Senior beleidsadviseur Mobiliteit

Dit ga je doen
Als senior beleidsadviseur Bereikbaarheid beweeg je soepel tussen beleid & praktijk en tussen data & besluitvorming. Je brengt mensen, kennis en belangen samen en zorgt dat plannen niet alleen goed doordacht zijn, maar ook daadwerkelijk werken in de praktijk. Je zorgt er bijvoorbeeld voor dat gebiedsontwikkelingen al in een vroeg stadium worden versterkt met een integraal mobiliteitsadvies. Daarbij werk je samen met experts op het gebied van lopen, fietsen, openbaar vervoer, parkeren, data en infrastructuur. Met de Mobiliteitstoets leg je ruimtelijke plannen langs de meetlat en help je dit instrument verder te ontwikkelen. De inzichten uit verkeersmodellen vertaal je naar heldere, toepasbare adviezen en beleid waar de provincie echt mee vooruit kan.

In deze rol:

• schakel je direct met gemeenten en collega’s en denk je mee over slimme bereikbaarheidsoplossingen;
• signaleer je bestuurlijke gevoeligheden en weet je wanneer je moet opschalen om belangenconflicten te voorkomen;
• breng je knelpunten in de provinciale infrastructuur scherp in beeld en draag je bij aan passende oplossingen;
• werk je aan bredere bereikbaarheidsopgaven binnen gemeenten, waar je regelmatig de rol van projectleider op je neemt en bijdraagt aan mobiliteitsonderzoeken en toekomstgerichte maatregelen;
• houd je je bezig met het realiseren, implementeren en uitvoeren van beleid rondom bereikbaarheid en het provinciale netwerk. Je stelt mobiliteitsadviezen op voor collega’s bij ruimtelijke vraagstukken en bent het aanspreekpunt voor gemeenten bij gebiedsontwikkelingen waar mobiliteitsaanpassingen nodig zijn.

Wat deze rol extra interessant maakt, is de blik vooruit. Je werkt toe naar een situatie waarin gemeenten al vanaf de start van hun plannen zelf de provincie betrekken voor mobiliteitsadvies. Tegelijkertijd denk je na over hoe processen slimmer en efficiënter kunnen, bijvoorbeeld door het inzetten van AI om de werklast van de Mobiliteitstoets te verlichten. Ook versterk je de samenwerking met andere domeinen, zoals economie, ruimtelijke kwaliteit en gezonde leefomgeving, zodat bereikbaarheid integraal onderdeel wordt van bredere opgaven.

Dit maakt de functie interessant

• In deze rol heb je strategische invloed, want je bepaalt de koers voor de toekomstige bereikbaarheid in nauwe relatie met de woningbouwopgave in de dichtstbevolkte provincie van Nederland;
• Je ontwikkelt en schrijft beleid dat direct impact heeft op de leefbaarheid en economische groei van de provincie;
• In deze rol bouw je een breed netwerk op binnen medeoverheden en kennisinstellingen. Dit biedt niet alleen mogelijkheid voor professionele groei, maar ook voor het verkrijgen van waardevolle inzichten en samenwerkingen die jouw effectiviteit versterken.

Dit is jouw profiel
Je hebt grote affiniteit met opgaven en raakvlakken rond bereikbaarheid, maar hierin zit niet alleen jouw grootste kracht. Die zit hem in jouw ervaring en kennis met integrale beleidsvorming en verkeerskundige kennis bij het kunnen vertalen van verkeersmodelberekeningen naar scherpe integrale adviezen. Met jouw aanpakkersmentaliteit en resultaatgerichte houding neem je eigenaarschap en weet je plannen daadwerkelijk verder te brengen. Je bent communicatief sterk waardoor je mensen weet te enthousiasmeren en mee te nemen in je visie. Door je verbindende vaardigheden creëer je draagvlak en weet je stakeholders samen te brengen en in beweging te krijgen. Van collega’s, tot andere overheden en van kennisinstellingen tot bedrijven.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• minimaal een afgeronde hbo-opleiding in de richting de richting van transport en planning, mobiliteit of vervoerskunde;
• minimaal 5 jaar ervaring in de mobiliteitssector en in een bestuurlijk-politiek gevoelige omgeving;
• een kritisch en creatief denkvermogen: je legt snel verbanden en doorziet argumentatielijnen;
• sterke communicatieve vaardigheden: je werkt graag samen met interne en externe stakeholders en hebt het speelveld goed op je netvlies;
• ervaring met scenarioverkenning/ontwikkeling;
• zin om veel op kantoor te werken. Natuurlijk bieden we je de vrijheid om ook thuis te werken, maar omdat je in deze functie veel contact hebt met verschillende collega’s verwachten we dat je vaak op kantoor aanwezig bent.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 12
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.993 - max. € 7.057
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 73.325 - max. € 103.633
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• de mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• de ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Onze organisatie is volop in ontwikkeling. Zo werken we nu opgavegericht. Dat houdt in dat we niet meer vanuit afdelingen werken, maar per maatschappelijke opgave de juiste mensen in onze organisatie inschakelen om de opgave te realiseren. Het doel hiervan is om zo effectief als mogelijk onze ambities uit het Coalitieakkoord te realiseren. Op deze manier werken we samen aan een krachtig Zuid-Holland. Leer er hier meer over.

Voor jou betekent dat je in deze functie bijdraagt aan de ambities van het Domein Bereikbaarheid. Wij zorgen ervoor dat reizigers en goederen duurzaam, vlot en veilig over weg en water op hun bestemming komen. Je dagelijkse werk is onderdeel van de opdracht ‘Gebiedsgerichte Mobiliteit’.

Daarnaast ben je onderdeel van 1 van de 4 teams met beleidsadviseurs mobiliteit. Deze teams bestaan uit zo’n 15 collega’s. Samen met deze collega’s werk je aan je vakontwikkeling en professionele ontwikkeling. Dit doe je door het delen van ervaringen, het organiseren van kennisbijeenkomsten en het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden.

Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.

Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Marc Soeterbroek, opdrachtgever Gebiedsgerichte Mobiliteit op 06-11907626.

Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Lauren Riethoff, senior adviseur recruitment, op 06-50171507.

Om alvast rekening mee te houden:

• wij laten je maandag 25 mei weten of we je uitnodigen voor een sollicitatiegesprek;
• de eerste gespreksronde vindt op 28 mei plaats.

Deze vacature staat zowel intern als extern. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Sollicitaties of cv’s die via werving- en selectiebureaus worden ingediend, nemen we niet in behandeling. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Delen op LinkedIn stellen we daarentegen wel op prijs😉.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Procesregisseur netcongestie

Dit ga je doen
Je wordt onderdeel van team Energiesysteem. In dit team werken 20 enthousiaste collega’s aan oplossingen voor netcongestie en aan het vormgeven van het energiesysteem. We richten ons op het sneller uitbreiden van de energie-infrastructuur, het beter benutten en slimmer maken van het elektriciteitsnet en het plannen van een robuust energiesysteem.

Je gaat aan de slag in spoor 2: het beter benutten en slimmer maken van het energiesysteem. In dit spoor werken 3 beleidsadviseurs en 4 energieregisseurs samen. Het team ontwikkelt de provinciale aanpak voor netcongestie en energiehubs. Netcongestie is een relatief nieuw thema binnen de provincie en raakt veel opgaven, zoals woningbouw, mobiliteit, bedrijventerreinen en haven en industrie.

Samen met het team bouw je de provinciale, integrale aanpak van netcongestie verder uit. Je bent het centrale aanspreekpunt voor dit onderwerp en houdt overzicht op alle activiteiten die vanuit team Energiesysteem, samen met andere beleidsterreinen, worden opgezet en uitgevoerd.

Als provincie kunnen we netcongestie niet alleen oplossen. Daarom werken we nauw samen met netbeheerders, gemeenten en andere partners. Vanuit de Energieraad, waarin provincie, netbeheerders en regio’s samenwerken, wordt een gezamenlijk Actieplan Netcongestie opgesteld. Als procesregisseur werk je samen met andere teams aan een duidelijke aanpak voor de provinciale acties uit dit plan. Denk aan netbewust laden en bouwen, acties gericht op gedragsverandering en pilots voor netbewuste ontwikkelingen.

Dit maakt de functie interessant

• Je werkt aan een nieuw thema dat volop in ontwikkeling is, binnen en buiten de provincie;
• Je krijgt een centrale rol en werkt samen met verschillende teams en opgaven binnen de provincie;
• Je ziet de impact van je werk op korte termijn, omdat netcongestie vraagt om oplossingen in het hier en nu;
• Je krijgt veel vrijheid om je werk zelf vorm te geven en uit te voeren;
• Wij bieden volop mogelijkheden om je verder te ontwikkelen.

Dit is jouw profiel
We zoeken een ervaren procesregisseur binnen de energietransitie. Kennis van netcongestie is een pre, maar geen vereiste. Je hebt ervaring met het werken aan interdisciplinaire programma’s en werkt graag samen met gemeenten, regio’s en netbeheerders. Ook voel je je thuis in een politiek-bestuurlijke omgeving.

Je bent een verbinder die inhoudelijke expertise uit verschillende opgaven samenbrengt. Je schakelt makkelijk tussen details en het grotere geheel. In een snel veranderend speelveld zorg jij voor overzicht en structuur. Als de koers wordt aangepast, blijf je rustig en begeleid je collega’s en partners richting een gezamenlijk resultaat.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• minimaal hbo werk- en denkniveau;
• minimaal 7 jaar werkervaring in een adviserende rol binnen de energietransitie;
• ervaring met beleidsontwikkeling in een transitiecontext;
• kennis van de energieopgave;
• ervaring met samenwerken met overheden en externe partners;
• interesse in overheidsprocessen en politiek-bestuurlijke besluitvorming.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 12
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.993 - max. € 7.057
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 73.325 - max. € 103.633
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• de mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• de ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Onze organisatie is volop in ontwikkeling. Zo werken we nu opgavegericht. Dat houdt in dat we niet meer vanuit afdelingen werken, maar per maatschappelijke opgave de juiste mensen in onze organisatie inschakelen om de opgave te realiseren. Het doel hiervan is om zo effectief mogelijk onze ambities uit het Coalitieakkoord te realiseren. Op deze manier werken we samen aan een krachtig Zuid-Holland. Lees er hier meer over.

Je wordt onderdeel van het Energieteam, dat bestaat uit ruim 70 betrokken collega’s. Dit team bestaat uit subteams van 4 tot 20 mensen. Jij komt te werken in het team Energiesysteem dat bestaat uit ongeveer 20 collega’s. Er wordt nauw samengewerkt met de collega’s binnen het Energieteam, maar ook met andere beleidsonderdelen. Daarnaast wordt er ook extern samengewerkt met relevante actoren zoals de netbeheerders en de regio’s.

Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.

Heb je vragen over de inhoud van de vacature?

Neem dan contact op met Jade Oudejans, programmamanager energiesysteem, via 06-28498770 of Fenno Kamminga, people-manager, via 06-25763755.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan Marco Lansbergen, adviseur recruitment, via 06-27373999.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Business Analist

Dit ga je doen
Als business analist ben je de verbindende schakel tussen maatschappelijke opgaven, de organisatie en IT binnen de Provincie Zuid-Holland. Je werkt aan uiteenlopende vraagstukken die bijdragen aan digitale vernieuwing, betere dienstverlening en efficiëntere bedrijfsprocessen. Deze vraagstukken komen vanuit verschillende beleids- en bedrijfsvoeringsdomeinen, zoals water, economie, wonen, financiën, subsidies en vergunningverlening.

Samen met strategisch adviseurs en opdrachtgevers breng je de vraag en het doel scherp in beeld. Je analyseert complexe businessvragen en vertaalt deze naar concrete en haalbare oplossingen voor processen en IT-systemen. Daarbij stel je duidelijke requirements op en stem je af met collega’s op het gebied van informatiearchitectuur, informatiemanagement, applicatiebeheer, privacy en informatieveiligheid.

Je adviseert over impact, haalbaarheid en mogelijke oplossingsrichtingen en zorgt dat alle betrokkenen hetzelfde beeld hebben van scope en samenhang. Binnen het voortbrengingsproces begeleid je initiatieven en bewaak je de voortgang, onder andere via vaste beoordelingsmomenten. Ook ben je betrokken bij de realisatie van projecten en veranderopgaven.

Je werkt met vaste methodieken en tools, zoals Business Process Model and Notation, Unified Modeling Language, Fortes Change Cloud, Microsoft 365 en SharePoint. Je voert je werkzaamheden zelfstandig uit, maar werkt altijd in nauwe samenwerking met specialisten en stakeholders binnen en buiten het team.

Dit maakt de functie interessant

• Je werkt aan maatschappelijke opgaven die direct impact hebben op 3,6 miljoen inwoners van Zuid-Holland;
• In deze rol verbind je beleid, business en IT en maak je het verschil tussen ambitie en uitvoering;
• Je krijgt veel ruimte om complexe vraagstukken zelf te analyseren en te vertalen naar concrete oplossingen;
• Je bouwt een groot netwerk op binnen de provincie en werkt samen met uiteenlopende specialisten;
• Je levert een zichtbare bijdrage aan de digitale en strategische ontwikkeling van de organisatie;
• Je werkt in een organisatie waar leren, ontwikkelen en verbeteren centraal staan.

Dit is jouw profiel
Je bent een analytische en oplossingsgerichte business analist die energie krijgt van complexe vraagstukken. Je schakelt gemakkelijk tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en weet verschillende belangen bij elkaar te brengen. Je communiceert helder, werkt graag samen en voelt je thuis in een organisatie die volop in beweging is.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• hbo of wo werk- en denkniveau;
• minimaal 2 jaar ervaring als business analist in een complexe ICT-omgeving;
• kennis van Business Process Model and Notation en Unified Modeling Language;
• ervaring met digitale tools zoals Microsoft 365 en SharePoint;
• affiniteit met procesverbetering en digitalisering.

Sluit deze vacature niet aan bij wat je zoekt, maar wil je wel bij ons komen werken? Wij hebben nog andere toffe functies openstaan.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 11
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.402 - max. € 6.213
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 64.654 - max. € 91.248
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• de mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• de ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
De provincie is een informatie producerende en verwerkende organisatie. Om dit op een kwalitatief hoog niveau te kunnen realiseren, zorgen wij, domein Informatie & Automatisering (I&A), voor het juiste gereedschap, denk hierbij aan: passende ICT-systemen, een goede digitale infrastructuur, de juiste applicaties en de bijbehorende ICT-ondersteuning. Daarnaast voert I&A de regie over de informatievoorziening en zijn we de partner van de organisatie voor hoe ICT ingezet kan worden bij het realiseren van de provinciebrede doelen en ambities. Om hier snel op te kunnen anticiperen, werken we als provincie opgavegericht. Dat houdt in dat we niet meer vanuit afdelingen werken, maar per maatschappelijke opgave de juiste mensen in onze organisatie inschakelen om een opgave te realiseren. Het doel hiervan is om zo effectief mogelijk onze ambities uit het Coalitieakkoord te realiseren.

Je komt te werken bij een organisatie die ervan overtuigd is dat we onze doelen en ambities alleen kunnen waarmaken door ruimte en vertrouwen te geven aan onze medewerkers. Dit ondersteunen we met veel mogelijkheden voor persoonlijke- en vakinhoudelijke ontwikkeling met ruimte voor innovatie en lef.

Binnen domein I&A werken we met ongeveer 150 collega’s en een flexibele schil van medewerkers. In de rol van business analist kom je terecht in een enthousiast professioneel team van 4 collega’s dat zich inzet om de bedrijfsvoering rondom IT optimaal vorm te geven en klaar staat om de organisatie te adviseren.

Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.

Heb je vragen over de inhoud van de vacature? Neem dan contact op met Herman-Pieter Nijhof, Ambtelijk Opdrachtnemer Analyse & Advies, via 0642932848.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan Ben Vollebregt, adviseur recruitment, via 06-28350387.

De eerste gesprekken vinden plaats in de week van 18 mei.

Deze vacature staat zowel intern als extern uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld. Delen op LinkedIn stellen we daarentegen wel op prijs 😉.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Projectleider IT

Dit ga je doen
Als projectleider IT werk je aan organisatiebrede projecten op het gebied van digitalisering en informatie- en communicatietechnologie binnen de provincie Zuid-Holland. Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van implementaties van start tot en met oplevering en zorgt voor een zorgvuldige overdracht naar de beheerorganisatie. Daarbij werk je in opdracht van een ambtelijk opdrachtgever en stem je intensief af met collega’s binnen IT, zoals architectuur, privacy, informatiebeveiliging, beheer en inkoop, en met externe leveranciers.

Je vervult een uitvoerende rol met een stevige adviescomponent. Je denkt actief mee over scope, haalbaarheid, planning en fasering en vertaalt dit naar een heldere en uitvoerbare projectaanpak. Je bereidt besluitvorming voor, organiseert voortgang en zorgt dat opdrachtgevers en management beschikken over duidelijke en onderbouwde stuurinformatie. Waar nodig stuur je projectteams aan en organiseer je zelfstandig de benodigde mensen, middelen en randvoorwaarden.

Je bewaakt planning, resultaten, risico’s en onderlinge afhankelijkheden en stuurt tijdig en pragmatisch bij. Afhankelijk van het project werk je volgens Agile en Scrum of pas je projectmanagementmethoden zoals Projects IN Controlled Environments (PRINCE2) situationeel toe. Je werkt aan meerdere uiteenlopende IT‑projecten met organisatiebrede impact en levert samen met andere projectmanagers een actieve bijdrage aan het verder professionaliseren van projectmatig werken binnen IT, zodat veranderingen duurzaam worden verankerd in de organisatie.

Dit maakt de functie interessant

• In deze functie werk je aan IT‑implementaties die direct bijdragen aan het functioneren en de verdere professionalisering van de provincie Zuid-Holland;
• Je vervult een zelfstandige rol met veel verantwoordelijkheid en ruimte om projecten vorm te geven vanuit je eigen ervaring en inzicht;
• Je werkt in een complexe, maar overzichtelijke ambtelijke omgeving met korte lijnen en duidelijke verantwoordelijkheden;
• Met jouw werk lever je een zichtbare bijdrage aan het verbeteren van projectmatig werken binnen IT;
• Je maakt deel uit van een professionele organisatie met betrokken collega’s, waar samenwerking en ontwikkeling centraal staan.

Dit is jouw profiel
Je bent een ervaren IT‑projectmanager die structuur aanbrengt, voortgang organiseert en resultaten realiseert. Je werkt doelgericht en pragmatisch, met een warme zakelijke stijl. Je weet mensen mee te nemen, houdt overzicht en durft duidelijke keuzes te maken. Je voelt je prettig in een uitvoerende rol met verantwoordelijkheid en hebt oog voor de context waarin projecten worden gerealiseerd.

Verder neem je het volgende mee:

• wo werk- en denkniveau;
• minimaal 5 jaar ervaring als projectmanager in IT‑ of digitaliseringsprojecten;
• ervaring met organisatiebrede implementatieprojecten;
• kennis van en ervaring met Agile/Scrum en PRINCE2, waarbij je methodieken flexibel en situationeel toepast;
• ervaring met het adviseren over scope, haalbaarheid en fasering van projecten;
• het vermogen om zelfstandig projecten te organiseren en effectief samen te werken met diverse disciplines;
• ervaring binnen de overheid is een pré;
• bereidheid om te werken binnen provinciale kaders en standaarden, en deze je snel eigen te maken.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 12
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.993 - max. € 7.057
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 73.325 - max. € 103.633
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• de mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• de ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
De provincie is een informatie producerende en verwerkende organisatie. Om dit op een kwalitatief hoog niveau te kunnen realiseren, zorgen wij, discipline Informatie & Automatisering (I&A), voor het juiste gereedschap, denk hierbij aan: passende ICT-systemen, een goede digitale infrastructuur, de juiste applicaties en de bijbehorende ICT-ondersteuning. Daarnaast heeft I&A de regie over de informatievoorziening en zijn we de partner van de organisatie voor hoe ICT ingezet kan worden bij het realiseren van de provincie brede doelen en ambities. Om hier snel op te kunnen anticiperen, werken we als provincie opgavegericht. Dat houdt in dat we niet meer vanuit afdelingen werken, maar per maatschappelijke opgave de juiste mensen in onze organisatie inschakelen om een opgave te realiseren. Het doel hiervan is om zo effectief mogelijk onze ambities uit het Coalitieakkoord te realiseren.

Je komt te werken bij een organisatie die er van overtuigd is dat we onze doelen en ambities alleen kunnen waarmaken door ruimte en vertrouwen te geven aan onze medewerkers. Ruimte voor innovatie en lef. Dit ondersteunen we met veel mogelijkheden voor persoonlijke- en vakinhoudelijke ontwikkeling.

Binnen domein I&A werken we met ongeveer 240 collega’s. Je maakt onderdeel uit van het opgaveteam kaders en advies waarin meerdere disciplines zoals informatieveiligheid, architecten, business analisten en strategisch adviseurs samenwerken.

In de rol van IT projectleider kom je terecht in een enthousiast professioneel team van projectleiders en word je als projectleider bij verschillende onderdelen binnen de provincie ingezet.

Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.

Heb je vragen over de inhoud van de vacature? Neem dan contact op met Arwin de Beer via 06-34708065.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan Ben Vollebregt, corporate recruiter, via 06-28350387.

Deze vacature staat zowel intern als extern uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld. Delen op LinkedIn stellen we daarentegen wel op prijs 😉.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Adviseur vergunningverlening stikstof - haven & industrie

Dit ga je doen
Om stikstofuitstoot in de haven en omliggende industrieën te reduceren ben jij als ervaren adviseur vanuit de provincie Zuid-Holland hard nodig. Je werkt binnen het programmateam stikstof aan 2 nauw verweven opgaven: vergunningverlening stikstof en de actielijn Haven/industrie. Je bent de schakel tussen die 2 werelden én tussen intern en extern. Daarmee heb je een unieke positie: jij ziet en verbindt het totaalplaatje.

In het havengebied weet je wat er speelt bij partijen als Havenbedrijf Rotterdam, Deltalinqs, de gemeente Rotterdam en de bedrijven zelf. Je begrijpt hun uitdagingen en je weet wat de provincie te bieden heeft. Denk aan subsidies voor walstroom, stikstofreductie-instrumenten of ruimte in de provinciale stikstofbanken. Jij verbindt die vraag met het aanbod en zorgt dat ontwikkelingen in de haven mogelijk blijven.

Aan de kant van vergunningverlening werk je nauw samen met Omgevingsdienst Haaglanden, Omgevingsdienst Zuid-Holland Zuid en DCMR. Je bewaakt de samenhang tussen beleid en uitvoering, neemt deel aan IPO-overleggen en bent sparringpartner voor juristen. Je hoeft de juridische puzzels niet zelf op te lossen, maar je snapt ze wel, en je weet wanneer je wie moet betrekken.

Daarnaast werk je aan de doorontwikkeling van beleid rond provinciale stikstofbanken, PAS-melders en de verbinding met bredere opgaven zoals wonen en mobiliteit. Je bereidt besluitvorming voor en levert inhoudelijke bijdragen aan het Zuid-Hollands Programma Landelijk Gebied.

Dit maakt de functie interessant

• Je werkt aan een dossier dat grote invloed heeft op natuurherstel en maatschappelijke ontwikkeling;
• Je bent verbinder, niet beleidsschrijver. Je hebt invloed door de juiste mensen en mogelijkheden bij elkaar te brengen;
• Je werkt aan en overziet het geheel: van vergunningsvraagstuk tot industriestrategie, van bestuurlijk besluit tot praktische oplossing;
• Jouw werk draagt bij aan zowel natuurherstel als economische ontwikkeling, 2 belangen die je in balans brengt.

Dit is jouw profiel
Je bent een ervaren (beleids)adviseur die complexe vraagstukken snel doorgrondt, terugbrengt tot heldere keuzes en daar bekwaam advies over kan geven. En iemand die zich thuis voelt in complexe, politiek-bestuurlijke omgevingen. Stikstof is geen vreemd terrein voor je, je begrijpt de juridische en maatschappelijke context, maar wat jou onderscheidt is je natuurlijke manier van netwerken en verbinden.

Je zoekt actief de buitenwereld op, bouwt relaties op, onderhoudt ze en weet wanneer welke partij aan tafel moet zitten. Je voelt goed aan wat er intern nodig is en wat extern speelt, en schakelt zorgvuldig en soepel tussen bestuurlijk, juridisch en praktisch niveau. Je weet wanneer je moet doorpakken en wanneer je moet afstemmen. In een dossier als stikstof weet je hoofd- en bijzaken goed van elkaar te scheiden. En kijkt met een brede blik naar opgaven en overziet de samenhang tussen beleid, uitvoering, bestuur en omgeving. Je analyseert snel, organiseert je werk goed en kunt schakelen als omstandigheden daarom vragen. Je neemt initiatief, blijft flexibel en zorgt dat zaken in beweging komen.

Verder neem je het volgende mee:

• een wo-werk- en denkniveau met een opleiding in de richting van bestuurskunde, rechten of vergelijkbaar;
• ruime werkervaring in dit werkveld vanuit een verbindende rol;
• kennis van het stikstofdossier en juridisch inzicht;
• affiniteit met het havengebied;
• een relevant netwerk in het werkveld of het vermogen dit snel op te bouwen.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 12
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.993 - max. € 7.057
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 73.325 - max. € 103.633
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 32

Daarnaast krijg je:

• een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• de mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• de ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Je komt terecht in het programmateam stikstof. Het team bestaat uit ongeveer 10 medewerkers, onder wie een programmamanager, jurist, data analist, projectleiders, beleidsadviseurs en collega’s in de programmaondersteuning.

Stikstof is een onderwerp wat breed in de organisatie terugkomt. We zetten ons in voor alle onderwerpen die met stikstof te maken hebben. En hebben de kennis gecentraliseerd in team stikstof. We werken binnen dit team vanuit een politieke en maatschappelijke context die voortdurend verandert. Samen met veel verschillende organisaties zet het team zich in om alles te doen wat binnen de invloedssfeer van de provincie ligt om het stikstofprobleem in Zuid-Holland aan te pakken.

Als collega’s zijn we elkaars vraagbaak en hebben we elkaar hard nodig. Maar er is ook veel ruimte voor eigen initiatief. We zijn veel op kantoor om met elkaar en collega’s van andere teams fysiek af te stemmen. Zo ben je bijvoorbeeld de schakel naar vergunningverlening en hou je elkaar op de hoogte over de vraagstukken die daar spelen wat betreft team haven en industrie. De sfeer is collegiaal en gericht op samenwerken. Het is een team waarin kennis centraal staat, met betrokken collega’s en gevoel voor humor. We nemen de tijd om met elkaar te lunchen. En 2 keer per jaar organiseren we een teamuitje.

Kortom, een team waar je inhoud centraal staat én mensen graag met elkaar werken

Heb je vragen over de inhoud van de vacature? Neem dan na 8 mei contact op met Lisa Louwerse, Programmamanager coördinatie stikstofdossier en Samenhangende aanpak natuurherstel en economie, via 06-50083972. Of met Yde Hamstra, peoplemanager, via 06-15944346.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Dan kun je Marco Lansbergen, adviseur recruitment, bellen of WhatsAppen op 06-27373999.

Goed om te weten:
Deze vacature staat zowel intern als extern uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld. Delen op LinkedIn stellen we daarentegen wel op prijs 😉.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.