Flexpool intensieve zorg

Als begeleider ADL in de flexpool help je mensen met een lichamelijke beperking en/of niet-aangeboren hersenletsel om zo veel mogelijk hun eigen leven te leiden. Je werkt op zorglocaties waar cliënten intensieve begeleiding, verzorging of een combinatie daarvan nodig hebben.

ADL-zorg (Algemene Dagelijkse Levensverrichtingen) vormt een belangrijk onderdeel van je werk. Je helpt cliënten bijvoorbeeld bij het wassen en aankleden, toiletgang, eten en drinken en andere dagelijkse verzorgingsmomenten. Daarbij werk je regelmatig met actieve en passieve tilliften. Je zorgt ervoor dat transfers veilig, rustig en met aandacht voor de cliënt verlopen.

Wat iemand nodig heeft, verschilt per persoon en per locatie. Bij de ene cliënt ligt de nadruk op lichamelijke verzorging en het herkennen van kleine signalen. Bij een ander zijn structuur, duidelijkheid en nabijheid belangrijk. Je kijkt steeds naar wat iemand zelf kan en waar ondersteuning nodig is. Zo draag je bij aan een goed en waardig bestaan van iedere cliënt.

Je gaat onder andere:

• Cliënten begeleiden bij hun dagelijks leven en activiteiten.
• Ondersteunen bij ADL-zorg, zoals wassen, aankleden, toiletgang en eten en drinken.
• Werken met actieve en passieve tilliften en ondersteunen bij transfers.
• Structuur, duidelijkheid en een veilige omgeving bieden.
• Goed kijken naar gedrag, lichaamstaal en andere signalen.
• Aansluiten bij de manier waarop een cliënt communiceert.
• Omgaan met verschillende en soms complexe ondersteuningsvragen.
• Samenwerken met collega's en andere betrokkenen rondom de cliënt.

Vanuit de flexpool werk je op verschillende zorglocaties. Je moet daardoor snel kunnen schakelen en aansluiten bij een nieuwe cliënt, collega of werkwijze.

Flexpool intensieve zorg

Als begeleider ADL in de flexpool help je mensen met een lichamelijke beperking en/of niet-aangeboren hersenletsel om zo veel mogelijk hun eigen leven te leiden. Je werkt op zorglocaties waar cliënten intensieve begeleiding, verzorging of een combinatie daarvan nodig hebben.

ADL-zorg (Algemene Dagelijkse Levensverrichtingen) vormt een belangrijk onderdeel van je werk. Je helpt cliënten bijvoorbeeld bij het wassen en aankleden, toiletgang, eten en drinken en andere dagelijkse verzorgingsmomenten. Daarbij werk je regelmatig met actieve en passieve tilliften. Je zorgt ervoor dat transfers veilig, rustig en met aandacht voor de cliënt verlopen.

Wat iemand nodig heeft, verschilt per persoon en per locatie. Bij de ene cliënt ligt de nadruk op lichamelijke verzorging en het herkennen van kleine signalen. Bij een ander zijn structuur, duidelijkheid en nabijheid belangrijk. Je kijkt steeds naar wat iemand zelf kan en waar ondersteuning nodig is. Zo draag je bij aan een goed en waardig bestaan van iedere cliënt.

Je gaat onder andere:

• Cliënten begeleiden bij hun dagelijks leven en activiteiten.
• Ondersteunen bij ADL-zorg, zoals wassen, aankleden, toiletgang en eten en drinken.
• Werken met actieve en passieve tilliften en ondersteunen bij transfers.
• Structuur, duidelijkheid en een veilige omgeving bieden.
• Goed kijken naar gedrag, lichaamstaal en andere signalen.
• Aansluiten bij de manier waarop een cliënt communiceert.
• Omgaan met verschillende en soms complexe ondersteuningsvragen.
• Samenwerken met collega's en andere betrokkenen rondom de cliënt.

Vanuit de flexpool werk je op verschillende zorglocaties. Je moet daardoor snel kunnen schakelen en aansluiten bij een nieuwe cliënt, collega of werkwijze.

HR-adviseur

Bij Middin willen we bouwen aan sterke teams, met vakkundige professionals die volop ruimte krijgen om te groeien. Als hr-adviseur (adviseur a) werk je mee aan de hr-aanpak die hiervoor nodig is en help je onze (zorg)managers en locaties bij het bouwen aan die teams. Je schakelt soepel tussen praktische ondersteuning en het meedenken over verbeteringen in werkwijze en processen. Verder ga je:

• Leidinggevenden adviseren over functioneren, samenwerking, teamontwikkeling, talentontwikkeling, professionele groei van hun medewerkers.
• Proactief meedenken met leidinggevenden ten aanzien van thema’s die spelen in hun teams.
• Wet- en regelgeving vertalen naar HR beleid. Denk aan het schrijven van beleidsnotities voor besluitvorming en het implementeren van HR beleid.
• Samenwerken met de verschillende hr-disciplines om onze HR-aanpak te versterken.
• Deelnemen aan organisatiebrede werkgroepen of projecten die bijdragen aan aantrekkelijk werkgeverschap en de organisatie verder ontwikkelen.
• Meedenken over verbeteringen in werkwijze en onderlinge samenwerking.

Ambulant begeleider lvb/nah

Als ambulant begeleider lvb/nah (niveau 4), help je cliënten om zo goed mogelijk te participeren in de samenleving. Je biedt ondersteuning op maat er werkt samen met de cliënt aan doelen die in samenspraak met de WMO-consulent overeen zijn gekomen. Met jouw focus op eigen kracht en doorzettingsvermogen, werk je aan het verbeteren van de persoonlijke situaties en stabilisatie. De ondersteuning vindt plaats op diverse leefgebieden zoals wonen, werk, relaties en post en administratie. Hierbij krijg je veel verantwoordelijkheid en beheer je zelfstandig je eigen caseload. Verder ga je:

• Samenwerken met naasten en samenwerkingspartners en zo je eigen netwerk opbouwen.
• Werken met het Middin Kompas en volgens de Triple-C methodiek
• Deelnemen aan overleggen.
• Jouw eigen agenda en afspraken beheren.
• Deelnemen of actieve bijdrage leveren aan o.a. de lotgenotengroep: DenkTank en Middin in de Wijk.
• Actief deelnemen aan project of werkgroepen.
• Kennis en ervaring delen met collega's.

HR-adviseur

Bij Middin willen we bouwen aan sterke teams, met vakkundige professionals die volop ruimte krijgen om te groeien. Als hr-adviseur (adviseur a) werk je mee aan de hr-aanpak die hiervoor nodig is en help je onze (zorg)managers en locaties bij het bouwen aan die teams. Je schakelt soepel tussen praktische ondersteuning en het meedenken over verbeteringen in werkwijze en processen. Verder ga je:

• Leidinggevenden adviseren over functioneren, samenwerking, teamontwikkeling, talentontwikkeling, professionele groei van hun medewerkers.
• Proactief meedenken met leidinggevenden ten aanzien van thema’s die spelen in hun teams.
• Wet- en regelgeving vertalen naar HR beleid. Denk aan het schrijven van beleidsnotities voor besluitvorming en het implementeren van HR beleid.
• Samenwerken met de verschillende hr-disciplines om onze HR-aanpak te versterken.
• Deelnemen aan organisatiebrede werkgroepen of projecten die bijdragen aan aantrekkelijk werkgeverschap en de organisatie verder ontwikkelen.
• Meedenken over verbeteringen in werkwijze en onderlinge samenwerking.