Adviseur Crisisbeheersing (32-36 uur)

Kun jij snel schakelen, ben je een kei in netwerken en wil jij graag een actieve bijdrage leveren aan de veiligheid van meer dan 500.000 mensen in Midden- en Noord-Limburg? Dan ben jij dé adviseur op het gebied van crisisbeheersing die wij zoeken!

Binnen het domein Crisisbeheersing zijn wij op zoek naar een:

Adviseur Crisisbeheersing (32-36 uur)
Als adviseur in het domein crisisbeheersing ga jij aan de slag in een multidisciplinaire omgeving die volop in ontwikkeling is. Met een toekomstgerichte visie werken we binnen het domein crisisbeheersing samen in drie processen. Aan jou, als onze toekomstig adviseur, bieden we de kans om je vast te bijten in het proces “organiseren en uitvoeren” en samen met ons crisisbeheersing naar een hoger niveau te tillen.

• ‘Organiseren en uitvoeren’: Er zorg voor dragen dat de juiste functionarissen beschikbaar en aantoonbaar voorbereid zijn maar vooral ook op het juiste moment in actie komen bij een verstoring van de publieke veiligheid.

Wie ben jij?
Jij bent dé adviseur die je collega’s, management, ketenpartners en andere stakeholders op bovenstaande proces kan adviseren en van input kan voorzien. Je vindt het leuk om hands-on betrokken te zijn bij alles wat je aangereikt krijgt en je weet je kennis en inzichten in te zetten in een constructieve bijdrage aan plannen, oefeningen en evaluaties. Je gelooft in continue verbeteren en bent toekomstgericht. Ten slotte weet jij ook hoe wij jou kunnen ondersteunen en helpen eventuele competenties en vaardigheden nog bij te laten scholen of te laten ontwikkelen.

Daarnaast neem je nog mee:

• Kennis van dossiers op het gebied van klimaatverandering, waterrisico’s of de energietransitie;
• Afgeronde hbo-opleiding in de richting van gezondheid, veiligheid, bedrijfskunde of bestuurskunde is een pré, maar misschien is jouw ervaring wel interessanter;
• Je bent resultaatgericht, zelfstandig, sociaal vaardig en gericht op samenwerking;
• Je bent in staat om te schakelen tussen partners, belangen en niveaus;
• Ervaring met crisisbeheersing is een pré.

Ten slotte ben jij ook bereid om op termijn een piketfunctie te vervullen. Dit is een nevenfunctie naast je reguliere werk, waarbij je een bijdrage levert aan de crisisorganisatie van VRLN. Deze functie draai je volgens een rooster ongeveer 1x in de 5 of 6 weken, waarbij je gedurende een volledige week (24/7) beschikbaar bent. In samenspraak met jou wordt gekeken welke functie passend is en word je hier ook voor geschoold.

Ontwikkel jij met ons mee?
Het domein Crisisbeheersing is een dynamische omgeving binnen Veiligheidsregio Limburg-Noord waarin nauw met partners wordt samengewerkt aan de veiligheid en gezondheid van de inwoners van Noord- en Midden-Limburg. Het domein Crisisbeheersing bestaat uit een samenwerking tussen collega's van de GHOR, Bevolkingszorg en team Crisisbeheersing.

Om invulling te geven aan de nieuwe landelijke en regionale kaders en visie, en om de samenwerking in onze veiligheidsregio nog meer te versterken, zijn wij op zoek naar enthousiaste collega's ter uitbreiding van ons team die met ons mee willen bouwen aan de toekomst.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een boeiende en afwisselende functie in een inspirerende werkomgeving met veel kansen om als professional te groeien en te leren. Je komt te werken in een team met enthousiaste collega’s die oog hebben voor veiligheid, gezondheid en publiek belang. Wij werken vanuit vertrouwen, waarbij vrijheden en verantwoordelijkheden hand in hand gaan. Er zijn volop mogelijkheden om je privé- en werksituatie goed met elkaar te combineren, zoals hybride werken.

Wij bieden een salaris op het niveau van schaal 9 van de CAR/UWO (maximaal €4.835,- bruto per maand (bij een werkweek van 36 uur – peildatum 1 mei 2024).

Daarnaast mag je van ons een vrij besteedbaar individueel keuze budget (IKB) verwachten van 18,63% bruto boven op je maandelijkse salaris. Dit budget is onder andere in te zetten voor fitness, een fietsplan, verlof en scholing.

Je krijgt in eerste instantie een aanstelling voor de duur van één jaar, waarna dit bij wederzijdse tevredenheid om wordt gezet naar een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Interesse?
Ben jij geïnteresseerd en voldoe je aan de eisen? Klik dan op de knop “Direct solliciteren” en zorg dat je cv en motivatie vóór 26 januari in ons bezit is.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij geschiktheid zullen interne kandidaten de voorkeur hebben.

Wil je meer informatie over de wervingsprocedure? Neem contact op met personeelenorganisatie@vrln.nl.

Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met:

Rikus van Santen – Regisseur Crisisbeheersing – 06-81664508

De gesprekken vinden plaats op 4 februari in de ochtend.

Acquisitie door derden wordt niet op prijs gesteld!

Medewerker Gezondheidsbevordering en Preventie (24-32 uur per week)

Wil jij bijdragen aan een gezonde en veilige regio in Limburg-Noord? Heb jij een passie voor gezondheidsbevordering en ben je klaar om hands-on ervaring op te doen bij de GGD?
Lees dan snel verder!

Voor de afdeling zijn wij op zoek naar:

Medewerker Gezondheidsbevordering en Preventie

(24-32 uur per week)

Wat ga je doen?
Als Medewerker Gezondheidsbevordering en Preventie maak je deel uit van het team Beleid en Gezondheidsbevordering, waar je een belangrijke rol speelt in het ondersteunen van scholen en gemeenten.

• Je draagt bij aan het onderhouden van relaties met netwerkpartners en gemeenten. Op verzoek adviseer je gemeenten en partners (proactief) bij gezondheidsvraagstukken of gemeentelijk beleid;
• Je speelt in op nieuwe trends en ontwikkelingen op gebied van preventief gezondheidsbeleid;
• Je adviseert over en evalueert nieuwe beleidsinitiatieven en methodieken;
• Je bent actief betrokken bij het signaleren van ontwikkelingen op het gebied van gezondheidsrisico’s bij de jeugd op basis van cijfers en signalen uit het veld (landelijk, regionaal en lokaal);
• Je neemt deel aan GGD-teams.

Een typische werkdag begint:
Je begint de dag met een kop koffie en het doornemen van je mailbox, waar je vragen van gemeenten en partners beantwoordt en een telefoontje aanneemt over een specifiek gezondheidsvraagstuk. Vervolgens sluit je aan bij een overleg met een gemeente om mee te denken over het implementeren van een preventieve interventie en advies te geven over effectieve methodieken. Terug op kantoor stem je af met collega’s van andere afdelingen om kennis te bundelen en inzichten te delen over recente gezondheidsrisico’s en trends. Na een lunch bezoek je bijvoorbeeld een gemeente die bezig is met een gezondheidsprogramma, waarbij je advies geeft over passende interventies. Later op de middag bespreek je in een teamoverleg de voortgang van lopende zaken en deel je jouw inzichten uit de afspraken van die dag. Je neemt nog contact op met een netwerkpartner om een bijeenkomst voor te bereiden en werkt je notities bij voor de komende dagen. Aan het einde van de dag beantwoord je nog wat laatste mails, rond je alles af en kijk je terug op een dynamische dag.

Wie ben jij?

• Hbo-diploma in een relevante richting (bijvoorbeeld Gezondheidswetenschappen, Verpleegkunde, of Maatschappelijk Werk).
• Relevante ervaring op het gebied van gezondheidsbevordering is een pre.
• Communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk.
• Klant- en samenwerkingsgericht.
• Zelfstandig kunnen werken en proactief handelen.

Wie zijn wij?
Veiligheidsregio Limburg-Noord (VRLN) werkt samen met 15 gemeenten in de regio om een veilige en gezonde leefomgeving te bieden aan meer dan een half miljoen inwoners. Wij zetten ons in voor gezondheidsbevordering, rampenbestrijding en crisismanagement. Binnen de GGD werken we aan het bevorderen van de gezondheid van de inwoners, en we streven ernaar om een toekomstbestendige en slagvaardige organisatie te zijn, met als kernwaarden verbinding, vertrouwen, vakmanschap, informatie gestuurd werken en duurzaamheid. Voor meer informatie over onze Veiligheidsregio, klik op de volgende link: https://www.vrln.nl/over-ons/wat-doet-veiligheidsregio-limburg-noord.

Wat bieden wij?

• Een leerzame en dynamische werkplek bij een maatschappelijke organisatie.
• Een salaris in schaal 9 (minimaal € 3.328 en maximaal € 4.835, afhankelijk van ervaring).
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je bruto jaarloon, waarmee je zelf je arbeidsvoorwaarden kunt afstemmen.
• Flexibele arbeidsvoorwaarden, waaronder de mogelijkheid om hybride te werken en een thuiswerkvergoeding.
• Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer.

Uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren Wij werken vanuit vertrouwen, waarbij vrijheden en verantwoordelijkheden hand in hand gaan. Er zijn volop mogelijkheden om je privé- en werksituatie goed met elkaar te combineren.

Repressief werken
Veiligheidsregio Limburg-Noord is een crisisorganisatie. Heb jij interesse om meer te leren over hoe we optreden in tijden van crisis, zoals bij hoogwater of een pandemie? Dan bieden wij jou de kans om een bijdrage te leveren aan operationele taken die jouw functie aanvullen.

Ja, ik wil deze baan!
Ben jij de medewerker Gezondheidsbevordering en Preventie waar wij naar zoeken? Zorg dan dat uiterlijk dinsdag 21 januari 2025 je motivatiebrief en CV in ons bezit is. Je kunt altijd bellen voor meer informatie. Neem contact op met Beppie Hugens - Cox, afdelingshoofd Strategie, Beleid en Onderzoek via +31 6 52406705

De gesprekken vinden plaats op 28 januari 2025 op de Drie Decembersingel 50, te Blerick.

Acquisitie door derden wordt niet op prijs gesteld!

Teamleider Risicobeheersing

Wil jij bijdragen aan een fysiek- en brandveilige omgeving? Spreekt de brandweer en risicobeheersing in het bijzonder jou aan? Lukt het jou om de inhoud los te laten en op tactisch niveau leiding te geven aan een team van professionals? Dan is deze functie bij de Brandweer Limburg-Noord, onderdeel van Veiligheidsregio Limburg-Noord, je op het lijf geschreven.

Wij zijn op zoek naar een

Teamleider Risicobeheersing
Team Omgeving & Industriële veiligheid
(32-36 uur)

Wat ga je doen?
Als Teamleider geef je mede leiding aan de afdeling risicobeheersing waar de teams Brandveilig Leven, bouw- en gebruiksveiligheid en omgevings- en industriële veiligheid onder vallen. Jij bent verantwoordelijk voor het team Omgevings- & Industriële veiligheid en werkt nauw samen met de overige teamleiders van brandweerzorg. Als Teamleider ken je de inhoud van het werk of heb je hier affiniteit mee, maar je weet de uitvoering over te laten aan de medewerkers van het team.

In het team werken we onder andere aan de volgende thema’s: bluswater en bereikbaarheid, ruimtelijke veiligheid, veilige energietransitie, seveso- inspecties, industriële veiligheid en natuurbrandbeheersing. Hier werken ongeveer 15 vakinhoudelijke specialisten die samen hun bijdrage leveren aan de fysieke veiligheid van Limburg Noord.

Onze medewerkers staan centraal, als teamleider houd jij je bezig met de zorg voor en ontwikkeling van jouw medewerkers. Kernwoorden hierbij zijn verbinding, vertrouwen en vakmanschap. Je coacht collega’s in hun eigen ontwikkeling en daarmee stimuleer je de verdere groei en ontwikkeling van de teams en de afdeling als geheel.

Naast de leidinggevende taken heb je ook de rol van projectleider voor enkele grotere projecten op tactisch niveau, een voorbeeld hiervan is het implementeren van risicogericht werken.

Wie ben jij ?
Jij vindt het leuk en hebt ervaring om de ontwikkeling van de afdeling risicobeheersing te initiëren, samen met de collega-teamleider en de medewerkers die je aanstuurt. Je hebt kennis van fysieke veiligheid maar vindt het ook geen probleem om de inhoud los te laten. Met jouw visie help je zowel de brandweerorganisatie als Veiligheidsregio intern maar ook onze netwerkpartners verder en schuw je veranderingen niet. Onze werk- en leefomgeving is namelijk volop in ontwikkeling. Je schakelt moeiteloos van een collega op de kazerne naar een gesprek met een collega teamleider van de gemeente of een bestuurder.

Jouw stijl van leidinggeven is coachend en faciliterend. Je werkt op basis van vertrouwen en gaat op zoek naar de kwaliteiten van je medewerkers en weet hen te stimuleren en te motiveren. Je geeft mensen ruimte zodat ze zich persoonlijk kunnen ontwikkelen. Je bent loyaal, kritisch en communiceert open en eerlijk. Je bent bestand tegen de complexe dynamiek waar risicobeheersing dagelijks mee te maken heeft.

Samenvattend herken jij jezelf zeker in de onderstaande punten:

• Je adviseert het afdelingshoofd bij beleidskeuzes en bent in staat om beleid uit te dragen.
• Je hebt uitgebreide ervaring in het aansturen en begeleiden van een team van professionals.
• Je hebt visie en geeft richting aan het vakgebied van ruimtelijke en industriële veiligheid.
• Je hebt scherp inzicht in bestuurlijke en organisatorische verhoudingen.
• Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Je bent bereid om (op termijn) een bijdrage te leveren aan de repressieve of crisisorganisatie.

Wie zijn wij als werkgever?
Werken voor de veiligheidsregio doet er echt toe. Of het nu de Brandweer, GGD of Crisisbeheersing is, het gaat ergens om. Je komt te werken in een crisisorganisatie vol afwisseling. De coronacrisis, vluchtelingen uit Oekraïne, het hoogwater van de Maas, de grote natuurbrand in en om Herkenbosch of in de Peel. Wij waren erbij betrokken.

Als teamleider Risicobeheersing zit je bij ons nooit stil. Wij geven je de kans om te werken bij een organisatie met meerdere interessante en uitdagende werkvelden en een divers takenpakket. Je kunt je bij ons helemaal uitleven.

Ook bieden wij jou de kans om mee te draaien in een operationele functie in onze crisisorganisatie, als aanvulling op je hoofdfunctie. Zodat je ook tijdens een crisis het verschil kunt maken in onze regio. Ben jij altijd al nieuwsgierig geweest naar hoe het eraan toe gaat bij een crisis? Wil jij weten hoe de veiligheidsregio optreedt als er een crisis zoals het hoogwater of corona? Wil jij niet alleen preventief werken aan veiligheid maar ook actief in de crisis? Draai dan mee in een operationele functie die een aanvulling zou kunnen zijn op je hoofdfunctie.

Wat wij bieden:

• Een boeiende en afwisselende functie met veel vrijheid om zelf te bepalen hoe en waar jij je werkzaamheden uitvoert.
• Een bruto maandsalaris tussen € 4.267 en € 6.143 (schaal 11 van salaristabel 1 mei 2024) bij een fulltime dienstverband van 36 uur, afhankelijk van ervaring; Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring.
• In eerste plaats bieden wij een aanstelling op basis van tijdelijkheid voor de duur van één jaar. Bij goed functioneren is het nadrukkelijk onze intentie om de aanstelling om te zetten in een aanstelling voor onbepaalde tijd.
• De mogelijkheid tot hybride werken. Als je werk dat toe laat, bepaal je zelf (in overleg met je collega’s) wanneer en waar je werkt. Daarbij krijg je ook een bijhorende thuiswerkvergoeding en alle faciliteiten om goed te kunnen werken zoals een laptop;
• Een Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB is 18,63% van je brutoloon. Je kunt het IKB maandelijks naar eigen behoefte inzetten. Hiermee kun je korting krijgen bij een sportschool, een fiets aanschaffen of een extra opleiding volgen. Maar je mag het ook uit laten betalen of er extra vakantiedagen mee kopen.

Vragen over de vacature?
Je kunt altijd bellen voor meer informatie. Ook als je nog twijfelt. Neem contact op met Tineke Smedts (Afdelingshoofd Risicobeheersing) via telefoonnummer 06-43243790 of e-mail: t.smedts@vrln.nl.

Ja, ik wil deze baan!
Zie jij jezelf als teamleider deze uitdaging aan gaan? Zorg dan dat we uiterlijk 9 januari 2025 je motivatiebrief en CV hebben ontvangen door op de knop ‘direct solliciteren’ te klikken.

De eerste gesprekken vinden plaats op 27 januari 2025. Een assessment maakt deel uit van de procedure.

De vacature staat gelijktijdig in- en extern open. Bij benoembaarheid van interne kandidaten gaat de interne kandidaat voor de externe kandidaat.

Acquisitie door derden wordt niet op prijs gesteld!

Administratief ondersteuner (24-36 uur per week)

Word jij uitgedaagd door het dagelijks ondersteunen en ontzorgen van de medewerkers binnen het domein Crisisbeheersing? Werk je zorgvuldig en houd je van aanpakken? Lees dan snel verder!

Administratief ondersteuner (24-36 uur per week)
Op het snijvlak van Bevolkingszorg, GHOR en Crisisbeheersing kom jij in actie om administratief ondersteuning te bieden bij het organiseren, coördineren en de financiële afhandeling van inzet van personeel, bijeenkomsten, evenementen en oefeningen. Je werkt mee aan complex agendabeheer en kunt daarbij goed schakelen tussen verschillende belangen. Daarnaast weet jij ook de administratieve ondersteuning voor diverse projecten voor je rekening te nemen en helpt bijvoorbeeld met het bijhouden van de voortgang. Jij kunt goed overweg met de dynamische omgeving van Crisisbeheersing en weet je hoofd koel te houden.

Verder heb jij:

• Een goede opleiding of je bent door ervaring zeer bekwaam in administratieve ondersteuning;
• Kennis van en interesse in (delen van) het werkveld van zorg, hulpdiensten en gemeentes;
• Goede kennis van de Nederlandse en liefst ook de Duitse taal in woord en geschrift;
• Een klantgerichte en proactieve houding;
• Zorgvuldigheid ten aanzien van het omgaan met vertrouwelijke of gevoelige informatie;
• Het vermogen om te kunnen prioriteren en zowel zelfstandig als in teamverband te werken;
• En ben je Integer, pragmatisch en representatief.

Ontwikkel jij met ons mee?
Het domein Crisisbeheersing is een dynamische omgeving binnen Veiligheidsregio Limburg-Noord waarin nauw met partners wordt samengewerkt aan de veiligheid en gezondheid van de inwoners van Noord- en Midden-Limburg. Het domein Crisisbeheersing bestaat uit een samenwerking tussen collega's van de GHOR, Bevolkingszorg en team Crisisbeheersing.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een boeiende en afwisselende functie in een inspirerende werkomgeving met veel kansen om als professional te groeien en te leren. Je komt te werken in een team met enthousiaste collega’s die oog hebben voor veiligheid, gezondheid en publiek belang. Wij werken vanuit vertrouwen, waarbij vrijheden en verantwoordelijkheden hand in hand gaan. Er zijn volop mogelijkheden om je privé- en werksituatie goed met elkaar te combineren, zoals hybride werken.

VRLN is een crisisorganisatie. Ben jij altijd al nieuwsgierig geweest naar hoe het eraan toe gaat bij een ramp, crisis of groot incident? Willen weten hoe de veiligheidsregio dan optreedt? Wij bieden jou de kans om mee te kunnen draaien in een piketfunctie die een aanvulling zou kunnen zijn op je functie.

Jouw functie is gewaardeerd op schaal 7 van de CAR/UWO, tussen €2.644 en maximaal €3.818,- bruto per maand (bij een werkweek van 36 uur – peildatum 1 mei 2024.

Daarnaast mag je van ons een vrij besteedbaar individueel keuze budget (IKB) verwachten van 18,63% bruto boven op je maandelijkse salaris. Dit budget is onder andere in te zetten voor fitness, een fietsplan, verlof en scholing.

Je krijgt in eerste instantie een aanstelling voor de duur van één jaar, waarna dit bij wederzijdse tevredenheid om wordt gezet naar een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Interesse?
Ben jij geïnteresseerd en voldoe je aan de eisen? Klik dan op de knop “Direct solliciteren” en zorg dat je cv en motivatie vóór 12 januari 2025 in ons bezit is. Let op deze vacature heeft een langere doorlooptijd. Je hoort pas ná 12 januari iets over jouw sollicitatie. Sollicitaties via e-mail of andere kanalen kunnen we helaas niet in behandeling nemen.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij geschiktheid zullen interne kandidaten de voorkeur hebben.

Wil je meer informatie over de wervingsprocedure? Neem contact op met personeelenorganisatie@vrln.nl.

Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met:

Rikus van Santen - Regisseur crisisbeheersing - +31 681664508

De gesprekken vinden plaats 23 januari 2025 in de ochtend.

Acquisitie door derden wordt niet op prijs gesteld!

P&O Adviseur (32-36 uur)

Ben jij iemand die met zorg het management kan adviseren? Gevraagd en ongevraagd? Wil jij bijdragen aan het verder professionaliseren en bouwen van onze HR-afdeling? Dan nodigen we je van harte uit te reageren!

Voor de afdeling P&O zijn wij op zoek naar een:

P&O Adviseur (32-36 uur)

Wat ga je doen?
Binnen onze Veiligheidsregio hebben we de unieke combinatie van veiligheid (Brandweer, Crisisbeheersing) én gezondheid (GGD). Jij richt je met name op de onderdelen die te maken hebben met de GGD. Een van de belangrijke thema’s voor de GGD is o.a. het toekomstbestendig maken van de GGD. Als P&O Adviseur ben je een stevige gespreks- en sparringpartner die snel de vraag kan doorgronden en uitdagingen niet uit de weg gaat. Je bent een collega met een goed ontwikkeld empathisch vermogen en je weet snel de weg te vinden binnen een organisatie. Je werkt van nature graag samen en je zoekt de verbinding met je collega’s. Je ondersteunt leidinggevenden vanuit je expertise en je vertaalt interne en externe ontwikkelingen naar P&O-thema's. Ook de afdeling P&O is in ontwikkeling. We staan voor de opgave om uitvoering te geven aan de thema's uit onze HR Visie 2030. Denk hierbij onder andere aan strategische personeelsplanning, arbeidsmarktcommunicatie en interne mobiliteit. Als P&O Adviseur ben je kartrekker van een van deze thema's en/of werk je mee aan deze thema's. Daarnaast creëer je binnen de afdelingen die je adviseert draagvlak voor de thema's en vertaal je deze naar de praktijk.

Werkplezier vinden wij belangrijk en jij weet dit te versterken door een goede dosis enthousiasme, lef, creativiteit én humor mee te brengen. Je bent proactief en helpt je collega's graag snel en goed.

Hoe ziet je werkdag eruit?
Je hebt een drukke dag voor de boeg. Om half 9 ben je op het werk en meteen staat er een leidinggevende aan je bureau met een vraag. Om 9 uur begint je eerste overleg. Doordat er vanmorgen meteen iemand aan je bureau stond, heb je geen tijd gehad om dit voor te bereiden, maar gelukkig zit het met jouw kennis wel goed en ben je op de hoogte van de casus. Je hebt hier in de afgelopen weken al nauw contact over gehad met de leidinggevende. Om 10 uur ga je direct door naar je volgende overleg, een regulier overleg met een leidinggevende om te bespreken wat er speelt in zijn team. Van 11 tot 1 heb je overleg met je collega adviseurs. Lunchen doen jullie tijdens dit overleg samen, want om 1 uur staat je volgende afspraak voor vandaag gepland, je gaat naar het MT GGD om een presentatie over Strategische Personeelsplanning te geven. Hierna heb je even een uurtje geen afspraken en kun je je mail beantwoorden om vervolgens door te gaan naar je laatste overleg van vandaag waarin je met een collega adviseur stappen gaat zetten in een nieuw project dat jullie samen oppakken. De dag is voorbij. Morgen heb je een rustige dag waardoor je tijd hebt om de afspraken die je vandaag hebt gemaakt verder uit te werken.

Wie ben jij?

• Jij bent iemand die graag in een dynamische organisatie werkt, van uitdagingen houdt en het leuk vindt dat geen dag hetzelfde is;
• Ervaring in een (ambtelijke) zorgorganisatie is een pré;
• Je hebt minimaal 5 jaar relevante ervaring in een HR adviesfunctie;
• Je hebt sterke kennis van wet- en regelgeving en je bent op de hoogte van de laatste ontwikkelingen. Kennis van de CAR-UWO is een pré;
• Je kunt makkelijk schakelen tussen vraagstukken en je kunt hierin prioriteiten stellen;
• Je staat stevig in je schoenen en kunt tegengas geven, maar je bent ook in staat om verbinding te maken en draagvlak te creëren;
• Je hebt een HBO werk- en denkniveau, verkregen door een opleiding op het gebied van HRM of bijvoorbeeld Bedrijfskunde.

Over ons
Binnen de discipline P&O werken ongeveer 20 medewerkers verdeeld over de teams P&O beheer, P&O adviseurs, juridische zaken en Arbo. De afdeling P&O is volop in ontwikkeling, samen werken we aan diverse thema’s zoals Arbeidsmarktcommunicatie, Gezondheidspreventie en verzuim en mobiliteit. Werken voor de Veiligheidsregio doet er echt toe. Of het nu de Brandweer, GGD of Crisisbeheersing is, het gaat ergens om. Je komt te werken in een crisisorganisatie vol afwisseling.

De coronacrisis, vluchtelingen uit Oekraïne, het hoogwater van de Maas, de grote natuurbrand in en om Herkenbosch of in de Peel. Wij waren erbij betrokken. Bij ons zit je nooit stil.

Ben jij altijd al nieuwsgierig geweest naar hoe het eraan toe gaat bij een ramp, crisis of groot incident? Willen weten hoe de veiligheidsregio dan optreedt? Wij bieden jou de kans om naast je functie als P&O Adviseur mee te kunnen draaien in een piketfunctie die een aanvulling zou kunnen zijn op je hoofdfunctie.

Wat bieden wij?

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 5.356,- (schaal 10, CAR-UWO, peildatum 1 mei 2024) bij een dienstverband van 36 uur, afhankelijk van ervaring;
• Je mag zelf kiezen welk dienstverband tussen de 32 en 36 uur het beste bij je past;
• We bieden jou flexibele arbeidsvoorwaarden. Dit houdt in dat jij zelf mag kiezen hoe jij bepaalde arbeidsvoorwaarden invult. Het budget hiervoor is ondergebracht in het IKB (Individueel Keuze Budget). Het IKB is 18,63 % van je brutoloon. Je kunt het IKB maandelijks naar eigen behoefte inzetten. Hiermee kun je korting krijgen bij een sportschool, een fiets aanschaffen of een extra opleiding volgen. Maar je mag het ook uit laten betalen of er extra vakantiedagen mee kopen;
• Je start met een tijdelijke aanstelling voor de duur van een jaar met uitzicht op een vaste aanstelling;
• Plaats- en tijdonafhankelijk werken. In overleg met je collega’s en afhankelijk van afspraken, bepaal je zelf wanneer en waar je werkt. Daarbij hoort een thuiswerkvergoeding;
• Je krijgt een reiskostenvergoeding woon-werk verkeer;
• Een laptop en telefoon.

Wij werken vanuit vertrouwen, waarbij vrijheden en verantwoordelijkheden hand in hand gaan. Er zijn volop mogelijkheden om je privé- en werksituatie goed met elkaar te combineren.

Vragen over de vacature?
Je kunt altijd bellen voor meer informatie. Neem contact op met Camiel de Munnik (Afdelingshoofd P&O) via 06-48086882 of Tom van Ruler (Adviseur P&O) via 06-42491868.

Ja, ik wil deze baan!
Ben jij de P&O Adviseur waar wij naar zoeken? Zorg dan dat uiterlijk 5 januari 2025 je motivatiebrief en CV in ons bezit is. Klik op ‘solliciteren’ om je interesse kenbaar te maken.

Een assessment kan een onderdeel zijn van deze sollicitatieprocedure

Acquisitie door derden wordt niet op prijs gesteld!