Ambtelijk Opdrachtnemer Luchtvaart

Dit ga je doen
De provincie Zuid-Holland heeft een wettelijke taak in het luchtvaartbeleid. De uitvoering van die wettelijke taak is gemandateerd aan DCMR milieudienst Rijnmond. Die wettelijke taak wordt steeds belangrijker. Het luchtruim verandert, de druk op de leefomgeving neemt toe en nieuwe vormen van mobiliteit komen dichterbij. Denk aan drones, nieuwe luchtverbindingen en op termijn misschien zelfs vliegende voertuigen. Wat dat precies betekent voor Zuid-Holland weten we nog niet. Wel weten we dat de provincie nu al goed voorbereid moet zijn. En daarin heb jij een belangrijke rol.

Je werkt in een team van 5 collega’s. Samen werken jullie aan beleid, dossiers en adviezen die invloed hebben op de toekomst van het luchtruim in Zuid-Holland. Als ambtelijk opdrachtnemer luchtvaart stuur jij inhoudelijk op de te realiseren resultaten in deze opgave en heb je 4 aandachtspunten: Je:

1. zorgt voor de dagelijkse aansturing van het team van de 5 inhoudelijk experts. Ook zorg je voor inhoudelijke scherpte en samenhang. Je houdt overzicht, brengt mensen samen en zorgt dat keuzes goed onderbouwd zijn. En kijkt daarbij steeds naar de wettelijke taak van de provincie en naar wat er buiten gebeurt. Je werkt daarbij ook nauw samen en geeft richting aan DCMR milieudienst Rijnmond die namens de provincie luchtvaarttaken uitvoert;
2. levert als inhoudelijk expert een concrete bijdrage door het ontwikkelen van passende beleidskaders, Deze kaders maken duidelijk welke rol de provincie heeft en hoe we omgaan met kansen en risico’s. Een voorbeeld van zo’n beleidskader is de beleidsregel landen en opstijgen en de Omgevingsvisie waarin ook het beleidsdoel rondom luchtvaart verwerkt moet zijn. Zo zorg je dat luchtvaart niet losstaat van andere provinciale opgaven, zoals wonen, bereikbaarheid, natuur, economie en leefbaarheid. En werkt aan complexe dossiers, zoals luchtruimherziening of een maatschappelijke kosten-batenanalyse;
3. schakelt in deze functie veel met de Rijksoverheid, gemeenten, partners en andere betrokken partijen. Je weet wat er speelt in het veld en vertaalt dit naar de provinciale praktijk. Daarbij is het belangrijk dat je goed begrijpt welke rol de provincie heeft. Soms is die rol sturend, soms verbindend en soms vooral agenderend. Jij helpt om die rol helder te maken.
4. zorgt voor interne (en soms externe) verbinding. En zorgt dat de juiste collega’s op het juiste moment betrokken zijn. Denk aan collega’s die werken aan mobiliteit, ruimte, milieu, economie, juridische zaken of participatie. Door die integrale blik voorkom je dat luchtvaartbeleid te smal wordt bekeken. Je helpt de organisatie om afgewogen keuzes te maken.

Kortom, je werk is veelzijdig. Op de ene dag bespreek je ontwikkelingen met het Rijk. Op een andere dag werk je aan een beleidsnotitie, bereid je een bestuurlijk overleg voor of help je collega’s om een dossier verder te brengen. Je beweegt tussen strategie en uitvoering. Juist dat maakt deze functie waardevol.

Dit maakt de opdracht interessant

• Je werkt aan de toekomst van het luchtruim boven Zuid-Holland, met invloed op leefomgeving, mobiliteit en veiligheid.
• Je zit dicht op landelijke ontwikkelingen en schakelt veel met de Rijksoverheid en andere partners.
• Je combineert inhoud, aansturing en interne samenwerking in een opgave die volop in beweging is.

Dit is jouw profiel
De veranderingen in de luchtvaart vragen om iemand die vooruit kan kijken, zonder te doen alsof alle antwoorden er al zijn. Daarnaast raakt Luchtvaartbeleid ook aan veel thema’s die nu spelen. Denk aan bereikbaarheid, leefbaarheid, ruimte, economie, milieu en veiligheid. Jij bent degene die die thema’s met elkaar weet te verbinden en vertalen naar heldere adviezen, voor nu en later. Daarbij overzie je complexe belangen en weet wat de rol van de provincie daarin is. En weet de complexiteit te vertalen naar toegankelijke informatie.

Je bent iemand die vooral niet alles zeker hoeft te weten, maar je brengt wel structuur aan. Je onderzoekt wat nodig is, betrekt de juiste mensen en maakt keuzes bespreekbaar. Daarbij blijf je zorgvuldig, ook als belangen uiteenlopen. Je weet je goed wat er buiten de organisatie speelt. Dit doe je door goed contact te onderhouden met partners, landelijke ontwikkelingen te volgen en relevante signalen naar binnen te brengen. Tegelijk zorg je dat de interne organisatie goed aangesloten blijft. Je betrekt collega’s op tijd en zorgt dat verschillende perspectieven worden meegenomen. Je weet hoe je draagvlak creëert.

Verder neem je dit mee:

• een wo werk- en denkniveau;
• kennis van of affiniteit met luchtvaart;
• ervaring met beleidsontwikkeling en programma-aansturing binnen een bestuurlijke, complexe omgeving;
• gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en maatschappelijke belangen.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 12
• Aantal uur: 36 (Na 2 jaar herijken we het aantal uren)

Inzet voor deze opdracht, vanuit je huidige functie, zal altijd in overleg gaan met je formeel leidinggevende. Je behoudt je thuisbasis.

Let op: je krijgt een tijdelijke toelage voor het aantal uur dat je werkt aan deze opdracht. Deze toelage is 3% van het maximale van de voor deze opdracht gewaardeerde salarisschaal.

Hier ga je werken
Je gaat werken aan de opdracht luchtvaart. Waarbinnen je met 5 collega's samenwerkt aan de provinciale opgave rond luchtvaart en luchtruim. Het team volgt ontwikkelingen, werkt aan beleid en zorgt dat de provincie goed voorbereid is op veranderingen.

De sfeer in het team is inhoudelijk, betrokken en gericht op samenwerking. De dossiers vragen om zorgvuldigheid en overzicht. Tegelijk is er ruimte om vooruit te kijken en samen te zoeken naar wat nodig is. Je werkt niet alleen binnen het team, maar ook veel met andere onderdelen van de organisatie.

De luchtvaartopgave raakt aan meerdere provinciale thema’s. Daarom werk je samen met collega’s die zich bezighouden met mobiliteit, ruimte, milieu, economie, juridische zaken en participatie. Ook heb je contact met externe partners, waaronder de Rijksoverheid. Door die positie zit je midden in een maatschappelijk belangrijk speelveld.

Heb je vragen over de inhoud van de vacature? Neem dan contact op met Wytze van Tricht, Ambtelijk opdrachtgever Luchtvaart, via 06-42932747.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan Marco Lansbergen, adviseur recruitment, via 06-27373999.

Accounthouder wonen

Dit ga je doen
Omdat één van onze accounthouders intern is doorgestroomd, zijn we nu op zoek naar een nieuwe collega in het team. Als accounthouder Wonen werk je aan een maatschappelijk relevante opgave: voldoende woningen voor iedereen in Zuid-Holland. Jij bent hiervoor het vaste aanspreekpunt voor gemeenten, woningcorporaties en marktpartijen. Zowel op beleidsniveau als in de uitvoering van woningbouwplannen weet je wat er speelt in de regio's op het gebied van wonen.

Je werkt intensief samen met de accounthouder ruimtelijke ordening om af te stemmen of het binnen de kaders van het omgevingsbeleid past. Ook vorm je een duo met een procesversneller. Samen werken jullie aan het realiseren van woningbouwprojecten in de regio. In deze samenwerking is het duidelijk wat jouw rol is. Jij bent de relatiebeheerder en het eerste aanspreekpunt. Jij bent het gezicht naar buiten en onderhoudt contact met gemeenten, corporaties en marktpartijen. Zo heb je zicht op beleidsontwikkelingen en op concrete bouwplannen. Je volgt de ontwikkelingen, signaleert knelpunten en kansen en zorgt dat deze op de juiste tafels terechtkomen. Dit maakt jou de verbinder tussen beleid en uitvoering, tussen provinciale doelen en lokale plannen.

De procesversneller duikt dieper de projecten in en helpt gemeenten actief bij het oplossen van knelpunten. Waar de procesversneller werkt aan projectmatige opvolging en inhoudelijke versnelling, zorg jij als accounthouder dat het bredere perspectief niet uit het oog verloren raakt en dat de samenwerking soepel verloopt.

Daarnaast stem je intern af over de kansrijkheid van woningbouwplannen binnen het provinciaal omgevingsbeleid, in nauwe samenwerking met collega's van de domeinen ruimte, economie en mobiliteit. Ook bereid je bestuurlijke en ambtelijke overleggen voor en neem je deel aan regionale versnellingstafels. Jij zorgt dat signalen uit de regio worden opgehaald én teruggekoppeld, aan interne collega’s en bestuurders. Zo houd je de lijnen kort en de koers scherp.

Dit maakt de functie interessant

• Je werkt aan een urgente en maatschappelijke opgave: voldoende en passende woningen voor Zuid-Holland.
• De provincie zit tussen de Rijksoverheid en gemeenten in. Dat geeft je de mogelijkheid om de vertaler en verbinder te zijn.
• Je bouwt duurzame relaties op met partners in de regio en binnen de organisatie.
• Je krijgt veel ruimte voor eigen initiatief en werkt in een duo met een gedreven collega.

Dit is jouw profiel
Jij bent een netwerker met gevoel voor bestuurlijke verhoudingen. Je overziet het speelveld en schakelt moeiteloos tussen verschillende belangen en schaalniveaus. Je weet anderen mee te nemen, luistert actief en brengt structuur aan in complexe opgaven. Daarbij ben je analytisch sterk, maar verlies je het menselijke aspect nooit uit het oog. Tenslotte ben jij iemand die van aanpakken weet en resultaatgericht te werk gaat.

Daarnaast neemt je het volgende mee:

• een afgeronde universitaire studie in de richting van bestuurskunde, stedenbouw, planologie, sociale geografie of vergelijkbaar;
• minimaal 5 jaar werkervaring in een adviesrol in een bestuurlijke of beleidsmatige omgeving, bij voorkeur in wonen of ruimtelijke ontwikkeling;
• kennis van woningbouwprogrammering of interesse om je hierin te verdiepen;
• uitstekende communicatieve vaardigheden;
• het vermogen om met diverse belangen om te gaan, snel te schakelen en overzicht te houden.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 12
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.993 - max. € 7.057
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 73.325 - max. € 103.633
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• de mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• de ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
In deze functie betekent het dat jij gaat werken aan diverse opdrachten binnen het domein Bereikbaarheid en Volkshuisvesting. Maar de focus zal met name liggen op de opdrachten ‘Regionale woningbouwprogrammering in de 5 regio’s’ en ‘Woondeals en realisatieagenda’s’. Op maandag starten we samen de week met een terugkoppeling uit het wekelijkse portefeuillehoudersoverleg met de gedeputeerde (waar je soms ook bij bent) zodat je weet wat er bestuurlijk is besproken, wat er speelt en welke afspraken er zijn gemaakt.

Daarnaast ben je onderdeel van het team ‘Makelaars’ bestaande uit 15 collega’s. De sfeer is open, informeel, constructief en actiegericht. Je werkt in dit team aan je vak- en persoonlijke ontwikkeling en er wordt veel aan kennisuitwisseling gedaan.

Ben je enthousiast geworden, maar heb je nog vragen over deze vacature? Neem dan contact op met Nicolien de Heer, coördinator woningbouwprogrammering, op telefoonnummer 06-31134892 of Germaine van de Pas, peoplemanager, op telefoonnummer 06-23229581.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel of stuur een Whatsappbericht naar Marco Lansbergen, adviseur recruitment, via 06-27373999.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, snel schakelen en nauwe samenwerking. Onze collega's zijn de Mogelijkmakers van Zuid-Holland: mensen die samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken aan oplossingen die ertoe doen. Werken bij de provincie betekent dat jij daar ook een rol in speelt. Ontdek in ons werkgeversverhaal de Mogelijkmakers van Zuid-Holland wat werken bij de provincie bijzonder maakt en wat je van ons als werkgever kunt verwachten.

Werken bij ons betekent dat je veel vertrouwen en verantwoordelijkheid krijgt. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Digitale ontwikkeling staat bij ons hoog op de agenda als strategische pijler. Daarom zoeken we collega’s die digitaal gedreven zijn en kansen zien om zichzelf en de organisatie daarin continu te verbeteren.

Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Coördinator Business financiën

Dit ga je doen
Als Coördinator Business Financiën breng je mensen en inhoud bij elkaar. Je vertaalt de plannen van de Regisseur naar het dagelijkse werk van je collega’s. Je bent het vaste gezicht voor het team en denkt mee over belangrijke besluiten. Ook help je bij het aansturen van de dagelijkse taken. Je vertegenwoordigt Business Financiën (BF) in verschillende overleggen en zorgt dat grote projecten die voor het hele team belangrijk zijn, soepel verlopen.

De belangrijkste taken zijn:

• bewaken van de voortgang en kwaliteit van de werkzaamheden binnen het team;
• signaleren van knelpunten en kansen in de dagelijkse praktijk;
• afstemmen van de planning en inzet van medewerkers met de verschillende beleidsafdelingen;
• stimuleren van actieve samenwerking en het delen van kennis tussen collega's;
• uitvoeren van creatieve verbetervoorstellen om de financiële dienstverlening te versterken.

Dit maakt de functie interessant

• Deze centrale rol biedt de kans om direct impact te maken op de financiële koers van de provincie;
• Bouwen aan het programma 'Versterking Financiële Functie' staat centraal in jouw dagelijkse werk;
• Nauw samenwerken met de ambtelijk opdrachtgever en expertteams zorgt voor een breed en waardevol netwerk;
• Ruimte voor eigen groei en vakinhoudelijke ontwikkeling is bij ons de standaard.

Dit is jouw profiel
Je bent een echte verbinder die graag samenwerkt met verschillende mensen. Je vindt het leuk om collega’s te motiveren en krijgt hen makkelijk in beweging, ook al ben je niet hun officiële leidinggevende. In een politieke omgeving voel jij je thuis. Je communiceert helder en bent voor iedereen makkelijk aan te spreken. Je kijkt vooruit, denkt in oplossingen en hebt oog voor de kwaliteit van het vak.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• minimaal 5 jaar ervaring met financieel advies en controle, liefst bij de overheid;
• kennis van hoe een organisatie plannen maakt en de resultaten controleert;
• ervaring met het verdelen van taken en het stellen van prioriteiten;
• een diploma op hbo- of wo-niveau in een financiële richting.

Sluit deze vacature niet aan bij wat je zoekt, maar wil je wel bij ons komen werken? Wij hebben nog meer interessante functies openstaan!

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 13
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 5.407 - max. € 7.648
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 79.400 - max. € 112.313
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Onze organisatie is volop in ontwikkeling. Zo werken we opgavegericht. Dat houdt in dat we per maatschappelijke opgave de juiste mensen in onze organisatie inschakelen om een opgave te realiseren. Het doel hiervan is om zo effectief mogelijk onze ambities uit het Coalitieakkoord te realiseren. Op deze manier werken we samen aan een krachtig Zuid-Holland. Wil je hier meer over weten? Bekijk dan deze pagina. Intern is deze rol bekend als Ambtelijk Opdrachtnemer (AON), waarbij nauw wordt samengewerkt met de Regisseur, intern de Ambtelijk Opdrachtgever (AOG).

Je werkt bij Business Financiën. Dit team bestaat uit ongeveer 30 financiële experts, verdeeld over 5 subteams. Elk subteam helpt een specifiek onderdeel van de provincie met advies en financiële controles. Samen zorgen we ervoor dat het bestuur van de provincie goede beslissingen kan nemen op basis van duidelijke cijfers. Je helpt mee aan het maken van de planning- en controlcyclus (P&C). In deze rol zorg je dat onze adviezen en rapporten steeds beter worden. Zo maak je de financiële kant van de provincie elke dag een stukje sterker.

En samen zijn we niet alleen aan het werk, maar lunchen en borrelen we ook regelmatig. In ons diverse team, met verschillende culturen en leeftijden, is er altijd iets te delen. Je krijgt de ruimte voor eigen initiatieven en om jezelf verder te ontwikkelen.

Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons te zoeken!

Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kan je contact opnemen met Bennie Harpe, people-manager, op 06-34838258.

Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure dan kun je Lucas Almeida, Adviseur werving & selectie, bellen of appen via 06-42986134.

Goed om te weten: Gesprekken voor deze functie vinden plaats op 2 of 3 juni.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Bij voldoende geschikte kandidaten kunnen wij de vacature eerder sluiten. Wacht daarom niet te lang en reageer!

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, snel schakelen en nauwe samenwerking. Onze collega's zijn de Mogelijkmakers van Zuid-Holland: mensen die samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken aan oplossingen die ertoe doen. Werken bij de provincie betekent dat jij daar ook een rol in speelt. Ontdek in ons werkgeversverhaal de Mogelijkmakers van Zuid-Holland wat werken bij de provincie bijzonder maakt en wat je van ons als werkgever kunt verwachten.

Werken bij ons betekent dat je veel vertrouwen en verantwoordelijkheid krijgt. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Digitale ontwikkeling staat bij ons hoog op de agenda als strategische pijler. Daarom zoeken we collega’s die digitaal gedreven zijn en kansen zien om zichzelf en de organisatie daarin continu te verbeteren.

Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Coördinator Regionale aanpak laadinfrastructuur

Dit ga je doen
De Nationale Agenda Laadinfrastructuur (NAL) is ontstaan vanuit het Klimaatakkoord. Het doel? Samen bouwen aan een slim, toekomstbestendig en landelijk dekkend laadnetwerk voor alle vormen van elektrisch vervoer. Binnen deze landelijke samenwerking trekken Provincie Zeeland en Provincie Zuid-Holland samen op in regio Zuidwest. Jij wordt in deze rol verantwoordelijk voor de uitvoering van de Regionale Agenda Laadinfrastructuur Zuidwest (RAL Zuidwest).

In deze functie sta je midden in de ontwikkeling van de laadinfrastructuur van morgen. Samen met een team van adviseurs en laadconsulenten geef je richting aan de uitvoering van de regionale agenda. Je zet strategische lijnen uit en zorgt ervoor dat plannen niet op papier blijven staan, maar daadwerkelijk worden omgezet in concrete acties en resultaten. Daarbij beweeg je soepel tussen strategie en praktijk: de ene keer spar je met de stuurgroep en provinciale bestuurders over koers en besluitvorming, de andere keer werk je met het operationele team aan slimme oplossingen voor actuele vraagstukken in de regio.

Je bent daarnaast een belangrijke schakel tussen regionaal en landelijk niveau. Je neemt deel aan landelijke overleggen binnen de NAL en zorgt ervoor dat ontwikkelingen, inzichten en afspraken goed worden vertaald naar de praktijk in Zuidwest-Nederland, en andersom. Jij weet wat er speelt in de regio en brengt die signalen actief onder de aandacht op landelijk niveau. Ook stel je besluitvormingsdocumenten op voor de stuurgroep en provinciale besturen en zorg je dat iedereen tijdig de juiste informatie heeft om keuzes te kunnen maken.

Wat deze rol extra interessant maakt, is de dynamiek van het werkveld. De wereld van elektrisch vervoer en laadinfrastructuur ontwikkelt zich razendsnel. Nieuwe technologieën, veranderende wet- en regelgeving en innovaties rondom elektrische voertuigen en vaartuigen volgen elkaar in hoog tempo op. Tegelijkertijd zorgen politieke ambities en de toenemende netcongestie voor extra urgentie en complexe vraagstukken. Jij blijft daarin continu aangehaakt en weet ontwikkelingen slim te vertalen naar kansen voor de regio.

Omdat jij alle ontwikkelingen in de gaten houdt, weet jij wat er speelt in Zuid-Holland en Zeeland en vertaalt regionale kansen en behoeften naar slimme oplossingen. Daarbij werk je intensief samen met gemeenten, bedrijven, netbeheerders en andere partners. Want de energietransitie realiseer je niet alleen. Tegelijk houd je landelijke ontwikkelingen scherp in het vizier, zodat de regio steeds een stap vooruit blijft lopen. Met jouw kennis, visie en advies maak je een betrouwbaar laadnetwerk mogelijk waar bewoners, ondernemers en vervoerders op kunnen rekenen.

Dit maakt de functie interessant

• Jij bepaalt mede de koers van de Regionale Agenda Laadinfrastructuur Zuidwest en zorgt dat plannen daadwerkelijk worden uitgevoerd. Je maakt dus zowel inhoudelijke als bestuurlijke impact;
• De functie combineert bestuurlijke overleggen en strategische besluitvorming met het oplossen van concrete vraagstukken in de regio. Geen dag is hetzelfde;
• Je werkt veel samen met externe partners waardoor je een groot netwerk opbouwt;
• Je draagt direct bij aan een toekomstbestendig en landelijk dekkend laadnetwerk voor elektrisch vervoer. Daarmee heb je zichtbaar maatschappelijke impact op duurzaamheid en mobiliteit.

Dit is jouw profiel
Je beschikt over strategisch denkvermogen en een sterk analytisch vermogen waardoor je complexe vraagstukken snel doorgrondt en tot weloverwogen besluiten komt. Dankzij je bestuurlijke sensitiviteit en omgevingsbewustzijn beweeg je je gemakkelijk binnen een dynamische omgeving met uiteenlopende belangen. Je bent een verbinder die samenwerking stimuleert en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden. Daarnaast ben je resultaatgericht, toon je innovatief vermogen en werk je doelgericht aan het realiseren van concrete en duurzame resultaten.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• minimaal een afgeronde hbo-opleiding in de richting van Organisatiekunde, Bestuurskunde of Duurzame Energie;
• minimaal 3 jaar werkervaring met laadinfrastructuur;
• ervaring met project- of programmamanagement, inclusief operationele aansturing;
• ervaring met het opstellen en redigeren van bestuurlijke of strategische documenten;
• het vermogen om soepel te schakelen tussen inhoudelijke vraagstukken en bestuurlijke belangen en verantwoordelijkheden.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 12
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.993 - max. € 7.057
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 73.325 - max. € 103.633
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast dienstverband
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• de mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• de ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Onze organisatie is volop in ontwikkeling. Zo werken we nu opgavegericht. Dat houdt in dat we niet meer vanuit afdelingen werken, maar per maatschappelijke opgave de juiste mensen in onze organisatie inschakelen om de opgave te realiseren. Het doel hiervan is om zo effectief mogelijk onze ambities uit het Coalitieakkoord te realiseren. Op deze manier werken we samen aan een krachtig Zuid-Holland. In dit filmpje wordt uitgelegd hoe het opgavegericht werken in de praktijk eruit ziet en wat dat vraagt van de inrichting van onze organisatie.

Voor jou betekent dit dat je gaat werken aan de opdracht ‘Schone mobiliteit en transport in een opdrachtteam. Dit team is open, positief en gemotiveerd. Er werken 2 coördinatoren (één vanuit Zuid-Holland en één vanuit Zeeland) een adviseur laadinfrastructuur logistiek, een adviseur laadinfrastructuur bouw, een data analist, een communicatie adviseur, diverse laadconsulenten en regionale vertegenwoordigers voor 61 gemeenten.

Daarnaast kom je te werken in het p team adviseurs mobiliteit. Samen met deze collega’s werk je aan je vakontwikkeling en professionele ontwikkeling. Dit doe je door het delen van ervaringen, het organiseren van kennisbijeenkomsten en het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden.

Zit je nog met vragen? Neem dan contact met ons op, we vertellen je graag meer!

Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Lilian Froitzheim – Leijs, opdrachtgever, op 06-18309573 of met Janet van de Griend, coördinator RAL Zuidwest vanuit provincie Zeeland op, 06-48437032.

Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure dan kun je terecht bij Paul Stad, senior adviseur recruitment, op 06-50171507.

De vacature staat intern en extern tegelijk uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Het sollicitatieproces in vogelvlucht:

• De vacature staat extern open tot met 28 juni;
• Op dinsdag 30 juni mei doen wij de brievenselectie en kunnen we je meer laten weten over het vervolg;
• De eerste gespreksronde staat gepland op 7 juli tussen 13.00 uur en 17.00 uur;
• De tweede gespreksronde staat gepland op 13 juli en 14 juli;
• Vervolgens plannen we een arbeidsvoorwaardengesprek in.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, snel schakelen en nauwe samenwerking. Onze collega's zijn de Mogelijkmakers van Zuid-Holland: mensen die samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken aan oplossingen die ertoe doen. Werken bij de provincie betekent dat jij daar ook een rol in speelt. Ontdek in ons werkgeversverhaal de Mogelijkmakers van Zuid-Holland wat werken bij de provincie bijzonder maakt en wat je van ons als werkgever kunt verwachten.

Werken bij ons betekent dat je veel vertrouwen en verantwoordelijkheid krijgt. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Digitale ontwikkeling staat bij ons hoog op de agenda als strategische pijler. Daarom zoeken we collega’s die digitaal gedreven zijn en kansen zien om zichzelf en de organisatie daarin continu te verbeteren.

Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Provinciale transparantieheld

Dit ga je doen
In deze functie ga jij aan de slag met de verzoeken om informatie op grond van de Woo. Je analyseert en toetst verzoeken aan de hand van de uitzonderingsgronden van de Woo en bereidt de besluitvorming voor. Dat houdt in dat je de brieven opstelt die worden verstuurd aan de verzoeker en aan de betrokkenen. Jij kunt hier dus van grote meerwaarde zijn! Je opent dossiers en sluit ‘geheimen’.

Ook werk je mee aan de meer omvangrijke verzoeken. Dit zijn spannende dossiers waar grote belangen spelen voor ons, de inwoners of andere partijen. Hierbij heb je regelmatig contact met de relevante beleidsafdelingen en je houdt de beslistermijnen nauwlettend in de gaten. Als het voorkomt dat de informatievoorziening stagneert, spring jij in. Je trekt de betreffende collega’s aan hun jasje zodat het verzoek op tijd een opvolging krijgt.

Je hebt te maken met diverse overheden, zoals het Rijk of gemeenten, Maar ook private partijen waarmee de provincie bijvoorbeeld een project uitvoert. In dergelijke gevallen zorgen wij bij Woo-verzoeken namelijk voor de afstemming over openbaarheid of beroep op uitzonderingsgronden. Het is aan jou om hier de samenwerking op te zoeken.

Dit maakt de functie interessant

• Je levert een bijdrage aan de transparantie en integriteit van de provincie;
• Samen met collega’s vergroot je het bewustzijn van de organisatie over openbaarheid en de Woo;
• Je werkt dicht op het politieke hart van de provincie;
• De sfeer is informeel waar veel ruimte is voor jouw inbreng en persoonlijke ontwikkeling.
• We werken hybride; deels vanuit huis, deels vanuit het provinciehuis. Hierdoor kun je je werk flexibel indelen.

Dit is jouw profiel
De thema’s integriteit en openbaarheid vind jij enorm interessant. Mensen omschrijven je als kritisch, nieuwsgierig en je kunt discreet omgaan met gevoelige onderwerpen die grote impact op ons imago kunnen hebben. Je hebt gevoel voor politiek-bestuurlijke zaken en beschikt over een sterk analytisch werk- en denkvermogen. Je bent pro-actief, resultaatgericht en denkt in mogelijkheden. Het is namelijk jouw doel dat de verzoeker zo goed als mogelijk geholpen wordt; van Woo tot wow!

Verder neem je het volgende mee:

• minimaal hbo werk- en denkniveau;
• een opleiding in de richting van staats- en bestuursrecht/juridische dienstverlening;
• goede contactuele, communicatieve en adviesvaardigheden. Zodat je flexibel bent in de advisering (vasthoudend waar nodig, meegaand waar mogelijk);
• je stressbestendigheid waardoor je goed kunt werken met deadlines.

Heb je nog niet de juiste kennis van Woo? We bieden je specifieke Woo-opleidingen aan om de specialist te worden die wij zoeken. Zolang jij maar de interesse hebt om je hierin te verdiepen!

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 10
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 3.791 - max. € 5.340
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 55.677 - max. € 78.423
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• de mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• de ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
De thema’s integriteit en openbaarheid vind jij enorm interessant. Mensen omschrijven je als kritisch, nieuwsgierig en je kunt discreet omgaan met gevoelige onderwerpen die grote impact op ons imago kunnen hebben. Je hebt gevoel voor politiek-bestuurlijke zaken en beschikt over een sterk analytisch werk- en denkvermogen. Je bent pro-actief, resultaatgericht en denkt in mogelijkheden. Het is namelijk jouw doel dat de verzoeker zo goed als mogelijk geholpen wordt; van Woo tot wow!

Verder neem je het volgende mee:

• minimaal hbo werk- en denkniveau,
• een opleiding in de richting van staats- en bestuursrecht/juridische dienstverlening;
• goede contactuele, communicatieve en adviesvaardigheden. Zodat je flexibel bent in de advisering (vasthoudend waar nodig, meegaand waar mogelijk);
• je stressbestendigheid waardoor je goed kunt werken met deadlines.

Heb je nog niet de juiste kennis van Woo? We bieden je specifieke Woo-opleidingen aan om de specialist te worden die wij zoeken. Zolang jij maar de interesse hebt om je hierin te verdiepen!

Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.

Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kan je contact opnemen met Sun Baboelal, manager, op 06-34838100.

Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure kun je Lucas Almeida, adviseur recruitment, bellen of appen op 06-42986134.

Deze vacature staat zowel intern als extern tegelijk uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

We houden tussentijds de reacties in de gaten. Als we een goede match zien plannen we al eerder een kennismakingsgesprek in. Wacht dus niet te lang met reageren, voor je het weet kan deze vacature namelijk alweer vervuld zijn.

Sollicitaties of cv’s die via werving- en selectiebureaus worden ingediend, nemen we niet in behandeling. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Delen op LinkedIn stellen we daarentegen wel op prijs😉.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, snel schakelen en nauwe samenwerking. Onze collega's zijn de Mogelijkmakers van Zuid-Holland: mensen die samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken aan oplossingen die ertoe doen. Werken bij de provincie betekent dat jij daar ook een rol in speelt. Ontdek in ons werkgeversverhaal de Mogelijkmakers van Zuid-Holland wat werken bij de provincie bijzonder maakt en wat je van ons als werkgever kunt verwachten.

Werken bij ons betekent dat je veel vertrouwen en verantwoordelijkheid krijgt. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Digitale ontwikkeling staat bij ons hoog op de agenda als strategische pijler. Daarom zoeken we collega’s die digitaal gedreven zijn en kansen zien om zichzelf en de organisatie daarin continu te verbeteren.

Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.