Beleidsadviseur Goederenvervoer

Dit ga je doen
Als beleidsadviseur goederenvervoer ben jij het eerste aanspreekpunt van de provincie Zuid-Holland op het gebied van goederenvervoer. Je bent verantwoordelijk voor het organiseren van interne overleggen tussen de afdelingen Ruimte, Economie en Bereikbaarheid over logistieke vraagstukken. Daarnaast speel je een centrale rol in het MIRT-programma Goederenvervoercorridors Oost/Zuid-Oost (OZO) en Zuid. Je bereidt bestuurlijke en ambtelijke overleggen voor, waarbij je de financiën, projectinzet en strategische discussies begeleidt. Je neemt deel aan programmateams en coördineert de voortgang van meerdere projecten, zoals het Realisatiepact REO, verslogistiek, truckparking, clean energy hubs, modal shift en digitalisering.

Naast het interne werk, zoek je actief aansluiting bij externe partijen, zoals het bedrijfsleven en internationale partners. Je zorgt ervoor dat Zuid-Holland goed vertegenwoordigd is op evenementen zoals de Connected Europe Days en de Nationale Logistiekdag. Ook werk je aan de uitvoering van het Realisatiepact Rotterdam en ben je betrokken bij beleidsontwikkeling rondom goederenvervoer, inclusief watertransport. Verder bereid je bestuurlijke bezoeken voor, zoals die naar Brussel, en werk je nauw samen met interprovinciale werkgroepen en overlegorganen.

Dit maakt de functie interessant

• Je bent de spil in belangrijke regionale en nationale logistieke projecten die Zuid-Holland verder helpen;
• Je krijgt de kans om te werken aan innovaties zoals modal shift en digitalisering in de logistiek;
• Je werkt nauw samen met zowel publieke als private partijen, waardoor je je netwerk verder kunt uitbreiden;
• Je hebt invloed op beleidsvorming op hoog niveau en adviseert bestuurders over strategische beslissingen;
• Je speelt een sleutelrol in de verduurzaming van goederenvervoer, zowel over land als over water;
• Je draagt bij aan de ontwikkeling van nieuwe logistieke hubs en de implementatie van duurzame oplossingen.

Dit is jouw profiel
Je hebt ervaring met beleidsontwikkeling en een sterke affiniteit met goederenvervoer en je hebt kennis van zowel het publieke als private speelveld binnen de logistieke sector. Je schakelt soepel tussen strategisch bestuurlijk advies en praktische uitvoering van projecten.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• ervaring met teamcoördinatie en kunt goed samenwerken met verschillende afdelingen en externe partners;
• analytisch sterk en kunt complexe zaken vertalen naar duidelijke adviezen;
• uitstekende schrijfvaardigheden en communicatief sterk in zowel bestuurlijke als praktische context.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 12
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.799 - max. € 6.783
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 70.479 - max. € 99.611
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Je komt met zes collega’s te werken in het opdrachtteam goederenvervoer. De collega’s hebben een internationale blik en zijn gericht op de realisatie van projecten die bijdragen aan een efficiënter en duurzamer transportsysteem. Je wordt ook onderdeel van een P-team Bereikbaarheid, van waaruit je werkt aan je professionele ontwikkeling. Dit doe je samen met collega beleidsadviseur die werken aan diverse onderwerpen zoals het fietsbeleid, verkeersmodellen en beleid voor openbaar vervoer.

Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.

Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kan je contact opnemen met Lilian Froitzheim-Leijs, Ambtelijk opdrachtgever schonere mobiliteit en transport, op 06-18309573.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Dan kun je terecht bij Nezahat Yildirim, adviseur werving en selectie, op 06-24849124.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Medewerker archeologisch depot

Dit ga je doen
Ons depot neemt archeologische vondsten en -documentatie van professionals aan. Daarnaast leent het depot vondsten uit aan onder andere musea en onderzoekers van archeologisch materiaal. Ook onderhouden wij contacten met verschillende particuliere partijen zoals de archeologische en oudheidkundige verenigingen in onze provincie. Als medewerker archeologisch depot ben jij een onmisbare schakel in het beheer van onze archeologische collectie. Jouw dagelijkse taken bestaan onder andere uit:

• Je draagt zorg voor de ontvangst van archeologische deponeringen: je ontvangt, beoordeelt en registreert nieuwe archeologische vondsten;
• Je ondersteunt de depotbeheerders bij het uitlenen van vondsten aan musea en universiteiten;
• Je draagt bij aan de communicatie over het depot en over de bijzondere archeologische vondsten van de provincie. Zo houd je ook onze website bij;
• Je voert administratieve werkzaamheden uit ter ondersteuning van het archeologieteam. Hierbij kun je denken aan het inboeken van offertes en facturen en je maakt verslagen van overleggen;
• Je begeleidt onze vrijwilligers bij het uitvoeren van hun depotwerkzaamheden.

Dit maakt de functie interessant

• Je bevindt je te midden van de meest bijzondere archeologische vondsten van honderden tot duizenden jaren oud;
• Je werkt met een gevarieerde collectie waaronder unieke archeologische objecten;
• Je bouwt een netwerk op met archeologische bedrijven, overheden en universiteiten;
• Er is veel ruimte voor professionele doorontwikkeling;
• Je werkt in een gezellig klein team op een rustige locatie.

Dit is jouw profiel
Mensen omschrijven je als een pro-actief en ondernemend persoon. Dat houdt in dat je een aanpakker bent, niet bang bent voor fysiek werk en het fijn vindt om zelfstandig te werken. Daarbij werk je gestructureerd en nauwkeurig. Je bent communicatief en weet via onze website de archeologische vondsten te verbinden aan verhalen over de geschiedenis van Zuid-Holland.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• Een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van depotbeheer, archeologie, cultureel erfgoed of museologie;
• Kennis van regelgeving over het bewaren van archeologische vondsten (kennis van de KNA protocol 4010 depotbeheer is daarbij een pré);
• Basiskennis van de verschillende archeologische vondst categorieën;
• Kennis van en ervaring met relevante collectie registratiesystemen zoals TMS en Archeodepot;
• Kennis van algemene computersoftware zoals Microsoft-Office.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 9
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 3.338 - max. € 4.696
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 49.029 - max. € 68.969
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Als je bij ons komt werken, word je onderdeel uit van het opdrachtenteam 'Beschermen en zichtbaar maken van archeologie'. Dit team bestaat uit 2 beleidsarcheologen, 2 depotbeheerders en 2 depotmedewerkers (waarvan jij er 1 bent), 1 beleidsmedewerker gericht op publieksbereik archeologie, de ambtelijk opdrachtgever archeologie en een ondersteunend medewerker. De werkzaamheden vinden plaats in ons archeologisch depot in Alphen aan den Rijn, totdat we verhuizen naar een nieuw archeologisch depot in Katwijk.

Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.

Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Nadja van den Heuvel, manager Erfgoed en Cultuur, 06-54330219.

Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure kun je Lauren Riethoff, corporate recruiter, bellen of appen op 06-50171507.

Deze vacature staat zowel intern als extern uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang, als interne kandidaat behoud je je rechtspositie.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Ambtelijk opdrachtgever Informatievoorziening en Automatisering

Dit ga je doen
De rol van de ambtelijk opdrachtgever is een belangrijke en uitdagende functie in onze opgavegerichte organisatie. Wij vertalen onze maatschappelijke ambities uit het Coalitieakkoord in opgaven. Per opgave kijken wat er nodig is om deze te realiseren en welke medewerkers geschikt zijn om aan deze opgave bij te dragen. Onder de opgaven vallen diverse opdrachten.

Vanuit jouw kennis, vaardigheden, ervaring en ambitie word je gematcht aan strategische, complexe opdrachten die hoog op de politiek-bestuurlijke agenda staan. Deze opdrachten vallen binnen het domein Informatisering & Automatisering. Je analyseert met de verantwoordelijke domeindirecteur Bedrijfsvoering de aard van de opdracht. Samen met de ambtelijk opdrachtnemer (vaak een programmamanager) en de bestuurlijk opdrachtgever formuleer je de aanpak en het beoogde resultaat. Hierin heb je een sturende rol en ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van de opdracht.

Binnen de scope van de opdracht handel je autonoom richting bestuur, organisatie en betrokken externe partners. Je werkzaamheden zijn dus niet in beton gegoten. Maar om je vast een beeld te geven kun je denken aan de volgende werkzaamheden:

• Je maakt afspraken met betrokken partijen op ambtelijk en op bestuurlijk niveau en schetst relevante en noodzakelijke kaders;
• Je onderhoudt relaties met diverse externe partners;
• Je stuurt de ambtelijk opdrachtnemer aan en zorgt ervoor dat er periodiek wordt gerapporteerd over de voortgang aan de domeindirecteur bedrijfsvoering. Verantwoording over de voortgang en het resultaat leg je af aan de bestuurlijk opdrachtgever;
• Samen met collega’s ga je ons opdrachtportfolio concretiseren en in de praktijk brengen. Een onderzoeksbureau heeft daartoe een aanzet gedaan waarin een perspectief geschetst wordt hoe dat portfolio er uit zou kunnen zien. Een van de bewegingen is data nog meer de inhoudelijke opgaven te brengen en benutten.

De opdrachten waar je aan werkt zijn erg divers. Je kunt denken aan opdrachten die gericht zijn op de dagelijkse ‘IT-operation’. Deze zorgen voor continuïteit en beheer van een goed functionerend ICT-landschap. Of opdrachten die gericht zijn op herziening en vernieuwing. Zoals het aansturen van ICT-transformatie en begeleiden van grote, vernieuwende IT & Data projecten. Maar wij hebben ook opdrachten die collega’s aansporen tot leertrajecten. Zoals hoe om te gaan met de inzet van AI of andere innovatie ontwikkelingen.

Dit maakt de functie interessant

• Je kunt een grote bijdrage leveren aan de digitalisering en de inzet van innovatieve technologische ontwikkelingen bij de provincie;
• Door de diversiteit aan opdrachten word je werk niet snel saai;
• Je hebt een autonome rol. Zowel richting bestuur, richting ambtelijke organisatie en richting betrokken externe partners. Hierdoor heb je veel vrijheid in je werk;
• Je werkt dicht op het hart van het openbaar bestuur;
• Je bouwt een groot en divers intern en extern netwerk van relevante stakeholders op;
• Je wordt onderdeel van het professionele team Opdrachtgeverschap. Een bevlogen club van ambtelijk opdrachtgevers met veel kennis en ervaring, maar waar ook veel aandacht voor werkplezier en persoonlijke ontwikkeling is.

Dit is jouw profiel
Mensen omschrijven jou als politiek bestuurlijk sensitief, analytisch, zakelijk en resultaatgericht. Je overziet het speelveld, zowel ambtelijk als bestuurlijk binnen en buiten het provinciehuis. Je ben dus omgevingsbewust. Je hebt bestuurlijk en strategisch inzicht en je schakelt adequaat tussen strategisch en operationeel niveau, tussen bestuurlijk en ambtelijk domein en tussen interne en externe stakeholders. Bij knelpunten in werkprocessen initieer je samenwerking met belanghebbenden en ga je op zoek naar verbeteringen en oplossingen.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• Minimaal 10 jaar relevante werkervaring;
• Aantoonbare ervaring in het aansturen van complexe, strategische I&A opdrachten die hoog op de politiek bestuurlijke agenda staan;
• Een stevig karakter waardoor je een goede gesprekspartner bent richting het opdrachtteam, directeuren en bestuurders;
• Kennis van de actualiteiten in de wereld van het ICT landschap, datagedreven werken en nieuwe technologische ontwikkelingen op dit vlak. Daardoor ben je breed inzetbaar;
• Inzicht in het functioneren van het openbaar bestuur en de daarmee samenhangende besluitvormingscircuits. Je weet dus de rol van de provinciale organisatie.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 14
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 5.866 - max. € 8.307
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 85.756 - max. € 121.441
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 21,82% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
In deze functie kom je te werken in het team Opdrachtgeverschap. Dit is de plek waar je met zo’n 15 directe collega’s ervaringen deelt, van en met elkaar leert en van gedachten wisselt over complexe kwesties binnen de opdrachten waaraan wordt gewerkt. Je vindt hier een prettige omgeving van zelfstandige professionals, met hart voor de zaak en met aandacht voor de sociale cohesie.

Vanuit dit team werken ambtelijk opdrachtgevers aan diverse type opdrachten binnen het domein bedrijfsvoering en Informatisering & Automatisering.

Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met Jan van Vuuren, manager van het team Opdrachtgeverschap, 06-18309846.

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Lauren Riethoff, corporate recruiter, op telefoonnummer 06-50171507.

Deze vacature staat zowel intern als extern uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang, als interne kandidaat behoud je je rechtspositie.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Woonbegeleider Flexpool

In onze talentpool hebben wij meerdere vacatures van minimaal 12 tot 32 uur. In deze functie word je ingezet bij diverse locaties in Utrecht, Hilversum, Amersfoort, Woerden, Almere en Lelystad. De eerste paar maanden word je bij meerdere locaties ingeroosterd om de diversiteit aan doelgroepen te leren kennen. Daarna proberen, in samenspraak met elkaar, je zo veel mogelijk in te roosteren op jouw voorkeurslocaties om zo een band op te bouwen met onze deelnemers.

Je bent bij de locatie waar je werkt verantwoordelijk voor het naleven van de afgesproken leefregels en het realiseren van een veilige en leerzame leefomgeving. Vanuit de herstelgerichte visie stimuleer je cliënten tot deelname aan de dagelijkse activiteiten die zijn afgestemd op de ambities en mogelijkheden van de cliënt. Naast het ondersteunen bij eventuele calamiteiten, behoren licht huishoudelijke taken en schoonmaakwerkzaamheden tot je takenpakket.

Jij weet laagdrempelig contact te maken met onze deelnemers, staat naast hen in plaats van boven hen. Je signaleert, maar bent tegelijk ook pro actief aan het ondernemen bij escalaties. Samen met het team steek je graag de handen uit de mouwen om het beste voor onze deelnemers te realiseren.

Je bent flexibel en houdt van de afwisseling in je baan. Je staat immers vaak op verschillende afdelingen en hebt hier een proactieve houding in. Elke afdeling weet je snel je eigen te maken en in goed contact met onze deelnemers te staan.

Doorgaan waar anderen stoppen. Samen strijden voor de meest kwetsbare mensen in onze samenleving.

Financieel Coördinator Beheer en Onderhoudsopgave

Dit ga je doen
Als Financieel Coördinator Beheer en Onderhoudsopgave in het nieuw te vormen domein Uitvoering ben jij cruciaal. Je verbindt opgaven, zoals het meerjarenonderhoudsprogramma, met beschikbare middelen (geld en arbeidscapaciteit). Hierbij signaleer je proactief potentiële knelpunten. Jouw talent om heldere teksten te schrijven en om sprekende beelden te creëren over beheer en onderhoud, inclusief de nodige afwegingen voor het management en bestuur, komen goed tot hun recht in deze rol.

Daarnaast heb je een belangrijke rol in het creëren van draagvlak binnen de organisatie en bij externe partijen voor het beheer van en onderhoud aan de provinciale infrastructuur. Je rapporteert vakkundig over voortgang en behaalde resultaten, zowel in voortgangsrapportages voor het management als in begroting, jaarrekening en het Programma Zuid-Hollandse Infrastructuur (PZI) voor Gedeputeerde Staten en Provinciale Staten.

Je bent een belangrijk aanspreekpunt voor de directie, de verantwoordelijk bestuurder en de financiële afdelingen.

Naast deze taken lever je een bijdrage aan de verdere ontwikkeling van Beheer en Onderhoud in het algemeen. Jij stelt niet alleen het financieel kader voor het beheer op, maar je zorgt er ook voor dat dit up-to-date blijft in de Nota Kapitaalgoederen.

In deze leidende rol wordt van je verwacht dat je niet alleen de juiste vragen stelt, maar ook een scherp inzicht hebt in alle aspecten van het werk. Jouw rol gaat verder dan simpelweg aansturen; het is een proces waarbij je de grote lijnen niet uit het oog verliest en tegelijkertijd aandacht hebt voor alle relevante details. Door nauw samen te werken met collega's van financiën en control, evenals met andere portfoliomanagers, toon je jouw vermogen om diverse belangen te verenigen. In deze functie komen daarom jouw talent voor het verbinden van mensen en het vormen van een gezamenlijke visie volledig tot recht!

Dit maakt de functie interessant

• Je krijgt de kans om te werken aan grote projecten met aanzienlijke maatschappelijke impact;
• Er zijn veel mogelijkheden voor professionele groei en ontwikkeling binnen een dynamische werkomgeving;
• Je schakelt tussen verschillende belangen en disciplines om zo integrale oplossingen te realiseren;
• In deze rol krijg je veel verantwoordelijkheid, bijvoorbeeld door het aansturen en motiveren van een team van professionals om gezamenlijke doelen te bereiken.

Dit is jouw profiel
In jouw rol als leider binnen het team komen jouw organiserend vermogen en informele leiderschap tot uiting. Je onderscheid je door je vermogen tot het aangaan van goede samenwerkingen zowel binnen als buiten je team. Ook weet je jouw teamleden te inspireren en geef je waardering en constructieve feedback, waardoor je team kan groeien.

Je hebt het talent om diverse belangen samen te brengen en draagvlak te creëren voor oplossingen. In jouw aanpak spelen samenwerkingsgerichtheid en bestuurlijke sensitiviteit een cruciale rol. Daarbij heb je een sterk cijfermatig inzicht, want het is belangrijk dat jij kan zorgen voor de waarborging van de financiële integriteit en voor het realiseren van succesvolle financiële programma’s. Als jij in staat bent om verschillende belangen effectief samen te brengen en om draagvlak te creëren, dan ben jij degene die we zoeken!

Verder verwachten wij dat je:

• beschikt over wo-werk- en denkniveau;
• kennis hebt van assetmanagement;
• inzicht en ervaring hebt in bedrijfsvoering;
• ervaring hebt opgedaan met de bestuurlijke planning en control cyclus. Een financiële achtergrond is daarbij een pré.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 12
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.799 - max. € 6.783
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 70.479 - max. € 99.611
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Dienst Beheer Infrastructuur zorgt dat onze (vaar)wegen begaanbaar en bevaarbaar blijven. We dragen eraan bij dat de (vaar)weggebruiker duurzaam, vlot en veilig op de bestemming komt en alle (vaar)wegen in goede staat blijven. De sfeer binnen dit domein is informeel. Onze mouwen zijn altijd opgestroopt en we staan met de voeten in de klei. Je gaat onderdeel uitmaken van een team zelfstandig werkende professionals. Zo ga je in deze rol nauw samenwerken met de senior strategisch assetmanager, assetcoördinatoren, opdrachtgevers, strategisch omgevingsmanagers, eenheid projecten en team contractmanagement.

Daarnaast ga je samenwerken met de mensen die verantwoordelijk zijn voor de assets en werken binnen de assetmanagement netwerk binnen ons domein. De sfeer is informeel. De mentaliteit van deze club mensen is nuchter en resultaatgericht. Kortom, een collegiale omgeving waarin je samen tot resultaten komt.

Zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons te zoeken!

Voor inhoudelijke vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Sander van Beurden 06-25721436. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Dan kun je terecht bij Daniëlle Nuts, Adviseur Werving en Selectie, op 06 - 50064141.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.