Mediadesk medewerker

Wat je gaat doen bij Hogeschool Utrecht

Als MediaDesk medewerker ben je werkzaam voor het Instituut voor Media (IvM) van de HU. Het IvM bestaat uit de bachelor studies School voor Journalistiek en Communication and Multimedia Design en de master Data Driven Design. Onze studenten gaan aan de slag met verschillende audiovisuele apparatuur.

Als medewerker van de mediadesk ben jij verantwoordelijk voor de administratie, de uitleen en het onderhoud van deze apparatuur. Je helpt studenten die op pad gaan voor het maken van mooie journalistieke producties met hun vragen en geeft waar mogelijk advies.

Jouw werkzaamheden:

• Je verzorgt de uitgifte en inname van onze broadcast/ENG audio- en videoapparatuur aan studenten en docenten van ons instituut;
• Je neemt contact op met studenten wanneer deze niet op tijd apparatuur ingeleverd hebben;
• Je onderhoudt alle apparatuur en voorziet deze van de nieuwste updates zodat de apparatuur beschikbaar blijft voor de studenten;
• Je geeft advies aan studenten wanneer zij met technische vragen zitten;
• Je denkt actief met de instructeurs bij het bepalen van het aanbod aan apparatuur voor het onderwijs.

Hoe ziet een gemiddelde werkdag eruit?
Je begint je dag met een kop koffie en opent jouw laptop. Je ziet dat er vragen zijn binnengekomen van studenten over apparatuur die ze willen lenen. Je beantwoordt de vragen waarop je het antwoord weet en vraagt nog wat na bij een collega.

De eerste student komt binnen; hij komt een camera ophalen voor een productie. Je bespreekt met hem wat hij wil gaan doen en je constateert dat een extra cameralamp in deze situatie wel handig kan zijn. Je legt de student uit hoe hij het lampje aan zet en in kan stellen, checkt of alles in de cameratas zit, voegt in het uitleensysteem het lampje toe aan de reservering en geeft vervolgens de complete set mee. De student is blij dat je zo meedenkt en vertrekt tevreden.

De volgende student staat al weer klaar, zij komt apparatuur terugbrengen. Je checkt of alles in de tas zit en vraagt of haar productie gelukt is. Ze vertelt enthousiast over hoe gaaf het eindresultaat is geworden en geeft aan dat jouw tips voor het aansluiten van de microfoons haar goed hebben geholpen. Je zet alles weer op z’n plek en werkt het systeem weer netjes bij. Er volgen meer studenten, welke je allemaal netjes verder helpt. Ondertussen zorg je dat het magazijn opgeruimd en overzichtelijk blijft.

In de middag komen er verschillende studenten langs met uiteenlopende vragen of voor het ophalen of terugbrengen van apparatuur, tussendoor doe je wat nog klein onderhoud aan de camerastatieven. De studenten of docenten met vragen waar je het antwoord niet op weet, verwijs je door naar de instructeurs.

Aan het eind van de middag kijk je welke reserveringen er zijn gedaan voor morgenochtend en leg je al wat apparatuur klaar die een docent morgen komt ophalen voor zijn les. Tot slot beantwoord je nog een paar mailtjes en zet je wat batterijen en accessoires voor de Mediadesk op de bestellijst. Je communiceert dit naar de verantwoordelijke collega. Om 17:00 uur sluit je de Mediadesk af en laat je alles netjes achter voor morgen. Het was weer een productieve dag!

Wij bieden jou
Je komt te werken in een informeel team van instructeurs (op de vakgebieden Audio, Video en Web) en onderwijsassistenten (medewerkers MediaDesk) waarin we uitgaan van veel vrijheid en flexibiliteit in combinatie met eigen verantwoordelijkheid. Op de afdeling heerst een bruisende en prettige sfeer tussen medewerkers en studenten. Dagelijks heb je contact met tientallen studenten die eigen mediaproducties maken. Dit is soms een beetje hectisch, want onze journalisten in spe werken met deadlines. Zorgvuldigheid en een relaxte sfeer staan hierin voorop.

Daarnaast bieden wij goede arbeidsvoorwaarden om te komen werken bij de HU:

• Je krijgt in eerste instantie een jaarcontract (D4) met een omvang van 0,6 fte tot 0,8 fte. We spreken direct de intentie uit om te komen tot een dienstverband voor onbepaalde tijd. Interne sollicitanten behouden hun huidige contractvorm;
• Afhankelijk van je kennis en vaardigheden zullen je verantwoordelijkheden en takenpakket worden bepaald. Op basis hiervan vindt inschaling plaats in schaal 7, met een maximum salaris van € 3.631,83 bij een voltijd-aanstelling.
• Daarboven ontvang je een vakantietoeslag van 8% en bovendien een gegarandeerde eindejaarsuitkering van 8,3%.
• Een tegemoetkoming in de eigen bijdrage van de zorgverzekering van € 300,00 bruto per jaar en een internet vergoeding van €37,50 netto bij een voltijd-aanstelling.
• Een NS Business Card zodat al je OV-reizen (voor werk en privé) kosteloos zijn. Kom je toch liever met de auto of de fiets? Dan krijg je een uitstekende kilometervergoeding.
• Wij bieden je uitstekende studie en ontwikkelingsmogelijkheden via het eigen HU Ontwikkelportaal, gericht op ontplooiing als onderzoeker en als docent;
• Bij een fulltime dienstbetrekking bestaat de mogelijkheid tot wel 428 uur verlof per jaar en 45 duurzame inzetbaarheidsuren.

Natuurlijk krijg je van ons ook een laptop en een smartphone in bruikleen om locatie-ongebonden te kunnen werken en bieden wij je ook de mogelijkheid om gebruik te maken van leuke extra's zoals ons fietsplan, kortingen bij verzekeringen, software en fitness. Samen met de sociale partners streven we naar afspraken die echt werken en uitgaan van goed werkgeverschap en goed werknemerschap.

Jouw profiel

• Je hebt minimaal een MBO niveau 4 werk- en denkniveau;
• Je vindt het prettig om met studenten te werken. Ervaring met het begeleiden van studenten is een pre;
• Je voelt je goed in een dynamische omgeving en bent flexibel waar nodig;
• Je kan zowel goed zelfstandig werken, als in teamverband;
• Een goede beheersing van de Engelse taal is een pré;
• Ervaring/affiniteit met (semi)professionele audio- en videoapparatuur is een pré.

Naast de kennis en ervaring die je in huis hebt, vinden wij het minstens zo belangrijk wie je bent. Als wij met elkaar in gesprek gaan, dan wordt ons uit jouw voorbeelden duidelijk dat jij de volgende competenties meebrengt:

• Je bent servicegericht, werkt nauwkeurig en hebt een groot gevoel van verantwoordelijkheid;
• Je bent communicatief vaardig en in staat om complexe technische informatie begrijpelijk over te brengen;
• Je bent proactief.

Jouw ontwikkelingsperspectief
Bij Hogeschool Utrecht zijn er heel veel mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen en door te groeien. Wij helpen je bij jouw ontwikkeling; of dit nu gaat om kennisuitbreiding, coaching of om de volgende stap in je carrière. Bij ons kun je jezelf blijven ontwikkelen in een uitdagende en maatschappelijk georiënteerde omgeving waarbij plezier centraal staat. Kansen zijn er altijd. Het is aan jou om deze kansen te pakken.

Jij komt werken bij Hogeschool Utrecht
Hogeschool Utrecht (HU) is een grote gemeenschap van bijna 40.000 studenten en ruim 4.000 docenten, onderzoekers en medewerkers. Wij werken intensief samen met de beroepspraktijk en met elkaar. Hier komt alles samen. Want hoe meer wij samen optrekken, hoe beter we in staat zijn om onze studenten en professionals te leren werken aan oplossingen voor de vraagstukken van nu. De HU-gemeenschap is open, rechtvaardig en duurzaam en zo geven we vorm aan de beroepspraktijk, de maatschappij en de professionals van de toekomst.

De HU is gevestigd op het Utrecht Science Park en in Amersfoort. We bieden hoger beroepsonderwijs aan op drie niveaus: associate degree, bachelor en master. En recent is daar een niveau bijgekomen, namelijk dat van het professional doctorate. Met ons onderzoek hebben we (regionale) impact én creëren we een omgeving waarin we studenten opleiden tot professionals die in staat zijn hun beroepspraktijk te innoveren.

Solliciteren
Hogeschool Utrecht haalt ontwikkeling en inspiratie uit verscheidenheid aan gender, kleuren en culturen. Iedereen die zich herkent in het profiel en graag deze rol zou komen vervullen, is van harte welkom om te reageren. Solliciteren kan uitsluitend online tot en met 9 juni 2024.

Ben je enthousiast maar heb je nog vragen over het sollicitatieproces? Neem dan contact op met Judith Beuse, recruiter op 06-41310860 of via judith.beuse-dijkstra@hu.nl.

We hebben onze eerste gesprekken gepland in de week van 17 juni aanstaande. Als we samen besluiten dat we een vervolggesprek gaan voeren, dan hebben wij voor dat gesprek tijd gereserveerd in de eerste week van juli 2024. Wat ons betreft kun je direct starten, we bepalen samen wat jouw startdatum wordt.

De sollicitatieprocedure is te vinden in de sollicitatiecode op onze site https://www.hu.nl/werkenbij/arbeidsvoorwaarden. Hier is ook een link naar de cao hbo te vinden.

Een referentie, digitale check op diploma en identiteitsbewijs en de aanvraag van een VOG maken deel uit van de sollicitatieprocedure.

Beleidsmedewerker Kwaliteitszorg Onderzoek

Krijg jij energie van versterken van de kwaliteitscultuur van onderzoek? Wil jij ons helpen de ambities van Fontys op het gebied van praktijkgericht onderzoek een succes te maken? Dan is deze functie echt iets voor jou!

Fontys Hogeschool is een krachtige kennisinstelling die op een herkenbare wijze bijdraagt aan de transitie naar een duurzame samenleving. Dat doen we door binnen onze instituten, centres of expertise en kenniscentra kwalitatief hoogstaand onderzoek te verrichten. Hier werken we vanuit een wederkerige, duurzame samenwerking met onze strategische partners aan impact, zowel regionaal, nationaal als internationaal. Het verder versterken van het praktijkgericht onderzoek is een van de belangrijkste pijlers van onze Fontys for Society strategie.

Fontys Onderwijs en Onderzoek (O&O) ondersteunt de instituten en het college van bestuur van Fontys bij het ontwikkelen en implementeren van innovaties en passend beleid op het terrein van onderwijs en onderzoek.

Zo maak jij impact
Voor deze functie zoeken wij een beleidsmedewerker die primair inzetbaar is op het dossier kwaliteitszorg van praktijkgericht onderzoek. Je gaat je bijvoorbeeld bezighouden met:

• Het versterken van de kwaliteitsomgeving en kwaliteitscultuur van praktijkgericht onderzoek. Dit betreft zowel samen met betrokkenen bij onderzoek het borgen van een duurzame kwaliteitszorgcyclus als een rol bij de voorbereiding op de periodieke visitaties conform het brancheprotocol Kwaliteitszorg Onderzoek (BKO);
• Doorontwikkeling van ondersteunende processen rondom de kwaliteitszorg, zoals procesplaten, draaiboeken en schrijfwijzers voor jaarrapportages en zelfevaluaties;
• Het initiëren van acties die de ondersteunende processen rondom de kwaliteitszorg van het praktijkgericht onderzoek verder verbeteren;
• Je draagt bij aan de uitvoering van de interne en externe processen rondom kwaliteitszorg van het praktijkgericht onderzoek binnen Fontys;
• Je werkt samen in een team van consultants, adviseurs en procesmanagers aan het thema kwaliteitszorg onderzoek;
• Je werkt buiten je team samen met zowel interne als externe betrokkenen bij de kwaliteitszorg;
• Je hebt een coördinerende en organiserende rol in de ondersteuning bij de voorbereiding op onderzoeksvisitaties van de centres of expertise en kenniscentra;
• Je houdt vinger aan de pols bij de kwaliteitszorgprocessen binnen de organisatie en onderneemt waar het nodig is tijdig en passend actie om de kwaliteitscultuur te borgen en te ontwikkelen.

Wat vragen wij van jou?
Als persoon:

• Je kunt planmatig werken en goed overzicht bewaken;
• Je werkt nauwkeurig, bent pro-actief en stressbestendig;
• Je bent organisatiesensitief en kunt goed luisteren en doorvragen;
• Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, in woord en geschrift;
• Je kunt jouw kennis over kwaliteitszorg en praktijkgericht onderzoek gericht inzetten t.b.v. een sterke onderzoeks- en kwaliteitsomgeving;
• Je bent een teamplayer die makkelijk verbanden legt binnen en tussen teams en daarmee gezamenlijk aan kwaliteitszorgprocessen kunt werken;
• Je hebt oog voor kwaliteitscultuur en bent gericht op professionalisering van jezelf en je omgeving;
• Je bent proactief en vindt het uitdagend om ervoor te zorgen dat processen op papier goed kloppen en in de praktijk goed worden uitgevoerd.

Qua opleiding en achtergrond:

• Een afgeronde HBO- of academische opleiding;
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring als beleidsmedewerker onderzoek op operationeel/ tactisch niveau, bij voorkeur in het hoger onderwijs;
• Bekendheid met processen rondom kwaliteitszorg van onderwijs en/of onderzoek in het hoger onderwijs, affiniteit met praktijkgericht onderzoek.

Fontys Onderwijs en Onderzoek (O&O) heeft een belangrijke rol in het stimuleren en ondersteunen van innovaties in onderwijs en onderzoek. Wij zijn experts binnen ons vakgebied en zijn een verbindende factor binnen de hogeschool. Wij adviseren het college van bestuur en de instituten, werken nauw samen met en verbinden het toeleverend onderwijs, de instituten en de andere diensten binnen Fontys en maken steeds meer deel uit van regionale, landelijke en soms internationale netwerken om deze innovatieve en verbindende rol vorm te geven.

Arbeidsvoorwaarden
Kies je voor Fontys, dan kies je vanzelfsprekend ook voor hele fijne primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden en een passend salaris. Een greep uit ons aanbod:

• Dienstverband: tijdelijk
• Salaris in schaal 11 (min € 4.234,28 - max € 5.936,77)
• Eindejaarsuitkering van 8,3% in december
• 8% vakantiegeld toeslag in mei
• ca. 50 verlofdagen (waaronder feestdagen)
• Duurzame Inzetbaarheidsuren
• Een moderne thuiswerkregeling
• Geniet van financieel voordeel met een aantal collectieve verzekeringen
• Flexibele reiskostenregeling woon-werkverkeer
• Ontwikkelingsmogelijkheden Ontwikkel jezelf (fontys.nl)
• Een uitgebreid aanbod aan diensten voor een gezonde en actieve levenswijze (‘Fontys Vitaal’)

Kennismaken?
Spreekt het bovenstaande je aan en herken jij jouw talenten in onze beschrijving? Dan willen wij graag met je in contact komen. Reageer dan eenvoudig via de solliciteer-knop! In jouw motivatie lezen we graag hoe jij impact kunt komen maken bij Fontys. Daarnaast worden we er (werk)gelukkig van als jij ook aangeeft waarom de rollen expert, onderzoeker en kennisdeler die deze functie een bredere context geven op jouw lijf geschreven zijn.

Sluit deze vacature niet aan op jouw talenten, maar ken je iemand voor wie deze vacature op het lijf is geschreven? Tip hem of haar dan. Je maakt diegene én ons erg blij. Alvast bedankt.

Praktische informatie
We maken het je graag gemakkelijk, onderstaande gaat je daar absoluut bij helpen.

• Wacht niet te lang met reageren, deze vacature sluit op: zondag 2 juni 2024
• Richt jouw sollicitatie aan: Miriam Goris (Teamleider team Onderzoek)
• Nog vragen over de vacature? Geen probleem. Stel ze aan Miriam Goris, 06 23851500
• Vragen over de procedure kun je stellen aan Team Recruitment (P&O), 08850 75366
• Datum gesprekken: donderdag 6 juni (middag)
• Zijn we beiden positief? Startdatum is bij voorkeur 1 september 2024
• Binnen Fontys is een verplicht toetsmoment ingevoerd voor iedereen die binnen Fontys werkzaamheden gaat verrichten, in de vorm van een VOG.

Waarom werken bij Fontys?
Bijdragen aan een duurzame, inclusieve en vitale samenleving. Dit is onze ambitie. En omdat die samenleving steeds in staat van verandering is, is onze hogeschool dat ook. Met onze strategie ‘Fontys for society’ spelen we hierop in; onze koers naar een talentgerichte, onderzoekende en zeker ook wendbare organisatie. Want wat vandaag tot vooruitgang leidt, is morgen achterhaald. Het is zaak dat we ons onderwijs continu vernieuwen, verrijken en verfrissen. Alleen zo weten onze maatschappelijke opdracht te vervullen. Samen. Met jou?
Lees meer over Fontys Hogeschool en onze koers op Fontys.nl.

De vacaturetekst wordt na de sluitingsdatum van de website verwijderd.
Alleen sollicitaties die online worden ingediend via het vacatureformulier nemen wij in behandeling.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Allround Teamondersteuner Groningen

Als allround teamondersteuner ben jij de ware spin in het web voor docenten en andere medewerkers. Je zorgt ervoor dat zij alle benodigde ondersteuning krijgen bij het uitvoeren van het onderwijs en andere zaken die daarbij komen kijken. Daarnaast ben je het aanspreekpunt voor studenten en (gast)docenten en zorg je ervoor dat hun vragen en behoeften adequaat worden afgehandeld. Door proactief mee te denken en processen te bewaken, zorg jij ervoor dat alles op rolletjes loopt en het team optimaal kan functioneren.

Jij speelt een essentiële rol in het gehele onderwijsproces, van selectie tot diplomering en alles daartussenin. Je bent verantwoordelijk voor de organisatie en uitvoering van toetsing, het beheren van lesmateriaal in Moodle, digitale archivering, het opstellen van getuigschriften en het coördineren van verschillende activiteiten. Daarnaast communiceer je regelmatig met studenten via mail en Teams. Met jouw kennis van systemen ondersteun je collega's bij het verkrijgen van gegevens uit de digitale studentadministratie. Door ervoor te zorgen dat archieven, dossiers en het leermanagementsysteem up-to-date zijn, vereenvoudig je het werk en help je ervoor te zorgen dat we voldoen aan de regelgeving van de overheid.

De werktijden zijn gangbaar van 8.00 tot 16.30 uur, en in overleg nader te bepalen.

Wij zoeken iemand die als verbindende en ondersteunende factor fungeert en samenwerkt met diverse teams om hen optimaal te ondersteunen. Deze dynamische functie en prettige werkomgeving zijn op jouw lijf geschreven. Ben jij degene die wij zoeken? Laat dan gauw van je horen!

Hogeschoolhoofddocent Gedragsverandering

Hogeschool Utrecht wil bijdragen aan de kwaliteit van (samen)leven in onze stedelijke omgeving. Belangrijke routes zijn via het terugdringen van gezondheids- en welzijnsverschillen, en via het verkleinen van onze ecologische voetafdruk. Gedragsverandering in de brede context van gezondheid en duurzaamheid speelt hierbij een centrale rol. Kennisontwikkeling op dit thema is dan ook van groot belang binnen onderzoek en onderwijs. We brengen praktijkgericht onderzoek in verbinding met de beroepspraktijk en het onderwijs. In samenwerking met mede-onderzoekers, studenten, onderwijsprofessionals en de beroepspraktijk kun je daadwerkelijk impact maken in de regio.

Wat ga je doen
Als hogeschoolhoofddocent (HHD) Gedragsverandering vorm jij een brug tussen onderzoek en onderwijs op het gebied van gedragsverandering in de brede context van gezondheid en duurzaamheid. De taak is om, samen met andere experts op het gebied van gedragsverandering, een sterke themagroep te vormen binnen het kenniscentrum Gezond en Duurzaam Leven en andere kenniscentra, waarbij kennis ontwikkeld wordt in onderzoeksprojecten en direct toegepast wordt in de praktijk. Intensieve samenwerking met verschillende lectoraten en opleidingsinstituten is daarbij van essentieel belang. Hiernaast is de taak om dit thema structureel in te bedden in relevante opleidingen van de HU en hierdoor te werken aan de bewustwording van de rol en impact van gedragsverandering op maatschappelijke vraagstukken. Het aanvragen van subsidies, valt ook onder de taken van deze HHD. Belangrijk is dat hiervoor contacten worden onderhouden met relevante stakeholders, zowel binnen als buiten de Hogeschool Utrecht.
Je taken zijn primair op kennisontwikkeling en kennisverspreiding gericht. Je thuisbasis is het Instituut voor Bewegingsstudies en het lectoraat Innovatie van Beweegzorg. Hiernaast werk je zeer nauw samen met andere (senior) onderzoekers op het gebied van gezond en duurzaam gedrag uit andere lectoraten van de HU, met name binnen het Kenniscentrum Gezond en Duurzaam Leven Ook werk je samen met andere hogeschoolhoofddocenten, oa andere op gebied van Voeding en Gezonde Leefomgeving. Kortom jouw taken bestaan uit het:

• Initiëren, uitvoeren en begeleiden van onderzoeksprojecten op het gebied van gedragsverandering in de brede context van gezondheid en duurzaamheid.
• Je begeleidt promovendi, treedt op als penvoerder of mede-aanvrager in aanvragen en vervult de rol als projectleider.
  Bijdragen aan de kennisontwikkeling en innovatieagenda’s van de HU.
• Ontwikkelen, coördineren en implementeren van onderwijs gericht op gedragsverandering in de brede context van gezondheid en duurzaamheid, bv in minoren en interprofessionele projecten.
• Participeren in landelijke en internationale netwerken en samenwerkingsverbanden op het gebied van gedragsverandering in de brede context van gezondheid en duurzaamheid.
• Ontwikkelen van trainingen en professionaliseringstrajecten voor docenten en (zorg)professionals op het gebied van gedragsverandering.
• Onderhouden en opbouwen van relaties met verschillende instituten en opleidingen waar thema gedrag(verandering) passend is.
• Dissemineren van onderzoeksresultaten en bevindingen via publicaties, presentaties en bijdragen aan conferenties en symposia.

Wie ben jij?

• Je bent gepromoveerd, bij voorkeur in een onderwerp gerelateerd aan gedragsverandering in de brede context van gezondheid en/of duurzaamheid.
• Je hebt een stevige theoretische basis in gedragswetenschappen en hebt een visie over onderzoek op het gebied van gedragsverandering.
• Je hebt affiniteit met praktijkgericht onderzoek en HBO-onderwijs.
• Je hebt ervaring met het initiëren, uitvoeren en dissemineren van kwalitatief en kwantitatief onderzoek.
• Je hebt ervaring met het leiding geven en met het werven van projecten.
• Je bent in staat om interdisciplinair te werken aan innovatieve oplossingen voor complexe vraagstukken in de maatschappij.
• Je hebt een sterk netwerk in de zorgsector en/of duurzaamheidssector en bent in staat om nieuwe samenwerkingsverbanden op te zetten en te onderhouden.
• Je bent communicatief vaardig en kunt zowel in het Nederlands als in het Engels uitstekend schriftelijk en mondeling uit de voeten.
• Je hebt een proactieve houding en bent in staat om zowel zelfstandig als in teamverband te werken.

Jouw werkplek
Je werkt in eerste instantie bij het Instituut voor Bewegingsstudies en het lectoraat Innovatie van Beweegzorg. Aan het instituut voor Bewegingsstudies, met de bacheloropleidingen Fysiotherapie (voltijd en deeltijd) en Oefentherapie Cesar (in uitfasering) en de bijbehorende Masteropleidingen, studeren ruim 2000 studenten en zijn 190 collega’s werkzaam.
Het lectoraat

‘Innovatie van Beweegzorg’ heeft als missie de fysieke zelfredzaamheid van mensen te optimaliseren, thuis, in de wijk, rond ziekenhuisopnames, met inzet van beweegzorg. Onder fysieke zelfredzaamheid verstaan we het vermogen om fysiek veilig en onafhankelijk van anderen te functioneren in de eigen omgeving. Om deze missie te realiseren werken we samen met een groot aantal partijen uit zorg, welzijn, onderwijs, onderzoek, beleid, kennisinstellingen en private partijen. Samen kijken we hoe we de geboden zorg kunnen innoveren om ook in de toekomst aan de behoeftes van alle betrokkenen te blijven voldoen. Het lectoraat bestaat uit 27 enthousiaste en gedreven onderzoekers, bezig met praktijkgericht onderzoek binnen verschillende onderzoekslijnen. Het maakt deel uit van het Kenniscentrum Gezond en Duurzaam Leven met in totaal 13 lectoraten en meer dan 150 onderzoekers. Verbinding met het onderwijs en praktijk staat centraal in het praktijkgericht onderzoek

Wat bieden wij jou?
Een uitdagende baan met een missie waarin je met jouw kennis en gedrevenheid echt het verschil kan maken. In eerste instantie een jaarcontract (D3) met een omvang van 0,8 -1,0 fte, na de eerste contractperiode is de intentie om te komen tot een dienstverband voor onbepaalde tijd. Interne kandidaten behouden hun contract vorm.
Bij een voltijdaanstelling bedraagt het brutosalaris minimaal € 5.7451,15 en maximaal € 6.997,66 (schaal 13 CAO hbo, Hogeschoolhoofddocent 2). Daarboven:

• Ontvang je volgens de cao-hbo een vakantietoeslag van 8% en een gegarandeerde eindejaarsuitkering van 8,3%.
• Een tegemoetkoming in de eigen bijdrage van de zorgverzekering van € 300,00 bruto per jaar en een internet vergoeding van €37,50 netto bij een voltijd-aanstelling.
• Een NS Business Card zodat al je OV-reizen (voor werk en privé) kosteloos zijn. Kom je toch liever met de auto of de fiets? Dan krijg je een uitstekende kilometervergoeding.
• Wij hebben daarnaast uitstekende studie en ontwikkelingsmogelijkheden.
• Bij een fulltime dienstbetrekking bestaat de mogelijkheid tot wel 428 uur (=53,5 dagen) verlof per jaar.
• Uiteraard een smartphone en een laptop en leuke extra’s zoals fietsplan en kortingen bij onder andere verzekeringen, software en fitness.

Solliciteren?
Denk je dat jij en deze vacature een goede match zijn en ben je enthousiast geworden? Dan kun je tot en met 16 juni 2024 online solliciteren. De eerste gesprekken staan gepland op maandag 24 juni. Liever eerst meer informatie? Neem dan contact op met Cindy Veenhof, lector Lectoraat Innovatie van Beweegzorg via 06 2890 9596. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Hester Mathijssen, Recruiter, 06 4805 3787.

Klik hier voor meer informatie over werken bij de Hogeschool Utrecht, daar vind je onze sollicitatieprocedure, onze aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en een link naar de cao-hbo. Een digitale check op diploma en identiteitsbewijs, en de aanvraag van een VOG zijn onderdeel van de procedure.

Hogeschooldocent HRM

Wat je gaat doen bij Hogeschool Utrecht

Jij gaat eerste- of tweedejaars studenten begeleiden en coachen in hun ontwikkeling en groei van startend student tot startende HR professional. Je leert studenten het vakgebied te ontdekken en wat voor soort HR professional ze willen zijn. Als mentor maak je de verbinding tussen de theorie en de praktijk, bewaakt de balans tussen begeleiden, ondersteunen en coachen. Tijdens de stage komen de studenten verschillende vraagstukken tegen waarin zij leren prioriteiten te stellen, grenzen aan te geven en te overtuigen, terwijl ze zich bezig houden met diverse HR taken in de praktijk en verdiepende opdrachten vanuit de opleiding. Je helpt de studenten de regie te pakken op hun persoonlijke en professionele ontwikkeling en je hebt aandacht voor diversiteits- en inclusievraagstukken zowel binnen als buiten de opleiding.

Wij bieden jou
Bij ons krijg je de mogelijkheid om te werken aan studentsucces en bij te dragen aan de doorontwikkeling van onderwijs en verdere samenwerking met de regio. Daarnaast bieden wij goede arbeidsvoorwaarden om te komen werken bij de HU:

• Je krijgt in eerste instantie een jaarcontract (D4) met een omvang van 0,6 fte tot 0,8 fte. We hebben meerdere posities, we horen graag welke omvang jou het beste schikt. Interne sollicitanten behouden hun huidige contractvorm;
• Afhankelijk van je kennis en vaardigheden zullen je verantwoordelijkheden en takenpakket worden bepaald. Op basis hiervan vindt inschaling plaats in schaal 11, met een maximum salaris van € 5.936,- bij een voltijd-aanstelling;
• Daarboven ontvang je een vakantietoeslag van 8% en bovendien een gegarandeerde eindejaarsuitkering van 8,3%;
• Een tegemoetkoming in de eigen bijdrage van de zorgverzekering van € 300,00 bruto per jaar en een internet vergoeding van €37,50 netto bij een voltijd-aanstelling;
• Een NS Business Card zodat al je OV-reizen (voor werk en privé) kosteloos zijn. Kom je toch liever met de auto of de fiets? Dan krijg je een uitstekende kilometervergoeding;
• Wij bieden je uitstekende studie en ontwikkelingsmogelijkheden via het eigen HU Ontwikkelportaal, gericht op ontplooiing als onderzoeker en als docent;
• Bij een fulltime dienstbetrekking bestaat de mogelijkheid tot wel 428 uur verlof per jaar en 45 duurzame inzetbaarheidsuren.

Natuurlijk krijg je van ons ook een laptop en een smartphone in bruikleen om locatie-ongebonden te kunnen werken en bieden wij je ook de mogelijkheid om gebruik te maken van leuke extra's zoals ons fietsplan, kortingen bij verzekeringen, software en fitness. Samen met de sociale partners streven we naar afspraken die echt werken en uitgaan van goed werkgeverschap en goed werknemerschap.

Jouw profiel

Wij willen natuurlijk graag dat jij bij ons succesvol wordt in jouw nieuwe baan. We ontvangen van jou graag jouw motivatie en een overzicht van je ervaring. Mocht je nog niet in het bezit zijn van de Basiskwalificatie Examinering (BKE), ga je zodra je begint op onze kosten jouw Basiskwalificatie Didactische Bekwaamheid (BDB) behalen. In jouw cv lezen we in ieder geval het volgende terug:

• Je hebt aantoonbare ervaring als HRM docent, HR manager, HR adviseur of HR Business Partner en een HRM/Bedrijfskunde of vergelijkbare masteropleiding;
• Je hebt kennis van brede HRM onderwerpen zoals strategische personeelsplanning, Learning & Development, Veranderkunde en duurzame inzetbaarheid;
• Je aandacht gaat uit naar de digitale transities van organisaties en de impact hiervan op arbeid en ethische kwesties;
• Je hebt aantoonbare ervaring in diversiteits- en inclusievraagstukken en/of in het begeleiden van studenten of werknemers met een (cultureel) diverse achtergrond.

Naast de kennis en ervaring die je in huis hebt, vinden wij het minstens zo belangrijk wie je bent. Als wij met elkaar in gesprek gaan, dan wordt ons uit jouw voorbeelden duidelijk dat jij de volgende competenties meebrengt:

• Jij hebt een sterk organiserend vermogen en bent in staat om complexe processen te coördineren.
• Je werkt effectief samen. Je maakt een succes van je docentschap door samen te werken met je collega’s binnen en buiten je team én met de studenten.
• Je bent innovatief, zet activerende werkvormen in om lesstof over te brengen.
• Je bent nieuwgierig naar ontwikkelingen in het werkveld en vernieuwt op inhoudelijk vlak het curriculum.

Jouw ontwikkelingsperspectief
Bij Hogeschool Utrecht zijn er veel mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen en door te groeien. Wij helpen je bij jouw ontwikkeling; of dit nu gaat om kennisuitbreiding, coaching of om de volgende stap in je carrière. Bij ons kun je jezelf blijven ontwikkelen in een uitdagende en maatschappelijk georiënteerde omgeving waarbij plezier centraal staat. Kansen zijn er altijd. Het is aan jou om deze kansen te pakken.

Solliciteren
Hogeschool Utrecht haalt ontwikkeling en inspiratie uit verscheidenheid aan gender, kleuren en culturen. Iedereen die zich herkent in het profiel en graag deze rol zou komen vervullen, is van harte welkom om te reageren. Solliciteren kan uitsluitend online tot en met 9 juni.

Ben je enthousiast maar heb je nog vragen? Neem dan contact op met Elise van Steenwijk, 06-81142311 en via elise.vansteenwijk@hu.nl.

We hebben onze eerste gesprekken gepland op dinsdag 18 juni. Als we besluiten dat we een vervolggesprek gaan voeren, dan zal deze plaatsvinden in de daarop volgende week. De startdatum is in ieder geval begin van het aankomende studiejaar en in overleg kan dat ook vervroegd worden.

De sollicitatieprocedure is te vinden in de sollicitatiecode op onze site https://www.hu.nl/werkenbij/arbeidsvoorwaarden. Hier is ook een link naar de cao hbo te vinden.