Business Analist

Dit ga je doen
Als business analist ben je de verbindende schakel tussen maatschappelijke opgaven, de organisatie en IT binnen de Provincie Zuid-Holland. Je werkt aan uiteenlopende vraagstukken die bijdragen aan digitale vernieuwing, betere dienstverlening en efficiëntere bedrijfsprocessen. Deze vraagstukken komen vanuit verschillende beleids- en bedrijfsvoeringsdomeinen, zoals water, economie, wonen, financiën, subsidies en vergunningverlening.

Samen met strategisch adviseurs en opdrachtgevers breng je de vraag en het doel scherp in beeld. Je analyseert complexe businessvragen en vertaalt deze naar concrete en haalbare oplossingen voor processen en IT-systemen. Daarbij stel je duidelijke requirements op en stem je af met collega’s op het gebied van informatiearchitectuur, informatiemanagement, applicatiebeheer, privacy en informatieveiligheid.

Je adviseert over impact, haalbaarheid en mogelijke oplossingsrichtingen en zorgt dat alle betrokkenen hetzelfde beeld hebben van scope en samenhang. Binnen het voortbrengingsproces begeleid je initiatieven en bewaak je de voortgang, onder andere via vaste beoordelingsmomenten. Ook ben je betrokken bij de realisatie van projecten en veranderopgaven.

Je werkt met vaste methodieken en tools, zoals Business Process Model and Notation, Unified Modeling Language, Fortes Change Cloud, Microsoft 365 en SharePoint. Je voert je werkzaamheden zelfstandig uit, maar werkt altijd in nauwe samenwerking met specialisten en stakeholders binnen en buiten het team.

Dit maakt de functie interessant

• Je werkt aan maatschappelijke opgaven die direct impact hebben op 3,6 miljoen inwoners van Zuid-Holland;
• In deze rol verbind je beleid, business en IT en maak je het verschil tussen ambitie en uitvoering;
• Je krijgt veel ruimte om complexe vraagstukken zelf te analyseren en te vertalen naar concrete oplossingen;
• Je bouwt een groot netwerk op binnen de provincie en werkt samen met uiteenlopende specialisten;
• Je levert een zichtbare bijdrage aan de digitale en strategische ontwikkeling van de organisatie;
• Je werkt in een organisatie waar leren, ontwikkelen en verbeteren centraal staan.

Dit is jouw profiel
Je bent een analytische en oplossingsgerichte business analist die energie krijgt van complexe vraagstukken. Je schakelt gemakkelijk tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en weet verschillende belangen bij elkaar te brengen. Je communiceert helder, werkt graag samen en voelt je thuis in een organisatie die volop in beweging is.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• hbo of wo werk- en denkniveau;
• minimaal 2 jaar ervaring als business analist in een complexe ICT-omgeving;
• kennis van Business Process Model and Notation en Unified Modeling Language;
• ervaring met digitale tools zoals Microsoft 365 en SharePoint;
• affiniteit met procesverbetering en digitalisering.

Sluit deze vacature niet aan bij wat je zoekt, maar wil je wel bij ons komen werken? Wij hebben nog andere toffe functies openstaan.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 11
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.402 - max. € 6.213
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 64.654 - max. € 91.248
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• de mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• de ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
De provincie is een informatie producerende en verwerkende organisatie. Om dit op een kwalitatief hoog niveau te kunnen realiseren, zorgen wij, domein Informatie & Automatisering (I&A), voor het juiste gereedschap, denk hierbij aan: passende ICT-systemen, een goede digitale infrastructuur, de juiste applicaties en de bijbehorende ICT-ondersteuning. Daarnaast voert I&A de regie over de informatievoorziening en zijn we de partner van de organisatie voor hoe ICT ingezet kan worden bij het realiseren van de provinciebrede doelen en ambities. Om hier snel op te kunnen anticiperen, werken we als provincie opgavegericht. Dat houdt in dat we niet meer vanuit afdelingen werken, maar per maatschappelijke opgave de juiste mensen in onze organisatie inschakelen om een opgave te realiseren. Het doel hiervan is om zo effectief mogelijk onze ambities uit het Coalitieakkoord te realiseren.

Je komt te werken bij een organisatie die ervan overtuigd is dat we onze doelen en ambities alleen kunnen waarmaken door ruimte en vertrouwen te geven aan onze medewerkers. Dit ondersteunen we met veel mogelijkheden voor persoonlijke- en vakinhoudelijke ontwikkeling met ruimte voor innovatie en lef.

Binnen domein I&A werken we met ongeveer 150 collega’s en een flexibele schil van medewerkers. In de rol van business analist kom je terecht in een enthousiast professioneel team van 4 collega’s dat zich inzet om de bedrijfsvoering rondom IT optimaal vorm te geven en klaar staat om de organisatie te adviseren.

Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.

Heb je vragen over de inhoud van de vacature? Neem dan contact op met Herman-Pieter Nijhof, Ambtelijk Opdrachtnemer Analyse & Advies, via 0642932848.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan Ben Vollebregt, adviseur recruitment, via 06-28350387.

De eerste gesprekken vinden plaats in de week van 18 mei.

Deze vacature staat zowel intern als extern uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld. Delen op LinkedIn stellen we daarentegen wel op prijs 😉.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Projectleider IT

Dit ga je doen
Als projectleider IT werk je aan organisatiebrede projecten op het gebied van digitalisering en informatie- en communicatietechnologie binnen de provincie Zuid-Holland. Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van implementaties van start tot en met oplevering en zorgt voor een zorgvuldige overdracht naar de beheerorganisatie. Daarbij werk je in opdracht van een ambtelijk opdrachtgever en stem je intensief af met collega’s binnen IT, zoals architectuur, privacy, informatiebeveiliging, beheer en inkoop, en met externe leveranciers.

Je vervult een uitvoerende rol met een stevige adviescomponent. Je denkt actief mee over scope, haalbaarheid, planning en fasering en vertaalt dit naar een heldere en uitvoerbare projectaanpak. Je bereidt besluitvorming voor, organiseert voortgang en zorgt dat opdrachtgevers en management beschikken over duidelijke en onderbouwde stuurinformatie. Waar nodig stuur je projectteams aan en organiseer je zelfstandig de benodigde mensen, middelen en randvoorwaarden.

Je bewaakt planning, resultaten, risico’s en onderlinge afhankelijkheden en stuurt tijdig en pragmatisch bij. Afhankelijk van het project werk je volgens Agile en Scrum of pas je projectmanagementmethoden zoals Projects IN Controlled Environments (PRINCE2) situationeel toe. Je werkt aan meerdere uiteenlopende IT‑projecten met organisatiebrede impact en levert samen met andere projectmanagers een actieve bijdrage aan het verder professionaliseren van projectmatig werken binnen IT, zodat veranderingen duurzaam worden verankerd in de organisatie.

Dit maakt de functie interessant

• In deze functie werk je aan IT‑implementaties die direct bijdragen aan het functioneren en de verdere professionalisering van de provincie Zuid-Holland;
• Je vervult een zelfstandige rol met veel verantwoordelijkheid en ruimte om projecten vorm te geven vanuit je eigen ervaring en inzicht;
• Je werkt in een complexe, maar overzichtelijke ambtelijke omgeving met korte lijnen en duidelijke verantwoordelijkheden;
• Met jouw werk lever je een zichtbare bijdrage aan het verbeteren van projectmatig werken binnen IT;
• Je maakt deel uit van een professionele organisatie met betrokken collega’s, waar samenwerking en ontwikkeling centraal staan.

Dit is jouw profiel
Je bent een ervaren IT‑projectmanager die structuur aanbrengt, voortgang organiseert en resultaten realiseert. Je werkt doelgericht en pragmatisch, met een warme zakelijke stijl. Je weet mensen mee te nemen, houdt overzicht en durft duidelijke keuzes te maken. Je voelt je prettig in een uitvoerende rol met verantwoordelijkheid en hebt oog voor de context waarin projecten worden gerealiseerd.

Verder neem je het volgende mee:

• wo werk- en denkniveau;
• minimaal 5 jaar ervaring als projectmanager in IT‑ of digitaliseringsprojecten;
• ervaring met organisatiebrede implementatieprojecten;
• kennis van en ervaring met Agile/Scrum en PRINCE2, waarbij je methodieken flexibel en situationeel toepast;
• ervaring met het adviseren over scope, haalbaarheid en fasering van projecten;
• het vermogen om zelfstandig projecten te organiseren en effectief samen te werken met diverse disciplines;
• ervaring binnen de overheid is een pré;
• bereidheid om te werken binnen provinciale kaders en standaarden, en deze je snel eigen te maken.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 12
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.993 - max. € 7.057
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 73.325 - max. € 103.633
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• de mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• de ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
De provincie is een informatie producerende en verwerkende organisatie. Om dit op een kwalitatief hoog niveau te kunnen realiseren, zorgen wij, discipline Informatie & Automatisering (I&A), voor het juiste gereedschap, denk hierbij aan: passende ICT-systemen, een goede digitale infrastructuur, de juiste applicaties en de bijbehorende ICT-ondersteuning. Daarnaast heeft I&A de regie over de informatievoorziening en zijn we de partner van de organisatie voor hoe ICT ingezet kan worden bij het realiseren van de provincie brede doelen en ambities. Om hier snel op te kunnen anticiperen, werken we als provincie opgavegericht. Dat houdt in dat we niet meer vanuit afdelingen werken, maar per maatschappelijke opgave de juiste mensen in onze organisatie inschakelen om een opgave te realiseren. Het doel hiervan is om zo effectief mogelijk onze ambities uit het Coalitieakkoord te realiseren.

Je komt te werken bij een organisatie die er van overtuigd is dat we onze doelen en ambities alleen kunnen waarmaken door ruimte en vertrouwen te geven aan onze medewerkers. Ruimte voor innovatie en lef. Dit ondersteunen we met veel mogelijkheden voor persoonlijke- en vakinhoudelijke ontwikkeling.

Binnen domein I&A werken we met ongeveer 240 collega’s. Je maakt onderdeel uit van het opgaveteam kaders en advies waarin meerdere disciplines zoals informatieveiligheid, architecten, business analisten en strategisch adviseurs samenwerken.

In de rol van IT projectleider kom je terecht in een enthousiast professioneel team van projectleiders en word je als projectleider bij verschillende onderdelen binnen de provincie ingezet.

Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.

Heb je vragen over de inhoud van de vacature? Neem dan contact op met Arwin de Beer via 06-34708065.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan Ben Vollebregt, corporate recruiter, via 06-28350387.

Deze vacature staat zowel intern als extern uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld. Delen op LinkedIn stellen we daarentegen wel op prijs 😉.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Adviseur vergunningverlening stikstof - haven & industrie

Dit ga je doen
Om stikstofuitstoot in de haven en omliggende industrieën te reduceren ben jij als ervaren adviseur vanuit de provincie Zuid-Holland hard nodig. Je werkt binnen het programmateam stikstof aan 2 nauw verweven opgaven: vergunningverlening stikstof en de actielijn Haven/industrie. Je bent de schakel tussen die 2 werelden én tussen intern en extern. Daarmee heb je een unieke positie: jij ziet en verbindt het totaalplaatje.

In het havengebied weet je wat er speelt bij partijen als Havenbedrijf Rotterdam, Deltalinqs, de gemeente Rotterdam en de bedrijven zelf. Je begrijpt hun uitdagingen en je weet wat de provincie te bieden heeft. Denk aan subsidies voor walstroom, stikstofreductie-instrumenten of ruimte in de provinciale stikstofbanken. Jij verbindt die vraag met het aanbod en zorgt dat ontwikkelingen in de haven mogelijk blijven.

Aan de kant van vergunningverlening werk je nauw samen met Omgevingsdienst Haaglanden, Omgevingsdienst Zuid-Holland Zuid en DCMR. Je bewaakt de samenhang tussen beleid en uitvoering, neemt deel aan IPO-overleggen en bent sparringpartner voor juristen. Je hoeft de juridische puzzels niet zelf op te lossen, maar je snapt ze wel, en je weet wanneer je wie moet betrekken.

Daarnaast werk je aan de doorontwikkeling van beleid rond provinciale stikstofbanken, PAS-melders en de verbinding met bredere opgaven zoals wonen en mobiliteit. Je bereidt besluitvorming voor en levert inhoudelijke bijdragen aan het Zuid-Hollands Programma Landelijk Gebied.

Dit maakt de functie interessant

• Je werkt aan een dossier dat grote invloed heeft op natuurherstel en maatschappelijke ontwikkeling;
• Je bent verbinder, niet beleidsschrijver. Je hebt invloed door de juiste mensen en mogelijkheden bij elkaar te brengen;
• Je werkt aan en overziet het geheel: van vergunningsvraagstuk tot industriestrategie, van bestuurlijk besluit tot praktische oplossing;
• Jouw werk draagt bij aan zowel natuurherstel als economische ontwikkeling, 2 belangen die je in balans brengt.

Dit is jouw profiel
Je bent een ervaren (beleids)adviseur die complexe vraagstukken snel doorgrondt, terugbrengt tot heldere keuzes en daar bekwaam advies over kan geven. En iemand die zich thuis voelt in complexe, politiek-bestuurlijke omgevingen. Stikstof is geen vreemd terrein voor je, je begrijpt de juridische en maatschappelijke context, maar wat jou onderscheidt is je natuurlijke manier van netwerken en verbinden.

Je zoekt actief de buitenwereld op, bouwt relaties op, onderhoudt ze en weet wanneer welke partij aan tafel moet zitten. Je voelt goed aan wat er intern nodig is en wat extern speelt, en schakelt zorgvuldig en soepel tussen bestuurlijk, juridisch en praktisch niveau. Je weet wanneer je moet doorpakken en wanneer je moet afstemmen. In een dossier als stikstof weet je hoofd- en bijzaken goed van elkaar te scheiden. En kijkt met een brede blik naar opgaven en overziet de samenhang tussen beleid, uitvoering, bestuur en omgeving. Je analyseert snel, organiseert je werk goed en kunt schakelen als omstandigheden daarom vragen. Je neemt initiatief, blijft flexibel en zorgt dat zaken in beweging komen.

Verder neem je het volgende mee:

• een wo-werk- en denkniveau met een opleiding in de richting van bestuurskunde, rechten of vergelijkbaar;
• ruime werkervaring in dit werkveld vanuit een verbindende rol;
• kennis van het stikstofdossier en juridisch inzicht;
• affiniteit met het havengebied;
• een relevant netwerk in het werkveld of het vermogen dit snel op te bouwen.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 12
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.993 - max. € 7.057
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 73.325 - max. € 103.633
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 32

Daarnaast krijg je:

• een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• de mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• de ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Je komt terecht in het programmateam stikstof. Het team bestaat uit ongeveer 10 medewerkers, onder wie een programmamanager, jurist, data analist, projectleiders, beleidsadviseurs en collega’s in de programmaondersteuning.

Stikstof is een onderwerp wat breed in de organisatie terugkomt. We zetten ons in voor alle onderwerpen die met stikstof te maken hebben. En hebben de kennis gecentraliseerd in team stikstof. We werken binnen dit team vanuit een politieke en maatschappelijke context die voortdurend verandert. Samen met veel verschillende organisaties zet het team zich in om alles te doen wat binnen de invloedssfeer van de provincie ligt om het stikstofprobleem in Zuid-Holland aan te pakken.

Als collega’s zijn we elkaars vraagbaak en hebben we elkaar hard nodig. Maar er is ook veel ruimte voor eigen initiatief. We zijn veel op kantoor om met elkaar en collega’s van andere teams fysiek af te stemmen. Zo ben je bijvoorbeeld de schakel naar vergunningverlening en hou je elkaar op de hoogte over de vraagstukken die daar spelen wat betreft team haven en industrie. De sfeer is collegiaal en gericht op samenwerken. Het is een team waarin kennis centraal staat, met betrokken collega’s en gevoel voor humor. We nemen de tijd om met elkaar te lunchen. En 2 keer per jaar organiseren we een teamuitje.

Kortom, een team waar je inhoud centraal staat én mensen graag met elkaar werken

Heb je vragen over de inhoud van de vacature? Neem dan na 8 mei contact op met Lisa Louwerse, Programmamanager coördinatie stikstofdossier en Samenhangende aanpak natuurherstel en economie, via 06-50083972. Of met Yde Hamstra, peoplemanager, via 06-15944346.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Dan kun je Marco Lansbergen, adviseur recruitment, bellen of WhatsAppen op 06-27373999.

Goed om te weten:
Deze vacature staat zowel intern als extern uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld. Delen op LinkedIn stellen we daarentegen wel op prijs 😉.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Beleidsmedewerker Recreatie, Toerisme en Sport

Dit ga je doen
In de rol van Beleidsmedewerker Recreatie, Toerisme en Sport zet jij je in voor de ambitie uit ons coalitieakkoord ‘Gezonde en veilige leefomgeving’. Wij vinden het namelijk belangrijk dat er wordt geïnvesteerd in een gezonde en aantrekkelijke leefomgeving waar mensen kunnen recreëren, bewegen en sporten. Recreatie en toerisme dragen bij aan welzijn, ontspanning en brede welvaart. Om maximale meerwaarde te bieden is het van belang dat recreatie en toerisme in balans zijn met de omgeving en dat het aanbod aansluit op de draagkracht en identiteit van het gebied. Lees hier alles over onze ambities en plannen. Als beleidsmedewerker ben je breed inzetbaar en werk je aan verschillende thema’s, met name binnen de opdracht ‘Ontwikkeling en beheer van recreatiegebieden’.

Binnen ontwikkeling en beheer van recreatiegebieden houd jij je vooral bezig met:

• Het beheer en de doorontwikkeling van recreatiegebieden in Zuid-Holland met bijzondere aandacht voor de gebieden waar de provincie geheel of gedeeltelijk eigenaar van is (Vlietland en Bentwoud);
• Je bent aanspreekpunt voor de ontwikkelperspectieven en uitvoeringsprogramma’s die voor Vlietland en Bentwoud zijn vastgesteld. Je denkt mee over de realisatie van deze projecten en zorgt dat plannen daadwerkelijk worden uitgevoerd. Naast de doorontwikkeling van de recreatiegebieden spelen er in en rondom deze gebieden veel ruimtelijke en maatschappelijke ontwikkelingen. Waar nodig schuif je aan om het recreatiebelang te vertegenwoordigen en ervoor te zorgen dat recreatie goed wordt meegenomen in plannen en besluitvorming.
• Je bent aanspreekpunt voor de subsidieregeling beheer en ontwikkeling recreatiegebieden in Zuid-Holland. Via deze regeling worden diverse gebieden in Zuid-Holland financieel ondersteund. Je onderhoudt de contacten met de eigenaren en/of beheerders van deze gebieden en ziet in samenwerking met de collega’s van subsidies toe op de juiste inzet van de subsidies onder andere via een periodieke schouw van deze gebieden.
• Je koppelt de kansen die je ziet voor de ontwikkeling van de recreatiegebieden aan de andere opgaven van de provincie of van andere partijen.
• Waar nodig help je mee aan andere beleidsmatige vraagstukken op het gebied van recreatie, bijvoorbeeld op het gebied van de ontwikkeling van recreatieve routenetwerken.
• Daarbij werk je nauw samen met collega’s binnen en buiten het opgaveteam Recreatie, Toerisme en Sport en met diverse partners, zoals gemeenten, Staatsbosbeheer, het Gebruikersplatform Bentwoud en waterschappen.

Dit maakt de functie interessant

• Je gaat een belangrijke bijdrage leveren aan de mogelijkheden voor inwoners en bezoekers van Zuid-Holland om volop te genieten van recreëren door te wandelen, fietsen en varen;
• Door het contact met verschillende partners bouw je een groot intern en extern netwerk op;
• Je werkt deels thuis en deels op kantoor, wat zorgt voor een goede balans. We hebben een vaste kantoordag, op dit moment de dinsdag, en werken ongeveer 50 procent op kantoor en 50 procent vanuit huis.

Dit is jouw profiel
Je kan ideeën omzetten in concrete plannen en je doet dat het liefst samen met anderen. Je kunt beleid en plannen helder en bondig formuleren en je weet te overtuigen, dit betekent dat je anderen kunt meenemen in jouw ideeën, adviezen en oplossingen. Je bent graag een verbindende factor en schakelt behendig tussen beleid, uitvoering en beheervraagstukken in een complexe omgeving. Hierbij betrek je actief andere collega’s en teams die werken aan gerelateerde opgaven. Ook aarzel je niet om de regie op je te nemen van de opgave waar je aan werkt. Je weet daarbij goed overzicht te houden op je verschillende taken en verantwoordelijkheden.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• hbo werk- en denkniveau;
• minimaal 2 jaar ervaring in een adviserende rol op gebied van recreatie en/of toerisme;
• ervaring met het werken in een politiek-bestuurlijke organisatie of de wil om deze ervaring op te doen;
• alertheid met betrekking tot andere maatschappelijke opgaven en kunde om over de grens van de eigen opgave te denken en om maatschappelijke opgaven met elkaar te verbinden.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 11
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.402 - max. € 6.213
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 64.654 - max. € 91.248
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 34

Daarnaast krijg je:

• een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• de mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• de ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Als je bij ons komt werken, word je onderdeel van team Recreatie Toerisme en Sport. Wij zijn verantwoordelijk voor de uitvoering van onze ambities op het gebied van Recreatie Toerisme en Sport. Het team bestaat uit 14 gedreven en enthousiaste collega’s. We houden ons bezig met onder andere beleid en beheer van recreatiegebieden, behoud en ontwikkeling van het recreatief netwerk, waterrecreatie, groenparticipatie, sport, routestructuren voor fiets, wandelen en ruiters.

Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen!

Wil je meer weten over deze functie of even sparren over de inhoud? Neem dan gerust contact op met Mariëlle de Rooij, via 06-55449032. Wil je meer weten over het sollicitatieproces? Neem dan gerust contact op met Ben Vollebregt, adviseur recruitment, via 06- 28350387.

De eerste gesprekken vinden plaats in de week van 11 mei.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Senior juridisch specialist grondzaken

Dit ga je doen
Gebiedsontwikkeling is meer dan plannen maken voor ruimte. Het gaat over belangen, keuzes en juridische kaders die bepalen wat er wél en niet kan. Achter iedere hectare grond, iedere samenwerking en ieder project schuilt een juridisch vraagstuk. Hoe breng je publieke doelen, private belangen en wetgeving samen in een oplossing die standhoudt?

Als senior juridisch specialist beweeg je precies in dat speelveld. Je adviseert over complexe vraagstukken rond grond en gebiedsontwikkeling en schakelt moeiteloos tussen privaatrecht, publiekrecht en bestuurlijke besluitvorming. Je denkt mee over constructies, toetst juridische mogelijkheden. Je zorgt dat projecten niet vastlopen, maar juridisch stevig verder kunnen. Je werkt aan strategische projecten en natuuropgaven waarin juridische keuzes directe invloed hebben op de ontwikkeling van gebieden. Denk aan grondruil, samenwerkingen tussen overheden en private partijen, of trajecten waarin natuurontwikkeling, landbouw en ruimtelijke plannen samenkomen. In deze dossiers komt het recht echt tot leven.

In deze rol breng je structuur en scherpte in complexe trajecten. Je stelt overeenkomsten op of toetst deze, begeleidt besluitvorming en bewaakt de juridische kwaliteit van projecten. Tegelijk kijk je vooruit: je signaleert risico’s, legt verbanden tussen dossiers en helpt collega’s om juridisch doordachte keuzes te maken. Daarnaast werk je aan vraagstukken die inhoudelijk uitdagend zijn, zoals onteigeningen, kwalitatieve verplichtingen en dossiers rond stikstof en veenweideproblematiek. Juist in deze dossiers komt jouw juridische expertise tot zijn recht en draag je bij aan oplossingen die juridisch houdbaar én maatschappelijk relevant zijn.

Dit maakt de functie interessant

• Je duikt in complexe juridische vraagstukken rond grond en gebiedsontwikkeling en geeft strategisch en/of tactisch advies dat richting geeft aan belangrijke projecten;
• Je werkt aan dossiers met echte impact, waar jouw juridische analyse en afweging bepalend zijn voor wat er mogelijk wordt gemaakt;
• Je krijgt het vertrouwen en de ruimte om zelfstandig te werken, met flexibiliteit om je week in te richten op een manier die past bij jouw verantwoordelijkheden.

Dit is jouw profiel
Je bent een ervaren jurist die graag werkt aan vraagstukken rond grond en gebiedsontwikkeling. Complexe dossiers geven jou energie. Je weet juridische kaders te doorgronden en vertaalt ze naar duidelijke adviezen voor collega’s en opdrachtgevers. Daarmee help je projecten verder en draag je bij aan ontwikkelingen die zichtbaar zijn in de provincie.

Binnen het team neem je een inhoudelijk stevige rol. Collega’s weten je te vinden wanneer er juridische vragen spelen. Je denkt mee, deelt je kennis en helpt anderen om binnen de juridische kaders tot goede oplossingen te komen. Tegelijk houd je overzicht over de verschillende dossiers en bewaak je de juridische kwaliteit van het werk.

Voor deze functie breng je het volgende mee:

• een afgeronde universitaire opleiding Nederlands recht;
• minimaal 7 jaar ervaring met juridische vraagstukken rond grondzaken of gebiedsontwikkeling;
• ervaring met het opstellen en beoordelen van samenwerkingsovereenkomsten en ruimtelijke ordeningsbesluiten;
• ervaring met het begeleiden van advocaten bij gerechtelijke procedures;
• kennis van complexe dossiers zoals onteigening, kwalitatieve verplichtingen, stikstof- of veenweidevraagstukken.

Je werkt zorgvuldig, denkt vooruit en signaleert juridische risico’s op tijd. Tegelijk zoek je altijd naar wat wél mogelijk is binnen de juridische kaders.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 13
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 5.407 - max. € 7.648
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 79.400 - max. € 112.313
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36
• Maximaal aantal uur:

Daarnaast krijg je:

• een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• de mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• de ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
De provincie Zuid-Holland is volop in ontwikkeling. Niet alleen qua landschap en infrastructuur, maar ook als organisatie. We werken opgavegericht: per maatschappelijke opgave brengen we de juiste mensen samen om het verschil te maken.

Je gaat met 5 andere (privaatrecht) juristen werken binnen de keten OGZ (ontwikkeling grondzaken). OGZ bestaat uit betrokken collega’s met uiteenlopende achtergronden zoals: projectleiders, specialisten, medewerkers beheer en adviseurs. Er is veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en werkplezier.

Heb je vragen over deze vacature, wil je sparren met een van onze collega’s? Dan kun je contact opnemen met Marike van Meerendonk, peoplemanager, op telefoonnummer 06-18811164.

Het sollicitatieproces in vogelvlucht:

• Vanwege de meivakantie staat deze vacature wat langer open dan normaal
• Tot en met zondag 17 mei kan je solliciteren
• In de week communiceren wij zo snel mogelijk over de voortgang
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Dan kun je Ben Vollebregt, adviseur recruitment, bellen of Whatsappen op 06-28350387.

Sollicitaties of cv’s die via werving- en selectiebureaus worden ingediend, nemen we niet in behandeling. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Delen op LinkedIn stellen we daarentegen wel op prijs😉.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.