{"id":9952,"date":"2026-02-23T13:35:55","date_gmt":"2026-02-23T12:35:55","guid":{"rendered":"https:\/\/mimir.nu\/o\/vrbzo\/"},"modified":"2026-02-23T13:37:04","modified_gmt":"2026-02-23T12:37:04","slug":"vrbzo","status":"publish","type":"portfolio","link":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/vrbzo\/","title":{"rendered":"Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost"},"content":{"rendered":"  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_heading-1dbb2ea492272cd31f82cb29860f684e\">\n#top .av-special-heading.av-av_heading-1dbb2ea492272cd31f82cb29860f684e{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-av_heading-1dbb2ea492272cd31f82cb29860f684e .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-av_heading-1dbb2ea492272cd31f82cb29860f684e .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-av_heading-1dbb2ea492272cd31f82cb29860f684e av-special-heading-h3'><h3 class='av-special-heading-tag '  itemprop=\"headline\"  >Jobs posted by Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost<\/h3><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n  <section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>    Mimir provides the automated job management of jobs on job boards for <a href=\"https:\/\/www.vrbzo.nl\/\">Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/section>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a\">\n#top .av-special-heading.av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a av-special-heading-h4'><h4 class='av-special-heading-tag '  itemprop=\"headline\"  >Latest jobs<\/h4><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Geo data-analist<\/h5>\n<p class=\"no-translation\">Goede geografische informatie is onmisbaar voor een veilige regio. Als Geo data-analist bij Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost (VRBZO) zet jij geografische data om in waardevolle inzichten. Daarmee ondersteun je collega's bij het maken van keuzes, het voorbereiden op incidenten en het verbeteren van de crisisbeheersing. Je helpt ons geo-informatie slimmer in te zetten, zodat collega's altijd kunnen rekenen op actuele en betrouwbare informatie. Ook denk je mee over de volgende stappen voor de toekomst.<\/p>\n<p>Je werkt bij het Business Intelligence Competence Center (BICC) binnen de afdeling Informatievoorziening &amp; Automatisering (I&amp;A). Hier komen data, informatie en analyse samen. Tegelijk werk je veel samen met collega\u2019s die betrokken zijn bij incidentbestrijding en crisisbeheersing, met name team Planvorming. Samen versterken jullie de verbinding tussen de praktijk, data en beleid.<\/p>\n<p><strong>Wat je gaat doen<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Je ontwikkelt en actualiseert de geo-visie en het geo-beleid.<\/li>\n<li>Je analyseert complexe geografische datasets en vertaalt deze naar bruikbare inzichten en adviezen.<\/li>\n<li>Je start projecten op die te maken hebben met data en geo. Soms ben je projectleider en soms ben je alleen deelnemer.<\/li>\n<li>Je adviseert over de inrichting van de data- en geo-architectuur, -standaarden en afspraken over beheer en gebruik.<\/li>\n<li>Je versterkt de samenwerking met team Planvorming voor geo-informatie.<\/li>\n<li>Je verbindt operationele informatie met tactische en strategische vraagstukken.<\/li>\n<li>Je vertaalt landelijke en regionale ontwikkelingen naar de organisatie.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>De veiligheidsregio<\/strong><br \/>Nederland heeft 25 veiligheidsregio\u2019s. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crises voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners \u00e9n bezoekers van deze regio.<\/p>\n<p>Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Samen zetten wij onze hulp en kennis in voor fysieke veiligheid en maatschappelijke continu\u00efteit in Zuidoost-Brabant. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage.<\/p>\n<p>We hebben 4 kernwaarden: samenwerken, professioneel, paraat en vitaal. Ze vertellen wie en wat we willen zijn en geven richting aan wat we doen.<\/p>\n<p><strong>Aangenaam: de afdeling Informatievoorziening &amp; Automatisering (I&amp;A)<\/strong><br \/>VRBZO bestaat uit 3 sectoren; Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. De afdeling I&amp;A valt onder de sector Bedrijfsvoering. I&amp;A heeft een centrale rol binnen de organisatie. We dragen bij aan innovaties, zoals informatie-gestuurd werken. Ook zorgen we dat de systemen en informatievoorziening van VRBZO 24 uur per dag, 7 dagen per week beschikbaar zijn. Zo ondersteunen we zowel de hulpverlening als de bedrijfsvoering.<\/p>\n<p>Daarnaast werken we aan de ontwikkeling van een moderne, datagedreven organisatie. We zorgen voor een betrouwbare, voorspelbare en professionele informatievoorziening. Daarmee leveren we een belangrijke bijdrage aan het optimaal functioneren van VRBZO.<\/p>\n<p><em>\"Jij zet geografische data om in inzichten die helpen levens, leefomgeving en veiligheid te beschermen.\"<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>toekomstige collega, Ming Smallegange (Business Intelligence Engineer)<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Voor jou herkenbaar<\/strong><br \/>Je hebt direct een gevoel bij onze missie en kernwaarden. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan.<\/p>\n<ul>\n<li>Je hebt hbo-werk- en -denkniveau en je hebt een opleiding afgerond in de richting van GIS, Ruimtelijke Ordening, Data-gerelateerd of ICT &amp; Business.<\/li>\n<li>Je hebt ervaring met GIS en data-analyses (bijv. QGIS, PostGIS, GeoServer, FME). Je hebt je kennis opgedaan door ervaring\/trainingen\/cursussen of je hebt een opleiding in deze richting afgerond.<\/li>\n<li>Je kent de geodata-architectuur, geodatamodellen en datagovernance.<\/li>\n<li>Je hebt ervaring met het ontsluiten van geodata (bijv. API\u2019s, JSON\/XML).<\/li>\n<li>Je hebt analytisch vermogen en strategisch inzicht.<\/li>\n<li>Je denkt in mogelijkheden en oplossingen, bent stressbestendig en je hebt doorzettingsvermogen.<\/li>\n<li>Je hebt goede communicatieve vaardigheden en je kunt tijdens presentaties duidelijk je boodschap overbrengen. Je verbindt verschillende disciplines en neemt verantwoordelijkheid.<\/li>\n<li>Een rol in de regionale crisisorganisatie is voor jou bespreekbaar. Hier krijg je natuurlijk eerst een opleiding voor en ieder jaar een aantal trainingen en oefeningen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Wat je van ons mag verwachten<\/strong><br \/>Wij hebben vertrouwen in onze medewerkers. Je mag je werk op je eigen manier doen. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk, omdat jouw ervaringen ons sterker maken. Dus onderzoek, probeer nieuwe dingen uit en kom met frisse idee\u00ebn. We bieden je veel vrijheid, verantwoordelijkheid en nog meer:<\/p>\n<ul>\n<li>Een aanstelling met een proefperiode van een jaar. Zijn we na een jaar nog steeds blij met elkaar, dan krijg je een definitieve aanstelling.<\/li>\n<li>Een bruto maandsalaris tussen \u20ac 3.843,- en \u20ac 5.748,- (functieschaal 10 van de CAR-UWO), op basis van een 36-urige werkweek (normdatum 1 augustus 2026). Afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring kunnen we je inschalen in aanloopschaal 9. Op termijn bestaat de mogelijkheid tot doorgroei naar uitloopschaal 11. Voorwaarde hiervoor is dat je 4 jaar op het maximum van de functionele schaal hebt gestaan en dat een recente beoordeling met eindoordeel \u2018goed\u2019 is opgemaakt.<\/li>\n<li>Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je bruto jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of het volgen van een opleiding.<\/li>\n<li>Wij betalen 2\/3de van jouw ABP-pensioenpremie.<\/li>\n<li>Een goede balans tussen werk en priv\u00e9, met flexibele werkplekken op kantoor en de mogelijkheid om (deels) thuis te werken met een thuiswerkvergoeding.<\/li>\n<li>Behulpzame collega\u2019s waarvan je veel kunt leren \u00e9n die ook graag van jou leren. Je werkt in een groot netwerk, met collega\u2019s uit andere veiligheidsregio\u2019s en samenwerkende netwerkpartners.<\/li>\n<li>Je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen (via GoodHabitz).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Je bent enthousiast en wil solliciteren<\/strong><br \/>Solliciteren kan tot en met 16 augustus 2026. Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie.<\/p>\n<p><em>Sollicitatieproces<\/em><br \/>Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen:<\/p>\n<ol>\n<li>We selecteren de brieven in week 34.<\/li>\n<li>Een fysiek gesprek met het afdelingshoofd en directe collega's staat gepland in week 35.<\/li>\n<li>Eventueel nodigen we je uit voor een 2e gesprek in week 36.<\/li>\n<li>Het arbeidsvoorwaardengesprek plannen we in overleg.<\/li>\n<\/ol>\n<p><em>We helpen je graag verder <\/em><br \/>Wil je persoonlijk contact of wil je een keer komen kijken voor je solliciteert? Je bent van harte welkom! Bel gerust Joe Stijnen (afdelingshoofd I&amp;A) op 06-17023064. Hij beantwoordt graag al je vragen of jullie maken samen een afspraak. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Ola Al-Taie (HR-adviseur Werving &amp; Selectie) 06-46865116, zij helpt je graag verder.<\/p>\n<p><em>Wervingsbeleid<\/em><br \/>We publiceren deze vacature tegelijk intern en extern. Als er reacties van interne kandidaten zijn, dan nemen we die eerst in behandeling.<\/p>\n<p><em>Voordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). <\/em><\/p>\n<p><em>Een assessment en\/of persoonlijkheidstest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.<\/em><\/p>\n<p><em>Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.<\/em><\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' >\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-8cb53e68d8102218f61957e5ab30a1f6'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-1' data-fake-id='#toggle-id-1' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-1' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Werkzoeken.nl\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Werkzoeken.nl\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Werkzoeken.nl\">Werkzoeken.nl<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-1' aria-labelledby='toggle-toggle-id-1' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views<br \/>\n            \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue8ad' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> <a href=\"https:\/\/www.mmimir.nu\/live\/22c00206-1ffb-4a60-ba0d-c1bd3a3fee1f\" title=\"Check the job Geo data-analist on Werkzoeken.nl\" target=\"_blank\">Check job<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">04-08-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Geo data-analist<\/h5>\n<p class=\"no-translation\">Goede geografische informatie is onmisbaar voor een veilige regio. Als Geo data-analist bij Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost (VRBZO) zet jij geografische data om in waardevolle inzichten. Daarmee ondersteun je collega's bij het maken van keuzes, het voorbereiden op incidenten en het verbeteren van de crisisbeheersing. Je helpt ons geo-informatie slimmer in te zetten, zodat collega's altijd kunnen rekenen op actuele en betrouwbare informatie. Ook denk je mee over de volgende stappen voor de toekomst.<\/p>\n<p>Je werkt bij het Business Intelligence Competence Center (BICC) binnen de afdeling Informatievoorziening &amp; Automatisering (I&amp;A). Hier komen data, informatie en analyse samen. Tegelijk werk je veel samen met collega\u2019s die betrokken zijn bij incidentbestrijding en crisisbeheersing, met name team Planvorming. Samen versterken jullie de verbinding tussen de praktijk, data en beleid.<\/p>\n<p><strong>Wat je gaat doen<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Je ontwikkelt en actualiseert de geo-visie en het geo-beleid.<\/li>\n<li>Je analyseert complexe geografische datasets en vertaalt deze naar bruikbare inzichten en adviezen.<\/li>\n<li>Je start projecten op die te maken hebben met data en geo. Soms ben je projectleider en soms ben je alleen deelnemer.<\/li>\n<li>Je adviseert over de inrichting van de data- en geo-architectuur, -standaarden en afspraken over beheer en gebruik.<\/li>\n<li>Je versterkt de samenwerking met team Planvorming voor geo-informatie.<\/li>\n<li>Je verbindt operationele informatie met tactische en strategische vraagstukken.<\/li>\n<li>Je vertaalt landelijke en regionale ontwikkelingen naar de organisatie.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>De veiligheidsregio<\/strong><br \/>Nederland heeft 25 veiligheidsregio\u2019s. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crises voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners \u00e9n bezoekers van deze regio.<\/p>\n<p>Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Samen zetten wij onze hulp en kennis in voor fysieke veiligheid en maatschappelijke continu\u00efteit in Zuidoost-Brabant. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage.<\/p>\n<p>We hebben 4 kernwaarden: samenwerken, professioneel, paraat en vitaal. Ze vertellen wie en wat we willen zijn en geven richting aan wat we doen.<\/p>\n<p><strong>Aangenaam: de afdeling Informatievoorziening &amp; Automatisering (I&amp;A)<\/strong><br \/>VRBZO bestaat uit 3 sectoren; Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. De afdeling I&amp;A valt onder de sector Bedrijfsvoering. I&amp;A heeft een centrale rol binnen de organisatie. We dragen bij aan innovaties, zoals informatie-gestuurd werken. Ook zorgen we dat de systemen en informatievoorziening van VRBZO 24 uur per dag, 7 dagen per week beschikbaar zijn. Zo ondersteunen we zowel de hulpverlening als de bedrijfsvoering.<\/p>\n<p>Daarnaast werken we aan de ontwikkeling van een moderne, datagedreven organisatie. We zorgen voor een betrouwbare, voorspelbare en professionele informatievoorziening. Daarmee leveren we een belangrijke bijdrage aan het optimaal functioneren van VRBZO.<\/p>\n<p><em>\"Jij zet geografische data om in inzichten die helpen levens, leefomgeving en veiligheid te beschermen.\"<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>toekomstige collega, Ming Smallegange (Business Intelligence Engineer)<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Voor jou herkenbaar<\/strong><br \/>Je hebt direct een gevoel bij onze missie en kernwaarden. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan.<\/p>\n<ul>\n<li>Je hebt hbo-werk- en -denkniveau en je hebt een opleiding afgerond in de richting van GIS, Ruimtelijke Ordening, Data-gerelateerd of ICT &amp; Business.<\/li>\n<li>Je hebt ervaring met GIS en data-analyses (bijv. QGIS, PostGIS, GeoServer, FME). Je hebt je kennis opgedaan door ervaring\/trainingen\/cursussen of je hebt een opleiding in deze richting afgerond.<\/li>\n<li>Je kent de geodata-architectuur, geodatamodellen en datagovernance.<\/li>\n<li>Je hebt ervaring met het ontsluiten van geodata (bijv. API\u2019s, JSON\/XML).<\/li>\n<li>Je hebt analytisch vermogen en strategisch inzicht.<\/li>\n<li>Je denkt in mogelijkheden en oplossingen, bent stressbestendig en je hebt doorzettingsvermogen.<\/li>\n<li>Je hebt goede communicatieve vaardigheden en je kunt tijdens presentaties duidelijk je boodschap overbrengen. Je verbindt verschillende disciplines en neemt verantwoordelijkheid.<\/li>\n<li>Een rol in de regionale crisisorganisatie is voor jou bespreekbaar. Hier krijg je natuurlijk eerst een opleiding voor en ieder jaar een aantal trainingen en oefeningen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Wat je van ons mag verwachten<\/strong><br \/>Wij hebben vertrouwen in onze medewerkers. Je mag je werk op je eigen manier doen. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk, omdat jouw ervaringen ons sterker maken. Dus onderzoek, probeer nieuwe dingen uit en kom met frisse idee\u00ebn. We bieden je veel vrijheid, verantwoordelijkheid en nog meer:<\/p>\n<ul>\n<li>Een aanstelling met een proefperiode van een jaar. Zijn we na een jaar nog steeds blij met elkaar, dan krijg je een definitieve aanstelling.<\/li>\n<li>Een bruto maandsalaris tussen \u20ac 3.843,- en \u20ac 5.748,- (functieschaal 10 van de CAR-UWO), op basis van een 36-urige werkweek (normdatum 1 augustus 2026). Afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring kunnen we je inschalen in aanloopschaal 9. Op termijn bestaat de mogelijkheid tot doorgroei naar uitloopschaal 11. Voorwaarde hiervoor is dat je 4 jaar op het maximum van de functionele schaal hebt gestaan en dat een recente beoordeling met eindoordeel \u2018goed\u2019 is opgemaakt.<\/li>\n<li>Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je bruto jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of het volgen van een opleiding.<\/li>\n<li>Wij betalen 2\/3de van jouw ABP-pensioenpremie.<\/li>\n<li>Een goede balans tussen werk en priv\u00e9, met flexibele werkplekken op kantoor en de mogelijkheid om (deels) thuis te werken met een thuiswerkvergoeding.<\/li>\n<li>Behulpzame collega\u2019s waarvan je veel kunt leren \u00e9n die ook graag van jou leren. Je werkt in een groot netwerk, met collega\u2019s uit andere veiligheidsregio\u2019s en samenwerkende netwerkpartners.<\/li>\n<li>Je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen (via GoodHabitz).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Je bent enthousiast en wil solliciteren<\/strong><br \/>Solliciteren kan tot en met 16 augustus 2026. Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie.<\/p>\n<p><em>Sollicitatieproces<\/em><br \/>Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen:<\/p>\n<ol>\n<li>We selecteren de brieven in week 34.<\/li>\n<li>Een fysiek gesprek met het afdelingshoofd en directe collega's staat gepland in week 35.<\/li>\n<li>Eventueel nodigen we je uit voor een 2e gesprek in week 36.<\/li>\n<li>Het arbeidsvoorwaardengesprek plannen we in overleg.<\/li>\n<\/ol>\n<p><em>We helpen je graag verder <\/em><br \/>Wil je persoonlijk contact of wil je een keer komen kijken voor je solliciteert? Je bent van harte welkom! Bel gerust Joe Stijnen (afdelingshoofd I&amp;A) op 06-17023064. Hij beantwoordt graag al je vragen of jullie maken samen een afspraak. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Ola Al-Taie (HR-adviseur Werving &amp; Selectie) 06-46865116, zij helpt je graag verder.<\/p>\n<p><em>Wervingsbeleid<\/em><br \/>We publiceren deze vacature tegelijk intern en extern. Als er reacties van interne kandidaten zijn, dan nemen we die eerst in behandeling.<\/p>\n<p><em>Voordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). <\/em><\/p>\n<p><em>Een assessment en\/of persoonlijkheidstest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.<\/em><\/p>\n<p><em>Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.<\/em><\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' >\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-1de701c676133bb235a48c055f05eeb3'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-2' data-fake-id='#toggle-id-2' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-2' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Talent.com\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Talent.com\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Talent.com\">Talent.com<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-2' aria-labelledby='toggle-toggle-id-2' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">04-08-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Geo data-analist<\/h5>\n<p class=\"no-translation\">Goede geografische informatie is onmisbaar voor een veilige regio. Als Geo data-analist bij Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost (VRBZO) zet jij geografische data om in waardevolle inzichten. Daarmee ondersteun je collega's bij het maken van keuzes, het voorbereiden op incidenten en het verbeteren van de crisisbeheersing. Je helpt ons geo-informatie slimmer in te zetten, zodat collega's altijd kunnen rekenen op actuele en betrouwbare informatie. Ook denk je mee over de volgende stappen voor de toekomst.<\/p>\n<p>Je werkt bij het Business Intelligence Competence Center (BICC) binnen de afdeling Informatievoorziening &amp; Automatisering (I&amp;A). Hier komen data, informatie en analyse samen. Tegelijk werk je veel samen met collega\u2019s die betrokken zijn bij incidentbestrijding en crisisbeheersing, met name team Planvorming. Samen versterken jullie de verbinding tussen de praktijk, data en beleid.<\/p>\n<p><strong>Wat je gaat doen<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Je ontwikkelt en actualiseert de geo-visie en het geo-beleid.<\/li>\n<li>Je analyseert complexe geografische datasets en vertaalt deze naar bruikbare inzichten en adviezen.<\/li>\n<li>Je start projecten op die te maken hebben met data en geo. Soms ben je projectleider en soms ben je alleen deelnemer.<\/li>\n<li>Je adviseert over de inrichting van de data- en geo-architectuur, -standaarden en afspraken over beheer en gebruik.<\/li>\n<li>Je versterkt de samenwerking met team Planvorming voor geo-informatie.<\/li>\n<li>Je verbindt operationele informatie met tactische en strategische vraagstukken.<\/li>\n<li>Je vertaalt landelijke en regionale ontwikkelingen naar de organisatie.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>De veiligheidsregio<\/strong><br \/>Nederland heeft 25 veiligheidsregio\u2019s. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crises voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners \u00e9n bezoekers van deze regio.<\/p>\n<p>Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Samen zetten wij onze hulp en kennis in voor fysieke veiligheid en maatschappelijke continu\u00efteit in Zuidoost-Brabant. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage.<\/p>\n<p>We hebben 4 kernwaarden: samenwerken, professioneel, paraat en vitaal. Ze vertellen wie en wat we willen zijn en geven richting aan wat we doen.<\/p>\n<p><strong>Aangenaam: de afdeling Informatievoorziening &amp; Automatisering (I&amp;A)<\/strong><br \/>VRBZO bestaat uit 3 sectoren; Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. De afdeling I&amp;A valt onder de sector Bedrijfsvoering. I&amp;A heeft een centrale rol binnen de organisatie. We dragen bij aan innovaties, zoals informatie-gestuurd werken. Ook zorgen we dat de systemen en informatievoorziening van VRBZO 24 uur per dag, 7 dagen per week beschikbaar zijn. Zo ondersteunen we zowel de hulpverlening als de bedrijfsvoering.<\/p>\n<p>Daarnaast werken we aan de ontwikkeling van een moderne, datagedreven organisatie. We zorgen voor een betrouwbare, voorspelbare en professionele informatievoorziening. Daarmee leveren we een belangrijke bijdrage aan het optimaal functioneren van VRBZO.<\/p>\n<p><em>\"Jij zet geografische data om in inzichten die helpen levens, leefomgeving en veiligheid te beschermen.\"<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>toekomstige collega, Ming Smallegange (Business Intelligence Engineer)<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Voor jou herkenbaar<\/strong><br \/>Je hebt direct een gevoel bij onze missie en kernwaarden. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan.<\/p>\n<ul>\n<li>Je hebt hbo-werk- en -denkniveau en je hebt een opleiding afgerond in de richting van GIS, Ruimtelijke Ordening, Data-gerelateerd of ICT &amp; Business.<\/li>\n<li>Je hebt ervaring met GIS en data-analyses (bijv. QGIS, PostGIS, GeoServer, FME). Je hebt je kennis opgedaan door ervaring\/trainingen\/cursussen of je hebt een opleiding in deze richting afgerond.<\/li>\n<li>Je kent de geodata-architectuur, geodatamodellen en datagovernance.<\/li>\n<li>Je hebt ervaring met het ontsluiten van geodata (bijv. API\u2019s, JSON\/XML).<\/li>\n<li>Je hebt analytisch vermogen en strategisch inzicht.<\/li>\n<li>Je denkt in mogelijkheden en oplossingen, bent stressbestendig en je hebt doorzettingsvermogen.<\/li>\n<li>Je hebt goede communicatieve vaardigheden en je kunt tijdens presentaties duidelijk je boodschap overbrengen. Je verbindt verschillende disciplines en neemt verantwoordelijkheid.<\/li>\n<li>Een rol in de regionale crisisorganisatie is voor jou bespreekbaar. Hier krijg je natuurlijk eerst een opleiding voor en ieder jaar een aantal trainingen en oefeningen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Wat je van ons mag verwachten<\/strong><br \/>Wij hebben vertrouwen in onze medewerkers. Je mag je werk op je eigen manier doen. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk, omdat jouw ervaringen ons sterker maken. Dus onderzoek, probeer nieuwe dingen uit en kom met frisse idee\u00ebn. We bieden je veel vrijheid, verantwoordelijkheid en nog meer:<\/p>\n<ul>\n<li>Een aanstelling met een proefperiode van een jaar. Zijn we na een jaar nog steeds blij met elkaar, dan krijg je een definitieve aanstelling.<\/li>\n<li>Een bruto maandsalaris tussen \u20ac 3.843,- en \u20ac 5.748,- (functieschaal 10 van de CAR-UWO), op basis van een 36-urige werkweek (normdatum 1 augustus 2026). Afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring kunnen we je inschalen in aanloopschaal 9. Op termijn bestaat de mogelijkheid tot doorgroei naar uitloopschaal 11. Voorwaarde hiervoor is dat je 4 jaar op het maximum van de functionele schaal hebt gestaan en dat een recente beoordeling met eindoordeel \u2018goed\u2019 is opgemaakt.<\/li>\n<li>Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je bruto jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of het volgen van een opleiding.<\/li>\n<li>Wij betalen 2\/3de van jouw ABP-pensioenpremie.<\/li>\n<li>Een goede balans tussen werk en priv\u00e9, met flexibele werkplekken op kantoor en de mogelijkheid om (deels) thuis te werken met een thuiswerkvergoeding.<\/li>\n<li>Behulpzame collega\u2019s waarvan je veel kunt leren \u00e9n die ook graag van jou leren. Je werkt in een groot netwerk, met collega\u2019s uit andere veiligheidsregio\u2019s en samenwerkende netwerkpartners.<\/li>\n<li>Je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen (via GoodHabitz).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Je bent enthousiast en wil solliciteren<\/strong><br \/>Solliciteren kan tot en met 16 augustus 2026. Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie.<\/p>\n<p><em>Sollicitatieproces<\/em><br \/>Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen:<\/p>\n<ol>\n<li>We selecteren de brieven in week 34.<\/li>\n<li>Een fysiek gesprek met het afdelingshoofd en directe collega's staat gepland in week 35.<\/li>\n<li>Eventueel nodigen we je uit voor een 2e gesprek in week 36.<\/li>\n<li>Het arbeidsvoorwaardengesprek plannen we in overleg.<\/li>\n<\/ol>\n<p><em>We helpen je graag verder <\/em><br \/>Wil je persoonlijk contact of wil je een keer komen kijken voor je solliciteert? Je bent van harte welkom! Bel gerust Joe Stijnen (afdelingshoofd I&amp;A) op 06-17023064. Hij beantwoordt graag al je vragen of jullie maken samen een afspraak. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Ola Al-Taie (HR-adviseur Werving &amp; Selectie) 06-46865116, zij helpt je graag verder.<\/p>\n<p><em>Wervingsbeleid<\/em><br \/>We publiceren deze vacature tegelijk intern en extern. Als er reacties van interne kandidaten zijn, dan nemen we die eerst in behandeling.<\/p>\n<p><em>Voordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). <\/em><\/p>\n<p><em>Een assessment en\/of persoonlijkheidstest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.<\/em><\/p>\n<p><em>Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.<\/em><\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' >\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-e607b222a7807c2ada10726870a3c08e'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-3' data-fake-id='#toggle-id-3' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-3' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Jooble\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Jooble\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Jooble\">Jooble<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-3' aria-labelledby='toggle-toggle-id-3' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">04-08-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Geo data-analist<\/h5>\n<p class=\"no-translation\">Goede geografische informatie is onmisbaar voor een veilige regio. Als Geo data-analist bij Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost (VRBZO) zet jij geografische data om in waardevolle inzichten. Daarmee ondersteun je collega's bij het maken van keuzes, het voorbereiden op incidenten en het verbeteren van de crisisbeheersing. Je helpt ons geo-informatie slimmer in te zetten, zodat collega's altijd kunnen rekenen op actuele en betrouwbare informatie. Ook denk je mee over de volgende stappen voor de toekomst.<\/p>\n<p>Je werkt bij het Business Intelligence Competence Center (BICC) binnen de afdeling Informatievoorziening &amp; Automatisering (I&amp;A). Hier komen data, informatie en analyse samen. Tegelijk werk je veel samen met collega\u2019s die betrokken zijn bij incidentbestrijding en crisisbeheersing, met name team Planvorming. Samen versterken jullie de verbinding tussen de praktijk, data en beleid.<\/p>\n<p><strong>Wat je gaat doen<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Je ontwikkelt en actualiseert de geo-visie en het geo-beleid.<\/li>\n<li>Je analyseert complexe geografische datasets en vertaalt deze naar bruikbare inzichten en adviezen.<\/li>\n<li>Je start projecten op die te maken hebben met data en geo. Soms ben je projectleider en soms ben je alleen deelnemer.<\/li>\n<li>Je adviseert over de inrichting van de data- en geo-architectuur, -standaarden en afspraken over beheer en gebruik.<\/li>\n<li>Je versterkt de samenwerking met team Planvorming voor geo-informatie.<\/li>\n<li>Je verbindt operationele informatie met tactische en strategische vraagstukken.<\/li>\n<li>Je vertaalt landelijke en regionale ontwikkelingen naar de organisatie.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>De veiligheidsregio<\/strong><br \/>Nederland heeft 25 veiligheidsregio\u2019s. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crises voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners \u00e9n bezoekers van deze regio.<\/p>\n<p>Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Samen zetten wij onze hulp en kennis in voor fysieke veiligheid en maatschappelijke continu\u00efteit in Zuidoost-Brabant. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage.<\/p>\n<p>We hebben 4 kernwaarden: samenwerken, professioneel, paraat en vitaal. Ze vertellen wie en wat we willen zijn en geven richting aan wat we doen.<\/p>\n<p><strong>Aangenaam: de afdeling Informatievoorziening &amp; Automatisering (I&amp;A)<\/strong><br \/>VRBZO bestaat uit 3 sectoren; Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. De afdeling I&amp;A valt onder de sector Bedrijfsvoering. I&amp;A heeft een centrale rol binnen de organisatie. We dragen bij aan innovaties, zoals informatie-gestuurd werken. Ook zorgen we dat de systemen en informatievoorziening van VRBZO 24 uur per dag, 7 dagen per week beschikbaar zijn. Zo ondersteunen we zowel de hulpverlening als de bedrijfsvoering.<\/p>\n<p>Daarnaast werken we aan de ontwikkeling van een moderne, datagedreven organisatie. We zorgen voor een betrouwbare, voorspelbare en professionele informatievoorziening. Daarmee leveren we een belangrijke bijdrage aan het optimaal functioneren van VRBZO.<\/p>\n<p><em>\"Jij zet geografische data om in inzichten die helpen levens, leefomgeving en veiligheid te beschermen.\"<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>toekomstige collega, Ming Smallegange (Business Intelligence Engineer)<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Voor jou herkenbaar<\/strong><br \/>Je hebt direct een gevoel bij onze missie en kernwaarden. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan.<\/p>\n<ul>\n<li>Je hebt hbo-werk- en -denkniveau en je hebt een opleiding afgerond in de richting van GIS, Ruimtelijke Ordening, Data-gerelateerd of ICT &amp; Business.<\/li>\n<li>Je hebt ervaring met GIS en data-analyses (bijv. QGIS, PostGIS, GeoServer, FME). Je hebt je kennis opgedaan door ervaring\/trainingen\/cursussen of je hebt een opleiding in deze richting afgerond.<\/li>\n<li>Je kent de geodata-architectuur, geodatamodellen en datagovernance.<\/li>\n<li>Je hebt ervaring met het ontsluiten van geodata (bijv. API\u2019s, JSON\/XML).<\/li>\n<li>Je hebt analytisch vermogen en strategisch inzicht.<\/li>\n<li>Je denkt in mogelijkheden en oplossingen, bent stressbestendig en je hebt doorzettingsvermogen.<\/li>\n<li>Je hebt goede communicatieve vaardigheden en je kunt tijdens presentaties duidelijk je boodschap overbrengen. Je verbindt verschillende disciplines en neemt verantwoordelijkheid.<\/li>\n<li>Een rol in de regionale crisisorganisatie is voor jou bespreekbaar. Hier krijg je natuurlijk eerst een opleiding voor en ieder jaar een aantal trainingen en oefeningen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Wat je van ons mag verwachten<\/strong><br \/>Wij hebben vertrouwen in onze medewerkers. Je mag je werk op je eigen manier doen. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk, omdat jouw ervaringen ons sterker maken. Dus onderzoek, probeer nieuwe dingen uit en kom met frisse idee\u00ebn. We bieden je veel vrijheid, verantwoordelijkheid en nog meer:<\/p>\n<ul>\n<li>Een aanstelling met een proefperiode van een jaar. Zijn we na een jaar nog steeds blij met elkaar, dan krijg je een definitieve aanstelling.<\/li>\n<li>Een bruto maandsalaris tussen \u20ac 3.843,- en \u20ac 5.748,- (functieschaal 10 van de CAR-UWO), op basis van een 36-urige werkweek (normdatum 1 augustus 2026). Afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring kunnen we je inschalen in aanloopschaal 9. Op termijn bestaat de mogelijkheid tot doorgroei naar uitloopschaal 11. Voorwaarde hiervoor is dat je 4 jaar op het maximum van de functionele schaal hebt gestaan en dat een recente beoordeling met eindoordeel \u2018goed\u2019 is opgemaakt.<\/li>\n<li>Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je bruto jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of het volgen van een opleiding.<\/li>\n<li>Wij betalen 2\/3de van jouw ABP-pensioenpremie.<\/li>\n<li>Een goede balans tussen werk en priv\u00e9, met flexibele werkplekken op kantoor en de mogelijkheid om (deels) thuis te werken met een thuiswerkvergoeding.<\/li>\n<li>Behulpzame collega\u2019s waarvan je veel kunt leren \u00e9n die ook graag van jou leren. Je werkt in een groot netwerk, met collega\u2019s uit andere veiligheidsregio\u2019s en samenwerkende netwerkpartners.<\/li>\n<li>Je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen (via GoodHabitz).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Je bent enthousiast en wil solliciteren<\/strong><br \/>Solliciteren kan tot en met 16 augustus 2026. Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie.<\/p>\n<p><em>Sollicitatieproces<\/em><br \/>Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen:<\/p>\n<ol>\n<li>We selecteren de brieven in week 34.<\/li>\n<li>Een fysiek gesprek met het afdelingshoofd en directe collega's staat gepland in week 35.<\/li>\n<li>Eventueel nodigen we je uit voor een 2e gesprek in week 36.<\/li>\n<li>Het arbeidsvoorwaardengesprek plannen we in overleg.<\/li>\n<\/ol>\n<p><em>We helpen je graag verder <\/em><br \/>Wil je persoonlijk contact of wil je een keer komen kijken voor je solliciteert? Je bent van harte welkom! Bel gerust Joe Stijnen (afdelingshoofd I&amp;A) op 06-17023064. Hij beantwoordt graag al je vragen of jullie maken samen een afspraak. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Ola Al-Taie (HR-adviseur Werving &amp; Selectie) 06-46865116, zij helpt je graag verder.<\/p>\n<p><em>Wervingsbeleid<\/em><br \/>We publiceren deze vacature tegelijk intern en extern. Als er reacties van interne kandidaten zijn, dan nemen we die eerst in behandeling.<\/p>\n<p><em>Voordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). <\/em><\/p>\n<p><em>Een assessment en\/of persoonlijkheidstest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.<\/em><\/p>\n<p><em>Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.<\/em><\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' ><div class='taglist'><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{All}\" class=\"activeFilter\">All<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{Views}\" class=\"\">Views<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><\/div>\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-116b07df6e75025ce65fabfb3b70b7c4'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} {Views} \"  ><p id='toggle-toggle-id-4' data-fake-id='#toggle-id-4' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-4' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Brandweer\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Brandweer\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Brandweer\">Brandweer<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-4' aria-labelledby='toggle-toggle-id-4' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 3 views                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">04-08-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Adviseur Objectadvisering<\/h5>\n<p class=\"no-translation\">Als adviseur van de afdeling Objectadvisering ben jij de netwerkpartner voor meerdere gemeenten van Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost (VRBZO). Daarnaast zorg je voor een goede afstemming en samenwerking tussen de organisatie, de afdelingen en meerdere netwerkpartners in het veiligheidsdomein. Je bent een inhoudelijke gesprekspartner die risico's weet te vertalen naar praktische, gefundeerde en gedragen adviezen. Met jouw ervaring verbeter je niet alleen de kwaliteit van onze adviezen, maar help je ook de afdeling en het vakgebied verder vooruit.<\/p>\n<p><strong> <br \/> Wat je gaat doen <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Je adviseert en ondersteunt onze specialisten die de brandveiligheid van complexe gebouwen en evenementen beoordelen.<\/li>\n<li>Je start en onderhoudt netwerken. Je stemt af met relevante partijen, zoals gemeenten, omgevingsdiensten en andere (keten)partners. Het doel is om het belang en perspectief van Objectadvisering al vroeg in te brengen.<\/li>\n<li>Je neemt deel aan landelijke netwerken en overlegstructuren, zoals de Communities of Practice van Brandweer Nederland en het Nederlands Instituut Publieke Veiligheid (NIPV). Je wisselt kennis en ervaringen uit en helpt zo mee aan de ontwikkeling van het vakgebied. En je versterkt hiermee de positie en deskundigheid van VRBZO.<\/li>\n<li>Je neemt als projectleider deel aan projecten.<\/li>\n<li>Je verbindt de afdeling actief met de sector Risico- en Crisisbeheersing. Dat doe je door informatie te delen, te zorgen dat de juiste afdelingen binnen de sector betrokken worden en samenwerking te organiseren.<\/li>\n<li>Je bent een waardevolle sparringpartner voor de afdeling Objectadvisering en je ondersteunt het afdelingshoofd. Je geeft hem gevraagd en ongevraagd advies. Je verbetert processen en helpt zo mee aan de ontwikkeling van de afdeling. Je levert input vanuit het eigen vakgebied aan interne of externe projectleiders bij het maken van beleid.<\/li>\n<li>Je werkt nauw samen met 2 collega-adviseurs.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>De veiligheidsregio<\/strong><br \/>Nederland heeft 25 veiligheidsregio\u2019s. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crises voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners \u00e9n bezoekers van deze regio.<\/p>\n<p>Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Samen zetten wij onze hulp en kennis in voor fysieke veiligheid en maatschappelijke continu\u00efteit in Zuidoost-Brabant. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage.<\/p>\n<p>We hebben 4 kernwaarden: samenwerken, professioneel, paraat en vitaal. Ze vertellen wie en wat we willen zijn en geven richting aan wat we doen.<\/p>\n<p><strong>Aangenaam: de afdeling Objectadvisering<\/strong><br \/>VRBZO bestaat uit 3 sectoren; Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. De afdeling Objectadvisering valt onder de sector Risico- en Crisisbeheersing. De afdeling adviseert over brandveiligheid voor vergunningverlening. We adviseren op basis van wet- en regelgeving, maar we leggen de nadruk op een risico- en doelgerichte aanpak. Daarbij zoeken we naar de juiste balans tussen bouwkundige, installatietechnische en organisatorische aspecten. Ons doel is een veilige omgeving voor mensen en dieren en onze repressieve collega\u2019s veilig laten werken tijdens een incident.<\/p>\n<p><em>\u201cWe zoeken geen adviseur die volgt, maar een professional die richting geeft en helpt onze afdeling verder uit te bouwen.\u201d<\/em><\/p>\n<p><em> - <\/em>toekomstige collega, Patrick Maas (afdelingshoofd Objectadvisering)<\/p>\n<p><strong>Voor jou herkenbaar<\/strong><br \/>Je hebt direct een gevoel bij onze missie en kernwaarden. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan.<\/p>\n<ul>\n<li>Je hebt hbo-\/hbo+-werk- en -denkniveau.<\/li>\n<li>Je hebt een aanvullende opleiding gedaan, zoals Fire Safety Engineering (FSE), evenementenveiligheid en\/of Crowd management.<\/li>\n<li>Je kent het werkveld van een regionale brandweer- en rampenbestrijdingsorganisatie. Je hebt ervaring met gemeentelijke en regionale beleid- en planvorming.<\/li>\n<li>Je vertaalt makkelijk landelijk beleid naar regionaal beleid.<\/li>\n<li>Je bent een echte netwerker. Je legt makkelijk contacten, kunt verschillende belangen en invalshoeken verkennen en wegen en vanuit een risicogerichte benadering het met elkaar eens worden.<\/li>\n<li>Je beschikt over analytisch denkvermogen en beleidsmatig inzicht.<\/li>\n<li>Het opstellen van beleidsstukken en brieven gaat je makkelijk af.<\/li>\n<li>Je hebt inzicht in relevante ontwikkelingen, processen en vergelijkbare vakgebieden.<\/li>\n<li>Een rol in de regionale crisisorganisatie is voor jou bespreekbaar. Hier krijg je natuurlijk eerst een opleiding voor en ieder jaar een aantal trainingen en oefeningen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Wat je van ons mag verwachten<\/strong><br \/>Wij hebben vertrouwen in onze medewerkers. Je mag je werk op je eigen manier doen. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk, omdat jouw ervaringen ons sterker maken. Dus onderzoek, probeer nieuwe dingen uit en kom met frisse idee\u00ebn. We bieden je veel vrijheid, verantwoordelijkheid en nog meer:<\/p>\n<ul>\n<li>Een aanstelling met een proefperiode van een jaar. Zijn we na een jaar nog steeds blij met elkaar, dan krijg je een definitieve aanstelling.<\/li>\n<li>Een bruto maandsalaris tussen \u20ac 3.843,- en \u20ac 5.748,- (functieschaal 10 van de CAR-UWO), op basis van een 36-urige werkweek (normdatum 1 augustus 2026). Afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring kunnen we je inschalen in aanloopschaal 9. Op termijn bestaat de mogelijkheid tot doorgroei naar uitloopschaal 11. Voorwaarde hiervoor is dat je 4 jaar op het maximum van de functionele schaal hebt gestaan en dat een recente beoordeling met eindoordeel \u2018goed\u2019 is opgemaakt.<\/li>\n<li>Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je bruto jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of het volgen van een opleiding.<\/li>\n<li>Wij betalen 2\/3de van jouw ABP-pensioenpremie.<\/li>\n<li>Een goede balans tussen werk en priv\u00e9, met flexibele werkplekken op kantoor en de mogelijkheid om (deels) thuis te werken met een thuiswerkvergoeding.<\/li>\n<li>Behulpzame collega\u2019s waarvan je veel kunt leren \u00e9n die ook graag van jou leren. Je werkt in een groot netwerk, met collega\u2019s uit andere veiligheidsregio\u2019s en samenwerkende netwerkpartners.<\/li>\n<li>Je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen (via GoodHabitz).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Je bent enthousiast en wil solliciteren<\/strong><br \/>Solliciteren kan tot en met 21 augustus 2026. Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie.<\/p>\n<p><em>Sollicitatieproces<\/em><br \/>Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen:<\/p>\n<ol>\n<li>We selecteren de brieven in week 35.<\/li>\n<li>Een fysiek gesprek met het afdelingshoofd en directe collega's staat gepland op dinsdagmiddag 1 september 2026.<\/li>\n<li>Eventueel nodigen we je uit voor een 2e gesprek in overleg.<\/li>\n<li>Het arbeidsvoorwaardengesprek plannen we in overleg.<\/li>\n<\/ol>\n<p><em>We helpen je graag verder <\/em><br \/>Wil je persoonlijk contact of wil je een keer komen kijken voor je solliciteert? Je bent van harte welkom! Bel gerust Patrick Maas (afdelingshoofd Objectadvisering) op 06-15499026. Hij beantwoordt graag al je vragen of jullie maken samen een afspraak. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Ola Al-Taie (HR-adviseur Werving &amp; Selectie) 06-46865116, zij helpt je graag verder.<\/p>\n<p><em>Wervingsbeleid<\/em><br \/>We publiceren deze vacature tegelijk intern en extern. Als er reacties van interne kandidaten zijn, dan nemen we die eerst in behandeling.<\/p>\n<p><em>Voordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). <\/em><\/p>\n<p><em>Een assessment en\/of persoonlijkheidstest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.<\/em><\/p>\n<p><em>Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.<\/em><\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' >\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-8cb53e68d8102218f61957e5ab30a1f6'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-5' data-fake-id='#toggle-id-5' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-5' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Werkzoeken.nl\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Werkzoeken.nl\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Werkzoeken.nl\">Werkzoeken.nl<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-5' aria-labelledby='toggle-toggle-id-5' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views<br \/>\n            \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue8ad' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> <a href=\"https:\/\/www.mmimir.nu\/live\/a2f72035-7a1e-4c5a-af04-95a61b86cc9e\" title=\"Check the job Adviseur Objectadvisering on Werkzoeken.nl\" target=\"_blank\">Check job<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">04-08-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost<\/span>\n  \n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":9948,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"tags":[],"portfolio_entries":[194,104],"class_list":["post-9952","portfolio","type-portfolio","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","portfolio_entries-regional-cooperation-bodies","portfolio_entries-solutionsfactory-en"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost - Mimir<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost uses the advanced and integrated job management services of Mimir in TSF to manage jobs on job boards.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/vrbzo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost - Mimir\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost uses the advanced and integrated job management services of Mimir in TSF to manage jobs on job boards.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/vrbzo\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Mimir\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-23T12:37:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/logo-vrbzo-200x200-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/vrbzo\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/vrbzo\\\/\",\"name\":\"Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost - Mimir\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/vrbzo\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/vrbzo\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/logo-vrbzo-200x200-1.png\",\"datePublished\":\"2026-02-23T12:35:55+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-23T12:37:04+00:00\",\"description\":\"Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost uses the advanced and integrated job management services of Mimir in TSF to manage jobs on job boards.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/vrbzo\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/vrbzo\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/vrbzo\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/logo-vrbzo-200x200-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/logo-vrbzo-200x200-1.png\",\"width\":200,\"height\":200,\"caption\":\"Logo Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/vrbzo\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/\",\"name\":\"Mimir\",\"description\":\"Automatisch vacatures plaatsen op vacaturebanken\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost - Mimir","description":"Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost uses the advanced and integrated job management services of Mimir in TSF to manage jobs on job boards.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/vrbzo\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost - Mimir","og_description":"Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost uses the advanced and integrated job management services of Mimir in TSF to manage jobs on job boards.","og_url":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/vrbzo\/","og_site_name":"Mimir","article_modified_time":"2026-02-23T12:37:04+00:00","og_image":[{"width":200,"height":200,"url":"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/logo-vrbzo-200x200-1.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"1 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/vrbzo\/","url":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/vrbzo\/","name":"Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost - Mimir","isPartOf":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/vrbzo\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/vrbzo\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/logo-vrbzo-200x200-1.png","datePublished":"2026-02-23T12:35:55+00:00","dateModified":"2026-02-23T12:37:04+00:00","description":"Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost uses the advanced and integrated job management services of Mimir in TSF to manage jobs on job boards.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/vrbzo\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/vrbzo\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/vrbzo\/#primaryimage","url":"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/logo-vrbzo-200x200-1.png","contentUrl":"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/logo-vrbzo-200x200-1.png","width":200,"height":200,"caption":"Logo Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/vrbzo\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/mimir.nu\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/mimir.nu\/#website","url":"https:\/\/mimir.nu\/","name":"Mimir","description":"Automatisch vacatures plaatsen op vacaturebanken","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/mimir.nu\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio\/9952","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio"}],"about":[{"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/portfolio"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9952"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio\/9952\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9953,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio\/9952\/revisions\/9953"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9948"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9952"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9952"},{"taxonomy":"portfolio_entries","embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio_entries?post=9952"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}