{"id":9952,"date":"2026-02-23T13:35:55","date_gmt":"2026-02-23T12:35:55","guid":{"rendered":"https:\/\/mimir.nu\/o\/vrbzo\/"},"modified":"2026-02-23T13:37:04","modified_gmt":"2026-02-23T12:37:04","slug":"vrbzo","status":"publish","type":"portfolio","link":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/vrbzo\/","title":{"rendered":"Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost"},"content":{"rendered":"  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_heading-1dbb2ea492272cd31f82cb29860f684e\">\n#top .av-special-heading.av-av_heading-1dbb2ea492272cd31f82cb29860f684e{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-av_heading-1dbb2ea492272cd31f82cb29860f684e .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-av_heading-1dbb2ea492272cd31f82cb29860f684e .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-av_heading-1dbb2ea492272cd31f82cb29860f684e av-special-heading-h3'><h3 class='av-special-heading-tag '  itemprop=\"headline\"  >Jobs posted by Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost<\/h3><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n  <section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>    Mimir provides the automated job management of jobs on job boards for <a href=\"https:\/\/www.vrbzo.nl\/\">Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/section>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a\">\n#top .av-special-heading.av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-av_heading-ec4bf286390e57c0f372b4510908f00a av-special-heading-h4'><h4 class='av-special-heading-tag '  itemprop=\"headline\"  >Latest jobs<\/h4><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Specialist Brandweeropleidingen<\/h5>\n<p class=\"no-translation\"><strong>Wat je gaat doen<\/strong><br \/>Wil jij een bijdrage leveren aan de vakbekwaamheid van de brandweer? Krijg jij energie van leren, ontwikkelen en samenwerken? Dan zijn wij op zoek naar jou.<\/p>\n<p>Als specialist Brandweeropleidingen bij Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost (VRBZO) zorg je dat brandweercollega's zich ontwikkelen tot vakbekwame professionals. Je begeleidt deelnemers tijdens hun opleiding, ondersteunt instructeurs, werkt mee aan de verbetering van opleidingen en draagt bij aan nieuwe onderwijsontwikkelingen. Zo help je niet alleen individuele deelnemers vooruit, maar lever je ook een belangrijke bijdrage aan de kwaliteit van het brandweeronderwijs binnen VRBZO.<\/p>\n<p>Een greep uit je werkzaamheden:<\/p>\n<ul>\n<li>Je bent verantwoordelijk voor het organiseren, faciliteren en co\u00f6rdineren van onze brandweeropleidingen. Deze moeten voldoen aan de landelijke en regionale kwaliteitsnormen.<\/li>\n<li>Je werkt intensief samen met collega-specialisten, instructeurs, onderwijsondersteunend personeel, de trajectbegeleider, de teamleider Instructeurs en de (administratieve) ondersteuning. In die samenwerking ben je klantgericht en kijk je ook verder naar het hele leer- en ontwikkelaanbod van VRBZO.<\/li>\n<li>Je co\u00f6rdineert de brandweeropleidingen, zodat je nieuwe collega\u2019s deze met succes kunnen afronden. Dit betekent: plannen, afstemmen, overzicht houden, voortgang toetsen en evalueren. Je bewaakt de kwaliteit van opleidingen en de werkprocessen die daarbij horen. Je zoekt naar mogelijkheden om opleidingen nog beter te maken.<\/li>\n<li>Je volgt de (studie)voortgang van de deelnemers. Je bespreekt de voortgang met de deelnemer en met de trajectbegeleider. Samen zoek je naar een passende oplossing bij problemen.<\/li>\n<li>Je volgt de landelijke en regionale ontwikkelingen op het vakgebied en je past ze toe om de opleidingen te verbeteren. Je levert een bijdrage aan regionale, interregionale en landelijke overleggen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>De veiligheidsregio<\/strong><br \/>Nederland heeft 25 veiligheidsregio\u2019s. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crises voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners \u00e9n bezoekers van deze regio.<\/p>\n<p>Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Samen zetten wij onze hulp en kennis in voor fysieke veiligheid en maatschappelijke continu\u00efteit in Zuidoost-Brabant. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage.<\/p>\n<p>We hebben 4 kernwaarden: samenwerken, professioneel, paraat en vitaal. Ze vertellen wie en wat we willen zijn en geven richting aan wat we doen.<\/p>\n<p><strong>Aangenaam: team Leren &amp; Ontwikkelen<\/strong><br \/>VRBZO bestaat uit 3 sectoren; Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. Team Leren &amp; Ontwikkelen is onderdeel van de afdeling Preparatie en valt onder de sector Incidentbestrijding. Samen zorgen we dat brandweercollega's goed voorbereid aan hun functie beginnen en zich blijven ontwikkelen. Ons team kenmerkt zich door betrokkenheid, vakmanschap en de ambitie om continu te verbeteren. We werken nauw samen met collega's binnen de regio \u00e9n met partners uit andere veiligheidsregio's. Je krijgt veel ruimte om mee te denken, initiatieven te nemen en jezelf verder te ontwikkelen. Ons team is volop in beweging, verder groeien en doorontwikkelen staan centraal. Daarom zoeken we een collega die de ambitie heeft om samen met ons de functie verder in te vullen en het team mee te vormen.<\/p>\n<p><em>\u201cMet ons gemotiveerde team werken we aan \u00e9\u00e9n doel: brandweercollega\u2019s goed opleiden voor de repressie. De weg ernaartoe is vol uitdaging en afwisseling, maar levert vooral veel voldoening op!\u201d<\/em><\/p>\n<p><em> - <\/em>toekomstige collega, Noud van Erp (specialist Brandweeropleidingen)<\/p>\n<p><strong>Voor jou herkenbaar<\/strong><br \/>Je hebt direct een gevoel bij onze missie en kernwaarden. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan.<\/p>\n<ul>\n<li>Je hebt hbo-werk- en -denkniveau. Bij voorkeur beschik jij over een diploma tot specialist Opleiden en Oefenen. Of je hebt een opleiding afgerond als docent, of je bent bereid een (soortgelijke) opleiding te volgen.<\/li>\n<li>Je hebt brede kennis van of affiniteit met de brandweer. Deze kennis heb je opgedaan door ervaring\/trainingen\/cursussen of je hebt een opleiding in deze richting afgerond.<\/li>\n<li>Je hebt goede communicatieve vaardigheden.<\/li>\n<li>Je kunt daadkrachtig samenwerken en zoekt naar oplossingen.<\/li>\n<li>Je hebt een enthousiaste en professionele uitstraling.<\/li>\n<li>Je werkt graag in een team, waarin de medewerkers elkaar ondersteunen, versterken, aanvullen en kunnen vervangen. Je bent collegiaal en ook in staat zelfstandig taken op te pakken.<\/li>\n<li>Je bent bereid om 1 avond in de week te werken.<\/li>\n<li>Een rol in de regionale crisisorganisatie is voor jou bespreekbaar. Hier krijg je natuurlijk eerst een opleiding voor en ieder jaar een aantal trainingen en oefeningen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Wat je van ons mag verwachten<\/strong><br \/>Wij hebben vertrouwen in onze medewerkers. Je mag je werk op je eigen manier doen. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk, omdat jouw ervaringen ons sterker maken. Dus onderzoek, probeer nieuwe dingen uit en kom met frisse idee\u00ebn. We bieden je veel vrijheid, verantwoordelijkheid en nog meer:<\/p>\n<ul>\n<li>Een aanstelling met een proefperiode van een jaar. Zijn we na een jaar nog steeds blij met elkaar, dan krijg je een definitieve aanstelling.<\/li>\n<li>Een bruto maandsalaris tussen \u20ac 3.572,- en \u20ac 5.190,- (functieschaal 9 van de CAR-UWO), op basis van een 36-urige werkweek (normdatum 1 augustus 2026). Afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring kunnen we je inschalen in aanloopschaal 8. Op termijn bestaat de mogelijkheid tot doorgroei naar uitloopschaal 10. Voorwaarde hiervoor is dat je 4 jaar op het maximum van de functionele schaal hebt gestaan en dat een recente beoordeling met eindoordeel \u2018goed\u2019 is opgemaakt.<\/li>\n<li>Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je bruto jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of het volgen van een opleiding.<\/li>\n<li>Wij betalen 2\/3de van jouw ABP-pensioenpremie.<\/li>\n<li>Een goede balans tussen werk en priv\u00e9, met flexibele werkplekken op kantoor en de mogelijkheid om (deels) thuis te werken met een thuiswerkvergoeding.<\/li>\n<li>Behulpzame collega\u2019s waarvan je veel kunt leren \u00e9n die ook graag van jou leren. Je werkt in een groot netwerk, met collega\u2019s uit andere veiligheidsregio\u2019s en samenwerkende netwerkpartners.<\/li>\n<li>Je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen (via GoodHabitz).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Je bent enthousiast en wil solliciteren<\/strong><br \/>Solliciteren kan tot en met 25 oktober 2026. Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie.<\/p>\n<p><em>Sollicitatieproces<\/em><br \/>Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen:<\/p>\n<ol>\n<li>We selecteren de brieven in week 44.<\/li>\n<li>Een fysiek gesprek met de teamleider en directe collega's staat gepland op 9 november 2026.<\/li>\n<li>Eventueel nodigen we je uit voor een 2e gesprek in week 47.<\/li>\n<li>Het arbeidsvoorwaardengesprek plannen we in overleg.<\/li>\n<\/ol>\n<p><em>We helpen je graag verder <\/em><br \/>Wil je persoonlijk contact of wil je een keer komen kijken voor je solliciteert? Je bent van harte welkom! Bel gerust Marlou Nijssen-Pluim (teamleider Leren &amp; Ontwikkelen) op 06-25756643. Zij beantwoordt graag al je vragen. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Ola Al-Taie (HR-adviseur Werving &amp; Selectie) 06-46865116, zij helpt je graag verder.<\/p>\n<p><em>Wervingsbeleid<\/em><br \/>We publiceren deze vacature tegelijk intern en extern. Bij gelijke geschiktheid geven we voorrang aan de interne kandidaat.<\/p>\n<p><em>Voordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). <\/em><\/p>\n<p><em>Een assessment en\/of persoonlijkheidstest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.<\/em><\/p>\n<p><em>Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.<\/em><\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' ><div class='taglist'><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{All}\" class=\"activeFilter\">All<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{Views}\" class=\"\">Views<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><\/div>\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-bd11c6ff6c0b94aedfb6f1915f5723f4'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} {Views} \"  ><p id='toggle-toggle-id-1' data-fake-id='#toggle-id-1' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-1' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Talent.com\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Talent.com\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Talent.com\">Talent.com<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-1' aria-labelledby='toggle-toggle-id-1' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 3 views                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">28-09-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Specialist Brandweeropleidingen<\/h5>\n<p class=\"no-translation\"><strong>Wat je gaat doen<\/strong><br \/>Wil jij een bijdrage leveren aan de vakbekwaamheid van de brandweer? Krijg jij energie van leren, ontwikkelen en samenwerken? Dan zijn wij op zoek naar jou.<\/p>\n<p>Als specialist Brandweeropleidingen bij Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost (VRBZO) zorg je dat brandweercollega's zich ontwikkelen tot vakbekwame professionals. Je begeleidt deelnemers tijdens hun opleiding, ondersteunt instructeurs, werkt mee aan de verbetering van opleidingen en draagt bij aan nieuwe onderwijsontwikkelingen. Zo help je niet alleen individuele deelnemers vooruit, maar lever je ook een belangrijke bijdrage aan de kwaliteit van het brandweeronderwijs binnen VRBZO.<\/p>\n<p>Een greep uit je werkzaamheden:<\/p>\n<ul>\n<li>Je bent verantwoordelijk voor het organiseren, faciliteren en co\u00f6rdineren van onze brandweeropleidingen. Deze moeten voldoen aan de landelijke en regionale kwaliteitsnormen.<\/li>\n<li>Je werkt intensief samen met collega-specialisten, instructeurs, onderwijsondersteunend personeel, de trajectbegeleider, de teamleider Instructeurs en de (administratieve) ondersteuning. In die samenwerking ben je klantgericht en kijk je ook verder naar het hele leer- en ontwikkelaanbod van VRBZO.<\/li>\n<li>Je co\u00f6rdineert de brandweeropleidingen, zodat je nieuwe collega\u2019s deze met succes kunnen afronden. Dit betekent: plannen, afstemmen, overzicht houden, voortgang toetsen en evalueren. Je bewaakt de kwaliteit van opleidingen en de werkprocessen die daarbij horen. Je zoekt naar mogelijkheden om opleidingen nog beter te maken.<\/li>\n<li>Je volgt de (studie)voortgang van de deelnemers. Je bespreekt de voortgang met de deelnemer en met de trajectbegeleider. Samen zoek je naar een passende oplossing bij problemen.<\/li>\n<li>Je volgt de landelijke en regionale ontwikkelingen op het vakgebied en je past ze toe om de opleidingen te verbeteren. Je levert een bijdrage aan regionale, interregionale en landelijke overleggen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>De veiligheidsregio<\/strong><br \/>Nederland heeft 25 veiligheidsregio\u2019s. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crises voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners \u00e9n bezoekers van deze regio.<\/p>\n<p>Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Samen zetten wij onze hulp en kennis in voor fysieke veiligheid en maatschappelijke continu\u00efteit in Zuidoost-Brabant. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage.<\/p>\n<p>We hebben 4 kernwaarden: samenwerken, professioneel, paraat en vitaal. Ze vertellen wie en wat we willen zijn en geven richting aan wat we doen.<\/p>\n<p><strong>Aangenaam: team Leren &amp; Ontwikkelen<\/strong><br \/>VRBZO bestaat uit 3 sectoren; Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. Team Leren &amp; Ontwikkelen is onderdeel van de afdeling Preparatie en valt onder de sector Incidentbestrijding. Samen zorgen we dat brandweercollega's goed voorbereid aan hun functie beginnen en zich blijven ontwikkelen. Ons team kenmerkt zich door betrokkenheid, vakmanschap en de ambitie om continu te verbeteren. We werken nauw samen met collega's binnen de regio \u00e9n met partners uit andere veiligheidsregio's. Je krijgt veel ruimte om mee te denken, initiatieven te nemen en jezelf verder te ontwikkelen. Ons team is volop in beweging, verder groeien en doorontwikkelen staan centraal. Daarom zoeken we een collega die de ambitie heeft om samen met ons de functie verder in te vullen en het team mee te vormen.<\/p>\n<p><em>\u201cMet ons gemotiveerde team werken we aan \u00e9\u00e9n doel: brandweercollega\u2019s goed opleiden voor de repressie. De weg ernaartoe is vol uitdaging en afwisseling, maar levert vooral veel voldoening op!\u201d<\/em><\/p>\n<p><em> - <\/em>toekomstige collega, Noud van Erp (specialist Brandweeropleidingen)<\/p>\n<p><strong>Voor jou herkenbaar<\/strong><br \/>Je hebt direct een gevoel bij onze missie en kernwaarden. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan.<\/p>\n<ul>\n<li>Je hebt hbo-werk- en -denkniveau. Bij voorkeur beschik jij over een diploma tot specialist Opleiden en Oefenen. Of je hebt een opleiding afgerond als docent, of je bent bereid een (soortgelijke) opleiding te volgen.<\/li>\n<li>Je hebt brede kennis van of affiniteit met de brandweer. Deze kennis heb je opgedaan door ervaring\/trainingen\/cursussen of je hebt een opleiding in deze richting afgerond.<\/li>\n<li>Je hebt goede communicatieve vaardigheden.<\/li>\n<li>Je kunt daadkrachtig samenwerken en zoekt naar oplossingen.<\/li>\n<li>Je hebt een enthousiaste en professionele uitstraling.<\/li>\n<li>Je werkt graag in een team, waarin de medewerkers elkaar ondersteunen, versterken, aanvullen en kunnen vervangen. Je bent collegiaal en ook in staat zelfstandig taken op te pakken.<\/li>\n<li>Je bent bereid om 1 avond in de week te werken.<\/li>\n<li>Een rol in de regionale crisisorganisatie is voor jou bespreekbaar. Hier krijg je natuurlijk eerst een opleiding voor en ieder jaar een aantal trainingen en oefeningen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Wat je van ons mag verwachten<\/strong><br \/>Wij hebben vertrouwen in onze medewerkers. Je mag je werk op je eigen manier doen. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk, omdat jouw ervaringen ons sterker maken. Dus onderzoek, probeer nieuwe dingen uit en kom met frisse idee\u00ebn. We bieden je veel vrijheid, verantwoordelijkheid en nog meer:<\/p>\n<ul>\n<li>Een aanstelling met een proefperiode van een jaar. Zijn we na een jaar nog steeds blij met elkaar, dan krijg je een definitieve aanstelling.<\/li>\n<li>Een bruto maandsalaris tussen \u20ac 3.572,- en \u20ac 5.190,- (functieschaal 9 van de CAR-UWO), op basis van een 36-urige werkweek (normdatum 1 augustus 2026). Afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring kunnen we je inschalen in aanloopschaal 8. Op termijn bestaat de mogelijkheid tot doorgroei naar uitloopschaal 10. Voorwaarde hiervoor is dat je 4 jaar op het maximum van de functionele schaal hebt gestaan en dat een recente beoordeling met eindoordeel \u2018goed\u2019 is opgemaakt.<\/li>\n<li>Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je bruto jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of het volgen van een opleiding.<\/li>\n<li>Wij betalen 2\/3de van jouw ABP-pensioenpremie.<\/li>\n<li>Een goede balans tussen werk en priv\u00e9, met flexibele werkplekken op kantoor en de mogelijkheid om (deels) thuis te werken met een thuiswerkvergoeding.<\/li>\n<li>Behulpzame collega\u2019s waarvan je veel kunt leren \u00e9n die ook graag van jou leren. Je werkt in een groot netwerk, met collega\u2019s uit andere veiligheidsregio\u2019s en samenwerkende netwerkpartners.<\/li>\n<li>Je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen (via GoodHabitz).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Je bent enthousiast en wil solliciteren<\/strong><br \/>Solliciteren kan tot en met 25 oktober 2026. Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie.<\/p>\n<p><em>Sollicitatieproces<\/em><br \/>Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen:<\/p>\n<ol>\n<li>We selecteren de brieven in week 44.<\/li>\n<li>Een fysiek gesprek met de teamleider en directe collega's staat gepland op 9 november 2026.<\/li>\n<li>Eventueel nodigen we je uit voor een 2e gesprek in week 47.<\/li>\n<li>Het arbeidsvoorwaardengesprek plannen we in overleg.<\/li>\n<\/ol>\n<p><em>We helpen je graag verder <\/em><br \/>Wil je persoonlijk contact of wil je een keer komen kijken voor je solliciteert? Je bent van harte welkom! Bel gerust Marlou Nijssen-Pluim (teamleider Leren &amp; Ontwikkelen) op 06-25756643. Zij beantwoordt graag al je vragen. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Ola Al-Taie (HR-adviseur Werving &amp; Selectie) 06-46865116, zij helpt je graag verder.<\/p>\n<p><em>Wervingsbeleid<\/em><br \/>We publiceren deze vacature tegelijk intern en extern. Bij gelijke geschiktheid geven we voorrang aan de interne kandidaat.<\/p>\n<p><em>Voordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). <\/em><\/p>\n<p><em>Een assessment en\/of persoonlijkheidstest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.<\/em><\/p>\n<p><em>Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.<\/em><\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' ><div class='taglist'><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{All}\" class=\"activeFilter\">All<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{Applications}\" class=\"\">Applications<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{Views}\" class=\"\">Views<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><\/div>\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-ff391aa483b1c68b259c378e6036bdc8'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} {Applications} {Views} \"  ><p id='toggle-toggle-id-2' data-fake-id='#toggle-id-2' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-2' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Brandweer\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Brandweer\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Brandweer\">Brandweer<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-2' aria-labelledby='toggle-toggle-id-2' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 3 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 97 views                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">28-09-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Specialist Brandweeropleidingen<\/h5>\n<p class=\"no-translation\"><strong>Wat je gaat doen<\/strong><br \/>Wil jij een bijdrage leveren aan de vakbekwaamheid van de brandweer? Krijg jij energie van leren, ontwikkelen en samenwerken? Dan zijn wij op zoek naar jou.<\/p>\n<p>Als specialist Brandweeropleidingen bij Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost (VRBZO) zorg je dat brandweercollega's zich ontwikkelen tot vakbekwame professionals. Je begeleidt deelnemers tijdens hun opleiding, ondersteunt instructeurs, werkt mee aan de verbetering van opleidingen en draagt bij aan nieuwe onderwijsontwikkelingen. Zo help je niet alleen individuele deelnemers vooruit, maar lever je ook een belangrijke bijdrage aan de kwaliteit van het brandweeronderwijs binnen VRBZO.<\/p>\n<p>Een greep uit je werkzaamheden:<\/p>\n<ul>\n<li>Je bent verantwoordelijk voor het organiseren, faciliteren en co\u00f6rdineren van onze brandweeropleidingen. Deze moeten voldoen aan de landelijke en regionale kwaliteitsnormen.<\/li>\n<li>Je werkt intensief samen met collega-specialisten, instructeurs, onderwijsondersteunend personeel, de trajectbegeleider, de teamleider Instructeurs en de (administratieve) ondersteuning. In die samenwerking ben je klantgericht en kijk je ook verder naar het hele leer- en ontwikkelaanbod van VRBZO.<\/li>\n<li>Je co\u00f6rdineert de brandweeropleidingen, zodat je nieuwe collega\u2019s deze met succes kunnen afronden. Dit betekent: plannen, afstemmen, overzicht houden, voortgang toetsen en evalueren. Je bewaakt de kwaliteit van opleidingen en de werkprocessen die daarbij horen. Je zoekt naar mogelijkheden om opleidingen nog beter te maken.<\/li>\n<li>Je volgt de (studie)voortgang van de deelnemers. Je bespreekt de voortgang met de deelnemer en met de trajectbegeleider. Samen zoek je naar een passende oplossing bij problemen.<\/li>\n<li>Je volgt de landelijke en regionale ontwikkelingen op het vakgebied en je past ze toe om de opleidingen te verbeteren. Je levert een bijdrage aan regionale, interregionale en landelijke overleggen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>De veiligheidsregio<\/strong><br \/>Nederland heeft 25 veiligheidsregio\u2019s. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crises voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners \u00e9n bezoekers van deze regio.<\/p>\n<p>Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Samen zetten wij onze hulp en kennis in voor fysieke veiligheid en maatschappelijke continu\u00efteit in Zuidoost-Brabant. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage.<\/p>\n<p>We hebben 4 kernwaarden: samenwerken, professioneel, paraat en vitaal. Ze vertellen wie en wat we willen zijn en geven richting aan wat we doen.<\/p>\n<p><strong>Aangenaam: team Leren &amp; Ontwikkelen<\/strong><br \/>VRBZO bestaat uit 3 sectoren; Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. Team Leren &amp; Ontwikkelen is onderdeel van de afdeling Preparatie en valt onder de sector Incidentbestrijding. Samen zorgen we dat brandweercollega's goed voorbereid aan hun functie beginnen en zich blijven ontwikkelen. Ons team kenmerkt zich door betrokkenheid, vakmanschap en de ambitie om continu te verbeteren. We werken nauw samen met collega's binnen de regio \u00e9n met partners uit andere veiligheidsregio's. Je krijgt veel ruimte om mee te denken, initiatieven te nemen en jezelf verder te ontwikkelen. Ons team is volop in beweging, verder groeien en doorontwikkelen staan centraal. Daarom zoeken we een collega die de ambitie heeft om samen met ons de functie verder in te vullen en het team mee te vormen.<\/p>\n<p><em>\u201cMet ons gemotiveerde team werken we aan \u00e9\u00e9n doel: brandweercollega\u2019s goed opleiden voor de repressie. De weg ernaartoe is vol uitdaging en afwisseling, maar levert vooral veel voldoening op!\u201d<\/em><\/p>\n<p><em> - <\/em>toekomstige collega, Noud van Erp (specialist Brandweeropleidingen)<\/p>\n<p><strong>Voor jou herkenbaar<\/strong><br \/>Je hebt direct een gevoel bij onze missie en kernwaarden. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan.<\/p>\n<ul>\n<li>Je hebt hbo-werk- en -denkniveau. Bij voorkeur beschik jij over een diploma tot specialist Opleiden en Oefenen. Of je hebt een opleiding afgerond als docent, of je bent bereid een (soortgelijke) opleiding te volgen.<\/li>\n<li>Je hebt brede kennis van of affiniteit met de brandweer. Deze kennis heb je opgedaan door ervaring\/trainingen\/cursussen of je hebt een opleiding in deze richting afgerond.<\/li>\n<li>Je hebt goede communicatieve vaardigheden.<\/li>\n<li>Je kunt daadkrachtig samenwerken en zoekt naar oplossingen.<\/li>\n<li>Je hebt een enthousiaste en professionele uitstraling.<\/li>\n<li>Je werkt graag in een team, waarin de medewerkers elkaar ondersteunen, versterken, aanvullen en kunnen vervangen. Je bent collegiaal en ook in staat zelfstandig taken op te pakken.<\/li>\n<li>Je bent bereid om 1 avond in de week te werken.<\/li>\n<li>Een rol in de regionale crisisorganisatie is voor jou bespreekbaar. Hier krijg je natuurlijk eerst een opleiding voor en ieder jaar een aantal trainingen en oefeningen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Wat je van ons mag verwachten<\/strong><br \/>Wij hebben vertrouwen in onze medewerkers. Je mag je werk op je eigen manier doen. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk, omdat jouw ervaringen ons sterker maken. Dus onderzoek, probeer nieuwe dingen uit en kom met frisse idee\u00ebn. We bieden je veel vrijheid, verantwoordelijkheid en nog meer:<\/p>\n<ul>\n<li>Een aanstelling met een proefperiode van een jaar. Zijn we na een jaar nog steeds blij met elkaar, dan krijg je een definitieve aanstelling.<\/li>\n<li>Een bruto maandsalaris tussen \u20ac 3.572,- en \u20ac 5.190,- (functieschaal 9 van de CAR-UWO), op basis van een 36-urige werkweek (normdatum 1 augustus 2026). Afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring kunnen we je inschalen in aanloopschaal 8. Op termijn bestaat de mogelijkheid tot doorgroei naar uitloopschaal 10. Voorwaarde hiervoor is dat je 4 jaar op het maximum van de functionele schaal hebt gestaan en dat een recente beoordeling met eindoordeel \u2018goed\u2019 is opgemaakt.<\/li>\n<li>Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je bruto jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of het volgen van een opleiding.<\/li>\n<li>Wij betalen 2\/3de van jouw ABP-pensioenpremie.<\/li>\n<li>Een goede balans tussen werk en priv\u00e9, met flexibele werkplekken op kantoor en de mogelijkheid om (deels) thuis te werken met een thuiswerkvergoeding.<\/li>\n<li>Behulpzame collega\u2019s waarvan je veel kunt leren \u00e9n die ook graag van jou leren. Je werkt in een groot netwerk, met collega\u2019s uit andere veiligheidsregio\u2019s en samenwerkende netwerkpartners.<\/li>\n<li>Je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen (via GoodHabitz).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Je bent enthousiast en wil solliciteren<\/strong><br \/>Solliciteren kan tot en met 25 oktober 2026. Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie.<\/p>\n<p><em>Sollicitatieproces<\/em><br \/>Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen:<\/p>\n<ol>\n<li>We selecteren de brieven in week 44.<\/li>\n<li>Een fysiek gesprek met de teamleider en directe collega's staat gepland op 9 november 2026.<\/li>\n<li>Eventueel nodigen we je uit voor een 2e gesprek in week 47.<\/li>\n<li>Het arbeidsvoorwaardengesprek plannen we in overleg.<\/li>\n<\/ol>\n<p><em>We helpen je graag verder <\/em><br \/>Wil je persoonlijk contact of wil je een keer komen kijken voor je solliciteert? Je bent van harte welkom! Bel gerust Marlou Nijssen-Pluim (teamleider Leren &amp; Ontwikkelen) op 06-25756643. Zij beantwoordt graag al je vragen. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Ola Al-Taie (HR-adviseur Werving &amp; Selectie) 06-46865116, zij helpt je graag verder.<\/p>\n<p><em>Wervingsbeleid<\/em><br \/>We publiceren deze vacature tegelijk intern en extern. Bij gelijke geschiktheid geven we voorrang aan de interne kandidaat.<\/p>\n<p><em>Voordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). <\/em><\/p>\n<p><em>Een assessment en\/of persoonlijkheidstest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.<\/em><\/p>\n<p><em>Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.<\/em><\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' >\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-8cb53e68d8102218f61957e5ab30a1f6'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-3' data-fake-id='#toggle-id-3' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-3' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Werkzoeken.nl\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Werkzoeken.nl\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Werkzoeken.nl\">Werkzoeken.nl<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-3' aria-labelledby='toggle-toggle-id-3' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views<br \/>\n            \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-ef43f28869f4e3328470544045ba6d66 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue8ad' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> <a href=\"https:\/\/www.mmimir.nu\/live\/d824b6da-5e90-48b3-8943-b59ecea71dae\" title=\"Check the job Specialist Brandweeropleidingen on Werkzoeken.nl\" target=\"_blank\">Check job<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">28-09-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Specialist Brandweeropleidingen<\/h5>\n<p class=\"no-translation\"><strong>Wat je gaat doen<\/strong><br \/>Wil jij een bijdrage leveren aan de vakbekwaamheid van de brandweer? Krijg jij energie van leren, ontwikkelen en samenwerken? Dan zijn wij op zoek naar jou.<\/p>\n<p>Als specialist Brandweeropleidingen bij Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost (VRBZO) zorg je dat brandweercollega's zich ontwikkelen tot vakbekwame professionals. Je begeleidt deelnemers tijdens hun opleiding, ondersteunt instructeurs, werkt mee aan de verbetering van opleidingen en draagt bij aan nieuwe onderwijsontwikkelingen. Zo help je niet alleen individuele deelnemers vooruit, maar lever je ook een belangrijke bijdrage aan de kwaliteit van het brandweeronderwijs binnen VRBZO.<\/p>\n<p>Een greep uit je werkzaamheden:<\/p>\n<ul>\n<li>Je bent verantwoordelijk voor het organiseren, faciliteren en co\u00f6rdineren van onze brandweeropleidingen. Deze moeten voldoen aan de landelijke en regionale kwaliteitsnormen.<\/li>\n<li>Je werkt intensief samen met collega-specialisten, instructeurs, onderwijsondersteunend personeel, de trajectbegeleider, de teamleider Instructeurs en de (administratieve) ondersteuning. In die samenwerking ben je klantgericht en kijk je ook verder naar het hele leer- en ontwikkelaanbod van VRBZO.<\/li>\n<li>Je co\u00f6rdineert de brandweeropleidingen, zodat je nieuwe collega\u2019s deze met succes kunnen afronden. Dit betekent: plannen, afstemmen, overzicht houden, voortgang toetsen en evalueren. Je bewaakt de kwaliteit van opleidingen en de werkprocessen die daarbij horen. Je zoekt naar mogelijkheden om opleidingen nog beter te maken.<\/li>\n<li>Je volgt de (studie)voortgang van de deelnemers. Je bespreekt de voortgang met de deelnemer en met de trajectbegeleider. Samen zoek je naar een passende oplossing bij problemen.<\/li>\n<li>Je volgt de landelijke en regionale ontwikkelingen op het vakgebied en je past ze toe om de opleidingen te verbeteren. Je levert een bijdrage aan regionale, interregionale en landelijke overleggen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>De veiligheidsregio<\/strong><br \/>Nederland heeft 25 veiligheidsregio\u2019s. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crises voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners \u00e9n bezoekers van deze regio.<\/p>\n<p>Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Samen zetten wij onze hulp en kennis in voor fysieke veiligheid en maatschappelijke continu\u00efteit in Zuidoost-Brabant. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage.<\/p>\n<p>We hebben 4 kernwaarden: samenwerken, professioneel, paraat en vitaal. Ze vertellen wie en wat we willen zijn en geven richting aan wat we doen.<\/p>\n<p><strong>Aangenaam: team Leren &amp; Ontwikkelen<\/strong><br \/>VRBZO bestaat uit 3 sectoren; Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. Team Leren &amp; Ontwikkelen is onderdeel van de afdeling Preparatie en valt onder de sector Incidentbestrijding. Samen zorgen we dat brandweercollega's goed voorbereid aan hun functie beginnen en zich blijven ontwikkelen. Ons team kenmerkt zich door betrokkenheid, vakmanschap en de ambitie om continu te verbeteren. We werken nauw samen met collega's binnen de regio \u00e9n met partners uit andere veiligheidsregio's. Je krijgt veel ruimte om mee te denken, initiatieven te nemen en jezelf verder te ontwikkelen. Ons team is volop in beweging, verder groeien en doorontwikkelen staan centraal. Daarom zoeken we een collega die de ambitie heeft om samen met ons de functie verder in te vullen en het team mee te vormen.<\/p>\n<p><em>\u201cMet ons gemotiveerde team werken we aan \u00e9\u00e9n doel: brandweercollega\u2019s goed opleiden voor de repressie. De weg ernaartoe is vol uitdaging en afwisseling, maar levert vooral veel voldoening op!\u201d<\/em><\/p>\n<p><em> - <\/em>toekomstige collega, Noud van Erp (specialist Brandweeropleidingen)<\/p>\n<p><strong>Voor jou herkenbaar<\/strong><br \/>Je hebt direct een gevoel bij onze missie en kernwaarden. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan.<\/p>\n<ul>\n<li>Je hebt hbo-werk- en -denkniveau. Bij voorkeur beschik jij over een diploma tot specialist Opleiden en Oefenen. Of je hebt een opleiding afgerond als docent, of je bent bereid een (soortgelijke) opleiding te volgen.<\/li>\n<li>Je hebt brede kennis van of affiniteit met de brandweer. Deze kennis heb je opgedaan door ervaring\/trainingen\/cursussen of je hebt een opleiding in deze richting afgerond.<\/li>\n<li>Je hebt goede communicatieve vaardigheden.<\/li>\n<li>Je kunt daadkrachtig samenwerken en zoekt naar oplossingen.<\/li>\n<li>Je hebt een enthousiaste en professionele uitstraling.<\/li>\n<li>Je werkt graag in een team, waarin de medewerkers elkaar ondersteunen, versterken, aanvullen en kunnen vervangen. Je bent collegiaal en ook in staat zelfstandig taken op te pakken.<\/li>\n<li>Je bent bereid om 1 avond in de week te werken.<\/li>\n<li>Een rol in de regionale crisisorganisatie is voor jou bespreekbaar. Hier krijg je natuurlijk eerst een opleiding voor en ieder jaar een aantal trainingen en oefeningen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Wat je van ons mag verwachten<\/strong><br \/>Wij hebben vertrouwen in onze medewerkers. Je mag je werk op je eigen manier doen. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk, omdat jouw ervaringen ons sterker maken. Dus onderzoek, probeer nieuwe dingen uit en kom met frisse idee\u00ebn. We bieden je veel vrijheid, verantwoordelijkheid en nog meer:<\/p>\n<ul>\n<li>Een aanstelling met een proefperiode van een jaar. Zijn we na een jaar nog steeds blij met elkaar, dan krijg je een definitieve aanstelling.<\/li>\n<li>Een bruto maandsalaris tussen \u20ac 3.572,- en \u20ac 5.190,- (functieschaal 9 van de CAR-UWO), op basis van een 36-urige werkweek (normdatum 1 augustus 2026). Afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring kunnen we je inschalen in aanloopschaal 8. Op termijn bestaat de mogelijkheid tot doorgroei naar uitloopschaal 10. Voorwaarde hiervoor is dat je 4 jaar op het maximum van de functionele schaal hebt gestaan en dat een recente beoordeling met eindoordeel \u2018goed\u2019 is opgemaakt.<\/li>\n<li>Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je bruto jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of het volgen van een opleiding.<\/li>\n<li>Wij betalen 2\/3de van jouw ABP-pensioenpremie.<\/li>\n<li>Een goede balans tussen werk en priv\u00e9, met flexibele werkplekken op kantoor en de mogelijkheid om (deels) thuis te werken met een thuiswerkvergoeding.<\/li>\n<li>Behulpzame collega\u2019s waarvan je veel kunt leren \u00e9n die ook graag van jou leren. Je werkt in een groot netwerk, met collega\u2019s uit andere veiligheidsregio\u2019s en samenwerkende netwerkpartners.<\/li>\n<li>Je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen (via GoodHabitz).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Je bent enthousiast en wil solliciteren<\/strong><br \/>Solliciteren kan tot en met 25 oktober 2026. Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie.<\/p>\n<p><em>Sollicitatieproces<\/em><br \/>Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen:<\/p>\n<ol>\n<li>We selecteren de brieven in week 44.<\/li>\n<li>Een fysiek gesprek met de teamleider en directe collega's staat gepland op 9 november 2026.<\/li>\n<li>Eventueel nodigen we je uit voor een 2e gesprek in week 47.<\/li>\n<li>Het arbeidsvoorwaardengesprek plannen we in overleg.<\/li>\n<\/ol>\n<p><em>We helpen je graag verder <\/em><br \/>Wil je persoonlijk contact of wil je een keer komen kijken voor je solliciteert? Je bent van harte welkom! Bel gerust Marlou Nijssen-Pluim (teamleider Leren &amp; Ontwikkelen) op 06-25756643. Zij beantwoordt graag al je vragen. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Ola Al-Taie (HR-adviseur Werving &amp; Selectie) 06-46865116, zij helpt je graag verder.<\/p>\n<p><em>Wervingsbeleid<\/em><br \/>We publiceren deze vacature tegelijk intern en extern. Bij gelijke geschiktheid geven we voorrang aan de interne kandidaat.<\/p>\n<p><em>Voordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). <\/em><\/p>\n<p><em>Een assessment en\/of persoonlijkheidstest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.<\/em><\/p>\n<p><em>Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.<\/em><\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' >\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-e607b222a7807c2ada10726870a3c08e'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-4' data-fake-id='#toggle-id-4' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-4' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Jooble\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Jooble\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Jooble\">Jooble<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-4' aria-labelledby='toggle-toggle-id-4' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 0 views                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">28-09-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost<\/span>\n  <hr>  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0\">\n.flex_column.av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_two_third-61be9178410eaaa3f443d4723cbbaeb0 av_two_third first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-av_textblock-0366cc7376be6c9e82a3e9cc8987b64f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h5 class=\"no-translation\">Adviseur Industri\u00eble Veiligheid<\/h5>\n<p class=\"no-translation\"><strong>Wat je gaat doen<\/strong><br \/>Wil jij jouw kennis van industri\u00eble veiligheid inzetten voor een veilige en toekomstbestendige regio?<\/p>\n<p>Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost (VRBZO) zet zich samen met gemeenten en andere partners in voor de fysieke veiligheid en maatschappelijke continu\u00efteit in Zuidoost-Brabant. In een regio met veel bedrijvigheid, industrie en technologische ontwikkeling vraagt dat om goede samenwerking en deskundig advies over risico\u2019s en veiligheid.<\/p>\n<p>Als adviseur Industri\u00eble Veiligheid speel je hierin een belangrijke rol. Je houdt je bezig met industri\u00eble risico\u2019s, gevaarlijke stoffen en veiligheidsvraagstukken die samenhangen met ontwikkelingen zoals de energietransitie. Je adviseert gemeenten, provincie en ketenpartners, beoordeelt risico\u2019s en werkt samen met bedrijven en inspectiepartners aan het voorkomen en beheersen van incidenten. Daarbij kijk je niet alleen naar regels en maatregelen, maar stimuleer je bedrijven ook om bewust en actief met veiligheid om te gaan.<\/p>\n<p>Een greep uit je werkzaamheden:<\/p>\n<ul>\n<li>Je adviseert gemeenten, provincie en ketenpartners, zoals de omgevingsdienst, over complexe aanvragen voor omgevingsvergunningen milieu bij bedrijven met industri\u00eble risico\u2019s en gevaarlijke stoffen.<\/li>\n<li>Je analyseert risico\u2019s, werkt scenario\u2019s uit en beoordeelt de effectiviteit van veiligheidsmaatregelen en de veiligheidscultuur binnen bedrijven.<\/li>\n<li>Je beoordeelt welke industri\u00eble bedrijven over een eigen bedrijfsbrandweer moeten beschikken en adviseert over de inrichting daarvan.<\/li>\n<li>Je inspecteert samen met andere inspectiepartners risicorelevante bedrijven. Je beoordeelt veiligheidsmaatregelen en gaat met bedrijven in gesprek over hun veiligheidscultuur en de manier waarop zij hun risico\u2019s beheersen.<\/li>\n<li>Je stimuleert de samenwerking tussen industri\u00eble bedrijven en de veiligheidsregio en helpt bedrijven om actief en bewust verantwoordelijkheid te nemen voor hun risico\u2019s.<\/li>\n<li>Je levert informatie voor de operationele voorbereiding op incidentbestrijding en adviseert over de verantwoordelijkheden, mogelijkheden en beperkingen van repressieve inzet door de brandweer.<\/li>\n<li>Je treedt binnen projecten op als projectleider (of projectmedewerker) en levert input voor beleid, bijvoorbeeld rondom de energietransitie. Je vertaalt ontwikkelingen naar de gevolgen en kansen voor het vakgebied risicobeheersing.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>De veiligheidsregio<\/strong><br \/>Nederland heeft 25 veiligheidsregio\u2019s. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crises voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners \u00e9n bezoekers van deze regio.<\/p>\n<p>Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Samen zetten wij onze hulp en kennis in voor fysieke veiligheid en maatschappelijke continu\u00efteit in Zuidoost-Brabant. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage.<\/p>\n<p>We hebben 4 kernwaarden: samenwerken, professioneel, paraat en vitaal. Ze vertellen wie en wat we willen zijn en geven richting aan wat we doen.<\/p>\n<p><strong>Aangenaam: de afdeling Omgevingsadvisering<\/strong><br \/>VRBZO bestaat uit 3 sectoren; Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. De afdeling Omgevingsadvisering valt onder de sector Risico- en Crisisbeheersing. Wij zorgen voor structurele aandacht voor veiligheid bij gemeenten, bedrijven en bij onze inwoners. Daarmee proberen we onveilige situaties te voorkomen en dragen we bij aan een veilige en weerbare maatschappij.<\/p>\n<p><em>\u201c<\/em><em>Wat het taakveld Industri\u00eble <\/em><em>Veiligheid<\/em><em> zo interessant maakt is de combinatie van uiteenlopende bedrijven, complexe vraagstukken en de betrokkenheid van de collega's die elkaar met hun kennis en expertise versterken<\/em><em>.<\/em><em>\u201d<\/em><\/p>\n<p><em>- <\/em>toekomstige collega, Christian Hoff (adviseur Industri\u00eble Veiligheid)<\/p>\n<p><strong>Voor jou herkenbaar<\/strong><br \/>Je hebt direct een gevoel bij onze missie en kernwaarden. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan.<\/p>\n<ul>\n<li>Je hebt hbo-werk- en -denkniveau. Je hebt een relevant hbo-diploma, het liefst in de richting van chemie, milieu, veiligheidskunde of bestuurskunde.<\/li>\n<li>Je hebt het diploma Specialist Industri\u00eble Veiligheid (van het NIPV). Heb je dit diploma nog niet? Dan ben je bereid om de opleiding op korte termijn te volgen. Uiteraard krijg je hiervoor de benodigde tijd en ruimte binnen je werktijd.<\/li>\n<li>Je hebt bij voorkeur relevante werkervaring binnen de chemie en\/of industri\u00eble veiligheid. Actuele kennis van en ervaring met veiligheidskunde en\/of brandbestrijding is een pluspunt.<\/li>\n<li>Je beschikt over sterke adviesvaardigheden en kunt je zowel mondeling als schriftelijk goed uitdrukken. Je weet anderen mee te nemen in je advies, hebt oog voor verschillende belangen en bestuurlijke verhoudingen en gaat zorgvuldig om met eventuele gevoeligheden.<\/li>\n<li>Je bent een echte scenariodenker: je analyseert risico\u2019s en situaties, redeneert vanuit verschillende perspectieven en denkt in mogelijke scenario\u2019s en alternatieven. De effecten en gevolgen daarvan weet je helder en overtuigend over te brengen.<\/li>\n<li>Je denkt in de samenwerking met bedrijven oplossingsgericht mee en beweegt mee waar dat kan. Tegelijk ben je duidelijk en standvastig wanneer de situatie vraagt om het stellen of afdwingen van maatregelen.<\/li>\n<li>Een rol in de regionale crisisorganisatie is voor jou bespreekbaar. Hier krijg je natuurlijk eerst een opleiding voor en ieder jaar een aantal trainingen en oefeningen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Wat je van ons mag verwachten<\/strong><br \/>Wij hebben vertrouwen in onze medewerkers. Je mag je werk op je eigen manier doen. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk, omdat jouw ervaringen ons sterker maken. Dus onderzoek, probeer nieuwe dingen uit en kom met frisse idee\u00ebn. We bieden je veel vrijheid, verantwoordelijkheid en nog meer:<\/p>\n<ul>\n<li>Een aanstelling met een proefperiode van een jaar. Zijn we na een jaar nog steeds blij met elkaar, dan krijg je een definitieve aanstelling.<\/li>\n<li>Een bruto maandsalaris tussen \u20ac 3.843,- en \u20ac 5.748,- (functieschaal 10 van de CAR-UWO), op basis van een 36-urige werkweek (normdatum 1 augustus 2026). Afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring kunnen we je inschalen in aanloopschaal 9. Op termijn bestaat de mogelijkheid tot doorgroei naar uitloopschaal 11. Voorwaarde hiervoor is dat je 4 jaar op het maximum van de functionele schaal hebt gestaan en dat een recente beoordeling met eindoordeel \u2018goed\u2019 is opgemaakt.<\/li>\n<li>Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je bruto jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of het volgen van een opleiding.<\/li>\n<li>Wij betalen 2\/3de van jouw ABP-pensioenpremie.<\/li>\n<li>Een goede balans tussen werk en priv\u00e9, met flexibele werkplekken op kantoor en de mogelijkheid om (deels) thuis te werken met een thuiswerkvergoeding.<\/li>\n<li>Behulpzame collega\u2019s waarvan je veel kunt leren \u00e9n die ook graag van jou leren. Je werkt in een groot netwerk, met collega\u2019s uit andere veiligheidsregio\u2019s en samenwerkende netwerkpartners.<\/li>\n<li>Je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen (via GoodHabitz).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Je bent enthousiast en wil solliciteren<\/strong><br \/>Solliciteren kan tot en met 11 oktober. Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie.<\/p>\n<p><em>Sollicitatieproces<\/em><br \/>Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen:<\/p>\n<ol>\n<li>We selecteren de brieven op 12 oktober.<\/li>\n<li>Een fysiek gesprek met het afdelingshoofd en directe collega's staat gepland op 22 oktober. <em>Dit valt in de herfstvakantie. Past dit moment je echt niet, laat in je brief weten zodat we een andere datum kunnen zoeken. <\/em><\/li>\n<li>Het arbeidsvoorwaardengesprek plannen we in overleg.<\/li>\n<\/ol>\n<p><em>We helpen je graag verder <\/em><br \/>Wil je persoonlijk contact of wil je een keer komen kijken voor je solliciteert? Je bent van harte welkom! Bel gerust Loek van Hemert (afdelingshoofd Risicobeheersing) op 06-46378048. Hij beantwoordt graag al je vragen of jullie maken samen een afspraak. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Ola Al-Taie (HR-adviseur Werving &amp; Selectie) 06-46865116, zij helpt je graag verder.<\/p>\n<p><em>Wervingsbeleid<\/em><br \/>We publiceren deze vacature tegelijk intern en extern. Bij gelijke geschiktheid geven we voorrang aan de interne kandidaat.<\/p>\n<p><em>Voordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). <\/em><\/p>\n<p><em>Een assessment en\/of persoonlijkheidstest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.<\/em><\/p>\n<p><em>Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.<\/em><\/p>\n<p>\n<\/div><\/section><\/div>\n  \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2\">\n.flex_column.av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-av_one_third-0aa7055fe62c3622faec82866afbaeb2 av_one_third flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><div  class='togglecontainer av-av_toggle_container-d03efdf7de8d15029af4a4ccb5448be7' ><div class='taglist'><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{All}\" class=\"activeFilter\">All<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{Applications}\" class=\"\">Applications<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><div class=\"tag-tab\"><a href=\"#\" data-tag=\"{Views}\" class=\"\">Views<\/a><span class='tag-seperator'>\/<\/span><\/div><\/div>\n              <section class='av_toggle_section av-av_toggle-ff391aa483b1c68b259c378e6036bdc8'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} {Applications} {Views} \"  ><p id='toggle-toggle-id-5' data-fake-id='#toggle-id-5' class='toggler  activeTitle av-title-above '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-5' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Brandweer\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Brandweer\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Brandweer\">Brandweer<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-5' aria-labelledby='toggle-toggle-id-5' role='region' class='toggle_wrap  active_tc av-title-above' style='display:block;' ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-68df07e82f9aa7e9ca8086cf07328158 avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue82d' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 4 applications<br \/>\n          \n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b\">\n.av_font_icon.av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b .av-icon-char{\nfont-size:12px;\nline-height:12px;\n}\n<\/style>\n<span  class='av_font_icon av-av_font_icon-2ad3e02231965e18a13969aa2ae9da8b avia_animate_when_visible av-icon-style- avia-icon-pos-left avia-iconfont avia-font-entypo-fontello av-no-color avia-icon-animate'><span class='av-icon-char' data-av_icon='\ue80b' data-av_iconfont='entypo-fontello' aria-hidden=\"true\" ><\/span><\/span> 104 views                  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n          <\/div><\/div>\n  <br style=\"clear: both\">\n  <span style=\"margin-top: 20px; float: right\">22-09-2026<\/span>\n  <span style=\"margin-top: 20px; font-weight: bold; float: left\">Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost<\/span>\n  \n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":9948,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"tags":[],"portfolio_entries":[194,104],"class_list":["post-9952","portfolio","type-portfolio","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","portfolio_entries-regional-cooperation-bodies","portfolio_entries-solutionsfactory-en"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost - Mimir<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost uses the advanced and integrated job management services of Mimir in TSF to manage jobs on job boards.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/vrbzo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost - Mimir\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost uses the advanced and integrated job management services of Mimir in TSF to manage jobs on job boards.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/vrbzo\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Mimir\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-23T12:37:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/logo-vrbzo-200x200-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/vrbzo\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/vrbzo\\\/\",\"name\":\"Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost - Mimir\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/vrbzo\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/vrbzo\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/logo-vrbzo-200x200-1.png\",\"datePublished\":\"2026-02-23T12:35:55+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-23T12:37:04+00:00\",\"description\":\"Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost uses the advanced and integrated job management services of Mimir in TSF to manage jobs on job boards.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/vrbzo\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/vrbzo\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/vrbzo\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/logo-vrbzo-200x200-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/logo-vrbzo-200x200-1.png\",\"width\":200,\"height\":200,\"caption\":\"Logo Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/o\\\/vrbzo\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/en\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/\",\"name\":\"Mimir\",\"description\":\"Automatisch vacatures plaatsen op vacaturebanken\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/mimir.nu\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost - Mimir","description":"Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost uses the advanced and integrated job management services of Mimir in TSF to manage jobs on job boards.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/vrbzo\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost - Mimir","og_description":"Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost uses the advanced and integrated job management services of Mimir in TSF to manage jobs on job boards.","og_url":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/vrbzo\/","og_site_name":"Mimir","article_modified_time":"2026-02-23T12:37:04+00:00","og_image":[{"width":200,"height":200,"url":"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/logo-vrbzo-200x200-1.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"1 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/vrbzo\/","url":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/vrbzo\/","name":"Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost - Mimir","isPartOf":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/vrbzo\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/vrbzo\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/logo-vrbzo-200x200-1.png","datePublished":"2026-02-23T12:35:55+00:00","dateModified":"2026-02-23T12:37:04+00:00","description":"Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost uses the advanced and integrated job management services of Mimir in TSF to manage jobs on job boards.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/vrbzo\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/vrbzo\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/vrbzo\/#primaryimage","url":"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/logo-vrbzo-200x200-1.png","contentUrl":"https:\/\/mimir.nu\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/logo-vrbzo-200x200-1.png","width":200,"height":200,"caption":"Logo Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/mimir.nu\/en\/o\/vrbzo\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/mimir.nu\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/mimir.nu\/#website","url":"https:\/\/mimir.nu\/","name":"Mimir","description":"Automatisch vacatures plaatsen op vacaturebanken","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/mimir.nu\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio\/9952","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio"}],"about":[{"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/portfolio"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9952"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio\/9952\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9953,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio\/9952\/revisions\/9953"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9948"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9952"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9952"},{"taxonomy":"portfolio_entries","embeddable":true,"href":"https:\/\/mimir.nu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio_entries?post=9952"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}