Senior beleidsadviseur fietsbeleid

Dit ga je doen
In deze functie speel jij een cruciale rol in de uitvoering van het provinciaal fietsbeleid. Als senior beleidsadviseur Fietsbeleid draag je verantwoordelijkheid voor het volledige beleidsprogramma Fiets. Je krijgt daarbij intern de rol van ‘ambtelijk opdrachtnemer’ (AON) Fietsbeleid. Je houdt het overzicht over de verschillende programmalijnen en acties, bent het eerste aanspreekpunt voor de bestuurder en ambtelijk opdrachtgever, herkent politiek-bestuurlijke kansen en uitdagingen, en onderhoudt een stevig netwerk van interne en externe stakeholders.

Daarnaast sta je aan de lat voor de ontwikkeling van nieuw Fietsbeleid. Het huidige beleidsplan Fiets (2016-2025) is afgerond, dus het is tijd voor een nieuw en fris beleidsplan Fiets. Momenteel worden er verschillende bouwstenen voor nieuw Fietsbeleid verkend. Bouwstenen zoals nabijheid stimuleren, fietsvriendelijke verstedelijking en het bevorderen van fietsgebruik. Als jij bij ons aan de slag gaat, pak je dit proces verder op: jij brengt het geheel van de verkenning, naar een stevig inhoudelijk beleidsproduct wat politiek is vastgesteld en verankerd is in het provinciaal Omgevingsbeleid. Daarbij zit je natuurlijk inhoudelijk aan het stuur, maar ben je ook verantwoordelijk voor interne afstemming, externe participatie en het politiek-bestuurlijke proces.

Hierbij werk je intensief samen met collega’s op het gebied van bereikbaarheid, ruimtelijke ontwikkeling, verstedelijking, water en groen, verkeersveiligheid en wegbeheer. Waar nodig stuur je externe onderzoeks- en adviesbureaus aan. Extern heb je contact met partijen als de MRDH, gemeenten, waterschappen, de Fietsersbond en ANWB.

Verder ben je een vaste sparringpartner voor de collega’s van het Uitvoeringsprogramma Fiets, waar de fietsinfrastructuurprojecten van de provincie worden gerealiseerd. Jij brengt daar jouw beleidsmatige, verkeerskundige en politiek-bestuurlijke expertise in, en denkt strategisch mee bij nieuwe projecten. Daarnaast neem je de leiding over specifieke fietsinfrastructuurprojecten die zich nog in de initiatief- of verkenningsfase bevinden. Je begeleidt deze trajecten tot aan een uitvoeringsbesluit en zorgt voor een soepele overdracht naar de uitvoeringsorganisatie, waarbij je jouw strategische en bestuurlijke sensitiviteit inzet in de samenwerking met gemeenten, Metropoolregio Rotterdam Den Haag en andere partners.

Dit maakt de functie interessant

• Jij bent hét aanspreekpunt voor het onderwerp Fiets. Dat geeft ruimte om expertise op te bouwen en je inhoudelijk te profileren, waarbij je ook nog een sterk netwerk van gemeenten, partners en collega’s opbouwt;
• Door jouw verkeerskundige kennis met bestuurlijk-strategische ervaring te combineren, begeef jij je op het snijvlak van beleid en uitvoering. De werkweek is daardoor gevarieerd en uitdagend;
• Je adviseert bestuurders en bent betrokken bij besluitvorming. Daarmee heb je echt invloed op de koers van de provincie en hoe Fietsbeleid wordt aangepakt;
• In deze functie krijg je van ons veel vrijheid en vertrouwen bij de uitvoering van het werk;
• Met jouw werk draag je direct bij aan goede fietsvoorzieningen voor alle Zuid-Hollanders.

Dit is jouw profiel
Je bent iemand die zich graag op het snijvlak van beleid en uitvoering bevindt. Je koppelt jouw strategische beleids-blik aan de verkeerskundige kennis die je hebt. Je bent iemand die graag weet wat er speelt en het een uitdaging vindt om nieuwe (fiets)kansen verder te brengen. Door je communicatieve vaardigheden weet jij het thema fietsen overtuigend onder de aandacht te brengen. Je stapt makkelijk op anderen af en hebt een open, constructieve houding. Je werkt graag samen om tot verbeteringen te komen. Daarbij houd je verschillende (strategische) belangen rondom fietsbeleid in het oog en maak je weloverwogen keuzes. Je gaat uitdagingen niet uit de weg en durft nieuwe ideeën uit te proberen. Proactief handen in een senior en coördinerende rol gaat jou gemakkelijk af.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• minimaal hbo of wo werk- en denkniveau;
• minimaal 5 jaar werkervaring in een strategisch en bestuurlijk adviserende rol en/of als beleidscoördinator;
• ervaring met mobiliteit- en infrastructuurprojecten: we verwachten dat je in staat bent om infraprojecten van initiatieffase en verkenningsfase, naar uitvoeringsbesluit te begeleiden;
• (basis) verkeerskundige kennis: we verwachten dat je fiets-infraprojecten kunt beoordelen langs de lijnen van het fietsbeleid en hierop kunt adviseren aan het team uitvoering Fiets infra;
• kennis van de provinciale en gemeentelijke besluitvormingscircuits is een pre;
• je aanpakkersmentaliteit, waardoor jij het werk zelf opzoekt en ziet en zelfstandig uitvoert.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 12
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.993 - max. € 7.057
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 73.325 - max. € 103.633
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• de mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• de ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Onze organisatie is volop in ontwikkeling. Zo werken we nu opgavegericht. Dat houdt in dat we niet meer vanuit afdelingen werken, maar per maatschappelijke opgave de juiste mensen in onze organisatie inschakelen om de opgave te realiseren. Het doel hiervan is om zo effectief mogelijk onze ambities uit het Coalitieakkoord te realiseren. Op deze manier werken we samen aan een krachtig Zuid-Holland. Leer er hier meer over.

Voor jou betekent dat je in deze functie bijdraagt aan de ambities van het domein Bereikbaarheid. Wij zorgen dat reizigers en goederen duurzaam, vlot en veilig over weg en water op hun bestemming komen. Je dagelijkse werk is volledig onderdeel van de opdracht ‘Fietsbeleid’. Deze opdracht doe je samen met een andere beleidsadviseur die rechtstreeks aan het beleidsprogramma is verbonden. Daarnaast werk je veelvuldig samen met de programmamanager van de opdracht ‘Uitvoeringsprogramma Fiets’ en andere collega’s binnen en buiten het domein Bereikbaarheid.

Verder ben je onderdeel van 1 van de 4 p-teams met beleidsadviseurs. Deze teams bestaan uit zo’n 15 collega’s. Samen met deze collega’s werk je aan je vak, en professionele ontwikkeling. Dit doe je door het delen van ervaringen, het organiseren van kennisbijeenkomsten en het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden.

Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.

Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kan je contact opnemen met Lieke Rotman, opdrachtgever Fietsbeleid via op 06-25734481. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Dan kun je met senior adviseur recruitment Lauren Riethoff bellen of appen op 06-50171507.

Het sollicitatieproces in vogelvlucht:

• De vacature staat extern open tot met 14 juni;
• Op maandag 15 juni mei doen wij de brievenselectie en kunnen we je meer laten weten over het vervolg;
• De eerste gespreksronde staat gepland op woensdag 17 juni;
• De tweede gespreksronde staat gepland op woensdagmiddag 24 juni.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Beleidsadviseur energieopslag en energiesysteem van de toekomst

Dit ga je doen
Als adviseur energieopslag en energiesysteem van de toekomst werk je aan oplossingen voor netcongestie en aan de verdere ontwikkeling van een toekomstbestendig energiesysteem in Zuid-Holland. Je maakt onderdeel uit van team Energiesysteem, waar ongeveer 20 collega’s samenwerken aan het beter benutten van het elektriciteitsnet, het realiseren van extra netcapaciteit en het programmeren van de energie-infrastructuur van de toekomst.

Een belangrijk onderdeel van je werk is energieopslag en flexibiliteit. Je helpt bij het verder uitwerken en toepassen van provinciaal beleid voor onder andere batterijen. Je volgt nieuwe initiatieven, verbindt regionale ervaringen en bouwt mee aan een netwerk waarin kennis over energieopslag en andere flexibiliteitsoplossingen wordt gedeeld. Op basis van deze inzichten geef je samen met collega’s vorm aan de provinciale rol op dit thema.

Daarnaast werk je aan de lange termijn ontwikkeling van het energiesysteem. Je levert een bijdrage aan het integraal programmeren van energie-infrastructuur binnen het provinciaal Meerjarenprogramma Infrastructuur Energie en Klimaat (pMIEK). Daarbij werk je aan kennisontwikkeling, analyses en samenwerking met andere overheden en netwerkpartijen. Samen onderzoeken jullie hoe verschillende energiedragers, zoals waterstof en groengas, een plek kunnen krijgen in het toekomstige energiesysteem. Zo draag je bij aan goed onderbouwde keuzes voor de toekomst van Zuid-Holland bij de Provincie Zuid-Holland.

Dit maakt de functie interessant

• In deze functie geef je vorm aan energieopslag als relatief nieuw thema binnen de provincie en bouw je een groot intern en extern netwerk op;
• Je werk is veelzijdig en bestaat uit adviseren en beleidsontwikkeling, op het snijvlak van proces en inhoud;
• Je verdiept je in de uitdagingen rond netcongestie en de ontwikkeling van een integraal energiesysteem;
• Je krijgt veel vrijheid om je werk zelf in te richten en uit te voeren;
• We bieden volop mogelijkheden om je verder te ontwikkelen.

Dit is jouw profiel
We zoeken een beleidsmedewerker met kennis van de energietransitie en affiniteit met flexibiliteit en energieopslag. Je werkt graag samen met gemeenten, regio’s en netbeheerders en voelt je thuis in een politiek-bestuurlijke omgeving.

Je denkt graag na over strategische vraagstukken rond het energiesysteem van de toekomst en bent nieuwsgierig naar nieuwe ontwikkelingen. Tegelijk ben je praktisch ingesteld en pak je zaken graag op. Je kunt schakelen tussen beleid en inhoud en bouwt gemakkelijk een netwerk op. In een snel veranderend speelveld zorg jij voor overzicht, maak je keuzes inzichtelijk en werk je samen met collega’s en partners aan oplossingen.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• Minimaal hbo werk- en denkniveau;
• Minimaal 3 – 5 jaar werkervaring in een adviserende rol binnen de energietransitie;
• Ervaring met beleidsontwikkeling en -advisering in een transitieproces;
• De wil om alles leren over overheidsprocessen rond de fysieke leefomgeving en de Omgevingswet, politiek-bestuurlijke dynamiek en het adviseren in een veranderende context.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 11
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.402 - max. € 6.213
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 64.654 - max. € 91.248
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• de mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• de ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Onze organisatie is volop in ontwikkeling. Zo werken we nu opgavegericht. Dat houdt in dat we niet meer vanuit afdelingen werken, maar per maatschappelijke opgave de juiste mensen in onze organisatie inschakelen om de opgave te realiseren. Het doel hiervan is om zo effectief mogelijk onze ambities uit het Coalitieakkoord te realiseren. Op deze manier werken we samen aan een krachtig Zuid-Holland. Lees er hier meer over.

Je wordt onderdeel van het Energieteam, dat bestaat uit ruim 70 betrokken collega’s. Dit team bestaat uit subteams van 4 tot 20 mensen. Jij komt te werken in het team Energiesysteem dat bestaat uit ongeveer 20 collega’s. Elke maandag is er een weekstart met het team om op de hoogte te blijven van elkaars werk en kennis te delen. Er wordt nauw samengewerkt met de collega’s binnen het Energieteam, maar ook met andere beleidsonderdelen zoals Ruimte, Wonen en Mobiliteit. Daarnaast wordt er ook extern samengewerkt met relevante actoren zoals de netbeheerders en de energieregio’s.

Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.

Heb je vragen over de inhoud van de vacature? Neem dan contact op met Jade Oudejans, programmamanager energiesysteem, via 06-28498770 of Fenno Kamminga, people-manager, via 06-25763755.

Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Nicole de Laender , senior adviseur recruitment, op 06-24571041.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Bij voldoende geschikte kandidaten kunnen wij de vacature eerder sluiten. Wacht daarom niet te lang en reageer!

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Domein business controller

Dit ga je doen
In deze rol ligt de focus op strategisch financieel advies aan de directeur en de gedeputeerde van het domein Bereikbaarheid en Wonen. Ingewikkelde geldzaken worden door jou vertaald naar duidelijke adviezen die helpen bij het bepalen van de koers op de korte en lange termijn. Er is nauwe samenwerking met verschillende teams binnen de organisatie om de dagelijkse gang van zaken soepel te laten verlopen. Daarbij hoort ook het scherp in de gaten houden van de algemene kaders en het beleid van de provincie.

Het overzicht houden op de volledige bedrijfsvoering is een onmisbaar onderdeel van het werk. Dit betekent dat er niet alleen naar de cijfers wordt gekeken, maar ook naar zaken als ICT, personeel en juridische vragen. Voor de planning- en controlcyclus (P&C) bewaak je de kwaliteit van de bestuurlijke rapporten en zorg je dat deze passen bij de strategische doelen. Het werk vraagt om een goede balans tussen de wensen van het domein en de algemene financiële regels van de provincie. Door op het juiste moment te signaleren en creatieve oplossingen aan te dragen, ontstaat er grip op de complexe vraagstukken. Zo help je de directie om doelen effectief te bereiken en de ambities voor Zuid-Holland waar te maken.

Dit maakt de functie interessant

• In deze functie combineer je financiële vakkennis met strategisch advies op het hoogste niveau;
• Het werk aan grote projecten heeft een directe en positieve impact op de samenleving;
• Als vaste adviseur van de directeur help je mee aan het maken van slimme en duurzame keuzes;
• Er is volop ruimte om zelf met nieuwe ideeën te komen en verbeteringen door te voeren;
• Samenwerken met experts uit verschillende vakgebieden zorgt voor een brede en leerzame werkomgeving.

Dit is jouw profiel
Een scherp oog voor cijfers is in dit werk essentieel, maar de mens achter de getallen is minstens zo belangrijk. Achter elk financieel besluit schuilt immers een maatschappelijk doel. Het vertalen van lastige vraagstukken naar een helder advies gaat makkelijk af. Werken in een omgeving waar politiek en bestuur een grote rol spelen geeft energie. Hierbij worden anderen moeiteloos meegenomen in de strategische plannen dankzij een heldere manier van communiceren en een oplossingsgerichte houding.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• een afgeronde opleiding op wo-niveau in een financiële of economische richting;
• minimaal 8 jaar ervaring als financieel adviseur in een complexe organisatie;
• kennis van de financiële regels voor de overheid (BBV);
• ervaring met producten van de planning- en controlcyclus (P&C);
• ervaring met het adviseren op strategisch niveau aan directeuren of bestuurders;
• affiniteit met wonen, mobiliteit en recreatie, toerisme en sport.

Sluit deze vacature niet aan bij wat je zoekt, maar wil je wel bij ons komen werken? Wij hebben nog andere interessante functies openstaan.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 13
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 5.407 - max. € 7.648
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 79.400 - max. € 112.313
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Ondersteuning van de domeindirecteur vindt plaats vanuit een klein en deskundig team. In dit team werken verschillende experts nauw samen, zoals een domeinsecretaris en adviseurs op het gebied van strategie en communicatie. De sfeer is professioneel en gericht op het behalen van gezamenlijke doelen. Organisatorisch hoort deze functie bij de afdeling Business Control. Er is een directe lijn met de collega’s die verantwoordelijk zijn voor de financiële rapportages van het domein.

Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons te zoeken!

Voor inhoudelijke vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Arjan Meerkerk, Regisseur business control en finance control, op 06-31923075.

Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure kun je Lucas Almeida, adviseur recruitment, bellen of appen op 06-42986134.

Gesprekken voor deze functie vinden plaats tussen 4 en 9 juni.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Bij voldoende geschikte kandidaten kunnen wij de vacature eerder sluiten. Wacht daarom niet te lang en reageer!

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Business Controller

Dit ga je doen
Je bent verantwoordelijk voor de procesregie op de P&C-cyclus en treedt op als proactieve sparringpartner voor de coördinator. Naast het uitvoeren van taken, ben je ook verantwoordelijk op het sturen en bewaken van de kwaliteit van het werk. Politieke wensen worden door jou vertaald naar doelen die op korte en lange termijn haalbaar zijn. Hierbij is het essentieel dat alle financiële plannen en rapporten goed op elkaar aansluiten. De planning- en controlcyclus (P&C) loopt als een rode draad door de dagelijkse werkzaamheden.

Binnen het subteam is er bovendien een belangrijke coördinerende rol weggelegd. Collega’s zoals financieel adviseurs en medewerkers komen bij jou met ingewikkelde vragen. Het ondersteunen van het team bij deze lastige dossiers zorgt ervoor dat de kwaliteit van het werk hoog blijft. Ook het bewaken van de voortgang van de gemaakte afspraken is een vast onderdeel van de dag. Zo ontstaat er een stabiele basis voor de financiële koers van de provincie.

Dit maakt de functie interessant

• In deze spilfunctie voer je de regie over de volledige planning- en controlcyclus van een specifiek domein;
• De overgang van controleren achteraf naar adviseren vooraf wordt door jou mede vormgegeven;
• Er is veel ruimte voor een eigen onafhankelijk oordeel en het geven van stevig financieel advies;
• Door een nauwe samenwerking met de domein business controller sluiten strategische keuzes altijd goed aan op de algemene kaders.

Dit is jouw profiel
Resultaatgericht werken en een goed gevoel voor onderlinge verhoudingen zijn onmisbaar in deze rol. Schakelen tussen de inhoudelijke details en de grote lijn gaat jou makkelijk af, waarbij het overzicht over het proces altijd bewaard blijft. Dankzij een verbindende manier van werken sluit de uitvoering goed aan op de strategie. Ook is er de durf om kleur te bekennen en stevig in de schoenen te staan bij het adviseren over risico’s.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• een academisch werk- en denkniveau in een financiële of bedrijfskundige richting;
• minimaal 5 jaar ervaring als financieel adviseur bij een grote of complexe organisatie;
• kennis van de planning- en controlcyclus en de financiële regels voor de overheid (BBV);
• ervaring met het sturen op resultaten en het beheersen van risico's;
• sterke vaardigheden in het bewaken van processen en het houden van overzicht.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 12
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.993 - max. € 7.057
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 73.325 - max. € 103.633
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• de mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• de ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Onze organisatie is volop in ontwikkeling. Zo werken we nu opgavegericht. Dat houdt in dat we niet meer vanuit afdelingen werken, maar per maatschappelijke opgave de juiste mensen in onze organisatie inschakelen om de opgave te realiseren. Het doel hiervan is om zo effectief mogelijk onze ambities uit het Coalitieakkoord te realiseren. Op deze manier werken we samen aan een krachtig Zuid-Holland. Leer er hier meer over.

Het team Business Financiën bestaat uit ongeveer 30 financiële experts, verdeeld over 5 subteams. Elk subteam helpt een specifiek onderdeel van de provincie met advies en controles. Samen zorgen we ervoor dat het bestuur en het management scherpe keuzes kunnen maken voor de toekomst. De sfeer in de teams is gericht op samenwerking en het leveren van hoge kwaliteit.

Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.

Voor inhoudelijke vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Arjan Meerkerk, Regisseur business control en finance control, op 06-31923075. Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure kun je Lucas Almeida, adviseur recruitment, bellen of appen op 06-42986134.

Gesprekken voor deze functie vinden plaats tussen 4 en 9 juni.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Bij voldoende geschikte kandidaten kunnen wij de vacature eerder sluiten. Wacht daarom niet te lang en reageer!

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Senior adviseur concerncontrol

Dit ga je doen
Onze organisatie is volop in beweging en we willen onze sturing, samenwerking en verantwoording verder versterken. Niet door processen toe te voegen of incidenten te blussen, maar door te kijken naar het geheel: hoe werkt ons beheersingssysteem in de praktijk?

Je stapt in een organisatie met veel waardevolle kaders, richtlijnen en instrumenten. Tegelijk tref je versnippering, verschillen in toepassing en variatie tussen onderdelen aan. Het is jouw doel om daar samenhang in te brengen en te zorgen dat de organisatie nog beter in control komt. Daarbij kijk je niet alleen naar de harde kant; structuren, processen, rollen en informatie, maar juist ook naar de zachte kant; gedrag, samenwerking en cultuur. Want pas in die combinatie gaat sturing echt werken.

Dit doe je met een brede blik waarbij je domeinen samenbrengt, met een focus op het concernbelang. Denk hierbij aan financiën, juridisch, informatievoorziening en personeel & organisatie, maar ook het samenspel ertussen. Zo kom je in aanraking met vraagstukken rondom financiën (zoals de managementcyclus, advisering DT, risicomanagement, P&C, etc.), arbeidscapaciteit en de doorontwikkeling van de organisatie. Jij draagt bij vanuit je brede financiële- en control achtergrond. Daarnaast adviseer je aan management en bestuur, gevraagd en ongevraagd, over actuele dilemma's in de organisatie en draai je mee in opgaven zoals financiën of managementcontracten. Ook ben je in the lead met bijvoorbeeld het opzetten en verder brengen van soft controls in onze organisatie of de actualisatie van de financiële verordening inclusief de samenhang met andere kaderstellende trajecten in onze organisatie.

Waar anderen losse signalen zien, herken jij patronen en systeemspanningen. Je ziet kansen om onze sturing slimmer in te richten en werkt daarbij volgens ons SMAAK-principe:

• Signalerend: je pikt proactief signalen op waar de sturing schuurt;
• Monitorend: je volgt kritisch of onze kaders in de praktijk effectief zijn;
• Analyserend: je doorgrondt niet alleen wat er beter kan, maar vooral waarom;
• Adviserend: je vertaalt inzichten naar gedragen adviezen voor bestuur en management en;
• Kaderstellend: je ontwikkelt kaders die niet in een la verdwijnen, maar écht werken.

Met jouw scherpe blik op de onderliggende oorzaken draag je direct bij aan het lerend vermogen en de duurzame samenhang van de provincie.

Dit maakt de functie interessant

• Je werkt aan een opdracht die bijdraagt aan de sturing en lerend vermogen van de provincie.
• Je beweegt op strategisch niveau, maar blijft dicht bij de praktijk;
• Je draagt bij aan de belangrijkste (P&C) trajecten in onze organisatie, complex en uitdagend;
• Je neemt een unieke positie in: tussen disciplines, tussen kaders en cultuur, tussen strategie en uitvoering;
• De diversiteit aan provinciale opgaven is groot waardoor je werk uitdagend en afwisselend is;
• Er is veel kennis aanwezig waardoor je veel kunt leren van collega’s en je krijgt veel mogelijkheden tot opleidingen en ontwikkeling;
• Je hebt ruimte om je tijd flexibel in te delen.

Dit is jouw profiel
Jij bent een strategische sparringpartner met een brede interesse in de maatschappelijke opgaven van de provincie. Doordat je kritische vragen stelt, zie je snel waar risico’s zitten. Hierbij denk je in oplossingen en scenario’s. Met jouw politiek-bestuurlijke sensitiviteit weet je wanneer je doortastend en overtuigend moet zijn en wanneer je flexibel moet schakelen. Je legt makkelijk verbindingen tussen verschillende expertises, anticipeert snel en communiceert helder met bestuur, management en collega’s. Je pakt zelfstandig vraagstukken op, werkt nauw samen met andere disciplines en weet de juiste mensen op het juiste moment te betrekken. Tenslotte zijn de kenmerken doortastend, proactief, organisatiesensitief, flexibel en overtuigend bij jou van toepassing.

Verder neem je het volgende mee:

• wo werk- en denkniveau, het liefst in een financieel-economisch, bestuurskundig of juridische richting;
• minimaal 5 jaar ervaring in een senior adviseursrol binnen een grote politiek-bestuurlijke organisatie;
• kennis van sturing, verantwoording en inrichting binnen de publieke sector, inclusief openbare financiën, regelgeving, Planning & Control en de beleidscyclus;
• ervaring met schakelen op verschillende bestuurlijke niveaus
• uitstekende communicatieve vaardigheden (mondeling en schriftelijk) en sterk in netwerken.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Afhankelijk van de kennis en ervaring die jij meeneemt bieden we schaal 12 of schaal 13
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.993 - max. € 7.648
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 79.400 - max. € 112.313
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Onze organisatie is volop in ontwikkeling. Zo werken we nu opgavegericht. Dat houdt in dat we niet meer vanuit afdelingen werken, maar per maatschappelijke opgave de juiste mensen in onze organisatie inschakelen om de opgave te realiseren. Het doel hiervan is om zo effectief mogelijk onze ambities uit het Coalitieakkoord te realiseren. Op deze manier werken we samen aan een krachtig Zuid-Holland. Leer er hier meer over.

Je werkt aan de opgave concerncontrol. Deze opgave omvat zeven specialismen: treasury, fiscale zaken, risicomanagement, systeemcontrol, audit en advies, administratieve organisatie/interne controle en beleidscontrol.

Jouw directe basis is het team Systeemcontrol. Dit team bestaat uit vier senior adviseurs, een secretaris en een vaste collega die de opgave ondersteunt. In je dagelijkse werk werk je nauw samen met strategisch adviseurs, domein business-controllers en de financieel en juridisch adviseurs van de afdeling Bedrijfsvoering.

Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.

Heb je werkinhoudelijke vragen? Dan kun je contact opnemen met Mark Pasman, regisseur systeemcontrol, via 06-50025748. Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure kun je Lucas Almeida, adviseur recruitment, bellen of appen op 06-42986134.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Bij voldoende geschikte kandidaten kunnen wij de vacature eerder sluiten. Wacht daarom niet te lang en reageer!

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.