Logo Gemeente Horst aan de Maas

Vacatures geplaatst door Gemeente Horst aan de Maas

Mimir verzorgt het geautomatiseerde beheer van vacatures op vacaturebanken voor Gemeente Horst aan de Maas.

Laatste vacatures

Consulent Meedoen en Geldzaken

Geloof jij in preventie? Dat het wegnemen van (geld)stress en het creëren van een stabiele basis het verschil kan maken voor inwoners? Ben jij iemand die in het contact met de inwoner een juiste balans kan vinden tussen aansluiten en activeren? Heb jij passie voor het organiseren van de juiste ondersteuning zodat een inwoner (weer) kan meedoen in de samenleving? Kortom; ben jij in staat om inwoners in hun kracht te zetten? Dan zoeken wij jou als aanvulling in ons team Meedoen en Geldzaken!

In verband met uitbreiding van het team zijn wij op zoek naar meerdere:

Consulenten Meedoen en Geldzaken

32-36 uur
Binnen het team Werk, Inkomen en Zorg is jouw team verantwoordelijk voor inwoners met vragen over werk en financiën. Dus heb jij ervaring op het gebied van schuldhulpverlening, recht- en doelmatigheid en inburgering dan is dit jouw job!

Wat doe jij?
We willen graag dat iedereen deelneemt binnen onze gemeenschap. Met inwoners die in het dagelijks leven problemen tegenkomen op het gebied van meedoen en geldzaken gaan we op zoek naar de juiste ondersteuning. Vanuit verbinding en vertrouwen gaan we met inwoners in gesprek, met als doel stress te verlagen, stabiliteit te verhogen en zo in te zetten op gezonde en gelukkige inwoners. Dat begint bij het in beeld hebben van de leefwereld van de inwoner en vervolgens een analyse te maken van wat de inwoner nodig heeft om stabiliteit te creëren op verschillende levensgebieden. Wij vinden het belangrijk dat inwoners zich gezien voelen en (weer) mee kunnen doen in de samenleving.

Het team
Je werkt zelfstandig, maar kunt rekenen op een team dat altijd voor jou klaarstaat. Iedere collega heeft zijn eigen specialisme zoals inkomen, inburgering, statushouders, schuldhulpverlening, re-integratie en jobcoaching. We werken integraal samen met andere afdelingen binnen het sociaal domein waardoor je laagdrempelig een casus kunt bespreken of samen kan sparren. Het team bestaat nu nog uit 15 medewerkers, maar is groeiende en volop in beweging en ontwikkeling. Jij kunt hier een steentje aan bijdragen en meedenken; ontwikkelen doen we namelijk samen. De missie van het team is:

"Wij zijn trotse professionals die midden in de samenleving staan van waaruit we verbinding maken met de inwoners om de zelfredzaamheid en maatschappelijke participatie te bevorderen."

Om dit te bereiken vinden we het belangrijk dat we elkaar inspireren en faciliteren. We willen een team zijn waar alles bespreekbaar is of wordt gemaakt. Waar je jezelf kan zijn, de ruimte krijgt om te denken en te groeien en waar je kritisch naar jezelf en anderen mag kijken om elkaar te helpen ontwikkelen. In jouw functie krijg je voldoende ruimte om te doen wat nodig is.

Jouw werkdag
Donderdagochtend, je start je werkweek met een huisbezoek. Daar bespreek je niet alleen inkomensondersteuning en passend werk, maar breng je in beeld of de inwoner op andere levensgebieden ondersteuning nodig heeft. De uitkeringsaanvraag wordt opgepakt en de inwoner geeft aan behoefte te hebben aan een gestructureerde werkplek waar aandacht is voor beperkingen. Daarnaast vertelt de inwoner over schulden en dat het niet lukt om het huishouden goed op orde te krijgen. Samen stel je een plan van aanpak op dat gericht is op meedoen en bestaanszekerheid. Je kijkt met een brede blik naar de inkomensondersteuningsaanvraag. Zo bespreek je intern met een collega werkgeversdienstverlening en een jobcoach of zij een passende werkgever zien voor deze inwoner. Je vraagt een collega van schuldhulpverlening om mee te denken en overlegt met een collega van Wmo; zij zal contact opnemen met inwoner om te bespreken of hij zorg/begeleiding nodig heeft. Vervolgens heb je nog tijd voor wat kantoorwerk. Je informeert bij Toegang naar dringende vragen. Tijdens het wekelijkse teamoverleg stemmen jullie onderling af over werkprocessen en inhoudelijke keuzes. In de middag heb je een gesprek met een inwoner die een baan heeft gevonden. Hij wil de ondersteuning vanuit de gemeente stopzetten. Vervolgens ga je meteen door naar een werkgever. Een inwoner is hier onlangs gestart en jullie voeren samen een evaluatiegesprek. Aan het einde van de dag bel je met een aantal VSO leerlingen om afspraken in te plannen. Je wil graag met ze in gesprek over de overgang naar werk. Waar nodig verwerk je alle belangrijke zaken van deze dag in het dossier van de inwoner zodat je collega’s de informatie kunnen terugvinden. Geen dag is hetzelfde!

Een collega aan het woord
“Als consulent Werk en Inkomen is mijn werkdag positief afgerond wanneer ik goede gesprekken heb gehad met de inwoner. Samen zoeken naar oplossingen en mogelijkheden binnen de verschillende leefgebieden die er zijn. We kunnen het hebben het over de financiële situatie, de mogelijkheden om te participeren, onderwijsmogelijkheden, het verbeteren van de taal, andere mensen ontmoeten, kortom alle aspecten die ervoor kunnen zorgen om iemand weer in zijn kracht te zetten. Dit maakt mijn werk ontzettend interessant en uitdagend! En om dit iedere dag te mogen doen met een topteam zorgt ervoor dat ik met plezier naar mijn werk ga.”

Kennis & kwaliteiten

  • Je bent in staat om verbinding met de inwoner te maken en zo de situatie goed in kaart te brengen;
  • Je beschikt over empathisch vermogen;
  • Zelfstandig en oplossingsgericht werken zit in jouw DNA;
  • Je hebt een HBO werk- en denkniveau;
  • Je hebt kennis van de participatiewet of je bent gemotiveerd om de inhoud en de uitvoering van de wet eigen te maken;
  • Je krijgt energie van werken met en voor onze inwoners;
  • Je bent een professional die energie krijgt van nieuwe uitdagingen en regie en stelling durft te nemen;
  • Je bent gedreven en daadkrachtig om de inwoner weer mee te laten doen in onze samenleving;
  • Je vindt het leuk om te werken aan je eigen ontwikkeling en die van het team.

Dit bieden wij jou
De functie is ingedeeld in schaal 9. Dit is minimaal € 3.317,- en maximaal € 4.752,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband). De inschaling vindt marktconform plaats op grond van opleiding en ervaring, eventueel in een aanloopschaal. Daarnaast heeft de gemeente goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder het Individueel Keuzebudget (IKB 17,05% van het brutosalaris), reiskostenvergoeding, fietsplanregeling en de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen door opleidingen en trainingen.

Deze functie wordt in eerste instantie voor een jaar ingevuld. Zijn we daarna allebei tevreden? Dan gaan we samen verder en krijg je een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Heb je nog vragen?
Neem voor meer informatie over de inhoud van de functie contact op met Richard Lemmens, sectiehoofd Werk & Inkomen via 06-22551987. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nathalie Leenen, Corporate Recruiter. Je kunt haar bereiken via 06-81 96 26 93.

Het sollicitatieproces
Is deze functie echt iets voor jou? Stuur ons dan uiterlijk 13-03-2024 je motivatie en cv via www.banenpleinlimburg.nl. We nemen alleen sollicitaties in behandeling die op tijd en compleet via deze site zijn ingediend, dus met een motivatiebrief en cv. Sollicitaties per e-mail worden niet in behandeling genomen. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Zet alvast in je agenda:
De 1e gesprekken vinden plaats op donderdag 21 maart 2024 en de 2e gesprekken op maandag 25 maart 2024. Arbeidsvoorwaarden gesprek vindt plaats op woensdag 27 maart 2024.

Deze vacature is tegelijkertijd intern en extern opengesteld. Bij gelijk gebleken geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Horst aan de Maas dat zijn wij
Een tikje verlegen, bescheiden en nuchter. Harde werkers, die weten wat ze hebben bereikt, maar soms nog te weinig stilstaan bij hoe bijzonder dat eigenlijk is. Horst aan de Maas is geboren op het snijvlak van veen, zand en klei. In de afgelopen 100 jaar is Horst aan de Maas uitgegroeid tot een van de meest welvarende en gelukkige gemeentes van Nederland. Misschien zelfs wel van de wereld. En dat hebben we te danken aan onze grootouders. Zij hebben Horst aan de Maas getransformeerd; van slechte grond, naar agrarisch koploper van de wereld. Hoe? Door samen aan te pakken. Met vindingrijkheid en hard werken.

Wij zijn aanpakkers en zorgen er samen voor dat we toewerken naar een gezonde, duurzame en veilige samenleving waar we met elkaar leven, wonen en werken. 16 hechte dorpen met trotse inwoners, waar het fijn is om op te groeien en waar je gezond en gelukkig oud kunt worden. Nu en in de toekomst.

Wil je meer zien van onze gemeente? Maak kennis met ons op Horst aan de Maas, dat zijn wij!

0 sollicitaties
294 views
Bekijk vacature


23-02-2024 Gemeente Horst aan de Maas
Beleidsmedewerker Samenleving

Ben jij aanjager van positieve gezondheid en bestaanszekerheid?

In Horst aan de Maas streven we ernaar dat iedereen deel uitmaakt van een gezonde en gelukkige gemeenschap. De (netwerk)beweging IN! Horst aan de Maas richt zich samen met inwoners, vrijwilligers en professionals op een gezonde, positieve leefomgeving en gemeenschappen met goede toegankelijke basisvoorzieningen. Wil jij hier een verbindende, regisserende bijdrage aan leveren dan zoeken we jou!

Beleidsmedewerker Samenleving

27 uur

Aandachtsgebieden: preventie, positieve gezondheid in verbinding met sport, cultuur, gemeenschappen, bestaanszekerheid en meedoen.
We zoeken een proactieve beleidsmedewerker die vormgeeft aan een gezonde leefomgeving, sterke sociale basis en vitale kernen en de in gang gezette beweging van Gezondheidsbeleid IN! verder mede regisseert en implementeert. Als spin in het in- en externe netwerk, ga je met anderen werken aan een omgeving waarin jong en oud gestimuleerd wordt tot een gezonde leefstijl. Je praat niet alleen over de beweging maar gaat er ook voor zorgen dat we allemaal gaan DOEN.

Wat doe jij?

  • De scope van je werkgebieden is breed: alles wat vóór het wettelijke maatwerk (WMO, jeugdwet en participatie) plaatsvindt. Denk hierbij aan preventie, positieve gezondheid in samenwerking met collega’s van sport, cultuur, sociale basis (gemeenschappen, bestaanszekerheid en meedoen).
  • Je trekt hierin op samen met collega’s van het voorliggend veld vanuit het plan van aanpak GALA (gebaseerd op het IJslands preventie model) en IN! Horst aan de Maas.
  • Je bent een van de kartrekkers van GALA-, IZA- en WOZO akkoorden en vertegenwoordigt Gemeente Horst aan de Maas in de regio.
  • Binnen Gemeente Horst aan de Maas én het netwerk fungeer je als de verbinder die ideeën en initiatieven vertaalt naar pilots, concrete afspraken en beleid.
  • Je bent ambassadeur van- en stimuleert gezonde keuzes voor jong en oud. Je stimuleert, verbindt faciliteert en regisseert (nieuwe) interventies en projecten die bijdragen aan een gezonde, positieve en inclusieve leefomgeving.

Jouw werkweek
Elke werkweek ziet er anders uit; dat biedt ruimte en vraagt tegelijk om flexibiliteit. Zo start je de ene werkdag thuis op om mails en kleine taken af te handelen. Vervolgens heb je een kort teamoverleg met enkele collega’s. Daarna ga je naar kantoor om de wethouder voor te bereiden op een belangrijk regionaal, bestuurlijk overleg met de andere wethouders van Noord-Limburg. De uitkomst verwerk je in een adviesnota voor het college van B&W zodat ook het college akkoord geeft op de voorgestelde richting. De volgende dag staat het wekelijkse teamoverleg op de agenda. Tijd om successen te delen, belangrijke ontwikkelingen en thema’s te bespreken en om elkaar te inspireren en verder te helpen. Regelmatig draag je hierin zelf onderwerpen aan om de inbreng van de collega’s goed te kunnen meenemen. Daarna ga je naar een netwerkoverleg dat je georganiseerd hebt samen met de IN!-partners rondom het thema ‘gezond ouder worden in Horst aan de Maas’. De volgende dag sluit je aan bij een Sociale kracht sessie waarbij allerlei formele en informele partners bij elkaar komen. Hier vang je het signaal op dat verschillende partners n.a.v. de documentaire ‘Gedraag ow’ kansen zien om dit maatschappelijk thema in de dorpen en wijken meer bespreekbaar te maken. Je pakt dit signaal op en maakt hier vervolgafspraken over. De volgende dag werk je aan een presentatie voor de raad om de raadsleden mee te nemen in een aantal landelijke ontwikkelingen en de impact daarvan op onze gemeente. Je sluit de week af door binnen te lopen bij een receptie voor een collega, waarbij je ook weer een aantal collega’s spreekt die je niet in je dagelijkse werk tegenkomt. Een mooie afsluiter voor een bijzonder afwisselende werkweek.

De collega beleidsmedewerker aan het woord:
“Vanuit lef en visie doen wat nodig is en een bijdrage leveren aan de transformatie sociaal domein; door het gewoon te gaan doen!”

Het team
In Team Samenleving werken ongeveer 20 gedreven medewerkers. Samen met onze inwoners werken ze aan het ontwikkelen van kansen, en het bieden van goede ondersteuning en zorg.

Gemeente Horst aan de Maas
Als gemeente Horst aan de Maas hebben we te maken met uitdagende taken op het sociale domein. We willen werken aan zelfsturende gemeenschappen. Met inwoners die zich maximaal kunnen ontplooien vooral ook vanuit hun eigen capaciteiten en kracht. We vinden het namelijk belangrijk dat alle inwoners in een gezonde omgeving leven en opgroeien. We zetten in op preventie, want we geloven niet in verbieden. Wel in overtuigen om een gezonde keuze te maken. Soms bieden wij als overheid, samen met de maatschappelijke partners, aan de inwoners die dat nodig hebben extra steun. We hebben hierin als lokale overheid verschillende taken en ook rollen. Wij faciliteren, regisseren, coördineren en participeren.

Samen met onze maatschappelijke partners creëren wij een basis voor vitale gemeenschappen waar inwoners maximale kansen hebben om zich te ontwikkelen. Jij laat je niet afschrikken door kaders en hokjes en “de gebruikelijke werkwijze” maar zoekt juist de ruimte om het samen anders én beter te doen. Je schakelt snel en ziet potentiële kansen. In een complex netwerk van professionals hou jij overzicht en de focus op het belang van onze inwoners. Jij hebt een duidelijke visie die je in- en extern uitdraagt.

Kennis & Kwaliteiten

  • Minimaal HBO werk- en denkniveau;
  • Kennis en ervaring met beleid en werken met regionale en lokale partnerorganisaties, bij voorkeur binnen het sociaal domein;
  • Je bent een geboren regievoerder op processen met verandering of verbetering als uitgangspunt.
  • Je hebt ervaring met bestuurlijke advisering;
  • Ervaring met het werken in een gemeentelijke organisatie of andere (semi)overheidsorganisatie is een pluspunt, evenals kennis van het sociaal domein.

Dit bieden wij jou
De functie is ingedeeld in schaal 10A. Dit is minimaal € 3.895,-- en maximaal € 5.621,-- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband). De inschaling vindt marktconform plaats op grond van opleiding en ervaring. Daarnaast heeft de gemeente goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder het Individueel Keuzebudget (IKB) en kennen wij ook een reiskostenvergoeding, fietsplanregeling en de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen door opleidingen en trainingen. Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden.

Deze functie wordt in eerste instantie voor een jaar ingevuld. Zijn we daarna allebei tevreden? Dan gaan we samen verder en krijg je een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Heb je vragen?
Neem voor meer informatie over de inhoud van de functie contact op met Frank Leenders, Teamhoofd Samenleving. Frank is bereikbaar op 06 41897417. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nathalie Leenen, Corporate Recruiter. Zij is bereikbaar op 06 81962693.

Zo kun je solliciteren
Is deze functie echt iets voor jou? Stuur ons dan uiterlijk 11 maart 2024 je motivatie en cv via www.banenpleinlimburg.nl.

Zet alvast in je agenda:
De 1e gesprekken staan gepland op maandag 18 maart 2024 en de 2e gesprekken op donderdag 21 maart 2024.

Horst aan de Maas dat zijn wij
Een tikje verlegen, bescheiden en nuchter. Harde werkers, die weten wat ze hebben bereikt, maar soms nog te weinig stilstaan bij hoe bijzonder dat eigenlijk is. Horst aan de Maas is geboren op het snijvlak van veen, zand en klei. In de afgelopen 100 jaar is Horst aan de Maas uitgegroeid tot een van de meest welvarende en gelukkige gemeentes van Nederland. Misschien zelfs wel van de wereld. En dat hebben we te danken aan onze grootouders. Zij hebben Horst aan de Maas getransformeerd; van slechte grond, naar agrarisch koploper van de wereld. Hoe? Door samen aan te pakken. Met vindingrijkheid en hard werken.

Wij zijn aanpakkers en zorgen er samen voor dat we toewerken naar een gezonde, duurzame en veilige samenleving waar we met elkaar leven, wonen en werken. 16 hechte dorpen met trotse inwoners, waar het fijn is om op te groeien en waar je gezond en gelukkig oud kunt worden. Nu en in de toekomst.

Wil je meer zien van onze gemeente? Maak kennis met ons op Horst aan de Maas, dat zijn wij!

0 sollicitaties
278 views
Bekijk vacature


20-02-2024 Gemeente Horst aan de Maas
Adjunct Directeur

Bouw jij mee aan het Horst aan de Maas van de toekomst?

Gemeente Horst aan de Maas is volop in ontwikkeling. We willen een gezonde, duurzame en ondernemende organisatie zijn. Een gemeente die dicht bij inwoners staat. Die van ‘werken vanuit de bedoeling’ geen loze kreet, maar werkelijkheid maakt. Een gemeente die snel inspeelt op de steeds veranderende vraagstukken van nu en de toekomst én die tegelijkertijd koersvast blijft. Een organisatie waar medewerkers gezond en met veel plezier werken aan steeds betere diensten.

Om leiding te geven aan deze ontwikkeling zoeken we een:

Adjunct Directeur

36 uur per week

Deze functie is nieuw in onze organisatie. Samen met de gemeentesecretaris/algemeen directeur vorm je het directieteam. We zoeken een ondernemende strateeg die met ons de mouwen opstroopt om te bouwen aan Horst aan de Maas van de toekomst. Bovenal zoeken we een inspirerend leider. Iemand die een gezonde dosis zakelijkheid en daadkracht combineert met de gave om mensen en teams te motiveren en samen doelen te behalen.

Jouw focus ligt vooral op de aansturing en doorontwikkeling van onze organisatie. Belangrijke uitdagingen waar je vooralsnog voor aan de lat staat:

  • Het voortdurend verbeteren van de kwaliteit van dienstverlening. Aan passie en bevlogenheid in onze organisatie geen gebrek. Maar op het gebied van procesmatig, resultaatgericht en data gedreven werken, kunnen we in Horst aan de Maas nog stappen maken. Jij bent eindverantwoordelijk voor deze professionaliseringsslag. Daarmee til je onze dienstverlening naar een hoger niveau.
  • Het versterken van inspirerend leiderschap binnen onze organisatie. Dankzij veranderingen in onze organisatie(-structuur) hebben teamhoofden recent een andere rol gekregen. De belangrijkste verandering: minder sturen op inhoud en juist meer op capaciteit, mens- en teamontwikkeling. Voor hen ben je, naast een functioneel leidinggevende, ook een coach.
  • Het verbeteren van het samenspel tussen bestuur en ambtelijke organisatie. Denk dan vooral aan het verder ontwikkelen van de politiek-bestuurlijke sensitiviteit van medewerkers, het beter uitlijnen van opdrachtgever- en opdrachtnemerschap in onze organisatie en het verbeteren van de integrale advisering aan college en raad. Zo draag je bij aan een effectievere en meer koersvaste besluitvorming.
  • Het bouwen aan een organisatie met gezonde, duurzaam inzetbare en ondernemende medewerkers. Een organisatie waar medewerkers zich kunnen ontwikkelen, met plezier en gezond hun werk kunnen doen, met veel ruimte en verantwoordelijkheid. Dit is tevens het fundament voor de positionering van Horst aan de Maas als werkgeversmerk. Ook daarin willen we nog stappen maken.

Kortom: je geeft leiding aan een groot deel van onze organisatie. Vanuit jouw rol ben je eindverantwoordelijk voor de doorontwikkeling van onze organisatie en een effectieve bedrijfsvoering. Je vertaalt externe ontwikkelingen naar doelstellingen voor de organisatie. Dit doe je vanuit de opgaven, waarvoor de gemeentesecretaris verantwoordelijk is. Je hebt een duidelijke visie op waar we als organisatie naartoe gaan. Je draagt deze met veel bevlogenheid uit en zorgt ervoor dat deze breed in onze organisatie wordt doorleefd en vertaald naar concrete acties en gedrag.

Het team
Je vormt samen met onze gemeentesecretaris/algemeen directeur het directieteam van onze organisatie. Samen vormen jullie een sterk team dat vanuit gelijkwaardigheid samenwerkt. Jij stuurt de teamhoofden aan. De gemeentesecretaris geeft sturing aan de opgaven vanuit haar rol als aanspreekpunt voor burgemeester en wethouders.

Ook belangrijk: je werkt samen met collega’s uit de hele organisatie. Voor hen ben je niet alleen opdrachtgever, maar bovenal ook verbinder, netwerker en inspirator.

Collega Jill aan het woord
“Werken voor gemeente Horst aan de Maas betekent: werken voor een gemeente waar je trots op kunt zijn. Of… zoals ze dat hier zeggen: Gröts. Hier werken ontzettend bevlogen mensen en ondernemerschap is een waarde die door de hele organisatie wordt gevoeld. Wat ik zoek in een adjunct directeur? Iemand met oog voor mensen! Die ervan overtuigd is dat gezonde, duurzaam inzetbare en ondernemende medewerkers het fundament zijn voor een ijzersterke dienstverlening.” Jill Caris – Teamhoofd HRM

Kennis & kwaliteiten

  • Je brengt een gezonde dosis zakelijkheid en daadkracht mee. Je staat stevig in je schoenen, gaat voortvarend te werk en boekt resultaten. Daarvoor schroom je niet om buiten gebaande paden te treden.
  • Je bent een sterke leider die het samenspel beheerst tussen wendbaar zijn en koersvast blijven; tussen politieke belangen en ambities enerzijds en anderzijds tussen ambtelijke capaciteit en middelen. Je grijpt kansen om te versnellen, maar bewaakt ook de grenzen. Dat doe je altijd vanuit een integrale blik en met focus op onze belangrijkste prioriteiten.
  • Tegelijkertijd ben je een echte samenwerker en verbinder; iemand die perfect aanvoelt wat nodig is, die goed communiceert, die inspireert en bruggen bouwt. Je bent iemand die beweging brengt.
  • Je hebt bovendien een goed ontwikkelde politieke antenne en het ‘fingerspitzengefühl’ om zowel in de politieke als ambtelijke omgeving de juiste rol te pakken.
  • Je hebt WO werk- en denkniveau en minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als (adjunct-)directeur in een veranderende organisatie.

Dit zijn wij
In het hart van Noord-Limburg ligt Horst aan de Maas. Een plattelandsgemeente met 16 dorpen en ruim 42.000 inwoners. In de afgelopen 100 jaar is Horst aan de Maas uitgegroeid tot een van de meest welvarende en gelukkige gemeentes van Nederland. Misschien zelfs wel van de wereld. En dat hebben we te danken aan onze grootouders. Zij hebben Horst aan de Maas getransformeerd; van slechte grond, naar agrarisch koploper van de wereld. Hoe? Door samen aan te pakken. Met vindingrijkheid en hard werken. Dat zie en voel je nog steeds. De ondernemers- en gemeenschapszin in onze kernen is groot.

Die mentaliteit zie je ook terug in onze gemeentelijke organisatie. De opgaven waar we dagelijks aan werken, zijn op zijn zachts gezegd uitdagend. Tegelijkertijd zijn we een heel informele organisatie. Plat georganiseerd, met korte lijnen. Waar deuren altijd open staan en iedereen elkaar helpt. Waar we houden van aanpakken. Met een gezonde dosis nuchterheid willen we ‘gewoon’ de goede dingen doen.

Onze gemeentelijke organisatie is volop in ontwikkeling. We werken aan een nieuwe balans, waarin we de kracht van doen behouden en tegelijkertijd een stevige professionaliseringsslag doormaken. Met onder andere een nieuwe organisatiestructuur, nieuwe manieren van werken, nieuwe processen, nieuwe rollen en heel veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en goed leiderschap. Zo bouwen we samen aan een gezonde, duurzame en ondernemende organisatie.

Wil je meer zien van onze gemeente? Maak kennis met ons op Horst aan de Maas, dat zijn wij!

Dit bieden we jou
Afhankelijk van jouw competenties en ervaring kun je rekenen op een salaris van minimaal € 6.316,- en maximaal € 8.779,- (salarisschaal 15). Dit is gebaseerd op basis van een 36-urige werkweek.

Daarnaast krijg je van ons volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Tel daarbij op andere aantrekkelijke voorwaarden zoals een financieel keuzebudget van 17,05% (van je brutosalaris), flexibele werktijden, een fietsplanregeling en reiskostenvergoeding.

Heb je nog vragen?
Hebben we jouw nieuwsgierigheid geprikkeld? Wil je meer weten over onze organisatie en deze vacature in het bijzonder? Bel dan met Nardy Beckers (Gemeentesecretaris) op 06-27825716.

Nardy nodigt je van harte uit om informeel kennis te maken. Wil je dit? Maak dan een afspraak via Anita Spronken (Managementondersteuning) via a.spronken@horstaandemaas.nl.

Het sollicitatieproces
Overtuigd dat deze functie in de gemeente Horst aan de Maas dé baan voor jou is? Stuur ons dan uiterlijk 10 maart 2024 je motivatie en cv via www.banenpleinlimburg.nl.

Zet alvast in je agenda
De officiële gesprekken vinden plaats op 18 maart (eerste ronde) en op 5 april (tweede ronde). Houd deze data voorlopig dus vrij in je agenda.

Tot slot, goed om te weten:

  • We delen deze vacature tegelijkertijd intern en extern. Bij gelijke geschiktheid kiezen we voor een interne kandidaat.
  • Een assessment kan onderdeel uitmaken van het selectieproces.

0 sollicitaties
192 views
Bekijk vacature


19-02-2024 Gemeente Horst aan de Maas
Juridisch adviseur

Wil jij je inzetten voor de leefbaarheid en veiligheid in Horst aan de Maas? En vind je het een uitdaging om samen met collega’s ons nieuwe team APV-vergunningen, Toezicht en Handhaving verder op te bouwen? Dan zoeken we jou!

Juridisch adviseur
32-36 uur per week

Met jouw goede kennis van vergunningverlening, toezicht en handhaving (VTH) en politieke sensor, ben jij een waardevolle aanvulling voor ons. Zo past jouw expertise uitstekend in het team dat vergunningen verleend op basis van de Algemene Plaatselijke Verordening, toezicht houdt op bouw, milieu, leefbaarheid en veiligheid en zorgt voor de juridische handhaving. Jij bent een stevige adviseur die zowel het team als het bestuur ondersteunt in de diverse VTH-taken en beleidsprioriteiten zoals ondermijnende criminaliteit, intensieve veehouderij en de huisvesting van internationale werknemers.

Het team
Het team ATH is jong en dynamisch! Niet alleen voor wat betreft de vernieuwende denkwijze en aanpak van collega’s, maar ook in het bestaansrecht. In 2021 is gestart met de opbouw van ATH en inmiddels werken er zo’n 25 collega’s binnen dit team waaronder vergunningverleners, juristen, BOA’s, toezichthouders en administratief medewerkers. Iedereen werkt aan zijn eigen taken en daarnaast ook aan de verdere opbouw en uitbreiding van het team. Nog niet alle werkprocessen zijn uitgeschreven en diverse beleidsstukken moeten nog worden opgesteld. Van jou wordt gevraagd om hierover mee te denken en in enkele gevallen een kartrekkersrol te pakken. Jij vindt het leuk om te pionieren en vraagstukken samen met je directe collega’s integraal aan te pakken en uit te werken. Dit betekent dat je in jouw rol als adviseur nog voldoende vrijheid hebt om deze verder in te kleden. Dit hoeft niet elke werkdag op kantoor, want thuiswerken behoort ook tot de mogelijkheid. Jij beheert je eigen agenda.

Jouw werkweek
“Binnen ATH is geen dag hetzelfde. Waar je het ene moment bezig bent om tijdig de jaarstukken voor de VTH-cyclus op te stellen en aan te leveren bij de provincie, zit je het volgende moment bij de burgemeester of wethouder, waar je gevraagd wordt om een presentatie voor de gemeenteraad mee voor te bereiden. Omdat Horst aan de Maas haar basistaken op het gebied van milieu bij de Regionale Omgevingsdienst heeft belegd, werk je ook nauw samen met het teamhoofd ATH en voorzie je haar van annotaties op stukken in voorbereiding van het lijnmanagersoverleg. Je bent een sparringpartner voor je directe collega’s op jouw vakgebied en geeft, gevraagd en ongevraagd, advies aan het managementteam, andere afdelingen en bestuurders.”

Collega Irene aan het woord
“Ik heb een hele gevarieerde werkweek, waarbij ik veel samenwerk met diverse in- en externe collega’s. Ik houd mij bezig met het maken en updaten van beleid ten aanzien van APV-vergunningen, toezicht en handhaving, het opstellen van het Uitvoeringsprogramma en het Jaarverslag. Ons team met enthousiaste, gedreven collega’s die de nodige humor bezitten, motiveert mij enorm om er samen iets moois van te maken. Het helpt mij als ik in mijn werkzaamheden ondersteuning krijg van een deskundige enthousiaste adviseur, zodat ik mijn handen vrij heb om andere zaken op te pakken. Word jij mijn nieuwe collega?”

Kennis & kwaliteiten
Je bent een echte teamspeler, besluitvaardig en hebt een gezonde dosis verantwoordelijkheidsgevoel. Voor het management en bestuur ben je een stevige gesprekspartner die helder en to-the-point communiceert. In dit vak kom je veel verschillende mensen tegen, ieder met zijn of haar eigen meningen en belangen. Daar ga je constructief mee om door met hen in gesprek te gaan en samen tot oplossingen en resultaten te komen. Daarbij hou je jouw teamhoofd regelmatig op de hoogte van nieuwe ideeën en heb je het talent om complexe zaken kort en helder tot de kernvraag terug te brengen.

Verder heb je:

  • een HBO/WO werk- en denkniveau;
  • inhoudelijke kennis op het gebied van vergunningverlening, toezicht en handhaving;
  • bij voorkeur ervaring binnen een gemeentelijke organisatie.

Dit bieden wij jou
De functie is ingedeeld in schaal 10. Dit is minimaal € 3.558,- en maximaal €5.247,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband. De inschaling vindt marktconform plaats op grond van opleiding en ervaring, eventueel in een aanloopschaal of, wanneer ruime ervaring in een soortgelijke functie aantoonbaar is, met toepassing van een markttoelage. Daarnaast heeft de gemeente goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder het Individueel Keuzebudget (IKB 17,05% van het brutosalaris), reiskostenvergoeding, fietsplanregeling en de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen door opleidingen en trainingen. Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden.

Deze functie wordt in eerste instantie voor een jaar ingevuld. Zijn we daarna allebei tevreden? Dan gaan we samen verder en krijg je een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Heb je nog vragen?
Neem voor meer informatie over de inhoud van de functie contact op met Karin Francken (teamhoofd) via 077 - 477 97 77. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nathalie Leenen, Corporate Recruiter. Je kunt haar bereiken via 06 - 81 96 26 93.

Het sollicitatieproces
Is deze functie echt iets voor jou? Stuur ons dan uiterlijk 10 maart 2024 je motivatie en cv. We nemen alleen sollicitaties in behandeling die op tijd en compleet via deze site zijn ingediend, dus met een motivatiebrief en cv. Sollicitaties per e-mail worden niet in behandeling genomen.

Zet alvast in je agenda:
De 1e gesprekken vinden plaats op 19 maart en de 2e gesprekken op 26 maart.

Horst aan de Maas dat zijn wij
Een tikje verlegen, bescheiden en nuchter. Harde werkers, die weten wat ze hebben bereikt, maar soms nog te weinig stilstaan bij hoe bijzonder dat eigenlijk is. Horst aan de Maas is geboren op het snijvlak van veen, zand en klei. In de afgelopen 100 jaar is Horst aan de Maas uitgegroeid tot een van de meest welvarende en gelukkige gemeentes van Nederland. Misschien zelfs wel van de wereld. En dat hebben we te danken aan onze grootouders. Zij hebben Horst aan de Maas getransformeerd; van slechte grond, naar agrarisch koploper van de wereld. Hoe? Door samen aan te pakken. Met vindingrijkheid en hard werken.

Wij zijn aanpakkers en zorgen er samen voor dat we toewerken naar een gezonde, duurzame en veilige samenleving waar we met elkaar leven, wonen en werken. 16 hechte dorpen met trotse inwoners, waar het fijn is om op te groeien en waar je gezond en gelukkig oud kunt worden. Nu en in de toekomst.

Wil je meer zien van onze gemeente? Maak kennis met ons op Horst aan de Maas, dat zijn wij!

0 sollicitaties
210 views
Bekijk vacature


19-02-2024 Gemeente Horst aan de Maas
Coördinator Vergunningen, Toezicht en Handhaving

Wil jij je inzetten voor de leefbaarheid en veiligheid in Horst aan de Maas? En vind je het een uitdaging om samen met collega’s ons nieuwe team APV-vergunningen, Toezicht en Handhaving verder op te bouwen? Dan zoeken we jou!

Coördinator Vergunningen, Toezicht en Handhaving
32-36 uur per week

Met jouw goede kennis van de cyclus rondom vergunningverlening, toezicht en handhaving (VTH) en politieke sensor, ben jij een waardevolle aanvulling voor ons. Zo past jouw expertise uitstekend in het team dat vergunningen verleend op basis van de Algemene Plaatselijke Verordening, toezicht houdt op bouw, milieu, leefbaarheid en veiligheid en zorgt voor de juridische handhaving. Jij bent een stevige regisseur die zowel het team als het bestuur ondersteunt in de diverse VTH-taken en beleidsprioriteiten, zoals ondermijnende criminaliteit, intensieve veehouderij en de huisvesting van internationale werknemers.

Het team
Het team ATH is in 2021 gestart met de opbouw en inmiddels werken er zo’n 25 collega’s binnen dit team, waaronder vergunningverleners, juristen, BOA’s, toezichthouders en administratieve medewerkers. Ieder heeft zijn eigen takenpakket en we werken allen samen aan de verdere opbouw en uitbreiding van het team. Nog niet alle werkprocessen zijn uitgeschreven en diverse beleidsstukken moeten nog worden opgesteld. Van jou wordt gevraagd om hierover mee te denken. Dit hoeft niet elke werkdag op kantoor, want thuiswerken behoort ook tot de mogelijkheid.

Jouw werkweek
Binnen ATH is geen dag hetzelfde. Waar je het ene moment bezig bent om het Uitvoeringsprogramma op te stellen en aan te leveren bij de provincie, zit je het volgende moment samen met de Veiligheidsregio voor een kwartaaloverleg. Omdat Horst aan de Maas haar basistaken op het gebied van milieu bij de Regionale Omgevingsdienst heeft belegd, werk je ook nauw samen met het teamhoofd ATH en voorzie je haar van annotaties op stukken in voorbereiding van het lijnmanagersoverleg. Je bent een sparringpartner en aanspreekpunt voor je directe collega’s en geeft, gevraagd en ongevraagd, advies aan het managementteam, andere afdelingen en bestuurders.

Een collega aan het woord
“Ik start de week met het bespreken van een casus met de portefeuillehouder, gevolgd door een sessie om werkprocessen te maken, te verbeteren en zo goed mogelijk te implementeren. Tijdens een overleg met de BOA’s bespreken we de dagelijkse voortgang en situaties die zijn voorgevallen. In de middag loopt er een collega binnen die even wil sparren over een casus, waarbij we samen een klap geven op de te volgen weg. Na het wekelijkse overleg met de toezichthouders, ga ik tegen het einde van de week aan de slag met het opstellen van de cijfermatige verantwoording richting het coördinatiecentrum van de RUD. Ik ondersteun en stuur mijn collega’s waar nodig en het team groeit hard. Een extra regisseur, waar ik de diverse taken mee kan gaan verdelen, is welkom. Word jij mijn nieuwe collega?”

Kennis & kwaliteiten
Je bent een echte teamspeler, besluitvaardig en hebt een gezonde dosis verantwoordelijkheidsgevoel. Voor het management en bestuur ben je een stevige gesprekspartner die helder en to-the-point communiceert. In dit vak kom je veel verschillende mensen tegen, ieder met zijn of haar eigen meningen en belangen. Daar ga je constructief mee om door met hen in gesprek te gaan en samen tot oplossingen en resultaten te komen. Daarbij breng je jouw teamhoofd regelmatig op de hoogte van nieuwe ideeën en heb je het talent om complexe zaken kort en helder tot de kern(vraag) terug te brengen.

Verder heb je:

  • een HBO/WO werk- en denkniveau;
  • inhoudelijke kennis op het gebied van vergunningverlening, toezicht en handhaving;
  • bij voorkeur ervaring binnen een gemeentelijke organisatie.

Dit bieden wij jou
De functie is ingedeeld in schaal 11. Dit is minimaal € 4.211,- en maximaal €5.997,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband. De inschaling vindt marktconform plaats op grond van opleiding en ervaring, eventueel in een aanloopschaal of, wanneer ruime ervaring in een soortgelijke functie aantoonbaar is, met toepassing van een markttoelage. Daarnaast heeft de gemeente goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder het Individueel Keuzebudget (IKB 17,05% van het brutosalaris), reiskostenvergoeding, fietsplanregeling en de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen door opleidingen en trainingen. Tot slot behoort ook thuiswerken tot de mogelijkheden.

Deze functie wordt in eerste instantie voor een jaar ingevuld. Zijn we daarna allebei tevreden? Dan gaan we samen verder en krijg je een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Heb je nog vragen?
Neem voor meer informatie over de inhoud van de functie contact op met Karin Francken (teamhoofd) via 077 - 477 97 77. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nathalie Leenen, Corporate Recruiter. Je kunt haar bereiken via 06 - 81 96 26 93.

Het sollicitatieproces
Is deze functie echt iets voor jou? Stuur ons dan uiterlijk 10 maart 2024 je motivatie en cv. We nemen alleen sollicitaties in behandeling die op tijd en compleet via deze site zijn ingediend, dus met een motivatiebrief en cv. Sollicitaties per e-mail worden niet in behandeling genomen.

Zet alvast in je agenda:
De 1e gesprekken vinden plaats op 19 maart en de 2e gesprekken op 26 maart.

Horst aan de Maas dat zijn wij
Een tikje verlegen, bescheiden en nuchter. Harde werkers, die weten wat ze hebben bereikt, maar soms nog te weinig stilstaan bij hoe bijzonder dat eigenlijk is. Horst aan de Maas is geboren op het snijvlak van veen, zand en klei. In de afgelopen 100 jaar is Horst aan de Maas uitgegroeid tot een van de meest welvarende en gelukkige gemeentes van Nederland. Misschien zelfs wel van de wereld. En dat hebben we te danken aan onze grootouders. Zij hebben Horst aan de Maas getransformeerd; van slechte grond, naar agrarisch koploper van de wereld. Hoe? Door samen aan te pakken. Met vindingrijkheid en hard werken.

Wij zijn aanpakkers en zorgen er samen voor dat we toewerken naar een gezonde, duurzame en veilige samenleving waar we met elkaar leven, wonen en werken. 16 hechte dorpen met trotse inwoners, waar het fijn is om op te groeien en waar je gezond en gelukkig oud kunt worden. Nu en in de toekomst.

Wil je meer zien van onze gemeente? Maak kennis met ons op Horst aan de Maas, dat zijn wij!

0 sollicitaties
256 views
Bekijk vacature


19-02-2024 Gemeente Horst aan de Maas