Communicatieadviseur CoPI (CA-CoPI) Piketfunctie, geen hoofdbetrekking

Ben je werkzaam binnen één van de partnerorganisaties voor crisisbeheersing en rampenbestrijding?
Ben je altijd al geïnteresseerd geweest om de woordvoering bij incidenten te verzorgen en het Commando Plaats Incident (CoPI) te adviseren? Dan is dit je kans! Wij zijn op zoek naar een:

Communicatieadviseur CoPI (CA-CoPI)
Piketfunctie, geen hoofdbetrekking

Zie jij het als een kans om inwoners en de pers te informeren bij incidenten? Dan is deze functie binnen de crisisorganisatie van Veiligheidsregio Limburg-Noord wellicht wat voor jou! Wij zoeken een communicatief vaardige voorlichter die bij incidenten op een adequate manier inwoners en de pers informeert over feiten, omstandigheden en eventuele handelingsperspectieven benoemt. Een mensenmens die goed snapt welke belangen en wensen er binnen de lokale overheid leven en een verbindende schakel kan zijn tussen de activiteiten binnen het CoPI en de Taakorganisatie Crisiscommunicatie.

Inhoud van de functie
Als Communicatieadviseur CoPI (CA-CoPI) ben je lid van het CoPI-team. Je adviseert en informeert over communicatievraagstukken die tijdens een incident in de buitenwereld spelen. Je bent daarnaast verantwoordelijk voor de communicatie naar inwoners en pers en gebruikt hiervoor de verschillende kanalen van Veiligheidsregio Limburg-Noord.

Als CA-CoPI:

• kun jij onder druk de eerste waarschuwingen naar de inwoners versturen
• kun jij de activiteiten van betrokken hulpdiensten uitleggen in begrijpelijk taal;
• heb je gevoel bij de impact van een incident op de omgeving;
• ben je verantwoordelijk voor de crisiscommunicatie bij een opschaling;
• leg je verbinding tussen de betrokken partners en collega’s van de crisisteams en stemt de communicatie met elkaar af.

Wat wij vragen:
Jij hebt de opleiding tot communicatieadviseur CoPI gevolgd of bent bereid deze te volgen. Daarnaast beschik jij over aantoonbaar hbo werk- en denkniveau. Jij beschikt over goede communicatieve vaardigheden en hebt bij voorkeur al ervaring in een politiek-bestuurlijke context. Je hebt oog voor wat er leeft in de buitenwereld en bent stressbestendig, daadkrachtig en zelfstandig. Jij weet hoofd- en bijzaken van elkaar te scheiden en brengt al wat ervaring mee op het gebied van crisisbeheersing. Een voorwaarde voor het vervullen van deze functie is verder, dat je binnen 30 minuten in district Midden (Peel en Maas, Roermond, Echt- Susteren, Maasgouw, Roerdalen, Weert, Nederweert, Leudal).

Wat wij bieden:
We gaan je door opleiding en training voorbereiden op je taken. Tijdens bijeenkomsten en oefeningen maak je kennis met de collega’s waar je tijdens incidenten mee samen werkt. Crisisbeheersing is een uitdagend en dynamisch vakgebied, dat zeker de laatste jaren sterk in ontwikkeling is. De voorbereidingen vinden veelal achter de schermen plaats, met een breed scala aan gemotiveerde mensen uit allerlei disciplines en achtergronden. De crisisorganisatie zelf wordt pas zichtbaar als het ertoe doet, waarbij we met de verschillende teams slachtoffers, leed, schade en maatschappelijke impact zo klein mogelijk houden. Op die manier dragen wij ons steentje bij aan een veiliger Limburg-Noord.

Deze boeiende functie biedt een mooie kapstok voor persoonlijke ontwikkeling. Vergoeding van beschikbaarheid vindt plaats op basis van de lokale regeling bereikbaarheid en beschikbaarheid voor crisisfuncties. Je krijgt van ons ook een opleiding om je klaar te stomen voor je rol als CA-CoPI.

Interesse?
Ben jij de Communicatieadviseur CoPi waar wij naar zoeken? Zorg dan dat uiterlijk 12 april 2026 je motivatiebrief en CV in ons bezit is door op de knop ‘Solliciteren’ te klikken. Sollicitaties via e-mail en andere kanalen kunnen we helaas niet in behandeling nemen.

Meer informatie over de wervingsprocedure kun je inwinnen bij P&O wervingenselectie@vrln.nl. Meer vragen over de functie? Meld je dan bij Bas Peeters, Regisseur Bevolkingszorg, 06-54655017.

De gesprekken vinden plaats op dinsdagochtend 21 april 2026.

Acquisitie door derden stellen wij niet op prijs.

Adviseur crisisbeheersing binnen het team risicoanalyse & advies

Wil jij graag een actieve bijdrage leveren aan de veiligheid van meer dan 500.000 mensen in Noord- en Midden-Limburg? Dan ben jij dé adviseur op het gebied van crisisbeheersing die wij zoeken!

Binnen het Domein Crisisbeheersing zijn wij op zoek naar een:

Adviseur crisisbeheersing binnen het team risicoanalyse & advies (32-36 uur)
Als adviseur crisisbeheersing binnen het team risicoanalyse & advies ga jij aan de slag in een multidisciplinaire omgeving die volop in ontwikkeling is. Met een toekomstgerichte visie werken we binnen het Domein Crisisbeheersing samen in drie teams. Aan jou bieden we de kans om je vast te bijten in één van deze teams en samen met ons crisisbeheersing naar een hoger niveau te tillen. De doelstelling van risicoanalyse & advies luidt:
‘’Het vroegtijdig onderkennen van bijzondere situaties en potentiële dreigingen en ervoor zorgen dat er met de juiste expertise passende analyse en advisering plaatsvindt.’’

Je gaat een bijdrage leveren aan het verder professionaliseren van het relatief nieuwe vakgebied binnen onze Veiligheidsregio. Concreet ga je, in samenwerking met collega’s van andere afdelingen en onze partners, aan de slag met het uitvoeren van de volgende werkzaamheden:

• Verzamelen en analyseren van informatie over de risico’s in onze regio. Deze informatie maak je op een gestructureerde manier inzichtelijk via zogenaamde risicodossiers.
• Inzichtelijk maken, duiden en beoordelen van risico’s in onze regio op operationeel, tactisch en strategisch niveau. Deze informatie presenteer je via de daarvoor ontwikkelde tools.
• Het uitvoeren van dreigingsanalyses: het analyseren van en adviseren over ontwikkelingen die een risico kunnen vormen voor onze veiligheid.
• Inzichtelijk maken van risicovolle locaties en objecten in onze regio. In bepaalde gevallen voer je een risicoanalyse uit en adviseer je over te nemen maatregelen.
• Je draagt bij aan de verdere doorontwikkeling van het Veiligheidsinformatie Knooppunt (VIK) in Limburg.
• Adviseren op het (veiligheids)beleid van crisispartners en de vijftien gemeenten in onze Veiligheidsregio. Dit doe je vanuit inhoudelijke expertise en in nauwe samenwerking met onze collega’s van de afdeling risicobeheersing.

Wie ben jij?
Jij bent die flexibele en enthousiaste collega die niet wegduikt voor ontwikkelingen en het leuk vindt om te pionieren en te innoveren. Je beschikt over analytisch denkvermogen en schriftelijke (advies)vaardigheden. Je werkt zorgvuldig, bent positief kritisch en bent in staat om zowel zelfstandig als in groepsverband resultaten te bereiken. Als adviseur crisisbeheersing haal jij werkplezier en voldoening uit het (nog) veiliger maken van onze regio.

Daarnaast neem je nog mee:

• HBO werk- en denkniveau (bij voorkeur beschik je over een afgeronde opleiding bestuurskunde of integrale veiligheidskunde).
• Je bent in staat om te schakelen tussen partners, belangen en niveaus.
• Kennis van de taakstelling en de structuur van de veiligheidsregio en de multidisciplinaire crisisorganisatie is een pré.

Tevens weet jij ook hoe wij jou kunnen ondersteunen en helpen eventuele competenties en vaardigheden nog bij te laten scholen of te laten ontwikkelen.

Ten slotte ben jij ook bereid om op termijn een piketfunctie te vervullen. Dit is een nevenfunctie naast je reguliere werk, waarbij je een bijdrage levert aan de regionale crisisorganisatie van de veiligheidsregio Limburg-Noord. Je draait diensten waarbij je volgens een rooster ongeveer eenmaal in de vijf of zes weken een volledige week, dag én nacht, bereikbaar en oproepbaar bent. In samenspraak met jou wordt gekeken welke piketfunctie passend is. Vanzelfsprekend word je eerst vakbekwaam gemaakt door middel van opleiding en training.

Ontwikkel jij met ons mee?
Het Domein Crisisbeheersing is een dynamische omgeving binnen de Veiligheidsregio Limburg-Noord waarin nauw met partners wordt samengewerkt aan de veiligheid en gezondheid van de inwoners van Noord- en Midden-Limburg. Het Domein Crisisbeheersing bestaat uit een samenwerking tussen collega's van crisisbeheersing, bevolkingszorg en de Geneeskundige Hulpverleningsorganisatie in de Regio (GHOR).
Om invulling te geven aan de nieuwe landelijke en regionale kaders en om de samenwerking in onze veiligheidsregio nog meer te versterken, zijn wij op zoek naar enthousiaste collega's die met ons mee willen bouwen aan de toekomst.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een boeiende en afwisselende functie in een inspirerende werkomgeving met veel kansen om als professional te leren en te groeien. Je komt te werken in een team met enthousiaste collega’s die oog hebben voor veiligheid, gezondheid en publiek belang. Wij werken vanuit vertrouwen, waarbij vrijheden en verantwoordelijkheden hand in hand gaan. Er zijn volop mogelijkheden om je privé- en werksituatie goed met elkaar te combineren, zoals hybride werken.

Wij bieden een salaris in schaal 9 van de CAR/UWO (minimaal € 3.328,- en maximaal € 4.835,- bruto per maand (bij een werkweek van 36 uur – peildatum 1 mei 2024).
Let op: er is een nieuwe CAO in ontwikkeling waarin een loonsverhoging is voorzien. Zodra deze definitief is vastgesteld, wordt deze met terugwerkende kracht toegepast. Dit betekent dat het uiteindelijke salaris hoger kan uitvallen dan hierboven vermeld.
Daarnaast mag je van ons een vrij besteedbaar individueel keuze budget (IKB) verwachten van 18,63% bruto boven op je maandelijkse salaris. Dit budget is onder andere in te zetten voor fitness, een fietsplan, verlof en scholing.
Je krijgt in eerste instantie een aanstelling voor de duur van één jaar, waarna dit bij wederzijdse tevredenheid om wordt gezet naar een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Interesse?
Ben jij geïnteresseerd en voldoe je aan de eisen? Klik dan op de knop “Direct solliciteren” en zorg dat je cv en motivatie vóór 29 maart 2026 in ons bezit is. Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij geschiktheid zullen interne kandidaten de voorkeur hebben. Sollicitaties via e-mail of andere kanalen kunnen we helaas niet in behandeling nemen.

Wil je meer informatie over de wervingsprocedure? Neem contact op met wervingenselectie@vrln.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Falko ten Have, regisseur crisisbeheersing, via +316 30004828.

De gesprekken vinden plaats op donderdag 16 april 2026 in de ochtend.
Een 2de ronde gesprekken behoort ook tot de mogelijkheden.

Acquisitie door derden wordt niet op prijs gesteld!

Traineeship specialist risicobeheersing

Start jouw carrière met een tweejarig traineeship risicobeheersing bij de veiligheidsregio. In dit programma leer je alles over het analyseren en beoordelen van complexe (brand) veiligheidsvraagstukken en het treffen van maatregelen om de risico's ervan te beperken. Je volgt een specialistenopleiding, doet praktijkervaring op en werkt aan je persoonlijke ontwikkeling. Zo leg je een stevige basis voor jouw toekomst en draag je bij aan een veilige omgeving voor iedereen. Na afronding ligt een loopbaan als specialist binnen de veiligheidsregio binnen handbereik!

Wat ga je doen?
Als trainee risicobeheersing krijg jij een ‘all-in ervaring’ binnen de veiligheidsregio en brandweer en leer je de inhoud van het vak kennen. Je leert nieuwe mensen kennen en bouwt een netwerk dat je verder helpt in je carrière. Je gaat aan de slag met uiteenlopende taken, zoals het adviseren over (brand)veiligheid van complexe gebouwen en industriële objecten in vergunningen of ruimtelijke plannen, het uitvoeren van toezicht en het verzorgen van informatie voor veilig repressief optreden. Je draagt bij aan een duurzame en veilige samenleving. Het fijne aan dit traineeship is dat je niet alleen leert, maar alles direct kunt toepassen in je dagelijkse werk. Zo zie je meteen hoe theorie en praktijk samenkomen.

Hoe ziet het programma eruit?
Het programma start in september 2026 en duurt twee jaar. Vooraf bespreken we bij welke veiligheidsregio je aan de slag gaat. Deelnemende veiligheidsregio's zijn Amsterdam-Amstelland, Brabant-Noord, Gooi en Vechtstreek, Hollands Midden, Kennemerland, Limburg-Zuid, Limburg Noord, Midden en West-Brabant, Noord-Holland Noord, Rotterdam-Rijnmond, Twente en Utrecht.
Je hebt gedurende het traineeship intensief contact met de trainees uit de andere regio’s. Samen volg je de vakinhoudelijke opleiding bij het kennisinstituut NIPV. Meer informatie over het programma en de inhoud van traineeship vind je op www.brandweer.nl/traineeship.

Wat breng je mee?
Vind je onderwerpen zoals risicomanagement, complexe vraagstukken, ruimtelijke ordening, (fysieke) veiligheid, gevaarlijke stoffen en energietransitie interessant? Dan is dit traineeship iets voor jou! Jij neemt het volgende mee:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding en minimaal 0 tot 2 jaar werkervaring;
• Een achtergrond of aantoonbare affiniteit met (bouwkundige) brandveiligheid, techniek of ruimtelijke ordening is gewenst, maar geen harde vereiste. Heb je interesse in deze thema’s en ben je leergierig? Dan nodigen we je ook van harte uit te reageren
• Interesse in hulpverlening en maatschappelijke betrokkenheid;
• Goede beheersing van de Nederlandse taal;
• Sterke communicatieve vaardigheden, daadkracht, overtuigingskracht en omgevingsbewustzijn;
• Beschikbaarheid van 32 tot 36 uur per week in de periode van september 2026 tot september 2028.

Wat bieden wij?
Ons opleidingsprogramma is uniek in Nederland. Nergens anders word je opgeleid tot specialist risicobeheersing. Na afloop ben jij startklaar om mee te werken aan een veilige leefomgeving voor iedereen!
Naast een unieke leer-werkplek krijg jij van ons:

• een contract van twee jaar voor 32-36 uur bij één van de deelnemende veiligheidsregio's, met de intentie op een vaste baan na afronding.
• een goed salaris tussen € 3.010, - en € 3.597, - bruto op basis van een 36-urige werkweek. Inschaling is afhankelijk van de opleiding en ervaring die je meebrengt.
• een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% naast jouw salaris, dat je kunt laten uitbetalen of kunt inzetten voor flexibele arbeidsvoorwaarden;
• een landelijk netwerk: je leert niet alleen op je eigen werkplek, maar werkt samen met collega's uit andere regio’s.
• persoonlijke ontwikkeling: Naast vakinhoudelijke kennis volg je trainingen en coaching om jouw talenten verder te ontwikkelen en je mentale veerkracht te verbeteren.
• directe praktijkervaring: alles wat je leert, pas je meteen toe in je dagelijkse werk.

Over de veiligheidsregio
Dit programma is landelijk opgezet door het Landelijk expertise centrum Industriële Veiligheid in samenwerking met het NIPV, en meerdere veiligheidsregio’s. De veiligheidsregio zet zich in voor de veiligheid van de inwoners en bezoekers van dat gebied. Een goede samenwerking tussen hulpverleningsdiensten, overheden, bedrijven en burgers is daarbij belangrijk. Hoofdtaken van de veiligheidsregio zijn het voorkomen en bestrijden van branden, het voorbereiden op risico’s, rampen en crises en de coördinatie, beheersing en bestrijding van rampen en crises.

Wij ontmoeten je graag
Enthousiast geworden? Meld je aan via het sollicitatieformulier op de website: Traineeship risicobeheersing - Brandweer

De vacature blijft open totdat alle traineeshipplekken zijn ingevuld. Ons streven is om dit uiterlijk 1 juli rond te hebben, zodat jij in september 2026 kunt starten aan de kick-off van jouw traineeship.

Heb je nog vragen over de vacature? Neem gerust contact op via traineeshiprb@vr-rr.nl of kijk op www.brandweer.nl/traineeship.

Senior medewerker Capaciteitsbeheer voor de duur van 6 maanden (36 uur

Krijg jij energie van het analyseren van date afgezet tegen gestelde doelstelling?
Is denken in mogelijkheden en verbeteringen ‘jou op het lijf geschreven’?
Voor de GGD Limburg-Noord zijn wij tijdelijk op zoek naar:

Senior medewerker Capaciteitsbeheer voor de duur van 6 maanden (36 uur)

Wat ga je doen?
Als Medewerker Capaciteitsbeheer werk je bij de GGD binnen de afdeling Bedrijfsbureau, welke uit meerdere teams bestaat. Het team Capaciteitsbeheer bestaat uit 2 personen.

Wij zoeken voor de tijdelijkheid van 6 maanden een extra collega. Daar het team in een doorontwikkeling zit is het van belang dat de tijdelijke vervanger dit proces met zijn/haar deskundigheid de professionaliseringslag verder kan brengen. Een gedeelte van de uren zal ingezet worden op operationele taken.

Je hoofdtaak is het opstellen van voorspellings- en capaciteitsplanningen, waarbij je de juiste data selecteert en toetst op betrouwbaarheid. Je reikt het managementteam (MT) sturingsinformatie aan over de forecast en de invloed van mutaties op de capaciteitsplanning en adviseert na overleg met de Backoffice planning over mogelijke door te voeren bijstellingen in het planproces. Dit houdt in dat je continu werkt aan het bewaken van weg te plannen afspraken en inzetbare capaciteit.

Je geeft jaarlijks een prognose af voor het nakomende jaar met daarin onder andere het aantal benodigde spreekuren per discipline en per product. Dit op basis van informatie uit verschillende systemen zoals bijvoorbeeld KIDOS, Time, Youforce, Diver enz.).

Daarnaast draag je bij aan het verder positioneren en professionaliseren van capaciteitsbeheer binnen de GGD. Dit betekent dat je constant op zoek bent naar verbeteringen en ervoor zorgt dat de werkvoorraad zo optimaal mogelijk wordt gematcht met de personele capaciteit.

Kortom, je speelt een cruciale rol in het efficiënter en effectiever maken van onze planningsprocessen, waardoor we onze diensten nog beter kunnen afstemmen op de behoeften van onze burgers in de regio.

Een typische werkdag ziet er als volgt uit
Je komt aan in Blerick op onze hoofdvestiging van de GGD, te Limburg-Noord waar je door je collega’s van verschillende disciplines wordt begroet. Onder het genot van een bakje koffie of thee begin je aan je dag. Je opent je mailbox en maakt een inschatting van hoe je je dag invulling wilt geven. Vervolgens begin je met het analyseren van data, waarbij je gebruik maakt van diverse systemen en Excelmodellen.

Je selecteert de juiste data en toetst deze op betrouwbaarheid. Het valt je op dat er binnen een bepaalde regio een achterstand in contactmomenten begint te ontstaan. Je vraagt collega medewerker van de Backoffice planning om hier samen naar te kijken en spart over mogelijkheden om de planning bij te stellen zodat de achterstand ingehaald wordt.

In de middag maak je overzichten en rapportages voor het managementteam. Je bespreekt met hun jouw analyse en adviseert ze over te nemen maatregelen. Tussendoor bewaak je de planningsprocessen en werk je aan verbeteringen om de efficiëntie te verhogen. Aan het eind van de dag bespreek je de voortgang en eventuele knelpunten met je collega’s en coördinator, zodat alles soepel verloopt.

Wie ben jij?
Van de ideale medewerker verwachten we het volgende:

• Je beschikt minimaal over HBO werk- en denkniveau;
• Je omarmt de ingezette doorontwikkeling en bent in staat deze om te zetten in resultaat.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met het analyseren van capaciteitscijfers (met voorkeur zorg gerelateerd)
• Je beschikt over een groot analytisch vermogen en bent in staat deze analyse om te zetten in duidelijke adviezen;
• Je bent communicatief sterk en beschikt over overtuigingskracht om jouw adviezen goed te kunnen overdragen;
• Je bent probleemoplossend en resultaatgericht;
• Je bent verbindend en durft net een stapje verder te denken.

Over ons
De GGD is een onderdeel van de Veiligheidsregio Limburg Noord, meer informatie over onze organisatie is te vinden op: Wat doet Veiligheidsregio Limburg-Noord? | Veiligheidsregio Limburg-Noord (vrln.nl).

Werken voor de Veiligheidsregio doet er echt toe. Of het nu de Brandweer, GGD of Crisisbeheersing is, het gaat ergens om. Je komt te werken in een crisisorganisatie vol afwisseling. De coronacrisis, vluchtelingen uit Oekraïne, het hoogwater van de Maas, de grote natuurbrand in en om Herkenbosch of in de Peel. Wij waren erbij betrokken.

Wat bieden wij

• Je krijgt een tijdelijke aanstelling voor 6 maanden. We bieden een aanstelling voor 36 uur per week, werkdagen zijn in overleg te bepalen.
• Een salaris in schaal 9 van de CAR/UWO, van minimaal € 3.328 en maximaal € 4.835 bruto per maand (o.b.v. 36 uur, peildatum 1 mei 2024); Let op: er is een nieuwe CAO in ontwikkeling waarin een loonsverhoging is voorzien. Zodra deze definitief is vastgesteld, wordt deze met terugwerkende kracht toegepast. Dit betekent dat het uiteindelijke salaris hoger kan uitvallen dan hierboven vermeld.
• We werken graag met elkaar op kantoor als team maar als je werk dat toe laat, bestaat er een mogelijkheid om hybride te werken in overleg met je collega’s. Daarbij krijg je ook een bijhorende thuiswerkvergoeding
• Alle faciliteiten om goed te kunnen werken zoals een laptop, telefoon en zaken voor je thuiswerkplek
• Een Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB is 18,63% van je brutoloon. Je kunt het IKB maandelijks naar eigen behoefte inzetten. Hiermee kun je korting krijgen bij een sportschool, een fiets aanschaffen of een extra opleiding volgen. Maar je mag het ook uit laten betalen of er extra vakantiedagen mee kopen.

Ja, ik wil deze tijdelijk baan!
Ben jij de medewerker Capaciteitsbeheer waar wij naar zoeken? Zorg dan dat uiterlijk 15 maart aanstaande je motivatiebrief en CV in ons bezit is. Klik op ‘direct solliciteren’ om je interesse kenbaar te maken!

LET OP; je hoort maandag 16 maart aan het eind van de middag of je uitgenodigd wordt voor het gesprek op vrijdag 20 maart 2026. Het zou fijn zijn als je deze datum alvast vrij wilt houden in je agenda.

Vragen over de vacature?
Je kunt altijd bellen voor meer informatie. Neem contact op met Guido van Herten, teamleider bedrijfsbureau GGD van het cluster Planning & Capaciteitsbeheer via g.v.herten@vrln.nl of via 06-30142836

De gesprekken vinden plaats op vrijdag 20 maart 2026 in de ochtend.

Acquisitie door derden wordt niet op prijs gesteld!

Afstudeeropdracht Magazijnbeheer en digitalisering voorraadbeheer

Over de opdracht
GGD Limburg-Noord staat voor een belangrijke verandering: het huidige magazijn komt eind 2028 te vervallen vanwege een geplande verhuizing. Dit biedt een unieke kans om het magazijn- en voorraadbeheer opnieuw en toekomstgericht in te richten.

Voor deze uitdaging zoeken wij een afstudeerstudent die een adviesrapport opstelt over hoe het magazijnbeheer binnen GGD Limburg-Noord effectief, efficiënt en professioneel kan worden ingericht, met een sterke focus op digitalisering van het voorraadbeheer.

Opdrachtomschrijving
Tijdens deze afstudeeropdracht onderzoek je hoe het huidige magazijn- en voorraadbeheer is georganiseerd en welke verbeteringen nodig zijn om toe te werken naar een professionele en digitale inrichting. Je analyseert processen, rollen en ondersteunende systemen en vertaalt dit naar een concreet en uitvoerbaar advies voor de nieuwe situatie na verhuizing.
Binnen de scope van de opdracht valt ook het huidige bestel- en distributieproces.
Je onderzoekt het intern bestel- en distributieproces dat gebruikt wordt binnen meerdere locaties van onze organisatie. Je krijgt inzicht in de huidige workflow (van bestellen tot uitlevering). Je neemt dit mee in je analyse en advies, met aandacht voor efficiëntie, foutreductie, transparantie en digitale ondersteuning. Gedetailleerde procesdata wordt intern aangeboden.

De kern van de opdracht is het beantwoorden van de vraag:
Hoe kan het magazijnbeheer binnen GGD Limburg-Noord toekomstbestendig worden ingericht, met als doel professionalisering en digitalisering van het voorraadbeheer?

Werkzaamheden

• In kaart brengen van het huidige magazijn- en voorraadbeheer;
• Signaleren van knelpunten, risico’s en verbetermogelijkheden;
• Vergelijken van de huidige situatie met de gewenste situatie;
• Onderzoeken van passende digitale oplossingen voor voorraadbeheer;
• Opstellen van een praktisch adviesrapport inclusief implementatiestappen.

Resultaat
Je levert een adviesrapport op dat GGD Limburg-Noord kan gebruiken als basis voor de inrichting van het magazijnbeheer in de nieuwe situatie. Het rapport bevat concrete aanbevelingen op het gebied van processen, organisatie en digitalisering.

Wie ben jij

• Je bent een vierdejaarsstudent die een hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in de richting van Logistiek, (Technische) Bedrijfskunde, Supply Chain Management of vergelijkbaar volgt;
• Je bent graag praktisch bezig en assertief;
• Je hebt interesse in procesverbetering en digitalisering;
• Je werkt gestructureerd en analytisch;
• Je kunt zelfstandig onderzoek uitvoeren en resultaten helder rapporteren;
• Je bent leergierig om kennis op te doen over de GGD en de Veiligheidsregio.

Praktische informatie

• Startdatum: z.s.m.
• Omvang: 28 -36 uur per week

Wat bieden wij

• Een actuele en maatschappelijk relevante afstudeeropdracht;
• Goede begeleiding vanuit de organisatie door een begeleider en een leuk team;
• Inzicht in logistieke processen binnen de publieke gezondheidszorg;
• Ruimte voor eigen inbreng en onderzoek vrijheid.
• Een unieke kans om bij te dragen aan de professionalisering van magazijnbeheer binnen GGD Limburg-Noord.
• Een stagevergoeding

Interesse?
Ben jij de stagiaire die wij zoeken? Klik dan op de knop “Direct solliciteren” en upload je motivatiebrief en cv-uiterlijk 23 maart. Gesprekken vinden plaats op woensdag 1 april 2026 gedurende de ochtend.

Vragen over deze afstudeeropdracht
Wil jij meer weten over deze afstudeeropdracht? Bel dan gerust met Silvie Huberts 06-34322622 (Teamleider Bedrijfsbureau GGD) of Nicole Stürznickel 06-54395672 (Afdelingshoofd Bedrijfsbureau GGD).