Specialist digitalisering omgevingswet

Dit ga je doen
Als Specialist Digitalisering Omgevingswet werk je binnen de opgave Regie Omgevingsbeleid. Je functie is divers en slaat figuurlijk een brug tussen inhoud en techniek. Je zorgt ervoor dat de provinciale regels goed toepasbaar zijn gemaakt voor het Digitaal Stelsel Omgevingswet (DSO). Daarnaast denkt je mee over digitale besluitvorming, publicaties en zorg jij ervoor dat je toekomstbestendig bijdraagt aan de provinciale beleidscyclus.

In deze rol werk je nauw samen met diverse teams, zoals de inhoudelijke beleidsopgaven, het Regieteam Omgevingsbeleid en collega’s die zich richten op digitalisering. Omdat de kennis over het digitaliseren en publiceren van omgevingsdocumenten niet overal vanzelfsprekend is, speel jij een belangrijke adviserende en begeleidende rol. Je ondersteunt daarbij vooral projectleiders en externe adviesbureaus.

De focus van deze functie ligt op het beheer en de doorontwikkeling van de zogenoemde toepasbare regels van de provincie. Je vertaalt juridische regels naar vragenbomen en formulieren voor vergunningschecks en voor het indienen van aanvragen, meldingen en informatieplichten. Daarnaast lever je een bijdrage aan het publiceren van omgevingsdocumenten, zoals Natura 2000-beheerplannen en projectbesluiten.

Het uiteindelijke doel is om elke keer weer tijdig de juiste inhoud in het DSO te publiceren: een gezamenlijk gemaakt PZH product. Daarmee kunnen gemeenten, bedrijven en inwoners op hun beurt hiervan gebruik maken. Dit alles ter bevordering van de kwaliteit van de fysieke leefomgeving binnen de provincie Zuid-Holland.

Kortom! Een zeer afwisselende baan, Wil jij precies weten hoe dat eruitziet? Daar vertellen we je graag meer over tijdens het sollicitatiegesprek!

Dit maakt de functie interessant

• Wij bieden een veelzijdig functie in breedte en inhoud, waar inhoud en ICT hand in hand gaan;
• Je komt te werken bij een team waar jouw bijdrage zichtbare gevolgen heeft voor Zuid-Holland;
• Het is een rol waarin jij de kans en ruimte krijgt om jezelf te ontwikkelen;
• Je gaat samenwerken met enthousiaste en gedreven professionals, die altijd klaar staan voor elkaar.

Dit is jouw profiel
Omdat jij je richt op verschillende doelgroepen, is het belangrijk dat je in staat bent om met iedereen op een prettige en effectieve manier te communiceren en ook makkelijk kunt schakelen. Jij kunt inhoud vertalen naar techniek en de techniek versimpeld uitleggen aan collega's die nog niet weten of begrijpen hoe het allemaal werkt. Samen komen jullie tot heldere afspraken en resultaten. Jij wordt niet bang van werken met juridische documenten: sterker nog je ondersteunt de juridische besluitvormingsprocessen die leiden tot publicaties.

Je beschikt in gelijke mate over de benodigde ICT kennis als de inhoudelijke kennis. Je hebt geduld, bent communicatief vaardig, een vertaler, werkt zeer nauwkeurig en waar nodig begrijpt de politiek-bestuurlijke sensitiviteit. Je beschikt over analytisch denkvermogen en kan denken in systemen. Omdat het DSO nog in ontwikkeling is helpt het dat jij flexibel, proactief en stressbestendig bent.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• minimaal hbo werk- en denkniveau;
• minimaal 2 jaar relevante werkervaring in een soortgelijke functie;
• goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
• kennis van beleidsontwikkeling en primaire/ondersteunende processen bij de overheid;
• actuele kennis van de Giskit Omgevingswet software;
• kennis van het DSO.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 11
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.513 - max. € 6.369
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 66.270 - max. € 93.529
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• de mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod via het Leerplein;
• de ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Provincie Zuid-Holland zet de instrumenten van de Omgevingswet in en werkt aan het digitaliseren hiervan. Zo kan iedereen eenvoudig online vinden waar ons beleid en regelgeving van toepassing is. Geo-informatie is hier een belangrijk onderdeel van. Ook monitoren we in hoeverre de beleidsdoelen zijn behaald. De Omgevingswet vraagt van provincies om het beleid over de fysieke leefomgevingeenvoudiger en integraler op te stellen. Zo worden er betere oplossingen gevonden en wordt er bij nieuwe initiatieven rekening gehouden met de verschillende aspecten van de fysieke leefomgeving.

Bij de provincie Zuid-Holland zijn we actief op een breed scala aan werkgebieden. Op deze pagina staat een globaal overzicht van de vele werkgebieden.

Ben je enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Geen probleem! Wil je meer weten over de rol, de inhoud van het werk of over het team? Dan kun je contact opnemen Aron Duijndam, ambtelijk opdrachtnemer omgevingsbeleid, via 06 - 55190543.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Ben Vollebregt, senior adviseur recruitment, via 06-28350387.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, snel schakelen en nauwe samenwerking. Onze collega's zijn de Mogelijkmakers van Zuid-Holland: mensen die samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken aan oplossingen die ertoe doen. Werken bij de provincie betekent dat jij daar ook een rol in speelt. Ontdek in ons werkgeversverhaal de Mogelijkmakers van Zuid-Holland wat werken bij de provincie bijzonder maakt en wat je van ons als werkgever kunt verwachten.

Werken bij ons betekent dat je veel vertrouwen en verantwoordelijkheid krijgt. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Digitale ontwikkeling staat bij ons hoog op de agenda als strategische pijler. Daarom zoeken we collega’s die digitaal gedreven zijn en kansen zien om zichzelf en de organisatie daarin continu te verbeteren.

Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Ondersteuner Omgevingsdiensten

Dit ga je doen
Als ondersteunend medewerker zorg je ervoor dat het team dat werkt aan de opdrachten voor de 5 Omgevingsdiensten in Zuid-Holland zijn werk goed kan doen. Dit zijn Omgevingsdienst Midden-Holland, Omgevingsdienst West-Holland, Omgevingsdienst Haaglanden, Omgevingsdienst Zuid-Holland Zuid en DCMR (Dienst Centraal Milieubeheer Rijnmond). Jij houdt overzicht en zorgt dat administratieve, financiële en organisatorische processen goed verlopen. Met jouw oog voor detail draag je bij aan een goede uitvoering van de opdrachten.

Een belangrijk onderdeel van je werk is het coördineren van de jaarlijkse cyclus rond de beoordeling van werkplannen en voortgangsrapportages van de Omgevingsdiensten. Je ondersteunt hierbij op administratief, financieel en organisatorisch gebied. Zo beheer je workflows (digitale besluitvorming) voor start- en opdrachtbrieven en stel je PINK-orders op (financiële inkooporders in het provinciale systeem). Ook doe je voorbereidende werkzaamheden voor annotaties voor de bestuurlijke vergaderingen. Dit zijn ongeveer 5 vergaderingen per jaar per Omgevingsdienst.

Ook verzorg je het secretariaat voor verschillende overleggen van het team Omgevingsdiensten, waaronder de managementgesprekken met de 5 Omgevingsdiensten. Je werkt volgens een vaste cyclus en duidelijke processen. Bovendien zijn er veel voorbeelden beschikbaar waarop je kunt terugvallen. Zo weet je goed wat er van je wordt verwacht en kun je steeds zelfstandiger werken.

Je houdt je onder andere bezig met:

• het zelfstandig organiseren van vergaderingen, afspraken en bijeenkomsten;
• het beheren van betalingen en financiële administratie in het provinciale inkoopsysteem (PINK);
• het bijhouden en versturen van notulen, verslagen, rapportages en actielijsten;
• het beheren van documenten, agenda’s en verslagen in onedrive, IDMS en Teams.

Dit maakt de functie interessant

• Je bouwt een breed netwerk op doordat je veel contact hebt met collega’s en externe partners;
• Je werkt samen met ervaren professionals van wie je veel kunt leren;
• Je werkt in een team waarin professionaliteit, respect, plezier en transparantie centraal staan;
• Je krijgt volop mogelijkheden om je verder te ontwikkelen en ervaring op te doen met administratie, financiën, organisatie en ondersteuning;
• Je krijgt ruimte om zelfstandig te werken, initiatief te nemen en mee te denken over praktische oplossingen binnen de opdrachten.

Dit is jouw profiel
Je houdt gemakkelijk overzicht wanneer je verschillende taken tegelijk hebt. Daarbij verlies je de kwaliteit van je werk niet uit het oog. Je werkt zelfstandig, communiceert duidelijk en bent prettig in de omgang met collega’s en partners. Je ziet wat er moet gebeuren, signaleert knelpunten en komt op tijd in actie. Lukt iets niet binnen de planning? Dan bespreek je dit op tijd en zoek je samen naar een oplossing. Zo zorg je ervoor dat afspraken worden nagekomen en het team verder kan.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• minimaal mbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in een relevant vakgebied, zoals Management Assistent;
• ervaring met projectmatig en/of programmatisch werken;
• ervaring met (secretariële) ondersteuning en complex agendabeheer.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 9
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 3.560 - max. € 5.008
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 52.284 - max. € 73.547
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Vaste arbeidsovereenkomst
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• de mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod via het Leerplein;
• de ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Onze organisatie is volop in ontwikkeling. Zo werken we nu opgavegericht. Dat houdt in dat we niet meer vanuit afdelingen werken, maar per maatschappelijke opgave de juiste mensen in onze organisatie inschakelen om de opgave te realiseren. Het doel hiervan is om zo effectief mogelijk onze ambities uit het Coalitieakkoord te realiseren. Op deze manier werken we samen aan een krachtig Zuid-Holland. Leer er hier meer over.

Je wordt onderdeel van het team Ondersteunend medewerkers. Vanuit dit team ondersteun je verschillende opdrachten binnen de provincie. Op dit moment werk je vooral voor het team dat zich bezighoudt met de 5 Omgevingsdiensten. Omdat we de ondersteuning binnen de provincie verder ontwikkelen, kan je in de toekomst ook op andere opdrachten worden ingezet. We kijken daarbij samen naar wat nodig is en waar jouw kennis en ervaring het beste tot hun recht komen.

Voor inhoudelijke vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Jeroen Delmeire, people manager, via 06-11623093.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan Marco Lansbergen, senior adviseur recruitment, via 06-27373999.

Deze vacature staat zowel intern als extern uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld. Delen op LinkedIn stellen we daarentegen wel op prijs 😉.

Nvt bij intern: Bij voldoende geschikte kandidaten kunnen wij de vacature eerder sluiten. Wacht daarom niet te lang en reageer!

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, snel schakelen en nauwe samenwerking. Onze collega's zijn de Mogelijkmakers van Zuid-Holland: mensen die samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken aan oplossingen die ertoe doen. Werken bij de provincie betekent dat jij daar ook een rol in speelt. Ontdek in ons werkgeversverhaal de Mogelijkmakers van Zuid-Holland wat werken bij de provincie bijzonder maakt en wat je van ons als werkgever kunt verwachten.

Werken bij ons betekent dat je veel vertrouwen en verantwoordelijkheid krijgt. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Digitale ontwikkeling staat bij ons hoog op de agenda als strategische pijler. Daarom zoeken we collega’s die digitaal gedreven zijn en kansen zien om zichzelf en de organisatie daarin continu te verbeteren.

Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Beleidsmedewerker Energie: netcongestie

Dit ga je doen
Het elektriciteitsnet staat onder druk. Als beleidsmedewerker netcongestie bij Provincie Zuid-Holland werk je aan oplossingen die ruimte maken voor nieuwe woningen, bedrijven en duurzame energie.

Je wordt onderdeel van team Energiesysteem, met 20 collega’s die werken aan het energiesysteem van de toekomst. Jij richt je op het beter en slimmer benutten van het bestaande elektriciteitsnet. Samen met 4 beleidsadviseurs en 4 energieregisseurs ontwikkel je de provinciale aanpak van netcongestie. Zo help je nieuwe ontwikkelingen mogelijk te maken en werk je aan oplossingen voor de lange termijn.

Je vertaalt het gezamenlijke Actieplan Netcongestie naar concrete acties. Daarvoor werk je samen met netbeheerders, gemeenten, regio’s en collega’s binnen de provincie. Je stemt af met andere beleidsterreinen, zoals wonen, mobiliteit en warmte, en helpt betrokken partijen om maatregelen uit te voeren. Je deelt kennis, verzamelt goede voorbeelden en werkt mee aan uiteenlopende oplossingen, van beleidsaanpassingen en communicatiecampagnes tot projecten voor lokale energieopwekking en -gebruik.

Je houdt overzicht, brengt structuur aan en signaleert waar de uitvoering vastloopt. Zo verbind je partijen, breng je plannen verder en draag je bij aan oplossingen voor een urgente maatschappelijke opgave.

Dit maakt de functie interessant

• Je bouwt mee aan een nieuwe provinciale aanpak voor een urgent maatschappelijk vraagstuk;
• Je werkt samen met verschillende teams, beleidsgebieden en organisaties aan oplossingen die elkaar versterken;
• Je ontwikkelt je tot specialist in de aanpak van netcongestie, met ondersteuning van ervaren collega’s;
• Je ziet wat jouw werk oplevert, bijvoorbeeld wanneer een pilot start of een woningbouwproject rekening houdt met de beschikbare ruimte op het elektriciteitsnet;
• Je krijgt veel vrijheid om je werk vorm te geven en bouwt samen met het team aan de uitvoering van de aanpak;
• Je krijgt volop mogelijkheden om je kennis en vaardigheden verder te ontwikkelen.

Dit is jouw profiel
Heb jij kennis van de energietransitie en wil je bijdragen aan oplossingen voor netcongestie? Als beleidsadviseur werk je samen met gemeenten, regio’s en netbeheerders. Je houdt overzicht, verbindt partijen en zorgt dat plannen worden omgezet in concrete acties. Je voelt je thuis in een politiek-bestuurlijke omgeving en krijgt de ruimte om een nieuw thema verder te brengen en je kennis van netcongestie te verdiepen.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• minimaal hbo-werk- en -denkniveau;
• minimaal 3 jaar ervaring in een adviserende rol binnen de energietransitie;
• ervaring met beleidsontwikkeling en beleidsadvisering binnen een transitieproces;
• kennis van de energieopgave;
• de motivatie om meer te leren over overheidsprocessen rond de fysieke leefomgeving, politiek-bestuurlijke dynamiek en advisering in een veranderende omgeving.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 11
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.513 - max. € 6.369
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 66.270 - max. € 93.529
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• de mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod via het Leerplein;
• de ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Onze organisatie is volop in ontwikkeling. Zo werken we nu opgavegericht. Dat houdt in dat we niet meer vanuit afdelingen werken, maar per maatschappelijke opgave de juiste mensen in onze organisatie inschakelen om de opgave te realiseren. Het doel hiervan is om zo effectief mogelijk onze ambities uit het Coalitieakkoord te realiseren. Op deze manier werken we samen aan een krachtig Zuid-Holland. Leer er hier meer over.

Je wordt onderdeel van team Energiesysteem. De 20 collega’s in dit team werken aan oplossingen voor netcongestie en aan het energiesysteem van de toekomst. Ze werken aan het uitbreiden van de energie-infrastructuur, het slimmer benutten van het bestaande elektriciteitsnet en het maken van plannen voor de lange termijn.

Binnen het team werk je samen met 4 beleidsadviseurs en 4 energieregisseurs aan de aanpak van netcongestie. Je hebt daarnaast contact met andere teams binnen de provincie en met netbeheerders, gemeenten en regio’s. Zo werk je samen met verschillende partijen aan oplossingen voor een belangrijke maatschappelijke opgave.

Heb je vragen over de inhoud van de vacature?

Neem dan contact op met Jade Oudejans, programmamanager energiesysteem, via 06-28498770 of Fenno Kamminga, p-manager, via 06-25763755.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan Marco Lansbergen, senior adviseur recruitment, via 06-27373999.

Deze vacature staat zowel intern als extern uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld. Delen op LinkedIn stellen we daarentegen wel op prijs 😉.

Nvt bij intern: Bij voldoende geschikte kandidaten kunnen wij de vacature eerder sluiten. Wacht daarom niet te lang en reageer!

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, snel schakelen en nauwe samenwerking. Onze collega's zijn de Mogelijkmakers van Zuid-Holland: mensen die samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken aan oplossingen die ertoe doen. Werken bij de provincie betekent dat jij daar ook een rol in speelt. Ontdek in ons werkgeversverhaal de Mogelijkmakers van Zuid-Holland wat werken bij de provincie bijzonder maakt en wat je van ons als werkgever kunt verwachten.

Werken bij ons betekent dat je veel vertrouwen en verantwoordelijkheid krijgt. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Digitale ontwikkeling staat bij ons hoog op de agenda als strategische pijler. Daarom zoeken we collega’s die digitaal gedreven zijn en kansen zien om zichzelf en de organisatie daarin continu te verbeteren.

Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Beleidsstrateeg Ruimtelijke Ontwikkeling

Dit ga je doen
Wil jij zelf aan het stuur staan van de ontwikkeling van ruimtelijk beleid? In deze functie ben je meer dan een adviseur. Je bent een strategisch denker en verbinder die helpt richting te geven aan de ruimtelijke ontwikkeling van onze provincie. Jij zet al jouw denkkracht in op de opdracht de ‘Ruimtelijke Puzzel Fysieke Leefomgeving’. Een complexe puzzel waarin wonen, werken, economie, natuur, voorzieningen en bereikbaarheid allemaal hun plek moeten krijgen. Jij helpt om daarin niet alleen vandaag de juiste keuzes te maken, maar vooral ook om vooruit te kijken: wat hebben toekomstige generaties nodig en wat betekent dat voor de keuzes die we nu maken?

Want een toekomstvisie heeft pas waarde als die helpt om keuzes te maken. Daarom verbind je lange termijn-denken aan de ruimtelijke vraagstukken van vandaag. Zo werk je aan het concept gezonde, groene verstedelijking, dat de basis vormt voor een nieuwe verstedelijkingsstrategie. Ook ben je vanuit jouw rol vertegenwoordiger van de provincie op het gebied van verstedelijking in de Zuidelijke Randstad.

In jouw rol:

• werk je aan de verdere ontwikkeling van de beleidskeuze ‘Toekomstbestendige Ruimtelijke Ontwikkeling; (TRO) binnen ons Omgevingsbeleid. Jij gaat aan de slag met de nodige voorbereiding van een heldere beleidslijn die goed toepasbaar is in de praktijk, onder andere voor de Verstedelijkingsstrategie;
• initieer je en stuur je onderzoek en kennisontwikkeling aan, samen met interne en externe partners;
• ontwikkel je nieuwe ruimtelijke concepten, strategieën en toekomstbeelden;
• adviseer je ruimtelijke accounthouders en planadviseurs over de toepassing daarvan.

Ten slotte ben je ook een belangrijke schakel tussen beleid en uitvoering. Je bent aanspreekpunt voor planadviseurs en collega’s en helpt mee om een helder en zorgvuldig afwegingsproces voor ruimtelijke keuzes te ontwikkelen. Daarbij kijk je steeds vooruit: welke effecten hebben keuzes op de langere termijn, welke belangen raken elkaar en hoe zorgen we ervoor dat kwaliteit en integraliteit vanaf het begin worden meegenomen?

Dit maakt de functie interessant

• Je kunt het verschil maken en mede vormgeven aan ruimtelijke oplossingen en de samenwerking met onze partners, zoals gemeenten en waterschappen;
• Er is in deze functie veel ruimte voor zelfstandig werken en eigen initiatief;
• Je bent onderdeel van een enorm gedreven team dat de komende 2 jaar aan de lat staat om binnen en buiten de organisatie invulling, uitwerking en uitvoering te geven aan de ruimtelijke koers van Zuid-Holland;
• Intern ben je het aanspreekpunt voor onze beleidsontwikkeling op het thema Ruimte en opereer je gezaghebbend daarin;
• Je werkt dicht op het bestuurlijke hart van de organisatie;
• Je krijgt de mogelijkheid tot het opbouwen van een uitgebreid netwerk zowel binnen als buiten de provincie.

Dit is jouw profiel
Je bent een ervaren strateeg met een stevige inhoudelijke basis in ruimtelijke vraagstukken. Je overziet complexe opgaven, kunt uitzoomen naar de lange termijn en weet dit te vertalen naar concrete keuzes en resultaten. Je bent proactief, neemt eigenaarschap en weet verschillende belangen en stakeholders bij elkaar te brengen. Met jouw overtuigingskracht en gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen weet je beweging te creëren en mensen mee te nemen in jouw verhaal.

Daarnaast ben je een stevige gesprekspartner voor bestuurders, externe partners en collega’s op strategisch niveau. Je bent vasthoudend waar nodig en flexibel waar mogelijk. Hierbij heb je oog voor zowel inhoud als proces.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• een afgeronde universitaire opleiding in bijvoorbeeld planologie, sociale geografie, bestuurskunde, stedenbouwkunde, landschapsarchitectuur of een vergelijkbare richting;
• minimaal 7 jaar werkervaring met complexe en strategische ruimtelijke vraagstukken;
• ervaring met het adviseren van bestuurders en het ontwikkelen van strategisch beleid;
• een goed ontwikkeld politiek-bestuurlijk gevoel en inzicht in verschillende belangen en verhoudingen;
• door je communicatieve voelsprieten kun je complexe informatie duiden, verbinden en vertalen naar een heldere koers en concrete strategische keuzes.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 13
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 5.542 - max. € 7.839
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 81.385 - max. € 115.121
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• de mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod via het Leerplein;
• de ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Je gaat aan de slag in het team van de Ruimtelijke Puzzel Fysieke Leefomgeving. Dit team bestaat uit zo’n 20 collega’s. Er wordt gewerkt vanuit 3 kleinere subteams aan de verschillende opgaven. Afhankelijk van de vraagstukken betrek je collega’s van verschillende opdrachten en expertises. Het team bestaat uit strategen, gebiedsmanagers, ontwerpers die allen verschillende ervaringen en kennis met zich meebrengen. Het is nog een jong team dat verder in opbouw is omdat de urgentie voor een duidelijke strategische toekomstvisie almaar groter wordt.

Voor je professionele ontwikkeling maak je ook deel uit van een groep strategisch adviseurs die werken aan de thema’s ruimte en omgevingsbeleid. Hier kun je met andere vakgenoten sparren, reflecteren en jezelf verder ontwikkelen.

Zit je nog met vragen? Neem dan contact met ons op, we vertellen je graag meer!

Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Catrien van Dam, manager, op 06-29135611 of met Peter Verbon, programmamanager Ruimtelijke Puzzel, op 06-11868663.

Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Lucas Almeida, adviseur recruitment, op 06-42986134.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, snel schakelen en nauwe samenwerking. Onze collega's zijn de Mogelijkmakers van Zuid-Holland: mensen die samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken aan oplossingen die ertoe doen. Werken bij de provincie betekent dat jij daar ook een rol in speelt. Ontdek in ons werkgeversverhaal de Mogelijkmakers van Zuid-Holland wat werken bij de provincie bijzonder maakt en wat je van ons als werkgever kunt verwachten.

Werken bij ons betekent dat je veel vertrouwen en verantwoordelijkheid krijgt. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Digitale ontwikkeling staat bij ons hoog op de agenda als strategische pijler. Daarom zoeken we collega’s die digitaal gedreven zijn en kansen zien om zichzelf en de organisatie daarin continu te verbeteren.

Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Programmaondersteuner Water, Bodem en Klimaatadaptatie

Dit ga je doen
Als programmaondersteuner zorg je ervoor dat het team goed kan werken. Je ondersteunt de actielijnen en de programmamanager op administratief en organisatorisch gebied. Je organiseert overleggen, bijeenkomsten en evenementen, maakt een communicatieplan en helpt bij opdrachten en werkprocessen. Ook zorg je voor duidelijke communicatie, binnen én buiten de provincie.

Water, bodem, veenweiden en klimaatadaptatie zijn belangrijk voor de toekomst van Zuid-Holland. Samen met waterschappen, drinkwaterbedrijven en andere partners werken we aan een provincie die hier goed mee omgaat. Jij zorgt dat overleggen en bijeenkomsten goed zijn voorbereid en afspraken worden opgevolgd.

Je bereidt agenda’s voor, maakt verslagen en bewaakt acties. Als lid van het programmateam denk je mee over de aanpak en planning van de verschillende actielijnen. Ook werk je mee aan de communicatie over Water en Bodem Sturend, klimaatadaptatie en veenweiden. Je schrijft teksten voor social media en werkt mee aan videoproducties, samen met een communicatieadviseur.

Daarnaast houd je overzicht over afspraken en agenda’s van de bestuurder, opdrachtgever en programmamanager. Je verzamelt informatie voor overleggen en onderhoudt contact met interne en externe partners. Ook ondersteun je het opdrachtgever- en opdrachtnemeroverleg en andere overleggen met strategen en opdrachtnemers. Je beheert de centrale mailbox en helpt bij de organisatie van bijeenkomsten, van uitnodigingen en deelnemerslijsten tot catering en techniek.

Je werk is afwisselend en vraagt dat je makkelijk schakelt. Tegelijk krijg je ruimte om je werk zelf vorm te geven. Je bent zichtbaar op de werkvloer, houdt overzicht en weet wat er speelt. Zo draag je met jouw organisatietalent en initiatief bij aan een klimaat robuust Zuid-Holland.

Dit maakt de functie interessant

• Je werkt in een klein en betrokken team waarin collega’s samenwerken en gezamenlijke resultaten vieren;
• Je werkt aan een belangrijke transitieopgave die verder gaat dan alleen het waterdomein;
• Je krijgt te maken met verschillende onderwerpen, partners en werkzaamheden, waardoor geen dag hetzelfde is;
• Je krijgt ruimte om mee te bouwen aan de aanpak, werkprocessen en samenwerking binnen een jong team;
• Je krijgt vertrouwen en verantwoordelijkheid om de functie op jouw manier in te vullen;
• Je kunt jouw organisatorische vaardigheden en creativiteit inzetten om het team steeds beter te laten werken.

Dit is jouw profiel
Je bent iemand die graag organiseert, initiatief neemt en overzicht houdt. Je wacht niet af, maar ziet wat er nodig is en pakt dit op. Je vindt het leuk om verschillende werkzaamheden te combineren en schakelt makkelijk tussen taken. Je werkt zelfstandig en gestructureerd, maar zoekt ook actief de samenwerking met collega’s. Daarnaast heb je interesse in klimaatvraagstukken en ruimtelijke ontwikkelingen. Je staat open voor nieuwe onderwerpen en ziet kansen om jezelf verder te ontwikkelen.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• minimaal 3 jaar werkervaring;
• sterke organisatorische vaardigheden en het vermogen om meerdere taken en projecten tegelijk te beheren;
• goede schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden in het Nederlands;
• ervaring met het schrijven van teksten voor bijvoorbeeld nieuwsberichten, nieuwsbrieven en social media;
• ervaring met digitale systemen en het snel eigen maken van nieuwe systemen en werkprocessen.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 9
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 3.560 - max. € 5.008
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 52.284 - max. € 73.547
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• de mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod via het Leerplein;
• de ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Onze organisatie is volop in ontwikkeling. Zo werken we nu opgavegericht. Dat houdt in dat we niet meer vanuit afdelingen werken, maar per maatschappelijke opgave de juiste mensen in onze organisatie inschakelen om de opgave te realiseren. Het doel hiervan is om zo effectief mogelijk onze ambities uit het Coalitieakkoord te realiseren. Op deze manier werken we samen aan een krachtig Zuid-Holland. Lees er hier meer over.

Je werkt binnen het domein Water, Klimaat en Natuur (WKNL), in Team Water- en Bodem Sturend. Het team werkt aan integrale vraagstukken rond water en bodem en kijkt daarbij ook naar klimaat, natuur, landbouw, ruimte, wonen en economie. Samen met collega’s en partners werken we aan een Zuid-Holland dat klimaatbestendig is en waarin water en bodem een belangrijke plek krijgen. Als programmaondersteuner ben je een belangrijke schakel in de organisatie van het team en de samenwerking met partners.

Heb je vragen over de inhoud van de vacature? Neem dan contact op met Desmond du Parand, programmamanager programma Water en Bodem Sturend, via 06-57614274 of met Jeroen Delmeire, people manager Water, Klimaat, Natuur & Landbouw, op 06-11623093.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan Marco Lansbergen, senior adviseur recruitment, via 06-27373999.

Let op: zodra we voldoende geschikte kandidaten hebben gevonden, kunnen we de vacature eerder sluiten. Wacht dus niet te lang met solliciteren!

Deze vacature staat zowel intern als extern uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld. Delen op LinkedIn stellen we daarentegen wel op prijs 😉.

Nvt bij intern: Bij voldoende geschikte kandidaten kunnen wij de vacature eerder sluiten. Wacht daarom niet te lang en reageer!

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, snel schakelen en nauwe samenwerking. Onze collega's zijn de Mogelijkmakers van Zuid-Holland: mensen die samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken aan oplossingen die ertoe doen. Werken bij de provincie betekent dat jij daar ook een rol in speelt. Ontdek in ons werkgeversverhaal de Mogelijkmakers van Zuid-Holland wat werken bij de provincie bijzonder maakt en wat je van ons als werkgever kunt verwachten.

Werken bij ons betekent dat je veel vertrouwen en verantwoordelijkheid krijgt. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Digitale ontwikkeling staat bij ons hoog op de agenda als strategische pijler. Daarom zoeken we collega’s die digitaal gedreven zijn en kansen zien om zichzelf en de organisatie daarin continu te verbeteren.

Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.