Junior adviseur Verkeer | SCHAAL 9 | 32-36 UUR

Wil jij bijdragen aan velige, bereikbare en leefbare dorpen? En lijkt het je mooi om jouw verkeerskundige kennis direct in de praktijk te brengen? Bij gemeente Bodegraven-Reeuwijk werk je aan verkeersvraagstukken die onze inwoners iedere dag raken. Van veilige schoolroutes en parkeeroplossingen tot de inrichting van wegen en woonwijken. Of je nu al ervaring hebt of aan het begin van je loopbaan staat: bij ons krijg je de ruimte om het verschil te maken én jezelf verder te ontwikkelen.

WAT GA JE DOEN?
Als Junior adviseur Verkeer houd je je bezig met uiteenlopende verkeerskundige vraagstukken binnen onze gemeente. Je denkt mee over hoe we onze dorpen veilig, bereikbaar en prettig houden en vertaalt plannen, beleid en vragen uit de samenleving naar praktische oplossingen. Je werkt nauw samen met je collega’s binnen verkeer, de beheerders van de openbare ruimte en de projectleiders van ons ingenieursbureau. Ook heb je regelmatig contact met inwoners, ondernemers en andere betrokkenen. Je onderzoekt en beoordeelt (tijdelijke) verkeerssituaties, weegt verschillende belangen af en komt met adviezen die niet alleen op papier goed zijn maar ook buiten werken.

Concreet:

• Je adviseert over verkeersveiligheid, bereikbaarheid, parkeren en de inrichting van wegen en woonwijken;
• Je beoordeelt verkeerssituaties en denkt mee over passende maatregelen, bijvoorbeeld rondom scholen, kruispunten en fietsroutes;
• Je bereidt verkeersbesluiten voor en zorgt voor een zorgvuldige afhandeling;
• Je behandelt verkeerskundige vragen en meldingen van inwoners en andere betrokkenen;
• Je levert verkeerskundige input bij onderhoudswerkzaamheden, herinrichtingen en andere projecten in de openbare ruimte;
• Je werkt samen met collega’s, externe partijen en andere overheden om plannen en maatregelen daadwerkelijk te realiseren.

Ruimte om te groeien
Hoe je deze functie invult, hangt mede af van de ervaring die je meebrengt. Heb je al verkeerskundige kennis opgedaan tijdens stages of een eerdere baan? Dan krijg je de ruimte om zelfstandig werkzaamheden op te pakken en je verder te ontwikkelen. Sta je nog aan het begin van je loopbaan? Ook dan maken we graag kennis met je. We kijken samen welke begeleiding bij jou past. Een extern begeleid ontwikkeltraject waarin je werken en leren combineert behoort daarbij tot de mogelijkheden. Zo kun je stap voor stap groeien naar een zelfstandig adviseur.

HET TEAM
Je komt terecht in het team Openbare Ruimte, een veelzijdig team van ongeveer 42 collega’s die er samen voor zorgen dat de buitenruimte van Bodegraven-Reeuwijk veilig, aantrekkelijk en goed onderhouden blijft.

Binnen ons team komen verschillende disciplines samen: verkeer, het beheer van wegen, riolering, bruggen en openbare verlichting, het ingenieursbureau, vastgoed en uiteenlopende beleidsmatige vraagstukken, waaronder klimaatadaptatie. Juist die combinatie maakt het werk afwisselend en de samenwerking waardevol.

De sfeer is goed, de lijnen zijn kort en we delen één gezamenlijk doel: een buitenruimte waar onze inwoners prettig kunnen wonen, werken en verblijven. Tegelijkertijd staan we voor belangrijke uitdagingen. We werken aan het verbeteren van onze onderhoudsplanning en het verder professionaliseren van onze werkwijze. Dat vraagt om collega’s die initiatief tonen, graag samenwerken en het leuk vinden om mee te bouwen aan verbeteringen.

DE ORGANISATIE
De gemeente Bodegraven-Reeuwijk is een organisatie van ongeveer 300 medewerkers die proactief zijn, initiatief nemen en verantwoordelijkheid dragen. Een organisatie die volop in ontwikkeling is en bezig is met verbetering en vernieuwing. De cultuur is gericht op verbinding, betrouwbaarheid en vitaliteit. Dit zie je terug in hoe collega’s samenwerken en hoe zij bouwen aan een betrouwbare en inclusieve werkomgeving waar iedereen zich gezien en gehoord voelt. Bodegraven-Reeuwijk zet in op het behouden en versterken van haar identiteit als knooppunt in het Groene Hart en werkt aan de ambities gezonde dorpen, een duurzaam landschap en een sterke samenleving.

Kijk voor meer informatie op de site van de gemeente Bodegraven-Reeuwijk.

Ons verhaal
Om medewerkers meer aandacht te geven, de werkdruk te beheersen en de juiste (bestuurlijke) prioriteiten te stellen, is een nieuwe sturingslaag van teamleiders binnen de gemeente geïntroduceerd. Sinds begin dit jaar bestaat de nieuwe structuur uit drie domeinen en in totaal 11 teams. Met het plan ‘Basis op orde, naar een gezonde organisatie’ wordt gewerkt aan het op orde krijgen van de basis binnen de organisatie. Dit betekent dat gebouwd wordt aan een organisatie die:

• betrouwbaar is voor inwoners, ondernemers en partners;
• verbindend werkt, intern en extern;
• vitaal is, met meer werkplezier en aantrekkelijk werkgeverschap.

De komende jaren wordt volop geïnvesteerd in het versterken van leiderschap, het wegwerken van achterstanden in de bedrijfsvoering en het borgen van deze verbeteringen in een lerende organisatie.

WAT BRENG JE MEE?
Je bent nieuwgierig, denkt in oplossingen en vindt het leuk om verkeerskundige vraagstukken vanuit verschillende kanten te bekijken. Je kunt goed luisteren, begrijpt dat belangen soms uiteenlopen en weet jouw ideeën helder over te brengen. Je hoeft niet overal direct een antwoord op te hebben maar je neemt wel het initiatief om tot een oplossing te komen.

Daarnaast:

• Beschik je over hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van Verkeerskunde, Mobiliteit, Civiele Techniek of Ruimtelijke Ontwikkeling;
• Heb je kennis van of duidelijke affiniteit met verkeersveiligheid, mobiliteit en de inrichting van de openbare ruimte;
• Heb je bij voorkeur al enige relevante parktijkervaring opgedaan bijvoorbeeld tijdens een stage, traineeship of eerdere functie;
• Ben je leergierig en wil je jezelf vakinhoudelijk blijven ontwikkelen.

WAT KRIJG JE DAARVOOR TERUG?
Je komt te werken in een warme organisatie in het hart van het Groene Hart, waar je alle ruimte krijgt om met jouw vakmanschap en eigen inbreng mee te bouwen aan de nieuwe organisatie en daarmee impact te maken op de samenleving. Je krijgt een warm welkom en mooie arbeidsvoorwaarden:

• Een salaris van maximaal € 5.096,- bruto per maand o.b.v. 36 uur (schaal 9), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring;
• Een Individueel Keuze Budget van 17,05% van het bruto jaarsalaris, naar eigen wens in te zetten. (bijvoorbeeld voor uitbetaling of het kopen van extra vakantiedagen);
• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar met de intentie om dit om te zetten in een vast dienstverband;
• Een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP;
• Aandacht voor werk-privébalans met onder andere een goede verlofregeling;
• Hybride werken, ondersteund met goede voorzieningen.

KOM JIJ GEMEENTE BODEGRAVEN-REEUWIJK VERSTERKEN?
Wil jij meebouwen aan de nieuwe organisatie Bodegraven-Reeuwijk en herken jij jezelf in de omschrijving? Stuur dan snel je sollicitatie (cv en brief) vóór via de sollicitatiebutton. Liever eerst nog wat vrijblijvende vragen stellen? Dat kan! Neem dan contact op met Chantal Jansen (Teamleider Openbare Ruimte) via cjansen@bodegraven-reeuwijk.nl of telefoonnummer 0172 – 522 522.

Reageren kan tot woensdag 11 november. De eerste gesprekken staan gepland op maandag 16 november en de eventuele vervolggesprekken staan gepland op dinsdag 17 november.

Voor al onze nieuwe collega’s vragen wij, na een succesvolle sollicitatieprocedure, een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Medewerker Wonen | SCHAAL 9 | 32-36 UUR

Wil jij bijdragen aan goed en betaalbaar wonen in Bodegraven-Reeuwijk? Als Medewerker Wonen werk je aan de praktische uitvoering van ons woonbeleid. Je ondersteunt bij woningbouw, regelingen en huisvestingsvraagstukken en ziet zo direct wat jouw werk betekent voor onze inwoners.

WAT GA JE DOEN?
Als Medewerker Wonen zorg je ervoor dat beleid en afspraken rondom wonen ook in de praktijk goed worden uitgevoerd. Je houdt informatie over woningbouw en wonen actueel, voert verschillende regelingen uit en ondersteunt bij uiteenlopende volkshuisvestelijke vraagstukken.

Je werkt daarbij nauw samen met de collega’s binnen Wonen en hebt contact met inwoners en verschillende partijen binnen en buiten de gemeente. Zo krijg je te maken met veel verschillende kanten van het woonbeleid én leer je het vakgebied in de volle breedte kennen.

Concreet:

• Je houdt informatie over het gemeentelijke woningbouwprogramma actueel en monitort de voortgang van nieuwbouwplannen en gerealiseerde woningen;
• Je draagt bij aan het actueel houden en uitvoeren van beleid en regelingen, bijvoorbeeld rondom de doelgroepenverordening, opkoopbescherming en zelfbewoningsplicht;
• Je coördineert de uitvoering van de Starters- en Blijverslening en bent hiervoor contactpersoon voor inwoners en het SVN;
• Je ondersteunt collega’s binnen Wonen bij onder andere het volkshuisvestingsprogramma, prestatieafspraken, actieprogramma’s en andere actuele woonvraagstukken;
• Je geeft uitvoering aan onderdelen van de huisvestingsverordening en ondersteunt bij vergunningen en het Meldpunt Ongewenst Verhuurgedrag;
• Je draagt bij aan de uitvoering rondom de huisvesting van arbeidsmigranten en andere bijzondere huisvestingsvraagstukken;
• Je verzamelt, verwerkt en deelt relevante informatie en sluit waar passend aan bij overleggen binnen en buiten de organisatie.

HET TEAM
Je komt terecht in het team Gebiedsontwikkeling & Wonen. Binnen dit team werken collega’s vanuit verschillende disciplines aan de ontwikkeling van Bodegraven-Reeuwijk. Het vakgebied Wonen heeft daarin een duidelijke eigen positie en richt zich op de bredere woonopgave van de gemeente: van lokaal woonbeleid en woningbouw tot betaalbaarheid, wonen en zorg en de huisvesting van verschillende doelgroepen.

Binnen Wonen werk je samen met beleidsadviseurs en ondersteunende collega’s. Vanuit jouw eigen dossiers heb je daarnaast veel contact met collega’s binnen Gebiedsontwikkeling en andere beleidsterreinen én met externe partners zoals woningcorporaties, ontwikkelaars en regionale samenwerkingspartners.

De lijnen zijn kort en er is veel ruimte voor eigen verantwoordelijkheid en vakinhoudelijke inbreng. Je krijgt de mogelijkheid om je expertise verder te verdiepen en tegelijkertijd mee te werken aan actuele woningvraagstukken die direct zichtbaar zijn in onze dorpen.

DE ORGANISATIE
De gemeente Bodegraven-Reeuwijk is een organisatie van ongeveer 300 medewerkers die proactief zijn, initiatief nemen en verantwoordelijkheid dragen. Een organisatie die volop in ontwikkeling is en bezig is met verbetering en vernieuwing. De cultuur is gericht op verbinding, betrouwbaarheid en vitaliteit. Dit zie je terug in hoe collega’s samenwerken en hoe zij bouwen aan een betrouwbare en inclusieve werkomgeving waar iedereen zich gezien en gehoord voelt. Bodegraven-Reeuwijk zet in op het behouden en versterken van haar identiteit als knooppunt in het Groene Hart en werkt aan de ambities gezonde dorpen, een duurzaam landschap en een sterke samenleving.

Kijk voor meer informatie op de site van de gemeente Bodegraven-Reeuwijk.

Ons verhaal
Om medewerkers meer aandacht te geven, de werkdruk te beheersen en de juiste (bestuurlijke) prioriteiten te stellen, is een nieuwe sturingslaag van teamleiders binnen de gemeente geïntroduceerd. Sinds begin dit jaar bestaat de nieuwe structuur uit drie domeinen en in totaal 11 teams. Met het plan ‘Basis op orde, naar een gezonde organisatie’ wordt gewerkt aan het op orde krijgen van de basis binnen de organisatie. Dit betekent dat gebouwd wordt aan een organisatie die:

• betrouwbaar is voor inwoners, ondernemers en partners;
• verbindend werkt, intern en extern;
• vitaal is, met meer werkplezier en aantrekkelijk werkgeverschap.

De komende jaren wordt volop geïnvesteerd in het versterken van leiderschap, het wegwerken van achterstanden in de bedrijfsvoering en het borgen van deze verbeteringen in een lerende organisatie.

WAT BRENG JE MEE?
Je vindt het leuk om je vast te bijten in verschillende woonvraagstukken en krijgt energie van een rol waarin inhoud en uitvoering samenkomen. Je werkt zorgvuldig, houdt overzicht en vindt het prettig om met verschillende collega’s, inwoners en externe partijen te schakelen. Je hoeft nog niet alles van het vakgebied te kennen maar je bent nieuwsgierig en wilt je graag verder ontwikkelen binnen Wonen.

Daarnaast:

• Beschik je over hbo werk- en denkniveau;
• Heb je affinitiet met wonen, volkshuisvesting of een vergelijkaar maatschappelijk werkveld;
• Heb je ervaring met het uitvoeren of ondersteunen van beleid, regelingen of projecten;
• Kun je informatie goed verwerken en helder schriftelijk en mondeling communiceren;
• Is ervaring binnen Wonen of een gemeentelijke organisatie mooi meegenomen maar geen vereiste.

WAT KRIJG JE DAARVOOR TERUG?
Je komt te werken in een warme organisatie in het hart van het Groene Hart, waar je alle ruimte krijgt om met jouw vakmanschap en eigen inbreng mee te bouwen aan de nieuwe organisatie en daarmee impact te maken op de samenleving. Je krijgt een warm welkom en mooie arbeidsvoorwaarden:

• Een salaris van maximaal € 5.096,- bruto per maand o.b.v. 36 uur (schaal 9), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring;
• Een Individueel Keuze Budget van 17,05% van het bruto jaarsalaris, naar eigen wens in te zetten. (bijvoorbeeld voor uitbetaling of het kopen van extra vakantiedagen);
• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar met de intentie om dit om te zetten in een vast dienstverband;
• Een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP;
• Aandacht voor werk-privébalans met onder andere een goede verlofregeling;
• Hybride werken, ondersteund met goede voorzieningen.

KOM JIJ GEMEENTE BODEGRAVEN-REEUWIJK VERSTERKEN?
Wil jij meebouwen aan de nieuwe organisatie Bodegraven-Reeuwijk en herken jij jezelf in de omschrijving? Stuur dan snel je sollicitatie (cv en brief) via de sollicitatiebutton. Liever eerste nog wat vrijblijvende vragen stellen? Dat kan! Neem dan contact op met Rainier Abma (Teamleider Gebiedsontwikkeling & Wonen) via rabma@bodegraven-reeuwijk.nl of telefoonnummer 0172 – 522 522.

Reageren kan tot maandag 2 november. De eerste gesprekken staan gepland op maandag 9 november, tussen 11:00 en 16:00 uur, de eventuele vervolggesprekken staan gepland op di 10 november tussen 14:30 en 16:30 uur en op donderdag 12 november tussen 09:00 en 12:00 uur.

Voor al onze nieuwe collega’s vragen wij, na een succesvolle sollicitatieprocedure, een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Senior Beleidsadviseur Wonen | SCHAAL 11 | 32-36 UUR

Wil jij richting geven aan de grote woonopgaven van Bodegraven-Reeuwijk? Als Senior Beleidsadviseur Wonen vertaal je ontwikkelingen en vraagstukken naar sterk lokaal woonbeleid én zorg je dat dit in de praktijk werkt. Van betaalbaar wonen tot wonen en zorg en bijzondere doelgroepen.

WAT GA JE DOEN?
Als Senior Beleidsadviseur ben je een ervaren beleidsadviseur op het gebied van wonen en volkshuisvesting. Je vertaalt maatschappelijke ontwikkelingen, wet- en regelgeving en lokale woonopgaven naar beleid dat past bij Bodegraven-Reeuwijk. Daarbij blijft het niet bij adviseren en schrijven: je bent ook betrokken bij de uitvoering en zorgt dat beleid in de praktijk toepasbaar is.

Je werkt nauw samen met de andere collega’s binnen Wonen en met partners binnen en buiten de gemeente. Je pakt zelfstandig stevige woonvraagstukken op, adviseert over keuzes en belangen en neemt vanuit jouw expertise deel aan relevante regionale werkgroepen.

Concreet:

• Je ontwikkelt en actualiseert lokaal woonbeleid en vertaalt nieuwe wet- en regelgeving en maatschappelijke ontwikkelingen naar beleid, uitvoeringsprogramma’s en concrete maatregelen;
• Je werkt aan belangrijke woonopgaven zoals betaalbaarheid, doorstroming, wonen en zorg en de huisvesting van aandachtsgroepen, waaronder jongeren, ouderen, statushouders en arbeidsmigranten;
• Je adviseert over het woningbouwprogramma en volkshuisvesteljke vraagstukken, bijvoorbeeld over betaalbaarheid, woningtypen en de aansluiting van plannen op de lokale woningbehoefte;
• Je werkt samen met woningcorporaties, huurdersorganisaties, ontwikkelaars en andere partners en draagt bij aan onder andere prestatieafspraken en woonprogramma’s;
• Je neemt namens Bodegraven-Reeuwijk deel aan relevante regionale werkgroepen en vertaalt ontwikkelingen daaruit naar de lokale situatie;
• Je adviseert de portefeuillehouder, college en management over woonvraagstukken binnen jouw dossiers en zorgt dat vastgesteld beleid goed wordt vertaald naar de uitvoering.

HET TEAM
Je komt terecht in het team Gebiedsontwikkeling & Wonen. Binnen dit team werken collega’s vanuit verschillende disciplines aan de ontwikkeling van Bodegraven-Reeuwijk. Het vakgebied Wonen heeft daarin een duidelijke eigen positie en richt zich op de bredere woonopgave van de gemeente: van lokaal woonbeleid en woningbouw tot betaalbaarheid, wonen en zorg en de huisvesting van verschillende doelgroepen.

Binnen Wonen werk je samen met beleidsadviseurs en ondersteunende collega’s. Vanuit jouw eigen dossiers heb je daarnaast veel contact met collega’s binnen Gebiedsontwikkeling en andere beleidsterreinen én met externe partners zoals woningcorporaties, ontwikkelaars en regionale samenwerkingspartners.

De lijnen zijn kort en er is veel ruimte voor eigen verantwoordelijkheid en vakinhoudelijke inbreng. Je krijgt de mogelijkheid om ej expertise verder te verdiepen en tegelijkertijd mee te werken aan actuele woningvraagstukken die direct zichtbaar zijn in onze dorpen.

DE ORGANISATIE
De gemeente Bodegraven-Reeuwijk is een organisatie van ongeveer 300 medewerkers die proactief zijn, initiatief nemen en verantwoordelijkheid dragen. Een organisatie die volop in ontwikkeling is en bezig is met verbetering en vernieuwing. De cultuur is gericht op verbinding, betrouwbaarheid en vitaliteit. Dit zie je terug in hoe collega’s samenwerken en hoe zij bouwen aan een betrouwbare en inclusieve werkomgeving waar iedereen zich gezien en gehoord voelt. Bodegraven-Reeuwijk zet in op het behouden en versterken van haar identiteit als knooppunt in het Groene Hart en werkt aan de ambities gezonde dorpen, een duurzaam landschap en een sterke samenleving.

Kijk voor meer informatie op de site van de gemeente Bodegraven-Reeuwijk.

Ons verhaal
Om medewerkers meer aandacht te geven, de werkdruk te beheersen en de juiste (bestuurlijke) prioriteiten te stellen, is een nieuwe sturingslaag van teamleiders binnen de gemeente geïntroduceerd. Sinds begin dit jaar bestaat de nieuwe structuur uit drie domeinen en in totaal 11 teams. Met het plan ‘Basis op orde, naar een gezonde organisatie’ wordt gewerkt aan het op orde krijgen van de basis binnen de organisatie. Dit betekent dat gebouwd wordt aan een organisatie die:

• betrouwbaar is voor inwoners, ondernemers en partners;
• verbindend werkt, intern en extern;
• vitaal is, met meer werkplezier en aantrekkelijk werkgeverschap.

De komende jaren wordt volop geïnvesteerd in het versterken van leiderschap, het wegwerken van achterstanden in de bedrijfsvoering en het borgen van deze verbeteringen in een lerende organisatie.

WAT BRENG JE MEE?
Je hebt ruime ervaring binnen wonen en volkshuisvesting en weet complexe woonvraagstukken te vertalen naar helder en uitvoerbaar beleid. Je overziet verschillende belangen, kunt zelfstandig stevige dossiers oppakken en weet anderen mee te nemen in jouw advies. Daarbij houd je altijd oog voor de praktijk: goed woonbeleid moet uiteindelijk ook uitvoerbaar zijn.

Daarnaast:

• Beschik je over hbo werk- en denkniveau;
• Heb je ruime aantoonbare ervaring binnen wonen en volkshuisvesting;
• Heb je aantoonbare ervaring met het zelfstandig ontwikkelen en uitvoeren van woonbeleid;
• Heb je ervaring met complexe woonvraagstukken en samenwerking met relevante partners;
• Heb je bij vookeur ervaring binnen een gemeentelijke of andere publieke organisatie.

WAT KRIJG JE DAARVOOR TERUG?
Je komt te werken in een warme organisatie in het hart van het Groene Hart, waar je alle ruimte krijgt om met jouw vakmanschap en eigen inbreng mee te bouwen aan de nieuwe organisatie en daarmee impact te maken op de samenleving. Je krijgt een warm welkom en mooie arbeidsvoorwaarden:

• Een salaris van maximaal € 6.422,- bruto per maand o.b.v. 36 uur (schaal 11), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring;
• Een Individueel Keuze Budget van 17,05% van het bruto jaarsalaris, naar eigen wens in te zetten. (bijvoorbeeld voor uitbetaling of het kopen van extra vakantiedagen);
• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar met de intentie om dit om te zetten in een vast dienstverband;
• Een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP;
• Aandacht voor werk-privébalans met onder andere een goede verlofregeling;
• Hybride werken, ondersteund met goede voorzieningen.

KOM JIJ GEMEENTE BODEGRAVEN-REEUWIJK VERSTERKEN?
Wil jij meebouwen aan de nieuwe organisatie Bodegraven-Reeuwijk en herken jij jezelf in de omschrijving? Stuur dan snel je sollicitatie (cv en brief) via de sollicitatiebutton. Liever eerste nog wat vrijblijvende vragen stellen? Dat kan! Neem dan contact op met Rainier Abma (Teamleider Gebiedsontwikkeling & Wonen) via rabma@bodegraven-reeuwijk.nl of telefoonnummer 0172 – 522 522.

Reageren kan tot maandag 2 november. De eerste gesprekken staan gepland op maandag 9 november, tussen 11:00 en 16:00 uur, de eventuele vervolggesprekken staan gepland op di 10 november tussen 14:30 en 16:30 uur en op donderdag 12 november tussen 09:00 en 12:00 uur.

Voor al onze nieuwe collega’s vragen wij, na een succesvolle sollicitatieprocedure, een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Beleidsmedewerker WMO | Schaal 10 | 28 - 30 uur

Bouw jij mee aan een krachtige en zorgzame samenleving waarin preventie vooropstaat en inwoners optimaal mee kunnen doen?

Wat ga je doen?
Als beleidsmedewerker Wmo vorm jij de brug tussen de wet, onze inwoners en de praktijk. Je ontwikkelt, evalueert en vernieuwt het Wmo-beleid van onze gemeente. Maar je kijkt verder dan alleen de Wmo: je denkt en werkt integraal. Je zoekt actief de verbinding met aanpalende beleidsterreinen zoals de Jeugdwet, de Participatiewet, de publieke gezondheid en het fysieke domein (zoals toegankelijke huisvesting en leefomgeving). Preventie is jouw centrale uitgangspunt. Je richt je op het versterken van de eigen kracht en de sociale basis in onze dorpen, zodat zwaardere zorg waar mogelijk wordt voorkomen of uitgesteld.

Jouw belangrijkste taken:

• Beleidsontwikkeling & Innovatie: Vertalen van landelijke wet- en regelgeving, maatschappelijke trends en lokale behoeften naar gedragen en toekomstbestendig Wmo-beleid en een glasheldere verordening.
• Verbinding & Samenwerking: Intensief samenwerken met ketenpartners (zoals zorg- en welzijnsorganisaties, zorgaanbieders, team Boris en regionale netwerken) én inwoners om samen tot de beste resultaten te komen.
• Focus op Preventie: Adviseren over en stimuleren van een sterke sociale basis, vroegsignalering en preventieve voorzieningen.
• Integraal Werken: Actief afstemmen en bouwen aan een domeinoverstijgende aanpak binnen het maatschappelijk domein en daarbuiten.
• Bestuurlijke Advisering: Voorbereiden van raads- en collegevoorstellen en het adviseren van de portefeuillehouder.

Waar kom je te werken?
De gemeente Bodegraven-Reeuwijk is een organisatie van ongeveer 300 medewerkers die proactief zijn, initiatief nemen en verantwoordelijkheid dragen. Een organisatie die volop in ontwikkeling is en bezig is met verbetering en vernieuwing. De cultuur is gericht op verbinding, betrouwbaarheid en vitaliteit. Dit zie je terug in hoe collega’s samenwerken en hoe zij bouwen aan een betrouwbare en inclusieve werkomgeving waar iedereen zich gezien en gehoord voelt. Bodegraven-Reeuwijk zet in op het behouden en versterken van haar identiteit als knooppunt in het Groene Hart en werkt aan de ambities gezonde dorpen, een duurzaam landschap en een sterke samenleving.

Ons verhaal
Om medewerkers meer aandacht te geven, de werkdruk te beheersen en de juiste (bestuurlijke) prioriteiten te stellen, is een nieuwe sturingslaag van teamleiders binnen de gemeente geïntroduceerd. Sinds begin dit jaar bestaat de nieuwe structuur uit drie domeinen en in totaal 11 teams. Met het plan ‘Basis op orde, naar een gezonde organisatie’ wordt gewerkt aan het op orde krijgen van de basis binnen de organisatie. Dit betekent dat gebouwd wordt aan een organisatie die:

• betrouwbaar is voor inwoners, ondernemers en partners;
• verbindend werkt, intern en extern;
• vitaal is, met meer werkplezier en aantrekkelijk werkgeverschap.

De komende jaren wordt volop geïnvesteerd in het versterken van leiderschap, het wegwerken van achterstanden in de bedrijfsvoering en het borgen van deze verbeteringen in een lerende organisatie. Als beleidsadviseur stap je in op een uitdagend moment: volledige zelfsturing is losgelaten om plaats te maken voor sturing vanuit heldere doelen, duidelijke kaders en rollen. Je gaat mee de organisatie 'kloppend' maken, in een omgeving waar mens én resultaat tellen!

Wie ben jij?
Wij zoeken een stevige persoonlijkheid met een "can-do" mentaliteit en met oog voor mensen én de dynamiek in een organisatie. Met jouw ervaring en frisse blik help je het team te groeien en breng je samen het beleid Sociaal domein naar een hoger niveau. Jij weet dat maatschappelijke vraagstukken niet in één hokje passen. Je bent een netwerker die makkelijk schakelt tussen strategische visie en de dagelijkse werkelijkheid van inwoners en ketenpartners. Je werkt gestructureerd, bent resultaatgericht, omgevingsbewust en beschikt over een uitstekende bestuurlijke gevoeligheid.

• Je beschikt over HBO+/WO werk- en denkniveau op het gebied van bestuurskunde, sociale wetenschappen of een vergelijkbare richting.
• Ervaring binnen het maatschappelijk domein, bij voorkeur met Wmo-beleid binnen een gemeentelijke context.
• Een integrale blik: Je ziet de samenhang tussen zorg, welzijn, werk, inkomen en wonen.
• Sterke netwerk- en verbindingsvaardigheden: Je kunt snel en effectief schaken met ketenpartners, maatschappelijke organisaties en inwoners.
• Visie op preventie: Je gelooft in de kracht van de sociale basis en weet dit te vertalen naar concreet beleid.
• Je bent analytisch sterk: je doorziet de 'kluwen aan vraagstukken' en weet hierin prioriteiten te stellen.
• Ervaring met subsidie- en inkoopvraagstukken binnen een gemeentelijke context is een pré.

Wat krijg je daarvoor terug?
Je komt te werken in een warme organisatie in het hart van het Groene Hart, waar je alle ruimte krijgt om met jouw vakmanschap en eigen inbreng mee te bouwen aan de nieuwe organisatie en daarmee impact te maken op de samenleving. Je krijgt een warm welkom en mooie arbeidsvoorwaarden:

• Salaris: Een functie in schaal 10 (volgens de CAO Gemeenten, maximaal € 5.624,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 36 uur, afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Dienstverband: Een contract voor 28 tot 32 uur per week.
• Individueel Keuze Budget: 17,05% van het bruto jaarsalaris, naar eigen wens in te zetten (bijvoorbeeld voor uitbetaling of het kopen van extra vakantiedagen);
• een arbeidsovereenkomst voor een jaar met de intentie om dit om te zetten in een vast dienstverband;
• een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP;
• aandacht voor werk-privébalans met onder andere een goede verlofregeling;
• hybride werken, ondersteund met goede voorzieningen.

Kom jij de gemeente Bodegraven-Reeuwijk versterken?
Wil jij meebouwen aan de nieuwe organisatie Bodegraven-Reeuwijk en herken jij jezelf in de omschrijving? Stuur dan je sollicitatie (cv en brief) via de sollicitatiebutton. De vacature staat open tot een geschikte kandidaat is gevonden. Liever eerst nog even wat vrijblijvende vragen stellen? Dat kan! Neem dan contact op met Wies van der Meer, teamleider Samenleving & Veiligheid via wvandermeer@bodegraven-reeuwijk.nl of telefoonnummer 06-21358057 (vakantie van 31 juli t/m 22 augustus, eventuele gesprekken worden begin september ingepland).

Voor al onze nieuwe collega’s vragen wij, na een succesvolle sollicitatieprocedure, een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Projectassistent Gebiedsontwikkeling | SCHAAL 9 | 32-36 UUR

Wil jij meewerken aan gebiedsontwikkelingen die je straks zelf terugziet in Bodegraven-Reeuwijk? Als Projectassistent Gebiedsontwikkeling houd je overzicht, werk je inhoudelijk mee én pak je zelfstandig projecten op. Een veelzijdige rol met verantwoordelijkheid, korte lijnen en volop ruimte om jezelf verder te ontwikkelen.

WAT GA JE DOEN?
Een nieuwe woonwijk, de ontwikkeling van een locatie of een andere ruimtelijke opgave: achter iedere gebiedsontwikkeling lopen verschillende belangen, afspraken, besluiten en werkzaamheden door elkaar. Jij helpt ervoor zorgen dat alles bij elkaar komt én vooruitgaat.

Als Projectassistent Gebiedsontwikkeling werk je samen met projectleiders, collega-projectassistenten, planeconomen en verschillende vakspecialisten aan uiteenlopende ruimtelijke projecten binnen Bodegraven-Reeuwijk. Je ondersteunt daarbij niet alleen: je denkt inhoudelijk mee, houdt overzicht, signaleert wat nodig is en pakt werkzaamheden zelfstandig op. Afhankelijk van jouw ervaring en ontwikkeling krijg je ook ruimte om zelfstandig (deel)projecten uit te voeren.

Je bent een belangrijke schakel binnen projecten en hebt veel contact met collega’s, bestuurders, ontwikkelaars, bewoners, ondernemers en andere betrokken partijen. Geen dag is daardoor hetzelfde.

Concreet betekent dit dat je:

• Samen met projectleiders en collega-projectassistenten werkt aan verschillende gebiedsontwikkelingsprojecten;
• Aanspreektpunt bent voor praktische en inhoudelijke vragen van interne en externe betrokkenen;
• Overleggen en projectactiviteiten voorbereidt, acties bewaakt en ervoor zorgt dat afspraken worden opgevolgd;
• Meewerkt aan project- en besluitvormingsdocumenten zoals: startnotities, projectplannen, overeenkomsten, bewonersbrieven en raadsinformatiebrieven;
• Bijdraagt aan communicatie en participatie rondom projecten en contact onderhoudt met onder andere bewoners, ontwikkelaars en andere stakeholders;
• Voortgang, planning, middelen en belangrijke beslismomenten bewaakt en hierover rapporteert;
• De financiële voortgang van projecten helpt bewaken waaronder de eerste controle van facturen en de juiste verwerking daarvan;
• Knelpunten tijdig signaleert, verbetermogelijkheden ziet en zelf in actie komt;
• Steeds meer verantwoordelijkheid kunt pakken en, waar passend, zelfstandig (deel)projecten uitvoert.

Kortom: een brede projectrol waarin organiseren, inhoud, samenwerken en zelfstandig verantwoordelijkheid nemen samenkomen.

HET TEAM
Je komt terecht in Team Projecten Gebiedsontwikkeling. Hier werken projectleiders, projectassistenten, planeconomen en andere professionals samen aan uiteenlopende gebiedsontwikkelingen binnen de gemeente.

Je werkt dus zeker niet alleen vóór projectleiders; juist de samenwerking binnen het hele projectteam is belangrijk. De lijnen zijn kort, collega’s zoeken elkaar gemakkelijk op en er is ruimte om van elkaars kennis en ervaring gebruik te maken.

Ook voor jouw eigen ontwikkeling is volop ruimte. Heb je de ambitie om steeds zelfstandiger projecten op te pakken en jezelf verder te ontwikkelen binnen gebiedsontwikkeling? Dan biedt deze functie daar mooie mogelijkheden voor.

Kijk voor meer informatie op de site van de gemeente Bodegraven-Reeuwijk.

DE ORGANISATIE
De gemeente Bodegraven-Reeuwijk is een organisatie van ongeveer 300 medewerkers die proactief zijn, initiatief nemen en verantwoordelijkheid dragen. Een organisatie die volop in ontwikkeling is en bezig is met verbetering en vernieuwing. De cultuur is gericht op verbinding, betrouwbaarheid en vitaliteit. Dit zie je terug in hoe collega’s samenwerken en hoe zij bouwen aan een betrouwbare en inclusieve werkomgeving waar iedereen zich gezien en gehoord voelt. Bodegraven-Reeuwijk zet in op het behouden en versterken van haar identiteit als knooppunt in het Groene Hart en werkt aan de ambities gezonde dorpen, een duurzaam landschap en een sterke samenleving. Lees meer over de visie van Bodegraven-Reeuwijk in de toekomstvisie.

Samen maken we het kloppend
Om medewerkers meer aandacht te geven, de werkdruk te beheersen en de juiste (bestuurlijke) prioriteiten te stellen, is een nieuwe sturingslaag van teamleiders binnen de gemeente geïntroduceerd. Sinds begin dit jaar bestaat de nieuwe structuur uit drie domeinen en in totaal 11 teams. Met het plan ‘Basis op orde, naar een gezonde organisatie’ wordt gewerkt aan het op orde krijgen van de basis binnen de organisatie. Dit betekent dat gebouwd wordt aan een organisatie die:

• betrouwbaar is voor inwoners, ondernemers en partners;
• verbindend werkt, intern en extern;
• vitaal is, met meer werkplezier en aantrekkelijk werkgeverschap.

De komende jaren wordt volop geïnvesteerd in het versterken van leiderschap, het wegwerken van achterstanden in de bedrijfsvoering en het borgen van deze verbeteringen in een lerende organisatie. Als adviseur stap je in op een uitdagend moment: volledige zelfsturing is losgelaten om plaats te maken voor sturing vanuit heldere doelen, duidelijke kaders en rollen. Je gaat mee de organisatie 'kloppend' maken, in een omgeving waar mens én resultaat tellen! Lees meer over de visie van Bodegraven-Reeuwijk in de toekomstvisie.

WAT BRENG JE MEE?
Je hoeft niet iemand te zijn die alleen maar lijstjes afvinkt. We zoeken juist iemand die overzicht combineert met initiatief. Je ziet wat er moet gebeuren, wacht niet altijd tot iemand je een opdracht geeft en vindt het leuk om samen met anderen tot resultaat te komen.

Je kunt makkelijk schakelen tussen verschillende projecten en gesprekspartners. De ene keer werk je aan een bestuurlijk stuk, de andere keer bereid je een bewonersbijeenkomst voor of bespreek je met een projectleider wat er nodig is om een project verder te brengen.

Dit past bij jou omdat je:

• Kennis of ervaring meebrengt op het gebied van ruimtelijke ontwikkeling, vastgoed of gebiedsontwikkeling óf vanuit een andere achtergrond relevante ervaring meebrengt die goed aansluit bij deze rol;
• Hbo werk- en denkniveau hebt;
• Ervaring hebt met projectmatig werken;
• Gevoel hebt voor werken binnen een bestuurlijke omgeving.

Herken je jezelf niet in ieder punt, maar spreekt de functie je wél aan? Laat je dan vooral niet direct tegenhouden. Voor ons zijn motivatie, initiatief en het vermogen om je snel nieuwe zaken eigen te maken minstens zo belangrijk. Kun je ons overtuigen dat jouw ervaring en talenten goed aansluiten bij deze rol? Dan maken we graag kennis met je.

WAT KRIJG JE DAARVOOR TERUG?
Je komt te werken in een warme organisatie in het hart van het Groene Hart, waar je alle ruimte krijgt om met jouw vakmanschap en eigen inbreng mee te bouwen aan de nieuwe organisatie en daarmee impact te maken op de samenleving. Je krijgt een warm welkom en mooie arbeidsvoorwaarden:

• Een salaris van maximaal € 5.096,- bruto per maand o.b.v. 36 uur (schaal 9), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring;
• Een Individueel Keuze Budget van 17,05% van het bruto jaarsalaris, naar eigen wens in te zetten. (bijvoorbeeld voor uitbetaling of het kopen van extra vakantiedagen);
• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar met de intentie om dit om te zetten in een vast dienstverband;
• Een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP;
• Aandacht voor werk-privébalans met onder andere een goede verlofregeling;
• Hybride werken, ondersteund met goede voorzieningen.

KOM JIJ GEMEENTE BODEGRAVEN-REEUWIJK VERSTERKEN?
Wil jij meebouwen aan de nieuwe organisatie Bodegraven-Reeuwijk en herken jij jezelf in de omschrijving? Stuur dan snel je sollicitatie (cv en brief) via de sollicitatiebutton. Liever eerst nog even wat vrijblijvende vragen stellen? Dat kan! Neem dan contact op met Rainier Abma (Teamleider Gebiedsontwikkeling en Wonen) via rabma@bodegraven-reeuwijk.nl of telefoonnummer 0172 – 522 522.

Voor al onze nieuwe collega’s vragen wij, na een succesvolle sollicitatieprocedure, een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.