Beleidsmedewerker Economie/Greenports

Dit ga je doen
In deze rol werk je aan het realiseren van de versnelling van de transitie van het tuinbouwcluster in Zuid-Holland naar toekomstbestendige en duurzame Greenports die op mondiale schaal toonaangevend en innovatief opereren. Dit doen we door de kennisinfrastructuur en innovatiekracht te versterken, groei en vernieuwing van het bedrijfsleven te stimuleren en een transitie vorm te geven naar een duurzame en inclusieve economie. Omdat de ruimte en de grondstoffen in Zuid-Holland schaars zijn, moeten we hier zuinig mee omgaan. Ons werk concentreert zich op de tuinbouwgebieden in de provincie. Het werk is zowel intern als extern gericht, waardoor je veel contact hebt met verschillende collega’s maar ook externe partners, bijvoorbeeld de regionale Greenports, het Rijk, kennisinstellingen, gemeenten en ondernemers.

Nieuwsgierig naar de ontwikkelingen? Kijk eens naar deze video.

Je gaat in ieder geval met onderstaande werkzaamheden aan de slag:

Je bent de trekker van de deelopdracht ‘Monitoring en verkenningen’ binnen de opgave tuinbouw. Dit houdt in dat je verantwoordelijk bent voor doorontwikkeling en actueel houden van de Tuinbouwmonitor (PS product) en de glasmonitor. Je maakt een jaarplan, initieert onderzoeken en verkenningen en ontwikkelt nieuwe indicatoren. Je vertaalt de inzichten en conclusies naar (omgevings)beleid en naar gebieden.

Daarbij vraag je je steeds af: welke informatie hebben we nodig om het juiste gesprek aan te gaan in de tuinbouwgebieden? Welke vragen worden in de toekomst aan ons gesteld, waarop we willen anticiperen? Hoe informeren we GS en PS hierover? Je werkt hiervoor samen met interne collega’s binnen en buiten het tuinbouwteam en externe partners, zoals de provincie Noord-Holland, de omgevingsdienst Haaglanden en de Greenport West-Holland.

Daarnaast werk je mee aan het onderzoek energiebiotopen, over de potentie van de inzet van duurzame warmte, CO2 en elektrificatie in de glastuinbouwgebieden. En samen met externe partners werk je aan het project inzet data voor de tuinbouw. Dit project beoogt het gesprek op gang te brengen over de waarde van data en het meetbaar maken van prestaties in het gesprek tussen tuinbouw en maatschappij. Dit vereist niet alleen ontwikkeling van data maar ook gedragsverandering. Jij vertegenwoordigt de provincie in dit project. Verder ben je contactpersoon voor de beleidsmonitor en – evaluaties voor het onderwerp tuinbouw met het omgevingsbeleid.

Naast deze taken op het gebied van data en monitoring is een deel van je functie nog in te vullen. Bijvoorbeeld op het gebied van dataverzameling en monitoring voor een andere opgave. Of binnen de opgave Transitie Tuinbouw met het opzetten van gebiedsprogramma’s. Hierover gaan we graag met je in gesprek.

Wil je meer weten over het werken aan transities in de Greenport? Collega Nellie-Anne Guijt werkt aan de energietransitie in de Greenport en glastuinbouw en vertelt je hier alles over in dit artikel.

Dit maakt de functie interessant

• Jij werkt aan de transitie van één van de belangrijkste economische clusters in onze provincie;
• Er is in deze functie veel ruimte voor zelfstandig werken en jouw eigen initiatief;
• Je werkt in een dynamische politiek-bestuurlijke omgeving en hebt veelvuldig overleg met bestuurders;
• Je ontwikkelt een uitgebreid netwerk zowel binnen als buiten de provincie.

Dit is jouw profiel
Netwerken is één van jouw sterkste vaardigheden en je weet zowel binnen als buiten de organisatie partijen makkelijk te verbinden en samenwerkingscoalities te vormen. Daarnaast ben je analytisch en kun je op basis van data en informatie de juiste doorvertaling maken naar beleid en actie. Je slaat zo de brug tussen dataspecialisten, beleid en onze externe partners,

Een vraagstuk kan jij vanuit verschillende kanten te bezien en jij komt met een kort en bondig advies voor onze bestuurders. Uiteraard geef je adviezen vanuit jouw bestuurlijke en politieke sensitiviteit. Je vindt het interessant om aan de slag te gaan met complexe en dynamische dossiers. Men omschrijft jou als ondernemend en bereid om iemand binnen het team te helpen wanneer dit nodig is. Je bent een enthousiaste en energieke collega met de drive om de tuinbouwsector te verduurzamen. Je bent goed in staat te prioriteren.

Daarnaast neem je het volgende mee

• hbo/academisch werk- en denkniveau;
• het is een pré als je al over minimaal 2 jaar werkervaring beschikt;
• je bent in staat dingen te signaleren en weet hier ook op door te pakken;
• je hebt kennis van of affiniteit met de (glas)tuinbouw;
• je bent in je werk altijd op zoek naar verbinding;
• je hebt zeer goede communicatieve (zowel schriftelijk als mondeling) en adviesvaardigheden.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 11
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.128 - max. € 5.827
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 60.629 - max. € 85.567
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Je gaat werken aan de opdracht transitie van de tuinbouw. Team Transitie Tuinbouw valt binnen het domein Economie en Energie maar bestaat uit collega’s die in meerdere domeinen werkzaam zijn. Zo werken we er elke dag hard aan om over de grenzen van de domeinen te werken aan onze opgaven buiten. Een gebiedsgerichte benadering met de juiste verbindingen om van meerwaarde te zijn. Om beslissingen te kunnen maken voor de provinciale inzet in de tuinbouw, om het juiste gesprek in de gebieden aan te kunnen gaan en om transparantie te geven over hoe de tuinbouw er voor staat, zetten we sterk in op datagedreven werken. Zo kunnen we op basis van heldere feiten en cijfers naar de toekomst kijken, samen met onze partners.

Voor inhoudelijke vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Hanneke van Nistelrooij, programmamanager Transitie Tuinbouw, via 06-11907703 of Arco van der Zwan, peoplemanager economie, via 06-50007895.
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Dan kun je met corporate recruiter Ronald Groenewold bellen op 06-29641779.

Je hoeft niet te wachten met solliciteren tot de sluitingsdatum, wanneer wij een match zien plannen wij al eerder een gesprek in. Bij voldoende passende sollicitanten kan de vacature eerder worden gesloten.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Financieel medewerker

Dit ga je doen
Als financieel medewerker vervul je een belangrijke rol in het businesscontrolteam en in de ondersteuning van medewerkers en management in de opgaven. Je werkt voor de verschillende opgaven en ambities en je eerste aandachtsgebied zal het domein Water, Klimaat en Natuur zijn. Als financieel medewerker beoordeel je de gegevens die worden aangeleverd voor de totstandkoming van de diverse planning- en controlproducten, zoals de begroting, afdelingsplannen, de jaarrekening en de ambtelijke rapportages. Je verwerkt en vult deze gegevens aan vanuit jouw financiële en inhoudelijke kennis. Periodiek analyseer je de voortgang van de uitvoering van de begroting en signaleer je de eventuele problemen, waarvoor je voorstellen voor financiële mutaties opstelt. Je bent daarbij alert op de verbetermogelijkheden van de diverse financiële processen, geeft financiële adviezen bij opdrachtverleningen en subsidieverstrekkingen en bereidt zelfstandig financiële informatie over de realisatie van plannen en de bedrijfsvoering voor. Hierin wordt onder andere informatie opgenomen over de stand van zaken met betrekking tot de uitvoering en realisatie van de begroting, de (subsidie) verplichtingen, te betalen en ontvangen bedragen en afloop van balansverplichtingen. Je werkt in teamverband intensief samen met financieel adviseurs en business controllers. Je voert (mede) budgetgesprekken over onderwerpen zoals waterveiligheid, waterbeschikbaarheid en kwaliteitenklimaatadaptatie en je verwerkt deze informatie in het begrotingssysteem.

Dit maakt de functie interessant

• Je levert een belangrijke bijdrage aan de thema’s waar de provincie actief is;
• Je houdt je bezig met financiële advisering en toetsing op besluitvorming;
• Je maakt en verwerkt zelfstandig uitgebreide financiële analyses, rapportages en begrotingen en kunt over adviseren;
• Je bent een belangrijke schakel tussen business control, financial control en de financiële administratie;
• Je signaleert zelfstandig onderwerpen waarvoor het, naar jouw idee, noodzakelijk is om financiële beleidskaders of financiële rapportages te ontwikkelen.

Dit is jouw profiel
Je werkt graag samen en schakelt gemakkelijk tussen verschillende teams. Je kunt goed plannen en komt afspraken daarom altijd na. Je vindt het leuk om gedegen financiële analyses te maken en hierover te adviseren. Daarnaast wil je jezelf graag verder ontwikkelen en werk je aan een continue verbetering van de financiële dienstverlening. Werken in een veranderende en digitale omgeving past bij je.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• Hbo- of wo werk – en denkniveau;
• Financieel economische ervaring en/of een opleiding zoals bedrijfseconomie of bestuurskunde met financiële componenten;
• Minimaal een jaar (relevante) werkervaring;
• Kennis van en ervaring met openbare financiën, het BBV en instrumentarium voor planning en control;
• Ervaring met financiële systemen en Excel;
• Affiniteit met digitalisering en (financiële) administratieve verwerkingsprocessen en werkzaamheden.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 10
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 3.555 - max. € 5.008
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 52.211 - max. € 73.541
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
In jouw team Business Financien weet je wat de impact van ons werk is. Elk plan en beleid heeft een kloppende, actuele begroting nodig. Anders stagneren projecten met grote impact voor de provincie en haar inwoners. Met een constructieve houding en een kritische blik adviseren we daarom onze interne en externe partners. Samenwerken is hierin belangrijk. En niet alleen samen werken, maar ook samen lunchen en borrelen. In ons team vol verschillende culturen en leeftijden is er altijd wel wat te delen. Je krijgt de ruimte voor eigen initiatieven en om jezelf te ontwikkelen.

Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.

Heb je vragen over de inhoud van de vacature? Dan kun je contact opnemen met Monique Mostert via 06-11907727.

Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure dan kun je terecht bij Joey Visser, Adviseur Werving & Selectie, op 06-31015847.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Bij voldoende geschikte kandidaten kunnen wij de vacature eerder sluiten. Wacht daarom niet te lang en reageer!

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

ServiceDesk medewerker Senior

Dit ga je doen
Als Senior servicedesk medewerker bij Informatisering en Automatisering (I&A) ben jij hét gezicht van ons team voor collega’s (onze interne klanten) met ICT vragen en problemen en zorg je er samen met het servicedesk team voor dat jouw collega’s snel verder kunnen met hun werk. Je bent een onmisbaar deel van onze servicedesk. De servicedesk is het eerste aanspreekpunt voor problemen en vragen op het gebied van ICT voor alle applicatie- en infrastructuur in de organisatie. Het streven van de I&A Servicedesk is om 80% van de binnenkomende vragen en problemen direct aan de telefoon op te lossen. Om dit te bereiken werk je veel samen met verschillende collega’s zoals specialisten, applicatiebeheerders en jouw collega servicedeskmedewerkers.

Interactie, snel tot de kern komen van een vraag en klantgerichtheid, vormen daarom in deze functie een wezenlijk deel van je baan. Je hebt mensenkennis en weet dit in te zetten om enerzijds de klant snel te helpen en anderzijds goed contact met je collega’s te leggen en behouden. Als servicedesk medewerker moet je snel vragen ‘ontmantelen’ en beoordelen of je deze vraag zelf op kan lossen of door moet zetten. Deze vragen krijg je per e-mail (via Topdesk), telefoon of aan de balie. Als senior servicedesk medewerker werk je mee aan de inhoudelijke ontwikkeling en begeleiding van je collega servicedeskmedewerkers. Je bent de vraagbaak voor je collega’s en pakt de meer complexere meldingen op. Daarnaast ben je voor een deel de vertegenwoordiger in diverse projecten namens de servicedesk. Ervaring met ontwikkeling en aansturing van een team is dus een pré.

Dit maakt de functie interessant

• Je mag met de nieuwste technologieën werken;
• Je krijgt van ons de ruimte om door het volgen van trainingen jezelf verder te specialiseren in de nieuwste technologieën;
• Je krijgt met alle facetten van het ontwikkelen en beheren van een IT infrastructuur te maken;
• Je komt te werken binnen een hecht team waar hard gewerkt wordt met een glimlach.

Dit is jouw profiel
Bij I&A zijn een aantal kernwaarden onderdeel van ons DNA en zoeken we naar talenten die: klantbetrokken, samenwerkingsgericht, digitaal vaardig zijn en een groot aanpassingsvermogen beheersen. Dus, ben jij een gepassioneerde professional die gedijt in een dynamische omgeving? Iemand die graag impact wil maken, samen met een team mooie resultaten wil boeken en iemand die zich goed kan aanpassen aan nieuwe uitdagingen? Dan pas jij heel goed in ons team!

Jij bent een gedreven en plezierige collega die graag de samenwerking opzoekt met anderen om samen het beste werk af te leveren. Je hebt een goed analytisch vermogen, waardoor je snel tot de kern van een melding weet door te dringen. Je kan goed beoordelen of een vraag of probleem direct opgelost kan worden of dat deze moet worden doorgezet naar de 2e lijnsupport. Je bent secuur in je handelen en in de afhandeling van de administratie die bij ons werk hoort. Verder ben je scherp op problemen en kansen en ben je een echte professional in je werk.

Daarnaast beschik je over:

• Bij voorkeur kennis van de hardware en software die binnen de provincie Zuid-Holland worden gebruikt (o.a. Windows10, Citrix, SCCM, O365);
• Ruime ervaring als Servicedesk medewerker;
• Goede Nederlandse communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
• Dragen van verantwoordelijkheid en nemen van initiatief;
• Resultaatgericht kunnen werken.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 9
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 3.257 - max. € 4.582
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 47.833 - max. € 67.287
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Het team waarbinnen je komt te werken is verantwoordelijk voor de IT-infrastructuur en bestaat uit specialisten op het gebied van Windows servers, Azure, netwerken, databases, storage, identiteiten en security. Wij werken samen met andere teams en projecten om aan de ene kant de kantoorautomatisering te faciliteren maar ook om te ondersteunen bij het aanbieden middelen voor de diensten die de provincie levert aan haar partners. Ons team is gedreven, leergierig maar bovenal een gezellige thuisbasis. I&A is een domein met gedreven mensen die stuk voor stuk een steentje willen bijdragen aan de afdeling en daarmee aan de provincie en de maatschappelijke opdracht die we gezamenlijk hebben. Een lolletje is op deze afdeling altijd op zijn plaats.

Je komt te werken binnen een organisatie die ervan overtuigd is dat we onze ambities alleen kunnen waarmaken door ruimte en vertrouwen te geven aan onze medewerkers. Er is hier ruimte voor innovatie en lef! Dit ondersteunen we door veel mogelijkheden op het gebied van zowel persoonlijke als vakinhoudelijke ontwikkeling.

Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.

Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure dan kun je terecht bij Joey Visser, Adviseur Werving & Selectie, op 06-31015847.

Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kan je contact opnemen met dhr. Martin Schouten op 070-4417337 of mg.schouten@pzh.nl.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Bij voldoende geschikte kandidaten kunnen wij de vacature eerder sluiten. Wacht daarom niet te lang en reageer!

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Strategisch adviseur Bestuur & Omgeving

Dit ga je doen
Werken als strategisch adviseur betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan diverse maatschappelijke vraagstukken. Deze kunnen gaan over het openbaar bestuur, omgevingsbeleid tot de ruimtelijke puzzel en cultureel erfgoed.

Hierin ben jij de verbindende schakel tussen de verschillende opdrachten binnen het domein Bestuur & Omgeving en daarbuiten. Je fungeert daarbij als de strategisch adviseur en tevens de rechterhand van onze domeindirecteur. Jouw doel is om ervoor te zorgen dat zij zich kan focussen op de hoofdlijnen in het domein Bestuur & Omgeving. Dat doe je door op de hoogte te zijn van wat er speelt binnen (en tussen) de opdrachten in het domein, knelpunten tijdig te signaleren en door kansen te zien en daarmee aan de slag te gaan.

Het werk is divers en laat zich niet voorspellen. Je krijgt dan ook veel ruimte hoe je de rol vormgeeft. Maar om je een beeld te geven van deze uitdagende baan hebben we vast wat verantwoordelijkheden voor je opgesomd:

• Je bent adviseur en sparringpartner van de domeindirecteur (en opdrachtgevers);
• Daarnaast werk je voor ongeveer de helft van de tijd als strategisch adviseur mee aan concern brede opdrachten;
• Je bent verantwoordelijk voor het signaleren van vraagstukken en het voorleggen van concrete oplossingsrichtingen, maar ook om zelf ook zaken op te pakken. Je ziet waar de gaten vallen en weet hierin op de juiste wijze te handelen;
• Je kunt eenvoudig schakelen en acteren bij o.a. het Interprovinciaal Overleg (IPO). Je hebt haarfijn in de gaten wanneer je zelf tot het beste advies kunt komen of wanneer je de hulp van andere adviseurs moet inroepen. Dit vraagt flexibiliteit, wendbaarheid en een goed inschattingsvermogen. Je trekt hierin nauw samen op met de domeinsecretaris;
• Je overziet het externe netwerk en snapt de complexiteit die er speelt en kent de gevoeligheden in die dossiers. Je weet hierin dan ook goed de hoofd- en de bijzaken te scheiden;
• Je bent als strategisch adviseur inhoudelijk op hoofdlijnen de hoogte van de verschillende dossiers en kent de ambtelijk opdrachtgevers en ambtelijk opdrachtnemers binnen de provincie. Je verbindt verschillende opdrachten met elkaar zodat de neuzen dezelfde kant opstaan.

Dit maakt de functie interessant

• Dit is jouw kans om samen met je team oplossingen te bedenken voor de maatschappelijke vraagstukken bij het domein Bestuur & Omgeving;
• Je bouwt een groot intern en extern netwerk op;
• Er is veel ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling binnen een professionele omgeving;
• Als strategisch adviseur maak je betekenisvolle impact op de levenskwaliteit van inwoners van Zuid-Holland;

Dit is jouw profiel
Je beschikt over een scherp analytisch vermogen, kunt goed luisteren en je hebt een proactieve instelling. Je voelt je thuis in een dynamische omgeving waarin je zelfstandig op strategisch niveau kunt adviseren en ondersteunen. Daarnaast ben je ook praktisch ingesteld en heb je een ‘can do mentaliteit’. Dat houdt in dat je het niet schroomt om zelf aan de slag te gaan met vraagstukken. Als teamspeler ben je initiatiefrijk, resultaatgericht en niet bang om nieuwe uitdagingen aan te gaan. Je staat stevig in je schoenen en bent in staat om jouw senioriteit te tonen in het adviseren van zowel de domeindirecteur, bestuur als de opdrachtgevers.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• Academisch werk en denkniveau;
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een complexe werkomgeving;
• Een goed gevoel voor het leggen van verbindingen tussen verschillende inhoudelijke opgaven;
• Sterke communicatieve vaardigheden om effectief te kunnen samenwerken met diverse interne en externe stakeholders;
• Ervaring in het zelfstandig opstellen van beleidsstukken, adviezen en abstracte vraagstukken. Hierin heb je de kunde om te komen tot concrete oplossingen en deze ook uit te voeren;
• Bestuurlijk sensitiviteit en omgevingsbewustzijn.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Afhankelijk van de werkervaring die je meeneemt bieden we salarisschaal 12 of 13 aan;
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.682 - max. € 6.618
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 68.760 - max. € 97.182
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Je gaat aan de slag als strategisch adviseur/domeinstrateeg Bestuur & Omgeving en werkt zeer nauw samen met de domeindirecteur.

Je komt te werken binnen het professionele team Strategisch Adviseurs, bestaande uit collega’s die verspreid door de organisatie werken. In dit team werk je aan je vak- en persoonlijke ontwikkeling en wordt aan kennisuitwisseling gedaan. Je opdrachtteam is de staf van de domeindirecteur waar je voor werkt. Daar tref je een domeinsecretaresse, domeinsecretaris en financieel adviseur. Naast deze directe collega’s werk je ook zeer nauw samen met de opdrachtgevers en opdrachtnemers door de hele organisatie heen.

Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.

Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kan je contact opnemen met Nicole Bezuijen-Dierdorp, domeindirecteur Bestuur & Omgeving, op 06-25779837

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Dan kun je Lauren Riethoff, corporate recruiter, bellen of appen op 06-50171507.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Medewerker audiovisueel

Dit ga je doen
Als audiovisueel medewerker ga je een belangrijke bijdrage leveren in ons hoofdgebouw en ben je het eerste aanspreekpunten tijdens evenementen en vergaderingen op het gebied van audiovisuele middelen. Je staat onze gasten met een glimlach te woord. Wij werken in onze gebouwen met innovatieve oplossingen op het gebied van hybride vergaderen. Daarnaast is onze evenementenhal voorzien van de modernste techniek op het gebied van presenteren voor evenementen tot 300 personen.

Met behulp van een tablet regisseer je de techniek tijdens evenementen in onze evenementenruimtes. Ons dagelijks bestuur beschikt over twee grote vergaderzalen en is voorzien van een aparte regiewerkplek waar je de techniek in de ruimte kan aansturen. Ook ga je soms op evenementen staan en voorzie je mensen van hun microfoon of technische ondersteuning waar nodig.

Naast het faciliteren van evenementen en vergaderingen op het gebied van technische ondersteuning is er ook ruimte om mee te werken aan het design en invulling van onze videowall. Met zijn afmeting van 24 meter bij 4,5 meter hoog is dit de eyecatcher van ons hoofdgebouw. Ben jij iemand die het leuk vindt om zich bezig te houden met visual interface design? Dan ga je dit werk erg leuk vinden!

Kort samengevat hebben we een afwisselende, veelzijdige baan waar het elke dag dynamisch is!

Dit maakt de functie interessant

• Er is veel ruimte voor eigen initiatief;
• Je mag meedenken over hoe wij invulling geven aan het verder ontwikkelen van ons team;
• Wij geven jou de regie over je eigen groei en persoonlijke ontwikkeling;
• Ons team bestaat uit een groep ambitieuze mensen die samen blijft zoeken naar nieuwe manieren om onze gasten digitaal te ondersteunen;
• Onze dienstverlening is van 08.00 en 22.00 en je gaat werken in (een na overleg vastgelegde) roosterdienst. In de weekenden ben je vrij.

Dit is jouw profiel
Je bent een flexibel ingestelde collega en beschikt al over enige ervaring op audiovisueel gebied of hebt hier affiniteit mee. Vanzelfsprekend vind je het leuk om met digitale middelen te werken. Onze werkzaamheden staan namelijk in het teken van audiovisuele dienstverlening en klantbeleving. Dit geeft jou energie en maakt je blij. Je steekt graag de handen uit de mouwen en neemt initiatief om werkzaamheden op te pakken. Je durft daarnaast aanwezig te zijn en nee te zeggen, zonder dat dit ten koste gaat van de dienstverlening, want jij denkt in oplossingen! Je werkt graag in teamverband en kun goed schakelen met je collega’s. Tot slot ben je in staat om de hardware werkend te houden tijdens events.

Verder heb je:

• bij voorkeur twee jaar ervaring in een technische functie;
• een afgeronde mbo opleiding;
• ervaring met informatiesystemen, zoals Topdesk en Microsoft Office 365;
• een flexibele houding, want de starttijd voor het werk ligt tussen 07:00 en 09:00. Ook wordt er af en toe van je verwacht dat je in de avond werkt;
• een stressbestendige houding, want je kunt goed omgaan met een wisselende werkdruk;
• goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift, kennis van de Engelse taal is pre.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 7
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 2.578 - max. € 3.612
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 37.861 - max. € 53.041
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Facilitaire zaken is onderdeel van het domein Bedrijfsvoering & Control en versterkt alle PZH-collega’s bij het realiseren van de provinciale doelen, vanuit expertise en goed gastheerschap. De professionele teams zijn deskundig, innovatief en wendbaar. De professionele teams van Facilitaire Zaken regelen alle zaken omtrent: huisvesting, vastgoed en kunst, catering, evenementen, audiovisueel, secretariële ondersteuning, wagenparkbeheer, representatief personenvervoer, grafiemedia, het loket, beveiliging, services/post- en logistiek.

Het AV team, waarbinnen jij komt te werken, creëert middels de beschikbare digitale middelen de juiste beleving voor zowel onze bezoekers als onze PZH-collega’s. Dit doe je met twee directe collega’s waarmee je samen alles plant. De collega’s vormen een hecht team waarin samenwerking en collegialiteit belangrijk zijn.

Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.

Voor inhoudelijke vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Marcel Keijzer via telefoonnummer 06-46352131.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Dan kun je contact opnemen met Ronald Groenewold, corporate recruiter, via 06-29641779

Als interne kandidaat behoud je je rechtspositie

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.