{"id":9952,"date":"2026-02-23T13:35:55","date_gmt":"2026-02-23T12:35:55","guid":{"rendered":"https:\/\/mimir.nu\/o\/vrbzo\/"},"modified":"2026-02-23T13:37:04","modified_gmt":"2026-02-23T12:37:04","slug":"vrbzo","status":"publish","type":"portfolio","link":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/vrbzo\/","title":{"rendered":"Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost"},"content":{"rendered":"  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_heading-1dbb2ea492272cd31f82cb29860f684e\">\n#top .av-special-heading.av-av_heading-1dbb2ea492272cd31f82cb29860f684e{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-av_heading-1dbb2ea492272cd31f82cb29860f684e .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-av_heading-1dbb2ea492272cd31f82cb29860f684e .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-av_heading-1dbb2ea492272cd31f82cb29860f684e av-special-heading-h3'><h3 class='av-special-heading-tag '  itemprop=\"headline\"  >Jobs posted by Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost<\/h3><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n  <section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>    Mimir provides the automated job management of jobs on job boards for <a href=\"https:\/\/www.vrbzo.nl\/\">Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/section>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a\">\n#top .av-special-heading.av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a av-special-heading-h4'><h4 class='av-special-heading-tag '  itemprop=\"headline\"  >Latest jobs<\/h4><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Posthoofd Neerkant<\/h5>\n<p class=\"no-translation\"><strong>Wat je gaat doen<\/strong><br \/>Als posthoofd herken je jezelf in onze 4 kernwaarden: behulpzaam, deskundig, daadkrachtig en gericht op samenwerken. Je draagt die waarden uit naar de vrijwilligers. Dat je behulpzaam bent, blijkt uit de zorg en aandacht die je hebt voor de vrijwilligers uit Neerkant. Je zorgt dat ze continu paraat staan om, als het erop aankomt, de (fysieke) veiligheid van mens en dier in de regio Zuidoost-Brabant te waarborgen en (brand)schade te beperken. Door krachtig samen te werken, met een duidelijk resultaat voor ogen, leveren jouw vakbekwame vrijwilligers kwalitatieve brandweerzorg.<\/p>\n<ul>\n<li>Je bent binnen jouw post (brandweerkazerne) het eerste aanspreekpunt voor de vrijwilligers. Je signaleert belangrijke aandachtspunten en adviseert je teamleider Repressie hierover. Je bent herkenbaar voor de vrijwilligers, de organisatie en de mensen uit Neerkant.<\/li>\n<li>Je geeft leiding aan de vrijwilligers van de brandweerkazerne in Neerkant en legt daarbij de nadruk op de kerntaken. Je bent verantwoordelijk voor de personele zorg. Relevante ontwikkelingen en informatie vanuit de organisatie breng je naar de posten, en andersom. De vrijwilligers weten wat ze aan je hebben, omdat je open en transparant bent. Je legt hiermee een basis van onderling vertrouwen. Je hebt aandacht voor het goede gesprek, waarbij je gebruik maakt van de gesprekscyclus voor vrijwilligers.<\/li>\n<li>Je houdt de (functionele) opleidingsbehoefte van je post in de gaten. Je borgt de trainingen en oefeningen die nodig zijn, zodat alle vrijwilligers vakbekwaam worden en blijven.<\/li>\n<li>Je kent het beleid van de organisatie en van de sector Incidentbestrijding. Jouw aanpak, werkwijze en prioriteiten stem je daarop af, zodat deze bijdragen aan de doelstellingen van de organisatie. Je werkt daarvoor ook nauw samen met de andere posthoofden. Het gezamenlijke jaarplan van de sector Incidentbestrijding vormt de basis van wat je doet en dit kun je uitleggen aan de vrijwilligers.<\/li>\n<li>Je hebt een belangrijke rol om de organisatie te verbinden. Je werkt veel samen met collega\u2019s van verschillende afdelingen. Je leidt relevante overleggen, of je levert er een actieve bijdrage aan.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>De veiligheidsregio<\/strong><br \/>Nederland heeft 25 veiligheidsregio's. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crisis voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners \u00e9n bezoekers van deze regio.<\/p>\n<p>Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn <em>samen<\/em> verantwoordelijk voor onze missie: Zorg voor Veiligheid. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage. Onze kernwaarden \u2013 behulpzaam, deskundig, daadkrachtig en gericht op samenwerken \u2013 zitten diep in ons DNA.<\/p>\n<p><strong>Aangenaam: Post Neerkant<\/strong><br \/>VRBZO bestaat uit 3 sectoren; Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. Post Neerkant valt onder de sector Incidentbestrijding, afdeling Repressie. In post Neerkant staan we met 15 vrijwilligers klaar voor de uitruk. Wij zijn een enthousiaste post met collega\u2019s die voor elkaar klaar staan, met humor en trots. Wij zijn ook onderdeel van het specialisme Handcrew en leveren in Zuid-6 verband personeel hiervoor. We nodigen je dan ook graag uit om als Posthoofd samen met ons de komende jaren de brandweerzorg in Neerkant en daarbuiten te blijven borgen.<\/p>\n<p><strong>Voor jou herkenbaar<\/strong><br \/>Je hebt direct een gevoel bij onze missie Zorg voor Veiligheid. Ook in onze kernwaarden herken je jezelf. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan.<\/p>\n<ul>\n<li>Je hebt mbo+- of hbo-werk- en -denkniveau.<\/li>\n<li>Je bent op dinsdagavond beschikbaar voor de oefenavond van de post.<\/li>\n<li>Het is een pluspunt als je kennis hebt van het vakgebied repressie en bij voorkeur ook al ervaring in een repressieve functie.<\/li>\n<li>Je weet hoe het binnen een professionele brandweerpost is georganiseerd en je kent de sociale, financi\u00eble, technische, economische en juridische kanten daarvan.<\/li>\n<li>Je kunt (coachend) leidinggeven en improviseren, je bent flexibel, empathisch, communicatief vaardig en je kunt goed plannen en organiseren.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Wat je van ons mag verwachten<\/strong><br \/>Wij hebben vertrouwen in de mensen die bij ons werken. Je mag jouw werk op je eigen manier doen. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk; want jouw bagage maakt ons sterker. Daarvoor ben je zelf verantwoordelijk. Dus onderzoek, probeer dingen uit en kom met frisse idee\u00ebn. We bieden je veel verantwoordelijkheid, vrijheid en nog meer:<em> <\/em><\/p>\n<ul>\n<li>Een aanstelling met een proefperiode van een jaar. Zijn we na een jaar nog steeds blij met elkaar, dan krijg je een definitieve aanstelling.<\/li>\n<li>Een functie in functieschaal 8, met een salaris tussen de \u20ac 3.010,- en \u20ac 4.302,- bruto per maand (norm 1 februari 2025) bij een 36-urige werkweek. Wanneer je begint, kunnen we je inschalen in aanloopschaal 7, afhankelijk van je ervaring.<\/li>\n<li>Als je goed functioneert, is op termijn uitloopschaal 9 bereikbaar.<\/li>\n<li>Een Individueel Keuze Budget van 18,63% van je jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of om een opleiding te betalen.<\/li>\n<li>Wij betalen 2\/3de van jouw ABP pensioenpremie.<\/li>\n<li>Een goede balans tussen werk en priv\u00e9; flexibele werktijden, werkplekken in de hele regio.<\/li>\n<li>Behulpzame collega\u2019s waarvan je veel kunt leren, maar die ook graag van jou willen leren.<\/li>\n<li>Een groot netwerk, met collega\u2019s van andere veiligheidsregio\u2019s en van netwerkpartners.<\/li>\n<li>We stimuleren persoonlijke ontwikkeling; je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen (via GoodHabbitz).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Je bent enthousiast en wil solliciteren<\/strong><br \/>De vacature staat open tot we een nieuw posthoofd gevonden hebben. De sollicitatiegesprekken worden samen met jou gepland.<\/p>\n<p><em>We helpen je graag verder <\/em><br \/>Wil je persoonlijk contact of wil je een keer komen kijken voor je solliciteert? Je bent van harte welkom! Bel gerust Sander Graumans (teamleider Repressie) op 06-55721947. Hij beantwoordt graag al je vragen of jullie maken samen een afspraak. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Dani\u00ebla Reniers (HR-Adviseur) 06-15081376, zij helpt je graag verder.<\/p>\n<p><em>Wervingsbeleid<\/em><br \/>De vacature is gelijktijdig intern en extern opengesteld. Als er reacties van interne kandidaten zijn, dan nemen we die eerst in behandeling.<\/p>\n<p><em>Voordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). <\/em><em>Een assessment en\/of persoonlijkheidstest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.<\/em><\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' >\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-1de701c676133bb235a48c055f05eeb3'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-1' data-fake-id='#toggle-id-1' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-1' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Talent.com\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Talent.com\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Talent.com\">Talent.com<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-1' aria-labelledby='toggle-toggle-id-1' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">11-05-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Posthoofd Neerkant<\/h5>\n<p class=\"no-translation\"><strong>Wat je gaat doen<\/strong><br \/>Als posthoofd herken je jezelf in onze 4 kernwaarden: behulpzaam, deskundig, daadkrachtig en gericht op samenwerken. Je draagt die waarden uit naar de vrijwilligers. Dat je behulpzaam bent, blijkt uit de zorg en aandacht die je hebt voor de vrijwilligers uit Neerkant. Je zorgt dat ze continu paraat staan om, als het erop aankomt, de (fysieke) veiligheid van mens en dier in de regio Zuidoost-Brabant te waarborgen en (brand)schade te beperken. Door krachtig samen te werken, met een duidelijk resultaat voor ogen, leveren jouw vakbekwame vrijwilligers kwalitatieve brandweerzorg.<\/p>\n<ul>\n<li>Je bent binnen jouw post (brandweerkazerne) het eerste aanspreekpunt voor de vrijwilligers. Je signaleert belangrijke aandachtspunten en adviseert je teamleider Repressie hierover. Je bent herkenbaar voor de vrijwilligers, de organisatie en de mensen uit Neerkant.<\/li>\n<li>Je geeft leiding aan de vrijwilligers van de brandweerkazerne in Neerkant en legt daarbij de nadruk op de kerntaken. Je bent verantwoordelijk voor de personele zorg. Relevante ontwikkelingen en informatie vanuit de organisatie breng je naar de posten, en andersom. De vrijwilligers weten wat ze aan je hebben, omdat je open en transparant bent. Je legt hiermee een basis van onderling vertrouwen. Je hebt aandacht voor het goede gesprek, waarbij je gebruik maakt van de gesprekscyclus voor vrijwilligers.<\/li>\n<li>Je houdt de (functionele) opleidingsbehoefte van je post in de gaten. Je borgt de trainingen en oefeningen die nodig zijn, zodat alle vrijwilligers vakbekwaam worden en blijven.<\/li>\n<li>Je kent het beleid van de organisatie en van de sector Incidentbestrijding. Jouw aanpak, werkwijze en prioriteiten stem je daarop af, zodat deze bijdragen aan de doelstellingen van de organisatie. Je werkt daarvoor ook nauw samen met de andere posthoofden. Het gezamenlijke jaarplan van de sector Incidentbestrijding vormt de basis van wat je doet en dit kun je uitleggen aan de vrijwilligers.<\/li>\n<li>Je hebt een belangrijke rol om de organisatie te verbinden. Je werkt veel samen met collega\u2019s van verschillende afdelingen. Je leidt relevante overleggen, of je levert er een actieve bijdrage aan.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>De veiligheidsregio<\/strong><br \/>Nederland heeft 25 veiligheidsregio's. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crisis voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners \u00e9n bezoekers van deze regio.<\/p>\n<p>Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn <em>samen<\/em> verantwoordelijk voor onze missie: Zorg voor Veiligheid. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage. Onze kernwaarden \u2013 behulpzaam, deskundig, daadkrachtig en gericht op samenwerken \u2013 zitten diep in ons DNA.<\/p>\n<p><strong>Aangenaam: Post Neerkant<\/strong><br \/>VRBZO bestaat uit 3 sectoren; Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. Post Neerkant valt onder de sector Incidentbestrijding, afdeling Repressie. In post Neerkant staan we met 15 vrijwilligers klaar voor de uitruk. Wij zijn een enthousiaste post met collega\u2019s die voor elkaar klaar staan, met humor en trots. Wij zijn ook onderdeel van het specialisme Handcrew en leveren in Zuid-6 verband personeel hiervoor. We nodigen je dan ook graag uit om als Posthoofd samen met ons de komende jaren de brandweerzorg in Neerkant en daarbuiten te blijven borgen.<\/p>\n<p><strong>Voor jou herkenbaar<\/strong><br \/>Je hebt direct een gevoel bij onze missie Zorg voor Veiligheid. Ook in onze kernwaarden herken je jezelf. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan.<\/p>\n<ul>\n<li>Je hebt mbo+- of hbo-werk- en -denkniveau.<\/li>\n<li>Je bent op dinsdagavond beschikbaar voor de oefenavond van de post.<\/li>\n<li>Het is een pluspunt als je kennis hebt van het vakgebied repressie en bij voorkeur ook al ervaring in een repressieve functie.<\/li>\n<li>Je weet hoe het binnen een professionele brandweerpost is georganiseerd en je kent de sociale, financi\u00eble, technische, economische en juridische kanten daarvan.<\/li>\n<li>Je kunt (coachend) leidinggeven en improviseren, je bent flexibel, empathisch, communicatief vaardig en je kunt goed plannen en organiseren.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Wat je van ons mag verwachten<\/strong><br \/>Wij hebben vertrouwen in de mensen die bij ons werken. Je mag jouw werk op je eigen manier doen. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk; want jouw bagage maakt ons sterker. Daarvoor ben je zelf verantwoordelijk. Dus onderzoek, probeer dingen uit en kom met frisse idee\u00ebn. We bieden je veel verantwoordelijkheid, vrijheid en nog meer:<em> <\/em><\/p>\n<ul>\n<li>Een aanstelling met een proefperiode van een jaar. Zijn we na een jaar nog steeds blij met elkaar, dan krijg je een definitieve aanstelling.<\/li>\n<li>Een functie in functieschaal 8, met een salaris tussen de \u20ac 3.010,- en \u20ac 4.302,- bruto per maand (norm 1 februari 2025) bij een 36-urige werkweek. Wanneer je begint, kunnen we je inschalen in aanloopschaal 7, afhankelijk van je ervaring.<\/li>\n<li>Als je goed functioneert, is op termijn uitloopschaal 9 bereikbaar.<\/li>\n<li>Een Individueel Keuze Budget van 18,63% van je jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of om een opleiding te betalen.<\/li>\n<li>Wij betalen 2\/3de van jouw ABP pensioenpremie.<\/li>\n<li>Een goede balans tussen werk en priv\u00e9; flexibele werktijden, werkplekken in de hele regio.<\/li>\n<li>Behulpzame collega\u2019s waarvan je veel kunt leren, maar die ook graag van jou willen leren.<\/li>\n<li>Een groot netwerk, met collega\u2019s van andere veiligheidsregio\u2019s en van netwerkpartners.<\/li>\n<li>We stimuleren persoonlijke ontwikkeling; je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen (via GoodHabbitz).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Je bent enthousiast en wil solliciteren<\/strong><br \/>De vacature staat open tot we een nieuw posthoofd gevonden hebben. De sollicitatiegesprekken worden samen met jou gepland.<\/p>\n<p><em>We helpen je graag verder <\/em><br \/>Wil je persoonlijk contact of wil je een keer komen kijken voor je solliciteert? Je bent van harte welkom! Bel gerust Sander Graumans (teamleider Repressie) op 06-55721947. Hij beantwoordt graag al je vragen of jullie maken samen een afspraak. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Dani\u00ebla Reniers (HR-Adviseur) 06-15081376, zij helpt je graag verder.<\/p>\n<p><em>Wervingsbeleid<\/em><br \/>De vacature is gelijktijdig intern en extern opengesteld. Als er reacties van interne kandidaten zijn, dan nemen we die eerst in behandeling.<\/p>\n<p><em>Voordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). <\/em><em>Een assessment en\/of persoonlijkheidstest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.<\/em><\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' ><div class='taglist'><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{All}\" class=\"activeFilter\">All<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{Views}\" class=\"\">Views<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><\/div>\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-77e52890092955a91c92e1262979a100'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} {Views} \"  ><p id='toggle-toggle-id-2' data-fake-id='#toggle-id-2' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-2' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Indeed\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Indeed\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Indeed\">Indeed<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-2' aria-labelledby='toggle-toggle-id-2' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 1 view                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">11-05-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Posthoofd Neerkant<\/h5>\n<p class=\"no-translation\"><strong>Wat je gaat doen<\/strong><br \/>Als posthoofd herken je jezelf in onze 4 kernwaarden: behulpzaam, deskundig, daadkrachtig en gericht op samenwerken. Je draagt die waarden uit naar de vrijwilligers. Dat je behulpzaam bent, blijkt uit de zorg en aandacht die je hebt voor de vrijwilligers uit Neerkant. Je zorgt dat ze continu paraat staan om, als het erop aankomt, de (fysieke) veiligheid van mens en dier in de regio Zuidoost-Brabant te waarborgen en (brand)schade te beperken. Door krachtig samen te werken, met een duidelijk resultaat voor ogen, leveren jouw vakbekwame vrijwilligers kwalitatieve brandweerzorg.<\/p>\n<ul>\n<li>Je bent binnen jouw post (brandweerkazerne) het eerste aanspreekpunt voor de vrijwilligers. Je signaleert belangrijke aandachtspunten en adviseert je teamleider Repressie hierover. Je bent herkenbaar voor de vrijwilligers, de organisatie en de mensen uit Neerkant.<\/li>\n<li>Je geeft leiding aan de vrijwilligers van de brandweerkazerne in Neerkant en legt daarbij de nadruk op de kerntaken. Je bent verantwoordelijk voor de personele zorg. Relevante ontwikkelingen en informatie vanuit de organisatie breng je naar de posten, en andersom. De vrijwilligers weten wat ze aan je hebben, omdat je open en transparant bent. Je legt hiermee een basis van onderling vertrouwen. Je hebt aandacht voor het goede gesprek, waarbij je gebruik maakt van de gesprekscyclus voor vrijwilligers.<\/li>\n<li>Je houdt de (functionele) opleidingsbehoefte van je post in de gaten. Je borgt de trainingen en oefeningen die nodig zijn, zodat alle vrijwilligers vakbekwaam worden en blijven.<\/li>\n<li>Je kent het beleid van de organisatie en van de sector Incidentbestrijding. Jouw aanpak, werkwijze en prioriteiten stem je daarop af, zodat deze bijdragen aan de doelstellingen van de organisatie. Je werkt daarvoor ook nauw samen met de andere posthoofden. Het gezamenlijke jaarplan van de sector Incidentbestrijding vormt de basis van wat je doet en dit kun je uitleggen aan de vrijwilligers.<\/li>\n<li>Je hebt een belangrijke rol om de organisatie te verbinden. Je werkt veel samen met collega\u2019s van verschillende afdelingen. Je leidt relevante overleggen, of je levert er een actieve bijdrage aan.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>De veiligheidsregio<\/strong><br \/>Nederland heeft 25 veiligheidsregio's. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crisis voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners \u00e9n bezoekers van deze regio.<\/p>\n<p>Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn <em>samen<\/em> verantwoordelijk voor onze missie: Zorg voor Veiligheid. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage. Onze kernwaarden \u2013 behulpzaam, deskundig, daadkrachtig en gericht op samenwerken \u2013 zitten diep in ons DNA.<\/p>\n<p><strong>Aangenaam: Post Neerkant<\/strong><br \/>VRBZO bestaat uit 3 sectoren; Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. Post Neerkant valt onder de sector Incidentbestrijding, afdeling Repressie. In post Neerkant staan we met 15 vrijwilligers klaar voor de uitruk. Wij zijn een enthousiaste post met collega\u2019s die voor elkaar klaar staan, met humor en trots. Wij zijn ook onderdeel van het specialisme Handcrew en leveren in Zuid-6 verband personeel hiervoor. We nodigen je dan ook graag uit om als Posthoofd samen met ons de komende jaren de brandweerzorg in Neerkant en daarbuiten te blijven borgen.<\/p>\n<p><strong>Voor jou herkenbaar<\/strong><br \/>Je hebt direct een gevoel bij onze missie Zorg voor Veiligheid. Ook in onze kernwaarden herken je jezelf. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan.<\/p>\n<ul>\n<li>Je hebt mbo+- of hbo-werk- en -denkniveau.<\/li>\n<li>Je bent op dinsdagavond beschikbaar voor de oefenavond van de post.<\/li>\n<li>Het is een pluspunt als je kennis hebt van het vakgebied repressie en bij voorkeur ook al ervaring in een repressieve functie.<\/li>\n<li>Je weet hoe het binnen een professionele brandweerpost is georganiseerd en je kent de sociale, financi\u00eble, technische, economische en juridische kanten daarvan.<\/li>\n<li>Je kunt (coachend) leidinggeven en improviseren, je bent flexibel, empathisch, communicatief vaardig en je kunt goed plannen en organiseren.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Wat je van ons mag verwachten<\/strong><br \/>Wij hebben vertrouwen in de mensen die bij ons werken. Je mag jouw werk op je eigen manier doen. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk; want jouw bagage maakt ons sterker. Daarvoor ben je zelf verantwoordelijk. Dus onderzoek, probeer dingen uit en kom met frisse idee\u00ebn. We bieden je veel verantwoordelijkheid, vrijheid en nog meer:<em> <\/em><\/p>\n<ul>\n<li>Een aanstelling met een proefperiode van een jaar. Zijn we na een jaar nog steeds blij met elkaar, dan krijg je een definitieve aanstelling.<\/li>\n<li>Een functie in functieschaal 8, met een salaris tussen de \u20ac 3.010,- en \u20ac 4.302,- bruto per maand (norm 1 februari 2025) bij een 36-urige werkweek. Wanneer je begint, kunnen we je inschalen in aanloopschaal 7, afhankelijk van je ervaring.<\/li>\n<li>Als je goed functioneert, is op termijn uitloopschaal 9 bereikbaar.<\/li>\n<li>Een Individueel Keuze Budget van 18,63% van je jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of om een opleiding te betalen.<\/li>\n<li>Wij betalen 2\/3de van jouw ABP pensioenpremie.<\/li>\n<li>Een goede balans tussen werk en priv\u00e9; flexibele werktijden, werkplekken in de hele regio.<\/li>\n<li>Behulpzame collega\u2019s waarvan je veel kunt leren, maar die ook graag van jou willen leren.<\/li>\n<li>Een groot netwerk, met collega\u2019s van andere veiligheidsregio\u2019s en van netwerkpartners.<\/li>\n<li>We stimuleren persoonlijke ontwikkeling; je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen (via GoodHabbitz).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Je bent enthousiast en wil solliciteren<\/strong><br \/>De vacature staat open tot we een nieuw posthoofd gevonden hebben. De sollicitatiegesprekken worden samen met jou gepland.<\/p>\n<p><em>We helpen je graag verder <\/em><br \/>Wil je persoonlijk contact of wil je een keer komen kijken voor je solliciteert? Je bent van harte welkom! Bel gerust Sander Graumans (teamleider Repressie) op 06-55721947. Hij beantwoordt graag al je vragen of jullie maken samen een afspraak. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Dani\u00ebla Reniers (HR-Adviseur) 06-15081376, zij helpt je graag verder.<\/p>\n<p><em>Wervingsbeleid<\/em><br \/>De vacature is gelijktijdig intern en extern opengesteld. Als er reacties van interne kandidaten zijn, dan nemen we die eerst in behandeling.<\/p>\n<p><em>Voordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). <\/em><em>Een assessment en\/of persoonlijkheidstest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.<\/em><\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' >\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-8cb53e68d8102218f61957e5ab30a1f6'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-3' data-fake-id='#toggle-id-3' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-3' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Werkzoeken.nl\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Werkzoeken.nl\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Werkzoeken.nl\">Werkzoeken.nl<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-3' aria-labelledby='toggle-toggle-id-3' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views<br \/>\n            \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue8ad' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> <a href=\"https:\/\/www.mmimir.nu\/live\/6c42b0fd-8f5d-483f-98dd-fe1b4d98c5b9\" title=\"Check the job Posthoofd Neerkant on Werkzoeken.nl\" target=\"_blank\">Check job<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">11-05-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Posthoofd Leende<\/h5>\n<p class=\"no-translation\"><strong>(8 uur per week, schaal 8)<\/strong><\/p>\n<p><strong>Wat je gaat doen<\/strong><br \/>Als posthoofd herken je jezelf in onze 4 kernwaarden: behulpzaam, deskundig, daadkrachtig en gericht op samenwerken. Je draagt die waarden uit naar de vrijwilligers. Dat je behulpzaam bent, blijkt uit de zorg en aandacht die je hebt voor de vrijwilligers uit Leende. Je zorgt dat ze continu paraat staan om, als het erop aankomt, de (fysieke) veiligheid van mens en dier in de regio Zuidoost-Brabant te waarborgen en (brand)schade te beperken. Door krachtig samen te werken, met een duidelijk resultaat voor ogen, leveren jouw vakbekwame vrijwilligers kwalitatieve brandweerzorg.<\/p>\n<ul>\n<li>Je bent binnen jouw post (brandweerkazerne) het eerste aanspreekpunt voor de vrijwilligers. Je signaleert belangrijke aandachtspunten en adviseert je teamleider Repressie hierover. Je bent herkenbaar voor de vrijwilligers, de organisatie en de mensen uit Leende.<\/li>\n<li>Je geeft leiding aan de vrijwilligers van de brandweerkazerne in Leende en legt daarbij de nadruk op de kerntaken. Je bent verantwoordelijk voor de personele zorg. Relevante ontwikkelingen en informatie vanuit de organisatie breng je naar de posten, en andersom. De vrijwilligers weten wat ze aan je hebben, omdat je open en transparant bent. Je legt hiermee een basis van onderling vertrouwen. Je hebt aandacht voor het goede gesprek, waarbij je gebruik maakt van de gesprekscyclus voor vrijwilligers.<\/li>\n<li>Je houdt de (functionele) opleidingsbehoefte van je post in de gaten. Je borgt de trainingen en oefeningen die nodig zijn, zodat alle vrijwilligers vakbekwaam worden en blijven.<\/li>\n<li>Je kent het beleid van de organisatie en van de sector Incidentbestrijding. Jouw aanpak, werkwijze en prioriteiten stem je daarop af, zodat deze bijdragen aan de doelstellingen van de organisatie. Je werkt daarvoor ook nauw samen met de andere posthoofden. Het gezamenlijke jaarplan van de sector Incidentbestrijding vormt de basis van wat je doet en dit kun je uitleggen aan de vrijwilligers.<\/li>\n<li>Je hebt een belangrijke rol om de organisatie te verbinden. Je werkt veel samen met collega\u2019s van verschillende afdelingen. Je leidt relevante overleggen, of je levert er een actieve bijdrage aan.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>De veiligheidsregio<\/strong><br \/>Nederland heeft 25 veiligheidsregio's. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crisis voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners \u00e9n bezoekers van deze regio.<\/p>\n<p>Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn <em>samen<\/em> verantwoordelijk voor onze missie: Zorg voor Veiligheid. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage. Onze kernwaarden \u2013 behulpzaam, deskundig, daadkrachtig en gericht op samenwerken \u2013 zitten diep in ons DNA.<\/p>\n<p><strong>Aangenaam: Post Leende<\/strong><br \/>VRBZO bestaat uit 3 sectoren; Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. Post Leende valt onder de sector Incidentbestrijding, afdeling Repressie. In post Leende staan we met 20 enthousiaste vrijwilligers klaar voor de uitruk. Wij zijn een post die van aanpakken weet en waar veel technisch inzicht is, wat goed uitkomt voor het regionale HV-voertuig dat in onze post staat. De afgelopen jaren hebben we dankzij onze wervingscampagne verschillende nieuwe leden gevonden, daarbij zijn we nog steeds naar nieuwe leden op zoek om de paraatheid ook in de toekomst te kunnen blijven borgen.<\/p>\n<p><strong>Voor jou herkenbaar<\/strong><br \/>Je hebt direct een gevoel bij onze missie Zorg voor Veiligheid. Ook in onze kernwaarden herken je jezelf. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan.<\/p>\n<ul>\n<li>Je hebt mbo+- of hbo-werk- en -denkniveau.<\/li>\n<li>Je bent op dinsdagavond beschikbaar voor de oefenavond van de post.<\/li>\n<li>Het is een pluspunt als je kennis hebt van het vakgebied repressie en bij voorkeur ook al ervaring in een repressieve functie.<\/li>\n<li>Je weet hoe het binnen een professionele brandweerpost is georganiseerd en je kent de sociale, financi\u00eble, technische, economische en juridische kanten daarvan.<\/li>\n<li>Je kunt (coachend) leidinggeven en improviseren, je bent flexibel, empathisch, communicatief vaardig en je kunt goed plannen en organiseren.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Wat je van ons mag verwachten <\/strong><br \/>Wij hebben vertrouwen in de mensen die bij ons werken. Je mag jouw werk op je eigen manier doen. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk; want jouw bagage maakt ons sterker. Daarvoor ben je zelf verantwoordelijk. Dus onderzoek, probeer dingen uit en kom met frisse idee\u00ebn. We bieden je veel verantwoordelijkheid, vrijheid en nog meer:<\/p>\n<ul>\n<li>Een aanstelling met een proefperiode van een jaar. Zijn we na een jaar nog steeds blij met elkaar, dan krijg je een definitieve aanstelling.<\/li>\n<li>Een functie in functieschaal 8, met een salaris tussen de \u20ac 3.010,- en \u20ac 4.302,- bruto per maand (norm 1 mei 2025) bij een 36-urige werkweek. Wanneer je begint, kunnen we je inschalen in aanloopschaal 7, afhankelijk van je ervaring.<\/li>\n<li>Als je goed functioneert, is op termijn uitloopschaal 9 bereikbaar.<\/li>\n<li>Een Individueel Keuze Budget van 18,63% van je jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of om een opleiding te betalen.<\/li>\n<li>Wij betalen 2\/3de van jouw ABP pensioenpremie.<\/li>\n<li>Een goede balans tussen werk en priv\u00e9; flexibele werktijden, werkplekken in de hele regio en faciliteiten om thuis te kunnen werken.<\/li>\n<li>Behulpzame collega\u2019s waarvan je veel kunt leren, maar die ook graag van jou willen leren.<\/li>\n<li>Een groot netwerk, met collega\u2019s van andere veiligheidsregio\u2019s en van netwerkpartners.<\/li>\n<li>We stimuleren persoonlijke ontwikkeling; je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen (via GoodHabbitz).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Je bent enthousiast en wil solliciteren<\/strong><br \/>De vacature staat open tot we een nieuw posthoofd gevonden hebben. De sollicitatiegesprekken worden samen met jou gepland.<\/p>\n<p><em>We helpen je graag verder <\/em><br \/>Wil je persoonlijk contact of wil je een keer komen kijken voor je solliciteert? Je bent van harte welkom! Bel gerust Sander Graumans (teamleider Repressie) op 06-55721947. Hij beantwoordt graag al je vragen of jullie maken samen een afspraak. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Dani\u00ebla Reniers (HR-adviseur) 06-15081376, zij helpt je graag verder.<\/p>\n<p><em>Voordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). <\/em><em>Een assessment en\/of persoonlijkheidstest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.<\/em><\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' >\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-ad8fe1098b67a800792570b9882ccd63'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-4' data-fake-id='#toggle-id-4' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-4' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Brandweer\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Brandweer\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Brandweer\">Brandweer<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-4' aria-labelledby='toggle-toggle-id-4' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">11-05-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Posthoofd Neerkant<\/h5>\n<p class=\"no-translation\"><strong>Wat je gaat doen<\/strong><br \/>Als posthoofd herken je jezelf in onze 4 kernwaarden: behulpzaam, deskundig, daadkrachtig en gericht op samenwerken. Je draagt die waarden uit naar de vrijwilligers. Dat je behulpzaam bent, blijkt uit de zorg en aandacht die je hebt voor de vrijwilligers uit Neerkant. Je zorgt dat ze continu paraat staan om, als het erop aankomt, de (fysieke) veiligheid van mens en dier in de regio Zuidoost-Brabant te waarborgen en (brand)schade te beperken. Door krachtig samen te werken, met een duidelijk resultaat voor ogen, leveren jouw vakbekwame vrijwilligers kwalitatieve brandweerzorg.<\/p>\n<ul>\n<li>Je bent binnen jouw post (brandweerkazerne) het eerste aanspreekpunt voor de vrijwilligers. Je signaleert belangrijke aandachtspunten en adviseert je teamleider Repressie hierover. Je bent herkenbaar voor de vrijwilligers, de organisatie en de mensen uit Neerkant.<\/li>\n<li>Je geeft leiding aan de vrijwilligers van de brandweerkazerne in Neerkant en legt daarbij de nadruk op de kerntaken. Je bent verantwoordelijk voor de personele zorg. Relevante ontwikkelingen en informatie vanuit de organisatie breng je naar de posten, en andersom. De vrijwilligers weten wat ze aan je hebben, omdat je open en transparant bent. Je legt hiermee een basis van onderling vertrouwen. Je hebt aandacht voor het goede gesprek, waarbij je gebruik maakt van de gesprekscyclus voor vrijwilligers.<\/li>\n<li>Je houdt de (functionele) opleidingsbehoefte van je post in de gaten. Je borgt de trainingen en oefeningen die nodig zijn, zodat alle vrijwilligers vakbekwaam worden en blijven.<\/li>\n<li>Je kent het beleid van de organisatie en van de sector Incidentbestrijding. Jouw aanpak, werkwijze en prioriteiten stem je daarop af, zodat deze bijdragen aan de doelstellingen van de organisatie. Je werkt daarvoor ook nauw samen met de andere posthoofden. Het gezamenlijke jaarplan van de sector Incidentbestrijding vormt de basis van wat je doet en dit kun je uitleggen aan de vrijwilligers.<\/li>\n<li>Je hebt een belangrijke rol om de organisatie te verbinden. Je werkt veel samen met collega\u2019s van verschillende afdelingen. Je leidt relevante overleggen, of je levert er een actieve bijdrage aan.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>De veiligheidsregio<\/strong><br \/>Nederland heeft 25 veiligheidsregio's. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crisis voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners \u00e9n bezoekers van deze regio.<\/p>\n<p>Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn <em>samen<\/em> verantwoordelijk voor onze missie: Zorg voor Veiligheid. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage. Onze kernwaarden \u2013 behulpzaam, deskundig, daadkrachtig en gericht op samenwerken \u2013 zitten diep in ons DNA.<\/p>\n<p><strong>Aangenaam: Post Neerkant<\/strong><br \/>VRBZO bestaat uit 3 sectoren; Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. Post Neerkant valt onder de sector Incidentbestrijding, afdeling Repressie. In post Neerkant staan we met 15 vrijwilligers klaar voor de uitruk. Wij zijn een enthousiaste post met collega\u2019s die voor elkaar klaar staan, met humor en trots. Wij zijn ook onderdeel van het specialisme Handcrew en leveren in Zuid-6 verband personeel hiervoor. We nodigen je dan ook graag uit om als Posthoofd samen met ons de komende jaren de brandweerzorg in Neerkant en daarbuiten te blijven borgen.<\/p>\n<p><strong>Voor jou herkenbaar<\/strong><br \/>Je hebt direct een gevoel bij onze missie Zorg voor Veiligheid. Ook in onze kernwaarden herken je jezelf. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan.<\/p>\n<ul>\n<li>Je hebt mbo+- of hbo-werk- en -denkniveau.<\/li>\n<li>Je bent op dinsdagavond beschikbaar voor de oefenavond van de post.<\/li>\n<li>Het is een pluspunt als je kennis hebt van het vakgebied repressie en bij voorkeur ook al ervaring in een repressieve functie.<\/li>\n<li>Je weet hoe het binnen een professionele brandweerpost is georganiseerd en je kent de sociale, financi\u00eble, technische, economische en juridische kanten daarvan.<\/li>\n<li>Je kunt (coachend) leidinggeven en improviseren, je bent flexibel, empathisch, communicatief vaardig en je kunt goed plannen en organiseren.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Wat je van ons mag verwachten<\/strong><br \/>Wij hebben vertrouwen in de mensen die bij ons werken. Je mag jouw werk op je eigen manier doen. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk; want jouw bagage maakt ons sterker. Daarvoor ben je zelf verantwoordelijk. Dus onderzoek, probeer dingen uit en kom met frisse idee\u00ebn. We bieden je veel verantwoordelijkheid, vrijheid en nog meer:<em> <\/em><\/p>\n<ul>\n<li>Een aanstelling met een proefperiode van een jaar. Zijn we na een jaar nog steeds blij met elkaar, dan krijg je een definitieve aanstelling.<\/li>\n<li>Een functie in functieschaal 8, met een salaris tussen de \u20ac 3.010,- en \u20ac 4.302,- bruto per maand (norm 1 februari 2025) bij een 36-urige werkweek. Wanneer je begint, kunnen we je inschalen in aanloopschaal 7, afhankelijk van je ervaring.<\/li>\n<li>Als je goed functioneert, is op termijn uitloopschaal 9 bereikbaar.<\/li>\n<li>Een Individueel Keuze Budget van 18,63% van je jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of om een opleiding te betalen.<\/li>\n<li>Wij betalen 2\/3de van jouw ABP pensioenpremie.<\/li>\n<li>Een goede balans tussen werk en priv\u00e9; flexibele werktijden, werkplekken in de hele regio.<\/li>\n<li>Behulpzame collega\u2019s waarvan je veel kunt leren, maar die ook graag van jou willen leren.<\/li>\n<li>Een groot netwerk, met collega\u2019s van andere veiligheidsregio\u2019s en van netwerkpartners.<\/li>\n<li>We stimuleren persoonlijke ontwikkeling; je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen (via GoodHabbitz).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Je bent enthousiast en wil solliciteren<\/strong><br \/>De vacature staat open tot we een nieuw posthoofd gevonden hebben. De sollicitatiegesprekken worden samen met jou gepland.<\/p>\n<p><em>We helpen je graag verder <\/em><br \/>Wil je persoonlijk contact of wil je een keer komen kijken voor je solliciteert? Je bent van harte welkom! Bel gerust Sander Graumans (teamleider Repressie) op 06-55721947. Hij beantwoordt graag al je vragen of jullie maken samen een afspraak. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Dani\u00ebla Reniers (HR-Adviseur) 06-15081376, zij helpt je graag verder.<\/p>\n<p><em>Wervingsbeleid<\/em><br \/>De vacature is gelijktijdig intern en extern opengesteld. Als er reacties van interne kandidaten zijn, dan nemen we die eerst in behandeling.<\/p>\n<p><em>Voordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). <\/em><em>Een assessment en\/of persoonlijkheidstest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.<\/em><\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' >\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-ad8fe1098b67a800792570b9882ccd63'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-5' data-fake-id='#toggle-id-5' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-5' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Brandweer\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Brandweer\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Brandweer\">Brandweer<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-5' aria-labelledby='toggle-toggle-id-5' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">11-05-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost<\/span>\n  \n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":9948,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"tags":[],"portfolio_entries":[194,104],"class_list":["post-9952","portfolio","type-portfolio","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","portfolio_entries-regional-cooperation-bodies","portfolio_entries-solutionsfactory-en"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost - Mimir<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost uses the advanced and integrated job management services of Mimir in TSF to manage jobs on job boards.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/vrbzo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost - Mimir\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost uses the advanced and integrated job management services of Mimir in TSF to manage jobs on job boards.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/vrbzo\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Mimir\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-23T12:37:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/logo-vrbzo-200x200-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/vrbzo\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/vrbzo\\\/\",\"name\":\"Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost - Mimir\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/vrbzo\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/vrbzo\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/logo-vrbzo-200x200-1.png\",\"datePublished\":\"2026-02-23T12:35:55+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-23T12:37:04+00:00\",\"description\":\"Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost uses the advanced and integrated job management services of Mimir in TSF to manage jobs on job boards.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/vrbzo\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/vrbzo\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/vrbzo\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/logo-vrbzo-200x200-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/logo-vrbzo-200x200-1.png\",\"width\":200,\"height\":200,\"caption\":\"Logo Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/vrbzo\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/\",\"name\":\"Mimir\",\"description\":\"Automatisch vacatures plaatsen op vacaturebanken\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost - Mimir","description":"Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost uses the advanced and integrated job management services of Mimir in TSF to manage jobs on job boards.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/vrbzo\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost - Mimir","og_description":"Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost uses the advanced and integrated job management services of Mimir in TSF to manage jobs on job boards.","og_url":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/vrbzo\/","og_site_name":"Mimir","article_modified_time":"2026-02-23T12:37:04+00:00","og_image":[{"width":200,"height":200,"url":"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/logo-vrbzo-200x200-1.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"1 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/vrbzo\/","url":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/vrbzo\/","name":"Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost - Mimir","isPartOf":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/vrbzo\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/vrbzo\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/logo-vrbzo-200x200-1.png","datePublished":"2026-02-23T12:35:55+00:00","dateModified":"2026-02-23T12:37:04+00:00","description":"Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost uses the advanced and integrated job management services of Mimir in TSF to manage jobs on job boards.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/vrbzo\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/vrbzo\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/vrbzo\/#primaryimage","url":"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/logo-vrbzo-200x200-1.png","contentUrl":"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/logo-vrbzo-200x200-1.png","width":200,"height":200,"caption":"Logo Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/vrbzo\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/mimir.nu\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/mimir.nu\/#website","url":"https:\/\/mimir.nu\/","name":"Mimir","description":"Automatisch vacatures plaatsen op vacaturebanken","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/mimir.nu\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio\/9952","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio"}],"about":[{"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/portfolio"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9952"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio\/9952\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9953,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio\/9952\/revisions\/9953"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9948"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9952"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9952"},{"taxonomy":"portfolio_entries","embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio_entries?post=9952"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}