Directeur Strategie en Innovatie

DIRECTEUR STRATEGIE & INNOVATIE

Het betreft een nieuwe functie waarbij je cliëntbehoefte, kwaliteit, capaciteit en marketing met elkaar verbindt. Dit doe je datagedreven. Je brengt op concernniveau de cliëntreis en de medewerkersreis in beeld en komt met ideeën om de zorg vernieuwend in te richten. Je duikt hiervoor in de leefwereld van cliënten en hun netwerk en kijkt door hun ogen naar het zorgaanbod van Oktober. Je vertaalt de behoefte van cliënten naar oplossingsrichtingen die naadloos aansluiten op de veranderende behoeften van de doelgroep van Oktober.

Samen met de collega-directeuren ontwikkel je op basis hiervan geïntegreerde zorgconcepten en onderzoekt de impact op de mogelijkheden capaciteit van de organisatie. Dit doe je samen met een team van beleidsmedewerkers Kwaliteit, Marketing & Communicatie medewerkers en medewerkers Business Intelligence. In totaal zijn dit 12 medewerkers.

Je bent een initiator als het gaat om het opbouwen en aanjagen van vernieuwende strategische kennis en samenwerkingsverbanden en het opzetten en aansturen van (organisatie overstijgende) vernieuwingsprogramma’s en projecten.

Je hebt een belangrijke rol om de organisatie bekend en vertrouwd te maken met nieuwe zorgconcepten.

Je krijgt volop handelingsvrijheid om het experiment aan te gaan. Hierbij heb je wel de risico’s in beeld en managet deze ook. Met jouw vernieuwende en conceptuele kijk op het zorglandschap lever je een bijdrage aan het strategisch concernbeleid.

Je verrast intern maar ook externe samenwerkingspartners in de regio door op andere manieren te kijken naar de toekomst van de ouderenzorg en te duiden waar kansen voor Oktober liggen. Dit om ook in de toekomst ‘het verschil’ te maken. Deze kansen maak je voorstelbaar, inleefbaar en realistisch voor je mede-directieleden en de Raad van Bestuur. Je baseert je daarbij niet alleen op inzichten in cliëntreizen, maar ook zoveel mogelijk op wetenschappelijke inzichten.

Als directeur Strategie & Innovatie ben je iemand die harmonieus is en werkt met hart, hoofd en handen. Je bent vanuit een innerlijke motivatie betrokken bij de ouderenzorg van de toekomst en bent ervan overtuigd dat het ‘anders kan’.

Je denkt scherp na, je onderzoekt en analyseert en baseert je voorstellen niet uitsluitend op ‘wishful thinking’. Je neemt verantwoordelijkheid voor het identificeren van innovatieprojecten die niet alleen intern maar ook extern invloed kunnen hebben. Je hebt helder zicht op de impact die jouw innovaties hebben op betrokken medewerkers.

Dit vinden wij belangrijk:

• Bezit kennis op WO-masterniveau op het gebied van bijvoorbeeld gezondheidswetenschappen of zorgtechnologie aangevuld met ruime ervaring als strateeg op academisch niveau.
• Is zichtbaar, stevig, toegankelijk en integer. Je hebt executiekracht en bezit uitstekende relationele en communicatieve vaardigheden.
• Doorziet de strategische relevante uitdagingen waar de ouderzorg de komende jaren voor staat.
• Is ondernemend ingesteld en goed in het initiëren en onderhouden van interne en externe samenwerkingsrelaties.
• Heeft ruime ervaring met projectmanagement.
• Heeft kennis en ervaring met onderzoeksmethodieken.
• Zorgt voor eigen ontwikkeling, houdt vakkennis op peil en deelt deze met anderen.

Persoonlijkheidskenmerken:

• Een onafhankelijk denker
• Strategisch sterk en innovatief
• Samenwerkings- en netwerkgericht
• Overtuigingskracht en onderhandelingsvaardigheden
• Volharding, geduld en doorzettingsvermogen
• Representatief voorkomen en gedrag

Dit is wat we voor je hebben:

• Het betreft een fulltime functie voor de duur van een jaar, met uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO VVT, de functie is ingedeeld in FWG 75.

PROCEDURE
De werving en selectie voor deze functie is in handen van bureau Tonnie van Ham B.V.

Tonnie van Ham zal de gesprekken voeren met in potentie voor de functie geschikte kandidaten. Vervolgens zal de kandidatuur van geschikte kandidaten op papier aan de opdrachtgever worden gepresenteerd. Aansluitend zullen gespreksrondes plaatsvinden met de selectie- en adviescommissie.

Voor meer informatie over het profiel of de procedure kun je contact opnemen met Tonnie van Ham via telefoonnummer 085-0479149.

SOLLICITEREN
Je sollicitatie ontvangen wij graag vóór 30 november 2024, via www.tonnievanham.nl/vacatures. Maak voor sollicitatie dus geen gebruik van de sollicitatieknop onderaan de pagina.

Directeur Mens en Organisatie

DIRECTEUR MENS & ORGANISATIE
Voor de Raad van Bestuur en de directie is de directeur M&O de belangrijkste gesprekspartner en adviseur op het gebied van organisatieontwikkeling, talent- en leiderschap. Visie, kennis en ervaring stellen de directeur in staat de Raad van Bestuur en de directie te voorzien van kennis, inspiratie en goede adviezen, waarmee zij zich ondersteund weten in het nemen van doorslaggevende besluiten over veranderingsstrategieën en aanpak, in- en extern.

De directeur M&O zorgt op strategisch niveau voor een voortdurende proactieve bijdrage aan de beleids- en organisatieontwikkeling vanuit het perspectief van de medewerker en vertaalt organisatiebeleid in richtinggevende plannen. Samen met de teammanagers ontwikkelt de directeur M&O het afgeleide tactische beleid.

Belangrijke onderwerpen hierbij zijn leiderschap, talentontwikkeling, organisatieontwikkeling, cultuur en de ondersteunende serviceorganisatie. Er wordt momenteel door een programmamanager een programma ‘Medewerker op 1’ ontworpen en ontwikkelt. Hierbij staat de reis van de medewerker centraal. De implementatie hiervan staat de komende jaren hoog op de agenda.

Je adviseert de Raad van Bestuur en de directie gevraagd en ongevraagd ten aanzien van organisatievraagstukken en veranderingsprocessen. Je leidt, coacht en implementeert op hoofdlijnen veranderingsprocessen op het gebied van talent- en organisatieontwikkeling die bijdragen aan het werkplezier, de vitaliteit en bekwaamheid van alle medewerkers en richting geven aan een strategisch personeelsbeleid passend bij de toekomst.

Je geeft op inspirerende wijze leiding aan de medewerkers van je team. Je bent resultaat-verantwoordelijk voor de uitvoering en de realisatie van de afgesproken doelstellingen van je jaarplan en je legt verantwoording af aan de Raad van Bestuur. Als directeur M&O vervul je een belangrijke rol als cultuurdrager en lever je een bijdrage aan het vergroten van de bevlogenheid, trots en werkplezier van alle medewerkers van Oktober.

FUNCTIE- EISEN
Bezit excellente vakkennis op het gebied van M&O en weet wat het betekent om te werken in een complexe (dienstverlenende) organisatie met verschillende disciplines en professionals. Deze functie vraagt het vermogen om in het brede HR-domein zowel creatief, koersvast als pragmatisch te zijn. De directeur M&O is een strateeg en staat tevens stevig in de praktijk en is in staat om tal van tactische/operationele vraagstukken met inzet van de M&O medewerkers op te lossen,

• Is een vernieuwer die kritisch vermogen, gezag en een bedrijfsmatige visie tot uitdrukking brengt in coachend en inspirerend leiderschap van een team professionals,
• Is een adviseur en sparringpartner met een breed scala aan adviesvaardigheden die staat voor een open uitwisseling van gedachten en informatie en die in een vroeg stadium signalen uit de organisatie en de markt opmerkt en deze moeiteloos kan verbinden met M&O,
• Is een communicator die zich mondeling en schriftelijk goed kan uitdrukken, die beschikt over onderhandelingsvaardigheden, die goed omgaat met belangentegenstellingen en laagdrempelig toegankelijk is,
• Is iemand die in staat is een veranderingsproces te bewerkstellingen en hierin medewerkers mee te nemen,
• Is een ondernemende persoon die duidelijke doelen stelt en realiseert, organisatie- en omgevingsbewust is, initiatieven neemt en de kwaliteit van diensten en producten kritisch toetst en verbetert,
• Is iemand die resultaatgericht is, de voortgang van activiteiten en de doelen bewaakt, stagnaties op tijd signaleert en daarop anticipeert, oog heeft voor samenhang in activiteiten en een concerndenker is,
• Inspireert met overtuigingskracht, strategisch en analytisch, praktisch, evenwichtig en daadkrachtig,
• Is iemand met humor, relativeringsvermogen en optimisme,
• Beschikt over een academisch werk- en denkniveau en is in het bezit van afgeronde WO-opleiding in de richting die relevant is voor de functie aangevuld met een managementopleiding en/of leiderschapsontwikkeling.

Persoonlijkheidskenmerken:

• Goed ontwikkeld gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en tegengestelde belangen, diplomatiek en organisatiesensitief,
• Effectieve communicatieve en sociale vaardigheden op alle niveaus,
• Netwerker en verbinder, onderhandelingsvaardig,
• Daadkrachtig, durft standpunten in te nemen, overtuigend en besluitvaardig,
• Een betrouwbare partner, combineert een beleidsmatige visie met implementatievermogen en voortgangscontrole,
• Is ambitieus en inspireert medewerkers om hun potentieel te benutten.

Dit is wat we voor je hebben:

• Het betreft een fulltime functie voor de duur van een jaar, met uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO VVT, de functie is ingedeeld in FWG 75.

PROCEDURE
De werving en selectie voor deze functie is in handen van bureau Tonnie van Ham B.V.

Tonnie van Ham zal de gesprekken voeren met in potentie voor de functie geschikte kandidaten. Vervolgens zal de kandidatuur van geschikte kandidaten op papier aan de opdrachtgever worden gepresenteerd. Aansluitend zullen gespreksrondes plaatsvinden met de selectie- en adviescommissie.

Voor meer informatie over het profiel of de procedure kun je contact opnemen met Tonnie van Ham via telefoonnummer 085-0479149.

SOLLICITEREN
Je sollicitatie ontvangen wij graag vóór 30 november 2024, via www.tonnievanham.nl/vacatures. Maak voor sollicitatie dus geen gebruik van de sollicitatieknop onderaan de pagina.

HBO Verpleegkundige Leerloft

In de Raadhuisstraat in Hoogerheide hebben we in februari 2024 onze intrek genomen in een spiksplinternieuw verpleeghuis: Hoogerwaard. Met 138 verpleeghuisappartementen voor mensen met dementie en somatische aandoeningen, 2 appartementen voor palliatieve zorg en een appartement voor spoedopname is het een grote locatie. De appartementen zijn verdeeld over 17 woningen, elk bestaande uit 8 of 10 appartementen en een gezamenlijke woonkamer met keuken, zithoek en balkon of terras. Er is ook een woning voor mensen met de ziekte van Parkinson. Op Hoogerwaard werken we volgens de visie 'Leven in verantwoorde vrijheid', waarbij ook mensen met dementie zoveel mogelijk bewegingsvrijheid behouden. We stimuleren zelfredzaamheid en beweging.

Wat ook bijzonder is aan Hoogerwaard is de leerloft! Hier wonen bewoners met zowel een psychogeriatrische als somatische aandoening. Op deze 6 woningen werken collega's in opleiding van allerlei opleidingen. Je vindt hier zowel BOL als BBL studenten die de opleidingen Helpende, Verzorgende IG, Verpleegkundige, Social Work of MMZ volgen in verschillende niveaus en leerjaren. Tante vindt het namelijk belangrijk dat je tijdens je opleiding al leert en ervaart om de verantwoordelijkheid te dragen van de zorg van een gehele afdeling. Maar dit doen zij natuurlijk niet alleen. Zij worden begeleidt door gediplomeerde collega’s die als Leercoach hen dagelijks ondersteunen, begeleiden en stimuleren om zoveel mogelijk te leren middels Feedforward en dagelijkse interventies. Een toffe afdeling om als HBO Verpleegkundige bij aan de slag te gaan!

Assistent zorg

Ben jij gediplomeerd assistent zorg en wil je samen met je collega's meer leefplezier toevoegen aan de dagen van onze bewoners?

Dan is dit iets voor jou!
Bij Thebe locatie De Geerhof zijn we op zoek naar een assistent zorg. In jouw rol als assistent zorg draag je zorg voor het verrichten van de algemene dagelijkse levensverrichtingen (ADL) en (welzijn) ondersteunende werkzaamheden voor een afdeling of bij de cliënten/bewoners thuis. Door de mens te blijven zien, onderneem jij al het mogelijke voor het optimale welzijn en welbevinden van cliënten/bewoners. Je gaat daarom in overleg met de cliënt/bewoner en je houdt daarbij rekening met de zelfredzaamheid. Daarnaast voer je je werkzaamheden uit in overleg en afstemming met collega’s in het
team. De vacature is voor 12 tot 24 uur per week.

Je hebt aandacht voor de bewoner en je signaleert en rapporteert eventuele bijzonderheden met betrekking tot de leefomgeving van de cliënt/bewoner. Ook kun je worden ingezet in de ondersteuning bij de dagelijkse bezigheden van de cliënt /bewoner bij het verstrekken van eten en drinken of het begeleiden naar afspraken. Tevens kan er sprake zijn
bij ondersteunen op het gebied van facilitaire werkzaamheden zoals bijvoorbeeld de distributie van goederen tussen afdelingen van maaltijden, drankvoorziening, linnengoed, afval etc. Naast het werk voor zorg, vervul je ook een rol voor het team, omdat je teamtaken vervult.

Over jou
Voor de functie assistent zorg beschik je over het diploma assistent zorg. Je hebt sociale vaardigheden nodig bij dagelijkse werkzaamheden zoals tact, inlevingsvermogen, hulpvaardigheid en het goed kunnen luisteren bij het voeren van overleg met de cliënt/bewoner en voor het werken in teamverband en in de contacten met cliënten/bewoners.

Je bent vaardig in het overleggen met de cliënt/bewoner en het uitvoeren van ADL en welzijn ondersteunende taken, waarbij je werkt met gangbare huishoudelijke apparatuur. Je bijdrage aan de dagelijkse activiteiten en bij bijzonderheden op het gebied van gezondheid en welbevinden van cliënten rapporteren en melden volgens het vaste format.

Wij bieden

• Een baan in een zelfstandig team met veel vrijheid en verantwoordelijkheid samen met de collega’s in je team.
• In eerste instantie een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Maar als het goed gaat kijken we naar de mogelijkheden voor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Het ‘Welkom bij Thebe-traject’ in de eerste maanden dat je bij Thebe in dienst bent. Dit zorgt voor een zachte landing en de mogelijkheid om Thebe goed te leren kennen.
• Een goed arbeidsvoorwaardenpakket (conform CAO VVT). Het salaris voor deze functie is min. € 2.311,57 - max. € 2.847,02.
• Interessante (collectiviteits)kortingen.
• Op ieder niveau volop ruimte om jezelf verder te ontwikkelen of door te groeien.

Solliciteren
Spreekt dit jou aan? Solliciteer dan direct met je CV.

Wil je meer weten over de vacature? Neem dan contact op met Noortje Backx (Coördinator Zorgteams) telnr. 0161-458811.

Over Thebe
Als je bij Thebe werkt, dan werk je volgens De Bedoeling. Dat betekent o.a. dat we staan voor professionele zorg en de nadruk leggen op zelf, thuis & technologie. De kernwaarden van Thebe spelen een belangrijk rol in jouw werk. Binnen jouw werk voel je je verantwoordelijk om de juiste dingen te doen en haal je dagelijks het beste uit jezelf. De mens staat altijd centraal en samen met de cliënt, naasten en vrijwilligers geef je professionele zorg op maat. Zo werk je verbindend met de cliënten en naasten, maar ook met je collega’s. Je bent altijd op zoek naar vernieuwing. Je wacht niet af, maar durft de dingen die beter of anders kunnen te benoemen en aan te pakken.

Waarom het zo fijn is om bij Thebe te werken? Je leest hier alles over de WAUW van Thebe.

Verpleegkundig Specialist - CVS Breda

Goede geestelijke gezondheidszorg is onmisbaar voor onze samenleving. Bij GGz Breburg werk je in een maatschappelijk relevante en professionele organisatie. Wij bieden ruimte voor eigen initiatief, persoonlijke en professionele ontwikkeling. GGz Breburg gaat voor cliëntgerichte mentale gezondheidszorg. We werken zo dichtbij de cliënt, zijn of haar naasten en samenwerkingspartners als mogelijk: ‘Samen het sterkst in mentale gezondheid'.

Wat ga je doen?

• Je bent als verpleegkundig specialist werkzaam bij kliniek Veerkracht en Stabiliteit (CVS) Breda en begeleidt en behandelt mensen met een ernstige psychiatrische problematiek.
• Je stelt (verpleegkundige) diagnoses en verricht specialistische behandelingen bij cliënten met somatisch- symptoomstoornissen.
• Voor de opzet en uitvoering van het (voor de cliënt passend) behandel- en herstelplan, draag jij je verantwoordelijkheid;
• Je neemt deel aan behandelbesprekingen en draagt zorg voor afstemming met de cliënt en zijn systeem.
• Je evalueert en rapporteert de voortgang en resultaten aan het multidisciplinair behandelteam.
• Je draagt met je expertise bij aan verdere ontwikkelingen.
• Je werkt als regiebehandelaar.

Hoe ziet jouw werkomgeving eruit?
We werken met een tweetal zorgclusters: cluster planbare zorg en cluster continue zorg. Binnen cluster planbare zorg ligt de focus op de zorg die vooral overdag plaatsvindt. Binnen cluster continue zorg ligt de nadruk op de acute en intensieve zorg, die niet planbaar is.

We vinden het belangrijk aandacht voor medewerkers te hebben. Om dit te bereiken is de aansturing van de teams recent gewijzigd en zijn er teamleiders aangesteld met een kleinere span of control. Doordat de teamleider dichterbij de professionals staat is er meer persoonlijke aandacht en betere ondersteuning voor jou als professional. Bovendien komt meer regie bij teams en de teamleider te liggen.

Kliniek Veerkracht en Stabiliteit (CVS) is onderdeel van cluster planbare zorg en vult de ambulante zorg van onze zorggroep aan met verschillende intensief ambulante en klinische behandelpaden en modules. Binnen de afdeling wordt er transdiagnostische gewerkt aan herstel volgens de kaders van CHIME. Kliniek Veerkracht en Stabiliteit (CVS) Tilburg heeft een open en vrijwillig karakter. Het klinische aanbod is gericht op het bieden van herstel ondersteunen de zorg aan cliënten die vanwege een relatief ernstige verstoring in de psychische gezondheid, behoefte hebben aan een gestructureerde en veilige omgeving.