Logo Gemeente Dordrecht

Vacatures geplaatst door Gemeente Dordrecht

Mimir verzorgt het geautomatiseerde beheer van vacatures op vacaturebanken voor Gemeente Dordrecht.

Laatste vacatures

Adviseur duurzame opwek en energiesysteem

Adviseur duurzame opwek en energiesysteem
Zin in dynamiek en uitdaging in de energietransitie? Bij een gemeente die de ambitie heeft om in 2040 al klimaatneutraal te zijn? Dan ben jij op je plaats bij ons. In Dordrecht werk je voor de grootste gemeente in de Drechtsteden. Wij hebben complexe grootstedelijke uitdagingen waar jij je tanden in kunt zetten én zijn een organisatie met precies de juiste schaalgrootte voor slagkracht en korte lijnen. Dat maakt het werk leuk! Door onze samenwerking in de Drechtsteden, doe jij in korte tijd een groot netwerk op. Klinkt als een mooie plek om jouw talent voor in te zetten, toch?

Waar kom je te werken?
Dordrecht is een stad vol ambities. We hebben een roemrijk verleden én grootse plannen voor de toekomst. Wij geloven in onze stad; in onze inwoners, ondernemers en andere partners. We zijn één van de koplopers in het land als het gaat om de energie- en warmtetransitie. Ook op andere gebieden laten we van ons horen. Van jou zien we graag dat je betrokken bent bij onze stad. En dat je kansen voor én met de stad weet te verzilveren. Je krijgt van ons veel vrijheid om te doen wat goed is voor de stad.

Wie zijn wij?

Je vind jouw thuisbasis in het team Milieu & Energie. In dit team werken 15 beleidsadviseurs die met plezier en vanuit hun eigen specialisme beleid schrijven en advies geven op het gebied van energietransitie, klimaatadaptatie, een gezonde leefomgeving en alle milieugerelateerde taken van de gemeente, zoals bodem, lucht, geluid en externe veiligheid. Vanuit dat team zet jij je een groot deel van je tijd in bij het programmateam Energietransitie, een enthousiast multidisciplinair team dat samen met vele interne en externe partners inhoud en uitvoering geeft aan energietransitie en de route naar een klimaatneutraal Dordrecht in 2040. Binnen beide teams bepalen we gezamenlijk koers, maar is er ook alle ruimte om zelfstandig te werken en eigenaarschap te pakken. Er is volop ruimte om met elkaar te sparren, elkaar te inspireren en te leren. Zelfstandigheid, frisse ideeën en humor zijn hierbij meer dan welkom.

#Samenmakenwedestad #stapvoorstap #duurzamer

Wat ga je doen?
Je draagt bij aan tastbare resultaten op weg naar een klimaat neutrale stad in 2040. Dit doe jij onder andere door doelen vanuit de energietransitie te vertalen naar benodigde opwek en het toekomstbestendige energiesysteem dat daarvoor nodig is. In deze energietransitie gaan we van fossiele energie uit een paar centrale bronnen zoals kolencentrales, naar duurzame energie en warmte uit decentrale bronnen, zoals windturbines en zonnepanelen. Naast investeringen in opwek en aanleg van een systeem dat hiervoor toegerust is vraagt het duurzame energiesysteem (fors) meer ruimte dan het huidige fossiele energiesysteem. Hiermee is de energietransitie één van de grote en urgente opgaven, die strijden om de beperkte ruimte in onze stad. De aanpak van al deze opgaven heeft verstrekkende gevolgen voor de manier waarop we onze ruimte ordenen, gebruiken en beheren.

Samen met collega's en partners in Dordrecht en de Drechtsteden zet je deze uitdagingen van de energietransitie om in een daadkrachtige aanpak. Zo stimuleer je (grootschalige) opwek van zonne-energie en verken je mogelijkheden voor windenergie. Je voert regie over de inzet van collega's en draagt zorg voor de realisatie van concrete opwekdoelen. Op regionaal niveau is er ook een regisseur opwek- en systemen waar je nauw mee samenwerkt.

Wat neem je mee?

  • Afgeronde HBO opleiding;
  • Kennis van de thema's energiesystemen en opwek;
  • Affiniteit met ruimtelijke ordeningsvraagstukken;
  • Minimaal 5 jaar werkervaring bij de overheid of adviesbureau;
  • Ruime ervaring met politieke advisering. Jouw ervaring mag ook liggen in een aanpalend vakgebied;
  • Aantoonbaar in staat om een stimulerend spoor richting partners op te zetten.

Jouw kennis en schakelen tussen visie en realisatie maakt dat je soepel kunt bewegen binnen het college, de organisatie en de opgaven van onze stad. Het helpt jou dat je verder kijkt dan je neus lang is en gericht bent op samenwerking. Je ziet een uitdaging in het, soms onder tijdsdruk, oplossen van vraagstukken. Daarbij kun je goed het overzicht bewaren, prioriteiten stellen en weet je van (projectmatig) aanpakken.

Het samenwerken met partijen die ons vooruit kunnen helpen op het pad van de energietransitie ervaar jij als een vanzelfsprekendheid. Verder ben je communicatief sterk en je hebt een open en verbindende houding.

Wat bieden we jou?
We bieden je een mooie plek binnen onze organisatie voor 24 tot 36 uur per week. Je salaris is minimaal € 4.211,- tot maximaal €6.777,- bruto per maand (uitgaande van schaal 11 of 12 bij een werkweek van 36 uur). De definitieve inschaling is afhankelijk van jouw kennis en ervaring. Heb je al een ruimer ervaringsprofiel dan dit profiel? Ook dan nodigen we je uit om te reageren. In eerste instantie is het een dienstverband voor de duur van één jaar. Bevalt het van beide kanten? Dan bieden we je daarna een vast dienstverband aan.

Wij zijn een moderne werkgever. Jij krijgt bij ons uitstekende arbeidsvoorwaarden op het gebied van reiskosten, pensioen, flexibele werktijden, verlof- en studiefaciliteiten en een Individueel Keuze Budget. Hier vind je al onze arbeidsvoorwaarden.

Solliciteren of meer weten?
Ben je enthousiast geworden? Solliciteer dan gelijk online.

Heb je vragen? Neem dan contact op met Loes van Luijk (06-10897756) programmamanager energietransitie of Anne Kraaijeveld (06-41590576) teamleider team Milieu & Energie.

5 sollicitaties
159 views


09-01-2024 Gemeente Dordrecht
HR Businesspartner - Zwijndrecht

Als HR Business Partner weet jij verbinding te leggen tussen mensen en de organisatie. Je bent een ervaren professional. Je spreekt je uit, spiegelt en durft te interveniëren. Verder reflecteer op je eigen gedrag om steeds te leren en te verbeteren. Jij krijgt energie van het behalen van resultaten, van het ontwikkelen van de organisatie en van medewerkers.

Waar kom je te werken?
Je maakt onderdeel uit van het adviesteam met circa 15 HR Adviseurs en HR Businesspartners die vanuit de Servicegemeente Dordrecht worden ingezet voor diverse klantorganisaties. De klantorganisatie waar je wordt ingezet is Zwijndrecht. Het adviesteam is informeel en werkt constant aan de ontwikkeling van het team en individu om de dienstverlening te verbeteren.

Gemeente Zwijndrecht
Zwijndrecht is met bijna 45.000 inwoners een ambitieuze gemeente in de Randstad. De gemeenteraad van Zwijndrecht heeft het raadsprogramma “Krachtig Zwijndrecht 2.0” opgesteld met een stevige ambitie. Met een koers die ervoor moet zorgen dat de gemeente op sociaal-maatschappelijk en ruimtelijk-economisch gebied sterker wordt.

Voor medewerkers is Zwijndrecht een gemeente waar het net even anders kan en mag. Een plek waar een medewerker alle ruimte krijgt om écht het verschil te maken. Gemeente Zwijndrecht heeft een relatief kleine ambtelijke organisatie met een open en informele werksfeer waarin vakmanschap, talentontwikkeling en resultaat centraal staan. Wij geloven in de kracht van onze medewerkers en geven dat vorm door hun talent in te zetten voor het realiseren van onze opgaven. Soft controls zijn in Zwijndrecht dan ook van grote betekenis in de beheersing van de organisatie.

Wat ga je doen?
Je werkt in teamverband samen met de HR adviseur en de Medewerker Personeelsbeheer voor de gemeente Zwijndrecht. Je bent sparringpartner voor de concernmanagers, de gemeentesecretaris en de griffier. Je adviseert en ondersteunt deze leidinggevenden bij vraagstukken rondom: functioneren, belonen, functiewaardering, inzetbaarheid en ontwikkeling. Ook pak je complexe casuïstiek op in samenwerking met de HR adviseur. Je agendeert strategische vraagstukken op het gebied van mens & organisatie, geeft hier opvolging aan en professionaliseert het (lokale) HR beleid.

Je bent verantwoordelijk voor een goede vertaalslag van (nieuw) regionaal HR beleid & regelingen naar implementatie binnen Zwijndrecht. Je bent de vaste adviseur voor de WOR bestuurder (gemeentesecretaris) en neemt deel aan de overleggen met de ondernemingsraad en de vakbonden. Ook ben je aanspreekpunt voor het bestuur (wethouder P-zaken), maakt voorstellen voor het managementteam en het college, en ben je adviseur voor de werkgeverscommissie van de gemeenteraad. Ook zal je regelmatig zelfstandig (lokale) schriftelijke voorstellen en rapportages opstellen, zowel voor het managementteam als voor het college.

In deze rol werk je nauw samen met andere HR-disciplines van de Servicegemeente Dordrecht en leveranciers (Arbodienst). Zoals beleidsadviseurs, projectleiders, recruiters, adviseur leren & ontwikkelen en de medewerkers van personeelsbeheer.

Wat neem je mee?
Je bent een deskundige en stevige gesprekspartner op alle niveaus. Je beweegt mee op directie én managementniveau en durft tegengas te geven als dat nodig is. Je bent communicatief sterk en beschikt over coachende vaardigheden en overtuigingskracht. Vanzelfsprekend ben je klant- en resultaatgericht en in staat om tegengestelde belangen te overbruggen.
Je bent je continu bewust van jouw rol en taak en van jouw eigen handelen. Zelfreflectie is voor jou gewoon zodat je bewust keuzes kunt maken om jouw talenten alsook ontwikkelpunten verder te ontwikkelen. Je bent gedreven en bevlogen om zoveel als mogelijk bij te dragen aan het succes van de (klant)organisatie. Gezien er regelmatig zelfstandig (lokale) schriftelijke voorstellen en rapportages gemaakt moeten worden, is affiniteit hiermee van belang.

Daarbij beschik je over:

  • Hbo/wo werk- en denkniveau met ruime ervaring op het vakgebied;
  • Kennis van wet- en regelgeving, procedures op HR gebied;
  • Aantoonbare ervaring binnen een complexe omgeving met veel diverse belangen en stakeholders.
  • Je hebt daarbij ruime ervaring met organisatieverandering, zowel of soft- als op hard skills.
  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Wat bieden we jou?

  • Een leuke en afwisselende functie voor een ervaren/medior HR-Businesspartner.
  • De arbeidsovereenkomst is voor een jaar voor 32-36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband. De functie is ingedeeld in gemeenteschaal 11, max. € 5.997,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek en is afhankelijk van opleiding en ervaring.
  • Wij zijn een moderne werkgever. Jij krijgt bij ons uitstekende arbeidsvoorwaarden op het gebied van reiskosten, pensioen, flexibele werktijden, verlof- en studiefaciliteiten en een Individueel Keuze Budget. Daarnaast beschik je als medewerker over een Individueel Keuze Budget van 17,05% van je bruto jaarsalaris. Hier vind je al onze arbeidsvoorwaarden.

Solliciteren of meer weten?
Spreekt onze organisatie en deze functie jou aan? Wacht dan niet te lang met reageren en dien jouw sollicitatie in via de onderstaande sollicitatieknop en wellicht tot snel!

Voor vragen kun je terecht bij de afdeling werving & selectie, te bereiken op 078-7708030, werving@drechtsteden.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

13 sollicitaties
235 views


08-01-2024 Gemeente Dordrecht
Vakspecialist begraven en cremeren

Gedreven professional die beleid en uitvoering aan elkaar verbindt

Waar kom je te werken?
Essenhof is de gemeentelijke voorziening voor begraven, cremeren en herdenken. Essenhof faciliteert een respectvolle en zorgvuldige uitvaart voor iedere overledene, rekening houdend met culturele of religieuze afkomst of identiteit. Essenhof draagt daarmee bij om nabestaanden goed afscheid te kunnen laten nemen en te gedenken.

Je komt het kernteam Essenhof van de gemeente Dordrecht (Cluster Publieksaccommodaties) versterken. Het kernteam Essenhof is verantwoordelijk voor de volledige uitvoering en (door)ontwikkeling van de dienstverlening.

Het team administratie & informatie bestaat uit 4 medewerkers die nauw samenwerken met de andere dertig collega's van het kernteam Essenhof.

De algemene kernwaarden van het kernteam Essenhof zijn:

  • Gastvrij: het gevoel van welkom zijn geven, inlevend en flexibel;
  • Zorgvuldig: voorkomen van fouten, aandacht voor elk detail;
  • Respectvol: naar elkaar, nabestaanden, overledenen, bezoekers;

Flexibel: staat open voor onverwachte taken en werktijden.

Wat ga je doen?
Wij zijn op zoek naar een bevlogen professional die de spil is in het coördineren en implementeren van cruciale processen binnen de Essenhof. Je regelt veel zaken voor het onderhoud, beheer en de exploitatie van de begraafplaats en het crematorium. Ook voor dienstverlening aan nabestaanden, rechthebbenden en diverse stakeholders regel je zaken en ben je medeverantwoordelijk.

Je bent ook medeverantwoordelijk voor onderhoud, beheer en exploitatie van de begraafplaatsen en het crematorium. Daarnaast houdt je je bezig met de dienstverlening aan nabestaanden, bezoekers, rechthebbenden, klanten en inwoners en andere stakeholders.

Een aantal van de uitdagende taken en verantwoordelijkheden die bij deze functie horen zijn:

  • Je hebt verantwoordelijkheid voor diverse projecten zoals grootschalig onderhoud of herinrichting, opgravingen en (grootschalig) ruimen en je zorgt voor het toezicht op de uitvoering van onderhoudsbestek. Uiteraard beheer je de bijbehorende budgetten en zorg je voor administratieve vastlegging en verantwoording.
  • Als vakspecialist coördineer en bewaak je facilitaire ondersteuning, technisch beheer van de begraafplaats en het crematorium, inkoop en aanbesteding.
  • Je bent nieuwsgierig en zorgt voor het verkennen en signaleren van in- en externe ontwikkelingen in de uitvaartbranche, zoals wet- en regelgeving, marktontwikkelingen en automatisering. Daarnaast ben je actief in (landelijke) netwerken. Je kunt al deze ontwikkelingen prima vertalen naar relevantie voor de Essenhof, je presenteert analyses en voorstellen en je zorgt voor de implementatie.
  • Je ondersteunt bij bestuurlijke besluitvorming, regelgeving en verordeningen en zorgt voor actualisatie en naleving.
  • Je draagt bij aan beleid en bent de vertaler van strategisch en tactisch beleid naar operationele processen.
  • Je bent ook de collegiale steunpilaar: Je adviseert het team bij complexe situaties ten aanzien van begraven en cremeren en je ondersteunt bij een goede klachtenafhandeling op het gebied van administratieve kwesties en (graf)onderhoud.

Wat neem je mee?

  • Hbo/Wo werk- en denkniveau met een gedegen ''groene'' en/of cultuurtechnische achtergrond;
  • Aantoonbare en relevante werkervaring binnen het vakgebied;
  • Kennis van begraven en cremeren en de bijbehorende regels en procedures;
  • Je volgt landelijke ontwikkelingen en innovaties in de uitvaartbranche en hebt technisch inzicht.
  • Goede communicatieve vaardigheden en je bent in staat om deze aan de situatie/gesprekpartner aan te passen.

Gevraagde competenties:
Je hebt een helicopterview en bent in staat om overzicht te bewaren. Je bent je altijd bewust van je omgeving, neemt initiatief en neemt/geeft verantwoordelijkheid daar waar nodig. Je kan integraal denken en handelen en goed samenwerken. Jij staat voor kwaliteit, uitstekende communicatie en samenwerking.

Wat bieden we jou?
Naast een arbeidsovereenkomst voor jaar voor 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband, kun je rekenen op:

  • Inschaling in schaal 10 (maximaal € 5.247,- obv een 36-urige werkweek, Gemeente Cao).

Tijdens de sollicitatieprocedure kijken we naar je talenten, kwaliteiten en werkervaring en doen we je een passend voorstel

  • Opleidingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak
  • Een laptop en telefoon in bruikleen
  • Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris. Dit budget mag je bijvoorbeeld inzetten voor:
    • extra verlofdagen
    • een fietsregeling
    • het inkopen van extra pensioen
    • een bijdrage aan sportgerelateerde zaken
  • Flexibel werken met de mogelijkheid om thuis te werken
  • Woon-werk reiskostenvergoeding. Reis je met het openbaar vervoer? Dan krijg je deze kosten 100% vergoed
  • Ouderschapsverlof
  • Pensioenregeling bij ABP
  • Collectieve premiekorting op de aanvullende zorgverzekering bij CZ, Iza of Menzis
  • Een werkgeversbijdrage voor tegemoetkoming in de zorgverzekering

Solliciteren of meer weten?
Voel je je aangesproken en ben je klaar voor deze veelzijdige functie? Solliciteer dan en draag bij aan het succes en de optimalisatie van de Essenhof. Wil je meer weten over de functie? Neem dan contact op met Marcel de Jong, teamleider Essenhof, telefoonnummer (078) 770 8747.

Voor vragen over de werving- en selectieprocedure mag je contact opnemen met team Werving via 078 770 80 30.

Goed om te weten: Integriteit vinden wij belangrijk. We vragen daarom ook voor jouw start bij de gemeente Dordrecht een VOG aan te leveren.

9 sollicitaties
219 views


05-01-2024 Gemeente Dordrecht
Senior medewerker financieel beheer

Senior medewerker Financieel Beheer
Ben jij het financieel talent met een hands-on mentaliteit en de ambitie om te ontwikkelen? Binnen het Centraal Bedrijfsbureau van de Gemeente Dordrecht krijg jij de kans om jouw deskundige kennis op het gebied van (gemeente) financiën in te zetten en met jouw energieke en proactieve houding het verschil te maken in de uitvoering en ontwikkeling van onze dienstverlening.

Werken bij het Centraal Bedrijfsbureau (CBB) van de gemeente Dordrecht betekent aan de slag gaan met uiteenlopende onderwerpen op het gebied van gemeentelijke financiën. En samen met energie werken aan onze ambities. Draag jij bij aan het realiseren van onze ambities? Dan verwelkomen wij jou graag in ons team, en een werkomgeving met tal van kansen en mogelijkheden!

Wij zijn benieuwd wat jij meebrengt aan kennis, persoonlijke eigenschappen en vaardigheden om het team te versterken.

Waar kom je te werken?
Je komt te werken op de afdeling Centraal Bedrijfsbureau in het cluster Versterking Bedrijfsvoering en Organisatie. Onze afdeling bestaat momenteel uit 24 medewerkers. Bij ons heerst er een informele en collegiale werksfeer. Het team is verantwoordelijk voor advies, analyse en verwerking van diverse financiële processen. Het gaat hierbij om de personele budgetten, de financiële administratie en informatievoorziening.

Wie zijn wij?

Het CBB is een team met ambitie. We hebben de ambitie om onze dienstverlening elke dag weer met elkaar goed neer te zetten én beter te worden in uitvoering en vorm. Hierbij staan onze kernwaarden centraal, namelijk continuïteit, efficiëntie, kwaliteit, samenwerking en ontzorgen.

Wat ga je doen?
Jij maakt het verschil door oog te hebben voor het verhaal achter de cijfers en het actief zoeken van de samenwerking en de verbinding met de diverse belanghebbenden in de organisatie.

Ons team is gebouwd op samenwerking. Met je collega's maak je continu afspraken over het werk en de voortgang. Je zoekt elkaar bewust op bij vraagstukken en zorgt dat het werk binnen de afgesproken tijd is afgerond. Je houdt toezicht op de kwaliteit en planning op jouw eigen werkzaamheden en die van jouw collega's. Je vindt het geen probleem jezelf kwetsbaar op te stellen en hulp te vragen als iets niet lukt. Als zaken niet lekker lopen ga jij hierover het gesprek aan met een constructieve houding om samen met collega's te zoeken naar structurele oplossingen.

Met je directe collega's ben je gezamenlijk verantwoordelijk voor onder andere de volgende werkzaamheden:

  • Inrichten, beheren en door ontwikkelen van de gemeentelijke financiële administratie (o.a. rekeningschema, activa, reserves & voorzieningen, begrotingswijzigingen).
  • Ondersteunen van de lijnorganisatie met adequate financiële en bedrijfsvoering informatie.
  • Ondersteunen bij het tot stand komen van cyclische producten (o.a. begroting, rapportages, jaarrekening).

Wat neem je mee?
Een boekhouding kent voor jou geen geheimen en je kan moeiteloos de verbanden leggen tussen de diverse processen. Wij vinden het voor deze functie van belang dat je een flexibele werkhouding meebrengt en je zaken snel eigen maakt. Je vindt het leuk om verschillende nieuwe taken op te pakken en dat doe je met een proactieve instelling. Je toont eigenaarschap en laat pas los als de taken tot een goed einde zijn gebracht. Je hebt een leergierige instelling, bent niet bang voor zelfreflectie en durft feedback te geven en te ontvangen.

Daarnaast heb je uitstekende communicatieve en oplossingsgerichte vaardigheden en een open en op samenwerking gerichte houding. Het voeren van gesprekken op verschillende niveaus gaat je van nature goed af. Je bent in staat om prioriteiten te bepalen en werkt nauwkeurig.

Je beschikt in ieder geval over:

  • Een relevante en afgeronde hbo opleiding.
  • Minimaal 3 jaar aantoonbare relevante werkervaring.
  • Ervaring met het gebruik van Key2Finance (of een vergelijkbaar financieel systeem).
  • Kennis van BTW en BBV voorschriften (dit is een pre).

Twijfel je over de affiniteit met het vakgebied, bel gerust om samen te kijken of er voldoende aansluiting is!

Wat bieden we jou?
We starten met een jaarcontract (voor 36 uur per week) die we bij een positieve evaluatie na 1 jaar omzetten naar een contract voor onbepaalde tijd. Je krijgt een veelzijdige en uitdagende functie in een plezierige werkomgeving waar initiatieven gewaardeerd worden. Daarnaast werk je samen met enthousiaste collega’s. Het salaris voor deze functie bedraagt afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring maximaal € 4.752,- (schaal 9 Car/Uwo) op basis van een 36-urige werkweek.

Wij zijn een moderne werkgever met volop ontwikkelingskansen. Wij kennen uitstekende arbeidsvoorwaarden op het gebied van reiskosten, flexibele werktijden, pensioen, verlofregelingen en studiefaciliteiten. Daarnaast beschik je als medewerker over een Individueel Keuze Budget van 17,05% van je bruto jaarsalaris. Dit budget kun je inzetten voor bijvoorbeeld extra vrije dagen, een opleiding of de aanschaf van een nieuwe fiets.

Solliciteren of meer weten?
Je kunt direct online solliciteren! Als je meer wilt weten over deze functie, neem dan contact op met Gwenny van IJzendoorn, teamleider Centraal Bedrijfsbureau, telefoonnummer 06 – 51 91 92 53. In de periode van 2 tot en met 8 januari kun je contact opnemen met Paula van den Berg, telefoonnummer 06-34475454.

Goed om te weten, deze vacature heeft geen einddatum. Lijk jij voor ons een geschikte kandidaat, dan gaan wij graag het gesprek met je aan.

6 sollicitaties
222 views


29-12-2023 Gemeente Dordrecht
HR Adviseur - Sociale Dienst Drechtsteden

Dordrecht gelooft in de stad; in de inwoners, ondernemers en andere partners. We zijn één van de koplopers in het land als het gaat om waterveiligheid en duurzaamheid. Ook op andere gebieden laten wij ons horen.

Als HR-adviseur ben je onderdeel van Cluster HR en Finance van de Servicegemeente Dordrecht. De Servicegemeente Dordrecht (SGD) levert aan zeven Drechtstedengemeenten en een drietal Gemeenschappelijke Regelingen kwalitatief hoogwaardige en efficiënte diensten op het gebied van financiën, informatisering, automatisering, documentaire informatievoorziening, communicatie, inkoop, facilitaire zaken, juridische zaken en HRM. Als HR adviseur ga je aan de slag voor de gemeente Dordrecht als een belangrijke en onmisbare schakel in de brede HR vraagstukken.

Waar kom je te werken?
Je maakt onderdeel uit van het adviesteam met circa 15 HR Adviseurs en HR Businesspartners die vanuit de Servicegemeente Dordrecht worden ingezet voor diverse klantorganisaties. De klantorganisatie waar je voor wordt ingezet is de Sociale Dienst Drechtsteden.

Sociale Dienst Drechtsteden
De GR Sociaal heeft een stevige ambitie die ertoe moet leiden dat alle inwoners van de Drechtsteden zelfstandig en volwaardig kunnen leven, werken, wonen en meedoen. Waar dat niet lukt, helpen we die mogelijkheden vergroten. Daarbij staan 5 opgaven centraal: het versterken van bestaanszekerheid, het ontwikkelen naar werk, onze dienstverlening in brede zin, het zorgen voor ondersteuning en bedrijfsvoering. Neem ook een kijkje bij onze nieuwe arbeidsmarktcampagne Geefjehartruimbaan.nl, hier krijg je een nog beter beeld van de organisatie.
Jouw plek is bij het HR-team binnen de Opgave Bedrijfsvoering, waar vanuit je meerdere opgaven ondersteunt.

Wat ga je doen?
Als HR adviseur biedt je vanuit jouw expertise eerstelijns advisering aan de leidinggevenden in alle facetten van het HR vakgebied, waarin je veelvuldig samenwerkt met het kernteam en andere HR collega’s;

  • In dit kader heb je een aantal afdelingen/teams in je portefeuille. Daarmee ben je op het gebied van HR het eerste aanspreekpunt, volwaardig gesprekspartner en coach voor de teamleiders;
  • De teamleiders adviseer en ondersteun je bij langdurige arbeidsongeschiktheid i.h.k.v. de Wet Poortwachter, genereer en interpreteer je managementinformatie om de dagelijkse business te ondersteunen en lever je indien nodig operationele en administratieve ondersteuning;
  • Verder adviseer je over het gehele HR werkveld, zoals duurzame inzetbaarheid, verzuimcasuïstiek, in- door en uitstroom en (loopbaan-) ontwikkeling en geef je (on)gevraagd advies over HR vraagstukken met betrekking tot de performance van individuele medewerkers;
  • Je bent de contactpersoon voor externe organisaties t.b.v. verzuim, zoals een arbodienst, reïntegratiebureau of arbeidsdeskundige en levert een bijdrage aan de implementatie en doorontwikkeling van het nieuwe personeelsinformatiesysteem AFAS;
  • Verder ondersteun je bij beleidsontwikkeling, de implementatie van HR-projecten, producten en wetgeving. Hierin kan jij bij specifieke initiatieven de lead nemen.

Wat neem je mee?

  • Je beschikt over een afgeronde Human Resource Management opleiding op hbo-niveau en minimaal 3-5 jaar werkervaring in een gelijkwaardige rol;
  • Ten behoeve van jouw adviserende rol, heb je goede advies- en schriftelijke vaardigheden, een gezonde dosis zelfreflectie en een sterk omgevingsbewustzijn;
  • Door de snel veranderende omgeving waarin de gemeente opereert, ben je flexibel en merk je kansen op zodra deze zich voordoen;
  • Voor een optimale ondersteuning ben je dienstverlenend en resultaatgericht, met anderen weet je gemakkelijk verbinding te maken en voel je je comfortabel in een veranderende organisatie waarin je soms zelf kaders moet stellen
  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Wat bieden we jou?
De functie biedt de mogelijkheid om samen met collega's sturing te geven aan de doorontwikkeling van HR en de integrale dienstverlening. Tegelijkertijd blijft er ook ruimte om je eigen ideeën vorm te geven. Je wordt continu uitgedaagd om een bijdrage te leveren aan een veelzijdige ontwikkeling. Daarmee is het een interessante en afwisselende functie met volop doorgroeimogelijkheden.

De arbeidsovereenkomst is voor een jaar voor 32-36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband. De functie is ingedeeld in gemeenteschaal 10 (max € 5.247,- bruto op basis van 36 uur per week). De definitieve inschaling is afhankelijk van jouw kennis en ervaring.

De Servicegemeente Dordrecht is een moderne werkgever met uitstekende arbeidsvoorwaarden op het gebied van reiskosten, pensioen, flexibele werktijden, verlof- en studiefaciliteiten en een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je bruto jaarsalaris. Je krijgt hierdoor meer keuzevrijheid en zeggenschap over je geld. Je bepaalt zelf wat het beste past bij je levensfase en persoonlijke wensen en doelen.

Solliciteren of meer weten?
Spreekt onze organisatie en deze functie jou aan? Wacht dan niet te lang met reageren en dien jouw sollicitatie in via de onderstaande sollicitatieknop en wellicht tot snel!

Voor algemene vragen kun je terecht bij de afdeling werving & selectie, te bereiken op 078-7708030, werving@drechtsteden.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

14 sollicitaties
285 views


18-12-2023 Gemeente Dordrecht