Beheerder Groen en Spelen

Gemeente Putten zoekt voor team Beheer & Onderhoud van de afdeling Ruimte een Beheerder Groen en Spelen voor 32 uur per week.

Vervul jij graag een spilfunctie in het kwaliteit- en planmatig gestuurd (integraal) beheer binnen de afdeling Ruimte? Zorg jij voor afstemming in het adviseren, programmeren, organiseren en (laten) uitvoeren van werkzaamheden en projecten op het gebied van groen en spelen? En stuur je daarbij op planning, middelen en resultaat? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wat ga je doen

• Je bent verantwoordelijk voor het planmatige beheer van de openbare ruimte op het gebied van groen en spelen.
• Je draagt zorg voor de voorbereiding van planvorming en uitvoering van groot onderhoud met betrekking tot groen en spelen, in integrale afstemming met andere beheerdisciplines.
• Je adviseert op het gebied van beleid, zoals bomenbeleid, kapvergunningen en speelbeleid.
• Je neemt de coördinatie en voorbereiding van uitvoeringstaken op je, waaronder de herinrichting van speellocaties en de uitbreiding van de begraafplaats.
• Je zorgt voor communicatie en afstemming met interne en externe partijen.
• Je treedt op als directievoerder over verschillende groenbestekken, zoals onderhouds- en renovatiebestekken.
• Je adviseert over ontwerpen bij gebiedsontwikkeling en de inrichting van de openbare ruimte.
• Je bent financieel verantwoordelijk voor de het beheerbudget en neemt actief deel aan de planning- en controlcyclus.
• Je fungeert als aanspreekpunt bij inhoudelijke vraagstukken en problemen in de uitvoering van werkzaamheden.

Waar kom je te werken?
De afdeling Ruimte bestaat uit circa 80 medewerkers en wordt gevormd door vier teams van taakvolwassen medewerkers met elk een teamcoach: Beleid & advies, Juridische zaken & Vergunningen, Beheer & Onderhoud en de Buitendienst met een bedrijfsleider.

Het MT bestaat uit nog twee afdelingsmanagers (Samenleving en Bedrijfsvoering), de manager OPP en de gemeentesecretaris, bijgestaan door de twee bestuurs- en managementadviseurs.. Samenwerking gaat in een collegiale sfeer. Het enthousiasme en de betrokkenheid zijn voelbaar binnen de teams en in het gemeentehuis.

Wat vragen we?

• Je hebt hbo werk- en denkniveau op het gebied van groen.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie.
• Je hebt kennis van en ervaring met het lezen en opstellen van RAW-bestekken.
• Je beschikt over kennis van het beheer van de openbare ruimte en inzicht in de samenhang met andere taakvelden, zowel binnen als buiten de openbare ruimte.
• Je hebt ervaring met het toepassen van theoretische vakkennis in de praktijk.
• Je beschikt over vakgerichte financiële kennis en inzicht in de gemeentelijke begroting.
• Je hebt ervaring met burgerparticipatie.
• Je bent flexibel en kunt je aanpassen aan veranderende omstandigheden, waarbij je zo nodig bestaande werkwijzen doorbreekt.
• Je bent een teamspeler die goed samenwerkt, voorwaarden schept en anderen actief weet te verbinden.
• Je handelt met oog voor de relatie tussen burger en bestuur.
• Je bent prestatiegericht en toont ambitie als het gaat om de kwaliteit van je werk.
• Je neemt initiatief, signaleert kansen en doet verbetervoorstellen.
• Je beschikt over omgevingsbewustzijn en handelt met gevoel voor bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen.
• Je bent sterk in het signaleren en oplossen van problemen.
• Je kunt goed plannen en organiseren, stelt prioriteiten en coördineert werkzaamheden effectief.
• Je werkt resultaatgericht en stuurt doelgericht op het behalen van afgesproken doelen.

Wat bieden wij jou?

• Een uitdagend en afwisselend takenpakket.
• Een tijdelijke aanstelling voor een jaar, met uitzicht op een vast dienstverband.
• De functie is gewaardeerd in salarisschaal 10 (cao Gemeenten) en het salaris bedraagt minimaal €3.777,00 en maximaal €5.554,00 bruto per maand bij een 36-urige werkweek. De inschaling vindt in eerste instantie plaats in de aanloopschaal, tenzij je aantoonbaar al op het gewenste niveau functioneert.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden: opname in het ABP-pensioenfonds en een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris waarin je keuzes kunt maken die passen bij jouw persoonlijke wensen en doelen.
• Mogelijkheden om aan de slag te gaan met jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Goede thuiswerkfaciliteiten waaronder een laptop en telefoon.

Wie zijn wij?
Putten is een groen, gastvrij en ondernemend dorp op de Veluwe met meer dan 25.000 inwoners. De ruim 240 medewerkers zetten zich in om het beleid van het gemeentebestuur uit te voeren en om op een klantgerichte wijze de inwoners van Putten te informeren en te begeleiden bij verzoeken.

De gemeente Putten heeft als missie ‘Partners in Putten’. Daarmee geven we aan dat we samenwerking belangrijk vinden: samenwerking met inwoners, instanties, verenigingen, instellingen, bedrijven en andere overheden. Dat vraagt om een actieve houding van ons en een insteek op basis van gelijkwaardigheid. Onze kernwaarden zijn: Gastvrijheid, Moed, Ontvankelijkheid en Plezier.

Ben je enthousiast?
Heb je belangstelling voor deze functie? Reageer dan voor maandag 18 mei 2026 via de sollicitatiebutton op deze pagina.

Wil je meer informatie
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Harry van der Burgt, afdelingsmanager Ruimte a.i., telefoonnummer (0341) 359 608.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Medewerker DIV

Gemeente Putten zoekt voor de afdeling Dienstverlening een Medewerker DIV voor 18 uur per week

Gemeente Putten is op zoek naar een nauwkeurige en gestructureerde collega met oog voor detail. Iemand die het leuk vindt om orde te scheppen in informatie en ervoor zorgt dat alles goed, veilig en terug te vinden is. Werk jij graag in het domein van informatiebeheer en zaakgericht werken? Dan is dit een mooie kans voor jou!

Wat ga je doen?
Als medewerker DIV werk je in een bijna volledig digitale organisatie. Jij speelt een belangrijke rol in het goed en zorgvuldig beheren van onze informatie. Binnen cluster DIV werk je samen met collega’s aan het bewaken en verbeteren van informatiebeheer en zaakgericht werken.

Je bent (samen met je team) verantwoordelijk voor archivering, dossiervorming en het zorgvuldig vastleggen van informatie. Je registreert inkomende en uitgaande post en bent (mede)beheerder van het zaaksysteem, waarin documenten volgens geldende wet- en regelgeving worden opgeslagen. Daarnaast houd je toezicht op de digitale archivering en adviseer je collega’s over bewaartermijnen en de vernietiging van dossiers.

Nog niet (volledig) bekend met het DIV-vakgebied? Geen probleem! Wij zorgen ervoor dat jij de kneepjes van het vak leert en je jezelf verder kunt ontwikkelen.

Dit ga je concreet doen:

• Je adviseert en ondersteunt collega’s op het gebied van informatiebeheer en archief- en DMS-voorschriften.
• Je beantwoordt vragen en geeft uitleg over juiste registratie, opslag en classificatie van documenten.
• Je registreert, ordent en beheert fysieke en digitale dossiers.
• Je controleert en verbetert van metadata en documentkwaliteit.
• Je bewaakt bewaartermijnen en voert selectiewerkzaamheden uit (vernietiging of blijvende bewaring).
• Je digitaliseert papieren documenten volgens gemeentelijke richtlijnen en het vervangingsbesluit.
• Je beheert fysieke archieven en zorgt voor tijdige en juiste dossiervorming en afsluiting van zaken.
• Je signaleert verbeterpunten en meewerken aan optimalisatie- en opschoningsprojecten.
• Je werkt volgens wet- en regelgeving zoals de Archiefwet en afstemmen met collega’s van o.a. ICT, juridische zaken en recordmanagement.

Waar kom je te werken?
De afdeling Dienstverlening bestaat uit circa 55 medewerkers en wordt gevormd door vier teams: Serviceportaal, DIV & Control, Bestuur & Management en Basisregistraties. Het team DIV & Control bestaat uit circa 15 collega’s. Deze collega’s zijn gedreven en betrokken. Het enthousiasme is voelbaar binnen het gemeentehuis.

Wat bieden wij jou?

• Een uitdagend en afwisselend takenpakket in een fijne organisatie.
• Een tijdelijke aanstelling voor een jaar, met uitzicht op een vast dienstverband.
• De functie is gewaardeerd in salarisschaal 7 (cao Gemeenten) en het salaris bedraagt minimaal € 2.840,00 en maximaal € 4.015,00 bruto per maand bij een 36-urige werkweek. De inschaling vindt in eerste instantie plaats in de aanloopschaal, tenzij je aantoonbaar al op het gewenste niveau functioneert.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden: opname in het ABP-pensioenfonds en een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris waarin je keuzes kunt maken die passen bij jouw persoonlijke wensen en doelen.
• Goede ontwikkelmogelijkheden: de gemeente Putten kent een ruim opleidingsbudget.

Wat vragen we?
Wij zijn op zoek naar een collega die het leuk vindt om orde op zaken te stellen en hier zijn/haar weg in weet te vinden. Daarnaast vinden we het belangrijk dat je:

• Je beschikt over MBO werk- en denkniveau.
• Je hebt kennis van de Archiefwet en de VNG-archiefcode.
• Je kunt goed zelfstandig werken en samenwerken.
• Je werkt zorgvuldig en gestructureerd.
• Je bent digitaal vaardig en werk je gemakkelijk met verschillende systemen.
• Je hebt affiniteit met een gemeentelijke organisatie en bij voorkeur kennis van gemeentelijke processen.

Wie zijn wij?
Putten is een groen, gastvrij en ondernemend dorp op de Veluwe met meer dan 25.000 inwoners. De ruim 240 medewerkers zetten zich in om het beleid van het gemeentebestuur uit te voeren en om op een klantgerichte wijze de inwoners van Putten te informeren en te begeleiden bij verzoeken.

De gemeente Putten ontwikkelt zich tot een maatschappelijk waardevol partner. Het partnerschap wil zeggen dat we samenwerking belangrijk vinden: samenwerking met burgers, instanties, verenigingen, instellingen, bedrijven en andere overheden. Dat vraagt om een actieve houding van ons. Het partner zijn betekent ook dat we naast elkaar staan en niet boven elkaar. Het begrip waardevol drukt uit dat onze partners in samenwerking met ons een toegevoegde waarde zien. Onze kernwaarden zijn: Gastvrijheid, Moed, Ontvankelijkheid en Plezier.

Ben je enthousiast?
Heb je belangstelling voor deze functie? Reageer dan voor 27 april 2026 via de sollicitatiebutton op deze pagina.

Neem contact op
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Nick Arends, afdelingsmanager Dienstverlening of Jan Willem Rip, Beleidsmedewerker/Archivaris via telefoonnummer 0341 359 611.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Informatiebeheerder DIV

Gemeente Putten zoekt voor de afdeling Dienstverlening een

Informatiebeheerder DIV
voor 36 uur per week

Voor gemeente Putten zijn wij op zoek naar een nauwkeurige collega met oog voor detail. Vind jij het leuk om structuur aan te brengen in de digitale archieven en draag je graag bij aan het duurzaam en toegankelijk maken van overheidsinformatie? Dan is dit de uitgelezen kans voor jou!

Wat ga je doen?
Als Informatiebeheerder DIV speel je een belangrijke rol in het goed organiseren van onze digitale informatievoorziening. Je werkt met MDTO (metagegevens voor duurzaam toegankelijke overheidsinformatie), optimaliseert het digitale zaaksysteem en de informatieprocessen en helpt ons klaar te zijn voor de nieuwe Archiefwet.

Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Het inrichten en beheren van ordeningsstructuren voor DMS- en zaaksystemen.
• Het inrichten en onderhouden van digitale vergadersystemen.
• Het up-to-date houden van de website van het gemeentearchief en zorgen dat informatie voor inwoners en collega’s gemakkelijk te vinden is..
• Het toepassen van metadataschema’s, zoals MDTO.
• Het opstellen en actualiseren van een informatiebeheerplan dat aansluit bij wet- en regelgeving en de gemeentelijke praktijk.
• Het adviseren over archiveringsvraagstukken en het bevorderen van duurzame toegankelijkheid van digitale informatie.
• Het uitvoeren van analyses en verbeterplannen om het archiefbeheer continu te optimaliseren.
• Het onderhouden van contacten met externe partijen, zoals andere gemeenten en leveranciers.
• Het bewaken van de juiste publicatie van gemeentelijke stukken op Overheid.nl, conform de geldende eisen en formats.
• Het beleidsmatig ondersteunen van collega’s en management op het gebied van informatiebeheer en archivering.

Waar kom je te werken?
De afdeling Dienstverlening bestaat uit circa 80 medewerkers en wordt gevormd door vier teams: Serviceportaal, DIV & Control, Bestuur & Management en Basisregistraties. Het team DIV & Control bestaat uit circa 17 collega’s. Deze collega’s zijn gedreven en betrokken. Het enthousiasme is voelbaar binnen het gemeentehuis.

Wat bieden wij jou?

• Een uitdagend en afwisselend takenpakket in een fijne organisatie.
• Een tijdelijke aanstelling voor een jaar, met uitzicht op een vast dienstverband.
• De functie is gewaardeerd in salarisschaal 8 (Cao gemeenten) en het salaris bedraagt minimaal €3.206,00 en maximaal €4.499,00 bruto per maand bij een 36-urige werkweek. De inschaling vindt in eerste instantie plaats in de aanloopschaal, tenzij je aantoonbaar al op het gewenste niveau functioneert.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden: opname in het ABP-pensioenfonds en een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris waarin je keuzes kunt maken die passen bij jouw persoonlijke wensen en doelen.
• Goede ontwikkelmogelijkheden: de gemeente Putten kent een ruim opleidingsbudget.

Wat vragen we?
Wij zijn op zoek naar een collega die het leuk vindt om orde op zaken te stellen en hier zijn/haar weg in weet te vinden.

Daarnaast vinden we het belangrijk dat je:

• Beschikt over MBO/HBO werk- en denkniveau.
• Ervaring hebt in (digitaal) informatiebeheer bij de overheid.
• Kennis hebt van archiefwetgeving, metadatering en duurzaam toegankelijke informatie;
• Kennis hebt van een zaaksysteem (bij voorkeur Djuma).
• Helder kan communiceren, procesgericht denkt en houdt van structuur aanbrengen.
• Overzicht weet te bewaren.

Wie zijn wij?
Putten is een groen, gastvrij en ondernemend dorp op de Veluwe met meer dan 25.000 inwoners. De ruim 240 medewerkers zetten zich in om het beleid van het gemeentebestuur uit te voeren en om op een klantgerichte wijze de inwoners van Putten te informeren en te begeleiden bij verzoeken.

De gemeente Putten ontwikkelt zich tot een maatschappelijk waardevol partner. Het partnerschap wil zeggen dat we samenwerking belangrijk vinden: samenwerking met burgers, instanties, verenigingen, instellingen, bedrijven en andere overheden. Dat vraagt om een actieve houding van ons. Het partner zijn betekent ook dat we naast elkaar staan en niet boven elkaar. Het begrip waardevol drukt uit dat onze partners in samenwerking met ons een toegevoegde waarde zien. Onze kernwaarden zijn: Gastvrijheid, Moed, Ontvankelijkheid en Plezier.

Ben je enthousiast?
Heb je belangstelling voor deze functie? Reageer dan voor maandag 11 mei 2026 via de sollicitatiebutton op deze pagina.

Neem contact op
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Jan Willem Rip, Beleidsmedewerker/Archivaris via telefoonnummer 0341 359 611.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Generieke functienaam voor deze functie is Medewerker uitvoering DIV

Afdelingsmanager Ruimte

Gemeente Putten zoekt voor de afdeling Ruimte een

Afdelingsmanager

voor 36 uur per week
Wil jij de afdeling Ruimte verder vormgeven en deze succesvol navigeren in de ontwikkelingen die op ons afkomen?

Wat ga je doen?
Je geeft inspirerend leiding aan je teams en draagt verantwoordelijkheid voor de bedrijfsvoering. Je fungeert als sparringpartner voor je medewerkers, de teamcoaches, je mede MT-leden en de collegeleden, zowel individueel als collectief;

• Je bent lid van het managementteam. Hierdoor ben je, naast je specifieke verantwoordelijkheid voor de inzet en resultaten van de afdeling Ruimte, mede verantwoordelijk voor het functioneren en presteren van de gehele organisatie. Binnen het MT is de basis gelegd om kwaliteiten organisatie-breed te gaan benutten, zowel ten aanzien van de vijf collectieve managementtaken (bedrijfsvoering, ‘gemeentebrede programma’s en projecten, strategie, regionale samenwerking en externe oriëntatie) als binnen de afdelingen.
• Je bent op basis van integraal management verantwoordelijk voor de resultaten en werkzaamheden van de afdeling in de vorm van prestaties, planning en prijs.
• Je overlegt met de portefeuillehouders over de resultaten van de afdeling als ambtelijk opdrachtgever en brengt in wat er wanneer geleverd kan worden tegen welke kwaliteit. Waar nodig geef je alternatieven aan. Daarnaast kom je de gemaakte afspraken na of meldt tijdig afwijkingen.
• Je bent verantwoordelijk voor de kwantitatieve en kwalitatieve inzet van de afdeling in integrale en gemeentebrede programma’s en projecten onder aansturing van OPP (Opgaven, Programma’s en Projecten).
• Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van de organisatie en creëert randvoorwaarden waarbinnen medewerkers zich optimaal kunnen ontwikkelen en presteren. Het omzien naar collega’s is vanzelfsprekend voor jou, zonder de zakelijke lijn uit het oog te verliezen.
• Je weet de teamcoaches in te schakelen en hen te coachen in hun rol bij de verdere teamontwikkeling, het vergroten van het (zelf-) organiserend vermogen van het team, het versterken op inhoud en samenhang en het geven van persoonlijke begeleiding.
• Je volgt -samen met vakcollega’s- nieuwe ontwikkelingen en inzichten op het terrein van de afdeling en draagt waar nodig of gewenst zorg voor de implementatie hiervan in de organisatie.

Waar kom je te werken?
De afdeling Ruimte bestaat uit circa 80 medewerkers en wordt gevormd door vier teams van taakvolwassen medewerkers met elk een teamcoach: Beleid & advies, Juridische zaken & Vergunningen, Beheer & Onderhoud en de Buitendienst met een bedrijfsleider.
Het MT bestaat uit nog twee afdelingsmanagers (Samenleving en Bedrijfsvoering), de manager OPP en de gemeentesecretaris, bijgestaan door de twee bestuurs- en managementadviseurs.. Samenwerking gaat in een collegiale sfeer. Het enthousiasme en de betrokkenheid zijn voelbaar binnen de teams en in het gemeentehuis.

Wat vragen we?

• Je hebt ruime ervaring met de beleids- en werkvelden in het fysieke domein van gemeenten.
• Je hebt relevante management ervaring en je bent mensgericht en luistert echt.
• Je zorgt dat er voldoende tijd en aandacht is voor medewerkers en teamcoaches.
• Je bent helder in visie, woord en gedrag, brengt rust en overzicht en je bent koersvast.
• Je bent daadkrachtig, hakt knopen door en lost conflicten op.
• Je bent politiek / bestuurlijk sensitief en wekt vertrouwen bij college en raad.
• Je bent een empathische, verbindende persoonlijkheid die vertrouwen en verantwoordelijkheid aan de medewerkers geeft.
• Je hebt een academisch werk- en denkniveau.

Wat bieden wij jou?

• Een uitdagend en afwisselend takenpakket binnen een organisatie in ontwikkeling.
• Een tijdelijke aanstelling voor een jaar, met uitzicht op een vast dienstverband.
• De functie is gewaardeerd in salarisschaal 14 (cao Gemeenten) en het salaris bedraagt maximaal € 8.474,00 per maand bij een 36-urige werkweek. De inschaling vindt in eerste instantie plaats in de aanloopschaal, tenzij je aantoonbaar al op het gewenste niveau functioneert.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden: opname in het ABP-pensioenfonds en een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris waarin je keuzes kunt maken die passen bij jouw persoonlijke wensen en doelen.
• Mogelijkheden om aan de slag te gaan met jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Mogelijkheid om thuis te werken en je eigen werktijden te bepalen (flexibel werken).
• Goede thuiswerkfaciliteiten waaronder een laptop en telefoon.

Wie zijn wij?
Putten is een groen, gastvrij en ondernemend dorp op de Veluwe met ruim 25.000 inwoners. De ruim 250 medewerkers zetten zich in om als gemeente er zo goed mogelijk voor de samenleving te zijn. Dat gebeurt in een informele sfeer waarin omzien naar elkaar gewoon lijkt, verantwoordelijkheid bij de ter zake deskundige collega’s ligt en samenwerking met andere collega’s vanzelfsprekend wordt.

De gemeente Putten heeft als missie “Partners in Putten”. Daarmee geven we aan dat we samenwerking belangrijk vinden: samenwerking met inwoners, instanties, verenigingen, instellingen, bedrijven en andere overheden. Dat vraagt om een actieve houding van ons en een insteek op basis van gelijkwaardigheid. Onze kernwaarden zijn: Gastvrijheid, Moed, Ontvankelijkheid en Plezier.

Ben je enthousiast?
Heb je belangstelling voor deze functie en wil je meer informatie? Neem dan contact op met Robert ‘t Hoen, gemeentesecretaris/directeur, telefoonnummer (0341) 230 293. Voor meer informatie over de functie zelf kun je ook contact opnemen met de huidige interim-manager Harry van der Burgt, telefoonnummer 06 2240 9656.

Ga je solliciteren?
Reageer via de sollicitatiebutton op deze pagina. Ons sollicitatieproces voor deze vacature bestaat uit een eerste en (eventueel) tweede gesprek en ook medewerkers en bestuur kijken mee. Voor deze vacature hanteren wij geen sluitingsdatum; de procedure blijft open totdat wij de juiste kandidaat hebben gevonden.

De generieke functienaam die wij voor deze functie hanteren is Afdelingsmanager

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Medewerker HRM - Personeelsadministratie (intern)

Gemeente Putten zoekt voor Team HRM van de afdeling Dienstverlening een

Medewerker HRM - Personeelsadministratie

voor 24 uur per week
Heb jij een dienstverlenende houding en ben jij een administratieve duizendpoot die van afwisseling houdt? En vind je het leuk om medewerkers, HRM- adviseurs en leidinggevenden te ondersteunen in een organisatie die in ontwikkeling is? Dan is ons team op zoek naar jou!

Wat ga je doen?
Bij de gemeente Putten krijg je veel vrijheid en zelfstandigheid in je eigen functie en zijn er korte lijnen met collega’s. Jouw werk als Medewerker HRM - personeelsadministratie is heel afwisselend. Alle administratieve handelingen die voortkomen uit de verschillende HR processen komen aan de orde. Denk hierbij aan de afhandeling van ouderschapsverlofaanvragen, verwerking contractmutaties, begeleiding in de onboarding en administratieve taken omtrent pensioen en jubilea. Deze handel je grotendeels af in ons HRM-systeem. Een paar voorbeelden uit jouw dagelijkse praktijk:

• De ene dag begin je met een teamvergadering van het HRM team. Je bespreekt lopende projecten en de knelpunten en uitdagingen waar jullie voor staan.
• In diezelfde week heb je ook een afspraak voor een training met nieuwe medewerkers over ons e-HRM systeem (op dit moment Youforce en per 1 januari 2027 AFAS).
• Je pakt de organisatie op van de introductie en het afscheid van medewerkers en zorgt ervoor dat alles administratief geregeld is.
• Als toegankelijke vraagbaak geef je voorlichting en werk je aan het vergroten van de kennis over onze regelingen.
• Voordat je werkweek erop zit, plaats je nog een nieuwe vacature op de website.
• Daarnaast verzorg je de inhuur- en opleidingsadministratie en ben je verantwoordelijk voor de voorkomende operationele werkzaamheden.

Waar kom je te werken?
Met jou erbij bestaat het HRM team binnen gemeente Putten uit twee HRM-adviseurs, een Functioneel beheerder, een Salarisadministrateur en een medewerker HRM-Personeelsadministratie. Hierbij is samenwerking een logische waarde. Als team zijn we in ontwikkeling met een professionaliseringsslag om te komen tot een stabiele, efficiënt ingerichte afdeling. Verandering is tenslotte de enige constante en we doen dat met plezier.

Gemeente Putten onderscheidt zich door korte lijnen en een informele sfeer. Wij hechten veel waarde aan respect en lef en dat zie je terug in de wijze waarop wij onze inwoners bedienen. We kennen verschillende afdelingen en we werken samen waar nodig om onze dienstverlening optimaal vorm te geven.

Wat bieden wij jou?

• Een uitdagend en afwisselend takenpakket.
• Een tijdelijke aanstelling voor een jaar, met uitzicht op een vast dienstverband.
• De functie is gewaardeerd in salarisschaal 8 (cao Gemeenten) en het salaris bedraagt minimaal €3.206,00 en maximaal €4.499,00 bruto per maand bij een 36-urige werkweek. De inschaling vindt in eerste instantie plaats in de aanloopschaal, tenzij je aantoonbaar al op het gewenste niveau functioneert.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden: opname in het ABP-pensioenfonds en een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris waarin je keuzes kunt maken die passen bij jouw persoonlijke wensen en doelen.
• Mogelijkheden om aan de slag te gaan met jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Goede thuiswerkfaciliteiten waaronder een laptop en telefoon.

Wat vragen we?
We verwachten dat je goed kunt schakelen en praktisch bent ingesteld. Je bent in staat om mondeling en schriftelijk goed te communiceren en uitleg te geven. Je werkt zorgvuldig en bent dienstverlenend in je aanpak. Je bent energiek, hebt er plezier in om samen te werken, anderen te helpen en resultaat te bereiken. De diversiteit en informatierijkheid van onze organisatie vind je een uitdaging. Van onze nieuwe collega verwachten wij dat je ook een stimulerende bijdrage levert aan de afdeling HRM. Kortom, een echte teamspeler.

• Je hebt een diploma op minimaal MBO 4 niveau.
• Relevante ervaring in HR processen; het is een pre als je deze ervaring hebt opgedaan bij een gemeente.
• Kennis en ervaring met een geautomatiseerd personeels- en salarissysteem, bij voorkeur AFAS.
• Je hebt een goede kennis van de Nederlandse taal.
• Je kunt goed overweg met Microsoft 365 zoals Outlook, Word, Excel en Teams.

Wie zijn wij?
Putten is een groen, gastvrij en ondernemend dorp op de Veluwe met ruim 25.000 inwoners. De bereikbaarheid is uitstekend en grote plaatsten zijn prima bereikbaar; Utrecht-Amersfoort-Harderwijk-Zwolle-Apeldoorn. Vanuit de historie is Putten een rustige gemeenschap waar Zorgzaamheid en Gastvrijheid belangrijke waarden zijn. Dat is ook terug te zien in ons gezellige en complete centrum.

De ruim 240 medewerkers zetten zich in om het beleid van het gemeentebestuur uit te voeren en om op een klantgerichte wijze de inwoners van Putten te informeren en te begeleiden bij verzoeken. De gemeente Putten heeft als missie “Partners in Putten”. Daarmee geven we aan dat we samenwerking belangrijk vinden: samenwerking met inwoners, instanties, verenigingen, instellingen, bedrijven en andere overheden. Dat vraagt om een actieve houding van ons en een insteek op basis van gelijkwaardigheid. Onze kernwaarden zijn: Gastvrijheid, Moed, Ontvankelijkheid en Plezier.

Ben je enthousiast?
Herken jij jezelf in bovenstaand profiel en ben je enthousiast geworden? Dan nodigen wij je van harte uit om te reageren op deze interne vacature voor maandag 7 april 2026. Indien een geschikte kandidaat zich aanmeldt, wordt er direct een gesprek ingepland

Neem contact op
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Nick Arends, Afdelingsmanager Dienstverlening of Hester Weijmer, HRM Adviseur via telefoonnummer 0341 359 611.

De generieke functienaam is Medewerker PSA.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.