HR-adviseur (20-28 uur)

Jouw nieuwe baan
Als HR-adviseur ben je een generalist op HR-gebied, die de leidinggevenden ondersteunt en adviseert in de volle breedte van het HR-vak. Je vervult een solistische rol, waarbij je bijdraagt aan het werven, behouden en ontwikkelen van talent binnen onze organisatie en zorgt voor een positieve werkomgeving. Je speelt actief in op wat er op de werkvloer gebeurt en combineert operationele (administratief en adviesgerelateerd), tactische en projectmatige taken.

De belangrijkste werkzaamheden:

• Uitvoeren en beheren van de gehele personeelsadministratie (in-, door- en uitstroom);
• Fungeren als sparringpartner voor het management en medewerkers over HR-gerelateerde vraagstukken;
• Signaleren van knelpunten bij verzuim- en/of conflictsituaties en daar proactief op inspelen;
• Het leveren van HR-gerelateerde managementinformatie en vertalen aan het management;
• Informeren en adviseren over arbeidswetgeving, cao’s en HR-regelgeving;
• Het in samenwerking met de arbo-dienstverlenende organisatie meedenken over preventie en verzuim;
• Meedenken over het werven, behouden en ontwikkelen van talent;
• Meedenken over het optimaliseren van operationele HR-processen;
• Het uitvoeren van diverse HR-projecten volgens een HR-jaarplan;
• Actieve rol in recruitment: van vacaturetekst tot onboarding;
• Bijhouden van en informeren over HR-ontwikkelingen en cao-wijzigingen.

HR-adviseur (20-28 uur)

Jouw nieuwe baan
Als HR-adviseur ben je een generalist op HR-gebied, die de leidinggevenden ondersteunt en adviseert in de volle breedte van het HR-vak. Je vervult een solistische rol, waarbij je bijdraagt aan het werven, behouden en ontwikkelen van talent binnen onze organisatie en zorgt voor een positieve werkomgeving. Je speelt actief in op wat er op de werkvloer gebeurt en combineert operationele (administratief en adviesgerelateerd), tactische en projectmatige taken.

De belangrijkste werkzaamheden:

• Uitvoeren en beheren van de gehele personeelsadministratie (in-, door- en uitstroom);
• Fungeren als sparringpartner voor het management en medewerkers over HR-gerelateerde vraagstukken;
• Signaleren van knelpunten bij verzuim- en/of conflictsituaties en daar proactief op inspelen;
• Het leveren van HR-gerelateerde managementinformatie en vertalen aan het management;
• Informeren en adviseren over arbeidswetgeving, cao’s en HR-regelgeving;
• Het in samenwerking met de arbo-dienstverlenende organisatie meedenken over preventie en verzuim;
• Meedenken over het werven, behouden en ontwikkelen van talent;
• Meedenken over het optimaliseren van operationele HR-processen;
• Het uitvoeren van diverse HR-projecten volgens een HR-jaarplan;
• Actieve rol in recruitment: van vacaturetekst tot onboarding;
• Bijhouden van en informeren over HR-ontwikkelingen en cao-wijzigingen.

HR-adviseur (20-28 uur)

Jouw nieuwe baan
Als HR-adviseur ben je een generalist op HR-gebied, die de leidinggevenden ondersteunt en adviseert in de volle breedte van het HR-vak. Je vervult een solistische rol, waarbij je bijdraagt aan het werven, behouden en ontwikkelen van talent binnen onze organisatie en zorgt voor een positieve werkomgeving. Je speelt actief in op wat er op de werkvloer gebeurt en combineert operationele (administratief en adviesgerelateerd), tactische en projectmatige taken.

De belangrijkste werkzaamheden:

• Uitvoeren en beheren van de gehele personeelsadministratie (in-, door- en uitstroom);
• Fungeren als sparringpartner voor het management en medewerkers over HR-gerelateerde vraagstukken;
• Signaleren van knelpunten bij verzuim- en/of conflictsituaties en daar proactief op inspelen;
• Het leveren van HR-gerelateerde managementinformatie en vertalen aan het management;
• Informeren en adviseren over arbeidswetgeving, cao’s en HR-regelgeving;
• Het in samenwerking met de arbo-dienstverlenende organisatie meedenken over preventie en verzuim;
• Meedenken over het werven, behouden en ontwikkelen van talent;
• Meedenken over het optimaliseren van operationele HR-processen;
• Het uitvoeren van diverse HR-projecten volgens een HR-jaarplan;
• Actieve rol in recruitment: van vacaturetekst tot onboarding;
• Bijhouden van en informeren over HR-ontwikkelingen en cao-wijzigingen.

Ambulant Begeleider Begeleid Wonen

Jouw nieuwe baan
Als ambulant begeleider bij Begeleid Wonen, begeleid je jongvolwassenen (17,5-23 jaar) die (semi) zelfstandig wonen op de Sportsingel, de Schulpweg of op een van onze buitenlocaties.

Jij bent degene die jongeren ondersteunt in hun weg naar volledige zelfstandigheid. Samen met je team (en experts zoals gedragswetenschappers) geef je jongvolwassenen met een vaak uitdagende achtergrond (soms vanuit dakloosheid) het steuntje in de rug dat ze nodig hebben om hun leven op de rit te krijgen. Jij zorgt dat ze gezien worden!

Concreet betekent dit dat je:

• Jongeren van tussen de 17,5 en 23 jaar persoonlijk in hun eigen leefruimte begeleidt en ze motiveert om hun doelen te bereiken en weer grip op hun leven te krijgen;
• Samen met de jongere opstelt waar hij/zij nog hulp bij nodig heeft. Deze doelen staan vaak al in het ondersteuningsplan dat Centraal onthaal (WMO) aan de jongere meegeeft;
• De jongere toe leidt naar volledig zelfstandig wonen, eventueel met urgentie en desgewenst met ondersteuning vanuit ETF/Kredietbank;
• Bijdraagt aan de samenwerking in het fijne team en je eigen kennis up to date houdt.

Ambulant Begeleider Begeleid Wonen

Jouw nieuwe baan
Als ambulant begeleider bij Begeleid Wonen, begeleid je jongvolwassenen (17,5-23 jaar) die (semi) zelfstandig wonen op de Sportsingel, de Schulpweg of op een van onze buitenlocaties.

Jij bent degene die jongeren ondersteunt in hun weg naar volledige zelfstandigheid. Samen met je team (en experts zoals gedragswetenschappers) geef je jongvolwassenen met een vaak uitdagende achtergrond (soms vanuit dakloosheid) het steuntje in de rug dat ze nodig hebben om hun leven op de rit te krijgen. Jij zorgt dat ze gezien worden!

Concreet betekent dit dat je:

• Jongeren van tussen de 17,5 en 23 jaar persoonlijk in hun eigen leefruimte begeleidt en ze motiveert om hun doelen te bereiken en weer grip op hun leven te krijgen;
• Samen met de jongere opstelt waar hij/zij nog hulp bij nodig heeft. Deze doelen staan vaak al in het ondersteuningsplan dat Centraal onthaal (WMO) aan de jongere meegeeft;
• De jongere toe leidt naar volledig zelfstandig wonen, eventueel met urgentie en desgewenst met ondersteuning vanuit ETF/Kredietbank;
• Bijdraagt aan de samenwerking in het fijne team en je eigen kennis up to date houdt.