{"id":9339,"date":"2025-09-19T11:28:52","date_gmt":"2025-09-19T09:28:52","guid":{"rendered":"https:\/\/mimir.nu\/o\/rws\/"},"modified":"2025-09-19T11:34:51","modified_gmt":"2025-09-19T09:34:51","slug":"rws","status":"publish","type":"portfolio","link":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/rws\/","title":{"rendered":"Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport"},"content":{"rendered":"  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_heading-bdc4d56f0e8a6a0ee27d31ed2e10405e\">\n#top .av-special-heading.av-av_heading-bdc4d56f0e8a6a0ee27d31ed2e10405e{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-av_heading-bdc4d56f0e8a6a0ee27d31ed2e10405e .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-av_heading-bdc4d56f0e8a6a0ee27d31ed2e10405e .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-av_heading-bdc4d56f0e8a6a0ee27d31ed2e10405e av-special-heading-h3'><h3 class='av-special-heading-tag '  itemprop=\"headline\"  >Jobs posted by Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport<\/h3><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n  <section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>    Mimir provides the automated job management of jobs on job boards for <a href=\"https:\/\/www.rijksoverheid.nl\/ministeries\/ministerie-van-volksgezondheid-welzijn-en-sport\">Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/section>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a\">\n#top .av-special-heading.av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a av-special-heading-h4'><h4 class='av-special-heading-tag '  itemprop=\"headline\"  >Latest jobs<\/h4><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Werkstudent beleidsondersteuning directie GMT<\/h5>\n<p class=\"no-translation\">Wil jij tijdens je studie bijdragen aan vraagstukken die direct raken aan de beschikbaarheid, betaalbaarheid en veiligheid van geneesmiddelen en medische technologie in Nederland? Als werkstudent bij de Directie Geneesmiddelen en Medische Technologie (GMT) krijg je een unieke kijk achter de schermen van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport. Je ondersteunt de directie bij actuele beleidsvraagstukken en doet waardevolle ervaring op binnen de Rijksoverheid.<\/p>\n<p><strong>Wat ga je doen als Werkstudent Directie GMT?<\/strong><\/p>\n<p><em>\"Als werkstudent krijg je de kans om van dichtbij mee te maken hoe beleid tot stand komt. Je werkt mee aan actuele vraagstukken en levert een zichtbare bijdrage aan de werkzaamheden van onze directie.\"<\/em> \u2013 Beleidsmedewerker directie GMT<\/p>\n<p>Als werkstudent ondersteun je de directie bij de dagelijkse praktijk en help je mee om beleid vorm te geven. Je werkzaamheden zijn afwisselend en bieden je de kans om kennis te maken met verschillende aspecten van het beleidsproces.<\/p>\n<p>Je ondersteunt collega's bij beleidsdossiers door informatie uit te zoeken, nota's voor te bereiden en complexe stukken terug te brengen tot de kern. Daarmee lever je een belangrijke bijdrage aan de voorbereiding van besluitvorming en beleidsontwikkeling.<\/p>\n<p>Daarnaast ondersteun je bij uiteenlopende projecten. Je bewaakt deadlines, plant bijeenkomsten en overleggen en zorgt ervoor dat actiepunten worden opgevolgd. Je houdt overzicht over verschillende werkzaamheden en zorgt ervoor dat processen soepel verlopen.<\/p>\n<p>Geen dag is hetzelfde. Regelmatig spring je bij waar op dat moment extra ondersteuning nodig is. Dat vraagt flexibiliteit en een proactieve houding. Je werkt samen met collega's uit verschillende teams en leert hoe beleid binnen de Rijksoverheid tot stand komt.<\/p>\n<p>Je komt terecht in een dynamische en maatschappelijk relevante werkomgeving waarin samenwerking centraal staat. Tijdens je werkzaamheden word je begeleid door een vaste mentor die je wegwijs maakt binnen het ministerie en je ondersteunt in je professionele ontwikkeling.<\/p>\n<p><strong>Wat bieden wij jou?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Een vaste mentor die jou begeleidt en ondersteunt tijdens je werkzaamheden binnen het ministerie.<\/li>\n<li>Een vliegende start van je loopbaan en een unieke kans om ervaring op te doen binnen de Rijksoverheid.<\/li>\n<li>Een diepgaande blik op hoe beleid tot stand komt binnen een van de meest maatschappelijk relevante ministeries van Nederland.<\/li>\n<li>Flexibele werktijden die goed te combineren zijn met je colleges, tentamens en andere studieverplichtingen.<\/li>\n<li>Veel ruimte om jezelf zowel vakinhoudelijk als persoonlijk verder te ontwikkelen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Functie-eisen<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Je volgt een relevante wo-opleiding, bijvoorbeeld Bestuurskunde, Rechten, Politicologie, Communicatie of een vergelijkbare studie.<\/li>\n<li>Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend (minimaal C1-niveau) en kunt complexe informatie helder en foutloos schriftelijk verwerken.<\/li>\n<li>Je hebt aantoonbare organisatorische ervaring opgedaan naast je studie, bijvoorbeeld binnen een commissie, bestuur, vereniging of bij de organisatie van evenementen.<\/li>\n<li>Je werkt gestructureerd, bent projectmatig sterk en houdt gemakkelijk overzicht over verschillende werkzaamheden tegelijk.<\/li>\n<li>Je neemt initiatief, stapt gemakkelijk op collega's af en vraagt door wanneer informatie ontbreekt of onduidelijk is.<\/li>\n<li>Je bent flexibel, kunt snel schakelen tussen onderwerpen en hebt interesse in of gevoel voor een politiek-bestuurlijke omgeving.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Bij VWS werken we aan een inclusieve organisatie waarin iedereen zich welkom voelt. Voldoe je niet aan alle functie-eisen, maar denk je wel een waardevolle bijdrage te kunnen leveren? Dan nodigen we je nadrukkelijk uit om te solliciteren.<\/p>\n<p><strong>Meer over jouw toekomstige afdeling<\/strong><br \/>Je komt te werken binnen de directie Geneesmiddelen en Medische Technologie (GMT) van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport, onderdeel van het Directoraat-Generaal Curatieve Zorg. Deze directie zet zich in voor de beschikbaarheid, betaalbaarheid, veiligheid en kwaliteit van geneesmiddelen en medische technologie in Nederland.<\/p>\n<p>Het werkveld van GMT is dynamisch en staat voortdurend in politieke en maatschappelijke belangstelling. De directie werkt aan complexe vraagstukken, zoals de beschikbaarheid van (dure) geneesmiddelen, de kostenontwikkeling van nieuwe medische technologie en het borgen van veilige en verantwoorde toepassing van medische producten.<\/p>\n<p>Binnen deze directie werk je in het cluster Lichaamsmateriaal in een compact en deskundig team. De directie werkt ook flexibel, wat kan betekenen dat je soms met andere opgaven binnen de directie aan de slag gaat. Er is veel ruimte voor eigen verantwoordelijkheid, inhoudelijke verdieping en nauwe samenwerking met partners in het veld, zoals zorginstellingen, uitvoeringsorganisaties en internationale stakeholders. GMT telt in totaal ruim 100 medewerkers die gezamenlijk werken aan toegankelijke en toekomstbestendige zorg.<\/p>\n<p><strong>Overige arbeidsvoorwaarden<\/strong><br \/>Naast je salaris ontvang je nog veel meer. Bijvoorbeeld:<\/p>\n<ul>\n<li>Een individueel keuzebudget (IKB) waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf kunt samenstellen. Zo kun je bijvoorbeeld een deel van je salaris eerder laten uitbetalen of extra verlofuren kopen.<\/li>\n<li>Voor een deel vanuit huis werken als je functie dat toelaat.<\/li>\n<li>Veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Zowel binnen je baan als op persoonlijk gebied.<\/li>\n<li>Je krijgt een OV-chipkaart waarmee je reist voor je woon-werkverkeer. Met deze kaart reis je ook door heel Nederland als je voor het werk op pad gaat.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Bijzonderheden<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Meer weten over de functie of eerst eens kennismaken met een directe collega? Bel gerust met Bjorn Decoster, op 06-52809399 of mail via <a href=\"mailto:b.decoster@minvws.nl\">b.decoster@minvws.nl<\/a><a href=\"mailto:jf.vd.berg@minvws.nl\"><\/a>.<\/li>\n<li>Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen. Ben je nog niet in dienst bij de Rijksoverheid, dan vragen we om een Verklaring Omtrent het Gedrag.<\/li>\n<li>Ben je een verplichte van werk naar werk-kandidaat? Dan vragen wij je om een kopie van je aanwijzingsbrief mee te sturen bij je sollicitatie.<\/li>\n<li>VWS zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet Banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren. Lees meer informatie op <a href=\"https:\/\/www.werkenvoornederland.nl\/organisaties\/ministerie-van-volksgezondheid-welzijn-en-sport\/vind-jouw-werkplek-via-de-banenafspraak-bij-vws\">werkenbijvws.nl<\/a>. Heb je vragen over de Banenafspraak? Neem dan contact op met de adviseur Banenafspraak, de heer Gil Levy-de Graaf (06-21485312 of <a href=\"mailto:g.levy@minvws.nl\">g.levy@minvws.nl<\/a>).<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' ><div class='taglist'><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{All}\" class=\"activeFilter\">All<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{Applications}\" class=\"\">Applications<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><\/div>\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-06dcf5154d9df49d21bbd4c023ea87e6'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} {Applications} \"  ><p id='toggle-toggle-id-1' data-fake-id='#toggle-id-1' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-1' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Werken voor Nederland\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Werken voor Nederland\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Werken voor Nederland\">Werken voor Nederland<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-1' aria-labelledby='toggle-toggle-id-1' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 4 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">10-07-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Managementondersteuner (indicatie Banenafspraak)<\/h5>\n<p class=\"no-translation\">Een sterk, divers en inclusief ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport. Bij ons moet iedereen zichzelf kunnen zijn. We vinden het belangrijk dat iedereen de kans krijgt om bij te dragen op een manier die past bij zijn of haar talenten.<\/p>\n<p>We werken met teams waarin we uiteenlopende talenten en meningen verenigen en verschillen omarmen. Daarom willen we ook het aantal collega\u2019s met een indicatie Banenafspraak uitbreiden. Bijvoorbeeld door het cre\u00ebren van functies waarbij we samen goed kijken naar jouw talenten en mogelijkheden.<\/p>\n<p>In het midden van elk succesvol team staat een goede managementondersteuner! Jij bent de steun en toeverlaat van de collega\u2019s. Een echte doener die ook zelfstandig kan werken en weet wat er speelt in het team.<\/p>\n<p>Deze vacature is bedoeld voor mensen met een indicatie Banenafspraak die interesse hebben in een ondersteunende, praktische rol binnen een team. Het gaat om een open vacature: we gebruiken deze functie om samen met jou te verkennen welke werkzaamheden en werkomgeving het beste bij je passen.<\/p>\n<p>In veel teams speelt managementondersteuning een belangrijke rol. Afhankelijk van jouw interesses en mogelijkheden kun je bijvoorbeeld helpen bij:<\/p>\n<ul>\n<li>Het plannen en organiseren van afspraken;<\/li>\n<li>Het voorbereiden van vergaderingen of bijeenkomsten;<\/li>\n<li>Het beheren van mailboxen of documenten;<\/li>\n<li>Het ondersteunen van collega\u2019s bij praktische vragen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Samen kijken we welke taken bij jou passen en hoe jouw functie er concreet uit kan zien.<br \/><strong> <br \/>Wat wij bieden <\/strong><br \/>Je kunt als managementondersteuner je functie voor een (groot) deel zelf vormgeven en taken oppakken waar jij in uitblinkt. We gaan daarover graag in gesprek met kandidaten die zijn geregistreerd in het doelgroepenregister (indicatie Banenafspraak). Wij geloven namelijk dat we elkaar veel te bieden hebben. Dit is ons aanbod:<\/p>\n<ul>\n<li>Een takenpakket op maat, afgestemd op jouw talenten en wensen;<\/li>\n<li>Rekening houden met wat jij nodig hebt om je werk goed te kunnen doen;<\/li>\n<li>Een werkplek met passende voorzieningen indien nodig;<\/li>\n<li>Begeleiding en een buddy binnen het team;<\/li>\n<li>begeleiding van een jobcoach indien nodig;<\/li>\n<li>Mogelijkheden om je vaardigheden verder te ontwikkelen;<\/li>\n<li>Een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar, gericht op duurzame inzetbaarheid.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Functie eisen<\/strong><\/p>\n<p><strong>Deze vacature is specifiek voor mensen die zijn opgenomen in het doelgroepregister in het kader van de Banenafspraak.<\/strong><br \/>Belangrijk is dat je goed weet wat je talenten zijn en ook wat je niet zoekt. Daar gaan we graag met je over in gesprek om vervolgens de beste werkplek voor je te vinden of een op maat gesneden takenpakket samen te stellen.<\/p>\n<p>Hieronder staan een aantal zaken die we graag terug zien in een kandidaat. Herken jij je in meerdere hiervan en lijkt het je leuk te werken in een omgeving met een focus op een Volksgezondheid, Welzijn en Sport? Dan zien we jouw sollicitatie met belangstelling tegemoet!<\/p>\n<ul>\n<li>Je hebt een indicatie Banenafspraak en bent opgenomen in het Doelgroepregister;<\/li>\n<li>Je beschikt over mbo-4 of hoger werk- en denkniveau (dat blijkt uit het bezit van een diploma);<\/li>\n<li>Je schrijft en spreekt goed Nederlands;<\/li>\n<li>Je vindt het leuk om te plannen en te organiseren, zoals het beheren van agenda\u2019s, het verzamelen en samenvoegen van informatie en het organiseren van vergaderingen;<\/li>\n<li>Je communiceert vriendelijk en respectvol, durft door te vragen totdat zaken duidelijk zijn en kunt daarbij ook je grenzen en mogelijkheden aangeven;<\/li>\n<li>Je kunt met computerapplicaties werken of bent bereid je daarin te ontwikkelen, zoekt actief de juiste collega\u2019s op om zaken af te stemmen en gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Jouw toekomstige afdeling<\/strong><br \/>De afdeling waar je komt te werken is nog niet bekend. We gaan op basis van jouw sollicitatie en het intakegesprek in gesprek met de afdeling waar jouw talenten het meest tot recht komen. Als daar een match mogelijk lijkt dan volgt een selectiegesprek met die afdeling. Bij een succesvolle sollicitatie ga je bij een afdeling werken op het ministerie in Den Haag bij een van de beleidsdirecties.<\/p>\n<p><strong>Bijzonderheden<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Meer weten over de functie of eerst eens kennismaken met een directe collega? Bel gerust met Gil Levy-de Graaf, adviseur Banenafspraak op 06 214 853 12 of mail via g.levy@minvws.nl.<\/li>\n<li>Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen. Ben je nog niet in dienst bij de Rijksoverheid, dan vragen we om een Verklaring Omtrent het Gedrag.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' ><div class='taglist'><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{All}\" class=\"activeFilter\">All<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{Applications}\" class=\"\">Applications<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><\/div>\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-06dcf5154d9df49d21bbd4c023ea87e6'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} {Applications} \"  ><p id='toggle-toggle-id-2' data-fake-id='#toggle-id-2' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-2' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Werken voor Nederland\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Werken voor Nederland\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Werken voor Nederland\">Werken voor Nederland<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-2' aria-labelledby='toggle-toggle-id-2' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 12 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">07-07-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Senior Auditor<\/h5>\n<p class=\"no-translation\">Als senior auditor bij DUS-I draag je bij aan een betrouwbare subsidieverstrekking binnen het Rijk. Jij bent degene die de interne controles op het subsidieproces binnen DUS-I mede aanstuurt, verder opzet, doorontwikkelt, begeleidt en periodiek herijkt. Dit doe je onder andere door jaarlijks een controleplan op te stellen en de controleaanpak van de interne controleur goed te keuren. In deze functie werk jij namelijk samen met de drie teams van de afdeling Interne Controle die risicogericht de interne controles uitvoeren op het werk van de negen uitvoeringsafdelingen. Als senior auditor houdt je toezicht op het kwaliteit van het werk van de collega\u2019s. Daarbij borg je dat DUS-I voldoet aan de hoogste eisen van rechtmatigheid en betrouwbaarheid van de verantwoording.<\/p>\n<p>In deze functie ben jij ook het eerste aanspreekpunt voor de externe accountant, de Auditdienst Rijk (ADR) vanuit DUS-I. Je zorgt dat de controles van de ADR goed worden uitgezet en fungeert als eerste escalatiepunt voor zowel de directies van VWS als richting de ADR. Daarmee sta je midden in het spanningsveld van interne beheersing, rechtmatigheid en externe verantwoording, en heb je directe impact op de kwaliteit van de bedrijfsvoering van VWS.<\/p>\n<p>Daarnaast vervul je, samen met afdelingshoofd Interne Controle, de rol van toezichthouder binnen DUS-I. Ook ontwikkel je, in opdracht van beleidsdirecties, accountantsprotocollen en zorg je voor een tijdige afstemmen met het COPRO.<\/p>\n<p>Het is een ideale rol voor een accountant of internal auditor die de overstap wil maken \u201cnaar de andere kant van de tafel\u201d: niet alleen constateren of iets voldoet, maar actief bijdragen aan het op orde brengen en houden van de organisatie. Naast toezicht en co\u00f6rdinatie is jouw rol nadrukkelijk ook adviserend. Je helpt DUS-I verder door expertise te bieden, processen te verbeteren en collega\u2019s te ondersteunen in hun verantwoordelijkheid voor rechtmatig en doelmatig financieel beheer.<\/p>\n<p>De afdeling is in ontwikkeling en biedt een dynamische werkomgeving waar je zowel strategisch als hands-on zult werken. Het vraagt om flexibiliteit, daadkracht en het vermogen om goed te functioneren onder druk in een omgeving die continu in beweging is.<\/p>\n<p><strong>Je belangrijkste taken:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Je speelt een centrale rol in de afdeling Interne Controle, waarbij je jaarlijks het interne controleplan opstelt.<\/li>\n<li>Je houdt toezicht op de kwaliteit van het werk van de afdeling Interne Controle door onder andere de controleaanpak goed te keuren, werkzaamheden te reviewen maar ook de vaktechnische overleggen voor te zitten.<\/li>\n<li>Je adviseert het management van DUS-I over de inrichting en doorontwikkeling van uitvoeringsprocessen. Daarbij ben je vraagbaak \u00e9n stevige gesprekspartner, die verbeteringen weet te realiseren.<\/li>\n<li>Je bent verantwoordelijk voor (de doorontwikkeling van) de periodieke rapportages aan het MT.<\/li>\n<li>Je co\u00f6rdineert het verantwoordings- en auditproces en zorgt dat afspraken met FEZ, de ADR en de Algemene Rekenkamer op tijd, volledig en correct worden uitgevoerd.<\/li>\n<li>Je deelt je kennis actief, onder andere via de DUS-I-Academy, zodat het interne kennisniveau stijgt en DUS-I steeds beter in control raakt.<\/li>\n<li>Je bent verantwoordelijk voor het opstellen en actualiseren van accountantsprotocollen waarbij je zorgt voor een tijdige afstemming met COPRO.<\/li>\n<li>Je vervult de rol van toezichthouder namens DUS-I voor subsidieregelingen van VWS.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Functie-eisen<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>WO-werk- en denkniveau, bij voorkeur RA of AA, of een andere stevige achtergrond in accountancy, internal audit of vergelijkbare richting. Ervaring bij de controlepraktijk is een pre. Inschaling op basis van opleiding, kennis en ervaring.<\/li>\n<li>Meerdere jaren relevante werkervaring in de accountancy (controlepraktijk) of een interne auditfunctie, bij voorkeur binnen de publieke sector.<\/li>\n<li>Ervaring met rechtmatigheidsverantwoording, auditing en financieel beheer bij grote organisaties.<\/li>\n<li>Vermogen om complexe processen snel te doorgronden en verbeteringen door te voeren.<\/li>\n<li>Ervaring met EU- en nationale wet- en regelgeving op het gebied van subsidies en controle.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Je bent kritisch, analytisch en brengt de professionaliteit van de accountancy mee naar DUS-I. Je wilt niet langer alleen constateren of iets voldoet, maar actief bijdragen aan verbetering. Je weet hoofd- van bijzaken te scheiden, werkt resultaatgericht en houdt de lange lijnen in het oog. Tegelijk ben je een verbinder die het gesprek aangaat met de uitvoeringsafdelingen en collega\u2019s, en die hen praktisch en deskundig ondersteunt bij het versterken van hun interne beheersing. Je communicatieve vaardigheden zijn sterk, je schakelt moeiteloos tussen beleidsdirecties, (centraal) management, externe toezichthouders en collega\u2019s binnen en buiten de afdeling. Ook durf je wanneer nodig, tegengas te geven, signaleert knelpunten en zorgt dat er beweging komt.<\/p>\n<p><strong>Overige arbeidsvoorwaarden <\/strong><em> <br \/> <\/em>Naast je salaris ontvang je nog veel meer. Bijvoorbeeld:<\/p>\n<ul>\n<li>een individueel keuzebudget (IKB) waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf kunt samenstellen. Zo kun je bijvoorbeeld een deel van je salaris eerder laten uitbetalen of extra verlofuren kopen.<\/li>\n<li>voor een deel vanuit huis werken als je functie dat toelaat.<\/li>\n<li>veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Zowel binnen je baan als op persoonlijk gebied.<\/li>\n<li>je krijgt een OV-chipkaart waarmee je reist voor je woon-werkverkeer. Met deze kaart reis je ook door heel Nederland als je voor het werk op pad gaat.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Talent is de basis, diversiteit is onze kracht <\/strong><em> <\/em><br \/>VWS stimuleert een inclusieve organisatiecultuur, waarin alle medewerkers actief betrokken en opgenomen worden in de groep. Waar medewerkers zichzelf kunnen zijn en zich vrij voelen om hun mening te geven. We zijn ervan overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, ori\u00ebntaties en kennis in huis hebben. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.<\/p>\n<p><strong>Meer over jouw toekomstige afdeling <\/strong><em> <\/em><\/p>\n<p>DUS-I draagt bij aan een slim en vitaal Nederland voor iedereen. Dat doen we door in het sociaal domein subsidies te verlenen aan instellingen \u2013 en soms ook aan burgers \u2013 zodat mensen volwaardig kunnen meedoen in de samenleving. DUS-I vormt daarbij de dienstverlenende schakel tussen subsidieaanvragers en de ministeries van OCW en VWS.<\/p>\n<p>Vanuit onze maatschappelijke betrokkenheid weten we dat goed beleid pas \u00e9cht verschil maakt als mensen het merken in hun dagelijks leven. Daarom zetten we onze expertise in om subsidieregelingen zorgvuldig, doelgericht en met oog voor impact uit te voeren, van het eerste idee tot de verantwoording. Ook geven we inzicht in het effect en bereik van regelingen, zodat publieke middelen doeltreffend worden ingezet.<\/p>\n<p>Als organisatie zijn we wendbaar en resultaatgericht. We bewegen mee met maatschappelijke ontwikkelingen en houden actief contact met onze opdrachtgevers en klanten. Zo kunnen we snel schakelen wanneer dat nodig is en kunnen we ons voortdurend blijven verbeteren.<\/p>\n<p>Onze medewerkers zijn betrokken professionals die samen met collega\u2019s van de ministeries werken aan regelingen die ertoe doen. Daarbij benutten we moderne technologie om processen effici\u00ebnt in te richten en snel nieuwe regelingen op te starten.<\/p>\n<p>We zijn een lerende organisatie die verantwoordelijkheid neemt voor onze kwaliteit en transparantie. We investeren in onze mensen en koesteren een werkomgeving waarin samenwerking en ondersteuning vanzelfsprekend zijn. Onze organisatie telt ruim 325 medewerkers met uiteenlopende (culturele) achtergronden. Wat ons bindt, is de wil om het juiste te doen. Voor onze aanvragers en voor Nederland<\/p>\n<p><strong>Bijzonderheden<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Meer weten over de functie of eerst eens kennismaken met een directe collega? Neem gerust contact op met Veena Balgobind, afdelingshoofd Interne Controle via <a href=\"mailto:va.balgobind@minvws.nl%20of\">va.balgobind@minvws.nl of<\/a> 06-21 38 80 10.<\/li>\n<li>Richt je sollicitatie aan Veena Balgobind, afdelingshoofd Interne Controle<\/li>\n<li>Een assessment kan deel uitmaken van het selectieproces.<\/li>\n<li>Om een nog beter (of aanvullend) beeld van jouw ervaring, kennis en competenties te verkrijgen, kan het zijn dat we je openbare informatie op LinkedIn raadplegen.<\/li>\n<li>Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen. Ben je nog niet in dienst bij de Rijksoverheid, dan vragen we om een Verklaring Omtrent het Gedrag.<\/li>\n<li>Ben je een verplichte van werk naar werk-kandidaat? Dan vragen wij je om een kopie van je aanwijzingsbrief mee te sturen bij je sollicitatie.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' ><div class='taglist'><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{All}\" class=\"activeFilter\">All<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{Applications}\" class=\"\">Applications<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{Views}\" class=\"\">Views<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><\/div>\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-ee11176cde043bfc40f8f5622aaec729'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} {Applications} {Views} \"  ><p id='toggle-toggle-id-3' data-fake-id='#toggle-id-3' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-3' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Werken voor Nederland\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Werken voor Nederland\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Werken voor Nederland\">Werken voor Nederland<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-3' aria-labelledby='toggle-toggle-id-3' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 20 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 3 views                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">01-07-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Meewerkstage team Gehandicaptenzorg<\/h5>\n<p class=\"no-translation\">Wil jij helpen om de gehandicaptenzorg toekomstbestendig te maken? Denk jij graag in mogelijkheden en deins je niet terug voor een uitdaging? Dan zijn wij op zoek naar jou!<\/p>\n<p>Momenteel wordt er door verschillende partijen hard gewerkt aan een (mogelijk) bestuurlijk akkoord voor de gehandicaptenzorg. Het is niet nieuw dat zorgaanbieders, zorgverzekeraars, pati\u00ebnt- en cli\u00ebntenorganisaties en het ministerie van VWS gezamenlijk afspraken vastleggen in een akkoord. Voorbeelden van andere zorg gerelateerde akkoorden zijn bijvoorbeeld zoals het Hoofdlijnenakkoord ouderenzorg (HLO), IZA, AZWA en GALA.<\/p>\n<p>Voor de gehandicaptenzorg is het sluiten van een akkoord echter wel nieuw en juist daarom zijn wij op zoek naar een leergierige stagiaire die ons hierbij kan ondersteunen.<\/p>\n<p><strong>Doelgroep<\/strong><br \/>Hulp, zorg en ondersteuning voor mensen met een beperking moet passend zijn en beschikbaar blijven. Juist om dat te bereiken, werkt het ministerie van VWS samen met veldpartijen toe naar een nieuw toekomstperspectief. Een toekomstperspectief waarbij eigen regie en kwaliteit van leven van mensen met een beperking centraal staan. <a><\/a>Hierbij denken we concreet aan het anders organiseren van zorg door bijvoorbeeld de inzet van technologie, eerder signaleren en het versterken van het informele netwerk.<\/p>\n<p>De langdurige zorg is een bijzondere sector. Beslissingen in de langdurige zorg hebben een grote impact op het leven van diegenen die langdurige zorg nodig hebben. Het gaat bijna altijd om complexe vraagstukken, met grote financi\u00eble gevolgen, voor de rijksoverheid, zorgaanbieders en burgers. De directie Langdurige Zorg van VWS draagt bij aan het verbeteren van de zorg voor mensen met een beperking.<\/p>\n<p><strong>Dit ga je doen<\/strong><br \/>De stage bestaat uit twee delen: onderzoek doen en meedraaien in team gehandicaptenzorg. Je besteedt het grootste deel van je tijd aan het verkennen van een passende governance-structuur voor een (mogelijk) akkoord. Hierbij zijn wij benieuwd naar wat er te leren is uit de ervaringen van bestaande akkoorden.? Wat werkt wel en wat werkt niet als het gaat om partijen met uiteenlopende belangen? Hoe werk je het best samen aan een hoger doel? De definitieve onderzoeksvraag kunnen wij op een later moment samen vaststellen.<\/p>\n<p>Onderdeel van deze opdracht is het maken van een stakeholder analyse. Hoe is het speelveld ingericht, welke partijen zijn daarin actief en welke belangen vertegenwoordigen zij? Met de inzichten in de stakeholders en hun belangen, en de lessen uit andere akkoorden, werk je vervolgens een advies uit voor de governance rondom het akkoord.<\/p>\n<p>Daarnaast doe je ook bredere ervaring op binnen het vak van een beleidsambtenaar. Zo zijn er verschillende beleidsondersteunende werkzaamheden die je oppakt. Denk hierbij aan:<\/p>\n<ul>\n<li>meewerken aan analyses<\/li>\n<li>Procesondersteunende werkzaamheden rondom het akkoord, zoals notuleren, agendabeheer en het voorbereiden van overleggen, .<\/li>\n<li>ondersteunen van parlementaire zaken, zoals Kamerdebatten<\/li>\n<li>meegaan op werkbezoeken en conferenties<\/li>\n<li>verzorgen van interne en externe communicatie<\/li>\n<\/ul>\n<p>Als stagiair(e) loop je mee in het team Gehandicaptenzorg van de directie Langdurige Zorg. Binnen het team 15 van collega's is de sfeer ontspannen. Iedere collega heeft een eigen expertise maar wij werken graag samen en er is voldoende ruimte voor vragen. Je krijgt begeleiding van ervaren beleidsmedewerkers die je ondersteunen bij het onderzoek en beleidsontwikkeling.<\/p>\n<p><strong>Functie-eisen<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Je bent gedurende de gehele stageperiode ingeschreven bij een Nederlandse onderwijsinstelling.<\/li>\n<li>Je volgt een hbo- of wo-opleiding binnen het sociaal, maatschappelijk of gezondheidsdomein is een pr\u00e9.<\/li>\n<li>Je bent vanaf september minimaal 20 uur per week beschikbaar voor een stageperiode van 6 maanden.<\/li>\n<li>Je hebt een nieuwsgierige en proactieve houding.<\/li>\n<li>Je beschikt over goede communicatieve en schriftelijke vaardigheden.<\/li>\n<li>Je vindt het leuk om nieuwe dingen te leren en jezelf verder te ontwikkelen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Let op: Dit is specifiek een meewerkstage. Helaas is de stage niet passend voor het schrijven van een scriptie.<\/p>\n<p>Bij VWS werken we aan een inclusieve organisatie waarin iedereen zich welkom voelt. Voldoe je niet aan alle functie-eisen, maar denk je wel een waardevolle bijdrage te kunnen leveren? Dan nodigen we je nadrukkelijk uit om te solliciteren.<\/p>\n<p><strong>Meer over jouw toekomstige afdeling<\/strong><br \/>Binnen het Directoraat-Generaal Langdurige Zorg (DGLZ) houdt DLZ zich bezig met het ontwikkelen, (doen) uitvoeren en evalueren van het beleid op het gebied van langdurige zorg. Daarbij gaat het om zorg aan mensen die - vanwege somatische, psychogeriatrische, verstandelijke, lichamelijke en zintuiglijke beperkingen of vanwege langdurige psychiatrische problematiek - 24uurs toezicht en zorg in de nabijheid nodig hebben. Deze zorg is geregeld in de Wet langdurige zorg (Wlz). In die kwetsbaarheid en afhankelijkheid van zorg en ondersteuning moet de zeggenschap van cli\u00ebnten zo groot mogelijk zijn.<\/p>\n<p>DLZ is verantwoordelijk voor de inrichting en werking van het stelsel van langdurige zorg. Het is een maatschappelijk relevant en gevoelig, dynamisch, bestuurlijk complex en veelzijdig beleidsterrein. Beleidvorming gebeurt in samenwerking met alle partijen. Binnen de directie wordt gewerkt in vijf afdelingen waarbinnen meerdere teams zijn ondergebracht. De teams richten zich op een doelgroep (bijv. ouderen of mensen met een beperking), of op een specifiek thema (zoals pgb, financi\u00ebn, of elektronische gegevensuitwisseling). Bij DLZ werken 85 mensen. Je werkt op kantoor in Den Haag, vanuit huis en op andere locaties.<\/p>\n<p><strong>Wij bieden jou:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Een stagevergoeding van \u20ac800,- bruto op basis van 40 uur per week.<\/li>\n<li>Je werkt hybride: er is de mogelijkheid om thuis te werken, maar je mag ook elke dag op kantoor werken.<\/li>\n<li>Heb je geen OV-kaart? Geen probleem, wij vergoeden de reiskosten tussen jouw woon- en stageplek.<\/li>\n<\/ul>\n<p>De start- en einddatum van je stage is in goed overleg af te spreken.<\/p>\n<p>Alle informatie over je stage bij de Rijksoverheid is te vinden op: <a href=\"https:\/\/www.werkenvoornederland.nl\/starters\/stages\">https:\/\/www.werkenvoornederland.nl\/starters\/stages<\/a>. Zo krijg je naast een mooie vergoeding ook vakantie-uren en goede begeleiding.<\/p>\n<p><strong>Bijzonderheden<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Meer weten over de functie of eerst eens kennismaken met een directe collega? Bel gerust met Fien Rugebregt, beleidsondersteuner , op 06-11797860 of mail via <a href=\"mailto:ef.rugebregt@minvws.nl\">ef.rugebregt@minvws.nl<\/a> .<\/li>\n<li>Ben je nog niet in dienst bij de Rijksoverheid, dan vragen we om een Verklaring Omtrent het Gedrag.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' ><div class='taglist'><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{All}\" class=\"activeFilter\">All<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{Views}\" class=\"\">Views<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><\/div>\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-7df2ead5074542e29cb98a7fd8306020'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} {Views} \"  ><p id='toggle-toggle-id-4' data-fake-id='#toggle-id-4' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-4' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Werken voor Nederland\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Werken voor Nederland\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Werken voor Nederland\">Werken voor Nederland<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-4' aria-labelledby='toggle-toggle-id-4' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 2 views                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">29-06-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Beleidsmedewerker Ouderenzorg<\/h5>\n<p class=\"no-translation\">De maatschappij in Nederland vergrijst. Mensen worden steeds ouder, over het algemeen in goede gezondheid. De vergrijzing betekent ook dat het aantal mensen dat zorg verleent kleiner wordt. Dit stelt de ouderenzorg voor de nodige uitdagingen op het gebied van betaalbaarheid, toegankelijkheid en kwaliteit. Bij de directie Langdurige Zorg (DLZ) van VWS ondersteunen we de veranderingen die vanuit de zorg al worden ingezet om deze uitdagingen op te lossen. Vind jij het leuk om na te denken over hoe ouderen zelfstandig kunnen blijven, gebruik makend van hun netwerk en digitale hulpmiddelen of nieuwe woonvormen? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe collega!<\/p>\n<p>Als beleidsmedewerker bij het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) werk je met collega\u2019s (binnen en buiten de directie), andere ministeries en zorgpartijen in het veld aan toekomstbestendige zorg voor kwetsbare ouderen, nu en in de toekomst.<\/p>\n<p><strong>Wat ga je doen als beleidsmedewerker Ouderenzorg?<\/strong><br \/>Als beleidsmedewerker word je collega in het team Ouderenzorg waar aan een veelheid van uiteenlopende onderwerpen wordt gewerkt. In het team werken we veel samen en spelen we in op de actualiteit. Dit vraagt het nodige van jouw flexibiliteit, want je werkzaamheden zijn niet in beton gegoten. Het team werkt hard en wordt veel bevraagd. Een gezonde dosis humor en relativeringsvermogen mogen daarom niet ontbreken. Op dit moment zoeken we iemand die graag aan de slag wil met in ieder geval de volgende actuele onderwerpen:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Hoofdlijnenakkoord Ouderenzorg (HLO)<\/strong> <br \/> Je werkt mee aan de uitwerking van gemaakte afspraken binnen dit akkoord. Denk bijvoorbeeld aan de monitoring van de gemaakte afspraken. Daarbij werk je dan samen met het RIVM die de veranderingen in de zorgpraktijk monitort. Daarnaast is afstemming met collega\u2019s van het Integraal Zorgakkoord (IZa) en Aanvullend Zorg en Welzijnsakkoord (AZWA) die zich bezighouden met monitoring van belang.<\/li>\n<li><strong>Kwaliteit van zorg <\/strong> <br \/> Je bent aanspreekpunt voor kwaliteit, het Generiek Kompas en onderhoudt contacten met de betrokken veldpartijen.<\/li>\n<li><strong>Weerbaarheid van de (ouderen)zorg en infectiepreventie<\/strong> <br \/> De geopolitieke situatie vraagt erom dat de zorg zich voorbereid op een veranderende werkelijkheid. Dat noemen we werken aan weerbaarheid van de zorg. Sinds de coronapandemie is er vanuit Team Ouderenzorg ook meer aandacht voor infectieziektebestrijding. Vanuit team ouderenzorg bekijk jij, samen met andere collega\u2019s binnen het departement, wat nodig is om de zorg op het gebied van infectieziektebestrijding te verbeteren, ook bij een eventuele nieuwe pandemie. Je hebt oog voor de verschillende doelen in de zorg die mogelijk op gespannen voet kunnen komen te staan. Je doet daarbij gerichte adviezen voor verbetering die recht doen aan deze diverse belangen. Je werkt op deze onderwerpen nauw samen met een collega uit het team gehandicaptenzorg.<\/li>\n<li><strong>Arbeidsmarkt <\/strong> <br \/> De arbeidsmarkt in de langdurige zorg staat onder druk. Mooi werk voor medewerkers in de zorg staat aan de basis voor een goed leven van cli\u00ebnten in de langdurige zorg. Je werkt samen met collega\u2019s aan arbeidsmarktvraagstukken, zoals (schijn)zelfstandigheid, zeggenschap en ziekteverzuim.<\/li>\n<li><strong>Teamontwikkeling<\/strong> <br \/> Je versterkt de samenwerking binnen het team en helpt mee bij team- en directie brede activiteiten.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Daarnaast adviseer je bewindspersonen en lever je input voor Kamerdebatten, werkbezoeken en de beantwoording van Kamervragen. Ook draag je bij aan externe opdrachten en subsidietrajecten namens VWS.<\/p>\n<p>In deze rol volg je actief ontwikkelingen binnen je dossiers en signaleer je kansen en risico\u2019s. Je handelt proactief en vertaalt deze naar concrete beleidsvoorstellen of oplossingen. Ook als het vraagstuk taai of complex is weet jij dit tot een goed einde te brengen. Je onderhoudt een relevant netwerk en weet dat effectief in te zetten. In onze directie ben jij een opbouwende kritische kracht die een vernieuwende aanpakt niet schuwt.<\/p>\n<p><strong>Functie-eisen<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Je hebt academisch werk- en denkniveau, hebt analytisch vermogen en bent oplossingsgericht.<\/li>\n<li>Relevante werkervaring in een beleidsfunctie binnen de zorg of publieke sector is een pr\u00e9.<\/li>\n<li>Affiniteit\/ervaring met de (ouderen)zorg.<\/li>\n<li>Relatiegericht: je werkt graag samen met verschillende partijen waarbij je oog hebt voor de verschillende perspectieven.<\/li>\n<li>Bestuurssensitiviteit: gevoel voor bestuurlijk en politieke aspecten.<\/li>\n<li>Organiserend vermogen: je werkt gestructureerd, stelt prioriteiten en houdt overzicht in een dynamische omgeving.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Bij VWS werken we aan een inclusieve organisatie waarin iedereen zich welkom voelt. Voldoe je niet aan alle functie-eisen, maar denk je wel een waardevolle bijdrage te kunnen leveren? Dan nodigen we je nadrukkelijk uit om te solliciteren.<\/p>\n<p><strong>Meer over jouw toekomstige afdeling<\/strong><br \/>Binnen het Directoraat-Generaal Langdurige Zorg (DGLZ) houdt DLZ zich bezig met het ontwikkelen, (doen) uitvoeren en evalueren van het beleid op het gebied van langdurige zorg. Daarbij gaat het om zorg aan mensen die - vanwege somatische, psychogeriatrische, verstandelijke, lichamelijke en zintuiglijke beperkingen of vanwege langdurige psychiatrische problematiek - 24uurs toezicht en zorg in de nabijheid nodig hebben. Deze zorg is geregeld in de Wet langdurige zorg (Wlz). In die kwetsbaarheid en afhankelijkheid van zorg en ondersteuning moet de zeggenschap van cli\u00ebnten zo groot mogelijk zijn.<\/p>\n<p>DLZ is verantwoordelijk voor de inrichting en werking van het stelsel van langdurige zorg. Het is een maatschappelijk relevant en gevoelig, dynamisch, bestuurlijk complex en veelzijdig beleidsterrein. Beleidvorming gebeurt in samenwerking met alle partijen. Binnen de directie wordt gewerkt in vijf afdelingen waarbinnen meerdere teams zijn ondergebracht. De teams richten zich op een doelgroep (bijv. ouderen of mensen met een beperking), of op een specifiek thema (zoals pgb, financi\u00ebn, of elektronische gegevensuitwisseling). Bij DLZ werken 85 mensen. Je werkt op kantoor in Den Haag, vanuit huis en op andere locaties.<\/p>\n<p>Het team Ouderenzorg bestaat uit 11 collega\u2019s en komt tweewekelijks bijeen voor teamoverleg op de 19e verdieping in Den Haag. We vinden het leuk om niet alleen inhoudelijk hard te werken en goede resultaten te halen, maar ook te kijken naar teamontwikkeling en successen te vieren. Binnen het team werken we nauw samen en bespreken we met elkaar waar de meeste prioriteit naar uitgaat. Dat betekent dat je een deel van je tijd beschikbaar bent om te doen wat nodig is binnen het team. We nemen allemaal onze eigen verantwoordelijkheid, maar gebruiken elkaar ook vaak om te sparren, ervaringen te delen en nemen elkaar mee op werkbezoeken. Naast inhoudelijke samenwerking leven we met elkaar mee, springen we voor elkaar in en zorgen we dat het werken leuk is.<\/p>\n<p>De ambitie van DLZ: in 2027 gaan wij voorop in de vernieuwing van de langdurige zorg. Dit doen we met onze partners en de mensen om wie het gaat. We werken met plezier samen vanuit verbinding en vertrouwen. Waar nodig nemen wij de leiding. Dit doen we met lef, nieuwsgierigheid en zakelijkheid. Mensen met een blijvende behoefte aan zorg en ondersteuning willen zo veel mogelijk hun eigen leven leiden. Samen met mensen die belangrijk voor hen zijn en op een plek waar ze zich thuis voelen. Zij kunnen waar nodig een beroep doen op langdurige zorg, waar zorgverleners met plezier werken en bijdragen aan levensgeluk. De toegankelijkheid, kwaliteit en betaalbaarheid van de langdurige zorg is niet vanzelfsprekend. Vernieuwing van de langdurige zorg is en blijft nodig.<\/p>\n<p><strong>Overige arbeidsvoorwaarden<\/strong><br \/>Naast je salaris ontvang je nog veel meer. Bijvoorbeeld:<\/p>\n<ul>\n<li>Een individueel keuzebudget (IKB) waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf kunt samenstellen. Zo kun je bijvoorbeeld een deel van je salaris eerder laten uitbetalen of extra verlofuren kopen.<\/li>\n<li>Voor een deel vanuit huis werken als je functie dat toelaat.<\/li>\n<li>Veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Zowel binnen je baan als op persoonlijk gebied.<\/li>\n<li>Je krijgt een OV-chipkaart waarmee je reist voor je woon-werkverkeer. Met deze kaart reis je ook door heel Nederland als je voor het werk op pad gaat.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Bijzonderheden<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Meer weten over de functie of eerst eens kennismaken met een directe collega? Bel gerust met Martin Holling, Co\u00f6rdinator ouderenzorg via 06 21 10 18 84 of mail via m.holling@minvws.nl<\/li>\n<li>Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen. Ben je nog niet in dienst bij de Rijksoverheid, dan vragen we om een Verklaring Omtrent het Gedrag.<\/li>\n<li>Word je uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek? Houd er alvast rekening mee dat de eerste gesprekken op donderdag 16 juli 2026 plaatsvinden.<\/li>\n<li>Ben je een verplichte van werk naar werk-kandidaat? Dan vragen wij je om een kopie van je aanwijzingsbrief mee te sturen bij je sollicitatie.<\/li>\n<li>VWS zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet Banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren. Lees meer informatie op <a href=\"https:\/\/www.werkenvoornederland.nl\/organisaties\/ministerie-van-volksgezondheid-welzijn-en-sport\/vind-jouw-werkplek-via-de-banenafspraak-bij-vws\">werkenbijvws.nl<\/a>. Heb je vragen over de Banenafspraak? Neem dan contact op met de adviseur Banenafspraak, de heer Gil Levy-de Graaf (06-21485312 of <a href=\"mailto:g.levy@minvws.nl\">g.levy@minvws.nl<\/a>).<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' ><div class='taglist'><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{All}\" class=\"activeFilter\">All<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{Applications}\" class=\"\">Applications<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><\/div>\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-06dcf5154d9df49d21bbd4c023ea87e6'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} {Applications} \"  ><p id='toggle-toggle-id-5' data-fake-id='#toggle-id-5' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-5' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Werken voor Nederland\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Werken voor Nederland\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Werken voor Nederland\">Werken voor Nederland<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-5' aria-labelledby='toggle-toggle-id-5' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 207 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">26-06-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport<\/span>\n  \n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":8309,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"tags":[],"portfolio_entries":[202,104],"class_list":["post-9339","portfolio","type-portfolio","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","portfolio_entries-ministries","portfolio_entries-solutionsfactory-en"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport - Mimir<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport uses the advanced and integrated job management services of Mimir in TSF to manage jobs on job boards.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/rws\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport - Mimir\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport uses the advanced and integrated job management services of Mimir in TSF to manage jobs on job boards.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/rws\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Mimir\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-09-19T09:34:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/logo-rijksoverheid-200x200.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/rws\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/rws\\\/\",\"name\":\"Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport - Mimir\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/rws\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/rws\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/08\\\/logo-rijksoverheid-200x200.png\",\"datePublished\":\"2025-09-19T09:28:52+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-19T09:34:51+00:00\",\"description\":\"Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport uses the advanced and integrated job management services of Mimir in TSF to manage jobs on job boards.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/rws\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/rws\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/rws\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/08\\\/logo-rijksoverheid-200x200.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/08\\\/logo-rijksoverheid-200x200.png\",\"width\":200,\"height\":200},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/rws\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/\",\"name\":\"Mimir\",\"description\":\"Automatisch vacatures plaatsen op vacaturebanken\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport - Mimir","description":"Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport uses the advanced and integrated job management services of Mimir in TSF to manage jobs on job boards.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/rws\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport - Mimir","og_description":"Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport uses the advanced and integrated job management services of Mimir in TSF to manage jobs on job boards.","og_url":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/rws\/","og_site_name":"Mimir","article_modified_time":"2025-09-19T09:34:51+00:00","og_image":[{"width":200,"height":200,"url":"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/logo-rijksoverheid-200x200.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"1 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/rws\/","url":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/rws\/","name":"Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport - Mimir","isPartOf":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/rws\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/rws\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/logo-rijksoverheid-200x200.png","datePublished":"2025-09-19T09:28:52+00:00","dateModified":"2025-09-19T09:34:51+00:00","description":"Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport uses the advanced and integrated job management services of Mimir in TSF to manage jobs on job boards.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/rws\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/rws\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/rws\/#primaryimage","url":"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/logo-rijksoverheid-200x200.png","contentUrl":"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/logo-rijksoverheid-200x200.png","width":200,"height":200},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/rws\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/mimir.nu\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/mimir.nu\/#website","url":"https:\/\/mimir.nu\/","name":"Mimir","description":"Automatisch vacatures plaatsen op vacaturebanken","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/mimir.nu\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio\/9339","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio"}],"about":[{"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/portfolio"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9339"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio\/9339\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9341,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio\/9339\/revisions\/9341"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8309"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9339"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9339"},{"taxonomy":"portfolio_entries","embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio_entries?post=9339"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}