Beleidsmedewerker HR | SCHAAL 11 | 32 - 36 UUR

Wij zoeken een Beleidsmedewerker voor het team HR. In deze rol werk je aan uiteenlopende HR-opgaven en draag je bij aan een toekomstbestendige organisatie. Jij zorgt voor de verbinding tussen strategie en uitvoering – van bepalen naar vertalen naar doen. Geeft dit jou energie? Dan zijn wij op zoek naar jou!

WAT GA JE DOEN?
Als Beleidsmedewerker HR ligt jouw primaire focus op het ontwikkelen, vastleggen en doorontwikkelen van HR-beleid over de volle breedte van het vakgebied. Jij zorgt ervoor dat beleid helder, toepasbaar en goed onderbouwd op papier staat. Daarmee biedt je houvast aan leidinggevenden en medewerkers en leg je een stevige basis voor de verdere ontwikkeling van de organisatie.

Je werkt organisatiebreed aan alle facetten van in-, door- en uitstroom, afhankelijk van waar op dat moment de grootste opgave ligt. Je brengt structuur aan, maakt keuzes inzichtelijk en vertaalt complexe vraagstukken naar duidelijke beleidsstukken, kaders en instrumenten.

Je werkt volgens het principe bepalen – vertalen – doen: je helpt richting te bepalen, legt deze vast in beleid en vertaalt dit naar concrete toepassingen in de praktijk.

In de eerste fase draag je actief bij aan het wegwerken van achterstanden binnen HR-beleid en -instrumenten. Vervolgens richt je je op het structureel verbeteren, actualiseren en onderhouden van de HR-instrumenten (de ‘toolbox’), zodat deze actueel, samenhangend en goed bruikbaar blijven.

• Jouw werkzaamheden bestaan uit:
• Opstellen, uitwerken en actualiseren van HR-beleid en beleidsdocumenten over de volle breedte van in, door- en uitstroom;
• Vertalen van strategische organisatiedoelen naar heldere beleidskaders, richtlijnen en instrumenten;
• Structureren en vastleggen van bestaande werkwijzen en het wegwerken van achterstanden in beleid;
• Ontwikkelen, beschrijven en beheren van de HR-toolbox (o.a. onboarding, gesprekscyclus, HR21);
• Uitwerken en positioneren van rollen en thema’s zoals Arbo-coördinator/ preventiemedewerker en integriteit;
• Adviseren van management en teamleiders over de toepassing en uitleg van beleid;
• Monitoren, evalueren en doorontwikkelen van HR-beleid en zorgen voor borging binnen de organisatie.

HET TEAM
Je komt te werken in het HR-team van de gemeente, waar we bouwen aan een toekomstbestendige organisatie. Het team bestaat uit HR-adviseurs en ondersteunende collega’s, die samen werken aan goed werkgeverschap.

Binnen het team werken we aan uiteenlopende HR-thema’s, van instroom en ontwikkeling tot uitstroom en duurzame inzetbaarheid. We werken intensief samen met teamleiders, directie en andere teams binnen de organisatie. Daarnaast onderhouden we contacten met externe partners zoals arbodiensten en opleidingspartners.

Het team kenmerkt zich door korte lijnen, betrokkenheid en een praktische instelling: we maken beleid dat werkt en helpen elkaar om resultaten te bereiken.

Kijk voor meer informatie op de site van de gemeente Bodegraven-Reeuwijk.

DE ORGANISATIE
De gemeente Bodegraven-Reeuwijk is een organisatie van ongeveer 300 medewerkers die proactief zijn, initiatief nemen en verantwoordelijkheid dragen. Een organisatie die volop in ontwikkeling is en bezig is met verbetering en vernieuwing. De cultuur is gericht op verbinding, betrouwbaarheid en vitaliteit. Dit zie je terug in hoe collega’s samenwerken en hoe zij bouwen aan een betrouwbare en inclusieve werkomgeving waar iedereen zich gezien en gehoord voelt. Bodegraven-Reeuwijk zet in op het behouden en versterken van haar identiteit als knooppunt in het Groene Hart en werkt aan de ambities gezonde dorpen, een duurzaam landschap en een sterke samenleving. Lees meer over de visie van Bodegraven-Reeuwijk in de toekomstvisie.

Samen maken we het kloppend
Om medewerkers meer aandacht te geven, de werkdruk te beheersen en de juiste (bestuurlijke) prioriteiten te stellen, is een nieuwe sturingslaag van teamleiders binnen de gemeente geïntroduceerd. Sinds begin dit jaar bestaat de nieuwe structuur uit drie domeinen en in totaal 11 teams. Met het plan ‘Basis op orde, naar een gezonde organisatie’ wordt gewerkt aan het op orde krijgen van de basis binnen de organisatie. Dit betekent dat gebouwd wordt aan een organisatie die:

• betrouwbaar is voor inwoners, ondernemers en partners;
• verbindend werkt, intern en extern;
• vitaal is, met meer werkplezier en aantrekkelijk werkgeverschap.

WAT BRENG JE MEE?
Je bent een stevige en resultaatgerichte HR-professional, die zich thuis voelt op het snijvlak van beleid en uitvoering. Je krijgt energie van het schrijven van beleid, het verbeteren van processen, het realiseren van concrete resultaten en het verbinden van mensen en belangen.

• Hbo of wo werk- en denkniveau;
• Een afgeronde opleiding in HRM, bestuurskunde of vergelijkbaar;
• Brede HR-beleidservaring (bij voorkeur binnen een gemeentelijke organisatie);
• Kennis van de cao-gemeenten en relevante c.q. aanverwante wet- en regelgeving;
• Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR-instrumenten en processen;
• Affiniteit met thema’s als duurzame inzetbaarheid, integriteit en organisatieontwikkeling;
• Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om beleid te vertalen naar concrete acties;
• Goede adviesvaardigheden, overtuigingskracht en een proactieve houding.

WAT KRIJG JE DAARVOOR TERUG?
Je komt te werken in een warme organisatie in het hart van het Groene Hart, waar je alle ruimte krijgt om met jouw vakmanschap en eigen inbreng mee te bouwen aan de nieuwe organisatie en daarmee impact te maken op de samenleving. Je krijgt een warm welkom en mooie arbeidsvoorwaarden:

• Een salaris van maximaal € 6.422,00 bruto per maand o.b.v. 36 uur (schaal 11), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring;
• Een Individueel Keuze Budget van 17,05% van het bruto jaarsalaris, naar eigen wens in te zetten. (bijvoorbeeld voor uitbetaling of het kopen van extra vakantiedagen);
• een arbeidsovereenkomst voor een jaar met de intentie om dit om te zetten in een vast dienstverband;
• een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP;
• aandacht voor werk-privébalans met onder andere een goede verlofregeling;
• hybride werken, ondersteund met goede voorzieningen.

KOM JIJ GEMEENTE BODEGRAVEN-REEUWIJK VERSTERKEN?
Wil jij meebouwen aan de nieuwe organisatie Bodegraven-Reeuwijk en herken jij jezelf in de omschrijving? Stuur dan snel, maar uiterlijk 1 september 2026 je sollicitatie (cv en brief) via de sollicitatiebutton. Liever eerst nog even wat vrijblijvende vragen stellen? Dat kan! Neem dan contact op met Michel de Vos via mdevos@bodegraven-reeuwijk.nl of telefoonnummer 0172 – 522 522.

PLANNING
De selectiegesprekken vinden plaats in week 36 tot en met week 37. Voor de selectiegesprekken bij de gemeente Bodegraven-Reeuwijk is een aantal data gereserveerd:

• 1e ronde gesprekken: 3 en 8 september 2026.
• 2e ronde gesprekken: 10 september 2026.
• Arbeidsvoorwaardengesprek

Voor al onze nieuwe collega’s vragen wij, na een succesvolle sollicitatieprocedure, een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld

Adviseur onderwijshuisvesting & maatschappelijke accommodaties | SCHAAL 10 | 32 UUR

Wij zoeken een Adviseur Onderwijshuisvesting & Maatschappelijke Accommodaties voor ons team Openbare Ruimte. Een adviseur die ervoor zorgt dat onderwijs- en maatschappelijke voorzieningen aansluiten op de groei en de demografische,de maatschappelijke en ruimtelijke ontwikkelingen én deze ontwikkelingen vertaalt naar toekomstbestendig beleid en passende huisvesting, zodat we als gemeente kunnen voorzien in voldoende en passende voorzieningen voor onze inwoners. Geeft dit jou energie? Dan zijn wij opzoek naar jou!

WAT GA JE DOEN?
Als adviseur werk je aan zowel strategische als tactische vraagstukken op het gebied van onderwijshuisvesting en maatschappelijke accommodaties. Je maakt onderdeel uit van het team Vastgoed, waar integraal wordt gewerkt aan de ontwikkeling en het beheer van gemeentelijk vastgoed en maatschappelijke voorzieningen. Daarbij wordt niet alleen gekeken naar de gebouwen van vandaag, maar ook naar de voorzieningen die onze inwoners in de toekomst nodig hebben. Als adviseur lever je een belangrijke bijdrage aan een mooie maatschappelijke opgave: zorgen voor voldoende, passende en toekomstbestendige huisvesting in een groeiende gemeente.

Je:

• Ontwikkelt en actualiseert beleid, waaronder het Integraal Huisvestingsplan (IHP), in nauwe samenwerking met schoolbesturen en partners;
• Analyseert demografische ontwikkelingen en vertaalt deze naar de benodigde capaciteit en spreiding van onderwijs-, sport- en speelvoorzieningen;
• Adviseert over beleidskeuzes, scenario’s en de gevolgen daarvan richting management en bestuur (college en wethouder);
• Zorgt voor samenhang tussen beleid en uitvoering en draagt bij aan bestuurlijke besluitvorming;
• Werkt nauw samen met collega’s binnen vastgoed, het sociaal domein en met projectleiders onderwijshuisvesting;
• Onderhoudt relaties met externe stakeholders, zoals schoolbesturen en kinderopvangorganisaties;
• Volgt relevante ontwikkelingen en vertaalt deze naar beleid.

HET TEAM
Het subteam Vastgoed maakt onderdeel uit van team Openbare Ruimte en bestaat uit vier gedreven, enthousiaste en zelfstandig werkende professionals. De collega’s van Vastgoed houden zich (onder andere) bezig met een breed scala aan vraagstukken op het gebied van onderwijshuisvesting, sportaccommodaties, maatschappelijke voorzieningen en vastgoedbeleid. Het team kenmerkt zich door korte lijnen, een open en toegankelijke karakter en een sterke mate van collegialiteit en helpt elkaar waar nodig.

Als Adviseur Onderwijshuivesting en Maatschappelijke accommmodaties heb je een belangrijke verbindende rol. Je schakelt regelmatig met schoolbesturen, kinderopvangorganisaties en andere maatschappelijke partners. Ook werk je regelmatig samen met collega’s uit andere domeinen, bestuurders, beleidsadviseurs en projectleiders om beleidsambities te vertalen naar concrete en toekomstbestendige oplossingen. Kijk voor meer informatie op de site van de gemeente Bodegraven-Reeuwijk.

DE ORGANISATIE
De gemeente Bodegraven-Reeuwijk is een organisatie van ongeveer 300 medewerkers die proactief zijn, initiatief nemen en verantwoordelijkheid dragen. Een organisatie die volop in ontwikkeling is en bezig is met verbetering en vernieuwing. De cultuur is gericht op verbinding, betrouwbaarheid en vitaliteit. Dit zie je terug in hoe collega’s samenwerken en hoe zij bouwen aan een betrouwbare en inclusieve werkomgeving waar iedereen zich gezien en gehoord voelt. Bodegraven-Reeuwijk zet in op het behouden en versterken van haar identiteit als knooppunt in het Groene Hart en werkt aan de ambities gezonde dorpen, een duurzaam landschap en een sterke samenleving. Lees meer over de visie van Bodegraven-Reeuwijk in de toekomstvisie.

Samen maken we het kloppend
Om medewerkers meer aandacht te geven, de werkdruk te beheersen en de juiste (bestuurlijke) prioriteiten te stellen, is een nieuwe sturingslaag van teamleiders binnen de gemeente geïntroduceerd. Sinds begin dit jaar bestaat de nieuwe structuur uit drie domeinen en in totaal 11 teams. Met het plan ‘Basis op orde, naar een gezonde organisatie’ wordt gewerkt aan het op orde krijgen van de basis binnen de organisatie. Dit betekent dat gebouwd wordt aan een organisatie die:

• betrouwbaar is voor inwoners, ondernemers en partners;
• verbindend werkt, intern en extern;
• vitaal is, met meer werkplezier en aantrekkelijk werkgeverschap.

De komende jaren wordt volop geïnvesteerd in het versterken van leiderschap, het wegwerken van achterstanden in de bedrijfsvoering en het borgen van deze verbeteringen in een lerende organisatie. Als adviseur stap je in op een uitdagend moment: volledige zelfsturing is losgelaten om plaats te maken voor sturing vanuit heldere doelen, duidelijke kaders en rollen. Je gaat mee de organisatie 'kloppend' maken, in een omgeving waar mens én resultaat tellen! Lees meer over de visie van Bodegraven-Reeuwijk in de toekomstvisie.

WAT BRENG JE MEE?
In de eerste plaats heb jij oog voor mensen én de dynamiek in een organisatie. Met jouw ervaring en frisse blik help je het team verder groeien en breng je het vastgoedbeleid naar een hoger niveau. Je zorgt ervoor dat het beleid actueel blijft en dat het (blijft) passen bij de maatschappelijke ontwikkelingen en de visie en doelstellingen van onze organisatie. Je bent een stevige adviseur die strategisch kan denken én de vertaalslag kan maken naar de praktijk. Je weet belangen te verbinden en kunt helder adviseren in een bestuurlijke omgeving. Dit kan jij, omdat je:

• Beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en makkelijk samenwerkt met verschillende stakeholders;
• Politiek-bestuurlijk sensitief bent en oog hebt voor uiteenlopende belangen;
• Overtuigend en weerbaar bent;
• Integraal kunt denken en overzicht kan bewaren;

Wat nog meer? Je hebt:

• HBO werk- en denkniveau;
• Ervaring in een vergelijkbare rol;
• Ervaring met beleidsontwikkeling en advisering;
• Kennis van onderwijshuisvesting is een pré.

WAT KRIJG JE DAARVOOR TERUG?
Je komt te werken in een warme organisatie in het hart van het Groene Hart, waar je alle ruimte krijgt om met jouw vakmanschap en eigen inbreng mee te bouwen aan de nieuwe organisatie en daarmee impact te maken op de samenleving. Je krijgt een warm welkom en mooie arbeidsvoorwaarden:

• Een salaris van maximaal € 5.624,- bruto per maand o.b.v. 36 uur (schaal 10), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring;
• een Individueel Keuze Budget van 17,05% van het bruto jaarsalaris, naar eigen wens in te zetten. (bijvoorbeeld voor uitbetaling of het kopen van extra vakantiedagen);
• een arbeidsovereenkomst voor een jaar met de intentie om dit om te zetten in een vast dienstverband;
• een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP;
• aandacht voor werk-privébalans met onder andere een goede verlofregeling;
• hybride werken, ondersteund met goede voorzieningen.

KOM JIJ GEMEENTE BODEGRAVEN-REEUWIJK VERSTERKEN?
Wil jij meebouwen aan de nieuwe organisatie Bodegraven-Reeuwijk en herken jij jezelf in de omschrijving? In verband met de zomerperiode houden we de uiterlijke datum om te reageren even open, maar ben je geïnteresseerd, stuur dan sollicitatie (cv en brief) via de sollicitatiebutton. Zijn wij ook geïnteresseerd? Dan nemen wij zo snel mogelijk contact met jou op voor het maken van een afspraak.

Liever eerst nog even wat vrijblijvende vragen stellen? Dat kan! Neem dan contact op met Chantal Jansen, Teamleider Openbare Ruimte via cjansen@bodegraven-reeuwijk.nl of telefoonnummer 0172 – 522 522.

Voor al onze nieuwe collega’s vragen wij, na een succesvolle sollicitatieprocedure, een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Jeugdconsulent | SCHAAL 9 | 32 - 36 UUR

Wij zoeken een jeugdconsulent voor ons team BORis maatwerk, die wettelijk onderzoek verricht en de procesregie uitvoert zodat we als gemeente er echt kunnen zijn voor onze inwoners wanneer zij dat het hardst nodig hebben, door dichtbij, ondersteunend en daadkrachtig te handelen. Geeft dit jou energie? Dan zijn wij op zoek naar jou!

WAT GA JE DOEN?
Als Jeugdconsulent verricht je wettelijk onderzoek in het kader van de Jeugdwet. Je kijkt hierbij nadrukkelijk verder dan de initiële hulpvraag; jouw focus ligt volledig op de werkelijke ondersteuningsbehoefte van de jeugdige en het gezin. Vanuit de visie van 'normaliseren' kun je kritisch beoordelen of inzet van jeugdhulpverlening daadwerkelijk de passende oplossing is, of dat er (eerst) andere wegen bewandeld kunnen worden.

Blijkt uit jouw onderzoek dat er professionele hulp of procesregie noodzakelijk is? Dan pak jij de regie stevig in handen. Je formuleert heldere einddoelen en zorgt ervoor dat de ingezette hulp resultaatgericht blijft werken. Zelfs wanneer er formele zorg wordt ingezet, blijf jij de hulpverleners stimuleren en motiveren om de eigen kracht van het gezin te benutten en het eigen netwerk actief te betrekken. Zo borgen we duurzame verandering.

Jouw werkzaamheden bestaan uit:

• Wettelijk Onderzoek: Je voert grondig en onafhankelijk onderzoek uit op basis van de wet- en regelgeving, waarbij je de ondersteuningsbehoefte scherp boven water krijgt.
• Normaliseren & Kritische Blik: Je weegt belangen zorgvuldig af en durft kritisch te zijn als maatwerk (nog) niet de juiste of meest duurzame stap is.
• Procesregie & Resultaatsturing: Je voert procesregie wanneer de situatie daarom vraagt, stelt concrete einddoelen en stuurt de ingezette hulp aan op het behalen van resultaat.
• Eigen Kracht & Netwerk: Je motiveert gezinnen continu om hun eigen kracht te gebruiken en their sociale netwerk te betrekken, ook als er tegelijkertijd jeugdhulpverlening wordt ingezet.
• Netwerksamenwerking: Je schakelt proactief met ketenpartners.

HET TEAM
Het team BORis maatwerk zet zich in voor het bieden van gerichte en passende ondersteuning aan o.a. jeugdigen en gezinnen binnen de gemeente. Als team bevinden wij ons in een dynamische opbouwfase waarin we outreachend, laagdrempelig en dicht bij de inwoner werken. Samen trekken we de kar om een stevig fundament neer te zetten, waarbij we intensief samenwerken met diverse ketenpartners en maatschappelijke stakeholders in het sociaal domein om samen te bouwen aan een sterke samenleving.

Kijk voor meer informatie op de site van de gemeente Bodegraven-Reeuwijk.

DE ORGANISATIE
De gemeente Bodegraven-Reeuwijk is een organisatie van ongeveer 300 medewerkers die proactief zijn, initiatief nemen en verantwoordelijkheid dragen. Een organisatie die volop in ontwikkeling is en bezig is met verbetering en vernieuwing. De cultuur is gericht op verbinding, betrouwbaarheid en vitaliteit. Dit zie je terug in hoe collega’s samenwerken en hoe zij bouwen aan een betrouwbare en inclusieve werkomgeving waar iedereen zich gezien en gehoord voelt. Bodegraven-Reeuwijk zet in op het behouden en versterken van haar identiteit als knooppunt in het Groene Hart en werkt aan de ambities gezonde dorpen, een duurzaam landschap en een sterke samenleving. Lees meer over de visie van Bodegraven-Reeuwijk in de toekomstvisie.

Samen maken we het kloppend
Om medewerkers meer aandacht te geven, de werkdruk te beheersen en de juiste (bestuurlijke) prioriteiten te stellen, is een nieuwe sturingslaag van teamleiders binnen de gemeente geïntroduceerd. Sinds begin dit jaar bestaat de nieuwe structuur uit drie domeinen en in totaal 11 teams. Met het plan ‘Basis op orde, naar een gezonde organisatie’ wordt gewerkt aan het op orde krijgen van de basis binnen de organisatie. Dit betekent dat gebouwd wordt aan een organisatie die:

• betrouwbaar is voor inwoners, ondernemers en partners;
• verbindend werkt, intern en extern;
• vitaal is, met meer werkplezier en aantrekkelijk werkgeverschap.

De komende jaren wordt volop geïnvesteerd in het versterken van leiderschap, het wegwerken van achterstanden in de bedrijfsvoering en het borgen van deze verbeteringen in een lerende organisatie. Als adviseur stap je in op een uitdagend moment: volledige zelfsturing is losgelaten om plaats te maken voor sturing vanuit heldere doelen, duidelijke kaders en rollen. Je gaat mee de organisatie 'kloppend' maken, in een omgeving waar mens én resultaat tellen! Lees meer over de visie van Bodegraven-Reeuwijk in de toekomstvisie.

WAT BRENG JE MEE?
In de eerste plaats heb jij oog voor mensen én de dynamiek in een organisatie. Met jouw ervaring en frisse blik help je het team groeien en breng je samen het jeugdbeleid en de uitvoering van de Jeugdwet naar een hoger niveau. Jij bent de drijvende kracht achter resultaatgerichte procesregie. Je zorgt ervoor dat deze (blijven) passen bij de visie og doelstellingen van onze organisatie, maar ook bij de behoeften van complexe gezinssystemen.

• Je beschikt over een HBO werk- en denkniveau, aangetoond met een afgeronde relevante HBO-opleiding (bijvoorbeeld Social Work of Toegepaste Psychologie);
• Je hebt een actieve SKJ-registratie;
• Je hebt aantoonbare ervaring met het verrichten van wettelijk onderzoek en het voeren van procesregie binnen de publieke sector;
• Je hebt grondige kennis van de Jeugdwet, de AVG en de principes van normaliseren en de-escaleren;
• Je bent communicatief ijzersterk, bezit een gezonde dosis overtuigingskracht en bent standvastig vanuit je professionele autonomie;
• Je blinkt uit in netwerkend werken en beschikt over sterke analytische vaardigheden om een scherp wettelijk onderzoek op te stellen;
• Je krijgt energie van een organisatie in ontwikkeling en schrikt niet af van zaken die nog niet volledig ingeregeld zijn; sterker nog, jij bouwt graag mee aan de structuur.

WAT KRIJG JE DAARVOOR TERUG?
Je komt te werken in een warme organisatie in het hart van het Groene Hart, waar je alle ruimte krijgt om met jouw vakmanschap og eigen inbreng mee te bouwen aan de nieuwe organisatie en daarmee impact te maken op de samenleving. Je krijgt een warm welkom en mooie arbeidsvoorwaarden:

• Een salaris in schaal 9 conform de Cao Gemeenten, afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring;
• Een Individueel Keuze Budget van 17,05% van het bruto jaarsalaris, naar eigen wens in te zetten (bijvoorbeeld voor uitbetaling of het kopen van extra vakantiedagen);
• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar met de intentie om dit om te zetten in een vast dienstverband;
• Een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP;
• Aandacht voor werk-privébalans met onder andere een goede verlofregeling;
• Hybride werken, ondersteund met goede voorzieningen.

KOM JIJ GEMEENTE BODEGRAVEN-REEUWIJK VERSTERKEN?
Wil jij meebouwen aan de nieuwe organisatie Bodegraven-Reeuwijk en herken jij jezelf in de omschrijving? Stuur dan snel, je sollicitatie (cv en brief) via de sollicitatiebutton. Liever eerst nog even wat vrijblijvende vragen stellen? Dat kan! Voor inhoudelijke vragen over de vacature kun je contact opnemen met Melvin Stuut (Teamleider BORis Maatwerk) via mstuut@bodegraven-reeuwijk.nl of telefoonnummer 0172 – 522 522.

Voor al onze nieuwe collega’s vragen wij, na een succesvolle sollicitatieprocedure, een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Schulddienstverlener | SCHAAL 9 | 28 - 32 UUR

Wij zoeken een schulddienstverlener voor ons team BORis maatwerk, die brede intakes voert en plannen op maat stelt, zodat we als gemeente er echt kunnen zijn voor onze inwoners met schulden wanneer zij dat het hardst nodig hebben, door dichtbij, ondersteunend en daadkrachtig te handelen. Geeft dit jou energie? Dan zijn wij op zoek naar jou!

WAT GA JE DOEN?
In deze dynamische rol ben jij het eerste aanspreekpunt voor inwoners met complexe financiële vragen of schuldenproblematiek. Je kijkt verder dan alleen de cijfers; je hebt oog voor de mens achter de problematiek en zoekt naar duurzame oplossingen.

Jouw werkzaamheden bestaan uit:

• Brede Intakes: Je voert brede intakegesprekken om de financiële, psychosociale en maatschappelijke situatie van de inwoner volledig in kaart te brengen.
• Plannen op Maat: Je stelt samen met de inwoner een realistisch en op maat gemaakt plan van aanpak op gericht op stabilisatie, budgetcoaching en het vergroten van de financiële zelfredzaamheid.
• Begeleiding & Stabiliteit: Je begeleidt inwoners bij het creëren van financiële stabiliteit en ondersteunt hen bij het ordenen van hun administratie en financiën.
• Knelpunten Signaleren: Je signaleert knelpunten in de praktijk.
• Procesverbetering: Je denkt actief mee over hoe we onze dienstverlening nóg laagdrempeliger en effectiever kunnen inrichten binnen onze lerende organisatie.

HET TEAM
Het team BORis maatwerk zet zich in voor het bieden van gerichte en passende ondersteuning aan inwoners binnen de gemeente. Als team bevinden we ons in een boeiende transitiefase waarin de lijnen kort zijn, er veel ruimte is voor eigen initiatief en we continu kijken hoe we onze dienstverlening kunnen innoveren. Jouw frisse blik en expertise op het gebied van vroegsignalering en schulddienstverlening zijn hierbij onmisbaar om samen te bouwen aan een sterke samenleving.

Kijk voor meer informatie op de site van de gemeente Bodegraven-Reeuwijk.

DE ORGANISATIE
De gemeente Bodegraven-Reeuwijk is een organisatie van ongeveer 300 medewerkers die proactief zijn, initiatief nemen en verantwoordelijkheid dragen. Een organisatie die volop in ontwikkeling is en bezig is met verbetering en vernieuwing. De cultuur is gericht op verbinding, betrouwbaarheid en vitaliteit. Dit zie je terug in hoe collega’s samenwerken en hoe zij bouwen aan een betrouwbare en inclusieve werkomgeving waar iedereen zich gezien en gehoord voelt. Bodegraven-Reeuwijk zet in op het behouden en versterken van haar identiteit als knooppunt in het Groene Hart en werkt aan de ambities gezonde dorpen, een duurzaam landschap en een sterke samenleving. Lees meer over de visie van Bodegraven-Reeuwijk in de toekomstvisie.

Samen maken we het kloppend
Om medewerkers meer aandacht te geven, de werkdruk te beheersen og de juiste (bestuurlijke) prioriteiten te stellen, is een nieuwe sturingslaag van teamleiders binnen de gemeente geïntroduceerd. Sinds begin dit jaar bestaat de nieuwe structuur uit drie domeinen en in totaal 11 teams. Met het plan ‘Basis op orde, naar een gezonde organisatie’ wordt gewerkt aan het op orde krijgen van de basis binnen de organisatie. Dit betekent dat gebouwd wordt aan een organisatie die:

• betrouwbaar is voor inwoners, ondernemers en partners;
• verbindend werkt, intern en extern;
• vitaal is, met meer werkplezier en aantrekkelijk werkgeverschap.

De komende jaren wordt volop geïnvesteerd in het versterken van leiderschap, het wegwerken van achterstanden in de bedrijfsvoering en het borgen van deze verbeteringen in een lerende organisatie. Als adviseur stap je in op een uitdagend moment: volledige zelfsturing is losgelaten om plaats te maken voor sturing vanuit heldere doelen, duidelijke kaders en rollen. Je gaat mee de organisatie 'kloppend' maken, in een omgeving waar mens én resultaat tellen! Lees meer over de visie van Bodegraven-Reeuwijk in de toekomstvisie.

WAT BRENG JE MEE?
In de eerste plaats heb jij oog voor mensen én de dynamiek in een organisatie. Met jouw ervaring en frisse blik help je het team groeien en breng je samen het beleid en de uitvoering rondom vroegsignalering en schulddienstverlening naar een hoger niveau. Jij bent de drijvende kracht achter resultaatgerichte, laagdrempelige hulpverlening. Je zorgt ervoor dat deze (blijven) passen bij de visie en doelstellingen van onze organisatie, maar ook bij de behoeften van inwoners in een complexe situatie.

• Je beschikt over een HBO werk- en denkniveau;
• Je hebt aantoonbare ervaring binnen de gemeentelijke schuldhulpverlening;
• Je hebt grondige kennis van de Wet gemeentelijke schuldhulpverlening (Wgs) en de NVVK-gedragscodes;
• Je bent een empathische en daadkrachtige professional met een sterk analytisch vermogen;
• Je kunt goed omgaan met weerstand, bent communicatief ijzersterk en verliest het resultaat nooit uit het oog;
• Je hebt een proactieve houding: je vindt het leuk om in een veranderende omgeving te werken en schrikt niet af van zaken die nog niet volledig ingeregeld zijn;
• Je hebt bij voorkeur ervaring met het cliëntvolgsysteem Stratech.
• Je krijgt energie van een organisatie in ontwikkeling en schrikt niet af van zaken die nog niet volledig ingeregeld zijn; sterker nog, jij bouwt graag mee aan de structuur.

WAT KRIJG JE DAARVOOR TERUG?
Je komt te werken in een warme organisatie in het hart van het Groene Hart, waar je alle ruimte krijgt om met jouw vakmanschap en eigen inbreng mee te bouwen aan de nieuwe organisatie en daarmee impact te maken op de samenleving. Je krijgt een warm welkom en mooie arbeidsvoorwaarden:

• Een salaris in schaal 9 conform de Cao Gemeenten, afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring;
• Een Individueel Keuze Budget van 17,05% van het bruto jaarsalaris, naar eigen wens in te zetten (bijvoorbeeld voor uitbetaling of het kopen van extra vakantiedagen);
• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar met de intentie om dit om te zetten in een vast dienstverband;
• Een aantrekkelijke penselingregeling bij het ABP;
• Aandacht voor werk-privébalans met onder andere een goede verlofregeling;
• Hybride werken, ondersteund met goede voorzieningen.

KOM JIJ GEMEENTE BODEGRAVEN-REEUWIJK VERSTERKEN?
Wil jij meebouwen aan de nieuwe organisatie Bodegraven-Reeuwijk en herken jij jezelf in de omschrijving? Stuur dan snel, je sollicitatie (cv en brief) via de sollicitatiebutton. Liever eerst nog even wat vrijblijvende vragen stellen? Dat kan! Voor inhoudelijke vragen over de vacature kun je contact opnemen met Melvin Stuut (Teamleider BORis Maatwerk) via mstuut@bodegraven-reeuwijk.nl of telefoonnummer 0172 – 522 522.

Voor al onze nieuwe collega’s vragen wij, na een succesvolle sollicitatieprocedure, een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Senior informatieadviseur | SCHAAL 11 | 32-36 UUR

Vind je werken in dynamische projecten en I&A adviestrajecten in een publieke omgeving boeiend? Ben je toe aan een vervolgstap? Dan zijn we op zoek naar jou!

WAT GA JE DOEN?
Als informatieadviseur ben jij de schakel tussen de informatiesystemen en de uitvoering van onze gemeentelijke processen. Je neemt afwisselend de rol van adviseur en projectleider op je. Je haalt behoeften op en adviseert jouw collega’s zodat het maximale uit de beschikbare informatie en applicaties gehaald kan worden, om zo onze processen zo efficiënt en effectief mogelijk uit te kunnen voeren. Ons doel is een optimale dienstverlening aan onze inwoners en ondernemers. Digitalisering en innovatie zijn daarbij uiteraard erg belangrijk.

Als projectleider is het jouw taak om projecten op het vlak van informatisering en automatisering tot een goed einde te brengen binnen de gestelde kaders zoals tijd en middelen.

Als senior adviseur denk je daarnaast ook actief mee over de toekomst van onze gemeentelijke informatievoorziening en onderliggende architectuur. Je bent en blijft op de hoogte van relevante ontwikkelingen en adviseert gevraagd en ongevraagd over de vertaling hiervan in onze organisatie. Denk aan de uitrol van een Mijn-portaal, de inzet van AI of de impact van Common Ground op ons informatielandschap. Ten slotte ben je betrokken bij beleidsvorming die raakt aan ons I-domein.

DE ORGANISATIE
De gemeente Bodegraven-Reeuwijk is een organisatie van ongeveer 300 medewerkers die proactief zijn, initiatief nemen en verantwoordelijkheid dragen. Een organisatie die volop in ontwikkeling is en bezig is met verbetering en vernieuwing. De cultuur is gericht op verbinding, betrouwbaarheid en vitaliteit. Dit zie je terug in hoe collega’s samenwerken en hoe zij bouwen aan een betrouwbare en inclusieve werkomgeving waar iedereen zich gezien en gehoord voelt. Bodegraven-Reeuwijk zet in op het behouden en versterken van haar identiteit als knooppunt in het Groene Hart en werkt aan de ambities gezonde dorpen, een duurzaam landschap en een sterke samenleving. Lees meer over de visie van Bodegraven-Reeuwijk in de toekomstvisie.

Samen maken we het kloppend
Om medewerkers meer aandacht te geven, de werkdruk te beheersen en de juiste (bestuurlijke) prioriteiten te stellen, is een nieuwe sturingslaag in de gemeente geïntroduceerd: teamleiders. Sinds begin dit jaar bestaat de nieuwe structuur uit drie domeinen met gezamenlijk 11 teams. Met het plan ‘Basis op orde; naar een gezonde organisatie’ wordt gewerkt aan het op orde krijgen van de basis in de organisatie. Dit betekent dat gebouwd wordt aan een organisatie die:

• betrouwbaar is voor inwoners, ondernemers en partners;
• verbindend werkt, intern en extern;
• vitaal is, met meer werkplezier en aantrekkelijk werkgeverschap.

De komende jaren wordt volop geïnvesteerd in het versterken van leiderschap, het wegwerken van achterstanden in de bedrijfsvoering en het borgen van deze verbeteringen in een lerende organisatie. Als adviseur stap je in op een uitdagend moment: volledige zelfsturing is losgelaten om plaats te maken voor meer sturing vanuit heldere doelen, duidelijke kaders en rollen. Je gaat de organisatie mee 'kloppend' maken, in een omgeving waar mens én resultaat tellen!

WAT BRENG JE MEE?
Je beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van informatica, informatiemanagement, bestuurskunde of bedrijfskunde en je hebt meerjarige aantoonbare werkervaring als adviseur binnen het domein automatisering/informatisering. Je hebt ervaring met project- en verandermanagement en ervaring in een gemeentelijke organisatie is een pré. Ook deins je niet terug voor technische vraagstukken over bijvoorbeeld netwerken en onze digitale werkplek.

Je bent in staat zelfstandig te werken aan adviezen en projecten. We verwachten van je dat je denkt in oplossingen en dat je gestructureerd bent. Je bent analytisch niet alleen sterk, maar kan hierbij daarna ook tot uitvoering overgaan. Je neemt snel kennis van de context binnen (complexe) situaties. Op basis van situationeel leiderschap ben je in staat een project/advies daadwerkelijke verder te krijgen.

WAT KRIJG JE DAARVOOR TERUG?

• Afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring bieden we je een salaris aan van maximaal € 6.422,- (indicatief schaal 11) bij een werkweek van 36 uur;
• Een individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05%. In je IKB zit onder andere het vakantiegeld en eindejaarsuitkering verwerkt;
• Wij kennen een aantrekkelijke pensioensregeling bij het ABP;
• Je krijgt in eerste instantie een arbeidsovereenkomst van een jaar dat bij wederzijdse tevredenheid kan worden omgezet naar een vast dienstverband;
• Een omgeving waarin de mogelijkheid bestaat om sterk te innoveren en collega’s hiervoor open staan;
• Je komt in aanraking met alle processen binnen een gemeente dus de kans om ook breed je kennis verder te verbreden op de inhoud;
• Een compact I-team met professionals met brede ervaring;
• We hebben de mogelijkheid tot (gedeeltelijk) thuiswerken. Je krijgt hiervoor natuurlijk een laptop en een smartphone.

KOM JIJ GEMEENTE BODEGRAVEN-REEUWIJK VERSTERKEN?
Wil jij meebouwen aan de nieuwe organisatie Bodegraven-Reeuwijk en herken jij jezelf in de omschrijving? Stuur dan je CV en motivatiebrief via de sollicitatiebutton. Liever eerst nog even wat vrijblijvende vragen stellen? Dat kan! Neem dan contact op met Rainier Abma (teamleider gebiedsontwikkeling en wonen) via rabma@bodegraven-reeuwijk.nl of telefoonnummer 0172 – 522 522.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.