Senior beleidsadviseur Openbaar Vervoer

Dit ga je doen
Als senior adviseur openbaar vervoer werk je op het snijvlak van beleid en uitvoering. Jij bewaakt de provinciale ambities voor het openbaar vervoer in Zuid-Holland en zorgt ervoor dat deze in de praktijk worden waargemaakt. Tegelijkertijd houd je voortdurend het perspectief van de reiziger in het oog. In je rol als concessiemanager ben je verantwoordelijk voor het beheren en bewaken van de afspraken (de concessie) die de provincie heeft met vervoerders voor bus, trein en waterbus. Je ziet erop toe dat deze afspraken worden nagekomen, stuurt bij waar nodig en houdt de kwaliteit en prestaties scherp in de gaten.

Daarnaast ontwikkel je beleid op thema’s die direct bijdragen aan een toekomstbestendig openbaar vervoerssysteem. Denk hierbij aan het verbeteren van de doorstroming van het OV, het versterken van reizigersinformatie en digitalisering, het vormgeven van tariefbeleid en het verbeteren van de stads- en streeknetten. Maar jouw werk gaat verder dan het ontwikkelen van beleid. Je zorgt er ook voor dat het daadwerkelijk landt in de praktijk. Je vertaalt strategische doelen naar concreet uitvoerbaar beleid, zoals het Tarievenkader en het Programma Doorstroming OV. Daarbij werk je aan complexe gebiedsontwikkelingen, waar openbaar vervoer een cruciale rol speelt. Bijvoorbeeld rondom knooppunten als Leiden Centraal.

Je schakelt voortdurend tussen verschillende niveaus en rollen. De ene keer schrijf je een scherp bestuurlijk memo, de andere keer organiseer je een initiatief met partners of zet je een extern onderzoek uit om inzichten op te halen. Je legt verbindingen tussen dossiers, belangen en mensen en weet zo beweging te creëren in complexe vraagstukken binnen het openbaar vervoer.

Dit maakt de functie interessant

• Je werkt aan vraagstukken die dagelijks impact hebben op tienduizenden reizigers in Zuid-Holland;
• Je zit dicht op het bestuur en adviseert over onderwerpen die politiek en maatschappelijk relevant zijn;
• Je combineert beleid, strategie en uitvoering in één functie;
• Je schakelt met een breed netwerk van vervoerders, gemeenten, bestuurders en andere stakeholders. Daardoor bouw je een groot netwerk op.

Dit is jouw profiel
Je bent een ervaren beleidsadviseur die gewend is te opereren in een politiek-bestuurlijke omgeving. Je voelt feilloos aan welke belangen er spelen, wie je wanneer moet meenemen en hoe je draagvlak creëert voor soms lastige keuzes. Je schakelt moeiteloos tussen de grote lijn en het relevante detail. Hierbij verlies je nooit het einddoel uit het oog. Ook ben je niet het type dat afwacht en achterover leunt. Je neemt initiatief, bouwt aan je netwerk en stuurt op resultaat. Tegelijk weet je dat de mooiste oplossingen ontstaan in samenwerking; met collega's, bestuurders, vervoerders en reizigers.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• minimaal wo werk- en denkniveau;
• minimaal 5 jaar werkervaring in een beleidsomgeving;
• affiniteit met vervoer en mobiliteit, bij voorkeur openbaar vervoer;
• cijfermatig inzicht en het vermogen om data om te zetten in beleidskeuzes;
• bestuurlijke sensitiviteit. Daardoor weet je wanneer iets op de bestuurlijke tafel hoort en wanneer niet.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 12
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 5.118 - max. € 7.233
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 75.158 - max. € 105.121
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• de mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod via het Leerplein;
• de ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
In deze rol kom je te werken binnen het domein Bereikbaarheid. Hier ondersteunen we en adviseren we het provinciaal bestuur op de ambities voor duurzame bereikbaarheid.

Het team waar je vakkennis deelt, is het team Openbaar Vervoer. Hier werk je aan je persoonlijke ontwikkeling. Dit team bestaat uit 18 collega's. Wil je meer weten over hoe het is om aan dit thema te werken bij de provincie Zuid-Holland? Lees dan het interview met onze collega Joep.

Heb je naar aanleiding van de vacature nog vragen? Aarzel dan niet om contact met ons opnemen. Wij staan je graag te woord.

Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kan je contact opnemen met Arne Heijman, ambtelijk opdrachtgever openbaar vervoer, op 06-13403107.

Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Lauren Riethoff, senior adviseur recruitment, op 06-50171507.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, snel schakelen en nauwe samenwerking. Onze collega's zijn de Mogelijkmakers van Zuid-Holland: mensen die samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken aan oplossingen die ertoe doen. Werken bij de provincie betekent dat jij daar ook een rol in speelt. Ontdek in ons werkgeversverhaal de Mogelijkmakers van Zuid-Holland wat werken bij de provincie bijzonder maakt en wat je van ons als werkgever kunt verwachten.

Werken bij ons betekent dat je veel vertrouwen en verantwoordelijkheid krijgt. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Digitale ontwikkeling staat bij ons hoog op de agenda als strategische pijler. Daarom zoeken we collega’s die digitaal gedreven zijn en kansen zien om zichzelf en de organisatie daarin continu te verbeteren.

Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Bestuursadviseur

Dit ga je doen
In deze functie ondersteun je een gedeputeerde die lid is van het College van Gedeputeerde Staten. Je zorgt ervoor dat de gedeputeerde zich volledig kan richten op het dagelijks bestuur van de provincie. Dat betekent dat jouw werkveld zich bevindt in de wereld van bestuur & politiek. Een dynamische wereld waar gewerkt wordt aan grote en belangrijke maatschappelijke opgaven. Een belangrijk onderdeel in deze rol is dan ook dat jij zorgt voor de verbinding tussen het bestuur en de ambtelijke organisatie en verschillende organisatieonderdelen.

Je krijgt in deze functie de kans om mee te denken over beleid, dat op basis van het Coalitieakkoord ‘Krachtig Zuid-Holland’. Ook denk je mee over maatschappelijke vraagstukken waar wij mee te maken hebben. Zo ben je betrokken bij veel verschillende thema’s en onderwerpen.

Werkzaamheden die je in deze functie kunt verwachten zijn:

• adviseren en ondersteunen van de gedeputeerde op strategisch en beleidsmatig gebied;
• het overzicht houden, het brengen van inzicht in de portefeuille en hierbij alert zijn op politiek-bestuurlijke gevoeligheden;
• het bewaken van voornemens, afspraken en toezeggingen;
• de praktische organisatie van de werkzaamheden, de communicatie over onderwerpen uit de portefeuilleoverleggen en de samenwerking met Provinciale Staten;
• de samenwerking opzoeken met de opdrachtgevers en opdrachtnemers van de verschillende opgaven in de organisatie.

Er is ruimte voor eigen initiatief en je krijgt de vrijheid om in afstemming met de gedeputeerde grotendeels zelf te bepalen hoe je agenda eruit ziet. Elke dag is anders; je weet ’s ochtends nog niet altijd wat er ’s middags gaat gebeuren. Je werkt in een team samen met de gedeputeerde, ondersteuner en woordvoerder. Ook ben je onderdeel van een hecht team bestuursadviseurs die ieder voor een andere bestuurder werken.

Jouw toegevoegde waarde zie je terug in:

• het goede contact tussen de gedeputeerde en de ambtelijke organisatie;
• jezelf als belangrijke sparringpartner voor de gedeputeerde en de ambtelijke organisatie;
• het monitoren en bereiken van doelen;
• de goede betrokkenheid en optimale informatievoorziening van Provinciale Staten.

Dit maakt de functie interessant

• Je bouwt een groot intern en extern netwerk op;
• Je levert een belangrijke bijdrage aan de ambities uit het ‘Coalitieakkoord’;
• Je werkt in een bestuurlijk uitdagende omgeving;
• Er is veel ruimte om jezelf te ontwikkelen;
• Je leert veel over verschillende thema’s en onderwerpen waardoor het nooit saai wordt.

Dit is jouw profiel
Je bent een ervaren collega die zelfstandig opereert en verantwoordelijkheid neemt. Je werkt zorgvuldig, houdt overzicht en schakelt gemakkelijk tussen meerdere complexe werkzaamheden. Je bent sterk in processen en weet hoofd- en bijzaken goed te onderscheiden. Mensen omschrijven je al toegankelijk, want je legt gemakkelijk contact en bent een stevige en fijne gesprekspartner voor collega's en stakeholders. Je doorgrondt de vraag achter de vraag en beschikt over een goed ontwikkeld politiek-bestuurlijk gevoel, waardoor je steeds de juiste afweging maakt in het delen van informatie en het geven van advies.

Verder neem je het volgende mee:

• wo werk- en denkniveau;
• minimaal 5 jaar werkervaring in een adviserende rol;
• kennis van het provinciale besluitvormingscircuit;
• goede kennis van organisatorische, maatschappelijke en politieke ontwikkelingen;
• politiek-bestuurlijk sensitiviteit en maatschappelijke betrokkenheid;
• uitstekende communicatievaardigheden.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 12
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 5.118 - max. € 7.233
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 75.158 - max. € 106.224
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• de mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod via het Leerplein;
• de ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Het domein Bestuur en Omgeving is onder andere verantwoordelijk voor strategische bestuurlijke positionering van de provincie richting Brussel, het Ministerie van BZK, andere provincies, grote steden, WGR-regio’s en gemeentebesturen. Ook de advisering aan en ondersteuning van Gedeputeerde Staten, het directieteam, de provinciesecretaris en de commissaris van de Koning is belegd bij het domein Bestuur.

Onder dit domein valt het team Bestuursadviseurs. Een jong, enthousiast team, bestaande uit 8 collega’s. We overleggen veel met elkaar zodat we veel van elkaar kunnen leren. Naast het harde werken, is er ook veel ruimte voor lol en ontspanning. Wekelijks teamoverleg, periodieke teamsessies over ontwikkeling en borrels staan in de agenda.

Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kan je contact opnemen met Joey Engelen, bestuursadviseur, via 06-50025020.Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure dan kun je Lauren Riethoff, senior adviseur recruitment, bellen of appen op 06-50171507.

De vacature staat zowel intern als extern tegelijk open. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Om alvast rekening mee te houden: de eerste ronde gesprekken voeren wij op dinsdag 18 augustus of donderdag 20 augustus. De tweede ronde gesprekken worden later nog gepland.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld. Delen op LinkedIn stellen we daarentegen wel op prijs 😉.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, snel schakelen en nauwe samenwerking. Onze collega's zijn de Mogelijkmakers van Zuid-Holland: mensen die samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken aan oplossingen die ertoe doen. Werken bij de provincie betekent dat jij daar ook een rol in speelt. Ontdek in ons werkgeversverhaal de Mogelijkmakers van Zuid-Holland wat werken bij de provincie bijzonder maakt en wat je van ons als werkgever kunt verwachten.

Werken bij ons betekent dat je veel vertrouwen en verantwoordelijkheid krijgt. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Digitale ontwikkeling staat bij ons hoog op de agenda als strategische pijler. Daarom zoeken we collega’s die digitaal gedreven zijn en kansen zien om zichzelf en de organisatie daarin continu te verbeteren.

Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Adviseur Beheer & Onderhoud (techniek)

Dit ga je doen
Veilige wegen en betrouwbare vaarwegen ontstaan niet vanzelf. Als adviseur zorg jij ervoor dat de provinciale infrastructuur veilig, bereikbaar en toekomstbestendig blijft. Samen met collega's binnen Dagelijks Beheer en Onderhoud (DBO) werk je volgens het IPM-model aan beheer- en onderhoudscontracten die dagelijks zichtbaar zijn in Zuid-Holland.

Waar je nu ook staat in je loopbaan, je krijgt de ruimte om je verder te ontwikkelen. Heb je al ervaring? Dan pak je snel zelfstandig contracten en technische vraagstukken op. Ben je starter? Dan begeleiden ervaren collega's je stap voor stap, zodat je kunt doorgroeien in het vak.

Je bent het technische aanspreekpunt binnen meerdere beheer- en onderhoudscontracten. Hierin bewaak jij de kwaliteit, denkt mee over technische oplossingen, beoordeelt wijzigingen en signaleert risico's voordat ze problemen worden. Daarbij werk je nauw samen met collega's, aannemers en andere specialisten.

Ook denk je mee over nieuwe contracten. Je beoordeelt technische eisen, ontwerpen en offertes en zorgt ervoor dat areaalinformatie actueel blijft. Zo lever je een belangrijke bijdrage aan goed assetmanagement én aan een provincie waarop inwoners en ondernemers iedere dag kunnen vertrouwen.

Je houdt je onder andere bezig met:

• het bewaken van de technische kwaliteit binnen beheer- en onderhoudscontracten;
• het adviseren over technische vraagstukken en risico's;
• het samenwerken met collega's, aannemers en externe adviseurs;
• het bijdragen aan nieuwe contracten en verbeteringen in het beheer;
• het zorgen voor betrouwbare areaalinformatie.

Dit maakt de functie interessant

• Je maakt met jouw technische kennis direct impact op de veiligheid en bereikbaarheid van Zuid-Holland;
• Je groeit in een omgeving waar ervaren collega's hun kennis delen en waar jouw ontwikkeling centraal staat;
• Je werkt aan uiteenlopende technische vraagstukken en schakelt dagelijks met collega's, aannemers en specialisten.

Dit is jouw profiel
Je vindt het leuk om technische vraagstukken te doorgronden en werkt graag samen aan oplossingen die er echt toe doen. Je kijkt verder dan de techniek alleen en begrijpt dat goede samenwerking, duidelijke afspraken en kwaliteit hand in hand gaan. Je bent nieuwsgierig, neemt verantwoordelijkheid en durft vragen te stellen. Of je nu al jaren ervaring hebt of aan het begin van je loopbaan staat: je wilt blijven leren en jezelf ontwikkelen.

Daarnaast herken je jezelf in het volgende:

• Je hebt hbo werk- en denkniveau in een civieltechnische, werktuigbouwkundige of vergelijkbare technische richting.
• Je hebt ervaring binnen beheer en onderhoud van infrastructuur of de motivatie om je hierin verder te ontwikkelen.
• Je hebt kennis van assetmanagement, UAV-GC of het IPM-model, of bent nieuwsgierig om je deze werkwijze eigen te maken.
• Je kunt technische informatie analyseren en vertaalt deze naar heldere adviezen en praktische oplossingen.
• Je werkt zorgvuldig, houdt overzicht en hebt oog voor kwaliteit en veiligheid.
• Je voelt je prettig in een omgeving waarin je samenwerkt met collega's, aannemers en andere betrokkenen.

Bij de provincie Zuid-Holland geloven we dat je niet alles al hoeft te kunnen. Heb je al ruime ervaring? Dan krijg je de ruimte om jouw expertise in te zetten en verder uit te bouwen. Sta je aan het begin van je carrière? Dan zorgen ervaren collega's voor een goede begeleiding en krijg je de kans om stap voor stap door te groeien in het vak.

Sluit deze vacature niet helemaal aan bij wat je zoekt, maar wil je wel bij ons werken? Bekijk dan ook onze andere vacatures

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 10
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 3.886 - max. € 5.474
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 57.069 - max. € 80.383
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• de mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• de ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Je komt te werken in een contractteam volgens het IPM-model binnen Dagelijks Beheer en Onderhoud van domein Uitvoering. Samen zorgen jullie voor het dagelijks beheer en onderhoud van provinciale wegen en vaarwegen waaronder ook gladheidsbestrijding. Het team bestaat onder andere uit contractmanagers, omgevingsmanagers, toetscoördinatoren en technisch specialisten. De sfeer is collegiaal en professioneel, met veel ruimte om kennis te delen en samen te werken aan een betrouwbaar en veilig provinciaal areaal, op een duurzame manier. Samen werken jullie aan het beheer van vandaag en de opgaven van morgen.

Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons te zoeken!

Heb je vragen over de inhoud van de vacature? Neem dan contact op met Renco Mulder, Technisch Manager, via 06-18309835.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld. Delen op LinkedIn stellen we daarentegen wel op prijs 😉.

De sollicitatieprocedure in vogelvlucht:

Deze vacature staat open tot en met donderdag 6 augustus.
We beginnen al voor het sluiten van de vacature, in de week van 3 augustus met de eerste gesprekken. Komen deze data niet uit, laat het ons tijdig weten.
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Dan kun je Ben Vollebregt, adviseur recruitment, bellen of whatsappen op 06 - 28350387.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, snel schakelen en nauwe samenwerking. Onze collega's zijn de Mogelijkmakers van Zuid-Holland: mensen die samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken aan oplossingen die ertoe doen. Werken bij de provincie betekent dat jij daar ook een rol in speelt. Ontdek in ons werkgeversverhaal de Mogelijkmakers van Zuid-Holland wat werken bij de provincie bijzonder maakt en wat je van ons als werkgever kunt verwachten.

Werken bij ons betekent dat je veel vertrouwen en verantwoordelijkheid krijgt. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Digitale ontwikkeling staat bij ons hoog op de agenda als strategische pijler. Daarom zoeken we collega’s die digitaal gedreven zijn en kansen zien om zichzelf en de organisatie daarin continu te verbeteren.

Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Senior beleidsadviseur Human Capital

Dit ga je doen
Een ondernemer die onvoldoende technisch personeel kan vinden. Een onderwijsinstelling die opleidingen beter wil laten aansluiten op de arbeidsmarkt. Een regio die voor grote veranderingen staat door de energietransitie of digitalisering. Achter veel maatschappelijke opgaven ligt dezelfde uitdaging: zorgen dat mensen beschikken over de juiste kennis en vaardigheden.

Als senior beleidsadviseur Human Capital verbind je de provincie Zuid-Holland met de partners binnen de Economic Board Zuid-Holland (EBZ). Samen werk je aan de uitvoering van de Human Capital Agenda 2025–2030 (HCA). Je helpt de gezamenlijke strategie uit te voeren en vertaalt ambities naar heldere adviezen, bestuurlijke besluiten en concrete acties. Daarbij werk je samen met bedrijven, onderwijsinstellingen, overheden en collega's binnen het domein Economie en Energie.

Bovendien beweeg je gemakkelijk tussen bestuurlijke overleggen, beleidsontwikkeling en de dagelijkse praktijk. De ene dag bereid je een overleg met de gedeputeerde voor, de volgende dag bespreek je met partners hoe een project verder kan worden gebracht. Je houdt overzicht, verbindt verschillende belangen en zorgt ervoor dat afspraken ook daadwerkelijk worden uitgevoerd.

Je belangrijkste werkzaamheden:

• je ontwikkelt en voert de HCA-strategie uit als lid van Team Human Capital;
• je adviseert de gedeputeerde, bereidt bestuurlijke overleggen voor en maakt voorstellen voor Gedeputeerde Staten en informatie voor Provinciale Staten;
• je beoordeelt subsidieaanvragen en projectverslagen en houdt de subsidieregeling actueel;
• je houdt overzicht op resultaten en budget en levert informatie voor de begroting, het jaarverslag en het arbeidsmarktdashboard;
• je vertegenwoordigt de provincie in regionale en landelijke overleggen, bijvoorbeeld over het Just Transition Fund en Regionale Plannen Onderwijsvoorzieningen.

Dit maakt de functie interessant

• Je werkt aan een sterke arbeidsmarkt en aan kansen voor mensen en bedrijven in heel Zuid-Holland;
• Je combineert strategisch advies met zichtbaar resultaat in projecten en beleid;
• Je bouwt een waardevol netwerk op met meer dan 200 organisaties uit onderwijs, overheid en bedrijfsleven;
• Je krijgt veel ruimte voor eigen initiatief, verantwoordelijkheid en professionele ontwikkeling;
• Je werkt aan een arbeidsmarkt die klaar is voor de toekomst. Daarbij zie je hoe beleid uitgroeit tot concrete samenwerking en merkbare resultaten voor inwoners, ondernemers en onderwijsinstellingen.

Dit is jouw profiel
Je krijgt energie van maatschappelijke vraagstukken waarbij verschillende belangen samenkomen. Je weet mensen met elkaar te verbinden zonder het gezamenlijke doel uit het oog te verliezen. Je luistert aandachtig, stelt de juiste vragen en vertaalt complexe onderwerpen naar heldere adviezen.

Je schakelt gemakkelijk tussen bestuur, beleid en uitvoering. Ook wanneer belangen botsen of de druk hoog is, houd je overzicht en blijf je zorgvuldig. Je organiseert je werk zelfstandig, neemt verantwoordelijkheid en gebruikt feedback om jezelf en de samenwerking verder te ontwikkelen.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• wo-denk- en werkniveau;
• minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een beleids- of adviesrol;
• kennis van de arbeidsmarkt, onderwijs of economie;
• aantoonbare ervaring met openbaar bestuur en bestuurlijke besluitvorming;
• kennis van subsidies en financiële rapportages.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 12
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 5.118 - max. € 7.233
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 75.158 - max. € 106.224
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• de mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod via het Leerplein;
• de ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Je wordt onderdeel van Team Human Capital. Volgens een onafhankelijk evaluatieonderzoek succesvol, gedreven team van 6 collega's: 1 programmamanager, 2 strategische projectadviseurs, 1 adviseur productiviteitsverhoging, 1 kennis- en communicatieadviseur en dus de senior beleidsadviseur Human Capital.

Het team maakt onderdeel uit van het domein Economie en Energie van de provincie Zuid-Holland en werkt vanuit de Economic Board Zuid-Holland. Daardoor werk je dagelijks samen met ondernemers, onderwijsinstellingen en overheden. Het eigenaarschap van de Human Capital Agenda ligt bewust bij deze partners, zodat beleid en uitvoering elkaar voortdurend versterken.

Binnen het team is de sfeer open, betrokken en resultaatgericht. Collega's weten elkaar gemakkelijk te vinden, delen kennis en helpen elkaar verder. Tegelijk krijg je veel ruimte om zelfstandig te werken, initiatief te nemen en jouw expertise in te zetten.

Je werkt afwisselend op het provinciehuis, bij de Economic Board Zuid-Holland, vanuit huis en op locatie bij partners. Juist die afwisseling maakt het werk veelzijdig en zorgt ervoor dat je zowel dicht bij de bestuurlijke besluitvorming als bij de praktijk staat.

Lees hier meer over het team, de Human Capital Agenda en de projecten.

Heb je vragen? We maken graag tijd voor je.

Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Henk Bakker, programmamanager Human Capital Zuid-Holland, via 06-50025043.

Het sollicitatieproces in vogelvlucht:

• Deze vacature staat open tot en met 20 augustus
• Op 31 augustus en 2 september voeren we de gesprekken;
• Voor vragen over het sollicitatieproces kun je contact opnemen met Dan kun je Ben Vollebregt, Senior Adviseur Recruitment, bellen of Whatsappen op 06-28350387.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld. Delen op LinkedIn stellen we daarentegen wel op prijs 😉.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, snel schakelen en nauwe samenwerking. Onze collega's zijn de Mogelijkmakers van Zuid-Holland: mensen die samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken aan oplossingen die ertoe doen. Werken bij de provincie betekent dat jij daar ook een rol in speelt. Ontdek in ons werkgeversverhaal de Mogelijkmakers van Zuid-Holland wat werken bij de provincie bijzonder maakt en wat je van ons als werkgever kunt verwachten.

Werken bij ons betekent dat je veel vertrouwen en verantwoordelijkheid krijgt. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Digitale ontwikkeling staat bij ons hoog op de agenda als strategische pijler. Daarom zoeken we collega’s die digitaal gedreven zijn en kansen zien om zichzelf en de organisatie daarin continu te verbeteren.

Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Meewerkstage Gedragsteam

Dit ga je doen
Meewerken aan gedragsprojecten: Tijdens je stage draai je volop mee in het Expertisecentrum Gedrag en werk je aan echte maatschappelijke vraagstukken. Je ontdekt hoe gedragswetenschap wordt ingezet om mensen in beweging te krijgen en hoe jouw ideeën kunnen bijdragen aan oplossingen voor Zuid-Holland. Zo kun je meewerken aan projecten over duurzame mobiliteit, verkeersveiligheid, afvalscheiding, verduurzaming van bedrijven of campagnes voor schone stranden.

Onderzoek en analyse: Je ondersteunt het team bij verschillende fases van een gedragsproject. Je doet onderzoek, bijvoorbeeld via literatuurstudie of interviews, analyseert de resultaten en helpt deze te vertalen naar een concreet gedragsadvies of een passende aanpak. Ook denk je mee over slimme interventies en kijk je mee naar het effect ervan. Zo ervaar je hoe theorie en praktijk samenkomen.

Kennis delen: Daarnaast help je om gedragskennis te delen binnen de provincie. Je werkt mee aan presentaties, workshops en andere activiteiten waarmee collega's worden geïnspireerd om gedragsinzichten toe te passen in hun werk.

Dit ben jij
Je bent nieuwsgierig naar waarom mensen doen wat ze doen en wilt ontdekken hoe gedragswetenschap kan bijdragen aan maatschappelijke vraagstukken. Je denkt graag mee over oplossingen en vindt het leuk om theorie om te zetten in de praktijk. Je pakt zelfstandig werkzaamheden op wanneer dat kan, maar zoekt ook de samenwerking met collega's. Daarnaast durf je vragen te stellen, neem je initiatief en breng je jouw ideeën helder over.

Daarnaast zijn de volgende punten belangrijk:

• je volgt een masteropleiding in de richting van psychologie, gedragswetenschappen of een vergelijkbare studie;
• je hebt sterke analytische vaardigheden ;
• je bent minimaal 24 uur per week beschikbaar.

Dit maakt de stage interessant

• Tijdens deze stage doe je waardevolle praktijkervaring op met gedragsvraagstukken binnen een overheidsorganisatie en ontdek je hoe gedragswetenschap wordt toegepast in de praktijk;
• Je werkt mee aan actuele maatschappelijke thema's, zoals duurzaamheid, mobiliteit, de energietransitie en een gezonde leefomgeving, waardoor je direct bijdraagt aan de toekomst van Zuid-Holland;
• Er is volop ruimte voor jouw leerdoelen, interesses en persoonlijke ontwikkeling. Samen kijken we welke werkzaamheden het beste aansluiten bij wat jij wilt leren;
• Je ziet hoe jouw onderzoek, ideeën en adviezen bijdragen aan de verdere ontwikkeling van het Expertisecentrum Gedrag én aan concrete maatschappelijke opgaven;
• Je wordt onderdeel van een jong, enthousiast en betrokken team waarin je veel kunt leren, gemakkelijk vragen kunt stellen en prettig samenwerkt.

Dit bieden we

• Stagevergoeding: € 728,26 op basis van minimaal 32 uur per week
• Dienstverband: Stageovereenkomst
• Uren per week: 24 - 36

Ook krijg je reisvergoeding wanneer je niet over een studentenreisproduct beschikt. Daarnaast word je begeleid door een ervaren collega die je wegwijs maakt binnen de provincie. Bovendien krijg je toegang tot een werklaptop en een gratis lidmaatschap bij jongerennetwerk Prozha. We werken hybride, deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Zo kun je je werkweek flexibel indelen.

Hier ga je werken
Als stagiair word je onderdeel van het Expertisecentrum Gedrag. Ons team bestaat uit drie gedragsexperts die zich dagelijks inzetten om gedragskennis toe te passen op uiteenlopende vraagstukken bij de provincie. Er is veel ruimte voor samenwerken, leren en het delen van ideeën. Als stagiair draai je mee in het team en krijg je de kans om bij verschillende projecten aan te sluiten. We horen graag van jou wat je zou willen doen en waar de stage van je opleiding aan moet voldoen. Samen kijken we hoe we jouw interesses en leerdoelen kunnen verbinden aan het werk. Bij de provincie werken we hybride. Binnen ons team vinden we het belangrijk om elkaar minimaal twee per week op kantoor te ontmoeten. Daaromheen staat het je vrij om in overleg ook thuis te werken.

Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Isabel Leemhuis, via ecgedrag@pzh.nl.

Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure dan kan je contact opnemen met Ingrid van Graafeiland, adviseur stages, via 06–14360507 of per mail; i.van.graafeiland@pzh.nl.

Wij bekijken tussentijds de binnengekomen reacties en gaan gelijk met geschikte kandidaten in gesprek. Het kan dus zijn dat wij deze stagevacature eerder sluiten. Wacht dus niet te lang er reageer snel!

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, snel schakelen en nauwe samenwerking. Onze collega's zijn de Mogelijkmakers van Zuid-Holland: mensen die samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken aan oplossingen die ertoe doen. Werken bij de provincie betekent dat jij daar ook een rol in speelt. Ontdek in ons werkgeversverhaal de Mogelijkmakers van Zuid-Holland wat werken bij de provincie bijzonder maakt en wat je van ons als werkgever kunt verwachten.

Werken bij ons betekent dat je veel vertrouwen en verantwoordelijkheid krijgt. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Digitale ontwikkeling staat bij ons hoog op de agenda als strategische pijler. Daarom zoeken we collega’s die digitaal gedreven zijn en kansen zien om zichzelf en de organisatie daarin continu te verbeteren.

Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.