Keukenassistent (20 uur)

Werk je graag gestructureerd in een dynamische omgeving en weet je van aanpakken? Dan ben jij onze nieuwe keukenassistent!

De functie
Als keukenassistent ondersteun je in de centrale keuken de koks bij het voorbereiden en opmaken van de patiënten maaltijden. Ook zorg jij samen met je collega`s van de afdeling catering dat het serviesgoed binnen het Laurentius Ziekenhuis weer blinkend schoon wordt voor de patiënten, bezoekers en medewerkers.

Jouw nieuwe werkplek
De afdeling catering bestaat uit de patiëntenkeuken, spoelkeuken, restaurant “de Pelikaan” en vergaderfaciliteiten. In het restaurant wordt er in een sfeervolle ambiance, de bezoekers van het Laurentius Ziekenhuis, het personeel en zeker niet op de laatste plaats ook de patiënten diverse faciliteiten aangeboden. Binnen deze dynamische afdeling werken circa 41 medewerkers vol enthousiasme samen. Wij ondersteunen elkaar daar waar nodig, zijn sociaal betrokken en als team gaan we voor een optimaal resultaat. Dit alles gebeurt met een altijd terugkerende warme, gastvrije uitstraling!

De werktijden zijn wisselend tussen 08.30-20.00 uur. Je bent op alle dagen van de week inzetbaar, ook in de weekenden. Je zal ongeveer 1 á 2 weekenden in de maand werken. Uiteraard mag je aangeven op welke dag je (bij voorkeur) vrij wilt zijn, hier houden we zoveel mogelijk rekening mee.

Benieuwd hoe deze uitdagende werkzaamheden in de praktijk eruitzien? Het is mogelijk om een dag(deel) mee te lopen na de eerste gespreksronde.

Wat vragen wij van jou?

• Een afgeronde opleiding op minimaal vmbo niveau met voorkeur in de richting van voeding;
• Kennis over voeding, voedselveiligheid en hygiënische voorschriften conform HACCP;
• Enkele jaren ervaring in een vergelijkbare functie.

Wat krijg je daarvoor terug?

• Salaris tussen €1.266 en €1.573 bruto per maand op basis van 20 uur (FWG 20). Inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en werkervaring;
• Parttime functie voor 20 uur per week;
• Een tijdelijk contract voor de duur van 1 jaar. Met eventueel uitzicht op verlenging;
• Het station Roermond is op 5 minuten loopafstand;
• Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz;
• Reiskostenvergoeding en een goede pensioenverzekering (PFZW);
• Collectieve korting op een ziekenkostenverzekering (IZZ);
• Een voordelige arbeidsongeschiktheidsverzekering (Loyalis);
• Naar keuze deelname aan personeelsvereniging met ruim 20 verschillende activiteiten per jaar en kortingen op sportcontracten, cursussen, workshops enz.;
• 8,33% vakantiegeld;
• 13e maand (8,33% eindejaarsuitkering).

Meer over onze arbeidsvoorwaarden vind je hier

Informatie en procedure
Wil je meer informatie over de functie? Bel dan met Patrick Beckers, teamleider, telefoonnummer 06-29319542. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Sandra Sillekens, recruiter, telefoonnummer 06-29329705.

Tot maandag 6 mei kun je reageren via het sollicitatieformulier. De gesprekken vinden plaats op dinsdagmiddag 7 mei. We willen je vragen hier rekening mee te houden.

Keukenassistent (20 uur)

Werk je graag gestructureerd in een dynamische omgeving en weet je van aanpakken? Dan ben jij onze nieuwe keukenassistent!

De functie
Als keukenassistent ondersteun je in de centrale keuken de koks bij het voorbereiden en opmaken van de patiënten maaltijden. Ook zorg jij samen met je collega`s van de afdeling catering dat het serviesgoed binnen het Laurentius Ziekenhuis weer blinkend schoon wordt voor de patiënten, bezoekers en medewerkers.

Jouw nieuwe werkplek
De afdeling catering bestaat uit de patiëntenkeuken, spoelkeuken, restaurant “de Pelikaan” en vergaderfaciliteiten. In het restaurant wordt er in een sfeervolle ambiance, de bezoekers van het Laurentius Ziekenhuis, het personeel en zeker niet op de laatste plaats ook de patiënten diverse faciliteiten aangeboden. Binnen deze dynamische afdeling werken circa 41 medewerkers vol enthousiasme samen. Wij ondersteunen elkaar daar waar nodig, zijn sociaal betrokken en als team gaan we voor een optimaal resultaat. Dit alles gebeurt met een altijd terugkerende warme, gastvrije uitstraling!

De werktijden zijn wisselend tussen 08.30-20.00 uur. Je bent op alle dagen van de week inzetbaar, ook in de weekenden. Je zal ongeveer 1 á 2 weekenden in de maand werken. Uiteraard mag je aangeven op welke dag je (bij voorkeur) vrij wilt zijn, hier houden we zoveel mogelijk rekening mee.

Benieuwd hoe deze uitdagende werkzaamheden in de praktijk eruitzien? Het is mogelijk om een dag(deel) mee te lopen na de eerste gespreksronde.

Wat vragen wij van jou?

• Een afgeronde opleiding op minimaal vmbo niveau met voorkeur in de richting van voeding;
• Kennis over voeding, voedselveiligheid en hygiënische voorschriften conform HACCP;
• Enkele jaren ervaring in een vergelijkbare functie.

Wat krijg je daarvoor terug?

• Salaris tussen €1.266 en €1.573 bruto per maand op basis van 20 uur (FWG 20). Inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en werkervaring;
• Parttime functie voor 20 uur per week;
• Een tijdelijk contract voor de duur van 1 jaar. Met eventueel uitzicht op verlenging;
• Het station Roermond is op 5 minuten loopafstand;
• Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz;
• Reiskostenvergoeding en een goede pensioenverzekering (PFZW);
• Collectieve korting op een ziekenkostenverzekering (IZZ);
• Een voordelige arbeidsongeschiktheidsverzekering (Loyalis);
• Naar keuze deelname aan personeelsvereniging met ruim 20 verschillende activiteiten per jaar en kortingen op sportcontracten, cursussen, workshops enz.;
• 8,33% vakantiegeld;
• 13e maand (8,33% eindejaarsuitkering).

Meer over onze arbeidsvoorwaarden vind je hier

Informatie en procedure
Wil je meer informatie over de functie? Bel dan met Patrick Beckers, teamleider, telefoonnummer 06-29319542. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Sandra Sillekens, recruiter, telefoonnummer 06-29329705.

Tot maandag 6 mei kun je reageren via het sollicitatieformulier. De gesprekken vinden plaats op dinsdagmiddag 7 mei. We willen je vragen hier rekening mee te houden.

Teammanager Intensive Care (32-36 uur)

De functie
Als teammanager geef je leiding aan de medewerkers van de Intensive Care. Je bent als leidinggevende zichtbaar en aanspreekbaar op de werkvloer.
Tot jouw dagelijkse werkzaamheden behoren het coördineren van alle werkzaamheden, het optimaliseren van werkprocessen en ervoor zorgen dat jouw team een optimale dienstverlening neerzet om de best mogelijke zorg te kunnen bieden. Hierbij is betrokken leiderschap de norm. Je bent hierbij verantwoordelijk voor de ontwikkeling van het operationeel beleid door het doen van verbetervoorstellen en het bewaken van de invoering en realisatie van het vastgestelde beleid. Tevens lever je een bijdrage aan de ontwikkeling van het tactisch afdelingsbeleid.

Daarnaast bestaan je verdere werkzaamheden onder andere uit:

• Invulling geven aan de kaders van HRM-beleid (deelname aan werving- en selectieprocedures, voeren van jaargesprekken, participeren in het uitvoeren van verzuimbeheersing en het doen van opleidings- en scholingsvoorstellen);
• Opstellen van afdeling gerelateerde beleidszaken;
• Bewaken van de uitvoering van het jaarplan alsook het proactief leveren van input voor het jaarplan van de afdelingen;
• Input leveren bij het opstellen van deelbegrotingen (personeelsbegroting, opleidingsbegroting en exploitatiebegroting);
• Bewaken en beheren van het budget van afdeling/eenheid/dienst;
• Controleren op naleving van de regels;
• Bijstellen van procedures/protocollen;
• Procedure/protocollen vanuit het vakgebied bijstellen;
• Een bijdrage leveren aan verbetering van de dienstverlening.

Jouw nieuwe werkplek
Als teammanager ben je als operationeel leidinggevende verantwoordelijk voor de Intensive Care. Er werken gespecialiseerd verpleegkundigen, verzorgenden en intensivisten. Zij bieden hoogwaardige zorg om ernstig zieke patiënten zo goed mogelijk door een kritieke, soms levensbedreigende fase heen te helpen. De omvang van het team verpleegkundigen/verzorgenden is ± 35 fte.

Als teammanager ontvang je leiding van de clustermanager zorg en van de medisch clustermanager. Je werkt nauw samen met de collega teammanagers en medisch managers.

Wat vragen wij van jou?
Als teammanager pak je zaken snel op en denk je in oplossingen, soms ook buiten de kaders. Je luistert goed naar de behoeftes van je team en kunt daarin prioriteiten stellen. Je bent een echte verbinder en straalt rust en vertrouwen uit. Ook ben je organisatiesensitief en een prettige gesprekspartner voor collega's op verschillende niveaus en afdelingen. Jij weet een bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van tactisch afdelingsbeleid.

Verder vragen wij:

• HBO werk- en denkniveau;
• Leidinggevende capaciteiten of bereid deze te ontwikkelen o.a. middels het volgen van het interne leiderschapsprogramma/passende opleiding;
• Je herkent je in een van de volgende competenties: mensgericht leidinggeven, ontwikkelingsgerichtheid, organisatiesensitiviteit en/of coachen, die passen bij betrokken leiderschap;
• Het hebben van een afgeronde Hbo-opleiding management in de zorg is een pré.

Wat krijg je daarvoor terug?

• Inschaling vindt plaats in FWG 55, maar er wordt conform het salarisbeleid voor teammanagers uitbetaald in FWG 60;
• Zowel parttime als fulltime in te vullen (32 tot 36 uur per week);
• Een contract voor onbepaalde tijd;
• Het station Roermond is op 5 minuten loopafstand;
• Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz;
• Reiskostenvergoeding en een goede pensioenverzekering (PFZW);
• Collectieve korting op een ziekenkostenverzekering (IZZ);
• Een voordelige arbeidsongeschiktheidsverzekering (Loyalis);
• Naar keuze deelname aan personeelsvereniging met ruim 20 verschillende activiteiten per jaar en kortingen op sportcontracten, cursussen, workshops enz;
• 8,33% vakantiegeld;
• 13e maand (8,33% eindejaarsuitkering).

Meer over onze arbeidsvoorwaarden vind je hier

Informatie en procedure
Wil je meer informatie over de functie? Bel dan met Haik Dijkhuis, Clustermanager Acuut, telefoonnummer 06-25329700. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Patricia Knipa, assistent recruiter, telefoonnummer 06-11801048.

Tot maandag 6 mei kun je reageren via het sollicitatieformulier. De gesprekken vinden plaats op maandag 13 mei vanaf 17.00u, we willen je vragen hier rekening mee te houden.

De vacature wordt tegelijk intern en extern gepubliceerd, interne medewerkers hebben volgens ons werving- en selectiebeleid voorrang.

Teammanager Intensive Care (32-36 uur)

De functie
Als teammanager geef je leiding aan de medewerkers van de Intensive Care. Je bent als leidinggevende zichtbaar en aanspreekbaar op de werkvloer.
Tot jouw dagelijkse werkzaamheden behoren het coördineren van alle werkzaamheden, het optimaliseren van werkprocessen en ervoor zorgen dat jouw team een optimale dienstverlening neerzet om de best mogelijke zorg te kunnen bieden. Hierbij is betrokken leiderschap de norm. Je bent hierbij verantwoordelijk voor de ontwikkeling van het operationeel beleid door het doen van verbetervoorstellen en het bewaken van de invoering en realisatie van het vastgestelde beleid. Tevens lever je een bijdrage aan de ontwikkeling van het tactisch afdelingsbeleid.

Daarnaast bestaan je verdere werkzaamheden onder andere uit:

• Invulling geven aan de kaders van HRM-beleid (deelname aan werving- en selectieprocedures, voeren van jaargesprekken, participeren in het uitvoeren van verzuimbeheersing en het doen van opleidings- en scholingsvoorstellen);
• Opstellen van afdeling gerelateerde beleidszaken;
• Bewaken van de uitvoering van het jaarplan alsook het proactief leveren van input voor het jaarplan van de afdelingen;
• Input leveren bij het opstellen van deelbegrotingen (personeelsbegroting, opleidingsbegroting en exploitatiebegroting);
• Bewaken en beheren van het budget van afdeling/eenheid/dienst;
• Controleren op naleving van de regels;
• Bijstellen van procedures/protocollen;
• Procedure/protocollen vanuit het vakgebied bijstellen;
• Een bijdrage leveren aan verbetering van de dienstverlening.

Jouw nieuwe werkplek
Als teammanager ben je als operationeel leidinggevende verantwoordelijk voor de Intensive Care. Er werken gespecialiseerd verpleegkundigen, verzorgenden en intensivisten. Zij bieden hoogwaardige zorg om ernstig zieke patiënten zo goed mogelijk door een kritieke, soms levensbedreigende fase heen te helpen. De omvang van het team verpleegkundigen/verzorgenden is ± 35 fte.

Als teammanager ontvang je leiding van de clustermanager zorg en van de medisch clustermanager. Je werkt nauw samen met de collega teammanagers en medisch managers.

Wat vragen wij van jou?
Als teammanager pak je zaken snel op en denk je in oplossingen, soms ook buiten de kaders. Je luistert goed naar de behoeftes van je team en kunt daarin prioriteiten stellen. Je bent een echte verbinder en straalt rust en vertrouwen uit. Ook ben je organisatiesensitief en een prettige gesprekspartner voor collega's op verschillende niveaus en afdelingen. Jij weet een bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van tactisch afdelingsbeleid.

Verder vragen wij:

• HBO werk- en denkniveau;
• Leidinggevende capaciteiten of bereid deze te ontwikkelen o.a. middels het volgen van het interne leiderschapsprogramma/passende opleiding;
• Je herkent je in een van de volgende competenties: mensgericht leidinggeven, ontwikkelingsgerichtheid, organisatiesensitiviteit en/of coachen, die passen bij betrokken leiderschap;
• Het hebben van een afgeronde Hbo-opleiding management in de zorg is een pré.

Wat krijg je daarvoor terug?

• Inschaling vindt plaats in FWG 55, maar er wordt conform het salarisbeleid voor teammanagers uitbetaald in FWG 60;
• Zowel parttime als fulltime in te vullen (32 tot 36 uur per week);
• Een contract voor onbepaalde tijd;
• Het station Roermond is op 5 minuten loopafstand;
• Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz;
• Reiskostenvergoeding en een goede pensioenverzekering (PFZW);
• Collectieve korting op een ziekenkostenverzekering (IZZ);
• Een voordelige arbeidsongeschiktheidsverzekering (Loyalis);
• Naar keuze deelname aan personeelsvereniging met ruim 20 verschillende activiteiten per jaar en kortingen op sportcontracten, cursussen, workshops enz;
• 8,33% vakantiegeld;
• 13e maand (8,33% eindejaarsuitkering).

Meer over onze arbeidsvoorwaarden vind je hier

Informatie en procedure
Wil je meer informatie over de functie? Bel dan met Haik Dijkhuis, Clustermanager Acuut, telefoonnummer 06-25329700. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Patricia Knipa, assistent recruiter, telefoonnummer 06-11801048.

Tot maandag 6 mei kun je reageren via het sollicitatieformulier. De gesprekken vinden plaats op maandag 13 mei vanaf 17.00u, we willen je vragen hier rekening mee te houden.

De vacature wordt tegelijk intern en extern gepubliceerd, interne medewerkers hebben volgens ons werving- en selectiebeleid voorrang.

Afdelingsmanager Medische Microbiologie (36 uur)

Ben jij een verbindend leider met oog voor de menskant en werk je daarnaast graag samen? Dan ben jij onze nieuwe afdelingsmanager Medische Microbiologie en infectiepreventie in het Laurentius Ziekenhuis en het VieCuri Medisch Centrum!

De functie
Als afdelingsmanager ben je samen met de clustermanager verantwoordelijk voor de aansturing van de afdeling Medische Microbiologie (MMB) en voor het ontwikkelen van tactisch en strategisch beleid. Je hebt oog voor de medewerkers en weet wat er speelt op de werkvloer. Vanuit duaal management met de medisch manager (arts-microbioloog) heb je een verbindende functie waarbij het overbrengen van visie en ideeën, managen van medewerkers en het continu optimaliseren van een hoogwaardige kwalitatieve dienstverlening de belangrijkste aspecten van de functie zijn. Hiernaast heb je een belangrijke rol in de verdere samenwerking tussen laboratoria in de regio. Je participeert in óf leidt een aantal ziekenhuisbrede (zorg-) projecten op het gebied van kwaliteit en infectiepreventie.

De financiële en personele bedrijfsvoering, alsmede het investeringsbeleid valt onder jouw verantwoordelijkheid. Hiertoe behoren het opstellen van jaarverslagen en jaarplannen, aanschaf en onderhoud van apparatuur. Je bent in staat de processen op de afdeling te optimaliseren en verbeteracties te begeleiden. Tegen de achtergrond van de bedrijfseconomische belangen zorg je voor het adequaat managen van de productie en je verliest daarbij de kwaliteitseisen niet uit het oog.

Jouw nieuwe werkplek
Op de afdeling wordt onderzoek naar de verwekkers van infectieziekten, zoals bacteriën, schimmels, virussen en parasieten uitgevoerd. De afdeling staat bekend om zijn goede organisatie en professionele inzet en is ISO15189 geaccrediteerd. Dit bevestigt dat de laboratoriumdiagnostiek van goede kwaliteit is, professioneel wordt uitgevoerd en aantoonbaar gericht is op verbetering. Met andere woorden een prettige werkomgeving met een collegiale sfeer. Er werken analisten, teamleider, artsen-microbioloog en diverse ondersteuners. De omvang van het team op deze afdeling is ± 20 fte bij het Laurentius Ziekenhuis Roermond (LZR) en ± 40 fte bij het VieCuri Medisch Centrum Venlo (VC). Als afdelingsmanager ontvang je leiding van de clustermanager. Je werkt nauw samen met de medisch manager, teamleider en de afdeling. Jullie vormen samen een hecht team.

De afdelingsmanager MMB is zowel werkzaam binnen het Medisch Microbiologisch laboratorium van het LZR als van het VC. Door vergaande lateralisatie werken beide ziekenhuizen nauw samen en functioneren voor de diagnostiek als één afdeling. De functie betreft een aanstelling bij het LZR met detachering naar het VC, in tijd gelijkwaardig verdeeld over beide locaties.

Wat vragen wij van jou?
Wij zoeken een initiatiefrijk persoon die gericht is op kwaliteit en medewerkers motiveert om zich verder te ontwikkelen. Communicatieve vaardigheden zijn van groot belang om de doelstellingen te behalen. Competenties als probleemanalyse en oordeelsvorming, betrokken leiderschap, onderhandelen, organisatiesensitiviteit en resultaatgerichtheid zijn je op het lijf geschreven. Je maakt gemakkelijk onderscheid tussen hoofd- en bijzaken.

Verder vragen wij:

• HBO+ of WO werk- en denkniveau;
• Een afgeronde relevante HBO opleiding aangevuld met een managementopleiding;
• Ervaring in een leidinggevende functie, bij voorkeur in de zorg en/ of medisch ondersteunend, laboratoria;
• Ruime kennis van het vakgebied Medische Microbiologie;
• Ruime kennis van kwaliteitsmanagement;
• Bereidheid om een assessment te ondergaan.

Wat krijg je daarvoor terug?

• Salaris tussen €4.244 en €6.396 bruto per maand op basis van 36 uur (FWG 65). Inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en werkervaring;
• Fulltime functie voor 36 uur per week;
• Een contract voor onbepaalde tijd;
• Een prettige en veilige werkomgeving waarin verdere ontwikkeling gestimuleerd wordt;
• Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz;
• Reiskostenvergoeding en een goede pensioenverzekering (PFZW);
• Collectieve korting op een ziekenkostenverzekering (IZZ);
• Een voordelige arbeidsongeschiktheidsverzekering (Loyalis);
• Naar keuze deelname aan personeelsvereniging met ruim 20 verschillende activiteiten per jaar en kortingen op sportcontracten, cursussen, workshops enz.
• 8,33% vakantiegeld;
• 13e maand (8,33% eindejaarsuitkering);
• Mogelijkheden voor zowel interne- als externe scholing

Meer over onze arbeidsvoorwaarden vind je hier

Informatie en procedure
Wil je meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Pauline Aalten, clustermanager medisch ondersteunende diensten LZR, telefoonnummer 06-27549611. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Sandra Sillekens, recruiter, telefoonnummer 06-29329705.

Tot donderdag 23 mei kun je reageren via het sollicitatieformulier.

De gesprekken vinden met 2 verschillende commissies plaats op dinsdag 4 juni in VieCuri Venlo en op maandag 10 juni in het Laurentius Ziekenhuis Roermond. We willen je vragen hier rekening mee te houden.