Projectcoördinator Schoolaanwezigheid ZL

Projectcoördinator schoolaanwezigheid (kwartiermaker) Zuid-Limburg

Wil jij bouwen aan een nieuwe regionale aanpak om schooluitval te voorkomen? Krijg jij energie van pionieren, verbinden en het ontwikkelen van nieuwe werkwijzen? En werk je graag samen met scholen, doorstroompunten, gemeenten en andere partners aan gelijke kansen voor jongeren?

Dan is de functie van projectcoördinator Schoolaanwezigheid binnen het regionaal programma Van school naar duurzaam werk Zuid-Limburg een interessante volgende stap voor jou. In deze rol help je een nieuwe regionale aanpak voor schoolaanwezigheid op te bouwen en begeleid je scholen, doorstroompunten en partners bij het versterken van aanwezigheid en het voorkomen van schooluitval.

Het betreft een functie voor 32 uur per week voor de duur van het programma (2026–2029). Reageer vóór 16 mei 2026.

Wie ben jij?

Je bent een enthousiaste en verbindende professional die energie krijgt van het opbouwen van nieuwe initiatieven en het creëren van beweging. Je weet mensen mee te nemen in verandering en vertaalt ideeën naar concrete stappen en resultaten. In een netwerk van scholen, doorstroompunten, gemeenten en partners beweeg je je gemakkelijk en weet je partijen met elkaar te verbinden en te inspireren rond een gezamenlijk doel. Je hebt oog voor verschillende belangen en weet daar zorgvuldig mee om te gaan, terwijl je tegelijkertijd focus houdt op voortgang en resultaat. Met jouw organisatiekracht breng je structuur aan, houd je overzicht en zorg je dat plannen daadwerkelijk worden uitgevoerd.

Daarnaast herken je jezelf in het volgende:

Je hebt hbo/wo werk- en denkniveau;

Je hebt ervaring met projectmanagement;

Je hebt ervaring met samenwerking in complexe netwerken;

Je hebt affiniteit met schooluitval, onderwijs of jeugdbeleid;

Je bent bereid je te verdiepen in het thema schoolaanwezigheid en landelijke ontwikkelingen op dit gebied;

Kennis van schoolverzuim, leerrecht, doorstroompunten en/of het onderwijsveld is een pré.

Wat ga je doen?

Als projectcoördinator ben je de aanjager van de regionale aanpak schoolaanwezigheid in Zuid-Limburg. Je stimuleert de omslag van een focus op verzuim naar een preventieve aanpak waarin aanwezigheid, betrokkenheid en vroegtijdige ondersteuning van leerlingen centraal staan. Daarbij werk je vanuit het piramideraamwerk (MD-MTSS), waarmee scholen en opleidingen samen met partners structureel werken aan het versterken van schoolaanwezigheid.

Je ontwikkelt en implementeert samen met scholen en ketenpartners een regionale werkwijze, vertaalt landelijke ontwikkelingen naar de praktijk en bouwt aan samenwerking, kennisdeling en monitoring. Ook begeleid je pilotscholen en -opleidingen bij de invoering van deze aanpak en het opzetten van schoolaanwezigheidsteams, waarin professionals gezamenlijk werken aan het tijdig signaleren en ondersteunen van leerlingen.

Een belangrijk uitgangspunt is dat je dit niet alleen voor, maar ook mét jongeren doet: zij worden actief betrokken bij de ontwikkeling en uitvoering van de aanpak, zodat hun perspectief direct wordt meegenomen in wat werkt om aanwezigheid te versterken en uitval te voorkomen.

Deze functie is een echte pioniersrol. De aanpak staat nog aan het begin en jij helpt deze samen met scholen, opleidingen, jongeren en partners verder vorm te geven en uit te bouwen. Daarbij bewaak je de voortgang en samenhang in de regionale uitvoering en rapporteer je aan de regionale regiegroep.

Jouw Team

Je maakt deel uit van het cluster Onderwijs binnen het team Beleid Economie van de gemeente Heerlen. Er wordt gewerkt in een professionele en prettige werkomgeving met korte lijnen en veel ruimte voor zelfstandigheid.Hoewel je hier organisatorisch onderdeel van bent, vervul je een regionale functie binnen het programma Van school naar duurzaam werk Zuid-Limburg. In deze rol werk je intensief samen met diverse partners in de regio, waaronder scholen, gemeenten, doorstroompunten en andere ketenpartners, aan een gezamenlijke opgave rond schoolaanwezigheid en het voorkomen van schooluitval.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Wij bieden een interessante functie voor 32 uur per week voor de duur van de programmaperiode 2026-2029.

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie Medewerker ontwikkeling II in schaal 11 met een bruto maandsalaris van minimaal € 4.465,- en maximaal € 6.343,- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Roy Palmen, teammanager Beleid Economie. Je kunt solliciteren tot en met 15 mei 2026. Voor meer informatie kun je terecht bij Petra Haket, regionaal coördinator contactgemeente, via mail: p.haket@heerlen.nl of tel: 045 560 50 61.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Beleidsmedewerker II Preventie met Gezag Heerlen-Noord

Om te voorkomen dat jongeren in de (ondermijnende) criminaliteit terecht komen of hier verder in afglijden, is de gemeente Heerlen in 2023, samen met een groot aantal zorg- en veiligheidspartners, een langdurig programma ‘Preventie met Gezag’ gestart. De kern van het programma is voorkomen dat jongeren in de criminaliteit terecht komen of daar verder in afglijden. Dat doen we door preventie, perspectief bieden en grenzen stellen. Wil jij werk doen dat er écht toe doet samen met collega’s en partners die net zo gedreven zijn als jij? Dan is de functie Beleidsmedewerker II Preventie met Gezag Heerlen-Noord bij de Gemeente Heerlen misschien wel iets voor jou! Reageer vóór 18 mei 2026.

Wie ben jij?
Verbindend en aanjagend: Je bent de spin in het web tussen bestuur, programmamanagement en ketenpartners. Je overziet het geheel, legt dwarsverbanden en weet welke vragen er, soms nog onuitgesproken, leven. Een regisserende generalist: je bent aanwezig in de praktijk en gebruikt dat om je adviezen scherp te houden.

Vakinhoudelijk breed onderlegd: Je bent inhoudelijk thuis in het brede sociaal-maatschappelijke en veiligheidsdomein. Je hebt gevoel voor juridische en financiële kaders en weet die te vertalen naar pragmatische keuzes in de programmasturing. Je bent geen specialist op elk deelterrein, maar je weet snel de juiste vragen te stellen, de materie je eigen te maken en op basis daarvan gefundeerd te adviseren. Je begrijpt wat uitvoeringsorganisaties en partners dagelijks doen en wat zij aankunnen. Je weet hoe verantwoording en structurele monitoring zinvol kunnen bijdragen aan inzicht in effecten. Je helpt het programma scherp te blijven op wat er bereikt wordt en signaleert hier risico’s en mogelijkheden in.

Bestuurlijk sensitief: PmG staat soms in de schijnwerpers van landelijke politiek, media, wetenschap. Je voelt aan wanneer iets bestuurlijk gevoelig ligt en wanneer je moet opschalen of afstemmen, zonder dat je daar expliciet op gewezen hoeft te worden.

Persoonlijk & competenties: Je bent zelfstandig en proactief: je pakt dingen op ook buiten de gebaande paden. Je stelt scherpe prioriteiten in een veelzijdige opgave. Je hebt een integere werkhouding en je communiceert helder en overtuigend op alle niveaus.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde WO-opleiding (of aantoonbaar WO werk-en denk niveau) bijvoorbeeld in bestuurskunde, rechten, criminologie, integrale veiligheid of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een strategische of adviserende rol binnen een veiligheids-, jeugd of sociaal domein.
• Aantoonbare ervaring met integrale samenwerking en regievoering in complexe netwerken.
• Gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen, en het vermogen om daarbinnen effectief te opereren.
• Kennis van juridische en financiële kaders (aanbesteding, subsidies, contractmanagement) en de bereidheid deze verder te ontwikkelen.
• Een relevant netwerk binnen het werkveld zorg/veiligheid/jeugd is een pré.

We zoeken mensen die ergens voor gaan. Heb je niet elk vakje afgevinkt? Dat hoeft geen reden te zijn om niet te solliciteren: we zijn benieuwd naar jou!

Wat ga je doen?

Je opereert op het snijvlak van de domeinen jeugd, veiligheid, onderwijs, zorg en repressie binnen het programma Preventie met Gezag Heerlen-Noord (PmG). De functie vraagt om iemand die strategisch denkt, bestuurlijk sensitief is en die brede, complexe dossiers op verschillende niveaus weet te verbinden en te duiden. Als beleidsmedewerker ben je de schakel tussen bestuur, programmamanagement en de uitvoeringspraktijk. Gelukkig doe je dit niet alleen. Je werkt dagelijks samen met collega's binnen het programmateam, met wie je spart over inhoud, dilemma's en keuzes. Scherp, constructief en met ruimte voor relativering en humor als het nodig is.

Preventie met Gezag is een lerende aanpak: naast de fundamentele basisaanpak sturen we bij op basis van wat er op straat gebeurt, wat onderzoek en monitoring ons vertellen, en wat professionals in het veld signaleren. Jij vertaalt die signalen naar heldere strategische adviezen en beleidsmatige kaders en zorgt er tegelijkertijd voor dat die kaders ook daadwerkelijk landen in de uitvoering.

Je adviseert proactief over de brede integraliteit van het programma: je ziet verbanden tussen domeinen, signaleert blinde vlekken en agendeert wat aandacht verdient. Daarbij schakel je moeiteloos tussen de operatie en het bestuurlijke niveau, en heb je oog voor zowel de inhoudelijke als de financiële en juridische kaders waarbinnen het programma opereert. Daarnaast ben je samen met het programmamanagement verantwoordelijk voor de verantwoording en monitoring van het programma. Je bent hiervoor voor zowel interne als externe partners en het ministerie van Justitie en Veiligheid aanspreekpunt.

Programma Preventie met Gezag (PmG)

Voor meer informatie zie het uitvoeringsplan PmG: https://uitvoeringsplanpmgheerlennoord.com/

Jouw Team

Jouw thuisbasis is het Team Beleid Maatschappij, dat verantwoordelijk is voor de beleidsontwikkeling op het gebied van: Jeugd, Welzijn & zorg en Integrale Veiligheid. Het team is onderverdeeld in drie clusters: Samenleving Volwassenen, Samenleving Jeugd en Integrale Veiligheid.
Het team is verantwoordelijk voor (voornamelijk strategisch/tactisch) beleid en regievoering op genoemde terreinen en deels ook voor de uitvoering daarvan. Een aanvullende opgave van het team is het verder invulling geven aan de verbinding tussen zorg en veiligheid, samen met in- en externe partners. Verbinding naar andere teams en externe partijen is overigens ook binnen de overige beleidsterreinen een constante factor. Beleid kan niet zonder uitvoering en visa versa. Informatie-uitwisseling en een continue dialoog vormen de basis voor onze manier van werken. De functie wordt ondergebracht binnen het cluster Integrale Veiligheid; inhoudelijk sta je onder aansturing van de programmamanager Preventie met Gezag.

Je komt terecht in een betrokken en inhoudelijk sterk team, waarin verschillende domeinen samenkomen. We weten elkaar goed te vinden, helpen elkaar verder en zijn niet bang om elkaar scherp te houden. En ja, er wordt hard gewerkt, maar ook gelachen.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie medewerker Ontwikkeling II in schaal 11 met een bruto maandsalaris van minimaal € 4.465, - en maximaal € 6.343, -] (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Ank Jacobs. Je kunt solliciteren tot en met 17 mei 2026. Voor meer informatie over het programma Preventie met Gezag kun je terecht bij Peter Bindels, Programmamanager, mail: p.bindels@heerlen.nl, voor meer informatie over het team Beleid Maatschappij kun je terecht bij Ank Jacobs, teammanager Beleid Maatschappij, mail: a.jacobs@heerlen.nl.

Voor deze functie wordt intern én/of extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Toezichthouder Handhaver bouw

• *

Toezichthouder/Handhaver bouw**

Ben jij niet bang om je handen uit de mouwen te steken? Heb jij affiniteit met bouw/ruimtelijke ordening? Word je blij van een uitdaging die je met creativiteit en lef kan aanpakken? Krijg jij energie van het werken voor de stad én de inwoners? Ben jij iemand die graag samenwerkt? Dan is de functie toezichthouder/handhaver bouw/RO misschien wel iets voor jou! Reageer vóór 28 mei 2026.

Wie ben jij?

• Je hebt een HBO-opleiding afgerond in een relevant vakgebied;
• Je bent een starter of hebt maximaal 2 jaar werkervaring in het werkveld;
• Je werkt graag samen en bent communicatief sterk en in staat om je communicatiestijl af te stemmen op je publiek;
• Je kunt een bijdragen leveren aan de uitvoering van ons handhavingsuitvoeringsprogramma;
• Je hebt een afgeronde opleiding ABW1 of de bereidheid deze te behalen;
• Je bent ICT-vaardig.

Mocht je profiel niet helemaal passen maar ben bijvoorbeeld een ambitieuze en gemotiveerde MBO’er met een achtergrond in bouwkunde of ruimtelijke ordening en bereid zijn te investeren in het volgen van opleidingen dan kijken we ook uit naar je reactie. De aanloopschaal, schaal 8, kan dan van toepassing zijn waarbij wij investeren in de juiste begeleiding & opleidingen. Ben je juist het tegenovergestelde van de ambitieuze starter en ben je al verder in je carrière en beschik je over de opleidingen ABW1 & 2 ook dan komen we graag met je in contact. Afhankelijk van je kennis, kunde & ervaring kan inschaling in schaal 10 bespreekbaar zijn.

Wat ga je doen?

Als toezichthouder/handhaver controleer je bij nieuwbouw en bestaande bouw de toepassing van de ruimtelijke ordeningsregels en de bouwvoorschriften met betrekking tot gebouwen en terreinen. Je geeft mogelijkheden voor aanpassing of herstel van de geconstateerde tekortkomingen. Bij overtredingen van de regels en de voorschriften rapporteer en adviseer je inzake het toepassen van sanctiemiddelen. Daarnaast stel je controlerapporten en –brieven op en verwerk je deze in het VTH-systeem. Ook werk je mee wanneer er integrale controles of handhavingsacties worden georganiseerd. Tot slot handel je bouwklachten af en geef je technisch advies inzake bouw- en ruimtelijke ordeningszaken. We verwachten van je dat je blijft werken aan je kennis ontwikkeling door het volgen van opleidingen. Samen met de ervaring die je opdoet in deze functie biedt dat de mogelijkheid om op termijn door te groeien in andere functies bij Team BMB en de gemeente Heerlen.

Jouw Team

Het team Bouw- en Milieutoezicht en Bodem houdt toezicht op en handhaaft vergunningen op het gebied van bouw, sloop en ruimtelijke ordening, milieu, evenementen en drank en horeca. Daarnaast voert het team taken uit op het gebied van geluid, lucht en bodem. Als bevoegd gezag voert het team de taken uit die hieruit voortvloeien. Het team BMB werkt nauw samen met het team Vergunningen: onze specialisten adviseren bij de vergunningverlening en we voeren controles uit aan de hand van de vergunningen die het team Vergunningen afgeeft. Daarnaast dragen we bij aan teamoverstijgende projecten en programma’s zoals het programma Omgevingswet, het programma Centrum, het project Sociaal Veilig en het programma Heerlen-Noord. We voeren een uitgebreid takenpakket uit en geen enkele dag is hetzelfde!

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie Medewerker beleidsuitvoering I in schaal 9 met een bruto maandsalaris van minimaal € 3.524,- en maximaal € 5.033,- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband).
Indien sprake is van een kandidaat voor wie een tweejarig leer-werktraject wordt ingericht, kan plaatsing plaatsvinden in de aanloopschaal schaal 8, met een bruto maandsalaris van minimaal € 3.206,- en maximaal € 4.499,- (op basis van een fulltime dienstverband).
Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Ludo Gulpen. Je kunt solliciteren tot en met 27 mei 2026. Voor meer informatie kun je terecht bij Ludo Gulpen, teammanager BMB, mail: l.gulpen@heerlen.nl of tel: 045 560 44 54.

Houd alvast 3 juni 2026 vrij in je agenda. Op die dag vinden de eerste sollicitatiegesprekken plaats. De tweede ronde gesprekken is gepland op 8 juni 2026 en het arbeidsvoorwaardengesprek op 10 juni 2026.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Projectcoördinator Schoolaanwezigheid ZL

Projectcoördinator schoolaanwezigheid (kwartiermaker) Zuid-Limburg

Wil jij bouwen aan een nieuwe regionale aanpak om schooluitval te voorkomen? Krijg jij energie van pionieren, verbinden en het ontwikkelen van nieuwe werkwijzen? En werk je graag samen met scholen, doorstroompunten, gemeenten en andere partners aan gelijke kansen voor jongeren?

Dan is de functie van projectcoördinator Schoolaanwezigheid binnen het regionaal programma Van school naar duurzaam werk Zuid-Limburg een interessante volgende stap voor jou. In deze rol help je een nieuwe regionale aanpak voor schoolaanwezigheid op te bouwen en begeleid je scholen, doorstroompunten en partners bij het versterken van aanwezigheid en het voorkomen van schooluitval.

Het betreft een functie voor 32 uur per week voor de duur van het programma (2026–2029). Reageer vóór 16 mei 2026.

Wie ben jij?

Je bent een enthousiaste en verbindende professional die energie krijgt van het opbouwen van nieuwe initiatieven en het creëren van beweging. Je weet mensen mee te nemen in verandering en vertaalt ideeën naar concrete stappen en resultaten. In een netwerk van scholen, doorstroompunten, gemeenten en partners beweeg je je gemakkelijk en weet je partijen met elkaar te verbinden en te inspireren rond een gezamenlijk doel. Je hebt oog voor verschillende belangen en weet daar zorgvuldig mee om te gaan, terwijl je tegelijkertijd focus houdt op voortgang en resultaat. Met jouw organisatiekracht breng je structuur aan, houd je overzicht en zorg je dat plannen daadwerkelijk worden uitgevoerd.

Daarnaast herken je jezelf in het volgende:

Je hebt hbo/wo werk- en denkniveau;

Je hebt ervaring met projectmanagement;

Je hebt ervaring met samenwerking in complexe netwerken;

Je hebt affiniteit met schooluitval, onderwijs of jeugdbeleid;

Je bent bereid je te verdiepen in het thema schoolaanwezigheid en landelijke ontwikkelingen op dit gebied;

Kennis van schoolverzuim, leerrecht, doorstroompunten en/of het onderwijsveld is een pré.

Wat ga je doen?

Als projectcoördinator ben je de aanjager van de regionale aanpak schoolaanwezigheid in Zuid-Limburg. Je stimuleert de omslag van een focus op verzuim naar een preventieve aanpak waarin aanwezigheid, betrokkenheid en vroegtijdige ondersteuning van leerlingen centraal staan. Daarbij werk je vanuit het piramideraamwerk (MD-MTSS), waarmee scholen en opleidingen samen met partners structureel werken aan het versterken van schoolaanwezigheid.

Je ontwikkelt en implementeert samen met scholen en ketenpartners een regionale werkwijze, vertaalt landelijke ontwikkelingen naar de praktijk en bouwt aan samenwerking, kennisdeling en monitoring. Ook begeleid je pilotscholen en -opleidingen bij de invoering van deze aanpak en het opzetten van schoolaanwezigheidsteams, waarin professionals gezamenlijk werken aan het tijdig signaleren en ondersteunen van leerlingen.

Een belangrijk uitgangspunt is dat je dit niet alleen voor, maar ook mét jongeren doet: zij worden actief betrokken bij de ontwikkeling en uitvoering van de aanpak, zodat hun perspectief direct wordt meegenomen in wat werkt om aanwezigheid te versterken en uitval te voorkomen.

Deze functie is een echte pioniersrol. De aanpak staat nog aan het begin en jij helpt deze samen met scholen, opleidingen, jongeren en partners verder vorm te geven en uit te bouwen. Daarbij bewaak je de voortgang en samenhang in de regionale uitvoering en rapporteer je aan de regionale regiegroep.

Jouw Team

Je maakt deel uit van het cluster Onderwijs binnen het team Beleid Economie van de gemeente Heerlen. Er wordt gewerkt in een professionele en prettige werkomgeving met korte lijnen en veel ruimte voor zelfstandigheid.Hoewel je hier organisatorisch onderdeel van bent, vervul je een regionale functie binnen het programma Van school naar duurzaam werk Zuid-Limburg. In deze rol werk je intensief samen met diverse partners in de regio, waaronder scholen, gemeenten, doorstroompunten en andere ketenpartners, aan een gezamenlijke opgave rond schoolaanwezigheid en het voorkomen van schooluitval.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Wij bieden een interessante functie voor 32 uur per week voor de duur van de programmaperiode 2026-2029.

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie Medewerker ontwikkeling II in schaal 11 met een bruto maandsalaris van minimaal € 4.465,- en maximaal € 6.343,- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Roy Palmen, teammanager Beleid Economie. Je kunt solliciteren tot en met 15 mei 2026. Voor meer informatie kun je terecht bij Petra Haket, regionaal coördinator contactgemeente, via mail: p.haket@heerlen.nl of tel: 045 560 50 61.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Beleidsmedewerker II Preventie met Gezag Heerlen-Noord

Om te voorkomen dat jongeren in de (ondermijnende) criminaliteit terecht komen of hier verder in afglijden, is de gemeente Heerlen in 2023, samen met een groot aantal zorg- en veiligheidspartners, een langdurig programma ‘Preventie met Gezag’ gestart. De kern van het programma is voorkomen dat jongeren in de criminaliteit terecht komen of daar verder in afglijden. Dat doen we door preventie, perspectief bieden en grenzen stellen. Wil jij werk doen dat er écht toe doet samen met collega’s en partners die net zo gedreven zijn als jij? Dan is de functie Beleidsmedewerker II Preventie met Gezag Heerlen-Noord bij de Gemeente Heerlen misschien wel iets voor jou! Reageer vóór 18 mei 2026.

Wie ben jij?
Verbindend en aanjagend: Je bent de spin in het web tussen bestuur, programmamanagement en ketenpartners. Je overziet het geheel, legt dwarsverbanden en weet welke vragen er, soms nog onuitgesproken, leven. Een regisserende generalist: je bent aanwezig in de praktijk en gebruikt dat om je adviezen scherp te houden.

Vakinhoudelijk breed onderlegd: Je bent inhoudelijk thuis in het brede sociaal-maatschappelijke en veiligheidsdomein. Je hebt gevoel voor juridische en financiële kaders en weet die te vertalen naar pragmatische keuzes in de programmasturing. Je bent geen specialist op elk deelterrein, maar je weet snel de juiste vragen te stellen, de materie je eigen te maken en op basis daarvan gefundeerd te adviseren. Je begrijpt wat uitvoeringsorganisaties en partners dagelijks doen en wat zij aankunnen. Je weet hoe verantwoording en structurele monitoring zinvol kunnen bijdragen aan inzicht in effecten. Je helpt het programma scherp te blijven op wat er bereikt wordt en signaleert hier risico’s en mogelijkheden in.

Bestuurlijk sensitief: PmG staat soms in de schijnwerpers van landelijke politiek, media, wetenschap. Je voelt aan wanneer iets bestuurlijk gevoelig ligt en wanneer je moet opschalen of afstemmen, zonder dat je daar expliciet op gewezen hoeft te worden.

Persoonlijk & competenties: Je bent zelfstandig en proactief: je pakt dingen op ook buiten de gebaande paden. Je stelt scherpe prioriteiten in een veelzijdige opgave. Je hebt een integere werkhouding en je communiceert helder en overtuigend op alle niveaus.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde WO-opleiding (of aantoonbaar WO werk-en denk niveau) bijvoorbeeld in bestuurskunde, rechten, criminologie, integrale veiligheid of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een strategische of adviserende rol binnen een veiligheids-, jeugd of sociaal domein.
• Aantoonbare ervaring met integrale samenwerking en regievoering in complexe netwerken.
• Gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen, en het vermogen om daarbinnen effectief te opereren.
• Kennis van juridische en financiële kaders (aanbesteding, subsidies, contractmanagement) en de bereidheid deze verder te ontwikkelen.
• Een relevant netwerk binnen het werkveld zorg/veiligheid/jeugd is een pré.

We zoeken mensen die ergens voor gaan. Heb je niet elk vakje afgevinkt? Dat hoeft geen reden te zijn om niet te solliciteren: we zijn benieuwd naar jou!

Wat ga je doen?

Je opereert op het snijvlak van de domeinen jeugd, veiligheid, onderwijs, zorg en repressie binnen het programma Preventie met Gezag Heerlen-Noord (PmG). De functie vraagt om iemand die strategisch denkt, bestuurlijk sensitief is en die brede, complexe dossiers op verschillende niveaus weet te verbinden en te duiden. Als beleidsmedewerker ben je de schakel tussen bestuur, programmamanagement en de uitvoeringspraktijk. Gelukkig doe je dit niet alleen. Je werkt dagelijks samen met collega's binnen het programmateam, met wie je spart over inhoud, dilemma's en keuzes. Scherp, constructief en met ruimte voor relativering en humor als het nodig is.

Preventie met Gezag is een lerende aanpak: naast de fundamentele basisaanpak sturen we bij op basis van wat er op straat gebeurt, wat onderzoek en monitoring ons vertellen, en wat professionals in het veld signaleren. Jij vertaalt die signalen naar heldere strategische adviezen en beleidsmatige kaders en zorgt er tegelijkertijd voor dat die kaders ook daadwerkelijk landen in de uitvoering.

Je adviseert proactief over de brede integraliteit van het programma: je ziet verbanden tussen domeinen, signaleert blinde vlekken en agendeert wat aandacht verdient. Daarbij schakel je moeiteloos tussen de operatie en het bestuurlijke niveau, en heb je oog voor zowel de inhoudelijke als de financiële en juridische kaders waarbinnen het programma opereert. Daarnaast ben je samen met het programmamanagement verantwoordelijk voor de verantwoording en monitoring van het programma. Je bent hiervoor voor zowel interne als externe partners en het ministerie van Justitie en Veiligheid aanspreekpunt.

Programma Preventie met Gezag (PmG)

Voor meer informatie zie het uitvoeringsplan PmG: https://uitvoeringsplanpmgheerlennoord.com/

Jouw Team

Jouw thuisbasis is het Team Beleid Maatschappij, dat verantwoordelijk is voor de beleidsontwikkeling op het gebied van: Jeugd, Welzijn & zorg en Integrale Veiligheid. Het team is onderverdeeld in drie clusters: Samenleving Volwassenen, Samenleving Jeugd en Integrale Veiligheid.
Het team is verantwoordelijk voor (voornamelijk strategisch/tactisch) beleid en regievoering op genoemde terreinen en deels ook voor de uitvoering daarvan. Een aanvullende opgave van het team is het verder invulling geven aan de verbinding tussen zorg en veiligheid, samen met in- en externe partners. Verbinding naar andere teams en externe partijen is overigens ook binnen de overige beleidsterreinen een constante factor. Beleid kan niet zonder uitvoering en visa versa. Informatie-uitwisseling en een continue dialoog vormen de basis voor onze manier van werken. De functie wordt ondergebracht binnen het cluster Integrale Veiligheid; inhoudelijk sta je onder aansturing van de programmamanager Preventie met Gezag.

Je komt terecht in een betrokken en inhoudelijk sterk team, waarin verschillende domeinen samenkomen. We weten elkaar goed te vinden, helpen elkaar verder en zijn niet bang om elkaar scherp te houden. En ja, er wordt hard gewerkt, maar ook gelachen.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie medewerker Ontwikkeling II in schaal 11 met een bruto maandsalaris van minimaal € 4.465, - en maximaal € 6.343, -] (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Ank Jacobs. Je kunt solliciteren tot en met 17 mei 2026. Voor meer informatie over het programma Preventie met Gezag kun je terecht bij Peter Bindels, Programmamanager, mail: p.bindels@heerlen.nl, voor meer informatie over het team Beleid Maatschappij kun je terecht bij Ank Jacobs, teammanager Beleid Maatschappij, mail: a.jacobs@heerlen.nl.

Voor deze functie wordt intern én/of extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.