{"id":9866,"date":"2026-02-02T12:46:32","date_gmt":"2026-02-02T11:46:32","guid":{"rendered":"https:\/\/mimir.nu\/o\/genderhealthcare\/"},"modified":"2026-02-02T12:47:30","modified_gmt":"2026-02-02T11:47:30","slug":"genderhealthcare","status":"publish","type":"portfolio","link":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/genderhealthcare\/","title":{"rendered":"Genderhealthcare"},"content":{"rendered":"  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_heading-ea1e147795ce70759f236bc355a95f4b\">\n#top .av-special-heading.av-av_heading-ea1e147795ce70759f236bc355a95f4b{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-av_heading-ea1e147795ce70759f236bc355a95f4b .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-av_heading-ea1e147795ce70759f236bc355a95f4b .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-av_heading-ea1e147795ce70759f236bc355a95f4b av-special-heading-h3'><h3 class='av-special-heading-tag '  itemprop=\"headline\"  >Jobs posted by Genderhealthcare<\/h3><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n  <section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>    Mimir provides the automated job management of jobs on job boards for <a href=\"https:\/\/genderhealthcare.com\/\">Genderhealthcare<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/section>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a\">\n#top .av-special-heading.av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a av-special-heading-h4'><h4 class='av-special-heading-tag '  itemprop=\"headline\"  >Latest jobs<\/h4><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Secretaris van bestuur en raad van commissarissen<\/h5>\n<p class=\"no-translation\"><strong>Ben jij onze nieuwe secretaris van bestuur en raad van commissarissen? <\/strong><\/p>\n<p>Genderness zoekt een ervaren, onafhankelijke bestuurssecretaris die het bestuur en \u2013 waar van toepassing \u2013 de Raad van Commissarissen ondersteunt op het gebied van governance, besluitvorming, documentatie en compliance, volledig in lijn met:<\/p>\n<ul>\n<li>Governancecode Zorg 2022<\/li>\n<li>Wtza (governance structure, transparency, annual accountability)<\/li>\n<li>IGJ-kaders (\u201cGood Governance\u201d, informatiepositie, kwaliteit &amp; veiligheid)<\/li>\n<li>Statuten en interne reglementen van bestuur en raad van toezicht<\/li>\n<li>Jaarplannen, auditcycli en besluitvormingsprocedures van alle entiteiten en stichtingen<\/li>\n<\/ul>\n<p>Je waarborgt dat bestuur en raad van Commissarissen effectief, professioneel en rechtmatig kunnen functioneren, met hoge normen voor integriteit en vertrouwelijkheid.<\/p>\n<p><strong>Wat ga je doen? <\/strong><br \/>De secretaris ondersteunt beide governanceorganen bij optimale besluitvorming, zorgvuldige documentatie en juridische naleving.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ondersteunen van bestuur<\/strong> opstellen, coordineren en distribueren van agenda's, documenten en memo's; Voorbereiden en notuleren van alle bestuursvergaderingen; Bewaken en opvolgen van actiepunten; adviseren over governanceprocessen, wettelijke naleving en correcte toepassing van interne regelingen; onderstuenen vna de CEO bij documentatie richting IGJ, accountants en externe partijen.<\/li>\n<li><strong>Ondersteuning van de raad van Commissarisse<\/strong>n Opstellen van jaaragenda's en vergadercycli voor de RvT; voorbereiden van vergaderstukken, besluiten, resoluties en evaluaties; Opstellen, afronden en archiveren van RvT-notulen; Ondersteunen van de jaarlijkse zelfevaluatie van de RvT en beoordeling van board effectiveness; Ondersteuning bij de beoordeling van de CEO; Documentatie rond beloning; Toezichtcyclus kwaliteit &amp; veiligheid.<\/li>\n<li><strong>Governancebrede verantwoordelijkheden<\/strong> Bewaken van wettelijke goedkeuringsmomenten; Belangenverstrengelingstoetsen; integriteitsmeldingen; Compliance-controles op statutaire verplichtingen; beheren van een ge\u00efntegreerde governance-agenda; zorgen voor veilige, NEN7510-conforme documentdistributie; GDPR-conforme archivering en beheer van toegangsrechten; Ondersteuning bij IGJ-bezoeken en informatieverzoeken; Ondersteuning bij financiele audits, kwaliteits- en veiligheidsaudits; Ondersteuning bij jaarverslagen en publieke verantwoordingsdocumenten; Waarborgen van correcte toepassing van statuten, reglement bestuur en reglement RvT, inclusief escalatieprocedures.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Vereiste kwalificaties <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Minimaal 5 jaar ervaring als bestuurssecretaris\/ secretaris Raad van Commissarissen binnen de zorg of publieke sector.<\/li>\n<li>Ervaring met governance in organisaties met meerdere entiteiten.<\/li>\n<li>Aantoonbare en diepgaande kennis van: Governancecode zorg 2022; Wtza-governanceverplichtingen; IGJ-kaders voor Good governance; Nederlandse corporate- en zorggovernanceprincipes; Statutaire besluitvormings-, rapportage- en verantwoordingsprocedures.<\/li>\n<li>Ervaring met het opstellen van governacne-documentatie voor audits en toezichthouders<\/li>\n<li>Uitstekende notuleervaardigheden<\/li>\n<li>Beheersing van Nederlands en Engels in woord en schrift<\/li>\n<li>Vermogen om voorzitters en CEO onafhankelijk en professioneel te adviseren.<\/li>\n<li>Sterk organisatorisch vermogen en procesmatige manier van werken<\/li>\n<li>In staat om met de hoogste mate van vertrouwelijkheid te werken<\/li>\n<li>Sterk bewustzijn van genderdiversiteit, culturele nuances en inclusieve communicatie<\/li>\n<li>Geheimhoudingsverklaring (NDA) vereist<\/li>\n<li>Verklaring omtrent het gedrag (VOG) vereist<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Wat wij bieden<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Uurtarief: In overleg<\/li>\n<li>Facturatie: Maandelijks achteraf<\/li>\n<li>Specificatie: Per uur en per governance-onderdeel<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Solliciteren door: <\/strong><br \/>Voorstel in PDF te sturen naar:<\/p>\n<p><strong>Email<\/strong>: <a>supervisoryboard@genderness.com<\/a> <a>purchasing@genderness.com<\/a><br \/><strong>Onderwerp<\/strong>: Tender \u2013 Secretaris bestuur &amp; raad van toezicht (Genderness)<\/p>\n<p><strong>Interviews: <\/strong>Eerste en tweede week van juni<\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' >\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-dee75fe4f223a27ab6c8e76f0e355579'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-1' data-fake-id='#toggle-id-1' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-1' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"LinkedIn\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: LinkedIn\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: LinkedIn\">LinkedIn<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-1' aria-labelledby='toggle-toggle-id-1' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">15-05-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Genderhealthcare<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Secretary to the board & supervisory board<\/h5>\n<p class=\"no-translation\"><strong>Are you our new corporate secretary to the boards? <\/strong><br \/>Genderness seeks an experienced, independent Corporate Secretary who supports the Board of Directors and \u2014 where applicable \u2014 the Supervisory Board with governance, decision-making, documentation, and compliance, fully aligned with:<\/p>\n<ul>\n<li>Governance Code for Healthcare (Governancecode Zorg) 2022<\/li>\n<li>Wtza (governance structure, transparency, annual accountability)<\/li>\n<li>IGJ frameworks (\u201cGood Governance\u201d, information position, quality &amp; safety)<\/li>\n<li>Statutes and internal Board and Supervisory Board Regulations<\/li>\n<li>Annual plans, audit cycles, and decision-making procedures of all entities and foundations<\/li>\n<\/ul>\n<p>The contractor ensures that the Board and Supervisory Board can function effectively, professionally, and lawfully, with high standards of integrity and confidentiality.<\/p>\n<p><strong>Scope of work <\/strong><br \/>The Secretary supports both governance bodies with optimal decision-making, documentation integrity, and legal compliance.<\/p>\n<ul>\n<li>Support to the Board of Directors (Bestuur) Drafting, coordinating, and distributing agendas, documents, and briefing notes. Preparing and minuting all Board meetings. Monitoring and tracking action items. Advising on governance processes, legal compliance, and correct application of internal regulations. Supporting the CEO with documentation for IGJ, auditors, and external parties.<\/li>\n<li>Support to the Supervisory Board (RvT) Preparing RvT annual calendars and meeting cycles. Preparing meeting material, decisions, resolutions, and evaluations. Drafting, finalising, and archiving RvT minutes.<\/li>\n<li>Supporting annual RvT self-evaluation &amp; board effectiveness review. CEO evaluation. Remuneration documentation. Quality &amp; safety oversight cycle<\/li>\n<li>Ensuring statutory checks approval moments (e.g., begroting, jaarrekening, strategie). conflicts-of-interest assessments. integrity filings. compliance checks with statuten-bound duties<\/li>\n<li>Cross-Governance Responsibilities Maintain an integrated governance calendar. Guarantee secure, NEN7510\u2011aligned document distribution. Ensure GDPR-compliant archiving &amp; controlled access.<\/li>\n<li>Support preparation for IGJ assessments and information requests. Financial audits. Quality and safety audits. Annual reports and public accountability documents<\/li>\n<li>Safeguard correct application of the Statuten, Reglement Bestuur, Reglement RvT, including escalation procedures.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Required Qualifications <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Minimum of 5 years' experience as a Corporate Secretary \/ SB Secretary in healthcare or the semi\u2011public sector.<\/li>\n<li>Governance experience with multiple\u2011entity structures (foundations and BVs).<\/li>\n<li>Demonstrable and extensive knowledge of: Governancecode Zorg 2022, Wtza governance obligations, IGJ\u2019s framework for \u201cGoed Bestuur\u201d, quality &amp; safety governance, Dutch corporate and healthcare governance principles and Statutory procedures around decision making, reporting &amp; accountability<\/li>\n<li>Experience in preparing governance documentation for audits and regulatory bodies.<\/li>\n<li>Excellent minute-taking: structured, fact-based, legally sound.<\/li>\n<li>Strong Dutch \u2013 and English \u2013 writing skills (Genderness operates bilingually).<\/li>\n<li>Ability to advise Chairs and the CEO neutrally and professionally.<\/li>\n<li>Strong ability to structure work, manage processes, and prepare legally accurate documentation.<\/li>\n<li>Able to maintain confidentiality at the highest standard.<\/li>\n<li>Strong awareness of gender diversity, cultural nuance, and inclusive communication.<\/li>\n<li>Confidentiality\/NDA required.<\/li>\n<li>Certificate of Conduct (VOG \u2013 healthcare) required (or willingness to obtain).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>What we offer <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Renumeration: to be agreed<\/li>\n<li>Invoicing: monthly in arrears<\/li>\n<li>Specification: by hour and by governance component<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Submission Instructions <\/strong><br \/>Submit proposals (PDF) to:<\/p>\n<p><strong>Email: <\/strong><a>supervisoryboard@genderness.com<\/a> <a>purchasing@genderness.com<\/a><br \/><strong>Subject<\/strong>: Tender \u2013 Secretary to the Board &amp; Supervisory Board (Genderness)<\/p>\n<p>Job interviews: First and second week of June<\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' >\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-dee75fe4f223a27ab6c8e76f0e355579'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-2' data-fake-id='#toggle-id-2' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-2' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"LinkedIn\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: LinkedIn\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: LinkedIn\">LinkedIn<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-2' aria-labelledby='toggle-toggle-id-2' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">15-05-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Genderhealthcare<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">GZ-psycholoog Traumateam<\/h5>\n<p class=\"no-translation\"><strong>Word jij onze nieuwe GZ-psycholoog? <\/strong><\/p>\n<p>Wij zijn op zoek naar een ervaren GZ-pscyholoog die enthousiast wordt van het diagnosticeren en behandelen van cli\u00ebnten met trauma in combinatie met genderdysoria.<\/p>\n<p>Jij speelt een sleutelrol in het bieden van passende zorg, waarbij je echt het verschil maakt in het leven van mensen die op zoek zijn naar hun identiteit. Samen bouwen we aan een plek voor alle gendervraagstukken. Bouw je mee?<\/p>\n<p><strong>Wat ga je doen? <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Je neemt een leidende rol in het aansturen van team trauma<\/strong> Je hebt de regie over de cli\u00ebnten van twee basispsychologen en zorgt voor de kwaliteit in zorg samen met de psychiater en regiebehandelaar van jouw team<\/li>\n<li>Je verzorgt de diagnostiek via gesprekken, observaties, vragenlijsten, interviews en testen.<\/li>\n<li><strong>Indicatiestelling en het opstellen van (mulitdisciplinair) behandelplan<\/strong> In samenspraak met de basispsycholoog, psychiater en cli\u00ebnt geef jij richting aan de behandeling.<\/li>\n<li><strong>Behandeling van complexere diagnoses <\/strong>Naast de combinatie van genderdysforie en neurodiversiteit, werk je ook met cli\u00ebnten met andere comorbiditeiten.<\/li>\n<li><strong>Contact en doorverwijzen naar medische specialisten<\/strong> Je verwijst door naar hormoontherapie en chirurgie.<\/li>\n<li><strong>Bijhouden van ontwikkelingen<\/strong> via literatuur, trainingen en congressen.<\/li>\n<li><strong>Meedenken over beleid <\/strong>en adviseren van het management<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Formele eisen <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Je hebt een afgeronde opleiding als GZ-psycholoog en bent BIG geregistreerd<\/li>\n<li>Je hebt ervaring met Trauma<\/li>\n<li>Affiniteit met genderzorg (ervaring is een pr\u00e9, maar geen vereiste)<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Wat bieden wij <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Dienstverband<\/strong>: Jaarcontract daarna uitzicht op vast<\/li>\n<li><strong>Salaris<\/strong>: conform CAO gebaseerd op ervaring<\/li>\n<li><strong>Werktijden<\/strong>: Overdag, flexibel<\/li>\n<li><strong>Mogelijkheid tot hybride werken<\/strong> met een fijne werkplek in Utrecht en flexibiliteit om deels vanuit huis te werken<\/li>\n<li><strong>Secundaire arbeidsvoorwaarden<\/strong> Reiskostenvergoeding, pensioen, werklaptop, vakantie, bijscholing en ontwikkeling<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Waarom jij bij ons wil werken: <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Je komt terecht in een professioneel en warm team<\/strong> van BIG- geregistreerde (regie)behandelaren en psychiaters, aangevuld met enthousiaste basispsychologen<\/li>\n<li><strong>Als regiebehandelaar begeleid je basispsychologen in hun ontwikkeling<\/strong> en bewaak je de kwaliteit van de zorg. Je hebt dus niet alleen impact op de cli\u00ebnten, maar ook op de groei van je collega's<\/li>\n<li><strong>Je krijgt ruimte voor jouw expertise en visie <\/strong>We staan open voor nieuwe idee\u00ebn en voeren ze samen uit<\/li>\n<li><strong>Je werkt in een setting waar genderzorg centraal <\/strong>staat Je wordt hierin intern opgeleid zodat jij je zeker voelt in jouw werk<\/li>\n<li><strong>We investeren in opleiding en ontwikkeling<\/strong> We willen zowel de instelling als onze werknemers voortdurend laten groeien<\/li>\n<li><strong>Toplocatie in Utrecht<\/strong> Goed bereikbaar met OV en parkeermogelijkheid<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Meer informatie kun je vinden op: Genderhealthcare.com<\/strong><br \/>Enthousiast geworden en klaar om impact te maken in de zorg en jezelf te ontwikkelen?<\/p>\n<p><strong>Solliciteer direct! <\/strong><\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' >\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-dee75fe4f223a27ab6c8e76f0e355579'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-3' data-fake-id='#toggle-id-3' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-3' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"LinkedIn\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: LinkedIn\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: LinkedIn\">LinkedIn<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-3' aria-labelledby='toggle-toggle-id-3' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">24-04-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Genderhealthcare<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Medior basispsycholoog Persoonlijkheidsteam<\/h5>\n<p class=\"no-translation\"><strong>Word jij onze nieuwe Basispsycholoog in Team Persoonlijkheid? <\/strong><\/p>\n<p>Ben jij een basispsycholoog die energie krijgt van het behandelen van cli\u00ebnten met persoonlijkheidsproblematiek in combinatie met genderdysfore gevoelens?<\/p>\n<p>Dan hebben wij een plek voor jou in ons betrokken en deskundig team!<\/p>\n<p>Wij zijn op zoek naar een ervaren basispsycholoog, die enthousiast wordt van het diagnosticeren en behandelen van mensen met persoonlijkheidsstoornissen, crisisgevoelige cli\u00ebnten en andere complexe comorbide problematiek.<\/p>\n<p><strong>Wat ga je doen? <\/strong><br \/>Als basispsycholoog werk je onder regie van onze regiebehandelaren en ben je actief binnen het zorgpad genderdysforie en persoonlijkheid. Je takenpakket bestaat uit:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Intake, diagnostiek, behandeling<\/strong> en nazorg via gesprekken, gedragsobservaties, vragenlijsten, interviews en testen.<\/li>\n<li><strong>Opstellen van multidisciplinaire behandelplannen<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Behandeling van complexe diagnoses<\/strong> zoals trauma en persoonlijkheidsproblematiek, zelfstandig of onder supervisie.<\/li>\n<li><strong>Actieve deelname<\/strong> aan overlegmomenten en voortgangsgesprekken.<\/li>\n<li><strong>Bijhouden van vakinhoudelijke ontwikkelingen<\/strong> via literatuur, trainingen en congressen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Wat breng jij mee? <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Afgeronde opleiding tot basispsycholoog met BAPD, LOGO of BIZ-verklaring.<\/li>\n<li>Minimaal 5 jaar werkervaring.<\/li>\n<li>Opleiding in CGT, Schematherapie en ACT en\/of vergelijkbare therapie\u00ebn<\/li>\n<li>Ervaring met persoonlijkheidsstoornissen en su\u00efcidaliteit<\/li>\n<li>Affiniteit met genderzorg (ervaring is een pr\u00e9, maar geen vereiste).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Wat bieden wij jou? <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Mogelijkheid tot hybride werken<\/strong>, met een fijne werkplek in Utrecht en flexibiliteit om deels vanuit huis te werken.<\/li>\n<li><strong>Opleiding &amp; supervisie<\/strong>: Interne opleiding en supervisie<\/li>\n<li><strong>Toplocatie in Utrecht<\/strong>: Goed bereikbaar met OV, op loopafstand van Utrecht Centraal en gratis parkeren<\/li>\n<li><strong>Gendercursus<\/strong> Gender kan een nieuw thema voor je zijn. Binnen onze GGZ-instelling bieden wij een gendercursus aan om daar beter in te worden.<\/li>\n<li><strong>Salaris<\/strong>: Conform CAO GGZ.<\/li>\n<li><strong>Teamcultuur<\/strong>: Een divers team in een platte organisatie met veel ruimte voor inspraak, transparantie en samenwerking.<\/li>\n<li><strong>Teambuilding<\/strong>: Regelmatige borrels en etentjes in Utrecht.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Waarom werken bij Genderhealthcare? <\/strong><br \/>Bij ons krijg je de kans om \u00e9cht impact te maken. We bieden ruimte voor jouw idee\u00ebn en expertise en geloven in een veilige, open werksfeer waarin we samen leren en groeien. Onze cli\u00ebnten zijn divers en uitdagend en jouw werk draagt direct bij aan hun kwaliteit van leven.<\/p>\n<p><strong>Meer informatie kun je vinden op: Genderhealthcare.com <\/strong><br \/>Klaar om impact te maken in de zorg \u00e9n jezelf te ontwikkelen?<\/p>\n<p><strong>Solliciteer direct! <\/strong><\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' ><div class='taglist'><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{All}\" class=\"activeFilter\">All<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{Applications}\" class=\"\">Applications<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><\/div>\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-69055b869bd4e936046a43194a3f1158'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} {Applications} \"  ><p id='toggle-toggle-id-4' data-fake-id='#toggle-id-4' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-4' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"LinkedIn\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: LinkedIn\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: LinkedIn\">LinkedIn<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-4' aria-labelledby='toggle-toggle-id-4' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 3 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">24-04-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Genderhealthcare<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">GZ-psycholoog Angst en stemmingsklachtenteam<\/h5>\n<p class=\"no-translation\"><strong>Word jij onze nieuwe collega? <\/strong><\/p>\n<p>Wij zijn op zoek naar een ervaren GZ-psycholoog die enthousiast wordt van het diagnosticeren en behandelen van cli\u00ebnten met angst en stemmingstoornissen in combinatie met genderdysforia.<\/p>\n<p>Jij speelt een sleutelrol in het bieden van passende zorg, waarbij je echt het verschil maakt in het leven van mensen die op zoek zijn naar hun identiteit. Samen bouwen we aan een plek voor alle gendervraagstukken. Bouw je mee?<\/p>\n<p><strong>Wat ga je doen? <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Je neemt een leidende rol in het aansturen van Team Angst en stemming<\/strong>. Je hebt de regie over de cli\u00ebnten van twee basispsychologen en zorgt voor de kwaliteit in zorg samen met de psychiater en collega regiebehandelaar van jouw team.<\/li>\n<li><strong>Je verzorgt de diagnostiek via gesprekken<\/strong>, observaties, vragenlijsten, interviews en testen.<\/li>\n<li><strong>Indicatiestelling en opstellen van (multidisciplinair) behandelplan<\/strong>. In samenspraak met de basispsycholoog, psychiater en cli\u00ebnt geef jij richting aan de behandeling.<\/li>\n<li><strong>Behandeling van complexere diagnoses<\/strong>. Naast de combinatie van genderdysforie en angst en stemming, werk je ook met cli\u00ebnten met andere comorbiditeiten.<\/li>\n<li><strong>Contact en doorverwijzen naar medische specialisten<\/strong>. Je verwijst door naar hormoontherapie en chirurgie.<\/li>\n<li><strong>Bijhouden van vak ontwikkelingen<\/strong> via literatuur, trainingen en congressen.<\/li>\n<li><strong>Meedenken over beleid<\/strong> en adviseren van het management<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Formele eisen <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Je hebt een afgeronde opleiding als GZ-psycholoog of Klinisch psycholoog en bent BIG geregistreerd<\/li>\n<li>Je hebt ervaring met su\u00efcidaliteit, angst en stemmingstoornissen.<\/li>\n<li>Je bent opgeleid in verschillende therapie\u00ebn, waaronder CGT<\/li>\n<li>Affiniteit met genderzorg (ervaring is een pr\u00e9, maar geen vereiste).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Wat bieden wij <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Dienstverband<\/strong>: Jaarcontract, daarna uitzicht op vast<\/li>\n<li><strong>Salaris:<\/strong> Conform CAO<\/li>\n<li><strong>Werktijden<\/strong>: Overdag, flexibel<\/li>\n<li><strong>Mogelijkheid tot hybride werken<\/strong>, met een fijne werkplek in Utrecht en flexibiliteit om deels vanuit huis te werken.<\/li>\n<li><strong>Secundaire arbeidsvoorwaarden<\/strong>, Reiskostenvergoeding, pensioen, werklaptop, bijscholing en ontwikkeling<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Waarom jij bij ons wil werken: <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Je komt terecht in een professioneel en warm team <\/strong>van BIG-geregistreerde (regie)behandelaren en psychiaters, aangevuld met enthousiaste basispsychologen.<\/li>\n<li><strong>Als regiebehandelaar begeleid je basispsychologen<\/strong> in hun ontwikkeling en bewaak je de kwaliteit van zorg. Je hebt dus niet alleen impact op cli\u00ebnten, maar ook op de groei van je collega's.<\/li>\n<li><strong>Je krijgt ruimte voor jouw expertise en visie<\/strong>. We staan open voor nieuwe idee\u00ebn en voeren ze samen uit.<\/li>\n<li><strong>Je werkt in een setting waar genderzorg centraal staat.<\/strong> Je wordt hierin intern opgeleid zodat jij je zeker voelt in jouw werk.<\/li>\n<li><strong>We investeren in opleiding en ontwikkeling.<\/strong> We willen zowel de instelling als onze werknemers voortdurend laten groeien.<\/li>\n<li><strong>Toplocatie in Utrecht<\/strong> Goed bereikbaar met OV, op loopafstand van Utrecht Centraal en gratis parkeren<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Meer informatie kun je vinden op: Genderhealthcare.com<\/strong><br \/>Klaar om impact te maken in de zorg \u00e9n jezelf te ontwikkelen?<\/p>\n<p><strong>Solliciteer direct! <\/strong><\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' >\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-dee75fe4f223a27ab6c8e76f0e355579'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-5' data-fake-id='#toggle-id-5' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-5' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"LinkedIn\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: LinkedIn\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: LinkedIn\">LinkedIn<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-5' aria-labelledby='toggle-toggle-id-5' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">24-04-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Genderhealthcare<\/span>\n  \n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":9862,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"tags":[],"portfolio_entries":[94,212],"class_list":["post-9866","portfolio","type-portfolio","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","portfolio_entries-healthcare","portfolio_entries-nmbrs-en"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Genderhealthcare - Mimir<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Genderhealthcare uses the advanced and integrated job management services of Mimir in Nmbrs Hire to manage jobs on job boards.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/genderhealthcare\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Genderhealthcare - Mimir\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Genderhealthcare uses the advanced and integrated job management services of Mimir in Nmbrs Hire to manage jobs on job boards.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/genderhealthcare\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Mimir\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-02T11:47:30+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/logo-genderhealthcare-200x200-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/genderhealthcare\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/genderhealthcare\\\/\",\"name\":\"Genderhealthcare - Mimir\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/genderhealthcare\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/genderhealthcare\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/logo-genderhealthcare-200x200-1.png\",\"datePublished\":\"2026-02-02T11:46:32+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-02T11:47:30+00:00\",\"description\":\"Genderhealthcare uses the advanced and integrated job management services of Mimir in Nmbrs Hire to manage jobs on job boards.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/genderhealthcare\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/genderhealthcare\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/genderhealthcare\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/logo-genderhealthcare-200x200-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/logo-genderhealthcare-200x200-1.png\",\"width\":200,\"height\":200,\"caption\":\"Logo Genderhealthcare\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/genderhealthcare\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Genderhealthcare\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/\",\"name\":\"Mimir\",\"description\":\"Automatisch vacatures plaatsen op vacaturebanken\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Genderhealthcare - Mimir","description":"Genderhealthcare uses the advanced and integrated job management services of Mimir in Nmbrs Hire to manage jobs on job boards.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/genderhealthcare\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Genderhealthcare - Mimir","og_description":"Genderhealthcare uses the advanced and integrated job management services of Mimir in Nmbrs Hire to manage jobs on job boards.","og_url":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/genderhealthcare\/","og_site_name":"Mimir","article_modified_time":"2026-02-02T11:47:30+00:00","og_image":[{"width":200,"height":200,"url":"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/logo-genderhealthcare-200x200-1.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/genderhealthcare\/","url":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/genderhealthcare\/","name":"Genderhealthcare - Mimir","isPartOf":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/genderhealthcare\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/genderhealthcare\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/logo-genderhealthcare-200x200-1.png","datePublished":"2026-02-02T11:46:32+00:00","dateModified":"2026-02-02T11:47:30+00:00","description":"Genderhealthcare uses the advanced and integrated job management services of Mimir in Nmbrs Hire to manage jobs on job boards.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/genderhealthcare\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/genderhealthcare\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/genderhealthcare\/#primaryimage","url":"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/logo-genderhealthcare-200x200-1.png","contentUrl":"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/logo-genderhealthcare-200x200-1.png","width":200,"height":200,"caption":"Logo Genderhealthcare"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/genderhealthcare\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/mimir.nu\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Genderhealthcare"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/mimir.nu\/#website","url":"https:\/\/mimir.nu\/","name":"Mimir","description":"Automatisch vacatures plaatsen op vacaturebanken","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/mimir.nu\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio\/9866","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio"}],"about":[{"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/portfolio"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9866"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio\/9866\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9867,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio\/9866\/revisions\/9867"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9862"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9866"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9866"},{"taxonomy":"portfolio_entries","embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio_entries?post=9866"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}