Coördinator planning- & control

Dit ga je doen
Een provincie van ruim 3,8 miljoen inwoners staat dagelijks voor keuzes die invloed hebben op de leefomgeving van vandaag én morgen. Hoe zorgen we voor voldoende investeringen in bereikbaarheid, woningbouw, natuur en de energietransitie? En hoe houden we die ambities financieel verantwoord?

Als Coördinator Planning & Control speel jij hierin een belangrijke rol. Jij zorgt ervoor dat bestuurders en directie kunnen vertrouwen op actuele, complete en samenhangende financiële informatie. Je coördineert de planning- en controlproducten van de provincie en bewaakt de kwaliteit van de financiële kaders waarop belangrijke bestuurlijke besluiten worden gebaseerd.

Je bent de verbindende schakel tussen financiën, beleid en bestuur. Daarbij overzie je het volledige proces, stuur je op samenhang en zorg je ervoor dat financiële inzichten worden vertaald naar bruikbare informatie voor bestuurders. Dankzij jouw werk ontstaat een realistische begroting en blijft de provincie financieel in staat om haar maatschappelijke ambities waar te maken.

Je werkt nauw samen met collega's van Concerncontrol, beleidsteams en bedrijfsvoering. Samen zorgen jullie voor financiële producten die niet alleen voldoen aan wet- en regelgeving, maar vooral bijdragen aan transparante besluitvorming. Je bent een stevige gesprekspartner voor directie, bestuurders en collega's en weet complexe financiële vraagstukken helder te vertalen naar kansen, risico's en handelingsperspectieven.

Binnen deze functie krijg je te maken met uiteenlopende beleidsdomeinen. Van infrastructuur en woningbouw tot natuurbeheer en verduurzaming. Juist die diversiteit maakt het werk inhoudelijk interessant. Geen dag is hetzelfde en iedere financiële afweging kan gevolgen hebben voor de toekomst van Zuid-Holland.

In deze functie:

• Neem je regie op de totstandkoming van de begroting, kadernota en jaarrekening;
• Zorg je voor samenhang, kwaliteit en bestuurlijke bruikbaarheid van planning- en controlproducten;
• Ben je een belangrijke gesprekspartner voor financiële beleidsvraagstukken binnen de provincie;
• Breng je financiële kansen, risico's en ontwikkelrichtingen helder in beeld voor bestuur en directie;
• Draag je bij aan de verdere professionalisering van het financiële beleid en de planning- en controlcyclus;
• Ondersteun je bestuurlijke besluitvorming met scherpe analyses en goed onderbouwde adviezen;
• Toets je de toepassing van financiële kaders en draag je bij aan een gezonde financiële positie van de provincie;
• Maak je complexe financiële informatie begrijpelijk en bruikbaar voor verschillende stakeholder.

Dit maakt de functie interessant

• Jij zorgt ervoor dat publieke middelen terechtkomen waar ze de meeste maatschappelijke waarde creëren;
• Je werkt aan vraagstukken die zichtbaar zijn in het dagelijks leven van ruim 3,8 miljoen inwoners;
• Je adviseert op het snijvlak van financiën, strategie en bestuur;
• Je krijgt een breed werkterrein, van bereikbaarheid en woningbouw tot natuur en energietransitie;
• Je hebt veel invloed op de kwaliteit van financiële besluitvorming binnen de provincie;
• Je werkt samen met ervaren professionals die elkaar uitdagen en versterken.

Dit is jouw profiel
Je bent een financieel professional die complexe vraagstukken snel doorgrondt en overzicht weet te creëren in een omgeving met uiteenlopende belangen. Je begrijpt dat financiële keuzes binnen een provincie verder reiken dan cijfers alleen. Achter iedere investering, beleidswijziging of bestuurlijke keuze schuilt een maatschappelijk vraagstuk. Die context neem je mee in jouw adviezen.

Je voelt je thuis in een politiek-bestuurlijke omgeving en weet wanneer je moet doorpakken en wanneer afstemming belangrijker is. Collega's waarderen jouw scherpe analyses, rustige aanpak en vermogen om structuur aan te brengen. Daarbij werk je graag samen en neem je verantwoordelijkheid voor het eindresultaat.

Ook ben je nieuwsgierig naar ontwikkelingen binnen het financiële vakgebied. Je ziet kansen om processen slimmer in te richten en denkt mee over digitale innovaties die het werk verbeteren.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• Wo werk- en denkniveau, bij voorkeur in een financieel-economische richting;
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring binnen een vergelijkbare functie;
• Kennis van openbare financiën, planning- en controlproducten en het Besluit Begroting en Verantwoording (BBV);
• Ervaring binnen een provincie, gemeente of andere complexe bestuurlijke organisatie;
• Sterke adviesvaardigheden en het vermogen om complexe informatie helder over te brengen;
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en gevoel voor verschillende belangen.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 12/13*
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 5.118- max. € 7.839
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 75.158 - max. € 115.121
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

* Je wordt ingeschaald in schaal 12 of 13, afhankelijk van de kennis en ervaring die je meebrengt

Daarnaast krijg je:

• een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• de mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod via het Leerplein;
• de ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Je wordt onderdeel van het team Planning & Control. Een team van 6 financieel specialisten dat werkt binnen het domein Bedrijfsvoering en deels binnen Concerncontrol. De sfeer is professioneel, betrokken en inhoudelijk sterk. Collega's helpen elkaar verder, delen kennis en kijken kritisch naar vraagstukken om tot de beste oplossingen te komen.

Binnen het team staat niet de vraag centraal óf iets kan, maar hoe het kan. Financiële expertise wordt ingezet om maatschappelijke ambities mogelijk te maken. Dat vraagt om scherpe analyses, een constructieve houding en de bereidheid om samen verantwoordelijkheid te nemen voor het resultaat.

Heb je vragen over deze vacature, wil je sparren met een van onze collega's. Dat kan! Neem hiervoor contact opnemen met Bennie Harpe, Peoplemanager op telefoonnummer 06-34838258.

Het sollicitatieproces in vogelvlucht:

• de vacature staat open voor langere tijd. Maar wacht niet te lang want bij een match kunnen we de vacature al sluiten
• De eerste gesprekken voeren we in de eerste weken van augustus
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Dan kun je Lucas Almeida, adviseur Recruitment, bellen of Whatsappen op 06-42986134.

Sollicitaties of cv's die door (tussenkomst van) werving- en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld. Delen van deze vacature waarderen juist wel😎

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, snel schakelen en nauwe samenwerking. Onze collega's zijn de Mogelijkmakers van Zuid-Holland: mensen die samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken aan oplossingen die ertoe doen. Werken bij de provincie betekent dat jij daar ook een rol in speelt. Ontdek in ons werkgeversverhaal de Mogelijkmakers van Zuid-Holland wat werken bij de provincie bijzonder maakt en wat je van ons als werkgever kunt verwachten.

Werken bij ons betekent dat je veel vertrouwen en verantwoordelijkheid krijgt. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Digitale ontwikkeling staat bij ons hoog op de agenda als strategische pijler. Daarom zoeken we collega’s die digitaal gedreven zijn en kansen zien om zichzelf en de organisatie daarin continu te verbeteren.

Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Planadviseur Ruimtelijke Ontwikkeling

Dit ga je doen
Als planadviseur ben jij de schakel tussen het provinciale ruimtelijke beleid en de plannen van andere overheden. Vanuit jouw rol ben je in een vroeg stadium betrokken bij ruimtelijke ontwikkelingen en planvorming van verschillende gemeenten. Jouw doel? Zorgen dat het provinciaal ruimtelijk beleid goed wordt door vertaald op gemeentelijk niveau.

Daarom beoordeel je gemeentelijke omgevingsplannen, BOPA’s (buitenplanse omgevingsplanactiviteiten) en ontheffingsverzoeken op mogelijke strijdigheden met provinciale belangen. Zijn de plannen niet in lijn met ons beleid? Dan adviseer je de gemeente over hoe het wel kan. Omdat je met veel stakeholders werkt, is geen dag hetzelfde. De ene dag overleg je met een gemeente over de bouw van een nieuwe woonwijk, de andere dag adviseer je de gedeputeerde over een kleinschalige ontwikkeling in een kwetsbaar natuurgebied. Je houdt hierbij altijd de provinciale belangen in het oog.

Daarnaast denk je mee over verbeteringen in ons ruimtelijk beleid en ben je betrokken bij provinciale projectbesluiten. Je bereidt de inzet van ruimtelijke instrumenten voor, zoals vooroverleg, zienswijzen, beroep en interventies. Indien nodig betrek je ons bestuur bij ontwikkelingen en geef je advies over ons beleid. De Omgevingswet speelt hierin een belangrijke rol.

Dit maakt de functie interessant

• Je draagt bij aan maatschappelijke opgaven die bepalen hoe de fysieke leefomgeving er in de toekomst uitziet. Zo heb je direct invloed op ontwikkelingen die ertoe doen;
• Je krijgt veel vrijheid om de functie op jouw eigen manier in te vullen. Er is volop ruimte om eigen ideeën in te brengen en persoonlijke accenten te leggen;
• In deze rol bouw je een breed intern en extern netwerk op. Dat helpt je om effectief samen te werken en samen meer impact te maken;
• Je werkt in een dynamische politiek-bestuurlijke omgeving waar geen dag hetzelfde is. Dat zorgt voor een afwisselende en uitdagende functie.

Dit is jouw profiel
Je beschikt over een sterk analytisch vermogen en bent in staat om snel tot de kern van soms complexe (juridische) documenten en ruimtelijke plannen te komen. Je toetst plannen zorgvuldig en weet de relevante belangen en consequenties vanuit de provinciale rol en de Omgevingswet goed af te wegen. Daarnaast heb je sterke netwerkvaardigheden en verbindende kwaliteiten. Zo breng je mensen en inhoud bij elkaar en weet je door een integrale manier van werken goede resultaten te behalen. In je werk krijg je te maken met uiteenlopende belangen en politiek-bestuurlijke gevoeligheden. Je gaat hier zorgvuldig mee om, houdt het hoofd koel en blijft gericht op samenwerking. Daarbij weet je kansen te signaleren en te benutten.

Daarnaast neem je volgende mee:

• minimaal hbo werk- en denkniveau;
• minimaal 2 jaar werkervaring op het gebied van ruimtelijke ordening juridisch-planologische processen , bij voorkeur in een politiek-bestuurlijke omgeving;
• kennis van de Omgevingswet. Je hoeft zeker geen pro te zijn. Als je deze kunt toepassen vanuit het perspectief van de provincie is dat voldoende;
• sterk ontwikkelde adviesvaardigheden;
• goede schrijf- en spreekvaardigheid in de Nederlandse taal.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 11
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.513 - max. € 6.369
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 66.270 - max. € 93.529
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• de mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod via het Leerplein;
• de ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
In deze functie kom je te werken in het team Planadviseur. In dit team werken 4 ruimtelijk juristen en 10 collega’s die dezelfde functie als jij vervullen, verdeeld over diverse regio’s binnen de provincie. Ons team kenmerkt zich door de open, informele sfeer die er is. We houden van een grapje en zijn gedreven in ons werk. Ruimte om te sparren over casuïstiek is er ook zeker. Op de donderdag hebben we onze overleggen: wekelijks Planoverleg en tweewekelijks Gebiedsteam. Dan werken we dus sowieso op kantoor. In de tijd daaromheen ben je vrij om hybride te werken. We verdelen ons werk in 6 regio’s; Holland Rijnland, Midden Holland, Haaglanden, Rotterdamse regio, Drechtsteden en Zuid (Hoeksche waard en Goeree-Overflakkee). Per deelregio trekken de planadviseurs op met de accounthouder ruimte. De accounthouder ruimte richt zich op de initiatieffase van ontwikkelingen, waar de planadviseur toeziet op de juiste procedurele verankering van het initiatief.

Voor inhoudelijke vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Klaas Spannenburg, ambtelijk opdrachtgever, op 06-55449444, of Jeroen van Vught, manager, op 06-55449406.

Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure dan kun je terecht bij Lauren Riethoff, senior adviseur recruitment, op 06-50171507.

De vacature staat zowel intern als extern uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Om alvast rekening mee te houden:
De vacature staat open tot en met 2 augustus.
Op donderdagochtend 13 augustus voeren we de eerste gesprekronde.
De tweede gesprekronde wordt nog gepland.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, snel schakelen en nauwe samenwerking. Onze collega's zijn de Mogelijkmakers van Zuid-Holland: mensen die samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken aan oplossingen die ertoe doen. Werken bij de provincie betekent dat jij daar ook een rol in speelt. Ontdek in ons werkgeversverhaal de Mogelijkmakers van Zuid-Holland wat werken bij de provincie bijzonder maakt en wat je van ons als werkgever kunt verwachten.

Werken bij ons betekent dat je veel vertrouwen en verantwoordelijkheid krijgt. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Digitale ontwikkeling staat bij ons hoog op de agenda als strategische pijler. Daarom zoeken we collega’s die digitaal gedreven zijn en kansen zien om zichzelf en de organisatie daarin continu te verbeteren.

Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Managementondersteuner

Dit ga je doen
In deze rol ben je veel meer dan een planner. Je denkt vooruit, signaleert knelpunten voordat ze ontstaan en zorgt dat vergaderingen, bijeenkomsten en afspraken tot in de puntjes zijn voorbereid. Of het nu gaat om complexe agenda's, een volle mailbox of het organiseren van een afdelingsevenement: jij regelt het.

Je werkt dagelijks met systemen zoals Outlook, Teams, Topdesk en iBabs. Nieuwe systemen? Daar draai jij je hand niet voor om. Je maakt ze jezelf snel eigen en weet ze slim in te zetten om je werk (en dat van anderen) makkelijker te maken.

Hoe ziet jouw werkdag eruit?
Je begint de dag met een kop koffie en een praatje met collega's. Daarna open je je mailbox. Er wachten al verschillende verzoeken: een overleg plannen met meerdere managers die allemaal een overvolle agenda hebben, een afspraak verzetten vanwege een spoedoverleg en een collega helpen met het organiseren van een afdelingsbijeenkomst. Puzzelen? Daar krijg jij juist energie van.

Halverwege de ochtend stem je met de manager die je ondersteunt de agenda door. Welke afspraken hebben prioriteit? Moet er iets worden verschoven? Jij denkt mee, stelt kritische vragen en zorgt dat de planning weer klopt. Je denkt na over wanneer sollicitatiegesprekken kunnen plaatsvinden en blokt dit in de agenda’s.

Na de lunch zie je dat voor een belangrijke vergadering de stukken nog niet compleet zijn. Je schakelt snel met de betrokken collega's, zet alles klaar in iBabs en zorgt ervoor dat iedereen ruim op tijd beschikt over de juiste informatie.

Later op de middag vraagt een collega of je wilt meedenken over een ingewikkelde afspraak met meerdere externe partijen. Samen vinden jullie een oplossing. Ondertussen regel jij ook nog de praktische zaken voor een bestuurlijk overleg volgende week: een vergaderruimte, catering en de benodigde faciliteiten. Het is nu tijd om een kandidaat op te halen bij de receptie voor een sollicitatiegesprek.

Aan het einde van de dag kijk je tevreden terug. Er is veel gebeurd, plannen zijn gewijzigd, nieuwe vragen zijn tussendoor gekomen en toch is alles geregeld.

Dit maakt de functie interessant

• De diversiteit aan werkzaamheden is groot, daardoor blijft je werk interessant;
• Als managementondersteuner heb je veel contact met je interne collega’s, maar ook met externe partners verspreid over veel vakgebieden, waardoor je een groot netwerk opbouwt;
• Bij de provincie is persoonlijke groei en ontwikkeling van groot belang; er is dan ook volop ruimte voor ontwikkeling;
• Je krijgt veel ruimte hoe jij je werk zo efficiënt als mogelijk kunt indelen.

Dit is jouw profiel
Je werkt nauwkeurig en ziet het snel als iets ontbreekt. Je pakt je werk zelfstandig op, houdt overzicht en weet goed wat prioriteit heeft. Ook als de planning ineens verandert of er veel tegelijk speelt, blijf je rustig en schakel je gemakkelijk tussen verschillende werkzaamheden. Je denkt vooruit, neemt initiatief en zoekt praktische oplossingen. Daarbij werk je graag samen met collega's; je weet elkaar makkelijk te vinden en helpt waar nodig. Juist die afwisseling en de dynamiek van de dag geven jou energie.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• minimaal mbo werk- en denkniveau;
• sterke communicatieve en sociale vaardigheden;
• uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift;
• probleemoplossend vermogen en vertrouwelijkheid in het omgaan met informatie;
• servicegerichte houding en flexibiliteit.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 7
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 2.818 - max. € 3.948
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 41.384 - max. € 57.976
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• de mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod via het Leerplein;
• de ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Als je bij ons komt werken, word je onderdeel van het team ‘Managementondersteuning’. Momenteel bestaan we uit 37 collega’s die allemaal verschillende managers, directeuren, domeinen of opgaven ondersteunen. Het doel van het team is om van elkaar te leren, te ondersteunen en elkaar te vervangen. We treffen elkaar regelmatig in kleinere teams om heel gericht te kunnen bespreken wat er speelt in ieders werk en waarbij we elkaar helpen door het delen van expertise en ervaringen. Daarnaast ontmoeten we elkaar ook in een brede bijeenkomst met het gehele team. Hierin staat zowel leren als ontmoeten centraal. Daarna lunchen we met elkaar. Een ideale mogelijkheid om elkaar beter te leren kennen en de onderlinge band te versterken. Samen vormen we een pool van professionele ondersteuners die verantwoordelijk is voor de secretariële taken en een onmisbare schakel in de organisatie is voor de managers.

Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Neem gerust contact met ons op!

Voor inhoudelijke vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Claudia van Berkel, managementondersteuner, via 06-31114071.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Lauren Riethoff, senior adviseur werving & selectie, op 06-50171507.

Wij houden tussentijds alle reacties in de gaten. Wanneer we een match zien plannen we een gesprek in. Wacht dus niet te lang met reageren, de vacature kan namelijk daardoor eerder gesloten zijn.

Sollicitaties of cv’s die via werving- en selectiebureaus worden ingediend, nemen we niet in behandeling. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Delen op LinkedIn stellen we daarentegen wel op prijs😉.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, snel schakelen en nauwe samenwerking. Onze collega's zijn de Mogelijkmakers van Zuid-Holland: mensen die samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken aan oplossingen die ertoe doen. Werken bij de provincie betekent dat jij daar ook een rol in speelt. Ontdek in ons werkgeversverhaal de Mogelijkmakers van Zuid-Holland wat werken bij de provincie bijzonder maakt en wat je van ons als werkgever kunt verwachten.

Werken bij ons betekent dat je veel vertrouwen en verantwoordelijkheid krijgt. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Digitale ontwikkeling staat bij ons hoog op de agenda als strategische pijler. Daarom zoeken we collega’s die digitaal gedreven zijn en kansen zien om zichzelf en de organisatie daarin continu te verbeteren.

Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Junior adviseur cybersecurity OT

Dit ga je doen
Het is maandagochtend. De spits is begonnen en het weer is zeer slecht. Een beweegbare brug opent niet meer doordat de besturing verstoord is. Verkeer loopt vast, hulpdiensten moeten omrijden en beheerders zoeken onder hoge druk naar de oorzaak. Dit zijn situaties die de provincie zoveel mogelijk wil voorkomen. Daarom investeren we in de digitale veiligheid van onze infrastructuur.

Bij de provincie Zuid-Holland werken we daarom continu aan de digitale weerbaarheid van onze infrastructuur. Als junior adviseur cybersecurity OT draag jij daaraan bij. Je richt je op de beveiliging van industriële automatiseringssystemen die achter bruggen, sluizen en verkeerssystemen schuilgaan.

Je komt terecht in een vakgebied dat volop in ontwikkeling is. Samen met ervaren collega's help je risico's inzichtelijk te maken, kwetsbaarheden te signaleren en passende beveiligingsmaatregelen te ontwikkelen. Daarbij werk je niet alleen aan techniek, maar ook aan processen, beleid en samenwerking.

Jouw werk varieert van het ondersteunen bij risicoanalyses en security assessments tot het meewerken aan audits, inspecties en security scans. Ook denk je mee over cybersecurity-eisen voor nieuwe projecten en bestaande assets. Daarbij vertaal je wet- en regelgeving, zoals NIS2 en IEC62443, naar praktische maatregelen voor de provincie.

Je werkt samen met collega's van beheer en onderhoud, Smart Mobility, informatiebeveiliging en projectteams. Daarnaast heb je contact met leveranciers, aannemers, andere provincies en de rijksoverheid. Zo krijg je een breed beeld van cybersecurity binnen vitale infrastructuur.

Concreet houd je je bezig met:

• risicoanalyses en security assessments;
• OT-beleid en cybersecurity-eisen;
• security by design binnen projecten;
• audits, inspecties en security scans;
• incident response en crisisvoorbereiding;
• patch- en vulnerabilitymanagement.

Wat deze functie bijzonder maakt, is dat je werkt aan systemen die dagelijks zichtbaar zijn in de samenleving. Achter een veilige brug, betrouwbare sluis of goed functionerend verkeerssysteem zit vaak veel onzichtbaar werk. Juist daar lever jij een belangrijke bijdrage aan.

Dit maakt de functie interessant

• Je helpt verstoringen voorkomen bij infrastructuur die dagelijks door miljoenen mensen wordt gebruikt;
• Je ontwikkelt jezelf binnen een specialistisch vakgebied waar de vraag naar expertise sterk groeit;
• Je werkt samen met technische experts, overheden en marktpartijen aan de veiligheid van vitale systemen.

Dit is jouw profiel
Je bent nieuwsgierig naar technologie en wilt begrijpen hoe systemen achter bruggen, sluizen en verkeersinstallaties functioneren. Cybersecurity zie je niet als een los IT-vraagstuk, maar als een belangrijk onderdeel van veilige en betrouwbare infrastructuur.

Je vindt het leuk om technische vraagstukken te onderzoeken en risico's inzichtelijk te maken. Daarbij werk je graag samen met collega's uit verschillende disciplines. Je kunt schakelen tussen techniek, beleid en praktijk en weet complexe onderwerpen begrijpelijk uit te leggen.

Je hoeft nog geen ervaren specialist te zijn. Belangrijker is dat je leergierig bent, initiatief toont en jezelf verder wilt ontwikkelen binnen OT-cybersecurity.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• Een afgeronde hbo-opleiding in informatieveiligheid, informatica, industriële automatisering, elektrotechniek, werktuigbouwkunde, integrale veiligheid of een vergelijkbare richting;
• Minimaal een half jaar werk-, stage- of projectervaring binnen cybersecurity of industriële automatisering;
• Basiskennis van cybersecurity binnen OT-omgevingen;
• Affiniteit met netwerken, besturingssystemen en industriële automatisering;
• Kennis van of interesse in PLC- en SCADA-systemen;
• Interesse in wet- en regelgeving zoals NIS2, ISO27001 en IEC62443;
• Het vermogen om samen te werken met verschillende interne en externe stakeholders.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 10
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 3.886- max. € 5.474
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 57.069 - max. € 80.383
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• de mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod via het Leerplein;
• de ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Je werkt samen met collega's die graag kennis delen en elkaar verder helpen. Omdat OT-cybersecurity zich snel ontwikkelt, krijg je veel ruimte om jezelf te ontwikkelen, opleidingen te volgen en ervaring op te doen in de praktijk.

Binnen deze functie werk je aan de beveiliging van operationele techniek achter bruggen, sluizen en verkeerssystemen. Je komt terecht in een omgeving waar techniek, maatschappelijke opgaven en digitale veiligheid samenkomen. De vraagstukken waar je aan werkt zijn actueel, zichtbaar en direct verbonden met voorzieningen die dagelijks door inwoners en bedrijven worden gebruikt.

Heb je vragen over deze vacature, wil je sparren met een van onze collega's? Dan kun je contact opnemen met Marc Pelikaan op 06-50052783.

Het sollicitatieproces in vogelvlucht:

• Deze vacature staat open tot en met maandag 20 juli
  Op woensdag 22 en donderdag 23 juli doen we gesprekken. Komen deze data niet uit, laat het ons tijdig weten.
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Dan kun je Paul Stad, Senior Adviseur Recruitment, bellen of Whatsappen op 06-48437032.

Sollicitaties of cv's die door (tussenkomst van) werving- en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld. Delen op Linkedin waarderen we juist wel😎

Deze vacature staat zowel intern als extern open.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, snel schakelen en nauwe samenwerking. Onze collega's zijn de Mogelijkmakers van Zuid-Holland: mensen die samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken aan oplossingen die ertoe doen. Werken bij de provincie betekent dat jij daar ook een rol in speelt. Ontdek in ons werkgeversverhaal de Mogelijkmakers van Zuid-Holland wat werken bij de provincie bijzonder maakt en wat je van ons als werkgever kunt verwachten.

Werken bij ons betekent dat je veel vertrouwen en verantwoordelijkheid krijgt. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Digitale ontwikkeling staat bij ons hoog op de agenda als strategische pijler. Daarom zoeken we collega’s die digitaal gedreven zijn en kansen zien om zichzelf en de organisatie daarin continu te verbeteren.

Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Senior beleidsmedewerker Maritiem & Defensie

Dit ga je doen
De maritieme sector van Zuid-Holland behoort tot een van de sterkste in Europa. Scheepsbouwers, toeleveranciers, kennisinstellingen, havens en innovatieve bedrijven werken hier dagelijks aan oplossingen voor grote maatschappelijke en economische vraagstukken. Tegelijkertijd veranderen de internationale verhoudingen snel. De energietransitie, verduurzaming van de industrie, technologische ontwikkelingen en de groeiende aandacht voor veiligheid en defensie vragen om nieuwe samenwerkingen en slimme keuzes.

In deze functie bevind jij je midden in deze dynamische omgeving. Je bent het eerste aanspreekpunt voor het maritieme netwerk binnen de provincie en vertegenwoordigt Zuid-Holland in regionale, nationale en internationale samenwerkingsverbanden. Je kent de belangen van de verschillende partijen, brengt mensen bij elkaar en zorgt ervoor dat kansen worden omgezet in concrete initiatieven. Daarbij trek je intensief op met onze strategische partners. Denk hierbij aan het Havenbedrijf Rotterdam, de Drechtsteden, gemeenten, brancheorganisaties, InnovationQuarter, Rotterdam Maritime Capital of Europe, kennisinstellingen en internationale stakeholders zoals Noordrijn Westfalen.

Je werkt aan de strategische versterking van het maritieme cluster en slaat bruggen tussen maritieme bedrijven, kennisinstellingen en defensie. Daarbij kijk je naar kansen op het gebied van dual-use toepassingen: innovaties die zowel civiel als militair inzetbaar zijn.

Daarnaast adviseer je bestuurders, management en collega’s over complexe vraagstukken binnen het maritieme en defensiedomein. Je beweegt gemakkelijk tussen verschillende bestuurlijke niveaus en weet uiteenlopende belangen samen te brengen. Daarbij ben je niet alleen adviseur, maar ook aanjager.

In de praktijk betekent dit dat je:

• regelmatig aan tafel zit met maritieme ondernemers, kennisinstellingen, Defensie, ministeries en bestuurders;
• partijen bij elkaar brengt wanneer gezamenlijke belangen vragen om een regionale aanpak;
• bestuurders adviseert over complexe vraagstukken die spelen binnen het maritieme en defensiedomein;
• nieuwe samenwerkingen helpt ontstaan die bijdragen aan innovatie, verduurzaming en economische groei;
• Zuid-Holland vertegenwoordigt tijdens werkbezoeken, bijeenkomsten en strategische overleggen in binnen- en buitenland.

Dit maakt de functie interessant

• Het is een functie waarin je invloed hebt op de ontwikkeling van één van de belangrijkste maritieme regio’s van Europa;
• Je hebt toegang tot een uniek netwerk van bestuurders, ondernemers, kennisinstellingen en defensie;
• We geven je veel vrijheid om de kansen die jij ziet om te zetten in initiatieven die bijdragen aan innovatie, economische groei en veiligheid.

Dit is jouw profiel
Je voelt je thuis in een omgeving waar economische belangen, innovatie, veiligheid en bestuur samenkomen. Je legt gemakkelijk contact en weet verschillende partijen aan elkaar te verbinden. Daarbij begrijp je dat duurzame samenwerking niet vanzelf ontstaat. Je investeert in relaties, ziet waar belangen samenkomen en weet mensen in beweging te krijgen.

Je bent een stevige gesprekspartner voor ondernemers, bestuurders, kennisinstellingen en vertegenwoordigers van het Rijk. Je kunt schakelen tussen strategie en uitvoering en houdt overzicht in complexe vraagstukken. Daarbij kijk je verder dan de korte termijn en herken je kansen die bijdragen aan de toekomst van het maritieme cluster in Zuid-Holland.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• wo-werk- en denkniveau;
• aantoonbare ervaring binnen het maritieme domein;
• een relevant netwerk binnen de maritieme sector of het vermogen dit snel op te bouwen;
• ervaring met strategische advisering en complexe samenwerkingsvraagstukken;
• kennis van of affiniteit met Defensie, veiligheid of dual-use toepassingen;
• uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 12
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 5.118 - max. € 7.233
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 75.158 - max. € 106.224
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• de mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• de ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Bij het team Economie werken we aan de economie van morgen: duurzaam, innovatief en inclusief. Ons doel is brede welvaart voor alle Zuid-Hollanders, nu en in de toekomst. We versterken de innovatiekracht van de regio, versnellen transities zoals verduurzaming en digitalisering en maken bewuste keuzes binnen de ecologische grenzen van onze leefomgeving. Dat doen we samen met partners, in een dynamische werkomgeving en met een team van meer dan 75 collega’s.

Je komt te werken binnen het opgaveteam Haven, Industrie en Maritiem, een zelfstandig werkend team binnen het domein Economie & Energie. Dit team bestaat uit ongeveer 15 collega’s die zich richten op de transitie van het haven-industrieel complex en het maritieme cluster. Binnen het opgaveteam werken we onder meer aan de energieopgave in het Haven-industrieel cluster, de ombouw van de industrie en petrochemie, Novex Rotterdamse Haven en het maritieme cluster.

Tevens werk jij aan de strategische positionering van maritieme bedrijven en kennisinstellingen binnen defensie gerelateerde opgaven (dual use).

Enthousiast geworden en wil je aan boord komen van ons team? Daar worden we blij van. Wil je eerst meer weten over het team en de werkzaamheden? Dan kun je contact opnemen met Gijsbert Vonk, Ambtelijk opdrachtgever op 06 -15217823 of Kathelijn van Daal, Peoplemanager op 06-11800730.

Het sollicitatieproces in vogelvlucht:

• Deze vacature staat open tot en met 15 juli 2026.
• Op maandag 20 en dinsdag 21 juli voeren wij de eerste kennismakingsgesprekken. Neem vooral contact op als deze data je niet past. Dan kijken we samen naar een alternatief.
• Een eventueel tweede kennismakingsgesprek kan een optie zijn.
• We kunnen de vacature eerder sluiten als we een match zien. Dus wacht ook niet te lang met reageren.
• Indien je vragen hebt over het sollicitatieproces, neem dan contact op met Paul Stad, senior adviseur recruitment op 06-48437032.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld. Delen op LinkedIn stellen we daarentegen wel op prijs 😉.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, snel schakelen en nauwe samenwerking. Onze collega's zijn de Mogelijkmakers van Zuid-Holland: mensen die samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken aan oplossingen die ertoe doen. Werken bij de provincie betekent dat jij daar ook een rol in speelt. Ontdek in ons werkgeversverhaal de Mogelijkmakers van Zuid-Holland wat werken bij de provincie bijzonder maakt en wat je van ons als werkgever kunt verwachten.

Werken bij ons betekent dat je veel vertrouwen en verantwoordelijkheid krijgt. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Digitale ontwikkeling staat bij ons hoog op de agenda als strategische pijler. Daarom zoeken we collega’s die digitaal gedreven zijn en kansen zien om zichzelf en de organisatie daarin continu te verbeteren.

Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.