Communicatieprofessional

Wil jij je inzetten om de gezondheid, veiligheid en weerbaarheid van inwoners in onze regio te versterken? Krijg jij energie van communicatie die mensen in beweging brengt en hen helpt goed voorbereid te zijn op onverwachte situaties? Dan is deze functie iets voor jou!

Communicatieprofessional (32 uur)
Aandachtsgebied Crisisbeheersing

Wat ga je doen?
Binnen onze Veiligheidsregio hebben we de unieke combinatie van veiligheid (Crisisbeheersing, Brandweer) én gezondheid (GGD). Binnen team Communicatie ligt jouw aandachtsgebied bij de afdeling Crisisbeheersing. Hier werk je aan communicatie over risico’s en weerbaarheid, bijvoorbeeld rondom extreem weer, overstromingsgevaar, cyber en digitale ontwrichting, terrorisme of stralingsincidenten. Daarnaast zet je, passend bij jouw talenten, kwaliteiten en interesses, jouw communicatie-expertise ook in voor andere communicatievraagstukken.

Je bent een betrokken communicatieprofessional die gemakkelijk schakelt tussen advies, afstemming en uitvoering. Vanuit jouw aandachtsgebied Crisisbeheersing werk je aan verschillende communicatievraagstukken en projecten. Je vertaalt ontwikkelingen en behoeften naar passende communicatieaanpakken en zorgt voor een effectieve uitvoering. Daarbij weet je goed prioriteiten te stellen en soepel te schakelen tussen verschillende onderwerpen, belangen en stakeholders. Je geeft gevraagd en ongevraagd advies aan interne opdrachtgevers en houdt oog voor wat er speelt binnen én buiten de organisatie. Je werkt nauw samen met je collega’s binnen team Communicatie en stemt waar nodig af met communicatiecollega’s van partnerorganisaties om communicatieactiviteiten goed op elkaar aan te laten sluiten.

We zijn een crisisorganisatie en dus ben je ook bereid om deel te nemen aan een communicatiepiket in de crisisorganisatie. Concreet betekent dit dat je gemiddeld 8 tot 10 keer per jaar een week bereikbaar en beschikbaar bent voor communicatieve werkzaamheden als er een crisis is. Hiervoor krijg je uiteraard een passende opleiding aangeboden.

Jouw taken:

• Adviseren en ondersteunen van interne opdrachtgevers over (risico)communicatievraagstukken.
• Ontwikkelen en uitvoeren van communicatieaanpakken en -activiteiten.
• Vertalen van complexe (risico)informatie naar begrijpelijke boodschappen.
• Realiseren van communicatieproducten en content voor diverse kanalen.
• Signaleren van ontwikkelingen en kansen voor communicatie.
• Beheren en doorontwikkelen van communicatiekanalen.
• Onderhouden van perscontacten en verzorgen van perswoordvoering.
• Samenwerken met collega's, opdrachtgevers, vormgever en externe partners.
• Bijdragen aan projecten die de kwaliteit en ontwikkeling van team Communicatie, de afdeling Bedrijfsvoering en de organisatie als geheel versterken.

Wie ben jij?
Je werkt graag samen, neemt initiatief en blijft flexibel, ook als het even anders loopt. Je bent zichtbaar binnen de organisatie, legt gemakkelijk verbinding en weet wat er speelt. Met jouw scherpe blik op mens, organisatie en omgeving breng je beweging in complexe vraagstukken en weet je mensen mee te nemen.

Jouw talenten:

• Je hebt een hbo- of wo-opleiding in communicatie en enkele jaren relevante werkervaring.
• Je bent een allround communicatieprofessional die zich thuis voelt in zowel advies als uitvoering en gemakkelijk schakelt tussen verschillende onderwerpen en stakeholders.
• Je bent sociaal, stapt makkelijk op mensen af en bouwt relaties op. Netwerken zit in je bloed.
• Je kunt creatieve content ontwikkelen en denkt altijd een stapje verder om te zien hoe verschillende communicatiekanalen elkaar kunnen versterken.
• Je vertaalt complexe informatie naar heldere en aansprekende communicatie.
• Je bent zichtbaar, neemt initiatief en signaleert kansen.
• Je denkt doelgroepgericht en kiest bewust de juiste middelen en kanalen.
• Je bent digitaal vaardig en volgt ontwikkelingen binnen het communicatievak.
• Je hebt altijd voor ogen welke doelen we willen bereiken en bij wie. Je stelt daarom kritische vragen, en kijkt ook naar kansen die er nog liggen.
• Je bent een stevige gesprekspartner die adviseert, meedenkt en waar nodig kritisch durft te zijn.

Jouw team:
Je maakt deel uit van een enthousiast communicatieteam en bent nauw verbonden aan de veelzijdige afdeling crisisbeheersing. Je collega’s zijn een mix van jonge professionals en ervaren collega's.

Waarom zou je voor deze baan kiezen?
Werken voor de Veiligheidsregio doet ertoe. Jouw communicatie expertise direct bij aan een uitdagend, actueel en betekenisvol thema ‘weerbaarheid’ waarin je echt het verschil kunt maken. Bovendien werk je in een dynamische organisatie waar geen dag hetzelfde is. Wij werken vanuit vertrouwen en geven je veel ruimte om verantwoordelijkheid te nemen. Daardoor kun je werk en privé goed combineren.

Gunstige arbeidsvoorwaarden

• Een aantrekkelijk salaris: een bruto maandsalaris tussen € 3.575 en € 5.195 (schaal 9) bij een fulltime dienstverband van 36 uur, afhankelijk van ervaring;
• Duur arbeidsovereenkomst voor 32 uur per week en uitzicht op vaste aanstelling.
• We bieden jou flexibele arbeidsvoorwaarden. Dit houdt in dat jij zelf mag kiezen hoe jij bepaalde arbeidsvoorwaarden invult. Het budget hiervoor is ondergebracht in het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB is 18,63% van je brutoloon. Je kunt het IKB maandelijks naar eigen behoefte inzetten. Hiermee kun je korting krijgen bij een sportschool, een fiets aanschaffen of een extra opleiding volgen. Maar je mag het ook uit laten betalen, extra vakantiedagen mee kopen of gebruiken voor de afbetaling van je studieschuld.
• Reiskostenvergoeding woonwerk-verkeer van €0,25 per kilometer en thuiswerkvergoeding van €3,- per dag.
• Mogelijkheden voor tijd- en plaatsonafhankelijk werken, passend bij de werkzaamheden en de afspraken binnen het team.

Vragen over de vacature?
Je kunt altijd bellen voor meer informatie. Neem contact op met Silke Hilkens (afdelingshoofd Communicatie) via 06 21 6 99 443.

Ja, ik wil deze baan!
Ben jij de communicatieprofessional die wij zoeken? Zorg dan dat je uiterlijk 22 november 2026 je interesse kenbaar maakt. De sollicitatiegesprekken staan gepland op donderdagmiddag 3 december. Sollicitaties via mail of andere kanalen kunnen we helaas niet in behandeling nemen.

Acquisitie stellen wij niet op prijs

Adviseur Crisisbeheersing (GHOR)

Kun jij snel schakelen, ben je een kei in netwerken en wil jij graag een actieve bijdrage leveren aan de veiligheid van meer dan 500.000 mensen in Midden- en Noord-Limburg? Dan ben jij dé adviseur op het gebied van crisisbeheersing die wij zoeken!

Binnen het domein Crisisbeheersing zijn wij op zoek naar een:

Adviseur Crisisbeheersing (32-36 uur)
Wil jij eraan bijdragen dat slachtoffers van rampen en crises kunnen rekenen op optimale geneeskundige zorg?

Binnen onze dynamische afdeling, ga je werken in het team ‘organiseren en uitvoeren’, waarin we zorgen dat de juiste mensen beschikbaar en aantoonbaar voorbereid zijn op verstoringen van de publieke veiligheid.

Wat ga je doen?
Je wordt onderdeel van een gedreven team dat zich inzet voor een toekomstbestendige geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio (GHOR). Samen met collega’s werk je aan plannen, oefeningen en evaluaties. Jouw inbreng richt zich met name op het ontwikkelen en organiseren van trainingen en oefeningen voor de verschillende crisisfunctionarissen. Je doet dit soms alleen maar vaker in samenwerking met verschillende collega’s. Ieder vanuit een eigen rol en expertise. Jij ontwikkelt je tot dé adviseur op het gebied van de “witte” vakbekwaamheid en voorbereiding voor met name onze crisisfunctionarissen op tactisch en strategisch niveau.

Wie ben jij?
Je bent leergierig, nieuwsgierig en vindt het leuk om te werken in een dynamisch vakgebied. Je hoeft nog geen volleerd adviseur te zijn, als jij de ambitie en het doorzettingsvermogen hebt om te groeien, helpen wij jou daarbij. We staan naast je in je ontwikkeling en zorgen voor begeleiding, training en scholing waar nodig.

Je herkent jezelf in het volgende:

• Je werkt(e) binnen de sector en hebt mogelijk al ervaring met acute zorg of crisisbeheersing.
• Je schrijft makkelijk, staat graag voor de groep, hebt oog voor verschillende perspectieven en je bent digitaal vaardig
• Je gaat voor veiligheid, de maatschappelijke opgave en samenwerking;
• Je beschikt over een hbo werk en denkniveau. Een relevante opleiding is mooi meegenomen, maar geen harde eis;
• Je bent praktisch ingesteld, denkt graag mee en leert snel;

Bereidheid tot piketdienst
Ten slotte ben jij ook bereid om op termijn een piketfunctie te vervullen. Dit is een nevenfunctie naast je reguliere werk, waarbij je een bijdrage levert aan de crisisorganisatie van VRLN. Deze functie draai je volgens een rooster ongeveer 1x in de 5 of 6 weken, waarbij je gedurende een volledige week (24/7) beschikbaar bent. In samenspraak met jou wordt gekeken welke functie passend is en word je hier ook voor geschoold.

Ontwikkel jij met ons mee?
Het domein Crisisbeheersing is een dynamische omgeving binnen Veiligheidsregio Limburg-Noord waarin nauw met partners wordt samengewerkt aan de veiligheid en gezondheid van de inwoners van Noord- en Midden-Limburg. Het domein Crisisbeheersing bestaat uit een samenwerking tussen collega's van de GHOR, Bevolkingszorg en team Crisisbeheersing.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een boeiende en afwisselende functie in een inspirerende werkomgeving met veel kansen om als professional te groeien en te leren. Je komt te werken in een team met enthousiaste collega’s die oog hebben voor veiligheid, gezondheid en publiek belang. Wij werken vanuit vertrouwen, waarbij vrijheden en verantwoordelijkheden hand in hand gaan. Er zijn mogelijkheden om je privé- en werksituatie goed met elkaar te combineren, zoals tijd- en plaats onafhankelijk werken. Wij bieden een salaris op het niveau van schaal 9 van de CAR/UWO (minimaal €3.572 en maximaal €5.190,- bruto per maand (bij een werkweek van 36 uur – peildatum 1 augustus 2026). Inschaling in een aanloopschaal behoort ook tot de mogelijkheid afhankelijk van je kennis en ervaring.

Daarnaast mag je van ons een vrij besteedbaar individueel keuze budget (IKB) verwachten van 18,63% bruto boven op je maandelijkse salaris. Dit budget is onder andere in te zetten voor fitness, het afbetalen van jouw studieschuld, een fietsplan, verlof en scholing.

Je krijgt in eerste instantie een aanstelling voor de duur van één jaar, waarna dit bij wederzijdse tevredenheid om wordt gezet naar een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Interesse?
Ben jij geïnteresseerd en voldoe je aan de eisen? Klik dan op de knop “Direct solliciteren” en zorg dat je cv en motivatie uiterlijk zondag 8 november 2026 in ons bezit is.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij geschiktheid zullen interne kandidaten de voorkeur hebben.

Wil je meer informatie over de wervingsprocedure? Neem contact op met wervingenselectie@vrln.nl.

Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met: Rikus van Santen – Regisseur Crisisbeheersing – 06-81664508

De gesprekken vinden plaats op 20 november in de ochtend.

Acquisitie door derden wordt niet op prijs gesteld!

Medewerker Opleiden & Oefenen, Repressief inzetbaar

Krijg jij energie van het ontwikkelen van mensen, het organiseren van opleidingen en oefeningen én het verder professionaliseren van vakbekwaamheid binnen de brandweer? Wij zijn op zoek naar 2:

Medewerker Opleiden & Oefenen (36 uur)

Repressief inzetbaar

Wat ga je doen?
Als Medewerker Opleiden & Oefenen draag je bij aan het vakbekwaam worden en blijven van onze brandweermensen. Je organiseert, coördineert en ondersteunt opleidingen en oefeningen en bent een belangrijke schakel tussen de brandweerposten, instructeurs en andere betrokkenen.

Omdat het team Vakbekwaamheid volop in ontwikkeling is, zoeken we een collega die niet alleen uitvoert, maar ook actief mee wil denken over vernieuwing, verbeteringen en de toekomst van vakbekwaamheid binnen onze organisatie.

Je houdt je onder andere bezig met:

• het plannen, organiseren en coördineren van opleidingen en oefenactiviteiten;
• het beheren van de administratie en registraties rondom vakbekwaamheid;
• het verzamelen, analyseren en verwerken van gegevens voor rapportages en verantwoording;
• het monitoren van de geoefendheid en opleidingsresultaten van medewerkers;
• het adviseren en ondersteunen van brandweerposten bij vraagstukken op het gebied van vakbekwaamheid;
• het onderhouden van contacten met interne en externe partners;
• het uitvoeren van clusteroverstijgende werkzaamheden;
• het signaleren van ontwikkelingen binnen het vakgebied en het initiëren van verbetervoorstellen;
• het verzorgen van onderwijs of instructie binnen het eigen vakgebied (indien van toepassing).

Deze functie vraagt om flexibiliteit. Opleidingen en oefeningen vinden regelmatig buiten reguliere kantooruren plaats. Daarom zoeken we iemand die hierin mee kan bewegen en energie krijgt van een dynamische werkomgeving.

Repressieve inzetbaarheid
Van alle medewerkers binnen de afdeling Brandweerzorg verwachten wij daarnaast een bijdrage aan de warme organisatie door het verrichten van repressieve werkzaamheden. Denk hierbij aan geplande repressieve dagdiensten op een centrumpost of post-ondersteunende diensten wanneer daar behoefte aan is.

Wat breng je mee?
Wij zoeken een collega die overzicht houdt, kansen ziet en mensen weet te verbinden. Je bent analytisch sterk, kunt snel schakelen tussen verschillende werkzaamheden en voelt goed aan welke belangen spelen binnen een bestuurlijke omgeving.

Daarnaast beschik je over:

• Mbo werk- en denkniveau;
• kennis van het brandweervak en/of vakbekwaamheid;
• repressief opgeleid en geoefend op minimaal het niveau van Manschap;
• een afgeronde instructeursopleiding of de bereidheid deze te volgen;
• rijbewijs B;
• goede digitale vaardigheden.

Daarnaast willen we binnen het team Vakbekwaamheid ook echt de juiste persoon op de juiste plek. Neem jij de volgende competenties met je mee?

• sterke analytische vaardigheden en goed in probleemanalyse;
• snel kunnen schakelen tussen uiteenlopende werkzaamheden en vragen;
• zorgvuldig en gestructureerd werken;
• je bent innovatief en denkt actief mee over verbeteringen;
• beschikt over overtuigingskracht en weet collega's mee te nemen in veranderingen;
• hebt een sterk oplossingsvermogen;
• bent communicatief vaardig en een natuurlijke samenwerker;
• neemt verantwoordelijkheid en toont eigenaarschap.

Wat bieden wij?
Wij bieden een uitdagende functie binnen een team dat volop in ontwikkeling is en werkt aan de verdere professionalisering van vakbekwaamheid. Je krijgt ruimte voor eigen initiatief, ontwikkeling en het leveren van een zichtbare bijdrage aan de organisatie.

Het betreft een nieuwe indicatieve functie die momenteel is ingeschaald conform schaal 8 van de CAR-UWO Veiligheidsregio's (minimaal €3.230 en maximaal € 4.617 bruto per maand bij een 36-urige werkweek). Je wordt ingeschaald op basis van kennis en ervaring, waarbij plaatsing in een aanloopschaal tot de mogelijkheden behoort. Daarnaast mag je van ons een vrij besteedbaar individueel keuze budget (IKB) verwachten van 18,63% bruto boven op je maandelijkse salaris. Dit budget is onder andere in te zetten voor fitness, een fietsplan, verlof, het afbetalen van jouw studieschuld en scholing. Wij werken vanuit vertrouwen, waarbij vrijheden en verantwoordelijkheden hand in hand gaan. Er zijn volop mogelijkheden om je privé- en werksituatie goed met elkaar te combineren, zoals tijd- en plaats onafhankelijk werken.

Je krijgt in eerste instantie een aanstelling voor de duur van 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband.

Interesse?
Ben jij geïnteresseerd en voldoe je aan de eisen? Klik dan op de knop “Direct solliciteren” en zorg dat je cv en motivatie vóór 15 november 2026 in ons bezit is. Sollicitaties via e-mail of andere kanalen kunnen wij helaas niet in behandeling nemen.

Wil je meer informatie over de wervingsprocedure? Neem contact op met wervingenselectie@vrln.nl.

Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met: Clint Coppers – Teamleider Brandweerzorg via 06-52795131.

De gesprekken zelf vinden plaats op 26 november 2026. We willen je vragen hier alvast rekening mee te houden.

Acquisitie door derden wordt niet op prijs gesteld!

Beleidsadviseur Risicobeheersing

Jij overziet landelijke en regionale ontwikkelingen, verbindt uiteenlopende belangen en vertaalt deze naar strategisch en tactisch beleid voor een veilige en toekomstbestendige regio.

Vacature: Beleidsadviseur Risicobeheersing (32-36 uur per week)
Als Beleidsadviseur Risicobeheersing kom je te werken binnen Brandweer Limburg-Noord, waar je de afdeling ondersteunt bij zowel strategische als tactische vraagstukken die richting geven aan onze bedrijfsvoering, doelstellingen en toekomstige ontwikkelingen. Hierbij kun je denken aan de toekomstvisie op Risicobeheersing, het continu verbeteren en doorontwikkelen van de dienstverlening, beleidsevaluaties en de ondersteuning van (bestuurlijke) besluitvorming op vakinhoudelijke dossiers. Je werkzaamheden variëren van het adviseren over en ontwikkelen van beleid tot het opstellen van notities en voorstellen, waarbij je de kennis en input vanuit de afdeling vertaalt naar heldere en gedragen adviezen.

Binnen Brandweer Limburg-Noord werk je samen met bevlogen vakinhoudelijke professionals ben jij de analytische sparringpartner die met een brede blik kijkt naar interne en externe ontwikkelingen. Je weet bestuurlijke belangen goed te doorgronden en bent in staat complexe beleidsvraagstukken te vertalen naar heldere en begrijpelijke analyses en adviezen. Daarnaast ondersteun je het managementteam van Risicobeheersing bij vraagstukken op het gebied van bedrijfsvoering en afdelingsontwikkeling. Je levert een actieve bijdrage aan beleidsontwikkeling en fungeert als coach en ondersteuner voor collega's die vakinhoudelijk betrokken zijn bij beleidsdossiers en projecten. Zo draag je vanuit jouw rol bij aan de verdere ontwikkeling van Brandweer Limburg-Noord en haar maatschappelijke opgave.

Wat ga je doen?

• Je adviseert over en ontwikkelt beleid binnen het brede vakgebied van Risicobeheersing.
• Je zorgt voor afstemming en samenhang tussen vraagstukken binnen risicobeheersing, brandweerzorg en de veiligheidsregio.
• Je bouwt en onderhoudt relevante netwerken binnen en buiten de veiligheidsregio en vertegenwoordigt Brandweer Limburg-Noord in regionale en landelijke overlegstructuren.
• Je neemt deel aan projecten en programma's of vervult hierin de rol van projectleider.
• Je signaleert relevante ontwikkelingen en trends binnen het vakgebied en vertaalt deze naar de strategische en tactische agenda van de afdeling.
• Je ondersteunt collega’s bij beleidsdossiers en projecten.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in de richting van Bestuurskunde of een vergelijkbare opleiding.
• Ervaring met beleidsontwikkeling, beleidsadvisering en/of bestuurlijke vraagstukken.
• Ervaring binnen het publieke domein, bijvoorbeeld bij een gemeente, veiligheidsregio, overheidsorganisatie of uitvoeringsorganisatie.
• Een sterk analytisch vermogen; je weet complexe vraagstukken te doorgronden en te vertalen naar heldere en bruikbare adviezen.
• Je bent omgevingsgericht en signaleert relevante maatschappelijke, bestuurlijke en organisatorische ontwikkelingen, die je weet te vertalen naar beleid en advies.
• Je hebt gevoel voor organisatorische, maatschappelijke en bestuurlijke verhoudingen.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.

Wat bieden wij jou?

• Een boeiende functie binnen een uitdagende en maatschappelijk relevante organisatie.
• Een tijdelijke aanstelling van 1 jaar, met zicht op een vaste aanstelling bij wederzijdse tevredenheid.
• Inschaling vindt, conform CAO Veiligheidsregio’s, plaats in aanloopschaal 10 of functieschaal 11, afhankelijk van opleiding en ervaring (maximaal €6.593,- bruto per maand op basis van 36 uur).
• Flexibele arbeidsvoorwaarden via het Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je brutoloon. Je kunt dit gebruiken voor o.a. sport, fietsregeling, opleiding of extra verlof.
• Reiskosten- en thuiswerkvergoeding.
• Werken in een organisatie met ruimte voor eigen regie, flexibiliteit en een gezonde werk-privé balans.

Veiligheidsregio Limburg-Noord is een crisisorganisatie. Daarom ben je bereid om naast je reguliere functie ook een rol te vervullen binnen onze crisisorganisatie. Samen bepalen we welke operationele functie bij jou op termijn past en zorgen we voor de benodigde opleiding en begeleiding.

Over ons
Brandweer Limburg-Noord is onderdeel van Veiligheidsregio Limburg-Noord (VRLN), een samenwerkingsverband van 15 gemeenten, van Mook en Middelaar tot Echt-Susteren. Samen zetten wij ons in voor een veilige en veerkrachtige regio met ruim een half miljoen inwoners. Binnen VRLN werken Brandweer Limburg-Noord, GGD Limburg-Noord en Crisisbeheersing nauw samen op het gebied van veiligheid, gezondheid en crisisbeheersing.

Brandweer Limburg-Noord bestaat uit de afdelingen Risicobeheersing, Preparatie en Incidentbestrijding. De functie van Beleidsadviseur Risicobeheersing is ondergebracht binnen de afdeling Risicobeheersing.

Meer informatie over onze organisatie vind je op: https://www.vrln.nl/over-ons/wat-doet-veiligheidsregio-limburg-noord.

Interesse?
Solliciteer uiterlijk 8 november 2026 via www.vrln.nl/werken-bij. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op donderdag 19 november 2026. We willen je vragen hier alvast rekening mee te houden.

Een tweede gesprek en/of assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

We werven tegelijkertijd in- en extern. Bij benoembaarheid van interne kandidaten hebben zij voorrang op externe kandidaten.

Wil je meer weten over de functie?
Hiervoor kun je contact opnemen met onze teamleider Brandweerzorg:

John Peters, 06-51138307 / j.peters@vrln.nl

Vragen over de procedure: mail ons via wervingenselectie@vrln.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op

Specialist Crisisbeheersing

Dan ben jij dé specialist op het gebied van crisisbeheersing die wij zoeken!

Binnen het domein Crisisbeheersing zijn wij op zoek naar een:

Specialist Crisisbeheersing (32-36 uur)

met taakaccent planvorming en operationele voorbereiding
Het domein Crisisbeheersing is een dynamische omgeving binnen Veiligheidsregio Limburg-Noord waarin nauw met partners wordt samengewerkt aan de veiligheid en gezondheid van de inwoners van Noord- en Midden-Limburg. Het domein Crisisbeheersing bestaat uit een samenwerking tussen de GHOR, Bevolkingszorg en team Crisisbeheersing.

Als specialist Crisisbeheersing met het taakaccent Planvorming & Operationele Voorbereiding ben jij samen met collega specialisten en adviseurs verantwoordelijk voor het ontwikkelen en actueel houden van planvorming, monitor je de voortgang en ben je betrokken bij het operationeel houden van de regionale crisisorganisatie (bijv. crisisruimten). Dit doe je zowel voor de multidisciplinaire crisisorganisatie als voor de GHOR en Bevolkingszorg.

Je bewaakt de voortgang met betrekking tot planvorming en operationele voorbereiding in het jaarplan, je acteert op vraagstukken, houdt ontwikkelingen op jouw vakgebied in de gaten, je bent een aanspreekpunt voor partners en je neemt deel aan landelijke, provinciale of regionale werkgroepen.

Je zorgt er bijvoorbeeld voor dat de ontwikkelingen rond noodsteunpunten en de koppeling met maatschappelijke initiatieven en crisisbeheersing een plek krijgen in onze voorbereiding. Als we erachter komen dat bestaande plannen of systemen hier aanscherping behoeven, vraag je de relevante adviseurs aan tafel en begeleid je een verbeterslag.

Wie ben jij?
Jij vindt het interessant om vanuit jouw kennis van planvorming en operationele voorbereiding bij te dragen aan de kwaliteit van crisisbeheersing, bevolkingszorg en geneeskundige hulpverlening. Je werkt in verbinding met collega’s op de afdeling, bij crisispartners en binnen de 15 gemeentes aan planvorming, vakbekwaamheid, kwaliteit en een toekomstbestendige crisisbeheersing. Als specialist crisisbeheersing heb jij de analytische vaardigheden en het strategisch denkvermogen om mee te ontwikkelen met het domein crisisbeheersing. Je neemt crisismanagement vaardigheden, communicatieve vaardigheden en stressbestendigheid mee om collega's, ketenpartners en andere stakeholders te coachen en adviseren in de samenwerking.

Daarnaast:

• Heb je waarschijnlijk een relevante hbo/ wo opleiding en werkervaring op het snijvlak van overheid en veiligheid of gezondheid
• Ben je resultaatgericht, sociaal vaardig en gericht op samenwerking;
• Heb je affiniteit met de technische en tactische aspecten van de (voorbereiding op) crisisbeheersing;
• Ben je uitstekend in staat om te schakelen tussen partners, belangen en niveaus en kun je overzicht houden op complexe agenda’s en draaiboeken.

Een piketfunctie in de regio
Ten slotte ben jij ook bereid om op termijn een piketfunctie te vervullen. Dit is een mooie aanvulling om de voorbereidende werkzaamheden van crisisbeheersing in de praktijk te ervaren. Het biedt kansen in je persoonlijke ontwikkeling. Een piketfunctie is een nevenfunctie naast je reguliere werk, waarbij je een bijdrage levert aan de crisisorganisatie van VRLN. Deze functie draai je volgens een rooster ongeveer 1x in de 5 of 6 weken, waarbij je gedurende een volledige week (24/7) beschikbaar staat óf in een piketpoule met vrije opkomst. In samenspraak met jou wordt gekeken welke functie passend is en word je hier ook voor geschoold.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een boeiende en afwisselende functie in een inspirerende werkomgeving met veel kansen om als professional te groeien en te leren. Je komt te werken in een team met enthousiaste collega’s die oog hebben voor veiligheid, gezondheid en publiek belang. Wij werken vanuit vertrouwen, waarbij vrijheden en verantwoordelijkheden hand in hand gaan. Er zijn volop mogelijkheden om je privé- en werksituatie goed met elkaar te combineren, zoals tijd- en plaats onafhankelijk werken.

Wij bieden een salaris op het niveau van schaal 10 van de CAR/UWO (tussen de €3.843 en €5.748,- bruto per maand (bij een werkweek van 36 uur – peildatum 1 augustus 2026). Afhankelijk van jouw kennis en ervaring en wat je eventueel nog moet leren, behoort inschaling in de aanloopschaal (schaal 9) ook tot de mogelijkheden. Daarnaast mag je van ons een vrij besteedbaar individueel keuze budget (IKB) verwachten van 18,63% bruto boven op je maandelijkse salaris. Dit budget is onder andere in te zetten voor fitness, een fietsplan, verlof, het afbetalen van een eventuele studieschuld en scholing. Je krijgt in eerste instantie een aanstelling voor de duur van één jaar, waarna dit bij wederzijdse tevredenheid om wordt gezet naar een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Interesse?
Ben jij geïnteresseerd en voldoe je aan de eisen? Klik dan op de knop “Direct solliciteren” en zorg dat je cv en motivatie vóór 3 november in ons bezit is. Sollicitaties via e-mail of andere kanalen kunnen wij helaas niet in behandeling nemen.

Wil je meer informatie over de wervingsprocedure? Neem contact op met wervingenselectie@vrln.nl.

Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met: Rikus van Santen - Regisseur crisisbeheersing - +31 681664508

Op vrijdag 6 november voeren wij de brievenselectie. Je mag deze dag dus een reactie verwachten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.

De gesprekken zelf vinden plaats op woensdag 11 november 2026 in de middag.

Een tweede gespreksronde behoort ook tot de mogelijkheden.

Acquisitie stellen wij niet op prijs