Afdelingshoofd Financiën & Control

Ben jij iemand die “voorbij de cijfers” kijkt en word jij blij van zowel bouwen aan jouw eigen team als aan het mee bouwen aan een afdeling Bedrijfsvoering die klaar is voor de toekomst?

Dan is deze functie bij Veiligheidsregio Limburg- Noord je op het lijf geschreven!

Veiligheidsregio Limburg-Noord is op zoek naar een enthousiast
Afdelingshoofd Financiën & Control (32-36 uur per week)
Werken voor Veiligheidsregio Limburg-Noord doet er echt toe. Brandweer, GGD, Crisisbeheersing of Bedrijfsvoering; het gaat ergens om! Je komt te werken in een crisisorganisatie vol afwisseling. De coronacrisis, vluchtelingen uit Oekraïne, het hoogwater van de Maas. Wij waren erbij. Met onze 640 medewerkers en 760 brandweervrijwilligers zorgen we ervoor dat de inwoners van Limburg-Noord in goede handen zijn en zetten we graag die stap extra. Ook als afdelingshoofd Financiën & Control zit je bij ons nooit stil! lees hier meer over het beleidsplan 2024-2027

Het team Financiën & Control waar je leiding aan gaat geven maakt onderdeel uit van de afdeling Bedrijfsvoering. Een afdeling van ongeveer 100 medewerkers werkzaam binnen een vijftal vak-teams. Samen met je collega hoofden én de manager Bedrijfsvoering maak je onderdeel uit van het managementteam Bedrijfsvoering en bouw je samen met hen aan een robuuste, toekomstbestendige en flexibele afdeling Bedrijfsvoering. Jij denkt en bouwt actief mee aan deze ambitie!

Waar sta je voor aan de lat?
Als afdelingshoofd Financiën & Control geef jij op een enthousiaste en inspirerende manier leiding aan het team Financiën & Control. Hierbij draag je de verantwoordelijkheid op zowel het inhoudelijke, financiële als personele vlak. Dat betekent dat je verschillende rollen hebt en ook gesprekspartner bent voor onder meer de portefeuillehouder Financiën en de accountant.

Daarnaast mag jij je team verder gaan positioneren binnen de organisatie. Hierin krijg je van ons de vrijheid en het vertrouwen. We vinden het vanzelfsprekend dat jij dit ook je medewerkers geeft!
Het team Financiën & Control bestaat uit 19 medewerkers verdeeld over de onderdelen financiën, control, kwaliteit en inkoop en is volop in ontwikkeling. Het accent van de doorontwikkeling ligt onder andere op de volgende onderdelen:

• Doorontwikkeling van de P&C cyclus en producten;
• Doorontwikkeling van het team en het verstevigen van de verbinding met de afdelingen GGD, Brandweer en Crisisbeheersing;
• Optimalisatie van financiële systemen;
• Doorontwikkeling van kwaliteitsmanagement en de interne auditfunctie binnen de organisatie.

Wie ben jij?
Jij bent een natuurlijk leider die thuis is in de vakgebieden financiën, control, kwaliteit en inkoop en ook een duidelijke visie hier op heeft. We vinden het belangrijk dat je vooral ook veel enthousiasme meebrengt en een brede kijk en verantwoordelijkheid voor de Bedrijfsvoering als geheel. Je bent iemand die in de hectiek van de dag continu vooruit kan blijven kijken en die in staat is om de ambities van Veiligheidsregio Limburg-Noord door te vertalen naar de eigen teamopgaven. Zowel directie als medewerkers weet jij mee te nemen in nieuwe ontwikkelingen!

Concreet breng je mee:

• Kennis van de genoemde vakgebieden (specifiek van de P&C cyclus binnen een GR)
• Minimaal hbo+ werk- en denkniveau;
• Ervaring met leidinggeven op zowel tactisch als operationeel niveau;
• Vaardigheden om succesvol veranderingen te begeleiden;
• Ervaring met teamontwikkeling;
• (Bestuurlijke) sensitiviteit, inlevingsvermogen en overtuigingskracht;
• Een duidelijke eigen visie en het vermogen om deze uit te dragen.

Wat bieden wij?

• Een boeiende en afwisselende functie in een dynamische organisatie;
• De mogelijkheid om zelf je werk te organiseren waarbij vertrouwen, vrijheid en verantwoordelijkheid hand in hand gaan;
• Plaats- en tijdonafhankelijk werken en flexibele werktijden;
• Thuiswerkvergoeding en vergoeding woon- werkverkeer;
• Een structurele aanstelling waarbij gestart wordt met een tijdelijke aanstelling voor de duur van één jaar. Bij goed functioneren is het de bedoeling dat het dienstverband omgezet wordt in een vast dienstverband;
• Een functie die indicatief gewaardeerd is op schaal 12 van de CAR-UWO Veiligheidsregio’s, maximaal € 6963,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week – peildatum 1 mei 2024). Inschaling vindt plaats op basis van ervaring en opleiding;
• Een vrij besteedbaar Individueel Keuzebudget (IKB) ter hoogte van 18,63% van je salaris. Je kunt het IKB maandelijks naar eigen behoefte inzetten. Hiermee kun je korting krijgen bij een sportschool, een fiets aanschaffen of een extra opleiding volgen. Maar je mag het ook uit laten betalen of er extra vakantiedagen mee kopen;
• Pensioen bouw je op bij het ABP. Wij betalen 70% van de premie.

Veiligheidsregio Limburg-Noord is een crisisorganisatie. Ben jij altijd al nieuwsgierig geweest naar hoe het eraan toe gaat bij een ramp, crisis of groot incident? Wij bieden jou de kans om mee te draaien in een piketfunctie die een aanvulling kan zijn op je hoofdfunctie.

Ja, ik wil deze baan!
Ga naar www.vrln.nl/vacatures zoek de vacature Afdelingshoofd Financiën & Control, klik op de knop "direct solliciteren" en zorg dat je cv en motivatie zo snel mogelijk in ons bezit zijn.
Meer informatie over de wervingsprocedure kun je inwinnen bij PersoneelEnOrganisatie@vrln.nl en voor meer informatie over de functie-inhoud kun je contact opnemen met Linda Ceelen, Manager Bedrijfsvoering (tel. 06- 41637033).

Vanwege de vakantieperiode hanteren we geen deadline voor reacties. Wanneer we je reactie hebben ontvangen, nemen we zo snel mogelijk contact met je op.

Een assessment kan onderdeel zijn van deze procedure

Deze vacature wordt zowel intern als extern gepubliceerd. Bij geschiktheid hebben interne kandidaten een voorkeurspositie

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Flexpool Verpleegkundige

Heb jij passie voor het bevorderen van de gezondheid en veiligheid van kinderen? Vind je het leuk om gezinnen te helpen in diverse situaties? Heb je een schat aan ervaring en de energie om je in te zetten voor de ontwikkeling van jeugdgezondheidszorg? Sta je open voor flexibele werktijden?
Wil je veel kennis en ervaring opdoen door in de hele regio ingezet te worden? Dan zijn wij op zoek naar jou! Binnen het domein GGD l Jeugdgezondheidszorg zijn wij op zoek naar een: Flexpool Verpleegkundige Jeugdgezondheidszorg
(32-36 uur)
Wat ga je doen?Als flex jeugdverpleegkundige JGZ ben je betrokken bij gezinnen en kinderen in de leeftijd van 0 tot 18 jaar. Jouw inzet draagt bij aan een gezonde en veilig opgroeien in de regio Noord & Midden Limburg, waarbij speciale aandacht wordt besteed aan ouders en kinderen in kwetsbare situaties. Daarnaast speel jij een cruciale rol bij het opvangen van piekmomenten, vakantieperiodes en ziekteverzuim, waardoor we altijd de beste zorg kunnen bieden.

Samen met ouders kijk je naar hun betekenisvolle rol bij de ontwikkeling van hun kind en de dagelijkse vragen rond opvoeden en opgroeien. Daarnaast spoor je vroegtijdig gezondheidsproblemen op en verwijs je door naar de beste vorm van hulpverlening en zorg.
De JGZ heeft een belangrijke preventieve functie. Als jeugdverpleegkundige werk je in een multidisciplinair team samen met je collega’s: jeugdartsen, jeugdverpleegkundigen, assistenten en/of logopedisten, maar ook met externe ketenpartners om zo de beste zorg voor ouders en kind te bieden. Voor de kinderen van 0 tot 4 jaar op de consultatiebureaus; voor de kinderen van 4-18 jaar op diverse scholen in de regio.

• Je geeft advies- en gezondheidsvoorlichting en volgt de ontwikkeling van kinderen.
• Je helpt en ondersteunt ouders bij de opvoeding en ontwikkeling en je bent verantwoordelijk voor de verpleegkundige preventieve zorg.
• Je zet aan tot nieuw beleid waar nodig en draagt bij aan de kwaliteit en doelmatigheid van de zorg door innovatie en evaluatie.
• Je draagt bij aan pedagogische consulten, groepsbijeenkomsten, vaccinatieprogramma’s en de cognitieve ontwikkeling.

Hoe ziet je werkdag eruit?
Een telefoontje van een collega van de planning brengt je naar de locatie in Gennep vanwege een zieke collega. Je springt in de auto en voelt je blij dat je het team kunt ondersteunen, zodat ze geen bureaus hoeven af te zeggen. Hoewel je nog niet eerder in Gennep bent geweest, kijk je ernaar uit om nieuwe collega's te ontmoeten en een nieuwe omgeving te verkennen. Nadat je 's ochtends een paar bureaus in Gennep hebt gedraaid, ga je het team in Roermond ondersteunen en ga je huisbezoeken doen. Je bent vertrouwd met dit team en hebt hier al eerder gewerkt. Je geniet van de dynamiek om als een soort 'vliegende keep' je collega's en teams te ondersteunen.
Morgen staat er weer een dag in Gennep op de planning, omdat er verwacht wordt dat je daar een paar dagen zult zijn om te helpen met de bureaus. Maar wie weet waar je volgende week naartoe gaat. Deze spanning en uitdaging motiveren je om elke dag met volle energie bij te dragen aan de bevordering van de gezondheid van alle jonge kinderen en ervoor te zorgen dat alle kinderen gelijke kansen krijgen.

Wie ben jij?

• Je beschikt over een diploma HBO-V en een actuele BIG-registratie
• Je bent daarnaast in het bezit van een rijbewijs en hebt een auto ter beschikking om op diverse locaties van de GGD te werken.
• Je bent regio breed inzetbaar (van Gennep tot aan Echt-Susteren) en bereid om in je eerste jaar in de flexpool te werken.
  Je ziet het als een leuke uitdaging om op diverse plekken en locaties te werken waardoor je veel kennis en ervaring opdoet.
• Je bent sterk in samenwerken en netwerken, met goede feedbackvaardigheden.
• Je kunt goed luisteren, bent sterk in probleemanalyse en komt met ideeën en oplossingen.

Wie zijn wij als werkgever?Werken voor de Veiligheidsregio doet er echt toe. Of het nu de Brandweer, GGD of Crisisbeheersing is, het gaat ergens om. Je komt te werken in een crisisorganisatie vol afwisseling. De coronacrisis, vluchtelingen uit Oekraïne, het hoogwater van de Maas, de grote natuurbrand in en om Herkenbosch of in de Peel. Wij waren erbij betrokken.
Ben jij altijd al nieuwsgierig geweest naar hoe het eraan toe gaat bij een ramp, crisis of groot incident? Willen weten hoe de veiligheidsregio dan optreedt? Als GGD zijn wij onderdeel van de Veiligheidsregio Limburg Noord. In geval van crisis slaan wij de handen ineen om samen de klus te klaren.

Wat bieden wij?

• Je krijgt een aanstelling voor een jaar voor 32-36 uur per week, met uitzicht op een vaste aanstelling.
• Een brutosalaris is tussen €3328 en €4835 (schaal 9) bij een fulltime dienstverband van 36 uur, afhankelijk van ervaring;
• Alle faciliteiten om goed te kunnen werken zoals een laptop en telefoon maar ook een reiskostenvergoeding woon-werk.
• Een Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB is 18,63% van je brutoloon. Je kunt het IKB maandelijks naar eigen behoefte inzetten. Hiermee kun je korting krijgen bij een sportschool, een fiets aanschaffen of een extra opleiding volgen. Maar je mag het ook uit laten betalen of er extra vakantiedagen mee kopen.

Vragen over de vacature?
Je kunt altijd bellen voor meer informatie. Ook als je nog twijfelt. Neem contact op met Gideon Goudriaan 06-42491654 of g.goudriaan@vrln.nl

Ja, ik wil deze baan!
Ben jij de flexpool verpleegkundige jeugdgezondheidszorg waar wij naar zoeken? Zorg dan dat uiterlijk 11 augustus 2024 aanstaande je motivatiebrief en CV in ons bezit is. Ga dan naar onze website en klik op “direct solliciteren”. Sollicitaties via e-mail of andere kanalen nemen wij niet in behandeling.

De sollicitatiegesprekken staan gepland op 21 en 22 augustus 2024

Acquisitie stellen wij niet op prijs!

Medewerker Capaciteitsbeheer (24 uur)

Krijg jij energie van het analyseren van data afgezet tegen gestelde doelstelling?

Is denken in mogelijkheden en verbeteringen ‘jou op het lijf geschreven’?

Voor de GGD Limburg-Noord zijn wij op zoek naar:

Medewerker Capaciteitsbeheer (24 uur)

Wat ga je doen?
Binnen onze Veiligheidsregio combineren we de kracht van veiligheid (Brandweer, Crisisbeheersing) én gezondheid (GGD). Als Medewerker Capaciteitsbeheer werk je bij de GGD binnen de afdeling Bedrijfsbureau, welke uit meerdere teams bestaat. Jouw team Capaciteitsbeheer bestaat uit 2 personen, waaronder jij.

Je hoofdtaak is het opstellen van voorspellings- en capaciteitsplanningen, waarbij je de juiste data selecteert en toetst op betrouwbaarheid. Je reikt het managementteam (MT) sturingsinformatie aan over de forecast en de invloed van mutaties op de capaciteitsplanning en adviseert na overleg met de Backoffice planning over mogelijke door te voeren bijstellingen in het planproces. Dit houdt in dat je continu werkt aan het bewaken van weg te plannen afspraken en inzetbare capaciteit.

Je geeft jaarlijks een prognose af voor het nakomende jaar met daarin onder andere het aantal benodigde spreekuren per discipline en per product. Dit op basis van informatie uit verschillende systemen zoals bijvoorbeeld KIDOS, Time, Youforce, Diver enz.).

Daarnaast draag je bij aan het verder positioneren en professionaliseren van capaciteitsbeheer binnen de GGD. Dit betekent dat je constant op zoek bent naar verbeteringen en ervoor zorgt dat de werkvoorraad zo optimaal mogelijk wordt gematcht met de personele capaciteit.

Kortom, je speelt een cruciale rol in het efficiënter en effectiever maken van onze planningsprocessen, waardoor we onze diensten nog beter kunnen afstemmen op de behoeften van onze burgers in de regio.

Een typische werkdag ziet er als volgt uit
Je komt aan in Blerick op onze hoofdvestiging van de GGD, te Limburg-Noord waar je door je collega’s van verschillende disciplines wordt begroet. Onder het genot van een bakje koffie of thee begin je aan je dag. Je opent je mailbox en maakt een inschatting van hoe je je dag invulling wilt geven. Vervolgens begin je met het analyseren van data, waarbij je gebruik maakt van diverse systemen en Excelmodellen.
Je selecteert de juiste data en toetst deze op betrouwbaarheid. Het valt je op dat er binnen een bepaalde regio een achterstand in contactmomenten begint te ontstaan. Je vraagt collega medewerker van de Backoffice planning om hier samen naar te kijken en spart over mogelijkheden om de planning bij te stellen zodat de achterstand ingehaald wordt.

In de middag maak je overzichten en rapportages voor het managementteam. Je bespreekt met hun jouw analyse en adviseert ze over te nemen maatregelen. Tussendoor bewaak je de planningsprocessen en werk je aan verbeteringen om de efficiëntie te verhogen. Aan het eind van de dag bespreek je de voortgang en eventuele knelpunten met je collega’s en coördinator, zodat alles soepel verloopt.

Wie ben jij?
Van de ideale verwachten we het volgende:

• Je beschikt minimaal over HBO werk- en denkniveau;
• Je hebt al enige jaren ervaring met het analyseren van capaciteitscijfers (met voorkeur zorggerelateerd)
• Je beschikt over een groot analytisch vermogen en bent in staat deze analyse om te zetten in duidelijke adviezen;
• Je bent communicatief sterk en beschikt over overtuigingskracht om jouw adviezen goed te kunnen overdragen;
• Probleemoplossend en resultaatgericht;
• Je bent verbindend en durft net een stapje verder te denken.

Over ons
De GGD is een onderdeel van de Veiligheidsregio Limburg Noord, meer informatie over onze organisatie is te vinden op: Wat doet Veiligheidsregio Limburg-Noord? | Veiligheidsregio Limburg-Noord (vrln.nl).
Werken voor de Veiligheidsregio doet er echt toe. Of het nu de Brandweer, GGD of Crisisbeheersing is, het gaat ergens om. Je komt te werken in een crisisorganisatie vol afwisseling. De coronacrisis, vluchtelingen uit Oekraïne, het hoogwater van de Maas, de grote natuurbrand in en om Herkenbosch of in de Peel. Wij waren erbij betrokken.

Wat bieden wij

• Je krijgt een aanstelling voor een jaar met uitzicht op een vaste aanstelling. We bieden een aanstelling voor minimaal 24 uur per week, werkdagen zijn in overleg te bepalen
• Een bruto maandsalaris tussen € 3.328 en € 4.835 (schaal 9) bij een fulltime dienstverband van 36 uur, afhankelijk van ervaring
• We werken graag met elkaar op kantoor als team maar als je werk dat toe laat, bestaat er een mogelijkheid om hybride te werken in overleg met je collega’s. Daarbij krijg je ook een bijhorende thuiswerkvergoeding
• Alle faciliteiten om goed te kunnen werken zoals een laptop, telefoon en zaken voor je thuiswerkplek
• Een Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB is 18,63% van je brutoloon. Je kunt het IKB maandelijks naar eigen behoefte inzetten. Hiermee kun je korting krijgen bij een sportschool, een fiets aanschaffen of een extra opleiding volgen. Maar je mag het ook uit laten betalen of er extra vakantiedagen mee kopen.

Wij werken vanuit vertrouwen, waarbij vrijheden en verantwoordelijkheden hand in hand gaan. Er zijn volop mogelijkheden om je privé- en werksituatie goed met elkaar te combineren.

Ja, ik wil deze baan!
Ben jij de Medewerker Capaciteitsbeheer waar wij naar zoeken? Zorg dan dat uiterlijk 9 augustus aanstaande je motivatiebrief en CV in ons bezit is. Klik op ‘direct solliciteren’ om je interesse kenbaar te maken!

Vragen over de vacature?
Je kunt altijd bellen voor meer informatie. Neem contact op met Silvie Huberts, teamleider bedrijfsbureau GGD. Tel. 06 34322622

De gesprekken vinden plaats op Dinsdag 20 augustus 2024.

Acquisitie door derden wordt niet op prijs gesteld! *

Specialist Crisisbeheersing op informatievoorziening (32-36 uur)

Kun jij snel schakelen, ben je een kei in netwerken en wil jij graag een actieve bijdrage leveren aan de veiligheid van meer dan 500.000 mensen in Midden- en Noord-Limburg? Dan ben jij dé specialist op het gebied van crisisbeheersing die wij zoeken!

Binnen het domein Crisisbeheersing zijn wij op zoek naar een:

Specialist Crisisbeheersing op informatievoorziening (32-36 uur)
Het domein Crisisbeheersing is een dynamische omgeving binnen Veiligheidsregio Limburg-Noord waarin nauw met partners wordt samengewerkt aan de veiligheid en gezondheid van de inwoners van Noord- en Midden-Limburg. Het domein Crisisbeheersing bestaat uit een samenwerking de GHOR, Bevolkingszorg en team Crisisbeheersing.

Proces Informatievoorziening
Als specialist in het domein crisisbeheersing ga jij aan de slag in een multidisciplinaire omgeving die volop in ontwikkeling is. Binnen het proces Informatievoorziening werk je aan het faciliteren van een 24/7 informatiepositie voor de betrokken (crisis)functionarissen in voorbereiding op een crisis, in een dreigingsfase en tijdens een crisis. Informatievoorziening is onderverdeeld in drie thema’s: applicatiemanagement, informatiemanagement & visualisatie (o.a. geo & BI) en netwerkmanagement. Alle drie de thema’s grijpen in elkaar.
Informatievoorziening is volop in beweging en zijn er diverse samenwerkingsverbanden (o.a. regionaal, op schaal zuid-Nederland en landelijk) die hierop innoveren. We zoeken iemand voor het thema netwerkmanagement, die zowel intern als extern gericht is, spin-in-het-web en zaken met elkaar kan verbinden. Je bent de schakel tussen de meer technische kant en de gebruiker. Ook ga je zelf aan de slag als projectleider.

Wie ben jij?
Jij bent de flexibele, enthousiaste collega die niet wegduikt van ontwikkelingen. Jij ziet veranderingen als kansen en grijpt deze ook vol overtuiging aan. Als specialist crisisbeheersing heb jij de analytische vaardigheden en het strategisch denkvermogen om mee te ontwikkelen met het domein crisisbeheersing. Je neemt je crisismanagement vaardigheden, communicatieve vaardigheden en stressbestendigheid mee om je collega's, de ketenpartners en andere stakeholders te coachen en adviseren om samen de informatievoorziening te verbeteren.

Daarnaast neem je nog mee:

• HBO denk- en werkniveau;
• Je bent resultaatgericht, sociaal vaardig en gericht op samenwerking;
• Je hebt ervaring met (het leiden van) projecten;
• Je bent in staat om te schakelen tussen partners, belangen en niveaus;
• Je hebt kennis van de taakstelling en de structuur van de multi crisisorganisatie;
• Ervaring met crisisbeheersing is een pré.

Tevens weet jij ook hoe wij jou kunnen ondersteunen en helpen eventuele competenties en vaardigheden nog bij te laten scholen of te laten ontwikkelen.

Een piketfunctie in de regio
Ten slotte ben jij ook bereid om op termijn een piketfunctie te vervullen. Dit is een mooie aanvulling om de voorbereidende werkzaamheden van crisisbeheersing in de praktijk te ervaren. Daarnaast biedt het kansen in je persoonlijke ontwikkeling. Een piketfunctie is een nevenfunctie naast je reguliere werk, waarbij je een bijdrage levert aan de crisisorganisatie van VRLN. Deze functie draai je volgens een rooster ongeveer 1x in de 5 of 6 weken, waarbij je gedurende een volledige week (24/7) beschikbaar staat óf in een piketpoule met vrije opkomst. In samenspraak met jou wordt gekeken welke functie passend is en word je hier ook voor geschoold.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een boeiende en afwisselende functie in een inspirerende werkomgeving met veel kansen om als professional te groeien en te leren. Je komt te werken in een team met enthousiaste collega’s die oog hebben voor veiligheid, gezondheid en publiek belang. Wij werken vanuit vertrouwen, waarbij vrijheden en verantwoordelijkheden hand in hand gaan. Er zijn volop mogelijkheden om je privé- en werksituatie goed met elkaar te combineren, zoals hybride werken.
Wij bieden een salaris op het niveau van schaal 10 van de CAR/UWO (maximaal €5.356,- bruto per maand (bij een werkweek van 36 uur – peildatum 1 mei 2024). Daarnaast mag je van ons een vrij besteedbaar individueel keuze budget (IKB) verwachten van 18,63% bruto boven op je maandelijkse salaris. Dit budget is onder andere in te zetten voor fitness, een fietsplan, verlof en scholing. Je krijgt in eerste instantie een aanstelling voor de duur van één jaar, waarna dit bij wederzijdse tevredenheid om wordt gezet naar een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Interesse?
Ben jij geïnteresseerd en voldoe je aan de eisen? Klik dan op de knop “Direct solliciteren” en zorg dat je cv en motivatie vóór 29 juli 2024 in ons bezit is. Sollicitaties via e-mail of andere kanalen kunnen wij helaas niet in behandeling nemen.

Wil je meer informatie over de wervingsprocedure? Neem contact op met personeelenorganisatie@vrln.nl.
Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met:

• Camiel de Munnik – Afdelingshoofd Crisisbeheersing – 06 44201319
• Pieternel van Beek – Regisseur Crisisbeheersing. – 06 39538379

De gesprekken vinden plaats op 7 augustus 2024 in de middag.
Een 2e ronde gesprekken behoort ook tot de mogelijkheden.

Acquisitie stellen wij niet op prijs

Communicatieprofessional GGD (28-32 uur)

Ben jij een gedreven communicatieprofessional die van aanpakken weet? En heb jij een passie voor het verbeteren van gezondheid en veiligheid van inwoners in Limburg-Noord? Laat jouw communicatie-expertise schitteren door het adviseren van strategieën en het ontwikkelen van impactvolle campagnes die mensen echt raken! Sluit je aan bij ons team en maak het verschil!

Communicatieprofessional GGD (28-32 uur)

Wat ga je doen?
Binnen onze Veiligheidsregio hebben we de unieke combinatie van gezondheid (GGD) én veiligheid (Brandweer, Crisisbeheersing). Jij richt je op het onderdeel GGD en gaat aan de slag voor de corporate communicatie gericht op de wettelijke taken. Je geeft communicatieadvies voor verschillende aandachtsgebieden en programma’s binnen de GGD. Jij bent hierbij hét aanspreekpunt vanuit team communicatie. Ook help je af en toe communicatiecollega’s die werken voor andere taakaccenten van de GGD en Veiligheidsregio.

Je hebt heldere doelen voor ogen en kent onze doelgroep door en door. Daarom stel je kritische vragen, benut je kansen en draag je bij aan bredere organisatieprojecten met jouw expertise. Samen met je communicatiecollega's zet je je in om onze boodschap effectief over te brengen en onze impact te vergroten.

Daarnaast zijn we een crisisorganisatie. Dat betekent dat je ook bereid bent deel te nemen aan een communicatiepiket tijdens crisissituaties. Gemiddeld ben je 8 tot 10 keer per jaar een week lang bereikbaar en beschikbaar voor communicatieve werkzaamheden tijdens crisissituaties.

Jouw taken:

• Bedenken, coördineren en uitvoeren van communicatiestrategieën die onze boodschap helder en doeltreffend overbrengen naar binnen- en buitenwereld.
• Vertalen van communicatievraagstukken tot concrete uitingen, van persberichten tot social media campagnes.
• Communicatieondersteuning geven aan leidinggevenden, projectleiders of sleutelfiguren bij nieuwe projecten, taken, crises of uitdagende veranderingen.
• Bouwen en onderhouden van relaties met de media, gemeenten, partners, influencers of anderen die ons verhaal kunnen versterken.
• Versterken van de interne communicatie, zodat iedereen binnen onze organisatie op één lijn zit.
• Monitoren, analyseren en bijsturen van communicatie-uitingen: want meten is weten.

Wat breng je mee?

• Afgeronde opleiding in communicatie of een vergelijkbaar vakgebied, aangevuld met relevante ervaring in vergelijkbare rollen.
• Je bent hands-on ingesteld, hebt oog voor het grotere geheel en weet hoe je de juiste snaar raakt met jouw communicatie-expertise.
• Creativiteit zit in je DNA. Je bedenkt innovatieve strategieën die onze doelgroep niet alleen aanspreken maar ook inspireren.
• Je bent thuis in de digitale wereld en weet precies hoe je traditionele en moderne communicatiemiddelen slim inzet.
• Je brengt een frisse wind. Je bent een out-of-the-box denker die ervan houdt om nieuwe wegen te verkennen en originele oplossingen te vinden.
• Je bent een verbinder die gemakkelijk contacten legt en moeiteloos relaties opbouwt binnen én buiten onze organisatie.
• Je staat stevig in je schoenen, denkt en doet proactief mee, en stelt daar waar nodig kritische vragen;

Jouw team:
Je werkt in een leuk en enthousiast communicatieteam met 12 collega’s. Een team dat bestaat uit jonge professionals en enkele collega’s die al langer in het vak zitten. We werken hard, maar maken ook graag tijd vrij voor de ander en staan voor elkaar klaar met raad en daad, ongeacht de vraag. We gaan als team niet met elkaar op vakantie, maar een leuke activiteit, samen een hapje eten of een teamborrel vinden we heel belangrijk.

Waarom zou je voor deze baan kiezen?Werken voor onze Veiligheidsregio doet ertoe. Of het nu de GGD, Brandweer of Crisisbeheersing is, het gaat ergens om. Inwoners helpen zit in ons DNA. De coronacrisis, vluchtelingen uit Oekraïne, het hoogwater van de Maas of een grote brand. Wij waren erbij betrokken. Als communicatieprofessional zit je bij ons nooit stil.

Je kunt je eigen werktijden en werkplek bepalen. Wij werken vanuit vertrouwen waarbij vrijheden en verantwoordelijkheden hand in hand gaan. Er zijn dus volop mogelijkheden om je privé- en werksituatie goed met elkaar te combineren.

Wij geven je de kans om te werken bij een organisatie met meerdere interessante en uitdagende werkvelden en een divers takenpakket. Binnen ons team zijn verschillende specialisaties aanwezig waar jij als communicatieprofessional van kunt leren en aan bij kunt dragen. Je kunt je bij ons helemaal uitleven. Bij ons ben je in goede handen.

Je krijgt ook:

• Een aanstelling waarbij je zelf mag kiezen voor een urenomvang tussen de 28-32 uur per week, met uitzicht op een vaste aanstelling;
• De mogelijkheid om hybride te werken inclusief bijhorende thuiswerkvergoeding;
• Een bruto maandsalaris tussen €3.328 en € 4.835 (schaal 9) bij een fulltime dienstverband van 36 uur, afhankelijk van ervaring;
• Mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen via trainingen, cursussen en opleidingen
• Alle faciliteiten om goed te kunnen werken zoals een laptop en een telefoon;
• Een Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB is 18,63% van je brutoloon. Je kunt het IKB maandelijks naar eigen behoefte inzetten. Hiermee kun je korting krijgen bij een sportschool, een fiets aanschaffen of een extra opleiding volgen. Maar je mag het ook uit laten betalen of er extra vakantiedagen mee kopen.

Vragen over de vacature?
Je kunt altijd bellen voor meer informatie. Ook als je nog twijfelt. Neem contact op met Silke Hilkens (afdelingshoofd Communicatie) via 06 21 69 94 43.

Ja, ik wil deze baan!
Ben jij de communicatieprofessional die wij zoeken? Zorg dan dat uiterlijk 11 augustus aanstaande je motivatiebrief en CV in ons bezit is. Klik op “direct solliciteren”. Sollicitaties via e-mail of andere kanalen kunnen wij niet in behandeling nemen.

De sollicitatiegesprekken staan gepland op donderdag 15 augustus

Acquisitie stellen wij niet op prijs