Arts Jeugdgezondheidszorg 0-18 jaar (24 - 36 uur)

Gaat de gezondheid en ontwikkeling van kinderen jou aan het hart? Ben jij doortastend en heb je oog voor wat er speelt bij jeugdigen? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Versterkingsoperatie GGD: nieuwe vacatures
De GGD Limburg-Noord is gestart met versterking van de publieke gezondheidszorg in de regio. Dat doen we onder andere door in 2025 meer verpleegkundigen, artsen en andere zorgprofessionals aan te nemen. Ook deze vacature is onderdeel van de versterkingsoperatie. Zo bouwen we vandaag aan een GGD die klaar is voor de toekomst.

Arts Jeugdgezondheidszorg 0-18 jaar (24 - 36 uur)

Wat ga je doen?
Als arts Jeugdgezondheidszorg 0-18 jaar draag je zorg voor de bevordering van een gezonde ontwikkeling van kinderen van 0 tot 18 jaar vanuit sociaal medisch perspectief, conform het basispakket JGZ. De nadruk ligt op preventie, signalering, vroegtijdige onderkenning van ontwikkelingsproblematiek en vroege opsporing van pathologie. Je werkt in teamverband samen met andere jeugdartsen, jeugdverpleegkundigen, (dokters)assistentes, logopedisten en met andere collega’s in de preventieve Jeugdgezondheidszorg.

Je analyseert en beoordeelt de gezondheid van jeugdigen en richt je met name op daar waar er zorgen zijn. Daar waar nodig geef je voorlichting en advies aan ouders over de psychosociale ontwikkeling van het kind, gedrags- en/of faseproblematiek en voeding. Je doet gezondheidsonderzoeken, maakt analyses en deelt je bevindingen met je collega’s gedurende intern overleg en extern met leerkrachten, collega's en hulpverleners in de curatieve sector.

Je adviseert en werkt mee aan (onderzoeks-)projecten van gemeenten, ketenpartners, andere in- en externe klanten en collega’s vanuit je specialisme.

Hoe ziet je werkdag eruit?
Collega jeugdarts 0-4 jaar over een willekeurige werkdag:
Aangekomen op jouw werkplek, bereid je het spreekuur voor samen met de verpleegkundige en de assistent. Je bekijkt je mail en begint aan het spreekuur. In de loop van de ochtend zie je ouders met hun pasgeboren baby of al wat grotere peuter. Ontwikkeling, opvoedkundige vragen en vaccineren; alles komt voorbij. Je focust je op vragen van ouders waarbij gezondheid geen vanzelfsprekendheid is. Het is belangrijk dat alle kinderen gezond en veilig kunnen opgroeien. Na de lunch richt je je op een overleg met de huisarts en benader je ketenpartners over een casus waar gezamenlijke zorgen zijn. Dan komt een co-assistent binnen die je begeleidt en voer je een constructief werkoverleg met jouw team om er voor te zorgen dat jullie de richtlijn visus op de juiste wijze toepassen.

In je ooghoek zie je jouw collega-arts binnenkomen. Zij is voornamelijk werkzaam met 4 tot 18-jarigen. Ze komt net terug van een spreekuur dat ze gedraaid heeft op het Speciaal Onderwijs waar ze kinderen heeft gezien voor onderzoek op indicaties. Ze heeft vanmiddag nog een urgente casus waar haar hulp hard nodig is om mee te denken over een 14-jarige die een hoog ziekteverzuim laat zien. Wij spreken af dat we na de casus intercollegiaal contact hebben over de veranderende behoefte van onze doelgroepen en hoe we hier nieuwe impulsen aan kunnen geven. Wat fijn dat ik vandaag van betekenis heb kunnen zijn. Morgen weer een nieuwe dag!

Wie ben jij?
Om te passen in deze functie zoeken wij iemand met minimaal de registratie als basisarts. Een voorkeur gaat uit naar een geregistreerd jeugdarts KNMG of arts M&G. Uiteraard ben je BIG-geregistreerd. Je hebt ervaring in het werken met kinderen en/of jeugdigen omdat je vooral gaat werken binnen de leeftijdscategorie 0-18.

Je beweegt je binnen een maatschappelijke en politieke context en het is fijn als je daar gevoel bij hebt en je diplomatiek weet op te stellen. Je herkent je in de kernwaarden van de VRLN; verbinding, vertrouwen, vakmanschap, informatie gestuurd en duurzaamheid. Je houdt dan ook van groei en verandering en je weet je collega’s daar ook voor te enthousiasmeren. Je hebt plezier in samenwerken én netwerken - binnen en buiten je eigen vak en binnen onze regio. Bent communicatief sterk en weet ingewikkelde medische materie te vertalen naar een begrijpelijk verhaal. Je bent flexibel en je beweegt op natuurlijke wijze mee in de behoeftes van onze cliënten op de gevraagde en gewenste tijdstippen en locaties. Voor jou is het een vanzelfsprekendheid op de juiste plek en het juiste tijdstip aanwezig te zijn, daar waar onze cliënten ons nodig hebben en daarom ben je in bezit van een auto.

Wie zijn wij als werkgever?
We geven veel autonomie met ruimte voor eigen inbreng en ideeën. Dit doen we binnen een informele bedrijfscultuur waarin de lijntjes kort zijn. De regio waarin we werken is interessant, omdat we met zowel grootstedelijke problematiek als plattelands uitdagingen te maken hebben. GGD Limburg-Noord is onderdeel van de Veiligheidsregio Limburg-Noord en de lijnen met GHOR en Crisisbeheersing zijn kort.

We stimuleren het om jezelf te verdiepen in je vak en kijken samen met jou hoe we onze wensen kunnen afstemmen met jouw ambities. We zijn een organisatie waar veel mogelijk is en ons vakgebied is breed van Jeugdgezondheidszorg, Psychosociale Hulpverlening, Infectieziekte bestrijding tot Forensische zorg. Voel je je als een vis in het water bij een (infectieziekten)crisis? Deel je graag jouw kennis en ervaring met collega’s? Of wil je meewerken aan richtlijnontwikkeling? Ga met ons in gesprek!

Wat bieden wij?

• Wij bieden een boeiende en afwisselende functie voor 24 – 36 uur in een uitdagende organisatie. Het betreft in eerste instantie een tijdelijke functie voor de duur van een jaar. Bij gebleken geschiktheid kan het contract omgezet worden naar een dienstverband voor onbepaalde tijd mits voldoende formatieruimte.
• De functie in ingedeeld in schaal 11A van de CAR-UWO wat neerkomt op een salaris van minimaal € 4.686,- tot een maximum van € 6.551,- bruto per maand (peildatum 1 mei 2024) gebaseerd op en fulltime aanstelling (36 uur) op basis van de formele functie praktijkarts. Inschaling vindt plaats op basis van ervaring en opleiding.
• Naast het salaris heb je ook een Individueel Keuzebudget (IKB) van 18,63% dat vrij besteedbaar is aan een aantal doelen, bijvoorbeeld voor de aankoop van extra verlofdagen.
• Wij vinden het van belang dat je de ruimte krijgt en neemt om jezelf verder te ontwikkelen en er zijn dan ook diverse opleidingsmogelijkheden.

Vragen over de vacature?
Wil je meer weten over deze baan? Stuur dan gerust een mail met je vraag en contactgegevens naar Bas Penders (Jeugdarts) b.penders@vrln.nl. Hij zal dan contact met je opnemen.

Voor vragen over de wervingsprocedure en organisatie-gerelateerde vragen kun je contact opnemen met Nina Derks (Afdelingshoofd JGZ) 06-28098720.

Ja, ik wil deze baan!
Ben jij die basisarts of geregistreerd jeugdarts KNMG of arts M&G waar wij naar zoeken? Solliciteer dan uiterlijk zondag 27 april 2025 via de knop ‘direct solliciteren’. Sollicitaties via e-mail of andere kanalen nemen wij niet in behandeling.

De sollicitatiegesprekken staan gepland op woensdag 7 mei 2025.

Acquisitie stellen wij niet op prijs!

Adviseur juridische zaken (32-36 uur)

Ben jij een gedreven jurist met een brede interesse in juridische vraagstukken? Wil je een zinvolle bijdrage leveren aan een organisatie die er maatschappelijk toe doet? Dan zoeken wij jou!

Veiligheidsregio Limburg-Noord is op zoek naar een energieke en verbindende

Adviseur juridische zaken (32-36 uur)

Wat ga je doen?
Als adviseur juridische zaken kom je te werken binnen het team bestuurs- en directieondersteuning (BDO). Jij bent als fulltime en breed inzetbare jurist het eerste juridische aanspreekpunt binnen de organisatie. Dat doe je niet helemaal alleen. Een ervaren senior jurist ondersteunt je hierbij minimaal één dag per week. Op de overige dagen werkt hij aan een groot en meerjarig niet-juridisch project binnen de organisatie maar is hij altijd te raadplegen. Het team BDO bestaat verder uit twee bestuursadviseurs, een adviseur planning en control en twee managementassistenten. Het team valt rechtstreeks onder de algemeen directeur. Ook werk je, als nodig, op arbeidsrechtelijke dossiers samen met de adviseur rechtspositie & arbeidsvoorwaarden van het team P&O.

Een greep uit je takenpakket:
Je takenpakket is breed en omvangrijk. Naast algemene juridische advisering op allerlei terreinen, ben je in afstemming met de senior jurist onder meer verantwoordelijk voor:

• de klachtafhandeling;
• het voeren van verweer of het ambtelijk secretariaat in bezwaarprocedures;
• het als gemachtigde van het bestuur voeren van verweer in (hoger) beroepszaken;
• het beoordelen van overeenkomsten en contracten;
• het vorm en inhoud geven aan de juridische audit binnen de organisatie;
• redactie en publicatie van juridische regelingen, besluiten en beschikkingen;
• advisering van de GGD bij WGBO aangelegenheden, de meldcode kindermishandeling en het toezicht wet kinderopvang;
• advisering bij arbeidsrechtelijke kwesties in samenwerking met de adviseur rechtspositie & arbeidsvoorwaarden binnen team P&O;
• advisering over bestuurlijk juridische aangelegenheden

Wie ben jij?
Jij bent iemand met aantoonbaar HBO+ werk- en denkniveau op het gebied van Nederlands recht met bij voorkeur (maar niet uitsluitend) kennis en ervaring binnen het bestuurs- en of arbeidsrecht. Kennis van de WGBO (wet geneeskundige behandelovereenkomst), de wet kinderopvang, de wet veiligheidsregio’s en de wet publieke gezondheid is een pré of kun je je snel eigen maken.

Je bent een energiek en verbindend persoon met sterke analytische vaardigheden die juridische risico’s en problemen helder weet te vertalen naar praktische oplossingen. Daarbij beschik je over uitstekende communicatieve vaardigheden, in woord en geschrift. Met jouw pragmatische instelling en overtuigingskracht creëer je draagvlak en zet je plannen om in actie.

Tot slot ben jij iemand die graag wil doorgroeien en hét juridisch gezicht wil worden van onze organisatie.

Over ons
Werken voor de Veiligheidsregio doet er echt toe. Of het nu de Brandweer, GGD of Crisisbeheersing is, het gaat ergens om. Je komt te werken in een crisisorganisatie vol afwisseling. De coronacrisis, vluchtelingen uit Oekraïne, het hoogwater van de Maas, de grote natuurbrand in en om Herkenbosch of in de Peel. Wij waren erbij betrokken. Bij ons zit je nooit stil.

Ben jij altijd al nieuwsgierig geweest naar hoe het eraan toe gaat bij een ramp, crisis of groot incident? Willen weten hoe de veiligheidsregio dan optreedt? Wij bieden jou de kans om naast je functie als Adviseur Juridische Zaken mee te kunnen draaien in een piketfunctie die een aanvulling zou kunnen zijn op je hoofdfunctie.

Wat bieden wij je?

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 3.581,- en maximaal € 5.356,- (schaal 10, CAR-UWO, peildatum 1 mei 2024) bij een dienstverband van 36 uur, afhankelijk van ervaring;
• Je mag zelf kiezen welk dienstverband tussen de 32 en 36 uur het beste bij je past;
• We bieden jou flexibele arbeidsvoorwaarden. Dit houdt in dat jij zelf mag kiezen hoe jij bepaalde arbeidsvoorwaarden invult. Het budget hiervoor is ondergebracht in het IKB (Individueel Keuze Budget). Het IKB is 18,63 % van je brutoloon. Je kunt het IKB maandelijks naar eigen behoefte inzetten. Hiermee kun je korting krijgen bij een sportschool, een fiets aanschaffen of een extra opleiding volgen. Maar je mag het ook uit laten betalen of er extra vakantiedagen mee kopen;
• Je start met een tijdelijke aanstelling voor de duur van een jaar met uitzicht op een vaste aanstelling;
• Doorgroeimogelijkheden naar de functie van senior adviseur juridische zaken;
• Plaats- en tijdonafhankelijk werken. In overleg met je collega’s en afhankelijk van afspraken, bepaal je zelf wanneer en waar je werkt. Daarbij hoort een thuiswerkvergoeding;
• Je krijgt een reiskostenvergoeding woon-werk verkeer;
• Een laptop en telefoon;
• Pensioen bouw je op bij het ABP. Wij betalen 70% van de premie.

Wij werken vanuit vertrouwen, waarbij vrijheden en verantwoordelijkheden hand in hand gaan. Er zijn volop mogelijkheden om je privé- en werksituatie goed met elkaar te combineren.

Ja, ik wil die baan!
Ben jij de jurist die wij zoeken? Zorg dan dat uiterlijk zondag 13 april 2025 je motivatiebrief en CV in ons bezit is. Je kunt altijd bellen voor meer informatie. Neem contact op met Xander Boers, senior adviseur juridische zaken (06-20602140) of Niels Boots, bestuursadviseur/teamleider (06-53475120)

De gesprekken met Xander en Niels vinden plaats op donderdag 17 april 2025.

Een assessment kan een onderdeel zijn van deze sollicitatieprocedure

Acquisitie door derden wordt niet op prijs gesteld!

Verpleegkundige Jeugdgezondheidszorg Flexpool (32-36 uur)

Heb jij passie voor het bevorderen van de gezondheid en veiligheid van kinderen?

Vind je het leuk om gezinnen te helpen in diverse situaties? Heb je een schat aan ervaring en de energie om je in te zetten voor de ontwikkeling van jeugdgezondheidszorg? Sta je open voor flexibele werktijden? Wil je veel kennis en ervaring opdoen door in de hele regio ingezet te worden?

Dan zijn wij op zoek naar jou!

Versterkingsoperatie GGD: nieuwe vacatures
De GGD Limburg-Noord is gestart met versterking van de publieke gezondheidszorg in de regio. Dat doen we onder andere door in 2025 meer verpleegkundigen, artsen en andere zorgprofessionals aan te nemen. Ook deze vacature is onderdeel van de versterkingsoperatie. Zo bouwen we vandaag aan een GGD die klaar is voor de toekomst.

Binnen het domein GGD l Jeugdgezondheidszorg zijn wij op zoek naar:

Verpleegkundige Jeugdgezondheidszorg Flexpool (32-36 uur)

Wat ga je doen?Als jeugdverpleegkundige JGZ ben je betrokken bij gezinnen en kinderen in de leeftijd van 0 tot 18 jaar. Jouw inzet draagt bij aan een gezonde en veilig opgroeien in de regio Noord & Midden Limburg, waarbij speciale aandacht wordt besteed aan ouders en kinderen in kwetsbare situaties.

Samen met ouders kijk je naar hun betekenisvolle rol bij de ontwikkeling van hun kind en de dagelijkse vragen rond opvoeden en opgroeien. Daarnaast spoor je vroegtijdig gezondheidsproblemen op en verwijs je door naar de beste vorm van hulpverlening en zorg. De JGZ heeft een belangrijke preventieve functie. Als jeugdverpleegkundige werk je in een multidisciplinair team samen met je collega’s: jeugdartsen, jeugdverpleegkundigen, assistenten en/of logopedisten, maar ook met externe ketenpartners om zo de beste zorg voor ouders en kind te bieden. Voor de kinderen van 0 tot 4 jaar op de consultatiebureaus; voor de kinderen van 4-18 jaar op diverse scholen in de regio. Jij speelt een cruciale rol bij het opvangen van piekmomenten, vakantieperiodes en ziekteverzuim, waardoor we altijd de beste zorg kunnen bieden.

• Je geeft advies- en gezondheidsvoorlichting en volgt de ontwikkeling van kinderen.
• Je helpt en ondersteunt ouders bij de opvoeding en ontwikkeling en je bent verantwoordelijk voor de verpleegkundige preventieve zorg.
• Je zet aan tot nieuw beleid waar nodig en draagt bij aan de kwaliteit en doelmatigheid van de zorg door innovatie en evaluatie.
• Je draagt bij aan pedagogische consulten, groepsbijeenkomsten, vaccinatieprogramma’s en de cognitieve ontwikkeling.

Hoe ziet je werkdag eruit?
Collega jeugdverpleegkundige over een willekeurige werkdag: Een telefoontje van een collega van de planning brengt je naar de locatie in Bergen vanwege een zieke collega. Je springt in de auto om het team op locatie te ondersteunen, zodat ze geen spreekuren hoeven af te zeggen. Hoewel je nog niet eerder in Bergen bent geweest, kijk je ernaar uit om nieuwe collega's te ontmoeten en een nieuwe omgeving te verkennen. Nadat je 's ochtends een spreekuur in Bergen hebt gedraaid, ga je het team in Tegelen ondersteunen en ga je huisbezoeken doen. Je bent vertrouwd met dit team en hebt hier al eerder gewerkt. Je geniet van de dynamiek om als een soort 'vliegende keep' je collega's en teams te ondersteunen.

Morgen staat er weer een dag in Bergen op de planning, je verwacht daar een paar dagen te zijn om te helpen met de spreekuren. Maar wie weet waar je volgende week naartoe gaat. Deze afwisselende uitdaging motiveert jou om elke dag met volle energie bij te dragen aan de bevordering van de gezondheid van alle jonge kinderen en ervoor te zorgen dat alle kinderen gelijke kansen krijgen.

Wie ben jij?

• Je beschikt over een diploma HBO-V en een actuele BIG-registratie
• Je bent daarnaast in het bezit van een rijbewijs en hebt een auto ter beschikking om op diverse locaties van de GGD te werken.
• Je bent regio breed inzetbaar (van Gennep tot aan Echt-Susteren) en bereid om in je eerste jaar in de flexpool te werken.
• Je ziet het als een leuke uitdaging om op diverse plekken en locaties te werken waardoor je veel kennis en ervaring opdoet.
• Je bent sterk in samenwerken en netwerken, met goede feedbackvaardigheden.
• Je kunt goed luisteren, bent sterk in probleemanalyse en komt met ideeën en oplossingen.

Wie zijn wij als werkgever?Werken voor de Veiligheidsregio doet er echt toe. Of het nu de Brandweer, GGD of Crisisbeheersing is, het gaat ergens om. Je komt te werken in een crisisorganisatie vol afwisseling. De coronacrisis, vluchtelingen uit Oekraïne, het hoogwater van de Maas, de grote natuurbrand in en om Herkenbosch of in de Peel. Wij waren erbij betrokken. Ben jij altijd al nieuwsgierig geweest naar hoe het eraan toe gaat bij een ramp, crisis of groot incident? Willen weten hoe de veiligheidsregio dan optreedt? Als GGD zijn wij onderdeel van de Veiligheidsregio Limburg Noord. In geval van crisis slaan wij de handen ineen om samen de klus te klaren.

Wat bieden wij?

• Je krijgt een aanstelling voor een jaar voor 32-36 uur per week. Het gaat om een vacature in de flexpool voor minimaal een jaar. Deze kan mogelijk worden verlengd bij geschiktheid;
• Een brutosalaris tussen €3.328 en €4.835 (schaal 9) bij een fulltime dienstverband van 36 uur, afhankelijk van ervaring;
• Alle faciliteiten om goed te kunnen werken zoals een laptop en telefoon maar ook een reiskostenvergoeding woon-werk;
• Een Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB is 18,63% van je brutoloon. Je kunt het IKB maandelijks naar eigen behoefte inzetten. Hiermee kun je korting krijgen bij een sportschool, een fiets aanschaffen of een extra opleiding volgen. Maar je mag het ook uit laten betalen of er extra vakantiedagen mee kopen.

Vragen over de vacature?
Je kunt altijd bellen voor meer informatie. Ook als je nog twijfelt. Neem contact op met Tessa Brederode; 06 18794749 (Teamleider JGZ)

Ja, ik wil deze baan!
Ben jij de flexpool verpleegkundige jeugdgezondheidszorg waar wij naar zoeken? Zorg dan dat uiterlijk zondag 13 april 2025 je motivatiebrief en CV in ons bezit is. Ga dan naar onze website en klik op “direct solliciteren”. Sollicitaties via e-mail of andere kanalen nemen wij niet in behandeling.

LET OP! De sollicitatiegesprekken staan gepland op donderdag 17 april 2025 je ontvangt maandag 14 april aan het eind van de middag bericht over jouw sollicitatie.

Acquisitie stellen wij niet op prijs

Medewerker Financiële Administratie (32-36 uur)

Word jij blij van het werken met en het beheren van de financiële administratie? Ben je betrokken en zet je graag een stapje extra?

Veiligheidsregio Limburg-Noord is op zoek naar een enthousiaste

Medewerker Financiële Administratie (32-36 uur)
Voor het team Financiën & Control zoeken we een enthousiaste nieuwe collega! Iemand die blij wordt van het beheren en verbeteren van de financiële administratie. Een collega die nauwkeurig en betrokken is en altijd een stapje extra wil zetten om processen verder te optimaliseren. Herken jij je hierin? Dan zoeken wij jou!

Wat ga je doen?
De brandweer en crisisorganisatie van de Veiligheidsregio Limburg-Noord staan dag en nacht paraat voor incidenten. Kinderen krijgen hun preventieve onderzoeken en vaccinaties, en vakantiegangers ontvangen advies en vaccinaties voor hun reis. Al deze voor de burger vanzelfsprekende diensten genereren een constante stroom van financiële transacties, die zorgvuldig beheerd moeten worden. Als Medewerker Financiële Administratie lever jij een belangrijke bijdrage aan de financiële processen van Veiligheidsregio Limburg-Noord!

Samen met je collega’s binnen het team Financiën en Control optimaliseer je de administratieve processen, en zorg je ervoor dat de financiële administratie soepel verloopt, van facturering tot rapportages!

Wie ben jij?
Jij bent een gedreven financieel administratief medewerker met oog voor detail. In deze rol zorg jij voor een vlekkeloze administratie en werk je nauw samen met je collega’s. Je bent klantgericht, communicatief sterk en houdt van uitdagingen. Daarnaast heb je een afgeronde mbo 4-opleiding en ervaring in debiteuren- en crediteurenbeheer. Kortom: jij bent klaar om je expertise in te zetten en de financiële administratie van onze organisatie naar een hoger niveau te tillen!

Wat ga je doen?

• Opstellen, verwerken en controleren van verkoopfacturen;
• Crediteurenbeheer: verwerken en registreren van binnenkomende facturen;
• Debiteurenbeheer: inboeken en beheren van verkoopfacturen;
• Beheren van stamgegevens en tussenrekeningen;
• Fungeren als aanspreekpunt voor vragen over debiteuren en crediteuren;
• Verwerken van het bankboek;
• Ondersteuning bij rapportages, periode- en jaarrekening;
• Diverse administratieve taken (bijvoorbeeld contractbeheer);
• Voorbereiding van de BTW-aangifte.

Wat breng je mee?

• Minimaal mbo-4 werk- en denkniveau, bij voorkeur in een administratieve richting;
• Ervaring met financiële administratie, inclusief debiteuren- en crediteurenbeheer;
• Kennis van administratieve processen en systemen;
• Ervaring binnen een overheidsorganisatie is een pré, maar geen vereiste;
• Basiskennis van ICT-systemen zoals Microsoft Office, Teams en ERP-systemen (ERP7 van Unit4 heeft de voorkeur);
• Flexibiliteit en het vermogen om zelfstandig te werken.

Jouw team
Je komt te werken in het team Financiën en Control van de afdeling Bedrijfsvoering. Een team van in totaal ongeveer 20 collega’s. We kennen een informele, laagdrempelige werksfeer waarin humor niet ontbreekt. We werken met korte lijnen en hebben oog voor elkaar.

Wat bieden wij?

• Een prettige werksfeer in een team dat zich richt op continue verbetering;
• Een uitdagende en afwisselende functie binnen een dynamische organisatie die maatschappelijk betrokken is;
• De mogelijkheid om bij te dragen aan de veiligheid en voorbereiding van de regio Limburg-Noord;
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei;
• Je mag zelf kiezen welk dienstverband tussen de 32-36 uur per week het beste bij je past;
• Een bruto maandsalaris tussen € 2644,- en € 3818 (schaal 7, CAR-UWO VR’s, peildatum 1 mei 2024) bij een fulltime dienstverband van 36 uur, afhankelijk van ervaring;
• Je start met een tijdelijke aanstelling voor de duur van een jaar met uitzicht op een vaste aanstelling;
• Plaats- en tijdonafhankelijk werken. In overleg met je collega’s en afhankelijk van afspraken, bepaal je zelf wanneer en waar je werkt;
• Een thuiswerkvergoeding;
• Alle benodigde faciliteiten zoals een laptop en telefoon;
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je bruto maandsalaris, dat je naar wens kunt inzetten voor extra vakantiedagen, een fiets, opleiding, of gewoon kan laten uitbetalen.

Vragen over de vacature?
Je kunt altijd bellen voor meer informatie. Ook als je nog twijfelt. Neem contact op met Ard Brummans (afdelingshoofd Financiën en Control) via 06-14315221.

Ja, ik wil deze baan!
Heb jij de juiste ervaring en wil jij bijdragen aan de verdere professionalisering van de Veiligheidsregio Limburg-Noord? Solliciteer dan nu! Klik op ‘solliciteer nu’ en zorg ervoor dat je CV en motivatie uiterlijk 6 april bij ons binnen zijn. We kijken uit naar je sollicitatie!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

De gesprekken staan gepland voor dinsdagochtend 15 april

Afdelingshoofd Incidentbestrijding (36 uur)

Wil jij een sleutelrol spelen in de veiligheid van Limburg-Noord?
Bij Veiligheidsregio Limburg-Noord werk je niet alleen voor de Brandweer, maar draag je bij aan een organisatie die publieke gezondheid en veiligheid samenbrengt. Brandweer, Crisisbeheersing, GHOR, GGD en de Risk Factory: samen maken we de regio veiliger en gezonder. Onze missie? Voorkomen, bestrijden en herstellen. Dat doen we met passie, vakmanschap en teamwork. En daar hebben we jou bij nodig!

Voor de afdeling Incidentbestrijding bij Brandweer Limburg-Noord zijn wij op zoek naar een:

Afdelingshoofd Incidentbestrijding (36 uur)
Incidentbestrijding is een dynamische omgeving waarin geen dag hetzelfde is. Van brandbestrijding en hulp bij verkeersongevallen tot incidenten met gevaarlijke stoffen en stormschade – jouw afdeling staat altijd paraat. Jij leidt een team van professionals en vrijwilligers die zich elke dag inzetten voor de veiligheid van mens en dier. Ben jij een strategische en daadkrachtige leider die visie combineert met mensgericht leiderschap? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Jouw uitdaging
Als Afdelingshoofd Incidentbestrijding geef je richting en sturing aan een team van ruim 900 collega’s. Jij zorgt ervoor dat zij optimaal functioneren, klaarstaan voor de toekomst en bijdragen aan een slagvaardige, robuuste en flexibele brandweerorganisatie. Je werkt nauw samen met de afdelingshoofden Risicobeheersing en Preparatie en de manager Brandweerzorg. Samen zetten jullie de koers uit voor de toekomst van de Brandweer. Je weet de organisatiedoelstellingen die zijn beschreven in ons beleidsplan te vertalen naar een concrete aanpak en doelstellingen voor jouw afdeling. Daarnaast richt jij je ook op het versterken van de synergie tussen de afdelingen binnen Brandweerzorg en Crisisbeheersing.

Wat breng jij mee?
Je bent een krachtige en doortastende leidinggevende die stevig in haar/zijn schoenen staat en goed functioneert in een omgeving waar snel en adequaat handelen cruciaal is. Je neemt beslissingen met vertrouwen, denkt in oplossingen en weet wanneer het moment daar is om knopen door te hakken. Tegelijkertijd ben je mensgericht en heb je oog voor de ontwikkeling van je medewerkers. Met jouw inspirerende aanpak motiveer je het team, stimuleer je (persoonlijke) groei en zorg je voor een cultuur waarin medewerkers verantwoordelijkheid nemen en durven excelleren. Verandering schrikt jou niet af; jij omarmt het en weet anderen hierin mee te nemen. Je doorziet structuren en patronen, hebt de moed om deze waar nodig te doorbreken en houdt altijd de toekomst van de brandweer scherp in het vizier.

Daarnaast beschik je over:

• Academisch werk- en denkniveau en ruime ervaring als leidinggevende op tactisch en strategisch niveau.
• Ervaring binnen de (repressieve) brandweer en een diploma als HOVD.
• Bereidheid om mee te draaien in een piketfunctie.
• Kennis en ervaring op het gebied van financiën en personeelszaken.
• Flexibiliteit om te werken in alle vier de clusters van de regio (Venlo, Roermond, Weert en Venray).

Daarbij heb je geen 9 tot 5 mentaliteit.

Onze focus voor de toekomst
Om de brandweer toekomstbestendig te maken, werken we aan de volgende thema’s:

• Vrijwilligheid -> het aantrekken, opleiden en behouden van beroeps en vrijwillig brandweerpersoneel.
• Paraatheid -> het waarborgen van een voldoende parate repressieve organisatie om gegarandeerde brandweerzorg te bieden.
• De doorontwikkeling van de brandweerzorg.
• Goed werkgeverschap en duurzame inzetbaarheid.
• Verbetering van het brandweeronderwijs, inspelend op maatschappelijke ontwikkelingen zoals energietransitie en extreem weer.
• Samenwerking met andere veiligheidsregio’s.
• Optimalisatie van huisvesting, met toekomstbestendige en prettige werkomgevingen.

Wat bieden wij?
Een uitdagende functie in een organisatie die in beweging is. We hechten veel waarde aan een gezonde werk-privébalans en bieden flexibiliteit.

• Een tijdelijk dienstverband van één jaar met uitzicht op een vast contract.
• Salaris volgens schaal 13 van de CAR/UWO, max. € 7.539,- bruto per maand (peildatum 1 mei 2024). Inschaling afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 18,63%.

Klaar om het verschil te maken?
Zie jij jezelf als Afdelingshoofd Incidentbestrijding deze uitdaging aangaan? Solliciteer tot en met donderdag 27 maart 2025 door op de knop ‘Direct solliciteren’ te klikken en je motivatiebrief en cv te sturen.

Meer weten of eens vrijblijvend sparren over de functie? Neem contact op met Leon Triepels via l.triepels@vrln.nl.
Voor vragen over de procedure kun je terecht bij personeelenorganisatie@vrln.nl.

De gesprekken vinden plaats op vrijdag 4 april 2025.
Let op: een assessment maakt deel uit van de selectieprocedure.
Bij gebleken geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.

Acquisitie door derden wordt niet op prijs gesteld!