Stagiair HRM & organisatieontwikkeling

Wil jij als HRM-student ervaring opdoen binnen een organisatie die midden in de samenleving staat? Bij de gemeente Weert krijg je de kans om HR in de volle breedte te leren kennen. Je werkt mee aan actuele thema’s zoals organisatieontwikkeling, procesverbetering en vitaliteit en levert een waardevolle bijdrage aan onze organisatie. Je krijgt daarnaast de mogelijkheid om mee te kijken met werkzaamheden van HR-adviseurs en HR-medewerkers. Zo ontdek je waar jouw interesse ligt én ontwikkel je jezelf in de praktijk.

Wij zijn op zoek naar een stagiaire HRM projecten die ons team komt versterken en actief wil bijdragen aan uiteenlopende HR-vraagstukken. Je loopt stage (met mogelijkheid tot afstuderen) in de periode van september 2026 tot en met juni 2027 en werkt gemiddeld 32 uur per week. Je krijgt goede begeleiding én de ruimte om zelfstandig aan de slag te gaan met HR-projecten en vraagstukken die er echt toe doen.

We doen het samen!
Bij de gemeente Weert geloven we in samenwerken en elkaar versterken. Je komt terecht in een betrokken HR-team waarin je wordt begeleid, maar ook ruimte krijgt om zelfstandig te werken. Samen werken we aan een organisatie waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en prettig kunnen werken. Jouw frisse blik en ideeën zijn daarbij meer dan welkom.

Jij maakt het verschil door:

• Bij te dragen aan thema’s zoals organisatieontwikkeling, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.
• HR-processen te analyseren en verbetervoorstellen te doen.
• Informatie op te halen bij medewerkers en stakeholders en deze te vertalen naar adviezen.
• Actief initiatief te nemen en mee te denken over HR-vraagstukken.
• Mee te kijken met HR-adviseurs en HR-medewerkers en zo het vak in de volle breedte te leren kennen

Dit bieden wij jou!
Bij de gemeente Weert is het goed geregeld, want het gaat om Weert én om jou. Jij krijgt hier echt de mogelijkheid om je te ontwikkelen en verantwoordelijkheid te nemen. Er is volop ruimte voor eigen initiatief en vrijheid om het eigen werk in te delen en vorm te geven. Wij stimuleren interne groeimogelijkheden en door onze diversiteit aan functies zijn er volop kansen om te groeien! Je wordt hier gewaardeerd en jij kan hier écht iets voor elkaar krijgen voor de inwoners van de gemeente Weert.

Bovendien:

• Bieden we je een stageovereenkomst voor de duur van jouw stage;
• Ontvang je een aantrekkelijke vergoeding, van € 450,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Werk je samen met je collega’s in een inspirerende, ruimtelijke omgeving, in ons mooie stadhuis.
• Een leerzame en maatschappelijk relevante stageplek.
• Begeleiding door ervaren professionals ook op onderdelen buiten HR.
• Ruimte voor eigen initiatief en onderzoek of je opdracht van de opleiding.

We willen jou graag leren kennen als jij:
Je volgt een hbo-opleiding HRM en hebt interesse in zowel de beleidsmatige als uitvoerende kant van HR. Je bent nieuwsgierig en leergierig, analyseert graag vraagstukken en komt met passende verbeterideeën. Daarnaast ben je communicatief vaardig, maak je makkelijk contact met collega’s en neem je initiatief en verantwoordelijkheid in je werk.

Het is helemaal fijn als jij:

• Interesse hebt in organisatieontwikkeling of procesverbetering.
• Affiniteit hebt met thema’s zoals vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.
• Nieuwsgierig bent naar hoe HR in de praktijk werkt binnen een gemeentelijke organisatie

Krijg jij het voor elkaar?
Ben je enthousiast en heb je zin in deze stage? Deel jouw enthousiasme met ons! Reageren op deze stagevacature kan tot en met zondag 21 juni. Uiterlijk woensdag 24 juni hoor je over het vervolg, bijvoorbeeld een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. De gesprekken vinden plaats op dinsdag 30 juni. Houd je hiermee alvast rekening in je agenda?

Voor vragen over de functie of alvast informeel contact leggen, kun je contact opnemen met Inge Wijffelaars, HR Projectmanager via +31634549336.

Na invulling van de functie worden jouw gegevens 4 weken bewaard en daarna geanonimiseerd. Wil je graag dat jouw gegevens langer zichtbaar zijn? Na het sollicitatieproces kun je aangeven dat je akkoord gaat om jouw gegevens 1 jaar te bewaren.

Inkoopadviseur

Wil jij jouw inkoopexpertise inzetten voor projecten met maatschappelijke impact? Als inkoopadviseur ben jij de sparringpartner die adviseert, verbindt en (complexe) aanbestedingen leidt binnen onze dynamische organisatie. Jouw inzicht en daadkracht maken écht het verschil!

We doen het samen!
Bij ons werk je niet alleen. Je bent onderdeel van het team Beleid en Advies waarin kennisdeling en samenwerking centraal staan. Samen met jouw collega-inkoper, interne opdrachtgevers en externe partners zorg jij voor slimme, duurzame en rechtmatige inkoopoplossingen. We geloven in korte lijnen, open communicatie en het creëren van draagvlak voor keuzes die ertoe doen.

Jij maakt het verschil door:

• Te adviseren over complexe inkoopvraagstukken en aanbestedingen, met oog voor doelmatigheid, rechtmatigheid en impact.
• Advies te geven aan de directie, het management en interne stakeholders over inkoopstrategie, spend(analyse), risico’s, rechtmatigheid en beleid en draagvlak te creëren voor gemaakte keuzes.
• Actief bij te dragen aan het opstellen van het inkoopbeleid, het jaarplan, het jaarverslag en de inkoopkalender.
• Inkoopstrategieën opstellen en/of te toetsen volgens het vier-ogenprincipe, relaties te onderhouden met interne en externe stakeholders en het initiëren van innovatieve inkoopvormen en methodieken.
• Relevante wet- en regelgeving te bewaken en werkprocessen en formats te optimaliseren.
• Collega’s te coachen en een lerende werkomgeving te stimuleren.

Dit bieden wij jou!
Bij de gemeente Weert is het goed geregeld, want het gaat om Weert én om jou. Jij krijgt hier echt de mogelijkheid om je te ontwikkelen en verantwoordelijkheid te nemen. Er is volop ruimte voor eigen initiatief en vrijheid om het eigen werk in te delen en vorm te geven. Wij stimuleren interne groeimogelijkheden en door onze diversiteit aan functies zijn er volop kansen om te groeien! Je wordt hier gewaardeerd en jij kan hier écht iets voor elkaar krijgen voor de inwoners van de gemeente Weert.

Bovendien:

• Bieden we je een arbeidsovereenkomst van 1 jaar met de intentie van een vaste baan;
• Ontvang je een aantrekkelijk salaris in schaal 10 minimaal € 3824,- bruto per maand tot maximaal € 5624,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. Afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Krijg je 144 verlofuren + 57,6 bovenwettelijke vakantie uren op basis van een 36-urige werkweek.
• Bouw je een Individueel Keuzebudget (IKB) op ter waarde van 17,05% van het salaris. Dit varieert in jouw geval van € 651,- tot € 958,- bruto, per maand op basis van een 36-urige werkweek. Dit budget kun je gebruiken om extra verlof te kopen, laten uitbetalen en inzetten voor het volgen van een opleiding of aflossen van je studieschuld.
• Ontvang je jaarlijks een extra bijdrage in het IKB van €210,- bruto op fulltime basis.
• Werk je samen met je collega’s in een inspirerende, ruimtelijke omgeving, in ons mooie stadhuis.
• Kun je gebruik maken van onze uitgebreide HR Toolbox met verschillende coaching- en ontwikkelingsmogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, op het gebied van mentale en fysieke gezondheid, loopbaanontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
• Stimuleren wij werkgeluk met een goede werk-privé balans en bieden we flexibele werktijden met de mogelijkheid om hybride te werken. Hiervoor ontvang je een vergoeding van €3,25 netto per dag op de dagen dat je thuis werkt.
• Bieden wij een gunstige regeling voor de vergoeding van de reiskosten woon-werk verkeer; een kilometervergoeding à €0,23 netto per kilometer ongeacht vervoer, óf een vergoeding voor openbaar vervoer, bestaande uit een vergoeding voor een dagkaart (op basis van 2e klas).
• Kun je gebruik maken van veel andere voordelen zoals: een interessante betaalde ouderschapsverlof regeling en een jaarlijkse tegemoetkoming in de zorgverzekeringskosten en arbeidsongeschiktheidsverzekering.

We willen jou graag leren kennen als jij:
Een ervaren professional bent met een scherp analytisch vermogen en overtuigingskracht. Jij weet hoe je draagvlak creëert en kunt schakelen tussen strategisch en operationeel niveau. Je bent communicatief sterk, resultaatgericht en hebt een goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen. Daarnaast ben je proactief, verbindend en denk je in oplossingen.

Het is helemaal fijn als je:

• Affiniteit hebt met duurzaamheid en innovatieve inkoopmethodieken.
• Nevi 1 en eventueel 2 of een gelijkwaardige inkoopopleiding.

Krijg jij het voor elkaar?
Ben je enthousiast en heb je zin in deze functie? Deel jouw enthousiasme met ons! Reageren op deze vacature kan tot en met zondag 14 juni. Uiterlijk donderdag 18 juni hoor je over het vervolg, bijvoorbeeld een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek.

De gesprekken vinden plaats op dinsdag 23 juni. Houd je hiermee alvast rekening in je agenda?

Voor vragen over de functie of alvast informeel contact leggen, kun je contact opnemen met Jan-Joris Duisters, Afdelingshoofd Financiën & Control, via +31641230216.

Na invulling van de functie worden jouw gegevens 4 weken bewaard en daarna geanonimiseerd. Wil je graag dat jouw gegevens langer zichtbaar zijn? Na het sollicitatieproces kun je aangeven dat je akkoord gaat om jouw gegevens 1 jaar te bewaren.

Een assessment, Profile Dynamics-analyse en/of online onderzoek (zoals via sociale media) kunnen mogelijk onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.

Beheerder Riolering

Wil jij bijdragen aan een klimaatbestendig Weert? Als Beheerder Riolering werk je aan slimme en duurzame oplossingen voor afval- en regenwater. Je speelt een belangrijke rol in het optimaal functioneren van het rioolstelsel, waarbij we regen- en afvalwater zoveel mogelijk gescheiden afvoeren, wateroverlast beperken en bijdragen aan biodiversiteit. Zo werk jij mee aan een gezonde en toekomstbestendige leefomgeving. Enthousiast? Lees snel verder!

We doen het samen!
Je komt te werken bij de afdeling Openbaar Gebied, binnen het team Verkeer- en Infratechniek (ongeveer 27 collega’s). Samen zorgen jullie voor het beheer en onderhoud van de buitenruimte, zoals infrastructuur, groen, riolering en water.
Je schakelt regelmatig met collega’s van andere afdelingen, inwoners en externe partners. Binnen het team krijg je veel ruimte voor zelfstandigheid én ontwikkeling. Samenwerking en duurzaamheid staan centraal in alles wat we doen.

Jij maakt het verschil door:

• Te adviseren bij ruimtelijke ontwikkelingen, vergunningen en meldingen over riolering.
• Beheer- en onderhoudsplannen op te stellen en beleid te vertalen naar concrete uitvoering.
• Jouw vakkennis in te zetten bij beleidsplannen van collega’s, met name op het gebied van riolering en klimaatadaptatie.
• Bij te dragen aan de integrale programmering van beheer, onderhoud en aanleg van de openbare ruimte waarbij je er voortdurend voor zorgt dat de basis op orde is.
• De voortgang van beheer en onderhoudswerken te bewaken op tijd, budget, kwaliteit en informatie.

Dit bieden wij jou!
Bij de gemeente Weert is het goed geregeld, want het gaat om Weert én om jou. Jij krijgt hier echt de mogelijkheid om je te ontwikkelen en verantwoordelijkheid te nemen. Er is volop ruimte voor eigen initiatief en vrijheid om het eigen werk in te delen en vorm te geven. Wij stimuleren interne groeimogelijkheden en door onze diversiteit aan functies zijn er volop kansen om te groeien! Je wordt hier gewaardeerd en jij kan hier écht iets voor elkaar krijgen voor de inwoners van de gemeente Weert.

Bovendien:

• Bieden we je een arbeidsovereenkomst van 1 jaar met de intentie van een vaste baan;
• Ontvang je een aantrekkelijk salaris, variërend van aanloopschaal 8 minimaal € 3246,- bruto per maand tot en met functieschaal 9 maximaal € 5096,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. Afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Krijg je 144 verlofuren + 57,6 bovenwettelijke vakantie uren op basis van een 36-urige werkweek.
• Bouw je een Individueel Keuzebudget (IKB) op ter waarde van 17,05% van het salaris. Dit varieert in jouw geval van € 553,- tot € 868,- bruto, per maand op basis van een 36-urige werkweek. Dit budget kun je gebruiken om extra verlof te kopen, laten uitbetalen en inzetten voor het volgen van een opleiding of aflossen van je studieschuld.
• Ontvang je jaarlijks een extra bijdrage in het IKB van €210,- bruto op fulltime basis.
• Werk je samen met je collega’s in een inspirerende, ruimtelijke omgeving, in ons mooie stadhuis.
• Kun je gebruik maken van onze uitgebreide HR Toolbox met verschillende coaching- en ontwikkelingsmogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, op het gebied van mentale en fysieke gezondheid, loopbaanontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
• Stimuleren wij werkgeluk met een goede werk-privé balans en bieden we flexibele werktijden met de mogelijkheid om hybride te werken. Hiervoor ontvang je een vergoeding van €3,25 netto per dag op de dagen dat je thuis werkt.
• Bieden wij een gunstige regeling voor de vergoeding van de reiskosten woon-werk verkeer; een kilometervergoeding à €0,23 netto per kilometer ongeacht vervoer, óf een vergoeding voor openbaar vervoer, bestaande uit een vergoeding voor een dagkaart (op basis van 2e klas).
• Kun je gebruik maken van veel andere voordelen zoals: een interessante betaalde ouderschapsverlof regeling en een jaarlijkse tegemoetkoming in de zorgverzekeringskosten en arbeidsongeschiktheidsverzekering.

We willen jou graag leren kennen als jij:
Resultaatgericht en zelfstandig werkt. Je beheert het rioolstelsel en de bijbehorende voorzieningen; zoals pompen, gemalen en bergbezinkbassins zorgvuldig en professioneel. Je zorgt er voortdurend voor dat de basis op orde is.
Je communiceert proactief met collega’s, schakelt snel wanneer dat nodig is en neemt verantwoordelijkheid voor je werk. Je bewaakt het budget, stelt prioriteiten en houdt overzicht, ook in dynamische situaties.

Het is helemaal fijn als je:

• HBO werk- en denkniveau hebt.
• Ervaring hebt met rioolbeheer.
• Een opleiding hebt afgerond in civiele techniek of watermanagement.
• Bekend bent met systemen zoals MS Office, RioVIS/RioGL, Obsurv, Kikker en AutoCAD/Microstation.

Krijg jij het voor elkaar?
Ben je enthousiast en heb je zin in deze functie? Deel jouw enthousiasme met ons! Reageren op deze vacature kan tot en met dinsdag 9 juni. Uiterlijk donderdag 11 juni hoor je over het vervolg, bijvoorbeeld een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek.

De gesprekken vinden plaats op woensdag 17 juni. Houd je hiermee alvast rekening in je agenda?

Voor vragen over de functie of alvast informeel contact leggen, kun je contact opnemen met Patrik Trines, Teamleider Openbaar Gebied, via +31643386712.

Na invulling van de functie worden jouw gegevens 4 weken bewaard en daarna geanonimiseerd. Wil je graag dat jouw gegevens langer zichtbaar zijn? Na het sollicitatieproces kun je aangeven dat je akkoord gaat om jouw gegevens 1 jaar te bewaren.

Een assessment, Profile Dynamics-analyse en/of online onderzoek (zoals via sociale media) kunnen mogelijk onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.

Toezichthouder civiele techniek

Wil jij bijdragen aan een groene en fijne leefomgeving voor ruim 50.000 inwoners? Bij gemeente Weert krijg je de kans om écht impact te maken. Je werkt aan zichtbare resultaten in de openbare ruimte en draagt bij aan een veilige, duurzame leefomgeving. Hier kun jij doen waar je goed in bent én jezelf blijven ontwikkelen. Samen maken we Weert elke dag een stukje mooier; voor de inwoners én voor jou.

We doen het samen!
Het team Verkeer & Infratechniek zorgt voor het beheer en onderhoud van de openbare ruimte in Weert. Denk aan weginfrastructuur, riolering, technische installaties en parkeren. In deze functie ligt de nadruk op het beheer en onderhoud van de riolering en bijbehorende systemen.
Je komt terecht in een gedreven team van professionals met veel vakkennis, waar samenwerking centraal staat. We werken nauw samen met collega’s, inwoners en externe partners. Zo zorgen we er samen voor dat Weert een aantrekkelijke en veilige plek blijft om te wonen, werken en leven.

Jij maakt het verschil door:

• Het adviseren over de technische haalbaarheid en uitvoerbaarheid van civieltechnische werkzaamheden, met de focus op riolering en waterbeheer.
• Het bewaken van de voortgang, kwaliteit en veiligheid van projecten in uitvoering zoals o.a. reiniging en inspectie, renovaties, etc.
• Het coördineren en afstemmen met interne en externe partijen tijdens projecten.
• Het signaleren van knelpunten en zorgen voor passende oplossingen.
• Het professioneel afhandelen van meldingen en fungeren als eerste aanspreekpunt.

Dit bieden wij jou!
Bij de gemeente Weert is het goed geregeld, want het gaat om Weert én om jou. Jij krijgt hier echt de mogelijkheid om je te ontwikkelen en verantwoordelijkheid te nemen. Er is volop ruimte voor eigen initiatief en vrijheid om het eigen werk in te delen en vorm te geven. Wij stimuleren interne groeimogelijkheden en door onze diversiteit aan functies zijn er volop kansen om te groeien! Je wordt hier gewaardeerd en jij kan hier écht iets voor elkaar krijgen voor de inwoners van de gemeente Weert.

Bovendien:

• Bieden we je een arbeidsovereenkomst van 1 jaar met de intentie van een vaste baan;
• Ontvang je een aantrekkelijk salaris, variërend van aanloopschaal 7 minimaal € 2875,- bruto per maand tot en met functieschaal 8 maximaal € 4556,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. Afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Krijg je 144 verlofuren + 57,6 bovenwettelijke vakantie uren op basis van een 36-urige werkweek.
• Bouw je een Individueel Keuzebudget (IKB) op ter waarde van 17,05% van het salaris. Dit varieert in jouw geval van € 490,- tot € 776,- bruto, per maand op basis van een 36-urige werkweek. Dit budget kun je gebruiken om extra verlof te kopen, laten uitbetalen en inzetten voor het volgen van een opleiding of aflossen van je studieschuld.
• Ontvang je jaarlijks een extra bijdrage in het IKB van €210,- bruto op fulltime basis.
• Werk je samen met je collega’s in een inspirerende, ruimtelijke omgeving, in ons mooie stadhuis.
• Kun je gebruik maken van onze uitgebreide HR Toolbox met verschillende coaching- en ontwikkelingsmogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, op het gebied van mentale en fysieke gezondheid, loopbaanontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
• Stimuleren wij werkgeluk met een goede werk-privé balans en bieden we flexibele werktijden met de mogelijkheid om hybride te werken. Hiervoor ontvang je een vergoeding van €3,25 netto per dag op de dagen dat je thuis werkt.
• Bieden wij een gunstige regeling voor de vergoeding van de reiskosten woon-werk verkeer; een kilometervergoeding à €0,23 netto per kilometer ongeacht vervoer, óf een vergoeding voor openbaar vervoer, bestaande uit een vergoeding voor een dagkaart (op basis van 2e klas).
• Kun je gebruik maken van veel andere voordelen zoals: een interessante betaalde ouderschapsverlof regeling en een jaarlijkse tegemoetkoming in de zorgverzekeringskosten en arbeidsongeschiktheidsverzekering.

We willen jou graag leren kennen als jij:
Je bent iemand met een sterk organiserend vermogen en weet werkzaamheden efficiënt te plannen en prioriteren. Daarnaast ben je communicatief vaardig en schakel je makkelijk tussen verschillende partijen, waarbij je helder en duidelijk communiceert.
Je werkt zelfstandig, maar zoekt ook actief de samenwerking op. Met jouw resultaatgerichte houding en verantwoordelijkheidsgevoel zorg je dat afspraken worden nagekomen en projecten succesvol worden afgerond. In deze functie neem je deel aan de storingsdienst.

Het is helemaal fijn als je:

• Een mbo-opleiding in civiele techniek (of vergelijkbaar) hebt afgerond en relevante werkervaring meebrengt.
• Minimaal 3 jaar ervaring hebt binnen de civiele techniek, bij voorkeur in toezicht en uitvoering.
• Bekend bent met systemen als MS Office en Ibis Besteksadministratie.

Krijg jij het voor elkaar?
Ben je enthousiast en heb je zin in deze functie? Deel jouw enthousiasme met ons! Reageren op deze vacature kan tot en met dinsdag 9 juni. Uiterlijk donderdag 11 juni hoor je over het vervolg, bijvoorbeeld een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek.

De gesprekken vinden plaats op vrijdag 19 juni. Houd je hiermee alvast rekening in je agenda?

Voor vragen over de functie of alvast informeel contact leggen, kun je contact opnemen met Patrik Trines, Teamleider Openbaar Gebied, via +31643386712.

Na invulling van de functie worden jouw gegevens 4 weken bewaard en daarna geanonimiseerd. Wil je graag dat jouw gegevens langer zichtbaar zijn? Na het sollicitatieproces kun je aangeven dat je akkoord gaat om jouw gegevens 1 jaar te bewaren.

Een assessment, Profile Dynamics-analyse en/of online onderzoek (zoals via sociale media) kunnen mogelijk onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.

Programmamanager Keent-Moesel en Groenewoud-Biest

Als (gebieds-)programmamanager Keent‑Moesel en Groenewoud–Biest heb jij de regie over het verbeteren van de leefbaarheid en vitaliteit van de wijken. Je stuurt integraal op ambities en samenhangende sociale en ruimtelijke opgaven en bent verantwoordelijk voor het vertalen van deze doelen naar concrete, uitvoerbare verbeteringen en acties. Vanuit overzicht en duidelijke prioriteiten geef je samen met de maatschappelijke partners en inwoners richting aan de wijkontwikkeling en bewaak je voortgang, kwaliteit en samenhang.

Je krijgt het voor elkaar door strategisch leiding te geven aan het programma, keuzes te maken en partijen samen te brengen. Met oog voor wat er leeft in de wijken zorg je dat signalen worden omgezet in doelgerichte besluiten en resultaten. Je verbindt mensen en ideeën niet alleen, maar zet deze ook om in beweging en borgt dat plannen daadwerkelijk worden gerealiseerd.

In Keent en Moesel wordt al enkele jaren gewerkt aan de leefbaarheid en vitaliteit. Door het verbeteren en verduurzamen van de woningvoorraad, het vernieuwen van de openbare ruimte en het stimuleren van ontmoeting, wordt gebouwd aan een veilige, prettige en toekomstbestendige buurt. Daarbij staan de inzet, zeggenschap en betrokkenheid van bewoners centraal, zodat de wijk zich ontwikkelt vanuit de kracht van de gemeenschap zelf.

Groenewoud en Biest staan aan de vooravond van een stevige en inspirerende wijkontwikkeling. Recent is hiervoor een wijkontwikkelingsplan met uitvoeringsprogramma vastgesteld, dat samen met partners in de wijken wordt uitgevoerd. Dit is een flinke en mooie uitdaging, gezien de positieve acties die in gang gezet moeten worden op zowel ruimtelijk als sociaal gebied. Als (gebieds-)programmamanager speel jij hierin een sleutelrol.

Jij verbindt bewoners, partners en collega’s, houdt overzicht én brengt beweging. Met jouw energie, resultaatgerichtheid en flexibiliteit zorg je ervoor dat ideeën uit de wijken worden omgezet naar concrete aanpakken op het gebied van leefbaarheid, veiligheid, samenhang en de kwaliteit van de openbare ruimte. Samen werken we aan wijken die klaar zijn voor de toekomst.

We doen het samen!
In deze rol sta je midden in de gemeenschap. Je luistert, vertaalt en verbindt belangen tot werkbare acties. Je werkt nauw samen met gemeentelijke projectleiders en de leefbaarheidsregisseurs. Jij zorgt ook voor een sterke sociale en organisatorische basis in de wijk, schakelt slim tussen binnen en buiten en maakt van samenwerking meer dan een overleg: je maakt er vooruitgang van.

Jij maakt het verschil door:

• Het signaleren en oppakken van sociale, fysieke en veiligheidsvraagstukken.
• Het coördineren van de integrale wijkontwikkelingen op programmaniveau.
• Het organiseren van participatie en communicatie op wijkniveau.
• Het op elkaar afstemmen van de diverse ontwikkelingen in de wijken, zowel ruimtelijk, sociaal als in de tijd met aandacht voor leefbaarheid, duurzaamheid en inclusiviteit.
• Het stimuleren en (laten) begeleiden van bewonersinitiatieven, samen met de leefbaarheidsregisseurs en opbouwwerkers van Punt Welzijn.
• Het bewaken van voortgang, kwaliteit en samenhang binnen de wijkontwikkelingen.

Dit bieden wij jou!
Bij de gemeente Weert is het goed geregeld, want het gaat om Weert én om jou. Jij krijgt hier echt de mogelijkheid om je te ontwikkelen en verantwoordelijkheid te nemen. Er is volop ruimte voor eigen initiatief en vrijheid om het eigen werk in te delen en vorm te geven. Wij stimuleren interne groeimogelijkheden en door onze diversiteit aan functies zijn er volop kansen om te groeien! Je wordt hier gewaardeerd en jij kan hier écht iets voor elkaar krijgen voor de inwoners van de gemeente Weert. Deze functie is voor 16 tot 20 uur per week.

Bovendien:

• Bieden we je een arbeidsovereenkomst van 1 jaar met de intentie te verlengen tot een maximale duur van 3 jaar voor deze fase van het programma.
• Ontvang je een aantrekkelijk salaris, indicatief schaal 12 minimaal € 5303,- bruto per maand tot maximaal € 7163,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. Afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Krijg je 144 verlofuren + 57,6 bovenwettelijke vakantie uren op basis van een 36-urige werkweek.
• Bouw je een Individueel Keuzebudget (IKB) op ter waarde van 17,05% van het salaris. Dit varieert in jouw geval van € 904,- tot € 1221,- bruto, per maand op basis van een 36-urige werkweek. Dit budget kun je gebruiken om extra verlof te kopen, laten uitbetalen en inzetten voor het volgen van een opleiding of aflossen van je studieschuld.
• Ontvang je jaarlijks een extra bijdrage in het IKB van €210,- bruto op fulltime basis.
• Werk je samen met je collega’s in een inspirerende, ruimtelijke omgeving, in ons mooie stadhuis.
• Kun je gebruik maken van onze uitgebreide HR Toolbox met verschillende coaching- en ontwikkelingsmogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, op het gebied van mentale en fysieke gezondheid, loopbaanontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
• Stimuleren wij werkgeluk met een goede werk-privé balans en bieden we flexibele werktijden met de mogelijkheid om hybride te werken. Hiervoor ontvang je een vergoeding van €3,25 netto per dag op de dagen dat je thuis werkt.
• Bieden wij een gunstige regeling voor de vergoeding van de reiskosten woon-werk verkeer; een kilometervergoeding à €0,23 netto per kilometer ongeacht vervoer, óf een vergoeding voor openbaar vervoer, bestaande uit een vergoeding voor een dagkaart (op basis van 2e klas).
• Kun je gebruik maken van veel andere voordelen zoals: een interessante betaalde ouderschapsverlof regeling en een jaarlijkse tegemoetkoming in de zorgverzekeringskosten en arbeidsongeschiktheidsverzekering.

We willen jou graag leren kennen als jij:
Een natuurlijke verbinder bent die soepel schakelt tussen bewoners, bestuur en professionals, in- en extern. Je toont inspirerend leiderschap in een omgeving waarin belangen uiteenlopen en gevoel voor politieke verhoudingen onmisbaar is. Je hebt sterke communicatieve vaardigheden. Je werkt doelgericht, weet prioriteiten te stellen en houdt overzicht, ook wanneer er veel tegelijk speelt.

Het is helemaal fijn als je:

• Ervaring hebt met wijkontwikkeling of sociale gebiedsprocessen en complexe vraagstukken.
• Ervaring hebt met programma management in het publieke of maatschappelijke domein.
• Bekend bent met participatievormen en community building.

Krijg jij het voor elkaar?
Ben je enthousiast en heb je zin in deze functie? Deel jouw enthousiasme met ons! Reageren op deze vacature kan tot en met donderdag 7 mei. Uiterlijk woensdag 13 mei hoor je over het vervolg, bijvoorbeeld een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. De eerste gesprekken vinden plaats op maandag 18 mei, de tweede ronde gesprekken zullen plaatvinden op donderdag 4 juni. Houd je hiermee alvast rekening in je agenda?

Voor vragen over de functie of alvast informeel contact leggen, kun je contact opnemen met Hans Loos, Teammanager Project- en Programmabureau a.i., +31615073272.

Na invulling van de functie worden jouw gegevens 4 weken bewaard en daarna geanonimiseerd. Wil je graag dat jouw gegevens langer zichtbaar zijn? Na het sollicitatieproces kun je aangeven dat je akkoord gaat om jouw gegevens 1 jaar te bewaren.

Een assessment, Profile Dynamics-analyse en/of online onderzoek (zoals via sociale media) kunnen mogelijk onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.