt Zaanstad in een drukke en sterk verstedelijkte regio. De ligging nabij Schiphol, het Noordzeekanaal en drukke snelwegen in de Metropoolregio Amsterdam maken deze opgaven extra complex. Dit is jouw uitdaging als adviseur milieu bij Zaanstad.<\/p>\n<p><strong>Wat ga je doen?<\/strong><br \/>Als adviseur milieu werk je aan ruimtelijke ontwikkelingen waarbij milieu een belangrijke rol speelt. Je adviseert over plannen en projecten en zorgt dat milieubelangen goed worden meegenomen in besluiten. Daarbij werk je binnen de kaders van de Omgevingswet, waarin milieu en ruimtelijke ordening nadrukkelijk samenkomen. Tegelijkertijd onderzoek je waar nieuwe mogelijkheden liggen.<\/p>\n<p>Zomaar een aantal voorbeelden van jouw werkzaamheden:<\/p>\n<ul>\n<li>Meewerken aan het opstellen van het milieubeleid en adviseren op gebiedsvisies.<\/li>\n<li>Het opstellen van ruimtelijke onderbouwing op milieuthema\u2019s.<\/li>\n<li>Adviseren van projectleiders, collega\u2019s en bestuurders over milieuaspecten bij gebiedsontwikkelingen, het omgevingsplan en omgevingsvergunningen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Hoe ziet een werkdag eruit?<\/strong><br \/>Je werkdagen zijn afwisselend. Je start de dag met het beoordelen van een omgevingsvergunningaanvraag en het opstellen van een onderbouwd advies. Tijdens het teamoverleg bespreek je actuele casussen en ontwikkelingen. \u2019s Middags sluit je aan bij een projectoverleg over de realisatie van een appartementencomplex in een geluid belaste locatie. Tussendoor werk je adviezen uit en verdiep je je verder in milieuaspecten.<\/p>\n<p><strong>Jouw collega\u2019s bij gemeente Zaanstad<\/strong><br \/>Je komt te werken in een team van vier adviseurs milieu. Ieder heeft een eigen specialisme, bijvoorbeeld geluid of omgevingsveiligheid. Door interne doorgroei van een collega ontstaat er ruimte in het team. Jij neemt na een goede inwerkperiode de werkzaamheden over.<\/p>\n<p><strong>Jij bent het<\/strong><br \/><strong>Gewoon lekker jezelf.<\/strong> Daarnaast ben je iemand die kansen ziet. Je kijkt verder dan bestaande kaders en denkt mee over hoe ontwikkelingen w\u00e9l mogelijk kunnen worden. Met <strong>oordeelsvorming<\/strong> weeg je milieubelangen, ruimtelijke ontwikkelingen en maatschappelijke impact zorgvuldig tegen elkaar af. Daarbij heb je oog voor de leefomgeving van inwoners en andere belanghebbenden en toon je <strong>inlevingsvermogen<\/strong> door verschillende perspectieven mee te nemen in je adviezen.<\/p>\n<p>Door actief <strong>samen<\/strong> te <strong>werken<\/strong> zoek je de afstemming met collega\u2019s, projectleiders en andere specialisten. Tegelijk ben je <strong>resultaatgericht<\/strong>: je denkt in oplossingen en zorgt dat jouw adviezen niet alleen goed onderbouwd zijn, maar ook uitvoerbaar en helpend voor de voortgang van plannen en projecten.<\/p>\n<p>Verder heb je:<\/p>\n<ul>\n<li>Een afgeronde milieuopleiding op HBO\/WO niveau.<\/li>\n<li>Kennis van \u00e9\u00e9n of meerdere milieuthema\u2019s, zoals geluid, externe veiligheid, geur, luchtkwaliteit, bedrijven &amp; milieuzonering en trillingen. Je staat ervoor open om je kennis te verbreden naar de andere thema\u2019s.<\/li>\n<li>Kennis van relevante milieuwetgeving zoals Omgevingswet.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Wat jij krijgt<\/strong><br \/>Zoek jij de ruimte om jouw unieke talent te ontwikkelen en in te zetten voor de samenleving? Gevonden! Bij gemeente Zaanstad, waar je 32 tot 36 uur per week kan werken als Adviseur Milieu. Je gaat aan de slag met enthousiaste collega's. Samen maken we het verschil!<\/p>\n<p>Dit zijn de arbeidsvoorwaarden die hierbij horen (op basis van 36 uur per week):<\/p>\n<ul>\n<li>Tussen \u20ac4.132 en \u20ac5.947 bruto per maand (schaal 10A). Hoeveel je precies verdient, hangt af van kennis en ervaring.<\/li>\n<li>17,05% individueel keuzebudget (IKB). Dit is max. \u20ac1.013 bruto per maand incl. vakantiegeld. Hoe je dit inzet? Dat is aan jou. Kies bijvoorbeeld voor extra vakantiedagen, opleidingen, een fiets of extra salaris.<\/li>\n<li>Je kunt jaarlijks \u20ac150 netto uit je Individueel Keuzebudget (IKB) inzetten voor vitaliteit. Dit bedrag mag je gebruiken voor bijvoorbeeld sport, ontspanning of mentale gezondheid.<\/li>\n<li>Vrijheid om jouw werkdagen in te delen. Jouw werkplek? Vanuit ons unieke stadhuis, vlak naast het treinstation in Zaandam. Of voor een deel thuis.<\/li>\n<li>Reiskosten van \u20ac0,23 per kilometer. Het maakt niet uit hoe je reist.<\/li>\n<li>Werk je thuis? Dan krijg je een vergoeding van \u20ac3,25 per dag.<\/li>\n<li>Een pensioen bij het ABP, collectiviteitskorting op de zorgverzekering, (voor een deel) betaald ouderschapsverlof. Dat is goed geregeld in de CAO.<\/li>\n<li>Een vergoeding van \u20ac168 per jaar voor de kosten van je zorgverzekering.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Er is nog meer. Het hele overzicht vind je via: <a href=\"https:\/\/werkenbij.zaanstad.nl\/over-ons\/arbeidsvoorwaarden\/\">Arbeidsvoorwaarden \u2013 Werken bij Gemeente Zaanstad<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Gemeente Zaanstad. Werken met karakter<\/strong><br \/>Wist je dat Zaanstad 1 van de 20 grootste gemeenten van Nederland is? In 2040 telt onze gemeente ruim 200.000 inwoners. Met 1.800 collega's maken we Zaanstad mooier en sterker. We willen een vitale en <a href=\"https:\/\/werkenbij.zaanstad.nl\/over-ons\/diversiteit-en-inclusie\/\">inclusieve<\/a> organisatie zijn. Waar je jezelf kan zijn en je gewaardeerd voelt.<\/p>\n<p>Zaanstad is altijd in ontwikkeling en kent een heel eigen uiterlijk, cultuur en smaak. Werken in zo'n omgeving vergt lef, pionieren en eigen regie. En daar zijn wij trots op! Samen bouwen we bruggen tussen culturen en leefomgevingen, erfgoed en toekomst, ambacht en industrie, mens en natuur.<\/p>\n<p><strong>Interesse?<\/strong><br \/>Zie jij jezelf al werken als Adviseur Milieu? Het begint bij jouw sollicitatie.<\/p>\n<p>Solliciteren kan tot en met woensdag 10 juni. En dan? Je ontvangt van ons altijd een reactie. Je mag deze verwachten na de sluitingsdatum.<\/p>\n<p>Daarna zetten we de volgende stappen:<\/p>\n<ul>\n<li>Dinsdag 16 juni - 1e gesprekken<\/li>\n<li>Dinsdag 23 juni - 2e gesprekken<\/li>\n<\/ul>\n<p>Fijn als je hier rekening mee wil houden in je agenda.<\/p>\n<p><strong>Vragen?<\/strong><br \/>Wij snappen dat je misschien nog vragen hebt. Die beantwoorden wij graag! Bel met Sarita Soerjoesing via 06-21282239. Heb je vragen over de procedure? Bel of app met Ramona Iannotti, corporate recruiter via 06-58002221.<\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' >\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-233697f3af3e37028fa186cdedc21801'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-1' data-fake-id='#toggle-id-1' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-1' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Gemeentebanen\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Gemeentebanen\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Gemeentebanen\">Gemeentebanen<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-1' aria-labelledby='toggle-toggle-id-1' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views<br \/>\n            \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue8ad' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> <a href=\"https:\/\/www.mmimir.nu\/live\/0fa55121-9462-4602-b72d-f2864e54db38\" title=\"Check the job Adviseur Milieu on Gemeentebanen\" target=\"_blank\">Check job<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">24-05-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Gemeente Zaanstad<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Recordmedewerker<\/h5>\n<p class=\"no-translation\"><strong>Trots op jouw werk<\/strong><br \/>Als Recordmedewerker bij Zaanstad zorg je ervoor dat we onze informatie nu \u00e9n later goed kunnen bewaren. Je zorgt dat dit gebeurt volgens de regels van de wet. De afdeling DIV is volop in ontwikkeling! Voor jou als Recordmedewerker een mooie kans om mee te helpen toekomstbestendige processen in te richten. Zorg jij ervoor dat informatie altijd makkelijk terug te vinden is?<\/p>\n<p><strong>Wat ga je doen?<\/strong><br \/>Als Allround Recordmedewerker zorg jij voor een betrouwbare, transparante en toekomstbestendige informatiehuishouding. Je draagt bij aan het structureel op orde brengen en houden van onze digitale en fysieke archieven. Je bewaakt de kwaliteit van registraties in onze systemen. Ook zie je toe op correcte toepassing van wet- en regelgeving. Denk aan de Archiefwet, de Woo en de AVG.<\/p>\n<p>Je signaleert knelpunten, voert kwaliteitscontroles uit en doet verbetervoorstellen om processen en werkwijzen te optimaliseren. Je ondersteunt collega\u2019s bij het correct opslaan, registreren en beheren van informatie. Jouw focus ligt op digitaal dossierbeheer, datakwaliteit en duurzame toegankelijkheid van overheidsinformatie.<\/p>\n<p>Een aantal voorbeelden uit jouw werk:<\/p>\n<ul>\n<li>Uitvoeren van de dagelijkse verwerking van de (fysieke) post.<\/li>\n<li>Actief begeleiden van medewerkers bij het vormen, registreren, beheren en bewaren van digitale informatie binnen zaak- en vak applicaties.<\/li>\n<li>Uitvoeren van kwaliteitscontroles op dossiers, metadata en registraties.<\/li>\n<li>Verrichten van archiefwerkzaamheden (digitaal en fysiek).<\/li>\n<li>Toepassen van selectielijsten en zorgdragen voor vernietiging en overbrenging volgens wet- en regelgeving.<\/li>\n<li>Beschikbaar stellen van informatie naar aanleiding van interne en externe informatieverzoeken, waaronder Woo-verzoeken.<\/li>\n<li>Toetsen van informatieverzoeken aan geldende wet- en regelgeving op het gebied van Openbaarheid en Privacy.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Jouw collega\u2019s. Bij gemeente Zaanstad.<\/strong><br \/>Als Recordmedewerker werk je binnen ons team DIV. We zetten ons elke dag in voor de verwerking van post het het beheren van het(digitale) archief volgens wet- en regelgeving. Hierbij hebben wij veel aandacht voor de toekomstbestendigheid van de processen. Je doet dit samen met 11 collega\u2019s: Zes medewerkers Recordmedewerkers en vijf Recordmanagers. Ook zijn er 2 Adviseurs en een Beleidsmedewerker Informatiebeheer. Binnen de afdeling werken we hard aan het opzetten van een Woo-informatieteam. We werken nauw samen met ICT, Privacy en Informatiebeveiliging.<\/p>\n<p><strong>Jij bent het<\/strong><br \/>Gewoon lekker jezelf! Je bent kwaliteitsgericht, <strong>nauwkeurig <\/strong>en hebt oog voor detail. Je <strong>communiceert <\/strong>mondeling en schriftelijk helder. Hierdoor weet je collega's op een duidelijke en toegankelijke manier mee te nemen in het belang van goed Informatiebeheer. Je neemt initiatief en <strong>verantwoordelijkheid <\/strong>over je werkzaamheden. Ook bewaak je zelfstandig de voortgang. Je <strong>werkt <\/strong>met collega's door de hele organisatie heen <strong>samen<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Verder heb je:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Een afgeronde MBO-opleiding in het vakgebied Informatiebeheer, archief -en of informatiemanagement.<\/li>\n<li>Relevante werkervaring binnen informatiebeheer, archiefbeheer of informatiemanagement.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Voldoe je (nog) niet aan alle eisen? Maar lijkt dit je een mooie baan en denk je je deze je snel eigen te kunnen maken? Neem dan gerust contact op, samen kunnen we kijken of het zinvol is om te solliciteren.<\/p>\n<p><strong>Wat jij krijgt<\/strong><br \/>Zoek jij de ruimte om jouw unieke talent te ontwikkelen en in te zetten voor de samenleving? Gevonden! Bij gemeente Zaanstad, waar je 32 tot 36 uur per week kan werken als Recordmedewerker. Je gaat aan de slag met enthousiaste collega's. Samen maken we het verschil!<\/p>\n<p>Dit zijn de arbeidsvoorwaarden die hierbij horen (op basis van 36 uur per week):<\/p>\n<ul>\n<li>Tussen \u20ac3.206 en \u20ac4.499 bruto per maand (schaal 8). Hoeveel je precies verdient, hangt af van kennis en ervaring.<\/li>\n<li>17,05% individueel keuzebudget (IKB). Dit is max. \u20ac767 bruto per maand incl. vakantiegeld. Hoe je dit inzet? Dat is aan jou. Kies bijvoorbeeld voor extra vakantiedagen, opleidingen, een fiets of extra salaris.<\/li>\n<li>Je kunt jaarlijks \u20ac150 netto uit je Individueel Keuzebudget (IKB) inzetten voor vitaliteit. Dit bedrag mag je gebruiken voor bijvoorbeeld sport, ontspanning of mentale gezondheid.<\/li>\n<li>Vrijheid om jouw werkdagen in te delen. Jouw werkplek? Vanuit ons unieke stadhuis, vlak naast het treinstation in Zaandam. Of voor een deel thuis.<\/li>\n<li>Reiskosten van \u20ac0,23 per kilometer. Het maakt niet uit hoe je reist.<\/li>\n<li>Werk je thuis? Dan krijg je een vergoeding van \u20ac3,25 per dag.<\/li>\n<li>Een pensioen bij het ABP, collectiviteitskorting op de zorgverzekering, (voor een deel) betaald ouderschapsverlof. Dat is goed geregeld in de CAO.<\/li>\n<li>Een vergoeding van \u20ac168 per jaar voor de kosten van je zorgverzekering.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Er is nog meer. Het hele overzicht vind je via: <a href=\"https:\/\/werkenbij.zaanstad.nl\/over-ons\/arbeidsvoorwaarden\/\">Arbeidsvoorwaarden \u2013 Werken bij Gemeente Zaanstad<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Gemeente Zaanstad. Werken met karakter<\/strong><br \/>Wist je dat Zaanstad 1 van de 20 grootste gemeenten van Nederland is? In 2040 telt onze gemeente ruim 200.000 inwoners. Met 1.800 collega's maken we Zaanstad mooier en sterker. We willen een vitale en <a href=\"https:\/\/werkenbij.zaanstad.nl\/over-ons\/diversiteit-en-inclusie\/\">inclusieve<\/a> organisatie zijn. Waar je jezelf kan zijn en je gewaardeerd voelt.<\/p>\n<p>Zaanstad is altijd in ontwikkeling en kent een heel eigen uiterlijk, cultuur en smaak. Werken in zo'n omgeving vergt lef, pionieren en eigen regie. En daar zijn wij trots op! Samen bouwen we bruggen tussen culturen en leefomgevingen, erfgoed en toekomst, ambacht en industrie, mens en natuur.<\/p>\n<p><strong>Interesse?<\/strong><br \/>Zie jij jezelf al werken als Recordmedewerker? Het begint bij jouw sollicitatie.<\/p>\n<p>Solliciteren kan tot en met dinsdag 21 april. En dan? Je ontvangt van ons altijd een reactie. Je mag deze verwachten na de sluitingsdatum.<\/p>\n<p><strong>Vragen?<\/strong><br \/>Wij snappen dat je misschien nog vragen hebt. Die beantwoorden wij graag! Bel met Jaap de Vries via 06-21429645. Heb je vragen over de procedure? Bel of app met Anouk Oostenbrink-Louter, corporate recruiter via 06-21282204.<\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' >\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-233697f3af3e37028fa186cdedc21801'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-2' data-fake-id='#toggle-id-2' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-2' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Gemeentebanen\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Gemeentebanen\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Gemeentebanen\">Gemeentebanen<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-2' aria-labelledby='toggle-toggle-id-2' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views<br \/>\n            \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue8ad' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> <a href=\"https:\/\/www.mmimir.nu\/live\/39d73236-52d8-45c8-b7b0-488872f28608\" title=\"Check the job Recordmedewerker on Gemeentebanen\" target=\"_blank\">Check job<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">24-05-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Gemeente Zaanstad<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Accountmanager Arbeidsmarkt en Onderwijs<\/h5>\n<p class=\"no-translation\"><strong>Trots op jouw werk<\/strong><br \/>Zaanstad staat bekend om haar sterke ondernemerscultuur. Hier ligt de bakermat van tientallen grote Nederlandse bedrijven. En van oudsher staat de Zaanse omgeving bekend als een van de eerste industriegebieden van Europa. De komende jaren blijven we bouwen aan een sterk en aantrekkelijk ondernemersklimaat. Waar ondernemers kunnen starten, groeien, maar ook geholpen worden om klaar te zijn voor de uitdagingen van de toekomst, zoals digitalisering, duurzaamheid en innovatie. Dit is waar jij aan meebouwt als accountmanager Arbeidsmarkt en Onderwijs.<\/p>\n<p><strong>Wat ga je doen?<\/strong><br \/>Als Accountmanager Arbeidsmarkt en Onderwijs ben je actief in de stad, de regio en binnen de gemeentelijke organisatie. Je schakelt tussen beleid en uitvoering en zorgt voor een sterke verbinding tussen de gemeente Zaanstad, de Zaanse werkgevers en regionale partners op het gebied van arbeidsmarkt en onderwijs. Je signaleert ontwikkelingen, pakt deze proactief op of brengt ze onder bij de juiste collega\u2019s.<\/p>\n<p>Dit zijn o.a. jouw taken en verantwoordelijkheden:<\/p>\n<ul>\n<li>Je bent h\u00e9t gezicht van onze gemeente richting Zaanse werkgevers, kennisinstellingen en andere organisaties die gericht zijn op de arbeidsmarkt. Je initieert en stimuleert samenwerking en bent de verbindende schakel tussen de gemeente en deze partijen.<\/li>\n<li>Je bouwt en onderhoudt een sterk netwerk binnen en buiten de gemeente.<\/li>\n<li>Je voert de regie over beleidsprogramma\u2019s en projecten, verbindt op een proactieve manier bestaande programma\u2019s, beleid en acties vanuit de gemeente Zaanstad richting werkgevers en organisaties en zorgt dat deze aansluiten bij de aanwezige behoeften.<\/li>\n<li>Je werkt nauw samen met de beleidsadviseur op het gebied van arbeidsmarkt en onderwijs en zorgt dat het gemeentelijk beleid aansluit bij de laatste economische ontwikkelingen.<\/li>\n<li>Je draagt bij aan projecten en de uitvoering van beleid met aandacht voor het economisch perspectief vanuit de economische visie, waarbij je vooral de betrokkenheid vanuit de Zaanse werkgevers en organisaties voor ogen houdt.<\/li>\n<li>Je adviseert het management en bestuur over de ontwikkeling en realisatie van tactisch en strategisch beleid, over regionale samenwerking en ondersteunt bij bestuurlijke vragen vanuit werkgevers en organisaties.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Als Accountmanager Arbeidsmarkt en Onderwijs versterk je de inclusieve arbeidsmarkt in Zaanstad. Je draagt bij aan het aantrekken en behouden van personeel voor bestaande bedrijven en helpt om een gunstig klimaat te cre\u00ebren voor de toekomstige kenniseconomie. Je neemt deel aan initiatieven zoals Techlands, Mainstage\/Nextstage en Vereniging Zaan Foodmakers en (regionale) overleggen vanuit onder andere de metropoolregio Amsterdam en Zaanstreek-Waterland.<\/p>\n<p><strong>Goed om te weten: <\/strong>Je bent onderdeel van het team Accountmanagement. Iedere accountmanager heeft een focus op een specifiek thema en is daarnaast allround inzetbaar. Op basis van de benodigde inzet wordt bepaald hoe de werkzaamheden in het team worden verdeeld<strong>. Jouw focus richt zich voor de komende tijd op het werkveld arbeidsmarkt en onderwijs. <\/strong>Je verbindt dit aan de andere werkvelden die hier invloed op hebben.<\/p>\n<p><strong>Jouw collega\u2019s. Bij gemeente Zaanstad<\/strong><br \/>Het team Accountmanagement bestaat uit twaalf collega\u2019s en is onderdeel van de afdeling Stedelijke kaders en regie. Je komt terecht in een gedreven en divers team waar collega\u2019s elkaar makkelijk vinden en graag samenwerken. We zoeken samen naar creatieve oplossingen die voor alle partijen werken, met oog voor het belang van de gemeente. Je werkt nauw samen met een inhoudelijk specialist, met wie je veel spart en optrekt om gezamenlijk tot de beste aanpak en oplossingen te komen.<\/p>\n<p>Jouw collega Noeska aan het woord:<br \/>\u201c<em>Je bent regelmatig buiten het stadhuis aan het werk. Je gaat veel ondernemers en partners ontmoeten waarmee we gezamenlijk resultaten willen behalen om de arbeidsmarkt te versterken! Je kunt echt een hele mooie bijdrage leveren aan Zaanstad<\/em>\u201d.<\/p>\n<p><strong>Jij bent het<\/strong><br \/>Gewoon lekker jezelf. Daarnaast kun je goed <strong>regisseren<\/strong>: je brengt werkgevers, collega\u2019s en andere externe partijen samen. Herkent verschillende belangen en zorgt dat de samenwerking soepel verloopt. <strong>Communiceren<\/strong> gaat je makkelijk af: je luistert actief, stemt je boodschap af op je gesprekspartner en maakt complexe onderwerpen begrijpelijk. Zowel mondeling als schriftelijk, want ook voor het opstellen van een voorstel, memo of rapport draai jij je hand niet om.<\/p>\n<p>Met <strong>innoverend vermogen<\/strong> zie je kansen voor vernieuwing. Je komt met frisse idee\u00ebn en je durft bestaande werkwijzen ter discussie te stellen als het beter kan. Je werkt <strong>onafhankelijk<\/strong>: je vormt een eigen mening, durft deze uit te spreken, blijft staan voor wat je belangrijk vindt en weet hoe te prioriteren, ook als de druk toeneemt.<\/p>\n<p>Verder heb je:<\/p>\n<ul>\n<li>Hbo werk- en denkniveau.<\/li>\n<li>Aantoonbare ervaring met het onderwerp arbeidsmarkt en onderwijs.<\/li>\n<li>Ervaring met het opbouwen en onderhouden van netwerken en relaties en het adviseren op directieniveau en\/of bestuurlijk niveau.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Wat jij krijgt<\/strong><br \/>Zoek jij de ruimte om jouw unieke talent te ontwikkelen en in te zetten voor de samenleving? Gevonden! Bij gemeente Zaanstad, waar je tot 36 uur per week kan werken als Accountmanager Arbeidsmarkt en Onderwijs. Je gaat aan de slag met enthousiaste collega's. Samen maken we het verschil!<\/p>\n<p>Dit zijn de arbeidsvoorwaarden die hierbij horen (op basis van 36 uur per week):<\/p>\n<ul>\n<li>Tussen \u20ac4.465 en \u20ac6.343 bruto per maand (schaal 11). Hoeveel je precies verdient, hangt af van kennis en ervaring.<\/li>\n<li>17,05% individueel keuzebudget (IKB). Dit is max. \u20ac1.151 bruto per maand incl. vakantiegeld. Hoe je dit inzet? Dat is aan jou. Kies bijvoorbeeld voor extra vakantiedagen, opleidingen, een fiets of extra salaris.<\/li>\n<li>Je kunt jaarlijks \u20ac150 netto uit je Individueel Keuzebudget (IKB) inzetten voor vitaliteit. Dit bedrag mag je gebruiken voor bijvoorbeeld sport, ontspanning of mentale gezondheid.<\/li>\n<li>Vrijheid om jouw werkdagen in te delen. Jouw werkplek? Vanuit ons unieke stadhuis, vlak naast het treinstation in Zaandam. Of voor een deel thuis.<\/li>\n<li>Reiskosten van \u20ac0,23 per kilometer. Het maakt niet uit hoe je reist.<\/li>\n<li>Werk je thuis? Dan krijg je een vergoeding van \u20ac3,25 per dag.<\/li>\n<li>Een pensioen bij het ABP, collectiviteitskorting op de zorgverzekering, (voor een deel) betaald ouderschapsverlof. Dat is goed geregeld in de CAO.<\/li>\n<li>Een vergoeding van \u20ac168 per jaar voor de kosten van je zorgverzekering.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Er is nog meer. Het hele overzicht vind je via: <a href=\"https:\/\/werkenbij.zaanstad.nl\/over-ons\/arbeidsvoorwaarden\/\">Arbeidsvoorwaarden \u2013 Werken bij Gemeente Zaanstad<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Gemeente Zaanstad. Werken met karakter<\/strong><br \/>Wist je dat Zaanstad 1 van de 20 grootste gemeenten van Nederland is? In 2040 telt onze gemeente ruim 200.000 inwoners. Met 1.800 collega's maken we Zaanstad mooier en sterker. We willen een vitale en <a href=\"https:\/\/werkenbij.zaanstad.nl\/over-ons\/diversiteit-en-inclusie\/\">inclusieve<\/a> organisatie zijn. Waar je jezelf kan zijn en je gewaardeerd voelt.<\/p>\n<p>Zaanstad is altijd in ontwikkeling en kent een heel eigen uiterlijk, cultuur en smaak. Werken in zo'n omgeving vergt lef, pionieren en eigen regie. En daar zijn wij trots op! Samen bouwen we bruggen tussen culturen en leefomgevingen, erfgoed en toekomst, ambacht en industrie, mens en natuur.<\/p>\n<p><strong>Interesse?<\/strong><br \/>Zie jij jezelf al werken als Accountmanager Arbeidsmarkt en Onderwijs? Het begint bij jouw sollicitatie*.<\/p>\n<p>Solliciteren kan tot en met zondag 7 juni. En dan? Je ontvangt van ons altijd een terugkoppeling. Je mag deze verwachten na de sluitingsdatum.<\/p>\n<p>Daarna zetten we de volgende stappen:<\/p>\n<ul>\n<li>Maandag 15 en dinsdag 16 juni - 1e gesprekken<\/li>\n<li>Maandag 22 en dinsdag 23 juni - 2e gesprekken<\/li>\n<\/ul>\n<p>Fijn als je hier rekening mee wil houden in je agenda.<\/p>\n<p><strong>Vragen?<\/strong><br \/>Wij snappen dat je misschien nog vragen hebt. Die beantwoorden wij graag! Bel met Mignon Heitlager (Teammanager Accountmanagement) via 075-6553382. Heb je vragen over de procedure? Bel of app met Ramona Iannotti, Corporate Recruiter via 06-58002221.<\/p>\n<ul>\n<li>Voor deze vacature is een motivatiebrief niet nodig: in plaats daarvan vragen we je om een drie korte vragen te beantwoorden, zodat we een goed beeld krijgen van je motivatie en interesse in de functie.<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li>Wat spreekt jou aan in deze functie bij Zaanstad en hoe zou jij bijdragen aan de samenwerking tussen werkgevers, onderwijs en gemeente?<\/li>\n<li>Wat motiveert jou om te werken met het thema arbeidsmarkt en onderwijs en welke ervaring\/affiniteit heb je met dit thema?<\/li>\n<li>Waarom ben jij de geschikte kandidaat voor deze functie?<\/li>\n<\/ol>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' >\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-233697f3af3e37028fa186cdedc21801'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-3' data-fake-id='#toggle-id-3' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-3' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Gemeentebanen\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Gemeentebanen\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Gemeentebanen\">Gemeentebanen<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-3' aria-labelledby='toggle-toggle-id-3' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views<br \/>\n            \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue8ad' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> <a href=\"https:\/\/www.mmimir.nu\/live\/e4a68ebe-afce-45e8-bfca-ddfc2a6fa3a2\" title=\"Check the job Accountmanager Arbeidsmarkt en Onderwijs on Gemeentebanen\" target=\"_blank\">Check job<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">24-05-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Gemeente Zaanstad<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Procesadviseur VTH<\/h5>\n<p class=\"no-translation\"><strong>Trots op jouw werk<\/strong><br \/><strong>Kwaliteit zit niet alleen in regels, maar vooral in hoe je ze organiseert.<\/strong> Als Procesadviseur VTH bij gemeente Zaanstad werk je aan de kwaliteit en samenhang van processen binnen Bouw en Ruimtelijke Ordening. Jij zorgt dat toezicht en handhaving binnen VTH niet alleen juridisch kloppen, maar ook logisch, uniform en toekomstbestendig zijn ingericht. In een dynamische stad als Zaanstad, waar bouw, economie en leefomgeving continu in beweging zijn, maak jij het verschil achter de schermen.<\/p>\n<p>Deze functie is uniek doordat je procesadvies combineert met kwaliteitsborging en integrale samenwerking. Daarmee lever je directe impact op zorgvuldige besluitvorming en dienstverlening aan inwoners en ondernemers.<\/p>\n<p><strong>Wat ga je doen?<\/strong><br \/>Als Procesadviseur VTH werk je aan het verbeteren en bewaken van processen binnen Bouw en Ruimtelijke Ordening. Je kijkt naar het hele proces, van het eerste idee tot het besluit en de uitvoering. Je zorgt dat stappen goed op elkaar aansluiten en duidelijk zijn ingericht. Daarbij help je teams om wet- en regelgeving, zoals de Omgevingswet en het VTH\u2011beleid, op een zorgvuldige en praktische manier toe te passen. Je bent een vaste sparringpartner voor collega\u2019s en management bij lastige vraagstukken. Ook bewaak je de kwaliteit van het werk, onder meer via de kwaliteitsmonitor en de opvolging daarvan. Samen met collega\u2019s uit verschillende vakgebieden houd je oog voor samenhang met thema\u2019s als ondermijning, Bibob, economie en mobiliteit. Zo draag je bij aan duidelijke processen en goede besluiten voor de stad.<\/p>\n<p><strong>Concreet ga je onder andere:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>fungeren als inhoudelijk en procesmatig adviseur voor collega\u2019s en management binnen Bouw\/RO.<\/li>\n<li>processen van begin tot eind analyseren, verbeteren en op elkaar laten aansluiten (inclusief mandaat, financi\u00ebn en formatie).<\/li>\n<li>kwaliteit van werkprocessen en besluitvorming bewaken en versterken, onder meer via de kwaliteitsmonitor.<\/li>\n<li>teams ondersteunen bij het opstellen en verbeteren van werkinstructies en procesafspraken.<\/li>\n<li>bijdragen aan integraal werken en nieuwe werkwijzen beschrijven ten behoeve van rolduidelijkheid binnen de ambtelijke organisatie.<\/li>\n<li>samenwerken met interne en externe partners zoals juristen, toezichthouders, planologen, projectleiders en ketenpartners.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Jouw collega\u2019s. Bij gemeente Zaanstad.<\/strong><br \/>Als Procesadviseur VTH werk je binnen Team Staf van de afdeling Bouw en Ruimtelijke Ordening. De afdeling houdt zich bezig met vergunningen, toezicht en handhaving op het gebied van bouwen en ruimtelijke regels. Je werkt samen met verschillende collega\u2019s, zoals juristen, vergunningverleners en toezichthouders, en hebt regelmatig contact met andere afdelingen. Binnen Bouw RO is veel aandacht voor kwaliteit, zorgvuldige besluitvorming en goede dienstverlening aan inwoners en ondernemers.<\/p>\n<p><strong>Jij bent het<\/strong><br \/>Gewoon lekker jezelf. In deze functie laat je zien dat <strong>deskundigheid<\/strong> meer is dan kennis alleen: collega\u2019s en management vertrouwen op jou, omdat je complexe vraagstukken begrijpt en vertaalt naar heldere keuzes en werkbare oplossingen. Je toont <strong>flexibiliteit<\/strong> door soepel mee te bewegen met veranderingen in wetgeving, prioriteiten en werkwijzen, zonder de samenhang of kwaliteit uit het oog te verliezen.<\/p>\n<p>Met jouw <strong>analytisch<\/strong> vermogen kijk je verder dan losse stappen in een proces; je doorziet verbanden, herkent knelpunten en weegt belangen zorgvuldig af. Van daaruit werk je met <strong>resultaatgerichtheid<\/strong>: je blijft niet hangen in analyse of advies, maar zet verbeteringen om in concrete acties en zichtbare resultaten, zodat processen daadwerkelijk beter en effectiever gaan werken.<\/p>\n<p>Verder heb je:<\/p>\n<ul>\n<li>Hbo werk- en denkniveau.<\/li>\n<li>Ervaring in een vergelijkebare functie, bijvoorbeeld als Procesadviseur, Kwaliteitsmedewerker- of Beleidsadviseur.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Wat jij krijgt<\/strong><br \/>Zoek jij de ruimte om jouw unieke talent te ontwikkelen en in te zetten voor de samenleving? Gevonden! Bij gemeente Zaanstad, waar je 32 tot 36 uur per week kan werken als Procesadviseur VTH. Je gaat aan de slag met enthousiaste collega's. Samen maken we het verschil!<\/p>\n<p>Dit zijn de arbeidsvoorwaarden die hierbij horen (op basis van 36 uur per week):<\/p>\n<ul>\n<li>Tussen \u20ac3.777 en \u20ac5.554 bruto per maand (schaal 10). Hoeveel je precies verdient, hangt af van kennis en ervaring.<\/li>\n<li>17,05% individueel keuzebudget (IKB). Dit is max. \u20ac946 bruto per maand incl. vakantiegeld. Hoe je dit inzet? Dat is aan jou. Kies bijvoorbeeld voor extra vakantiedagen, opleidingen, een fiets of extra salaris.<\/li>\n<li>Je kunt jaarlijks \u20ac150 netto uit je Individueel Keuzebudget (IKB) inzetten voor vitaliteit. Dit bedrag mag je gebruiken voor bijvoorbeeld sport, ontspanning of mentale gezondheid.<\/li>\n<li>Vrijheid om jouw werkdagen in te delen. Jouw werkplek? Vanuit ons unieke stadhuis, vlak naast het treinstation in Zaandam. Of voor een deel thuis.<\/li>\n<li>Reiskosten van \u20ac0,23 per kilometer. Het maakt niet uit hoe je reist.<\/li>\n<li>Werk je thuis? Dan krijg je een vergoeding van \u20ac3,25 per dag.<\/li>\n<li>Een pensioen bij het ABP, collectiviteitskorting op de zorgverzekering, (voor een deel) betaald ouderschapsverlof. Dat is goed geregeld in de CAO.<\/li>\n<li>Een vergoeding van \u20ac168 per jaar voor de kosten van je zorgverzekering.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Er is nog meer. Het hele overzicht vind je via: <a href=\"https:\/\/werkenbij.zaanstad.nl\/over-ons\/arbeidsvoorwaarden\/\">Arbeidsvoorwaarden \u2013 Werken bij Gemeente Zaanstad<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Gemeente Zaanstad. Werken met karakter<\/strong><br \/>Wist je dat Zaanstad 1 van de 20 grootste gemeenten van Nederland is? In 2040 telt onze gemeente ruim 200.000 inwoners. Met 1.800 collega's maken we Zaanstad mooier en sterker. We willen een vitale en <a href=\"https:\/\/werkenbij.zaanstad.nl\/over-ons\/diversiteit-en-inclusie\/\">inclusieve<\/a> organisatie zijn. Waar je jezelf kan zijn en je gewaardeerd voelt.<\/p>\n<p>Zaanstad is altijd in ontwikkeling en kent een heel eigen uiterlijk, cultuur en smaak. Werken in zo'n omgeving vergt lef, pionieren en eigen regie. En daar zijn wij trots op! Samen bouwen we bruggen tussen culturen en leefomgevingen, erfgoed en toekomst, ambacht en industrie, mens en natuur.<\/p>\n<p><strong>Interesse?<\/strong><br \/>Zie jij jezelf al werken als Procesadviseur VTH? Het begint bij jouw sollicitatie.<\/p>\n<p>Solliciteren kan tot en met zondag 7 juni. En dan? Je ontvangt van ons altijd een reactie. Je mag deze verwachten na de sluitingsdatum.<\/p>\n<p>Daarna zetten we de volgende stappen:<\/p>\n<ul>\n<li>Maandagmiddag 15 juni - 1e gesprekken<\/li>\n<li>Donderdagmiddag 18 juni - 2e gesprekken<\/li>\n<\/ul>\n<p>Fijn als je hier rekening mee wil houden in je agenda.<\/p>\n<p><strong>Vragen?<\/strong><br \/>Wij snappen dat je misschien nog vragen hebt. Die beantwoorden wij graag! Bel of app met Ramona Iannotti, Corporate Recruiter via 06-58002221.<\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' ><div class='taglist'><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{All}\" class=\"activeFilter\">All<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{Applications}\" class=\"\">Applications<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><\/div>\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-6d582af930192054a9613e27fa595d60'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} {Applications} \"  ><p id='toggle-toggle-id-4' data-fake-id='#toggle-id-4' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-4' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Gemeentebanen\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Gemeentebanen\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Gemeentebanen\">Gemeentebanen<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-4' aria-labelledby='toggle-toggle-id-4' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 2 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views<br \/>\n            \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue8ad' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> <a href=\"https:\/\/www.mmimir.nu\/live\/5893d02f-b590-4ec5-80ed-ccc8cbb31644\" title=\"Check the job Procesadviseur VTH on Gemeentebanen\" target=\"_blank\">Check job<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">18-05-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Gemeente Zaanstad<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Afdelingsmanager Juridische Zaken<\/h5>\n<p class=\"no-translation\"><strong>Trots op jouw werk<\/strong><br \/>Leidinggeven, verbeteren en bouwen aan een juridische afdeling: dat is waar jij het verschil maakt. Als Afdelingsmanager Juridische Zaken zorg je dat de gemeente Zaanstad juridisch sterk en zorgvuldig werkt. Inwoners moeten kunnen rekenen op heldere en eerlijke besluiten. Jij speelt een sleutelrol in het versterken van onze juridische advisering, met als uitgangspunt: problemen voorkomen waar het kan, en er samen met de inwoner uitkomen.<\/p>\n<p>De uitdaging ligt in het verder professionaliseren van de afdeling \u00e9n het neerzetten van een stevige tweedelijns functie. De organisatie moet meer adviseren, signalen moeten sneller worden opgepakt en er moet minder tijd verloren gaan aan herstelwerk. Ook bouwen we aan een afdeling die meer intern kan oplossen en minder afhankelijk is van externe ondersteuning. In een groeiende stad vraagt dit om scherpte, richting en een manager die vertrouwen geeft en overzicht brengt.<\/p>\n<p><strong>Wat ga je doen?<\/strong><br \/>Als Afdelingsmanager Juridisch Zaken geef je leiding aan vier teams: Advies, Bezwaar &amp; Beroep, Schade &amp; Verzekeringen en het secretariaat. In totaal gaat het om 31 collega\u2019s die iedere dag werken aan dezelfde missie: de inwoner centraal, en juridisch werk dat klopt. Je ondersteunt jouw teams zodat zij hun werk goed kunnen doen. Jij brengt overzicht, duidelijke kaders en een rustige manier van werken.<\/p>\n<p>Je werkt aan het versterken van de interne juridische professionaliteit. Je zorgt dat er minder externe inhuur nodig is doordat processen verbeteren, kennis groeit en de afdeling steviger staat. Je bouwt actief aan een goede samenwerking tussen de afdeling, de organisatie en het bestuur. Dat doe je samen met je team, stap voor stap en met oog voor kwaliteit.<\/p>\n<p>Zomaar een aantal voorbeelden van jouw werkzaamheden:<\/p>\n<ul>\n<li>Je werkt actief samen met bestuur, directie en collega\u2011afdelingen en vertaalt vragen naar duidelijke adviezen.<\/li>\n<li>Je bent verantwoordelijk voor HR taken zoals teamontwikkeling, vitaliteit, verzuim en het goede gesprek.<\/li>\n<li>Je stuurt op planning, capaciteit en de financi\u00eble middelen van de afdeling.<\/li>\n<li>Je stimuleert een open, positieve en oplossingsgerichte cultuur.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Daarnaast werk je aan een nieuwe, toekomstbestendige manier van samenwerken tussen de vier teams, de organisatie en het bestuur. Je betrekt medewerkers actief bij de verandering, zodat zij zich eigenaar voelen van de nieuwe koers.<\/p>\n<p><strong>De afdeling Juridische Zaken<\/strong><br \/>De afdeling kenmerkt zich door een open en collegiale cultuur. Collega\u2019s werken graag samen, stellen makkelijk vragen en delen actief hun kennis. De sfeer is laagdrempelig en vriendelijk, met veel ruimte om van elkaar te leren. Er is een gezonde balans tussen junior en senior medewerkers, waardoor iedereen de kans krijgt om zich te ontwikkelen en elkaar te versterken.<\/p>\n<p>De teams bestaan uit:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Bezwaar &amp; Beroep<\/strong>: de teams Bezwaar &amp; Beroep behandelen bezwaarschriften nadat de gemeente een besluit heeft genomen. Ze gaan daarbij eerst in gesprek met de inwoner om samen een oplossing te vinden, zonder direct een juridische procedure te starten.<\/li>\n<li><strong>Team Advies<\/strong>: dit team bestaat uit zes juristen die uiteenlopende juridische vragen oppakken, zoals Woo\u2011verzoeken, privaatrecht, de Gemeentewet en de Awb. Zij adviseren afdelingen die vragen hebben die niet direct een vaste plek in de organisatie hebben.<\/li>\n<li><strong>Schade &amp; Verzekeringen<\/strong>: dit team van drie schadeadviseurs behandelt schadeclaims van inwoners, vari\u00ebrend van kleine schadegevallen tot grotere incidenten. En beheert de verzekeringsportefeuille van de gemeente. Zij verzamelen alle relevante informatie, onderhouden contact met inwoners en schakelen snel met interne afdelingen.<\/li>\n<li><strong>Secretariaat Bezwaar &amp; Beroep<\/strong>: het secretariaat ondersteunt de juristen bij het volledige bezwaar- en beroepsproces. Ze zorgen voor correcte dossieropbouw, administratieve afhandeling en procesbewaking. Het team bestaat uit drie medewerkers.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Jij bent het<\/strong><br \/>Je geeft leiding op een manier die vertrouwen uitstraalt. Door <strong>verantwoordelijkheid te geven<\/strong> cre\u00eber je een omgeving waarin medewerkers groeien, eigenaarschap tonen en goed samenwerken. Je ziet wat zij nodig hebben om hun werk goed te doen en zorgt voor een open, veilige werksfeer. Met een duidelijke <strong>visie<\/strong> kijk je vooruit, geef je richting en houd je focus op kwaliteit en resultaten.<\/p>\n<p>In een bestuurlijke omgeving beweeg je flexibel en professioneel, ook onder druk. Je hebt scherp oog voor <strong>politieke en bestuurlijke<\/strong> verhoudingen en begrijpt welke belangen en processen daarbij horen. Als verbinder maak je makkelijk contact op verschillende niveaus, luister je goed en voelen collega\u2019s zich gehoord. Je behoudt overzicht in complexe situaties, <strong>regisseert<\/strong> processen helder en zorgt dat juridische werkzaamheden, zoals bezwaar- en beroepszaken, zorgvuldig en volgens planning worden uitgevoerd.<\/p>\n<p>Verder heb je:<\/p>\n<ul>\n<li>Een afgeronde juridische opleiding op hbo\/wo\u2011niveau.<\/li>\n<li>Ruime ervaring als leidinggevende en met het werken binnen of voor de overheid, bij voorkeur in een complexe bestuurlijke omgeving.<\/li>\n<li>Aantoonbare ervaring met verandering en teamontwikkeling.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Wat jij krijgt<\/strong><br \/>Zoek jij de ruimte om jouw unieke talent te ontwikkelen en in te zetten voor de samenleving? Gevonden! Bij gemeente Zaanstad, waar je 36 uur per week kan werken als Afdelingsmanager Juridische Zaken. Je gaat aan de slag met enthousiaste collega's. Samen maken we het verschil!<\/p>\n<p>Dit zijn de arbeidsvoorwaarden die hierbij horen (op basis van 36 uur per week):<\/p>\n<ul>\n<li>Tussen \u20ac5.885 en \u20ac7.740 bruto per maand (schaal 13). Hoeveel je precies verdient, hangt af van kennis en ervaring.<\/li>\n<li>17,05% individueel keuzebudget (IKB). Dit is max. \u20ac1.319 bruto per maand incl. vakantiegeld. Hoe je dit inzet? Dat is aan jou. Kies bijvoorbeeld voor extra vakantiedagen, opleidingen, een fiets of extra salaris.<\/li>\n<li>Je kunt jaarlijks \u20ac150 netto uit je Individueel Keuzebudget (IKB) inzetten voor vitaliteit. Dit bedrag mag je gebruiken voor bijvoorbeeld sport, ontspanning of mentale gezondheid.<\/li>\n<li>Vrijheid om jouw werkdagen in te delen. Jouw werkplek? Vanuit ons unieke stadhuis, vlak naast het treinstation in Zaandam. Of voor een deel thuis.<\/li>\n<li>Reiskosten van \u20ac0,23 per kilometer. Het maakt niet uit hoe je reist.<\/li>\n<li>Werk je thuis? Dan krijg je een vergoeding van \u20ac3,25 per dag.<\/li>\n<li>Een pensioen bij het ABP, collectiviteitskorting op de zorgverzekering, (voor een deel) betaald ouderschapsverlof. Dat is goed geregeld in de CAO.<\/li>\n<li>Een vergoeding van \u20ac168 per jaar voor de kosten van je zorgverzekering.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Er is nog meer. Het hele overzicht vind je via: <a href=\"https:\/\/werkenbij.zaanstad.nl\/over-ons\/arbeidsvoorwaarden\/\">Arbeidsvoorwaarden \u2013 Werken bij Gemeente Zaanstad<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Gemeente Zaanstad. Werken met karakter<\/strong><br \/>Wist je dat Zaanstad 1 van de 20 grootste gemeenten van Nederland is? In 2040 telt onze gemeente ruim 200.000 inwoners. Met 1.800 collega's maken we Zaanstad mooier en sterker. We willen een vitale en <a href=\"https:\/\/werkenbij.zaanstad.nl\/over-ons\/diversiteit-en-inclusie\/\">inclusieve<\/a> organisatie zijn. Waar je jezelf kan zijn en je gewaardeerd voelt.<\/p>\n<p>Zaanstad is altijd in ontwikkeling en kent een heel eigen uiterlijk, cultuur en smaak. Werken in zo'n omgeving vergt lef, pionieren en eigen regie. En daar zijn wij trots op! Samen bouwen we bruggen tussen culturen en leefomgevingen, erfgoed en toekomst, ambacht en industrie, mens en natuur.<\/p>\n<p><strong>Interesse?<\/strong><br \/>Zie jij jezelf al werken als Afdelingsmanager Juridische Zaken? Het begint bij jouw sollicitatie.<\/p>\n<p>Solliciteren kan tot en met zondag 31 mei. En dan? Je ontvangt van ons altijd een reactie. Je mag deze verwachten na de sluitingsdatum.<\/p>\n<p>Daarna zetten we de volgende stappen:<\/p>\n<ul>\n<li>Donderdag 4 juni - 1e gesprekken<\/li>\n<li>Dinsdag 9 juni - 2e gesprekken<\/li>\n<\/ul>\n<p>Fijn als je hier rekening mee wil houden in je agenda.<\/p>\n<p><strong>Vragen?<\/strong><br \/>Wij snappen dat je misschien nog vragen hebt. Die beantwoorden wij graag! Bel met Robert de Vries (Clustermanager) via 06-10917124. Heb je vragen over de procedure? Bel of app met Ramona Iannotti, Corporate Recruiter via 06-58002221.<\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' ><div class='taglist'><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{All}\" class=\"activeFilter\">All<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{Applications}\" class=\"\">Applications<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><\/div>\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-6d582af930192054a9613e27fa595d60'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} {Applications} \"  ><p id='toggle-toggle-id-5' data-fake-id='#toggle-id-5' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-5' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Gemeentebanen\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Gemeentebanen\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Gemeentebanen\">Gemeentebanen<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-5' aria-labelledby='toggle-toggle-id-5' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 1 application<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views<br \/>\n            \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue8ad' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> <a href=\"https:\/\/www.mmimir.nu\/live\/230289e2-b276-4b2f-b593-5678ad523245\" title=\"Check the job Afdelingsmanager Juridische Zaken on Gemeentebanen\" target=\"_blank\">Check job<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">15-05-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Gemeente Zaanstad<\/span>\n  \n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":8366,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"tags":[],"portfolio_entries":[190,148],"class_list":["post-9213","portfolio","type-portfolio","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","portfolio_entries-municipalities","portfolio_entries-ubeeo-en"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Gemeente Zaanstad - Mimir<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Gemeente Zaanstad uses the advanced and integrated job management services of Mimir in Ubeeo to manage jobs on job boards.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/zaanstad\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gemeente Zaanstad - Mimir\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Gemeente Zaanstad uses the advanced and integrated job management services of Mimir in Ubeeo to manage jobs on job boards.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/zaanstad\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Mimir\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-06-18T07:55:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/logo-zaanstad-200x200-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/zaanstad\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/zaanstad\\\/\",\"name\":\"Gemeente Zaanstad - Mimir\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/zaanstad\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/zaanstad\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/11\\\/logo-zaanstad-200x200-1.png\",\"datePublished\":\"2025-06-18T07:53:36+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-18T07:55:34+00:00\",\"description\":\"Gemeente Zaanstad uses the advanced and integrated job management services of Mimir in Ubeeo to manage jobs on job boards.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/zaanstad\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/zaanstad\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/zaanstad\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/11\\\/logo-zaanstad-200x200-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/11\\\/logo-zaanstad-200x200-1.png\",\"width\":200,\"height\":200,\"caption\":\"Logo Gemeente Zaanstad\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/zaanstad\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Gemeente Zaanstad\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/\",\"name\":\"Mimir\",\"description\":\"Automatisch vacatures plaatsen op vacaturebanken\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Gemeente Zaanstad - Mimir","description":"Gemeente Zaanstad uses the advanced and integrated job management services of Mimir in Ubeeo to manage jobs on job boards.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/zaanstad\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Gemeente Zaanstad - Mimir","og_description":"Gemeente Zaanstad uses the advanced and integrated job management services of Mimir in Ubeeo to manage jobs on job boards.","og_url":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/zaanstad\/","og_site_name":"Mimir","article_modified_time":"2025-06-18T07:55:34+00:00","og_image":[{"width":200,"height":200,"url":"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/logo-zaanstad-200x200-1.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"1 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/zaanstad\/","url":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/zaanstad\/","name":"Gemeente Zaanstad - Mimir","isPartOf":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/zaanstad\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/zaanstad\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/logo-zaanstad-200x200-1.png","datePublished":"2025-06-18T07:53:36+00:00","dateModified":"2025-06-18T07:55:34+00:00","description":"Gemeente Zaanstad uses the advanced and integrated job management services of Mimir in Ubeeo to manage jobs on job boards.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/zaanstad\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/zaanstad\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/zaanstad\/#primaryimage","url":"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/logo-zaanstad-200x200-1.png","contentUrl":"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/logo-zaanstad-200x200-1.png","width":200,"height":200,"caption":"Logo Gemeente Zaanstad"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/zaanstad\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/mimir.nu\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Gemeente Zaanstad"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/mimir.nu\/#website","url":"https:\/\/mimir.nu\/","name":"Mimir","description":"Automatisch vacatures plaatsen op vacaturebanken","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/mimir.nu\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio\/9213","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio"}],"about":[{"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/portfolio"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9213"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio\/9213\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9215,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio\/9213\/revisions\/9215"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8366"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9213"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9213"},{"taxonomy":"portfolio_entries","embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio_entries?post=9213"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}