Functioneel Beheerder Planningtool

Dit ga je doen
In de rol van Functioneel Beheerder Planningtool ga je aan de slag met het beheer en onderhoud van de generieke componenten van onze digitale dienstverlening en de bijbehorende backofficeapplicaties. In dit geval gaat het vooral om capaciteitsplanning-, portfolio- en planningssoftware en de daarbij behorende applicaties. Dit doe je samen met je collega-functioneel beheerders. Je adviseert de diverse domeinen binnen de provincie over mogelijke verbeteringen van bedrijfsprocessen. Daarbij combineer je organisatorische, bestuurlijke en informatietechnische aspecten van informatievoorziening tot haalbare oplossingen en zorg je voor de implementatie ervan.

Daarnaast draag je bij aan het ontwikkelen, documenteren en uitvoeren van test- en acceptatieprocedures op functioneel gebied. Je werkt actief mee aan het afhandelen van incidenten en wijzigingen. Ook zorg je voor een goede borging en hoge beschikbaarheid van de IT-componenten door het opstellen van beheerdocumentatie en het overdragen van kennis. Met een klantvriendelijke en collegiale houding draag je bij aan goede samenwerking en heldere communicatie met klanten en collega's. En bovenal zorg je ervoor dat dit op een veilige en gestructureerde manier gebeurt.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor:

• Het afhandelen en analyseren van gebruikersvragen, incidenten en wijzigingsverzoeken;
• Het testen, implementeren en beheren van updates, releases en nieuwe functionaliteiten;
• Het beheren van gebruikersrechten, autorisaties en stamgegevens binnen de applicatie;
• Het opstellen en actueel houden van functionele documentatie, werkinstructies en trainingsmateriaal;
• Het signaleren van verbeterkansen, onderhouden van contact met de softwareleverancier en ondersteunen bij audits en rapportages.

Dit maakt de functie interessant

• Je werkt aan de applicaties die een belangrijke rol spelen in de capaciteits- en portfolioplanning van de provincie en levert daarmee direct een bijdrage aan een goed georganiseerde dienstverlening;
• In deze functie combineer je techniek, processen en samenwerking, waardoor geen dag hetzelfde is en je veel invloed hebt op verbeteringen in de organisatie;
• Je schakelt met collega's uit verschillende domeinen, leveranciers en andere overheden en bouwt zo een breed netwerk op binnen en buiten de provincie;
• Je krijgt de ruimte om mee te denken over de doorontwikkeling van applicaties, werkprocessen en digitale dienstverlening en kunt jouw ideeën daadwerkelijk realiseren;
• Met ongeveer 200 applicaties biedt de provincie een moderne en uitdagende ICT-omgeving waarin je jezelf kunt blijven ontwikkelen;
• Je werkt aan maatschappelijke opgaven in een organisatie die zo divers is als Zuid-Holland zelf, waardoor je ziet hoe jouw werk impact heeft op inwoners, ondernemers en gemeenten.

Dit is jouw profiel
Je bent nieuwsgierig naar nieuwe ontwikkelingen en volgt de mogelijkheden van technologie met interesse. Vernieuwing zie je als een kans en je vindt het leuk om collega's mee te nemen in veranderingen en verbeteringen. Daarbij combineer je een gestructureerde manier van werken met een goed gevoel voor overzicht. Je weet complexe vraagstukken helder te vertalen naar een praktisch advies en communiceert gemakkelijk met verschillende doelgroepen, van eindgebruikers tot leveranciers. Klantgericht werken staat voor jou vanzelfsprekend centraal. Je verdiept je in de behoeften van gebruikers en zoekt actief naar oplossingen die bijdragen aan een betere dienstverlening.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• hbo werk- en denkniveau en aantoonbare ervaring met capaciteitsplanningstools en/of portfoliomanagement;
• ervaring als functioneel beheerder, bij voorkeur met Fortis of vergelijkbare portfolioapplicaties;
• kennis van functioneel beheerprocessen, zoals Business Information Services Library (BiSL) en Information Security Management of Functional Service Management (ISM/FSM);
• ervaring met het uitwerken en beheren van koppelingen met backofficeapplicaties;
• ervaring met het organiseren en structureren van digitale omgevingen voor opdrachtgevers en managers.

Voldoe je nog niet volledig aan alle criteria, maar spreekt deze functie je aan en zie je voldoende aansluiting en ontwikkelmogelijkheden? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 10
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 3.886 - max. € 5.474
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 57.069 - max. € 80.383
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• de mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod via het Leerplein;
• de ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Binnen de opdracht ICT zijn er 5 collega’s die zich vanuit verschillende disciplines richten op het bedrijfsvoeringsapplicatie landschap. Je werkt binnen een gezellig en professioneel team (ongeveer 40 personen) waar je als teamlid gevraagd wordt jouw steentje bij te dragen aan plezier en gedrevenheid in het werk. Met de vele stakeholders binnen de organisatie vindt op reguliere basis afstemming plaats om de diensten te optimaliseren. Zowel capaciteitsplanning, tijdschrijven en portfoliomanagement zijn onderdeel van de primaire werkzaamheden.

Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.

Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kan je contact opnemen met Mike Gonesh, via 0654354222.

Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure dan kan je terecht bij Ben Vollebregt, senior adviseur recruitment, via 06 - 28350387.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld. Delen op LinkedIn stellen we daarentegen wel op prijs 😉.

Deze vacature staat zowel intern als extern uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, snel schakelen en nauwe samenwerking. Onze collega's zijn de Mogelijkmakers van Zuid-Holland: mensen die samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken aan oplossingen die ertoe doen. Werken bij de provincie betekent dat jij daar ook een rol in speelt. Ontdek in ons werkgeversverhaal de Mogelijkmakers van Zuid-Holland wat werken bij de provincie bijzonder maakt en wat je van ons als werkgever kunt verwachten.

Werken bij ons betekent dat je veel vertrouwen en verantwoordelijkheid krijgt. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Digitale ontwikkeling staat bij ons hoog op de agenda als strategische pijler. Daarom zoeken we collega’s die digitaal gedreven zijn en kansen zien om zichzelf en de organisatie daarin continu te verbeteren.

Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Adviseur Energie en Ruimte

Dit ga je doen
Om de energietransitie te realiseren is een grote verbouwing van ons energiesysteem nodig. De overstap naar duurzame bronnen vraagt niet alleen om het beter benutten van de bestaande infrastructuur, maar ook om uitbreiding met nieuwe elektriciteitsstations, warmtetransportleidingen en opslagsystemen. Samen met netbeheerders en medeoverheden maken we hiervoor een langetermijnprogrammering, afgestemd op opgaven zoals wonen, industrie en mobiliteit. Dit proces van integraal programmeren leidt elke 2 jaar tot een geactualiseerd toekomstbeeld richting 2050 en het provinciaal Meerjarenprogramma Infrastructuur Energie en Klimaat (pMIEK).

Binnen dit traject geef je actief vorm aan het nieuwe vakgebied energieplanologie. Omdat energie-infrastructuur en ruimte schaars zijn, bepaalt de beschikbaarheid van energie steeds vaker waar nieuwe woningen of bedrijven kunnen komen. Jij legt de verbinding tussen keuzes in het energiesysteem en de ruimtelijke inrichting van de provincie. Je maakt inzichtelijk wat ruimtelijke plannen betekenen voor het energienetwerk en andersom, treedt op als de schakel tussen het energieteam en het domein ruimte, en borgt dat opgedane kennis wordt vertaald naar ons Provinciaal Omgevingsbeleid.

Belangrijkste taken:

• Voortouw nemen binnen de multidisciplinaire werkgroep integraal programmeren en samen met GIS-analisten, ontwerpers en netbeheerders methodieken en toekomstbeelden voor 2050 ontwikkelen;
• Analyseren waar ruimtelijke en energetische opgaven schuren en inzichten omzetten in concrete beleidsuitspraken, pMIEK-teksten en provinciale kaders;
• Aansturen en verbinden van externe partners, zoals gemeenten, regio-organisaties en onderzoeksbureaus, om de samenhang tussen ruimtelijke en energetische planvorming te versterken.

Dit maakt de functie interessant

• Pionieren in en vormgeven aan het nieuwe vakgebied energieplanologie;
• Directe impact op de provinciale energietransitie en ruimtelijke inrichting;
• Opbouwen van een waardevol netwerk van interne en externe experts;
• Volop ruimte voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling;
• Optimaal hybride werken met flexibiliteit tussen thuis, kantoor en regio.

Dit is jouw profiel
Je gaat de uitdaging aan om richting te geven aan complexe systeemvraagstukken waarin nog veel onzeker is. Integraal denken, analytische scherpte en een hands-on mentaliteit zijn voor jou vanzelfsprekend. Je schakelt moeiteloos tussen denken en doen, oftewel tussen onderzoek, beleid en uitvoering. Buiten de bestaande kaders om zie je kansen en verbanden, waarna je het initiatief neemt om ideeën en analyses te vertalen naar concrete producten zoals beleidsuitspraken en methodieken. In een omgeving die volop in beweging is, speel je flexibel in op veranderingen en weet je koers te houden.

Nieuwsgierigheid en samenwerken zitten in je DNA. Met jouw open houding en brede interesse ben je een prettige sparringpartner die mensen, belangen en opgaven verbindt. Inhoudelijke vraagstukken gebruik je als basis om samenwerking te versterken.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• Academisch werk- en denkniveau, minimaal 3 jaar werkervaring in een adviserende rol en een ruimtelijke achtergrond (zoals planologie of stedenbouw) of aantoonbare ervaring met ruimtelijke processen;
• Ervaring met beleidsontwikkeling en -advisering binnen een transitieproces of ruimtelijk beleid, gecombineerd met kennis van overheidsprocessen rond de fysieke leefomgeving en energietransitie (o.a. Omgevingswet);
• Heldere en daadkrachtige communicatieve vaardigheden in het Nederlands, waarbij kennis van het energiesysteem een pre is.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 11
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.513 - max. € 6.369
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 66.270 - max. € 93.529
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• de mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod via het Leerplein;
• de ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Onze organisatie is volop in ontwikkeling. Zo werken we opgavegericht. Dat houdt in dat we per maatschappelijke opgave de juiste mensen in onze organisatie inschakelen om een opgave te realiseren. Het doel hiervan is om zo effectief mogelijk onze ambities uit het Coalitieakkoord te realiseren. Op deze manier werken we samen aan een krachtig Zuid-Holland. Wil je hier meer over weten? Bekijk dan deze pagina.

Voor jou betekent dit dat je aan de slag gaat binnen de opdracht Energietransitie, samen met zo'n 80 betrokken collega's. Binnen deze opdracht ben je onderdeel van het team Energiesysteem. Dit team van 20 gedreven professionals werkt aan oplossingen voor netcongestie en het vormgeven van het energiesysteem van de toekomst. Hier focus jij je specifiek op werkspoor 3: integraal programmeren.

Daarnaast sluit je aan bij het p-team Adviseur Ruimte en Omgevingsbeleid 2. Samen met deze vakcollega's werk je aan je professionele ontwikkeling op het gebied van Ruimte, onder meer door het delen van ervaringen, het organiseren van kennisbijeenkomsten en het aanscherpen van nieuwe vaardigheden.

Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.

Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kan je contact opnemen met Jade Oudejans, programmamanager team Energiesysteem, op 06-28498770. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Dan kun je Lucas Almeida, adviseur Recruitment, bellen of Whatsappen op 06-42986134. .

Het sollicitatieproces in vogelvlucht:

• De vacature staat open tot met woensdag 16 september;
• Op donderdag 17 september doen wij de brievenselectie en kunnen we je meer laten weten over het vervolg;
• De eerste gespreksronde staat gepland op donderdag 24 september in de middag;

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld. Delen op LinkedIn stellen we daarentegen wel op prijs 😉.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, snel schakelen en nauwe samenwerking. Onze collega's zijn de Mogelijkmakers van Zuid-Holland: mensen die samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken aan oplossingen die ertoe doen. Werken bij de provincie betekent dat jij daar ook een rol in speelt. Ontdek in ons werkgeversverhaal de Mogelijkmakers van Zuid-Holland wat werken bij de provincie bijzonder maakt en wat je van ons als werkgever kunt verwachten.

Werken bij ons betekent dat je veel vertrouwen en verantwoordelijkheid krijgt. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Digitale ontwikkeling staat bij ons hoog op de agenda als strategische pijler. Daarom zoeken we collega’s die digitaal gedreven zijn en kansen zien om zichzelf en de organisatie daarin continu te verbeteren.

Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Fotograaf

Dit ga je doen
Als allround fotograaf beheer je je eigen loket. Je gaat zelfstandig aan de slag met opdrachten en zorgt voor tijdige oplevering van je foto’s. Je begint met de vraag achter de opdracht. Wat moet het beeld vertellen en wie wil je ermee bereiken? Samen met de aanvrager bepaal je de beste aanpak en geef je waar nodig advies.

Daarna kan het alle kanten op: van een werkbezoek van een gedeputeerde tot een landschapsreportage in de polder of een portret over een maatschappelijk thema. Je camera brengt je door heel Zuid-Holland, van het provinciehuis tot locaties midden in de provincie. Soms ben je ook 's avonds op pad, bijvoorbeeld bij een evenement.

Naast het maken van sterke beelden zorg je ervoor dat ook achter de schermen alles klopt. Je zorgt dat je planning en administratie op orde zijn en je weet jouw weg te vinden in het centrale systeem waarin opdrachten binnenkomen. Je zorgt dat foto's zorgvuldig worden voorzien van de juiste metadata en goed vindbaar zijn in onze beeldbank. Ondertussen ontwikkel je steeds meer kennis van de thema's waar de provincie aan werkt. Je weet daardoor niet alleen welke beelden we nodig hebben, maar ziet zelf ook kansen om onze beeldbank verder te versterken.

Voor 95% van je tijd ben je bezig met fotografie, maar ook voor de 5% kleinere video-opdrachten zet je jouw creativiteit en technische kennis in. Denk aan een videoboodschap van een bestuurder of een kort interview. Jij brengt het in beeld, monteert het materiaal en levert het digitaal toegankelijk aan.

Dit maakt de functie interessant

• Van portret tot landschapsreportage: je werkt aan uiteenlopende opdrachten waardoor je werk niet snel saai wordt;
• Je werkt zelfstandig en beheert je eigen loket;
• Je krijgt de kans deze nieuwe functie zelf vorm te geven;
• Met jouw beelden draag je bij aan maatschappelijke thema’s die ertoe doen;
• Je krijgt de ruimte om jezelf te ontwikkelen.

Dit is jouw profiel
Je bent een professioneel fotograaf die zelfstandig en klantgericht werkt. Iemand die het vanzelfsprekend vindt om voorafgaand aan een opdracht goed afstemmen of een locatie te checken.

Dankzij jouw ervaring schakel je makkelijk tussen verschillende fotografiestijlen en weet je steeds de juiste beeldtaal bij de boodschap te vinden. De ene keer werk je op het provinciehuis, de andere keer sta je op locatie. Aan afwisseling geen gebrek! Tegelijkertijd verlies je kwaliteit nooit uit het oog. Je bewaakt daarom je eigen agenda goed en durft nee te zeggen wanneer je planning volloopt.

Je werkt geordend en nauwkeurig, zodat opdrachten netjes worden opgeleverd. Daarbij denk je conceptueel en vertaal je verhalen en thema's naar sterke beelden. Daarvoor neem je jouw sterk ontwikkelde visueel en esthetisch inzicht mee. Je deelt graag advies met opdrachtgevers, ook ongevraagd.

Voor deze functie zoeken we een echte professional. Daarom stellen we 2 harde eisen aan jouw ervaring en vakmanschap. Deze zijn vetgedrukt in onderstaande lijst. Voldoe je niet aan deze eisen? Dan heeft het helaas geen zin om te solliciteren.

Aan kennis en ervaring neem je het volgende mee:

• mbo- of hbo opleiding fotografie;
• minimaal 5 jaar ervaring in professionele fotografie, bij voorkeur binnen de (semi-)overheid, journalistiek of communicatie;
• uitstekende beheersing van camera-apparatuur (zowel voor fotografie als video), studio- en (dag)lichttechnieken;
• ervaring met Adobe Lightroom en/of Photoshop en Premiere Pro (of ander videomontage programma);
• kennis van kleurbeheer, resolutie, bestandsformaten en beeldkwaliteit;
• rijbewijs B.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 8
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 3.167 - max. € 4.447
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 46.515 - max. € 65.306
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst voor de duur van 2 jaar. In het 2e jaar evalueren we de inzet van de provincie fotograaf en wat dit betekent voor de toekomst.
• Minimum aantal uur: 36uur die, gezien de werkzaamheden, verdeeld worden over 5 dagen per week
• Apparatuur: we houden rekening met jouw voorkeur voor apparatuur. Hiervoor is een budget gereserveerd

Daarnaast krijg je:

• een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• de mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod via het Leerplein;
• je krijgt de ruimte om je werkweek flexibel in te delen, uiteraard in goed overleg met collega's en opdrachtgevers. Er vinden geen shoots plaats in het weekend. Zo zorgen we voor een goede werk- privébalans;
• bij ons is een fulltime werkweek 36 uur.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Je komt te werken binnen team Vormgeving & Ontwerp. Wij zijn het grafisch hart van de provincie Zuid-Holland. Het team bestaat uit 4 vormgevers, 2 DTP’ers, een repromedewerker en een coördinator. We werken op een dynamische, centrale plek in het provinciehuis dat we ‘Studio Grafimedia’ noemen en waar we met onze repro van kleine visitekaartjes tot magazines en grote roll-up banieren zelf kunnen produceren. We werken vaak samen met communicatieadviseurs die dan ook graag bij ons aansluiten op een van de vele flexplekken. Dat geeft gezelligheid, slagkracht en regelmatig ook aanstekelijke lachsalvo’s.

Ons team beheert de huisstijl en een beeldbank. Daarnaast zijn we verantwoordelijk voor de productie van het grootste deel van alle communicatiemiddelen van de provincie Zuid-Holland. We proberen zo veel mogelijk digitale middelen te ontwerpen, maar denken ook met collega’s mee over hoe we drukwerk zo duurzaam mogelijk inzetten.

Nieuwsgierig geworden en wil je nog wat aanvullende informatie? Aarzel dan niet om contact met ons te zoeken. Wij vertellen je graag meer.

Wil je meer weten over je collega’s, de werkzaamheden en team Ontwerp & Vormgeving? Neem gerust contact op met Jaap Wiersma, Ambtelijk Opdrachtgever, via 06-55449777, of voor meer werkinhoudelijke vragen met Tim Terra, coördinator, via 06-15267539.

Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure dan kun je terecht bij Nicole de Laender, senior adviseur recruitment, via 06-24571041.

Belangrijke informatie over het indienen van jouw sollicitatie:

• We kijken bij de selectie naar jouw opleidingen en relevante ervaring in opdrachten. Laat deze daarom duidelijk zien in jouw cv.
• We zijn benieuwd naar jouw motivatie om te werken bij de provincie. En zien we graag (een link naar) een portfolio met 4 foto’s die aansluiten op onze 4 disciplines: portret-, reportage-, thema- en landschapsfotografie. Het handigste is om dit als motivatiebrief te uploaden.
• De vacature staat open t/m 13 september
• De 2 gesprekken vinden plaats na elkaar en worden gepland op woensdag 16 september tussen 13u en 17u. En we vragen je hiermee alvast rekening te houden in je agenda.
• In het eerste gesprek gaan we in op je technische skills en ervaring.
• In het tweede gesprek leren we jouw competenties en vaardigheden nog beter kennen en vertellen we meer over de functie als fotograaf binnen de organisatie. We zijn benieuwd naar jouw ervaring, maar ook naar wat jij belangrijk vindt in jouw werk en wat jij nodig hebt om succesvol te zijn.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, snel schakelen en nauwe samenwerking. Onze collega's zijn de Mogelijkmakers van Zuid-Holland: mensen die samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken aan oplossingen die ertoe doen. Werken bij de provincie betekent dat jij daar ook een rol in speelt. Ontdek in ons werkgeversverhaal de Mogelijkmakers van Zuid-Holland wat werken bij de provincie bijzonder maakt en wat je van ons als werkgever kunt verwachten.

Werken bij ons betekent dat je veel vertrouwen en verantwoordelijkheid krijgt. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Digitale ontwikkeling staat bij ons hoog op de agenda als strategische pijler. Daarom zoeken we collega’s die digitaal gedreven zijn en kansen zien om zichzelf en de organisatie daarin continu te verbeteren.

Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Objectbedienaar bruggen en sluizen

Dit ga je doen
Vanuit één van onze 6 bedienlocaties bedien je op afstand bruggen en sluizen verspreid over de provincie. Samen met je team zorg je ervoor dat het vaar- én wegverkeer soepel en veilig kan doorstromen. Je houdt meerdere camerabeelden in de gaten en grijpt in waar nodig. Je werkt met moderne technologie en vaste protocollen.

In jouw werk combineer je 2 rollen. Als operator volg je de situatie rond een brug of sluis nauwkeurig via beeldschermen. Je geeft instructies aan schippers, voert handelingen uit en zorgt dat alles veilig verloopt. Als coördinator heb je het overzicht: je plant openingen, onderhoudt contact via de marifoon en verdeelt de bruggen over de operators in jouw team.

Bedenk goed: elke handeling die je uitvoert heeft impact op het verkeer op de weg en het water. Het is jouw verantwoordelijkheid om de juiste beslissingen te nemen en de balans te bewaren.

Ben je al opgeleid en gecertificeerd? Dan kun je snel zelfstandig aan de slag en word je ingewerkt op de verschillende locaties.

Heb je nog geen ervaring als brug- en sluisbedienaar? Geen probleem. Wij bieden jou een interne opleiding aan waarmee je het vak leert en op termijn zelfstandig kunt werken in deze verantwoordelijke rol.

Dit maakt de functie interessant

• In de winter werk je iets minder en in de zomer iets meer, bij een gelijkblijvend maandsalaris;
• Je werkt op alle dagen in de week, waardoor je dus ook af en toe doordeweeks roostervrij kunt zijn;
• Bij dit werk is een onregelmatigheidstoeslag van toepassing.

Dit is jouw profiel
Je werkt graag in een rol waarin concentratie en verantwoordelijkheid centraal staan. Je bent alert, betrouwbaar en weet dat elke handeling gevolgen heeft. Je communiceert helder met collega’s en schippers, schakelt snel en blijft kalm als het druk is. Je begrijpt hoe belangrijk veiligheid is op de bruggen en sluizen van Zuid-Holland.

Beschik je al over de juiste papieren? Dan neem je het volgende mee:

• Een afgeronde mbo-opleiding op niveau 3 of hoger (bij voorkeur in een technische of nautische richting);
• De NNVO-opleidingen 1 en 2 (Nationale Nautische Verkeersdienst Opleiding);
• Een Klein Vaarbewijs 1;
• Een marifooncertificaat.

Heb je deze nog niet, maar ben je gemotiveerd en leergierig? Dan leiden wij je op.

Wat we altijd vragen:

• Je bent flexibel inzetbaar in onregelmatige diensten, ook 's avonds, 's nachts en in het weekend;
• Je beschikt over rijbewijs B en eigen vervoer (OV is niet mogelijk naar onze locaties);
• Je beheerst de Nederlandse taal op minimaal B1-niveau;
• Dit geldt ook voor schriftelijk communiceren;
• Je bent in staat om goed te horen en zien (een medische keuring is onderdeel van de selectieprocedure)

Sluit deze vacature niet aan bij wat je zoekt, maar wil je wel bij ons komen werken? Wij hebben nog meer interessante functies openstaan! Bekijk hier de mogelijkheden.

Ben jij klaar om aan boord te stappen en een belangrijke schakel te zijn in onze dienstverlening? Dan ontvangen we graag jouw sollicitatie!

Word deel van ons team en draag bij aan de veilige en vlotte doorstroming van het scheepvaartverkeer! Lees hier het verhaal van onze collega Nathalie of het verhaal van collega Erik. Of neem eens een kijkje wat wij nog meer doen in de buitendienst van de provincie Zuid-Holland.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 6
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 2.661 - max. € 3.595
• Onregelmatigheidstoelage (ORT) een variabele toelage voor onregelmatige diensten wanneer je op niet-reguliere tijden werkt
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 16
• Maximum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% boven op jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
De objectbediening is onderdeel van de buitendienst. De buitendienst zorgt voor een dagelijkse, vlotte en veilige doorstroming over weg en water binnen de provincie Zuid-Holland!

In deze videoanimatie leggen we kort uit hoe we ervoor zorgen hoe (vaar)weggebruikers veilig van A naar B kunnen reizen. De werksfeer is informeel, open en hulpvaardig.

Je gaat werken in een bediencentrale of sluiscomplex. De bediencentrales staan in Alphen aan den Rijn, Gorinchem of Den Haag. De sluiscomplexen staan in Gouda, Vianen en Leidschendam. Je werkt alleen of met z’n tweeën op een sluis en met 2 tot soms wel 8 collega’s (tijdens het drukke vaarseizoen) in een bediencentrale. Er is veel afwisseling in het werk, doordat je met verschillende collega’s samenwerkt op verschillende bedienlocaties.

We werken in roosterdiensten, die uit ochtend-, dag-, middag- en nachtdiensten bestaan, van maandag tot en met zondag. Je krijgt minimaal 3 weken van tevoren je rooster. Je kunt je wensen aangeven en daarbij verwachten we ook flexibiliteit van jou. Het vaarseizoen loopt van april tot november. Daarom wordt in deze periode een groter beroep op jou gedaan en werk je gemiddeld 40 uur per week. Dit betekent dat je in de winter juist meer vrije tijd hebt, omdat je dan gemiddeld 32 uur per week werkt. Je salaris is wel iedere maand hetzelfde.

Zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons te zoeken!

Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Erik de Leeuw, manager objectbediening, via 06-29641797.

Wat verder goed is om te weten:

• Solliciteer op elk gewenst moment: wij staan het hele jaar door open voor jouw sollicitaties! Wanneer wij een match zien plannen wij direct een gesprek in;
• Wacht dan ook niet te lang met solliciteren want het kan ook zijn dat de vacature op enig moment verdwijnt van de site.
• Wij werken voor alle Zuid-Hollanders. En dat kunnen we het beste doen als wij een afspiegeling vormen van de bevolking van de provincie. Daarom streven wij naar diversiteit in onze teams;
• Een psychologisch assessment en een medische keuring (met name gericht op zicht en gehoor) maken deel uit van de sollicitatieprocedure. Met dit assessment worden de competenties getoetst die je nodig hebt om de functie van bedienaar uit te kunnen oefenen;
• Voor een baan bij de provincie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist;
• We vragen jouw flexibiliteit in diensttijden op dagen/maanden waarbij het naar verwachting druk zal zijn op het water.
• Voor vragen over het sollicitatieproces kan je contact opnemen met Paul Stad, Senior adviseur recruitment op 06-48437032

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld. Delen op Linkedin waarderen wij juist wel

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, snel schakelen en nauwe samenwerking. Onze collega's zijn de Mogelijkmakers van Zuid-Holland: mensen die samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken aan oplossingen die ertoe doen. Werken bij de provincie betekent dat jij daar ook een rol in speelt. Ontdek in ons werkgeversverhaal de Mogelijkmakers van Zuid-Holland wat werken bij de provincie bijzonder maakt en wat je van ons als werkgever kunt verwachten.

Werken bij ons betekent dat je veel vertrouwen en verantwoordelijkheid krijgt. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Digitale ontwikkeling staat bij ons hoog op de agenda als strategische pijler. Daarom zoeken we collega’s die digitaal gedreven zijn en kansen zien om zichzelf en de organisatie daarin continu te verbeteren.

Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Senior beleidsadviseur water en bodemsturend

Dit ga je doen
Water en Bodem Sturend is een relatief nieuw programma binnen de provincie. Juist daarom krijg je als senior beleidsadviseur veel ruimte om mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van het programma. Je kijkt vooruit, brengt nieuwe ideeën in en zorgt dat water en bodem een stevige plek krijgen in keuzes voor Zuid-Holland.

Je verdiept je in water- en bodemsystemen en vertaalt kennis naar concrete keuzes voor ruimtelijke ontwikkelingen en bestuurlijke besluitvorming. Je ontwikkelt nieuwe producten en instrumenten en stuurt de actielijn aan waarin je deze samen met collega’s realiseert. Ook zorg je voor de afstemming en besluitvorming met bestuurders, Gedeputeerde Staten (GS) en Provinciale Staten (PS).

Je werkt samen met specialisten op het gebied van water, bodem en klimaatadaptatie, data- en geospecialisten, kennisinstellingen en waterschappen. In integrale gebiedsprocessen, zoals de Ruimtelijke Puzzel Fysieke Leefomgeving en het Zuid-Hollands Programma Landelijk Gebied, ben je het gezicht van de water- en bodemopgaven. Je zorgt dat deze vanaf het begin worden meegenomen in de keuzes voor een gebied.

Je volgt ontwikkelingen op Rijksniveau, onderhoudt je netwerk en adviseert gevraagd en ongevraagd. Regelmatig zit je aan tafel met de gedeputeerde en bestuurders van waterschappen. Ook krijg je de mogelijkheid om een stagiair of trainee te begeleiden en jouw kennis en ervaring te delen.

Dit maakt de functie interessant

• Je krijgt veel ruimte om mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van een relatief nieuw programma;
• Je werkt aan een actuele maatschappelijke opgave die direct invloed heeft op de toekomst van Zuid-Holland;
• Je beweegt op het snijvlak van beleid, bestuur en uitvoering en zit regelmatig aan tafel met bestuurders;
• Je verbindt water en bodem met grote opgaven zoals woningbouw, energietransitie, natuur en economie;
• Je werkt samen met een sterk netwerk van specialisten, kennisinstellingen, waterschappen en andere overheden;
• Je maakt keuzes mogelijk die niet alleen vandaag, maar ook voor toekomstige generaties verschil maken.

Dit is jouw profiel
Je bent een ervaren adviseur die makkelijk schakelt tussen beleid, bestuur en uitvoering. Je kunt complexe vraagstukken helder uitleggen, verschillende belangen verbinden en buiten bestaande kaders denken. Je neemt initiatief, werkt graag samen en weet wat een situatie vraagt.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• minimaal hbo werk- en denkniveau;
• minimaal 5 jaar ervaring als beleidsadviseur;
• kennis van of affiniteit met water- en bodemvraagstukken;
• ervaring met bestuurlijke advisering en beleidsstukken;
• ervaring met complexe opgaven en transities;
• een visie op integraal samenwerken.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 12
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 5.118 - max. € 7.233
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 75.158 - max. € 106.224
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• de mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod via het Leerplein;
• de ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Onze organisatie is volop in ontwikkeling. Zo werken we nu opgavegericht. Dat houdt in dat we niet meer vanuit afdelingen werken, maar per maatschappelijke opgave de juiste mensen in onze organisatie inschakelen om de opgave te realiseren. Het doel hiervan is om zo effectief mogelijk onze ambities uit het Coalitieakkoord te realiseren. Op deze manier werken we samen aan een krachtig Zuid-Holland. Leer er hier meer over.

Binnen het domein WKNL werk je in Team Water- en Bodem Sturend aan integrale vraagstukken rond water- en bodemsysteem, maar kijk je breder zoals klimaat, natuur en landbouw, maar ook Ruimte, Wonen, Economie, etc.

Heb je vragen over de inhoud van de vacature? Neem dan contact op met Desmond du Parand, programmamanager Water en Bodem sturend, via 06-57614274 of Myrthe Jongerius - van de Gazelle, people manager, via 06-18811175.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan Marco Lansbergen, adviseur recruitment, via 06-27373999.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, snel schakelen en nauwe samenwerking. Onze collega's zijn de Mogelijkmakers van Zuid-Holland: mensen die samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken aan oplossingen die ertoe doen. Werken bij de provincie betekent dat jij daar ook een rol in speelt. Ontdek in ons werkgeversverhaal de Mogelijkmakers van Zuid-Holland wat werken bij de provincie bijzonder maakt en wat je van ons als werkgever kunt verwachten.

Werken bij ons betekent dat je veel vertrouwen en verantwoordelijkheid krijgt. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Digitale ontwikkeling staat bij ons hoog op de agenda als strategische pijler. Daarom zoeken we collega’s die digitaal gedreven zijn en kansen zien om zichzelf en de organisatie daarin continu te verbeteren.

Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.