Innovatiespecialist

Help jij ons bij het realiseren van een innovatieve organisatie? Kun jij een business wens vertalen naar een concreet eindproduct? Ben jij iemand die zich makkelijk beweegt binnen een organisatie en collega’s weet te enthousiasmeren over de kracht van innovatie? Dan komen we graag met jou in contact. Ter versterking van het team zijn we op zoek naar een

Innovatiespecialist 32 - 36 uur per week

Het team
Je komt te werken bij Team Informatievoorziening (IV). We vormen inmiddels één team met onze buurgemeente Venray. In totaal werken 110 mensen voor Team Informatievoorziening die zich elke dag weer met heel veel energie en passie inzetten om de informatievoorziening en dienstverlening naar een hoger peil te brengen. De sfeer binnen het team en beide gemeentehuizen zijn ongedwongen, informeel en je collega’s zijn besmet met een ‘can do’ mentaliteit. We werken hard, maar er is ook volop ruimte om te ontspannen. Je gaat zowel voor Horst als Venray aan de slag. Samen krijgen we het voor elkaar. We zijn harde werkers die ook houden van gezelligheid en veel waarde hechten aan een positieve sfeer. Je werkt daar waar je jouw werk het beste kunt doen. Dit betekent dat je zowel in Horst en in Venray werkt, maar ook thuiswerken is mogelijk. De werktijden bepaal je zelf in samenspraak met je collega’s.

Wat doe jij?
Als Innovatiespecialist ben je voor zowel de gemeente Horst aan de Maas en Venray de interne expert die verantwoordelijk is voor het verkennen, ontwikkelen en beheren van digitale innovatieve oplossingen. Je werkt graag binnen het PowerPlatform en ziet kansen binnen AI. Jij zorgt ervoor dat jouw collega's binnen de gemeentes optimaal gebruik maken van de kracht van digitale innovatieve oplossingen. Daarbij zie je kansen in de digitale transformatie en ontwikkel je PowerApps of zet jij jouw ontwikkelkracht in bij de automatisering/robotisering van processen. Wij zoeken een Innovatiespecialist die niet alleen gepassioneerd is over innovatie maar ook de flexibiliteit heeft om zijn/haar rol vorm te geven. In deze functie kun je de combinatie vinden van diverse expertisegebieden, waaronder Business Intelligence (BI), Microsoft 365 (M365) en Data Integratie.

Een greep uit jouw werkzaamheden:

• Je verkent en ontwikkelt digitale oplossingen om bedrijfsprocessen te verbeteren;
• Je fungeert als interne specialist op het gebied van digitale innovatie en spart met verschillende afdelingen over de mogelijkheden;
• Je werkt samen met externe specialisten om gespecialiseerde kennis en expertise binnen te halen wanneer nodig;
• Je ontwikkelt digitale oplossingen met het Microsoft Power Platform (PowerApps en PowerAutomate);
• Je ziet kansen in de automatisering en robotisering van processen met behulp van PowerAutomate en zet jouw ontwikkelkracht daarvoor in;
• Je zorgt voor het dagelijks beheer en onderhoud van de digitale oplossingen, met inbegrip van het Microsoft Power Platform
• Je traint eindgebruikers en biedt ondersteuning bij het gebruik van ontwikkelde oplossingen;
• Je zorgt voor duidelijke documentatie van de ontwikkelde oplossingen en processen;
• Je ondersteunt en bent ambassadeur in de groei naar een digitale organisatie.

Een collega aan het woord
“Ik heb een hele gevarieerde uitdagende werkweek; Samen met de projectgroepen gaan we aan de slag om nieuwe initiatieven op te zetten, te pionieren, om op deze manier onze collega’s slimmer en effectiever te laten werken. De ene dag zit ik vol in de techniek van de systemen, en de andere dag zit ik samen met collega’s of externe partijen om een oplossing voor een complex vraagstuk te bedenken waarbij integraal gekeken wordt naar de oplossing. Het mooie aan het werk is dat collega’s enthousiast zijn over de bijdrage die we leveren en steeds vaker de weg zelf de weg naar ons weten te vinden. Het geeft veel voldoening om mee te werken aan het verbeteren van efficiency binnen onze gemeente door te innoveren.”
Rik Miltenburg - Innovatiespecialist

Kennis & Kwaliteiten
Als je al veel ervaring hebt dan is dat mooi meegenomen, maar dit is geen vereiste. We staan dus open voor zowel ervaren kandidaten als startende kandidaten maar wel met een relevante opleiding.

• Je krijgt energie van ontwikkelen en verbeteren. Je bent iemand die continu in kansen en mogelijkheden denkt!
• Je vindt het leuk om samen te werken, je bent communicatief vaardig, oprecht geïnteresseerd in de ander, houdt de juiste mensen aangesloten en je bent behulpzaam ingesteld.
• Je beschikt over een HBO- werk- en denkniveau met een afgeronde relevante opleiding.
• Je hebt ervaring met digitale innovatie of affiniteit met technologische ontwikkelingen, met specifieke nadruk op het Power Platform (PowerBI, PowerApps en PowerAutomate).
• Je hebt sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden om complexe uitdagingen aan te gaan.
• Je bent in staat om zelfstandig te werken en initiatief te tonen in een dynamische omgeving.

Dit bieden wij jou
De functie is ingedeeld in schaal 9. Dit is minimaal € 3.317,- en maximaal € 4.752,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband). De inschaling vindt marktconform plaats op grond van opleiding en ervaring, eventueel in een aanloopschaal. Daarnaast heeft de gemeente goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder het Individueel Keuzebudget (IKB 17,05% van het brutosalaris), reiskostenvergoeding, fietsplanregeling en de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen door opleidingen en trainingen.

Deze functie wordt in eerste instantie voor een jaar ingevuld. Zijn we daarna allebei tevreden? Dan gaan we samen verder en krijg je een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Heb je nog vragen?
Neem voor meer informatie over de inhoud van de functie contact op met Rik Miltenburg, Adviseur BI & Innovatiemanager via 06-22 32 50 57. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nathalie Leenen, Corporate Recruiter. Je kunt haar bereiken via 06-81 96 26 93.

Het sollicitatieproces
Is deze functie echt iets voor jou? Stuur ons dan uiterlijk 6-5-2024 je motivatie en cv via www.banenpleinlimburg.nl. We nemen alleen sollicitaties in behandeling die op tijd en compleet via deze site zijn ingediend, dus met een motivatiebrief en cv. Sollicitaties per e-mail worden niet in behandeling genomen.

Zet alvast in je agenda:
De 1e gesprekken vinden plaats op 13-5-2024 en de 2e gesprekken op 16-5-2024.

Horst aan de Maas dat zijn wij
Een tikje verlegen, bescheiden en nuchter. Harde werkers, die weten wat ze hebben bereikt, maar soms nog te weinig stilstaan bij hoe bijzonder dat eigenlijk is. Horst aan de Maas is geboren op het snijvlak van veen, zand en klei. In de afgelopen 100 jaar is Horst aan de Maas uitgegroeid tot een van de meest welvarende en gelukkige gemeentes van Nederland. Misschien zelfs wel van de wereld. En dat hebben we te danken aan onze grootouders. Zij hebben Horst aan de Maas getransformeerd; van slechte grond, naar agrarisch koploper van de wereld. Hoe? Door samen aan te pakken. Met vindingrijkheid en hard werken.

Wij zijn aanpakkers en zorgen er samen voor dat we toewerken naar een gezonde, duurzame en veilige samenleving waar we met elkaar leven, wonen en werken. 16 hechte dorpen met trotse inwoners, waar het fijn is om op te groeien en waar je gezond en gelukkig oud kunt worden. Nu en in de toekomst.

Wil je meer zien van onze gemeente? Maak kennis met ons op Horst aan de Maas, dat zijn wij!

BABS

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste, integere en creatieve collega die JA zegt tegen een verbintenis met Gemeente Horst aan de Maas. Word jij onze nieuwe

Buitengewoon Ambtenaar Burgerlijke Stand (Babs) (Trouwambtenaar)

Wat doe jij?
Als trouwambtenaar zul je gemiddeld 10 tot 15 huwelijken per jaar voor onze gemeente voltrekken. Deze huwelijken vinden plaats op alle dagen van de week met een duidelijke piek op vrijdagmiddag en zaterdag. De voorbereidende werkzaamheden bestaan uit een kennismakingsgesprek met het toekomstige paar en het zelfstandig opstellen van de toespraak. Tijdens de huwelijksvoltrekking bewaak je de wettelijke voorschriften, geeft uitvoering aan de toespraak die jullie samen voorbereidt hebben en draagt zorg voor de gang van zaken.
De ene ceremonie is klein en ingetogen, de andere groots en meeslepend. Jij voelt bij elk kennismakingsgesprek goed aan welke spreekstijl daarbij passend is!

Herken jij jezelf?

• Je beschikt over mensenkennis, humor en het is je toevertrouwt om zowel met enthousiasme alsook met rust een ceremonie te begeleiden.
• Je hebt talent om gemakkelijk verbinding te maken met mensen en diverse culturen.
• Je beschikt over flexibiliteit, creativiteit en improvisatievermogen.
• Je hebt het vermogen om wensen en persoonlijke informatie om te zetten naar een passende toespraak.
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en hebt een goede kennis van moderne talen.
• Je bent klantgericht, integer en discreet.
• Je staat open voor nieuwe ontwikkeling en wilt daar graag je bijdragen aan leveren.

Dit bieden wij jou
Als Babs ontvang je een vergoeding per voltrokken huwelijk op basis van de Rechtspositieregeling Babs van de gemeente Horst aan de Maas. Hierover vertellen we je graag meer.

Heb je nog vragen?
Neem voor meer informatie over de inhoud van de functie contact op met Kay Wilms, teamhoofd Burgerzaken. Zij is te bereiken via 06-39 26 96 30. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nathalie Leenen, Corporate Recruiter op 06-81 96 26 93.

Interesse gewekt?
Dan komen we graag in contact met jou!
Stuur ons uiterlijk 7 mei 2024 jouw motivatiebrief aangevuld met een korte cv via www.banenpleinlimburg.nl.

Zet alvast in je agenda:
De 1e gesprekken vinden plaats op 13 mei vanaf 13.30 uur en de 2e gesprekken op 21 mei.

Horst aan de Maas dat zijn wij
Een tikje verlegen, bescheiden en nuchter. Harde werkers, die weten wat ze hebben bereikt, maar soms nog te weinig stilstaan bij hoe bijzonder dat eigenlijk is. Horst aan de Maas is geboren op het snijvlak van veen, zand en klei. In de afgelopen 100 jaar is Horst aan de Maas uitgegroeid tot een van de meest welvarende en gelukkige gemeentes van Nederland. Misschien zelfs wel van de wereld. En dat hebben we te danken aan onze grootouders. Zij hebben Horst aan de Maas getransformeerd; van slechte grond, naar agrarisch koploper van de wereld. Hoe? Door samen aan te pakken. Met vindingrijkheid en hard werken.
Wij zijn aanpakkers en zorgen er samen voor dat we toewerken naar een gezonde, duurzame en veilige samenleving waar we met elkaar leven, wonen en werken. 16 hechte dorpen met trotse inwoners, waar het fijn is om op te groeien en waar je gezond en gelukkig oud kunt worden. Nu en in de toekomst.

Wil je meer zien van onze gemeente? Maak kennis met ons op Horst aan de Maas, dat zijn wij!

Junior Planeconoom in opleiding

Heb jij interesse voor ruimtelijke ontwikkeling en financiën? Zoek jij een kans om je carrière te starten als Junior Planeconoom in opleiding en daardoor directe impact te hebben op de groei van een gemeente? Wil jij samen met ervaren collega’s samenwerken en jezelf verder ontwikkelen in dit vakgebied? Dan komen wij graag met jou in contact!

Junior Planeconoom in opleiding
32-36 uur

Het team
Het team Economie en Gebiedsontwikkeling houdt zich bezig met zaken die fysiek zichtbaar zijn in de gemeente. Daarbij kun je denken aan ontwikkelen van locaties voor woningen, maar ook aan het realiseren van maatschappelijke voorzieningen zoals scholen in combinatie met kindcentra, accommodaties voor sport en ontmoeting, de aanpassing van de stationsomgeving en projecten om recreatie en/of natuur meer ruimte te bieden. Dit wordt zowel via beleid als via uitvoering opgepakt. Om deze diverse projecten in financieel opzicht goed te ondersteunen, zijn extra handen welkom. Projecten waar we momenteel aan werken zijn o.a. woningbouwplannen in nagenoeg alle dorpen van de gemeente, bv. Siebersbroek in Lottum en Meteriks Veld in Meterik, de bouw van het Openbaar Kindcentrum Weisterbeek in Horst, de herinrichting van de stationsomgeving, flexwoningen realiseren in America, Meerlo en Horst, opgave voor het gebied de Peel. Hele mooie uitdagingen dus waar jij als toekomstig planeconoom aan gaat bijdragen. Hoe gaaf is het als jij straks voorbij die woningen loopt waar jij aan hebt meegewerkt! In jouw rol denk je namelijk mee in de financiële en ruimtelijke mogelijkheden van gemeentelijke en private plannen.

Wat doe jij?
Onze projecten bevinden zich in verschillende stadia. Sommigen zijn bijna klaar, anderen zijn op papier volledig uitgewerkt en kunnen nu buiten met het werk starten en weer andere projecten zitten nog in de ontwerpfase. En voor de komende jaren staan er ook de nodige projecten in de wacht. Een planeconoom begeleidt deze projecten op financieel vlak, van begin tot eind. En staat daarmee de projectleider bij. Dat betekent dat je vanaf het begin betrokken bent om de haalbaarheid mee te bewaken. Maar ook dat je gedurende de uitvoering blijft volgen of het binnen de beschikbare middelen en tijd gerealiseerd kan worden. En bij de afronding maak je de stand van zaken definitief op. Jaarlijks leg je daar verantwoording over af aan het college en de raad. Als planeconoom ben je op financieel vlak specialist, maar daarnaast heb je een brede (maar geen specialistische) kennis nodig van alle aspecten die bij een project een rol spelen. Van planologie tot milieu en van civiel werk tot vennootschapsbelasting en BTW. Die haal je op bij je collega’s. Om de senior planeconoom te ondersteunen, én jezelf tot een professional te ontwikkelen, zoeken wij een planeconoom in opleiding. Iemand die zowel via theorie als ‘training on the job’ opgeleid gaat worden tot planeconoom.

Je gaat tijdens je opleidingstraject de senior planeconoom ondersteunen in;

• Opstellen haalbaarheidsberekeningen
• Bewaken van beschikbaar gestelde kredieten en verantwoorden daarvan via jaarlijkse cyclus
• (Schriftelijk) adviseren aan projectleider en college/gemeenteraad
• Deelnemen aan projectgroepen en beleid mee opstellen
• Risicobeheersing binnen projecten
• Subsidietrajecten begeleiden waar van toepassing

Wie ben jij?
Je bent (net) klaar met je hbo/wo opleiding in economie, vastgoedkunde, ruimtelijke ordening of andere vergelijkbare opleiding. Enige kennis of interesse in ruimtelijke ontwikkeling en/of financiën is een grote pré.

Daarnaast;

• Heb je goede analytische vaardigheden.
• ben je cijfermatig ingesteld.
• bezit je een gezonde nieuwsgierigheid om te leren en te ontwikkelen.
• Ben je dé spin in het web.

Het team
Binnen het team zijn circa 45 personen werkzaam. Projectleiders op diverse gebieden, collega’s die grondzaken behartigen, beleidsmedewerkers voor groen, klimaat, recreatie, projectassistenten en een collega voor financiële ondersteuning.

Jouw rol
In aanvang zul je naast je eventuele cursussen vooral meelopen met de senior planeconoom. Op die manier vindt ‘learning on the job’ plaats. Door middel van voorbereiden en napraten over de overleggen en werkzaamheden zul je de benodigde informatie tot je gaan nemen. Daarna zul je onder begeleiding zelfstandig aan de slag gaan met o.a. het opstellen van haalbaarheidsberekeningen, bewaken kredieten, overleggen voeren en adviseren aan projectleiders. Die verantwoordelijkheid zal geleidelijk toenemen naarmate je meer ervaren raakt.

Een collega aan het woord
“Op maandagochtend sluit ik aan bij het overleg met de wethouder op verzoek van de projectleider om de financiën van een project door te spreken. Daarna is er een projectoverleg over de actualisatie van het accommodatiebeleid. Vervolgens werk ik de besproken zaken uit waarna ik ’s middags met de collega’s van grondzaken afstem over op te stellen anterieure overeenkomsten met een projectontwikkelaar. Vervolgens heb ik overleg met de strategisch planoloog over een aantal ingekomen verzoeken. Op dinsdag staat er een overleg over nieuwe woningbouwprojecten op de planning en in de middag een overleg over de in uitvoering zijnde woningbouwprojecten. Dat is dit keer toevallig in dezelfde week, dus deze dag staat in het teken van woningbouw. Later op de dag ontvang ik nog terugkoppeling over de besluiten van het college waarin een adviesnota van mij behandeld is. Op woensdag heb ik een overleg over de voortgang bij de herinrichting van de stationsomgeving. De laatste tekening is klaar en de kostenraming wordt bekeken of er aanpassingen nodig zijn. Dat werk ik verder uit en daarna is het tijd om een haalbaarheidsberekening op te stellen voor een nieuw project. Donderdag begint met een overleg over de stikstofaanpak in het Peelgebied, als voorbereiding voor het gesprek met de provincie. Dan buigen we ons over een aan te vragen subsidie bij het rijk. Op verzoek van een projectleider werk ik een financieel beeld uit over de toekomst van de bedrijventerreinen en ’s middags praat ik de projectleider bij over de financiële stand van zaken en mogelijkheden binnen het project. Zo is elke dag anders en geen week hetzelfde. Juist door het betrokken zijn bij vele projecten, is het leggen van verbanden tussen projecten nuttig en kun je van extra meerwaarde zijn voor projectleiders.”
Mechtilde Mooren – Planeconoom

Dit bieden wij jou
De voorlopige inschaling is schaal 8 en is in afwachting van definitieve inschaling volgens het functiewaarderingstraject 2024/2025. Dit is minimaal € 3.014,-- en maximaal € 4.244,-- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband). De inschaling vindt marktconform plaats op grond van opleiding en ervaring, eventueel in een aanloopschaal. Daarnaast heeft de gemeente goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder het Individueel Keuzebudget (IKB 17,05% van het brutosalaris), reiskostenvergoeding, fietsplanregeling en de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen door opleidingen en trainingen. Deels thuiswerken is mogelijk, waarbij je op bepaalde dagen in de week zeer gewenst op kantoor bent en op andere momenten wat flexibiliteit kunt nemen om vanuit thuis te werken.
Je krijgt de beschikking over een laptop en smartphone. Ook zijn er elektrische fietsen en auto’s beschikbaar voor werkafspraken.

We zijn op zoek naar een lange relatie met elkaar maar in eerste instantie beginnen we met de invulling voor een jaar. Zijn we daarna gezamenlijk tevreden? Dan gaan we samen verder en krijg je een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Ben jij enthousiast na het lezen van deze vacature?
Solliciteer dan direct en wie weet start jij binnenkort als onze nieuwe collega!
Neem voor meer informatie over de inhoud van de functie contact op met Adrie Akkerman, teammanager Economie en Gebiedsontwikkeling via 06-83 01 57 04. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nathalie Leenen, Corporate Recruiter. Je kunt haar bereiken via 06-81 96 26 93.

Het sollicitatieproces
Is deze functie echt iets voor jou? Stuur ons dan uiterlijk 22 mei 2024 je motivatie en cv via www.banenpleinlimburg.nl.

Zet alvast in je agenda:
De 1e gesprekken vinden plaats op 30 mei en de 2e gesprekken op 4 juni.

Horst aan de Maas dat zijn wij
Een tikje verlegen, bescheiden en nuchter. Harde werkers, die weten wat ze hebben bereikt, maar soms nog te weinig stilstaan bij hoe bijzonder dat eigenlijk is. Horst aan de Maas is geboren op het snijvlak van veen, zand en klei. Generaties voor ons hebben Horst aan de Maas getransformeerd; van slechte grond, naar agrarisch koploper van de wereld. Hoe? Door samen aan te pakken. Met vindingrijkheid en hard werken. Wij zijn aanpakkers en zorgen er samen voor dat we toewerken naar een gezonde, duurzame en veilige samenleving waar we met elkaar leven, wonen en werken. 16 hechte dorpen met trotse inwoners, waar het fijn is om op te groeien en waar je gezond en gelukkig oud kunt worden. Nu en in de toekomst.

Wil je meer zien van onze gemeente? Maak kennis met ons op Horst aan de Maas, dat zijn wij!

Administratief medewerker APV-vergunningen en bijzondere wetten

Wil jij je inzetten voor de leefbaarheid en veiligheid in Horst aan de Maas? En vind je het een uitdaging om samen met collega’s ons nieuwe team APV-vergunningen, Toezicht en Handhaving verder op te bouwen? Dan zoeken we jou!

Administratief medewerker APV-vergunningen en bijzondere wetten
16-24 uur per week

Het team
Het team APV-vergunningen, Toezicht en Handhaving (ATH) verleent APV-vergunningen, houdt toezicht op het gebied van bouwen, milieu, leefbaarheid en veiligheid en zorgt voor juridische handhaving.

Het team ATH is jong. Niet alleen voor wat betreft de gemiddelde leeftijd van de medewerkers, maar ook in het bestaan. In 2021 is gestart met de opbouw van ATH en inmiddels werken er zo’n 25 collega’s binnen dit team, waaronder vergunningverleners, juristen, BOA’s, toezichthouders en administratieve medewerkers. Vanwege het pensioen van een collega, zoeken wij naar een nieuwe enthousiaste collega voor de administratieve werkzaamheden.

Jouw werkweek
Je bent de steun en toeverlaat van je collega’s van het team. Je bent klantgericht en integer. Je gaat altijd voor een goed resultaat en bent handig met digitale systemen en applicaties. We zijn een jong en groeiend team. Dus lekker veel ruimte voor jou om actief mee te denken over verbeteringen en vernieuwing. Het is een drukke baan; jij kan dat goed aan. Sterker nog, je krijgt daar energie van!

• Je beoordeelt de post en de meldingen die voor dit team binnenkomen. Je registreert de stukken, verstuurt de ontvangstbevestiging en wijst de zaak toe aan de juiste collega die er verder mee aan de slag gaat. Dit doe je in onze digitale systemen (RxMission en MyCorsaNxt).
• Je hebt telefonisch contact met verschillende partijen zoals inwoners, bedrijven en samenwerkingspartners en je verzorgt de correspondentie.
• Je zorgt voor de publicatie van besluiten.
• Je controleert digitale dossiers en vult die waar nodig aan. Bijvoorbeeld naar aanleiding van klachten en meldingen.
• Je verstuurt stukken naar de Bezwarencommissie en de rechtbank. In overleg met de jurist zorg jij voor het opstellen van een procesdossier.

Een collega aan het woord
“Mijn werkweek bestaat grotendeels uit het inboeken van de aanvragen van evenementenvergunningen of-meldingen, alcoholwetvergunningen, exploitatievergunningen en ontheffingen. Ik ben de beginschakel in het proces en doe dit heel nauwkeurig zodat mijn collega’s vergunningverlener daarna aan de slag kunnen met het verlenen van de vergunning of de ontheffing. De evenementenkalender wordt zorgvuldig bijgehouden zodat er een duidelijk overzicht is van wat er allemaal gepland staat in alle kerkdorpen van de gemeente. Dit is ook van belang voor de planningen van veiligheidspartijen zoals politie en veiligheidsregio. Ook ben ik het eerste aanspreekpunt, per mail of telefonisch, voor vragen op het gebied van APV en Bijzondere Wetten, een boeiend vakgebied met een levendige dynamiek. Geen enkele dag is hetzelfde. We zijn naast ons reguliere werk ook bezig met het optimaliseren van onze processen wat de werkwijze nu al ten goede komt!”

Veronique Hales – Administratief medewerker APV/Bijzondere wetten

Kennis & kwaliteiten
Je bent een echte aanpakker, werkt gestructureerd en bent gewend om (onder tijdsdruk) zelfstandig te werken. Je wacht niet af, maar vindt het leuk om zelf actief mee te denken over bijvoorbeeld verbetermogelijkheden en efficiënte werkwijzen.

Je bent in bezit van een mbo-4-opleiding afgerond en minimaal 2 jaar werkervaring in een administratief-ondersteunende functie. Bij voorkeur heb je ervaring binnen een gemeentelijke organisatie.

Dit bieden wij jou
De functie is ingedeeld in schaal 6. Dit is minimaal € 2.404,- en maximaal € 3.481,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband. De inschaling vindt marktconform plaats op grond van opleiding en ervaring, eventueel in een aanloopschaal of, wanneer ruime ervaring in een soortgelijke functie aantoonbaar is, met toepassing van een markttoelage. Daarnaast heeft de gemeente goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder het Individueel Keuzebudget (IKB 17,05% van het brutosalaris), reiskostenvergoeding, fietsplanregeling en de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen door opleidingen en trainingen. Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden.

Deze functie wordt in eerste instantie voor een jaar ingevuld. Zijn we daarna allebei tevreden? Dan gaan we samen verder en krijg je een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Heb je nog vragen?
Neem voor meer informatie over de inhoud van de functie contact op met Karin Francken op 06-38 99 68 71. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nathalie Leenen, Corporate Recruiter. Je kunt haar bereiken via 06 - 81 96 26 93.

Het sollicitatieproces
Is deze functie echt iets voor jou? Stuur ons dan uiterlijk 16 april 2024 je motivatie en cv. We nemen alleen sollicitaties in behandeling die op tijd en compleet via deze site zijn ingediend, dus met een motivatiebrief en cv. Sollicitaties per e-mail worden niet in behandeling genomen.

Zet alvast in je agenda:
De 1e gesprekken vinden plaats op 22 april en de 2e gesprekken op 25 april.

Horst aan de Maas dat zijn wij
Een tikje verlegen, bescheiden en nuchter. Harde werkers, die weten wat ze hebben bereikt, maar soms nog te weinig stilstaan bij hoe bijzonder dat eigenlijk is. Horst aan de Maas is geboren op het snijvlak van veen, zand en klei. In de afgelopen 100 jaar is Horst aan de Maas uitgegroeid tot een van de meest welvarende en gelukkige gemeentes van Nederland. Misschien zelfs wel van de wereld. En dat hebben we te danken aan onze grootouders. Zij hebben Horst aan de Maas getransformeerd; van slechte grond, naar agrarisch koploper van de wereld. Hoe? Door samen aan te pakken. Met vindingrijkheid en hard werken.

Wij zijn aanpakkers en zorgen er samen voor dat we toewerken naar een gezonde, duurzame en veilige samenleving waar we met elkaar leven, wonen en werken. 16 hechte dorpen met trotse inwoners, waar het fijn is om op te groeien en waar je gezond en gelukkig oud kunt worden. Nu en in de toekomst.

Wil je meer zien van onze gemeente? Maak kennis met ons op Horst aan de Maas, dat zijn wij!

Beleidsondersteuner Samenleving met kernthema Ondersteuning en Zorg

Beleidsondersteuner Samenleving

(met kernthema Ondersteuning en Zorg)

18 uren per week
De actuele ontwikkelingen in de samenleving, zoals de toenemende druk op de zorg en arbeidskrapte, hebben ook zijn weerslag op het thema ondersteuning en zorg. Deze pittige ontwikkelingen willen wij samen aanpakken en daar heb jij verfrissende ideeën bij die ons verrassen en enthousiasmeren. We vinden het namelijk belangrijk dat alle inwoners in een gezonde omgeving leven en opgroeien. We zetten hierbij in op preventie, want we geloven niet in verbieden. Wel in overtuigen om een gezonde keuze te maken.

Het team
In Team Samenleving werken ongeveer 21 medewerkers, met brede sociaal maatschappelijke betrokkenheid. Samen met inwoners werken ze aan het ontwikkelen van kansen, en het bieden van goede ondersteuning en zorg.

Wat doe jij?
Je ondersteunt de beleidsmedewerkers die zich bezighouden met het thema meedoen en zorg. Meedoen, gezond leven en wonen; het is niet voor iedereen vanzelfsprekend. Zo heb je een actieve rol bij het organiseren van ondersteuning en zorg voor inwoners die net dat extra zetje nodig hebben. Je ziet hierbij kansen en mogelijkheden in preventie, het voorliggende veld en het (semi-)vrijwilligersnetwerk in Horst aan de Maas. En je weet dit te verbinden met het werk van de gemeente Horst aan de Maas. Daarnaast ben je in staat de mogelijkheden van inwoners van Horst aan de Maas te vertalen naar beleid en concrete afspraken bijvoorbeeld op gebied van samenwerking of subsidie mogelijkheden. Daarbij is een goede relatie met de diverse maatschappelijke organisaties én kernpartners nodig. In dat netwerk vertegenwoordig jij onze gemeente en ben je de inhoudelijk aanspreekpunt op tactisch niveau. Je bent open, eerlijk en helder qua verwachtingen. Dat geldt ook voor de afstemming met interne collega’s in de uitvoering. Zij geven immers vaak invulling aan het beleid en merken op operationeel niveau de impact. Die input is van wezenlijk belang! De taken en ontwikkelingen in het sociaal domein hangen vaak samen met uitdagingen in de fysieke leefomgeving. Die interne samenwerking zoek je op om samen risico’s en kansen te herkennen.

Jouw werkweek
Op maandag ochtend start je week en werk je ingekomen mail bij. Daarna heb je een afspraak met een Wmo-consulent. Ze vraagt je advies over de inzet van een rolstoelaanvraag waarbij ze er niet uitkomt met een inwoner. Maandag middag ga je op werkbezoek bij een woningcoöperatie en nemen jullie de werkafspraken op uitvoeringsniveaudoor. Dinsdagochtend is het wekelijkse teamoverleg. Je spart met het team over de transformatie van het sociaal domein. De rest van de ochtend werk je een notitie uit n.a.v. het bezoek van de dag ervoor. Dinsdagmiddag ga je op de fiets naar Hof te Berkel om deel te nemen aan een sociale kracht sessie over veiligheid in de wijk, ter verdieping en ter inspiratie. Aansluitend heb je een wandel overleg met je teamhoofd. Daarna handel je wat kleine klusjes af op kantoor. Donderdag ochtend help je een collega met de afhandeling van subsidieaanvragen en daarna ondersteun je bij de organisatie en voorbereiding van de teamdag. 's Middags staat een kennismaking met de burgeradviesraad gepland. Je sluit de week af met een overleg met regionale collega’s over de inzet van trapliften bij inwoners.

Een collega aan het woord
“We werken in een hecht team waardoor we samen als vanzelf tot de beste en soms niet voor de hand liggende oplossingen durven te komen.”

Kennis & kwaliteiten

• Minimaal HBO werk- en denkniveau;
• Affiniteit met of ervaring in het zorgdomein: Wmo, jeugdwet en evt. participatie;
• Affiniteit met of ervaring met regionale samenwerking en diverse belangen;
• Ziet wetten en regels als kaders waarbinnen veel mogelijk is en zoekt deze mogelijkheden actief op. Wanneer het vraagstuk erom vraagt, durf je buiten de kaders te kleuren;
• Kennis en ervaring met beleidstaken en werken met regionale en lokale partnerorganisaties, bij voorkeur binnen het sociaal domein;
• Tactisch denken, bestuurlijke advisering en verantwoording nemen;
• Afspraken met partners en organisaties voorbereiden, vastleggen, evalueren en bijsturen;
• Vertaling van lokale en regionale ontwikkelingen naar beleid en handvaten voor afspraken met partners en uitvoering opstellen;
• Regie voeren op processen met verandering of verbetering als uitgangspunt.

Ervaring met het werken in een gemeentelijke organisatie of andere (semi)overheidsorganisatie is een pluspunt evenals kennis van het sociaal domein en de juridische kaders die hiermee gepaard gaan.

Dit bieden wij jou
De functie is ingedeeld in schaal 9. Dit is minimaal € 3.317,-- en maximaal € 4.752,-- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband). De inschaling vindt marktconform plaats op grond van opleiding en ervaring, eventueel in een aanloopschaal. Daarnaast heeft de gemeente goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder het Individueel Keuzebudget (IKB 17,05% van het brutosalaris), reiskostenvergoeding, fietsplanregeling en de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen door opleidingen en trainingen.

Deze functie wordt in eerste instantie voor een jaar ingevuld. Zijn we daarna allebei tevreden? Dan gaan we samen verder en krijg je een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Heb je nog vragen?
Neem voor meer informatie over de inhoud van de functie contact op met Frank Leenders, Teamhoofd Samenleving. Frank is bereikbaar op 06-41 89 74 17. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nathalie Leenen, Corporate Recruiter. Je kunt haar bereiken via 06-81 96 26 93.

Het sollicitatieproces
Is deze functie echt iets voor jou? Stuur ons dan uiterlijk 14 april je motivatie en cv via www.banenpleinlimburg.nl. We nemen alleen sollicitaties in behandeling die op tijd en compleet via deze site zijn ingediend, dus met een motivatiebrief en cv. Sollicitaties per e-mail worden niet in behandeling genomen.

Zet alvast in je agenda
De 1e gesprekken vinden plaats op 18 april en de 2e gesprekken op 22 april.

Horst aan de Maas dat zijn wij
Een tikje verlegen, bescheiden en nuchter. Harde werkers, die weten wat ze hebben bereikt, maar soms nog te weinig stilstaan bij hoe bijzonder dat eigenlijk is. Horst aan de Maas is geboren op het snijvlak van veen, zand en klei. In de afgelopen 100 jaar is Horst aan de Maas uitgegroeid tot een van de meest welvarende en gelukkige gemeentes van Nederland. Misschien zelfs wel van de wereld. En dat hebben we te danken aan onze grootouders. Zij hebben Horst aan de Maas getransformeerd; van slechte grond, naar agrarisch koploper van de wereld. Hoe? Door samen aan te pakken. Met vindingrijkheid en hard werken.

Wij zijn aanpakkers en zorgen er samen voor dat we toewerken naar een gezonde, duurzame en veilige samenleving waar we met elkaar leven, wonen en werken. 16 hechte dorpen met trotse inwoners, waar het fijn is om op te groeien en waar je gezond en gelukkig oud kunt worden. Nu en in de toekomst.

Wil je meer zien van onze gemeente? Maak kennis met ons op Horst aan de Maas, dat zijn wij!