Junior financieel adviseur Energietransitie

• Je hebt minimaal een afgeronde HBO opleiding richting voorbeeld bedrijfseconomie of finance & control;
• Je bent leergierig en gemotiveerd om je verder te verdiepen in de financiële aspecten van de energietransitie.
• Je hebt een grote intrinsieke motivatie om te werken aan de brede opgave van de energietransitie.
• Je bent daadkrachtig, pakt door en gaat conflicten niet uit de weg.
• Je werkt graag samen in een team en staat open voor feedback en begeleiding.
• Je bent proactief, flexibel en kunt goed schriftelijk en mondeling communiceren.

Organisatieadviseur

Als organisatieadviseur beschik jij over:

• Een afgeronde, relevante hbo/wo-studie zoals HRM, Bedrijfskunde, aangevuld met opleidingen op het gebied van verandermanagement en/of organisatiekunde;
• Ruime, relevante werkervaring (5+ jaar) als (senior) adviseur in een vergelijkbare rol met de nadruk op een bedrijfskundige invalshoek binnen een grote/complexe organisatie;
• Aantoonbare kennis en ervaring op het gebied van organisatieontwikkeling en aansturingsprincipes;
• Het vermogen om de vertaling te maken van abstracte uitgangspunten/principes naar concrete acties en projecten;
• Ruime ervaring in het bewegen in een complexe politiek-bestuurlijke organisatie.

Naast deze criteria zoeken we vooral een doortastende collega, een professional op het vakgebied met een proactieve en creatieve werkwijze. Je bent een stevige gesprekspartner met een verbindende persoonlijkheid. Jij weet in een gesprek de vraag achter de vraag achterhalen, mee te bewegen en tegengas te geven waar nodig. Je hebt gevoel voor verschillende belangen, kan het geheel overzien en weet goed te analyseren, structureren en communiceren.

Organisatieadviseur

Als organisatieadviseur beschik jij over:

• Een afgeronde, relevante hbo/wo-studie zoals HRM, Bedrijfskunde, aangevuld met opleidingen op het gebied van verandermanagement en/of organisatiekunde;
• Ruime, relevante werkervaring (5+ jaar) als (senior) adviseur in een vergelijkbare rol met de nadruk op een bedrijfskundige invalshoek binnen een grote/complexe organisatie;
• Aantoonbare kennis en ervaring op het gebied van organisatieontwikkeling en aansturingsprincipes;
• Het vermogen om de vertaling te maken van abstracte uitgangspunten/principes naar concrete acties en projecten;
• Ruime ervaring in het bewegen in een complexe politiek-bestuurlijke organisatie.

Naast deze criteria zoeken we vooral een doortastende collega, een professional op het vakgebied met een proactieve en creatieve werkwijze. Je bent een stevige gesprekspartner met een verbindende persoonlijkheid. Jij weet in een gesprek de vraag achter de vraag achterhalen, mee te bewegen en tegengas te geven waar nodig. Je hebt gevoel voor verschillende belangen, kan het geheel overzien en weet goed te analyseren, structureren en communiceren.

Teamleider Werk en Inkomen

• Kwaliteit en procesverbetering: je zorgt voor procesverbeteringen, bijvoorbeeld op het gebied van de uitstroom van inburgeraars naar werk en de behandeling van bezwaarschriften.
• Strategisch en operationeel werken: je maakt afspraken met je teams, stuurt op de realisatie van resultaten en biedt tegelijkertijd ruimte voor ontwikkeling.
• Integrale samenwerking: je werkt nauw samen met andere teams binnen de organisatie om te zorgen voor een efficiënte en effectieve dienstverlening.
• Strategisch samenwerken in het afdelings MT: als onderdeel van het managementteam van de afdeling Werk, Inkomen, Jeugd, en Zorg (WIJZ) werk je nauw samen met collega-teamleiders, regisseurs en het afdelingshoofd. Je bespreekt en bepaalt de koers van de afdeling en zorgt voor een integrale aanpak van de dienstverlening. Dit MT is cruciaal voor de gezamenlijke sturing op beleid, processen en resultaten, en voor het versterken van de samenwerking met andere afdelingen binnen de gemeente.

Hoe ziet je dag eruit?
Je begint de dag met een sparsessie met de kwaliteitsmedewerker van het team Inburgering & Werk. Het doel van dit gesprek is om te kijken naar verbeterpunten in de consulentenreis en de vraag hoe je de uitstroom richting werk kunt verbeteren zonder de menselijke kant uit het oog te verliezen. Je bespreekt de nodige proceswijzigingen en concludeert dat het goed zou zijn om de consulenten actief mee te laten denken over de veranderingen. Na een heldere afronding van de sessie heb je even tijd voor een korte ronde door het kantoor om je collega’s van de andere subteams te begroeten.
Daarna staat er een MT-overleg op de agenda. In dit overleg bespreek je onder andere het jaarplan 2025 en het belang van integraal werken binnen de afdeling WIJZ. Na wat verhelderende vragen ter bespreking en discussies daarover, koppelt het afdelingshoofd nog relevante zaken terug uit het centraal managementteam. Vandaag lunch je met enkele MT-collega’s, omdat je eerder deze week al met je eigen team hebt gegeten.
Na de lunch staat er een gesprek gepland met een van de medewerkers van het team Bbz/Zelfstandigen. Jullie bespreken niet alleen de werkgerelateerde onderwerpen, maar je neemt ook de tijd om te horen hoe de medewerker zich voelt in het werk en welke ondersteuning nodig is. Dit is voor jou een belangrijk moment om het welzijn van je medewerkers goed in de gaten te houden.
Tussendoor blok je wat tijd in je agenda om je e-mail bij te werken en verder na te denken over een nieuw inwerkprogramma voor de afdeling. Je hebt al wat ideeën hierover die je toetst tijdens een wandeling buiten het kantoorpand met een collega teamleider.
Aan het einde van de middag heb je een kwartaaloverleg met verschillende teams binnen de afdeling. Samen met je collega’s van Bezwaar & Beroep kijk je naar de samenwerking tussen de teams op de afdeling. Het doel is om de keten te versterken, zodat je zowel aan de voorkant als achteraf betere resultaten kunt boeken. Na dit overleg besluit je om nog even langs je team te lopen voor een informele babbel. Na een fijne afsluiting van de dag pak je je tas in en ga je lekker naar huis. Morgen kan je er weer tegenaan!

Junior Beleidsadviseur Energietransitie

• Je hebt minimaal een afgeronde HBO/WO opleiding, zoals sociale geografie, sociologie of planologie.
• Je hebt een stevige intrinsieke motivatie voor werken aan de energietransitie en duurzame energieprojecten.
• Je werkt nauwkeurig en kunt de vraagstukken helder analyseren en presenteren.
• Je bent leergierig, proactief en kunt goed samenwerken in multidisciplinaire teams.
• Je hebt nog geen uitgebreide ervaring als beleidsadviseur, maar je bent gemotiveerd om je in deze rol verder te ontwikkelen onder begeleiding van een senior adviseur.