Specialist Crisisbeheersing leren en verbeteren/ planvorming

Kun jij snel schakelen, ben je een kei in netwerken en wil jij graag een actieve bijdrage leveren aan de veiligheid van meer dan 500.000 mensen in Midden- en Noord-Limburg? Dan ben jij dé specialist op het gebied van crisisbeheersing die wij zoeken!

Binnen het domein Crisisbeheersing zijn wij op zoek naar een:

Specialist Crisisbeheersing leren en verbeteren/ planvorming (32-36 uur)
Het domein Crisisbeheersing is een dynamische omgeving binnen Veiligheidsregio Limburg-Noord waarin nauw met partners wordt samengewerkt aan de veiligheid en gezondheid van de inwoners van Noord- en Midden-Limburg. Het domein Crisisbeheersing bestaat uit een samenwerking de GHOR, Bevolkingszorg en team Crisisbeheersing.

Het proces waar je gaat werken
Samen met drie andere specialisten en een aantal adviseurs met ieder een eigen vakgebied houd je je bezig met planvorming, vakbekwaamheid, evalueren en verander en verbeterprogramma’s. Als specialist in het domein crisisbeheersing ga jij aan de slag in een multidisciplinaire omgeving die volop in ontwikkeling is.
Je zorgt er bijvoorbeeld voor dat de verbeterpunten uit evaluaties op de goede manier gedeeld worden met de betrokken functionarissen en diensten. Als je erachter komt dat plannen of draaiboeken aanscherping behoeven, vraag je de relevante adviseurs aan tafel en begeleid je een verbeterslag.
Je houdt contact met betrokken partners om te volgen hoe zij vorderen met de gezamenlijk benoemde leerpunten en rapporteert over de voortgang. Als het een nieuw risico betreft neem je het voortouw in een multidisciplinaire groep planvormers om te komen tot een draaiboek of rampbestrijdingsplan.

Wie ben jij?
Jij vindt het interessant om vanuit jouw kennis van leren, kwaliteit of veranderen bij te dragen aan toekomstbestendige crisisbeheersing. Je bent een enthousiaste collega die niet wegduikt van ontwikkelingen. Als specialist crisisbeheersing heb jij de analytische vaardigheden en het strategisch denkvermogen om mee te ontwikkelen met het domein crisisbeheersing. Je neemt crisismanagement vaardigheden, communicatieve vaardigheden en stressbestendigheid mee om collega's, ketenpartners en andere stakeholders te coachen en adviseren in de samenwerking.

Daarnaast neem je mee:

• hbo/wo denk- en werkniveau;
• Je bent resultaatgericht, sociaal vaardig en gericht op samenwerking;
• Je hebt ervaring met (het leiden van) projecten;
• Je bent in staat om te schakelen tussen partners, belangen en niveaus
• Je kunt overzicht houden op complexe agenda’s en draaiboeken;
• Ervaring met crisisbeheersing is natuurlijk een pré.

Tevens weet jij ook hoe wij jou kunnen ondersteunen en helpen eventuele competenties en vaardigheden nog bij te laten scholen of te laten ontwikkelen.

Een piketfunctie in de regio
Ten slotte ben jij ook bereid om op termijn een piketfunctie te vervullen. Dit is een mooie aanvulling om de voorbereidende werkzaamheden van crisisbeheersing in de praktijk te ervaren. Het biedt kansen in je persoonlijke ontwikkeling. Een piketfunctie is een nevenfunctie naast je reguliere werk, waarbij je een bijdrage levert aan de crisisorganisatie van VRLN. Deze functie draai je volgens een rooster ongeveer 1x in de 5 of 6 weken, waarbij je gedurende een volledige week (24/7) beschikbaar staat óf in een piketpoule met vrije opkomst. In samenspraak met jou wordt gekeken welke functie passend is en word je hier ook voor geschoold.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een boeiende en afwisselende functie in een inspirerende werkomgeving met veel kansen om als professional te groeien en te leren. Je komt te werken in een team met enthousiaste collega’s die oog hebben voor veiligheid, gezondheid en publiek belang. Wij werken vanuit vertrouwen, waarbij vrijheden en verantwoordelijkheden hand in hand gaan. Er zijn volop mogelijkheden om je privé- en werksituatie goed met elkaar te combineren, zoals hybride werken.
Wij bieden een salaris op het niveau van schaal 10 van de CAR/UWO (maximaal €5.356,- bruto per maand (bij een werkweek van 36 uur – peildatum 1 mei 2024). Daarnaast mag je van ons een vrij besteedbaar individueel keuze budget (IKB) verwachten van 18,63% bruto boven op je maandelijkse salaris. Dit budget is onder andere in te zetten voor fitness, een fietsplan, verlof en scholing. Je krijgt in eerste instantie een aanstelling voor de duur van één jaar, waarna dit bij wederzijdse tevredenheid om wordt gezet naar een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Interesse?
Ben jij geïnteresseerd en voldoe je aan de eisen? Klik dan op de knop “Direct solliciteren” en zorg dat je cv en motivatie vóór 11 september 2024 in ons bezit is. Sollicitaties via e-mail of andere kanalen kunnen wij helaas niet in behandeling nemen.

Wil je meer informatie over de wervingsprocedure? Neem contact op met personeelenorganisatie@vrln.nl.

Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met:
Rikus van Santen - Regisseur crisisbeheersing - +31 681664508
Ben Rayer – Specialist crisisbeheersing - +31 621876014

De gesprekken vinden plaats op dinsdag 1 oktober 2024 in de ochtend.
Een tweede gespreksronde behoort ook tot de mogelijkheden.

Acquisitie stellen wij niet op prijs

CONSULTATIEBUREAU ASSISTENT 0 - 4 jaar ( 2x 16 uur pw )

Ben jij op zoek naar een baan waarbij gastvrijheid en klantvriendelijkheid enorm belangrijk zijn?
Wordt jij blij van plannen en organiseren en heb je oog voor veiligheid en hygiëne?

Wij zijn op zoek naar leuke, enthousiaste maar vooral flexibele collega’s voor de functie van:

CONSULTATIEBUREAU ASSISTENT 0 - 4 jaar (JGZ)

Flexpoule

Voor gemiddeld 2 x 16 uur per week (twee x 0,44 FTE)

De GGD zorgt voor het hoogwaardig invulling geven aan het beschermen van de volksgezondheid tegen risicofactoren (Gezond zijn) en de actieve bevordering van de volksgezondheid (Gezond leven) binnen de regio. Binnen de GGD richt de afdeling jeugdgezondheidszorg zich op het bevorderen van een gezonde groei en ontwikkeling van kinderen in de leeftijd tot 18 jaar.

Wat ga je doen?
Als consultatiebureau-assistent ben jij als gastheer / gastvrouw hét visitekaartje voor meerdere consultatiebureau locaties in onze regio (Noord en Midden Limburg). Je ontvangt ouders/verzorgers met hun kind en staat hen op een klantvriendelijke wijze te woord tijdens het bureau of aan de telefoon. Je draagt zorg voor het efficiënt functioneren van het spreekuur van het consultatiebureau in overleg met de jeugdverpleegkundige en/of jeugdarts. Tevens verricht je uiteenlopende administratieve en organisatorische taken, zoals:

• Het wegen en meten van kinderen (0-4 jaar), registreren van de gegevens in het digitale dossier, controleren van de groeicurven;
• Het klaarzetten van benodigdheden voor de consultatiebureauzittingen en na afloop weer opruimen;
• Het waarborgen van de veiligheid en hygiënische omstandigheden op het consultatiebureau;
• Zorgdragen voor een efficiënte planning;

Hoe ziet jouw werkdag eruit?
Aangekomen op een van onze locaties open ik de boxenkamer, start mijn laptop op, haal iets te drinken en begroet mijn collega's. Ondertussen komen de eerste ouders binnen met hun kindje. Nadat ik ze welkom heb geheten, weeg en meet ik het kindje en noteer deze gegevens in het elektronisch kind dossier zodat de arts en verpleegkundige kunnen starten met hun spreekuur.

Terwijl de ouders in de spreekkamer bij de arts of verpleegkundige zijn, open ik de vervanglijst van mijn directe collega CB assistentes. Ik kijk of en waar ik de komende weken nog en openstaand spreekuur kan vervangen. Daar komt de ouder met het kindje uit de spreekkamer en samen plannen wij een passende vervolgafspraak. Zodra de ouder met kind weg is poets ik de gebruikte box en ruim het speelgoed dat gebruikt is weer op zodat het er spik en span blijft uitzien.
Er ligt ook nog een stapeltje post dat ik verwerk met de rest van mijn administratie. Dan gaat de telefoon, er is een collega CB assistente ziek waardoor er acuut vervanging nodig is. Ik zie dat ik morgen geen spreekuur heb maar mijn privé agenda laat het toe om het bureau te vervangen dus ik neem deze afspraak morgenmiddag over. Als de laatste ouders zijn geweest ruim ik alles netjes op en ga met een voldaan gevoel naar huis, het was en fijne dag, op naar morgen!

Wie ben jij?

• Je hebt een afgeronde opleiding op MBO-niveau 3, bij voorkeur zorg-gerelateerd, maar dat is niet noodzakelijk;
• Je houdt van een geordende omgeving en je weet je weg te vinden in (administratieve en geautomatiseerde) systemen;
• Je weet het hoofd koel te houden als er veel op je af komt en je weet mensen op correcte wijze aan te spreken;
• Je kunt goed zelfstandig werken en je pakt zaken professioneel en constructief op;
• Je bent iemand die kritisch werkt en altijd voor verbeteringen in is en in oplossingen denkt;
• Je bent in het bezit van een rijbewijs én een auto omdat je vanuit de flexpoule regio breed ingezet wordt;

Wat bieden wij?
Wij bieden een aanstelling voor de duur van een jaar. Deze kan mogelijk worden verlengd bij geschiktheid. Belangrijk is dat je je realiseert dat het om een vacature in de flexpoule gaat. Jij wordt daar waar nodig ingezet voor vervang bij ziekte, verlof of dergelijke over onze hele regio.
Het gaat om een boeiende en afwisselende functie in een uitdagende organisatie. Salariëring vindt plaats conform schaal 5 van de CAR/UWO, max. € 3.338,-- gebaseerd op een fulltime aanstelling (peildatum 1 mei 2024 CAR UWO). Inschaling vindt plaats op basis van ervaring en opleiding. Tevens is sprake van interessante aanvullende arbeidsvoorwaarden, waaronder een vrij besteedbaar persoonlijk budget (IKB) van 18.63% . Wij zijn op zoek naar twee collega’s voor gemiddeld 16 uur per week.

Interesse?
Ben jij die flexibele CB-assistent waar wij naar zoeken? Ga naar onze website en klik op de knop ‘’direct solliciteren’’.
Zorg dat je CV en motivatie uiterlijk 5 september 2024 aanstaande in ons bezit is. Sollicitaties via e-mail of andere kanalen kunnen we niet in behandeling nemen.

De sollicitatiegesprekken zullen op woensdagmiddag 25 september a.s. plaatsvinden.

Meer informatie over de wervingsprocedure kun je inwinnen via personeelenorganisatie@vrln.nl. Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met Mariëlle Honings, coördinator CB assistentes, tel. nr.: 06-52846452 of Gideon Goudriaan, teamleider JGZ, tel.nr.: 06 – 42491654.

De vacature wordt in- en extern tegelijkertijd uitgezet waarbij interne kandidaten, bij gelijke geschiktheid, voorrang hebben.

Acquisitie door derden wordt niet op prijs gesteld!

Medewerker Operationele Voorbereiding (36 uur per week)

Heb jij passie voor het brandweer-vak? Houd jij van een dynamische en afwisselende functie? Ben jij iemand die onderzoekend en analytisch is ingesteld? Wil jij bijdragen aan onze lerende organisatie en er mede voor zorgen dat onze incidentbestrijding goed is voorbereid op incidenten? Dan is deze functie bij Veiligheidsregio Limburg- Noord je op het lijf geschreven!

Voor de afdeling preparatie, team operationele voorbereiding zijn wij op zoek naar een:

Medewerker Operationele Voorbereiding (36 uur per week)
Tevens repressief inzetbaar

Waar sta jij voor aan de lat?
Het team Operationele Voorbereiding (OV) bevindt zich midden in alle brandweerprocessen en veranderingen, met als hoofddoel een maximale en optimale voorbereiding van de incidentbestrijding brandweer in Limburg-Noord. Het team Operationele Voorbereiding zorgt onder andere ervoor dat nieuwe operationele plannen en procedures worden ontwikkeld en dat bestaande up-to-date blijven. Van informatiesystemen in de voertuigen tot en met het ontwikkelen en herzien van inzetprocedures. Mede hierdoor is incidentbestrijding goed in staat om tijdens crisissituaties adequaat op te treden.

Als Medewerker Operationele Voorbereiding zorg je voor inhoudelijke preparatie. Je houdt je bijvoorbeeld bezig met het opstellen van procedures/instructies ten behoeve van de incidentbestrijding en ziet toe op de uitvoering hiervan. Je adviseert en voert beleid uit.
Een taakaccent van deze vacante functie ligt op het evalueren en leren van (brandweer) incidenten. Je draagt hiermee in belangrijke mate bij aan onze lerende organisatie. Daarnaast lever je een bijdrage aan projecten en je bent regiehouder voor de Lokale actiecentra. Je komt terecht in een dynamische en uitdagende omgeving waarin je ontwikkelingen mee kunt vormgeven!

Van alle medewerkers binnen de afdeling Brandweerzorg verwachten wij dat zij bijdragen aan de warme organisatie door het verrichten van repressieve werkzaamheden of het meedraaien in een piket.

Wat heb jij in huis?
We zijn opzoek naar een medewerker met brandweerkennis, die meewerkt aan projecten binnen de brandweer en de benodigde processen en instructies opstelt om optimale paraatheid te realiseren van de incidentbestrijding. Daarnaast ben je samen met je collega aanspreekpunt voor evaluaties van (brandweer) incidenten binnen de hele regio, wat maakt dat je iemand bent die naast kennis van het brandweervak en analytisch vermogen ook beschikt over een inlevend vermogen met een scherp oog voor de menskant. Je bent onderzoekend en bekijkt een casus objectief en zonder vooringenomenheid.

Daarnaast ben jij:

• Communicatief en sociaal vaardig.
• Flexibel en kun je goed samenwerken.
• Een gedreven medewerker die initiatief toont.
• Repressief opgeleid en geoefend op minimaal niveau manschap.
• En beschik je over HBO werk- en denkniveau.

Wie zijn wij?
Brandweer Limburg-Noord is een dynamische organisatie. We maken samen met GGD onderdeel uit van de Veiligheidsregio Limburg-Noord. Bij Brandweer Limburg-Noord afdeling Incidentbestrijding werken – zowel vrijwilligers als beroeps - ruim negenhonderd mensen en het korps omvat 30 brandweerposten in vijftien gemeenten. Team Operationele Voorbereiding maakt onderdeel uit van de afdeling Preparatie binnen Brandweerzorg.

Wat bieden wij?
Een mooie vacature met afwisselende werkzaamheden binnen onze gedreven brandweerorganisatie. Veiligheidsregio Limburg- Noord vindt een gezonde balans tussen werk en privé voor haar medewerkers belangrijk en biedt om die reden veel eigen ruimte en flexibiliteit.

Het betreft in eerste instantie een tijdelijke functie voor de duur van één jaar. Bij wederzijdse tevredenheid wordt de aanstelling na dit jaar omgezet naar een aanstelling voor onbepaalde tijd. De functie is gewaardeerd op schaal 9 van de CAR/UWO, maximaal €4.835 ,- bruto per maand (peildatum 1 mei 2024, gebaseerd op 36 uur per week). Inschaling vindt afhankelijk van opleiding en werkervaring plaats. Ook is sprake van interessante aanvullende arbeidsvoorwaarden, waaronder een vrij besteedbaar persoonlijk budget van 18,63%, genaamd het Individueel Keuze Budget (IKB). Dit budget is onder andere in te zetten voor fitness, een fietsplan, verlof en scholing.

Interesse?
Zie jij jezelf deze uitdaging aan gaan? Twijfel dan niet en zorg dat uiterlijk maandag 2 september je motivatiebrief en je cv in ons bezit zijn door op de knop ‘solliciteer’ te klikken.

De eerste gesprekken vinden plaats op 11 september 2024. Een tweede gesprek kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Is jouw interesse gewekt maar heb je nog vragen? Twijfel ook dan niet en neem contact op met Lesley Albers, teamleider Operationele voorbereiding (06-11754949 of l.albers@vrln.nl ).

Meer informatie over de wervingsprocedure kun je inwinnen via personeelenorganisatie@vrln.nl

Deze vacature staat tegelijk in- en extern open. Indien er intern benoembare kandidaten zijn, gaan deze voor de externe kandidaten.

Acquisitie door derden wordt niet op prijs gesteld!

Afdelingshoofd Financiën & Control

Ben jij iemand die “voorbij de cijfers” kijkt en word jij blij van zowel bouwen aan jouw eigen team als aan het mee bouwen aan een afdeling Bedrijfsvoering die klaar is voor de toekomst?

Dan is deze functie bij Veiligheidsregio Limburg- Noord je op het lijf geschreven!

Veiligheidsregio Limburg-Noord is op zoek naar een enthousiast
Afdelingshoofd Financiën & Control (32-36 uur per week)
Werken voor Veiligheidsregio Limburg-Noord doet er echt toe. Brandweer, GGD, Crisisbeheersing of Bedrijfsvoering; het gaat ergens om! Je komt te werken in een crisisorganisatie vol afwisseling. De coronacrisis, vluchtelingen uit Oekraïne, het hoogwater van de Maas. Wij waren erbij. Met onze 640 medewerkers en 760 brandweervrijwilligers zorgen we ervoor dat de inwoners van Limburg-Noord in goede handen zijn en zetten we graag die stap extra. Ook als afdelingshoofd Financiën & Control zit je bij ons nooit stil! lees hier meer over het beleidsplan 2024-2027

Het team Financiën & Control waar je leiding aan gaat geven maakt onderdeel uit van de afdeling Bedrijfsvoering. Een afdeling van ongeveer 100 medewerkers werkzaam binnen een vijftal vak-teams. Samen met je collega hoofden én de manager Bedrijfsvoering maak je onderdeel uit van het managementteam Bedrijfsvoering en bouw je samen met hen aan een robuuste, toekomstbestendige en flexibele afdeling Bedrijfsvoering. Jij denkt en bouwt actief mee aan deze ambitie!

Waar sta je voor aan de lat?
Als afdelingshoofd Financiën & Control geef jij op een enthousiaste en inspirerende manier leiding aan het team Financiën & Control. Hierbij draag je de verantwoordelijkheid op zowel het inhoudelijke, financiële als personele vlak. Dat betekent dat je verschillende rollen hebt en ook gesprekspartner bent voor onder meer de portefeuillehouder Financiën en de accountant.

Daarnaast mag jij je team verder gaan positioneren binnen de organisatie. Hierin krijg je van ons de vrijheid en het vertrouwen. We vinden het vanzelfsprekend dat jij dit ook je medewerkers geeft!
Het team Financiën & Control bestaat uit 19 medewerkers verdeeld over de onderdelen financiën, control, kwaliteit en inkoop en is volop in ontwikkeling. Het accent van de doorontwikkeling ligt onder andere op de volgende onderdelen:

• Doorontwikkeling van de P&C cyclus en producten;
• Doorontwikkeling van het team en het verstevigen van de verbinding met de afdelingen GGD, Brandweer en Crisisbeheersing;
• Optimalisatie van financiële systemen;
• Doorontwikkeling van kwaliteitsmanagement en de interne auditfunctie binnen de organisatie.

Wie ben jij?
Jij bent een natuurlijk leider die thuis is in de vakgebieden financiën, control, kwaliteit en inkoop en ook een duidelijke visie hier op heeft. We vinden het belangrijk dat je vooral ook veel enthousiasme meebrengt en een brede kijk en verantwoordelijkheid voor de Bedrijfsvoering als geheel. Je bent iemand die in de hectiek van de dag continu vooruit kan blijven kijken en die in staat is om de ambities van Veiligheidsregio Limburg-Noord door te vertalen naar de eigen teamopgaven. Zowel directie als medewerkers weet jij mee te nemen in nieuwe ontwikkelingen!

Concreet breng je mee:

• Kennis van de genoemde vakgebieden (specifiek van de P&C cyclus binnen een GR)
• Minimaal hbo+ werk- en denkniveau;
• Ervaring met leidinggeven op zowel tactisch als operationeel niveau;
• Vaardigheden om succesvol veranderingen te begeleiden;
• Ervaring met teamontwikkeling;
• (Bestuurlijke) sensitiviteit, inlevingsvermogen en overtuigingskracht;
• Een duidelijke eigen visie en het vermogen om deze uit te dragen.

Wat bieden wij?

• Een boeiende en afwisselende functie in een dynamische organisatie;
• De mogelijkheid om zelf je werk te organiseren waarbij vertrouwen, vrijheid en verantwoordelijkheid hand in hand gaan;
• Plaats- en tijdonafhankelijk werken en flexibele werktijden;
• Thuiswerkvergoeding en vergoeding woon- werkverkeer;
• Een structurele aanstelling waarbij gestart wordt met een tijdelijke aanstelling voor de duur van één jaar. Bij goed functioneren is het de bedoeling dat het dienstverband omgezet wordt in een vast dienstverband;
• Een functie die indicatief gewaardeerd is op schaal 12 van de CAR-UWO Veiligheidsregio’s, maximaal € 6963,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week – peildatum 1 mei 2024). Inschaling vindt plaats op basis van ervaring en opleiding;
• Een vrij besteedbaar Individueel Keuzebudget (IKB) ter hoogte van 18,63% van je salaris. Je kunt het IKB maandelijks naar eigen behoefte inzetten. Hiermee kun je korting krijgen bij een sportschool, een fiets aanschaffen of een extra opleiding volgen. Maar je mag het ook uit laten betalen of er extra vakantiedagen mee kopen;
• Pensioen bouw je op bij het ABP. Wij betalen 70% van de premie.

Veiligheidsregio Limburg-Noord is een crisisorganisatie. Ben jij altijd al nieuwsgierig geweest naar hoe het eraan toe gaat bij een ramp, crisis of groot incident? Wij bieden jou de kans om mee te draaien in een piketfunctie die een aanvulling kan zijn op je hoofdfunctie.

Ja, ik wil deze baan!
Ga naar www.vrln.nl/vacatures zoek de vacature Afdelingshoofd Financiën & Control, klik op de knop "direct solliciteren" en zorg dat je cv en motivatie zo snel mogelijk in ons bezit zijn.
Meer informatie over de wervingsprocedure kun je inwinnen bij PersoneelEnOrganisatie@vrln.nl en voor meer informatie over de functie-inhoud kun je contact opnemen met Linda Ceelen, Manager Bedrijfsvoering (tel. 06- 41637033).

Vanwege de vakantieperiode hanteren we geen deadline voor reacties. Wanneer we je reactie hebben ontvangen, nemen we zo snel mogelijk contact met je op.

Een assessment kan onderdeel zijn van deze procedure

Deze vacature wordt zowel intern als extern gepubliceerd. Bij geschiktheid hebben interne kandidaten een voorkeurspositie

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Flexpool Verpleegkundige

Heb jij passie voor het bevorderen van de gezondheid en veiligheid van kinderen? Vind je het leuk om gezinnen te helpen in diverse situaties? Heb je een schat aan ervaring en de energie om je in te zetten voor de ontwikkeling van jeugdgezondheidszorg? Sta je open voor flexibele werktijden?
Wil je veel kennis en ervaring opdoen door in de hele regio ingezet te worden? Dan zijn wij op zoek naar jou! Binnen het domein GGD l Jeugdgezondheidszorg zijn wij op zoek naar een: Flexpool Verpleegkundige Jeugdgezondheidszorg
(32-36 uur)
Wat ga je doen?Als flex jeugdverpleegkundige JGZ ben je betrokken bij gezinnen en kinderen in de leeftijd van 0 tot 18 jaar. Jouw inzet draagt bij aan een gezonde en veilig opgroeien in de regio Noord & Midden Limburg, waarbij speciale aandacht wordt besteed aan ouders en kinderen in kwetsbare situaties. Daarnaast speel jij een cruciale rol bij het opvangen van piekmomenten, vakantieperiodes en ziekteverzuim, waardoor we altijd de beste zorg kunnen bieden.

Samen met ouders kijk je naar hun betekenisvolle rol bij de ontwikkeling van hun kind en de dagelijkse vragen rond opvoeden en opgroeien. Daarnaast spoor je vroegtijdig gezondheidsproblemen op en verwijs je door naar de beste vorm van hulpverlening en zorg.
De JGZ heeft een belangrijke preventieve functie. Als jeugdverpleegkundige werk je in een multidisciplinair team samen met je collega’s: jeugdartsen, jeugdverpleegkundigen, assistenten en/of logopedisten, maar ook met externe ketenpartners om zo de beste zorg voor ouders en kind te bieden. Voor de kinderen van 0 tot 4 jaar op de consultatiebureaus; voor de kinderen van 4-18 jaar op diverse scholen in de regio.

• Je geeft advies- en gezondheidsvoorlichting en volgt de ontwikkeling van kinderen.
• Je helpt en ondersteunt ouders bij de opvoeding en ontwikkeling en je bent verantwoordelijk voor de verpleegkundige preventieve zorg.
• Je zet aan tot nieuw beleid waar nodig en draagt bij aan de kwaliteit en doelmatigheid van de zorg door innovatie en evaluatie.
• Je draagt bij aan pedagogische consulten, groepsbijeenkomsten, vaccinatieprogramma’s en de cognitieve ontwikkeling.

Hoe ziet je werkdag eruit?
Een telefoontje van een collega van de planning brengt je naar de locatie in Gennep vanwege een zieke collega. Je springt in de auto en voelt je blij dat je het team kunt ondersteunen, zodat ze geen bureaus hoeven af te zeggen. Hoewel je nog niet eerder in Gennep bent geweest, kijk je ernaar uit om nieuwe collega's te ontmoeten en een nieuwe omgeving te verkennen. Nadat je 's ochtends een paar bureaus in Gennep hebt gedraaid, ga je het team in Roermond ondersteunen en ga je huisbezoeken doen. Je bent vertrouwd met dit team en hebt hier al eerder gewerkt. Je geniet van de dynamiek om als een soort 'vliegende keep' je collega's en teams te ondersteunen.
Morgen staat er weer een dag in Gennep op de planning, omdat er verwacht wordt dat je daar een paar dagen zult zijn om te helpen met de bureaus. Maar wie weet waar je volgende week naartoe gaat. Deze spanning en uitdaging motiveren je om elke dag met volle energie bij te dragen aan de bevordering van de gezondheid van alle jonge kinderen en ervoor te zorgen dat alle kinderen gelijke kansen krijgen.

Wie ben jij?

• Je beschikt over een diploma HBO-V en een actuele BIG-registratie
• Je bent daarnaast in het bezit van een rijbewijs en hebt een auto ter beschikking om op diverse locaties van de GGD te werken.
• Je bent regio breed inzetbaar (van Gennep tot aan Echt-Susteren) en bereid om in je eerste jaar in de flexpool te werken.
  Je ziet het als een leuke uitdaging om op diverse plekken en locaties te werken waardoor je veel kennis en ervaring opdoet.
• Je bent sterk in samenwerken en netwerken, met goede feedbackvaardigheden.
• Je kunt goed luisteren, bent sterk in probleemanalyse en komt met ideeën en oplossingen.

Wie zijn wij als werkgever?Werken voor de Veiligheidsregio doet er echt toe. Of het nu de Brandweer, GGD of Crisisbeheersing is, het gaat ergens om. Je komt te werken in een crisisorganisatie vol afwisseling. De coronacrisis, vluchtelingen uit Oekraïne, het hoogwater van de Maas, de grote natuurbrand in en om Herkenbosch of in de Peel. Wij waren erbij betrokken.
Ben jij altijd al nieuwsgierig geweest naar hoe het eraan toe gaat bij een ramp, crisis of groot incident? Willen weten hoe de veiligheidsregio dan optreedt? Als GGD zijn wij onderdeel van de Veiligheidsregio Limburg Noord. In geval van crisis slaan wij de handen ineen om samen de klus te klaren.

Wat bieden wij?

• Je krijgt een aanstelling voor een jaar voor 32-36 uur per week, met uitzicht op een vaste aanstelling.
• Een brutosalaris is tussen €3328 en €4835 (schaal 9) bij een fulltime dienstverband van 36 uur, afhankelijk van ervaring;
• Alle faciliteiten om goed te kunnen werken zoals een laptop en telefoon maar ook een reiskostenvergoeding woon-werk.
• Een Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB is 18,63% van je brutoloon. Je kunt het IKB maandelijks naar eigen behoefte inzetten. Hiermee kun je korting krijgen bij een sportschool, een fiets aanschaffen of een extra opleiding volgen. Maar je mag het ook uit laten betalen of er extra vakantiedagen mee kopen.

Vragen over de vacature?
Je kunt altijd bellen voor meer informatie. Ook als je nog twijfelt. Neem contact op met Gideon Goudriaan 06-42491654 of g.goudriaan@vrln.nl

Ja, ik wil deze baan!
Ben jij de flexpool verpleegkundige jeugdgezondheidszorg waar wij naar zoeken? Zorg dan dat uiterlijk 11 augustus 2024 aanstaande je motivatiebrief en CV in ons bezit is. Ga dan naar onze website en klik op “direct solliciteren”. Sollicitaties via e-mail of andere kanalen nemen wij niet in behandeling.

De sollicitatiegesprekken staan gepland op 21 en 22 augustus 2024

Acquisitie stellen wij niet op prijs!