Schoonmaker/Beheerder Zwembad

Schoonmaker/beheerderzwembad

36 uur per week
De gemeente Horst aan de Maas heeft een eigen zwembad, zwembad De Berkel in Horst. Wij zoeken een collega die verantwoordelijk is het schoonhouden van het zwembad. Daarnaast geef je reparaties en klachten door aan onze afdeling techniek en bewaak je de waterkwaliteit van het zwembad. Je bent verantwoordelijk voor een schoon en veilig zwembad en je bent net zo trots op het zwembad als wij.

Het team
Bij het zwembad werken 9 vaste collega’s. Naast jou zijn er 6 zwemonderwijzers, een kassamedewerker en een administratief medewerker die tevens de dagelijks coördinatie verzorgd. Daarnaast zijn er enkele oproepkrachten die met name in de weekenden en vakanties werken. Het zwembad is een gezellig en hecht team wat klaar staat voor elkaar en wat samen het zwembad exploiteert. Je bent onderdeel van de gemeente met nog eens 400 collega’s, maar dagelijks heb je vooral contact met de collega’s van het zwembad en techniek.

Jouw werkweek
In de vroege ochtend, om 07:00 uur begint je dag met een bakje koffie voordat je aan de slag gaat. Je eerste taak is altijd de watercontrole, een belangrijk onderdeel van je werk. Met een gerust hart begin je daarna aan het schoonmaken van de kleedkamers, de vloer, de personeelsruimtes en andere faciliteiten. Op dit tijdstip is het zwembad nog rustig, waardoor je ongestoord kun werken en bezoekers kunnen zien dat het zwembad goed onderhouden wordt. Naarmate de ochtend vordert, komen de eerste activiteiten in het zwembad op gang. Je schakelt moeiteloos over naar het verrichten van kassawerkzaamheden en het bestellen van benodigde schoonmaakmaterialen. Daarnaast sta je paraat voor kleine technische klusjes en bied je ondersteuning aan zwemonderwijzers bij het opzetten en opruimen van materialen.

Een belangrijk aspect van je dagelijkste taken is ook het sociale aspect. Je maakt een praatje met bezoekers en collega’s waardoor een warme en gastvrije sfeer in het zwembad ontstaat. Bovendien onderhoud je contact met onderhoudsbedrijven om ervoor te zorgen dat alle faciliteiten in optimale staat blijven.

Kortom, je dag in het zwembad is gevuld met een gevarieerd takenpakket, waardoor geen dag hetzelfde is en je altijd voor nieuwe uitdagingen komt te staan.

Een collega aan het woord
“Het is een mooie, afwisselende baan waar jij verantwoordelijk bent voor de uitstraling en netheid van ons gemeentelijk zwembad. Je werkt zelfstandig maar hebt toch de nodige sociale contacten.
Als alles er piekfijn uitziet heb jij echt eer van je werk!”
Bart Emonds

Kennis & kwaliteiten

• Je bent een zelfstandige werker; Je maakt je eigen schoonmaakrooster en je weet precies wat je kunt doen zodat “jouw” zwembad er perfect uitziet;
• Zwemvaardigheid is vereist. Mocht je een keer in het water moeten zijn voor je werkzaamheden;
• Ervaring in een zwembad is fijn, maar de regelgeving over waterkwaliteit en het meten kunnen we je ook leren;
• Ervaring met schoonmaken is een pré. Schoonmaken kan iedereen, maar goed en efficiënt schoonmaken is een vak;

Je voelt je verantwoordelijk voor “jouw” zwembad. Dit merken we aan je betrokkenheid en inzet.

Dit bieden wij jou
De functie is ingedeeld in schaal 5. Dit is minimaal € 2.288,-- en maximaal € 3.327.-- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband). De inschaling vindt marktconform plaats op grond van opleiding en ervaring, eventueel in een aanloopschaal. Daarnaast heeft de gemeente goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder het Individueel Keuzebudget (IKB 17,05% van het brutosalaris), reiskostenvergoeding, fietsplanregeling en de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen door opleidingen en trainingen.

Je werkt van maandag t/m vrijdag, tussen 07:00 en 19:00 uur. Samen spreken we jouw uren af. Je werkt niet in de weekenden of avonden na 19:00 uur. Het streven is om de nieuwe collega in dienst te nemen per 1 november.

Deze functie wordt in eerste instantie voor een jaar ingevuld. Zijn we daarna allebei tevreden? Dan gaan we samen verder en krijg je een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Heb je nog vragen?
Neem voor meer informatie over de inhoud van de functie contact op met Eric Arts via 06-82 05 48 87. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nathalie Leenen, Corporate Recruiter. Je kunt haar bereiken via 06-81 96 26 93.

Het sollicitatieproces
Is deze functie echt iets voor jou? Stuur ons dan uiterlijk 23 juni 2024 een korte cv via www.banenpleinlimburg.nl.

Zet alvast in je agenda:
De 1e gesprekken vinden plaats op donderdag 4 juli 2024 en de 2e gesprekken op dinsdag 9 juli 2024.

Horst aan de Maas dat zijn wij
Een tikje verlegen, bescheiden en nuchter. Harde werkers, die weten wat ze hebben bereikt, maar soms nog te weinig stilstaan bij hoe bijzonder dat eigenlijk is. Horst aan de Maas is geboren op het snijvlak van veen, zand en klei. In de afgelopen 100 jaar is Horst aan de Maas uitgegroeid tot een van de meest welvarende en gelukkige gemeentes van Nederland. Misschien zelfs wel van de wereld. En dat hebben we te danken aan onze grootouders. Zij hebben Horst aan de Maas getransformeerd; van slechte grond, naar agrarisch koploper van de wereld. Hoe? Door samen aan te pakken. Met vindingrijkheid en hard werken.

Wij zijn aanpakkers en zorgen er samen voor dat we toewerken naar een gezonde, duurzame en veilige samenleving waar we met elkaar leven, wonen en werken. 16 hechte dorpen met trotse inwoners, waar het fijn is om op te groeien en waar je gezond en gelukkig oud kunt worden. Nu en in de toekomst.

Wil je meer zien van onze gemeente? Maak kennis met ons op Horst aan de Maas, dat zijn wij!

Schoonmaker/Beheerder Zwembad

Schoonmaker/beheerderzwembad

36 uur per week
De gemeente Horst aan de Maas heeft een eigen zwembad, zwembad De Berkel in Horst. Wij zoeken een collega die verantwoordelijk is het schoonhouden van het zwembad. Daarnaast geef je reparaties en klachten door aan onze afdeling techniek en bewaak je de waterkwaliteit van het zwembad. Je bent verantwoordelijk voor een schoon en veilig zwembad en je bent net zo trots op het zwembad als wij.

Het team
Bij het zwembad werken 9 vaste collega’s. Naast jou zijn er 6 zwemonderwijzers, een kassamedewerker en een administratief medewerker die tevens de dagelijks coördinatie verzorgd. Daarnaast zijn er enkele oproepkrachten die met name in de weekenden en vakanties werken. Het zwembad is een gezellig en hecht team wat klaar staat voor elkaar en wat samen het zwembad exploiteert. Je bent onderdeel van de gemeente met nog eens 400 collega’s, maar dagelijks heb je vooral contact met de collega’s van het zwembad en techniek.

Jouw werkweek
In de vroege ochtend, om 07:00 uur begint je dag met een bakje koffie voordat je aan de slag gaat. Je eerste taak is altijd de watercontrole, een belangrijk onderdeel van je werk. Met een gerust hart begin je daarna aan het schoonmaken van de kleedkamers, de vloer, de personeelsruimtes en andere faciliteiten. Op dit tijdstip is het zwembad nog rustig, waardoor je ongestoord kun werken en bezoekers kunnen zien dat het zwembad goed onderhouden wordt. Naarmate de ochtend vordert, komen de eerste activiteiten in het zwembad op gang. Je schakelt moeiteloos over naar het verrichten van kassawerkzaamheden en het bestellen van benodigde schoonmaakmaterialen. Daarnaast sta je paraat voor kleine technische klusjes en bied je ondersteuning aan zwemonderwijzers bij het opzetten en opruimen van materialen.

Een belangrijk aspect van je dagelijkste taken is ook het sociale aspect. Je maakt een praatje met bezoekers en collega’s waardoor een warme en gastvrije sfeer in het zwembad ontstaat. Bovendien onderhoud je contact met onderhoudsbedrijven om ervoor te zorgen dat alle faciliteiten in optimale staat blijven.

Kortom, je dag in het zwembad is gevuld met een gevarieerd takenpakket, waardoor geen dag hetzelfde is en je altijd voor nieuwe uitdagingen komt te staan.

Een collega aan het woord
“Het is een mooie, afwisselende baan waar jij verantwoordelijk bent voor de uitstraling en netheid van ons gemeentelijk zwembad. Je werkt zelfstandig maar hebt toch de nodige sociale contacten.
Als alles er piekfijn uitziet heb jij echt eer van je werk!”
Bart Emonds

Kennis & kwaliteiten

• Je bent een zelfstandige werker; Je maakt je eigen schoonmaakrooster en je weet precies wat je kunt doen zodat “jouw” zwembad er perfect uitziet;
• Zwemvaardigheid is vereist. Mocht je een keer in het water moeten zijn voor je werkzaamheden;
• Ervaring in een zwembad is fijn, maar de regelgeving over waterkwaliteit en het meten kunnen we je ook leren;
• Ervaring met schoonmaken is een pré. Schoonmaken kan iedereen, maar goed en efficiënt schoonmaken is een vak;

Je voelt je verantwoordelijk voor “jouw” zwembad. Dit merken we aan je betrokkenheid en inzet.

Dit bieden wij jou
De functie is ingedeeld in schaal 5. Dit is minimaal € 2.288,-- en maximaal € 3.327.-- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband). De inschaling vindt marktconform plaats op grond van opleiding en ervaring, eventueel in een aanloopschaal. Daarnaast heeft de gemeente goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder het Individueel Keuzebudget (IKB 17,05% van het brutosalaris), reiskostenvergoeding, fietsplanregeling en de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen door opleidingen en trainingen.

Je werkt van maandag t/m vrijdag, tussen 07:00 en 19:00 uur. Samen spreken we jouw uren af. Je werkt niet in de weekenden of avonden na 19:00 uur. Het streven is om de nieuwe collega in dienst te nemen per 1 november.

Deze functie wordt in eerste instantie voor een jaar ingevuld. Zijn we daarna allebei tevreden? Dan gaan we samen verder en krijg je een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Heb je nog vragen?
Neem voor meer informatie over de inhoud van de functie contact op met Eric Arts via 06-82 05 48 87. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nathalie Leenen, Corporate Recruiter. Je kunt haar bereiken via 06-81 96 26 93.

Het sollicitatieproces
Is deze functie echt iets voor jou? Stuur ons dan uiterlijk 23 juni 2024 een korte cv via www.banenpleinlimburg.nl.

Zet alvast in je agenda:
De 1e gesprekken vinden plaats op donderdag 4 juli 2024 en de 2e gesprekken op dinsdag 9 juli 2024.

Horst aan de Maas dat zijn wij
Een tikje verlegen, bescheiden en nuchter. Harde werkers, die weten wat ze hebben bereikt, maar soms nog te weinig stilstaan bij hoe bijzonder dat eigenlijk is. Horst aan de Maas is geboren op het snijvlak van veen, zand en klei. In de afgelopen 100 jaar is Horst aan de Maas uitgegroeid tot een van de meest welvarende en gelukkige gemeentes van Nederland. Misschien zelfs wel van de wereld. En dat hebben we te danken aan onze grootouders. Zij hebben Horst aan de Maas getransformeerd; van slechte grond, naar agrarisch koploper van de wereld. Hoe? Door samen aan te pakken. Met vindingrijkheid en hard werken.

Wij zijn aanpakkers en zorgen er samen voor dat we toewerken naar een gezonde, duurzame en veilige samenleving waar we met elkaar leven, wonen en werken. 16 hechte dorpen met trotse inwoners, waar het fijn is om op te groeien en waar je gezond en gelukkig oud kunt worden. Nu en in de toekomst.

Wil je meer zien van onze gemeente? Maak kennis met ons op Horst aan de Maas, dat zijn wij!

Gegevensbeheerder BAG-WOZ-BGT

Team Informatievoorziening (IV) is werkzaam voor zowel gemeente Horst aan de Maas als gemeente Venray. Ter versterking van het team zijn we op zoek naar een

Gegevensbeheerder BAG-WOZ-BGT
32 - 36 uur per week

Wat ga je doen?
Word jij gelukkig van een verantwoordelijke rol waarbij je uitblinkt door jouw zorgvuldige manier van gegevensverwerking in onze ruimtelijke basisregistraties BAG-WOZ-BGT (of wil jij je dit eigen maken)?
En voel jij je thuis in een hecht team dat op een ongedwongen, informele en innovatieve manier samen werkt. Dan komen we graag met jou in contact. We zijn nog volop in ontwikkeling. Je krijgt dus echt de kans om mee te bouwen aan dit samengestelde team en jezelf te ontwikkelen.

Het team
Je komt te werken bij Team Informatievoorziening (IV). We vormen inmiddels één team met onze buurgemeente Venray. In totaal werken 110 mensen voor Team Informatievoorziening die zich elke dag weer met heel veel energie en passie inzetten om de informatievoorziening en dienstverlening naar een hoger peil te brengen. De sfeer binnen het team en beide gemeentehuizen zijn ongedwongen, informeel en je collega’s zijn besmet met een ‘can do’ mentaliteit. We werken hard, maar er is ook volop ruimte om te ontspannen. Uiteraard zijn er talloze mogelijkheden voor je persoonlijke ontwikkeling. Denk aan studies, opleidingen, trainingen, intervisie, coaching en nog veel meer. Je gaat zowel voor Horst als Venray aan de slag. Samen krijgen we het voor elkaar. We zijn harde werkers die ook houden van gezelligheid en veel waarde hechten aan een positieve sfeer. Je werkt daar waar je jouw werk het beste kunt doen. Dit betekent dat je zowel in Horst en in Venray werkt, maar ook thuiswerken is mogelijk. De werktijden en vakanties bepaal je zelf in samenspraak met je drie directe collega’s.

Jouw werkweek
Een groot deel van jouw werk is het verwerken van mutaties die voortkomen uit de jaarlijkse luchtfotokartering. We signaleren en verwerken ieder jaar zelf de wijzigingen op terreinen en panden ten opzichte van het voorgaande jaar. Deze verschillen verwerk je integraal in de BAG en WOZ en eventueel ook in de BGT. Daarbij zie je kansen om actief mee te denken aan optimalisatie van het gehele mutatieproces. En help je mee aan de kwaliteitsoptimalisatie van de diverse basisregistraties samen met jouw collega's. Wij zoeken een integraal objectenbeheerder die gedreven is om met zijn/haar kennis ons te ondersteunen in het hele proces van basisregistraties.

Een greep uit jouw werkzaamheden:

• Je verwerkt mutaties in de basisregistraties BAG, WOZ en eventueel BGT;
• Je denkt actief mee aan optimalisatie van de mutatieprocessen;
• Je werkt mee aan de kwaliteitsoptimalisatie van de ruimtelijke basisregistraties en hiermee lever je een belangrijke bijdrage voor het data gedreven werken in beide organisaties.

Je bent je bewust dat de hele mutatieverwerking van invloed is voor o.a. de juistheid van de WOZ-objecten en daarmee de WOZ-waarde. Je ziet kansen om mee te denken aan verdere geautomatiseerde processen binnen de mutatieverwerking.

Een collega aan het woord
Pieter Smeets - Integraal objectenbeheerder BAG-WOZ-BGT:
“Ik heb een heel gevarieerde werkweek. In de basis verwerk ik gegevens in de BGT (Basisregistratie Grootschalige Topografie), BAG (Basisregistratie Adressen en Gebouwen) en de WOZ (Waardering Onroerende Zaken). Hoofdzakelijk bereid en verwerk ik dagelijks de aanpassingen die voortkomen uit verleende omgeving vergunningen in BGT, BAG en WOZ. Dit houdt ook in dat ik huisnummers uitgeef en weer intrek. In de periode dat mutaties uit de luchtfotokartering worden verwerkt, dan ben ik daar ook maanden mee bezig. Dit om, samen met ons team, deze basisregistraties kwalitatief en administratief op orde te houden. Daardoor kunnen burgers, bedrijven en onze collega's werken en gebruik maken van actuele en correcte gegevens.”

Kennis & Kwaliteiten
Onze voorkeur gaat uit naar kandidaten met ervaring. We staan ook open voor kandidaten zonder ervaring maar met een relevante vooropleiding zoals bijvoorbeeld bouwtechnische bedrijfskunde, bouwkunde, vastgoedkunde.

• Je hebt ervaring op het gebied van BAG/WOZ mutatieverwerking en bij voorkeur ook BGT kennis;
• Je beschikt over een MBO/HBO werk- en denkniveau met een afgeronde relevante opleiding;
• Je krijgt energie van ontwikkelen en verbeteren. Je bent iemand die continu in kansen en mogelijkheden denkt!;
• Je vindt het leuk om samen te werken, je bent communicatief vaardig en je bent behulpzaam ingesteld;
• Je bent in staat om zelfstandig te werken en initiatief te tonen in een dynamische omgeving.

Dit bieden wij jou
De functie is ingedeeld in schaal 8. Dit is minimaal € 3.014,-- en maximaal € 4.244,-- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband). De inschaling vindt marktconform plaats op grond van opleiding en ervaring, eventueel in een aanloopschaal. Daarnaast heeft de gemeente goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder het Individueel Keuzebudget (IKB 17,05% van het brutosalaris), reiskostenvergoeding, fietsplanregeling en de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen door opleidingen en trainingen.

Deze functie wordt in eerste instantie voor een jaar ingevuld. Zijn we daarna allebei tevreden? Dan gaan we samen verder en krijg je een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Heb je nog vragen?
Neem voor meer informatie over de inhoud van de functie contact op met Jolanda Veenema, sectiehoofd datamanagement via 06-35 11 13 89 (vakantie van 27 mei t/m 14 juni) of Corry Hanssen, coördinatie integraal objectenbeheer via 06-82 42 93 07. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nathalie Leenen, Corporate Recruiter. Je kunt haar bereiken via 06-81 96 26 93.

Het sollicitatieproces
Is deze functie echt iets voor jou? Stuur ons dan uiterlijk 11 juni 2024 je motivatie en cv via www.banenpleinlimburg.nl.

Zet alvast in je agenda:
De 1e gesprekken vinden plaats op 17 juni 2024 en de 2e gesprekken op 20 juni 2024.

Horst aan de Maas dat zijn wij
Een tikje verlegen, bescheiden en nuchter. Harde werkers, die weten wat ze hebben bereikt, maar soms nog te weinig stilstaan bij hoe bijzonder dat eigenlijk is. Horst aan de Maas is geboren op het snijvlak van veen, zand en klei. In de afgelopen 100 jaar is Horst aan de Maas uitgegroeid tot een van de meest welvarende en gelukkige gemeentes van Nederland. Misschien zelfs wel van de wereld. En dat hebben we te danken aan onze grootouders. Zij hebben Horst aan de Maas getransformeerd; van slechte grond, naar agrarisch koploper van de wereld. Hoe? Door samen aan te pakken. Met vindingrijkheid en hard werken. Wij zijn aanpakkers en zorgen er samen voor dat we toewerken naar een gezonde, duurzame en veilige samenleving waar we met elkaar leven, wonen en werken. 16 hechte dorpen met trotse inwoners, waar het fijn is om op te groeien en waar je gezond en gelukkig oud kunt worden. Nu en in de toekomst.

Wil je meer zien van onze gemeente? Maak kennis met ons op Horst aan de Maas, dat zijn wij!

Projectmedewerker Groen

Heb jij passie voor het zoeken van integrale oplossingen in de openbare ruimte? En loop je warm voor de vergroening en klimaatbestendig maken van openbare ruimte?

Het team
Team Openbare Werken bestaat uit twee eenheden: de binnendienst en de buitendienst. De binnendienst bestaat uit 25 medewerkers en geldt als "het ingenieursbureau" en is verantwoordelijk voor het opstellen van beleid en de uitvoering van planmatig onderhoud en projecten. De buitendienst bestaat uit 40 medewerkers en verzorgt het onderhoud van wegen, bermen, watergangen, plantsoenen, bomen, wegmeubilair en riolering. We kennen de volgende aandachtsgebieden; wegen, verkeer, groen, cultuurtechniek, afval, duurzaamheid, water en riolering.

Wat doe jij?
Je bent bezig met de opgaven in de openbare ruimte van alle dag, binnen of buiten in gesprek met inwoners van onze 16 kernen over de inrichting van aanliggend buurtgroen, te renoveren groene plekken of met nieuw te ontwikkelen wijken. Tussendoor handel je klachten af die betrekking hebben op je vakgebied en met een integrale blik zoek je samen met je collega’s van de verschillende vakgebieden naar koppelkansen, voor het behouden én verbeteren van de kwaliteit van onze leefomgeving.

Een collega aan het woord
“Het is voor mij elke keer weer een uitdaging om tot een gedragen plan te komen waar zowel de gemeente als de inwoner blij mee is. Geen enkele week en geen enkele dag is hetzelfde. Je hebt de vrijheid om je creativiteit te gebruiken, nieuwe innovaties toe te passen en je krijgt de ruimte om jezelf te ontwikkelen. Je werkt in een leuk en gezellig team waarbij je de samenwerking zoekt tussen de verschillende disciplines.”

Kennis & kwaliteiten

• Mbo denk- en werkniveau.
• Kennis over én ervaring met groen en civiele techniek.
• Certificaat Tuin en landschap of Groen en cultuurtechniek niveau 4.

Dit bieden wij jou
De functie is ingedeeld in schaal 8. Dit is minimaal € 3.014,-- en maximaal € 4.244,-- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband). De inschaling vindt marktconform plaats op grond van opleiding en ervaring, eventueel in een aanloopschaal. Daarnaast heeft de gemeente goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder het Individueel Keuzebudget (IKB 17,05% van het brutosalaris), reiskostenvergoeding, fietsplanregeling en de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen door opleidingen en trainingen. Hybride werken in deze functie is niet mogelijk.

Deze functie wordt in eerste instantie voor een jaar ingevuld. Zijn we daarna allebei tevreden? Dan gaan we samen verder en krijg je een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Heb je nog vragen?
Neem voor meer informatie over de inhoud van de functie contact op met Chris Dévilé Teamhoofd Openbare Werken via 06-43 28 87 38. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nathalie Leenen, Corporate Recruiter. Je kunt haar bereiken via 06-81 96 26 93.

Het sollicitatieproces
Is deze functie echt iets voor jou? Stuur ons dan uiterlijk 9 juni 2024 je motivatie en cv via www.banenpleinlimburg.nl.

Zet alvast in je agenda:
De 1e gesprekken vinden plaats op 20 juni 2024 en het arbeidsvoorwaardengesprek op 25 juni 2024.

Horst aan de Maas dat zijn wij
Een tikje verlegen, bescheiden en nuchter. Harde werkers, die weten wat ze hebben bereikt, maar soms nog te weinig stilstaan bij hoe bijzonder dat eigenlijk is. Horst aan de Maas is geboren op het snijvlak van veen, zand en klei. In de afgelopen 100 jaar is Horst aan de Maas uitgegroeid tot een van de meest welvarende en gelukkige gemeentes van Nederland. Misschien zelfs wel van de wereld. En dat hebben we te danken aan onze grootouders. Zij hebben Horst aan de Maas getransformeerd; van slechte grond, naar agrarisch koploper van de wereld. Hoe? Door samen aan te pakken. Met vindingrijkheid en hard werken.

Wij zijn aanpakkers en zorgen er samen voor dat we toewerken naar een gezonde, duurzame en veilige samenleving waar we met elkaar leven, wonen en werken. 16 hechte dorpen met trotse inwoners, waar het fijn is om op te groeien en waar je gezond en gelukkig oud kunt worden. Nu en in de toekomst.

Wil je meer zien van onze gemeente? Maak kennis met ons op Horst aan de Maas, dat zijn wij!

Programmamanager Waterpanel Noord

Ben jij een verbinder die uitstekend kan samenwerken op (boven)regionaal niveau?
Heb jij aantoonbare ervaring als programmamanager, affiniteit met de waterketen en thema’s als klimaatadaptatie? Dan is deze functie iets voor jou! Waterpanel Noord is op zoek naar een nieuwe programmamanager, dit vanwege vertrek van onze huidige interim programmanager.

Programmamanager Waterpanel Noord

28-32 uur

Wie zijn Waterpanel Noord (WPN)?
In Noord en Midden-Limburg werken 15 Limburgse gemeenten, Waterschap Limburg (WL) en Waterleiding Maatschappij Limburg (WML) samen aan doelmatig water(keten)beheer en klimaatadaptatie. Dit gebeurt onder de vlag van Waterpanel Noord (WPN). Waterpanel Noord bestaat uit een regioteam en een bestuurlijk overleg (Waterpanel Noord). Onze samenwerking wordt aangestuurd door een bestuurlijk aanjaagteam.

De basis voor onze samenwerking vormt het convenant “Waterpanel Noord” uit 2023. Onze ambities zijn verankerd in het Waterketenplan 2021-2025. Hierin zijn ook de acties voor deze planperiode uitgewerkt. Onder de vlag van WPN hebben we al vele projecten opgepakt en mooie resultaten bereikt. We geven samen invulling aan nieuwe wateropgaven zoals klimaatadaptatie.

De doelstelling van het samenwerkingsverband is om:

• Informatie uitwisselen, kennis en concepten delen en van elkaar leren
• Het delen van kwaliteiten en competenties;
• Regionaal inspelen op ontwikkelingen (bijvoorbeeld bij subsidietrajecten);
• Nastreven uniformiteit in het beleid en uitvoering waar dat mogelijk en wenselijk is om het werk en de doelen voor de waterketen en klimaatadaptatie te verbeteren;
• Het bijdragen aan de inhoudelijke invulling van de taken van alle samenwerkingspartners;
• Het samen realiseren van projecten.

Wat doe jij?
Je werkzaamheden als programmamanager zijn in de volgende rollen/taken te verdelen:

1. Het programmanagement van het regioteam.
2. Secretaris van het aanjaagteam van Waterpanel Noord.
3. Secretaris van het bestuurlijk overleg Waterpanel Noord.
4. Vertegenwoordiger in relevante werkgroepen.

Je coördineert, faciliteert en ondersteunt de samenwerking in Waterpanel Noord. We verwachten hierbij een proactieve houding. Je bent verbindend, enthousiasmeert alle partners en bent zichtbaar; vooral ambtelijk maar zeker ook bestuurlijk. Je werkt hierbij nauw samen met onze communicatieadviseur voor zowel de interne als de externe communicatie van de samenwerking. Je geeft leiding aan de klimaat coördinator die per 2023 deel uit maakt van het programmateam. Het (mede)opstellen en initiëren van strategische en beleidsmatige stukken voor Waterpanel Noord, zoals het convenant, het waterketenplan, de jaarlijkse meerjarenramingen, en de voortgangsrapportages e.d. Het aanjagen en bewaken van de uitvoering van het waterketenplan en de jaarlijkse meerjarenbegrotingen en het rapporteren en communiceren over de voortgang hiervan. Het voorzitten en organiseren van de regio-vergaderingen incl. verslaglegging. Desgewenst zijn er middelen beschikbaar voor administratieve ondersteuning. Het organiseren van bestuurlijke bijeenkomsten van het aanjaagteam en Waterpanel Noord incl. het voorbereiden van deze overleggen en de verslaglegging. Je ondersteunt, adviseert en faciliteert de voorzitter van Waterpanel Noord bij het uitoefenen van zijn rol als voorzitter. Je bent het eerste ambtelijk aanspreekpunt voor Waterpanel Noord, zowel voor de samenwerkingspartners zelf als voor externen. Als programmamanager ben je verantwoordelijk voor het initiëren en bewaken van de voortgang. Waar nodig stuur je bij op onze projecten die opgenomen zijn in de meerjarenbegroting. Ook ben je verantwoordelijk voor de voortgangsrapportage van de projecten aan het aanjaagteam en aan Waterpanel Noord. Je volgt proactief alle relevante ontwikkelingen voor de samenwerking. Je adviseert ook of betreffende nieuwe ontwikkelingen om actie/reactie vanuit Waterpanel Noord vragen. Je draagt zorg voor het delen van kennis tussen de samenwerkingspartners; van elkaar leren, verbeteren kwaliteit dienstverlening, verminderen kwetsbaarheid.

Kennis & kwaliteiten

• Jij bent verbindend en enthousiasmerend: je bent in staat om alle betrokkenen te enthousiasmeren en thema’s te verbinden, door op een open wijze personen/partijen tot elkaar te brengen en te houden. Hierbij stel jij het gezamenlijke belang steeds centraal;
• Je bent HBO / WO opgeleid;
• Je hebt minimaal 2 à 3 jaar aantoonbare ervaring als programmamanager in de semi publieke sector.

Dit bieden wij jou
De functie is ingedeeld in schaal 12. Dit is minimaal € 5.008,-- en maximaal € 6.777,-- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband). De inschaling vindt marktconform plaats op grond van opleiding en ervaring, eventueel in een aanloopschaal. Daarnaast heeft de gemeente goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder het Individueel Keuzebudget (IKB 17,05% van het brutosalaris), reiskostenvergoeding, fietsplanregeling en de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen door opleidingen en trainingen. Je standplaats is Horst maar je werkt in de hele regio dus je moet bereid zijn om te reizen. Hybride werken is een vanzelfsprekendheid want je reist door de hele regio.

Deze functie wordt in eerste instantie voor een jaar ingevuld. Zijn we daarna allebei tevreden? Dan gaan we samen verder en krijg je een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Heb je nog vragen?
Neem voor meer informatie over de inhoud van de functie contact op met Roger Knorr via 06-81 03 59 06. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nathalie Leenen, Corporate Recruiter. Je kunt haar bereiken via 06-81 96 26 93.

Het sollicitatieproces
Is deze functie echt iets voor jou? Stuur ons dan zo spoedig mogelijk je motivatie en cv via www.banenpleinlimburg.nl. We nemen alleen sollicitaties in behandeling die op tijd en compleet via deze site zijn ingediend, dus met een motivatiebrief en cv. Sollicitaties per e-mail worden niet in behandeling genomen.

Horst aan de Maas dat zijn wij
Een tikje verlegen, bescheiden en nuchter. Harde werkers, die weten wat ze hebben bereikt, maar soms nog te weinig stilstaan bij hoe bijzonder dat eigenlijk is. Horst aan de Maas is geboren op het snijvlak van veen, zand en klei. In de afgelopen 100 jaar is Horst aan de Maas uitgegroeid tot een van de meest welvarende en gelukkige gemeentes van Nederland. Misschien zelfs wel van de wereld. En dat hebben we te danken aan onze grootouders. Zij hebben Horst aan de Maas getransformeerd; van slechte grond, naar agrarisch koploper van de wereld. Hoe? Door samen aan te pakken. Met vindingrijkheid en hard werken.

Wij zijn aanpakkers en zorgen er samen voor dat we toewerken naar een gezonde, duurzame en veilige samenleving waar we met elkaar leven, wonen en werken. 16 hechte dorpen met trotse inwoners, waar het fijn is om op te groeien en waar je gezond en gelukkig oud kunt worden. Nu en in de toekomst.

Wil je meer zien van onze gemeente? Maak kennis met ons op Horst aan de Maas, dat zijn wij!