Projectcontroller

Krijg jij energie van cijfers, financiën en bedrijfsvoering en ben je een kei in organiseren, verbinden en adviseren? Veiligheidsregio Limburg-Noord is op zoek naar een enthousiaste en betrokken:

Projectcontroller (20 uur)
Elke dag zetten de brandweer, crisisorganisatie en GGD zich in voor een veilige en gezonde regio. Achter deze maatschappelijke opgaven staan betrokken professionals én uiteenlopende projecten, zoals innovaties, digitalisering, huisvesting, crisisbeheersing en grensoverschrijdende samenwerking met Belgische en Duitse partners.

Veel van deze projecten worden mede gefinancierd vanuit regionale, landelijke of Europese subsidieregelingen. Deze internationale samenwerking brengt naast kansen ook specifieke financiële vraagstukken met zich mee, zoals subsidieverantwoording, financiële afstemming tussen internationale partners en fiscale aandachtspunten, waaronder btw-vraagstukken.

Heb jij affiniteit met financiën en wil je jouw kennis inzetten voor maatschappelijke projecten? Lijkt het je interessant om mee te denken over financiële vraagstukken, projectbeheersing en organisatieontwikkeling? En krijg je energie van samenwerken, leren en het verbeteren van processen? Dan maken wij graag kennis met jou. Binnen deze functie krijg je de kans om jezelf verder te ontwikkelen en mee te bouwen aan een uniforme aanpak van projectcontrol binnen onze organisatie.

Wat ga je doen?
Als Projectcontroller ben je de financiële sparringpartner van projectleiders, programmamanagers, management en opdrachtgevers. Je werkt aan projecten binnen GGD, Brandweer, Crisisbeheersing en Bedrijfsvoering.

Je ondersteunt projecten vanaf de initiatieffase tot en met de financiële eindverantwoording. Daarbij bewaak je financiële kaders, signaleer je risico’s en adviseer je over beheersmaatregelen.

Daarnaast krijg je een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van projectcontrol binnen Veiligheidsregio Limburg-Noord. Samen met collega’s werk je aan een uniforme manier van werken, rapporteren en sturen, zodat projecten organisatiebreed op een consistente wijze worden beheerst. Afhankelijk van jouw expertise draag je ook bij aan ontwikkelopgaven binnen Financiën & Control.

Jouw taken en verantwoordelijkheden:

• Opstellen, analyseren en monitoren van projectbegrotingen, prognoses en financiële rapportages;
• Adviseren van projectleiders, opdrachtgevers en management over financiën, risico’s en beheersmaatregelen;
• Bewaken van projectbudgetten, investeringen, subsidies en financiële voortgang;
• Signaleren van afwijkingen en vertalen naar concrete verbeteracties;
• Ondersteunen bij subsidieaanvragen, subsidiebeheer en financiële verantwoording;
• Inrichten en bewaken van projectadministraties;
• Meebouwen aan een uniforme aanpak voor projectcontrol binnen de organisatie;
• Ontwikkelen en verbeteren van kaders, processen, formats en rapportages;
• Begeleiden van internationale subsidieprojecten en adviseren over financiële vraagstukken rondom grensoverschrijdende samenwerking, waaronder subsidieregels, financiële verantwoording, aanbestedingsregels en btw-aspecten;
• Bijdragen aan de verdere professionalisering van projectmatig werken.

Wie ben jij?
Je werkt graag samen, neemt initiatief en blijft flexibel, ook als het even anders loopt. Met jouw scherpe blik op mensen én organisatie weet je wat er speelt, communiceer je helder en breng je beweging in complexe vraagstukken.

Daarnaast breng je mee:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in een financieel-economische richting;
• Sterke analytische vaardigheden en een proactieve werkhouding;
• Zelfstandigheid, initiatief en goede samenwerkingsvaardigheden;
• Goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.

Mooi meegenomen:

• Ervaring als projectcontroller, financieel adviseur, business controller of vergelijkbare functie;
• Ervaring met projectmatig werken en financiële projectbeheersing;
• Ervaring met rapportages, prognoses en analyses;
• Ervaring binnen de publieke sector, met subsidieprojecten, Europese subsidieregelingen en/of het ontwikkelen van projectcontrolprocessen.

Over ons
Werken bij Veiligheidsregio Limburg-Noord betekent werken aan iets wat ertoe doet. Of het nu gaat om natuurbranden, gezondheidscrises of de dagelijkse ondersteuning van onze professionals — samen zorgen we dat onze regio veilig en gezond blijft.

Je komt te werken binnen de afdeling Financiën & Control en gaat samenwerken met alle betrokkenen in het financiële proces. Als projectcontroller sta je daarnaast continue in verbinding met de verantwoordelijk projectleiders en projectondersteuners.

Wat bieden wij?

• Een bruto maandsalaris van minimaal €3.843,- en maximaal €5.748,- bruto per maand (schaal 10, CAR-UWO Veiligheidsregio's) bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week (peildatum 1 augustus 2026). Inschaling vindt plaats op basis van ervaring en opleiding;
• Een jaarcontract voor 20 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband;
• Plaats- en tijdonafhankelijk werken en flexibele werktijden;
• Een vrij besteedbaar Individueel Keuzebudget (IKB) ter hoogte van 18,63% van je salaris. Je kunt het IKB maandelijks naar eigen behoefte inzetten. Hiermee kun je korting krijgen bij een sportschool, een fiets aanschaffen of een extra opleiding volgen. Maar je mag het ook uit laten betalen, extra vakantiedagen mee kopen of gebruiken voor de afbetaling van je studieschuld;
• Laptop, telefoon, reiskosten- en thuiswerkvergoeding — alles om jouw werk soepel te laten verlopen;
• Pensioen bouw je op bij het ABP. Wij betalen 70% van de premie.

Waarom kiezen voor deze functie?
Deze functie biedt meer dan het financieel begeleiden van projecten. Je krijgt de kans om projectcontrol binnen Veiligheidsregio Limburg-Noord verder vorm te geven en te professionaliseren. Daarmee lever je een directe bijdrage aan maatschappelijke opgaven die er echt toe doen.

Vragen over de vacature?
Je kunt altijd bellen voor meer informatie. Ook als je nog twijfelt. Neem contact op met Ard Brummans, Hoofd Financiën en Control, via a.brummans@vrln.nl of 06-14315221.

Enthousiast?
Leuk dat je interesse hebt in de functie van Projectcontroller! Graag nodigen we je uit voor een informeel koffiemoment met Ard Brummans, Hoofd Financiën & Control, in de week van 7 t/m 11 september.

Tijdens dit koffiemoment maken we

graag kennis met je, vertellen we je meer over de functie, ons team en onze organisatie. Ook krijg je een goed beeld van de projecten waaraan je gaat werken en hoe een werkdag als Projectcontroller eruit kan zien. Natuurlijk is er volop ruimte om vragen te stellen.

Interesse? Neem contact op met l.arts@vrln.nl om een moment af te spreken.

Ja, ik wil deze baan!
Ben jij enthousiast geworden? Zorg dan dat uiterlijk 4 september aanstaande je motivatiebrief en CV in ons bezit is. Ga dan naar Projectcontroller | Werken bij Veiligheidsregio Limburg-Noord en klik op “direct solliciteren”.

Sollicitaties via e-mail of andere kanalen kunnen wij helaas niet in behandeling nemen.

Na de sluitingsdatum informeren wij geselecteerde kandidaten over het verdere verloop van de procedure en de planning van de gesprekken.

Acquisitie door derden wordt niet op prijs gesteld!

Verpleegkundige Jeugdgezondheidszorg Flexpool 0-18 jaar

Heb jij passie voor het bevorderen van de gezondheid en veiligheid van kinderen?
Vind je het leuk om gezinnen te helpen in diverse situaties? Heb je een schat aan ervaring en de energie om je in te zetten voor de ontwikkeling van jeugdgezondheidszorg? Sta je open voor flexibele werktijden? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Binnen het domein GGD Jeugdgezondheidszorg zijn wij op zoek naar:

Verpleegkundige Jeugdgezondheidszorg Flexpool 0-18 jaar (24-36 uur)

Wat ga je doen?Als jeugdverpleegkundige JGZ ben je betrokken bij gezinnen en kinderen in de leeftijd van 0 tot 18 jaar. Jouw inzet draagt bij aan een gezonde en veilig opgroeien in de regio Noord & Midden Limburg, waarbij speciale aandacht wordt besteed aan ouders en kinderen in kwetsbare situaties.

Samen met ouders kijk je naar hun betekenisvolle rol bij de ontwikkeling van hun kind en de dagelijkse vragen rond opvoeden en opgroeien. Daarnaast spoor je vroegtijdig gezondheidsproblemen op en verwijs je door naar de beste vorm van hulpverlening en zorg.
De JGZ heeft een belangrijke preventieve functie. Als jeugdverpleegkundige werk je in een multidisciplinair team samen met je collega’s: jeugdartsen, jeugdverpleegkundigen, assistenten en/of logopedisten, maar ook met externe ketenpartners om zo de beste zorg voor ouders en kind te bieden. Jij speelt een cruciale rol bij het opvangen van piekmomenten, vakantieperiodes en ziekteverzuim, waardoor we altijd de beste zorg kunnen bieden.

• Je geeft advies- en gezondheidsvoorlichting en volgt de ontwikkeling van kinderen.
• Je helpt en ondersteunt ouders bij de opvoeding en ontwikkeling en je bent verantwoordelijk voor de verpleegkundige preventieve zorg.
• Je zet aan tot nieuw beleid waar nodig en draagt bij aan de kwaliteit en doelmatigheid van de zorg door innovatie en evaluatie.
• Je draagt bij aan pedagogische consulten, groepsbijeenkomsten, vaccinatieprogramma’s en de cognitieve ontwikkeling.

Hoe ziet je werkdag eruit?
Collega jeugdverpleegkundige over een willekeurige werkdag:
De dag begint met een telefoontje van de planning: er is een collega ziek in Venray en jouw hulp is hard nodig. Je stapt in de auto en rijdt erheen om het team te ondersteunen, zodat de spreekuren gewoon door kunnen gaan. Hoewel je nog niet eerder in Venray hebt gewerkt, vind je het leuk om nieuwe collega’s te ontmoeten en de locatie te leren kennen.

Na een geslaagde ochtend in Venray trek je verder naar Gennep, waar je aansluit bij een team dat extra handen nodig heeft bij de huisbezoeken. In de middag ga je door naar Bergen om bij te springen tijdens het spreekuur op een middelbare school. Je kent hier al wat gezichten, wat het samenwerken extra prettig maakt.

Je geniet van de afwisseling: als een echte ‘vliegende keep’ spring je bij waar dat nodig is, en geen dag is hetzelfde. Waar je naartoe gaat? Dat weet je nog niet, en juist dát maakt jouw werk zo leuk. De variatie en uitdaging geven je energie om je elke dag in te zetten voor de gezondheid en gelijke kansen van alle jonge kinderen.

Wie ben jij?

• Je beschikt over een diploma HBO-V en een actuele BIG-registratie
• Je hebt al een aantal jaren relevante werkervaring binnen deze doelgroep
• Je bent daarnaast in het bezit van een rijbewijs en hebt een auto ter beschikking om op diverse locaties van de GGD te werken.
• Je bent regio breed inzetbaar en bereid om in je eerste jaar in de flexpool te werken.
• Je ziet het als een leuke uitdaging om op diverse plekken en locaties te werken waardoor je veel kennis en ervaring opdoet.
• Je bent sterk in samenwerken en netwerken, met goede feedbackvaardigheden.
• Je kunt goed luisteren, bent sterk in probleemanalyse en komt met ideeën en oplossingen.

Wie zijn wij als werkgever?Werken voor de Veiligheidsregio doet er echt toe. Of het nu de Brandweer, GGD of Crisisbeheersing is, het gaat ergens om. Je komt te werken in een crisisorganisatie vol afwisseling. De coronacrisis, vluchtelingen uit Oekraïne, het hoogwater van de Maas, de grote natuurbrand in en om Herkenbosch of in de Peel. Wij waren erbij betrokken. Ben jij altijd al nieuwsgierig geweest naar hoe het eraan toe gaat bij een ramp, crisis of groot incident? Willen weten hoe de veiligheidsregio dan optreedt? Als GGD zijn wij onderdeel van de Veiligheidsregio Limburg Noord. In geval van crisis slaan wij de handen ineen om samen de klus te klaren.

Wat bieden wij?

• Je krijgt een aanstelling voor een jaar voor 24-36 uur per week. Het gaat om een vacature in de flexpool voor minimaal een jaar. Deze kan mogelijk worden verlengd bij geschiktheid;
• Je gaat werken in Rayon Noord -en Midden Limburg;
• Een brutosalaris tussen €3.572,- en €5.190 (schaal 9) bij een fulltime dienstverband van 36 uur, afhankelijk van ervaring (peildatum 1 augustus 2026);
• Alle faciliteiten om goed te kunnen werken zoals een laptop en telefoon maar ook een reiskostenvergoeding woon-werk;
• Een Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB is 18,63% van je brutoloon. Je kunt het IKB maandelijks naar eigen behoefte inzetten. Hiermee kun je korting krijgen bij een sportschool, een fiets aanschaffen of een extra opleiding volgen. Maar je mag het ook uit laten betalen of er extra vakantiedagen mee kopen.

Vragen over de vacature?
Je kunt altijd bellen voor meer informatie. Ook als je nog twijfelt. Neem contact op met Tessa Brederode; 06 18794749 (Teamleider JGZ)

Ja, ik wil deze baan!
Ben jij de flexpool verpleegkundige jeugdgezondheidszorg waar wij naar zoeken? Zorg dan dat uiterlijk donderdag 20 augustus 2026 je motivatiebrief en CV in ons bezit is. Ga dan naar onze website en klik op “direct solliciteren”. Sollicitaties via e-mail of andere kanalen nemen wij niet in behandeling.

De sollicitatiegesprekken staan gepland op vrijdag 28 augustus 2026 in de ochtend. We willen je vragen hier alvast rekening mee te houden.

Acquisitie stellen wij niet op prijs!

Specialist crisisbeheersing binnen het team risicoanalyse & advies

Kun jij snel schakelen, beschik je over analytisch denkvermogen en wil jij graag een actieve bijdrage leveren aan de veiligheid van meer dan 500.000 mensen in Noord- en Midden-Limburg? Dan ben jij dé specialist op het gebied van crisisbeheersing die wij zoeken!

Binnen het Domein Crisisbeheersing zijn wij op zoek naar een:

Specialist Crisisbeheersing binnen het team risicoanalyse & advies (24-36 uur)

Als specialist crisisbeheersing binnen het team risicoanalyse & advies ga jij aan de slag in een multidisciplinaire omgeving die volop in ontwikkeling is. Met een toekomstgerichte visie werken we binnen het Domein Crisisbeheersing samen in drie teams. Aan jou bieden we de kans om je vast te bijten in één van deze teams en samen met ons crisisbeheersing naar een hoger niveau te tillen. De doelstelling van risicoanalyse & advies luidt:

‘’Het vroegtijdig onderkennen van bijzondere situaties en potentiële dreigingen en ervoor zorgen dat er met de juiste expertise passende analyse en advisering plaatsvindt.’’

Je gaat een bijdrage leveren aan het verder professionaliseren van het relatief nieuwe vakgebied binnen onze veiligheidsregio. Concreet ga je, in samenwerking met collega’s van andere afdelingen en onze partners, aan de slag met het uitvoeren van de volgende werkzaamheden:

• Verzamelen en analyseren van informatie over de risico’s in onze regio. Deze informatie maak je op een gestructureerde manier inzichtelijk via zogenaamde risicodossiers.
• Inzichtelijk maken, duiden en beoordelen van risico’s in onze regio op operationeel, tactisch en strategisch niveau. Deze informatie presenteer je via de daarvoor ontwikkelde tools.
• Het uitvoeren van dreigingsanalyses: het analyseren van en adviseren over ontwikkelingen die een risico kunnen vormen voor onze veiligheid.
• Inzichtelijk maken van risicovolle locaties en objecten in onze regio. Indien nodig voer je een risicoanalyse uit en adviseer je over te nemen maatregelen.
• Je draagt bij aan de verdere doorontwikkeling van het Veiligheidsinformatie Knooppunt (VIK) in Limburg.
• Adviseren op het (veiligheids)beleid van crisispartners en de vijftien gemeenten in onze veiligheidsregio. Dit doe je vanuit inhoudelijke expertise en in nauwe samenwerking met onze collega’s van de afdeling risicobeheersing.

Wie ben jij?
Jij bent die flexibele en enthousiaste collega die niet wegduikt voor ontwikkelingen en het leuk vindt om te pionieren en te innoveren. Je beschikt over analytisch denkvermogen en schriftelijke (advies)vaardigheden. Je werkt zorgvuldig, bent positief kritisch en bent in staat om zowel zelfstandig als in groepsverband resultaten te bereiken. Als specialist crisisbeheersing haal jij werkplezier en voldoening uit het (nog) veiliger maken van onze regio.

Daarnaast neem je nog mee:

• Minimaal HBO werk- en denkniveau (bij voorkeur beschik je over een afgeronde opleiding bestuurskunde of integrale veiligheidskunde).
• Je bent in staat om te schakelen tussen partners, belangen en niveaus.
• Kennis van de taakstelling en de structuur van de veiligheidsregio en de multidisciplinaire crisisorganisatie is een pré.

Tevens weet jij ook hoe wij jou kunnen ondersteunen en helpen eventuele competenties en vaardigheden nog bij te laten scholen of te laten ontwikkelen.

Ten slotte ben jij ook bereid om op termijn een piketfunctie te vervullen. Dit is een nevenfunctie naast je reguliere werk, waarbij je een bijdrage levert aan de regionale crisisorganisatie van de Veiligheidsregio Limburg-Noord. Je draait diensten waarbij je volgens een rooster ongeveer eenmaal in de vijf of zes weken een volledige week, dag én nacht, bereikbaar en oproepbaar bent. In samenspraak met jou wordt gekeken welke piketfunctie passend is. Vanzelfsprekend word je eerst vakbekwaam gemaakt door middel van opleiding en training.

Ontwikkel jij met ons mee?
Het Domein Crisisbeheersing is een dynamische omgeving binnen de Veiligheidsregio Limburg-Noord waarin nauw met partners wordt samengewerkt aan de veiligheid en gezondheid van de inwoners van Noord- en Midden-Limburg. Het Domein Crisisbeheersing bestaat uit een samenwerking tussen collega's van crisisbeheersing, bevolkingszorg en de Geneeskundige Hulpverleningsorganisatie in de Regio (GHOR).

Om invulling te geven aan de nieuwe landelijke en regionale kaders en om de samenwerking in onze veiligheidsregio nog meer te versterken, zijn wij op zoek naar enthousiaste collega's die met ons mee willen bouwen aan de toekomst.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een boeiende en afwisselende functie in een inspirerende werkomgeving met veel kansen om als professional te leren en te groeien. Je komt te werken in een team met enthousiaste collega’s die oog hebben voor veiligheid, gezondheid en publiek belang. Wij werken vanuit vertrouwen, waarbij vrijheden en verantwoordelijkheden hand in hand gaan. Er zijn volop mogelijkheden om je privé- en werksituatie goed met elkaar te combineren, zoals hybride werken.

Wij bieden een salaris op het niveau van schaal 10 van de CAR/UWO (tussen €3.843 en maximaal €5.748 bruto per maand (bij een werkweek van 36 uur – peildatum 1 augustus 2026). Je wordt ingeschaald op basis van kennis en ervaring. Plaatsing in een aanloopschaal behoort daarbij tot de mogelijkheden.

Daarnaast mag je van ons een vrij besteedbaar individueel keuze budget (IKB) verwachten van 18,63% bruto boven op je maandelijkse salaris. Dit budget is onder andere in te zetten voor fitness, een fietsplan, verlof en scholing.

Je krijgt in eerste instantie een aanstelling voor de duur van één jaar, waarna dit bij wederzijdse tevredenheid om wordt gezet naar een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Interesse?
Ben jij geïnteresseerd en voldoe je aan de eisen? Klik dan op de knop “Direct solliciteren” en zorg dat je cv en motivatie vóór 12 augustus 2026 in ons bezit is. Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij geschiktheid zullen interne kandidaten de voorkeur hebben.

Wil je meer informatie over de wervingsprocedure? Neem contact op met personeelenorganisatie@vrln.nl.

Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Falko ten Have, regisseur crisisbeheersing, via +316 30004828.

De gesprekken vinden plaats op 26 augustus 2026.

Een 2de ronde gesprekken behoort ook tot de mogelijkheden.

Acquisitie door derden wordt niet op prijs gesteld!

Gedragswetenschapper

Heb jij expertise in het voeren van gesprekken met jongeren en hun ouders? Dan hebben wij een leuke uitdaging voor jou!
Voor de GGD Jeugdgezondheidszorg zijn wij op zoek naar:

Gedragswetenschapper
Psycholoog/Pedagoog (WO) 18 uur
Als onderdeel van de Veiligheidsregio werkt GGD Limburg-Noord aan het verbeteren van de gezondheid van de inwoners in de regio. De afdeling Jeugdgezondheidszorg (JGZ) richt zich specifiek op het bevorderen van een gezonde groei en ontwikkeling van kinderen en jongeren tot 18 jaar – van zwangerschap tot de jongvolwassenheid. We werken in enthousiaste en gedreven teams bestaande uit assistenten, verpleegkundigen, artsen en gedragswetenschappers. Ter versterking van ons team zoeken we een Gedragswetenschapper.

Wat ga je doen?
Jaarlijks zitten veel leerplichtige leerlingen om diverse redenen thuis. Het is belangrijk om dit tijdig te signaleren, zodat langdurig thuiszitten/vroegtijdig school verlaten wordt voorkomen.

Jij als gedragswetenschapper kan hierin het verschil maken! Jij bent degene die gesprekken voert met zowel de jongere als diens ouder(s) op basis van de interventie MAZL. Een belangrijk onderdeel van je rol is het signaleren van krachten en mogelijke problemen in de ontwikkeling van jongeren, zoals (opvoed)problematiek, psychosociale uitdagingen en gezondheidsklachten. Je brengt een advies uit en denkt mee over oplossingen en mogelijkheden. Je werkt samen met andere JGZ-professionals, scholen en externe partners om samen tot de beste aanpak voor de jongere te komen.

Daarnaast geef je presentaties en trainingen aan schoolmedewerkers en andere betrokkenen om kennis en vaardigheden met betrekking tot (het bespreken van) verzuim te vergroten. Je hebt een actieve rol in het opzetten en verbeteren van samenwerking met scholen en andere externe partners, wat jouw impact vergroot in de regio. Jij zorgt ervoor dat er niet alleen problemen worden opgelost, maar dat er duurzame oplossingen komen voor de jongeren.

Wat breng je mee?

• Je hebt een WO-opleiding in psychologie, (ortho)pedagogiek of andere relevante WO- opleiding. Je staat geregistreerd bij het NVO, NIP of SKJ, of hebt de mogelijkheid hiertoe.
• Je hebt ervaring en kennis van opvoedings- en ontwikkelingsproblemen van kinderen en jongeren.
• Je beschikt over organisatorisch inzicht, hebt verbindende kwaliteiten en weet met weerstand om te gaan.
• Je hebt trainersvaardigheden of bent bereid deze verder te ontwikkelen, bijvoorbeeld door het volgen van een opleiding of het opdoen van ervaring.
• Je bent flexibel, neemt initiatief en weet resultaten te boeken.
• Je hebt een open houding en werkt graag in een multidisciplinair team.
• Je hebt een rijbewijs en een eigen auto.

Wat bieden wij jou?

• Een aanstelling voor een jaar (18 uur per week) met uitzicht op een vaste aanstelling.
• Een bruto maandsalaris tussen € 4.224,- en € 6.169 (schaal 10A, CAR-UWO) op basis van een fulltime dienstverband (36 uur per week, peildatum 1 augustus 2026 afhankelijk van ervaring.
• De mogelijkheid om hybride te werken; bepaal zelf, in overleg met je collega’s, waar en wanneer je werkt. Je ontvangt een bijbehorende thuiswerkvergoeding.
• Alle faciliteiten om goed te kunnen werken, zoals een laptop, telefoon en thuiswerkmiddelen.
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je bruto maandsalaris, dat je kunt inzetten voor extra vakantiedagen, opleidingen, een fiets, of bijvoorbeeld een sportschoolabonnement.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is.
• Werken in een organisatie die zich richt op innovatie en preventie in de publieke gezondheid, waarbij je echt een verschil kunt maken voor de toekomstige generatie.
• Een cultuur die vertrouwen en vrijheid combineert met duidelijke verantwoordelijkheden, zodat je werk en privé optimaal kunt combineren.

Over ons
Bij GGD Limburg-Noord geloven we in de kracht van gemotiveerde, betrokken en vitale medewerkers. We zorgen voor een werkomgeving waarin je kunt groeien, zowel professioneel als persoonlijk. We werken vanuit vertrouwen, waarbij vrijheid en verantwoordelijkheid hand in hand gaan. Er zijn volop mogelijkheden om werk en privé goed met elkaar te combineren.

Wil je meer weten over ons? Kijk dan op: www.vrln.nl/over-ons/wat-doet-veiligheidsregio-limburg-noord.

Interesse?
Ben jij de gedragswetenschapper die wij zoeken? Stuur dan je motivatiebrief en CV uiterlijk zondag 30 augustus 2026 naar ons toe door op ‘solliciteer direct’ te klikken. Sollicitaties via e-mail of andere kanalen kunnen we niet in behandeling nemen.

Wil je meer informatie? Neem contact op met:

• Nina Derks (Afdelingshoofd Jeugdgezondheidszorg) via 06-28098720
• Marjan Klaassen (Gedragswetenschapper) via 06-22968979

Vanwege de vakantieperiode staat deze vacature langer open dan gebruikelijk. De vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Gesprekken plannen we in overleg met geschikte kandidaten. We behouden ons het recht voor de vacature eerder offline te halen zodra we de juiste kandidaat hebben gevonden.

Acquisitie door derden wordt niet op prijs gesteld!

Medewerker technisch beheer (Repressief inzetbaar)

Dan hebben wij een mooie uitdaging voor jou.

Voor de afdeling Preparatie, team Materieel, zoeken wij maar liefst 5 nieuwe collega’s die ervoor zorgen dat onze voertuigen, materialen en gebouwen altijd klaar zijn voor inzet.

Medewerker technisch beheer
Repressief inzetbaar (36 uur)

Wat ga je doen?
Als medewerker technisch beheer zorg jij er samen met je collega’s voor dat voertuigen, materialen en gebouwen van de brandweer altijd klaar zijn voor gebruik. Jij bent dé kracht achter de schermen en dankzij jouw inzet kunnen onze collega’s 24 uur per dag uitrukken bij incidenten.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het verzorgen van de logistiek voor de afdeling Brandweerzorg;
• Het uitvoeren van eerstelijns onderhoud aan voertuigen, gebouwen en materieel;
• Het uitvoeren van eenvoudige onderhoudswerkzaamheden in en rondom gebouwen en het ondersteunen van de afdeling huisvesting;
• Het technisch onderhouden van ademlucht- en duikapparatuur;
• Het meedraaien in het piket materieel- en gebouwbeheer;
• Het uitvoeren van administratieve werkzaamheden in Office 365 en ons materieelbeheersysteem Spacewell.

Je werkt zowel zelfstandig als samen met collega’s. Je hebt veel afwisseling in je werk en krijgt ook verantwoordelijkheid. Zo maak je zelf planningen, onderhoud je contact met leveranciers en denk je mee over verbeteringen binnen het team. Ook ga je op termijn deelnemen aan werkgroepen of aanbestedingstrajecten.

Van alle medewerkers binnen de afdeling Brandweerzorg verwachten wij daarnaast een bijdrage aan de warme organisatie door het verrichten van repressieve werkzaamheden. Denk hierbij aan geplande repressieve dagdiensten op een centrumpost of post-ondersteunende diensten wanneer daar behoefte aan is.

Het team
Team Materieel zorgt ervoor dat de brandweer beschikt over goed werkend materieel en materiaal om veilig uit te kunnen rukken bij incidenten. In totaal werken we met ongeveer 30 collega’s, verdeeld over vier clusters in de regio.

We vinden het belangrijk dat nieuwe collega’s graag samenwerken, verantwoordelijkheid nemen en willen meebouwen aan de toekomst van Materieel en Preparatie. Daarnaast zijn wij als team volop in ontwikkeling en investeren we veel in onze medewerkers. Vanuit strategische personeelsontwikkeling stimuleren wij collega’s om door te groeien binnen de organisatie. Hierdoor zijn er nu 5 mooie plekken vrijgekomen voor nieuwe collega’s die zich binnen ons team willen ontwikkelen en samen met ons verder willen bouwen aan de toekomst.

Wat wij vragen
Naast enthousiasme voor techniek, materieel en het brandweervak vragen wij:

• Mbo werk- en denkniveau;
• Repressief opgeleid en geoefend op minimaal niveau manschap;
• Medisch geschikt en repressief inzetbaar;
• Rijbewijs C, bij voorkeur CE;
• Een flexibele instelling (geen 9-tot-5 mentaliteit);
• Verantwoordelijkheidsgevoel en een proactieve houding;
• Goede samenwerking;
• Iemand die communicatief en sociaal vaardig is;
• Om kunnen gaan met wisselende situaties en belangen;
• Probleemoplossend vermogen en stressbestendigheid.

Wat wij bieden
Een afwisselende en betekenisvolle functie binnen een mooie organisatie waar je echt iets kunt bijdragen aan de maatschappij.

De functie is ingedeeld in salarisschaal 7 van de CAR-UWO. Dit betekent een salaris tussen €2.838,- en €4.098,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband (salaristabel 1 augustus 2025). Afhankelijk van opleiding en ervaring kan inschaling plaatsvinden in een aanloopschaal.

Daarnaast ontvang je een individueel keuzebudget (IKB) van 18,63% van je bruto jaarsalaris. Dit budget kun je gebruiken op een manier die bij jou past. Denk aan:

• Extra salaris;
• Extra vakantiedagen;
• Een fietsregeling;
• Korting op een sportschool;
• Het volgen van een opleiding of cursus.

Je krijgt in eerste instantie een aanstelling voor één jaar. Bevalt het van beide kanten goed? Dan volgt daarna een aanstelling voor onbepaalde tijd.

Interesse?
Ben jij klaar voor een nieuwe uitdaging en zie jij jezelf werken binnen ons team? Dan maken we graag kennis met je! Stuur uiterlijk woensdag 26 augustus 2026 jouw motivatiebrief en cv via de knop ‘solliciteren’. Sollicitaties via e-mail en andere kanalen kunnen we helaas niet in behandeling nemen

• Vanwege de zomerperiode is ervoor gekozen deze vacature langer open te stellen.

De gesprekken vinden plaats op donderdag 3 september 2026.

Meer informatie over de wervingsprocedure kun je inwinnen via personeelenorganisatie@vrln.nl.
Meer informatie over de functie-inhoud kun je opvragen bij Henk Gubbels, teamleider Materieel, via h.gubbels@vrln.nl of 06-22551934.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.