Speeddate Den Haag 2 & 9 december

Bij Housing First werken geen hulpverleners, maar mensen die hulp verlenen. Met het uitdoen van het hulpverleningsjasje, kan een deelnemer zijn ‘cliëntjasje’ uitdoen. Dit normaliseert de onderlinge verhouding en stimuleert gezond contact, gedrag en herstel. Housing First werkt vanuit de persoonlijke relatie, daarom begin je met het opbouwen van die relatie. Je hebt wekelijks contact met de deelnemer en spreekt bij de deelnemer thuis af of je gaat samen op pad. De regie ligt bij de deelnemer zelf, jij ondersteunt waar nodig en onderhoudt contact met derden. Je bewaakt ook de indicatie van de deelnemer en rapporteert over de geleverde begeleiding.

De werkzaamheden vinden voornamelijk plaats binnen kantooruren, in enkele gevallen wordt er een beroep gedaan op je flexibiliteit.

Doorgaan waar anderen stoppen. Samen strijden voor de meest kwetsbare mensen in onze samenleving. Werken met passie en impact, vanuit ons christelijk geloof. Dat is werken bij het Leger des Heils.

Manager Capaciteitmanagement | Amersfoort

Philadelphia is een prachtige, innovatieve, grote landelijke zorgorganisatie met meer dan 550 locaties en ruim 7.000 medewerkers. We durven wel te stellen dat we echt verstand hebben van zorg.

Zoals binnen vrijwel alle zorgorganisaties staan we voor uitdagingen op de arbeidsmarkt en is capaciteitsmanagement en soepel lopende rooster- en planprocessen van essentieel belang. We hebben hierbij als doelstelling om rust in de roosters te creëren en een gezond evenwicht tussen zorgvraag en planning.

Dit doen wij vanuit een landelijk aangestuurde planorganisatie met een aantal regionale functies. Binnen Philadelphia werken we volgens het principe van zelforganisatie en dat betekent dat de teams op locaties met de manager zorgdragen voor het roosterproces. Hierbij worden ze ondersteund en gefaciliteerd door een Regionale Planner en een Regionale Flex Coördinator die de in- en externe flexpool beheert. Deze functies worden landelijke aangestuurd en aangevuld met Specialisten Roostering & Planning en landelijk opererende flexplanners. In totaal bestaan de teams uit 20 FTE.

Voor deze teams en collega’s zijn wij op zoek naar een dienende leider die hen ondersteunt, sterkt en aanmoedigt om het beste uit zichzelf en elkaar naar boven te halen. Ervaring in Roostering en Planning is gewenst. Het is ook van groot belang dat je een uitdaging niet uit de weg gaat en de verbinding kan leggen met de vele betrokken functionarissen in het land.

Wat is er bijzonder aan deze functie?
Werken bij Philadelphia betekent kiezen voor een organisatie waar zingeving je tegemoet straalt, je kiest voor werk wat er echt toe doet. Je draagt bij aan de missie van Philadelphia; een gewoon, eigen leven voor mensen met een verstandelijke beperking.

Er loopt momenteel een strategisch programma Optimalisatie Capaciteitsmanagement. De nieuwe manager zal een belangrijke rol spelen in het programma en de implementatie.

Deze functie vraagt om iemand die echt heel goed is in samenwerken, de 700 zorgteams willen geadviseerd en ondersteund worden én monitoring en signalering is ook van belang.

Wij hebben een eigen besturingsfilosofie ontworpen. We noemen het ‘Zo werken we samen’. Het doel is om zo laag mogelijk in de organisatie beslissingen te kunnen en mogen nemen. Dit betekent dat de manager capaciteitsmanagement regelmatig het beleid en de uitvoering met gemandateerde zorgmanagers afstemt.

Kennis over roosteren en vooral plannen willen we vanuit dit team, vanuit het programma, in nauwe samenwerking met HR beleid en de specialisten roostering & Planning stapsgewijs steeds naar een hoger niveau te brengen binnen de hele organisatie.

Uiteraard maak je deel uit van het MT Medewerkersbelang. Dit team bestaat uit collega-managers en de directeur Medewerkersbelang. Met de collega's wordt gekeken naar een optimale inrichting van de afdeling waarin Leren en Ontwikkelen, Vitaliteit, HR Ontwikkeling & Beleid, HR Administratie en Services en Werving & Talent de pilaren zijn waarop Medewerkersbelang is gebouwd. Daarnaast maken nu de afdelingen Communicatie en Zorg en Kwaliteit eveneens onderdeel van Medewerkersbelang. Naar verwachting zal deze nieuwe inrichting in februari 2025 van start kunnen gaan.

Wat denken we dat je nodig hebt om deze taken te kunnen uitvoeren?

• HBO/WO-werk- en denkniveau;
• Afgeronde (post) HBO-managementopleiding;
• Specialist op een of meer voor de functie/het werk relevante kennisgebieden;
• Ca. 10 jaar relevante werkervaring binnen relevante functies, waarvan minimaal 3 - 5 jaar als zelfstandig functionerende leidinggevende.

We werken vanuit lef, liefde & meesterschap. We zoeken een ervaren manager die zich daar als persoon & als professional mee kan identificeren.

Hoe dat er uit ziet? Lef om steeds na te blijven denken hoe het beter kan, om steeds te willen wisselen tussen de rol van aanjager, meedenker, expert en hoeder van de visie. Liefde om collega’s verder te helpen, om te zien vanuit welke plek zij werken. Liefde om je direct reports te coachen om het beste uit elkaar te halen. En meesterschap om zowel veranderkundig, als manager en als collega MT-lid flinke ervaring en kennis op het gebied van capaciteitsmanagement in te brengen.

Bij Philadelphia halen we het beste uit elkaar. Daarom zorgen wij voor:

• de ruimte om met je team zelf organiserend te werken;
• een brutosalaris volgens de CAO Gehandicaptenzorg van minimaal € 4.350,- en maximaal € 6.575,- (FWG 65) bij een fulltime dienstverband van 36 uur.
• een contract voor bepaalde tijd van 32-36 uren, bij gebleken geschiktheid zetten we die graag om naar onbepaalde tijd;
• volop ruimte voor eigen inbreng en het ontwikkelen van jouw talenten, je werkt mee aan projecten en activiteiten;
• faciliteiten om goed in je vel te zitten. Van opvangteam en leefstijlchecks tot timemanagement, trainingen en coaching, kies wat je nodig hebt;
• korting op uitjes en een interessante laptop- en fietsregeling.

Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden.

Procedure
Graag ontvangen wij uiterlijk 29 november 2024 een cv met introductiebrief. Verschillende mensen vanuit de organisatie zullen kennis met de kandidaat willen maken om te onderzoeken of er een match is. Het kan zijn dat een opdracht onderdeel van de procedure wordt. Eerste gesprekken zullen plaatsvinden in de week van 2 december 2024.

Als je meer informatie wilt over de functie kun je je vragen stellen aan Brigitta Teeken, HR Adviseur via brigitta.teeken@philadelphia.nl of telefoonnummer 06 -27194593.

We heten je van harte welkom bij Philadelphia om wie je bent. We zijn nieuwsgierig naar jouw kijk op het leven. Want juist alle verschillende perspectieven, achtergronden, geaardheden en inzichten samen maken dat we cliënten optimaal kunnen ondersteunen

Masterpsycholoog

Wat ga je doen?
We zijn op zoek naar een psycholoog ouderenzorg die out of the box denkt en graag wil samenwerken. Je wilt actief bijdragen aan de levenskwaliteit van de bewoners. Je doet onderzoek om diagnoses te stellen en je begeleidt, ondersteunt en behandelt – vaak mediatief - de psychogeriatrische bewoners. In nauwe samenwerking met artsen en paramedici begeleid je de zorgteams, familie en mantelzorgers bij de omgang met de bewoners. Om een band op te bouwen met de cliënten en zorgverleners, profileer je jezelf. Je bent proactief en doet ongevraagd suggesties om de behandelingen en welzijn van de cliënten te verbeteren.

Waarom bij Florence solliciteren?

• Florence hecht veel waarde aan evidence based werken en onderhoudt goede contacten met verschillende universiteiten en netwerken.
• Je werkt op meer dan 1 locatie, waardoor je een enorme diversiteit aan cliënten onder je hoede hebt, verschillende werkzaamheden uitvoert en veel collega's ontmoet.
• Je hebt veel gelegenheid om je in je vak te ontwikkelen. Er is werkoverleg met je werkbegeleider/supervisor. We werken met 360 graden feedback en individuele ontwikkelplannen.
• Florence werkt met Ysis, een geavanceerd ICT-pakket voor behandelaars.

Helpende in opleiding tot verzorgende I specialistisch verpleeghuis I Apeldoorn I 8/24 uur

Wat houdt het in? Met je diploma Helpende niveau 2 op zak ga je aan de slag als helpende in ons specialistisch verpleeghuis De Meerzorg, terwijl je tegelijkertijd de opleiding tot verzorgende volgt. We sluiten een studieovereenkomst waarin we samen de verantwoordelijkheid dragen voor het succesvol afronden van jouw opleiding. De kosten van de opleiding worden volledig vergoed door het Leger des Heils. Bij het opstellen van je rooster wordt rekening gehouden met je geplande studiedagen. Vier uur per lesdag geldt als werktijd, de resterende uren zijn voor eigen rekening. Gedurende de opleiding blijf je werken als helpende, en na het succesvol afronden bespreken we graag de mogelijkheden om door te stromen naar een functie als verzorgende. De studie duurt gemiddeld twee jaar. Jij bent verantwoordelijk voor het vinden van een passend opleidingsinstituut, maar uiteraard staan wij klaar om je hierbij te adviseren.

De MeerZorg is een verpleeghuis dat speciale zorg biedt aan mensen met ingewikkelde zorgvragen, palliatieve zorg, en behandelingen. Deze mensen kunnen niet in een gewoon verpleeghuis terecht, maar hebben wel jouw zorg nodig. Het verpleeghuis heeft twee afdelingen één voor langdurig verblijf en één voor kortdurend verblijf. Als helpende werk je vooral op één van de twee afdelingen, maar soms help je ook op de andere afdeling als dat nodig is.

In je werk als helpende in opleiding tot verzorgende zorg je voor de dagelijkse zorg (ADL) van onze cliënten. We moedigen de cliënten aan om zoveel mogelijk zelf te doen, zodat ze zelfstandiger worden. Als dat niet lukt, help jij hen. Soms ben je bezig met het schoonmaken van de gezamenlijke ruimtes, zoals de huiskamer. Op andere momenten help je een cliënt bij hun persoonlijke verzorging, zoals douchen of aankleden. Ook kun je helpen bij het naar bed gaan, door de cliënt te ondersteunen en ervoor te zorgen dat ze comfortabel en veilig in bed liggen. Als helpende luister je goed naar de wensen van onze cliënten en denk je mee in oplossingen. Je doet dit met humor, daadkracht, en begrip. Ondertussen let je goed op hoe het met de cliënten gaat, rapporteer je wat je ziet, en onderneem je actie als dat nodig is. Samen met je collega’s zorg je voor een fijne woonomgeving voor onze cliënten.

Hoewel je een zelfstandige professional bent, sta je er niet alleen voor. Je werkt samen met enthousiaste en deskundige collega’s en samen bieden jullie zorg die afgestemd is op de cliënt. We maken gebruik van “zelfroosteren”. Je werkt op verschillende tijden, ook 's nachts. De diensten zijn van 7:30-11:30, 7:30-14:00, 16:00-21:00, 16:30-21:00 of een nachtdienst van 23:30-7:15 uur.

Woensdag 23 oktober organiseren wij een meet & greet bij de MeerZorg. Ervaar hoe het is om te werken in een bosrijke omgeving, kijk mee achter de schermen en ga in gesprek met medewerkers. Benieuwd naar meer? Klik hier!

Woonbegeleider lg/vb

Mensen met een verstandelijke beperking helpen midden in het leven te staan – dat is de kern van de opdracht waar je als woonbegeleider (begeleider 3 zeer intensief) samen met een deskundig team aan werkt. Je zorgt voor structuur en nabijheid, zodat de woonlocatie voor iedereen als een veilige plek voelt. Verder ga je:

• Waar nodig helpen met algemene dagelijkse levensverrichtingen (adl), zoals eten, medicatie delen en wassen.
• Begeleiden bij leuke dingen in of buiten huis, zoals wandelen, zwemmen en paardrijden. Daarnaast gaan wij in de zomerperiode ook graag met de bewoners naar de dierentuin of het tuincentrum.
• Zorgen voor een warm en gezellig thuis. Niet alleen door het samen met de bewoners doen van huishoudelijke taken, maar ook door het spelen van spelletjes.
• Werken met het Middin Kompas en volgens de methodiek LACCS.