Senior beleidsmedewerker Openbaar Vervoer

Dit ga je doen
Het realiseren van provinciale doelen en in het bijzonder de belangen van onze reizigers scherp in het oog houden, is jouw belangrijkste missie. Je gaat als beleidsmedewerker werken binnen het domein Bereikbaarheid. Om het openbaar vervoer te verbeteren neem je bijvoorbeeld initiatief om partijen zoals vervoerders, gemeenten en reizigersorganisaties bij elkaar te brengen of laat je extern onderzoek uitvoeren. De werkzaamheden richten zich op bus, trein en waterbus waar de provincie Zuid-Holland opdrachtgever van is. Om deze activiteiten zo succesvol mogelijk uit te kunnen voeren, is het opbouwen en onderhouden van een relevant intern en extern netwerk essentieel.

Je mag je gaan buigen over beleidsmatige vraagstukken. Het is aan jou de taak om strategische kaders te ontwikkelen op beleidsterreinen als doorstroming van het openbaar vervoer, reizigersinformatie, ketenmobiliteit, autonoom vervoer, zero emissies, Hoogwaardig Openbaar Vervoer en openbaar vervoer na corona. Ook maak je de vertaalslag van strategie naar uitvoering. Je bent trekker van concrete projecten, zoals het Programma R-net en het Programma Doorstroming OV.

Daarnaast heb je ook de rol van concessiemanager en ben je een belangrijke schakel tussen het provinciaal bestuur en de vervoersbedrijven die het openbaar vervoer binnen Zuid-Holland uitvoeren, oftewel de concessiehouders. Samen met jouw teamleden ben je ambtelijk verantwoordelijk voor het goed managen van de openbaarvervoerconcessies en -contracten.

Dit maakt de functie interessant

• Er is veel ruimte voor jouw inbreng, enthousiasme en ambitie;
• Je komt te werken in een dynamische politiek bestuurlijke omgeving;
• Je levert een bijdrage aan de oplossing van de mobiliteitsvraagstukken binnen Zuid-Holland;
• We werken hybride, dus gedeeltelijk op kantoor, gedeeltelijk thuis. Dat geeft veel vrijheid in je werk;
• Je hebt veel contact met interne collega’s, maar ook externe partners, waardoor je een groot netwerk opbouwt;
• Bij de provincie is persoonlijke groei en ontwikkeling van groot belang; er is dan ook volop ruimte voor zelfontplooiing.

Dit is jouw profiel
Als senior beleidsmedewerker Openbaar Vervoer ben je bestuurlijk sensitief. Dit houdt in dat je niet alleen bekend bent met de beleidsstructuren binnen de provincie, maar dat je ook een scherp gevoel hebt voor politieke en bestuurlijke belangen. Je snapt daarom heel goed welke belangen en gevoeligheden leven bij vervoerders, gemeenten en reizigersorganissaties. Je legt makkelijk verbanden tussen verschillende opgaven die aan elkaar raken. Je weet deze opgaves aan elkaar te verbinden en te zorgen voor samenhang. Je kan snel schakelen tussen hoofdlijnen en relevante details. Het sturen op het behalen van het gewenste resultaat gaat je goed af en je bent een uitstekende netwerker. Je hebt een breed netwerk en je weet hoe je relaties kunt opbouwen en onderhouden met verschillende belanghebbenden. Dit is niet alleen gericht op het vergaren van informatie, maar ook op het samenwerken met anderen om gezamenlijke doelen te bereiken.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• Academisch werk- en denkniveau;
• Aantoonbare relevante werkervaring in een beleidsmatige rol, bij voorkeur op het gebied van openbaar vervoer;
• Sterk ontwikkelde adviesvaardigheden;
• Cijfermatig inzicht;
• Communicatieve vaardigheden en je kan bondige en heldere stukken schrijven.

Herken jij jezelf in dit profiel? Dan gaan we graag met jou in gesprek.

Sluit deze vacature niet aan bij wat je zoekt, maar wil je wel bij ons komen werken? Wij hebben nog andere mooie kansen openstaan!

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 12
• Maandsalaris: min. € 4.466 - max. € 6.323
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 65.590 - max. € 92.853
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36
• Maximaal aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• Een persoonlijk ontwikkelbudget van € 5.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Het domein bereikbaarheid ondersteunt en adviseert het provinciaal bestuur op de ambities voor duurzame bereikbaarheid. Alle beleidsmatige taken op het gebied van mobiliteit, infrastructuur, openbaar vervoer, verkeersveiligheid en luchtvaart vallen hieronder. Het team waar jij in komt te werken bestaat uit meer dan 10 medewerkers. Dit team richt zich primair op concessiemanagement en beheer, zorgt voor kennisontwikkeling en helpt elkaar door collegiale advisering. De sfeer in het team is goed en professioneel. Vanuit dit team word je ingezet op verschillende opgaves, zoals de verschillende concessiegebieden in Zuid-Holland en beleidsvraagstukken op het gebied van openbaar vervoer. Wil je meer weten over het team en werkzaamheden? Lees dan het interview met een van je mogelijke toekomstige collega’s: Ben.

Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.

Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kan je contact opnemen met Sebastiaan van der Vliet, senior beleidsadviseur, via 06-50412183.

Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure dan kan je terecht bij Luis Zaagmans, corporate recruiter op 06-41492247.

De vacature staat open tot en met 5 januari. Je hoeft niet te wachten met solliciteren tot de sluitingsdatum. Wanneer wij een match zien plannen wij mogelijk al eerder een gesprek in. Bij voldoende passende sollicitanten kan het zijn dat wij de vacature eerder sluiten.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Adviseur energietransitie Gebouwde Omgeving

Dit ga je doen
Ook wij hebben ontzorgingsprogramma voor de verduurzaming van Maatschappelijk vastgoed. Jij wordt de projectleider van dit programma. In deze rol ben jij de opdrachtgever van verschillende externe opdrachtnemers die uitvoering geven aan de verduurzaming van maatschappelijke gebouwen, zoals scholen, gemeentehuizen of musea. Je zet je in op de voortgang en ontwikkelingen in het project en bespreekt dit met je opdrachtgever en de betrokken bestuurder. Ook externe partijen (RVO en het ministerie van BZK) houd je op de hoogte van de voortgang. Als er uitbreiding of wijziging van de opdrachten nodig is, bereid je dit inhoudelijk voor en zet je dit samen met team Inkoop in de markt.

Je nauwe contacten met RVO en het ministerie van BZK helpen om de Zuid-Hollandse aanpak en benodigdheden op nationaal niveau te bespreken, ook als het gaat om de inzet op langere termijn. Als de middelen definitief beschikbaar zijn, maak je je hard voor de Zuid-Hollandse belangen en reageer je op de (pre)consultaties. Uiteindelijk ga je de nationale middelen ook aanvragen. Je zorgt ervoor dat de Zuid-Hollandse beleidsregel en de opdrachten voor externe adviseurs actueel blijven.

Het is jouw verantwoordelijkheid om vorm te geven aan de voortzetting van dit programma, zodat ook maatschappelijke organisaties kunnen profiteren en meebewegen met de energietransitie.

Naast maatschappelijk vastgoed eigenaren zijn er ook andere gebouweigenaren die de komende jaren verduurzamingsmaatregelen willen en moeten nemen. Dat zijn bijvoorbeeld vve’s, eigenaren van winkelpanden, of bedrijfspanden op bedrijventerreinen. Voor deze doelgroepen heeft de provincie ook regelingen en programma’s lopen.

Als projectleider van het ontzorgingsprogramma maatschappelijk vastgoed ben jij een belangrijke kennispartner voor je collega’s die met andere doelgroepen te maken hebben. Specifiek voor de doelgroepen winkelpanden en bedrijfspanden schakel je vanuit het team gebouwde omgeving veel met de economiecollega’s.

Kortom; een veelzijdige functie waarin jouw vaardigheden als projectleider en passie voor energie goed van pas gaan komen!

Dit maakt de functie interessant

• Je helpt maatschappelijke organisaties op weg in de energietransitie;
• Het is een functie met veel ruimte voor eigen invulling en creativiteit, maar ook met veel verantwoordelijkheid;
• In deze rol bouw je een groot intern en extern netwerk op;
• Je leert alles over de uitdagingen van de energietransitie en over de diversiteit van onze samenleving;
• Je werkt samen met ervaren professionals, waardoor je veel van elkaar kunt leren;
• We bieden je tal van mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen.

Dit is jouw profiel
Vanuit je netwerkvaardigheid zoek je de samenwerking op met betrokken partners. Je schakelt makkelijk tussen je focus op de opgave en je brede blik op de vraagstukken die hierop aansluiten. Je kunt, met je resultaatgerichtheid, goed tot de kern van de zaak doordringen. Snel schakelen, integraal werken en een hands-on-mentaliteit typeren jou! Dat betekent voor ons dat je actief betrokken bent bij jouw projecten en verantwoordelijkheden en dat je de samenhang van alle acties kan inzien. Je bent nieuwsgierig, wat inhoudt dat je een open houding hebt met een brede oriëntatie en interesse.

Naar externe opdrachtnemers sta je stevig in je schoenen als opdrachtgever. Je maakt duidelijk welke zaken in het belang van de provincie en de energietransitie moeten worden uitgevoerd. Je bent een sparringpartner voor de opdrachtnemers en tegelijkertijd kun je ook duidelijk prioriteren. Je staat open voor goede ideeën van collega’s en externen maar je bent ook zelf creatief met het verzinnen van uitvoeringsstrategieën.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• Minimaal hbo werk- en denkniveau;
• Minimaal vijf jaar werkervaring in een vergelijkbare rol;
• Kennis en ervaring in projectmanagement;
• Ervaring met beleidsontwikkeling en -advisering in een transitieproces en/of ruimtelijk beleid;
• Heldere en daadkrachtige mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 11
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 3.935 - max. € 5.564
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 57.791 - max. € 81.712
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• Een persoonlijk ontwikkelbudget van € 5.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Het Energieteam bestaat uit 50 betrokken collega’s. We werken in kleine teams van vier tot tien mensen samen aan de energietransitie. Je maakt deel uit van het team Besparen (3 teamleden) dat intensief samenwerkt met de opdracht voor Gebouwde Omgeving/Warmte (12 teamleden). Hiernaast werken we voor onze inbreng in de zeven Regionale Energietransities (RES) samen met de RES-accounts. Ook zijn er korte lijnen met de teams Zon, Wind, Lokale Initiatieven.

Bij ons is de flexibiliteit de norm. We werken afwisselend thuis, op kantoor en in de regio. Zo kun je werken in diverse omgevingen!

Om je professionele ontwikkeling te versterken, maak je deel uit van het professionele Team Energie, bestaande uit ongeveer 20 collega’s. Samen met je collega’s werk je aan je vakontwikkeling. Dit doe je door het delen van ervaringen, het organiseren van kennisbijeenkomsten en het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden.

it je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons te zoeken!

Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Natasja Schouten, coördinator Besparing, op 06-50025046 of Catrien van Dam, manager team Energie en Ruimte, op 06-29135611.

Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure dan kun je terecht bij Lauren Riethoff, recruiter, via 06-50171507.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Objectbedienaar

Dit ga je doen
Vanuit een bediencentrale werk jij samen met je team aan een vlotte en veilige bediening van de bruggen en sluizen die over de Zuid-Hollandse vaarwegen liggen. Als bedienaar ben je verantwoordelijk voor de doorstroming over weg en water. Je bent altijd alert en houdt de situatie op de bruggen en sluizen nauwgezet in de gaten via meerdere camerabeelden. Je maakt hierbij gebruik van de nieuwste technologie.

In totaal worden 85 beweegbare bruggen en sluizen op afstand bediend vanuit zes bediencentrales en sluiscomplexen. Dit maakt je werk afwisselend en uitdagend.

Als brug- en sluisbedienaar fungeer je zowel in de rol van coördinator als van operator. Als coördinator volg je de schepen op hun routes, plan je de bediening van meerdere bruggen in, communiceer je via de marifoon en wijs je de bruggen toe aan de operators in jouw team. Mogelijke incidenten en schades rapporteer je zorgvuldig en geef je door aan de incidentcoördinatie-desk.

Als operator houd je scherp meerdere camerabeelden in de gaten, volg je strikte protocollen, geef je instructies aan de schippers en regisseer je het weg- en vaarwegverkeer.

Bedenk goed: elke handeling die je uitvoert heeft impact op het verkeer op de weg en het water. Het is jouw verantwoordelijkheid om de juiste beslissingen te nemen en de balans te bewaren. Ben jij klaar voor deze uitdaging? Lees hier de pagina van objectbedienaar van bruggen en sluizen bij de provincie Zuid-Holland

Dit maakt de functie interessant

• In de winter werk je iets minder en in de zomer iets meer, bij een gelijkblijvend maandsalaris;
• Je werkt op alle dagen in de week, waardoor je dus ook af en toe doordeweeks roostervrij kunt zijn.
• Bij dit werk is een onregelmatigheidstoeslag van toepassing;
• Indien je nog geen opleiding tot bedienaar hebt gevolgd, kunnen wij jou deze aanbieden. Als je al wel de opleiding hebt gedaan voor objectbediening in een bediencentrale, word je uitgebreid ingewerkt op de verschillende bedienlocaties. Let op dat je zonder afgeronde opleiding de functie niet kunt uitoefenen, je contract eindigt dan van rechtswege.

Dit is jouw profiel
Wil jij een cruciale rol spelen in het veilig en bereikbaar houden van onze vaarwegen? We zijn continu op zoek naar bedienaren voor bruggen en sluizen met specifieke vaardigheden en eigenschappen.

De veiligheid van weg- en watergebruikers staat bij jou voorop. Je houdt alles nauwlettend in de gaten en grijpt in wanneer nodig. Je kunt hierbij goed focussen en snel schakelen. Je bent flexibel inzetbaar op meerdere bedienlocaties en begrijpt dat bruggen en sluizen altijd bemand moeten zijn. Dit is een gezamenlijke verantwoordelijkheid waarbij het geven en nemen is. Je werkt zelfstandig, maar bent ook een teamspeler. Samenwerking is essentieel, niet alleen met je collega's maar ook met schippers. Vanuit je dienstverlenende houding denk je graag mee hoe het nog beter kan. Je begrijpt dat duidelijke communicatie de sleutel is tot een soepele doorstroming van het scheepvaartverkeer.

Daarnaast heb je:

• Basiskennis van Microsoft Office (Word, Outlook, Excel en Teams);
• Eigen vervoer om naar de bediencentrale te komen; er is geen mogelijkheid voor openbaar vervoer.

Word deel van ons team en draag bij aan de veilige en vlotte doorstroming van het scheepvaartverkeer! Lees hier het verhaal van onze collega Nathalie

Dit bieden we

• Fulltime (gemiddeld 36u per week) of parttime dienstverband
• Salarisniveau schaal 6
• Een vast maandsalaris
• Onregelmatigheidstoelage
• Je begint met een jaarcontract, dit kan na een jaar worden omgezet in een contract voor onbepaalde tijd

Ook krijg je een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris. En niet onbelangrijk bieden we je een goed pensioen. Je kunt rekenen op een persoonlijk ontwikkelbudget van € 5.000,- per 5 jaar en daarnaast kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie. Zo houd jij de regie op je eigen loopbaan.

Hier ga je werken
Duurzaam, vlot en veilig over weg en water, samen met anderen! Dat is de missie waar de Dienst Beheer Infrastructuur (DBI) voor staat. In deze videoanimatie leggen we kort uit hoe we ervoor zorgen hoe (vaar)weggebruikers veilig van A naar B kunnen reizen. De werksfeer is informeel, open en hulpvaardig.

Je gaat werken in een bediencentrale of sluiscomplex. De bediencentrales staan in Alphen ad Rijn, Gorinchem (naast brug- ook sluisbediening) en tot begin 2025 in Leidschendam. In het voorjaar 2025 openen we een nieuwe bediencentrale in het provinciehuis in Den Haag. De sluiscomplexen staan in Gouda, Vianen en Leidschendam. Je werkt alleen of met z’n tweeën op een sluis en met twee tot soms wel acht collega’s (tijdens het drukke vaarseizoen) in een bediencentrale. Er is veel afwisseling in het werk, doordat je met verschillende collega’s samenwerkt op verschillende bedienlocaties.

We werken in roosterdiensten, die uit ochtend-, dag-, middag- en nachtdiensten bestaan, van maandag tot en met zondag. Je krijgt minimaal drie weken van te voren je rooster. Je kunt je wensen aangeven en daarbij verwachten we ook flexibiliteit van jou. Het vaarseizoen loopt van april tot november. Daarom wordt in deze periode een groter beroep op jou gedaan en werk je gemiddeld 40 uur per week. Dit betekent dat je in de winter juist meer vrije tijd hebt, omdat je dan gemiddeld 32 uur per week werkt. Je salaris is wel iedere maand hetzelfde.

Zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons te zoeken!

Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Ester van Tol-Eenschooten, hoofd eenheid Operatie, via 06-52580204.

Wil je weten hoe onze sollicitatieprocedure er verder uitziet? Bel dan Daniëlle Nuts, senior recruiter, 06-50064141.

Goed om te weten:

• Solliciteer op elk gewenst moment: wij staan het hele jaar door open voor jouw sollicitaties! Wanneer wij een match zien plannen wij direct een gesprek in.
• Wij werken voor alle Zuid-Hollanders. En dat kunnen we het beste doen als wij een afspiegeling vormen van de bevolking van de provincie. Daarom streven wij naar diversiteit in onze teams.
• Een psychologisch assessment en een medische keuring (met name gericht op zicht en gehoor) maken deel uit van de sollicitatieprocedure. Met dit assessment worden de competenties getoetst die je nodig hebt om de functie van bedienaar uit te kunnen oefenen.
• Voor een baan bij de provincie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.
• We vragen jouw flexibiliteit in diensttijden op dagen/ maanden waarbij het naar verwachting druk zal zijn op het water.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Coördinator Digitale Economie

Dit ga je doen
Digitalisering verandert ons werk, verdienmodellen en hoe we (samen)leven. Het gebruik en de beschikbaarheid van technologie is bepalend voor onze concurrentiepositie en onze manier van werken. De provincie Zuid-Holland zet zich in om de digitale economie te stimuleren en om de regio als innovatieve digitale regio te profileren. We vinden het belangrijk dat de digitale transitie een inclusieve transitie is waarbij iedereen kan meekomen, ook mensen en ondernemers voor wie digitalisering niet vanzelfsprekend is. We hebben hierbij aandacht voor de ethische vraagstukken rondom digitalisering en zetten ons in om de cyberweerbaarheid van de sectoren te vergroten. Met bijzondere aandacht voor een van de grootste uitdagingen van dit decennium: het tekort aan arbeidskrachten in alle sectoren.

Op basis van de in het coalitieakkoord geformuleerde ambities op het onderwerp is er de afgelopen periode hard gewerkt aan de opzet van een uitvoeringsprogramma voor de komende jaren. Als coördinator van het team Digitale Economie geef je sturing aan het team en zorg je voor het behalen van de geformuleerde doelstellingen en ambities en de uitvoering van het programma. Je werkt hierbij samen met diverse belanghebbenden, waaronder collega overheden, bedrijven, onderwijsinstellingen en brancheorganisaties, maar ook werk je nauw samen met je collega's binnen de provincie die zich richten op de economische sectoren en transities.

Het team Digitale Economie is een klein team van enthousiaste en gedreven professionals. Als coördinator van dit team help je de teamleden om zo goed mogelijk hun werk te kunnen doen maar ben je er zelf ook niet vies van om zelf je handen uit de mouwen te steken. Als team organiseren we veel evenementen, kennissessies en netwerkbijeenkomsten en staan we in het hart van ontwikkelingen in onze provincie.

Hier ga jij je onder andere mee bezig houden:

• Inhoudelijke sturing aan het team en coördinatie over de voortgang en ambities van het programma;
• Afstemming met ambtelijk en bestuurlijk opdrachtgever;
• Opstellen voortgangsrapportages en verantwoording naar Provinciale Staten;
• Samen met de Economic Board Zuid-Holland doorontwikkelen van de de Regionale digitaliseringsagenda als onderdeel van de groeiagenda;
• Vertegenwoordiger van de provincie in diverse regionale en landelijke afstemmingsoverleggen;
• Inhoudelijke trekker van 1 of 2 ambities of onderwerpen in het programma;
• Zorgdragen voor het teamgevoel en het coachen van de andere teamleden.

Dit maakt de functie interessant

• Je draagt direct bij aan een maatschappelijk relevant thema en maakt daarbij het verschil;
• Je werkt samen met innovatieve partners die impact willen maken;
• Je werkt in een dynamische politiek-bestuurlijke omgeving en hebt veelvuldig overleg met bestuurders;
• Je ontwikkelt een uitgebreid netwerk zowel binnen als buiten de provincie;
• Je hebt volop ruimte voor eigen input en persoonlijke ontwikkeling en je kunt oefenen met (functioneel) leidinggeven;
• Je komt te werken in een leuk team ambitieuze professionals met aandacht voor mens en inhoud, als coördinator Digitale Economie ben jij de verbindende kracht die mensen weet te boeien en inspireren.

Dit is jouw profiel
Als coördinator Digitale Economie ben jij de verbindende kracht die mensen weet te boeien en inspireren.

Jouw profiel omvat:

• Creatieve Aanjager: Je bent de katalysator van innovatie, communicatief sterk en altijd op zoek naar vernieuwing;
• Strategisch Tacticus: Een meester in strategie en executie, jouw doortastendheid is ongeëvenaard;
• Bestuurlijke Sensitiviteit: Je bent de vertrouwde gespreks- en sparringpartner voor het bestuur, met het vermogen om hun drijfveren te doorgronden;
• Kennis en Ervaring: Je benut de expertise in je team en organisatie optimaal, en je weet complexe programma's te ontwikkelen en leiden;
• Resultaatgedreven: Met een bewezen trackrecord in het behalen van meetbare doelen ben je altijd gefocust op resultaten;
• Uitstekend Communicator: Je blinkt uit in communicatie en weet effectief samen te werken met diverse stakeholders;
• Analytische Wijsheid: Je kunt data en onderzoek inzetten om weloverwogen beslissingen te nemen;
• Persoonlijk Leiderschap: Reflectief en proactief, je toont leiderschap op een betrokken en ondernemende manier.

Verder neem je het volgende mee:

• Universitair werk- en denkniveau;
• Minimaal 7 jaar relevante ervaring;
• Politiek bestuurlijke gevoeligheid;
• Passie voor technologische ontwikkelingen en digitalisering;
• Ervaring met complexe programma-ontwikkeling;
• Analytisch denkvermogen en data-gedreven besluitvorming;
• Sterk persoonlijk leiderschap.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 13
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.838 - max. € 6.854
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 71.055 - max. € 100.660
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• Een persoonlijk ontwikkelbudget van € 5.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Binnen het economisch domein werken verschillende opgaveteams aan het stimuleren van de brede welvaart. Het gaat ons er niet alleen om dat ons bruto nationaal product groter wordt of dat er meer mensen aan het werk komen, we willen dat doen binnen de grenzen van duurzaamheid, klimaatneutraliteit, gezondheid en veiligheid. Om dat te realiseren, zijn we ervan overtuigd dat we moeten versnellen in de energietransitie, de circulaire transitie en de digitale transitie, terwijl we in het oog houden dat er voldoende werk blijft voor allerlei opleidingsniveaus. We willen voldoende ruimte voor economische ontwikkeling, samen slimme innovaties bevorderen en er zijn voor alle ondernemers in Zuid-Holland. Brede welvaart voor iedereen.

Je wordt geplaatst binnen het professionele team strategie en coördinatie. In dit team zitten alle strategen en coördinatoren van het economisch domein. Met elkaar ontwikkelen we ons vak.

Vanuit je professionele team word je ingezet bij het opgaveteam Digitale Economie. Hier heerst een leuke, open sfeer en er is veel inhoudelijke kennis aanwezig.

We bieden je een omgeving die altijd in beweging is en een leuk team van zeer gemotiveerde, resultaatgerichte en gezellige collega’s. We geven je de kans om je te ontwikkelen, te groeien en continu te blijven leren. We voeren ons werk uit conform volgens de provinciale sturingsfilosofie, dus met uitgestoken hand, nadenkend hoe we waarde kunnen toevoegen en met oog voor maatwerk.

Voor inhoudelijke vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Dimitrie Morrison, opdrachtgever digitale economie, op het nummer 06-22290569.
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Dan kun je met corporate recruiter Luis Zaagmans bellen op het nummer 06-41492247.

Je hoeft niet te wachten met solliciteren tot de sluitingsdatum, wanneer wij een match zien plannen wij al eerder een gesprek in. Bij voldoende passende sollicitanten kan de vacature eerder worden gesloten.

Als interne medewerker blijft je rechtspositie ongewijzigd.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Beleidsmedewerker Openbaar Vervoer

Dit ga je doen
Het realiseren van provinciale doelen en in het bijzonder de belangen van onze reizigers scherp in het oog houden, is jouw belangrijkste missie. Je gaat als beleidsmedewerker werken binnen het domein Bereikbaarheid. In deze rol zorg jij ervoor dat duizenden reizigers dagelijks snel, op tijd en comfortabel van A naar B kunnen reizen. Dit doe je samen met de ´concessiehouders´. Dat zijn de vervoersbedrijven die met bus, trein en waterbus het openbaar vervoer uitvoeren binnen Zuid-Holland. Jij vormt als ´concessiebeheerder´ de verbinding tussen de vervoerders en het Provinciaal Bestuur.

Samen met je collega’s van het team Concessiemanagement beheer jij vanuit de provincie de openbaarvervoerconcessies en -contracten en je levert een bijdrage aan beleidsprojecten of je voert deze zelfstandig uit. Gedurende de hele cyclus van een concessie speel je een belangrijke rol. Je bent nauw betrokken tijdens de implementatie van een nieuwe concessie. Je borgt én stuurt namelijk bij op de gemaakte afspraken in de lopende concessies en je evalueert bestaande en aflopende concessies. Die beleidsprojecten waar je bij betrokken bent, richten zich bijvoorbeeld op sociale veiligheid in het openbaar vervoer, verduurzaming van het openbaar vervoer, ketenmobiliteit, hoogwaardig openbaar vervoer of doorstroming.

Als verbindende schakel binnen de concessies zorg je dat de drie belangrijkste partijen elkaar goed begrijpen. Dat zijn het provinciaal bestuur (de opdrachtgever), de vervoerorganisaties (de uitvoerders) en de reizigers (de klanten). Jij bepaalt, in overleg met je ambtelijk opdrachtgever, wanneer issues op de bestuurlijke tafel terecht moeten komen. Je bewaakt de provinciale doelen en in het bijzonder de belangen van de reizigers.

Concrete werkzaamheden die je in deze rol kunt verwachten zijn:

• Het voorbereiden en begeleiden van bestuurlijke stuurgroepen;
• Overleggen met gemeenten, vervoersbedrijven en met reizigersorganisaties;
• Beantwoorden van Statenvragen;
• Het monitoren van concessies;
• Je beoordeelt en analyseert rapportages;
• Het voorbereiden van formele besluitvorming binnen de provincie;
• Een inhoudelijke bijdrage leveren aan beleidsprojecten.

Dit maakt de functie interessant

• Er is veel ruimte voor jouw inbreng, enthousiasme en ambitie;
• De diversiteit aan werkzaamheden is groot, daardoor blijft je werk interessant;
• We werken hybride, dus gedeeltelijk op kantoor, gedeeltelijk thuis. Dat geeft veel vrijheid in je werk;
• Je wordt onderdeel van een deskundig en betrokken team;
• Je hebt veel contact met interne collega’s, maar ook externe partners, waardoor je een groot netwerk opbouwt;
• Bij de provincie is persoonlijke groei en ontwikkeling van groot belang; er is dan ook volop ruimte voor zelfontplooiing.

Dit is jouw profiel
Als beleidsmedewerker Openbaar Vervoer ben je omgevingsbewust. Dit betekent dat je niet alleen op de hoogte bent van wat er binnen de provincie gebeurt, maar ook dat je oog hebt voor de belangen van andere stakeholders als vervoerders, gemeenten, reizigersorganisaties en reizigers. Je begrijpt dat het realiseren van beleidsdoelstellingen binnen openbaar vervoer vraagt om samenwerking met alle betrokkenen. Daarom werk je graag in teamverband, maar kan ook prima zelfstandig aan de slag. Je weet je werk goed te plannen en je vindt het geen probleem om met deadlines te werken. Jij hanteert een gestructureerde aanpak bij het ontwikkelen en implementeren van beleid. Daarnaast beschik je over:

• Hbo- of wo- werk- en denkniveau;
• Bij voorkeur drie jaar werkervaring in een beleidsomgeving;
• Affiniteit met openbaar vervoer;
• Cijfermatig inzicht;
• Communicatieve vaardigheden en je kan bondige en heldere stukken schrijven.

Voldoe je (nog) niet aan alle harde eisen maar ben je wel heel gemotiveerd? We staan open voor out-of-the-box kandidaten die zichzelf graag willen ontwikkelen.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 11
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 3.935 - max. € 5.564
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 57.791 - max. € 81.712
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 32
• Maximaal aantal uur: 36

Het Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% krijg je bovenop jouw salaris. Dit kun je inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris. En niet onbelangrijk, je bouwt een goed pensioen op. We bieden je een persoonlijk ontwikkelbudget van € 5.000,- per 5 jaar aan. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie. Zo houd jij de regie op je eigen loopbaan. We werken hybride, deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Zo kun je je werkweek flexibel indelen. Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Het domein bereikbaarheid ondersteunt en adviseert het provinciaal bestuur op de ambities voor duurzame bereikbaarheid. Alle beleidsmatige taken op het gebied van mobiliteit, infrastructuur, openbaar vervoer, verkeersveiligheid en luchtvaart vallen hieronder. Het team waar jij in komt te werken bestaat uit meer dan 10 medewerkers. Dit team richt zich primair op concessiemanagement en beheer, zorgt voor kennisontwikkeling en helpt elkaar door collegiale advisering. De sfeer in het team is goed en professioneel. Vanuit dit team word je ingezet op verschillende opgaves, zoals de verschillende concessiegebieden in Zuid-Holland en beleidsvraagstukken op het gebied van openbaar vervoer. Wil je meer weten over het team en werkzaamheden? Lees dan het interview met een van je mogelijke toekomstige collega’s: Joep.

Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.

Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kan je contact opnemen met Sebastiaan van der Vliet, senior beleidsadviseur, via 06-50412183.

Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure dan kan je terecht bij Luis Zaagmans, corporate recruiter op 06-41492247.

De vacature staat intern open tot en met 15 november. Je hoeft niet te wachten met solliciteren tot de sluitingsdatum. Wanneer wij een match zien plannen wij mogelijk al eerder een gesprek in. Bij voldoende passende sollicitanten kan het zijn dat wij de vacature eerder sluiten.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.