{"id":9952,"date":"2026-02-23T13:35:55","date_gmt":"2026-02-23T12:35:55","guid":{"rendered":"https:\/\/mimir.nu\/o\/vrbzo\/"},"modified":"2026-02-23T13:37:04","modified_gmt":"2026-02-23T12:37:04","slug":"vrbzo","status":"publish","type":"portfolio","link":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/vrbzo\/","title":{"rendered":"Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost"},"content":{"rendered":"  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_heading-1dbb2ea492272cd31f82cb29860f684e\">\n#top .av-special-heading.av-av_heading-1dbb2ea492272cd31f82cb29860f684e{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-av_heading-1dbb2ea492272cd31f82cb29860f684e .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-av_heading-1dbb2ea492272cd31f82cb29860f684e .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-av_heading-1dbb2ea492272cd31f82cb29860f684e av-special-heading-h3'><h3 class='av-special-heading-tag '  itemprop=\"headline\"  >Jobs posted by Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost<\/h3><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n  <section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>    Mimir provides the automated job management of jobs on job boards for <a href=\"https:\/\/www.vrbzo.nl\/\">Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/section>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a\">\n#top .av-special-heading.av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a av-special-heading-h4'><h4 class='av-special-heading-tag '  itemprop=\"headline\"  >Latest jobs<\/h4><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Specialist Trainen & Oefenen<\/h5>\n<p class=\"no-translation\"><strong>Wat je gaat doen<\/strong><br \/>Je gaat in gesprek met collega\u2019s, luistert naar wat er per post nodig is en denkt mee over passende leeractiviteiten. Je helpt de posten om het meeste uit het leeraanbod te halen en ondersteunt waar nodig. Door risico\u2019s, leerbehoeften, data en evaluaties te combineren, draag je bij aan het verder versterken van de vakbekwaamheid binnen de organisatie.<\/p>\n<p>Een greep uit je werkzaamheden:<\/p>\n<ul>\n<li>Je onderhoudt en versterkt de relatie met de posten binnen jouw oefencluster en bent hun vaste aanspreekpunt.<\/li>\n<li>Je ondersteunt posthoofden in het organiseren, begeleiden en evalueren van oefenmomenten.<\/li>\n<li>Je vertaalt strategisch beleid naar concrete leeractiviteiten op postniveau. Je stimuleert het gebruik van digitale leermiddelen, zoals Canvas, Virtual Reality en simulatie.<\/li>\n<li>Je signaleert trends, knelpunten en successen op de posten en koppelt deze terug naar team T&amp;O.<\/li>\n<li>Je denkt mee over de ontwikkeling van nieuwe leermiddelen en hoe je die nieuwe middelen kunt combineren met bestaande leermiddelen (blended learning).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>De veiligheidsregio<\/strong><br \/>Nederland heeft 25 veiligheidsregio\u2019s. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crises voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners \u00e9n bezoekers van deze regio.<\/p>\n<p>Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Samen zetten wij onze hulp en kennis in voor fysieke veiligheid en maatschappelijke continu\u00efteit in Zuidoost-Brabant. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage.<\/p>\n<p>We hebben 4 kernwaarden: samenwerken, professioneel, paraat en vitaal. Ze vertellen wie en wat we willen zijn en geven richting aan wat we doen.<\/p>\n<p><strong>Aangenaam: team Trainen &amp; Oefenen<\/strong><br \/>VRBZO bestaat uit 3 sectoren; Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. Team Trainen &amp; Oefenen is een onderdeel van de afdeling Preparatie, binnen de sector Incidentbestrijding. Ons team bestaat uit een themahouder, senior specialisten, specialisten, planners en vakinhoudelijk medewerkers. Trainen &amp; Oefenen heeft een overlap met team Leren &amp; Ontwikkelen. De samenwerking tussen onze teams is dan ook heel belangrijk.<em> <\/em><\/p>\n<p><em>\u201cSamen met onze mensen tillen we vakbekwaamheid naar een hoger niveau.\u201d<\/em><\/p>\n<p><em> - <\/em>Ferdy van de Sande (teamleider Trainen &amp; Oefenen)<\/p>\n<p><strong>Voor jou herkenbaar<\/strong><br \/>Je hebt direct een gevoel bij onze missie en kernwaarden. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan.<\/p>\n<ul>\n<li>Je hebt mbo+-werk- en -denkniveau.<\/li>\n<li>Je hebt ervaring met coaching, didactiek of het geven van instructies in een leeromgeving. Deze kennis heb je opgedaan door ervaring\/trainingen\/cursussen of je hebt een opleiding in deze richting afgerond.<\/li>\n<li>Je bent in staat om strategie te vertalen naar de praktijk.<\/li>\n<li>Je beschikt over sterke communicatieve- en adviesvaardigheden.<\/li>\n<li>Je hebt affiniteit met of ervaring binnen een brandweer(organisatie).<\/li>\n<li>Een rol in de regionale crisisorganisatie is voor jou bespreekbaar. Hier krijg je natuurlijk eerst een opleiding voor en ieder jaar een aantal trainingen en oefeningen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Wat je van ons mag verwachten<\/strong><br \/>Wij hebben vertrouwen in onze medewerkers. Je mag je werk op je eigen manier doen. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk, omdat jouw ervaringen ons sterker maken. Dus onderzoek, probeer nieuwe dingen uit en kom met frisse idee\u00ebn. We bieden je veel vrijheid, verantwoordelijkheid en nog meer:<\/p>\n<ul>\n<li>Een aanstelling met een proefperiode van een jaar. Zijn we na een jaar nog steeds blij met elkaar, dan krijg je een definitieve aanstelling.<\/li>\n<li>Een bruto maandsalaris tussen \u20ac 3.133,- en \u20ac 4.478,- (functieschaal 8 van de CAR-UWO), op basis van een 36-urige werkweek (normdatum 1 augustus 2025). Afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring kunnen we je inschalen in aanloopschaal 7. Op termijn bestaat de mogelijkheid tot doorgroei naar uitloopschaal 9. Voorwaarde hiervoor is dat je 4 jaar op het maximum van de functionele schaal hebt gestaan en dat een recente beoordeling met eindoordeel \u2018goed\u2019 is opgemaakt.<\/li>\n<li>Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je bruto jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of het volgen van een opleiding.<\/li>\n<li>Wij betalen 2\/3de van jouw ABP-pensioenpremie.<\/li>\n<li>Een goede balans tussen werk en priv\u00e9, met flexibele werkplekken op kantoor en de mogelijkheid om (deels) thuis te werken met een thuiswerkvergoeding.<\/li>\n<li>Behulpzame collega\u2019s waarvan je veel kunt leren \u00e9n die ook graag van jou leren. Je werkt in een groot netwerk, met collega\u2019s uit andere veiligheidsregio\u2019s en samenwerkende netwerkpartners.<\/li>\n<li>Je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen (via GoodHabitz).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Je bent enthousiast en wil solliciteren<\/strong><br \/>Solliciteren kan tot en met 3 mei 2026. Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie.<\/p>\n<p><strong>Sollicitatieproces<\/strong><br \/>Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen:<\/p>\n<ol>\n<li>We selecteren de brieven op maandag 4 mei.<\/li>\n<li>Een fysiek gesprek met de teamleider en directe collega's staat gepland op 12 mei.<\/li>\n<li>Het arbeidsvoorwaardengesprek plannen we in overleg.<\/li>\n<\/ol>\n<p><em>We helpen je graag verder <\/em><br \/>Wil je persoonlijk contact of wil je een keer komen kijken voor je solliciteert? Je bent van harte welkom! Bel gerust Ferdy van de Sande (teamleider Trainen &amp; Oefenen) via 06-83597583 of Yara Kikken (senior specialist) via 06-25762031. Zij beantwoorden graag al je vragen of jullie maken samen een afspraak. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Ola Al-Taie (HR-adviseur Werving &amp; Selectie) 06-46865116, zij helpt je graag verder.<\/p>\n<p><em>Wervingsbeleid<\/em><br \/>We publiceren deze vacature tegelijk intern en extern. Als er reacties van interne kandidaten zijn, dan nemen we die eerst in behandeling.<\/p>\n<p><em>Voordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). <\/em><\/p>\n<p><em>Een assessment en\/of persoonlijkheidstest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.<\/em><\/p>\n<p><em>Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.<\/em><\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' >\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-8cb53e68d8102218f61957e5ab30a1f6'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-1' data-fake-id='#toggle-id-1' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-1' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Werkzoeken.nl\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Werkzoeken.nl\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Werkzoeken.nl\">Werkzoeken.nl<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-1' aria-labelledby='toggle-toggle-id-1' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views<br \/>\n            \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue8ad' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> <a href=\"https:\/\/www.mmimir.nu\/live\/8d2c56e6-cd1d-47db-81f0-4297d12b66b8\" title=\"Check the job Specialist Trainen & Oefenen on Werkzoeken.nl\" target=\"_blank\">Check job<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">21-04-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Specialist Trainen & Oefenen<\/h5>\n<p class=\"no-translation\"><strong>Wat je gaat doen<\/strong><br \/>Je gaat in gesprek met collega\u2019s, luistert naar wat er per post nodig is en denkt mee over passende leeractiviteiten. Je helpt de posten om het meeste uit het leeraanbod te halen en ondersteunt waar nodig. Door risico\u2019s, leerbehoeften, data en evaluaties te combineren, draag je bij aan het verder versterken van de vakbekwaamheid binnen de organisatie.<\/p>\n<p>Een greep uit je werkzaamheden:<\/p>\n<ul>\n<li>Je onderhoudt en versterkt de relatie met de posten binnen jouw oefencluster en bent hun vaste aanspreekpunt.<\/li>\n<li>Je ondersteunt posthoofden in het organiseren, begeleiden en evalueren van oefenmomenten.<\/li>\n<li>Je vertaalt strategisch beleid naar concrete leeractiviteiten op postniveau. Je stimuleert het gebruik van digitale leermiddelen, zoals Canvas, Virtual Reality en simulatie.<\/li>\n<li>Je signaleert trends, knelpunten en successen op de posten en koppelt deze terug naar team T&amp;O.<\/li>\n<li>Je denkt mee over de ontwikkeling van nieuwe leermiddelen en hoe je die nieuwe middelen kunt combineren met bestaande leermiddelen (blended learning).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>De veiligheidsregio<\/strong><br \/>Nederland heeft 25 veiligheidsregio\u2019s. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crises voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners \u00e9n bezoekers van deze regio.<\/p>\n<p>Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Samen zetten wij onze hulp en kennis in voor fysieke veiligheid en maatschappelijke continu\u00efteit in Zuidoost-Brabant. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage.<\/p>\n<p>We hebben 4 kernwaarden: samenwerken, professioneel, paraat en vitaal. Ze vertellen wie en wat we willen zijn en geven richting aan wat we doen.<\/p>\n<p><strong>Aangenaam: team Trainen &amp; Oefenen<\/strong><br \/>VRBZO bestaat uit 3 sectoren; Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. Team Trainen &amp; Oefenen is een onderdeel van de afdeling Preparatie, binnen de sector Incidentbestrijding. Ons team bestaat uit een themahouder, senior specialisten, specialisten, planners en vakinhoudelijk medewerkers. Trainen &amp; Oefenen heeft een overlap met team Leren &amp; Ontwikkelen. De samenwerking tussen onze teams is dan ook heel belangrijk.<em> <\/em><\/p>\n<p><em>\u201cSamen met onze mensen tillen we vakbekwaamheid naar een hoger niveau.\u201d<\/em><\/p>\n<p><em> - <\/em>Ferdy van de Sande (teamleider Trainen &amp; Oefenen)<\/p>\n<p><strong>Voor jou herkenbaar<\/strong><br \/>Je hebt direct een gevoel bij onze missie en kernwaarden. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan.<\/p>\n<ul>\n<li>Je hebt mbo+-werk- en -denkniveau.<\/li>\n<li>Je hebt ervaring met coaching, didactiek of het geven van instructies in een leeromgeving. Deze kennis heb je opgedaan door ervaring\/trainingen\/cursussen of je hebt een opleiding in deze richting afgerond.<\/li>\n<li>Je bent in staat om strategie te vertalen naar de praktijk.<\/li>\n<li>Je beschikt over sterke communicatieve- en adviesvaardigheden.<\/li>\n<li>Je hebt affiniteit met of ervaring binnen een brandweer(organisatie).<\/li>\n<li>Een rol in de regionale crisisorganisatie is voor jou bespreekbaar. Hier krijg je natuurlijk eerst een opleiding voor en ieder jaar een aantal trainingen en oefeningen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Wat je van ons mag verwachten<\/strong><br \/>Wij hebben vertrouwen in onze medewerkers. Je mag je werk op je eigen manier doen. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk, omdat jouw ervaringen ons sterker maken. Dus onderzoek, probeer nieuwe dingen uit en kom met frisse idee\u00ebn. We bieden je veel vrijheid, verantwoordelijkheid en nog meer:<\/p>\n<ul>\n<li>Een aanstelling met een proefperiode van een jaar. Zijn we na een jaar nog steeds blij met elkaar, dan krijg je een definitieve aanstelling.<\/li>\n<li>Een bruto maandsalaris tussen \u20ac 3.133,- en \u20ac 4.478,- (functieschaal 8 van de CAR-UWO), op basis van een 36-urige werkweek (normdatum 1 augustus 2025). Afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring kunnen we je inschalen in aanloopschaal 7. Op termijn bestaat de mogelijkheid tot doorgroei naar uitloopschaal 9. Voorwaarde hiervoor is dat je 4 jaar op het maximum van de functionele schaal hebt gestaan en dat een recente beoordeling met eindoordeel \u2018goed\u2019 is opgemaakt.<\/li>\n<li>Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je bruto jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of het volgen van een opleiding.<\/li>\n<li>Wij betalen 2\/3de van jouw ABP-pensioenpremie.<\/li>\n<li>Een goede balans tussen werk en priv\u00e9, met flexibele werkplekken op kantoor en de mogelijkheid om (deels) thuis te werken met een thuiswerkvergoeding.<\/li>\n<li>Behulpzame collega\u2019s waarvan je veel kunt leren \u00e9n die ook graag van jou leren. Je werkt in een groot netwerk, met collega\u2019s uit andere veiligheidsregio\u2019s en samenwerkende netwerkpartners.<\/li>\n<li>Je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen (via GoodHabitz).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Je bent enthousiast en wil solliciteren<\/strong><br \/>Solliciteren kan tot en met 3 mei 2026. Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie.<\/p>\n<p><strong>Sollicitatieproces<\/strong><br \/>Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen:<\/p>\n<ol>\n<li>We selecteren de brieven op maandag 4 mei.<\/li>\n<li>Een fysiek gesprek met de teamleider en directe collega's staat gepland op 12 mei.<\/li>\n<li>Het arbeidsvoorwaardengesprek plannen we in overleg.<\/li>\n<\/ol>\n<p><em>We helpen je graag verder <\/em><br \/>Wil je persoonlijk contact of wil je een keer komen kijken voor je solliciteert? Je bent van harte welkom! Bel gerust Ferdy van de Sande (teamleider Trainen &amp; Oefenen) via 06-83597583 of Yara Kikken (senior specialist) via 06-25762031. Zij beantwoorden graag al je vragen of jullie maken samen een afspraak. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Ola Al-Taie (HR-adviseur Werving &amp; Selectie) 06-46865116, zij helpt je graag verder.<\/p>\n<p><em>Wervingsbeleid<\/em><br \/>We publiceren deze vacature tegelijk intern en extern. Als er reacties van interne kandidaten zijn, dan nemen we die eerst in behandeling.<\/p>\n<p><em>Voordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). <\/em><\/p>\n<p><em>Een assessment en\/of persoonlijkheidstest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.<\/em><\/p>\n<p><em>Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.<\/em><\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' >\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-1de701c676133bb235a48c055f05eeb3'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-2' data-fake-id='#toggle-id-2' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-2' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Talent.com\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Talent.com\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Talent.com\">Talent.com<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-2' aria-labelledby='toggle-toggle-id-2' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">21-04-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Specialist Trainen & Oefenen<\/h5>\n<p class=\"no-translation\"><strong>Wat je gaat doen<\/strong><br \/>Je gaat in gesprek met collega\u2019s, luistert naar wat er per post nodig is en denkt mee over passende leeractiviteiten. Je helpt de posten om het meeste uit het leeraanbod te halen en ondersteunt waar nodig. Door risico\u2019s, leerbehoeften, data en evaluaties te combineren, draag je bij aan het verder versterken van de vakbekwaamheid binnen de organisatie.<\/p>\n<p>Een greep uit je werkzaamheden:<\/p>\n<ul>\n<li>Je onderhoudt en versterkt de relatie met de posten binnen jouw oefencluster en bent hun vaste aanspreekpunt.<\/li>\n<li>Je ondersteunt posthoofden in het organiseren, begeleiden en evalueren van oefenmomenten.<\/li>\n<li>Je vertaalt strategisch beleid naar concrete leeractiviteiten op postniveau. Je stimuleert het gebruik van digitale leermiddelen, zoals Canvas, Virtual Reality en simulatie.<\/li>\n<li>Je signaleert trends, knelpunten en successen op de posten en koppelt deze terug naar team T&amp;O.<\/li>\n<li>Je denkt mee over de ontwikkeling van nieuwe leermiddelen en hoe je die nieuwe middelen kunt combineren met bestaande leermiddelen (blended learning).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>De veiligheidsregio<\/strong><br \/>Nederland heeft 25 veiligheidsregio\u2019s. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crises voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners \u00e9n bezoekers van deze regio.<\/p>\n<p>Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Samen zetten wij onze hulp en kennis in voor fysieke veiligheid en maatschappelijke continu\u00efteit in Zuidoost-Brabant. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage.<\/p>\n<p>We hebben 4 kernwaarden: samenwerken, professioneel, paraat en vitaal. Ze vertellen wie en wat we willen zijn en geven richting aan wat we doen.<\/p>\n<p><strong>Aangenaam: team Trainen &amp; Oefenen<\/strong><br \/>VRBZO bestaat uit 3 sectoren; Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. Team Trainen &amp; Oefenen is een onderdeel van de afdeling Preparatie, binnen de sector Incidentbestrijding. Ons team bestaat uit een themahouder, senior specialisten, specialisten, planners en vakinhoudelijk medewerkers. Trainen &amp; Oefenen heeft een overlap met team Leren &amp; Ontwikkelen. De samenwerking tussen onze teams is dan ook heel belangrijk.<em> <\/em><\/p>\n<p><em>\u201cSamen met onze mensen tillen we vakbekwaamheid naar een hoger niveau.\u201d<\/em><\/p>\n<p><em> - <\/em>Ferdy van de Sande (teamleider Trainen &amp; Oefenen)<\/p>\n<p><strong>Voor jou herkenbaar<\/strong><br \/>Je hebt direct een gevoel bij onze missie en kernwaarden. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan.<\/p>\n<ul>\n<li>Je hebt mbo+-werk- en -denkniveau.<\/li>\n<li>Je hebt ervaring met coaching, didactiek of het geven van instructies in een leeromgeving. Deze kennis heb je opgedaan door ervaring\/trainingen\/cursussen of je hebt een opleiding in deze richting afgerond.<\/li>\n<li>Je bent in staat om strategie te vertalen naar de praktijk.<\/li>\n<li>Je beschikt over sterke communicatieve- en adviesvaardigheden.<\/li>\n<li>Je hebt affiniteit met of ervaring binnen een brandweer(organisatie).<\/li>\n<li>Een rol in de regionale crisisorganisatie is voor jou bespreekbaar. Hier krijg je natuurlijk eerst een opleiding voor en ieder jaar een aantal trainingen en oefeningen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Wat je van ons mag verwachten<\/strong><br \/>Wij hebben vertrouwen in onze medewerkers. Je mag je werk op je eigen manier doen. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk, omdat jouw ervaringen ons sterker maken. Dus onderzoek, probeer nieuwe dingen uit en kom met frisse idee\u00ebn. We bieden je veel vrijheid, verantwoordelijkheid en nog meer:<\/p>\n<ul>\n<li>Een aanstelling met een proefperiode van een jaar. Zijn we na een jaar nog steeds blij met elkaar, dan krijg je een definitieve aanstelling.<\/li>\n<li>Een bruto maandsalaris tussen \u20ac 3.133,- en \u20ac 4.478,- (functieschaal 8 van de CAR-UWO), op basis van een 36-urige werkweek (normdatum 1 augustus 2025). Afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring kunnen we je inschalen in aanloopschaal 7. Op termijn bestaat de mogelijkheid tot doorgroei naar uitloopschaal 9. Voorwaarde hiervoor is dat je 4 jaar op het maximum van de functionele schaal hebt gestaan en dat een recente beoordeling met eindoordeel \u2018goed\u2019 is opgemaakt.<\/li>\n<li>Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je bruto jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of het volgen van een opleiding.<\/li>\n<li>Wij betalen 2\/3de van jouw ABP-pensioenpremie.<\/li>\n<li>Een goede balans tussen werk en priv\u00e9, met flexibele werkplekken op kantoor en de mogelijkheid om (deels) thuis te werken met een thuiswerkvergoeding.<\/li>\n<li>Behulpzame collega\u2019s waarvan je veel kunt leren \u00e9n die ook graag van jou leren. Je werkt in een groot netwerk, met collega\u2019s uit andere veiligheidsregio\u2019s en samenwerkende netwerkpartners.<\/li>\n<li>Je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen (via GoodHabitz).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Je bent enthousiast en wil solliciteren<\/strong><br \/>Solliciteren kan tot en met 3 mei 2026. Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie.<\/p>\n<p><strong>Sollicitatieproces<\/strong><br \/>Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen:<\/p>\n<ol>\n<li>We selecteren de brieven op maandag 4 mei.<\/li>\n<li>Een fysiek gesprek met de teamleider en directe collega's staat gepland op 12 mei.<\/li>\n<li>Het arbeidsvoorwaardengesprek plannen we in overleg.<\/li>\n<\/ol>\n<p><em>We helpen je graag verder <\/em><br \/>Wil je persoonlijk contact of wil je een keer komen kijken voor je solliciteert? Je bent van harte welkom! Bel gerust Ferdy van de Sande (teamleider Trainen &amp; Oefenen) via 06-83597583 of Yara Kikken (senior specialist) via 06-25762031. Zij beantwoorden graag al je vragen of jullie maken samen een afspraak. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Ola Al-Taie (HR-adviseur Werving &amp; Selectie) 06-46865116, zij helpt je graag verder.<\/p>\n<p><em>Wervingsbeleid<\/em><br \/>We publiceren deze vacature tegelijk intern en extern. Als er reacties van interne kandidaten zijn, dan nemen we die eerst in behandeling.<\/p>\n<p><em>Voordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). <\/em><\/p>\n<p><em>Een assessment en\/of persoonlijkheidstest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.<\/em><\/p>\n<p><em>Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.<\/em><\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' >\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-ec68ebde04e5c392ded98b16aa548934'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-3' data-fake-id='#toggle-id-3' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-3' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Indeed\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Indeed\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Indeed\">Indeed<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-3' aria-labelledby='toggle-toggle-id-3' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">21-04-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Strategisch adviseur Klimaatveiligheid<\/h5>\n<p class=\"no-translation\"><strong>Wat je gaat doen <\/strong><br \/>Klimaatverandering, natuurbranden en de energietransitie brengen nieuwe en steeds complexere risico\u2019s met zich mee. Daarom zoekt Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost (VRBZO) een strategisch adviseur die we kunnen inzetten voor het werkterrein Klimaatveiligheid. Je werkt aan de veiligheid van vandaag \u00e9n morgen. Jij overziet nieuwe ontwikkelingen, verbindt partijen en zet strategische lijnen uit. Met jouw denkkracht en advies draag je bij aan effectief beleid voor klimaatveiligheid, natuurbrandbeheersing en energietransitie. Je werkt zowel intern als extern samen en zorgt voor samenhang, regie en richting voor een werkterrein dat volop in beweging is.<\/p>\n<ul>\n<li>Je ontwikkelt en adviseert over beleid voor klimaatveiligheid. Je hebt daarbij aandacht voor klimaatadaptatie (het aanpassen aan de gevolgen van klimaatverandering), zelfredzaamheid en de manier waarop hulpdiensten incidenten als gevolg van de klimaatverandering kunnen bestrijden.<\/li>\n<li>Je voert regie op natuurbrandbeheersing en brengt samenhang aan in een nu nog gefragmenteerde aanpak.<\/li>\n<li>Je co\u00f6rdineert en adviseert over veiligheidsvraagstukken binnen de energietransitie, waarbij je nieuwe en soms onbekende risico\u2019s inzichtelijk maakt en vertaalt naar kaders en richtlijnen.<\/li>\n<li>Je verbindt interne en externe partijen, zoals gemeenten, ketenpartners en andere overheden, en stimuleert samenwerking en kennisuitwisseling.<\/li>\n<li>Je signaleert trends en ontwikkelingen en vertaalt deze proactief naar beleid, instrumenten en concrete maatregelen.<\/li>\n<li>Je draagt bij aan het vergroten van bewustwording en kennis over klimaat- en energieveiligheid binnen en buiten de organisatie.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>De veiligheidsregio<\/strong><br \/>Nederland heeft 25 veiligheidsregio\u2019s. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crises voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners \u00e9n bezoekers van deze regio.<\/p>\n<p>Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Samen zetten wij onze hulp en kennis in voor fysieke veiligheid en maatschappelijke continu\u00efteit in Zuidoost-Brabant. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage.<\/p>\n<p>We hebben 4 kernwaarden: samenwerken, professioneel, paraat en vitaal. Ze vertellen wie en wat we willen zijn en geven richting aan wat we doen.<\/p>\n<p><strong>Aangenaam: sector Incidentenbestrijding <\/strong><br \/>VRBZO bestaat uit 3 sectoren; Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. Je wordt als strategisch adviseur Klimaatveiligheid aangesteld binnen de sector Incidentbestrijding. Daarmee val je onder de directe aansturing van het sectorhoofd IB, samen met 3 andere strategisch adviseurs en een tactisch adviseur. De sector bestaat verder nog uit de afdelingen Repressie en Preparatie.<\/p>\n<p>Je werkveld is breder dan alleen de eigen sector. Je werkt ook met en voor de afdelingen van de sector Risico- en Crisisbeheersing. Bovendien werk je veel samen met en stem je vaak af met de andere strategisch adviseurs en de afdelingshoofden van alle sectoren.<\/p>\n<p><strong>Voor jou herkenbaar<\/strong><br \/>Je hebt direct een gevoel bij onze missie en kernwaarden. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan.<\/p>\n<ul>\n<li>Je hebt wo-werk- en -denkniveau.<\/li>\n<li>Je hebt kennis van brandweerzorg, klimaatveiligheid en relevante wet- en regelgeving (bijvoorbeeld de Wet veiligheidsregio\u2019s). Deze kennis heb je opgedaan door ervaring\/trainingen\/cursussen of je hebt een opleiding in deze richting afgerond.<\/li>\n<li>Je hebt aantoonbare werkervaring in een strategische rol, bij voorkeur in het veiligheidsdomein.<\/li>\n<li>Je hebt uitstekende adviesvaardigheden en bent uiteraard analytisch aangelegd.<\/li>\n<li>Je herkent jezelf in het zijn van een visionair, bent verandergericht \u00e9n houdt ervan om in verbinding te staan.<\/li>\n<li>Je krijgt een rol in de regionale crisisorganisatie. Hier krijg je natuurlijk eerst een opleiding voor en ieder jaar een aantal trainingen en oefeningen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Wat je van ons mag verwachten<\/strong><br \/>Wij hebben vertrouwen in onze medewerkers. Je mag je werk op je eigen manier doen. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk, omdat jouw ervaringen ons sterker maken. Dus onderzoek, probeer nieuwe dingen uit en kom met frisse idee\u00ebn. We bieden je veel vrijheid, verantwoordelijkheid en nog meer:<\/p>\n<ul>\n<li>Een aanstelling met een proefperiode van een jaar. Zijn we na een jaar nog steeds blij met elkaar, dan krijg je een definitieve aanstelling.<\/li>\n<li>Een bruto maandsalaris tussen \u20ac 5.313,- en \u20ac 7.248,- (functieschaal 12 van de CAR-UWO), op basis van een 36-urige werkweek (normdatum 1 augustus 2025). Afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring kunnen we je inschalen in aanloopschaal 11. Op termijn bestaat de mogelijkheid tot doorgroei naar uitloopschaal 13. Voorwaarde hiervoor is dat je 4 jaar op het maximum van de functionele schaal hebt gestaan en dat een recente beoordeling met eindoordeel \u2018goed\u2019 is opgemaakt.<\/li>\n<li>Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je bruto jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of het volgen van een opleiding.<\/li>\n<li>Wij betalen 2\/3de van jouw ABP-pensioenpremie.<\/li>\n<li>Een goede balans tussen werk en priv\u00e9, met flexibele werkplekken op kantoor en de mogelijkheid om (deels) thuis te werken met een thuiswerkvergoeding. Onze organisatie is in alle aspecten in ontwikkeling, dus ook op facilitair gebied.<\/li>\n<li>Behulpzame collega\u2019s waarvan je veel kunt leren \u00e9n die ook graag van jou leren. Je werkt in een groot netwerk, met collega\u2019s uit andere veiligheidsregio\u2019s en samenwerkende netwerkpartners.<\/li>\n<li>Je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen (via GoodHabitz).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Je bent enthousiast en wilt solliciteren<\/strong><br \/>Solliciteren kan tot en met 19 april. Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie.<\/p>\n<p><em>Sollicitatieproces<\/em><br \/>Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen:<\/p>\n<ol>\n<li>We selecteren de brieven op 20 april.<\/li>\n<li>Een fysiek gesprek met de directeur, het sectorhoofd, een van de afdelingshoofden en een directe collega staat gepland op 4 mei.<\/li>\n<li>Eventueel nodigen we je uit voor een 2e gesprek in overleg.<\/li>\n<li>Een assessment behoort ook tot de mogelijkheden.<\/li>\n<li>Het arbeidsvoorwaardengesprek plannen we in overleg.<\/li>\n<\/ol>\n<p><em>We helpen je graag verder <\/em><br \/>Wil je persoonlijk contact of wil je een keer komen kijken voor je solliciteert? Je bent van harte welkom! Bel gerust Jacqueline Peters (sectorhoofd Incidentenbestrijding) op 06-14430571. Zij beantwoordt graag al je vragen of jullie maken samen een afspraak. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Ola Al-Taie (HR-adviseur Werving &amp; Selectie) 06-46865116, zij helpt je graag verder.<\/p>\n<p><em>Wervingsbeleid<\/em><br \/>We publiceren deze vacature tegelijk intern en extern. Als er reacties van interne kandidaten zijn, dan nemen we die eerst in behandeling.<\/p>\n<p><em>Voordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). <\/em><\/p>\n<p><em>Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.<\/em><\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' >\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-1de701c676133bb235a48c055f05eeb3'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-4' data-fake-id='#toggle-id-4' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-4' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Talent.com\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Talent.com\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Talent.com\">Talent.com<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-4' aria-labelledby='toggle-toggle-id-4' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">08-04-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Strategisch adviseur Klimaatveiligheid<\/h5>\n<p class=\"no-translation\"><strong>Wat je gaat doen <\/strong><br \/>Klimaatverandering, natuurbranden en de energietransitie brengen nieuwe en steeds complexere risico\u2019s met zich mee. Daarom zoekt Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost (VRBZO) een strategisch adviseur die we kunnen inzetten voor het werkterrein Klimaatveiligheid. Je werkt aan de veiligheid van vandaag \u00e9n morgen. Jij overziet nieuwe ontwikkelingen, verbindt partijen en zet strategische lijnen uit. Met jouw denkkracht en advies draag je bij aan effectief beleid voor klimaatveiligheid, natuurbrandbeheersing en energietransitie. Je werkt zowel intern als extern samen en zorgt voor samenhang, regie en richting voor een werkterrein dat volop in beweging is.<\/p>\n<ul>\n<li>Je ontwikkelt en adviseert over beleid voor klimaatveiligheid. Je hebt daarbij aandacht voor klimaatadaptatie (het aanpassen aan de gevolgen van klimaatverandering), zelfredzaamheid en de manier waarop hulpdiensten incidenten als gevolg van de klimaatverandering kunnen bestrijden.<\/li>\n<li>Je voert regie op natuurbrandbeheersing en brengt samenhang aan in een nu nog gefragmenteerde aanpak.<\/li>\n<li>Je co\u00f6rdineert en adviseert over veiligheidsvraagstukken binnen de energietransitie, waarbij je nieuwe en soms onbekende risico\u2019s inzichtelijk maakt en vertaalt naar kaders en richtlijnen.<\/li>\n<li>Je verbindt interne en externe partijen, zoals gemeenten, ketenpartners en andere overheden, en stimuleert samenwerking en kennisuitwisseling.<\/li>\n<li>Je signaleert trends en ontwikkelingen en vertaalt deze proactief naar beleid, instrumenten en concrete maatregelen.<\/li>\n<li>Je draagt bij aan het vergroten van bewustwording en kennis over klimaat- en energieveiligheid binnen en buiten de organisatie.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>De veiligheidsregio<\/strong><br \/>Nederland heeft 25 veiligheidsregio\u2019s. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crises voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners \u00e9n bezoekers van deze regio.<\/p>\n<p>Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Samen zetten wij onze hulp en kennis in voor fysieke veiligheid en maatschappelijke continu\u00efteit in Zuidoost-Brabant. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage.<\/p>\n<p>We hebben 4 kernwaarden: samenwerken, professioneel, paraat en vitaal. Ze vertellen wie en wat we willen zijn en geven richting aan wat we doen.<\/p>\n<p><strong>Aangenaam: sector Incidentenbestrijding <\/strong><br \/>VRBZO bestaat uit 3 sectoren; Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. Je wordt als strategisch adviseur Klimaatveiligheid aangesteld binnen de sector Incidentbestrijding. Daarmee val je onder de directe aansturing van het sectorhoofd IB, samen met 3 andere strategisch adviseurs en een tactisch adviseur. De sector bestaat verder nog uit de afdelingen Repressie en Preparatie.<\/p>\n<p>Je werkveld is breder dan alleen de eigen sector. Je werkt ook met en voor de afdelingen van de sector Risico- en Crisisbeheersing. Bovendien werk je veel samen met en stem je vaak af met de andere strategisch adviseurs en de afdelingshoofden van alle sectoren.<\/p>\n<p><strong>Voor jou herkenbaar<\/strong><br \/>Je hebt direct een gevoel bij onze missie en kernwaarden. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan.<\/p>\n<ul>\n<li>Je hebt wo-werk- en -denkniveau.<\/li>\n<li>Je hebt kennis van brandweerzorg, klimaatveiligheid en relevante wet- en regelgeving (bijvoorbeeld de Wet veiligheidsregio\u2019s). Deze kennis heb je opgedaan door ervaring\/trainingen\/cursussen of je hebt een opleiding in deze richting afgerond.<\/li>\n<li>Je hebt aantoonbare werkervaring in een strategische rol, bij voorkeur in het veiligheidsdomein.<\/li>\n<li>Je hebt uitstekende adviesvaardigheden en bent uiteraard analytisch aangelegd.<\/li>\n<li>Je herkent jezelf in het zijn van een visionair, bent verandergericht \u00e9n houdt ervan om in verbinding te staan.<\/li>\n<li>Je krijgt een rol in de regionale crisisorganisatie. Hier krijg je natuurlijk eerst een opleiding voor en ieder jaar een aantal trainingen en oefeningen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Wat je van ons mag verwachten<\/strong><br \/>Wij hebben vertrouwen in onze medewerkers. Je mag je werk op je eigen manier doen. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk, omdat jouw ervaringen ons sterker maken. Dus onderzoek, probeer nieuwe dingen uit en kom met frisse idee\u00ebn. We bieden je veel vrijheid, verantwoordelijkheid en nog meer:<\/p>\n<ul>\n<li>Een aanstelling met een proefperiode van een jaar. Zijn we na een jaar nog steeds blij met elkaar, dan krijg je een definitieve aanstelling.<\/li>\n<li>Een bruto maandsalaris tussen \u20ac 5.313,- en \u20ac 7.248,- (functieschaal 12 van de CAR-UWO), op basis van een 36-urige werkweek (normdatum 1 augustus 2025). Afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring kunnen we je inschalen in aanloopschaal 11. Op termijn bestaat de mogelijkheid tot doorgroei naar uitloopschaal 13. Voorwaarde hiervoor is dat je 4 jaar op het maximum van de functionele schaal hebt gestaan en dat een recente beoordeling met eindoordeel \u2018goed\u2019 is opgemaakt.<\/li>\n<li>Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je bruto jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of het volgen van een opleiding.<\/li>\n<li>Wij betalen 2\/3de van jouw ABP-pensioenpremie.<\/li>\n<li>Een goede balans tussen werk en priv\u00e9, met flexibele werkplekken op kantoor en de mogelijkheid om (deels) thuis te werken met een thuiswerkvergoeding. Onze organisatie is in alle aspecten in ontwikkeling, dus ook op facilitair gebied.<\/li>\n<li>Behulpzame collega\u2019s waarvan je veel kunt leren \u00e9n die ook graag van jou leren. Je werkt in een groot netwerk, met collega\u2019s uit andere veiligheidsregio\u2019s en samenwerkende netwerkpartners.<\/li>\n<li>Je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen (via GoodHabitz).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Je bent enthousiast en wilt solliciteren<\/strong><br \/>Solliciteren kan tot en met 19 april. Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie.<\/p>\n<p><em>Sollicitatieproces<\/em><br \/>Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen:<\/p>\n<ol>\n<li>We selecteren de brieven op 20 april.<\/li>\n<li>Een fysiek gesprek met de directeur, het sectorhoofd, een van de afdelingshoofden en een directe collega staat gepland op 4 mei.<\/li>\n<li>Eventueel nodigen we je uit voor een 2e gesprek in overleg.<\/li>\n<li>Een assessment behoort ook tot de mogelijkheden.<\/li>\n<li>Het arbeidsvoorwaardengesprek plannen we in overleg.<\/li>\n<\/ol>\n<p><em>We helpen je graag verder <\/em><br \/>Wil je persoonlijk contact of wil je een keer komen kijken voor je solliciteert? Je bent van harte welkom! Bel gerust Jacqueline Peters (sectorhoofd Incidentenbestrijding) op 06-14430571. Zij beantwoordt graag al je vragen of jullie maken samen een afspraak. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Ola Al-Taie (HR-adviseur Werving &amp; Selectie) 06-46865116, zij helpt je graag verder.<\/p>\n<p><em>Wervingsbeleid<\/em><br \/>We publiceren deze vacature tegelijk intern en extern. Als er reacties van interne kandidaten zijn, dan nemen we die eerst in behandeling.<\/p>\n<p><em>Voordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). <\/em><\/p>\n<p><em>Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.<\/em><\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' ><div class='taglist'><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{All}\" class=\"activeFilter\">All<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{Views}\" class=\"\">Views<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><\/div>\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-77e52890092955a91c92e1262979a100'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} {Views} \"  ><p id='toggle-toggle-id-5' data-fake-id='#toggle-id-5' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-5' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Indeed\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Indeed\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Indeed\">Indeed<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-5' aria-labelledby='toggle-toggle-id-5' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 2 views                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">08-04-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost<\/span>\n  \n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":9948,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"tags":[],"portfolio_entries":[194,104],"class_list":["post-9952","portfolio","type-portfolio","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","portfolio_entries-regional-cooperation-bodies","portfolio_entries-solutionsfactory-en"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost - Mimir<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost uses the advanced and integrated job management services of Mimir in TSF to manage jobs on job boards.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/vrbzo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost - Mimir\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost uses the advanced and integrated job management services of Mimir in TSF to manage jobs on job boards.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/vrbzo\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Mimir\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-23T12:37:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/logo-vrbzo-200x200-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/vrbzo\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/vrbzo\\\/\",\"name\":\"Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost - Mimir\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/vrbzo\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/vrbzo\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/logo-vrbzo-200x200-1.png\",\"datePublished\":\"2026-02-23T12:35:55+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-23T12:37:04+00:00\",\"description\":\"Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost uses the advanced and integrated job management services of Mimir in TSF to manage jobs on job boards.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/vrbzo\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/vrbzo\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/vrbzo\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/logo-vrbzo-200x200-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/logo-vrbzo-200x200-1.png\",\"width\":200,\"height\":200,\"caption\":\"Logo Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/vrbzo\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/\",\"name\":\"Mimir\",\"description\":\"Automatisch vacatures plaatsen op vacaturebanken\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost - Mimir","description":"Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost uses the advanced and integrated job management services of Mimir in TSF to manage jobs on job boards.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/vrbzo\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost - Mimir","og_description":"Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost uses the advanced and integrated job management services of Mimir in TSF to manage jobs on job boards.","og_url":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/vrbzo\/","og_site_name":"Mimir","article_modified_time":"2026-02-23T12:37:04+00:00","og_image":[{"width":200,"height":200,"url":"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/logo-vrbzo-200x200-1.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"1 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/vrbzo\/","url":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/vrbzo\/","name":"Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost - Mimir","isPartOf":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/vrbzo\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/vrbzo\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/logo-vrbzo-200x200-1.png","datePublished":"2026-02-23T12:35:55+00:00","dateModified":"2026-02-23T12:37:04+00:00","description":"Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost uses the advanced and integrated job management services of Mimir in TSF to manage jobs on job boards.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/vrbzo\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/vrbzo\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/vrbzo\/#primaryimage","url":"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/logo-vrbzo-200x200-1.png","contentUrl":"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/logo-vrbzo-200x200-1.png","width":200,"height":200,"caption":"Logo Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/vrbzo\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/mimir.nu\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/mimir.nu\/#website","url":"https:\/\/mimir.nu\/","name":"Mimir","description":"Automatisch vacatures plaatsen op vacaturebanken","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/mimir.nu\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio\/9952","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio"}],"about":[{"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/portfolio"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9952"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio\/9952\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9953,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio\/9952\/revisions\/9953"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9948"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9952"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9952"},{"taxonomy":"portfolio_entries","embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio_entries?post=9952"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}