Internationale missies tuinbouw

Dit ga je doen
De provincie Zuid-Holland is op zoek naar een gemotiveerde en gestructureerde stagiair die het Tuinbouwteam komt versterken. Als stagiair(e) bij het Tuinbouw-team speel je een cruciale rol in de voorbereiding van internationale missies. Gedurende jouw stageperiode worden naar verwachting vier missies naar het buitenland gepland, onder andere naar Duitsland, Spanje en Noorwegen. Je ondersteunt ons in het gehele proces van deze missies, waarbij je zowel logistieke als inhoudelijke taken op je neemt.

Je bent verantwoordelijk voor het regelen van logistieke zaken, zoals het boeken van hotels, vluchten en locaties, en het opstellen van programma's. Daarnaast coördineer je met verschillende stakeholders en werk je samen met diverse partners binnen en buiten de provincie, waaronder bedrijven, kennisinstellingen en overheidsorganisaties. Dit stelt je in staat om inzicht te krijgen in hun behoeften en de samenwerking te versterken. Afhankelijk van jouw interesses is er ook ruimte om op beleidsniveau mee te denken: wat willen we bereiken en welke boodschap willen we overbrengen? Tijdens de evenementen zelf ben jij – samen met ons – verantwoordelijk voor een soepel verloop van de activiteiten. Omdat we je graag meenemen op deze missies, vraagt dit enige flexibiliteit in je agenda.

Mocht jij naast deze meewerkstage ook je scriptie in die periode bij ons willen schrijven, is dat uiteraard bespreekbaar. De stage kan in dat geval worden uitgebreid naar 36 uur per week.

Dit ben jij
Deze stage past bij jou als je goed georganiseerd en gedreven bent met een passie voor internationale betrekkingen en enthousiasme voor de economie, innovatie en/of de tuinbouwsector. Daarnaast zijn sterke communicatieve vaardigheden, in zowel Nederlands Engels, belangrijk om een goede interne afstemming te kunnen organiseren en is het essentieel dat je ervan geniet samen met je collega’s in een dynamische omgeving te werken.

• Uitstekende organisatorische vaardigheden en een gestructureerde werkwijze;
• Interesse in internationale relaties;
• Affiniteit met economie, innovatie en/of de tuinbouwsector is een pre;
• Proactieve houding en het vermogen om zelfstandig te werken;
• Communicatieve teamspeler;
• Snel ingewerkt in nieuwe systemen.

Dit maakt de stage interessant

• Internationale ervaring: Je krijgt de kans om deel te nemen aan internationale missies en evenementen, waardoor je waardevolle ervaring opdoet in een internationaal netwerk.
• Netwerkmogelijkheden: Je bouwt een netwerk op met belangrijke stakeholders zoals bedrijven, kennisinstellingen, mede-overheden en ambassades.
• Veelzijdige taken: Je werkzaamheden variëren van logistieke organisatie tot inhoudelijke beleidsbijdragen, waardoor je een breed scala aan vaardigheden ontwikkelt.
• Unieke sector: Je krijgt inzicht in een van de grootste en innovatiefste tuinbouwclusters ter wereld.

Dit bieden we

• Stagevergoeding: € 700,- op basis van minimaal 32 uur per week
• Dienstverband: Stageovereenkomst
• Uren per week: 16 - 36

Ook krijg je reisvergoeding wanneer je niet over een studenten-OV beschikt. Daarnaast word je begeleid door een ervaren collega die je wegwijs maakt binnen de provincie. Bovendien krijg je toegang tot een werklaptop en een gratis lidmaatschap bij jongerennetwerk Prozha. We werken hybride, deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Zo kun je je werkweek flexibel indelen.

Hier ga je werken
Je gaat werken aan de opdracht transitie van de tuinbouw. Team Transitie Tuinbouw valt binnen het domein Economie en Energie maar bestaat uit collega’s die in meerdere domeinen werkzaam zijn. Zo werken we er elke dag hard aan om over de grenzen van de domeinen te werken aan onze opgaven buiten. Een gebiedsgerichte benadering met de juiste verbindingen om van meerwaarde te zijn. Om beslissingen te kunnen maken voor de provinciale inzet in de tuinbouw, om het juiste gesprek in de gebieden aan te kunnen gaan en om transparantie te geven over hoe de tuinbouw er voor staat, zetten we sterk in op datagedreven werken. Zo kunnen we op basis van heldere feiten en cijfers naar de toekomst kijken, samen met onze partners.

Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Annemeike Peters, via 06-29659428 of avj.peters@pzh.nl.

Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure dan kan je terecht bij Sier de Jonge (adviseur stages) op 06-46838387.

Reageer vóór 15-09 met je cv en motivatiebrief gericht aan Annemeike Peters.

Wij bekijken tussentijds de binnengekomen reacties en gaan gelijk met geschikte kandidaten in gesprek. Het kan dus zijn dat wij deze stagevacature eerder sluiten. Wacht dus niet te lang er reageer snel!

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Functioneel Beheerder HR domein

Dit ga je doen
In de rol van functioneel beheerder HR ben je verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van de generieke componenten van onze digitale dienstverlening en de bijbehorende backoffice applicaties. Samen met je collega functioneel beheerders adviseer je diverse domeinen binnen de provincie over mogelijke verbeteringen in de bedrijfsprocessen. Je vertaalt organisatorische, bestuurlijke en informatietechnische aspecten van informatievoorziening naar haalbare oplossingen en zorgt voor de implementatie ervan.

Je draagt bij aan het ontwikkelen, documenteren, uitvoeren van test- en acceptatieprocedures op functioneel gebied. Je werkt actief mee aan het afhandelen van incidenten en wijzigingen. Je zorgt voor goede borging en hoge beschikbaarheid van de IT-componenten door het opstellen van beheerdocumentatie en kennisoverdracht binnen het HR domein. Naast het personeelssysteem zal je inzet gevraagd worden bij onder andere werving en selectie applicaties en diverse lopende opgaven die op dit moment actueel zijn. Identify en accesmanagement is een van de opgaven waarbij inzet gevraagd wordt.

Met een klantvriendelijke en collegiale houding zorg je voor goede samenwerking en communicatie met klanten en collega’s en leveranciers. En bovenal zorg je ervoor dat dit op een veilige en gestructureerde manier gebeurt!

En dat alles op zoveel verschillende vlakken! We zijn Nederland in het klein en zo divers als de Zuid-Hollandse samenleving is, zo divers is ook jouw werk. Je schakelt met andere overheden, leveranciers, klanten, bedrijven en natuurlijk met je team en je afdeling. Als bruggenbouwer tussen verschillende partijen en processen speel je een cruciale rol in het verbeteren en vernieuwen van onze ICT-dienstverlening.

Met state-of-the art software, bestaande uit ongeveer 200 applicaties, bieden we een uitdagende omgeving waarin je kunt groeien, innoveren en je eigen ideeën kunt ontwikkelen. We nodigen je uit om mee te denken, je te ontwikkelen, je kennis te vergroten en je eigen initiatief in te zetten, waarbij fouten maken ook een leerproces is. Kortom, bij ons doe je werk dat er echt toe doet!

Dit maakt de functie interessant

• In deze rol heb je zichtbare impact, want jouw bijdrage is concreet en tastbaar. Jij ziet de resultaten van je inspanningen terug in tevreden klanten en goed functionerende systemen;
• Deze functie heeft diverse uitdagingen. Je bijt je vast in het oplossen van diverse vraagstukken;
• Je komt terecht in een dynamische omgeving en draagt bij aan de ontwikkeling van een innovatieve provincie die voorop wil lopen op het gebied van ICT;
• Je hebt de mogelijkheid om te groeien en te leren in een agile werkomgeving, waarin we werken volgens scrum/DevOps-methodologieën.

Dit is jouw profiel
Bij afdeling Informatisering en Automatisering, I&A zijn een aantal kernwaarden onderdeel van ons DNA en zoeken we naar talenten die: klant betrokken, samenwerkingsgericht, digitaal vaardig zijn en een groot aanpassingsvermogen beheersen. We zijn daarom op zoek naar een gepassioneerde professional die gedijt in een dynamische omgeving? Iemand die graag impact wil maken, samen met een team mooie resultaten wil boeken en iemand die zich goed kan aanpassen aan nieuwe uitdagingen? Dan pas jij heel goed in ons team!

Je bent een veelzijdige generalist die floreert bij diversiteit. Daarom kun je snel schakelen tussen verschillende werkzaamheden zonder het overzicht verliezen. Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden die essentieel zijn voor effectieve samenwerking binnen en buiten het team. Ook heb je affiniteit met informatievoorziening en ICT, met name de HR-kant van het applicatielandschap. Daarnaast ben je in staat om deskundig en overtuigend advies te geven, waarbij je altijd gericht bent op het verlenen van de beste service. We werken hybride, maar er wordt van je verwacht dat je regelmatig op het provinciehuis kan werken. Hierbij houden we rekening met een realistische reisbeweging.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• Minimaal een hbo werk- en denkniveau;
• Kennis en ervaring in het HR domein. Cruciaal voor het raakvlak van jou werkzaamheden;
• Ervaring met agile werken (scrum/DevOps). Dit is een pluspunt, maar geen vereiste. We zijn bereid om je dit te leren;
• Een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift (A2/B1).

Voldoe je nog niet helemaal aan de criteria maar spreekt de functie je aan en zie je voldoende aansluiting en potentie? Dan nodigen we je van harte uit te solliciteren.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 10
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 3.555 - max. € 5.008
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 52.211 - max. € 73.541
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Als je bij ons komt werkt, word je onderdeel van een goed functionerend team. Er heerst een goede sfeer en de omgeving waarin je komt te werken is dynamisch. Plezier in je werk staat bij ons hoog in het vaandel. De collega’s zijn gedreven en zetten deze drive in om het werk zo goed mogelijk uit te voeren. Wij geven je de ruimte om dit op jouw manier vorm te geven. Het HR team is een gecombineerd team van zowel IT als HR beheerders die op een agile manier van werken de dienstverlening optimaal houden en waar nodig verbeteren.

Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.

Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kan je contact opnemen met Mike Gonesh, via 06-54354222.

Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure dan kan je terecht bij Joey Visser, Adviseur Werving & Selectie via 06-31015847.

Als interne kandidaat behoud je je rechtspositie.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Bij voldoende geschikte kandidaten kunnen wij de vacature eerder sluiten. Wacht daarom niet te lang en reageer!

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Wmo adviseur Centraal Onthaal

De Wmo-adviseur bij Centraal Onthaal werkt in een van de drie sub-teams. Hier verzorg je de dienstverlening aan de verschillende doelgroepen die wij bedienen. Dit doe je aan de hand van de wet- en regelgeving welke zijn opgesteld.

Je kunt te maken krijgen met; gezinnen met multi-problematiek en slachtoffers in de opvang na huiselijk geweld, dak- en thuislozen, verslaafden en personen met een psychiatrische aandoening. Je werkt vanuit een integrale functie, regionaal, stedelijk en ketengericht. In samenwerking met de aanvrager en instellingen wordt aan de hand van een vraagverheldering onderzocht wat de ondersteuningsbehoefte is en je stelt hier voor een ondersteuning arrangement op.

In dit proces verzorgt team Centraal Onthaal de toegang tot de Wet maatschappelijke ondersteuning (WMO). Aan de hand van criteria bepaal je of iemand die dakloos is toegelaten kan worden tot de keten maatschappelijke opvang. Een belangrijk onderdeel hierbij is het bepalen van (O)GGZ-problematiek, de hulpvraag en de gradatie van nood. Bij een afwijzing verzorg je een warme overdracht naar de juiste partij.

Een dag bij Centraal Onthaal
’s Ochtends om 08:15 kom je aan op kantoor want je hebt inloopdienst. Je praat nog even na over een afwijzing die je vorige week hebt moeten afgeven, de client voldeed niet aan de criteria. Een zwaar besluit en je hebt het hier nog wel even moeilijk mee gehad, echter kan je altijd bij je collega’s terecht om nog even na te praten. Tijdens je inloopdienst worden verschillende kwetsbare Rotterdammers gesproken. Je weet van tevoren niet hoeveel mensen je in de spreekkamer te zien krijgt, het is immers een vrije inloop.
In de middag, wanneer de inloopdienst voorbij is, begint het onderzoek zodat je tot een gedegen besluit kan komen of iemand toegang krijgt tot de maatschappelijke opvang. Wordt iemand toegelaten? Dan plan je op korte termijn een vraagverheldering in met deze persoon om de zorgbehoefte(n) vast te kunnen stellen. En dat kan het zo zijn dat je in de tussentijd een opvangplek moet realiseren om te overbruggen naar het vraagverhelderingsgesprek. De ene situatie is de andere niet, het kan dus zomaar zijn dat je later op de middag nog alles op alles moet zetten om de Rotterdammer die je hebt gesproken te kunnen helpen. Om 17:00 naar huis is dus geen zekerheid. Maar dit neem je voor lief, want je kan daadwerkelijk de kwetsbare Rotterdammer van dienst zijn.
Het betreft een functie voor een jaar, afhankelijk van beschikbare budget is een verlenging mogelijk

De afdeling-
Centraal Onthaal heeft drie sub-teams met elk een eigen doelgroep; jongeren, volwassenen en gezinnen. Samen vormen de drie sub-teams één Centraal Onthaal voor dak- en thuisloze kwetsbare Rotterdammers.

Centraal Onthaal maakt binnen Gemeente Rotterdam deel uit van afdeling Participatie en Stedelijke Zorg. Afdeling P&SZ kijkt waar mogelijk integraal naar de kwetsbare Rotterdammer vanuit de verschillende wetten en gemeentelijke taken. De afdeling heeft kennis van en ervaring met kwetsbare Rotterdammers zoals dak- en thuislozen, mensen met (O)GGZ-problematiek, nieuwkomers, ex-gedetineerden en slachtoffers van huiselijk geweld en mensenhandel.

Verpleegkundig Specialist Seksuele Gezondheid

Als onderdeel van het medisch team binnen het Centrum Seksuele Gezondheid heb je als verpleegkundig specialist Seksuele Gezondheid een superviserende rol over de spreekuren waar inwoners terecht kunnen met klachten en vragen over seksualiteit en seksuele gezondheid. De spreekuren worden voornamelijk door de verpleegkundigen en doktersassistenten uitgevoerd, waarbij je telefonisch of fysiek ondersteunt, bijvoorbeeld op de spreekkamer. Incidenteel zal je zelf ook spreekuren draaien afhankelijk van de bezetting.

Daarnaast vervul je de rol van aandachtsfunctionaris, waarbij je verantwoordelijk bent voor het coördineren van preventieve projecten. Dit omvat het initiëren en begeleiden van programma's die gericht zijn op het bevorderen van seksuele gezondheid en preventieve zorg, met aandacht voor de polikliniek, kwaliteit, hygiëne en outreach.

Hoe doe je dit, wat zijn zoal je verantwoordelijkheden:

• Je stelt diagnoses en bent verantwoordelijk voor het opstellen van behandelplannen. Je vormt een totaalbeeld van de sociaal-maatschappelijke situatie van de zorgvrager en de toegankelijkheid tot soa/hiv-preventie en seksuele gezondheidszorg. Je analyseert gedrag en context van seksueel contact op soa-risico en problemen met seksuele gezondheid.
• Je draagt bij aan rand voorwaardelijke processen zoals samenwerking met laboratoria, subsidieverantwoording en vertaling van landelijk beleid naar de regio Rotterdam-Rijnmond.
• Je schrijft PrEP voor en organiseert PrEP-zorg in samenwerking met huisartsen.
• Je beantwoordt en superviseert vragen van doktersassistenten, verpleegkundigen en VIOS.
• Je bent, op afroep, lid van een Managementteam (MT). Samen met het team en het management stel je heldere doelstellingen op, die je vervolgens vertaalt naar het jaarplan en de kwartaalrapportages. Je zorgt ervoor dat deze doelstellingen worden uitgevoerd. Je schrijft en herziet kwaliteitsrichtlijnen.
• Je onderhoudt extern contact met professionele organisaties zoals GGD ‘en, ziekenhuizen, laboratoria, welzijns- en zorgorganisaties, abortusklinieken, het CJG, RIVM, Rutgers, Soa Aids Nederland en zorgverzekeraars. Dit doe je om operationele onderwerpen af te stemmen en advies te geven. En neem je deel aan regionale overleggen.
• Intern onderhoud je contact en stem je de uitvoeringsactiviteiten af met andere teams binnen de afdeling en organisatieonderdelen van de GGD. Dit doe je ook met relevante partners die verschillende belangen kunnen hebben over operationele zaken, beleid, ontwikkelingen en om informatie uit te wisselen en af te stemmen. Ook de samenwerking met de nieuwe afdeling Strategie en Ondersteuning is van belang.

De afdeling
Het Team Seksuele Gezondheid, onderdeel van Publieke Gezondheid, Cluster Maatschappelijke Ontwikkeling (MO), omvat het Centrum Seksuele Gezondheid en het Centrum Seksueel Geweld. Dit klantvriendelijke en goed bereikbare expertisecentrum in Rotterdam-Rijnmond biedt oordeelsvrije zorg en helpt mensen passende seksuele gezondheidszorg te vinden. Samenwerkend met lokale en landelijke organisaties, fungeert het ook als opleidingscentrum voor professionals. Het team volgt trends, voert wetenschappelijk onderzoek uit en staat bekend om zijn deskundigheid, motivatie en goede samenwerking

Gezinscoach | Ambulant Begeleider Jeugd en Gezin Leger des Heils Veendam minimaal 24 uur per week

Als gezinscoach bied je begeleiding aan huis. Een of meerdere keren per week ben je bij het gezin thuis om, samen met hen, problemen aan te pakken. In deze gezinnen spelen vaak meerdere problemen tegelijkertijd, zoals vragen rondom opvoeding, psychische problemen of financiële problemen.
Als gezinscoach verhelder je vraagstukken en pak je regie waar nodig. Juist bij zorgmijding, zorgbelemmering en situaties met veel weerstand creëer jij openingen en mogelijkheden om tot een betere situatie te komen. Doormiddel van rapportages en registraties draag jij zorg voor een adequate verantwoording naar de gezinnen, de gemeente en/of jeugdbescherming. Doordat jij een luisterend oor biedt, kennis overbrengt en gezinsleden motiveert ben je van betekenis in deze gezinnen en weet jij een veilige thuissituatie te creëren.
Je werkt nauw samen met het professionele netwerk rond het gezin (bijvoorbeeld gemeente, jeugdbescherming, schuldhulpverlenende instanties, GGZ) en je betrekt waar nodig of mogelijk ook het informele netwerk bij de hulpverlening. Daarnaast werk je veel samen met de gezinscoaches uit je team, de gedragswetenschapper en je teamleider. Samen zorgen jullie voor een betere toekomst van de gezinnen. Ook kan op termijn bijvoorbeeld kindercoaching een onderdeel van je takenpakket zijn.