Medewerker gastvrijheid WBC Kuyperhof

Maak het verschil met jouw gastvrijheid!

Ben jij een warm en betrokken persoon die cliënten graag een glimlach bezorgt? Heb je oog voor detail en vind je het belangrijk dat anderen zich thuis voelen? Dan is deze rol als facilitair ondersteuner in de zorg echt iets voor jou!
In deze functie ben jij de schakel tussen cliënten, bezoekers en collega’s. Je zorgt voor een fijne sfeer, verzorgt maaltijden en bent het aanspreekpunt voor iedereen die een helpende hand nodig heeft. Met jouw gastvrije uitstraling maak je iedere dag een beetje mooier.

Dit ga je doen…
Als ondersteuner wonen facilitair heb je heel afwisselende werkdagen. Zo kan je dag starten om 8.00 uur met het voorbereiden van het ontbijt voor onze bewoners. Je helpt hen met het ontbijt, je ruimt de ontbijttafel op en vervolgens doe je de bestellingen, haalt boodschappen en/of ruimt deze in. Als er tijd en ruimte is dan worden er gezellige activiteiten gedaan. Om 12.30 uur wordt er samen geluncht, en ook dit bereid je voor. Rond 15.30 uur ga je met de voorbereidingen van de warme maaltijd beginnen. Soms helpen cliënten een handje mee. Na het avondeten ruimen we samen op. Om 19.30 uur ga je tevreden naar huis. De werktijden liggen tussen 08.00 uur en 19.30 uur in wisseldiensten van maandag t/m zondag. De precieze begin- en eindtijd van je werkdag is afhankelijk van de dienst die jij werkt.

Dit zijn wij…
Op onze locatie gaan we net een stapje verder. Wij bieden niet alleen de zorg en begeleiding aan die noodzakelijk is voor onze cliënten, maar gaan een stapje verder. Wij doen ons best om onze cliënten te helpen met het bepalen en waarmaken van nieuwe dromen. Wij ondernemen veel met onze cliënten. Samen – medewerkers, vrijwilligers, cliënten en hun naasten - geven wij kleur aan onze locatie.

Dit ben jij… (onze vereisten)
Wij stellen liever geen eisen, maar aan een enkeling ontkomen we niet. Wij vinden passie voor het vak koken en hart voor mensen met ( niet aangeboren ) hersenletsel, samenwerken, een positieve instelling, gastvrijheid wel erg belangrijk. Een diploma is niet verreist, er zijn mogelijkheden om cursussen te volgen .

Dit ben jij ook… (onze wensen)
Jij bent iemand met een goed gevoel voor humor, die het liefst in teamverband werkt. En het allerbelangrijkste: jij kunt je inleven in de situatie van een ander. Met name van onze cliënten, maar ook van collega’s.

Waarom je dit wilt…
Mooie locatie, dicht bij het station en dus makkelijk te bereiken ivm openbaar vervoer, een team met daarin alle leeftijden aanwezig. Gastvrijheid, humor en eigen regie.

Wat krijg je daarvoor terug?

• Een vast contract tussen de 12-24 uur (uren zijn bespreekbaar);
• Een salarisschaal tussen de €2137,- en €2877,- bij een fulltime dienstverband van 36 u/w (FWG 20 van de CAO Gehandicaptenzorg) functiebenaming facilitair ondersteuner;
• Een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• Bij een fulltime dienstverband krijg je 144 vakantie-uren en 57 uur Balansverlof dat je op diverse manieren in kunt zetten;
• Reiskostenvergoeding;
• Een goede pensioenregeling bij PFZW (Stichting Pensioenfonds Zorg & Welzijn);
• De mogelijkheid om cursussen en opleidingen te volgen.

Sluitingsdatum vacature
Ben je enthousiast? Wacht dan niet met solliciteren! We nodigen geschikte kandidaten meteen uit voor een gesprek, zolang de vacature openstaat.

Heb je nog vragen? Neem dan contact met ons op!
Dan kun je bellen met Henk Vullings/ Teamleider SGL hvullings@sgl-zorg.nl/ 06-38695352. Vragen met betrekking tot de procedure kunnen ook gesteld worden aan Anouk Hendriks, 06-42067600, HR adviseur werving, selectie en behoud.

Solliciteer!
Voor meer informatie kijk op www.sgl-zorg.nl of op onze socials!

Let op:
We kijken ook graag even naar jouw sociale media-profielen (zoals Facebook) om een beter beeld van jou te krijgen.

Medewerker gastvrijheid WBC Kuyperhof

Maak het verschil met jouw gastvrijheid!

Ben jij een warm en betrokken persoon die cliënten graag een glimlach bezorgt? Heb je oog voor detail en vind je het belangrijk dat anderen zich thuis voelen? Dan is deze rol als facilitair ondersteuner in de zorg echt iets voor jou!
In deze functie ben jij de schakel tussen cliënten, bezoekers en collega’s. Je zorgt voor een fijne sfeer, verzorgt maaltijden en bent het aanspreekpunt voor iedereen die een helpende hand nodig heeft. Met jouw gastvrije uitstraling maak je iedere dag een beetje mooier.

Dit ga je doen…
Als ondersteuner wonen facilitair heb je heel afwisselende werkdagen. Zo kan je dag starten om 8.00 uur met het voorbereiden van het ontbijt voor onze bewoners. Je helpt hen met het ontbijt, je ruimt de ontbijttafel op en vervolgens doe je de bestellingen, haalt boodschappen en/of ruimt deze in. Als er tijd en ruimte is dan worden er gezellige activiteiten gedaan. Om 12.30 uur wordt er samen geluncht, en ook dit bereid je voor. Rond 15.30 uur ga je met de voorbereidingen van de warme maaltijd beginnen. Soms helpen cliënten een handje mee. Na het avondeten ruimen we samen op. Om 19.30 uur ga je tevreden naar huis. De werktijden liggen tussen 08.00 uur en 19.30 uur in wisseldiensten van maandag t/m zondag. De precieze begin- en eindtijd van je werkdag is afhankelijk van de dienst die jij werkt.

Dit zijn wij…
Op onze locatie gaan we net een stapje verder. Wij bieden niet alleen de zorg en begeleiding aan die noodzakelijk is voor onze cliënten, maar gaan een stapje verder. Wij doen ons best om onze cliënten te helpen met het bepalen en waarmaken van nieuwe dromen. Wij ondernemen veel met onze cliënten. Samen – medewerkers, vrijwilligers, cliënten en hun naasten - geven wij kleur aan onze locatie.

Dit ben jij… (onze vereisten)
Wij stellen liever geen eisen, maar aan een enkeling ontkomen we niet. Wij vinden passie voor het vak koken en hart voor mensen met ( niet aangeboren ) hersenletsel, samenwerken, een positieve instelling, gastvrijheid wel erg belangrijk. Een diploma is niet verreist, er zijn mogelijkheden om cursussen te volgen .

Dit ben jij ook… (onze wensen)
Jij bent iemand met een goed gevoel voor humor, die het liefst in teamverband werkt. En het allerbelangrijkste: jij kunt je inleven in de situatie van een ander. Met name van onze cliënten, maar ook van collega’s.

Waarom je dit wilt…
Mooie locatie, dicht bij het station en dus makkelijk te bereiken ivm openbaar vervoer, een team met daarin alle leeftijden aanwezig. Gastvrijheid, humor en eigen regie.

Wat krijg je daarvoor terug?

• Een vast contract tussen de 12-24 uur (uren zijn bespreekbaar);
• Een salarisschaal tussen de €2137,- en €2877,- bij een fulltime dienstverband van 36 u/w (FWG 20 van de CAO Gehandicaptenzorg) functiebenaming facilitair ondersteuner;
• Een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• Bij een fulltime dienstverband krijg je 144 vakantie-uren en 57 uur Balansverlof dat je op diverse manieren in kunt zetten;
• Reiskostenvergoeding;
• Een goede pensioenregeling bij PFZW (Stichting Pensioenfonds Zorg & Welzijn);
• De mogelijkheid om cursussen en opleidingen te volgen.

Sluitingsdatum vacature
Ben je enthousiast? Wacht dan niet met solliciteren! We nodigen geschikte kandidaten meteen uit voor een gesprek, zolang de vacature openstaat.

Heb je nog vragen? Neem dan contact met ons op!
Dan kun je bellen met Henk Vullings/ Teamleider SGL hvullings@sgl-zorg.nl/ 06-38695352. Vragen met betrekking tot de procedure kunnen ook gesteld worden aan Anouk Hendriks, 06-42067600, HR adviseur werving, selectie en behoud.

Solliciteer!
Voor meer informatie kijk op www.sgl-zorg.nl of op onze socials!

Let op:
We kijken ook graag even naar jouw sociale media-profielen (zoals Facebook) om een beter beeld van jou te krijgen.

Psycholoog (senior) voor de doelgroep NAH

Wil jij het verschil maken in iemands dagelijks functioneren en kwaliteit van leven? Werk jij graag binnen een multidisciplinair team rondom de NAH cliënt?

Als regiebehandelaar binnen Hersenz ben je eindverantwoordelijk voor de interdisciplinaire behandeling binnen jouw regio. Je werkt samen met het behandelteam aan de door de client opgestelde doelen. In jouw rol kijk je mee en monitor je de voortgang van het traject. Hiervoor ben je voortdurend in contact met het behandelteam. Ook heb je een belangrijke rol in het meedenken in beleid op team en- organisatieniveau en geef je werkbegeleiding. Je werkt onder supervisie van de GZ psycholoog en op wekelijkse basis spreken jullie elkaar voor een stuk coaching.

De gevolgen van hersenletsel worden vaak pas duidelijk wanneer cliënten weer thuiskomen na revalidatie.
Dat betekent opnieuw leren omgaan met de beperkingen die voortkomen uit het letsel. Als ervaren psycholoog ben je er om mensen te behandelen en te begeleiden in deze chronische fase. Je werkt vanuit het landelijke dagbehandelprogramma Hersenz (www.hersenz.nl).

De kerntaken van de psycholoog bestaan uit een aantal taken binnen het multidisciplinaire team:

• Beoordelen en interpreteren van intakes en psychodiagnostisch onderzoek;
• Opstellen van behandelplannen en formuleren van doelstellingen in samenspraak met cliënt en team;
• Monitoren van het behandelverloop en evalueren van voortgang ten opzichte van de gestelde doelen;
• Signaleren van veranderingen in het functioneren van de cliënt en hierop anticiperen binnen het behandeltraject;
• Actief deelnemen aan multidisciplinair overleg en bijdragen aan gezamenlijke besluitvorming rondom de zorg en behandeling;
• Meedoen aan en observeren van de behandeling van de cliënt;
• Geven van werkbegeleiding aan collega’s en mede behandelaren Hersenz;
• Het vertalen van de behandelrationale en het protocol naar hetgeen nodig is voor de cliënten in deze groep c.q. de individuele cliënt;
• Nieuwe ontwikkelingen binnen SGL of Hersenz samen met het team borgen en vertalen naar hetgeen nodig is voor de cliënten binnen de dagbehandeling Hersenz.

Met wie en waar ga jij werken?
Je gaat werken met cliënten tussen de 18 en 80 jaar met niet-aangeboren hersenletsel (NAH). Fysiek en mentaal zijn cliënten niet meer wie ze waren vóór het optreden van hersenletsel. Je ondersteunt cliënten in het accepteren van het nieuwe leven met hersenletsel en helpt hen en het systeem om dit leven zo passend mogelijk in te richten. Dit doe je door inzet van de juiste behandelmethoden. Het dagbehandelprogramma Hersenz bestaat uit een combinatie van behandelmethodes. Als regiebehandelaar kijk jij mee of deze behandeling loopt en hoe de diverse behandelmethodes kunnen worden ingezet in de behandeling om deze zo goed mogelijk te laten verlopen.

Je werkgebied is door de hele regio Limburg waarbij er zoveel mogelijk rekening wordt gehouden met je woonplaats. Een deel van de woon-werkreis tijd valt onder werktijd. Je krijgt de vrijheid en verantwoordelijkheid om je werk zelfstandig in te richten. Dit betekent dat je zelf je agenda kunt plannen (hoofdzakelijk tijdens kantooruren), je eigen prioriteiten kunt stellen en efficiënt kunt werken op een manier die bij jou past. Hierdoor heb je de ruimte om je werk op een manier uit te voeren die het beste aansluit bij jouw manier van organiseren en aanpakken.

Het team Hersenz ; Betrokken en sociaal
Kom je ons team versterken, dan bouw je mee aan een team in ontwikkeling dat flink is gegroeid de afgelopen periode. Het team bestaat uit 20 personen. Hoewel we solistisch werken, is er frequent overleg binnen en tussen de disciplines met elkaar waarin ruimte is voor sparren en feedback. Ook is er veel ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling in de vorm van intervisie en scholingen.

Wat neem je mee?

• Je beschikt minimaal over een afgeronde WO opleiding psychologie;
• Jij bent een ervaren psycholoog die niet alleen deskundigheid meebrengt, maar ook een coachende rol kan vervullen richting minder ervaren collega’s;
• Ervaring met NAH is een pré;
• Affiniteit met afasie is meegenomen;
• Je bent in het bezit van een eigen auto om verschillende behandellocaties te bezoeken;
• Cliënten, behandelaren werken in een digitale omgeving. Daarom verwachten we dat je digitaal vaardig bent;
• Jij bent betrokken en professioneel, met oor én oog voor de behoeftes van de cliënt.

Wat krijg je daarvoor terug?

• Een salaris van maximaal €5587,- bij een fulltime dienstverband van 36 u/w (FWG 60 van de CAO Gehandicaptenzorg);
• Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd voor 24-32 uur;
• Een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• Reiskostenregeling woon-werk;
• Bij een fulltime dienstverband krijg je 144 vakantie-uren en 57 uur Balansverlof dat je op diverse manieren in kunt zetten;
• Uiteraard krijg je de middelen (zoals een telefoon en een tablet) die nodig zijn om je werk goed te doen;
• Mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling, sport, fiets, werkkostenregeling (uitgebreide werkkostenregeling m.b.t. studieregeling);
• Als SGL medewerker kun je profiteren van kortingen op diverse tickets en uitjes;
• Een goede pensioenregeling bij PFZW (Stichting Pensioenfonds Zorg & Welzijn).

Sluitingsdatum vacature
Ben je enthousiast? Wacht dan niet met solliciteren! We nodigen geschikte kandidaten meteen uit voor een gesprek, zolang de vacature openstaat.

Heb je nog vragen? Neem dan contact met ons op!
Dan kun je bellen met Els Caris, programmamanager expertise en behandeling op telefoonnummer 06 42736701/ ecaris@sgl-zorg.nl.
Vragen met betrekking tot de procedure kunnen ook gesteld worden aan Anouk Hendriks, 06-42067600, HR adviseur werving, selectie en behoud.

Interesse? Solliciteer!
Ben jij de ervaren psycholoog die we zoeken? Dan nodigen we je uit om te solliciteren.
Voor meer informatie kijk op www.sgl-zorg.nl of op onze socials!

Goed om te weten!
We nemen soms een kijkje op social media tijdens de sollicitatieprocedure om een beter beeld te krijgen van wie je bent en waar je voor staat.
Screening van CV, diploma's, identiteitsbewijs, VOG (verklaring omtrent gedrag) en een referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure. Wij werven zelf gelijktijdig in- en extern voor deze vacature.

Manager ICT & zorgtechnologie

Sta jij aan het roer bij de implementatie van onze ambitieuze digitale strategie die onze zorg nog beter maakt én onze medewerkers maximaal faciliteert?

Dit zijn wij…
SGL en Relim hebben de krachten gebundeld per 2024 waardoor er een unieke samenwerking is ontstaan op het gebied van zorg en participatie. Jij gaat werken voor de holding SGL-Relim. SGL helpt mensen met hersenletsel (NAH) verder. Wij bieden cliënten en hun naasten ondersteuning op maat zodat zij een zo zelfstandig mogelijk leven kunnen leiden. Relim is gespecialiseerd in het begeleiden en ontwikkelen van mensen. Onze hoofdambitie is het bevorderen van participatie (op het gebied van werk) in de huidige maatschappij. Met 720 collega’s en 380 vrijwilligers maken we dagelijks het verschil voor onze cliënten.

Teamsamenstelling
"Je komt terecht in een ICT-team van 10 collega’s, bestaande uit portfoliomanager ict, adviseur informatisering, coördinator automatisering, projectmedewerker innovatie, functioneel technisch beheerders en digicoaches. Samen zorgen we voor een stabiele, innovatieve en veilige ICT-omgeving die direct bijdraagt aan de kwaliteit van zorg. Jij wordt hierin een belangrijke schakel!"

Wat ga je doen?
"Als Manager ICT & zorgtechnologie neem je plaats in het Managementteam (MT) van de holding SGL-Relim en heb je een directe invloed op de strategische koers van onze organisatie. Samen met de andere MT-leden zorg je ervoor dat digitalisering en innovatie optimaal bijdragen aan de kwaliteit van zorg. Jouw visie en expertise maken het verschil: je adviseert de raad van bestuur, vertaalt organisatie brede ambities naar concrete ICT-oplossingen en neemt het voortouw in technologische vernieuwingen. Dit is jouw kans om impact te maken op zorg van de toekomst!"

Om de zorg toekomstbestendig te maken is ICT één van de belangrijkste stafafdelingen. We leunen er steeds meer op en zijn afhankelijker dan ooit van systemen die ons werk ondersteunen en makkelijker maken. De ambities op het gebied van digitalisering en innovatie met zorgtechnologie zijn enorm. Als Manager ICT & zorgtechnologie heb jij een leidende rol in het implementeren van onze digitale strategie en geef je sturing aan de afdeling I&A (informatisering & automatisering).

Dáár zorg jij voor
Als Manager ICT & Zorgtechnologie ben je nauw betrokken bij de bedrijfsvoering en voel je de drive om onze organisatie zowel strategisch als organisatorisch verder te brengen. Binnen de SGL-Relim holding geloven we dat technologie cliënten meer regie kan geven en daarmee kwaliteit van leven kan verbeteren. Dat is waar de holding voor gaat!

Waar kan technologie ons helpen? Hoe kunnen we vanuit ICT onze processen verbeteren? Onderdeel hiervan is het optimaliseren van de stafafdeling I&A. Vanuit jouw inzicht en ervaring draag je zorg voor het stroomlijnen van processen, het bepalen van prioriteiten en het creëren van draagvlak om te zorgen voor verdere professionalisering. Daarnaast overzie jij met je analytisch vermogen lopende en toekomstige projecten zodat deze beheersbaar blijven. Als Manager ben je onderdeel van het MT van de holding, met als gezamenlijk doel het bijdragen aan de best mogelijke zorg aan onze cliënten en de mensen die bij ons wonen. Want de zorg, dát blijft mensenwerk.

Jouw profiel

• Je kan terugvallen op een afgeronde opleiding op HBO/WO-niveau;
• Je hebt aantoonbare ervaring als manager én je hebt een sterke affiniteit met digitalisering, innovatie en zorgtechnologie;
• Heb je wel ervaring op deze terreinen en wil je graag de stap te zetten naar een managementfunctie? Dan nodigen we je ook van harte uit om te reageren;
• Je hebt een goede dosis ondernemersmentaliteit en weet mensen met jouw enthousiasme mee te krijgen. Er valt veel te bouwen en optimaliseren en dat geeft jou energie!

Wat krijg je daarvoor terug?
We vragen veel. Maar we bieden ook wat. Namelijk een functie met vrijheid, invloed en ruimte voor jouw visie. Een stevige plek in het hart van de organisatie; De standplaats: ons gezellige BO in Sittard!

• Een salaris van maximaal €7941,- bij een fulltime dienstverband van 36 u/w (FWG 70 van de CAO Gehandicaptenzorg);
• Een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• Een hybride werkomgeving (geen vaste kantoordagen);
• Bij een fulltime dienstverband krijg je 144 vakantie-uren en 57 uur Balansverlof dat je op diverse manieren in kunt zetten;
• Uiteraard krijg je de middelen (zoals een telefoon en een tablet) die nodig zijn om je werk goed te doen;
• Als SGL medewerker kun je profiteren van kortingen op diverse tickets en uitjes;
• Een goede pensioenregeling bij PFZW (Stichting Pensioenfonds Zorg & Welzijn).

Sluitingsdatum vacature
Ben je enthousiast? Wacht dan niet met solliciteren! We nodigen geschikte kandidaten uit voor een eerste gespreksronde eind mei/ begin juni.

Heb je nog vragen? Neem dan contact met ons op!
Inhoudelijke vragen kun je stellen aan Roel Bours, a.i. manager ICT op telefoonnummer 06-27329530
Vragen met betrekking tot de procedure kunnen ook gesteld worden aan Anouk Hendriks, 06-42067600, HR adviseur werving, selectie en behoud.

Solliciteer!
Voor meer informatie kijk op www.sgl-zorg.nl of op onze socials!

Goed om te weten!
We kijken ook graag even naar jouw sociale media-profielen (zoals LinkedIn, Twitter, of Facebook) om een beter beeld van jou te krijgen.
Screening van CV, diploma's, identiteitsbewijs, VOG (verklaring omtrent gedrag) en een referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure. Wij werven zelf gelijktijdig in- en extern voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, maar delen in je netwerk wel.

Manager Expertise & Kwaliteit

Ben jij een strategische denker met een warm hart voor de zorg? En krijg je energie van het bouwen aan een lerende organisatie waarin vakmanschap, kwaliteit en continu verbeteren centraal staan voor mensen met NAH?

Ter opvolging van onze collega die 1 oktober met pensioen gaat, zoeken wij een inspirerende en verbindende Manager expertise & kwaliteit.

Doel van de functie:
De Manager Expertise & kwaliteit is verantwoordelijk voor het stimuleren, ontwikkelen en implementeren van de nieuwe zorgconcepten en het borgen van expertise binnen de organisatie. Je creëert een toekomstgerichte zorgpraktijk waarin kwaliteit, kennisdeling en vernieuwing centraal staan. Je bent een landelijk netwerker en weet relevante externe ontwikkelingen, kennis en innovaties naar binnen te halen en te vertalen naar de praktijk van onze organisatie. Je stuurt expertiseteams aan, versterkt vakmanschap binnen de organisatie en zorgt dat nieuwe kennis en inzichten duurzaam landen. Je bent een verbinder, aanjager en strategisch adviseur in één – met oog voor mens én resultaat.

SGL is in Limburg de expert op het gebied van Niet Aangeboren Hersenletsel (NAH) in de chronische fase. In aansluiting op landelijk beleid nemen we in onze regio het voortouw om een Expertise Centrum voor volwassenen en kinderen te realiseren.

Netwerker in de zorg – verbinder met oog voor impact
We zoeken een stevige netwerker die moeiteloos schakelt binnen landelijke en provinciale zorgnetwerken. Iemand die weet wat er speelt in het veld en deze ontwikkelingen weet te vertalen naar wat dat betekent voor onze organisatie, onze cliënten en onze zorgprofessionals. Jij brengt mensen, organisaties en ideeën samen en bouwt aan duurzame samenwerkingen. Met jouw verbindende stijl en scherpe blik help je onze expertise zichtbaar te maken én door te ontwikkelen. Zo lever je een directe bijdrage aan de kwaliteit van zorg – vandaag én morgen.

Taken en verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en implementeren van (meerjarig) beleid op het gebied van kwaliteit, veiligheid en deskundigheid;
• Aansturen van professionals en teams die zich richten op kwaliteit, inhoudelijke expertise, innovatie en/of leren & ontwikkelen;
• Stimuleren van kennisdeling, methodiekontwikkeling en evidence-based werken binnen de organisatie;
• Signaleren van relevante landelijke en regionale ontwikkelingen en deze vertalen naar strategisch beleid en concrete verbeteracties;
• Verbinden van interne afdelingen en externe stakeholders (zoals zorgpartners, toezichthouders, kennisinstituten);
• Leiden van of bijdragen aan verbeterprogramma’s, audits en projecten op het gebied van kwaliteit en innovatie.

Kennis & expertise

• Bevorderen van kennisdeling en het op peil houden van vakinhoudelijke expertise;
• Aansturen van expertiseteams of vakgroepen;
• Verbinden van wetenschap, praktijkkennis en cliënt-/medewerkers ervaringen.

Strategisch en verbindend leiderschap

• Ondersteunen van de organisatie bij strategische keuzes rond zorgvernieuwing;
• Fungeren als sparringpartner voor directie, management en professionals;
• Versterken van interne en externe netwerken (zoals universiteiten, zorgpartners, innovatiehubs).

Resultaatgericht organiseren

• Vertalen van beleid naar concrete doelen, programma’s en projecten;
• Bewaken van voortgang, budgetten en impact van initiatieven;
• rapporteren over resultaten en continu bijsturen op basis van data en feedback.

Belangrijke competenties:

• Strategisch denkvermogen;
• Veranderkracht en innovatiegerichtheid;
• Organisatie- en omgevingssensitiviteit;
• Coachend leiderschap en verbindend vermogen;
• Analytisch en resultaatgericht.

Opleiding & ervaring:

• Afgeronde hbo/wo-opleiding, bijvoorbeeld gezondheidswetenschappen, innovatiemanagement, zorgmanagement of organisatiekunde;
• Aantoonbare ervaring met innovatieprojecten of verandertrajecten in de zorg;
• Je beschikt over een landelijk netwerk binnen de zorg (of verwante domeinen) en weet wat er speelt op het gebied van innovatie, kwaliteit en inclusie. Deze inzichten vertaal je naar kansen en oplossingen voor onze organisatie;
• Leidinggevende ervaring is een pré;
• Kennis van kwaliteitszorg, e-health, transitiebewegingen (zoals passende zorg) en kennismanagement is een plus.

Plaats in de organisatie:
De Manager Expertise & Kwaliteit rapporteert aan onze bestuurder Lidy en werkt nauw samen met zorgteams, beleidsafdelingen en externe partners. Je geeft direct leiding aan een tweetal programmamanagers. Indirect aan een team van ongeveer 80 medewerkers.

Wat krijg je daarvoor?
Te beginnen met een baan met alle ruimte om op je eigen wijze uit te voeren; een fijn team van bevlogen collega’s.

• Een salaris van maximaal €7941,- bij een fulltime dienstverband van 36 u/w (FWG70 van de CAO Gehandicaptenzorg);
• Een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• Reiskosten;
• Een hybride werkomgeving (geen vaste kantoordagen);
• Bij een fulltime dienstverband krijg je 144 vakantie-uren en 57 uur Balansverlof dat je op diverse manieren in kunt zetten;
• Uiteraard krijg je de middelen (zoals een telefoon en een tablet) die nodig zijn om je werk goed te doen;
• Als SGL medewerker kun je profiteren van kortingen op diverse tickets en uitjes;
• Een goede pensioenregeling bij PFZW (Stichting Pensioenfonds Zorg & Welzijn).

Sluitingsdatum vacature
Ben je enthousiast? Wacht dan niet met solliciteren! We nodigen geschikte kandidaten op korte termijn uit voor een gesprek, zolang de vacature openstaat.

Heb je nog vragen? Neem dan contact met ons op!
Dan kun je mailen met onze bestuurder Lidy Evenhuis op levenhuis@sgl-relim.nl
Vragen met betrekking tot de procedure kunnen gesteld worden aan Anouk Hendriks, 06-42067600, HR adviseur werving, selectie en behoud.

Solliciteer!
Voor meer informatie kijk op www.sgl-zorg.nl of op onze socials!

Goed om te weten!
Screening van CV, diploma's, identiteitsbewijs, VOG (verklaring omtrent gedrag) en een referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure. We kijken ook graag even naar jouw sociale media-profielen (zoals LinkedIn, Twitter, of Facebook) om een beter beeld van jou te krijgen.
Wij werven zelf gelijktijdig in- en extern voor deze vacature.
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, maar delen in je netwerk wel.