Gezondheidsmakelaar Rayon Weert

Wil jij bijdragen aan een gezonde en veilige regio in Limburg-Noord? Heb jij een passie voor gezondheid, vind je het leuk om te netwerken en ben je klaar om met jouw ervaring een bijdrage te leveren aan de GGD? Lees dan snel verder!

Voor de afdeling Onderzoek, Kennis en Advies (OKA) zijn wij op zoek naar:

Gezondheidsmakelaar Rayon Weert (32 uur)

Functieomschrijving
De GGD streeft naar het organiseren van een betere (lokale en regionale) aansluiting met gemeenten. Hierdoor werken we gezamenlijk toe naar het behalen van de twee opgaven zoals opgenomen in het manifest. Om verbeterde aansluiting te verwezenlijken én de uitdagingen te tackelen die erbij komen kijken zijn er vier GGD-teams in de regio Noord- en Midden-Limburg opgericht. Deze teams vervullen voor een deelgebied in de regio de rol van ‘trusted advisor’ voor gemeenten. Voor één van die teams zijn we op zoek naar een gezondheidsmakelaar, die in de rol accounthouder namens de GGD zorgt voor een stevige samenwerkings- en vertrouwensrelatie met gemeenten, kansen en uitdagingen bespreekbaar maakt en de verbinding legt tussen de lokale thema’s en regionale preventie-agenda.

Je bent een belangrijke schakel die de communicatielijnen van en naar gemeenten organiseert en optimaliseert en de externe zichtbaarheid van de GGD in het deelgebied vergroot.

Actualiteiten, ambities en signalen op het brede terrein van publieke gezondheid en op basis van lokale, regionale en landelijke ontwikkelingen vertaal je samen met het lokale GGD-team van en naar jouw gemeenten, zowel vraag gestuurd als proactief. Als aanjager en coördinator van het lokale GGD-team volg je de gerelateerde acties op proces en bevorder je afdeling overstijgend werken.

Je bent procescoördinator en toezichthouder van de cyclus van de lokale uitvoeringsplannen in jouw deelgebied: hierin staan de aan het lokale, gemeentelijk gezondheidsbeleid gekoppelde GGD-taken en de samenwerkingsafspraken tussen gemeenten en GGD Limburg-Noord. Je adviseert periodiek aan het MT-GGD over de voortgang, ontwikkelingen en resultaten van het GGD-team en lokale uitvoeringsplannen.

Intern adviseer je vanuit jouw gemeentelijke betrokkenheid over lokale gemeentelijke ontwikkelingen. Je legt dwarsverbanden tussen lokale en (sub)regionale, operationele initiatieven en programma’s en signaleert regionale kansen door afstemming met collega-accounthouders, beleidsontwikkelaars, teamleiders en strategisch adviseurs.

Naast de procesmatige rol van accounthouder maakt de rol van regisseur van één van de regionale, prioritaire preventiethema's deel uit van de functie van gezondheidsmakelaar.

Gezondheidsmakelaar is een relatief nieuwe functie binnen de GGD Limburg-Noord die ruimte biedt voor ontwikkeling en inzet van eigen inbreng en creativiteit. We zoeken een spin in het web die procesmatig sterk is, die zowel op relatie als op inhoud verbindingen kan leggen en met een dosis realisme de uitdaging aangaat, maar ook de blik richt op de toekomst en durft te dromen.

Jouw taken op een rijtje

• Extern adviseur en relatiebeheerder voor de drie gemeenten in jouw deelgebied.
• Intern adviseur vanuit gemeentelijke betrokkenheid en kennis, inclusief procescoördinator en toezichthouder van de lokale uitvoeringsplan-cyclus van de gemeenten.
• Interne coördinator van één van de vier GGD-teams en het bevorderen van afdeling overstijgende samenwerking.
• Informeren, adviseren en rapporteren van het MT-GGD.
• Regisseur van één of meerdere regionale preventiethema's.

Wat vragen wij van je:

• Afgeronde opleiding op minimaal Hbo-niveau
• Inhoudelijke affiniteit met preventie en gezondheid
• Werkervaring in publieke gezondheid of het sociaal domein
• Kennis van gemeenten en de bestuurlijke omgeving
• Aantoonbare ervaring met een coördinerende en/of adviserende rol
• Competentieprofiel: klantgericht; flexibel; samenwerken; analytisch; ondernemend; netwerken; omgevingsbewust, plannen en organiseren; communicatief vaardig

Over ons
Werken voor de Veiligheidsregio doet er echt toe. Of het nu de Brandweer, GGD of Crisisbeheersing is, het gaat ergens om. Je komt te werken in een crisisorganisatie vol afwisseling. De coronacrisis, vluchtelingen uit Oekraïne, het hoogwater van de Maas, de grote natuurbrand in en om Herkenbosch of in de Peel. Wij waren erbij betrokken. Ben jij altijd al nieuwsgierig geweest naar hoe het eraan toe gaat bij een ramp, crisis of groot incident? Willen weten hoe de veiligheidsregio dan optreedt? Als GGD zijn wij onderdeel van de Veiligheidsregio Limburg Noord. In geval van crisis slaan wij de handen ineen om samen de klus te klaren. Zie ook: https://www.vrln.nl/over-ons/wat-doet-veiligheidsregio-limburg-noord.

Wat bieden wij
We willen dat al onze medewerkers gemotiveerd, betrokken, vitaal en veerkrachtig zijn en dat ook blijven. Zo werken we optimaal samen aan een toekomstbestendige organisatie. Naast boeiend en afwisselend werk in een organisatie die volop in ontwikkeling is, bieden wij jou de faciliteiten, ruimte en de vrijheid om te werken aan je persoonlijke ontwikkeling.

De functie van Gezondheidsmakelaar/accounthouder is een vrij nieuwe functie en is (op dit moment nog) indicatief gewaardeerd op schaal 10, met een ondergrens van € 3.581,- bruto per maand en een bovengrens van € 5.356,- bruto per maand op basis van een fulltime aanstelling (36 uur).

Daarnaast is sprake van interessante aanvullende arbeidsvoorwaarden, waaronder een vrij besteedbaar persoonlijk budget van ruim 18,63%, genaamd het Individueel Keuzebudget (IKB). Het betreft een tijdelijke aanstelling van een jaar met perspectief op een vaste aanstelling wanneer de functie definitief wordt vastgesteld en bij gebleken geschiktheid.

Interesse?
Ben je enthousiast geworden en wil je deze uitdaging als Gezondheidsmakelaar wel aangaan? Klik dan op de knop “solliciteren” en reageer uiterlijk 4 februari 2026. Sollicitaties via e-mail of andere kanalen kunnen we helaas niet in behandeling nemen.

Heb je vragen over de functie in het algemeen? Neem dan contact op met Beppie Hugens-Cox (0652406705). Voor vragen over taken en werkzaamheden mag je contact opnemen met Carmen van Deursen (06-81044275). Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met personeelenorganisatie@vrln.nl.

Meer informatie over de GGD Limburg-Noord? Kijk dan eens verder op onze website.

De eerste gesprekken vinden plaats op woensdagmiddag 11 februari 2026. De vervolggesprekken hebben we gepland op woensdag 18 februari 2026. We willen je vragen hier alvast rekening mee te houden.

Acquisitie door derden wordt niet op prijs gesteld!

Adviseur Crisisbeheersing (32-36 uur)

Kun jij snel schakelen, ben je een kei in netwerken en wil jij graag een actieve bijdrage leveren aan de veiligheid van meer dan 500.000 mensen in Midden- en Noord-Limburg? Dan ben jij dé adviseur op het gebied van crisisbeheersing die wij zoeken!

Binnen het domein Crisisbeheersing zijn wij op zoek naar een:

Adviseur Crisisbeheersing (32-36 uur)
Ben jij iemand met affiniteit voor veiligheid, maatschappelijke thema’s en samenwerking? Dan is dit de functie voor jou!

Binnen ons multidisciplinaire team, dat volop in ontwikkeling is, ga je werken in het team ‘organiseren en uitvoeren’, waarin we zorgen dat de juiste mensen beschikbaar en aantoonbaar voorbereid zijn op verstoringen van de publieke veiligheid.

Wat ga je doen?
Je wordt onderdeel van een gedreven team dat zich inzet voor een toekomstbestendige crisisorganisatie. Samen met collega’s werk je aan plannen, oefeningen en evaluaties. Jouw inbreng richt zich met name op de ondersteuning bij de organisatie, uitvoering en registratie van vakbekwaamheidsactiviteiten voor crisisfunctionarissen en crisisteams. Ook ben je samen met een aantal collega’s aanspreekpunt voor praktische vragen van onze crisisfunctionarissen.

Wie ben jij?
Je bent leergierig, nieuwsgierig en vindt het leuk om te werken in een dynamisch vakgebied. Je hoeft nog geen volleerd adviseur te zijn, als jij de ambitie en het doorzettingsvermogen hebt om te groeien, helpen wij jou daarbij. We staan naast je in je ontwikkeling en zorgen voor begeleiding, training en scholing waar nodig.

Je herkent jezelf in het volgende:

• Je gaat voor veiligheid, de maatschappelijke opgave en samenwerking;
• Je beschikt over een hbo werk en denkniveau. Een relevante opleiding is mooi meegenomen, maar geen harde eis;
• Je hebt affiniteit met de thema’s vakbekwaamheid, communicatiemiddelen, planning en je bent digitaal vaardig
• Je bent praktisch ingesteld, denkt graag mee en leert snel;
• Je bent sociaal vaardig en weet samenwerking op te zoeken;
• Ervaring met Crisisbeheersing, Bevolkingszorg, GHOR, Brandweer, Defensie of Politie is een pré.

Bereidheid tot piketdienst
Ten slotte ben jij ook bereid om op termijn een piketfunctie te vervullen. Dit is een nevenfunctie naast je reguliere werk, waarbij je een bijdrage levert aan de crisisorganisatie van VRLN. Deze functie draai je volgens een rooster ongeveer 1x in de 5 of 6 weken, waarbij je gedurende een volledige week (24/7) beschikbaar bent. In samenspraak met jou wordt gekeken welke functie passend is en word je hier ook voor geschoold.

Ontwikkel jij met ons mee?
Het domein Crisisbeheersing is een dynamische omgeving binnen Veiligheidsregio Limburg-Noord waarin nauw met partners wordt samengewerkt aan de veiligheid en gezondheid van de inwoners van Noord- en Midden-Limburg. Het domein Crisisbeheersing bestaat uit een samenwerking tussen collega's van de GHOR, Bevolkingszorg en team Crisisbeheersing.

Om invulling te geven aan de nieuwe landelijke en regionale kaders en visie, en om de samenwerking in onze veiligheidsregio nog meer te versterken, zijn wij op zoek naar enthousiaste collega's ter uitbreiding van ons team die met ons mee willen bouwen aan de toekomst.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een boeiende en afwisselende functie in een inspirerende werkomgeving met veel kansen om als professional te groeien en te leren. Je komt te werken in een team met enthousiaste collega’s die oog hebben voor veiligheid, gezondheid en publiek belang. Wij werken vanuit vertrouwen, waarbij vrijheden en verantwoordelijkheden hand in hand gaan. Er zijn volop mogelijkheden om je privé- en werksituatie goed met elkaar te combineren, zoals hybride werken.

Wij bieden een salaris op het niveau van schaal 9 van de CAR/UWO (minimaal €3.328 en maximaal €4.835,- bruto per maand (bij een werkweek van 36 uur – peildatum 1 mei 2024). Inschaling in een aanloopschaal behoort ook tot de mogelijkheid afhankelijk van je kennis en ervaring.

Daarnaast mag je van ons een vrij besteedbaar individueel keuze budget (IKB) verwachten van 18,63% bruto boven op je maandelijkse salaris. Dit budget is onder andere in te zetten voor fitness, een fietsplan, verlof en scholing.

Je krijgt in eerste instantie een aanstelling voor de duur van één jaar, waarna dit bij wederzijdse tevredenheid om wordt gezet naar een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Interesse?
Ben jij geïnteresseerd en voldoe je aan de eisen? Klik dan op de knop “Direct solliciteren” en zorg dat je cv en motivatie vóór maandag 26 januari 2026 in ons bezit is. Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij geschiktheid zullen interne kandidaten de voorkeur hebben.

Wil je meer informatie over de wervingsprocedure? Neem contact op met wervingenselectie@vrln.nl.

Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met: Rikus van Santen – Regisseur Crisisbeheersing – 06-81664508

De gesprekken vinden plaats op maandag 2 februari 2026 in de middag.

Acquisitie door derden wordt niet op prijs gesteld!

Arts Jeugdgezondheidszorg 0-4 jaar Rayon Weert

Gaat de gezondheid en ontwikkeling van kinderen jou aan het hart? Ben jij doortastend en heb je oog voor wat er speelt bij jeugdigen? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Versterkingsoperatie GGD: nieuwe vacatures
De GGD Limburg-Noord is gestart met versterking van de publieke gezondheidszorg in de regio. Dat doen we onder andere door in 2025 meer verpleegkundigen, artsen en andere zorgprofessionals aan te nemen. Ook deze vacature is onderdeel van de versterkingsoperatie. Zo bouwen we vandaag aan een GGD die klaar is voor de toekomst.

Arts Jeugdgezondheidszorg 0-4 jaar

Rayon Weert - 24 - 28 uur

Wat ga je doen?
Als arts Jeugdgezondheidszorg 0-4 jaar draag je zorg voor de bevordering van een gezonde ontwikkeling van kinderen van 0 tot 4 jaar vanuit sociaal medisch perspectief, conform het basispakket JGZ. De nadruk ligt op preventie, signalering, vroegtijdige onderkenning van ontwikkelingsproblematiek en vroege opsporing van pathologie. Je werkt in teamverband samen met andere jeugdartsen, jeugdverpleegkundigen, (dokters)assistentes, logopedisten en met andere collega’s in de preventieve Jeugdgezondheidszorg.

Je analyseert en beoordeelt de gezondheid van jeugdigen en richt je met name op daar waar er zorgen zijn. Daar waar nodig geef je voorlichting en advies aan ouders over de psychosociale ontwikkeling van het kind, gedrags- en/of faseproblematiek en voeding. Je doet gezondheidsonderzoeken, maakt analyses en deelt je bevindingen met je collega’s gedurende intern overleg en extern met leerkrachten, collega's en hulpverleners in de curatieve sector.

Je adviseert en werkt mee aan (onderzoeks-)projecten van gemeenten, ketenpartners, andere in- en externe klanten en collega’s vanuit je specialisme.

Hoe ziet je werkdag eruit?
Collega jeugdarts 0-4 jaar over een willekeurige werkdag:
Aangekomen op jouw werkplek, bereid je het spreekuur voor samen met de verpleegkundige en de assistent. Je bekijkt je mail en begint aan het spreekuur. In de loop van de ochtend zie je ouders met hun pasgeboren baby of al wat grotere peuter. Ontwikkeling, opvoedkundige vragen en vaccineren; alles komt voorbij. Je focust je op vragen van ouders waarbij gezondheid geen vanzelfsprekendheid is. Het is belangrijk dat alle kinderen gezond en veilig kunnen opgroeien. Na de lunch richt je je op een overleg met de huisarts en benader je ketenpartners over een casus waar gezamenlijke zorgen zijn. Dan komt een co-assistent binnen die je begeleidt en voer je een constructief werkoverleg met jouw team om er voor te zorgen dat jullie de richtlijn visus op de juiste wijze toepassen.

In je ooghoek zie je jouw collega-arts binnenkomen. Zij is werkzaam in een ander rayon. Ze komt net terug van een spreekuur dat ze gedraaid heeft waar ze kinderen heeft gezien voor onderzoek op indicaties. Ze heeft vanmiddag nog een urgente casus waar haar hulp hard nodig is om mee te denken over een kind dat een hoog ziekteverzuim laat zien. Wij spreken af dat we na de casus intercollegiaal contact hebben over de veranderende behoefte van onze doelgroepen en hoe we hier nieuwe impulsen aan kunnen geven. Wat fijn dat ik vandaag van betekenis heb kunnen zijn. Morgen weer een nieuwe dag!
Wie ben jij?
Om te passen in deze functie zoeken wij iemand met minimaal de registratie als basisarts. Een voorkeur gaat uit naar een geregistreerd jeugdarts KNMG of arts M&G. Uiteraard ben je BIG-geregistreerd. Je hebt ervaring in het werken met kinderen en/of jeugdigen omdat je vooral gaat werken binnen de leeftijdscategorie 0-4 jaar.

Je beweegt je binnen een maatschappelijke en politieke context en het is fijn als je daar gevoel bij hebt en je diplomatiek weet op te stellen. Je herkent je in de kernwaarden van de VRLN; verbinding, vertrouwen, vakmanschap, informatie gestuurd en duurzaamheid. Je houdt dan ook van groei en verandering en je weet je collega’s daar ook voor te enthousiasmeren. Je hebt plezier in samenwerken én netwerken - binnen en buiten je eigen vak en binnen onze regio. Bent communicatief sterk en weet ingewikkelde medische materie te vertalen naar een begrijpelijk verhaal. Je bent flexibel en je beweegt op natuurlijke wijze mee in de behoeftes van onze cliënten op de gevraagde en gewenste tijdstippen en locaties. Voor jou is het een vanzelfsprekendheid op de juiste plek en het juiste tijdstip aanwezig te zijn, daar waar onze cliënten ons nodig hebben en daarom ben je in bezit van een auto.

Wie zijn wij als werkgever?
We geven veel autonomie met ruimte voor eigen inbreng en ideeën. Dit doen we binnen een informele bedrijfscultuur waarin de lijntjes kort zijn. De regio waarin we werken is interessant, omdat we met zowel grootstedelijke problematiek als plattelands uitdagingen te maken hebben. GGD Limburg-Noord is onderdeel van de Veiligheidsregio Limburg-Noord en de lijnen met GHOR en Crisisbeheersing zijn kort.

We stimuleren het om jezelf te verdiepen in je vak en kijken samen met jou hoe we onze wensen kunnen afstemmen met jouw ambities. We zijn een organisatie waar veel mogelijk is en ons vakgebied is breed van Jeugdgezondheidszorg, Psychosociale Hulpverlening, Infectieziekte bestrijding tot Forensische zorg.
Voel je je als een vis in het water bij een (infectieziekten)crisis? Deel je graag jouw kennis en ervaring met collega’s? Of wil je meewerken aan richtlijnontwikkeling? Ga met ons in gesprek!

Wat bieden wij?

• Wij bieden een boeiende en afwisselende functie voor 24 – 28 uur in een uitdagende organisatie. Het betreft in eerste instantie een tijdelijke functie voor de duur van een jaar. Bij gebleken geschiktheid kan het contract omgezet worden naar een dienstverband voor onbepaalde tijd mits voldoende formatieruimte;
• De functie in ingedeeld in schaal 11A van de CAR-UWO wat neerkomt op een salaris van minimaal € 4.686,- tot een maximum van € 6.551,- bruto per maand (peildatum 1 mei 2024) gebaseerd op en fulltime aanstelling (36 uur) op basis van de formele functie praktijkarts. Inschaling vindt plaats op basis van ervaring en opleiding;
• Naast het salaris heb je ook een Individueel Keuzebudget (IKB) van 18,63% dat vrij besteedbaar is aan een aantal doelen, bijvoorbeeld voor de aankoop van extra verlofdagen;
• Het werkgebied is Rayon Weert, waarbij we verwachten dat je op meerdere locaties inzetbaar bent;
• Wij vinden het van belang dat je de ruimte krijgt en neemt om jezelf verder te ontwikkelen en er zijn dan ook diverse opleidingsmogelijkheden.

Vragen over de vacature?
Wil je meer weten over deze baan? Stuur dan gerust een mail met je vraag en contactgegevens naar Bas Penders (Jeugdarts) b.penders@vrln.nl. Hij zal dan contact met je opnemen.

Voor vragen over de wervingsprocedure en organisatie-gerelateerde vragen kun je contact opnemen met Tessa Brederode (Teamleider JGZ) 06-28098720.

Ja, ik wil deze baan!
Ben jij die basisarts of geregistreerd jeugdarts KNMG of arts M&G waar wij naar zoeken? Maak je interesse kenbaar voor woensdag 28 januari 2026 via de knop ‘direct solliciteren’. Sollicitaties via e-mail of andere kanalen kunnen we niet in behandeling nemen.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op maandag 9 of dinsdag 10 februari 2026 in de ochtend.

Ambtelijk secretaris OR

Ben jij een echte “spin in het web” en doe jij niets liever dan plannen en organiseren? Dan is deze functie je op het lijf geschreven! Veiligheidsregio Limburg-Noord is op zoek naar een enthousiaste en stevige

Ambtelijk secretaris OR (18 uur per week)

Jouw bijdrage die verschil maakt!
Als ambtelijk secretaris van de ondernemingsraad (OR) ben jij het kloppend hart van de medezeggenschap binnen Veiligheidsregio Limburg-Noord. Dankzij jouw overzicht, rust en betrokkenheid kunnen de OR-leden zich volledig richten op waar zij het beste in zijn. Jij zorgt dat alles op rolletjes loopt — zichtbaar én achter de schermen!

Wat je gaat doen
Je zorgt dat alle OR-vergaderingen soepel verlopen: je plant vooruit, verzamelt en deelt informatie op het juiste moment en creëert structuur in een drukke agenda. Maar jouw rol gaat verder dan organiseren alleen. Je kijkt vooruit en herkent de thema’s die om advies of instemming vragen. Je denkt mee, geeft gevraagd en ongevraagd advies en volgt ontwikkelingen in én buiten de organisatie scherp, zodat de OR altijd beschikt over actuele inzichten.

Achter de schermen ben jij het vaste baken van de OR: je maakt de jaarplanning en zorgt dat alle documentatie netjes geordend en makkelijk terug te vinden is. Tijdens vergaderingen leg je helder vast wat er wordt besloten en bewaak je de acties die daaruit voortkomen. Je bent niet bang om je zegje te doen. Zo blijft niets liggen en komt wat afgesproken is ook écht in beweging.

Tot slot ondersteun je bij het schrijven van adviezen en instemmingsverzoeken en houd je het OR-archief actueel en overzichtelijk. Met jouw inzet blijft de ondernemingsraad niet alleen georganiseerd, maar ook vooruitkijkend en veerkrachtig!

Vrijheid en ruimte
In deze rol krijg je volop ruimte om je werk zelf te organiseren, ideeën in te brengen en zo actief bij te dragen aan een OR die meebeweegt met de toekomst. Voor de vergaderingen kom je naar kantoor. Waar en wanneer jij de rest van je werkzaamheden doet bepaal jij helemaal zelf!

Wie jij bent
Je bent een zelfstandige, verbindende professional die precies weet hoe waardevol een goed functionerende OR is. Je werkt zorgvuldig, hebt een scherp oog voor verhoudingen en voelt aan wat er leeft binnen een organisatie. Je denkt vooruit, neemt initiatief en spreekt je uit — ook wanneer dat vraagt om een kritische blik. Met jouw open en duidelijke communicatie bouw je snel vertrouwen op.

Verder neem je mee:

• Aantoonbaar hbo-werk- en denkniveau;
• Opleiding ambtelijk secretaris OR (of de bereidheid deze te volgen);
• Ervaring met medezeggenschap en/of bestuurlijke processen (pré).

Over ons
Werken bij de Veiligheidsregio Limburg-Noord betekent werken aan iets wat ertoe doet. Of het nu gaat om natuurbranden, gezondheidscrises of de dagelijkse ondersteuning van onze professionals — samen zorgen we dat onze regio veilig en gezond blijft.

Met het oog op de OR-verkiezingen in mei 2026 ga je samenwerken met een vernieuwde en frisse groep OR-leden. In deze ondernemingsraad, die bestaat uit 15 zetels, zijn de drie kiesgroepen Veiligheid, Gezondheid en Bedrijfsvoering vertegenwoordigd. Het gaat om een hechte en betrokken groep collega’s die het belangrijk vinden om, naast hun reguliere functie, actief bij te dragen aan de medezeggenschap. Met korte lijnen, een flinke dosis humor en wederzijdse steun, halen we samen het beste uit ons werk.

Tijdens diverse meerdaagse scholingen zorgen externe deskundigen ervoor dat jij en de OR steeds beschikken over actuele kennis en vaardigheden. Hierdoor blijf je goed voorbereid en krijg je volop gelegenheid om je verder te ontwikkelen in je rol.

Wat bieden wij?

• Een bruto maandsalaris tussen € 3328,- en € 4835,- (schaal 9 CAR-UWO, peildatum 1 mei 2024) bij een dienstverband van 36 uur, afhankelijk van ervaring;
• Een dienstverband van 18 uur per week;
• Flexibele werktijden en werkplekken — thuis of op één van onze locaties;
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je brutosalaris, dat je naar eigen wens kunt inzetten (voor extra verlof, opleidingen, sport of een fietsregeling). Gewoon uit laten betalen mag ook;
• Na een jaar uitzicht op een vaste aanstelling;
• Laptop, telefoon, reiskosten- en thuiswerkvergoeding — alles om jouw werk soepel te laten verlopen;
• Pensioen bouw je op bij het ABP. Wij betalen 70% van de premie.

Klaar om het verschil te maken?
Solliciteer uiterlijk zondag 25 januari 2026 via onze website. Sollicitaties via e-mail en andere kanalen kunnen we helaas niet in behandeling nemen.

Heb je nog vragen?
Bel gerust met Jean-Peter Brizzi (voorzitter OR) via 06- 54931434. Ook als je nog twijfelt.

De gesprekken staan gepland op woensdag 4 februari 2026.

Acquisitie stellen wij niet op prijs!

Informatiemanager (IM)

Ben jij dé spin in het web op het gebied van informatie zowel vóór als tijdens een incident/crisis? Ben je analytisch en stressbestendig? Dan is dit je kans!

Informatiemanager (IM) Piketfunctie, geen hoofdbetrekking

Crisisbeheersing is uitdagend, dynamisch en bouwt steeds meer op informatie en daarmee op een actueel veiligheidsbeeld. Op basis van dit actuele veiligheidsbeeld moet worden ingeschat of en in hoeverre er sprake is van een dreiging, en worden de juiste partners met elkaar en aan een gezamenlijk doel verbonden. Als informatiemanager vervul je een kern-rol vóór en tijdens een (dreigende) crisis. Deze functie biedt ook een mooie kapstok voor persoonlijke ontwikkeling in hét werkveld van de toekomst.

De functie van Informatiemanager is geen fulltime functie. Je bent samen met een aantal collega’s periodiek op afroep (in een piket) beschikbaar. Je beschikbaarheid hiervoor-naast je reguliere werkzaamheden en in je privésituatie- is dan ook een belangrijke voorwaarde. Je bent periodiek beschikbaar voor de rol van Informatiemanager in verschillende teams: ter plaatse (IMCoPI), in het crisiscentrum in Venlo (IMROT) of in het beleidsteam (IMBT). Daarnaast neem je uiteraard deel aan de nodige overleggen, bijscholingen en oefeningen. Dit vergt gemiddeld 1 à 2 werkdagen per maand. Ook in de koude/lauwe fase ben je actief met het verzamelen, analyseren en delen van informatie.

Wat moet een Informatiemanager kunnen?
Als Informatiemanager geef je leiding aan het multidisciplinaire informatieproces vóór en tijdens een incident of (dreigende) crisis. Je functioneert als informatieknooppunt en bent volwaardig teamlid in de crisisorganisatie. Je draagt met de sectie Informatiemanagement zorg voor een integraal veiligheidsbeeld en adviseert de Leider CoPi, Regionaal Operationeel Leider en commandanten van betrokken disciplines. Je draagt zorg voor de ontsluiting van informatie uit en invoer van informatie in digitale netcentrische systemen en stuurt de andere collega’s in de informatiekolommen daarop aan.

Als Informatiemanager heb je de volgende taken:

• Checkt je middelen en richt je werk en privé zo in, dat je 24/7 inzetbaar bent tijdens je piketweek.
• Stemt de samenwerking af met de teamleider/voorzitter, de functionarissen binnen de sectie informatie en de informatiemanagers in de overige crisisteams en betrokken kolommen;
• Draagt zorg voor het verzamelen, analyseren, beoordelen en ontsluiten van informatie ten behoeve van het totaalbeeld;
• Draagt zorg voor eenduidige presentatie van het actuele beeld in tekst en (geografisch) beeld;
• Draagt zorg voor het bijhouden en verwerken van overwegingen, besluiten en acties;
• Geeft gevraagd en ongevraagd advies vanuit het informatieproces;
• Bewaakt de tijdigheid en kwaliteit van de informatie.

Bezit jij de volgende kenmerken?

• Aantoonbaar hbo werk- en denkniveau;
• Analytisch vermogen, plannen en organiseren, nauwkeurigheid, stressbestendig en goede mondelinge communicatie.
• Ervaring in het vakgebied van incidentbestrijding of crisisbeheersing;
• Vermogen om te kunnen werken in een complexe en hectische omgeving waarin meerdere disciplines (zoals de politie, GHOR, brandweer en gemeente) actief zijn;
• Verantwoordelijkheidsgevoel binnen een team en het meekrijgen van een team;
• Presentatievaardigheden voor een groep;
• Flexibiliteit, snel kunnen schakelen tussen de koude en warme situatie.

Je bent beschikbaar en bereikbaar op basis van de regionale beschikbaarheids- en bereikbaarheidsregeling en de daarbij horende vergoeding. Deze is gebaseerd op artikel 3 lid 5 van de uitvoeringsregeling ten behoeve van piketten rampen- en crisisbeheersing en beschikbaarheidsdiensten. Deze operationele functie is ingeschaald in schaal 11.

Een assessment maakt nadrukkelijk onderdeel uit van de procedure. Je hebt de opleiding voor informatiemanager afgerond of je bent bereid deze te volgen.

Woonplaats en opkomsttijd
Voorwaarde voor het vervullen van deze functie is een opkomsttijd van 30 minuten naar het RCC in Venlo of het plaats incident. De twee piketgebieden voor de functie Informatiemanager zijn Limburg-Noord en -Midden. Afhankelijk van je woonplaats word je onderdeel van een van deze piketten.

Verder...
We zoeken 1 medewerker die na opleiding kan instromen. Daarnaast zijn wij op zoek naar 1 medewerker die in afwachting van ruimte in de piketgroepen meegaat in het vakbekwaam blijven. Deze collega wordt in afwachting van een vaste plek flexibel ingezet in beide piketgroepen.

Geïnteresseerd?
Als jij jezelf hierin herkent, dan is deze functie jou op het lijf geschreven! Zorg dan dat vóór 4 januari je cv en motivatiebrief in ons bezit zijn door op de knop “solliciteren” te klikken.

De gesprekken zullen plaatsvinden op 15 januari in de middag. Reserveer deze datum alvast in je agenda!

Heb je behoefte aan persoonlijk contact over de functie? Neem dan contact op met Bram Akkermans via 06-48086907.

Meer informatie over de wervingsprocedure kun je inwinnen via personeelenorganisatie@vrln.nl

Acquisitie door derden wordt niet op prijs gesteld.