Adviseur Arbo en Preventie

Dit ga je doen
Als adviseur arbo en preventie zorg jij dat gezond en veilig werken stevig verankerd is binnen de provincie Zuid-Holland. Jij bent het vaste aanspreekpunt voor arbeidsomstandigheden, veiligheid en preventie. Daarmee heb je een functie die dicht op de praktijk zit en tegelijk van betekenis is voor de koers van de organisatie. Je beweegt tussen beleid en uitvoering, tussen advies en actie, en tussen kantooromgevingen en buitendienstlocaties. Juist die afwisseling maakt jouw werk inhoudelijk sterk en maatschappelijk relevant.

Je voert de RI&E uit, bewaakt de opvolging en zorgt dat afgesproken maatregelen ook echt worden doorgevoerd. Je kijkt niet alleen naar risico’s, maar vooral naar wat nodig is om werksituaties aantoonbaar te verbeteren. Daarbij adviseer je leidinggevenden en teams over onderwerpen als psychosociale arbeidsbelasting, ergonomie en preventieve maatregelen. Ook begeleid je werkplekonderzoeken en werkplekscans. Zo help je collega’s in hun dagelijkse werk en draag je bij aan een organisatie die zorgvuldig met mensen omgaat.

Ook organiseer je voorlichting en trainingen over thema’s die direct raken aan de werkdag van collega’s, zoals werkdruk, beeldschermwerk, agressie en fysieke belasting. Daardoor wordt arbo geen verzameling regels, maar iets dat mensen herkennen en toepassen. Je onderzoekt meldingen van ongevallen, incidenten en gevaarlijke situaties. En coördineert de opvolging en schakelt waar nodig met externe partijen, zoals de Nederlandse Arbeidsinspectie. Dat vraagt om overzicht, inhoudelijke stevigheid en een rustige manier van samenwerken.

Naast de dagelijkse adviespraktijk werk je aan structurele verbetering en ontwikkel en actualiseer je arbobeleid, veiligheidsprotocollen en preventieplannen. Je bouwt mee aan een concern breed Arbozorgsysteem en stelt het Arbo jaarplan op. Ook neem je deel aan overleggen met de medezeggenschap over de RI&E en andere beleidsthema’s. Daarmee werk je niet alleen aan losse vragen, maar juist aan een veilige en gezonde werkomgeving die duurzaam goed is georganiseerd.

Een functie dus waarin je veel samenwerkt. Je trekt op met collega’s van Huisvesting, Beveiliging, operationele veiligheid en HR. Binnen team Werk & Gezondheid werk je samen met collega’s die zich bezighouden met verzuim, re-integratie, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Daardoor kijk je nooit vanuit één onderwerp alleen. Je ziet de samenhang tussen gezondheid, veiligheid, werkplezier en goed werkgeverschap. Dat maakt jouw advies sterker en jouw bijdrage breder.

Dit maakt de functie interessant

• Je werkt aan een veilige en gezonde werkomgeving voor ruim 2.000 collega’s. Daarmee is jouw bijdrage direct merkbaar in de hele organisatie;
• Je combineert beleid, advies en uitvoering in één functie. Dat maakt je werk breed, afwisselend en inhoudelijk sterk;
• Je krijgt veel ruimte om richting te geven aan preventie en veiligheid binnen een organisatie met maatschappelijke betekenis.

Dit is jouw profiel
Je hebt een stevige basis in het arbovak en voelt je thuis in een rol waarin je zelfstandig werkt en tegelijk veel samenwerkt. Je overziet wat nodig is, ziet risico’s op tijd en weet hoofd- en bijzaken goed van elkaar te scheiden. Je bent zichtbaar in de organisatie en schakelt gemakkelijk tussen collega’s, leidinggevenden en andere betrokkenen. Ook in een omgeving met verschillende belangen blijf je helder, zorgvuldig en overtuigend.

Je weet complexe arbo-informatie begrijpelijk te maken. Daardoor voelen collega’s zich geholpen en weten leidinggevenden wat er van hen verwacht wordt. Je denkt vooruit, komt met oplossingen die uitvoerbaar zijn. Je spreekt medewerkers, adviseert leidinggevenden, denkt mee met de ondernemingsraad en hebt oog voor bestuurlijke verhoudingen. Je geeft gevraagd en ongevraagd advies in een omgeving waar verschillende belangen samenkomen. Dat vraagt om tact, duidelijkheid en het vermogen om mensen mee te nemen. Tegelijk geeft het je juist de ruimte om veel invloed uit te oefenen en zichtbaar verschil te maken. Omdat je in deze functie een centrale rol hebt binnen het arbothema, is het belangrijk dat je op jouw expertise kunt bouwen en met vertrouwen keuzes maakt.

Verder heb je:

• een hbo-werk- en -denkniveau;
• een relevante opleiding, zoals Integrale Veiligheidskunde, Arbeid & Gezondheid, HRM of Hogere Veiligheidskunde;
• actuele kennis van de Arbowet, psychosociale arbeidsbelasting, ergonomie en veiligheidsnormen zoals VCA en SCL;
• enkele jaren ervaring in een arbo-, veiligheids- of preventierol;
• ervaring met RI&E’s en het opstellen van arbo- en preventiebeleid, bij voorkeur ervaring binnen een publieke organisatie.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 10
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 3.791 - max. € 5.340
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 55.677 - max. € 78.423
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• de mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• de ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Je komt te werken bij team Werk & Gezondheid, onderdeel van het domein Mens & Organisatie van de provincie Zuid-Holland. Binnen dit domein werken ruim 90 collega’s aan HR-beleid en organisatieontwikkeling.

Ons team Werk & Gezondheid bestaat uit 5 adviseurs en 3 ondersteuners. Samen werken we aan verzuim, re-integratie, vitaliteit en arbozaken en vinden het belangrijk als individu en voor onze organisatie dat je veel ruimte krijgt om jouw kennis in te zetten en nieuwe ideeën te vertalen naar concrete verbeteringen. Ons team werkt veel op kantoor, jij hoogstwaarschijnlijk ook vanwege alle contacten die je hebt. Onze standplaats is het provinciehuis in Den Haag, maar als het nodig is ga je ook naar andere locaties in de provincie. We werken hybride. Dat betekent in dit geval dat we thuiswerken als dat handiger is. Bijvoorbeeld om in alle rust iets uit te werken. We hebben allemaal onze eigen expertise en zoeken elkaar actief op zaken te bespreken en slim samen te werken. Dat maakt het een fijn team om in te werken.

Ben je enthousiast, maar heb je nog vragen?

Inhoudelijke vragen kun je stellen aan Patrick Kemble, p-manager domein Mens & Organisatie, via telefoonnummer 06-46838392.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Dan kun je Nicole de Laender, senior adviseur Recruitment, bellen of Whatsappen op 06-24571041.

Deze vacature staat zowel intern als extern uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Bij voldoende geschikte kandidaten kunnen wij de vacature eerder sluiten. Wacht daarom niet te lang en reageer!

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Regio-accounthouder Mobiliteit en Verkeersveiligheid

Dit ga je doen
In deze functie vervul je een sleutelrol in de ontwikkeling van een efficiënt, duurzaam en vooral veilig mobiliteitsbeleid. Je kunt de werkzaamheden grofweg in 2 rollen onderverdelen.

1) Accountmanager Mobiliteit
Als accountmanager mobiliteit ben jij het aanspreekpunt voor mobiliteitsvraagstukken in de regio Midden-Holland. Een dynamische regio met veel ontwikkelingen rondom mobiliteit en verstedelijking. Het doel is om te weten wat er speelt in jouw gebied. Dus om te zien welke kansen er liggen en om deze te vertalen naar passend provinciaal beleid. Ook herken je welke uitdagingen aangepakt moeten worden. Je werkt samen met de gemeenten Gouda, Waddinxveen, Zuidplas, Bodegraven-Reeuwijk en Krimpenerwaard en andere partners. Het is een rol met een duidelijk externe en interne component.

Extern
Je onderhoudt relaties met verschillende partners zoals Rijkswaterstaat, Zuid-Holland Bereikbaar en de verschillende gemeenten, bedrijven en maatschappelijke organisaties. Jij bent voor hen het eerste aanspreekpunt voor mobiliteitsvraagstukken. Je zoekt de samenwerking op en draagt bij aan lopende verkenningen en gebiedsprogramma’s. Tijdens overleggen vertegenwoordig je de belangen van de provincie.

Intern
Je bereidt ambtelijke en bestuurlijke overleggen voor en neemt hieraan deel. Je zoekt hierbij de samenwerking op met collega’s binnen mobiliteit, wonen, ruimte, economie en bestuur, en met omgevingsmanagers van uitvoeringsprojecten.

2) Adviseur Verkeersveiligheid
Als 1 van de 2 adviseurs Verkeersveiligheid werk je aan ons provinciale uitvoeringsprogramma Verkeersveiligheid. Het gaat om een risicogestuurde en proactieve aanpak op 3 samenhangende sporen: infrastructuur, gedrag en handhaving. Het provinciale uitvoeringsprogramma Verkeersveiligheid is in lijn met het landelijk Strategisch Plan Verkeersveiligheid 2030. In deze rol bouw en onderhoud je een sterk netwerk rond verkeersveiligheid, zowel binnen de provincie als daarbuiten.

Je ondersteunt Zuid-Hollandse regio’s bij het vertalen van hun ambities op het gebied van verkeersveiligheid naar concrete maatregelen, onder andere via subsidieregelingen. Ook werk je nauw samen met collega’s van wegbeheer om de provinciale infrastructuur veiliger te maken. Verder beantwoord je politieke vragen en adviseer je de gedeputeerde Bereikbaarheid over actuele vraagstukken op het gebied van verkeersveiligheid. Tot slot stem je met het Regionaal Ondersteuningsbureau Verkeersveiligheid af over de gedragsaanpak en specifieke doelgroepen, zodat maatregelen goed op elkaar aansluiten.

Dit maakt de functie interessant

• Jij bent het aanspreekpunt voor het onderwerp mobiliteit en verkeersveiligheid in de regio en bouwt een sterk netwerk van gemeenten, partners en collega’s;
• Je krijgt veel ruimte hoe je je werk indeelt in afstemming met de ambtelijk opdrachtgever;
• Je werkt in een dynamische politieke en bestuurlijke omgeving. Het zal niet snel saai zijn;
• Met jouw werk draag je direct bij aan een veilige infrastructuur in de provincie, met als doel minder verkeersslachtoffers.

Dit is jouw profiel
Je bent iemand die graag op de hoogte blijft van wat er speelt en het een uitdaging vindt om mensen met elkaar te verbinden. Je stapt makkelijk op anderen af en werkt graag samen om tot verbeteringen te komen. Met jouw enthousiasme en creativiteit krijg je gesprekken op gang en draag je bij aan praktische oplossingen. Je legt dingen helder uit, zowel aan collega’s als aan partners in de regio, en je weet hoe je de boodschap aanpast aan je gesprekspartner. Daarbij houd je verschillende belangen in het oog en maak je weloverwogen keuzes. Je gaat uitdagingen niet uit de weg, ziet kansen voor verbetering en durft nieuwe ideeën uit te proberen.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• minimaal hbo of wo werk- en denkniveau;
• minimaal 3 jaar werkervaring als adviseur op mobiliteitsvraagstukken in een complexe omgeving;
• kennis van mobiliteit- en infrastructuurprojecten;
• kennis van de provinciale en gemeentelijke besluitvormingscircuits;
• je aanpakkersmentaliteit waardoor jij het werk zelf opzoekt.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 11
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.402 - max. € 6.213
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 64.654 - max. € 91.248
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• de mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• de ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Onze organisatie is volop in ontwikkeling. Zo werken we nu opgavegericht. Dat houdt in dat we niet meer vanuit afdelingen werken, maar per maatschappelijke opgave de juiste mensen in onze organisatie inschakelen om de opgave te realiseren. Het doel hiervan is om zo effectief mogelijk onze ambities uit het Coalitieakkoord te realiseren. Op deze manier werken we samen aan een krachtig Zuid-Holland. Leer er hier meer over.

Voor jou betekent dat je in deze functie bijdraagt aan de ambities van het Domein Bereikbaarheid. Wij zorgen ervoor dat reizigers en goederen duurzaam, vlot en veilig over weg en water op hun bestemming komen. Je dagelijkse werk is onderdeel van de opdracht ‘Gebiedsgerichte Mobiliteit’ en de opdracht ‘Verkeersveiligheid’. De opdracht ‘Gebiedsgerichte Mobiliteit’ doe je samen met 3 andere accountmanagers, die samen verantwoordelijk zijn voor het totale accountmanagement mobiliteit van de provincie. Voor de opdracht ‘Verkeersveiligheid’ werk je samen met 1 andere adviseur, en met het team van het Regionaal Ondersteuningsbureau Verkeersveiligheid (ROV).

Daarnaast ben je onderdeel van 1 van de 4 teams met beleidsadviseurs. Deze teams bestaan uit zo’n 15 collega’s. Samen met deze collega’s werk je aan je vakontwikkeling en professionele ontwikkeling. Dit doe je door het delen van ervaringen, het organiseren van kennisbijeenkomsten en het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden.

Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.

Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kan je contact opnemen met Marc Soeterbroek, opdrachtgever Gebiedsgerichte Mobiliteit op 06-11907626 of met Lieke Rotman, opdrachtgever Verkeersveiligheid op 06-25734481.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Dan kun je terecht bij Lauren Riethoff, senior adviseur recruitment, op 06-50171507.

Sollicitaties of cv’s die via werving- en selectiebureaus worden ingediend, nemen we niet in behandeling. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Delen op LinkedIn stellen we daarentegen wel op prijs😉.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Senior regio-accounthouder Kwaliteit Openbaar Bestuur

Dit ga je doen
In deze functie is het jouw doel om in samenwerking met de andere accounthouders te begrijpen wat er bestuurlijk speelt bij onze gemeenten. Dit doe je vanuit de 4 pijlers van het programma Beter Bestuur: robuust en integer, effectief en presterend, lerend en innoverend, responsief en verbonden. Het is voor deze functie dan ook erg belangrijk dat je een ambtelijk, bestuurlijk en maatschappelijk netwerk opbouwt en onderhoudt. Zo ben jij altijd goed op de hoogte van wat er speelt in ‘jouw’ regio. Daarnaast ben jij de verbinder tussen de gemeenten en de provincie als er bepaalde zaken aan de orde zijn. Je signaleert dit, zet het op de agenda en je zorgt ervoor dat ze (bestuurlijk) worden opgepakt of je pakt ze zelf op. Je voert je werk uit voor 1 of 2 regio’s. Voor deze functie zijn we specifiek op zoek naar een nieuwe regio-accounthouder in de Drechtsteden en Alblasserwaard.

Ook binnen de provincie bouw je een goed netwerk op. Je verbindt wat je ‘buiten’ ophaalt met wat er ‘binnen’ gebeurt, door mee te denken over provinciale ontwikkelingen. Denk hierbij aan de ruimtelijke puzzel of gebiedsgericht werken. Je zorgt ervoor dat ons beleid aansluit op wat de regio nodig heeft en dat de gemeenten ook weer op de hoogte zijn van onze ontwikkelingen. Daarnaast werk je binnen de provincie mee aan opgaven in de regio waar jij accounthouder van bent. Bijvoorbeeld als er een herindeling in jouw regio speelt of als er een regiodeal in voorbereiding is en bereid je annotaties voor, bij bezoeken van de directie en/of Gedeputeerde Staten.

Naast je werk als regio-accounthouder, lever je binnen het programma Beter Bestuur een bijdrage aan de uitvoering daarvan. In dit programma staat beschreven wat de provincie doet om bij te dragen aan een sterk lokaal bestuur. Je bent goed in staat om dit programma te vertalen naar het regio-accounthouderschap, en andersom. Werkzaamheden die hierbij horen zijn bijvoorbeeld: het begeleiden van onderzoeken, het organiseren van evenementen, en het vergaren en delen van kennis. Ook treed je bij één of meer van de acties die voortvloeien uit dit programma op als ambtelijk opdrachtnemer.

Dit maakt de functie interessant

• Er is veel ruimte om je eigen werk in te delen en om actief mee te denken aan de ontwikkeling van ons werk;
• Je bouwt een groot intern en extern netwerk op (of breidt dit uit);
• Je beweegt je in het bestuurlijke hart van en in de provincie;
• Je levert een bijdrage aan het realiseren van grote maatschappelijke opgaven;
• Je werkt samen met enthousiaste professionals met hart voor het openbaar bestuur.

Dit is jouw profiel
Je beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit richting de omgeving, het bestuur en de organisatie. Je ziet altijd kansen en mogelijkheden om het beter te doen. In een team werken vind je fijn, maar je gaat ook graag zelfstandig aan de slag. Mensen omschrijven je als een energiek persoon en een prettige gesprekspartner waardoor je natuurlijke wijze beweging kan creëren. Gelet op de bestuurlijke dynamiek zoeken wij naar iemand met een open en flexibele instelling, die nieuwsgierig is en zelf het werk opzoekt.

We proberen onszelf steeds te verbeteren en zijn dus ook benieuwd hoe jij met een frisse blik tegen onze werkwijze aankijkt. Je hebt goed inzicht in het functioneren van het openbaar bestuur en de rol van de provincie daarin. Je bent een sterke netwerker en vindt het leuk om nieuwe mensen te ontmoeten. Je bent in staat om te verbinden, te spiegelen en stevig tegengas te geven. Want jij bent vanuit de provincie een stevige gesprekspartner. Kortom, je bent een strategische verbinder die bestuurlijke dynamiek begrijpt en energie krijgt van samenwerken met bestuurders, strategen en beleidsmakers.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• een afgeronde wo-opleiding op het gebied van maatschappijwetenschappen (bv. bestuurskunde, politicologie, sociologie, rechten);
• minimaal 5 jaar werkervaring als (senior) adviseur in een voor de functie relevante sector, het liefst in een rol dichtbij en met bestuurders;
• een relevant netwerk, of je bent in staat dit in korte tijd op te bouwen;
• analytische vaardigheden waardoor je hoofd- en bijzaken goed kunt onderscheiden;
• zeer goede communicatieve en adviesvaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
• de intentie om voor een lange periode bij ons aan de slag te gaan.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 12
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.993 - max. € 7.057
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 73.325 - max. € 103.633
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• de mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• de ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Het domein Bestuur en Omgeving is onder andere verantwoordelijk voor strategische bestuurlijke positionering van de provincie richting Brussel, het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, andere provincies, grote steden, waterschappen, regio’s en gemeentebesturen. Ook de advisering aan en ondersteuning van Gedeputeerde Staten, het directieteam, de provinciesecretaris en de Commissaris van de Koning is bij ons belegd. Het domein bestaat uit 10 teams.

In deze rol kom je te werken binnen het team Kwaliteit Openbaar Bestuur, bestaande uit 14 collega’s. We zijn allemaal erg gemotiveerd en resultaatgericht, maar we vinden onszelf ook heel gezellig. Onze omgeving is bestuurlijk; we zitten wekelijks bij de bestuurder aan tafel en je bent als geen ander op de hoogte van alles wat er speelt bij de gemeenten en andere overheden in Zuid-Holland, binnen andere provincies en op Rijksniveau. We geven je de kans om je te ontwikkelen, te groeien en continu te blijven leren.

Heb je naar aanleiding van de vacature nog vragen? Aarzel dan niet om contact met ons opnemen. Wij staan je graag te woord.

Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kan je contact opnemen met Robbert Baatenburg de Jong, manager en ambtelijk opdrachtgever, op 06-18345641.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Dan kun je terecht bij Lauren Riethoff, senior adviseur recruitment, op 06-50171507.

Sollicitaties of cv’s die via werving- en selectiebureaus worden ingediend, nemen we niet in behandeling. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Delen op LinkedIn stellen we daarentegen wel op prijs😉.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Contentredacteur

Dit ga je doen
Als contentredacteur werk je aan informatie die mensen verder helpt. Of het nu gaat om een inwoner die iets zoekt op de website, een ondernemer met een vraag over vergunningen of een collega die een nieuwsbericht wil delen. Jij zorgt dat de content klopt, begrijpelijk is en op het juiste moment verschijnt. Hiervoor schakel je met veel verschillende collega’s: van communicatieadviseurs tot beleidsmedewerkers en van UX-designers tot het contactcentrum.

Je houdt de inbox van de redactie bij en je maakt de contentplanning. Dagelijks ben je bezig met het redigeren, publiceren en beheren van content in ons CMS en op social media. Je werkt met tekst, beeld en video en zorgt dat alles voldoet aan de normen voor B1-taalniveau, SEO en digitale toegankelijkheid. Met je collega’s zorg je ervoor dat er samenhang is tussen de website en de socialmediaplatforms. Je doet suggesties voor nieuwe functies in ons CMS, en je bent een expert in metadata en toepassen van de juiste templates.

Soms werk je planmatig aan een grotere campagne, soms moet er snel iets live. Je komt terecht in een team dat in ontwikkeling is en waar gewerkt wordt aan en in een nieuwe website en een nieuw CMS. Jij krijgt de ruimte om hieraan mee te bouwen. Jouw ideeën zijn welkom en je inbreng wordt serieus genomen.

Dit maakt de functie interessant

• Je publiceert voor een groot publiek en draagt zo direct bij aan heldere en toegankelijke overheidsinformatie;
• Je werkt mee aan het bouwen van een vernieuwde contentorganisatie waarin jouw expertise telt;
• Je werkt dagelijks samen met fijne collega’s aan content die echt betekenis heeft voor mensen in Zuid-Holland.

Dit is jouw profiel
Je houdt van duidelijkheid. In taal, in structuur, in samenwerking. Je begrijpt dat goede content begint bij heldere keuzes. Jij bent iemand die zorgvuldig werkt, zonder vast te lopen in details. Je weet wanneer je moet doorpakken en wanneer het beter is even te overleggen. Je werkt gestructureerd en planmatig waarbij je ook rekening houdt met de onvermijdelijke spoedklusjes. Voor jou is het vanzelfsprekend dat je kijkt met de ogen van de gebruiker. Wat zoekt die persoon? Waar loopt iemand tegenaan? Hoe kan het eenvoudiger of beter? Jouw schrijftalent zorgt dat met die informatie teksten geredigeerd worden voor het juiste medium. Ontwikkelingen in je vak bijhouden is voor jou een feestje, want je weet dat het je werk interessanter en beter maakt. Voor jou hebben digitale communicatie dan ook geen geheimen.

Verder heb je:

• een opleiding afgerond in communicatie en content, zoals contentredacteur of contentspecialist;
• kennis van het uitvoeren van een contentstrategie en hierin aantoonbaar ervaring opgedaan;
• teksten geredigeerd, op B1-niveau, afgestemd op medium en doelgroep. En toegankelijke video’s gepubliceerd;
• kennis van en ervaring met content optimalisatie voor SEO en digitale toegankelijkheid;
• gewerkt met verschillende CMS’en en social mediakanalen;
• enige ervaring met agile werken of scrum.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 9
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 3.473 - max. € 4.886
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 51.009 - max. € 71.754
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst voor 2 jaar
• Minimum aantal uur: 32
• Maximaal aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Vanuit je communicatie-expertise ben je aan de ene kant aangesloten bij het vakteam communicatie, waar zo’n 48 collega’s werken zoals webredacteurs, contentmanagers, communicatieadviseurs en woordvoerders.

In het team Contentmanagementorganisatie werken nu 10 collega’s. De komende periode wordt veel geïnvesteerd in een nieuwe website en CRM systeem. Gedurende die doorontwikkeling is onze winkel gewoon open. We zien het werk de komende jaren toenemen vanwege de steeds belangrijkere rol die de provincie speelt in maatschappelijke opgaven. Dit alles bij elkaar maakt dat er meer capaciteit nodig is in het team. Daarom breiden we dit jaar ons team uit.

We zijn een hecht team, divers en inclusief. Er wordt hard gewerkt, steunen op elkaars kwaliteiten en hebben oog voor elkaar. Humor is een belangrijk ingrediënt van onze succesfactor, samen met een vleugje relativeringsvermogen. Woensdag is onze vaste kantoordag, maar eigenlijk zijn er iedere dag wel meerdere collega’s op kantoor aan het werk. Ook buiten werk organiseren we regelmatig een etentje of gezellige activiteit. Fun fact: We houden ook een lijstje met jeukwoorden bij, daarom vind je in deze vacaturetekst (gelukkig) geen termen als ‘spin in het web’ of ‘dynamisch’ terug. En zijn we benieuwd naar jouw jeukwoord.

Ben je enthousiast maar heb je nog vragen? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.

Voor vragen over de inhoud van de vacature kun je contact opnemen met Maartje Stevens, Contentmanager, via 06-15407021.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Dan kun je Nicole de Laender, senior adviseur Recruitment, bellen of Whatsappen op 06-24571041.

Goed om te weten: De vacature sluit 12 april, maar zien we in jou een mooie match, dan nodigen we je graag eerder uit. Wacht daarom niet te lang om te solliciteren!

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.. Delen van de vacature met je netwerk juist weer wel.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Contentmanager

Dit ga je doen
Je begint je dag met een overleg met een beleidsadviseur over een nieuwe subsidieregeling voor duurzame energie. Jij denkt mee over hoe je deze regeling begrijpelijk maakt voor inwoners en bedrijven. Daarna bekijk je de statistieken van de websitepagina over stikstofmaatregelen. Je ziet dat de bezoekers afhaken na de eerste alinea. Je overlegt met een redacteur hoe jullie de inhoud duidelijker en compacter kunnen maken.

Na de lunch werk je aan een contentplan voor een campagne over verkeersveiligheid. Je bespreekt met collega’s van communicatie welke kanalen geschikt zijn: een korte video op Instagram, een infographic voor LinkedIn, een webpagina met praktische informatie, of een combinatie daarvan. Jij coördineert de productie, geeft feedback op de eerste teksten en controleert of alles voldoet aan de toegankelijkheidsnormen. Ook publiceer je in het CMS en op de besproken mediakanalen.

In de middag publiceer je een bericht op de website over een nieuw fietspad en plaats je een bijpassende post op Instagram. Ook neem je deel aan een werksessie over de ontwikkeling van de nieuwe website. Je brengt in wat gebruikers nodig hebben en hoe we dat kunnen vertalen naar logische pagina’s en heldere navigatie. Daarna neem je met een collega nog even het gebruikersonderzoek door dat je morgenochtend afneemt bij een aantal gebruikers. Tevreden sluit je aan het einde van de middag je werkdag af.

Als contentmanager werk je in het hart van de communicatie. Je ontwikkelt strategieën, adviseert over de juiste mix van middelen en publiceert ook zelf. Je schakelt met collega’s van UX, communicatie, beleid en ICT. Samen zorgen jullie dat content klopt, goed vindbaar is en inspeelt op wat mensen willen weten.

Je bewaakt de kwaliteit van content en helpt redacteuren om duidelijker en begrijpelijker te schrijven. Ook hou je in de gaten wat goed werkt, en wat beter kan. Je analyseert statistieken en stelt verbeteringen voor. Je bent nieuwsgierig naar wat er speelt in de provincie, stelt vragen en denkt mee over hoe we complexe informatie toegankelijk maken.

Vind je het leuk om bezig te zijn met ontwikkelingen in je vakgebied? Dan zit je bij ons goed, want we zijn een team dat grote plannen heeft. We vernieuwen onze website, stappen over naar een nieuw CMS en versterken de samenwerking tussen redacteuren en contentmanagers. Je krijgt alle ruimte om mee te bouwen aan deze nieuwe aanpak.

Dit maakt de functie interessant

• De content waar je aan werkt heeft impact op het dagelijks leven van inwoners en ondernemers in Zuid-Holland;
• In deze rol bouw je mee aan een vernieuwende contentorganisatie, met veel ruimte voor eigen ideeën en initiatief;
• Je krijgt de vrijheid om strategie en creatie te combineren en mee te denken over hoe het beter kan;
• Je ontwikkelt jezelf in een omgeving waar leren, analyseren en verbeteren vanzelfsprekend zijn;
• Je maakt deel uit van een team waarin samenwerken met communicatie, beleid en UX centraal staat.

Dit is jouw profiel
Je houdt van helderheid. Niet alleen in wat je maakt, maar ook in hoe je werkt. Jij bent iemand die graag orde schept in complexe informatie en zoekt naar de beste vorm om een boodschap over te brengen. Je bent nieuwsgierig, denkt graag mee, maar weet ook wanneer het tijd is om gewoon te doen. Je voelt je thuis in een omgeving waarin veel verandert en waarin jij de ruimte krijgt om je stem te laten horen. Daarbij weet je ook dat verandering tijd kost en niet iedereen daar even blij mee is. Voor jou zijn het signalen dat je even moet vertragen en mensen meer uitleg nodig hebben. Je schakelt soepel tussen strategie en uitvoering, en je krijgt energie van samenwerken aan content die werkt voor de gebruiker. Van bezig zijn met meerdere aanvragen word je niet snel zenuwachtig, want je bent iemand die het overzicht houdt, weet wanneer je bij wie en voor wat terecht kunt en die kritisch blijft denken.

Je beschikt over:

• minimaal een afgeronde hbo-opleiding in communicatie of een vergelijkbare richting;
• enkele jaren ervaring als contentmanager;
• kennis van contentstrategieën, digitale toegankelijkheid, B1-taalniveau en SEO. En een natuurlijke nieuwsgierigheid in innovatie zoals AI;
• ervaring met contentcreatie voor web en social media, en werken in CMS-systemen;
• interesse in maatschappelijke thema’s en de vaardigheid om die toegankelijk te maken;
• ervaring met agile of scrum of bent bereid je hierin te ontwikkelen.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 10
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 3.791 - max. € 5.340
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 55.677 - max. € 78.423
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 32
• Maximaal aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Vanuit je communicatie-expertise ben je aan de ene kant aangesloten bij het vakteam communicatie, waar zo’n 48 collega’s werken zoals webredacteurs, contentmanagers, communicatieadviseurs en woordvoerders.

In het team Contentmanagementorganisatie werken nu 10 collega’s. De komende periode wordt veel geïnvesteerd in een nieuwe website en CRM systeem. En gedurende die doorontwikkeling is onze winkel gewoon open. We zien het werk de komende jaren toenemen vanwege de steeds belangrijkere rol die de provincie speelt in maatschappelijke opgaven. Dit alles bij elkaar maakt dat er meer capaciteit nodig is in het team. Daarom breiden we dit jaar ons team uit.

We zijn een hecht team, divers en inclusief. Er wordt hard gewerkt, steunen op elkaars kwaliteiten en hebben oog voor elkaar. Humor is een belangrijk ingrediënt van onze succesfactor, samen met een vleugje relativeringsvermogen. Woensdag is onze vaste kantoordag, maar eigenlijk zijn er iedere dag wel meerdere collega’s op kantoor aan het werk. Ook buiten werk organiseren we regelmatig een etentje of gezellige activiteit. Fun fact: We houden ook een lijstje met jeukwoorden bij, daarom vind je in deze vacaturetekst (gelukkig) geen termen als ‘spin in het web’ of ‘dynamisch’ terug. En zijn we benieuwd naar jouw jeukwoord.

Ben je enthousiast maar heb je nog vragen? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.

Voor vragen over de inhoud van de vacature kun je contact opnemen met Maartje Stevens, contentmanager, via 06-15407021. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Dan kun je Nicole de Laender, senior adviseur recruitment, bellen of Whatsappen op 06-24571041.

Goed om te weten: De vacature sluit 12 april, maar zien we in jou een mooie match, dan nodigen we je graag eerder uit. Wacht daarom niet te lang om te solliciteren!

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.. Delen van de vacature met je netwerk juist weer wel.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.