Adviseur Preparatie (32-36 uur) Repressief inzetbaar

En word jij enthousiast van het adviseren en ondersteunen van de afdeling Brandweerzorg? Heb jij kennis van en affiniteit met ontwikkelingen op het gebied van crisisbeheersing/brandweerzorg en een passie voor veiligheid? Lees dan snel verder!

Voor de afdeling preparatie, team operationele voorbereiding zijn wij op zoek naar een:

Adviseur Preparatie (32-36 uur)

Repressief inzetbaar
Het team operationele voorbereiding bevindt zich midden in alle brandweerprocessen en veranderingen. Het team opereert op het grensvlak tussen voorbereiding en incidentbestrijding, met als hoofddoel een maximale en optimale voorbereiding van de incidentbestrijding in Limburg-Noord, afgestemd op de risico’s.

Wat ga je doen?
De wereld is aan het veranderen en de brandweer verandert mee. Van regel- naar risicogericht, maar ook van overheidsorgaan naar gesprekspartner/participant in veiligheid. Daarnaast vormt de brandweer een belangrijke spil in het stelsel van incidentbestrijding, rampenbestrijding en crisisbeheersing. Daarbij wordt ook ingezet op structurele samenwerking met andere partners. We zoeken een talent die de vertaling weet te maken van maatschappelijke ontwikkelingen op het gebied van crisisbeheersing naar wat dit voor operationele voorbereiding en incidentbestrijding betekent.

• Je adviseert en ondersteunt de afdeling Brandweerzorg over maatschappelijke ontwikkelingen en de vertaling daarvan naar onze organisatie. Je volgt de landelijke ontwikkelingen dan ook op de voet.
• Je levert een aanzienlijke bijdrage aan het opstellen van beleid en de implementatie en evaluatie daarvan.
• Je bent een sparringpartner voor collega’s op het gebied van de maatschappelijke ontwikkelingen in brede zin.
• Je kunt vanuit jouw expertise ook een projectleidersrol vervullen of meedenken vanuit jouw vakgebied bij collega’s.
• Daarnaast ben jij een belangrijke verbinder tussen het team Operationele voorbereiding en het team Crisisbeheersing.

Van alle medewerkers binnen de afdeling brandweerzorg en crisisbeheersing verwachten wij dat zij bijdragen aan de warme organisatie door het verrichten van repressieve werkzaamheden. Dit kan bijvoorbeeld in de vorm van post ondersteunende diensten of het meedraaien in piket.

Wat breng jij mee?
We zoeken een collega die verbinding kan leggen, energie brengt, resultaten kan behalen en kan meedenken op complexe vraagstukken. Je verdiept je in thema’s om te kunnen adviseren over de rol van de brandweer bij de aanpak van crises. Je bent sterk in het schrijven en uitdragen van adviezen en beleid.

Jij helpt ons met jouw frisse blik aan goede adviezen en vlotte projecten, waardoor de afdeling brandweerzorg op een flexibele en adaptieve wijze vorm kan geven aan de ontwikkelingen en (nieuwe) crises. Daar hebben we niet alleen goede ideeën en een vlotte pen voor nodig, maar ook iemand die actiegericht is en (uiteindelijk) de kar van projecten trekt.

Daarnaast vragen wij:

• Aantoonbaar hbo werk- en denkniveau;
• Uitstekend analytisch vermogen;
• Iemand die goed de link kan leggen tussen brandweerzorg en crisisbeheersing, door de kennis en/of ervaring die wordt meegebracht;
• Iemand die accuraat en zorgvuldig is;
• Bereid om een bijdrage te leveren aan de warme/repressieve organisatie. Al opgeleid zijn daartoe is een pré.

Wat wij bieden
Een mooie vacature binnen onze brandweerorganisatie waarin advies en beleid samen komen. Daarnaast vinden wij een gezonde balans tussen werk en privé voor onze medewerkers belangrijk en bieden om die reden veel eigen ruimte en flexibiliteit.

Daarnaast mag je van ons een vrij besteedbaar individueel keuze budget (IKB) verwachten van 18,63% bruto boven op je maandelijkse salaris. Dit budget is onder andere in te zetten voor fitness, een fietsplan, verlof en scholing.

We beginnen met een aanstelling voor de duur van een jaar. Bij goed functioneren en wederzijdse tevredenheid wordt de functie na een jaar omgezet naar een aanstelling voor onbepaalde tijd.

De functie is gewaardeerd op schaal 10 van de CAR/UWO, minimaal €3.581 en maximaal € 5.356,- bruto per maand (norm 1 mei 2024, gebaseerd op 36 uur per week). Inschaling vindt afhankelijk van opleiding en werkervaring plaats.

Let op: er is een nieuwe CAO in ontwikkeling waarin een loonsverhoging is voorzien. Zodra deze definitief is vastgesteld, wordt deze met terugwerkende kracht toegepast. Dit betekent dat het uiteindelijke salaris hoger kan uitvallen dan hierboven vermeld.

Solliciteren?
Ben jij het talent waar wij naar op zoek zijn? Zorg dan dat we vóór 1 maart 2026 je motivatie en CV hebben ontvangen door op de knop “solliciteren” te klikken. Sollicitaties via e-mail of andere kanalen kunnen we niet in behandeling nemen.

Meer informatie over de wervingsprocedure kun je inwinnen via wervingenselectie@vrln.nl. Meer informatie over de functie-inhoud kun je opvragen bij Iwan Stultiens, Teamleider Brandweerzorg, 06-20033713, i.stultiens@vrln.nl.

De gesprekken vinden plaats op donderdag 12 maart 2026 in de middag.

Het afleggen van een assessment of een tweede gespreksronde behoort tot de mogelijkheden in deze procedure.
De vacature wordt gelijktijdig in- en extern opengesteld. Bij benoembaarheid van interne kandidaten hebben zij voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie door derden wordt niet op prijs gesteld!

Specialisten preparatie (32-36 uur)

Ben jij zorgvuldig, betrouwbaar en heb je een goed aanpassingsvermogen? En ben jij toe aan een volgende stap? Dan is deze functie iets voor jou!

Voor het team Operationele Voorbereiding zijn wij op zoek naar twee:

Specialisten preparatie (32-36 uur)
Repressief inzetbaar

Waar kom jij te werken?
Als Specialist preparatie heb jij een coördinerende rol binnen het team Operationele Voorbereiding (OV). Het team staat midden in alle brandweerprocessen en -ontwikkelingen. Ons hoofddoel? Zorgen voor een optimale voorbereiding van de incidentbestrijding binnen Brandweer Limburg-Noord. Dat doen we onder andere door nieuwe operationele plannen en procedures te ontwikkelen én bestaande werkwijzen actueel te houden. Van informatiesystemen in voertuigen tot inzetprocedures: we zorgen ervoor dat de brandweer tijdens crisissituaties snel en effectief kan optreden!

Team OV is volop in ontwikkeling om nog beter te zorgen dat onze brandweer met de juiste informatie en voorbereiding de straat op kan. In deze ontwikkeling zijn dan ook twee nieuwe functies ontstaan en zijn wij dus op zoek naar twee specialisten elk met een ander werkpakket:

1. Meldkamerdomein, procedures & instructies
Binnen deze werkpakketten ben jij de verbindende schakel tussen de meldkamerorganisatie en team OV. Ook ontwikkel en beheer je procedures en instructies. Kennis van alarmeringen en verbindingen is een pré, maar vooral zoeken we iemand die processen bewaakt, verbindende capaciteiten heeft en die zijn/haar verantwoordelijkheden hierin kent.

2. Functioneel beheer applicaties, data- & applicatieontwikkeling en planvorming
Binnen deze werkpakketten til jij informatie gestuurd werken, planvorming, GEO en datatoepassingen samen met het team naar een hoger niveau. Kennis van data en applicaties is een pré; analytisch vermogen en verbindend werken zijn essentieel.

Wat houdt jouw functie in?
In deze coördinerende rol ben je verantwoordelijk voor:

• afstemming, planning en verdeling van werkzaamheden binnen de aan jou toegewezen werkpakketten;
• het bewaken van voortgang, kwaliteit en kwantiteit;
• het fungeren als eerste aanspreekpunt en klankbord voor de collega’s binnen jouw werkpakket;
• vakinhoudelijke ondersteuning, begeleiding en coaching van collega’s binnen jouw werkpakket.
• Doorontwikkeling van het werkpakket.

Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan de beleidsontwikkeling binnen jouw vakgebied. Je adviseert over beleid, bewaakt centrale kaders en vertaalt ontwikkelingen in het vakgebied naar de afdeling. Ook draag je bij aan het realiseren en bewaken van financiële kaders en treed je op als projectleider bij middelgrote projecten. Vanuit jouw rol leg je daarlangs actief de verbinding met andere teams binnen de afdeling Brandweerzorg.

Van alle medewerkers binnen de afdeling Brandweerzorg verwachten wij dat zij bijdragen aan de warme organisatie door het verrichten van repressieve werkzaamheden of het meedraaien in een piket.

Wat mag jij van ons verwachten?
Een mooie vacature binnen onze brandweerorganisatie waarin coördinatie, advies en beleid samen komen. Daarnaast vinden wij een gezonde balans tussen werk en privé voor onze medewerkers belangrijk en bieden om die reden veel eigen ruimte en flexibiliteit.

Daarnaast mag je van ons een vrij besteedbaar individueel keuze budget (IKB) verwachten van 18,63% bruto boven op je maandelijkse salaris. Dit budget is onder andere in te zetten voor fitness, een fietsplan, verlof en scholing.

We beginnen met een aanstelling voor de duur van een jaar. Bij goed functioneren en wederzijdse tevredenheid wordt de functie na een jaar omgezet naar een aanstelling voor onbepaalde tijd.
De functie is gewaardeerd op schaal 10 van de CAR/UWO, minimaal €3.581 en maximaal € 5.356,- bruto per maand (norm 1 mei 2024, gebaseerd op 36 uur per week). Inschaling vindt afhankelijk van opleiding en werkervaring plaats, waarbij inschaling in een aanloopschaal tot de mogelijkheden behoort.

Let op: er is een nieuwe CAO in ontwikkeling waarin een loonsverhoging is voorzien. Zodra deze definitief is vastgesteld, wordt deze met terugwerkende kracht toegepast. Dit betekent dat het uiteindelijke salaris hoger kan uitvallen dan hierboven vermeld.

Wat breng jij met je mee?
Als Specialist Preparatie weet je verbinding te leggen. Je beweegt mee met de behoeften van de organisatie en weet om te gaan met verschillende en soms tegenstrijdige belangen. Je creëert draagvlak, beschikt over overtuigingskracht en begrijpt het spanningsveld tussen organisatie-, team- en individuele belangen.

Daarnaast:

• Heb je aantoonbaar hbo werk- en denkniveau;
• Heb je financieel inzicht en ervaring of affiniteit met het werken met budgetten;
• Ben je vaardig in het ontwikkelen en uitdragen van beleid;
• Kun je een projectleidersrol vervullen;
• Ben je bereid een repressieve- of piketfunctie te vervullen;
• Heb je affiniteit met het brandweer vak;
• Ben je creatief, pragmatisch en hebt een snel aanpassend vermogen wat past bij deze dynamische omgeving.

Interesse?
Zie jij jezelf als Specialist deze uitdaging aan gaan? Twijfel dan niet en zorg dat 1 maart 2026 jouw motivatiebrief en CV in ons bezit zijn door op de knop ‘solliciteer’ te klikken. Sollicitaties via e-mail of andere kanalen kunnen we niet in behandeling nemen.

Laat in je motivatiebrief ook voornamelijk duidelijk blijken welk taakaccent het beste bij jou past en waarom dat jij de beste persoon bent voor deze functie!

De eerste gesprekken vinden plaats op woensdag 11 maart 2026 in de middag.
Een assessment en/of tweede gesprek kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Is jouw interesse gewekt maar heb je nog vragen? Twijfel ook dan niet en neem contact op met Iwan Stultiens, 06-20033713, i.stultiens@vrln.nl.

Meer informatie over de wervingsprocedure kun je inwinnen via wervingenselectie@vrln.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Medewerker(s) Incidentbestrijding 24-uursdienst

Werk jij graag in een hecht team en wil je dag en nacht bijdragen aan de veiligheid van Limburg-Noord? Dan is dit jouw kans!

Voor de afdeling Incidentbestrijding zoeken wij

Medewerker(s) Incidentbestrijding 24-uursdienst (36 uur per week)

Roermond en/of Venlo

Wat ga je doen? Spannend, afwisselend en vooral belangrijk werk. Van het redden van mens en dier bij brand of verkeersongelukken tot ongevallen met gevaarlijke stoffen en schadebeperking bij storm- en wateroverlast: jij en jouw team zijn er wanneer het nodig is, altijd! Je werkt met een hechte groep collega’s, onder bijzondere omstandigheden in onregelmatige ploegendienst in Venlo, Roermond of elders in de regio. Dit kan zijn in dagdienst, nachtdienst of 24-uurdienst, doordeweeks en/of in het weekend. Het is ook jouw taak om voorbereidende werkzaamheden uit te voeren behorende bij jouw werkzaamheden als Medewerker Incidentbestrijding.

Wanneer jij nog niet beschikt over een diploma Manschap dan start jij, wanneer jij in dienst treedt, eerst met de opleiding Manschap en word je opgeleid tot brandweerprofessional. De opleiding duurt in eerste instantie 4 maanden en in die periode ben je de ene week op een locatie in Nederland in opleiding, de andere week maak je kennis met de organisatie en onze regio. Na het behalen van je opleiding ga jij aan de slag in een van onze twee 24- uurskazernes in Roermond of Venlo. Je groeit uit tot een echte vakprofessional door te leren in échte werksituaties en je stap voor stap te verdiepen in alle specialisaties. Je wordt opgeleid voor de verschillende specialisaties binnen het werkveld, waaronder chauffeur, gaspakdrager en pompbediener. De komende jaren ben jij zeker niet uitgeleerd en ontwikkel jij je tot allround brandweermedewerker.

Wie ben jij?
Bij de beroepsbrandweer draait alles om hecht teamwork: je werkt intensief samen, vertrouwt op elkaar en zet het teambelang voorop. We vormen een professioneel team dat gebouwd is op vertrouwen. Samen dragen we de verantwoordelijkheid om onze gezamenlijke ambitie ‘’het bestrijden van incidenten’’ waar te maken. Jouw eigenschappen en inzet zijn hierin van groot belang.

Een opleiding Manschap is een pré, maar zoals je hebt kunnen lezen geen vereiste.

Wel is het belangrijk dat jij een MBO diploma niveau 3 of 4 hebt én gevoel voor techniek. Je bent handig en werkt praktisch en effectief. Je bent mentaal en fysiek fit en zorgt goed voor jezelf. Zwemvaardigheden zijn onmisbaar, net als geen vrees voor engte en hoogte. Je bent stressbestendig en blijft goed nadenken onder druk en zware omstandigheden. Teamspirit is heel belangrijk, dus dat je goed kunt samenwerken, flexibel en integer bent en je graag voor andere inzet, is dan ook vanzelfsprekend. Je hebt een rijbewijs B, en bij voorkeur een rijbewijs C.

Bij voorkeur woon je in de omgeving van Roermond of Venlo en kun je binnen een uur op de kazerne zijn.

Wat wij bieden: Het betreft een fulltime functie van 36 uur per week voor de duur van 1 jaar met uitzicht op een vaste aanstelling bij goed functioneren. De functie is functioneel ingeschaald in schaal 6 van de CAR/UWO, max. € 3.500,-- bruto per maand gebaseerd op een fulltime aanstelling (salaristabel 1 mei 2024) en wordt aangevuld met een onregelmatigheidstoelage. Inschaling zal in eerste instantie plaatsvinden in aanloopschaal 5, (max € 3.338,--) afhankelijk van opleiding en werkervaring.

Let op: er is een nieuwe CAO in ontwikkeling waarin een loonsverhoging is voorzien. Zodra deze definitief is vastgesteld, wordt deze met terugwerkende kracht toegepast. Dit betekent dat het uiteindelijke salaris hoger kan uitvallen dan hierboven vermeld.

Aanvullend op het salaris en de onregelmatigheidstoelage kennen wij interessante aanvullende arbeidsvoorwaarden, zoals een vrij besteedbaar Individueel Keuzebudget (IKB) van 19,63% van je bruto salaris en een goede pensioenregeling waarbij wij als werkgever 75% van de premie betalen.

Goed om te weten:
Aangezien de functie van Medewerker Incidentbestrijding als een bezwarende functie is aangemerkt, is hoofdstuk 9A CAR/UWO van toepassing. Dit betekent dat je deze (bezwarende) functie maximaal 20 jaar kan uitoefenen, daarna is een tweede loopbaan aan de orde, dit kan in- of extern zijn. Focus op blijvende persoonlijke ontwikkeling is dus heel belangrijk. We stimuleren en begeleiden je hierin.

Over ons:
Werken voor de Veiligheidsregio doet er echt toe. Of het nu de Brandweer, GGD of Crisisbeheersing is, het gaat ergens om. Je komt te werken in een crisisorganisatie vol afwisseling. De coronacrisis, vluchtelingen uit Oekraïne, het hoogwater van de Maas, de grote natuurbrand in en om Herkenbosch of in de Peel. Wij waren erbij betrokken. Ben jij altijd al nieuwsgierig geweest naar hoe het eraan toe gaat bij een ramp, crisis of groot incident? Willen weten hoe de veiligheidsregio dan optreedt? Als Brandweer zijn wij onderdeel van de Veiligheidsregio Limburg Noord. In geval van crisis slaan wij de handen ineen om samen de klus te klaren. Zie ook: https://www.vrln.nl/over-ons/wat-doet-veiligheidsregio-limburg-noord.

Interesse?
Ben jij die Medewerker Incidentbestrijding waar wij naar zoeken? Solliciteer dan tot uiterlijk vrijdag 6 maart 2026. Klik op “direct solliciteren” om je interesse kenbaar te maken. Sollicitaties via andere kanalen zoals e-mail kunnen wij niet in behandeling nemen. Vermeld ook in je CV en/of motivatiebrief een referentie met telefoonnummer die wij kunnen benaderen.

De eerste selectieronde bestaat uit een ‘DOE-dag’, deze wordt gehouden op donderdag 2 april 2026 en bestaat uit 2 dagdelen waarbij halverwege de dag een selectie moment zal plaatsvinden. Heb je de DOE-dag succesvol afgerond dan volgt een selectiegesprek, deze zijn gepland op donderdag 9 april 2026. Heb je ook deze selectiegesprekken succesvol doorlopen dan volgt een arbeidsvoorwaardengesprek. Deze is gepland op woensdag 15 april 2026.

Een psychologische test kan deel uitmaken van de procedure.

Meer info?
Meer informatie over de wervingsprocedure kun je inwinnen via wervingenselectie@vrln.nl

Voor inhoudelijke vragen over de functie en de DOE-dag kun je contact opnemen met Rudy Bastiaans, Teamleider Brandweerzorg cluster Beroepsbrandweer via r.bastiaans@vrln.nl of 06-81911042.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet, bij gebleken geschiktheid geniet de interne kandidaat de voorkeur.

Acquisitie stellen wij niet op prijs

Regionaal Operationeel Leider (ROL)

Ben je werkzaam binnen één van de partnerorganisaties voor crisisbeheersing en rampenbestrijding? En heeft het leiding geven aan de crisisbestrijding je altijd geboeid? Dan is dit je kans!

Wij zoeken namelijk voor de crisisorganisatie in Limburg-Noord een

Regionaal Operationeel Leider (ROL) (Nevenfunctie, geen hoofdbetrekking)

Als regionaal operationeel leider vervul je een kern-rol bij een (dreigende) crisis. Je geeft multidisciplinair leiding aan de crisisbestrijding namens de burgemeester(s) of voorzitter veiligheidsregio. Het betreft geen fulltime functie, maar je bent samen met een aantal collega’s periodiek op afroep (in een piket) beschikbaar. Daarnaast neem je uiteraard deel aan de nodige bijscholingen, trainingen en oefeningen. Hiervoor heb jij de ruimte buiten jouw reguliere werkzaamheden.

Wat moet een ROL kunnen?
Als operationeel leider ben jij dé eindverantwoordelijke voor het multidisciplinair operationeel optreden. Als er crises, rampen of bedreigingen zijn kom jij in actie. Je richt je team in, analyseert wat er aan de hand is en verbindt het team met doel en richting van de operatie. Je monitort de operationele acties en stuurt daarin bij als dat nodig is binnen de afgesproken strategische kaders. Primair ben fungeer je als procesmanager en bent bevoegd om zelfstandig besluiten te nemen en de betrokken partners te voorzien van aanwijzingen.

Kort samengevat heeft de ROL de volgende kerntaken:

• Fungeert als eerste aanspreekpunt bij multidisciplinaire dreigingen voor de regio
• Draagt zorg voor gezamenlijke en eenduidige beeldvorming, analyse en besluitvorming
• Geeft leiding aan het regionaal operationeel team, één of meer leiders commando plaats incident, de gemeenschappelijke meldkamer en eventuele andere in te stellen multidisciplinaire onderdelen van de crisisorganisatie
• Informeert en adviseert het bevoegd gezag door een vertaling te maken van tactische informatie naar strategische beslispunten
• Geeft uitvoering aan de bevelen van de burgemeester(s) of voorzitter veiligheidsregio
• Fungeert bij bovenregionale dreigingen, rampen of crises in voorkomend geval als coördinerend ROL
• Acteert bij bovenregionale of landelijke crises desgevraagd in landelijke overleggen of crisisstaven.

Bezit jij de volgende kenmerken?
Je hebt de opleiding ‘Leider ROT’ afgerond of je bent bereid deze te volgen. Je hebt aantoonbaar hbo+ werk- en denkniveau en ervaring in een politiek-bestuurlijke context. Daarnaast beschik je over leiderschapskwaliteiten en bent analytisch en organisatorisch sterk. Jij bent stressbestendig, daadkrachtig en communicatief vaardig. Jij weet hoofd- en bijzaken van elkaar te scheiden en brengt al wat ervaring mee op het gebied van crisisbeheersing. Een voorwaarde voor het vervullen van deze functie is verder, dat je binnen 45 minuten naar het crisiscentrum te Venlo op kunt komen.

Wat wij bieden
Crisisbeheersing is een uitdagend en dynamisch vakgebied, dat zeker de laatste jaren sterk in ontwikkeling is. De voorbereidingen vinden veelal achter de schermen plaats, met een breed scala aan gemotiveerde mensen uit allerlei disciplines en achtergronden. De crisisorganisatie zelf wordt pas zichtbaar als het ertoe doet, waarbij we met de verschillende teams slachtoffers, leed, schade en maatschappelijke impact zo klein mogelijk houden; op die manier dragen wij ons steentje bij aan een veiliger Limburg-Noord.

Deze boeiende functie biedt daarmee een mooie kapstok voor persoonlijke ontwikkeling. Vergoeding van beschikbaarheid vindt plaats op basis van de lokale regeling bereikbaarheid en beschikbaarheid voor crisisfuncties.

Geïnteresseerd?
Reageer in dat geval uiterlijk vóór 15 februari 2026, door je cv en motivatiebrief te uploaden. De gesprekken staan gepland op dinsdag 24 februari 2026.

Vragen over het proces? Neem dan contact op met Jeroen Hermanns, Afdelingshoofd Crisisbeheersing via 06-28020076.

Een assessment is onderdeel van de procedure.

De vacature wordt gelijktijdig intern en extern opengesteld. Bij geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Acquisitie door derden wordt niet op prijs gesteld!

Gezondheidsmakelaar Rayon Weert

Wil jij bijdragen aan een gezonde en veilige regio in Limburg-Noord? Heb jij een passie voor gezondheid, vind je het leuk om te netwerken en ben je klaar om met jouw ervaring een bijdrage te leveren aan de GGD? Lees dan snel verder!

Voor de afdeling Onderzoek, Kennis en Advies (OKA) zijn wij op zoek naar:

Gezondheidsmakelaar Rayon Weert (32 uur)

Functieomschrijving
De GGD streeft naar het organiseren van een betere (lokale en regionale) aansluiting met gemeenten. Hierdoor werken we gezamenlijk toe naar het behalen van de twee opgaven zoals opgenomen in het manifest. Om verbeterde aansluiting te verwezenlijken én de uitdagingen te tackelen die erbij komen kijken zijn er vier GGD-teams in de regio Noord- en Midden-Limburg opgericht. Deze teams vervullen voor een deelgebied in de regio de rol van ‘trusted advisor’ voor gemeenten. Voor één van die teams zijn we op zoek naar een gezondheidsmakelaar, die in de rol accounthouder namens de GGD zorgt voor een stevige samenwerkings- en vertrouwensrelatie met gemeenten, kansen en uitdagingen bespreekbaar maakt en de verbinding legt tussen de lokale thema’s en regionale preventie-agenda.

Je bent een belangrijke schakel die de communicatielijnen van en naar gemeenten organiseert en optimaliseert en de externe zichtbaarheid van de GGD in het deelgebied vergroot.

Actualiteiten, ambities en signalen op het brede terrein van publieke gezondheid en op basis van lokale, regionale en landelijke ontwikkelingen vertaal je samen met het lokale GGD-team van en naar jouw gemeenten, zowel vraag gestuurd als proactief. Als aanjager en coördinator van het lokale GGD-team volg je de gerelateerde acties op proces en bevorder je afdeling overstijgend werken.

Je bent procescoördinator en toezichthouder van de cyclus van de lokale uitvoeringsplannen in jouw deelgebied: hierin staan de aan het lokale, gemeentelijk gezondheidsbeleid gekoppelde GGD-taken en de samenwerkingsafspraken tussen gemeenten en GGD Limburg-Noord. Je adviseert periodiek aan het MT-GGD over de voortgang, ontwikkelingen en resultaten van het GGD-team en lokale uitvoeringsplannen.

Intern adviseer je vanuit jouw gemeentelijke betrokkenheid over lokale gemeentelijke ontwikkelingen. Je legt dwarsverbanden tussen lokale en (sub)regionale, operationele initiatieven en programma’s en signaleert regionale kansen door afstemming met collega-accounthouders, beleidsontwikkelaars, teamleiders en strategisch adviseurs.

Naast de procesmatige rol van accounthouder maakt de rol van regisseur van één van de regionale, prioritaire preventiethema's deel uit van de functie van gezondheidsmakelaar.

Gezondheidsmakelaar is een relatief nieuwe functie binnen de GGD Limburg-Noord die ruimte biedt voor ontwikkeling en inzet van eigen inbreng en creativiteit. We zoeken een spin in het web die procesmatig sterk is, die zowel op relatie als op inhoud verbindingen kan leggen en met een dosis realisme de uitdaging aangaat, maar ook de blik richt op de toekomst en durft te dromen.

Jouw taken op een rijtje

• Extern adviseur en relatiebeheerder voor de drie gemeenten in jouw deelgebied.
• Intern adviseur vanuit gemeentelijke betrokkenheid en kennis, inclusief procescoördinator en toezichthouder van de lokale uitvoeringsplan-cyclus van de gemeenten.
• Interne coördinator van één van de vier GGD-teams en het bevorderen van afdeling overstijgende samenwerking.
• Informeren, adviseren en rapporteren van het MT-GGD.
• Regisseur van één of meerdere regionale preventiethema's.

Wat vragen wij van je:

• Afgeronde opleiding op minimaal Hbo-niveau
• Inhoudelijke affiniteit met preventie en gezondheid
• Werkervaring in publieke gezondheid of het sociaal domein
• Kennis van gemeenten en de bestuurlijke omgeving
• Aantoonbare ervaring met een coördinerende en/of adviserende rol
• Competentieprofiel: klantgericht; flexibel; samenwerken; analytisch; ondernemend; netwerken; omgevingsbewust, plannen en organiseren; communicatief vaardig

Over ons
Werken voor de Veiligheidsregio doet er echt toe. Of het nu de Brandweer, GGD of Crisisbeheersing is, het gaat ergens om. Je komt te werken in een crisisorganisatie vol afwisseling. De coronacrisis, vluchtelingen uit Oekraïne, het hoogwater van de Maas, de grote natuurbrand in en om Herkenbosch of in de Peel. Wij waren erbij betrokken. Ben jij altijd al nieuwsgierig geweest naar hoe het eraan toe gaat bij een ramp, crisis of groot incident? Willen weten hoe de veiligheidsregio dan optreedt? Als GGD zijn wij onderdeel van de Veiligheidsregio Limburg Noord. In geval van crisis slaan wij de handen ineen om samen de klus te klaren. Zie ook: https://www.vrln.nl/over-ons/wat-doet-veiligheidsregio-limburg-noord.

Wat bieden wij
We willen dat al onze medewerkers gemotiveerd, betrokken, vitaal en veerkrachtig zijn en dat ook blijven. Zo werken we optimaal samen aan een toekomstbestendige organisatie. Naast boeiend en afwisselend werk in een organisatie die volop in ontwikkeling is, bieden wij jou de faciliteiten, ruimte en de vrijheid om te werken aan je persoonlijke ontwikkeling.

De functie van Gezondheidsmakelaar/accounthouder is een vrij nieuwe functie en is (op dit moment nog) indicatief gewaardeerd op schaal 10, met een ondergrens van € 3.581,- bruto per maand en een bovengrens van € 5.356,- bruto per maand op basis van een fulltime aanstelling (36 uur).

Daarnaast is sprake van interessante aanvullende arbeidsvoorwaarden, waaronder een vrij besteedbaar persoonlijk budget van ruim 18,63%, genaamd het Individueel Keuzebudget (IKB). Het betreft een tijdelijke aanstelling van een jaar met perspectief op een vaste aanstelling wanneer de functie definitief wordt vastgesteld en bij gebleken geschiktheid.

Interesse?
Ben je enthousiast geworden en wil je deze uitdaging als Gezondheidsmakelaar wel aangaan? Klik dan op de knop “solliciteren” en reageer uiterlijk 4 februari 2026. Sollicitaties via e-mail of andere kanalen kunnen we helaas niet in behandeling nemen.

Heb je vragen over de functie in het algemeen? Neem dan contact op met Beppie Hugens-Cox (0652406705). Voor vragen over taken en werkzaamheden mag je contact opnemen met Carmen van Deursen (06-81044275). Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met personeelenorganisatie@vrln.nl.

Meer informatie over de GGD Limburg-Noord? Kijk dan eens verder op onze website.

De eerste gesprekken vinden plaats op woensdagmiddag 11 februari 2026. De vervolggesprekken hebben we gepland op woensdag 18 februari 2026. We willen je vragen hier alvast rekening mee te houden.

Acquisitie door derden wordt niet op prijs gesteld!