Buitengewoon opsporingsambtenaar (BOA)

Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe! Ieders bijdrage voor de inwoner, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. Jouw vakmanschap, ontwikkeling en eerlijkheid staan centraal. De lijnen binnen de gemeente zijn kort. We stimuleren onze medewerkers verantwoordelijkheid te nemen. We waarderen goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Maak impact als …

Buitengewoon opsporingsambtenaar (BOA)

Bij de gemeente Huizen werken wij met een integrale aanpak aan een veilige leefomgeving. Handhaving gebeurt onder meer door buitengewoon opsporingsambtenaren (BOA) en een jeugdBOA.

Zo maak jij het verschil
Als buitengewoon opsporingsambtenaar Domein 1 houd je toezicht en handhaaf je onder andere op de naleving van de Algemene plaatselijke verordening (APV), de wegenverkeerswet, de havenverordening, het hondenbeleid en de parkeerverordening. Je doet dit via preventieve en repressieve controles. Je signaleert overtredingen en stelt zo nodig processen-verbaal op. Daarnaast heb je een toezichthoudende taak bij evenementen in de gemeente Huizen. Ook verleen je assistentie bij incidenten en calamiteiten. Je rapporteert je bevindingen en werkt nauw samen met je collega’s en de wijkagenten. Je onderhoudt je netwerk met bewoners(groepen), ondernemers, winkeliers en andere organisaties en verstrekt informatie en geeft voorlichting. De diensten voer je buiten uit per fiets, e-bike of lopend.

Doe het samen met ….
drie bevlogen boa’s en een coördinator. Dat zijn je directe collega’s. Daarnaast werk je samen met collega’s uit andere teams, zoals die van openbare orde en veiligheid en vergunningen, toezicht en handhaving. Als boa heb je een eigen wijk, waar jij niet alleen de ogen en oren, maar ook het visitekaartje van de gemeente bent.

Dit betekent werken voor de gemeente Huizen voor jouw collega’s
“Onze motto is dat we het samen doen! Samen met onze collega’s en netwerkpartners, maar vooral samen met onze inwoners. Want iedereen wil graag een veilige leefomgeving. En dus moeten wij de regels goed uitleggen. Daarom gaan we zoveel mogelijk in gesprek als we een overtreding zien. Bij herhaling van de overtreding, krijgen ze een bekeuring.”

Jij doet ertoe
Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe. Hier kun je écht iets betekenen. Voor ons staan jouw deskundigheid, ontwikkeling en eerlijkheid centraal. Daarnaast kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 3.784 voor 36 uur per week (salarisschaal 7). Dit is exclusief de komende CAO-verhoging van 1,25% in oktober 2024. Afhankelijk van kennis en ervaring is (op termijn) doorgroei naar salarisschaal 8 (maximaal € 4.244) mogelijk.
• Je werkt in onregelmatige diensten waarbij je ook in de avonden en weekenden wordt ingezet.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je brutosalaris, dat je naar eigen inzicht kunt laten uitbetalen of inzetten voor bijvoorbeeld extra vakantiedagen, een sportabonnement of opleidingen.
• Een jaarcontract om elkaar eerst goed te leren kennen. Daarna zetten we het contract graag om in een vast dienstverband.
• Een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en een goede pensioenregeling.
• 27 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om vrije dagen bij te kopen of te verkopen.
• Ruime mogelijkheden om opleidingen en trainingen te volgen, onder meer tijdens onze Summerschool vlak voor de zomervakanties beginnen.

Deze talenten wil jij met ons delen
Je kunt je mondeling en schriftelijk goed uitdrukken. Je neemt initiatief en je werkhouding is gericht op samenwerking en resultaten. je bent stressbestendig, bezit een flinke portie culturele sensitiviteit en het vermogen om de-escalerend op te treden in een situatie van oplopende emoties. Uiteraard ben je van onbesproken gedrag en integer.

Verder heb je:

• aantoonbaar werk- en denkniveau op minimaal MBO-niveau;
• bij voorkeur een diploma van de opleiding Handhaver Toezicht en Veiligheid (HTV) en daarnaast een geldig BOA-getuigschrift;
• een EHBO diploma inclusief reanimatie en een rijbewijs B.

Wij zien jou
Wij zijn er voor onze inwoners. Jouw bijdrage voor de inwoners, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. De lijnen zijn kort en Huizen is tegelijkertijd groot genoeg om impact te maken. We stimuleren jou om verantwoordelijkheid te nemen voor je werk en je krijgt volop ruimte om jouw talenten te ontdekken, in te zetten en te ontwikkelen. Fouten maken mag; leren en ontwikkelen zijn vanzelfsprekend onderdeel van werken in Huizen. Net als plezier! We waarderen goede ideeën en goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Laat je zien, solliciteer nu!
Wil jij deze baan waarin niet alleen jouw werk, maar ook jij als mens ertoe doet? Reageer dan uiterlijk maandag 20 mei 2024 via de sollicitatiebutton.

Heb je nog vragen over de functie of de selectieprocedure? Bel dan met Wilma Verwoerd, afdelingshoofd Bestuur, burgerzaken en ondersteuning via 035 – 52 81 576.

Zo gaat het verder

1. Je ontvangt binnen 3 dagen na de sluitingstermijn een reactie op jouw sollicitatie.
2. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken. In het eerste gesprek maak je kennis met het afdelingshoofd, de coördinator van de Boa’s, een collega Boa en een P&O-adviseur.
3. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.
4. Zien we een samenwerking allebei zitten? Dan verwelkomen je collega’s je graag zo snel als het kan!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Concernadviseur Control (24-36 uur)

Werken bij gemeente Westland
Kom tot bloei bij de gemeente Westland. Binnen onze organisatie haal je het beste uit jezelf. Zo kom je tot bloei! Als mens én als professional. Je krijgt de ruimte om actief mee te denken en initiatief te tonen. Dat is ook nodig. Onze omgeving verandert snel, dus veranderen wij mee. Ook daarom is ons doel dat we de komende jaren met alle medewerkers opdrachtgericht gaan werken. Als wendbare en lerende organisatie kijken we voortdurend ‘naar buiten’. Om te weten wat er speelt. En waar we ons op moeten richten. Die dynamiek spreekt je aan. Zo bouwen we met elkaar aan een mooi Westland!

De gemeente Westland werkt opdrachtgericht. Al onze taken en dienstverlening hebben we verdeeld in producten, opgaven en verbeteropdrachten. Per opdracht is er een ambtelijk opdrachtnemer, een ambtelijk opdrachtgever en een bestuurlijke opdrachtgever. Het uitgangspunt is heldere opdrachten en heldere sturingslijnen.

Team Concerncontrol
De organisatie en het team staan nooit stil. Control is momenteel bezig met de nadrukkelijke positionering als 3e lijns team. Deze positionering is een transitie waarbij de toetsing- en auditwerkzaamheden nadrukkelijk ten dienste staan van de lerende organisatie. De collega's binnen Control stellen college van B&W en Concerndirectie in staat om bij te sturen op basis van objectieve informatie aangevuld met concrete handelingsperspectieven. Het team bestaat momenteel uit concernadviseurs control en onderzoek, businesscontrollers en medewerkers Verbijzonderde Interne Controle. De ingezette ontwikkeling brengt mogelijk nieuwe taken en verantwoordelijkheden met zich mee.

Als Concernadviseur Control:
Help je de organisatie bij het sturen, beslissen, beheersen en verantwoorden, zodat doelen gerealiseerd worden met de beschikbare middelen. Vanuit je brede blik en expertise adviseer je collega’s en concerndirectie over de risico’s, governance en alternatieven. Je draagt bij aan het verbeteren van besluitvorming en het vergroten van de betrouwbaarheid van informatie of adviezen.

Control voert ook onderzoeken uit voor het college of de directie. Hierin kun je een rol hebben als concernadviseur. Het uitvoeren van onderzoek doe je in de basis altijd samen met een collega, om elkaar gedurende het hele proces scherp te houden. Belangrijk is oog te hebben voor zowel de bestuurlijke als ambtelijke belangen en de context. Het monitoren van de uitkomsten van deze onderzoeken ligt ook bij control. Ook monitoren wij de aanbevelingen van onze externe toezichthouders als de accountant en provincie.

Dus ben jij op zoek naar een uitdagende en afwisselende werkweek? Dan zien wij jouw reactie graag tegemoet!

Hier herken jij je in:
Wij zijn op zoek naar een kritische denker met brede interesse in de gemeentelijke producten en diensten. Ervaring met gemeentefinanciën en/of het doen van onderzoek is een pre. Op basis van heldere analyses ben je in staat je publiek mee te nemen in het verhaal en de voorgestelde oplossing. Je kunt snel veel verschillende informatie te doorgronden. Voor de voorgedragen oplossingen weet jij draagvlak te creëren en hierbij de bestuurlijke en ambtelijke context goed met elkaar te verbinden. Je hebt een academisch werk- en denkniveau.

Verder vragen wij:

• relevante opleiding zoals bestuurs- of bedrijfskunde
• kennis van en ervaring met ambtelijke en bestuurlijke processen
• kennis van relevante regelgeving
• ervaring in een soortgelijke functie

Je doet het niet voor niks:

• Jij maakt het verschil voor inwoners van gemeente Westland
• Je verdient een brutosalaris van maximaal € 7.325 op basis van 36 uur
• Een individueel keuzebudget van 17,05% bovenop je salaris waarmee je maandelijks de beschikking hebt over een deel van je vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Je kunt een bedrag laten uitbetalen of gebruiken voor o.a. de aanschaf van een fiets of het kopen van bovenwettelijk verlof
• Ruimte voor groei via onze Westland Academie
• Flexibele werktijden die passen bij eigentijds werken
• De mogelijkheid om deels thuis te werken met een laptop en mobiele telefoon van de gemeente
• Tegemoetkoming in de kosten voor woon/werkverkeer en thuiswerkvergoeding
• Jaarlijkse tegemoetkoming in de kosten van de zorgverzekering
• Premiekorting op diverse verzekeringen
• Betaalde ouderschapsverlofregeling voor onze aanstaande ouders
• Pensioenregeling via het ABP

(Misschien) Wat voor jou?
Past dit bij jou? Solliciteer dan gelijk.

We houden de vacature open totdat we de geschikte collega hebben gevonden.

Meer weten over de functie? Neem contact op met Ruben Bakema, waarnemend Concerncontroller. Bel 06-57713218 of stuur een bericht via WhatsApp.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem contact op met Edwin van der Slagt via 0657087162 of stuur een bericht via Whatsapp.

Interventiespeciallist

Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe! Ieders bijdrage voor de inwoner, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. Jouw vakmanschap, ontwikkeling en eerlijkheid staan centraal. De lijnen binnen de gemeente zijn kort. We stimuleren onze medewerkers verantwoordelijkheid te nemen. We waarderen goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Maak impact als …

Interventiespecialist
32 uur per week
We willen een veilige en zorgzame gemeente zijn voor onze inwoners én medewerkers. We werken voor 4 gemeentes te weten Huizen, Laren, Blaricum en Eemnes. Als Interventiespecialist zoek je actief inwoners op en bouw je aan een vertrouwensrelatie om diepgaand inzicht te krijgen in hun situatie en (leef)omgeving. Je signalerende functie als interventiespecialist komt tot uiting in proactieve samenwerking met diverse partners in de wijk zoals de politie, scholen, regulier jongerenwerk, GGZ, verslavingszorg, kerken, moskeeën, veiligheidshuis en veilig thuis. Maar je hebt veel te maken met interne collega’s namelijk Openbare orde en veiligheid, collega’s van het sociaal domein, boa’s en vele anderen. Dit met als doel om overlast te verminderen/te stoppen, inwoners die zorg mijden te wijzen op de mogelijkheden en kansen die er voor hen zijn. Ze te begeleiden naar zorg die ze nodig hebben zowel intern als extern. Je pakt hier een centrale rol in, die op je lijf is geschreven!

Zo maak jij het verschil
Je belangrijkste werkinstrument als interventiespecialist is je persoonlijkheid. De kracht van een interventiespecialist zit in het kunnen bieden van een goede vertrouwensrelatie (de kunst van het verleiden). Je ondersteunt en begeleidt onze inwoners op een toegankelijke manier bij uiteenlopende uitdagingen. Het verbinden van verschillende instanties met de inwoners vormt een essentieel onderdeel van je werk. Hierbij begrijp je als Interventiespecialist het belang van het begrip 'outreachend werken' volledig. Je begeeft je op alle plekken waar onze inwoners zijn en gaat in gesprek om hun vertrouwen te winnen. Daarna draag je middels een warme overdracht de inwoners over aan de hulpverlening die passend is.

Een integraal onderdeel van je functie is het signaleren en doorverwijzen van problemen en zorgvragen bij inwoners. Het doel hiervan is het voorkomen, beperken of afschalen van zorgvragen en indien nodig inzetten van geïndiceerde zorg. Daarnaast werk je structureel samen met Openbare orde en veiligheid en pas je de juiste interventies toe. Middels de Zorg en veiligheid in de wijkbijeenkomsten zorg je ervoor dat wethouders en burgemeesters van de verschillende gemeentes geïnformeerd worden over de stand van zaken in hun plaats.

Jouw belangrijkste werkzaamheden:
Het interventieteam richt zich met name op hulp aan zorgmijders, -misser en overlast gevers. De meldingen komen vooral van de politie, maar scholen, buurtbewoners, familieleden en woningbouwvereniging kunnen ook meldingen doen over inwoners die geen zorg willen. Je gaat aan de slag met de meeste complexe doelgroep binnen het sociaal en veiligheidsdomein.

Deze talenten wil jij met ons delen:
Flexibiliteit, openheid, eerlijkheid, ondernemingszin, discretie, empathie, transparantie, respect voor afspraken, out-of-the-box denken (het begrijpen van de noodzaak om af en toe buiten de lijntjes te kleuren), het vermogen om mogelijkheden in te schatten, het gebruik van humor, incasseringsvermogen, het vermogen om moeilijkheden en tegenslagen aan te kunnen, te verwoorden en te onderzoeken, geduld, kritisch denken en cultuursensitiviteit.

Doe het samen met …
Het team telt 25 collega’s van allerlei disciplines. De afdeling maatschappelijke ondersteuning telt inmiddels 125 collega’s. Jij werkt met alle disciplines binnen de gemeente samen.

Jij doet ertoe
Werken bij de gemeente Huizen doet ertoe. Hier kun je écht iets betekenen. Voor ons staan jouw deskundigheid, ontwikkeling en eerlijkheid centraal. Daarnaast kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris van € 3317,-tot € 4752,- per maand (schaal 9). Voor zeer ervaren kandidaten bestaat op termijn de mogelijkheid in schaal 10 (max. € 5247,- te komen.Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je brutosalaris, dat je naar eigen inzicht kunt laten uitbetalen of inzetten voor bijvoorbeeld extra vakantiedagen, een sportabonnement of opleidingen.
• Een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en een goede pensioenregeling.
• Het hebben van een rijbewijs en auto is een eis voor deze functie.
• 27 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om vrije dagen bij te kopen of te verkopen.
• Ruime mogelijkheden om opleidingen en trainingen te volgen, onder meer tijdens onze Summer School vlak voor de zomervakanties beginnen.

Verder heb je:

• Minimaal een afgeronde HBO opleiding MWD.
• Ervaring met zorgmijders en zorgmissers.
• Ervaring in de GGZ of met de doelgroep is een pre.

Wij zien jou
Wij zijn er voor onze inwoners. Jouw bijdrage voor de inwoners, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. De lijnen zijn kort en Huizen is tegelijkertijd groot genoeg om impact te maken. We stimuleren jou om verantwoordelijkheid te nemen voor je werk en je krijgt volop ruimte om jouw talenten te ontdekken, in te zetten en te ontwikkelen. Fouten maken mag; leren en ontwikkelen zijn vanzelfsprekend onderdeel van werken in Huizen. Net als plezier! We waarderen goede ideeën en goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

Laat je zien, solliciteer nu!
Wil jij deze baan waarin niet alleen jouw werk, maar ook jij als mens ertoe doet? Reageer dan uiterlijk 19 mei 2024 via de sollicitatiebutton.

Heb je nog vragen over de functie? App of bel dan met Brenda Slager, coördinator via 06-21454976, of vanaf 13 mei met Fatima Ramli, teamleider Participatie en Zorg via 06 – 30 00 92 28. Voor vragen over de selectieprocedure kun je terecht bij Herlindis Preusting P&O adviseur Sociaal domein, via 06 – 31 13 61 53

Zo gaat het verder

1. Je ontvangt uiterlijk een week na de reactietermijn een reactie op jouw sollicitatie.
2. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee selectiegesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek.
3. Zien we een samenwerking allebei zitten? Dan verwelkomen je collega’s je graag zo snel als het kan!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Concernadviseur Beleidsonderzoeker (24-36 uur)

Werken bij gemeente Westland
Kom tot bloei bij de gemeente Westland. Binnen onze organisatie haal je het beste uit jezelf. Zo kom je tot bloei! Als mens én als professional. Je krijgt de ruimte om actief mee te denken en initiatief te tonen. Dat is ook nodig. Onze omgeving verandert snel, dus veranderen wij mee. Ook daarom is ons doel dat we de komende jaren met alle medewerkers opdrachtgericht gaan werken. Als wendbare en lerende organisatie kijken we voortdurend ‘naar buiten’. Om te weten wat er speelt. En waar we ons op moeten richten. Die dynamiek spreekt je aan. Zo bouwen we met elkaar aan een mooi Westland!

De gemeente Westland werkt opdrachtgericht. Al onze taken en dienstverlening hebben we verdeeld in producten, opgaven en verbeteropdrachten. Per opdracht is er een ambtelijk opdrachtnemer, een ambtelijk opdrachtgever en een bestuurlijke opdrachtgever. Het uitgangspunt is heldere opdrachten en heldere sturingslijnen.

Team Concerncontrol
De organisatie en het team staan nooit stil. Control is momenteel bezig met de nadrukkelijke positionering als 3e lijns team. Deze positionering is een transitie waarbij de toetsing- en auditwerkzaamheden nadrukkelijk ten dienste staan van de lerende organisatie. De collega's binnen Control stellen college van B&W en Concerndirectie in staat om bij te sturen op basis van objectieve informatie aangevuld met concrete handelingsperspectieven. Het team bestaat momenteel uit concernadviseurs control en onderzoek, businesscontrollers en medewerkers Verbijzonderde Interne Controle. De ingezette ontwikkeling brengt mogelijk nieuwe taken en verantwoordelijkheden met zich mee.

Als Concernadviseur Beleidsonderzoeker:

Ben je de spin in het web bij de onderzoeken die door Concerncontrol worden uitgevoerd. Zo kan het gaan om een 213a onderzoek in opdracht van het college of een specifiek onderzoek op verzoek van de concerndirectie. De onderzoeken kunnen gaan over alle gemeentelijke beleidsdomeinen. Je voert deze onderzoeken van A tot Z uit, inclusief de monitoring op het uitvoeren van de aanbevelingen. Daarbij is het belangrijk oog te hebben voor zowel de bestuurlijke als ambtelijke belangen en context. Het uitvoeren van onderzoek doe je in de basis altijd samen met een collega, om elkaar gedurende het hele proces scherp te houden. Ook lever je een bijdrage aan de jaarlijks op te stellen onderzoeksagenda. Dus ben jij op zoek naar een uitdagende en afwisselende werkweek? Dan zien wij jouw reactie graag tegemoet!

Hier herken jij je in:
Wij zijn op zoek naar een kritische denker met interesse en passie voor en ervaring met beleidsonderzoek. Op basis van heldere analyses ben je in staat je publiek mee te nemen in het verhaal en de voorgestelde oplossing. Je bent in staat om snel veel verschillende informatie te doorgronden. Complexe materie weet jij begrijpelijk in vlotte rapportages te beschrijven. Je bent in staat draagvlak te creëren voor de voorgedragen oplossingen. Je weet hierin de bestuurlijke en ambtelijke context goed met elkaar te verbinden. Je hebt academisch werk- en denkniveau.

Je doet het niet voor niks:

• Jij maakt het verschil voor inwoners van gemeente Westland
• Je verdient een brutosalaris van maximaal € 6.777 op basis van 36 uur
• Een individueel keuzebudget van 17,05% bovenop je salaris waarmee je maandelijks de beschikking hebt over een deel van je vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Je kunt een bedrag laten uitbetalen of gebruiken voor o.a. de aanschaf van een fiets of het kopen van bovenwettelijk verlof
• Ruimte voor groei via onze Westland Academie
• Flexibele werktijden die passen bij eigentijds werken
• De mogelijkheid om deels thuis te werken met een laptop en mobiele telefoon van de gemeente
• Tegemoetkoming in de kosten voor woon/werkverkeer en thuiswerkvergoeding
• Jaarlijkse tegemoetkoming in de kosten van de zorgverzekering
• Premiekorting op diverse verzekeringen
• Betaalde ouderschapsverlofregeling voor onze aanstaande ouders
• Pensioenregeling via het ABP

(Misschien) Wat voor jou?
Past dit bij jou? Solliciteer dan gelijk.

We houden de vacature open totdat we de geschikte collega hebben gevonden.

Meer weten over de functie? Neem contact op met Ruben Bakema, waarnemend Concerncontroller. Bel 06-57713218 of stuur een bericht via WhatsApp.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem contact op met Edwin van der Slagt via 0657087162 of stuur een bericht via Whatsapp.

Procesregisseur

Jouw talenten
Iedereen heeft talenten en bij Capelle kan en mag je die altijd inzetten. Zo werken we samen aan een inclusieve samenleving. Dat doe je met jouw vlijmscherpe onderbouwingen.

Verder neem je mee:

• hbo- werk- en denkniveau.
• relevante werkervaring.
• goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• stressbestendigheid (goed omgaan met weerstand).
• Ontwikkelbereidheid.

Jouw mogelijkheden

• tot € 5.247,- bruto per maand (schaal 10), met een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% bovenop je brutosalaris.
• een laptop en telefoon én als je thuiswerkt een budget van € 1.000,00 voor het inrichten van een werkplek.
• een beveiligde fietsenstalling én een perfecte bereikbaarheid met openbaar vervoer. Voor de minder duurzame opties is er gratis parkeergelegenheid.
• een collectieve kortingsafspraak bij Centraal Beheer voor verzekeringen en bij het IZA/CZ/Menzis voor aanvullende zorgverzekeringen.
• een modern kantoor waar je kan werken met flexibele werkplekken.

Daadkracht begint hier
Iedereen mag meedoen en daar hoor jij ook bij. Daarom helpen we je graag op weg. We ontvangen graag jouw sollicitatie op deze vacature van procesregisseur bij de gemeente Capelle aan den IJssel. Solliciteren kan tot 14 mei. Vinden wij voor die datum al het juiste talent? Dan sluiten wij de vacature eerder.

Vragen stellen mag altijd! Wil je meer weten over de functie? Neem dan contact op met Roger Elfert, unithoofd Veiligheid, via r.elfert@capelleaandenijssel.nl of 06 213 222 59. Wil je meer weten over de sollicitatieprocedure? Neem daarvoor contact op met Chantal Gouwen, recruiter via werkenbij@capelleaandenijssel.nl of 06 253 851 45.

‘Samen maken we het verschil in Capelle’

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.