Solution Architect Azure Platform

Jij ontwerpt mee aan het IT-landschap van de Rechtspraak. Niet zomaar een baan dus! Jij vertaalt de vragen van onze klanten naar veilige, betrouwbare en doelmatige oplossingen. Die klanten? Dat zijn je meer dan 12.000 collega’s bij de Rechtspraak. Van rechters, griffiers en bodes tot juridisch en administratief medewerkers. Zo draag jij bij aan een digitale rechtspraak die voor iedereen werkt!

Dit doe je bij IVO Rechtspraak
Jij bent de architect die onze cloud-ambities vormgeeft en de brug slaat tussen strategie en de praktische implementatie op Microsoft Azure. Als Solution Architect Azure Platform vertaal je onze IT-strategie en de behoeften van onze ontwikkelteams en business units naar een robuust, schaalbaar en toekomstbestendig Azure-platform. Je helpt IVO Rechtspraak bij het verder uitbouwen van een modern, wendbaar en veilig Azure-fundament, cruciaal voor onze innovatiekracht en de modernisering van ons IT-landschap. Een essentiële rol in het realiseren van onze digitale transformatie!

Als Solution Architect Azure Platform sta je aan de basis van hoe wij de potentie van de cloud ontsluiten. Jij overziet het verder uitbouwen van ons Azure-platform, en begeleidt de organisatie in de transitie naar cloud-native werken en het benutten van geavanceerde Azure-diensten. Je ontwerpt de enterprise-brede Azure-platformarchitectuur, de governance, de securityrichtlijnen en de kaders die nodig zijn om onze Azure-omgeving betrouwbaar, veilig, kostenefficiënt en klaar voor de toekomst te maken.

Je werkt samen met ontwikkelteams, Base, value-teams, infrastructuurspecialisten en security officers om het Azure-platform optimaal in te richten en geschikt te maken voor diverse toepassingen. Hoe maken we het platform self-service en developer-vriendelijk met effectieve CI/CD-pipelines? Welke Azure-diensten (zoals API Management, Logic Apps, Azure ML, Cognitive Services) zetten we in voor geavanceerde integratieplatformen, AI-oplossingen en moderne ontwikkelwerkplekken? Hoe waarborgen we security by design, compliance (conform AVG/GDPR) en kostenbeheersing binnen een dynamische cloudomgeving? En hoe zorgen we voor een naadloze integratie met onze bestaande on-premise systemen en andere cloud-diensten? Diepgaande kennis van het Azure-ecosysteem en automation (bv. IaC met Terraform/Bicep) is hierbij cruciaal.

Jij vormt het bruggenhoofd tussen onze strategische IT-doelstellingen, zoals de modernisering van ons IT-landschap, en de concrete implementatie op Azure. Je vertaalt de principes uit onze enterprise architectuur naar praktische solution architecturen (SAD's) en Technologie Service Designs voor het Azure-platform. Je werkt nauw samen met Enterprise Architecten, Product Owners en DevOps-teams om ervoor te zorgen dat onze Azure-oplossingen zowel technisch solide en innovatief zijn, als praktisch bruikbaar en waardevol voor de business. Je houdt daarbij de balans tussen snelle innovatie, het faciliteren van ontwikkelteams, en het waarborgen van een stabiele, veilige en beheerste operatie.

Daarnaast ben je medeverantwoordelijk voor het continu actueel houden en communiceren van de architectuurproducten en het proactief adviseren over nieuwe Azure-mogelijkheden. Je definieert hoe we deze diensten veilig en efficiënt kunnen adopteren, en zorgt dat ons Azure-landschap meegroeit met de ambities van IVO Rechtspraak.

Ben je een visionaire architect met een diepe passie voor Microsoft Azure, die zowel de technische diepte induikt als de businesswaarde voor ogen houdt? Vind je het een uitdaging om complexe cloud-omgevingen te ontwerpen, ontwikkelteams te empoweren en de organisatie te inspireren met de eindeloze mogelijkheden van Azure? Dan is deze rol bij IVO Rechtspraak op je lijf geschreven!

Collega aan het woord
‘Het allerleukste aan m’n werk? Dat ik met zoveel onderwerpen bezig ben, op zoveel gebieden. Dat gaat van een elektronische handtekening tot applicaties voor HRM of finance. Het is niet alleen oplossingen uitdenken, maar ook zorgen dat ze binnen de bestaande IT-omgeving passen. Zien dat een idee goed werkt in de uitvoering, dat geeft echt een kick! De Rechtspraak moet onafhankelijk zijn, dat speelt ook een rol bij de keuzes die gemaakt worden bij het ontwerpen. De context is toch anders dan in het bedrijfsleven. Voor mij is het belangrijk om werk van betekenis te doen.’

Ruud, solution architect

Medewerker selectieprocedure LSR

Wat je gaat doen
De Landelijke Selectiecommissie voor Rechters (LSR) is verantwoordelijk voor het werven en selecteren van rechters en raadsheren in opleiding. In deze functie ben je onderdeel van het bureau LSR en – samen met je collega’s – verantwoordelijk voor de planning en organisatie van de hele selectieprocedure. De Rechtspraak werft vier keer per jaar rechters en raadsheren in opleiding. Elke afzonderlijke selectieprocedure duurt 10 weken. Het bestuur en de selecteurs van de LSR rekenen op jou voor administratieve, logistieke en organisatorische ondersteuning. Samen met je collega’s zorg je ervoor dat de procedure voor de sollicitanten en voor de gerechten zo soepel mogelijk verloopt. Een greep uit je werkzaamheden:

• Je publiceert vacatures voor de werving van rechters en raadsheren in opleiding namens alle gerechten (landelijk).
• Je houdt de algemene mailbox bij, controleert de binnengekomen sollicitaties en beantwoordt vragen van sollicitanten en gerechten volgens het LSR beleid.
• Je plant – op basis van de jaarplanning - de analytische testen, de briefselecties, de lokale- en landelijke sollicitatiegesprekken en assessments en onderhoudt hierover nauw contact met de verschillende gerechten, het assessmentbureau en de selecteurs van de LSR.
• Je nodigt kandidaten uit en informeert kandidaten tijdens de procedure over de volgende procedurestap en de uitslag (een enkele keer na werktijd). Hiervoor verricht je alle administratieve handelingen in het recruitmentsysteem.
• Elke selectieronde ondersteun je enkele dagen bij de landelijke eindgesprekken in Den Haag bij de Raad voor de Rechtspraak.
• Je helpt met het organiseren van de trainingsdagen voor de LSR selecteurs en bent (op verzoek) aanwezig bij deze trainingen.
• Je notuleert bij de bestuursvergaderingen (een keer per maand), onderhoudt contact met de LSR selecteurs en het bestuur en zorgt voor de benoeming van selecteurs en hun declaraties.
• Je ziet erop toe dat het selectieproces goed verloopt, signaleert knelpunten in de procedure en doet hiervoor verbetervoorstellen.
• Je ondersteunt daarnaast jaarlijks bij de organisatie van de werving en selectie voor het landelijke traineeprogramma voor juristen.

'Succes bereiken wij door alle selectiewerkzaamheden binnen de procedure nauwkeurig uit te voeren. Een goede samenwerking is daarbij belangrijk. Ons team is daar een mooi voorbeeld van. Doordat de functie als medewerker selectieprocedure LSR zo leuk en uitdagend is blijven wij gemotiveerd. Niets is mooier dan andere helpen hun doelen te bereiken.’ - Sandra Bruning, medewerker selectieprocedure LSR.

Cursusmanager

Wat je gaat doen
In deze uitdagende functie organiseer jij een inspirerend en innovatief leeraanbod voor de Rechtspraak of het Openbaar Ministerie. Dit kan bijvoorbeeld de permanente educatie van rechters, raadsheren en gerechtsjuristen en van officieren van justitie, advocaten-generaal en parketjuristen zijn, op een juridisch gebied zoals strafrecht, civiel recht, bestuursrecht of personen- en familierecht. Ook behoort de kwalificatie opleiding tot rechter of officier van justitie (zgn. initiële opleidingen) tot ons leeraanbod. Andere werkgebieden zijn educatie op het gebied van kennis en vaardigheden rondom bedrijfsvoering en educatie op het gebied van leiderschap, coaching en professionele reflectie. Een greep uit je werkzaamheden:

• Je bent verantwoordelijk voor leeraanbod dat een aantal deelgebieden van jouw werkgebied beslaat. Je evalueert dit met docenten en collega's en past het aan waar dat nodig is.
• Je levert een bijdrage aan de ontwikkeling van nieuw leeraanbod. Je maakt daarbij gebruik van passende leervormen (online, blended en op locatie).
• Intern werk je samen met de lector, de (senior) cursusmanagers, de assistenten opleidingen en de teamleider. Extern werk je samen met docenten en andere experts uit het werkveld. Het bouwen en onderhouden van een gedegen netwerk is daarom een van jouw uitdagingen als cursusmanager.
• Je houdt ontwikkelingen in het vakgebied bij en weet de vertaalslag te maken naar het leeraanbod.
• Naast het organiseren en monitoren van het leeraanbod draag jij zorg voor de juiste vastlegging van dit aanbod in het centrale administratiesysteem (Enterprise) van SSR ten behoeve van de ondersteunende processen en de website.

Een overzicht van het cursusaanbod van SSR vind je hier. De mogelijkheid bestaat dat je op termijn van opleidingsteam wisselt als jouw inzet binnen een ander team gewenst is.

(Junior) gerechtsjurist (36 uur p/w)

Werken bij de Rechtspraak betekent werken aan een rechtvaardige samenleving. Als junior gerechtsjurist bij team strafrecht vervul je de rol van griffier bij het juniorblok/unusblok. Doordat je als griffier wordt ingezet bij de pro formakamer c.q. de raadkamer gevangenhouding c.q. de bijzondere raadkamer c.q. de enkelvoudige kamer zijn de werkzaamheden divers.

Wat ga je doen?
In het algemeen bereid je voorafgaand aan een zitting of raadkamer de zaken voor, maak je tijdens de zitting aantekeningen over het verloop van de zitting en over de op de zitting of in raadkamer genomen beslissingen. Na afloop van de zitting leg je de beslissing die in elke afgedane zaak is genomen op papier vast en leg je dit stuk ter goedkeuring en ter tekening voor aan de alleensprekende raadsheer of (ingeval van een meervoudige (raad)kamer) aan de raadsheren. Ingeval van aanhoudingen maak je aan de hand van je zittingsaantekeningen een proces-verbaal van de zitting op en als er cassatie is ingesteld tegen een arrest werk je het proces-verbaal met de bewijsmiddelen uit.

Als griffier van de raadkamer gevangenhouding zorg je ook voor de planning van de zaken. Het kan dan gaan om vorderingen tot verlenging van de voorlopige hechtenis van in eerste instantie veroordeelde verdachten of om appellen tegen beslissingen van de rechtbanken op het gebied van voorlopige hechtenis. Aan de hand van de behandeling op de zitting en het overleg met de raadsheren stel je de beschikkingen op. Ook bij de pro formazittingen, waarbij het gaat om strafzaken met gedetineerden die nog niet inhoudelijk kunnen worden behandeld maar waarbij de voorlopige hechtenis wel tijdig aan de orde moet worden gesteld, zorg je voor de planning van de zaken en werk je de processen-verbaal van aanhouding uit. Bij de bijzondere raadkamerzittingen gaat het om onder meer ingediende verzoeken tot vergoeding van gemaakte reiskosten, advocaatkosten of om beslagzaken.

Administratief medewerker team Mediation, Familie en Jeugd, Maastricht/Roermond

De zomer ingaan met een nieuwe baan? Wij kunnen jouw droom misschien waarmaken. Ben je nieuwsgierig naar wat wij voor jou kunnen betekenen? Wij bieden je een afwisselende functie, leuke collega’s, een informele sfeer, goede arbeidsvoorwaarden en dat bij een unieke werkgever. Op dit moment zoeken we een collega voor het mediationbureau.

Hoe ziet jouw werkdag uit?
Als administratief medewerker team Mediation draag je zorg voor de administratieve, secretariële en organisatorische ondersteuning van het mediationbureau. Een kleine greep uit de werkzaamheden: de registratie van zaken in ons digitale systeem (MARS), daarnaast zorg je voor de administratieve werkprocessen. Het doen van een mediationaanbod behoort ook tot een van jouw taken en je monitort de voortgang hiervan. Je koppelt terug naar de administratie en/of verwijzer, houdt de mediatorlijst bij en beantwoordt telefoontjes en mails.

Je directe collega’s zijn de mediationfunctionaris en de medewerkers mediation op beide locaties. Andere collega’s zijn de contactpersonen mediation in de diverse teams, rechters, gerechtsjuristen en administratief medewerkers. Er wordt binnen het team mediation nauw samengewerkt. Naast het contact met je directe collega’s heb je ook veel contact met ketenpartners, mediators en partijen.

Collega’s die dit werk doen, zeggen het volgende hierover: 'als administratief medewerker bij het mediationbureau speel je een belangrijke rol in het ondersteunen van het mediationproces. Je bent een schakel tussen verschillende betrokkenen, zoals de rechtbank, het OM, advocaten, de partijen zelf en andere partners. Je zorgt ervoor dat de partijen goed geïnformeerd zijn over mediation, een manier om conflicten buiten de rechtbank op te lossen. Je helpt hen een weloverwogen keuze te maken om al dan niet deel te nemen aan mediation en, als partijen bereid zijn, regel je de afspraak met de mediator. Jouw zorgvuldige begeleiding zorgt ervoor dat het proces soepel verloopt, waardoor conflicten sneller en effectiever opgelost kunnen worden. Het geeft mij veel voldoening om bij te dragen aan zo’n waardevol proces.'