Senior adviseur wonen, met focus op gebiedsontwikkeling

Bij de afdeling Ruimte en Economie houden we ons bezig met opgaven voor ruimte, groen, wonen, mobiliteit, water, economie, cultuur, toerisme en energie. Wonen is binnen Zwolle een programma, waarbij collega's van verschillende domeinen en afdelingen samen optrekken. Het Zwolse beleid voor Wonen is helder, maar hoe werken we dat uit voor elk specifiek gebied? Jouw focus ligt op het realiseren van woningen in de complexe gebieden die jij onder je hoede hebt.

De afdeling
Bij de afdeling Ruimte en Economie werken zo'n 50 betrokken adviseurs aan de fysieke leefomgeving van Zwolle. We houden ons bezig met opgaven voor ruimte, groen, wonen, mobiliteit, water, economie, cultuur, toerisme en energie. Trends en ontwikkelingen vertalen we naar strategisch beleid dat haalbaar en uitvoerbaar is. Samen met collega's, externe partners in de stad en de regio werken we met veel plezier aan ruimtelijke ontwikkelingen.
Wonen is binnen Zwolle een programma, waarbij collega's van verschillende domeinen en afdelingen samen optrekken. We adviseren het bestuur over alle facetten die met wonen te maken hebben. De inhoudelijke aansturing ligt bij de ambtelijk opdrachtgever Wonen. De afdeling en het programma Wonen zijn volop in beweging. Als stad groeien we en de organisatie groeit en ontwikkelt mee, zodat we in kunnen spelen op de dynamiek van vandaag én morgen.

Groene stad met complexe opgaven
Zwolle ligt ingebed in de IJssel-Vechtdelta en is omringd door zeven verschillende landschappen en een aantal belangrijke natuurgebieden. De economie floreert en we bouwen tot 2040 maar liefst 50.000 huizen in de regio. Zwolle heeft als één van de zeventien grootschalige woningbouwgebieden in Nederland de status NOVEX-gebied. Aan onze woningbouwopgave verbinden we tegelijkertijd meerdere opgaven (onder meer mobiliteit, energie en klimaat). Zwolle neemt als centrale stad in de regio een bijzondere plek in. Deze positie brengt ook de verantwoordelijkheid met zich mee om als motor voor de regio te fungeren bij sociale, culturele, economische en maatschappelijke opgaven.

Een woning voor iedereen
Het is wooncrisis in Nederland en dus ook in Zwolle. We moeten oplossingen vinden voor huisvesting. Het is belangrijk om te bepalen welke soort woningen nodig zijn, op basis van behoefte en hoe we een fijne leefomgeving behouden. Er zijn veel gebieden en locaties die worden ontwikkeld, zoals Oosterenk, de Spoorzone en het Stadshart. Terwijl we deze groei accommoderen en binnenstedelijk inbreiden, respecteren en behouden we het historische karakter van de stad. We maken tempo, zonder aan kwaliteit in te boeten en met aandacht voor het behoud van een fijne leefomgeving. Zwolle is een gemeente waar je graag wilt wonen en dat willen we zo houden. Kom jij ons daarbij helpen als senior adviseur wonen - gebiedsontwikkeling?

Dit doe jij
Het Zwolse beleid voor Wonen is helder, maar hoe werken we dat uit voor elk specifiek gebied? Jij voelt goed aan wat er op proces en inhoud nodig is om de woningbouw ambities uit te voeren en waar mogelijk te versnellen. Je focus ligt op het realiseren van woningen in de complexe gebieden die jij onder je hoede hebt. Van die gebieden ken je het huidige woningaanbod tot in de detail, net zoals de mensen achter de 'stenen'. Waarom willen zij in deze wijk of buurt wonen? Welke voorzieningen vinden ze nu en later belangrijk? Ligt het in de verwachting dat zij in de toekomst doorstromen en zo ja, wie worden dan de nieuwe bewoners? Je bent de senior van het team en biedt collegiale ondersteuning aan de 2 andere adviseurs wonen - gebiedsontwikkelingen in hun ontwikkeling en als sparringpartner. Waar nodig ga je over (onbenutte) kansen of belemmeringen in gesprek met je collega beleidsadviseurs Wonen (die o.a. rijksbeleid vertalen, gemeentelijk beleid ontwikkelen en kaders scheppen) en de Woningbouwregisseur (die de regie voert op de woningbouwopgave).

Innovatief
Je sluit aan bij diverse complexe, multidisciplinaire gebieds- en projectteams, waarin jij wonen met passie vertegenwoordigt en bijdraagt aan de planontwikkeling. Je werkt samen met collega's van andere afdelingen/thema's en externe partners, zoals corporaties, ontwikkelaars en soms ook met zorginstellingen. Je gesprekspartners vinden je ideeën innovatief, initiërend en stimulerend. Natuurlijk zie je risico's, maar je durft je ook hard te maken voor vernieuwing als dat aansluit bij onze ambitie en goed is voor de inwoners en onze stad. Je focus ligt weliswaar op wonen, maar je kijkt ook of wat we doen past in het grote plaatje van de gemeente.

Waarom Zwolle?
Je wilt een bijdrage leveren aan de toekomst van Zwolle. Een gemeente die flink groeit, maar ook een prettige menselijke maat heeft. Hoe gaaf is het om straks door een buurt of wijk te lopen die jij (mede) hebt ontwikkeld? Je krijgt energie van de samenwerking met collega's en externe partijen om locatie- en gebiedsontwikkelingen daadwerkelijk uit te voeren.

Dit ben jij
Je hebt een Hbo of academisch werk- en denkniveau, een opleiding in de ruimtelijke ontwikkeling of vastgoedmanagement en een ruime ervaring in het adviseren over complexe gebiedsontwikkelingen. Misschien werk je nu bij een gemeente, de provincie, een woningcorporatie of een ontwikkelaar.
Je bent voldoende generalist om oog te hebben voor de verschillende belangen die binnen een project- of gebiedsteam spelen. Je kijkt met een brede blik naar de consequenties van keuzes voor aanpalende terreinen, zoals groen, mobiliteit of zorg. Je weet de belangen van Wonen goed te vertegenwoordigen, zonder dat het gemeenschappelijk belang ondergesneeuwd raakt.
Je gaat makkelijk met mensen om en praat op elk niveau. Je bent een coach en sparringpartner voor directe collega's en deelt graag je kennis ten gunste van de ontwikkeling van het team.
Je communicatie is helder. Je inzichten deel je enthousiast en beeldend, zodat je mensen meeneemt in je verhaal. Soms zet je je overtuigingskracht in, of je vaardigheden om te onderhandelen. Ook ben je bestuurlijk sensitief en kun je goed omgaan met weerstand. Je ziet altijd kansen in plaats van belemmeringen.

Dit bieden wij
Een salaris van maximaal € 6.777,- per maand (schaal 12) bruto per maand bij een volledige werkweek van 36 uur per week. Het salaris is afhankelijk van opleiding, kennisniveau en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB) waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Je hebt de mogelijkheid om dit bedrag maandelijks of jaarlijks te laten uitkeren. Het vakantiegeld en een dertiende maand is in dit bedrag opgenomen. Het pensioen dat voor je wordt opgebouwd, staat los van deze regeling.
Wij investeren in je (persoonlijke) ontwikkeling, dus we horen graag hoe jij dit ziet. In Zwolle werken we hybride, op het Stadhuis of Stadskantoor en thuis. We hebben een budget voor je beschikbaar om je werkplek thuis in te richten. Ook krijg je een laptop en telefoon van de 'zaak'. Het Stadskantoor is trouwens makkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer.
Je werkt 32 uur per week en krijgt een jaarcontract met de intentie tot een vast dienstverband.

Meer weten?
Sparren over de opgave en de baan? Neem contact op met Martin Vervoorn, Teamleider Ruimte, tel. 06 - 25 08 02 19. Of tijdens zijn afwezigheid van 5 t/m 25 augustus a.s. het afdelingshoofd Ruimte en Economie, Ingeborg Schouten, tel. 06 - 27 90 26 32 (tot 20 augustus)

Zwolle, #hartstad en organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op 'kwaliteit van leven'. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig.
We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.
We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.

Solliciteren
Je kunt solliciteren t/m 15 september a.s., alleen via onze site werkenvoorzwolle.nl. We kijken met regelmatig naar de reacties de we binnenkrijgen, ook tijdens het zomerreces. Op het moment dat wij denken dat je een geschikte kandidaat bent, nemen we contact met je op voor het plannen van een gesprek.

Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?
Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! Lees de verhalen van onze collega's en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.

Teamleider Proces- en Projectmanagement

Je geeft leiding aan het team Proces- en Projectmanagement (in totaal circa 30 mensen). Je deur staat altijd open en je geeft graag oprechte aandacht. Als gezaghebbend boegbeeld voor 'jouw' team zet je de grote lijnen uit voor actuele thema's. Samen zorgen jullie voor de doorontwikkeling van methodieken, met name gericht op projectmatig en procesmatig (samen)werken.

De afdeling
De afdeling Project-, Programma- en Procesmanagement (ruim 110 collega's) pakt projecten en programma's voortvarend op om de Zwolse ambities waar te maken. Het accent van ons werk ligt nu nog op het realiseren van diverse soorten ruimtelijke en fysieke programma's, projecten en processen. Tegelijkertijd zijn we bezig om de afdeling ook voor andere domeinen in te zetten.
Iedere collega binnen onze afdeling heeft een unieke, autonome rol. We creëren synergie door elkaar actief op te zoeken en van elkaar te leren. Samen streven we naar persoonlijke en professionele groei en ontwikkeling om voorbereid te zijn op de complexe vraagstukken die de organisatie ons stelt.

Motor voor de regio
Gemeente Zwolle staat voor grote opgaven om onze leefwereld duurzaam vorm te geven. In de regio nemen we een bijzondere en unieke plek in. We zijn de centrumstad, het hart van het regionale mobiliteitsnetwerk en leggen verbinding met nationale en internationale netwerken via de weg en over het spoor. Deze positie brengt ook verantwoordelijkheid met zich mee om als motor voor de regio te fungeren bij sociale, culturele, economische en maatschappelijke opgaven.
Zwolle groeit de komende jaren naar zo'n 160.000 inwoners. Met het bouwen van 10.000 huizen tot 2030 pakken wij het woningtekort aan voor elke inkomensklasse. Terwijl we deze groei accommoderen en binnenstedelijk inbreiden, respecteren en behouden we het historische karakter. Er zijn veel gebieden en locaties die worden ontwikkeld, zoals Oosterenk, de Spoorzone, Holtenbroek, Dieze en het stadshart. Onze (nieuwe) inwoners moeten in Zwolle kunnen ontspannen, werken en ondernemen. Hiervoor investeren we in maatschappelijke voorzieningen en trekken we innovatieve bedrijven aan die ruimte krijgen op onze bedrijventerreinen.

Dit doe jij
Je geeft leiding aan een het team Proces- en Projectmanagement (in totaal circa 30 mensen). Elk teamlid voelt zich door jou erkend, gewaardeerd en gehoord. Je deur staat altijd open en je geeft graag oprechte aandacht. En als het even minder gaat, toon je ruggegraat en sta je in de frontlinie.
Je durft voorop te lopen en initiatief te nemen. Ook heb je een duidelijke visie en weet je het zo te organiseren dat deze visie wordt gerealiseerd. Vanzelfsprekend kijk je ook naar het functioneren van het team als geheel en in relatie tot de afdeling en de organisatie. Je vindt het belangrijk dat we zaken met elkaar delen en werkt actief aan de ontwikkeling van sterke teams.

Boegbeeld
Als gezaghebbend boegbeeld voor 'jouw' team zet je de grote lijnen uit voor actuele thema's. Samen zorgen jullie voor de doorontwikkeling van methodieken, met name gericht op projectmatig en procesmatig (samen)werken. Het spreekt voor zich dat je nadrukkelijk werkt vanuit onze opgaven en in verbinding met andere afdelingen. Het is prettig dat je de taal van het bestuur begrijpt, bestuurlijke processen doorgrondt en signalen vertaalt naar je teams. Je mensen bouwen ook op jou als het gaat om begroten, verantwoorden, capaciteitsplanning en prioriteiten stellen. Affiniteit met financiën helpt je daarbij.

Waarom Zwolle?
Je kiest voor Zwolle, omdat er ontzettend veel gebeurt in deze groeiende stad en natuurlijk ook in de regio. Het is nooit saai, want er zijn altijd nieuwe ontwikkelingen en uitdagingen. Je werkt bovendien met veel interne en externe stakeholders in een politiek-bestuurlijke omgeving.

In Zwolle ontmoet je een zakelijke en menselijke stijl. Daar voel je je helemaal thuis bij. Je vindt het leuk om professionals te coachen. Doeners, denkers en regelaars, soms een tikkeltje eigenwijs, maar met een enorme drive om te gaan voor het maximaal haalbare. Zwolle is niet alleen een fijne plek om te werken, maar ook om te groeien, te inspireren en geïnspireerd te worden.

Dit ben jij
Je hebt een Hbo of academisch opleidingsniveau en ruime ervaring met projectmanagement. Ook heb je affiniteit met progamma- en procesmanagement en gevoel bij alle aspecten die hierbij komen kijken. Ervaring bij een overheidsorganisatie is mooi meegenomen, maar niet noodzakelijk.
Je hebt strategisch inzicht, ziet het grote geheel en herkent belangen, gevoeligheden, standpunten, overtuigingen en waarden. Het is de kunst om zaken bespreekbaar te maken en wederzijds begrip te creëren.
Je schakelt snel, hebt een brede interesse, leert graag en legt voldoende gewicht in de schaal om je mensen aan te sturen. Zij waarderen je zorgvuldigheid, heldere kijk op procedures en de manier waarop je hen uitdaagt. Van jou krijgt iedereen een actieve rol bij de professionele ontwikkeling van het vak en van elkaar.
Je verplaatst je makkelijk in dilemma's, bewaakt de grote lijnen, verbindt op elk niveau, trekt processen vlot, stelt prioriteiten en hakt knopen door. Jij bent de solide en krachtige leider die je team met flair door de uitdagingen van vandaag en morgen navigeert.

Dit bieden wij
Een salaris van maximaal € 6.777,- (schaal 12) bruto per maand (bij een volledige 36-urige werkweek). Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% individueel keuzebudget waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Je hebt de mogelijkheid om dit bedrag maandelijks of jaarlijks te laten uitkeren. Het vakantiegeld en een dertiende maand is in dit bedrag opgenomen. Het pensioen dat voor je wordt opgebouwd, staat los van deze regeling.
Wij investeren in je (persoonlijke) ontwikkeling, dus we horen graag hoe jij dit ziet. In Zwolle werken we hybride. We hebben een budget voor je beschikbaar om je werkplek thuis in te richten. Ook krijg je een laptop en telefoon van de 'zaak'. Het Stadskantoor en Stadhuis zijn trouwens makkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer. En vanzelfsprekend zijn wij een toegankelijke organisatie in meerdere opzichten.
Je werkt 24-32 uur en krijgt een jaarcontract met de intentie tot een vast dienstverband.

Zwolle, #hartstad en organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op 'kwaliteit van leven'. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig.
We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.
We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.

Meer weten?
Laat weten wat je wilt en wie je bent. Mail of bel met Jantine Clasie, j.clasie@zwolle.nl, 06-21882475.

Solliciteren
Solliciteren kan t/m 31 augustus 2024, alleen via werkenvoorzwolle.nl.

Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?
Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! Lees de verhalen van onze collega's en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.

Rioolbeheerder

Ben jij de beheerder riolering en water voor de gemeente Elburg? Wil jij graag verantwoordelijk zijn voor het beheer en onderhoud van het rioolstelsel en neem jij graag alle dagelijkse operationele taken rondom rioolbeheer op je? Dan hebben wij de perfecte uitdaging voor jou! Wij zijn op zoek naar een

Rioolbeheerder

voor 32 uur tot 36 uur per week
Je zorgt ervoor dat het riool in goede staat is en blijft. Je beheert de rioolgegevens en systemen van de gemeente en alles wat daarbij komt kijken.

Wat ga je nog meer doen?

• Je beheert het rioolstelsel en de areaalgegevens;
• je bereidt beheeractiviteiten voor en voert hierover de regie waaronder onderhoud van het rioolstelsel, gemalen, watergangen en duikers;
• je levert een bijdrage aan klimaatadaptatie, waaronder berging, hergebruik en afvoer van hemelwater. Bij jou ligt het accent op beheer, jouw collega voert de lokale en regionale overleggen hierover;
• je verzorgt de vergunningverlening voor diverse riool gerelateerde aanvragen;
• je levert input voor de diverse projecten binnen de openbare ruime;
• je overlegt met gebruikers, bewoners, bedrijven, waterschap en aannemers over riolerings- en waterzaken;
• je bent verantwoordelijk voor een juiste uitvoering binnen de organisatie van de wet
• je zorgt voor informatie-uitwisseling van de bovengrondse en ondergrondse netten en netwerken (WIBON).

Wat breng je mee?

• Je hebt een afgeronde hbo opleiding civiele techniek of soortgelijke opleiding (aantoonbaar hbo werk en denkniveau);
• je aanvullende opleidingen op het gebied van rioleringen is een pre;
• je hebt kennis van CAD en GIS-systemen;
• je hebt kennis van, en kunt werken met, digitale beheerpakketten, waaronder Castor/Dataquint en Telecontrolnet.

Wat bieden we jou?
Afhankelijk van jouw opleiding, kennis en ervaring bedraagt het maximumsalaris €4752 (schaal 9) bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Bovenop je salaris ontvang je een Individueel Keuze Budget van 17,05% dat je bijvoorbeeld kunt inzetten voor ontwikkeling, vakantiegeld, een eindejaarsuitkering, extra verlofuren of de fietsregeling. We kennen flexibele werktijden binnen onze organisatie, ruime opleidingsfaciliteiten, reiskostenvergoeding en de mogelijkheid om deels vanuit huis, deels vanuit het gemeentehuis te werken. Je krijgt daarom een laptop en telefoon en ondersteuning bij het inrichten van een verantwoorde thuiswerkplek.

Over de gemeente Elburg
Elburg is een gemeente van meer dan 24.000 inwoners met de Veluwe en randmeren binnen handbereik. De haven- en Hanzestad Elburg, Doornspijk, t ’Harde, Oostendorp en de Hoge Enk zijn aantrekkelijke kernen waar het prettig wonen, werken en verblijven is.

Als gemeente koesteren wij ons rijke verleden, maar kijken we óók naar de toekomst. Elburg bouwt aan een gemeente waar iedereen de kans heeft om vorm te geven aan zijn of haar toekomstdroom. We willen aan de slag in en met Elburg. We hebben 250 medewerkers en hanteren een platte organisatiestructuur. De gemeentesecretaris/algemeen directeur en vier domeinen: Dienstverlening, Samenleven, Ruimte en Bedrijfsvoering. Binnen de domeinen zijn nu 16 teams actief voor de samenleving. Om in te kunnen spelen op de nieuwe rol van de overheid binnen onze samenleving zetten we in op een ‘compacte’, flexibele overheid die de samenleving faciliteert. Onze gemeente functioneert in netwerken met inwoners, maatschappelijke organisaties, bedrijven en andere overheden. Een organisatie waar alle ruimte is voor jouw frisse blik, slagkracht, expertise en ondernemerschap.

Benieuwd hoe het is om bij de gemeente Elburg te werken? Je leest er alles over op de pagina Werken bij de gemeente Elburg.

Herken je je in het profiel en heb je interesse?
Wacht dan niet langer en stuur je CV en motivatie vóór 27 augustus op door te klikken op deze link.

Heb je vragen?
Voor nadere informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Melinda Ruseler of voor de procedure met Annet Hoek, adviseur P&O (na 20 augustus), beiden bereikbaar via telefoonnummer 0525-688688.

HR Medewerker

HR MEDEWERKER | 24 uur

Als HR-medewerker bij gemeente Zwartewaterland ben jij de essentiële schakel in ons team. Heb jij oog voor ontwikkelingen en weet jij met jouw nauwkeurigheid en organisatietalent te schitteren in een dynamische omgeving? Lees dan onze vacature en wie weet is dit iets voor jou!

DE TOP 3 VAN DEZE BAAN Dit is waarom jij als HR-medewerker van deze baan gaat houden:

1: Jij zorgt ervoor dat alle administratieve werkzaamheden op een accurate en gestructureerde wijze worden afgehandeld;

2: Jouw werkzaamheden zijn erg gevarieerd, dat maakt dat geen dag hetzelfde is;

3: Jij bent in deze spilfunctie van grote toegevoegde waarde voor de kwaliteit en voortgang van onze processen.

ALS HR-MEDEWERKER BEN JE…..verantwoordelijk voor de ondersteuning van het HR-team. Je zorgt er voor dat het operationele HR beheer op orde is en zorgt voor een optimale informatievoorziening voor onze medewerkers. Ook bied je administratieve ondersteuning op het vlak van leren en ontwikkelen, recruitment en verzuim. Kortom een afwisselende job!

Omdat het team volop in ontwikkeling is, vind je het leuk om diverse projecten samen met jouw collega’s op te pakken. Iets waar wij jouw hulp goed bij kunnen gebruiken. Zie je zelf een verbeterpunt in onze werkprocessen? Dan horen we graag hoe het beter kan. Je verwerkt en controleert personeelsmutaties en personeelsgegevens in het systeem YouForce. Je zorgt voor een juiste uitvoering van specifieke HR-vraagstukken op het gebied van in-, door, en uitstroom van personeel. Je beheert de HR-mailbox, je levert gegevens aan voor management informatie en ondersteunt bij diverse projecten.

Overige werkzaamheden

• Je bent proces-coördinator omtrent de administratieve werkzaamheden zoals het invoeren van nieuwe medewerkers en het bijhouden van (digitale) personeelsdossiers.
• Coördineren en faciliteren van diverse trainingen en bijeenkomsten, waaronder de eed en belofte en tour de Zwartewaterland.
• Een bijdrage leveren aan de onboarding van nieuwe medewerkers en het inplannen van de introductiegesprekken en de uitvoering van dit proces bewaken.
• Het bewaken van aflopende contracten, in-, door, en uitstroom.
• Afspraken inplannen in overleg met de bedrijfsarts en het inplannen van sollicitatiegesprekken.

DIT ZIEN WE GRAAG IN JOU
De juiste persoonlijkheid, dat is waar wij naar kijken! Je durft vragen te stellen en signalen binnen jouw team bespreekbaar te maken. Verder kan je goed zelfstandig werken en beschik je over een ondernemende houding. Ook ben je nauwkeurig en signaleer je snel afwijkingen, hoe klein of groot deze ook zijn. Servicegericht. Je bent in staat snel te schakelen en verbanden te zien tussen de verschillende taken die binnen HR worden uitgevoerd. Daarnaast houd je ervan om je in processen te bijten en te kijken hoe dingen sneller, beter en leuker geregeld kunnen worden. Je kunt goed samenwerken, bent administratief ingesteld en resultaatgericht.

WAT BRENG JE MEE

• Een afgeronde opleiding op mbo+ niveau, bij voorkeur in de richting van HR of affiniteit met HR en bent bereid om je daarin te ontwikkelen, ook door middel van cursussen.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel in woord als geschrift.
• Je schakelt moeiteloos tussen verschillende taken en hebt van nature een servicegerichte instelling.
• Plannen en organiseren gaat je goed af.
• Je denkt proactief mee over het vereenvoudigen en vernieuwen van processen en dankzij jouw leergierigheid maak je je nieuwe procedures snel eigen. Je toont graag initiatief en bent resultaatgericht.

WAT BIEDEN WIJ JOU
Een zelfstandige en verantwoordelijke baan met ruimte voor eigen inbreng, nieuwe ideeën, initiatieven. Onze medewerkers zijn van grote waarde, daarom doen we er alles aan om ze bevlogen, vitaal en ergergiek te houden. Ook worden er vanuit de personeelsvereniging regelmatig leuke personeelsbijeenkomsten en activiteiten georganiseerd voor onze medewerkers.

• Als HR-medewerker kun je bij de Gemeente Zwartewaterland rekenen op (op basis van een 36-urige werkweek):
• een bruto maandsalaris tot maximaal € 3.784,- (schaal 7), afhankelijk van je vooropleiding en ervaring.
• trainingen en opleidingen.
• een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05%: dit budget kun je laten uitbetalen, besteden aan extra vrije dagen, het opnemen van verlof of het volgen van een studie.
• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en dienstreizen.
• pensioenregeling bij ABP.
• betaald ouderschapsverlof.
• een tegemoetkoming in de zorgverzekering en collectieve premiekorting.
• een jaarcontract, dat bij goed functioneren kan worden omgezet in een vast dienstverband.

VOEL JE DE ENERGIE STROMEN?
Dan zien we graag jouw sollicitatie tegemoet. Solliciteren kan tot en met 1 september 2024. Vinden wij voor de sluitingsdatum een nieuwe collega? Dan zal de vacature vroegtijdig sluiten.

Heb je nog vragen?
Heb je vragen over de organisatie of functie? Neem dan contact op met Anne Greven Recruiter | HR. Je bereikt haar via telefoonnummer 14 038 of per mail hr@zwartewaterland.nl.

Meer informatie over onze gemeente? Neem een kijkje op www.zwaretwaterland.nl of volg ons op LinkedIn, Facebook, of Instagram.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen we niet op prijs.

Beleef de Gemeente Zwartewaterland
De gemeente Zwartewaterland bestaat uit 3 kernen en een mooi buitengebied. Genemuiden staat bekend om zijn grootschalige tapijtindustrie van internationale allure. Hanzestad Hasselt kent een rijke en eeuwenoude historie. Zwartsluis heeft veel watersport en scheepsbouw en fungeert als toegangspoort naar Nationaal Park Weerribben-Wieden. Zwartewaterland is dus een bedrijvige én een groene gemeente, prachtig gelegen aan het Zwartewater. Belangrijk daarbij is het behoud van evenwicht tussen economie en ecologie. Kenmerkend is verder het respect van de mensen naar elkaar en de betrokkenheid van de gemeenschappen bij onze samenleving.

Bij de gemeente Zwartewaterland werken we met ongeveer 200 mensen. Het is overzichtelijk, persoonlijk en collegiaal. Samen creëren we de beste ondersteuning voor onze inwoners, door breed te denken op een kleinschalige manier en altijd met een passende oplossing. Daarvoor maken wij ons hard. Onze kernwaarden zijn: participatief, integer, integraal en kwaliteitsgericht.

Onze organisatie kent weinig hiërarchie en veel korte lijnen. Als medewerker van Zwartewaterland draag je grote verantwoordelijkheden. Je wordt uitgedaagd om buiten vakspecialistische kaders te denken. Daarbij hanteren we vanzelfsprekend moderne arbeidsvoorwaarden.

Vanuit ons kantoor in Hasselt, aan de rand van de binnenstad, ben je binnen 10 minuten op de A28. Prima bereikbaar vanaf bijvoorbeeld Zwolle, Meppel en Kampen.

Wil je ontdekken hoe het is om bij de gemeente Zwartewaterland te werken? Collega’s nemen je mee de organisatie in.

Kijk voor meer informatie over onze gemeente en de arbeidsvoorwaarden op Werken bij de Gemeente Zwartewaterland.

Teamleider Dienstverlening

TEAMLEIDER DIENSTVERLENING

Burgerzaken, KCC en Vergunningen en Toezicht & Handhaving (VTH)

AANTAL UREN: 32-36 uur | STARTDATUM: PER DIRECT | Opdracht - Tijdelijk 3 jaar
Ben jij die verbindende teamleider die medewerkers en teams inspireert en ontwikkelt? Dan zijn wij op zoek naar jou.

Je bent direct verantwoordelijk voor de teams Burgerzaken, Klantcontactcentrum en Vergunningen, Toezicht & Handhaving (VTH). Je helpt deze teams verder in hun ontwikkeling en stuurt op kwaliteit. Je hebt oog en oor voor de medewerkers en stimuleert samenwerking binnen en buiten de teams. Naast de sturing van deze teams ben je verantwoordelijk voor een van onze belangrijkste opgaves: verbeteren van de dienstverlening. De teams vallen onder de verantwoordelijkheid van de manager Externe Dienstverlening waar je nauw mee samen werkt en aan wie je rapporteert.

Wat vragen wij van jou?
Binnen de teams van de afdeling Externe Dienstverlening werken wij met coördinatoren die als aanspreekpunt fungeren. Jij als teamleider hebt hierin een bijzondere opdracht. Jij gaat met jouw kennis en frisse energie aan de slag om deze teams en coördinatoren een boost te geven in hun ontwikkeling. Dit met als doel dat deze teams in de toekomst weer zelfstandig verder kunnen. Jouw opdracht is om de dienstverlening van de gemeente Zwartewaterland van een krappe 6,5 op termijn naar een acht kunt brengen. Samen met de teamleider voor de uitvoerende teams van het sociaal domein scherp je de visie op dienstverlening aan en maak je dit praktisch toepasbaar voor medewerkers. Een verbeterplan voor onze telefonische dienstverlening ligt voor je klaar en moet uitgevoerd worden. De dienstverleningsprocessen waarbij meerdere teams nodig zijn om de gevraagde dienst te leveren, kunnen beter. Hiervoor mag je een plan ontwikkelen. Ook moeten wij onze digitale dienstverlening blijven ontwikkelen.

De teams
Het team Burgerzaken faciliteert onze burgers en verzorgt zowel de front- als de backoffice op het gebied van Burgerzaken. Ze verwerken informatieverzoeken, aanvragen voor documenten en zorgen voor verwerking van gegevens en mutaties. Op dit moment bestaat dit team uit 8 medewerkers

Het team KCC beantwoordt vragen van onze burgers over producten en diensten van de gemeente en daarbuiten in de breedste zin van het woord. Dit kan gaan over afval, parkeren, zorg, huwelijk etc. De vragen komen binnen via verschillende kanalen. Naast de telefoon bemannen ze ook de ontvangstbalie en verzorgen een aantal administratieve en ondersteunende taken. Het team bestaat uit 4 medewerkers en opereert vanuit Steenwijkerland.

Het team Vergunningen, Toezicht & Handhaving (VTH) is verantwoordelijk voor informatieverstrekking over alle op de gebouwde en openbare ruimte gerichte activiteiten en de vergunningverlening, het toezicht en handhaving daarop. Het team bestaat uit 9 medewerkers.

Onze waarden: je kent ze, je bent ze;

Dienstbaar ? Je stelt de samenleving, het bestuur en de medewerkers als collectief belang voorop; ? Je eerste vraag is: hoe kan ik helpen? ? Je geeft de mogelijkheden en middelen aan anderen om met plezier kwalitatief goed werk te leveren en zich te ontwikkelen.

Sterke samenwerking • Je geeft het goede voorbeeld op het gebied van sterke samenwerking, in het MT, met het bestuur, met je collega’s en met je omgeving • Je staat open voor je omgeving (medewerkers, inwoners en ondernemers, samenleving, politiek, trends en ontwikkelingen); ? Je koppelt mensen aan elkaar en waardeert sterke samenwerking.

Kwaliteit • Je weet wat je kan en niet kan en bent bereid te leren (reflectief en lerend); • Je neemt verantwoordelijkheid en toont eigenaarschap voor je gedrag en resultaten • Je prioriteert, stuurt en faciliteert; • Je hebt de moed te handelen wanneer er sprake is van moedwillig ondermijnen van een positief werkklimaat volgens onze waarden.

Menselijke maat • Je kijkt naar wat er goed gaat en helpt waar dat niet lukt; • Je stuurt op balans tussen werk en privé.

Oog en oor voor iedere medewerker ? Je waardeert de positieve inzet en de bijdrage van iedere medewerkers ? Je hebt zicht op de talenten en wensen van medewerkers en bent gericht op het ontwikkelen van de medewerkers.

Wat bieden wij jou?
Een zelfstandige en verantwoordelijke baan met ruimte voor eigen inbreng, nieuwe ideeën, initiatieven én ondernemerschap. Onze medewerkers zijn van grote waarde, daarom doen we er alles aan om ze bevlogen, vitaal en ergergiek te houden. Ook worden er vanuit de personeelsvereniging regelmatig leuke personeelsbijeenkomsten en activiteiten georganiseerd voor onze medewerkers.

Als teamleider kun je bij de Gemeente Zwartewaterland rekenen op (op basis van een 36-urige werkweek):

• een bruto maandsalaris tot maximaal € 6.777,- (schaal 11/12), afhankelijk van je vooropleiding en ervaring.
• trainingen en opleidingen.
• een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05%: dit budget kun je laten uitbetalen, besteden aan extra vrije dagen, het opnemen van verlof of het volgen van een studie.
• reiskostenvergoeding.
• pensioenregeling bij ABP.
• betaald ouderschapsverlof.
• een tegemoetkoming in de zorgverzekering en collectieve premiekorting.

Zijn wij een match?
Dan zien we graag jouw sollicitatie tegemoet. Solliciteren kan tot en met 18 augustus. Vinden wij voor de sluitingsdatum een nieuwe collega? Dan zal de vacature vroegtijdig sluiten. Een referentiecheck en assessment kan onderdeel uitmaken van de selectie.

Heb je nog vragen?
Liever eerst vrijblijvend kennismaken onder het genot van een kopje koffie? Of heb je vragen over de organisatie of functie? Neem dan contact op met Ali Flikkema, manager Externe Dienstverlenging. Voor informatie over de procedure kun je terecht bij Anne Greven Recruiter | HR. Je bereikt haar via telefoonnummer 14 038of per mail HR@zwartewaterland.nl

Meer informatie over onze gemeente? Neem een kijkje op www.zwaretwaterland.nl of volg ons op LinkedIn, Facebook, of Instagram.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen we niet op prijs.

Beleef de Gemeente Zwartewaterland
De gemeente Zwartewaterland bestaat uit 3 kernen en een mooi buitengebied. Genemuiden staat bekend om zijn grootschalige tapijtindustrie van internationale allure. Hanzestad Hasselt kent een rijke en eeuwenoude historie. Zwartsluis heeft veel watersport en scheepsbouw en fungeert als toegangspoort naar Nationaal Park Weerribben-Wieden. Zwartewaterland is dus een bedrijvige én een groene gemeente, prachtig gelegen aan het Zwartewater. Belangrijk daarbij is het behoud van evenwicht tussen economie en ecologie. Kenmerkend is verder het respect van de mensen naar elkaar en de betrokkenheid van de gemeenschappen bij onze samenleving.

Bij de gemeente Zwartewaterland werken we met ongeveer 200 mensen. Het is overzichtelijk, persoonlijk en collegiaal. Samen creëren we de beste ondersteuning voor onze inwoners, door breed te denken op een kleinschalige manier en altijd met een passende oplossing. Daarvoor maken wij ons hard. Onze kernwaarden zijn: participatief, integer, integraal en kwaliteitsgericht.

Onze organisatie kent weinig hiërarchie en veel korte lijnen. Als medewerker van Zwartewaterland draag je grote verantwoordelijkheden. Je wordt uitgedaagd om buiten vakspecialistische kaders te denken. Daarbij hanteren we vanzelfsprekend moderne arbeidsvoorwaarden.

Vanuit ons kantoor in Hasselt, aan de rand van de binnenstad, ben je binnen 10 minuten op de A28. Prima bereikbaar vanaf bijvoorbeeld Zwolle, Meppel en Kampen.

Wil je ontdekken hoe het is om bij de gemeente Zwartewaterland te werken? Collega’s nemen je mee de organisatie in.

Kijk voor meer informatie over onze gemeente en de arbeidsvoorwaarden op Werken bij de Gemeente Zwartewaterland.