Coördinator Arbo, Veiligheid en Duurzaamheid

Jij verbindt beleid, praktijk en toekomstgericht denken
Wil jij werken aan een veilige, gezonde én duurzame werkomgeving in de zorg? Ben jij iemand die overzicht houdt, processen verbindt en zowel beleidsmatig als praktisch het verschil maakt? Dan zijn wij op zoek naar jou.

Jouw rol
Als Coördinator Arbo, Duurzaamheid en Veiligheid ben jij de spil tussen beleid, uitvoering en verbetering. Je ontwikkelt en beheert systemen, houdt toezicht op wettelijke naleving en bent zichtbaar op de werkvloer. Je signaleert risico’s, zet verbeteringen in gang en draagt actief bij aan een kwaliteitsbewuste en veilige organisatiecultuur.
Je werkt nauw samen met leidinggevenden, medewerkers, M&O, vastgoed en externe partners en weet verschillende belangen te verbinden. Daarnaast betrek je de Ondernemingsraad (OR) bij vraagstukken rondom arbeidsomstandigheden, zoals de RI&E, het Plan van Aanpak en de vormgeving van het arbobeleid. Daarbij behoud je het overzicht op processen en zorg je voor borging en continuïteit.

Wat ga je doen?

Beheer van kwaliteitsnormen en processen

• Opstellen, beheren en continu verbeteren van het kwaliteitsmanagementsysteem;
• Bewaken van samenhang tussen kwaliteit, veiligheid, Arbo en duurzaamheid;
• Adviseren van management en teams over vraagstukken op het gebied van arbo, veiligheid en duurzaamheid.

Zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving

• Je coördineert en bewaakt de uitvoering van de externe RI&E en het bijbehorende plan van aanpak en stemt hierover af met de teams;
• Organiseren en uitvoeren van werkplekinspecties en veiligheidsrondes;
• Coördinerende rol in het opzetten en verzorgen van toolboxmeetings en veiligheidsvraagstukken;
• Toezien op naleving van de Arbowet en interne veiligheidsvoorschriften.

BHV en bedrijfsnoodorganisatie

• Coördineren en beheren van de BHV-organisatie;
• Organiseren van BHV-opleidingen, herhalingen en ontruimingsoefeningen;
• Bewaken van benodigde bezetting, certificeringen en procedures.

Hygiëne- en infectiepreventie

• Opstellen, implementeren en actualiseren van beleid rondom hygiëne- en infectiepreventie;
• Toezien op naleving van geldende richtlijnen en protocollen;
• Bevorderen van bewustwording en correct handelen op de werkvloer;
• Samenwerken met zorgprofessionals om hygiëne structureel te borgen.

Bewaken van duurzame en milieuvriendelijke bedrijfsvoering

• Implementeren en onderhouden van een milieumanagementsysteem;
• Monitoren van afvalstromen, energieverbruik, emissies en milieuprestaties;
• Toezien op naleving van relevante milieuwet- en regelgeving;
• Opmaken van milieujaarverslagen en andere rapportages;
• Meedenken over en bijdragen aan de strategische visie op duurzaamheid.

Wie is SGL-Relim?
Per 1 januari 2024 hebben SGL en Relim hun krachten gebundeld. Door zorg en participatie te verbinden, creëren we een stevig fundament voor een inclusieve samenleving waarin iedereen kan meedoen. Deze unieke samenwerking sluit naadloos aan bij het landelijke toekomstbeeld: deelnemen aan de maatschappij voor iedereen.
SGL is expert op het gebied van niet aangeboren hersenletsel. Relim helpt mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt hun dromen en ambities te realiseren. Wij werken mét mensen vóór mensen. Als je bij ons werkt maak je echt het verschil. Je zet je in om het beste uit de cliënt, jezelf en je werk te halen. Je werkt met passie, vanuit je hart. Er is veel ruimte voor eigen wensen en ontwikkeling. Onze bedrijfscultuur? Een warme en betrokken sfeer, waar mensen op waarde worden geschat en waar openheid, eerlijkheid en transparantie vanzelfsprekend zijn.

Wat maakt deze functie bijzonder?
Je legt eigenaarschap bewust bij de teams en helpt hen om hun verantwoordelijkheid hierin te nemen. Daarbij vergroot je het bewustzijn op arbo, duurzaamheid en veiligheid. Vanuit een helikopterview zorg je voor samenhang in processen, met als doel structurele verbetering in plaats van het reageren op losse incidenten.

Wie ben jij?

• Je hebt HBO- of WO-werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van Arbo, Veiligheid, Duurzaamheid, Facility, HR of Zorgmanagement;
• Je hebt relevante ervaring in een vergelijkbare rol, bij voorkeur binnen de zorg;
• Je bent zowel praktisch ingesteld als beleidsmatig sterk;
• Je hebt een heldere visie en weet anderen hierin mee te nemen;
• Je behoudt overzicht, stelt prioriteiten en werkt gestructureerd;
• Je communiceert makkelijk op verschillende niveaus en weet te verbinden;
• Je bent zelfstandig, proactief en hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel.

Wat bieden wij jou?

• We richten ons voor deze functie op een inschaling in FWG 55 (max €5200,- ) of 60 (max €5926,-) van de cao Gehandicaptenzorg. De uiteindelijke inschaling stemmen we af op jouw kennis, ervaring en verantwoordelijkheden;
• Wij bieden een dienstverband voor 28–36 uur per week, voor onbepaalde tijd, met een proeftijd van twee maanden conform cao.
• Een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• Reiskosten woon-werk;
• Een hybride werkomgeving (geen vaste kantoordagen);
• Bij een fulltime dienstverband krijg je 144 vakantie-uren en 57 uur Balansverlof dat je op diverse manieren in kunt zetten;
• Uiteraard krijg je de middelen (zoals een telefoon en een tablet) die nodig zijn om je werk goed te doen;
• Als SGL medewerker kun je profiteren van kortingen op diverse tickets en uitjes;
• Een goede pensioenregeling bij PFZW (Stichting Pensioenfonds Zorg & Welzijn).

De kleine lettertjes
Het is een nieuwe functie waarbij de paden nog echt gebaand moeten worden. We zien daarom graag een motivatiebrief die duidelijk jouw expertise laat zien.
Hieronder vind je een overzicht van onze selectieprocedure, zodat je precies weet wat je kunt verwachten.

• Solliciteren kan tot 29 mei;
• Begin juni doen we de ‘papieren’ selectie;
• Op dinsdag 16 juni en/of donderdag 18 juni zijn de eerste gespreksrondes (2 gesprekken op 1 dag).

Heb je nog vragen? Neem dan contact met ons op!
Dan kun je bellen met Paul Meiser, Bestuurssecretaris op telefoonnummer 0612114397 / pmeiser@sgl-relim.nl
Vragen met betrekking tot de procedure kunnen ook gesteld worden aan Anouk Hendriks, 06-42067600, M&O adviseur werving, selectie en behoud.

Goed om te weten!
Een referentiecheck kan onderdeel zijn van het selectieproces. Daarnaast dient iedereen standaard een VOG aan te vragen bij in dienst treding.
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, maar delen in je netwerk wel.

Vrijwillige chauffeur voor de SGL-bus

Vrijwillige chauffeur voor de SGL bus

Voor onze woonzorglocatie WBC Kuyperhof zijn wij op zoek naar een enthousiaste chauffeur die ons wil komen helpen bij het vervoer van bewoners naar externe afspraken.

Wil je graag iets betekenen voor mensen met niet-aangeboren hersenletsel (NAH). Een luisterend oor of praatje maken. Jij brengt sfeer, aandacht en plezier. Dat is wat cliënten zo enorm waarderen!

Onze cliënten zijn tussen 27 en 70 jaar en allemaal uniek – net als jij. Ze hebben verschillende behoeftes. Sommigen zijn creatief, anderen sportief, sommigen praten graag, anderen zijn wat terughoudender. Wat ze gemeen hebben? De behoefte aan gezelschap, ondersteuning en een luisterend oor. Met jouw aanwezigheid bied je net dat beetje extra. Jij draagt bij aan structuur, verbinding en kwaliteit van leven. En dat maakt jouw inzet onmisbaar!

Wat kun je doen?

• Je haalt en brengt onze bewoners van en naar afspraken buiten de deur
• Hiervoor maak je gebruik van onze SGL bus

Bijzonderheden:

• De meeste cliënten maken gebruik van een rolstoel
• Je bent bereid passende scholing hiervoor te volgen
• Er kunnen spraakproblemen of ander specifiek gedrag voorkomen – we begeleiden je hierin

Tijdsbesteding:

• 5 uur per week, tijden en dagen in overleg
• Alles is bespreekbaar. Jouw inzet is waardevol!

Wat vragen wij van jou?

• Een open en positieve houding, met respect voor ieders eigenheid
• Geduld, humor en een luisterend oor
• Betrouwbaarheid en afspraken nakomen
• Interesse in onze doelgroep
• Zorgvuldigheid met persoonlijke verhalen en informatie
• Ervaring is niet nodig – enthousiasme telt!

Wat bieden wij?

• Een gezellige en sociale werkomgeving
• Dankbare bewoners die opbloeien van jouw bezoek
• Je krijgt een vrijwilligersovereenkomst en kunt gebruik maken van een kleine vrijwilligers- of reiskostenvergoeding
• Wij regelen de aanvraag voor een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).?

Vrijwilligerswerk bij SGL??

SGL biedt specialistische zorg en ondersteuning aan mensen met niet-aangeboren hersenletsel (NAH): via behandeling, begeleiding bij zinvolle daginvulling, ondersteuning thuis of wonen in een woonbegeleidingscentrum. Als vrijwilliger beteken jij hier écht iets.

Bij SGL ben je geen ‘vrijwilliger op papier’, maar een betrokken mens die iets waardevols toevoegt. We waarderen jouw inzet – met aandacht én een attentie op z’n tijd. Je kiest zelf hoeveel tijd je wilt investeren en wat voor jou haalbaar is. Alles gaat in goed overleg.

Wat is NAH???

NAH staat voor niet-aangeboren hersenletsel. Dat ontstaat door bijvoorbeeld een ongeluk, hartstilstand, herseninfarct of ziekte. Het kan iedereen overkomen – van de ene op de andere dag staat je leven op z’n kop.

De gevolgen zijn vaak ingrijpend: moeite met praten, snel overprikkeld raken, geheugenproblemen, karakterveranderingen of verlamming. Mensen kunnen hun werk verliezen, sociale contacten kwijtraken of zelfs niet meer zelfstandig wonen. Dat heeft grote impact – op henzelf én hun directe omgeving.

Verrijk je eigen wereld én die van een ander??

Als vrijwilliger ben je van betekenis voor bewoners binnen hun eigen woon- en leefomgeving. Met jouw aanwezigheid bied je net dat beetje extra: persoonlijke aandacht, een luisterend oor, hulp bij een activiteit, een wandeling of gewoon een gezellig praatje. Jij draagt bij aan structuur, verbinding en kwaliteit van leven. En dat maakt jouw inzet onmisbaar.

Interesse?
Lijkt het je leuk om als vrijwilliger aan de slag te gaan bij? Neem contact met ons op en ontdek hoe jij het verschil kunt maken. Samen kijken we wat het beste bij jou én onze cliënten past. De dagen en tijden stemmen we natuurlijk in overleg met jou af. Wij zorgen dat jij goed voorbereid aan de slag kunt en we maken duidelijke afspraken.

Neem gerust contact op voor een kennismaking. Onze bewoners kijken uit naar jou!

Klusjesman / -vrouw voor WBC Kerkrade

Klusjesman / -vrouw gezocht!

Een kleine klus voor jou? Een groot verschil voor ons!

Voor ons woonbegeleidingscentrum WBC Kerkrade zijn we op zoek naar een betrokken vrijwilliger die graag zelfstandig huis- tuin- en keukenklusjes komt doen. Denk hierbij aan het vervangen van een lamp, een plankje ophangen of een kleine reparatie.

Wat bieden wij?

• Met elke klus breng jij comfort, contact en een glimlach!
• Een gezellige en sociale werkomgeving
• Je krijgt een vrijwilligersovereenkomst en kunt gebruik maken van een kleine vrijwilligers- of reiskostenvergoeding
• Wij regelen de aanvraag voor een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).?

Wie ben jij?

• Bij jou kunnen we terecht als er iets kapot is
• Je bent 4 uurtjes per week beschikbaar, alles in overleg
• Je werkt zelfstandig
• Je bent geduldig, positief en betrokken
• Betrouwbaar en afspraken kom je na
• Wij vragen zorgvuldigheid met persoonlijke verhalen en informatie

Vrijwilligerswerk bij SGL??

SGL biedt specialistische zorg en ondersteuning aan mensen met niet-aangeboren hersenletsel (NAH): via behandeling, begeleiding bij zinvolle daginvulling, ondersteuning thuis of wonen in een woonbegeleidingscentrum. Als vrijwilliger beteken jij hier écht iets.

Bij SGL ben je geen ‘vrijwilliger op papier’, maar een betrokken mens die iets waardevols toevoegt. We waarderen jouw inzet – met aandacht én een attentie op z’n tijd. Je kiest zelf hoeveel tijd je wilt investeren en wat voor jou haalbaar is. Alles gaat in goed overleg.

Wat is NAH???

NAH staat voor niet-aangeboren hersenletsel. Dat ontstaat door bijvoorbeeld een ongeluk, hartstilstand, herseninfarct of ziekte. Het kan iedereen overkomen – van de ene op de andere dag staat je leven op z’n kop.

De gevolgen zijn vaak ingrijpend: moeite met praten, snel overprikkeld raken, geheugenproblemen, karakterveranderingen of verlamming. Mensen kunnen hun werk verliezen, sociale contacten kwijtraken of zelfs niet meer zelfstandig wonen. Dat heeft grote impact – op henzelf én hun directe omgeving.

Verrijk je eigen wereld én die van een ander??

Als vrijwilliger ben je van betekenis voor bewoners binnen hun eigen woon- en leefomgeving. Met jouw aanwezigheid bied je net dat beetje extra! En dat maakt jouw inzet onmisbaar.

Interesse?
Lijkt het je leuk om als vrijwilliger aan de slag te gaan bij ons? Neem contact met ons op en ontdek hoe jij het verschil kunt maken. Samen kijken we wat het beste bij jou past. De dagen en tijden stemmen we natuurlijk in overleg met jou af. Wij zorgen dat jij goed voorbereid aan de slag kunt en we maken duidelijke afspraken.

Neem gerust contact op voor een kennismaking.

Coördinator Arbo, Veiligheid en Duurzaamheid

Jij verbindt beleid, praktijk en toekomstgericht denken
Wil jij werken aan een veilige, gezonde én duurzame werkomgeving in de zorg? Ben jij iemand die overzicht houdt, processen verbindt en zowel beleidsmatig als praktisch het verschil maakt? Dan zijn wij op zoek naar jou.

Jouw rol
Als Coördinator Arbo, Duurzaamheid en Veiligheid ben jij de spil tussen beleid, uitvoering en verbetering. Je ontwikkelt en beheert systemen, houdt toezicht op wettelijke naleving en bent zichtbaar op de werkvloer. Je signaleert risico’s, zet verbeteringen in gang en draagt actief bij aan een kwaliteitsbewuste en veilige organisatiecultuur.
Je werkt nauw samen met leidinggevenden, medewerkers, M&O, vastgoed en externe partners en weet verschillende belangen te verbinden. Daarnaast betrek je de Ondernemingsraad (OR) bij vraagstukken rondom arbeidsomstandigheden, zoals de RI&E, het Plan van Aanpak en de vormgeving van het arbobeleid. Daarbij behoud je het overzicht op processen en zorg je voor borging en continuïteit.

Wat ga je doen?

Beheer van kwaliteitsnormen en processen

• Opstellen, beheren en continu verbeteren van het kwaliteitsmanagementsysteem;
• Bewaken van samenhang tussen kwaliteit, veiligheid, Arbo en duurzaamheid;
• Adviseren van management en teams over vraagstukken op het gebied van arbo, veiligheid en duurzaamheid.

Zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving

• Je coördineert en bewaakt de uitvoering van de externe RI&E en het bijbehorende plan van aanpak en stemt hierover af met de teams;
• Organiseren en uitvoeren van werkplekinspecties en veiligheidsrondes;
• Coördinerende rol in het opzetten en verzorgen van toolboxmeetings en veiligheidsvraagstukken;
• Toezien op naleving van de Arbowet en interne veiligheidsvoorschriften.

BHV en bedrijfsnoodorganisatie

• Coördineren en beheren van de BHV-organisatie;
• Organiseren van BHV-opleidingen, herhalingen en ontruimingsoefeningen;
• Bewaken van benodigde bezetting, certificeringen en procedures.

Hygiëne- en infectiepreventie

• Opstellen, implementeren en actualiseren van beleid rondom hygiëne- en infectiepreventie;
• Toezien op naleving van geldende richtlijnen en protocollen;
• Bevorderen van bewustwording en correct handelen op de werkvloer;
• Samenwerken met zorgprofessionals om hygiëne structureel te borgen.

Bewaken van duurzame en milieuvriendelijke bedrijfsvoering

• Implementeren en onderhouden van een milieumanagementsysteem;
• Monitoren van afvalstromen, energieverbruik, emissies en milieuprestaties;
• Toezien op naleving van relevante milieuwet- en regelgeving;
• Opmaken van milieujaarverslagen en andere rapportages;
• Meedenken over en bijdragen aan de strategische visie op duurzaamheid.

Wie is SGL-Relim?
Per 1 januari 2024 hebben SGL en Relim hun krachten gebundeld. Door zorg en participatie te verbinden, creëren we een stevig fundament voor een inclusieve samenleving waarin iedereen kan meedoen. Deze unieke samenwerking sluit naadloos aan bij het landelijke toekomstbeeld: deelnemen aan de maatschappij voor iedereen.
SGL is expert op het gebied van niet aangeboren hersenletsel. Relim helpt mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt hun dromen en ambities te realiseren. Wij werken mét mensen vóór mensen. Als je bij ons werkt maak je echt het verschil. Je zet je in om het beste uit de cliënt, jezelf en je werk te halen. Je werkt met passie, vanuit je hart. Er is veel ruimte voor eigen wensen en ontwikkeling. Onze bedrijfscultuur? Een warme en betrokken sfeer, waar mensen op waarde worden geschat en waar openheid, eerlijkheid en transparantie vanzelfsprekend zijn.

Wat maakt deze functie bijzonder?
Je legt eigenaarschap bewust bij de teams en helpt hen om hun verantwoordelijkheid hierin te nemen. Daarbij vergroot je het bewustzijn op arbo, duurzaamheid en veiligheid. Vanuit een helikopterview zorg je voor samenhang in processen, met als doel structurele verbetering in plaats van het reageren op losse incidenten.

Wie ben jij?

• Je hebt HBO- of WO-werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van Arbo, Veiligheid, Duurzaamheid, Facility, HR of Zorgmanagement;
• Je hebt relevante ervaring in een vergelijkbare rol, bij voorkeur binnen de zorg;
• Je bent zowel praktisch ingesteld als beleidsmatig sterk;
• Je hebt een heldere visie en weet anderen hierin mee te nemen;
• Je behoudt overzicht, stelt prioriteiten en werkt gestructureerd;
• Je communiceert makkelijk op verschillende niveaus en weet te verbinden;
• Je bent zelfstandig, proactief en hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel.

Wat bieden wij jou?

• We richten ons voor deze functie op een inschaling in FWG 55 (max €5200,- ) of 60 (max €5926,-) van de cao Gehandicaptenzorg. De uiteindelijke inschaling stemmen we af op jouw kennis, ervaring en verantwoordelijkheden;
• Wij bieden een dienstverband voor 28–36 uur per week, voor onbepaalde tijd, met een proeftijd van twee maanden conform cao.
• Een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• Reiskosten woon-werk;
• Een hybride werkomgeving (geen vaste kantoordagen);
• Bij een fulltime dienstverband krijg je 144 vakantie-uren en 57 uur Balansverlof dat je op diverse manieren in kunt zetten;
• Uiteraard krijg je de middelen (zoals een telefoon en een tablet) die nodig zijn om je werk goed te doen;
• Als SGL medewerker kun je profiteren van kortingen op diverse tickets en uitjes;
• Een goede pensioenregeling bij PFZW (Stichting Pensioenfonds Zorg & Welzijn).

De kleine lettertjes
Het is een nieuwe functie waarbij de paden nog echt gebaand moeten worden. We zien daarom graag een motivatiebrief die duidelijk jouw expertise laat zien.
Hieronder vind je een overzicht van onze selectieprocedure, zodat je precies weet wat je kunt verwachten.

• Solliciteren kan tot 29 mei;
• Begin juni doen we de ‘papieren’ selectie;
• Op dinsdag 16 juni en/of donderdag 18 juni zijn de eerste gespreksrondes (2 gesprekken op 1 dag).

Heb je nog vragen? Neem dan contact met ons op!
Dan kun je bellen met Paul Meiser, Bestuurssecretaris op telefoonnummer 0612114397 / pmeiser@sgl-relim.nl
Vragen met betrekking tot de procedure kunnen ook gesteld worden aan Anouk Hendriks, 06-42067600, M&O adviseur werving, selectie en behoud.

Goed om te weten!
Een referentiecheck kan onderdeel zijn van het selectieproces. Daarnaast dient iedereen standaard een VOG aan te vragen bij in dienst treding.
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, maar delen in je netwerk wel.

Ambulant begeleider tijdelijke vervanging (zwangerschapsverlof)

Wil jij écht het verschil maken in het leven van mensen met complexe problematiek? Heb je een groot hart voor begeleiding én sta je stevig in je schoenen? Dan zoeken wij jou!

Wat ga je doen?
Als ambulant begeleider ondersteun je cliënten met Multi problematiek in hun eigen leefomgeving. Je helpt hen om meer grip te krijgen op hun dagelijks leven en stimuleert hun zelfredzaamheid. Geen dag is hetzelfde: je schakelt continu tussen begeleiden, observeren, coördineren en samenwerken.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Opstellen, uitvoeren en evalueren van begeleidingsplannen;
• Begeleiden van cliënten bij dagelijkse activiteiten (ADL, huishouden, financiën, sociaal netwerk);
• Ondersteunen bij complexe psychosociale en psychiatrische problematiek;
• Signaleren van veranderingen en hierop adequaat handelen;
• Coördineren van zorg en afstemmen met betrokken hulpverleners en instanties;
• Opbouwen van een vertrouwensband met cliënten.

Je werkt zelfstandig in de thuissituatie van cliënten, maar staat er nooit alleen voor: je maakt deel uit van een betrokken team en hebt regelmatig overleg met collega’s en andere disciplines. Je werkt op verschillende locaties: één dag per week in Landgraaf en drie dagen in Maastricht. In Maastricht ben je ook actief op een briefadreslocatie, hier overhandig je mensen zonder vaste verblijfplaats hun post en bied je begeleiding aan hen die dat nodig hebben.

Wat breng jij mee?

• Een afgeronde MBO of HBO opleiding in zorg of welzijn;
• Ervaring met (ambulante) begeleiding en Multi problematiek;
• Kennis van de sociale kaart en de doelgroep;
• Sterke sociale vaardigheden: je bent empathisch, geduldig en weet te motiveren;
• Je kunt goed schakelen, denkt in oplossingen en durft buiten de gebaande paden te denken;
• Je staat stevig in je schoenen en kunt omgaan met complexe en soms uitdagende situaties;
• Goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden;
• Rijbewijs en eigen vervoer.

Wat bieden wij jou?

• Relim biedt je een uitdagende en afwisselende functie voor 32 uur voor de periode eind augustus tot eind december;
• De functie is ingedeeld in FWG 45 conform cao GGZ. De inschaling is afhankelijk van werkervaring. (€3180,- tot max. €4273,-) vanaf 1 juli;
• Uitstekende arbeidsvoorwaarden (cao GGZ) zoals 166 uur verlof, 35 uur levensfasebudget, pensioenregeling (Zorg en Welzijn), vakantiebijslag (8,33%) en een eindejaarsuitkering (8,33%).
• Een afwisselende en betekenisvolle functie met veel zelfstandigheid;
• Werken binnen een organisatie met een coachende en mensgerichte visie (dienend leiderschap);
• Ruimte voor eigen initiatief en professionele ontwikkeling;
• Je werkt in een informele setting met een goede werksfeer, waar collegialiteit en samenwerking centraal staan.

Wie is Relim Groep?
Relim is gespecialiseerd in het begeleiden en ontwikkelen van mensen met een aanzienlijke afstand tot de arbeidsmarkt. Onze overtuiging is geworteld in een inclusieve samenleving waarin iedereen actief deelneemt. Ons hoofddoel is het creëren van momenten van succes, het vergroten van zelfredzaamheid en het versterken van competenties, met als uiteindelijk resultaat verbeteringen in de persoonlijke situaties en het bieden van concrete perspectieven.
Werk is het centrale middel om mensen effectief te begeleiden en verder te brengen, van maatschappelijke ondersteuning tot aan re-integratie. Dit doen we al 35 jaar en daar zijn we trots op!
SGL- en Relim zijn 2 zorginstellingen die per 1 januari 2024 (bestuurlijk) zijn gefuseerd tot de “SGL Relim groep”. Meer informatie vind je op de websites van de stichtingen: www.sgl-zorg.nl en www.relim.nl

Heb je nog vragen? Neem dan contact met ons op!
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Monique de Lepper, teamleider mdelepper@relim.nl / 06-30101711. Vragen met betrekking tot de procedure kun je stellen aan Anouk Hendriks, anhendriks@sgl-relim.nl 06-42067600, M&O adviseur werving, selectie en behoud.

Sluitingsdatum vacature
Ben je enthousiast? Wacht dan niet met solliciteren!
Wij beoordelen reacties direct bij binnenkomst en nodigen geschikte kandidaten spoedig uit voor een gesprek.

Goed om te weten!
We kijken ook graag even naar jouw sociale media-profielen (zoals LinkedIn of Facebook/ Instagram) om een beter beeld van jou te krijgen.
We waarderen het dat headhunters en wervings- en selectiebureaus met ons mee willen denken, maar wij kiezen ervoor om ons recruitment zelf te verzorgen