Senior informatieadviseur | SCHAAL 11 | 32-36 UUR

Vind je werken in dynamische projecten en I&A adviestrajecten in een publieke omgeving boeiend? Ben je toe aan een vervolgstap? Dan zijn we op zoek naar jou!

WAT GA JE DOEN?
Als informatieadviseur ben jij de schakel tussen de informatiesystemen en de uitvoering van onze gemeentelijke processen. Je neemt afwisselend de rol van adviseur en projectleider op je. Je haalt behoeften op en adviseert jouw collega’s zodat het maximale uit de beschikbare informatie en applicaties gehaald kan worden, om zo onze processen zo efficiënt en effectief mogelijk uit te kunnen voeren. Ons doel is een optimale dienstverlening aan onze inwoners en ondernemers. Digitalisering en innovatie zijn daarbij uiteraard erg belangrijk.

Als projectleider is het jouw taak om projecten op het vlak van informatisering en automatisering tot een goed einde te brengen binnen de gestelde kaders zoals tijd en middelen.

Als senior adviseur denk je daarnaast ook actief mee over de toekomst van onze gemeentelijke informatievoorziening en onderliggende architectuur. Je bent en blijft op de hoogte van relevante ontwikkelingen en adviseert gevraagd en ongevraagd over de vertaling hiervan in onze organisatie. Denk aan de uitrol van een Mijn-portaal, de inzet van AI of de impact van Common Ground op ons informatielandschap. Ten slotte ben je betrokken bij beleidsvorming die raakt aan ons I-domein.

DE ORGANISATIE
De gemeente Bodegraven-Reeuwijk is een organisatie van ongeveer 300 medewerkers die proactief zijn, initiatief nemen en verantwoordelijkheid dragen. Een organisatie die volop in ontwikkeling is en bezig is met verbetering en vernieuwing. De cultuur is gericht op verbinding, betrouwbaarheid en vitaliteit. Dit zie je terug in hoe collega’s samenwerken en hoe zij bouwen aan een betrouwbare en inclusieve werkomgeving waar iedereen zich gezien en gehoord voelt. Bodegraven-Reeuwijk zet in op het behouden en versterken van haar identiteit als knooppunt in het Groene Hart en werkt aan de ambities gezonde dorpen, een duurzaam landschap en een sterke samenleving. Lees meer over de visie van Bodegraven-Reeuwijk in de toekomstvisie.

Samen maken we het kloppend
Om medewerkers meer aandacht te geven, de werkdruk te beheersen en de juiste (bestuurlijke) prioriteiten te stellen, is een nieuwe sturingslaag in de gemeente geïntroduceerd: teamleiders. Sinds begin dit jaar bestaat de nieuwe structuur uit drie domeinen met gezamenlijk 11 teams. Met het plan ‘Basis op orde; naar een gezonde organisatie’ wordt gewerkt aan het op orde krijgen van de basis in de organisatie. Dit betekent dat gebouwd wordt aan een organisatie die:

• betrouwbaar is voor inwoners, ondernemers en partners;
• verbindend werkt, intern en extern;
• vitaal is, met meer werkplezier en aantrekkelijk werkgeverschap.

De komende jaren wordt volop geïnvesteerd in het versterken van leiderschap, het wegwerken van achterstanden in de bedrijfsvoering en het borgen van deze verbeteringen in een lerende organisatie. Als adviseur stap je in op een uitdagend moment: volledige zelfsturing is losgelaten om plaats te maken voor meer sturing vanuit heldere doelen, duidelijke kaders en rollen. Je gaat de organisatie mee 'kloppend' maken, in een omgeving waar mens én resultaat tellen!

WAT BRENG JE MEE?
Je beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van informatica, informatiemanagement, bestuurskunde of bedrijfskunde en je hebt meerjarige aantoonbare werkervaring als adviseur binnen het domein automatisering/informatisering. Je hebt ervaring met project- en verandermanagement en ervaring in een gemeentelijke organisatie is een pré. Ook deins je niet terug voor technische vraagstukken over bijvoorbeeld netwerken en onze digitale werkplek.

Je bent in staat zelfstandig te werken aan adviezen en projecten. We verwachten van je dat je denkt in oplossingen en dat je gestructureerd bent. Je bent analytisch niet alleen sterk, maar kan hierbij daarna ook tot uitvoering overgaan. Je neemt snel kennis van de context binnen (complexe) situaties. Op basis van situationeel leiderschap ben je in staat een project/advies daadwerkelijke verder te krijgen.

WAT KRIJG JE DAARVOOR TERUG?

• Afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring bieden we je een salaris aan van maximaal € 6.422,- (indicatief schaal 11) bij een werkweek van 36 uur;
• Een individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05%. In je IKB zit onder andere het vakantiegeld en eindejaarsuitkering verwerkt;
• Wij kennen een aantrekkelijke pensioensregeling bij het ABP;
• Je krijgt in eerste instantie een arbeidsovereenkomst van een jaar dat bij wederzijdse tevredenheid kan worden omgezet naar een vast dienstverband;
• Een omgeving waarin de mogelijkheid bestaat om sterk te innoveren en collega’s hiervoor open staan;
• Je komt in aanraking met alle processen binnen een gemeente dus de kans om ook breed je kennis verder te verbreden op de inhoud;
• Een compact I-team met professionals met brede ervaring;
• We hebben de mogelijkheid tot (gedeeltelijk) thuiswerken. Je krijgt hiervoor natuurlijk een laptop en een smartphone.

KOM JIJ GEMEENTE BODEGRAVEN-REEUWIJK VERSTERKEN?
Wil jij meebouwen aan de nieuwe organisatie Bodegraven-Reeuwijk en herken jij jezelf in de omschrijving? Stuur dan je CV en motivatiebrief via de sollicitatiebutton. Liever eerst nog even wat vrijblijvende vragen stellen? Dat kan! Neem dan contact op met Rainier Abma (teamleider gebiedsontwikkeling en wonen) via rabma@bodegraven-reeuwijk.nl of telefoonnummer 0172 – 522 522.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Senior planeconoom | SCHAAL 11 | 32-36 UUR

Ben jij de ervaren planeconoom die met een scherp financieel oog en strategisch inzicht meewerkt aan de gebiedsontwikkelingen in onze prachtige, groene gemeente? Ben jij de rechterhand van de projectleider die kansen en risico’s durft te benoemen en creatieve oplossingen kan vinden?

Dan ben jij de senior planeconoom die wij zoeken, die bruggen bouwt tussen verschillende belangen intern als extern, financiële haalbaarheid en maatschappelijke ambities.

WAT GA JE DOEN?
Als senior planeconoom ben je de financiële expert op het gebied van alle aspecten in gebiedsontwikkeling. Je takenpakket is breed; van input leveren op visie niveau en meedenken over financieel-administratieve processen binnen de gemeente tot aan de financiele begeleiding van projecten in de uitvoering. Je signaleert kansen en geeft gevraagd, maar ook ongevraagd advies over;

Financieel-economisch kwesties: Je adviseert integraal en strategisch over de financiële aspecten van ruimtelijke plannen en projecten. Dit doe je in alle fasen, van initiatief tot realisatie. Je stelt haalbaarheidsanalyses en businesscases op;

• Grondexploitaties en risicoanalyses: Je stelt zelfstandig grondexploitaties en risicoanalyses op en beheert deze. Je hebt oog voor zowel de cijfers, verschillende vakdisciplines als de maatschappelijke opbrengsten;
• Onderhandelingen: Je voert samen met de projectleider onderhandelingen met private partijen over grond- en exploitatieovereenkomsten en begeleidt verkooptrajecten van gemeentelijke eigendommen;
• Implementatie Omgevingswet: Je adviseert over het kostenverhaal conform de Omgevingswet en zorgt voor een consistente toepassing in contracten, in nauwe samenwerking met onze juristen;
• Beleidsontwikkeling: Je levert een zelfstandige en actieve bijdrage aan de ontwikkeling van het strategisch grondbeleid en adviseert over complexe en langdurige ontwikkelingen;
• P&C cyclus: Je bent een onderdeel van de P&C cyclus binnen de gemeente. Je haalt informatie op, stemt af binnen de projecten en team projecten en levert de input voor de voorjaarsnota, begroting en najaarsnota. En je bent verantwoordelijk voor het opstellen van het jaarlijkse Meerjaren Programma Grondexploitatie (MPG);
• Adviseur; je adviseert aan collega adviseurs, projectleider ambtelijk opdrachtgever, teamleider en wethouders. Je vertegenwoordigt het financiële belang binnen de gemeente.

DE ORGANISATIE
De gemeente Bodegraven-Reeuwijk is een organisatie van ongeveer 300 medewerkers die proactief zijn, initiatief nemen en verantwoordelijkheid dragen. Een organisatie die volop in ontwikkeling is en bezig is met verbetering en vernieuwing. De cultuur is gericht op verbinding, betrouwbaarheid en vitaliteit. Dit zie je terug in hoe collega’s samenwerken en hoe zij bouwen aan een betrouwbare en inclusieve werkomgeving waar iedereen zich gezien en gehoord voelt. Bodegraven-Reeuwijk zet in op het behouden en versterken van haar identiteit als knooppunt in het Groene Hart en werkt aan de ambities gezonde dorpen, een duurzaam landschap en een sterke samenleving. Lees meer over de visie van Bodegraven-Reeuwijk in de toekomstvisie.

Samen maken we het kloppend
Om medewerkers meer aandacht te geven, de werkdruk te beheersen en de juiste (bestuurlijke) prioriteiten te stellen, is een nieuwe sturingslaag in de gemeente geïntroduceerd: teamleiders. Sinds begin dit jaar bestaat de nieuwe structuur uit drie domeinen met gezamenlijk 11 teams. Met het plan ‘Basis op orde; naar een gezonde organisatie’ wordt gewerkt aan het op orde krijgen van de basis in de organisatie. Dit betekent dat gebouwd wordt aan een organisatie die:

• betrouwbaar is voor inwoners, ondernemers en partners;
• verbindend werkt, intern en extern;
• vitaal is, met meer werkplezier en aantrekkelijk werkgeverschap.

De komende jaren wordt volop geïnvesteerd in het versterken van leiderschap, het wegwerken van achterstanden in de bedrijfsvoering en het borgen van deze verbeteringen in een lerende organisatie. Als adviseur stap je in op een uitdagend moment: volledige zelfsturing is losgelaten om plaats te maken voor meer sturing vanuit heldere doelen, duidelijke kaders en rollen. Je gaat de organisatie mee 'kloppend' maken, in een omgeving waar mens én resultaat tellen!

WAT BRENG JE MEE?

• Je werkt zorgvuldig en checkt de uitgangspunten die aan financiële analyses ten grondslag liggen. Daarbij heb je een hoog verantwoordelijkheidsgevoel en ben je een verbinder.
• Dankzij jouw uitstekende mondelinge – en schriftelijke vaardigheden, communiceer je helder naar belanghebbenden en houd jij je aan deadlines en afspraken. Je kunt complexe grondexploitaties op een eenvoudige manier uitleggen.
• Je bent politiek sensitief en legt makkelijk verbanden, waardoor je snel doorziet welke vakgebieden verbonden zijn aan jouw vraagstukken;
• Je staat stevig in je schoenen en bent in staat strategisch te denken. Je focust op de belangen van verschillende stakeholders en doet voorstellen om mogelijke tegenstellingen te overbruggen;
• Je zoekt hiervoor de samenwerking op, zowel binnen als buiten de organisatie. In een dynamische werkomgeving weet jij het overzicht te behouden en je prioriteiten te bewaken. Je hebt oog voor de details van een vraagstuk, maar kunt ook een stap terug doen om de zaken van een afstand te bekijken;
• Kennis van BBV (Besluit Begroting en Verantwoording), wet en regelgeving maar ook van gebiedsontwikkelingsprocessen en bouwprocessen.

WAT KRIJG JE DAARVOOR TERUG?

• Een superleuk en gezellig team waarin we ons gezamenlijk inzetten om de opgaven in onze gemeente om te zetten in resultaten.
• Wij bieden jou een uitdagende en afwisselende baan waar veel ruimte is voor eigen inbreng, die we dan uiteraard ook van jou verwachten;
• Je krijgt in eerste instantie een arbeidsovereenkomst van een jaar dat bij wederzijdse tevredenheid kan worden omgezet naar een vast dienstverband;
• Afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring bieden we je een bruto maandsalaris aan van maximaal € 6.422,- (schaal 11) bij een werkweek van 36 uur;
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05%. In je IKB zit onder andere het vakantiegeld en eindejaarsuitkering verwerkt;
• Wij kennen een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP.

KOM JIJ GEMEENTE BODEGRAVEN-REEUWIJK VERSTERKEN?
Wil jij meebouwen aan de nieuwe organisatie Bodegraven-Reeuwijk en herken jij jezelf in de omschrijving? Stuur dan je CV en motivatiebrief via de sollicitatiebutton. Liever eerst nog even wat vrijblijvende vragen stellen? Dat kan! Neem dan contact op met Rainier Abma (teamleider gebiedsontwikkeling en wonen) via rabma@bodegraven-reeuwijk.nl of telefoonnummer 0172 – 522 522.

Voor al onze nieuwe collega’s vragen wij, na een succesvolle sollicitatieprocedure, een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Senior Beleidsadviseur Sociaal Domein Focus op Preventie & Onderwijs | SCHAAL 11 | 32 UUR

Bouw jij mee aan de sociale basis van Bodegraven-Reeuwijk? Ben jij een ervaren beleidsstrateeg die complexe dossiers kan ontwarren? Krijg jij energie van het transformeren van subsidierelaties naar krachtige inkooppartnerschappen? En ben je klaar om het onderwijsachterstandenbeleid naar een wettelijk én inhoudelijk topniveau te tillen? Dan zijn wij op zoek naar jou!

In Bodegraven-Reeuwijk liggen de ambities hoog, maar de dossiers zijn uitdagend. We hebben een stevig fundament gelegd met het Beleidsdocument Preventie 2025-2029 en het beleidsdocument Gelijke Kansen 2025-2026, maar de echte transformatie begint nu. Als Senior Beleidsadviseur ben jij de regisseur op het snijvlak van welzijn, zorg en onderwijs. Je bent niet alleen een schrijver, maar vooral een verbinder en een beslisser.

Wat ga je doen?
Jouw portefeuille is breed, dynamisch en van groot maatschappelijk belang:

• Transformatie & Regie: Je voert de regie op de kritische relatie met onze maatschappelijke partners. Je adviseert het college over de overgang van subsidie- naar inkooprelaties en zorgt dat we 'in control' komen in onze rol als opdrachtgever.
• Onderwijs & Kansen: Je pakt de handschoen op bij het Onderwijsachterstandenbeleid (GOAB). Je herstelt de basis, geeft uitvoering aan het beleidsdocument Gelijke Kansen 2025-2026 en leidt, in samenspraak met de betrokken partijen, het proces om te komen tot een beleidsdocument voor de periode 2027-2031.
• Innovatieve Projecten: Je trekt projecten zoals de doorontwikkeling van Basisondersteuning, Welzijn op Recept, het preventief Huisbezoek 70+ en de Papierwinkel. Je zorgt dat uitvoering en vrijwilligers gefaciliteerd worden en dat data uit de praktijk vertaald wordt naar nieuw beleid.
• Netwerkregie: Je bent voorzitter van het Platform Maatschappelijke Ontwikkelingen en bent de drijvende kracht achter het Op Overeenstemming Gericht Overleg (OOGO) en de Lokale Educatieve Agenda (LEA). Je schakelt moeiteloos tussen schoolbesturen, kinderopvang, maatschappelijke partners en het IZA/AZWA-netwerk.
• Regionale vertegenwoordiging: voor het dossier Passend Onderwijs werk je samen met de collega’s binnen de Gemeenschappelijke Regeling Jeugd en Wmo (GRJW) en vertegenwoordig je de gemeente Bodegraven-Reeuwijk. Je ondersteunt daarin de wethouder en adviseert deze in de bestuurlijke besluitvormingsprocessen.

Het team
Team Boris regelt op laagdrempelige wijze de toegang tot zorg en ondersteuning in het Sociaal domein. Het team richt zich op normaliseren van hulpvragen, biedt zelf hulp waar mogelijk, faciliteert zorgzame buurten en ondersteunt kwetsbare inwoners die een steuntje in de rug nodig hebben. Het bestaat uit de teams:

• Preventie (brede intake, zelf basiszorg leveren aan volwassenen en jeugdigen, op scholen en bij huisartsen en regievoering in multi-problem casuïstiek) en
• Maatwerk (uitvoering van o.a. Jeugdwet, Wet maatschappelijke ondersteuning, Schulddienstverlening).
• Beide teams hebben eigen beleidsmedewekers, die nauw samenwerken met beleidscollega’s uit team Samenleving (domeinoverstijgende vraagstukken). De functie van Senior Beleidsmedewerker Preventie en onderwijs valt onder het Preventieteam. Kijk voor meer informatie op de site van de gemeente Bodegraven-Reeuwijk.

De organisatie
De gemeente Bodegraven-Reeuwijk is een organisatie van ongeveer 300 medewerkers die proactief zijn, initiatief nemen en verantwoordelijkheid dragen. Een organisatie die volop in ontwikkeling is en bezig is met verbetering en vernieuwing. De cultuur is gericht op verbinding, betrouwbaarheid en vitaliteit. Dit zie je terug in hoe collega’s samenwerken en hoe zij bouwen aan een betrouwbare en inclusieve werkomgeving waar iedereen zich gezien en gehoord voelt. Bodegraven-Reeuwijk zet in op het behouden en versterken van haar identiteit als knooppunt in het Groene Hart en werkt aan de ambities gezonde dorpen, een duurzaam landschap en een sterke samenleving. Lees meer over de visie van Bodegraven-Reeuwijk in de toekomstvisie.

Samen maken we het kloppend
Om medewerkers meer aandacht te geven, de werkdruk te beheersen en de juiste (bestuurlijke) prioriteiten te stellen, is een nieuwe sturingslaag van teamleiders binnen de gemeente geïntroduceerd. Sinds begin dit jaar bestaat de nieuwe structuur uit drie domeinen en in totaal 11 teams. Met het plan ‘Basis op orde, naar een gezonde organisatie’ wordt gewerkt aan het op orde krijgen van de basis binnen de organisatie. Dit betekent dat gebouwd wordt aan een organisatie die:

• Betrouwbaar is voor inwoners, ondernemers en partners;
• Verbindend werkt, intern en extern;
• Vitaal is, met meer werkplezier en aantrekkelijk werkgeverschap.

De komende jaren wordt volop geïnvesteerd in het versterken van leiderschap, het wegwerken van achterstanden in de bedrijfsvoering en het borgen van deze verbeteringen in een lerende organisatie. Als beleidsadviseur stap je in op een uitdagend moment: volledige zelfsturing is losgelaten om plaats te maken voor sturing vanuit heldere doelen, duidelijke kaders en rollen. Je gaat mee de organisatie 'kloppend' maken, in een omgeving waar mens én resultaat tellen! Lees meer over de visie van Bodegraven-Reeuwijk in de toekomstvisie.

Wie ben jij?
Wij zoeken een stevige persoonlijkheid met een "can-do" mentaliteit en met oog voor mensen én de dynamiek in een organisatie. Je bent een ervaren professional die gewend is te opereren in een politiek-bestuurlijke omgeving. Met jouw ervaring en frisse blik help je het team te groeien en breng je samen het preventie- en onderwijsbeleid naar een hoger niveau.

• Je beschikt over HBO+/WO werk- en denkniveau met ruime ervaring in het Sociaal Domein.
• Je bent analytisch sterk: je doorziet de 'kluwen aan vraagstukken' en weet hierin prioriteiten te stellen.
• Je hebt ervaring met subsidie- en inkoopvraagstukken binnen een gemeentelijke context.
• Je bent communicatief ijzersterk en kunt zowel inspireren als begrenzen in de samenwerking met partners.
• Je hebt affiniteit met onderwijs (VVE, passend onderwijs) en begrijpt de preventieve kracht van de pedagogische basis en de sociale basis.

Wat bieden wij jou?
Je komt te werken in een warme organisatie in het hart van het Groene Hart, waar je alle ruimte krijgt om met jouw vakmanschap en eigen inbreng mee te bouwen aan de nieuwe organisatie en daarmee impact te maken op de samenleving. Je krijgt een warm welkom en mooie arbeidsvoorwaarden:

• Een salaris van maximaal € 6.343,00,- bruto per maand o.b.v. 36 uur (schaal 11), per 1 juli (Cao verhoging) bedraagt het salaris maximaal € 6.422,00 bruto per maand o.b.v. 36 uur (schaal 11),afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring;
• een Individueel Keuze Budget van 17,05% van het bruto jaarsalaris, naar eigen wens in te zetten (bijvoorbeeld voor uitbetaling of het kopen van extra vakantiedagen);
• een arbeidsovereenkomst voor een jaar met de intentie om dit om te zetten in een vast dienstverband;
• een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP;
• aandacht voor werk-privébalans met onder andere een goede verlofregeling;
• hybride werken, ondersteund met goede voorzieningen.

Kom jij de gemeente Bodegraven-Reeuwijk versterken?
Wil jij meebouwen aan de nieuwe organisatie Bodegraven-Reeuwijk en herken jij jezelf in de omschrijving? Stuur dan je sollicitatie (cv en brief) via onderstaande knop. De vacature staat open tot een geschikte kandidaat is gevonden. Liever eerst nog even wat vrijblijvende vragen stellen? Dat kan! Neem dan contact op met Wies van der Meer, teamleider Preventieteam via wvandermeer@bodegraven-reeuwijk.nl of telefoonnummer 06-21358057

Voor al onze nieuwe collega’s vragen wij, na een succesvolle sollicitatieprocedure, een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Juridisch Adviseur Grondzaken (Junior en/of Senior) | SCHAAL 9 t/m 11 | 28-36 UUR

Wil jij als adviseur grondzaken ‘meebouwen’ aan de toekomst en ambities van de beide gemeentes? Heb jij kennis op allerlei vlakken van grondzaken (bijvoorbeeld gebiedsontwikkeling, grondbeleid, grondprijzen, aan- en verkoop, etc.)? Ben je communicatief vaardig en kun je anderen meekrijgen? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wat ga je doen?
Afhankelijk van jouw ervaring stap je in als Junior, Medior of Senior Juridisch Medewerker en wordt het takenpakket daarbij aangeboden. Je komt te werken in het hart van het Ruimtelijk Domein van gemeente Bodegraven-Reeuwijk. De focus ligt op het uitvoeren en doorontwikkelen van ons (snippergroen)beleid en grondtransacties.

• Als Junior Adviseur Grondzaken: Leer je het vak on-the-job. Je start met de afwikkeling van standaard dossiers (koop, huur, verjaring), stelt overeenkomsten op en bent het eerste aanspreekpunt voor inwoners. We bieden daarbij de begeleiding die noodzakelijk is om de werkzaamheden meer eigen te maken.
• Als Senior Adviseur Grondzaken: Ben je de strategisch adviseur. Je pakt de politiek gevoelige en complexe dossiers op, schrijft het gronduitgiftebeleid en adviseert het college van B&W rechtstreeks. Daarnaast ben je de mentor voor junior medewerkers en bewaak je de juridische kwaliteit van de output van de werkzaamheden.

DE ORGANISATIE
De gemeente Bodegraven-Reeuwijk is een organisatie van ongeveer 300 medewerkers die proactief zijn, initiatief nemen en verantwoordelijkheid dragen. Een organisatie die volop in ontwikkeling is en bezig is met verbetering en vernieuwing. De cultuur is gericht op verbinding, betrouwbaarheid en vitaliteit. Dit zie je terug in hoe collega’s samenwerken en hoe zij bouwen aan een betrouwbare en inclusieve werkomgeving waar iedereen zich gezien en gehoord voelt. Bodegraven-Reeuwijk zet in op het behouden en versterken van haar identiteit als knooppunt in het Groene Hart en werkt aan de ambities gezonde dorpen, een duurzaam landschap en een sterke samenleving. Lees meer over de visie van Bodegraven-Reeuwijk in de toekomstvisie.

Samen maken we het kloppend
Om medewerkers meer aandacht te geven, de werkdruk te beheersen en de juiste (bestuurlijke) prioriteiten te stellen, is een nieuwe sturingslaag van teamleiders binnen de gemeente geïntroduceerd. Sinds begin dit jaar bestaat de nieuwe structuur uit drie domeinen en in totaal 11 teams. Met het plan ‘Basis op orde, naar een gezonde organisatie’ wordt gewerkt aan het op orde krijgen van de basis binnen de organisatie. Dit betekent dat gebouwd wordt aan een organisatie die:

• betrouwbaar is voor inwoners, ondernemers en partners;
• verbindend werkt, intern en extern;
• vitaal is, met meer werkplezier en aantrekkelijk werkgeverschap.

De komende jaren wordt volop geïnvesteerd in het versterken van leiderschap, het wegwerken van achterstanden in de bedrijfsvoering en het borgen van deze verbeteringen in een lerende organisatie. Als adviseur stap je in op een uitdagend moment: volledige zelfsturing is losgelaten om plaats te maken voor sturing vanuit heldere doelen, duidelijke kaders en rollen. Je gaat mee de organisatie 'kloppend' maken, in een omgeving waar mens én resultaat tellen! Lees meer over de visie van Bodegraven-Reeuwijk in de toekomstvisie.

Wat breng je mee?
Wij zoeken een nieuwe collega die graag meewerkt en meebouwt aan een gezonde en duurzame gemeente voor de inwoners. Die de leefwereld van de inwoners weet af te wegen tegen de wettelijke taken als gemeente. Die het leuk vindt om te schakelen in taken. En die het leuk vindt om intern en extern, servicegericht te werken.

• Je werkt oplossingsgericht, pragmatisch en voelt je thuis in een politiek-ambtelijke organisatie en hebt enige ervaring in soortgelijke functies.
• Een afgeronde HBO- of WO-opleiding (bijv. Rechten).
• Affiniteit met privaatrecht.
• Kennis van het Didam-arrest is een pre.
• Voor de juniorrol: Een flinke dosis leergierigheid, goede schriftelijke en communicatieve vaardigheden en de ambitie om specialist te worden.
• Voor de seniorrol: Minimaal 5 jaar relevante werkervaring, bestuurlijke sensitiviteit en de vaardigheid om anderen te coachen.
• Je kunt soepel schakelen tussen dossiers en weet ook in een dynamische omgeving het overzicht te bewaren.

Wat krijg je daarvoor terug?
Je komt te werken in een warme organisatie in het hart van het Groene Hart, waar je alle ruimte krijgt om met jouw vakmanschap en eigen inbreng mee te bouwen aan de nieuwe organisatie en daarmee impact te maken op de samenleving. Je krijgt een warm welkom en mooie arbeidsvoorwaarden:

• Een salaris van maximaal € 6.422,- bruto per maand o.b.v. 36 uur (schaal 9 t/m 11), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring (junior 9, medior: 10 of senior: 11);
• een Individueel Keuze Budget van 17,05% van het bruto jaarsalaris, naar eigen wens in te zetten (bijvoorbeeld voor uitbetaling of het kopen van extra vakantiedagen);
• een arbeidsovereenkomst voor een jaar met de intentie om dit om te zetten in een vast dienstverband;
• een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP;
• aandacht voor werk-privébalans met onder andere een goede verlofregeling;
• hybride werken, ondersteund met goede voorzieningen.

Kom jij gemeente Bodegraven-Reeuwijk versterken?
Wil jij meebouwen aan de nieuwe organisatie Bodegraven-Reeuwijk en herken jij jezelf in de omschrijving? Stuur dan snel je sollicitatie (cv en brief) via de sollicitatiebutton. Liever eerst nog even wat vrijblijvende vragen stellen? Dat kan! Neem dan contact op met Mariska van Doorn via mvandoorn@bodegraven-reeuwijk.nl of telefoonnummer 0172 – 522 522.

Voor al onze nieuwe collega’s vragen wij, na een succesvolle sollicitatieprocedure, een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Functioneel beheerder Zaakgericht werken en Integratie | SCHAAL 9 | 36 UUR

Ben jij degene die structuur brengt in complexe processen en systemen naadloos laat samenwerken? Als Functioneel Beheerder Zaakgericht Werken en Integratie speel je een sleutelrol in het optimaliseren van onze dienstverlening. Jij vertaalt wensen uit de organisatie naar slimme, werkbare oplossingen en zorgt dat systemen perfect op elkaar aansluiten. Met jouw analytische blik en gevoel voor processen maak je het verschil voor collega’s én klanten. Klaar om impact te maken in een dynamische omgeving? Dan zoeken we jou!

WAT GA JE DOEN?
Binnen het team Informatisering & Automatisering werken we met een groep professionals elke dag aan een moderne en stabiele informatievoorziening. Als functioneel beheerder zaakgericht werken en integratie hou jij je primair bezig met twee van onze belangrijkste systemen: het zaaksysteem en onze integratieoplossing. De toekomst hiervan wordt mede bepaald door de opkomst van Common Ground. Zo is jouw hulp nodig bij het maken van de overstap naar API koppelingen, en zijn we ons informatielandschap aan het voorbereiden op het gebruik van een uniform inwonerportaal. Zowel het zaaksysteem als onze service bus spelen daarbij een cruciale rol. Niet alleen de techniek is daarbij belangrijk, maar ook de manier waarop collega’s deze gebruiken. Als functioneel beheerder denk jij mee over de optimale inrichting.

• Dagelijks beheer van ons zaaksysteem en integratieoplossing
• Het analyseren, prioriteren en oplossen van incidenten en problemen die zich voordoen bij het gebruik van de applicaties;
• Het signaleren van verbetermogelijkheden en het bijdragen aan de ontwikkeling van nieuwe functionaliteiten, onder andere in het licht van Common Ground en zaakgericht werken;
• Het opstellen en onderhouden van functionele documentatie en handleidingen voor de applicaties;
• Het coördineren van testtrajecten en het bewaken van de kwaliteit van de applicaties;
• Het deelnemen in projecten en werkgroepen, waaronder onze groep functioneel beheerders die gezamenlijk werken aan professionalisering.

DE ORGANISATIE
De gemeente Bodegraven-Reeuwijk is een organisatie van ongeveer 300 medewerkers die proactief zijn, initiatief nemen en verantwoordelijkheid dragen. Een organisatie die volop in ontwikkeling is en bezig is met verbetering en vernieuwing. De cultuur is gericht op verbinding, betrouwbaarheid en vitaliteit. Dit zie je terug in hoe collega’s samenwerken en hoe zij bouwen aan een betrouwbare en inclusieve werkomgeving waar iedereen zich gezien en gehoord voelt. Bodegraven-Reeuwijk zet in op het behouden en versterken van haar identiteit als knooppunt in het Groene Hart en werkt aan de ambities gezonde dorpen, een duurzaam landschap en een sterke samenleving. Lees meer over de visie van Bodegraven-Reeuwijk in de toekomstvisie.

Samen maken we het kloppend
Om medewerkers meer aandacht te geven, de werkdruk te beheersen en de juiste (bestuurlijke) prioriteiten te stellen, is een nieuwe sturingslaag in de gemeente geïntroduceerd: teamleiders. Sinds begin dit jaar bestaat de nieuwe structuur uit drie domeinen met gezamenlijk 11 teams. Met het plan ‘Basis op orde; naar een gezonde organisatie’ wordt gewerkt aan het op orde krijgen van de basis in de organisatie. Dit betekent dat gebouwd wordt aan een organisatie die:

• betrouwbaar is voor inwoners, ondernemers en partners;
• verbindend werkt, intern en extern;
• vitaal is, met meer werkplezier en aantrekkelijk werkgeverschap.

De komende jaren wordt volop geïnvesteerd in het versterken van leiderschap, het wegwerken van achterstanden in de bedrijfsvoering en het borgen van deze verbeteringen in een lerende organisatie. Als adviseur stap je in op een uitdagend moment: volledige zelfsturing is losgelaten om plaats te maken voor sturing vanuit heldere doelen, duidelijke kaders en rollen. Je gaat mee de organisatie 'kloppend' maken, in een omgeving waar mens én resultaat tellen!

WAT BRENG JE MEE?
Je werkt gestructureerd en kunt goed organiseren en plannen. Daarnaast neem je initiatief, ben je leergierig en sta je open voor feedback. Jouw analytisch en probleemoplossend vermogen is sterk ontwikkeld. Je bent in staat om boven de inhoud te staan, patronen te herkennen en daardoor verbeteringen aan te brengen. Je houdt het overzicht, prioriteert en kunt meerdere opdrachten tegelijkertijd uitvoeren. Complexe problemen ga jij graag te lijf en je vindt het leuk om creatieve oplossingen te bedenken. Collega’s betrekken bij vraagstukken om oplossingen te vinden is voor jou vanzelfsprekend. Daarnaast vinden wij het belangrijk dat je:

• Beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau;
• Ervaring hebt met functioneel beheer, bij voorkeur met de applicaties JOIN van Decos en iConnect van PinkRoccade;
• Aantoonbare kennis van functioneel beheer en relevante methodieken zoals BISL hebt;
• In staat bent om als brugfunctie te fungeren tussen gebruikers en de techniek;
• Communicatief sterk bent en kunt goed samenwerken met zowel interne als externe stakeholders;
• Zelfstandig kan werken en dat tegelijkertijd weet om op de juiste momenten collega's te betrekken.

WAT KRIJG JE DAARVOOR TERUG?

• Afhankelijk van je kennis en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 3.568,- en maximaal € 5.096,- bruto per maand (schaal 9 indicatief) bij een werkweek van 36 uur;
• In eerste instantie krijg je een arbeidsovereenkomst van een jaar die daarna bij wederzijdse tevredenheid omgezet kan worden naar een vast dienstverband;
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05%. In het IKB zit onder andere het vakantiegeld, de eindejaarsuitkering en het bovenwettelijk verlof verwerkt;
• De gemeente Bodegraven-Reeuwijk kent een goede reiskostenvergoeding;
• Wij kennen een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP.

HET TEAM
Je komt te werken binnen team Informatisering & Automatisering. Dit team bestaat uit 12 gedreven collega’s met elk hun eigen expertise. Zo werk je onder andere samen met de informatieadviseurs om de toekomst van ons landschap te bepalen, en met onze data-analisten die werken aan allerlei dashboards met diverse data. Samen met onze andere functioneel beheerders wissel je ervaringen uit en trek je samen op om de beste ondersteuning voor je collega’s te organiseren.

KOM JIJ GEMEENTE BODEGRAVEN-REEUWIJK VERSTERKEN?
Wil jij meebouwen aan de nieuwe organisatie Bodegraven-Reeuwijk en herken jij jezelf in de omschrijving? Stuur dan snel je sollicitatie (cv en brief) via de sollicitatiebutton. Liever eerst nog even wat vrijblijvende vragen stellen? Dat kan! Neem dan contact op met Niels van Dongen (Domeinregisseur Bedrijfsvoering) via nvandongen@bodegraven-reeuwijk.nl of telefoonnummer 0172 – 522 522.

Voor al onze nieuwe collega’s vragen wij, na een succesvolle sollicitatieprocedure, een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.