Subsidieadviseur

Dit ga je doen
Als subsidieverlener word je specialist in het verstrekken van subsidies. De aanvragen die je behandelt zijn zeer divers. De ene keer gaat het om het versnellen van woningbouw, de andere keer om het verduurzamen van de binnenvaart of een innovatieve maatregel op het gebied van klimaatadaptatie. Daardoor krijg je te maken met uiteenlopende maatschappelijke opgaven en verschillende soorten aanvragers.

Je bent het eerste aanspreekpunt voor zowel aanvragers als collega's binnen de provincie. De aanvragen komen van inwoners, organisaties en andere overheden. Je beoordeelt deze aanvragen aan de hand van financiële en juridische kaders, signaleert ontbrekende informatie en denkt mee over mogelijkheden om aanvragen verder te brengen. Vervolgens zorg je voor een zorgvuldig en goed onderbouwd besluit.

In deze functie werk je zelfstandig, maar sta je er nooit alleen voor. Je schakelt veel met collega's uit de beleidsteams en met financiële en juridische adviseurs. Samen zorg je ervoor dat aanvragen niet alleen bijdragen aan provinciale doelen, maar ook passen binnen wet- en regelgeving.

Daarnaast:

• vertaal je besluiten naar duidelijke en begrijpelijke brieven voor aanvragers;
• onderhoud je contacten met aanvragers gedurende het subsidieproces;
• stem je af met beleids-, financiële en juridische collega's;
• signaleer je knelpunten in het subsidieproces;
• draag je verbetervoorstellen aan bij de coördinator of senior collega.

Dit maakt de functie interessant

• Je leert veel over de wereld van subsidies;
• We geven je veel ruimte en financiële mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen;
• Je komt te werken in een hecht team;
• De variëteit van de aanvragen is groot, waardoor je werk niet snel saai wordt;
• We werken hybride, waardoor jij je werk – in samenspraak met collega’s – flexibel kunt indelen. Hierbij gaan we uit van 50% werken op kantoor.

Dit is jouw profiel
Als subsidieverlener ben je omgevingsbewust, heb je een positief-kritische instelling en werk je nauwkeurig. Je kunt goed samenwerken, maar vindt het ook fijn om zelfstandig aan de slag te gaan. Het is voor jou een uitdaging om zo goed mogelijk het contact met stakeholders te onderhouden. Ook weet je je werk goed te plannen en te organiseren. Je bent benaderbaar en van nature signaleer jij snel verbeterpunten. Jij bespreekt dit op een rustige en duidelijke manier waarbij je dienstverlenend meedenkt in mogelijkheden. Vanwege de samenstelling van het team zijn we momenteel op zoek naar iemand met een financieel sterke achtergrond (qua opleiding en/of ervaring).

Verder neem je het volgende mee:

• minimaal een afgeronde hbo-opleiding op financieel en/of juridisch gebied;
• minimaal 3 jaar relevante werkervaring waarbij je te maken hebt gehad met financiële processen en subsidieverstrekking;
• kennis van het subsidierecht;
• ervaring met werken in software (Word, Excel, Power BI en subsidiesystemen), waarbij Easyfunders een pre is;
• interesse in het optimaliseren van bedrijfsprocessen.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 9
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 3.560 - max. € 5.008
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 52.284 - max. € 73.547
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• de mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod via het Leerplein;
• de ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Onze organisatie is volop in ontwikkeling. Zo werken we nu opgavegericht. Dat houdt in dat we niet meer vanuit afdelingen werken, maar per maatschappelijke opgave de juiste mensen in onze organisatie inschakelen om de opgave te realiseren. Het doel hiervan is om zo effectief mogelijk onze ambities uit het Coalitieakkoord te realiseren. Op deze manier werken we samen aan een krachtig Zuid-Holland. In de rol van subsidieverlener betekent dit dat je gaat werken aan de opdracht ‘Subsidies’. Dit doe je samen met ongeveer 45 collega’s. De opdracht bestaat uit meerdere clusters per thema. Zoals economie, energietransitie, mobiliteit, wonen, cultuur, natuur en landbouw. Alle collega’s die aan de opdracht werken zijn onderverdeel in 3 teams. Jij gaat je kennis en kunde inzetten binnen het cluster Wonen, Overig en Mobiliteit (10 collega’s). Je komt daarnaast terecht in een P-team met subsidieverleners dat uit 20 collega’s bestaat en met wie je werkt aan je professionele ontwikkeling.

Nieuwsgierig geworden en wil je nog wat aanvullende informatie? Aarzel dan niet om contact met ons te zoeken. Wij vertellen je graag meer.

Wil je meer weten over je collega’s, de werkzaamheden en team Subsidies? Neem gerust contact op met Mourad el Allouchi, ambtelijk opdrachtnemer Uitvoering Subsidies, via 06 - 28 49 84 50 of Inge Homberg, peoplemanager, via 06-55190639.

Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure kun je Ben Vollebregt, adviseur recruitment, bellen of appen op 06-28350387.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, snel schakelen en nauwe samenwerking. Onze collega's zijn de Mogelijkmakers van Zuid-Holland: mensen die samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken aan oplossingen die ertoe doen. Werken bij de provincie betekent dat jij daar ook een rol in speelt. Ontdek in ons werkgeversverhaal de Mogelijkmakers van Zuid-Holland wat werken bij de provincie bijzonder maakt en wat je van ons als werkgever kunt verwachten.

Werken bij ons betekent dat je veel vertrouwen en verantwoordelijkheid krijgt. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Digitale ontwikkeling staat bij ons hoog op de agenda als strategische pijler. Daarom zoeken we collega’s die digitaal gedreven zijn en kansen zien om zichzelf en de organisatie daarin continu te verbeteren.

Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Asset adviseur verkeerssystemen

Dit ga je doen
Geen verkeerssituatie is hetzelfde. Een kruispunt dat vandaag goed functioneert, kan morgen door een toename van verkeer, wegwerkzaamheden of een nieuwe woonwijk om een andere aanpak vragen. Juist die dynamiek maakt dit werk interessant. Door verkeersstromen te analyseren en de praktijk te combineren met data, ontstaan oplossingen die bijdragen aan een veilige en vlotte doorstroming op het provinciale wegennet.

Die verantwoordelijkheid reikt verder dan het optimaliseren van bestaande verkeersregelinstallaties. Ook bij de aanleg en vervanging van kruispunten denk je vanaf de eerste plannen mee over de beste verkeerskundige oplossing. Ontwerpen worden beoordeeld, verkeerskundige uitgangspunten getoetst en installaties getest voordat ze in gebruik worden genomen. Zo ontstaat de zekerheid dat een verkeerssysteem niet alleen technisch klopt, maar ook doet wat weggebruikers ervan verwachten: veilig en betrouwbaar functioneren.

Samenwerking vormt een belangrijk onderdeel van het werk. Binnen de provincie trek je op met collega's van Beheer, Projecten en Verkeersmanagement. Daarnaast werk je regelmatig samen met gemeenten, openbaarvervoerbedrijven en externe adviesbureaus. Door verschillende belangen bij elkaar te brengen, ontstaan verkeerskundige oplossingen die in de praktijk werken.

Ook de verdere ontwikkeling van de verkeerssystemen vraagt om jouw aandacht. Naast verkeersregelinstallaties gaat het daarbij onder meer om intelligente verkeersregelinstallaties (iVRI's), camera's, DRIP's, openbare verlichting en pompgemalen. Daarmee lever je een bijdrage aan een provinciaal wegennet dat klaar is voor de mobiliteit van de toekomst.

Na jouw eerste jaar heb je:

• zichtbaar bijgedragen aan veiligere en beter doorstromende kruispunten op het provinciale wegennet;
• een belangrijke rol gespeeld bij de voorbereiding en ingebruikname van nieuwe verkeersregelinstallaties;
• collega's en projectteams voorzien van verkeerskundige adviezen die zijn vertaald naar concrete oplossingen;
• met analyses en praktijkwaarnemingen meerdere verkeersregelingen verder geoptimaliseerd;
• meegebouwd aan de verdere ontwikkeling van intelligente verkeerssystemen binnen Zuid-Holland.

Dit maakt de functie interessant

• jouw werk heeft dagelijks zichtbaar effect op de verkeersveiligheid en bereikbaarheid van Zuid-Holland;
• je werkt aan complexe verkeerskundige vraagstukken waarin techniek, data en praktijk samenkomen;
• er is veel ruimte om mee te denken over innovaties, waaronder de verdere ontwikkeling van iVRI's;
• je maakt deel uit van een team waarin samenwerking, vakmanschap en kennisdeling centraal staan.

Dit is jouw profiel
Verkeerskundige vraagstukken maken je nieuwsgierig. Je wilt begrijpen waarom een kruispunt niet optimaal functioneert en zoekt naar oplossingen die in de praktijk werken. Daarbij combineer je verkeerskundige kennis met een analytische blik. Je schakelt gemakkelijk tussen data, techniek en de dagelijkse praktijk en weet verschillende belangen zorgvuldig af te wegen.

Samenwerken gaat je van nature af. Je zoekt collega's en externe partners op om kennis uit te wisselen en komt met adviezen die goed zijn onderbouwd. Tegelijkertijd durf je een kritisch geluid te laten horen wanneer de verkeersveiligheid of kwaliteit daarom vraagt. Nieuwe ontwikkelingen binnen het vakgebied volg je met interesse en je vindt het vanzelfsprekend om jezelf te blijven ontwikkelen.

Verder breng je het volgende mee:

• een afgeronde hbo-opleiding in de richting van verkeer, techniek of data, of relevante werkervaring binnen het vakgebied;
• ervaring met COCON en CCOL. Ervaring met de ITS-applicaties Flex en ImFlow is een pré;
• affiniteit met verkeerssystemen en techniek;
• goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 11
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.402 - max. € 6.213
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 64.654 - max. € 91.248
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• de mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• de ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Het team verkeerssystemen bestaat naast jou uit 4 andere collega’s met elk hun eigen specialisme. Met hun eigen specialisme adviseren de collega’s op de manier waarop de verkeerssystemen worden onderhouden en worden vervangen.

Je hebt in je werk met verschillende verschillende thema’s te maken zoals; Verlichtingstechniek, elektrotechniek, verkeerskunde, wet en regelgeving, flora en Fauna, cybersecurity.

Heb je vragen over de inhoud van de vacature? Neem dan contact op met Jeroen de Jong, Adviseur verkeerssystemen op telefoonnummer 06-53375416

Het sollicitatieproces in vogelvlucht:

• deze vacature staat open tot en met 22 november;
• in de week van 23 november doen wij de brief en cv selectie;
• de week van 30 november gebruiken wij voor de eerste kennismaking;
• heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel of WhatsApp Paul Stad, Senior adviseur recruitment, via 06-48437032.

Deze vacature staat zowel intern als extern open. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Bij voldoende geschikte kandidaten kunnen wij de vacature eerder sluiten. Wacht daarom niet te lang met reageren.

Sollicitaties of cv’s die via werving- en selectiebureaus worden ingediend, accepteren wij niet. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs. Delen op LinkedIn waarderen we wel😉

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, snel schakelen en nauwe samenwerking. Onze collega's zijn de Mogelijkmakers van Zuid-Holland: mensen die samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken aan oplossingen die ertoe doen. Werken bij de provincie betekent dat jij daar ook een rol in speelt. Ontdek in ons werkgeversverhaal de Mogelijkmakers van Zuid-Holland wat werken bij de provincie bijzonder maakt en wat je van ons als werkgever kunt verwachten.

Werken bij ons betekent dat je veel vertrouwen en verantwoordelijkheid krijgt. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Digitale ontwikkeling staat bij ons hoog op de agenda als strategische pijler. Daarom zoeken we collega’s die digitaal gedreven zijn en kansen zien om zichzelf en de organisatie daarin continu te verbeteren.

Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Senior adviseur ruimte en tuinbouw

Dit ga je doen
We werken vanuit verschillende expertises aan de transitie van de tuinbouw naar een duurzame toekomst: denk aan verduurzaming van het energiesysteem, duurzamer watergebruik en circulaire oplossingen. Dit vraagt ook om ruimte en ruimtelijk beleid. Binnen deze opgave ben jij verantwoordelijk voor de uitvoering van projecten, gebiedsgerichte processen en beleidsontwikkeling, met als doel de tuinbouwgebieden te moderniseren.

Je vertegenwoordigt de provincie in gebiedsgerichte processen met ondernemers, bewoners en gemeenten, en bent intern het aanspreekpunt voor locatieontwikkelingen in de greenportgebieden, zoals initiatieven voor tuinbouwbedrijven, zonne-energie en huisvesting van arbeidsmigranten. Ook vertegenwoordig je de provincie in de Greenportregio’s (West-Holland, Boskoop, Aalsmeer en Duin en Bollenstreek) en op landelijk niveau.

Zo ziet jouw werk er concreet uit:

• Adviseren op ruimtelijk-juridisch vlak bij ruimtelijke procedures, en contactpersoon zijn voor tuinbouwgemeenten;
• Meedenken in gebiedsvisies en gebiedsontwikkelingsprojecten namens de provincie;
• Bestuurlijk adviseren op het onderdeel ruimte, en nieuwe ontwikkelingen vertalen naar beleid;
• Zorgen voor verankering van het tuinbouwbeleid in het omgevingsbeleid, mede via de Ruimtelijke Puzzel Fysieke Leefomgeving;
• Deelnemen aan de werkgroep Oostland, de werkgroep duurzame gebiedsontwikkeling en de regiegroep Greenport Aalsmeer, inclusief voorbereiding van de stuurgroepen.

Dit maakt de functie interessant

• Je werkt aan een toekomst voor de tweede economische sector van Zuid-Holland;
• Je hebt veel contact met externe partners zoals het Rijk, gemeenten, ondernemers en andere greenports, en met provinciale collega’s uit vakgebieden als economie, energietransitie, bereikbaarheid en circulariteit;
• Er is in deze functie veel ruimte voor zelfstandig werken en eigen initiatief;
• Je werkt in een dynamische politiek-bestuurlijke omgeving;
• Je krijgt de mogelijkheid om een uitgebreid netwerk op te bouwen, zowel binnen als buiten de provincie;
• In deze functie groei je uit tot expert op het gebied van ruimtelijke en gebiedsontwikkeling, en werk je aan complexe ruimtelijk-economische vraagstukken.

Dit is jouw profiel
We zoeken een ervaren adviseur voor complexe ruimtelijke vraagstukken, die resultaatgericht te werk gaat. Je wilt werk maken van een duurzame toekomst voor de tuinbouw. Je bent bekend met het functioneren van het openbaar bestuur en de daarmee samenhangende besluitvormingscircuits. Ervaring met omgevingsbeleid of de Omgevingswet is een pré. Je beweegt je makkelijk in nieuwe netwerken en kunt belangen van verschillende partijen aan elkaar verbinden. Je bent in staat om snel tot de kern van de zaak door te dringen, je vindt het prettig om te werken in een dynamische omgeving en je kunt snel schakelen.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• een academisch werk- en denkniveau;
• minimaal 5 jaar werkervaring in een adviserende rol, met een ruimtelijke achtergrond;
• aantoonbare ervaring met en kennis van complexe ruimtelijke ordeningsvraagstukken;
• ervaring met beleidsontwikkeling en -advisering binnen een transitieproces of ruimtelijk beleid;
• scherp gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen, en een verbindende houding;
• uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: duidelijk, kort en bondig in je communicatie.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 12
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 5.118 - max. € 7.233
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 75.158 - max. € 106.224
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• de mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod via het Leerplein;
• de ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Onze organisatie is volop in ontwikkeling: we werken nu opgavegericht. Dat houdt in dat we niet meer vanuit afdelingen werken, maar per maatschappelijke opgave de juiste mensen in onze organisatie inschakelen om de opgave te realiseren. Het doel is om zo effectief mogelijk onze ambities uit het Coalitieakkoord te realiseren, en zo samen te werken aan een krachtig Zuid-Holland. Op deze pagina lees je meer over hoe opgavegericht werken in de praktijk eruitziet.

Voor jou betekent dit dat je gaat werken aan de opgave Transitie van de tuinbouwketen, in een team van 10 collega’s.

Daarnaast word je onderdeel van het professionele team Ruimte en Omgevingsbeleid 2. Samen met deze collega’s werk je aan je vak- en professionele ontwikkeling, door het delen van ervaringen, het organiseren van kennisbijeenkomsten en het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden.

Zit je nog met vragen? Neem dan contact met ons op, we vertellen je graag meer!

Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Hanneke van Nistelrooij, Programmamanager transitie tuinbouw en greenports, op 06-11907703.

Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure, dan kun je terecht bij Lucas Almeida, adviseur recruitment, op 06-42986134.

Als interne kandidaat behoud je je rechtspositie

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Bij voldoende geschikte kandidaten kunnen wij de vacature eerder sluiten. Wacht daarom niet te lang en reageer!

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, snel schakelen en nauwe samenwerking. Onze collega's zijn de Mogelijkmakers van Zuid-Holland: mensen die samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken aan oplossingen die ertoe doen. Werken bij de provincie betekent dat jij daar ook een rol in speelt. Ontdek in ons werkgeversverhaal de Mogelijkmakers van Zuid-Holland wat werken bij de provincie bijzonder maakt en wat je van ons als werkgever kunt verwachten.

Werken bij ons betekent dat je veel vertrouwen en verantwoordelijkheid krijgt. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Digitale ontwikkeling staat bij ons hoog op de agenda als strategische pijler. Daarom zoeken we collega’s die digitaal gedreven zijn en kansen zien om zichzelf en de organisatie daarin continu te verbeteren.

Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Strategisch adviseur directeuren M&O

Dit ga je doen
Je werkt dicht op de directie M&O en tegelijk midden in de organisatie. Daardoor zie je wat er op papier wordt bedacht én wat er in de praktijk gebeurt. Als strategisch adviseur M&O breng je die 2 werelden bij elkaar. Je adviseert de 3 directeuren M&O over strategische vraagstukken rond peoplemanagement, leiderschap en organisatieontwikkeling. Daarbij kijk je vooruit en help je de directie om scherpe keuzes te maken en richting te geven.

Je hebt oog voor het samenspel tussen de organisatiekant (O) en de personele kant (P). Je ziet hoe keuzes over organisatieontwikkeling doorwerken in leiderschap, gedrag en samenwerking. Je herkent patronen en brengt verschillende perspectieven bij elkaar. Daarbij maak je ook zichtbaar waar belangen botsen, spanningen ontstaan of dilemma's om een keuze vragen. Juist door bespreekbaar te maken wat schuurt, help je de organisatie verder.

Soms vraagt dat om versnellen. Soms juist om vertragen, omdat belangen, gedrag of cultuur meer aandacht nodig hebben. Jij weet wat er speelt, kijkt verder dan de vraag van vandaag en vertaalt je inzichten naar scherpe adviezen en gerichte interventies.

De kern van je werk:

• Je adviseert de directeuren M&O over strategische vraagstukken rond peoplemanagement, leiderschap en organisatiebrede verandering. Je maakt duidelijk welke ontwikkelingen, kansen en risico's om aandacht of keuzes vragen.
• Je bewaakt de samenhang tussen het koersdocument en de verschillende M&O-opdrachten. Je helpt strategische ambities te vertalen naar wat deze betekenen voor het samenspel tussen organisatie en personeel, en adviseert over de keuzes die daarvoor nodig zijn.
• Je beweegt door verschillende lagen van de organisatie en brengt perspectieven en belangen samen. Je herkent patronen, maakt spanningen en dilemma's bespreekbaar en vertaalt je inzichten naar concrete adviezen voor directie en management.

Daarnaast ben je eerste aanspreekpunt en voorzitter van het kernteam rond het koersdocument. Vanuit deze positie breng je ontwikkelingen en vraagstukken samen, stimuleer je het gesprek over strategische keuzes en help je richting te geven aan de vertaling van de koers naar de praktijk. Waar nodig vertegenwoordig je de directeuren in overleggen en bewaak je het M&O-perspectief.

Zo draag je eraan bij dat strategische keuzes niet blijven steken in plannen, maar merkbaar worden in de manier waarop mensen werken, samenwerken en leidinggeven.

Dit maakt de functie interessant

• Je adviseert rechtstreeks de 3 directeuren en helpt hen organisatiebrede keuzes te maken;
• Je krijgt de vrijheid om zelfstandig te adviseren, kritische vragen te stellen en lastige onderwerpen bespreekbaar te maken;
• Je werkt aan strategische vraagstukken en hebt direct invloed op de ontwikkeling en verandering van de organisatie.

Dit is jouw profiel
Je kijkt met een scherpe, organisatiekundige blik naar complexe vraagstukken. Je herkent patronen, ziet hoe structuur, cultuur, leiderschap en gedrag elkaar beïnvloeden en weet wat nodig is om beweging te creëren. Daarbij kijk je verder dan processen en structuren. Je begrijpt wat veranderingen vragen van mensen, leidinggevenden en teams.

Je voelt je prettig in een omgeving waarin belangen kunnen verschillen en niet alles vooraf vastligt. Je stelt scherpe vragen, brengt verschillende perspectieven bij elkaar en durft ook spanningen en tegengestelde belangen bespreekbaar te maken. Je weet wanneer een onderwerp om snelheid vraagt en wanneer juist om zorgvuldigheid.

Voor deze functie zoeken we iemand die:

• ruime ervaring heeft met strategische advisering binnen een complexe organisatie, bij voorkeur op directie- of senior managementniveau;
• ervaring heeft met organisatieontwikkeling, peoplemanagement en veranderkundige vraagstukken;
• directie en management overtuigend kan adviseren over gevoelige en organisatiebrede onderwerpen;
• organisatiekundige vraagstukken kan doorgronden, patronen herkent en deze vertaalt naar scherpe adviezen en passende interventies;
• gemakkelijk schakelt tussen strategische ambities, organisatiebelangen en wat medewerkers en leidinggevenden in de praktijk ervaren.

Je communiceert helder en past je boodschap aan de mensen met wie je aan tafel zit. Daarbij hoef je niet altijd het hoogste woord te voeren. Juist goed luisteren, doorvragen en benoemen wat anderen nog niet zien, maakt je in deze functie effectief.

Je kunt zelfstandig opereren en bent tegelijkertijd gericht op samenwerking. Je durft positie in te nemen, zonder de verbinding met anderen te verliezen. Vertrouwelijke informatie behandel je zorgvuldig. Je weet wanneer je zelf kunt handelen en wanneer een onderwerp terug moet naar de directie.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 12
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 5.118 - max. € 7.233
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 75.158 - max. € 106.224
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• de mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod via het Leerplein;
• de ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Je gaat werken binnen het domein Mens & Organisatie van de provincie Zuid-Holland. Vanuit deze functie werk je rechtstreeks met de 3 directeuren M&O en richt je je op de strategische ontwikkeling van peoplemanagement binnen de organisatie.

Je bent niet verbonden aan één team of één opdracht. Juist het overzicht over verschillende onderwerpen maakt jouw rol waardevol. Je ziet hoe organisatieontwikkeling en personele vraagstukken elkaar beïnvloeden en waar keuzes gevolgen hebben voor andere delen van de organisatie.

Daarbij werk je samen met peoplemanagers, p-teams, collega's binnen M&O en andere onderdelen van de provincie. Je staat dichtbij genoeg om te weten wat er speelt, maar houdt ook voldoende afstand om patronen, risico's en onderliggende vraagstukken te herkennen.

Een belangrijk onderdeel van je werk is het koersdocument voor peoplemanagement. Dit geeft richting aan de ontwikkeling van leiderschap en peoplemanagement binnen de provincie. Samen met het kernteam kijk je hoe de ambities uit deze koers doorwerken in de organisatie. Je brengt verschillende belangen en perspectieven samen, adviseert over vraagstukken die om een keuze vragen en helpt de directie om koers te houden.

Dat maakt deze functie geschikt voor iemand die energie krijgt van complexe vraagstukken waarvoor niet direct één oplossing klaarligt. Je krijgt ruimte om vooruit te kijken, richting te geven en invloed uit te oefenen op hoe de organisatie zich verder ontwikkelt.

Voor meer inhoudelijke informatie over deze vacature kan je contact opnemen met Emely van Reenen, Directeur Mens& Organisatie op telefoonnummer 06-29664939

Het sollicitatieproces in vogelvlucht:

• Je kunt solliciteren tot zondag 22 november
• In de week van 30 november vinden de eerste gesprekken plaats.
• Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure dan kun je terecht bij Paul Stad, Senior adviseur recruitment op 06-48437032.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld. Delen op LinkedIn stellen we daarentegen wel op prijs 😉.

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, snel schakelen en nauwe samenwerking. Onze collega's zijn de Mogelijkmakers van Zuid-Holland: mensen die samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken aan oplossingen die ertoe doen. Werken bij de provincie betekent dat jij daar ook een rol in speelt. Ontdek in ons werkgeversverhaal de Mogelijkmakers van Zuid-Holland wat werken bij de provincie bijzonder maakt en wat je van ons als werkgever kunt verwachten.

Werken bij ons betekent dat je veel vertrouwen en verantwoordelijkheid krijgt. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Digitale ontwikkeling staat bij ons hoog op de agenda als strategische pijler. Daarom zoeken we collega’s die digitaal gedreven zijn en kansen zien om zichzelf en de organisatie daarin continu te verbeteren.

Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Transitiemedewerker Circulair Zuid-Holland

Dit ga je doen
Als Transitiemedewerker Circulair Zuid-Holland versterk jij de samenwerking tussen overheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke organisaties. Je brengt partijen bij elkaar, stimuleert kennisdeling en helpt gezamenlijke initiatieven verder te brengen. De komende jaren werken we aan nieuwe strategische coalities die bijdragen aan doorbraken binnen de circulaire economie, en jij speelt hierin een actieve rol: je bouwt relaties op, verbindt partijen aan elkaar en ontwikkelt voorstellen om de samenwerking te versterken en te concretiseren.
Geen dag is hetzelfde: soms ben je initiatiefnemer of procesleider, in andere trajecten ben je juist adviseur of toeleverancier. De provinciale strategie 'Samen bouwen aan een Circulair Zuid-Holland' is daarbij steeds jouw uitgangspunt, met werken in transities als leidraad.

Belangrijkste taken

• Bijeenkomsten, evenementen, masterclasses en netwerkactiviteiten organiseren en begeleiden voor gemeenten en bedrijven;
• Op basis van netwerkanalyses kansen en behoeften vertalen naar concrete acties;
• Circulair Zuid-Holland vertegenwoordigen op externe evenementen.

Dit maakt de functie interessant

• Je levert een concrete en zichtbare bijdrage aan de transitie naar een circulair Zuid-Holland;
• Binnen overheid, bedrijfsleven en kennisinstellingen bouw je een breed en waardevol netwerk op;
• Uiteenlopende thema's als circulariteit, innovatie, ruimte, subsidies en inkoop komen voorbij, waardoor je je breed kunt ontwikkelen;
• Er is veel ruimte om zelf initiatieven te nemen en je professioneel verder te ontwikkelen;
• Samen met ervaren collega's die kennis delen en elkaar versterken, werk je aan blijvende impact;
• Je draagt direct bij aan een van de grote maatschappelijke opgaven van deze tijd: de overgang naar een circulaire economie.

Dit is jouw profiel
Je bent een ondernemende en energieke professional die mensen weet te verbinden en beweging creëert. Je doorgrondt de belangen en behoeften van verschillende partijen en vertaalt deze moeiteloos naar haalbare acties en samenwerkingen. Netwerken bouw je gemakkelijk op, je werkt effectief samen en je beweegt je soepel binnen een politiek-bestuurlijke omgeving. Daarnaast neem jij het initiatief: je organiseert en begeleidt projecten, bijeenkomsten en samenwerkingsprocessen, en zorgt ervoor dat afspraken en werkzaamheden daadwerkelijk worden afgerond. Je luistert aandachtig, analyseert scherp en adviseert doelgericht, en je schrijft helder en zorgvuldig voor uiteenlopende doelgroepen. Ook wanneer meerdere trajecten tegelijk lopen, weet je zelfstandig het overzicht te bewaren.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• minimaal een afgeronde hbo-opleiding;
• minimaal 3 jaar relevante werkervaring;
• affiniteit met circulaire economie of duurzaamheidsvraagstukken;
• ervaring met het opbouwen en onderhouden van netwerken tussen organisaties.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 11
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.513 - max. € 6.369
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 66.270 - max. € 93.529
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• de mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod via het Leerplein;
• de ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken
Onze organisatie is volop in ontwikkeling. Zo werken we opgavegericht. Dat houdt in dat we per maatschappelijke opgave de juiste mensen in onze organisatie inschakelen om een opgave te realiseren. Het doel hiervan is om zo effectief mogelijk onze ambities uit het Coalitieakkoord te realiseren. Op deze manier werken we samen aan een krachtig Zuid-Holland. Wil je hier meer over weten? Bekijk dan deze pagina.

Je komt te werken in een enthousiast team van 20 collega's: transitieregisseurs, strategen en transitie- en beleidsmedewerkers. Transitieregisseurs bouwen elk vanuit hun eigen thema aan netwerken van vernieuwers, de uitvoering van een transitieagenda en aan innovaties en doorbraakprojecten. De medewerkers werken aan uiteenlopende instrumenten, zoals kennis, beleid, monitoring en omgevingsmanagement. Samen geven jullie invulling aan de transitieaanpak en zorgen jullie voor samenhang tussen de verschillende onderdelen.

De sfeer in het team is open en informeel. Op onze vaste kantoordag, donderdag, lunchen we samen. We benutten graag elkaars creativiteit en kwaliteiten, werken daarom veel in duo's, en organiseren een paar keer per jaar kennissessies om van elkaar te leren.

Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons te zoeken!

Wil je meer weten over de rol, de inhoud van het werk of over het team? Heb je vragen over de inhoud van de vacature? Dan kun je contact opnemen met Ingeborg Weltevrede, peoplemanager, via 06-21176324.

Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure dan kun je terecht bij Lucas Almeida, Adviseur recruitment, op 06-42986134.

Bij voldoende geschikte kandidaten kunnen wij de vacature eerder sluiten. Wacht daarom niet te lang en reageer!

Over de provincie
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, snel schakelen en nauwe samenwerking. Onze collega's zijn de Mogelijkmakers van Zuid-Holland: mensen die samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken aan oplossingen die ertoe doen. Werken bij de provincie betekent dat jij daar ook een rol in speelt. Ontdek in ons werkgeversverhaal de Mogelijkmakers van Zuid-Holland wat werken bij de provincie bijzonder maakt en wat je van ons als werkgever kunt verwachten.

Werken bij ons betekent dat je veel vertrouwen en verantwoordelijkheid krijgt. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Digitale ontwikkeling staat bij ons hoog op de agenda als strategische pijler. Daarom zoeken we collega’s die digitaal gedreven zijn en kansen zien om zichzelf en de organisatie daarin continu te verbeteren.

Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.