Ambtelijk Opdrachtgever Bereikbaarheid

Dit ga je doen
Een gebied groeit, het verkeer neemt toe en verschillende partijen hebben ieder hun eigen belang. Een gemeente wil woningen bouwen, inwoners willen veilig kunnen reizen en de provincie moet zorgen dat Zuid-Holland bereikbaar blijft. De oplossing ligt niet altijd direct voor de hand.

Daar kom jij in beeld.

Als Ambtelijk opdrachtgever Bereikbaarheid vertaal je zulke maatschappelijke vraagstukken naar heldere en uitvoerbare opdrachten. Je zorgt dat duidelijk is wat we willen bereiken, welke rol de provincie heeft en welke keuzes nodig zijn om verder te komen.

Je doet dat samen met de domeindirecteur, de bestuurlijk opdrachtgever en de project- of programmamanager die de opdracht uitvoert. Daarnaast werk je met gemeenten, waterschappen, marktpartijen en andere organisaties. Hun belangen kunnen verschillen. Jij brengt die belangen bij elkaar, bewaakt het provinciale belang en zorgt dat verantwoordelijkheden, risico’s en besluitvorming helder zijn.

Je kijkt daarbij verder dan één project. Een nieuwe woonwijk kan gevolgen hebben voor wegen, fietsverbindingen, openbaar vervoer en andere werkzaamheden in de omgeving. Jij ziet waar opdrachten elkaar raken en zorgt dat keuzes over fasering, capaciteit en planning in samenhang worden gemaakt.

Je resultaat is concreet: bereikbaarheidsopgaven gaan van verkenning naar een bestuurlijk gedragen en uitvoerbare opdracht. Budget, capaciteit en risico’s zijn in beeld. Partners weten wat van hen wordt verwacht en de project- of programmamanager kan binnen duidelijke kaders aan de slag.

Concreet:

• breng je complexe bereikbaarheidsopgaven van verkenning naar besluitvorming en uitvoering;
• bereid je bestuurlijke keuzes voor en maak je gevolgen voor bereikbaarheid, veiligheid, planning en kosten inzichtelijk;
• bewaak je samenhang, fasering, budget, capaciteit en risico’s tussen verschillende opdrachten;
• onderhandel je met partners over provinciale belangen, verantwoordelijkheden, risicoverdeling en governance;
• geef je project- en programmamanagers heldere opdrachten en stuur je bij als omstandigheden veranderen.

Je neemt het project dus niet over van de projectmanager. Jouw rol zit eerder in het proces en op een ander niveau. Jij zorgt dat de opdracht klopt, dat besluiten op het juiste moment worden genomen en dat partijen weten waar zij aan toe zijn.

Zo gebruik je jouw ervaring niet alleen om één project verder te brengen, maar om meerdere bereikbaarheidsopgaven in Zuid-Holland beter uitvoerbaar te maken.

Dit maakt de functie interessant

• Je gebruikt jouw projectervaring op het moment dat richting, kaders en bestuurlijke keuzes nog beïnvloedbaar zijn;
• Je kijkt verder dan één project en stuurt op samenhang tussen meerdere bereikbaarheidsopgaven in Zuid-Holland;
• Je vertegenwoordigt het provinciale belang en maakt heldere afspraken over verantwoordelijkheden, risico’s en besluitvorming.

Dit is jouw profiel
Je hebt ruime ervaring met complexe infrastructurele projecten en weet wat er nodig is om plannen uitvoerbaar te maken. Je overziet belangen, risico’s en gevolgen van keuzes en weet wanneer je zelf kunt handelen of een besluit moet voorleggen.

Waarschijnlijk werk je nu als senior projectmanager, programmamanager of IPM-projectmanager en ben je toe aan meer invloed op de opdracht zelf.

Daarnaast:

• heb je ervaring met complexe infraprojecten in een publiek-bestuurlijke omgeving;
• begrijp je bestuurlijke en ambtelijke verhoudingen;
• kun je over meerdere projecten heen kijken en samenhang en prioriteiten bewaken;
• herken je risico’s en maak je heldere afspraken over verantwoordelijkheden en risicoverdeling;
• vertaal je complexe informatie naar een duidelijk voorstel voor besluitvorming.

Je hoeft niet eerder formeel Ambtelijk opdrachtgever te zijn geweest. Belangrijker is dat je boven de dagelijkse projectsturing kunt uitstijgen en richting kunt geven aan het geheel.

Sluit deze vacature niet aan bij wat je zoekt, maar wil je wel bij ons komen werken? Wij hebben nog meer interessante functies openstaan!

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 14
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 6.255 - max. € 8.858
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 91.449 - max. € 129.502
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 21,82% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• de mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod via het Leerplein;
• de ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Je wordt onderdeel van een van de 2 professionele teams Opdrachtgeverschap. Binnen deze teams werken ongeveer 45 ambtelijk opdrachtgevers aan verschillende maatschappelijke opdrachten voor de provincie.

Dat kunnen opdrachten zijn rond beleidsontwikkeling of visievorming. Andere collega’s werken juist aan de verkenning, voorbereiding of realisatie van concrete projecten. De opdrachtgevers werken voor verschillende onderdelen van de provincie, waaronder bereikbaarheid en wonen, water, klimaat en natuur en economie en energie.

Voor jou ligt het zwaartepunt bij bereikbaarheid. Toch staat vrijwel geen enkele bereikbaarheidsopgave op zichzelf. Woningbouw kan gevolgen hebben voor mobiliteit. Werkzaamheden aan een weg kunnen andere projecten beïnvloeden. En afspraken met een gemeente kunnen weer samenhangen met provinciale investeringen.

Daarom is het waardevol dat je binnen het team kunt overleggen met opdrachtgevers uit andere vakgebieden. Je bespreekt ingewikkelde situaties, deelt ervaringen en kunt keuzes toetsen bij collega’s die hetzelfde vak vanuit een andere opgave bekijken.

Je werkt zelfstandig aan jouw opdrachten, maar staat er dus niet alleen voor.

Ook is er een Expertisecentrum Opdrachtgeverschap. Dit ondersteunt de ontwikkeling van het vak binnen de provincie. We verwachten dat jij daar vanuit jouw eigen ervaringen aan bijdraagt. Door kennis te delen, lessen uit opdrachten overdraagbaar te maken en mee te denken over hoe we ons opdrachtgeverschap verder kunnen verbeteren.

Heb je vragen over de inhoud van deze vacature, neem dan contact op met Fiona Belt, Ambtelijk opdrachtgever Gebiedsontwikkeling op telefoonnummer 06-28350307

Het sollicitatieproces in vogelvlucht:

• Je kunt solliciteren tot en met 14 oktober;
• Op 15 oktober bekijken we alle sollicitaties zorgvuldig;
• Kandidaten die doorgaan, worden daarna gebeld om een eerste gesprek in te plannen. De overige kandidaten ontvangen zo snel mogelijk bericht;
• De eerste gesprekken vinden plaats op 19 oktober vanaf 11.00 uur;
• Een eventuele tweede gespreksronde vindt plaats op 26 of 27 oktober vanaf 13.00 uur;
• Tijdens het proces houden we je steeds op de hoogte van de volgende stap.
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Dan kun je Paul Stad, Senior Adviseur Recruitment, bellen of Whatsappen op 06-48437032

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving- en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld. Delen via Linkedin waarderen wij juist wel😊.

Deze vacature staat zowel intern als extern open. Bij voldoende geschikte kandidaten behouden wij ons het recht voor om de vacature eerder te sluiten. Wacht dan ook niet te lang met solliciteren.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, snel schakelen en nauwe samenwerking. Onze collega's zijn de Mogelijkmakers van Zuid-Holland: mensen die samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken aan oplossingen die ertoe doen. Werken bij de provincie betekent dat jij daar ook een rol in speelt. Ontdek in ons werkgeversverhaal de Mogelijkmakers van Zuid-Holland wat werken bij de provincie bijzonder maakt en wat je van ons als werkgever kunt verwachten.

Werken bij ons betekent dat je veel vertrouwen en verantwoordelijkheid krijgt. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Digitale ontwikkeling staat bij ons hoog op de agenda als strategische pijler. Daarom zoeken we collega’s die digitaal gedreven zijn en kansen zien om zichzelf en de organisatie daarin continu te verbeteren.

Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Senior Information Security Officer (AI en Privacy)

Dit ga je doen
Als Information Security Officer rapporteer je aan de CISO. Je werkt binnen het team Informatieveiligheid nauw samen met het privacy team en andere disciplines binnen de provincie Zuid-Holland. Je bent verantwoordelijk voor het tactisch borgen van informatiebeveiliging en risicomanagement met aandacht voor privacywetgeving en AI toepassingen. Je levert dagelijks een belangrijke bijdrage aan de veiligheid en bruikbaarheid van alle waardevolle informatie en processen binnen de organisatie. Je adviseert het management gevraagd en ongevraagd over beveiligingsrisico’s, incidenten en organisatorische weerbaarheid. Daarnaast ondersteun je de implementatie van projecten & initiatieven. Samen met interne en externe partners zorg je ervoor dat de provincie digitaal, fysiek en organisatorisch weerbaar blijft.

Je vervult een voortrekkersrol bij de inrichting van AI-governance binnen de provincie. Daarbij werk je nauw samen met het informatieveiligheid team, privacy team, architectuur, juridische zaken en de AI-opdracht. Vanuit je tweedelijns verantwoordelijkheid ben je de verbindende schakel tussen informatieveiligheid, privacy en de AI-opdracht. Je zorgt voor samenhang tussen deze disciplines en adviseert over governance, risico's en naleving.

Wat het werk inhoudt:

• Je werkt aan het continu verbeteren en structureel borgen van het risicomanagement binnen de organisatie. Je zorgt ervoor dat risicomanagement niet alleen een proces is, maar daadwerkelijk verankerd wordt in de organisatie en onderdeel wordt van de dagelijkse praktijk. Je monitort, evalueert en optimaliseert en zorgt voor periodieke rapportages richting management en stakeholders;
• Je weet het bewustzijn over informatiebeveiliging en privacy organisatiebreed te vergroten en fungeert als vertrouwd aanspreekpunt voor management en medewerkers;
• Je ontwikkelt beleid, begeleidt projecten, voert risicoanalyses uit, draagt bij aan een volwassen ISMS (ISO 27001);
• Je zoekt actief verbeteringen, vertaalt wet- en regelgeving naar beleid en beheert risico’s volgens relevante normenkaders (BIO, NIS2, ISO 27001/27002, IEC 62443, AI Act).

Dit maakt de functie interessant

• Je gaat werken in een gezellig en collegiaal team aan een belangrijke maatschappelijke doelstelling;
• Informatiebeveiliging raakt de hele organisatie en alles wat waarde heeft, niet alleen IT. Dit betekent dat je betrokken bent bij diverse domeinen en processen, en bij samenwerking met interne en externe partners;
• Er is veel ruimte voor eigen ideeën; we bieden daarin veel vrijheid en vertrouwen.
• Daarnaast is er volop gelegenheid voor professionele ontwikkeling;
• Je komt terecht in een grote moderne organisatie dat werkt met de nieuwste technieken waarin je een zelfstandige rol hebt.

Dit is jouw profiel
Je bent een analytische, proactieve en ervaren Information Security Officer met een scherp oog voor risico’s en een strategische blik op informatiebeveiliging die de hele organisatie raakt. Je begrijpt dat informatiebeveiliging verder gaat dan IT. Je weet complexe vraagstukken helder te vertalen naar concrete adviezen en kunt zowel zelfstandig als in teamverband impact maken. Met jouw overtuigingskracht en communicatieve vaardigheden adviseer je het management gevraagd en ongevraagd.

Verder neem je het volgende mee:

• wo werk- en denkniveau met brede kennis van informatieveiligheid en aantoonbare ervaring met het verbinden van verschillende governance-disciplines zoals informatieveiligheid, privacy, architectuur, juridische zaken of AI-governance binnen complexe organisaties;
• aantoonbare ervaring met het opzetten en doorontwikkelen van en rapporteren over risicomanagement binnen complexe organisaties;
• aantoonbare ervaring met het opzetten en doorontwikkelen van AI governance vanuit informatieveiligheid;
• verdieping in het vak middels relevante certificeringen zoals CIPP/E, CIPP/M, CRISC, CISSP, CRISC en CISM;
• aantoonbare ervaring met relevante standaarden en wetgeving, zoals AVG, BIO2, ISO 27001, NIS2 en AI Act, FRIA, IAMA, algoritmeregisters en governance van AI-toepassingen
• je kunt tactische en middellange termijn plannen opstellen die direct invloed hebben op projecten en domeinen; je weet onzekerheden (zoals nieuwe wetgeving of technologische ontwikkelingen) te vertalen naar robuuste maatregelen;
• ervaring met het voeren van regie op processen en de borging van informatiebeveiliging over meerdere domeinen, en kan risicoanalyses coördineren.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 12
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 5.118 - max. € 7.233
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 75.158 - max. € 106.224
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• de mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod via het Leerplein;
• de ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
De provincie is een informatie producerende en verwerkende organisatie. Om dit op een kwalitatief hoog niveau te kunnen realiseren, zorgen wij, discipline Informatie & Automatisering (I&A), voor het juiste gereedschap. Denk hierbij aan: passende ICT-systemen, een goede digitale infrastructuur, de juiste applicaties en de bijbehorende ICT-ondersteuning. Daarnaast voert I&A de regie over de informatievoorziening en zijn we de partner van de organisatie voor hoe ICT ingezet kan worden bij het realiseren van de provincie brede doelen en ambities. Om hier snel op te kunnen anticiperen, werken we als provincie opgavegericht. Dat houdt in dat we niet meer vanuit afdelingen werken, maar per maatschappelijke opgave de juiste mensen in onze organisatie inschakelen om een opgave te realiseren. Het doel hiervan is om zo effectief mogelijk onze ambities uit het Coalitieakkoord te realiseren. Wil je meer weten over opgavegericht werken? Bekijk het filmpje via deze link.

Je komt te werken bij een organisatie die ervan overtuigd is dat we onze doelen en ambities alleen kunnen waarmaken door ruimte en vertrouwen te geven aan onze medewerkers. Ruimte voor innovatie en lef. Dit ondersteunen we met veel mogelijkheden voor persoonlijke- en vakinhoudelijke ontwikkeling.

Je gaat werken in een enthousiast professioneel team van 4 collega’s dat zich inzet om informatieveiligheid optimaal vorm te geven en klaar staat om de organisatie te adviseren.

Nieuwsgierig geworden en wil je nog wat aanvullende informatie? Aarzel dan niet om contact met ons te zoeken. Wij vertellen je graag meer.

Voor inhoudelijke vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Oskar de Leest, CISO, via 06-14929690.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Dan kun je schakelen met Ben Vollebregt, senior adviseur recruitment, via 06-28350387.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, snel schakelen en nauwe samenwerking. Onze collega's zijn de Mogelijkmakers van Zuid-Holland: mensen die samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken aan oplossingen die ertoe doen. Werken bij de provincie betekent dat jij daar ook een rol in speelt. Ontdek in ons werkgeversverhaal de Mogelijkmakers van Zuid-Holland wat werken bij de provincie bijzonder maakt en wat je van ons als werkgever kunt verwachten.

Werken bij ons betekent dat je veel vertrouwen en verantwoordelijkheid krijgt. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Digitale ontwikkeling staat bij ons hoog op de agenda als strategische pijler. Daarom zoeken we collega’s die digitaal gedreven zijn en kansen zien om zichzelf en de organisatie daarin continu te verbeteren.

Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Peoplemanager

Dit ga je doen
Als peoplemanager (p-manager) speel je, samen met je collega p-managers, een belangrijke rol in onze organisatie waarin Opgavegericht wordt gewerkt. Opgavegericht werken betekent dat maatschappelijke opgaven centraal staan. Vanuit die opgaven ontstaan opdrachten waarvoor we de juiste expertise en capaciteit nodig hebben. Als peoplemanager zorg jij ervoor dat medewerkers op een passende plek worden ingezet, zich kunnen ontwikkelen en goed worden begeleid. De ambtelijk opdrachtgevers (AOG’s) zijn verantwoordelijk voor de realisatie van de opgaven en opdrachten; jij zorgt vanuit jouw rol voor de mensen die deze resultaten mogelijk maken.

We zijn nog volop bezig met de doorontwikkeling naar opgavegericht werken. Dat vraagt om een peoplemanager die begrijpt wat deze verandering betekent voor medewerkers en die hen daarin kan meenemen. Je biedt duidelijkheid en kaders, hebt oog voor wat medewerkers nodig hebben en stimuleert hen om verantwoordelijkheid te nemen voor hun eigen loopbaan. Je geeft leiding aan meerdere teams van professionals en creëert een omgeving waarin zij hun talenten kunnen inzetten, zich blijven ontwikkelen en met plezier hun werk doen.

Je werkt daarbij nauw samen met de AOG’s. Zij bepalen vanuit hun opgaven welke capaciteit en expertise nodig zijn. Jij kijkt vervolgens verder dan alleen de vraag wie beschikbaar is. Je denkt mee over de beste manier om de capaciteitsvraag in te vullen en zorgt dat de ontwikkeling van medewerkers aansluit bij de richting waarin de organisatie en de opgaven zich ontwikkelen. Zo verbind je de behoeften van de organisatie met de inzet en ambitie van onze professionals.

Bij deze vraagstukken sta je er niet alleen voor. Je werkt nauw samen met een HR Business Partner en een adviseur recruitment, die vanuit hun expertise adviseren en ondersteunen. Samen zorgen jullie ervoor dat medewerkers en de organisatie klaar zijn voor de ambities die we met elkaar willen realiseren.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

• Personele zorg en duurzame relaties: Je bouwt aan duurzame relaties met medewerkers, voert gesprekken over resultaat- en ontwikkelafspraken passend bij de organisatiedoelstellingen en stimuleert hun leer- en ontwikkelvermogen;
• Faciliteren van groei: Je faciliteert en stimuleert de persoonlijke en professionele ontwikkeling van medewerkers, waarbij je actief bijdraagt aan een lerende organisatie;
• Bemensing van opgaven: In de opdrachten ontstaat de vraag naar capaciteit. Samen met je collega peoplemanagers en HR zorg je voor een transparant en zorgvuldig wervingsproces van medewerkers op capaciteitsvraagstukken en bewaak je de balans tussen interne inzet en externe werving binnen vastgestelde kaders;
• Teamontwikkeling: Je zorgt ervoor dat jouw teams kwalitatief en kwantitatief op sterkte zijn, zodat ze effectief kunnen inspelen op veranderende maatschappelijke opgaven;
• Cultuur en samenwerking: Je stimuleert medewerkers om over de grenzen van hun eigen vakgebied heen te kijken en bouwt aan een inclusieve werkcultuur waarin samenwerking en innovatie centraal staan.

Met jouw energie en optimisme creëer je een omgeving waarin medewerkers zichzelf en hun vak verder kunnen ontwikkelen en van elkaar kunnen leren.

Dit maakt de functie interessant

• Mens en organisatie komen samen in jouw werk. Je kijkt zowel naar wat medewerkers nodig hebben om goed te functioneren en zich te ontwikkelen als naar wat de organisatie nodig heeft om maatschappelijke opgaven te realiseren;
• Veelzijdigheid staat centraal. Van persoonlijke ontwikkeling en teamvorming tot capaciteitsvraagstukken en organisatieontwikkeling: je beweegt tussen verschillende thema’s, belangen en niveaus;
• Jouw invloed reikt verder dan je eigen teams. Samen met collega-peoplemanagers en andere experts bouw je mee aan een organisatie waarin medewerkers hun talenten kunnen benutten en zich blijven ontwikkelen;
• Je draagt bij aan een inclusieve werkcultuur en ondersteunt gelijke kansen;
• Je krijgt de kans om te groeien binnen een organisatie die zich continu ontwikkelt en vernieuwt.

Dit is jouw profiel
Voor jou gaan aandacht voor mensen en het behalen van resultaten hand in hand. Dit betekent dat je niet alleen oog hebt voor de professionele groei van medewerkers, maar ook duidelijke doelen stelt en bewaakt. Je bent een toegankelijke en benaderbare leider: collega’s stappen makkelijk op je af en voelen zich gehoord. Tegelijkertijd ben je in staat om knopen door te hakken en richting te geven. Binnen de provincie noemen we dit ‘Warme zakelijkheid’. Je voelt je thuis in een complexe omgeving waarin veel tegelijk gebeurt en belangen soms uiteenlopen. Opgavegericht werken vraagt namelijk om meer dan kijken naar je eigen teams. Je verdiept je in de maatschappelijke opgaven waar jouw teams aan bijdragen en begrijpt wat die opgaven betekenen voor de benodigde kennis, capaciteit en ontwikkeling. Je bent resultaatgericht en brengt verschillende perspectieven bij elkaar, maakt verwachtingen bespreekbaar en zoekt samen met anderen naar oplossingen die werken voor zowel de organisatie als de medewerkers.

Je denkt in mogelijkheden: je wacht niet af tot een vraagstuk zich aandient, maar ziet kansen en neemt initiatief. Daarin ben je een echte proactieve leider. Tegelijkertijd houd je oog voor de lange termijn en voor wat de organisatie als geheel nodig heeft. Je stimuleert samenwerking binnen en buiten je teams, geeft medewerkers vertrouwen en verantwoordelijkheid. Ook zorg je voor een omgeving waarin professionals het beste uit zichzelf kunnen halen. Je weet hoe je medewerkers motiveert, aanspreekt op afspraken en resultaten en je zorgt voor de begeleiding in hun persoonlijke en professionele groei.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• een hbo/wo werk- en denkniveau;
• minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in een vergelijkbare functie binnen een complexe organisatie, met verantwoordelijkheid voor de inzet, ontwikkeling en begeleiding van professionals;
• ervaring met het begeleiden van medewerkers binnen een organisatie in transitie naar Opgavegericht werken of vergelijkbaar;
• ervaring met integraal leidinggeven, waaronder personeelszorg, de HR-cyclus, verzuimbegeleiding en teamontwikkeling;
• leiderschaps- en coachingsvaardigheden;
• ervaring met verandermanagement in een politiek-bestuurlijke context.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 13
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 5.542 - max. € 7.839
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 81.385 - max. € 115.121
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• de mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod via het Leerplein;
• de ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Als provincie gaan wij voor elke dag beter. Elke dag werken ruim 2100 collega’s samen met stakeholders, inwoners, studenten, gemeenten en medeoverheden aan een mooier, schoner en innovatiever Zuid-Holland. Onze collega’s vertellen je hier meer over hun werk, onze werkvelden en verschillende opgaves.

In totaal zijn er zo’n 60 peoplemanagers die in totaal zo'n 2100 provinciemedewerkers via p-teams aansturen. Een p-team bestaat uit ongeveer 15 professionals uit eenzelfde vakgebied. Door verschuiving zijn een aantal teams nu op zoek naar een p-manager voor verschillende professionele teams. Denk hierbij aan een HR- of IT- team . Afhankelijk van jouw ervaring en affiniteit bepalen we samen waar jouw talenten het best tot hun recht komen. Zo zorgen we voor een optimale match.

Als peoplemanager land je in een team wat aangestuurd wordt door 1 van de 2 directeuren M&O. Dit is een professioneel team van ongeveer 7 andere peoplemanagers; in dit verband staat je eigen professionele ontwikkeling centraal. Er wordt veel samen opgetrokken en samengewerkt. Elke peoplemanager heeft een buddy, zo heb je altijd een sparringpartner en achtervang. In je rol als peoplemanager neem je ook deel aan functionele overleggen, zoals vakgroeptafels en teamoverleggen. Er wordt veel geïnvesteerd in de ontwikkeling van jou als leidinggevende, onder andere via verschillende trainingen die je aangeboden worden via ons Leerplein

Ben je nieuwsgierig geworden, maar heb je nog vragen? Stel ze gerust!

Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Reinoud Pronk, Directeur M&O, op 06-42570829.

Goed om te weten:

• In verband met de groei van onze organisatie, zijn we op zoek naar 3 peoplemanagers.
• De vacature staat uit t/m 4 oktober.
• Zijn we enthousiast over jouw sollicitatie, dan kan het zijn dat we je eerder dan de sluitingsdatum uitnodigen.
• Een referentiecheck en/of een assessment kan onderdeel zijn van de procedure,
• Heb je nog vragen over de sollicitatieprocedure? Dan kun je met Nicole de Laender, senior adviseur recruitment, bellen op 06- 24571041.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld. Delen op LinkedIn stellen we daarentegen wel op prijs 😉.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, snel schakelen en nauwe samenwerking. Onze collega's zijn de Mogelijkmakers van Zuid-Holland: mensen die samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken aan oplossingen die ertoe doen. Werken bij de provincie betekent dat jij daar ook een rol in speelt. Ontdek in ons werkgeversverhaal de Mogelijkmakers van Zuid-Holland wat werken bij de provincie bijzonder maakt en wat je van ons als werkgever kunt verwachten.

Werken bij ons betekent dat je veel vertrouwen en verantwoordelijkheid krijgt. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Digitale ontwikkeling staat bij ons hoog op de agenda als strategische pijler. Daarom zoeken we collega’s die digitaal gedreven zijn en kansen zien om zichzelf en de organisatie daarin continu te verbeteren.

Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Juridisch medewerker infrastructuur

Dit ga je doen
Een bedrijf wil werkzaamheden uitvoeren langs een provinciale (vaar)weg. Of er ontstaat schade aan provinciale infrastructuur door een ongeluk. In die wereld kom jij als juridisch medewerker terecht. Achter ieder dossier, iedere situatie zitten regels, belangen én mensen die duidelijkheid nodig hebben.

Binnen het team Juridisch Beheer Uitvoering werk je aan vergunningverlening, toezicht en handhaving en schadeafhandeling. De functie is bewust breed. Daardoor leer je verschillende juridische onderwerpen kennen en bouw je ervaring op in meerdere werkvelden. Je hoeft bij binnenkomst niet overal specialist in te zijn.

In de praktijk houd je je onder andere bezig met:

• behandelen van juridische dossiers en beoordelen van relevante informatie;
• voorbereiden van besluiten en juridische correspondentie;
• beantwoorden van juridische vragen van inwoners, bedrijven en collega’s;
• afwegen van juridische, maatschappelijke en praktische belangen;
• afstemmen met specialisten bij complexe of inhoudelijk zwaardere dossiers.

Sommige zaken rond je zelfstandig af, bij andere dossiers werk je samen met collega’s. Komen juridische knelpunten vaker terug, dan denk je mee over hoe processen of werkwijzen slimmer kunnen.

Zo krijgt juridisch werk een zichtbare uitkomst: duidelijkheid voor inwoners en bedrijven én een veilige, bereikbare provincie.

Dit maakt de functie interessant

• Je bouwt brede juridische ervaring op binnen vergunningverlening, toezicht en handhaving én schadeafhandeling;
• Jouw werk draagt zichtbaar bij aan veilige wegen, bereikbare vaarwegen en heldere besluiten;
• Je hoeft niet overal specialist in te zijn en krijgt ruimte om nieuwe juridische onderwerpen te leren.

Dit is jouw profiel
Een goede juridische basis is voor deze functie belangrijker dan specialistische kennis van alle onderwerpen. Je bent professioneel nieuwsgierig en vindt het leuk om nieuwe rechtsgebieden te leren kennen. Je bent scherp op de inhoud, toont eigenaarschap en hebt altijd oog voor de mensen om je heen.

Het behandelen van dossiers vraagt om juridisch inzicht en een zorgvuldige afweging. Daarbij beoordeel je informatie, weeg je verschillende belangen en vertaal je regels naar een duidelijke aanpak. Ook voor inwoners, bedrijven en collega’s zonder juridische achtergrond leg je begrijpelijk uit wat een besluit betekent.

Zelfstandig werken hoort bij de functie, maar niemand hoeft alles alleen op te lossen. Bij ingewikkelde dossiers zijn collega’s en inhoudelijke specialisten beschikbaar om mee te denken.

Voor deze functie neem je mee:

• mbo/hbo werk- en denkniveau, aantoonbaar door opleiding of werkervaring;
• een juridische opleiding of op een andere manier opgebouwde juridische basiskennis;
• het vermogen om informatie zorgvuldig te beoordelen en belangen af te wegen;
• de vaardigheid om juridische onderwerpen helder uit te leggen en op papier te zetten;
• interesse in infrastructuur, vergunningverlening, toezicht en handhaving of schadeafhandeling.

Ervaring met alle genoemde rechtsgebieden is niet nodig. Misschien heb je al kennis van één onderdeel en wil je juist breder worden. Daar biedt deze functie volop ruimte voor.

Sluit deze vacature niet aan bij wat je zoekt, maar wil je wel bij ons komen werken? Wij hebben nog meer interessante juridische functies openstaan! Bekijk hier de mogelijkheden.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 9
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 3.560 - max. € 5.008
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 52.284 - max. € 73.547
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• de mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod via het Leerplein;
• de ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Je wordt onderdeel van het domein Uitvoering, waar we elke dag zorgen dat Zuid-Holland bereikbaar blijft: over de weg en over het water, met aandacht voor duurzaamheid, veiligheid en de omgeving. We beheren honderden kilometers infrastructuur. Dat vraagt om goede samenwerking én oog voor detail. Daarnaast kom je in het team Juridisch Beheer Uitvoering: een groep betrokken collega’s die elkaar verder helpt, kritisch blijft denken en altijd zoekt naar hoe het beter kan. Hier kun je jezelf zijn, leren van anderen en je eigen kennis delen. Je krijgt de ruimte om je werk op jouw manier te doen. Met vertrouwen en verantwoordelijkheid. Onze collega Jaco vertelt je er graag meer over.

Heb je vragen over deze vacature, of wil je sparren of deze vacature bij je past? Dan kun je contact opnemen met Sun Baboelal, people manager, via 06-34838100.

Het proces in vogelvlucht:

• De vacature staat open tot en met 30 september;
• Op 5 oktober en 6 oktober voeren wij de eerste kennismakingsgesprekken;
• Een eventuele tweede ronde staat gepland op 8 oktober;
• Toch nog vragen, of heb je voorzieningen nodig tijdens je sollicitatie. Bel dan met Paul Stad, senior adviseur recruitment, bellen of appen op 06-48437032.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, snel schakelen en nauwe samenwerking. Onze collega's zijn de Mogelijkmakers van Zuid-Holland: mensen die samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken aan oplossingen die ertoe doen. Werken bij de provincie betekent dat jij daar ook een rol in speelt. Ontdek in ons werkgeversverhaal de Mogelijkmakers van Zuid-Holland wat werken bij de provincie bijzonder maakt en wat je van ons als werkgever kunt verwachten.

Werken bij ons betekent dat je veel vertrouwen en verantwoordelijkheid krijgt. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Digitale ontwikkeling staat bij ons hoog op de agenda als strategische pijler. Daarom zoeken we collega’s die digitaal gedreven zijn en kansen zien om zichzelf en de organisatie daarin continu te verbeteren.

Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Senior Adviseur Portfoliomanagement

Dit ga je doen
Als Senior Adviseur Portfoliomanagement vervul je een belangrijke en veelzijdige rol binnen het team Portfoliomanagement. Je ondersteunt de Portfoliomanager bij de inrichting, uitvoering en doorontwikkeling van zowel het Strategisch Portfoliomanagement (SPM) als het Project Portfolio Management (PPM).

Aan de strategische kant ondersteun je de intake, beoordeling en uitwerking van nieuwe initiatieven. Je analyseert voorstellen op strategische bijdrage, uitvoerbaarheid, risico's, afhankelijkheden en capaciteitsimpact. Samen met IT-adviseurs en businessanalisten zorg je ervoor dat initiatieven voldoende zijn uitgewerkt voor behandeling in de Portfoliotafel en verdere besluitvorming.

Daarnaast lever je een belangrijke bijdrage aan de voorbereiding van prioriterings- en programmeervoorstellen. Je ontwikkelt scenario's en handelingsperspectieven en adviseert de Portfoliomanager over de gevolgen van keuzes binnen de portfolio.

Aan de uitvoerende kant werk je nauw samen met projectleiders en de Medewerker Portfoliomanagement Office. Je analyseert voortgangsrapportages, capaciteit, risico's, afhankelijkheden en afwijkingen binnen de portfolio. Op basis hiervan stel je integrale portfolioanalyses op en werk je mee aan managementrapportages en adviezen voor de Portfoliotafel en het Portfolioboard.

Daarnaast draag je actief bij aan de verdere ontwikkeling van portfoliomanagement binnen I&A. Je denkt mee over verbetering van processen, rapportages, dashboards, stuurinformatie en de inrichting van Fortes Change Cloud (FCC).

Dit maakt de functie interessant

• In deze rol werk je op het snijvlak van strategie, verandering en uitvoering;
• Je hebt direct invloed op de prioritering en programmering van de I&A-portfolio;
• Je werkt onder andere samen met IT-adviseurs, businessanalisten, projectleiders en management en komt daardoor in aanraking met veel disciplines binnen de organisatie;
• Er is binnen het team veel ruimte voor eigen initiatief en professionele inbreng;
• Je levert een directe bijdrage aan de verdere professionalisering van portfoliomanagement binnen I&A;
• Bij de provincie is persoonlijke groei en ontwikkeling van groot belang. Er is volop ruimte voor opleiding, ontwikkeling en vakinhoudelijke verdieping.

Dit is jouw profiel
Jij bent een stevige gesprekspartner die complexe vraagstukken snel weet te doorgronden en deze vertaalt naar concrete adviezen. Je bent analytisch sterk, organisatiesensitief en weet belangen af te wegen zonder het gezamenlijke resultaat uit het oog te verliezen. Je bent in staat om zelfstandig op verschillende niveaus binnen de organisatie te opereren en weet draagvlak te creëren voor jouw adviezen.

Mensen omschrijven jou als iemand die eigenaarschap toont, initiatief neemt en met overtuiging advies geeft. Je bent kritisch waar nodig, durft lastige onderwerpen bespreekbaar te maken en weet tegelijkertijd verbinding te creëren tussen verschillende disciplines en belangen.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• minimaal een afgeronde hbo- of wo-opleiding;
• minimaal 5 jaar relevante werkervaring binnen portfolio- of programmamanegement;
• ervaring met advisering binnen een complexe organisatie;
• uitstekende beheersing van de Nederlandse taal;
• Ervaring met portfolio- en projectmanagementmethodieken;
• Ervaring met Fortes Change Cloud (FCC) is een pré;

Sluit deze vacature niet volledig aan bij wat je zoekt, maar spreekt de functie je wel aan? Ook dan komen we graag met je in contact.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 11
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.513 - max. € 6.369
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 66.270 - max. € 93.529
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• de mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod via het Leerplein;
• de ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Als je bij ons komt werken, word je onderdeel van het team Portfoliomanagement binnen Informatisering & Automatisering (I&A). Het team bestaat uit een Portfoliomanager, een Senior Adviseur Portfoliomanagement en een Adviseur Portfoliomanagement Office. Samen zorgen wij voor de inrichting, uitvoering en doorontwikkeling van het Strategisch Portfoliomanagement (SPM) en Project Portfolio Management (PPM) binnen I&A.

Wij adviseren over prioritering, programmering, capaciteit, risico's, afhankelijkheden en voortgang van de I&A-portfolio. Daarbij vormen wij de schakel tussen strategie, besluitvorming en uitvoering.

De Portfoliomanager is voorzitter van de Portfoliotafel en adviseur van het Portfolioboard. De Senior Adviseur ondersteunt hierbij, bereidt besluitvorming voor, werkt nauw samen met IT-adviseurs, businessanalisten en projectleiders en treedt bij afwezigheid op als plaatsvervanger van de Portfoliomanager.

Het team Portfoliomanagement maakt onderdeel uit van het domein Bedrijfsvoering binnen de discipline Informatisering & Automatisering.

Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.

Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je contact opnemen met de Marcel van Veen, portfoliomanager, via 06 - 46941770.

Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Ben Vollebregt, senior adviseur recruitment, via 06-28350387.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld. Delen op LinkedIn stellen we daarentegen wel op prijs 😉.

Deze vacature staat zowel intern als extern uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, snel schakelen en nauwe samenwerking. Onze collega's zijn de Mogelijkmakers van Zuid-Holland: mensen die samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken aan oplossingen die ertoe doen. Werken bij de provincie betekent dat jij daar ook een rol in speelt. Ontdek in ons werkgeversverhaal de Mogelijkmakers van Zuid-Holland wat werken bij de provincie bijzonder maakt en wat je van ons als werkgever kunt verwachten.

Werken bij ons betekent dat je veel vertrouwen en verantwoordelijkheid krijgt. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Digitale ontwikkeling staat bij ons hoog op de agenda als strategische pijler. Daarom zoeken we collega’s die digitaal gedreven zijn en kansen zien om zichzelf en de organisatie daarin continu te verbeteren.

Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.