Jeugdconsulent

Over de functie
Als jeugdconsulent speel je een belangrijke rol in het bieden van hulp en ondersteuning aan jongeren en gezinnen met complexe hulpvragen. Je werkt binnen een dynamisch sociaal domein waarin samenwerking met verschillende partners centraal staat.

Onze gemeente is een hechte en levendige gemeenschap, bekend om haar toeristische karakter en de warme onderlinge contacten. Korte lijnen en directe betrokkenheid vormen de basis van onze werkwijze. Binnen deze context krijg je de ruimte om echt het verschil te maken en bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van de jeugdhulp, zowel lokaal als regionaal.

Wat ga je doen
Als jeugdconsulent speel jij een belangrijke rol in de jeugdhulpverlening binnen de gemeente Edam-Volendam. Je werkt in een betrokken Team Jeugd dat bestaat uit vijf vaste medewerkers en ruimte biedt voor zes jeugdconsulenten. Dit team wordt versterkt door twee frontofficecollega’s, een gedragswetenschapper, een kwaliteitsmedewerker en de backoffice.

Team Jeugd maakt onderdeel uit van de afdeling Samenleving. Samen zetten we ons in om jongeren en hun gezinnen kwalitatief goede hulp te bieden. De afgelopen periode hebben we extra aandacht besteed aan het versterken en stabiliseren van het team.

Jouw functie omvat het in kaart brengen en onderzoeken van hulpvragen van jeugdigen en hun ouders, met onder andere huisbezoeken. In samenwerking met het gezin stel je een perspectiefplan op en zet je passende hulpverlening in vanuit gecontracteerde organisaties. Binnen deze rol voer jij de procesregie. Je bent het centrale aanspreekpunt voor zorgaanbieders en initieert Multi Disciplinair Overleg (MDO) wanneer dit noodzakelijk is. Het opstellen van veiligheidsplannen en het tijdig opschalen naar bijvoorbeeld de beschermtafel voor een raadsonderzoek behoren eveneens tot de taken. Het inzetten van gemeenschapsgeld gebeurt hierbij doelmatig en verantwoord. Administratieve werkzaamheden vormen een substantieel deel van jouw functie. Je neemt wekelijks deel aan casuïstiekoverleg en draagt bij aan de integrale samenwerking met diverse ketenpartners.

Wat bieden wij jou?
Wij bieden een uitdagende functie met een salaris tot maximaal € 5.624,-bruto per maand bij een 36-urige werkweek (salarisschaal 10), afhankelijk van kennis, opleiding en ervaring.

Daarnaast kun je rekenen op een aantrekkelijk secundair arbeidsvoorwaardenpakket, waaronder:

• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw brutosalaris dat je flexibel kunt inzetten voor doelen die passen bij jouw levensfase en wensen, zoals de aankoop van extra verlof, scholing of het laten uitbetalen.
• Uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden: Je krijgt toegang tot een ruim opleidingsbudget en vergoeding van je SKJ-registratie en bijbehorende trainingen.
• Een reiskostenvergoeding woon-verkeer van € 0,23 per km (vanaf 5 km woon-werkverkeer enkele reis).
• Een thuiswerkvergoeding van € 3,25 per dag.
• Maandelijkse tegemoetkoming in de contributie van je sportverenging of-school.
• Een jaarlijkse tegemoetkoming in je ziektekosten van € 168,- bruto.
• Een zeer actieve personeelsvereniging met sociale en sportieve activiteiten (personeelsuitjes, borrels etc.)
• Collega's die loyaal en bevlogen zijn en van doorpakken weten.
• Een informele en collegiale sfeer met veel humor en waar je je snel thuis voelt.

Wat beng jij mee?
Onze nieuwe collega heeft minimaal een hbo werk- en denkniveau en is geregistreerd in het SKJ-beroepsregister. Je brengt minstens 5 jaar relevante werkervaring mee, bij voorkeur binnen het sociaal domein bij een gemeente of in de jeugdbescherming.

Je beschikt over een logisch en analytisch denkvermogen om complexe hulpvragen goed te doorgronden en het gemeenschapsgeld verantwoord in te zetten, ondersteund door kennis van de Jeugdwet. Timemanagement en prioriteren zijn voor jou vanzelfsprekend, zodat je je caseload en deadlines goed beheert.

Tijdens gesprekken en huisbezoeken stel je gerichte vragen om de kern van de hulpvraag helder te krijgen. Vertrouwen opbouwen is voor jou een tweede natuur, wat een sterke basis vormt voor de samenwerking met kwetsbare gezinnen en ketenpartners.

Waarom werken bij de gemeente Edam Volendam
Werken bij Edam-Volendam is nooit saai. We hebben alles: stad, dorp, platteland, betaald voetbal, dubbele vergrijzing, boeren, toerisme, horeca, muziek en cultuur. We zijn een grote kleine ontwikkelgemeente. Onze projecten zijn groter dan je van een gemeente van onze omvang verwacht.

De gemeentelijke organisatie is een afspiegeling van de dynamiek van de samenleving. Een mix van gedreven collega’s die er al lang werken, loyaal zijn en vol zitten met kennis. En nieuwe collega’s die zaken met een frisse open blik benaderen. We streven naar een gewoon goede dienstverlening. Wij zorgen dat de juiste mensen op de juiste plek zitten. Daarom heb je bij ons de mogelijkheid om opleidingen te volgen en door te ontwikkelen. Wij zorgen voor een goede interne mobiliteit en doorgroeimogelijkheden. Thuiswerken mag, maar we hebben geen thuiswerkcultuur. We werken het liefst samen op een van onze locaties. En we streven naar een goede balans tussen werk en privé. Een voordeel, vanuit alle kanten is er richting onze gemeente vrijwel nooit file. Het gaat in onze gemeente om mensen. Wij staan voor onze mensen. Want mensen maken Edam-Volendam.

Kom jij ons team versterken?
Je reactie met cv en motivatiebrief kun je tot en met zondag 11 oktober 2026 uploaden via het sollicitatieformulier.

Handig om te weten: De gesprekken vinden plaats op dinsdagmiddag 20 oktober vanaf 13.00 uur of op woensdagochtend 21 oktober.

Meer weten over deze vacature?
Wil je even sparren? Dat kan dan kun je contact opnemen met Lilian Migdesyan teamleider Breed Sociaal Loket(tot en met 8 oktober). Voor informatie over de procedure kun je contact opnemen met Esther van Eijk, adviseur Werving en Selectie. Beiden zijn bereikbaar via (0299) 398 398.

Wij stellen acquisitie naar aanleiding van deze vacature niet op prijs.

Kwaliteitsmedewerker sociaal domein Participatiewet en Schuldhulpverlening

Over de functie
Als kwaliteitsmedewerker verbind je beleid en uitvoering binnen het sociaal domein. Je werkt nauw samen met consulenten, beleidsmedewerkers, contractmanagers en de teamleiders van het Breed Sociaal Loket. Vanuit jouw rol draag je bij aan het borgen en verbeteren van de kwaliteit van onze dienstverlening en aan het continu optimaliseren van werkprocessen.

Je signaleert waar processen beter of slimmer kunnen en vertaalt dit naar concrete verbeteringen. Daarbij werk je gestructureerd en resultaatgericht, houd je overzicht en weet je goed prioriteiten te stellen. Je neemt initiatief, denkt in oplossingen en hebt oog voor vernieuwende mogelijkheden.

Als kwaliteitsmedewerker ben je zichtbaar en benaderbaar voor de uitvoering. Je ondersteunt en adviseert professionals op een coachende manier en bent een stevige sparringpartner voor zowel medewerkers als teamleiders. Je beweegt gemakkelijk tussen verschillende werkzaamheden en belangen en weet mensen op een heldere en constructieve manier mee te nemen in verbeteringen.

Met jouw scherpe blik op kwaliteit, praktische instelling en verbindende aanpak draag je bij aan een professionele uitvoering waarin medewerkers hun werk goed kunnen doen en inwoners zo goed mogelijk worden ondersteund.

Wat ga je doen

• Je draagt zorg voor kwaliteitsontwikkeling en procesondersteuning binnen het sociaal domein.
• Je maakt procesbeschrijvingen en werkinstructies voor medewerkers van de uitvoering.
• Je bent continu bezig met het verbeteren van werkprocessen binnen het sociaal domein.
• Je voert kwaliteitscontroles uit, onder andere via KiC, en stelt kwaliteitsrapportages op, inclusief aanbevelingen, die je deelt met de teamleiders.
• Je geeft opvolging aan de aanbevelingen uit je kwaliteitsrapportages.
• Je coacht en adviseert medewerkers, zowel gevraagd als ongevraagd, op het gebied van werkprocessen, kwaliteit en deskundigheid.
• Je bent sparringpartner voor de uitvoerende afdeling en het management.

Wat bieden wij jou?
Wij bieden een uitdagende functie (24-28 uur per week) met een salaris tot maximaal € 5,624,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (salarisschaal 10), afhankelijk van kennis, opleiding en ervaring. Daarnaast kun je rekenen op een aantrekkelijk secundair arbeidsvoorwaardenpakket, waaronder:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw brutosalaris, vrij te besteden aan bijvoorbeeld extra verlof, scholing of uitbetaling.
• Een vergoeding van € 168,- per jaar voor de kosten van je zorgverzekering
• Maandelijkse tegemoetkoming in de contributie van je sportvereniging of -school.
• Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer van € 0,23 per km (vanaf 5 km woon-werkverkeer enkele reis) of een thuiswerkvergoeding van € 3,25,- per dag.
• We hebben een zeer actieve personeelsvereniging.
• Collega’s die loyaal en bevlogen zijn en van doorpakken weten.
• Een informele, collegiale sfeer met veel humor waarin je je snel thuis voelt.

Wat beng jij mee?

• Een hbo-diploma, bij voorkeur op sociaaljuridisch gebied.
• Ervaring binnen het sociaal domein in een vergelijkbare functie.
• Kennis van de Participatiewet, schuldhulpverlening en bij voorkeur ook het Bbz.
• Een analytische, resultaatgerichte en initiatiefrijke houding.
• Het vermogen om collega’s coachend te adviseren en te ondersteunen.

Waarom werken bij de gemeente Edam Volendam
Werken bij Edam-Volendam is nooit saai. We hebben alles: stad, dorp, platteland, betaald voetbal, dubbele vergrijzing, boeren, toerisme, horeca, muziek en cultuur. We zijn een grote kleine ontwikkelgemeente. Onze projecten zijn groter dan je van een gemeente van onze omvang verwacht.

De gemeentelijke organisatie is een afspiegeling van de dynamiek van de samenleving. Een mix van gedreven collega’s die er al lang werken, loyaal zijn en vol zitten met kennis. En nieuwe collega’s die zaken met een frisse open blik benaderen. We streven naar een gewoon goede dienstverlening. Wij zorgen dat de juiste mensen op de juiste plek zitten. Daarom heb je bij ons de mogelijkheid om opleidingen te volgen en door te ontwikkelen. Wij zorgen voor een goede interne mobiliteit en doorgroeimogelijkheden. Thuiswerken mag, maar we hebben geen thuiswerkcultuur. We werken het liefst samen op een van onze locaties. En we streven naar een goede balans tussen werk en privé. Een voordeel, vanuit alle kanten is er richting onze gemeente vrijwel nooit file. Het gaat in onze gemeente om mensen. Wij staan voor onze mensen. Want mensen maken Edam-Volendam

Kom jij ons team versterken?
Je reactie met cv en motivatiebrief kun je tot en met 11 oktober 2026 uploaden via het sollicitatieformulier.
Een assessment maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Meer weten over deze vacature?
Dan kun je contact opnemen met Peter Bennen, teamleider Breed Sociaal Loket. Voor informatie over de procedure kun je contact opnemen met Esther van Eijk, adviseur Werving en Selectie. Beiden zijn bereikbaar via (0299) 398 398.

Teamleider Veiligheid

Over de functie
Edam-Volendam is een gemeente met een uniek en veelzijdig veiligheidsdomein. De historische binnenstad van Edam, toerisme, recreatie, een levendige horeca, grote evenementen en de aanwezigheid van betaald voetbal maken het werk afwisselend, zichtbaar en soms complex. Juist die dynamiek vraagt om een stevige, verbindende en zichtbare teamleider Veiligheid.

Als teamleider Veiligheid geef je integraal leiding aan het team Veiligheid, bestaande uit Handhaving en Openbare Orde en Veiligheid (OOV). Je bent verantwoordelijk voor de inhoudelijke, organisatorische en personele aansturing van het team en hebt een belangrijke rol in de verbinding tussen bestuur, organisatie en externe partners.

Onze organisatie is volop in ontwikkeling. We werken de komende periode verder aan de manier waarop we samenwerken, ons werk organiseren en onze ambities realiseren. Dat betekent dat nog niet alles vaststaat. Juist daarin schuilt de kans om mee te bouwen, initiatief te nemen en samen te werken aan een organisatie die past bij de toekomst. In deze functie stap je in een organisatie in beweging. Je krijgt de ruimte om bij te dragen aan vernieuwing, ontwikkeling en een manier van werken waarin eigenaarschap, samenwerking en leren centraal staan. We zoeken daarom iemand die energie krijgt van inhoud, verbinding en verandering, en die het leuk vindt om samen iets verder op te bouwen.

Wat ga je doen

• Je geeft integraal leiding aan het team Veiligheid en stuurt op samenwerking, ontwikkeling en resultaat.
• Je bent eerste adviseur van de burgemeester op het gebied van openbare orde en veiligheid.
• Je adviseert over actuele, complexe en bestuurlijk gevoelige veiligheidsvraagstukken.
• Je bereidt bestuurlijke afwegingen en besluitvorming zorgvuldig voor.
• Je ontwikkelt, implementeert en bewaakt integraal veiligheidsbeleid.
• Je stuurt op thema’s als openbare orde, ondermijning, jeugd en veiligheid, leefbaarheid, handhaving en crisisbeheersing.
• Je coördineert de gemeentelijke inzet bij incidenten, calamiteiten en veiligheidsvraagstukken rond evenementen en betaald voetbal.
• Je bent een belangrijke schakel in de samenwerking met politie, Openbaar Ministerie, Veiligheidsregio Zaanstreek-Waterland, zorg- en ketenpartners, ondernemers, horeca en omliggende gemeenten.
• Je vertegenwoordigt de gemeente in regionale en bovenregionale veiligheidsnetwerken.
• Je draagt bij aan een professionele crisisorganisatie en bent betrokken bij de voorbereiding en coördinatie van crisisbeheersing.
• Je neemt deel aan het piket Openbare Orde en Veiligheid.
• Je bent, waar nodig, ook buiten reguliere werktijden inzetbaar.
• Je draagt verantwoordelijkheid voor de P&C-cyclus en de bijbehorende rapportages.

Wat bieden wij jou?
Wij bieden een uitdagende functie (36 uur per week) met een salaris tot maximaal € 7.253,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (salarisschaal 12), afhankelijk van kennis, opleiding en ervaring. Daarnaast kun je rekenen op een aantrekkelijk secundair arbeidsvoorwaardenpakket, waaronder:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw brutosalaris, vrij te besteden aan bijvoorbeeld extra verlof, scholing of uitbetaling.
• Een vergoeding van €168 per jaar voor de kosten van je zorgverzekering
• Maandelijkse tegemoetkoming in de contributie van je sportvereniging of -school.
• Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer van € 0,23 per km (vanaf 5 km woon-werkverkeer enkele reis) of een thuiswerkvergoeding van € 3,25,- per dag.
• We hebben een zeer actieve personeelsvereniging.
• Collega’s die loyaal en bevlogen zijn en van doorpakken weten.
• Een informele, collegiale sfeer met veel humor waarin je je snel thuis voelt.

Wat beng jij mee?
Je bent een ervaren veiligheidsprofessional met natuurlijk gezag, bestuurlijke sensitiviteit en een sterk netwerk. Je weet hoe bestuurlijke besluitvorming werkt en kunt complexe veiligheidsvraagstukken vertalen naar heldere adviezen en concrete oplossingen.

Daarnaast breng je mee:

• Hbo/wo werk- en denkniveau.
• Ruime ervaring binnen het veiligheidsdomein.
• Ervaring in een leidinggevende functie.
• Aantoonbare ervaring met advisering van bestuurders.
• Kennis van openbare orde en veiligheid, handhaving en crisisbeheersing.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Een verbindende, coachende en richtinggevende leiderschapsstijl.
• Flexibiliteit en bereidheid om ook buiten reguliere werktijden te werken wanneer de situatie daarom vraagt.

Over het team
Je komt terecht in een jong, enthousiast en betrokken team van professionals. Het team Veiligheid bestaat uit Handhaving, met daarin de boa’s, en Openbare Orde en Veiligheid (OOV). Samen zetten jullie je in voor een veilige, leefbare en weerbare gemeente.

Waarom werken bij de gemeente Edam Volendam
Werken bij Edam-Volendam is nooit saai. We hebben alles: stad, dorp, platteland, betaald voetbal, dubbele vergrijzing, boeren, toerisme, horeca, muziek en cultuur. We zijn een grote kleine ontwikkelgemeente. Onze projecten zijn groter dan je van een gemeente van onze omvang verwacht.

De gemeentelijke organisatie is een afspiegeling van de dynamiek van de samenleving. Een mix van gedreven collega’s die er al lang werken, loyaal zijn en vol zitten met kennis. En nieuwe collega’s die zaken met een frisse open blik benaderen. We streven naar een gewoon goede dienstverlening. Wij zorgen dat de juiste mensen op de juiste plek zitten. Daarom heb je bij ons de mogelijkheid om opleidingen te volgen en door te ontwikkelen. Wij zorgen voor een goede interne mobiliteit en doorgroeimogelijkheden. Thuiswerken mag, maar we hebben geen thuiswerkcultuur. We werken het liefst samen op een van onze locaties. En we streven naar een goede balans tussen werk en privé. Een voordeel, vanuit alle kanten is er richting onze gemeente vrijwel nooit file. Het gaat in onze gemeente om mensen. Wij staan voor onze mensen. Want mensen maken Edam-Volendam.

Kom jij ons team versterken?
Je reactie met cv en motivatiebrief kun je tot en met 5 oktober 2026 uploaden via het sollicitatieformulier.
Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Meer weten over deze vacature?
Dan kun je contact opnemen met Nanda Hellingman, Gemeentesecretaris/Algemeen Directeur. Voor informatie over de procedure kun je contact opnemen met Esther van Eijk, adviseur Werving en Selectie. Beiden zijn bereikbaar via (0299) 398 398.

Programmamanager/Teamleider Projectenbureau

Over de functie
Als programmamanager/teamleider geef je leiding aan het Projectenbureau, een team van vaste en externe collega’s. Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, de voortgang van de projecten en de samenwerking binnen het team en met andere teams in de organisatie. Daarnaast ben je een belangrijke gesprekspartner voor management, college, bestuur en samenwerkingspartners. Je zorgt dat projecten goed georganiseerd zijn, dat keuzes tijdig worden voorbereid en dat er helder wordt afgestemd met betrokken partijen.

Onze organisatie is volop in ontwikkeling. We werken de komende periode verder aan de manier waarop we samenwerken, ons werk organiseren en onze ambities realiseren. Dat betekent dat nog niet alles vaststaat. Juist daarin schuilt de kans om mee te bouwen, initiatief te nemen en samen te werken aan een organisatie die past bij de toekomst. In deze functie stap je in een organisatie in beweging. Je krijgt de ruimte om bij te dragen aan vernieuwing, ontwikkeling en een manier van werken waarin eigenaarschap, samenwerking en leren centraal staan. We zoeken daarom iemand die energie krijgt van inhoud, verbinding en verandering, en die het leuk vindt om samen iets verder op te bouwen.

Wat ga je doen

• Leidinggeven aan het team bestaande uit acht vaste medewerkers en een wisselend aantal externen.
• Adviseren aan het college en MT.
• Afstemmen met andere teamleiders, onder meer binnen Ruimtelijke Ontwikkeling en Openbare Werken.
• Verantwoordelijkheid dragen voor de P&C cyclus (planning en controlcyclus) en de bijbehorende rapportages.
• Bewaken van capaciteit, projectopdrachten en inzet van medewerkers.
• Zorgen voor voortgang en samenhang binnen lopende projecten.
• Eindverantwoordelijkheid dragen voor besluitvorming die nodig is binnen projecten en processen.
• Meedenken en schakelen in stuurgroepen van grotere projecten.
• Onderhouden van reguliere overleggen met woningcorporaties, stakeholders en andere samenwerkingspartners.
• Voorbereiden en presenteren van voortgangsrapportages richting college en gemeenteraad.
• Bijdragen aan de doorontwikkeling van de organisatie en de verdere professionalisering van het projectmatig werken.
• Bewaken van het proces rondom het EVRPP (Edam-Volendam Ruimtelijk Plan Proces) en zorgdragen voor evaluatie en bijsturing waar nodig.

Wat bieden wij jou?
Een aantrekkelijke en uitdagende functie met veel verantwoordelijkheid. Naast de mogelijkheid om je verder te ontwikkelen wordt afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring voor deze functie een salaris tot maximaal € 7.837,- bruto per maand aangeboden (salarisschaal 13) bij 36 uur per week.

Ook mag je rekenen op een uitstekend secundair arbeidsvoorwaardenpakket zoals:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw brutosalaris, vrij te besteden aan bijvoorbeeld extra verlof, scholing of uitbetaling.
• Een vergoeding van €168 per jaar voor de kosten van je zorgverzekering
• Maandelijkse tegemoetkoming in de contributie van je sportvereniging of -school.
• Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer van € 0,23 per km (vanaf 5 km woon-werkverkeer enkele reis) of een thuiswerkvergoeding van € 3,25,- per dag.
• We hebben een zeer actieve personeelsvereniging.
• Collega’s die loyaal en bevlogen zijn en van doorpakken weten.
• Een informele, collegiale sfeer met veel humor waarin je je snel thuis voelt.

Wat beng jij mee?
Je bent een verbindende en analytische professional met een stevige achtergrond in de ruimtelijke ordening. Je schakelt gemakkelijk tussen inhoudelijke vraagstukken en bestuurlijke verhoudingen. Voor jou zijn management, college, gemeenteraad en besluitvorming geen onbekend terrein.

Daarnaast neem je mee:

• Hbo- of wo-werk- en denkniveau.
• Een achtergrond in Ruimtelijke Ordening of aantoonbare ervaring binnen het ruimtelijk domein.
• Ervaring met de gemeentelijke politieke en bestuurlijke omgeving
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en gevoel voor verhoudingen.
• Ruime ervaring met projectmatig werken.

Over het team
Het Projectenbureau bestaat uit collega’s die werken aan uiteenlopende projecten binnen het ruimtelijk domein. Het team speelt een belangrijke rol in de ontwikkeling van onze gemeente. De projecten zijn zichtbaar in de leefomgeving van inwoners, ondernemers en partners en vragen om een goede samenwerking tussen beleid, uitvoering, bestuur en externe partners.

Waarom werken bij de gemeente Edam Volendam
Werken bij Edam-Volendam is nooit saai. We hebben alles: stad, dorp, platteland, betaald voetbal, dubbele vergrijzing, boeren, toerisme, horeca, muziek en cultuur. We zijn een grote kleine ontwikkelgemeente. Onze projecten zijn groter dan je van een gemeente van onze omvang verwacht.

De gemeentelijke organisatie is een afspiegeling van de dynamiek van de samenleving. Een mix van gedreven collega’s die er al lang werken, loyaal zijn en vol zitten met kennis. En nieuwe collega’s die zaken met een frisse open blik benaderen. We streven naar een gewoon goede dienstverlening. Wij zorgen dat de juiste mensen op de juiste plek zitten. Daarom heb je bij ons de mogelijkheid om opleidingen te volgen en door te ontwikkelen. Wij zorgen voor een goede interne mobiliteit en doorgroeimogelijkheden. Thuiswerken mag, maar we hebben geen thuiswerkcultuur. We werken het liefst samen op een van onze locaties. En we streven naar een goede balans tussen werk en privé. Een voordeel, vanuit alle kanten is er richting onze gemeente vrijwel nooit file. Het gaat in onze gemeente om mensen. Wij staan voor onze mensen. Want mensen maken Edam-Volendam.

Kom jij ons team versterken?
Je reactie met cv en motivatiebrief kun je tot en met 4 oktober 2026 uploaden via het sollicitatieformulier.
Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Meer weten over deze vacature?
Dan kun je contact opnemen met Nanda Hellingman, Gemeentesecretaris/Algemeen Directeur. Voor informatie over de procedure kun je contact opnemen met Esther van Eijk, adviseur Werving en Selectie. Beiden zijn bereikbaar via (0299) 398 398.

Assetmanager groen

Over de functie
Als Assetmanager groen ben je verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van het groen in de openbare ruimte binnen gemeente Edam-Volendam. Bomen vallen buiten het takenpakket van deze functie. Je zorgt ervoor dat het groen op een kwalitatief goede en duurzame manier wordt beheerd en onderhouden. Daarbij zoek je steeds naar de juiste balans tussen kwaliteit, kosten en beschikbare middelen.

Ook kijk je vooruit. Je stelt meerjarenplannen op en werkt mee aan het beleid voor het onderhoud en de vervanging van het groen in de openbare ruimte. Daarbij houd je rekening met ontwikkelingen, beschikbare middelen en de ambities van de gemeente.

In deze functie ben je een belangrijke schakel tussen beleid, uitvoering en de dagelijkse praktijk. Je weet verschillende belangen en disciplines met elkaar te verbinden en draagt zo bij aan een groene, aantrekkelijke en goed onderhouden leefomgeving voor inwoners en bezoekers van gemeente Edam-Volendam.

Wat ga je doen

• Je stelt het onderhoudsprogramma voor het groen op, stemt dit af met betrokken collega’s en coördineert de uitvoering. Daarbij houd je rekening met het beschikbare budget en het gemeentelijke beleid.
• Je vertaalt het beleid naar concrete werkzaamheden voor het onderhoud en de vervanging van groen.
• Het monitoren van de kwaliteit van de assets in nauwe samenwerking met de Voormannen en Planner/Beheersers van Dagelijks Beheer.
• Je bewaakt het beschikbare onderhoudsbudget voor groen en signaleert tijdig wanneer bijsturing nodig is.
• Het opstellen en bewaken van de (onderhouds)contracten met externe partijen die betrokken zijn bij het onderhoud en de vervanging van het Groen.
• Je bent binnen de organisatie opdrachtgever voor kleinschalig onderhoud en vervangingsprojecten op het gebied van groen.
• Je zorgt ervoor dat de gegevens over het groen in het beheersysteem Geovisia actueel en betrouwbaar zijn.
• Je zorg voor de nodige afstemming met de overige Assets op het gebied van integrale projecten en streeft naar een optimale balans tussen groen en grijs.
• Je legt waar mogelijk verbinding tussen de opgaven op het gebied van groen en het programma Klimaatadaptatie.
• Vanuit jouw kennis en ervaring adviseer je bij vraagstukken over de inrichting en het gebruik van de fysieke ruimte, bijvoorbeeld bij vergunningen, bestemmingsplannen en de Omgevingswet.
• Je beantwoordt vragen en verzoeken over het gebruik en beheer van de openbare ruimte als het gaat om groen.
• Je denkt mee over oplossingen voor klachten en meldingen en zorgt ervoor dat deze zo goed mogelijk worden afgehandeld.

Wat bieden wij jou?
Een aantrekkelijke en uitdagende functie met veel verantwoordelijkheid. Naast de mogelijkheid om je verder te ontwikkelen wordt afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring voor deze functie een salaris tot maximaal € 5.624,- bruto per maand aangeboden (salarisschaal 10) bij 36 uur per week.

Ook mag je rekenen op een uitstekend secundair arbeidsvoorwaardenpakket zoals:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw brutosalaris, vrij te besteden aan bijvoorbeeld extra verlof, scholing of uitbetaling.
• Een vergoeding van €168 per jaar voor de kosten van je zorgverzekering
• Maandelijkse tegemoetkoming in de contributie van je sportvereniging of -school.
• Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer van € 0,23 per km (vanaf 5 km woon-werkverkeer enkele reis) of een thuiswerkvergoeding van € 3,25,- per dag.
• We hebben een zeer actieve personeelsvereniging.
• Collega’s die loyaal en bevlogen zijn en van doorpakken weten.
• Een informele, collegiale sfeer met veel humor waarin je je snel thuis voelt.

Wat beng jij mee?
Je hebt affiniteit met assetmanagement op het gebied van groen en aanverwante onderwerpen. Je werkt op een niveau waarop je niet alleen naar de dagelijkse werkzaamheden kijkt, maar ook vooruitdenkt. Je kunt jouw werkzaamheden goed verbinden met ontwikkelingen in een gebied, politieke en maatschappelijke belangen en onderwerpen als veiligheid. Je bent analytisch, kunt goed organiseren en werkt graag samen om resultaten te bereiken. We zoeken iemand die initiatief neemt, vooruitkijkt en verantwoordelijkheid neemt voor zijn of haar werkzaamheden. Daarnaast vinden we het als gemeente belangrijk om goed contact te hebben met inwoners. Daarom zijn goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, belangrijk.

Verder beschik je over:

• Een afgeronde hbo-opleiding in de richting van groen of een vergelijkbare opleiding.
• Relevante kennis en minimaal 3 jaar werkervaring op het gebied van beheer en onderhoud van groen, bij voorkeur in een vergelijkbare functie.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving.
• Ervaring met beheersystemen is een pré.
• Een goed analytisch en oplossingsgericht vermogen.
• Een proactieve en resultaatgerichte werkhouding.
• Ervaring binnen een gemeentelijke organisatie is een pré.
• De bereidheid om deel te nemen aan consignatiediensten.

Over het team
Je komt te werken in een gedreven en enthousiast team dat zich met veel passie inzet voor het beheer en onderhoud van onze wegen. Het team bestaat uit ruim 30 collega’s met diverse achtergronden en expertises, wat zorgt voor een mooie mix van kennis, ervaring en perspectieven. Humor, betrokkenheid en een hands-on mentaliteit kenmerken onze manier van samenwerken.

Waarom werken bij de gemeente Edam Volendam
Werken bij Edam-Volendam is nooit saai. We hebben alles: stad, dorp, platteland, betaald voetbal, dubbele vergrijzing, boeren, toerisme, horeca, muziek en cultuur. We zijn een grote kleine ontwikkelgemeente. Onze projecten zijn groter dan je van een gemeente van onze omvang verwacht.

De gemeentelijke organisatie is een afspiegeling van de dynamiek van de samenleving. Een mix van gedreven collega’s die er al lang werken, loyaal zijn en vol zitten met kennis. En nieuwe collega’s die zaken met een frisse open blik benaderen. We streven naar een gewoon goede dienstverlening. Wij zorgen dat de juiste mensen op de juiste plek zitten. Daarom heb je bij ons de mogelijkheid om opleidingen te volgen en door te ontwikkelen. Wij zorgen voor een goede interne mobiliteit en doorgroeimogelijkheden. Thuiswerken mag, maar we hebben geen thuiswerkcultuur. We werken het liefst samen op een van onze locaties. En we streven naar een goede balans tussen werk en privé. Een voordeel, vanuit alle kanten is er richting onze gemeente vrijwel nooit file. Het gaat in onze gemeente om mensen. Wij staan voor onze mensen. Want mensen maken Edam-Volendam.

Kom jij ons team versterken?
Je reactie met cv en motivatiebrief kun je tot en met 30 september 2026 uploaden via het sollicitatieformulier.

Meer weten over deze vacature?
Dan kun je contact opnemen met Peter Wagner, BAP (Beleid Assetmanagement en Projecten). Voor informatie over de procedure kun je contact opnemen met Esther van Eijk, adviseur Werving en Selectie. Beiden zijn bereikbaar via (0299) 398 398.