Sociaal werker lokale ondersteuning | SCHAAL 9 | 32-36 UUR

Ben jij een sociaal werker die liever zelf aan de slag gaat dan vanaf de zijlijn adviseert? Die inwoners opzoekt, goed luistert en samen met hen praktische oplossingen vindt? Bij gemeente Bodegraven-Reeuwijk bouwen we aan een nieuwe vorm van lokale ondersteuning: dichtbij inwoners, met korte lijnen en ruimte voor jouw vakmanschap. Voor team Boris Preventie zoeken we meerdere collega’s met ieder een eigen werkgebied.

WAT GA JE DOEN?
Als sociaal werker lokale ondersteuning ben jij een vertrouwd aanspreekpunt voor inwoners in jouw werkgebied: van gezinnen met opvoedvragen tot volwassenen die worstelen met eenzaamheid, financiële zorgen of het vinden van structuur. Je biedt zelf kortdurende, laagdrempelige ondersteuning, zonder ingewikkelde aanvraagprocedures of indicaties. Je kijkt integraal naar de situatie, versterkt waar mogelijk de eigen kracht en het netwerk van inwoners en helpt hen zelfstandig verder. Je werkt vanuit het principe: één inwoner, één huishouden, één plan.

Concreet betekent dit dat je:

• Professionele gesprekken voert, de vraag achter de vraag achterhaalt en inwoners coacht bij het vinden van oplossingen;
• Kortdurende individuele begeleiding biedt, in principe maximaal 6 maanden, eventueel gevolgd door kortdurend waakvlamcontact;
• Inwoners en gezinnen ondersteunt bij onder andere opvoedvragen, gezinsproblemen, eenzaamheid, somberheid, relatieproblemen, financiële zorgen en het herstellen van dagstructuur;
• Integraal naar hulpvragen kijkt, verschillende leefgebieden verbindt en oog hebt voor mogelijkheden en wat inwoners zelf kunnen;
• Eigen regie en zelfredzaamheid stimuleert, het sociale netwerk helpt versterken en waar passend alledaagse problemen normaliseert zodat onnodige inzet van specialistische zorg wordt voorkomen;
• Actief aanwezig bent in jouw werkgebied. Je zoekt de samenwerking met huisartsen, scholen, maatschappelijke organisaties en andere professionals;
• Waar nodig inwoners, gezinnen en betrokken professionals samenbrengt om situaties gezamenlijk te bespreken, perspectieven te verbinden en concrete afspraken te maken;
• Met huisartsen en andere partners afspraken maakt over welke ondersteuning je zelf kunt bieden en wanneer specialistische zorg nodig is;
• Inwoners met elkaar en met bestaande voorzieningen verbindt en waar mogelijk groepsgerichte ondersteuning of trainingen organiseert;
• Zelfstandig afweegt wanneer een korte interventie voldoende is, wanneer aanvullende hulp nodig is en wanneer je de ondersteuning kunt afronden.

Je bent dus niet alleen degene die de weg wijst naar hulp: je biedt zelf ondersteuning. Praktisch, betrokken en gericht op duurzame oplossingen in het dagelijks leven.

Jouw eigen werkgebied

We zoeken bij voorkeur 3 nieuwe collega’s die ieder verantwoordelijk worden voor een eigen gebied: Bodegraven en de Meije, Reeuwijk inclusief de verschillende kernen; of de oostelijke dorpen Nieuwerbrug aan den Rijn, Driebruggen en Waarder. De uiteindelijke verdeling stemmen we onderling af, rekening houdend met werkuren, woonplaats, interesses en kwaliteiten.

HET TEAM
Je komt terecht in team Boris Preventie. Binnen Bodegraven-Reeuwijk vernieuwen we de manier waarop we inwoners ondersteunen wanneer zij tijdelijk een steuntje in de rug nodig hebben. We geloven in hulp die dichtbij, toegankelijk en persoonlijk is. Niet iedere hulpvraag vraagt om specialistische zorg. Soms maken een goed gesprek, praktische begeleiding of een verbinding met mensen in de omgeving al een groot verschil. Daarom werken we aan ondersteuning die aansluit op het dagelijks leven in onze dorpen. We helpen inwoners zelf waar mogelijk, stimuleren zorgzame buurten en werken nauw samen met maatschappelijke partners.

Je stapt in op een bijzonder moment: we bouwen aan een nieuw team en een nieuwe werkwijze. Dat betekent dat nog niet alles vastligt. We leren in de praktijk, ontwikkelen onze samenwerking en geven professionals de ruimte om mee te denken over wat werkt. Vind jij het leuk om initiatief te nemen, kansen te zien en samen met collega’s iets nieuws neer te zetten? Dan krijg je hier de ruimte om daadwerkelijk invloed uit te oefenen.

DE ORGANISATIE
De gemeente Bodegraven-Reeuwijk is een organisatie van ongeveer 300 medewerkers die proactief zijn, initiatief nemen en verantwoordelijkheid dragen. Een organisatie die volop in ontwikkeling is en bezig is met verbetering en vernieuwing. De cultuur is gericht op verbinding, betrouwbaarheid en vitaliteit. Dit zie je terug in hoe collega’s samenwerken en hoe zij bouwen aan een betrouwbare en inclusieve werkomgeving waar iedereen zich gezien en gehoord voelt. Bodegraven-Reeuwijk zet in op het behouden en versterken van haar identiteit als knooppunt in het Groene Hart en werkt aan de ambities gezonde dorpen, een duurzaam landschap en een sterke samenleving.

Kijk voor meer informatie op de site van de gemeente Bodegraven-Reeuwijk.

Ons verhaal
Om medewerkers meer aandacht te geven, de werkdruk te beheersen en de juiste (bestuurlijke) prioriteiten te stellen, is een nieuwe sturingslaag van teamleiders binnen de gemeente geïntroduceerd. Sinds begin dit jaar bestaat de nieuwe structuur uit drie domeinen en in totaal 11 teams. Met het plan ‘Basis op orde, naar een gezonde organisatie’ wordt gewerkt aan het op orde krijgen van de basis binnen de organisatie. Dit betekent dat gebouwd wordt aan een organisatie die:

• betrouwbaar is voor inwoners, ondernemers en partners;
• verbindend werkt, intern en extern;
• vitaal is, met meer werkplezier en aantrekkelijk werkgeverschap.

De komende jaren wordt volop geïnvesteerd in het versterken van leiderschap, het wegwerken van achterstanden in de bedrijfsvoering en het borgen van deze verbeteringen in een lerende organisatie.

WAT BRENG JE MEE?
Je bent een betrokken en zelfstandige sociaalpedagogische professional die gemakkelijk contact legt en vertrouwen weet op te bouwen. Je luistert goed, durft door te vragen en kijkt verder dan de eerste hulpvraag. Daarbij heb je oog voor wat inwoners zelf kunnen en weet je wanneer ondersteuning nodig is maar ook wanneer je een stap terug moet doen. Je voelt je thuis in een dynamische omgeving waarin je zelfstandig werkt, snel schakelt en samen met collega’s en maatschappelijke partners oplossingen zoekt. Je denkt in mogelijkheden, neemt initiatief en vindt het leuk om mee te bouwen aan een nieuwe werkwijze.

Daarnaast breng je mee:

• Hbo werk- en denkniveau en een passende opleiding (bijvoorbeeld Social Work, Toegepaste Psychologie, SPH of Pedagogiek);
• Sterke gespreksvaardigheden en het vermogen om hulpvragen snel te doorgronden en te vertalen naar haalbare doelen;
• Een praktische, oplossingsgerichte aanpak, waarbij je zelfstandig handelt, grenzen stelt en passende ondersteuning biedt;
• Goede samenwerkings- en netwerkvaardigheden om verbinding te leggen met inwoners, huisartsen, scholen en maatschappelijke partners;
• Initiatief, flexibiliteit en doorzettingsvermogen om ook in een organisatie in ontwikkeling resultaten te bereiken.

WAT KRIJG JE DAARVOOR TERUG?
Je komt te werken in een warme organisatie in het hart van het Groene Hart, waar je alle ruimte krijgt om met jouw vakmanschap en eigen inbreng mee te bouwen aan de nieuwe organisatie en daarmee impact te maken op de samenleving. Je krijgt een warm welkom en mooie arbeidsvoorwaarden:

• Een salaris van maximaal € 5.096,- bruto per maand o.b.v. 36 uur (schaal 9), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring;
• Een Individueel Keuze Budget van 17,05% van het bruto jaarsalaris, naar eigen wens in te zetten. (bijvoorbeeld voor uitbetaling of het kopen van extra vakantiedagen);
• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar met de intentie om dit om te zetten in een vast dienstverband;
• Een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP;
• Aandacht voor werk-privébalans met onder andere een goede verlofregeling;
• Hybride werken, ondersteund met goede voorzieningen.

KOM JIJ GEMEENTE BODEGRAVEN-REEUWIJK VERSTERKEN?
Wil jij meebouwen aan de nieuwe organisatie Bodegraven-Reeuwijk en herken jij jezelf in de omschrijving? Stuur dan snel je sollicitatie (cv en brief) via de sollicitatiebutton. Liever eerst nog wat vrijblijvende vragen stellen? Dat kan! Neem dan contact op met Paul Hempel (Teamleider Boris Preventie) via p.hempel@bodegraven-reeuwijk.nl of telefoonnummer 0172 – 522 522.

Reageren kan tot dinsdag 17 november. De eerste gesprekken staan gepland op 19, 20 en 23 november. De eventuele vervolggesprekken staan gepland op 25 en 26 november.

Voor al onze nieuwe collega’s vragen wij, na een succesvolle sollicitatieprocedure, een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Coördinator lokale ondersteuning | SCHAAL 10 | 18 – 22 UUR

Ben jij een ervaren professional in het sociaal domein die inhoudelijke expertise combineert met een sterk gevoel voor samenwerking? Weet jij mensen en organisaties te verbinden en gezamenlijke ambities om te zetten in concrete resultaten? Bij gemeente Bodegraven-Reeuwijk bouwen we aan lokale ondersteuning dichtbij inwoners. Voor team Boris Preventie zoeken we een coördinator die de werkwijze inhoudelijk versterkt, samenwerking aanjaagt en collega’s en ketenpartners met elkaar verbindt.

WAT GA JE DOEN?
Als Coördinator lokale ondersteuning ben jij het aanspreekpunt voor de medewerkers lokale ondersteuning. Zij bieden zelf kortdurende ondersteuning aan inwoners, waaronder jeugd, gezinnen en volwassenen. Jij helpt hen om integraal te werken, de eigen kracht en sociale netwerken van inwoners te versterken en waar passend alledaagse problemen te normaliseren zodat niet onnodig specialistische hulp wordt ingezet. Je bent geen hiërarchisch leidinggevende: de teamleider is verantwoordelijk voor personeel en capaciteit. Jij richt je op vakinhoudelijke kwaliteit, eenduidige werkwijzen en effectieve samenwerking.

Concreet betekent dit dat je:

• Medewerkers lokale ondersteuning vakinhoudelijk begeleidt, ondersteunt bij complexe afwegingen en helpt om een consistente, integrale werkwijze te ontwikkelen;
• Integraliteit, normaliseren, eigen regie en het versterken van het sociale netwerk van inwoners actief uitdraagt in de uitvoering en in het contact met ketenpartners;
• Waar nodig multidisciplinaire gesprekken en casuïstiektafels initieert met inwoners of gezinnen, betrokken professionals en relevante partners, zodat situaties gezamenlijk besproken worden en er heldere afspraken ontstaan;
• Samenwerking tussen huisartsen, maatschappelijke organisaties, gemeentelijke teams, beleidsmedewerkers, netwerkregisseurs en andere partners structureert en verder ontwikkelt;
• Signaleert waar samenwerking vastloopt, partijen bijeenbrengt en bewaakt dat afspraken concreet, uitvoerbaar en opgevolgd worden;
• Terugkerende knelpunten en patronen uit de uitvoering vertaalt naar verbeteringen in processen, samenwerking en kwaliteit;
• Met de teamleider afstemt over de inhoudelijke ontwikkeling van het team en relevante signalen tijdig onder de aandacht brengt binnen de organisatie.

HET TEAM
Je komt terecht in team Boris Preventie. Binnen Bodegraven-Reeuwijk vernieuwen we de manier waarop we inwoners ondersteunen wanneer zij tijdelijk een steuntje in de rug nodig hebben. We geloven in hulp die dichtbij, toegankelijk en persoonlijk is. Niet iedere hulpvraag vraagt om specialistische zorg. Soms maken een goed gesprek, praktische begeleiding of een verbinding met mensen in de omgeving al een groot verschil. Daarom werken we aan ondersteuning die aansluit op het dagelijks leven in onze dorpen. We helpen inwoners zelf waar mogelijk, stimuleren zorgzame buurten en werken nauw samen met maatschappelijke partners.

Je stapt in op een bijzonder moment: we bouwen aan een nieuw team en een nieuwe werkwijze. Dat betekent dat nog niet alles vastligt. We leren in de praktijk, ontwikkelen onze samenwerking en geven professionals de ruimte om mee te denken over wat werkt. Vind jij het leuk om initiatief te nemen, kansen te zien en samen met collega’s iets nieuws neer te zetten? Dan krijg je hier de ruimte om daadwerkelijk invloed uit te oefenen.

DE ORGANISATIE
De gemeente Bodegraven-Reeuwijk is een organisatie van ongeveer 300 medewerkers die proactief zijn, initiatief nemen en verantwoordelijkheid dragen. Een organisatie die volop in ontwikkeling is en bezig is met verbetering en vernieuwing. De cultuur is gericht op verbinding, betrouwbaarheid en vitaliteit. Dit zie je terug in hoe collega’s samenwerken en hoe zij bouwen aan een betrouwbare en inclusieve werkomgeving waar iedereen zich gezien en gehoord voelt. Bodegraven-Reeuwijk zet in op het behouden en versterken van haar identiteit als knooppunt in het Groene Hart en werkt aan de ambities gezonde dorpen, een duurzaam landschap en een sterke samenleving.

Kijk voor meer informatie op de site van de gemeente Bodegraven-Reeuwijk.

Ons verhaal
Om medewerkers meer aandacht te geven, de werkdruk te beheersen en de juiste (bestuurlijke) prioriteiten te stellen, is een nieuwe sturingslaag van teamleiders binnen de gemeente geïntroduceerd. Sinds begin dit jaar bestaat de nieuwe structuur uit drie domeinen en in totaal 11 teams. Met het plan ‘Basis op orde, naar een gezonde organisatie’ wordt gewerkt aan het op orde krijgen van de basis binnen de organisatie. Dit betekent dat gebouwd wordt aan een organisatie die:

• betrouwbaar is voor inwoners, ondernemers en partners;
• verbindend werkt, intern en extern;
• vitaal is, met meer werkplezier en aantrekkelijk werkgeverschap.

De komende jaren wordt volop geïnvesteerd in het versterken van leiderschap, het wegwerken van achterstanden in de bedrijfsvoering en het borgen van deze verbeteringen in een lerende organisatie.

WAT BRENG JE MEE?
Je combineert inhoudelijk gezag met toegankelijkheid. Collega’s zoeken je op omdat je goed luistert, overzicht houdt en scherp kunt doorvragen. Je schakelt gemakkelijk tussen uitvoerende professionals en samenwerkingspartners, maakt verwachtingen helder en weet ook bij uiteenlopende belangen concrete afspraken te bereiken. Je voelt je thuis in een team dat nog in ontwikkeling is.

Daarnaast breng je mee:

• HBO+ of WO werk- en denkniveau met een passende opleiding (Social Work, Toegepaste Psychologie, SPH, Pedagogiek, Sociologie)
• Ruime ervaring in het sociaal domein en kennis van ondersteuning aan zowel gezinnen als volwassenen;
• Aantoonbare ervaring met vakinhoudelijke begeleiding of coördinatie van professionals;
• Ervaring met het opbouwen en onderhouden van samenwerkingsrelaties met ketenpartners;
• Vaardigheid in het organiseren van multidisciplinair overleg, het maken van werkafspraken en het bevorderen van opvolging;
• Analytisch vermogen om patronen te signaleren en te vertalen naar praktische verbeteringen.

WAT KRIJG JE DAARVOOR TERUG?
Je komt te werken in een warme organisatie in het hart van het Groene Hart, waar je alle ruimte krijgt om met jouw vakmanschap en eigen inbreng mee te bouwen aan de nieuwe organisatie en daarmee impact te maken op de samenleving. Je krijgt een warm welkom en mooie arbeidsvoorwaarden:

• Een salaris van maximaal € 5.624,- bruto per maand o.b.v. 36 uur (schaal 10), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring;
• Een Individueel Keuze Budget van 17,05% van het bruto jaarsalaris, naar eigen wens in te zetten. (bijvoorbeeld voor uitbetaling of het kopen van extra vakantiedagen);
• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar met de intentie om dit om te zetten in een vast dienstverband;
• Een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP;
• Aandacht voor werk-privébalans met onder andere een goede verlofregeling;
• Hybride werken, ondersteund met goede voorzieningen.

KOM JIJ GEMEENTE BODEGRAVEN-REEUWIJK VERSTERKEN?
Wil jij meebouwen aan de nieuwe organisatie Bodegraven-Reeuwijk en herken jij jezelf in de omschrijving? Stuur dan snel je sollicitatie (cv en brief) via de sollicitatiebutton. Liever eerst nog wat vrijblijvende vragen stellen? Dat kan! Neem dan contact op met Paul Hempel (Teamleider Boris Preventie) via p.hempel@bodegraven-reeuwijk.nl of telefoonnummer 0172 – 522 522.

Reageren kan tot dinsdag 17 november. De eerste gesprekken staan gepland op 19, 20 en 23 november. De eventuele vervolggesprekken staan gepland op 25 en 26 november.

Voor al onze nieuwe collega’s vragen wij, na een succesvolle sollicitatieprocedure, een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Junior adviseur Verkeer | SCHAAL 9 | 32-36 UUR

Wil jij bijdragen aan velige, bereikbare en leefbare dorpen? En lijkt het je mooi om jouw verkeerskundige kennis direct in de praktijk te brengen? Bij gemeente Bodegraven-Reeuwijk werk je aan verkeersvraagstukken die onze inwoners iedere dag raken. Van veilige schoolroutes en parkeeroplossingen tot de inrichting van wegen en woonwijken. Of je nu al ervaring hebt of aan het begin van je loopbaan staat: bij ons krijg je de ruimte om het verschil te maken én jezelf verder te ontwikkelen.

WAT GA JE DOEN?
Als Junior adviseur Verkeer houd je je bezig met uiteenlopende verkeerskundige vraagstukken binnen onze gemeente. Je denkt mee over hoe we onze dorpen veilig, bereikbaar en prettig houden en vertaalt plannen, beleid en vragen uit de samenleving naar praktische oplossingen. Je werkt nauw samen met je collega’s binnen verkeer, de beheerders van de openbare ruimte en de projectleiders van ons ingenieursbureau. Ook heb je regelmatig contact met inwoners, ondernemers en andere betrokkenen. Je onderzoekt en beoordeelt (tijdelijke) verkeerssituaties, weegt verschillende belangen af en komt met adviezen die niet alleen op papier goed zijn maar ook buiten werken.

Concreet:

• Je adviseert over verkeersveiligheid, bereikbaarheid, parkeren en de inrichting van wegen en woonwijken;
• Je beoordeelt verkeerssituaties en denkt mee over passende maatregelen, bijvoorbeeld rondom scholen, kruispunten en fietsroutes;
• Je bereidt verkeersbesluiten voor en zorgt voor een zorgvuldige afhandeling;
• Je behandelt verkeerskundige vragen en meldingen van inwoners en andere betrokkenen;
• Je levert verkeerskundige input bij onderhoudswerkzaamheden, herinrichtingen en andere projecten in de openbare ruimte;
• Je werkt samen met collega’s, externe partijen en andere overheden om plannen en maatregelen daadwerkelijk te realiseren.

Ruimte om te groeien
Hoe je deze functie invult, hangt mede af van de ervaring die je meebrengt. Heb je al verkeerskundige kennis opgedaan tijdens stages of een eerdere baan? Dan krijg je de ruimte om zelfstandig werkzaamheden op te pakken en je verder te ontwikkelen. Sta je nog aan het begin van je loopbaan? Ook dan maken we graag kennis met je. We kijken samen welke begeleiding bij jou past. Een extern begeleid ontwikkeltraject waarin je werken en leren combineert behoort daarbij tot de mogelijkheden. Zo kun je stap voor stap groeien naar een zelfstandig adviseur.

HET TEAM
Je komt terecht in het team Openbare Ruimte, een veelzijdig team van ongeveer 42 collega’s die er samen voor zorgen dat de buitenruimte van Bodegraven-Reeuwijk veilig, aantrekkelijk en goed onderhouden blijft.

Binnen ons team komen verschillende disciplines samen: verkeer, het beheer van wegen, riolering, bruggen en openbare verlichting, het ingenieursbureau, vastgoed en uiteenlopende beleidsmatige vraagstukken, waaronder klimaatadaptatie. Juist die combinatie maakt het werk afwisselend en de samenwerking waardevol.

De sfeer is goed, de lijnen zijn kort en we delen één gezamenlijk doel: een buitenruimte waar onze inwoners prettig kunnen wonen, werken en verblijven. Tegelijkertijd staan we voor belangrijke uitdagingen. We werken aan het verbeteren van onze onderhoudsplanning en het verder professionaliseren van onze werkwijze. Dat vraagt om collega’s die initiatief tonen, graag samenwerken en het leuk vinden om mee te bouwen aan verbeteringen.

DE ORGANISATIE
De gemeente Bodegraven-Reeuwijk is een organisatie van ongeveer 300 medewerkers die proactief zijn, initiatief nemen en verantwoordelijkheid dragen. Een organisatie die volop in ontwikkeling is en bezig is met verbetering en vernieuwing. De cultuur is gericht op verbinding, betrouwbaarheid en vitaliteit. Dit zie je terug in hoe collega’s samenwerken en hoe zij bouwen aan een betrouwbare en inclusieve werkomgeving waar iedereen zich gezien en gehoord voelt. Bodegraven-Reeuwijk zet in op het behouden en versterken van haar identiteit als knooppunt in het Groene Hart en werkt aan de ambities gezonde dorpen, een duurzaam landschap en een sterke samenleving.

Kijk voor meer informatie op de site van de gemeente Bodegraven-Reeuwijk.

Ons verhaal
Om medewerkers meer aandacht te geven, de werkdruk te beheersen en de juiste (bestuurlijke) prioriteiten te stellen, is een nieuwe sturingslaag van teamleiders binnen de gemeente geïntroduceerd. Sinds begin dit jaar bestaat de nieuwe structuur uit drie domeinen en in totaal 11 teams. Met het plan ‘Basis op orde, naar een gezonde organisatie’ wordt gewerkt aan het op orde krijgen van de basis binnen de organisatie. Dit betekent dat gebouwd wordt aan een organisatie die:

• betrouwbaar is voor inwoners, ondernemers en partners;
• verbindend werkt, intern en extern;
• vitaal is, met meer werkplezier en aantrekkelijk werkgeverschap.

De komende jaren wordt volop geïnvesteerd in het versterken van leiderschap, het wegwerken van achterstanden in de bedrijfsvoering en het borgen van deze verbeteringen in een lerende organisatie.

WAT BRENG JE MEE?
Je bent nieuwgierig, denkt in oplossingen en vindt het leuk om verkeerskundige vraagstukken vanuit verschillende kanten te bekijken. Je kunt goed luisteren, begrijpt dat belangen soms uiteenlopen en weet jouw ideeën helder over te brengen. Je hoeft niet overal direct een antwoord op te hebben maar je neemt wel het initiatief om tot een oplossing te komen.

Daarnaast:

• Beschik je over hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van Verkeerskunde, Mobiliteit, Civiele Techniek of Ruimtelijke Ontwikkeling;
• Heb je kennis van of duidelijke affiniteit met verkeersveiligheid, mobiliteit en de inrichting van de openbare ruimte;
• Heb je bij voorkeur al enige relevante parktijkervaring opgedaan bijvoorbeeld tijdens een stage, traineeship of eerdere functie;
• Ben je leergierig en wil je jezelf vakinhoudelijk blijven ontwikkelen.

WAT KRIJG JE DAARVOOR TERUG?
Je komt te werken in een warme organisatie in het hart van het Groene Hart, waar je alle ruimte krijgt om met jouw vakmanschap en eigen inbreng mee te bouwen aan de nieuwe organisatie en daarmee impact te maken op de samenleving. Je krijgt een warm welkom en mooie arbeidsvoorwaarden:

• Een salaris van maximaal € 5.096,- bruto per maand o.b.v. 36 uur (schaal 9), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring;
• Een Individueel Keuze Budget van 17,05% van het bruto jaarsalaris, naar eigen wens in te zetten. (bijvoorbeeld voor uitbetaling of het kopen van extra vakantiedagen);
• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar met de intentie om dit om te zetten in een vast dienstverband;
• Een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP;
• Aandacht voor werk-privébalans met onder andere een goede verlofregeling;
• Hybride werken, ondersteund met goede voorzieningen.

KOM JIJ GEMEENTE BODEGRAVEN-REEUWIJK VERSTERKEN?
Wil jij meebouwen aan de nieuwe organisatie Bodegraven-Reeuwijk en herken jij jezelf in de omschrijving? Stuur dan snel je sollicitatie (cv en brief) vóór via de sollicitatiebutton. Liever eerst nog wat vrijblijvende vragen stellen? Dat kan! Neem dan contact op met Chantal Jansen (Teamleider Openbare Ruimte) via cjansen@bodegraven-reeuwijk.nl of telefoonnummer 0172 – 522 522.

Reageren kan tot woensdag 11 november. De eerste gesprekken staan gepland op maandag 16 november en de eventuele vervolggesprekken staan gepland op dinsdag 17 november.

Voor al onze nieuwe collega’s vragen wij, na een succesvolle sollicitatieprocedure, een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Medewerker Wonen | SCHAAL 9 | 32-36 UUR

Wil jij bijdragen aan goed en betaalbaar wonen in Bodegraven-Reeuwijk? Als Medewerker Wonen werk je aan de praktische uitvoering van ons woonbeleid. Je ondersteunt bij woningbouw, regelingen en huisvestingsvraagstukken en ziet zo direct wat jouw werk betekent voor onze inwoners.

WAT GA JE DOEN?
Als Medewerker Wonen zorg je ervoor dat beleid en afspraken rondom wonen ook in de praktijk goed worden uitgevoerd. Je houdt informatie over woningbouw en wonen actueel, voert verschillende regelingen uit en ondersteunt bij uiteenlopende volkshuisvestelijke vraagstukken.

Je werkt daarbij nauw samen met de collega’s binnen Wonen en hebt contact met inwoners en verschillende partijen binnen en buiten de gemeente. Zo krijg je te maken met veel verschillende kanten van het woonbeleid én leer je het vakgebied in de volle breedte kennen.

Concreet:

• Je houdt informatie over het gemeentelijke woningbouwprogramma actueel en monitort de voortgang van nieuwbouwplannen en gerealiseerde woningen;
• Je draagt bij aan het actueel houden en uitvoeren van beleid en regelingen, bijvoorbeeld rondom de doelgroepenverordening, opkoopbescherming en zelfbewoningsplicht;
• Je coördineert de uitvoering van de Starters- en Blijverslening en bent hiervoor contactpersoon voor inwoners en het SVN;
• Je ondersteunt collega’s binnen Wonen bij onder andere het volkshuisvestingsprogramma, prestatieafspraken, actieprogramma’s en andere actuele woonvraagstukken;
• Je geeft uitvoering aan onderdelen van de huisvestingsverordening en ondersteunt bij vergunningen en het Meldpunt Ongewenst Verhuurgedrag;
• Je draagt bij aan de uitvoering rondom de huisvesting van arbeidsmigranten en andere bijzondere huisvestingsvraagstukken;
• Je verzamelt, verwerkt en deelt relevante informatie en sluit waar passend aan bij overleggen binnen en buiten de organisatie.

HET TEAM
Je komt terecht in het team Gebiedsontwikkeling & Wonen. Binnen dit team werken collega’s vanuit verschillende disciplines aan de ontwikkeling van Bodegraven-Reeuwijk. Het vakgebied Wonen heeft daarin een duidelijke eigen positie en richt zich op de bredere woonopgave van de gemeente: van lokaal woonbeleid en woningbouw tot betaalbaarheid, wonen en zorg en de huisvesting van verschillende doelgroepen.

Binnen Wonen werk je samen met beleidsadviseurs en ondersteunende collega’s. Vanuit jouw eigen dossiers heb je daarnaast veel contact met collega’s binnen Gebiedsontwikkeling en andere beleidsterreinen én met externe partners zoals woningcorporaties, ontwikkelaars en regionale samenwerkingspartners.

De lijnen zijn kort en er is veel ruimte voor eigen verantwoordelijkheid en vakinhoudelijke inbreng. Je krijgt de mogelijkheid om je expertise verder te verdiepen en tegelijkertijd mee te werken aan actuele woningvraagstukken die direct zichtbaar zijn in onze dorpen.

DE ORGANISATIE
De gemeente Bodegraven-Reeuwijk is een organisatie van ongeveer 300 medewerkers die proactief zijn, initiatief nemen en verantwoordelijkheid dragen. Een organisatie die volop in ontwikkeling is en bezig is met verbetering en vernieuwing. De cultuur is gericht op verbinding, betrouwbaarheid en vitaliteit. Dit zie je terug in hoe collega’s samenwerken en hoe zij bouwen aan een betrouwbare en inclusieve werkomgeving waar iedereen zich gezien en gehoord voelt. Bodegraven-Reeuwijk zet in op het behouden en versterken van haar identiteit als knooppunt in het Groene Hart en werkt aan de ambities gezonde dorpen, een duurzaam landschap en een sterke samenleving.

Kijk voor meer informatie op de site van de gemeente Bodegraven-Reeuwijk.

Ons verhaal
Om medewerkers meer aandacht te geven, de werkdruk te beheersen en de juiste (bestuurlijke) prioriteiten te stellen, is een nieuwe sturingslaag van teamleiders binnen de gemeente geïntroduceerd. Sinds begin dit jaar bestaat de nieuwe structuur uit drie domeinen en in totaal 11 teams. Met het plan ‘Basis op orde, naar een gezonde organisatie’ wordt gewerkt aan het op orde krijgen van de basis binnen de organisatie. Dit betekent dat gebouwd wordt aan een organisatie die:

• betrouwbaar is voor inwoners, ondernemers en partners;
• verbindend werkt, intern en extern;
• vitaal is, met meer werkplezier en aantrekkelijk werkgeverschap.

De komende jaren wordt volop geïnvesteerd in het versterken van leiderschap, het wegwerken van achterstanden in de bedrijfsvoering en het borgen van deze verbeteringen in een lerende organisatie.

WAT BRENG JE MEE?
Je vindt het leuk om je vast te bijten in verschillende woonvraagstukken en krijgt energie van een rol waarin inhoud en uitvoering samenkomen. Je werkt zorgvuldig, houdt overzicht en vindt het prettig om met verschillende collega’s, inwoners en externe partijen te schakelen. Je hoeft nog niet alles van het vakgebied te kennen maar je bent nieuwsgierig en wilt je graag verder ontwikkelen binnen Wonen.

Daarnaast:

• Beschik je over hbo werk- en denkniveau;
• Heb je affinitiet met wonen, volkshuisvesting of een vergelijkaar maatschappelijk werkveld;
• Heb je ervaring met het uitvoeren of ondersteunen van beleid, regelingen of projecten;
• Kun je informatie goed verwerken en helder schriftelijk en mondeling communiceren;
• Is ervaring binnen Wonen of een gemeentelijke organisatie mooi meegenomen maar geen vereiste.

WAT KRIJG JE DAARVOOR TERUG?
Je komt te werken in een warme organisatie in het hart van het Groene Hart, waar je alle ruimte krijgt om met jouw vakmanschap en eigen inbreng mee te bouwen aan de nieuwe organisatie en daarmee impact te maken op de samenleving. Je krijgt een warm welkom en mooie arbeidsvoorwaarden:

• Een salaris van maximaal € 5.096,- bruto per maand o.b.v. 36 uur (schaal 9), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring;
• Een Individueel Keuze Budget van 17,05% van het bruto jaarsalaris, naar eigen wens in te zetten. (bijvoorbeeld voor uitbetaling of het kopen van extra vakantiedagen);
• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar met de intentie om dit om te zetten in een vast dienstverband;
• Een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP;
• Aandacht voor werk-privébalans met onder andere een goede verlofregeling;
• Hybride werken, ondersteund met goede voorzieningen.

KOM JIJ GEMEENTE BODEGRAVEN-REEUWIJK VERSTERKEN?
Wil jij meebouwen aan de nieuwe organisatie Bodegraven-Reeuwijk en herken jij jezelf in de omschrijving? Stuur dan snel je sollicitatie (cv en brief) via de sollicitatiebutton. Liever eerste nog wat vrijblijvende vragen stellen? Dat kan! Neem dan contact op met Rainier Abma (Teamleider Gebiedsontwikkeling & Wonen) via rabma@bodegraven-reeuwijk.nl of telefoonnummer 0172 – 522 522.

Reageren kan tot maandag 2 november. De eerste gesprekken staan gepland op maandag 9 november, tussen 11:00 en 16:00 uur, de eventuele vervolggesprekken staan gepland op di 10 november tussen 14:30 en 16:30 uur en op donderdag 12 november tussen 09:00 en 12:00 uur.

Voor al onze nieuwe collega’s vragen wij, na een succesvolle sollicitatieprocedure, een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Senior Beleidsadviseur Wonen | SCHAAL 11 | 32-36 UUR

Wil jij richting geven aan de grote woonopgaven van Bodegraven-Reeuwijk? Als Senior Beleidsadviseur Wonen vertaal je ontwikkelingen en vraagstukken naar sterk lokaal woonbeleid én zorg je dat dit in de praktijk werkt. Van betaalbaar wonen tot wonen en zorg en bijzondere doelgroepen.

WAT GA JE DOEN?
Als Senior Beleidsadviseur ben je een ervaren beleidsadviseur op het gebied van wonen en volkshuisvesting. Je vertaalt maatschappelijke ontwikkelingen, wet- en regelgeving en lokale woonopgaven naar beleid dat past bij Bodegraven-Reeuwijk. Daarbij blijft het niet bij adviseren en schrijven: je bent ook betrokken bij de uitvoering en zorgt dat beleid in de praktijk toepasbaar is.

Je werkt nauw samen met de andere collega’s binnen Wonen en met partners binnen en buiten de gemeente. Je pakt zelfstandig stevige woonvraagstukken op, adviseert over keuzes en belangen en neemt vanuit jouw expertise deel aan relevante regionale werkgroepen.

Concreet:

• Je ontwikkelt en actualiseert lokaal woonbeleid en vertaalt nieuwe wet- en regelgeving en maatschappelijke ontwikkelingen naar beleid, uitvoeringsprogramma’s en concrete maatregelen;
• Je werkt aan belangrijke woonopgaven zoals betaalbaarheid, doorstroming, wonen en zorg en de huisvesting van aandachtsgroepen, waaronder jongeren, ouderen, statushouders en arbeidsmigranten;
• Je adviseert over het woningbouwprogramma en volkshuisvesteljke vraagstukken, bijvoorbeeld over betaalbaarheid, woningtypen en de aansluiting van plannen op de lokale woningbehoefte;
• Je werkt samen met woningcorporaties, huurdersorganisaties, ontwikkelaars en andere partners en draagt bij aan onder andere prestatieafspraken en woonprogramma’s;
• Je neemt namens Bodegraven-Reeuwijk deel aan relevante regionale werkgroepen en vertaalt ontwikkelingen daaruit naar de lokale situatie;
• Je adviseert de portefeuillehouder, college en management over woonvraagstukken binnen jouw dossiers en zorgt dat vastgesteld beleid goed wordt vertaald naar de uitvoering.

HET TEAM
Je komt terecht in het team Gebiedsontwikkeling & Wonen. Binnen dit team werken collega’s vanuit verschillende disciplines aan de ontwikkeling van Bodegraven-Reeuwijk. Het vakgebied Wonen heeft daarin een duidelijke eigen positie en richt zich op de bredere woonopgave van de gemeente: van lokaal woonbeleid en woningbouw tot betaalbaarheid, wonen en zorg en de huisvesting van verschillende doelgroepen.

Binnen Wonen werk je samen met beleidsadviseurs en ondersteunende collega’s. Vanuit jouw eigen dossiers heb je daarnaast veel contact met collega’s binnen Gebiedsontwikkeling en andere beleidsterreinen én met externe partners zoals woningcorporaties, ontwikkelaars en regionale samenwerkingspartners.

De lijnen zijn kort en er is veel ruimte voor eigen verantwoordelijkheid en vakinhoudelijke inbreng. Je krijgt de mogelijkheid om ej expertise verder te verdiepen en tegelijkertijd mee te werken aan actuele woningvraagstukken die direct zichtbaar zijn in onze dorpen.

DE ORGANISATIE
De gemeente Bodegraven-Reeuwijk is een organisatie van ongeveer 300 medewerkers die proactief zijn, initiatief nemen en verantwoordelijkheid dragen. Een organisatie die volop in ontwikkeling is en bezig is met verbetering en vernieuwing. De cultuur is gericht op verbinding, betrouwbaarheid en vitaliteit. Dit zie je terug in hoe collega’s samenwerken en hoe zij bouwen aan een betrouwbare en inclusieve werkomgeving waar iedereen zich gezien en gehoord voelt. Bodegraven-Reeuwijk zet in op het behouden en versterken van haar identiteit als knooppunt in het Groene Hart en werkt aan de ambities gezonde dorpen, een duurzaam landschap en een sterke samenleving.

Kijk voor meer informatie op de site van de gemeente Bodegraven-Reeuwijk.

Ons verhaal
Om medewerkers meer aandacht te geven, de werkdruk te beheersen en de juiste (bestuurlijke) prioriteiten te stellen, is een nieuwe sturingslaag van teamleiders binnen de gemeente geïntroduceerd. Sinds begin dit jaar bestaat de nieuwe structuur uit drie domeinen en in totaal 11 teams. Met het plan ‘Basis op orde, naar een gezonde organisatie’ wordt gewerkt aan het op orde krijgen van de basis binnen de organisatie. Dit betekent dat gebouwd wordt aan een organisatie die:

• betrouwbaar is voor inwoners, ondernemers en partners;
• verbindend werkt, intern en extern;
• vitaal is, met meer werkplezier en aantrekkelijk werkgeverschap.

De komende jaren wordt volop geïnvesteerd in het versterken van leiderschap, het wegwerken van achterstanden in de bedrijfsvoering en het borgen van deze verbeteringen in een lerende organisatie.

WAT BRENG JE MEE?
Je hebt ruime ervaring binnen wonen en volkshuisvesting en weet complexe woonvraagstukken te vertalen naar helder en uitvoerbaar beleid. Je overziet verschillende belangen, kunt zelfstandig stevige dossiers oppakken en weet anderen mee te nemen in jouw advies. Daarbij houd je altijd oog voor de praktijk: goed woonbeleid moet uiteindelijk ook uitvoerbaar zijn.

Daarnaast:

• Beschik je over hbo werk- en denkniveau;
• Heb je ruime aantoonbare ervaring binnen wonen en volkshuisvesting;
• Heb je aantoonbare ervaring met het zelfstandig ontwikkelen en uitvoeren van woonbeleid;
• Heb je ervaring met complexe woonvraagstukken en samenwerking met relevante partners;
• Heb je bij vookeur ervaring binnen een gemeentelijke of andere publieke organisatie.

WAT KRIJG JE DAARVOOR TERUG?
Je komt te werken in een warme organisatie in het hart van het Groene Hart, waar je alle ruimte krijgt om met jouw vakmanschap en eigen inbreng mee te bouwen aan de nieuwe organisatie en daarmee impact te maken op de samenleving. Je krijgt een warm welkom en mooie arbeidsvoorwaarden:

• Een salaris van maximaal € 6.422,- bruto per maand o.b.v. 36 uur (schaal 11), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring;
• Een Individueel Keuze Budget van 17,05% van het bruto jaarsalaris, naar eigen wens in te zetten. (bijvoorbeeld voor uitbetaling of het kopen van extra vakantiedagen);
• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar met de intentie om dit om te zetten in een vast dienstverband;
• Een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP;
• Aandacht voor werk-privébalans met onder andere een goede verlofregeling;
• Hybride werken, ondersteund met goede voorzieningen.

KOM JIJ GEMEENTE BODEGRAVEN-REEUWIJK VERSTERKEN?
Wil jij meebouwen aan de nieuwe organisatie Bodegraven-Reeuwijk en herken jij jezelf in de omschrijving? Stuur dan snel je sollicitatie (cv en brief) via de sollicitatiebutton. Liever eerste nog wat vrijblijvende vragen stellen? Dat kan! Neem dan contact op met Rainier Abma (Teamleider Gebiedsontwikkeling & Wonen) via rabma@bodegraven-reeuwijk.nl of telefoonnummer 0172 – 522 522.

Reageren kan tot maandag 2 november. De eerste gesprekken staan gepland op maandag 9 november, tussen 11:00 en 16:00 uur, de eventuele vervolggesprekken staan gepland op di 10 november tussen 14:30 en 16:30 uur en op donderdag 12 november tussen 09:00 en 12:00 uur.

Voor al onze nieuwe collega’s vragen wij, na een succesvolle sollicitatieprocedure, een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.