Verpleegkundige Jeugdgezondheidszorg Flexpool 0 – 18 jaar

Heb jij passie voor het bevorderen van de gezondheid en veiligheid van kinderen?

Vind je het leuk om gezinnen te helpen in diverse situaties? Heb je een schat aan ervaring en de energie om je in te zetten voor de ontwikkeling van jeugdgezondheidszorg? Sta je open voor flexibele werktijden? Wil je veel kennis en ervaring opdoen door in de hele regio ingezet te worden?

Dan zijn wij op zoek naar jou!

Versterkingsoperatie GGD: nieuwe vacatures
De GGD Limburg-Noord is gestart met versterking van de publieke gezondheidszorg in de regio. Dat doen we onder andere door in 2025 meer verpleegkundigen, artsen en andere zorgprofessionals aan te nemen. Ook deze vacature is onderdeel van de versterkingsoperatie. Zo bouwen we vandaag aan een GGD die klaar is voor de toekomst.

Binnen het domein GGD l Jeugdgezondheidszorg zijn wij op zoek naar:

Verpleegkundige Jeugdgezondheidszorg Flexpool 0 – 18 jaar ( 24- 36 uur )

Wat ga je doen?Als jeugdverpleegkundige JGZ ben je betrokken bij gezinnen en kinderen in de leeftijd van 0 tot 18 jaar. Jouw inzet draagt bij aan een gezonde en veilig opgroeien in de regio Noord & Midden Limburg, waarbij speciale aandacht wordt besteed aan ouders en kinderen in kwetsbare situaties.

Samen met ouders kijk je naar hun betekenisvolle rol bij de ontwikkeling van hun kind en de dagelijkse vragen rond opvoeden en opgroeien. Daarnaast spoor je vroegtijdig gezondheidsproblemen op en verwijs je door naar de beste vorm van hulpverlening en zorg.
De JGZ heeft een belangrijke preventieve functie. Als jeugdverpleegkundige werk je in een multidisciplinair team samen met je collega’s: jeugdartsen, jeugdverpleegkundigen, assistenten en/of logopedisten, maar ook met externe ketenpartners om zo de beste zorg voor ouders en kind te bieden. Voor de kinderen van 0 tot 4 jaar op de consultatiebureaus; voor de kinderen van 4-18 jaar op diverse scholen in de regio. Jij speelt een cruciale rol bij het opvangen van piekmomenten, vakantieperiodes en ziekteverzuim, waardoor we altijd de beste zorg kunnen bieden.

• Je geeft advies- en gezondheidsvoorlichting en volgt de ontwikkeling van kinderen.
• Je helpt en ondersteunt ouders bij de opvoeding en ontwikkeling en je bent verantwoordelijk voor de verpleegkundige preventieve zorg.
• Je zet aan tot nieuw beleid waar nodig en draagt bij aan de kwaliteit en doelmatigheid van de zorg door innovatie en evaluatie.
• Je draagt bij aan pedagogische consulten, groepsbijeenkomsten, vaccinatieprogramma’s en de cognitieve ontwikkeling.

Hoe ziet je werkdag eruit?
Collega jeugdverpleegkundige over een willekeurige werkdag: Een telefoontje van een collega van de planning brengt je naar de locatie in Bergen vanwege een zieke collega. Je springt in de auto om het team op locatie te ondersteunen. Hoewel je nog niet eerder op deze locatie bent geweest, kijk je ernaar uit om nieuwe collega's te ontmoeten en een nieuwe omgeving te verkennen. Nadat je ’s ochtends het team in Bergen ondersteund hebt rijd je in de middag naar Tegelen en ga je huisbezoeken doen. Je bent vertrouwd met dit team en hebt hier al eerder gewerkt. Je geniet van de dynamiek om als een soort 'vliegende keep' je collega's en teams te ondersteunen. Morgen staat er weer een dag in Bergen op de planning, je verwacht daar een paar dagen te zijn om te helpen. Maar wie weet waar je volgende week naartoe gaat. Deze afwisselende uitdaging motiveert jou om elke dag met volle energie bij te dragen aan de bevordering van de gezondheid van alle jonge kinderen en ervoor te zorgen dat alle kinderen gelijke kansen krijgen.

Wie ben jij?

• Je beschikt over een diploma HBO-V en een actuele BIG-registratie
• Je bent daarnaast in het bezit van een rijbewijs en hebt een auto ter beschikking om op diverse locaties van de GGD te werken.
• Je bent regio breed inzetbaar (van Gennep tot aan Echt-Susteren) en bereid om in je eerste jaar in de flexpool te werken.
• Je ziet het als een leuke uitdaging om op diverse plekken en locaties te werken waardoor je veel kennis en ervaring opdoet.
• Je bent sterk in samenwerken en netwerken, met goede feedbackvaardigheden.
• Je kunt goed luisteren, bent sterk in probleemanalyse en komt met ideeën en oplossingen.

Wie zijn wij als werkgever?Werken voor de Veiligheidsregio doet er echt toe. Of het nu de Brandweer, GGD of Crisisbeheersing is, het gaat ergens om. Je komt te werken in een crisisorganisatie vol afwisseling. De coronacrisis, vluchtelingen uit Oekraïne, het hoogwater van de Maas, de grote natuurbrand in en om Herkenbosch of in de Peel. Wij waren erbij betrokken. Ben jij altijd al nieuwsgierig geweest naar hoe het eraan toe gaat bij een ramp, crisis of groot incident? Willen weten hoe de veiligheidsregio dan optreedt? Als GGD zijn wij onderdeel van de Veiligheidsregio Limburg Noord. In geval van crisis slaan wij de handen ineen om samen de klus te klaren.

Wat bieden wij?

• Je krijgt een aanstelling voor een jaar voor 24 - 36 uur per week. Het gaat om een vacature in de flexpool voor minimaal een jaar. Deze kan mogelijk worden verlengd bij geschiktheid;
• Een brutosalaris tussen €3.328 en €4.835 (schaal 9, peildatum ) bij een fulltime dienstverband van 36 uur, afhankelijk van ervaring;
• Alle faciliteiten om goed te kunnen werken zoals een laptop en telefoon maar ook een reiskostenvergoeding woon-werk;
• Een Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB is 18,63% van je brutoloon. Je kunt het IKB maandelijks naar eigen behoefte inzetten. Hiermee kun je korting krijgen bij een sportschool, een fiets aanschaffen of een extra opleiding volgen. Maar je mag het ook uit laten betalen of er extra vakantiedagen mee kopen.

Vragen over de vacature?
Je kunt altijd bellen voor meer informatie. Ook als je nog twijfelt. Neem contact op met Tessa Brederode; 06 18794749 (Teamleider JGZ)

Ja, ik wil deze baan!
Ben jij de flexpool verpleegkundige jeugdgezondheidszorg waar wij naar zoeken? Zorg dan dat uiterlijk zondag 18 mei 2025 je motivatiebrief en CV in ons bezit is. Ga dan naar onze website en klik op “direct solliciteren”. Sollicitaties via e-mail of andere kanalen nemen wij niet in behandeling.

LET OP! De sollicitatiegesprekken staan gepland op woensdag 28 mei 2025, we willen je vragen hier alvast rekening mee te houden in je agenda.

Acquisitie stellen wij niet op prijs.

Specialist Crisisbeheersing Informatievoorziening

Weet jij alles over applicaties en informatievoorziening? Kun jij dit vormgeven en mensen hierin meenemen? Wil jij je inzetten om de veiligheid van inwoners in Limburg-Noord te verbeteren? Zet jouw combi van technische, procesmatige en communicatieve skills in om applicatiemanagement binnen crisisbeheersing verder te professionaliseren. Hiermee maak je impact in een werkveld dat er écht toe doet!

Binnen het domein crisisbeheersing zijn wij op zoek naar een:

Specialist Crisisbeheersing Informatievoorziening

Waarom kiezen voor crisisbeheersing?
Het domein Crisisbeheersing is een dynamische omgeving binnen Veiligheidsregio Limburg-Noord waarin nauw met partners wordt samengewerkt aan de veiligheid en gezondheid van de inwoners van Noord- en Midden-Limburg. Het domein Crisisbeheersing bestaat uit een samenwerking tussen de disciplines vanuit de multidisciplinaire, geneeskundige (GHOR) en gemeentelijke (bevolkingszorg) organisatie. Als specialist in het domein crisisbeheersing ga jij aan de slag in een multidisciplinaire omgeving die volop in ontwikkeling is.

Jouw team en jouw taak:
De missie van team Informatievoorziening (verder IV) is het faciliteren van een 24/7 informatiepositie voor (crisis)functionarissen in voorbereiding op een crisis, in een dreigingsfase en tijdens een crisis. IV is onderverdeeld in drie deelprocessen: applicatiemanagement, informatiemanagement & visualisatie (o.a. geo & business intelligence) en proces & netwerk. Deze thema’s zijn nauw met elkaar verbonden en collega’s werken gezamenlijk aan de doelen van IV. Technologie en informatie gestuurd werken wordt binnen de crisisorganisatie steeds belangrijker. Team IV ondersteunt de andere teams Risicoanalyse & advies en Organiseren en Uitvoeren.

Het team IV bestaat uit negen personen, waarvan nu twee personen binnen het thema applicatiemanagement werken. Het team bestaat grotendeels uit jonge professionals, maar ook met enkele collega’s die al langer in het vak zitten. We werken hard, maar maken ook graag tijd vrij voor de ander en staan voor elkaar klaar.

Wat ga je doen?
We zoeken een specialist IV met taakaccent applicatiemanagement (verder APM). APM speelt een cruciale rol in het vormgeven van hoe wij als domein Crisisbeheersing (inclusief piketfunctionarissen) om zouden moeten gaan met applicaties en informatie. APM zorgt dat applicaties betrouwbaar, beschikbaar en effectief zijn. Maar net zo belangrijk, ook dat de gebruikers ermee weten te werken. Het gaat hierbij om functioneel beheer, geen technisch beheer.

Om ons voor te bereiden op een toekomst waarin applicaties onmisbaar zijn, willen we APM nog robuuster neerzetten. Hierbij hoort de volgende taakstelling:

• het optimaliseren van de huidige inrichting;
• het verstevigen van relaties met gebruikers;
• beleidsvraagstukken rondom APM signaleren en vormgeven;
• een plan opzetten hoe crisisfunctionarissen beter getraind kunnen worden in applicatiegebruik/ het optimaliseren van (het gebruik van) applicaties en dit implementeren.

Kortom: er is een divers scala aan opdrachten rondom het thema applicatiemanagement, waarbij de ruimte is om zelf proactief op zoek en aan de slag te gaan met doorontwikkeling. Dit varieert van een rol als projectleider van projecten rondom “i” onderwerpen, naar meer hands-on.

Hoe ziet zo’n werkdag er dan uit?
Je start je dag in het Regionaal Crisis Centrum, de plek waar de afdeling Crisisbeheersing dagelijks werkt. Het is maandag en de informatiemanager van dienst en de calamiteiten coördinator presenteren aan domein Crisisbeheersing de weekstart: het actuele veiligheidsbeeld van de regio Limburg-Noord. Het veiligheidsbeeld is één van de applicaties binnen crisisbeheersing.

Je vangt op dat één van de collega’s die oefeningen organiseert voor de crisisorganisatie behoefte heeft aan een bepaalde tool. Hier kom je later op terug, want dat is misschien wel een mooie kans! Je moet nu door naar een overleg over de doorontwikkeling van het landelijk crisismanagement systeem. Dit is een bestuurlijk thema en na het overleg breng je de juiste mensen in stelling. Vervolgens heb je een meeting met de collega’s van applicatiemanagement dat jij organiseert, gericht op de doorontwikkeling van APM. Waar staan we nu? Waar willen we naartoe? Wat is daarvoor nodig? Jullie bespreken wat moet gebeuren. Jij weet de input uit dit overleg vervolgens te vertalen in een beleidsnotitie voor het Managementteam van de afdeling.

Er is nog wat tijd over, je werkt je e-mail bij en praat je je regisseur bij over de ideeën die je hebt opgedaan vandaag. Morgen heb je een rustigere dag waardoor je tijd hebt om de afspraken die je vandaag hebt gemaakt verder uit te werken.

Wie ben jij?

• Jij bent iemand die graag in een dynamische organisatie werkt, van uitdagingen houdt en het leuk vindt dat geen dag hetzelfde is;
• Je kunt makkelijk schakelen tussen vraagstukken en belangen en je kunt hierin prioriteiten stellen;
• Je staat stevig in je schoenen en kunt tegengas geven, maar je bent ook in staat om verbinding te maken en draagvlak te creëren;
• Je hebt de analytische vaardigheden en het strategisch denkvermogen om mee te ontwikkelen met het domein crisisbeheersing
• Je hebt ervaring met (het leiden van) projecten, liefst ook agile/scrum;
• Je hebt kennis van de taakstelling en de structuur van de multi crisisorganisatie. Dit is een pré;
• Je hebt een hbo werk- en denkniveau, in de richting van business IT & management, informatiekunde, bedrijfskunde en ervaring met applicatiemanagement/toepassing van BiSL/etc;

Bezit je nog niet alle bovenstaande punten? Dan weet jij hoe wij jou kunnen ondersteunen en helpen eventuele competenties en vaardigheden nog bij te laten scholen of te laten ontwikkelen.

Waarom zou je voor deze baan kiezen?
Werken voor de veiligheidsregio doet er echt toe. Je komt te werken in een crisisorganisatie vol afwisseling. De coronacrisis, vluchtelingen uit Oekraïne, het hoogwater van de Maas, de grote natuurbrand in en om Herkenbosch of in de Peel. Wij waren erbij betrokken.

Je gaat ook meedraaien in een operationele functie in onze crisisorganisatie, als aanvulling op je hoofdfunctie. Zodat je ook tijdens een crisis het verschil kunt maken in onze regio. Ben jij altijd al nieuwsgierig geweest naar hoe het eraan toe gaat bij een crisis? Wil jij weten hoe de veiligheidsregio optreedt als er een crisis zoals het hoogwater of corona? Er zijn verschillende mogelijkheden in crisisfuncties. We kijken samen wat bij jou past en je wordt hiervoor opgeleid.

Wat bieden wij?

• Een bruto maandsalaris van minimaal €3.581 en maximaal € 5.356,- (schaal 10, CAR-UWO, peildatum 1 mei 2024) bij een dienstverband van 36 uur, afhankelijk van ervaring;
• Je mag zelf kiezen welk dienstverband tussen de 32 en 36 uur het beste bij je past;
• We bieden jou flexibele arbeidsvoorwaarden. Dit houdt in dat jij zelf mag kiezen hoe jij bepaalde arbeidsvoorwaarden invult. Het budget hiervoor is ondergebracht in het IKB (Individueel Keuze Budget). Het IKB is 18,63 % van je brutoloon. Je kunt het IKB maandelijks naar eigen behoefte inzetten. Hiermee kun je korting krijgen bij een sportschool, een fiets aanschaffen of een extra opleiding volgen. Maar je mag het ook uit laten betalen of er extra vakantiedagen mee kopen;
• Je start met een tijdelijke aanstelling voor de duur van een jaar met uitzicht op een vaste aanstelling;
• Plaats- en tijdonafhankelijk werken. In overleg met je collega’s en afhankelijk van afspraken, bepaal je zelf wanneer en waar je werkt. Daarbij hoort een thuiswerkvergoeding;
• Je krijgt een reiskostenvergoeding woon-werk verkeer;
• Een laptop en telefoon.

Vragen over de vacature?
Je kunt altijd bellen voor meer informatie. Ook als je nog twijfelt. Neem contact op met Pieternel van Beek (Regisseur Crisisbeheersing - Informatievoorziening) via telefoonnummer 06-39538379 of e-mail: p.vanbeek@vrln.nl

Ja, ik wil deze baan!
Zie jij jezelf als specialist crisisbeheersing deze uitdaging op applicatiemanagement aan gaan? Zorg dan dat we uiterlijk 11 mei 2025 je motivatiebrief en CV hebben ontvangen door op de knop 'direct solliciteren' te klikken.

De eerste gesprekken vinden plaats op 19 mei 2025. Uiterlijk 13 mei ontvang jij van ons bericht over jouw sollicitatie.

De vacature staat gelijktijdig in- en extern open. Bij benoembaarheid van interne kandidaten gaat de interne kandidaat voor de externe kandidaat.

Een tweede ronde gesprekken behoort ook tot de mogelijkheid.

Acquisitie door derden wordt niet op prijs gesteld!

Teamleider Jeugdgezondheidszorg (Midden-Limburg)

Ben jij iemand die graag preventief werkt in plaats van reactief? Heb je een sterke affiniteit met de zorg voor kinderen en jongeren? Hou je van dynamiek, veranderingen en zie je elke uitdaging als een kans om te blijven groeien? Wil jij samen met ons werken aan een gezondere en veiligere regio?
Dan is deze functie bij Veiligheidsregio Limburg-Noord precies wat je zoekt!

Voor de GGD zijn wij op zoek naar:
Teamleider Jeugdgezondheidszorg (Midden-Limburg)

Wat ga je doen?
Binnen onze Veiligheidsregio combineren we veiligheid (zoals Brandweer en Crisisbeheersing) met gezondheid (via de GGD). Jij komt te werken binnen het team Jeugdgezondheidszorg van de GGD.

Als teamleider binnen de Jeugdgezondheidszorg ben jij de verbindende factor en de drijvende kracht achter de dagelijkse operationele processen. Je hebt de leiding over een rayon met meerdere locaties en een team van ongeveer 45 medewerkers. Daarbij ben je verantwoordelijk voor verschillende rayon-overstijgende portefeuilles (bijvoorbeeld AZC, vaccinatieprogramma en kansrijke start) en heb je projectleiderschap over interne werkgroepen. Het is jouw taak om ervoor te zorgen dat je medewerkers zich gemotiveerd en ondersteund voelen. Jij faciliteert hen niet alleen in hun werk, maar coacht ze ook zodat ze zich kunnen ontwikkelen en het beste uit zichzelf halen. Je zorgt voor zichtbaarheid op de werkvloer door regelmatig op de verschillende locaties aanwezig te zijn, zodat medewerkers even binnen kunnen lopen voor vragen. Je kent je medewerkers goed en bent bereikbaar voor ondersteuning. Jij bent de bindende factor in de communicatie en investeert actief in een open en eerlijke dialoog, zodat het team optimaal kan functioneren.

Maar bovenal: jij bent een bouwer. Je steekt de handen uit de mouwen en zorgt ervoor dat alles op de werkvloer soepel verloopt. Of het nu gaat om het implementeren van nieuwe processen, het aanpakken van operationele vraagstukken of het oplossen van dagelijkse uitdagingen: jij staat met je voeten in de klei en maakt dingen mogelijk. Het is jouw taak om je teams te ondersteunen bij het maken van de juiste keuzes en het stellen van prioriteiten in hun werkzaamheden, gericht op het bevorderen van een gezonde groei en ontwikkeling van kinderen tot 18 jaar. Jij biedt richting aan artsen, verpleegkundigen en assistentes, zodat zij hun werk op de meest effectieve manier kunnen uitvoeren. Als laatste, maar zeker niet minder belangrijk, ben jij de drijvende kracht achter het realiseren van een toekomstbestendige organisatie.

Hoe ziet je werkdag eruit?
Elke dag is anders en vraagt flexibiliteit, wat deze functie zo uitdagend maakt. Je begint je ochtend met een kort overleg met collega teamleiders om de stand van zaken te bespreken. Wat zijn de belangrijkste prioriteiten voor vandaag? Zijn er acute zaken die aandacht vragen, zoals ziekte, calamiteiten of onverwachte uitdagingen? Of zijn er vraagstukken die je rayon of team betreffen of ga je verder met projecten? Na deze afstemming ga je door met het bijstaan van je eigen team. Je sluit aan bij een (digitale) dagstart, waarin jullie operationele vraagstukken gezamenlijk aanpakken.

Vervolgens kan je dag een aantal verschillende kanten opgaan: een bezoek aan meerdere locaties, een personeelsgesprek, het oplossen van een vaccinatieprobleem, of overleg met de gemeente over lopende projecten. Je hebt constant de regie in handen en bent een probleemoplosser die direct actie onderneemt. Je maakt keuzes door de juiste afwegingen te maken, weet mensen aan te sturen en zorgt dat alles in goede banen wordt geleid.

Of het nu gaat om het aanpakken van een urgente situatie of het opstarten van nieuwe initiatieven: jij pakt door, maakt dingen mogelijk en zorgt ervoor dat de zaken voortgang boeken. Jij staat met beide benen in de praktijk en maakt de visie werkelijkheid.

Wie ben jij?

• Je beschikt minimaal over HBO werk- en denkniveau;
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in een leidinggevende functie, zoals teamleider of rayonmanager, bij voorkeur binnen de gezondheidszorg.
• Je hebt een sterke persoonlijkheid, bent een natuurlijke leider en weet je team te motiveren en te ondersteunen;
• Je werkt vanuit verbinding, vertrouwen en verantwoordelijkheid en hebt de wil om samen te bouwen aan een sterk team en een succesvolle organisatie.
• Je hebt ervaring met het inrichten en aansturen van primaire processen en vindt het leuk om te bouwen aan de fundamenten van het team;
• Je hebt een hands-on mentaliteit en houdt ervan om echt met je voeten in de klei te staan;
• Je hebt ervaring in het aansturen van grote teams en weet operationele vraagstukken daadkrachtig op te lossen;
• Je houdt van een dynamische werkomgeving, kunt snel schakelen en weet prioriteiten te stellen in hectische situaties;

Bij ons krijg je de kans om echt impact te maken, de handen uit de mouwen te steken en te bouwen aan een toekomstbestendige organisatie!

Over ons
Werken voor de veiligheidsregio doet er echt toe. Of het nu de Brandweer, GGD of Crisisbeheersing is, het gaat ergens om. Je komt te werken in een crisisorganisatie vol afwisseling.

De coronacrisis, vluchtelingen uit Oekraïne, het hoogwater van de Maas, de grote natuurbrand in en om Herkenbosch of in de Peel. Wij waren erbij betrokken. Bij ons zit je nooit stil.

Ben jij altijd al nieuwsgierig geweest naar hoe het eraan toe gaat bij een ramp, crisis of groot incident? Willen weten hoe de veiligheidsregio dan optreedt? Wij bieden jou de kans om naast je functie als Teamleider mee te kunnen draaien in een piketfunctie die een aanvulling zou kunnen zijn op je hoofdfunctie.

Wat bieden wij?

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 4.267,- en maximaal € 6.143,- (schaal 11, CAR-UWO, peildatum 1 mei 2024) bij een dienstverband van 36 uur, afhankelijk van ervaring;
• Een dienstverband van 36 uur per week;
• We bieden jou flexibele arbeidsvoorwaarden. Dit houdt in dat jij zelf mag kiezen hoe jij bepaalde arbeidsvoorwaarden invult. Het budget hiervoor is ondergebracht in het IKB (Individueel Keuze Budget). Het IKB is 18.63 % van je brutoloon. Je kunt het IKB maandelijks naar eigen behoefte inzetten. Hiermee kun je korting krijgen bij een sportschool, een fiets aanschaffen of een extra opleiding volgen. Maar je mag het ook uit laten betalen of er extra vakantiedagen mee kopen.
• Je start met een tijdelijke aanstelling voor de duur van een jaar met uitzicht op een vaste aanstelling;
• Plaats- en tijdonafhankelijk werken. Als je werk dat toe laat, bepaal je zelf (in overleg met je collega’s) wanneer en waar je werkt. Daarbij hoort een thuiswerkvergoeding.
• Je krijgt een reiskostenvergoeding woonwerk-verkeer;
• En laptop en telefoon.

Wij werken vanuit vertrouwen, waarbij vrijheden en verantwoordelijkheden hand in hand gaan. Er zijn volop mogelijkheden om je privé- en werksituatie goed met elkaar te combineren.

Vragen over de vacature?
Je kunt altijd bellen voor meer informatie. Neem contact op met Nina Derks (Afdelingshoofd JGZ): 06-28098720

Ja, ik wil deze baan!
Ben jij de Teamleider waar wij naar zoeken? Zorg dan dat je uiterlijk 5 mei aanstaande je motivatiebrief en CV naar ons stuurt. klik op “direct solliciteren”. Sollicitaties via e-mail en andere kanalen kunnen we helaas niet in behandeling nemen.

De gesprekken worden in overleg en op maat ingepland o.b.v. beschikbaarheden van de leden van de advies,- en selectiecommissie. Een ontwikkelassessment is onderdeel van deze selectieprocedure.

Acquisitie door derden wordt niet op prijs gesteld!

Toezichthouder kinderopvang (24 - 36 uur)

Heb je een scherp oog, een speels hart en een onweerstaanbare drang om kwaliteit te waarborgen? Dan zoeken wij jou voor de functie van:

Toezichthouder kinderopvang (24 - 36 uur)

Wat ga je doen?
Als toezichthouder Kinderopvang bezoek je verschillende opvanglocaties in een aantal gemeenten in onze regio.

Je toetst de geboden kwaliteit aan de hand van de Wet kinderopvang door middel van gesprekken, observaties in de praktijk en documentenonderzoek. De bevindingen van het onderzoek worden door jou beschreven in een rapport.

Jouw werk draagt bij aan een veilige en stimulerende omgeving voor kinderen. Een uitdagende functie met veel verantwoordelijkheid, veelzijdigheid en vrijheid.

Waar kom je te werken?
Het hoofdkantoor is gevestigd in Blerick (Venlo). Nadat je ingewerkt bent, behoort deels thuiswerken tot de mogelijkheden. Binnen het team ‘WKO’ werken 12 toezichthouders en 2 ondersteuners aan de uitvoering van het toezicht op kindercentra. Wij doen dit in de 15 gemeenten die onder de GGD regio Limburg Noord vallen. Het werkgebied strekt zich uit van Mook Middelaar tot Echt-Susteren.

Goed om te weten is dat je in eerste instantie ingezet kunt worden binnen de inspecties bij voorzieningen voor gastouderopvang. Daarna word je als allround-toezichthouder ingewerkt en ingezet bij alle voorkomende inspecties.

Wat vragen wij van jou?
Om als Toezichthouder Kinderopvang aan de slag te kunnen, zijn er enkele vereisten en vaardigheden die van belang zijn:

• Een afgeronde hbo-opleiding (of wo-opleiding) binnen de pedagogiek of het juridisch vakgebied.
• Het certificaat toezichthouder kinderopvang of de bereidheid dit te behalen.
• Gedegen kennis van de Wet Kinderopvang en onderliggende regelgeving. Je hebt affiniteit met het vertalen van wet- en regelgeving naar beleid en procedures.
• Het kunnen doorgronden van complexe situaties en inschatten juridische consequenties.
• Heldere en overtuigende communicatie, zowel mondeling als schriftelijk. Je bent in staat feitelijk en handhaafbaar te rapporteren.
• Het vermogen om zowel zelfstandig als in teamverband te kunnen werken.
• Goed kunnen plannen en prioriteiten stellen.
• Beschikken over een rijbewijs en eigen vervoer om de verschillende locaties te bereiken.

Daarnaast verwachten wij dat je stevig in je schoenen staat, een flinke dosis relativeringsvermogen bezit en flexibel bent ingesteld.

Over ons
Werken voor de Veiligheidsregio doet er echt toe. Of het nu de Brandweer, GGD of Crisisbeheersing is, het gaat ergens om. Je komt te werken in een crisisorganisatie vol afwisseling. De coronacrisis, vluchtelingen uit Oekraïne, het hoogwater van de Maas, de grote natuurbrand in en om Herkenbosch of in de Peel. Wij waren erbij betrokken. Ben jij altijd al nieuwsgierig geweest naar hoe het eraan toe gaat bij een ramp, crisis of groot incident? Willen weten hoe de veiligheidsregio dan optreedt? Als GGD zijn wij onderdeel van de Veiligheidsregio Limburg Noord. In geval van crisis slaan wij de handen ineen om samen de klus te klaren.

Meer weten? Kijk hier: Over ons | GGD Limburg-Noord

Wat bieden wij jou?
We willen dat onze medewerkers gemotiveerd, betrokken, vitaal en veerkrachtig zijn en dat ook blijven. Zo werken we optimaal samen aan een toekomstbestendige organisatie.

Naast een boeiende en afwisselende functie in een uitdagende organisatie bieden wij jou:

• Een werkweek tussen de 24 en 36 uur met een salaris dat afhankelijk is van opleiding, ervaring en competenties, maar is minimaal € 3.010,- en maximaal € 4.302,- bruto per maand (aanloopschaal 8) of minimaal €3.328,- en maximaal € 4.835,- bruto per maand (functieschaal 9) bij een werkweek van 36 uur
• Het betreft in eerste instantie een tijdelijke aanstelling voor de duur van 1 jaar met een optie voor verlenging.
• We bieden jou flexibele arbeidsvoorwaarden. Dit houdt in dat jij zelf mag kiezen hoe jij bepaalde arbeidsvoorwaarden invult. Het budget hiervoor is ondergebracht in het IKB (Individueel Keuze Budget). Het IKB is 18,63% van je brutoloon. Je kunt het IKB maandelijks naar eigen behoefte inzetten. Hiermee kun je korting krijgen bij een sportschool, een fiets aanschaffen of een extra opleiding volgen. Maar je mag het ook uit laten betalen of er extra vakantiedagen mee kopen.

Hoe verloopt de sollicitatieprocedure?
Ben je enthousiast geworden om als Toezichthouder WKO aan de slag te gaan? Ga naar dan naar onze website: www.vrln.nl, klik op de knop ‘’Direct solliciteren’’ om de stappen te doorlopen. Ook als je niet volledig aan de vereisten voldoet maar denkt van toegevoegde waarde te zijn voor ons team, moedigen we je aan om te solliciteren! Sollicitaties via e-mail of andere kanalen kunnen we niet in behandeling nemen.

Bij een positieve keuze vragen we je om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen. Ook kan een referentiecheck deel uitmaken van de procedure.

Voor vragen over de functie-inhoud kun je contact opnemen met Mark Faassen, Teamleider WKO (06-20413503).

Solliciteren kan tot en met 5 mei 2025. De sollicitatiegesprekken zijn gepland op donderdag 15 mei 2025. We vragen je hier alvast rekening mee te houden.

Acquisitie door derden wordt niet op prijs gesteld!

Gedragswetenschapper Psycholoog/Pedagoog (WO)

Heb jij een passie voor publieke gezondheidszorg en werk je graag samen in multidisciplinaire teams? Heb jij expertise in het voeren van gesprekken met jongeren en hun ouders?

Dan hebben wij een leuke uitdaging voor jou!

Voor de GGD Jeugdgezondheidszorg zijn wij op zoek naar:

Gedragswetenschapper
Psycholoog/Pedagoog (WO) 18-24 uur
Als onderdeel van de Veiligheidsregio werkt GGD Limburg-Noord aan het verbeteren van de gezondheid van de inwoners in de regio. De afdeling Jeugdgezondheidszorg (JGZ) richt zich specifiek op het bevorderen van een gezonde groei en ontwikkeling van kinderen en jongeren tot 18 jaar – van zwangerschap tot de jongvolwassenheid. We werken in enthousiaste en gedreven teams bestaande uit assistenten, verpleegkundigen, artsen en gedragswetenschappers. Ter versterking van ons team zoeken we een Gedragswetenschapper.

Functieomschrijving
Jaarlijks zitten veel leerplichtige leerlingen om diverse redenen thuis. Het is belangrijk om dit tijdig te signaleren, zodat langdurig thuiszitten/vroegtijdig school verlaten wordt voorkomen.

Jij als gedragswetenschapper kan hier in het verschil maken! Jij bent degene die gesprekken voert met zowel de jongere als diens ouder(s) op basis van de interventie MAZL. Een belangrijk onderdeel van je rol is het signaleren van krachten en mogelijke problemen in de ontwikkeling van jongeren, zoals (opvoed)problematiek, psychosociale uitdagingen en gezondheidsklachten. Je brengt een advies uit en denkt mee over oplossingen en mogelijkheden. Je werkt samen met andere JGZ-professionals, scholen en externe partners om samen tot de beste aanpak voor de jongere te komen.

Daarnaast geef je presentaties en trainingen aan schoolmedewerkers en andere betrokkenen om kennis en vaardigheden met betrekking tot (het bespreken van) verzuim te vergroten. Je hebt een actieve rol in het opzetten en verbeteren van samenwerking met scholen en andere externe partners, wat jouw impact vergroot in de regio. Jij zorgt ervoor dat er niet alleen problemen worden opgelost, maar dat er duurzame oplossingen komen voor de jongeren.

Functie-eisen

• Je hebt een WO-opleiding in psychologie, (ortho)pedagogiek of andere relevante opleiding. Je staat geregistreerd bij het NVO, NIP of SKJ, of hebt de mogelijkheid hiertoe.
• Je hebt ervaring en kennis van opvoedings- en ontwikkelingsproblemen van kinderen en jongeren.
• Je beschikt over organisatorisch inzicht, hebt verbindende kwaliteiten en weet met weerstand om te gaan.
• Je hebt trainersvaardigheden of bent bereid deze verder te ontwikkelen, bijvoorbeeld door het volgen van een opleiding of het opdoen van ervaring.
• Je bent flexibel, neemt initiatief en weet resultaten te boeken.
• Je hebt een open houding en werkt graag in een multidisciplinair team.
• Je hebt een rijbewijs en een eigen auto.

Voldoe je niet aan alle criteria, maar ben je wel enthousiast over deze rol, dan nodigen we je graag uit om toch met ons het gesprek aan te gaan.

Wat bieden wij jou?

• Een aanstelling voor een jaar (18-24 uur per week) met uitzicht op een vaste aanstelling.
• Een bruto maandsalaris tussen € 3.935,- en € 5.748,- (schaal 10A, CAR-UWO) op basis van een fulltime dienstverband (36 uur per week, peildatum 1 mei 2024), afhankelijk van ervaring.
• De mogelijkheid om hybride te werken; bepaal zelf, in overleg met je collega’s, waar en wanneer je werkt. Je ontvangt een bijbehorende thuiswerkvergoeding.
• Alle faciliteiten om goed te kunnen werken, zoals een laptop, telefoon en thuiswerkmiddelen.
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je bruto maandsalaris, dat je kunt inzetten voor extra vakantiedagen, opleidingen, een fiets, of bijvoorbeeld een sportschoolabonnement.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is.
• Werken in een organisatie die zich richt op innovatie en preventie in de publieke gezondheid, waarbij je echt een verschil kunt maken voor de toekomstige generatie.
• Een cultuur die vertrouwen en vrijheid combineert met duidelijke verantwoordelijkheden, zodat je werk en privé optimaal kunt combineren.

Over ons
Bij GGD Limburg-Noord geloven we in de kracht van gemotiveerde, betrokken en vitale medewerkers. We zorgen voor een werkomgeving waarin je kunt groeien, zowel professioneel als persoonlijk. We werken vanuit vertrouwen, waarbij vrijheid en verantwoordelijkheid hand in hand gaan. Er zijn volop mogelijkheden om werk en privé goed met elkaar te combineren.

Wil je meer weten over ons? Kijk dan op: www.vrln.nl/over-ons/wat-doet-veiligheidsregio-limburg-noord.

Interesse?
Ben jij de gedragswetenschapper die wij zoeken? Stuur dan je motivatiebrief en CV uiterlijk zondag 4 mei 2025 naar ons toe door op ‘solliciteer direct’ te klikken. Sollicitaties via e-mail of andere kanalen kunnen we niet in behandeling nemen.

Wil je meer informatie? Neem contact op met:

• Nina Derks (Afdelingshoofd Jeugdgezondheidszorg) via 06-28098720
• Marijke van Hintum (Gedragswetenschapper) via 06-39292045

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op woensdag 14 mei 2025 in de ochtend.

Acquisitie door derden wordt niet op prijs gesteld!