{"id":9567,"date":"2025-11-25T13:21:18","date_gmt":"2025-11-25T12:21:18","guid":{"rendered":"https:\/\/mimir.nu\/o\/dijkenwaard\/"},"modified":"2025-11-25T13:25:48","modified_gmt":"2025-11-25T12:25:48","slug":"dijkenwaard","status":"publish","type":"portfolio","link":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/dijkenwaard\/","title":{"rendered":"Gemeente Dijk en Waard"},"content":{"rendered":"  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_heading-2136be7abc2ccbd7ab4b7abc075883a3\">\n#top .av-special-heading.av-av_heading-2136be7abc2ccbd7ab4b7abc075883a3{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-av_heading-2136be7abc2ccbd7ab4b7abc075883a3 .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-av_heading-2136be7abc2ccbd7ab4b7abc075883a3 .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-av_heading-2136be7abc2ccbd7ab4b7abc075883a3 av-special-heading-h3'><h3 class='av-special-heading-tag '  itemprop=\"headline\"  >Jobs posted by Gemeente Dijk en Waard<\/h3><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n  <section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>    Mimir provides the automated job management of jobs on job boards for <a href=\"https:\/\/www.dijkenwaard.nl\/\">Gemeente Dijk en Waard<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/section>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a\">\n#top .av-special-heading.av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a av-special-heading-h4'><h4 class='av-special-heading-tag '  itemprop=\"headline\"  >Latest jobs<\/h4><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">2 Beleidsontwikkelaars Wonen Aandachtsgroepen<\/h5>\n<p class=\"no-translation\"><em>Zorgen voor passende huisvesting voor aandachtsgroepen \u00e9n bijdragen aan leefbare wijken met zorg en ondersteuning? Pak deze uitdaging!<\/em><\/p>\n<p>In deze rol werk jij aan complexe huisvestingsvraagstukken voor diverse aandachtsgroepen, zoals senioren, mensen met een GGZ achtergrond en doelgroepen binnen asiel en migratie. Jij vertaalt maatschappelijke opgaven naar helder, krachtig en uitvoerbaar beleid en zorgt dat idee\u00ebn niet alleen op papier blijven, maar echt gebeuren.<\/p>\n<p><strong><\/strong><strong>Wat ga je doen?<\/strong><br \/>Jij werkt aan thema\u2019s als zoals het realiseren van geclusterde woonvormen, community building, leefbaarheid, woonzorgcirkels, opvanglocaties en huisvesting van statushouders. Een belangrijke opgave is de opvang van Oekra\u00efense ontheemden. Je zorgt voor voldoende en kwalitatieve opvangplekken en vertaalt landelijke ontwikkelingen naar uitvoerbaar gemeentelijk beleid, met aandacht voor woonkwaliteit en zelfredzaamheid. Van visie tot uitvoering: jij zorgt ervoor dat beleid niet in de la verdwijnt, maar zichtbaar tot leven komt in de wijk.<\/p>\n<p>Dit betekent dat jij:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Opgaven en doelen bepaalt: <\/strong>Samen met inwoners, collega\u2019s en netwerkpartners vertaal je maatschappelijke vraagstukken naar heldere doelen, visie en concrete projecten. Steeds vanuit de leefwereld van de inwoner;<\/li>\n<li><strong>Projecten leidt:<\/strong> Je stuurt beleidsontwikkelingen en lokale projecten aan op het snijvlak van wonen en zorg en verbindt collega's, woningcorporaties en zorg- en welzijnsorganisaties;<\/li>\n<li><strong>Beleid realiseert<\/strong>: Je ontwikkelt aanpakken, maakt afspraken met netwerkpartners en begeleidt stukken door het bestuurlijke besluitvormingsproces;<\/li>\n<li><strong>Samenwerkt en verbindt:<\/strong> Je schakelt tussen lokaal, regionaal en landelijk niveau en stemt af met bestuurders en netwerkpartners. Tevens ben je sparringpartner voor collega\u2019s en denk je mee over thema\u2019s als passende woonruimte, preventie, begeleiding en daginvulling;<\/li>\n<li><strong>Monitort en bijstuurt: <\/strong>Je bepaalt indicatoren, volgt de voortgang en stuurt bij waar nodig;<\/li>\n<li><strong>Krachten bundelt: <\/strong>Je werkt intensief samen met collega\u2019s uit het sociaal domein en andere afdelingen zoals Wonen, Ruimte, Veiligheid en de gebiedsteams om beleid te realiseren \u00e9n te vernieuwen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Daarnaast ben je een belangrijke schakel richting maatschappelijke partners, woningcorporaties en overheden op lokaal, regionaal en landelijk niveau. Je werkt samen met partijen zoals het COA en uitvoeringsorganisaties en brengt verschillende belangen bij elkaar tot werkbare oplossingen. Je signaleert knelpunten en vertaalt deze naar concrete verbeteringen in beleid en uitvoering. Je adviseert het bestuur en vertegenwoordigt de gemeente in regionale en provinciale overleggen. Ook ben je sparringpartner voor collega\u2019s op strategische thema\u2019s.<\/p>\n<p><strong>Wie zoeken wij? <\/strong><br \/>Jij bent een scherpe denker \u00e9n verbinder die moeiteloos de brug te slaat tussen het sociaal en ruimtelijk domein. Je doorgrondt snel de kern van complexe vraagstukken en vertaalt dit naar doordacht, toekomstgericht beleid. Je schakelt soepel tussen strategie en praktijk, denkt vanuit de leefwereld van de inwoner en zoekt actief de samenwerking op.<\/p>\n<p>Nieuwsgierig en creatief als je bent, beweeg je gemakkelijk tussen cijfers en menselijke verhalen. Data zie je als waardevolle bron voor beleidsontwikkeling. Je leert snel, werkt proactief en verbindend. Daarnaast ben je sterk in analyseren en oplossingsgericht denken. Met jouw communicatieve kracht en brede blik neem je mensen mee, cre\u00eber je draagvlak en maak je \u00e9cht impact. Je beweegt moeiteloos tussen lokaal, regionaal en landelijk niveau, werkt samen met het ruimtelijk domein, bestuurders en partners, en bouwt aan sterke, resultaatgerichte relaties.<\/p>\n<p><strong><\/strong><strong>Daarnaast breng je het volgende mee: <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Minimaal HBO werk en denkniveau;<\/li>\n<li>Ruime ervaring met beleidsontwikkeling binnen het sociaal domein en kennis van wonen voor aandachtsgroepen;<\/li>\n<li>Ervaring met beleidsmatig, proces- en projectmatig werken;<\/li>\n<li>Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Wat bieden wij jou? <\/strong><br \/>Werken bij Gemeente Dijk en Waard betekent werken met grote uitdagingen, samen met gedreven collega\u2019s in een prettige en ontwikkelende werkomgeving. Je ziet het resultaat van je werk dichtbij terug. Wij stimuleren en faciliteren je om het beste uit jezelf te halen.<\/p>\n<p><strong>Daarnaast bieden wij jou:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Salaris:<\/strong> Tussen de \u20ac4.465 en \u20ac6.343 bruto per maand (schaal 11) op basis van 36 uur <em>(peildatum 1 januari 2026);<\/em><\/li>\n<li><strong>Werkweek:<\/strong> 32-36 uur met een contract voor bepaalde tijd dat uitzicht biedt op een vast dienstverband; (4x9 uur is bespreekbaar)<\/li>\n<li><strong>Een individueel keuzebudget<\/strong>: 18,45% van je bruto jaarsalaris. In te zetten voor dat wat jij belangrijk vindt;<\/li>\n<li><strong>Je bouwt pensioen op via ABP:<\/strong> Wij betalen 70% van je premie;<\/li>\n<li><strong>Voorzieningen:<\/strong> Telefoon, laptop, reiskostenvergoeding, flexibele werktijden, de mogelijkheid tot thuiswerken en een thuiswerkvergoeding;<\/li>\n<li><strong>Ontwikkeling:<\/strong> Volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen door ons brede aanbod aan trainingen en opleidingen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wil je meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Klik dan<a href=\"https:\/\/www.werkenbijdijkenwaard.nl\/onze-arbeidsvoorwaarden\"> hier<\/a>.<\/p>\n<p><strong><\/strong><strong>Over ons <\/strong><br \/>Wij zijn Dijk en Waard. Een jonge gemeente, ontstaan uit het samengaan van Langedijk en Heerhugowaard. Met 90.000 inwoners zijn wij de \u00e9\u00e9n na grootste gemeente van Noord-Holland-Noord. Samen met ruim 800 collega\u2019s zetten wij ons in voor alle mensen die in onze gemeente wonen, leven, werken en ondernemen. Dat doen we met veel plezier, iedere dag weer.<\/p>\n<p>Werken bij Dijk en Waard biedt het beste van twee werelden: grootstedelijke mogelijkheden en een persoonlijke organisatie. Een combinatie die boeiend en veelzijdig werk oplevert voor iedereen. Bij ons is nog niet alles klaar. Daarom zoeken wij collega\u2019s die het leuk vinden om te ontwikkelen en de handen uit de mouwen willen steken. Nieuwsgierig naar ons? Klik dan hier: <a href=\"http:\/\/www.dijkenwaard.nl\/werkenbij\">www.dijkenwaard.nl\/werkenbij<\/a>. Hier vertellen we je ons verhaal.<\/p>\n<p><strong><\/strong><strong>De afdeling en het team <\/strong><br \/>Je werkt als Beleidsontwikkelaar in het team Wonen Aandachtsgroepen van de afdeling Strategie en Beleid, onderdeel van het domein Mens en Samenleving. Je werkt samen met zo\u2019n 45 enthousiaste collega\u2019s die passie en daadkracht combineren om echt impact te maken. In deze energieke werkomgeving is er volop ruimte voor ambitie, humor en gezelligheid.<\/p>\n<p><strong><\/strong><strong>Ben je enthousiast geworden?<\/strong><br \/>Zie jij jezelf als beleidsontwikkelaar Wonen Aandachtsgroepen voor onze gemeente werken?<\/p>\n<p>Dan wordt het tijd dat wij elkaar ontmoeten! Jouw motivatiebrief en CV zien wij graag voor <strong>maandag 18 mei 2026<\/strong> tegemoet!<\/p>\n<p><strong><\/strong><strong>De eerste kennismakingsgesprekken staan gepland op:<\/strong> 26 en 27 mei 2026.<\/p>\n<p><em>Fijn als je hier rekening mee wil houden. <\/em><\/p>\n<p><strong>Heb je nog vragen?<\/strong><br \/>Neem dan contact op met:<\/p>\n<p><strong><\/strong><strong>Jantine Waijenberg<\/strong> (Teamleider Strategie en Beleid) via:<br \/>06-42 56 48 92<br \/>j.waijenberg@dijkenwaard.nl<\/p>\n<p><strong><\/strong><strong>Fleur Brands<\/strong> (Senior Beleidsontwikkelaar, Team Wonen Aandachtsgroepen) via:<\/p>\n<p>06-40 91 73 82<br \/>f.brands@dijkenwaard.nl<\/p>\n<p><strong>We waarderen betrokkenheid, maar voor deze vacature is acquisitie niet nodig \u2014 we nemen het graag zelf in handen.<\/strong><\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' ><div class='taglist'><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{All}\" class=\"activeFilter\">All<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{Views}\" class=\"\">Views<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><\/div>\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-77e52890092955a91c92e1262979a100'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} {Views} \"  ><p id='toggle-toggle-id-1' data-fake-id='#toggle-id-1' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-1' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Indeed\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Indeed\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Indeed\">Indeed<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-1' aria-labelledby='toggle-toggle-id-1' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 3 views                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">05-05-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Gemeente Dijk en Waard<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">2 Beleidsontwikkelaars Wonen Aandachtsgroepen<\/h5>\n<p class=\"no-translation\"><em>Zorgen voor passende huisvesting voor aandachtsgroepen \u00e9n bijdragen aan leefbare wijken met zorg en ondersteuning? Pak deze uitdaging!<\/em><\/p>\n<p>In deze rol werk jij aan complexe huisvestingsvraagstukken voor diverse aandachtsgroepen, zoals senioren, mensen met een GGZ achtergrond en doelgroepen binnen asiel en migratie. Jij vertaalt maatschappelijke opgaven naar helder, krachtig en uitvoerbaar beleid en zorgt dat idee\u00ebn niet alleen op papier blijven, maar echt gebeuren.<\/p>\n<p><strong><\/strong><strong>Wat ga je doen?<\/strong><br \/>Jij werkt aan thema\u2019s als zoals het realiseren van geclusterde woonvormen, community building, leefbaarheid, woonzorgcirkels, opvanglocaties en huisvesting van statushouders. Een belangrijke opgave is de opvang van Oekra\u00efense ontheemden. Je zorgt voor voldoende en kwalitatieve opvangplekken en vertaalt landelijke ontwikkelingen naar uitvoerbaar gemeentelijk beleid, met aandacht voor woonkwaliteit en zelfredzaamheid. Van visie tot uitvoering: jij zorgt ervoor dat beleid niet in de la verdwijnt, maar zichtbaar tot leven komt in de wijk.<\/p>\n<p>Dit betekent dat jij:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Opgaven en doelen bepaalt: <\/strong>Samen met inwoners, collega\u2019s en netwerkpartners vertaal je maatschappelijke vraagstukken naar heldere doelen, visie en concrete projecten. Steeds vanuit de leefwereld van de inwoner;<\/li>\n<li><strong>Projecten leidt:<\/strong> Je stuurt beleidsontwikkelingen en lokale projecten aan op het snijvlak van wonen en zorg en verbindt collega's, woningcorporaties en zorg- en welzijnsorganisaties;<\/li>\n<li><strong>Beleid realiseert<\/strong>: Je ontwikkelt aanpakken, maakt afspraken met netwerkpartners en begeleidt stukken door het bestuurlijke besluitvormingsproces;<\/li>\n<li><strong>Samenwerkt en verbindt:<\/strong> Je schakelt tussen lokaal, regionaal en landelijk niveau en stemt af met bestuurders en netwerkpartners. Tevens ben je sparringpartner voor collega\u2019s en denk je mee over thema\u2019s als passende woonruimte, preventie, begeleiding en daginvulling;<\/li>\n<li><strong>Monitort en bijstuurt: <\/strong>Je bepaalt indicatoren, volgt de voortgang en stuurt bij waar nodig;<\/li>\n<li><strong>Krachten bundelt: <\/strong>Je werkt intensief samen met collega\u2019s uit het sociaal domein en andere afdelingen zoals Wonen, Ruimte, Veiligheid en de gebiedsteams om beleid te realiseren \u00e9n te vernieuwen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Daarnaast ben je een belangrijke schakel richting maatschappelijke partners, woningcorporaties en overheden op lokaal, regionaal en landelijk niveau. Je werkt samen met partijen zoals het COA en uitvoeringsorganisaties en brengt verschillende belangen bij elkaar tot werkbare oplossingen. Je signaleert knelpunten en vertaalt deze naar concrete verbeteringen in beleid en uitvoering. Je adviseert het bestuur en vertegenwoordigt de gemeente in regionale en provinciale overleggen. Ook ben je sparringpartner voor collega\u2019s op strategische thema\u2019s.<\/p>\n<p><strong>Wie zoeken wij? <\/strong><br \/>Jij bent een scherpe denker \u00e9n verbinder die moeiteloos de brug te slaat tussen het sociaal en ruimtelijk domein. Je doorgrondt snel de kern van complexe vraagstukken en vertaalt dit naar doordacht, toekomstgericht beleid. Je schakelt soepel tussen strategie en praktijk, denkt vanuit de leefwereld van de inwoner en zoekt actief de samenwerking op.<\/p>\n<p>Nieuwsgierig en creatief als je bent, beweeg je gemakkelijk tussen cijfers en menselijke verhalen. Data zie je als waardevolle bron voor beleidsontwikkeling. Je leert snel, werkt proactief en verbindend. Daarnaast ben je sterk in analyseren en oplossingsgericht denken. Met jouw communicatieve kracht en brede blik neem je mensen mee, cre\u00eber je draagvlak en maak je \u00e9cht impact. Je beweegt moeiteloos tussen lokaal, regionaal en landelijk niveau, werkt samen met het ruimtelijk domein, bestuurders en partners, en bouwt aan sterke, resultaatgerichte relaties.<\/p>\n<p><strong><\/strong><strong>Daarnaast breng je het volgende mee: <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Minimaal HBO werk en denkniveau;<\/li>\n<li>Ruime ervaring met beleidsontwikkeling binnen het sociaal domein en kennis van wonen voor aandachtsgroepen;<\/li>\n<li>Ervaring met beleidsmatig, proces- en projectmatig werken;<\/li>\n<li>Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Wat bieden wij jou? <\/strong><br \/>Werken bij Gemeente Dijk en Waard betekent werken met grote uitdagingen, samen met gedreven collega\u2019s in een prettige en ontwikkelende werkomgeving. Je ziet het resultaat van je werk dichtbij terug. Wij stimuleren en faciliteren je om het beste uit jezelf te halen.<\/p>\n<p><strong>Daarnaast bieden wij jou:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Salaris:<\/strong> Tussen de \u20ac4.465 en \u20ac6.343 bruto per maand (schaal 11) op basis van 36 uur <em>(peildatum 1 januari 2026);<\/em><\/li>\n<li><strong>Werkweek:<\/strong> 32-36 uur met een contract voor bepaalde tijd dat uitzicht biedt op een vast dienstverband; (4x9 uur is bespreekbaar)<\/li>\n<li><strong>Een individueel keuzebudget<\/strong>: 18,45% van je bruto jaarsalaris. In te zetten voor dat wat jij belangrijk vindt;<\/li>\n<li><strong>Je bouwt pensioen op via ABP:<\/strong> Wij betalen 70% van je premie;<\/li>\n<li><strong>Voorzieningen:<\/strong> Telefoon, laptop, reiskostenvergoeding, flexibele werktijden, de mogelijkheid tot thuiswerken en een thuiswerkvergoeding;<\/li>\n<li><strong>Ontwikkeling:<\/strong> Volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen door ons brede aanbod aan trainingen en opleidingen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wil je meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Klik dan<a href=\"https:\/\/www.werkenbijdijkenwaard.nl\/onze-arbeidsvoorwaarden\"> hier<\/a>.<\/p>\n<p><strong><\/strong><strong>Over ons <\/strong><br \/>Wij zijn Dijk en Waard. Een jonge gemeente, ontstaan uit het samengaan van Langedijk en Heerhugowaard. Met 90.000 inwoners zijn wij de \u00e9\u00e9n na grootste gemeente van Noord-Holland-Noord. Samen met ruim 800 collega\u2019s zetten wij ons in voor alle mensen die in onze gemeente wonen, leven, werken en ondernemen. Dat doen we met veel plezier, iedere dag weer.<\/p>\n<p>Werken bij Dijk en Waard biedt het beste van twee werelden: grootstedelijke mogelijkheden en een persoonlijke organisatie. Een combinatie die boeiend en veelzijdig werk oplevert voor iedereen. Bij ons is nog niet alles klaar. Daarom zoeken wij collega\u2019s die het leuk vinden om te ontwikkelen en de handen uit de mouwen willen steken. Nieuwsgierig naar ons? Klik dan hier: <a href=\"http:\/\/www.dijkenwaard.nl\/werkenbij\">www.dijkenwaard.nl\/werkenbij<\/a>. Hier vertellen we je ons verhaal.<\/p>\n<p><strong><\/strong><strong>De afdeling en het team <\/strong><br \/>Je werkt als Beleidsontwikkelaar in het team Wonen Aandachtsgroepen van de afdeling Strategie en Beleid, onderdeel van het domein Mens en Samenleving. Je werkt samen met zo\u2019n 45 enthousiaste collega\u2019s die passie en daadkracht combineren om echt impact te maken. In deze energieke werkomgeving is er volop ruimte voor ambitie, humor en gezelligheid.<\/p>\n<p><strong><\/strong><strong>Ben je enthousiast geworden?<\/strong><br \/>Zie jij jezelf als beleidsontwikkelaar Wonen Aandachtsgroepen voor onze gemeente werken?<\/p>\n<p>Dan wordt het tijd dat wij elkaar ontmoeten! Jouw motivatiebrief en CV zien wij graag voor <strong>maandag 18 mei 2026<\/strong> tegemoet!<\/p>\n<p><strong><\/strong><strong>De eerste kennismakingsgesprekken staan gepland op:<\/strong> 26 en 27 mei 2026.<\/p>\n<p><em>Fijn als je hier rekening mee wil houden. <\/em><\/p>\n<p><strong>Heb je nog vragen?<\/strong><br \/>Neem dan contact op met:<\/p>\n<p><strong><\/strong><strong>Jantine Waijenberg<\/strong> (Teamleider Strategie en Beleid) via:<br \/>06-42 56 48 92<br \/>j.waijenberg@dijkenwaard.nl<\/p>\n<p><strong><\/strong><strong>Fleur Brands<\/strong> (Senior Beleidsontwikkelaar, Team Wonen Aandachtsgroepen) via:<\/p>\n<p>06-40 91 73 82<br \/>f.brands@dijkenwaard.nl<\/p>\n<p><strong>We waarderen betrokkenheid, maar voor deze vacature is acquisitie niet nodig \u2014 we nemen het graag zelf in handen.<\/strong><\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' >\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-233697f3af3e37028fa186cdedc21801'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-2' data-fake-id='#toggle-id-2' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-2' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Gemeentebanen\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Gemeentebanen\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Gemeentebanen\">Gemeentebanen<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-2' aria-labelledby='toggle-toggle-id-2' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views<br \/>\n            \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue8ad' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> <a href=\"https:\/\/www.mmimir.nu\/live\/c68d49c8-5641-40d8-95dc-23dc876975e7\" title=\"Check the job 2 Beleidsontwikkelaars Wonen Aandachtsgroepen on Gemeentebanen\" target=\"_blank\">Check job<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">05-05-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Gemeente Dijk en Waard<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Vakbekwaam European Tree Worker (ETW)<\/h5>\n<p class=\"no-translation\"><strong>Wat ga je doen?<\/strong><br \/>Als vakbekwaam ETW\u2019er ben jij d\u00e9 specialist als het gaat om bomen. Samen met je collega\u2019s zorg je ervoor dat het openbaar groen er verzorgt en veilig bij ligt. Je werkzaamheden zijn afwisselend: van het snoeien va bomen (ook klimmend!) en hagen tot het werken met de bosmaaier, onkruidbeheer en het onderhouden van diverse beplanting.<\/p>\n<p>Je denkt actief mee en adviseert de Co\u00f6rdinator Groen over boombeheer. Daarbij krijg je veel ruimte om zelfstandig te werken en jouw expertise in te zetten. Met jouw inzet draag je direct bij aan een groene, nette en prettige leefomgeving voor onze inwoners, want de buitenruimte is het visitekaartje van Gemeente Dijk en Waard. Als het nodig is, neem je deel aan de 24\/7-beschikbaarheidsdienst.<\/p>\n<p><strong>Wie zoeken wij?<\/strong><br \/>Je hebt affiniteit en ervaring met grootschalig groenonderhoud en weet goed om te gaan met de gebruikelijke machines en gereedschappen. Je bent betrouwbaar, klantgericht en communiceert prettig met collega\u2019s en inwoners. Samenwerken gaat je natuurlijk af en je hebt oog voor je omgeving.<\/p>\n<p><strong>Daarnaast breng jij het volgende mee:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Diploma MBO niveau 2 of 3 (Groenopleiding park, tuin en landschap);<\/li>\n<li>ETW opleiding;<\/li>\n<li>Boomklimmen 2 - machinale kroonverzorging of bereid tot het behalen daarvan;<\/li>\n<li>Rijbewijs B (C1, E en T gewenst);<\/li>\n<li>Zaagcertificaat en ervaring met werken vanuit een hoogwerker;<\/li>\n<li>Basis vaardigheden van MS Word, Outlook en Excel<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Wat bieden wij jou?<\/strong><br \/>Werken bij Gemeente Dijk en Waard betekent werken met uitdagingen, samen met gedreven collega\u2019s in een prettige en ontwikkelende werkomgeving. Je ziet het resultaat van je werk dichtbij terug. Wij stimuleren en faciliteren je om het beste uit jezelf te halen.<\/p>\n<p><strong>Daarnaast bieden wij jou:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Salaris:<\/strong> Max \u20ac3.743,- bruto per maand (schaal 6) op basis van 36 uur; Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring;<\/li>\n<li><strong>Werkweek:<\/strong> 36 uur met een contract voor bepaalde tijd dat uitzicht biedt op een vast dienstverband;<\/li>\n<li><strong>Een individueel keuzebudget:<\/strong> 18,45% van je bruto jaarsalaris. In te zetten voor dat wat jij belangrijk vindt;<\/li>\n<li><strong>Je bouwt pensioen op via ABP<\/strong>: Wij betalen 70% van de premie;<\/li>\n<li><strong>Voorzieningen:<\/strong> Telefoon en reiskostenvergoeding;<\/li>\n<li><strong>Ontwikkeling: <\/strong>Volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen door ons brede aanbod aan trainingen en opleidingen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Wil je meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Klik da<\/strong><strong>n<a href=\"https:\/\/www.werkenbijdijkenwaard.nl\/onze-arbeidsvoorwaarden\"> hier<\/a>.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Over ons<\/strong><br \/>Wij zijn Dijk en Waard. Een jonge gemeente, ontstaan uit het samengaan van Langedijk en Heerhugowaard. Met 90.000 inwoners zijn wij de \u00e9\u00e9n na grootste gemeente van Noord-Holland-Noord. Samen met ruim 800 collega\u2019s zetten wij ons in voor alle mensen die in onze gemeente wonen, leven, werken en ondernemen. Dat doen we met veel plezier, iedere dag weer.<\/p>\n<p>Werken bij Dijk en Waard biedt het beste van twee werelden: grootstedelijke mogelijkheden en een persoonlijke organisatie. Een combinatie die boeiend en veelzijdig werk oplevert voor iedereen. Bij ons is nog niet alles klaar. Daarom zoeken wij collega\u2019s die het leuk vinden om te ontwikkelen en de handen uit de mouwen willen steken.<\/p>\n<p>Nieuwsgierig naar ons? Klik dan hier: <a href=\"https:\/\/www.dijkenwaard.nl\/werkenbij\">www.dijkenwaard.nl\/werkenbij<\/a>. Hier vertellen we je ons verhaal.<\/p>\n<p><strong>De afdeling en het team<\/strong><br \/>Je werkt als Vakbekwaam ETW\u2019er bij de afdeling Stadsbedrijf binnen het domein Ruimte. Bij het Stadsbedrijf werken zo\u2019n 140 collega\u2019s. Een gedreven team dat hard werkt! Er is veel ruimte voor humor en gezelligheid.<\/p>\n<p><strong>Ben je enthousiast geworden?<\/strong><br \/>Zie jij jezelf als Vakbekwaam ETW\u2019er voor onze gemeente werken? Dan wordt het tijd dat wij elkaar ontmoeten! Je motivatie en CV zien wij graag tegemoet, solliciteer via deze website!<\/p>\n<p><strong>Binnen 5 werkdagen geven wij jou een reactie en laten wij weten of je wordt uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek.<\/strong><br \/>Heb je nog vragen? Neem dan contact op met Harry Baartscheer (Teamleider Groen) via 06-11351129.<\/p>\n<p><em>Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen we niet op prijs.<\/em><\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' >\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-233697f3af3e37028fa186cdedc21801'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-3' data-fake-id='#toggle-id-3' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-3' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Gemeentebanen\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Gemeentebanen\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Gemeentebanen\">Gemeentebanen<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-3' aria-labelledby='toggle-toggle-id-3' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views<br \/>\n            \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue8ad' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> <a href=\"https:\/\/www.mmimir.nu\/live\/d701c458-73f7-4c8d-9497-4ecbcb90e93a\" title=\"Check the job Vakbekwaam European Tree Worker (ETW) on Gemeentebanen\" target=\"_blank\">Check job<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">23-04-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Gemeente Dijk en Waard<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">HR-Beleidsadviseur<\/h5>\n<p class=\"no-translation\">Binnen HR werken we met specialistische functies om de organisatie te ondersteunen. Als HR beleidsadviseur geef jij samen met ons het HR-beleid verder vorm in samenhang met onze organisatieontwikkeling. Ben jij de nieuwe collega die energie haalt uit bouwen, verbinden en vooruitkijken?<\/p>\n<p><em>Vanwege het vervroegd pensioen van een collega is deze vacature opnieuw beschikbaar gekomen.<\/em><\/p>\n<p><strong>Wat ga je doen? <\/strong><br \/>In deze functie ben jij verantwoordelijke voor de strategische beleidsontwikkeling op het brede gebied van HR en vorm je de schakel tussen strategische ambities en de dagelijkse praktijk. Bij de ontwikkeling van HR-beleid houd je de organisatieopgaven voortdurend voor ogen en zorg je ervoor dat jouw beleid bijdraagt aan een voorspelbare, wendbare en kwalitatief sterke organisatie. Daarmee lever je een belangrijke bijdrage aan het versterken van de strategische positie van de gemeente en aan het bouwen van een toekomstbestendige organisatie waarin vakmanschap, verbinding en vooruitgang centraal staan.<\/p>\n<p>Je werkt mee en bij te draagt bij aan de ontwikkeling van beleidsthema\u2019s zoals vitaliteit, stagebeleid, leiderschapsontwikkeling, onboarden. Door zichtbaar te zijn in de organisatie, haal je actief signalen en behoeften op bij collega\u2019s en leidinggevenden en combineer je deze met data en inzichten. Zo cre\u00eber je overzicht en scherpte, vergroot je de voorspelbaarheid van beleid en zorg je ervoor dat beleid aansluit bij de praktijk en daadwerkelijk uitvoerbaar is.<\/p>\n<p><strong> Jij: <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Adviseert over organisatie brede ontwikkelingen en in- en externe vraagstukken op het gebied van HR.<\/li>\n<li>Vertaalt adviezen, in samenspraak met de organisatie, naar passend HR-beleid en begeleidt de implementatie hiervan.<\/li>\n<li>Hebt aandacht voor de evaluatie en effecten van het ingevoerde HR-beleid.<\/li>\n<li>Levert een bijdrage aan het vertalen van wet- en regelgeving naar beleid.<\/li>\n<li>Adviseert de gemeentesecretaris in haar rol als WOR-bestuurder en schrijft adviezen en voorstellen voor directie, management, OR en college.<\/li>\n<li>Neemt deel aan HR-projecten en vervult waar nodig de rol van projectleider.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Jouw profiel <\/strong><br \/>Als HR-beleidsadviseur sta jij midden in de organisatie. Jij bent niet alleen degene die het beleid schrijft, maar tot leven brengt. Met jouw proactieve werkwijze en duidelijke visie op het gebied van organisatieontwikkeling en HR lever jij een waardevolle bijdrage aan de doorontwikkeling van onze organisatie. Jij bent een verbinder op procesniveau, met aandacht voor de verschillende perspectieven en belanghebbenden waarbij jij de stevige gespreks- en sparringpartner bent. Daarbij kan je goed hoofd- en bijzaken scheiden. Je beschikt over een breed netwerk en haalt \u2018buiten\u2019 naar \u2018binnen\u2019. Een teamspeler zijn is voor jou vanzelfsprekend. Je kunt goed luisteren en betrekt anderen bij de keuzes die je maakt.<\/p>\n<p><strong>Daarnaast breng jij mee: <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Minimaal een afgeronde HBO opleiding.<\/li>\n<li>Aantoonbare ervaring met het strategisch\/tactisch adviseren.<\/li>\n<li>Kennis van relevante HR trends en je kunt deze vertalen naar concrete oplossingen.<\/li>\n<li>Kennis van relevante wet- en regelgeving.<\/li>\n<li>Kennis van implementatie- en verandertrajecten.<\/li>\n<li>Nieuwsgierigheid<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Wij bieden jou <\/strong><br \/>Een strategische en afwisselende functie waarin je zichtbaar bijdraagt aan de toekomst van de organisatie. Je werkt aan actuele HR-vraagstukken en vertaalt ontwikkelingen naar beleid met echte impact. Daarmee speel je een sleutelrol in het versterken van mens en organisatie.<\/p>\n<p>Werken bij Gemeente Dijk en Waard betekent werken met grote uitdagingen, samen met gedreven collega\u2019s in een prettige en ontwikkelende werkomgeving. Je ziet het resultaat van je werk dichtbij terug. Wij stimuleren en faciliteren je om het beste uit jezelf te halen.<\/p>\n<p><strong>Daarnaast bieden wij jou: <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Salaris: <\/strong>tussen \u20ac 4.465,- en \u20ac6.343,- bruto per maand (schaal 11, peildatum 1 januari 2026) op basis van 36 uur;<\/li>\n<li><strong>Werkweek: <\/strong>28 tot 32 uur per week , met een contract voor bepaalde tijd dat uitzicht biedt op een vast dienstverband.<\/li>\n<li><strong>Individueel Keuzebudget: <\/strong>18,45% van je bruto jaarsalaris. Met verschillende mogelijkheden om in te zetten voor dat wat jij belangrijk vindt.<\/li>\n<li><strong>Pensioen via het ABP:<\/strong> wij betalen 70% van de premie.<\/li>\n<li><strong>Voorzieningen: <\/strong>Laptop, telefoon, thuiswerkvergoeding en reiskostenvergoeding.<\/li>\n<li><strong>Ontwikkeling: <\/strong>toegang tot trainingen en opleidingen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wil je meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Klik dan<a href=\"https:\/\/www.werkenbijdijkenwaard.nl\/onze-arbeidsvoorwaarden\"> hier<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Over ons <\/strong><br \/>Wij zijn Dijk en Waard. Een jonge gemeente, ontstaan uit het samengaan van Langedijk en Heerhugowaard. Met 90.000 inwoners zijn wij de \u00e9\u00e9n na grootste gemeente van Noord-Holland-Noord. Samen met ruim 800 collega\u2019s zetten wij ons in voor alle mensen die in onze gemeente wonen, leven, werken en ondernemen. Dat doen we met veel plezier, iedere dag weer.<\/p>\n<p>Werken bij Dijk en Waard biedt het beste van twee werelden: grootstedelijke mogelijkheden en een persoonlijke organisatie. Een combinatie die boeiend en veelzijdig werk oplevert voor iedereen. Bij ons is nog niet alles klaar. Daarom zoeken wij collega\u2019s die het leuk vinden om te ontwikkelen en de handen uit de mouwen willen steken. Nieuwsgierig naar ons? Klik dan hier: <a href=\"http:\/\/www.dijkenwaard.nl\/werkenbij\">www.dijkenwaard.nl\/werkenbij<\/a>. Hier vertellen we je ons verhaal.<\/p>\n<p><strong>Team HR<\/strong><br \/>Je bent van harte welkom in het team HR, onderdeel van de afdeling HR en communicatie. Ons team bestaat uit 25 collega\u2019s. Gezamenlijk houden we ons bezig met alles wat met personeel en de organisatie te maken heeft: van de salarisadministratie tot en met de ontwikkeling van nieuw beleid, in- door- en uitstroom en alles wat daartussen zit. We hebben veel te doen, werken hard en leveren een professionele bijdrage aan onze organisatie \u00e9n de organisatieontwikkeling en houden tevens de basis op orde.<\/p>\n<p><strong>Ben je enthousiast geworden?<\/strong><br \/>Zie jij jezelf als HR- Beleidsadviseur voor onze gemeente werken? Dan zien wij graag jouw sollicitatie voorzien van CV en motivatiebrief graag voor 12 mei tegemoet.<\/p>\n<p>De gesprekken staan gepland op 20 mei, fijn als je hier rekening mee kan houden.<\/p>\n<p><strong>Heb je nog vragen?<\/strong><br \/>Bel of app dan met Jacqueline Orsel (Afdelingshoofd HR en Communicatie) via 06-38730506 (beste bereikbaar na 17:00 uur) of mail naar <a href=\"mailto:j.orsel@dijkenwaard.nl\">j.orsel@dijkenwaard.nl<\/a>. Zij vertelt je graag meer!<\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' ><div class='taglist'><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{All}\" class=\"activeFilter\">All<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{Views}\" class=\"\">Views<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><\/div>\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-77e52890092955a91c92e1262979a100'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} {Views} \"  ><p id='toggle-toggle-id-4' data-fake-id='#toggle-id-4' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-4' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Indeed\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Indeed\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Indeed\">Indeed<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-4' aria-labelledby='toggle-toggle-id-4' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 10 views                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">23-04-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Gemeente Dijk en Waard<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">HR-Beleidsadviseur<\/h5>\n<p class=\"no-translation\">Binnen HR werken we met specialistische functies om de organisatie te ondersteunen. Als HR beleidsadviseur geef jij samen met ons het HR-beleid verder vorm in samenhang met onze organisatieontwikkeling. Ben jij de nieuwe collega die energie haalt uit bouwen, verbinden en vooruitkijken?<\/p>\n<p><em>Vanwege het vervroegd pensioen van een collega is deze vacature opnieuw beschikbaar gekomen.<\/em><\/p>\n<p><strong>Wat ga je doen? <\/strong><br \/>In deze functie ben jij verantwoordelijke voor de strategische beleidsontwikkeling op het brede gebied van HR en vorm je de schakel tussen strategische ambities en de dagelijkse praktijk. Bij de ontwikkeling van HR-beleid houd je de organisatieopgaven voortdurend voor ogen en zorg je ervoor dat jouw beleid bijdraagt aan een voorspelbare, wendbare en kwalitatief sterke organisatie. Daarmee lever je een belangrijke bijdrage aan het versterken van de strategische positie van de gemeente en aan het bouwen van een toekomstbestendige organisatie waarin vakmanschap, verbinding en vooruitgang centraal staan.<\/p>\n<p>Je werkt mee en bij te draagt bij aan de ontwikkeling van beleidsthema\u2019s zoals vitaliteit, stagebeleid, leiderschapsontwikkeling, onboarden. Door zichtbaar te zijn in de organisatie, haal je actief signalen en behoeften op bij collega\u2019s en leidinggevenden en combineer je deze met data en inzichten. Zo cre\u00eber je overzicht en scherpte, vergroot je de voorspelbaarheid van beleid en zorg je ervoor dat beleid aansluit bij de praktijk en daadwerkelijk uitvoerbaar is.<\/p>\n<p><strong> Jij: <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Adviseert over organisatie brede ontwikkelingen en in- en externe vraagstukken op het gebied van HR.<\/li>\n<li>Vertaalt adviezen, in samenspraak met de organisatie, naar passend HR-beleid en begeleidt de implementatie hiervan.<\/li>\n<li>Hebt aandacht voor de evaluatie en effecten van het ingevoerde HR-beleid.<\/li>\n<li>Levert een bijdrage aan het vertalen van wet- en regelgeving naar beleid.<\/li>\n<li>Adviseert de gemeentesecretaris in haar rol als WOR-bestuurder en schrijft adviezen en voorstellen voor directie, management, OR en college.<\/li>\n<li>Neemt deel aan HR-projecten en vervult waar nodig de rol van projectleider.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Jouw profiel <\/strong><br \/>Als HR-beleidsadviseur sta jij midden in de organisatie. Jij bent niet alleen degene die het beleid schrijft, maar tot leven brengt. Met jouw proactieve werkwijze en duidelijke visie op het gebied van organisatieontwikkeling en HR lever jij een waardevolle bijdrage aan de doorontwikkeling van onze organisatie. Jij bent een verbinder op procesniveau, met aandacht voor de verschillende perspectieven en belanghebbenden waarbij jij de stevige gespreks- en sparringpartner bent. Daarbij kan je goed hoofd- en bijzaken scheiden. Je beschikt over een breed netwerk en haalt \u2018buiten\u2019 naar \u2018binnen\u2019. Een teamspeler zijn is voor jou vanzelfsprekend. Je kunt goed luisteren en betrekt anderen bij de keuzes die je maakt.<\/p>\n<p><strong>Daarnaast breng jij mee: <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Minimaal een afgeronde HBO opleiding.<\/li>\n<li>Aantoonbare ervaring met het strategisch\/tactisch adviseren.<\/li>\n<li>Kennis van relevante HR trends en je kunt deze vertalen naar concrete oplossingen.<\/li>\n<li>Kennis van relevante wet- en regelgeving.<\/li>\n<li>Kennis van implementatie- en verandertrajecten.<\/li>\n<li>Nieuwsgierigheid<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Wij bieden jou <\/strong><br \/>Een strategische en afwisselende functie waarin je zichtbaar bijdraagt aan de toekomst van de organisatie. Je werkt aan actuele HR-vraagstukken en vertaalt ontwikkelingen naar beleid met echte impact. Daarmee speel je een sleutelrol in het versterken van mens en organisatie.<\/p>\n<p>Werken bij Gemeente Dijk en Waard betekent werken met grote uitdagingen, samen met gedreven collega\u2019s in een prettige en ontwikkelende werkomgeving. Je ziet het resultaat van je werk dichtbij terug. Wij stimuleren en faciliteren je om het beste uit jezelf te halen.<\/p>\n<p><strong>Daarnaast bieden wij jou: <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Salaris: <\/strong>tussen \u20ac 4.465,- en \u20ac6.343,- bruto per maand (schaal 11, peildatum 1 januari 2026) op basis van 36 uur;<\/li>\n<li><strong>Werkweek: <\/strong>28 tot 32 uur per week , met een contract voor bepaalde tijd dat uitzicht biedt op een vast dienstverband.<\/li>\n<li><strong>Individueel Keuzebudget: <\/strong>18,45% van je bruto jaarsalaris. Met verschillende mogelijkheden om in te zetten voor dat wat jij belangrijk vindt.<\/li>\n<li><strong>Pensioen via het ABP:<\/strong> wij betalen 70% van de premie.<\/li>\n<li><strong>Voorzieningen: <\/strong>Laptop, telefoon, thuiswerkvergoeding en reiskostenvergoeding.<\/li>\n<li><strong>Ontwikkeling: <\/strong>toegang tot trainingen en opleidingen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wil je meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Klik dan<a href=\"https:\/\/www.werkenbijdijkenwaard.nl\/onze-arbeidsvoorwaarden\"> hier<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Over ons <\/strong><br \/>Wij zijn Dijk en Waard. Een jonge gemeente, ontstaan uit het samengaan van Langedijk en Heerhugowaard. Met 90.000 inwoners zijn wij de \u00e9\u00e9n na grootste gemeente van Noord-Holland-Noord. Samen met ruim 800 collega\u2019s zetten wij ons in voor alle mensen die in onze gemeente wonen, leven, werken en ondernemen. Dat doen we met veel plezier, iedere dag weer.<\/p>\n<p>Werken bij Dijk en Waard biedt het beste van twee werelden: grootstedelijke mogelijkheden en een persoonlijke organisatie. Een combinatie die boeiend en veelzijdig werk oplevert voor iedereen. Bij ons is nog niet alles klaar. Daarom zoeken wij collega\u2019s die het leuk vinden om te ontwikkelen en de handen uit de mouwen willen steken. Nieuwsgierig naar ons? Klik dan hier: <a href=\"http:\/\/www.dijkenwaard.nl\/werkenbij\">www.dijkenwaard.nl\/werkenbij<\/a>. Hier vertellen we je ons verhaal.<\/p>\n<p><strong>Team HR<\/strong><br \/>Je bent van harte welkom in het team HR, onderdeel van de afdeling HR en communicatie. Ons team bestaat uit 25 collega\u2019s. Gezamenlijk houden we ons bezig met alles wat met personeel en de organisatie te maken heeft: van de salarisadministratie tot en met de ontwikkeling van nieuw beleid, in- door- en uitstroom en alles wat daartussen zit. We hebben veel te doen, werken hard en leveren een professionele bijdrage aan onze organisatie \u00e9n de organisatieontwikkeling en houden tevens de basis op orde.<\/p>\n<p><strong>Ben je enthousiast geworden?<\/strong><br \/>Zie jij jezelf als HR- Beleidsadviseur voor onze gemeente werken? Dan zien wij graag jouw sollicitatie voorzien van CV en motivatiebrief graag voor 12 mei tegemoet.<\/p>\n<p>De gesprekken staan gepland op 20 mei, fijn als je hier rekening mee kan houden.<\/p>\n<p><strong>Heb je nog vragen?<\/strong><br \/>Bel of app dan met Jacqueline Orsel (Afdelingshoofd HR en Communicatie) via 06-38730506 (beste bereikbaar na 17:00 uur) of mail naar <a href=\"mailto:j.orsel@dijkenwaard.nl\">j.orsel@dijkenwaard.nl<\/a>. Zij vertelt je graag meer!<\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' ><div class='taglist'><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{All}\" class=\"activeFilter\">All<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{Applications}\" class=\"\">Applications<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><\/div>\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-6d582af930192054a9613e27fa595d60'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} {Applications} \"  ><p id='toggle-toggle-id-5' data-fake-id='#toggle-id-5' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-5' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Gemeentebanen\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Gemeentebanen\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Gemeentebanen\">Gemeentebanen<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-5' aria-labelledby='toggle-toggle-id-5' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 3 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">23-04-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Gemeente Dijk en Waard<\/span>\n  \n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":9563,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"tags":[],"portfolio_entries":[190,104],"class_list":["post-9567","portfolio","type-portfolio","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","portfolio_entries-municipalities","portfolio_entries-solutionsfactory-en"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Gemeente Dijk en Waard - Mimir<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Gemeente Dijk en Waard uses the advanced and integrated job management services of Mimir in TSF to manage jobs on job boards.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/dijkenwaard\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gemeente Dijk en Waard - Mimir\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Gemeente Dijk en Waard uses the advanced and integrated job management services of Mimir in TSF to manage jobs on job boards.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/dijkenwaard\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Mimir\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-11-25T12:25:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/logo-dijkenwaard-200x200-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/dijkenwaard\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/dijkenwaard\\\/\",\"name\":\"Gemeente Dijk en Waard - Mimir\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/dijkenwaard\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/dijkenwaard\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/11\\\/logo-dijkenwaard-200x200-1.png\",\"datePublished\":\"2025-11-25T12:21:18+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-25T12:25:48+00:00\",\"description\":\"Gemeente Dijk en Waard uses the advanced and integrated job management services of Mimir in TSF to manage jobs on job boards.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/dijkenwaard\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/dijkenwaard\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/dijkenwaard\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/11\\\/logo-dijkenwaard-200x200-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/11\\\/logo-dijkenwaard-200x200-1.png\",\"width\":200,\"height\":200,\"caption\":\"Logo Gemeente Dijk en Waard\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/dijkenwaard\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Gemeente Dijk en Waard\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/\",\"name\":\"Mimir\",\"description\":\"Automatisch vacatures plaatsen op vacaturebanken\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Gemeente Dijk en Waard - Mimir","description":"Gemeente Dijk en Waard uses the advanced and integrated job management services of Mimir in TSF to manage jobs on job boards.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/dijkenwaard\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Gemeente Dijk en Waard - Mimir","og_description":"Gemeente Dijk en Waard uses the advanced and integrated job management services of Mimir in TSF to manage jobs on job boards.","og_url":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/dijkenwaard\/","og_site_name":"Mimir","article_modified_time":"2025-11-25T12:25:48+00:00","og_image":[{"width":200,"height":200,"url":"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/logo-dijkenwaard-200x200-1.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"1 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/dijkenwaard\/","url":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/dijkenwaard\/","name":"Gemeente Dijk en Waard - Mimir","isPartOf":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/dijkenwaard\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/dijkenwaard\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/logo-dijkenwaard-200x200-1.png","datePublished":"2025-11-25T12:21:18+00:00","dateModified":"2025-11-25T12:25:48+00:00","description":"Gemeente Dijk en Waard uses the advanced and integrated job management services of Mimir in TSF to manage jobs on job boards.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/dijkenwaard\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/dijkenwaard\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/dijkenwaard\/#primaryimage","url":"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/logo-dijkenwaard-200x200-1.png","contentUrl":"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/logo-dijkenwaard-200x200-1.png","width":200,"height":200,"caption":"Logo Gemeente Dijk en Waard"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/dijkenwaard\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/mimir.nu\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Gemeente Dijk en Waard"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/mimir.nu\/#website","url":"https:\/\/mimir.nu\/","name":"Mimir","description":"Automatisch vacatures plaatsen op vacaturebanken","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/mimir.nu\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio\/9567","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio"}],"about":[{"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/portfolio"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9567"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio\/9567\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9569,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio\/9567\/revisions\/9569"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9563"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9567"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9567"},{"taxonomy":"portfolio_entries","embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio_entries?post=9567"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}