Regisseur Participatie en Inburgering

Wil jij van de gemeente Weert een groene thuishaven maken waar mensen gelukkig zijn? Wil jij écht iets voor elkaar krijgen? Hier kun jij doen waar je goed in bent. Je kan blijven groeien en ontwikkelen. Door samen te werken, maken we het verschil. Samen met je team krijg jij het voor elkaar.

We doen het samen!
Wij, het team Participatie, zetten onszelf in voor mensen die moeten inburgeren en voor mensen die nog geen zicht hebben op een betaalde baan. We zijn onderdeel van de afdeling Werk, Inkomen en Zorg. Deze afdeling bestaat naast het team Participatie uit de teams WIZ Ondersteuning, Wmo & Vraagwijzer en Schulddienstverlening, Leerplicht/RMC, Handhaving en administratie. Samen met meer dan 100 collega’s werk je in een dynamische afdeling, waarbij persoonlijke groei en samenwerking over de grenzen heen gestimuleerd wordt.

Jij maakt het verschil door:
Als ervaren regisseur participatie en inburgering weet jij inburgeraars goed te ondersteunen bij hun inburgering en participatie in de Nederlandse samenleving, het liefst via een betaalde baan. Concrete taken die hierbij horen zijn:

• Het voeren van Brede Intakes in het kader van Wet inburgering en toegangsgesprekken op het gebied van de Participatiewet, de ‘intake’- en signalering van (hulp)vragen binnen het sociaal domein;
• Het opstellen van Plan Inburgering en Participatie (PIP);
• Vorm en inhoud geven aan inburgeringstrajecten, participatie en re-integratie van statushouders en zorgdragen voor de inzet van daarbij horende instrumenten;
• Het voeren van regie over het proces en trajecten die door derden worden uitgevoerd zoals een taalaanbidder en Werk.Kom;
• Het signaleren van knelpunten in de uitvoeringspraktijk en voorstellen doen voor oplossingen;
• Het periodiek bewaken van de voortgang van de inburgering -en re-integratieactiviteiten, het rapporteren over de vorderingen, en het doen van voorstellen wanneer afgeweken wordt van de gemaakte afspraken.
• Bij veel van onze kandidaten is sprake van multi-problematiek. Je probeert aan te sluiten bij de kandidaat, beheerst een motiverende gesprekstechniek en zoekt naar mogelijkheden. Je zet door wanneer het lastig wordt en je hebt er geen moeite mee om een stevig gesprek te voeren.

Dit bieden wij jou!
Bij de gemeente Weert is het goed geregeld, want het gaat om Weert én om jou. Jij krijgt hier echt de mogelijkheid om je te ontwikkelen en verantwoordelijkheid te nemen. Er is volop ruimte voor eigen initiatief en vrijheid om het eigen werk in te delen en vorm te geven. Wij stimuleren interne groeimogelijkheden en door onze diversiteit aan functies zijn er volop kansen om te groeien! Je wordt hier gewaardeerd en jij kan hier écht iets voor elkaar krijgen voor de inwoners van de gemeente Weert.

Bovendien:

• Bieden we jou een contract aan van 1 jaar, met de mogelijkheid tot verlenging met 1 jaar.
• Ontvang je een aantrekkelijk salaris, variërend van aanloopschaal 8 (minimaal € 3.014,- bruto per maand) tot en met functieschaal 9 (maximaal €4.752,- bruto per maand) op basis van 36 uur per week. Afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Krijg je 144 verlofuren + 50,4 bovenwettelijke vakantie uren op fulltime basis.
• Bouw je een Individueel Keuzebudget (IKB) op ter waarde van 17,05% van het salaris. Dit varieert in jouw geval van € 6.166,- tot € 9.722,- bruto, per jaar. Dit budget kun je laten uitbetalen, gebruiken om extra verlof te kopen of inzetten voor een opleiding.
• Ontvang je jaarlijks een extra bijdrage in het IKB van €210,- bruto op fulltime basis.
• Werk je samen met je collega’s in een inspirerende, ruimtelijke omgeving, in ons mooie stadhuis.
• Stimuleren wij werkgeluk met een goede werk-privé balans en bieden we flexibele werktijden met de mogelijkheid om hybride te werken. Hiervoor ontvang je een vergoeding van €3,00 netto per dag op de dagen dat je thuis werkt.
• Bieden wij een gunstige regeling voor de vergoeding van de reiskosten woon-werk verkeer; een kilometervergoeding à €0,23 netto per kilometer ongeacht vervoer, óf een vergoeding voor openbaar vervoer, bestaande uit een vergoeding voor een dagkaart (op basis van 2e klas).
• Kun je gebruik maken van veel andere voordelen zoals: een interessante betaalde ouderschapsverlof regeling, jaarlijkse tegemoetkoming in de zorgverzekeringskosten en een arbeidsongeschiktheidsverzekering bij Loyalis.

We willen jou graag leren kennen als jij:
Een open en onbevooroordeelde houding hebt en je bent graag de “spin” in het web. Je stelt het resultaat voor de klant voorop en bent in staat om creatieve oplossingen ook buiten de gebaande paden te bedenken. Het betrekken van partijen binnen en buiten de eigen organisatie is voor jou vanzelfsprekend. Je begeleidt klanten bij het vinden van eigen oplossingen voor hun vragen. Je motiveert, ondersteunt, informeert, adviseert en helpt de hulpvrager vaardigheden te ontwikkelen, keuzes te maken, het eigen netwerk aan te boren en hun eigen kracht en die van hun omgeving te versterken om tot gewenste resultaten te komen. Het omgaan met keuzes en dilemma’s is je niet vreemd en durf je bespreekbaar te maken. Je hebt een hands on mentaliteit en je zoekt actief naar persoonlijke feedback en je doet hier iets mee.

Het is helemaal fijn als je:

• Minimaal HBO werk- en denkniveau hebt;
• Kennis hebt van de Wet inburgering 2021, de Participatiewet en de verschillende levensdomeinen en de invloed van de verschillende levensdomeinen op elkaar;
• Ervaring hebt met begeleiden en ondersteunen inburgeraars en mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt;

Krijg jij het voor elkaar?
Ben je enthousiast en heb je zin in deze functie? Deel jouw enthousiasme met ons! Reageer door het formulier in te vullen op BanenpleinLimburg. Een assessment en een Profile Dynamics analyse kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure. Wil je meer informatie over deze vacature? Neem voor inhoudelijke vragen contact op met Eva Brummans via 06-14678298. Voor vragen m.b.t. het proces kunt u contact opnemen met Nancy Peeters via 06-28448796.

Werk je al bij de gemeente Weert? Dan krijg jij voorrang op kandidaten die nog niet werkzaam zijn bij ons.

Online onderzoek (bijvoorbeeld via sociale media) kan deel uitmaken van het sollicitatieproces.

Na invulling van de functie worden jouw gegevens 4 weken bewaard en daarna geanonimiseerd. Wil je graag dat jouw gegevens langer zichtbaar zijn? Na het sollicitatieproces kun je aangeven dat je akkoord gaat om jouw gegevens 1 jaar te bewaren.

Regisseur Participatie en Inburgering

Wil jij van de gemeente Weert een groene thuishaven maken waar mensen gelukkig zijn? Wil jij écht iets voor elkaar krijgen? Hier kun jij doen waar je goed in bent. Je kan blijven groeien en ontwikkelen. Door samen te werken, maken we het verschil. Samen met je team krijg jij het voor elkaar.

We doen het samen!
Wij, het team Participatie, zetten onszelf in voor mensen die moeten inburgeren en voor mensen die nog geen zicht hebben op een betaalde baan. We zijn onderdeel van de afdeling Werk, Inkomen en Zorg. Deze afdeling bestaat naast het team Participatie uit de teams WIZ Ondersteuning, Wmo & Vraagwijzer en Schulddienstverlening, Leerplicht/RMC, Handhaving en administratie. Samen met meer dan 100 collega’s werk je in een dynamische afdeling, waarbij persoonlijke groei en samenwerking over de grenzen heen gestimuleerd wordt.

Jij maakt het verschil door:
Als ervaren regisseur participatie en inburgering weet jij inburgeraars goed te ondersteunen bij hun inburgering en participatie in de Nederlandse samenleving, het liefst via een betaalde baan. Concrete taken die hierbij horen zijn:

• Het voeren van Brede Intakes in het kader van Wet inburgering en toegangsgesprekken op het gebied van de Participatiewet, de ‘intake’- en signalering van (hulp)vragen binnen het sociaal domein;
• Het opstellen van Plan Inburgering en Participatie (PIP);
• Vorm en inhoud geven aan inburgeringstrajecten, participatie en re-integratie van statushouders en zorgdragen voor de inzet van daarbij horende instrumenten;
• Het voeren van regie over het proces en trajecten die door derden worden uitgevoerd zoals een taalaanbidder en Werk.Kom;
• Het signaleren van knelpunten in de uitvoeringspraktijk en voorstellen doen voor oplossingen;
• Het periodiek bewaken van de voortgang van de inburgering -en re-integratieactiviteiten, het rapporteren over de vorderingen, en het doen van voorstellen wanneer afgeweken wordt van de gemaakte afspraken.
• Bij veel van onze kandidaten is sprake van multi-problematiek. Je probeert aan te sluiten bij de kandidaat, beheerst een motiverende gesprekstechniek en zoekt naar mogelijkheden. Je zet door wanneer het lastig wordt en je hebt er geen moeite mee om een stevig gesprek te voeren.

Dit bieden wij jou!
Bij de gemeente Weert is het goed geregeld, want het gaat om Weert én om jou. Jij krijgt hier echt de mogelijkheid om je te ontwikkelen en verantwoordelijkheid te nemen. Er is volop ruimte voor eigen initiatief en vrijheid om het eigen werk in te delen en vorm te geven. Wij stimuleren interne groeimogelijkheden en door onze diversiteit aan functies zijn er volop kansen om te groeien! Je wordt hier gewaardeerd en jij kan hier écht iets voor elkaar krijgen voor de inwoners van de gemeente Weert.

Bovendien:

• Bieden we jou een contract aan van 1 jaar, met de mogelijkheid tot verlenging met 1 jaar.
• Ontvang je een aantrekkelijk salaris, variërend van aanloopschaal 8 (minimaal € 3.014,- bruto per maand) tot en met functieschaal 9 (maximaal €4.752,- bruto per maand) op basis van 36 uur per week. Afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Krijg je 144 verlofuren + 50,4 bovenwettelijke vakantie uren op fulltime basis.
• Bouw je een Individueel Keuzebudget (IKB) op ter waarde van 17,05% van het salaris. Dit varieert in jouw geval van € 6.166,- tot € 9.722,- bruto, per jaar. Dit budget kun je laten uitbetalen, gebruiken om extra verlof te kopen of inzetten voor een opleiding.
• Ontvang je jaarlijks een extra bijdrage in het IKB van €210,- bruto op fulltime basis.
• Werk je samen met je collega’s in een inspirerende, ruimtelijke omgeving, in ons mooie stadhuis.
• Stimuleren wij werkgeluk met een goede werk-privé balans en bieden we flexibele werktijden met de mogelijkheid om hybride te werken. Hiervoor ontvang je een vergoeding van €3,00 netto per dag op de dagen dat je thuis werkt.
• Bieden wij een gunstige regeling voor de vergoeding van de reiskosten woon-werk verkeer; een kilometervergoeding à €0,23 netto per kilometer ongeacht vervoer, óf een vergoeding voor openbaar vervoer, bestaande uit een vergoeding voor een dagkaart (op basis van 2e klas).
• Kun je gebruik maken van veel andere voordelen zoals: een interessante betaalde ouderschapsverlof regeling, jaarlijkse tegemoetkoming in de zorgverzekeringskosten en een arbeidsongeschiktheidsverzekering bij Loyalis.

We willen jou graag leren kennen als jij:
Een open en onbevooroordeelde houding hebt en je bent graag de “spin” in het web. Je stelt het resultaat voor de klant voorop en bent in staat om creatieve oplossingen ook buiten de gebaande paden te bedenken. Het betrekken van partijen binnen en buiten de eigen organisatie is voor jou vanzelfsprekend. Je begeleidt klanten bij het vinden van eigen oplossingen voor hun vragen. Je motiveert, ondersteunt, informeert, adviseert en helpt de hulpvrager vaardigheden te ontwikkelen, keuzes te maken, het eigen netwerk aan te boren en hun eigen kracht en die van hun omgeving te versterken om tot gewenste resultaten te komen. Het omgaan met keuzes en dilemma’s is je niet vreemd en durf je bespreekbaar te maken. Je hebt een hands on mentaliteit en je zoekt actief naar persoonlijke feedback en je doet hier iets mee.

Het is helemaal fijn als je:

• Minimaal HBO werk- en denkniveau hebt;
• Kennis hebt van de Wet inburgering 2021, de Participatiewet en de verschillende levensdomeinen en de invloed van de verschillende levensdomeinen op elkaar;
• Ervaring hebt met begeleiden en ondersteunen inburgeraars en mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt;

Krijg jij het voor elkaar?
Ben je enthousiast en heb je zin in deze functie? Deel jouw enthousiasme met ons! Reageer door het formulier in te vullen op BanenpleinLimburg. Een assessment en een Profile Dynamics analyse kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure. Wil je meer informatie over deze vacature? Neem voor inhoudelijke vragen contact op met Eva Brummans via 06-14678298. Voor vragen m.b.t. het proces kunt u contact opnemen met Nancy Peeters via 06-28448796.

Werk je al bij de gemeente Weert? Dan krijg jij voorrang op kandidaten die nog niet werkzaam zijn bij ons.

Online onderzoek (bijvoorbeeld via sociale media) kan deel uitmaken van het sollicitatieproces.

Na invulling van de functie worden jouw gegevens 4 weken bewaard en daarna geanonimiseerd. Wil je graag dat jouw gegevens langer zichtbaar zijn? Na het sollicitatieproces kun je aangeven dat je akkoord gaat om jouw gegevens 1 jaar te bewaren.

Assetmanager

De gemeente Weert heeft flinke groeiambities en wil naar een stad met 64.000 inwoners. De gemeentelijke vastgoedportefeuille met een grote diversiteit in gebouwen vraagt om verduurzaming en doorgroei van het voorzieningenniveau. De vastgoedsturing wordt steeds verder geprofessionaliseerd.

Wil jij als Assetmanager (“eigenaar” van het vastgoed van de gemeente) hier een belangrijke rol in spelen en werken aan een hierbij horende toekomstbestendige maatschappelijke vastgoedportefeuille? Reageer dan op deze vacature.

We doen het samen!
Je werkt binnen de Afdeling Ruimte & Economie in het team Vastgoedbeheer & Grondzaken; een recent vorm gegeven team met gemotiveerde mensen met een diverse achtergrond en taakgebied. Binnen dit team zijn er veel mogelijkheden om een bijdrage te leveren aan verdere professionalisering en uitbouw van het beheer en de ontwikkeling van vastgoed en volop mee te doen in het realiseren van de ambities van de gemeente Weert.

Jij maakt het verschil door:
Je als Assetmanager eigenaar te voelen van de gebouwen van de gemeente. Jij vertaalt de portefeuillestrategie naar beleid en bepaalt als ‘eigenaar’ wat de gewenste staat is, hoe zich dit verhoudt met de werkelijke situatie en wat er op basis daarvan met de objecten/gebouwen dient te gebeuren. Jij houd je bezig met vastgoedsturing en je werkt aan (maatschappelijk) rendement met inzet van de beschikbare middelen. Jij bent de spil binnen de vastgoedsturing van de gemeente Weert.

Dit bieden wij jou!
Bij de gemeente Weert is het goed geregeld, want het gaat om Weert én om jou. Jij krijgt hier echt de mogelijkheid om je te ontwikkelen en verantwoordelijkheid te nemen. Er is volop ruimte voor eigen initiatief en vrijheid om het eigen werk in te delen en vorm te geven. Wij stimuleren interne groeimogelijkheden en door onze diversiteit aan functies zijn er volop kansen om te groeien! Je wordt hier gewaardeerd en jij kan hier écht iets voor elkaar krijgen voor de inwoners van de gemeente Weert.

Bovendien:

• Bieden we jou een contract aan van 1 jaar, met de mogelijkheid tot verlenging en uitzicht op een vast dienstverband/ op basis van onbepaalde tijd.
• Ontvang je een aantrekkelijk salaris, variërend van aanloopschaal 10 [minimaal € 3.558,- bruto per maand] tot en met functieschaal 11 [maximaal € 5.997,- bruto per maand] op basis van 36 uur per week. Afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Krijg je 144 verlofuren + 50,4 bovenwettelijke vakantie uren op fulltime basis.
• Bouw je een Individueel Keuzebudget (IKB) op ter waarde van 17,05% van het salaris. Dit varieert in jouw geval van €7.279,- tot € 12.269,- bruto, per jaar. Dit budget kun je laten uitbetalen, gebruiken om extra verlof te kopen of inzetten voor een opleiding.
• Ontvang je jaarlijks een extra bijdrage in het IKB van €210,- bruto op fulltime basis.
• Werk je samen met je collega’s in een inspirerende, ruimtelijke omgeving, in ons mooie stadhuis.
• Stimuleren wij werkgeluk met een goede werk-privé balans en bieden we flexibele werktijden met de mogelijkheid om hybride te werken. Hiervoor ontvang je een vergoeding van €3,00 netto per dag op de dagen dat je thuis werkt.
• Bieden wij een gunstige regeling voor de vergoeding van de reiskosten woon-werk verkeer; een kilometervergoeding à €0,23 netto per kilometer ongeacht vervoer, óf een vergoeding voor openbaar vervoer, bestaande uit een vergoeding voor een dagkaart (op basis van 2e klas).
• Kun je gebruik maken van veel andere voordelen zoals: een interessante betaalde ouderschapsverlof regeling, jaarlijkse tegemoetkoming in de zorgverzekeringskosten en een arbeidsongeschiktheidsverzekering bij Loyalis.

We willen jou graag leren kennen als jij:
Sterke analytische vaardigheden hebt waarbij je eenvoudig schakelt tussen strategie, tactiek en operatie. In je tactische rol ben je in staat om gemakkelijk verbindingen te leggen. Je bent goed met cijfers en hebt kennis van vastgoed. Je beschikt over een goede helicopterview om naar vraagstukken te kijken. Je brengt affiniteit met besluitvormingsprocessen in een politiek-bestuurlijke omgeving. Verder heb je sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om draagvlak te creëren voor je ideeën. Je durft daarbij beslissingen te nemen

Het is helemaal fijn als je:

• Een afgeronde HBO/WO studie, bijvoorbeeld in de richting Bedrijfskunde, Bouwkunde, Vastgoed, Sociale Geografie hebt;
• Meer dan 5 jaar werkervaring in vastgoedsturing hebt en vastgoedrekenen geen geheimen voor je heeft;
• Mondeling en schriftelijk helder en duidelijk communiceert;
• Stevig in je schoenen staat en in staat bent mee te bewegen, waar dit nodig is.

Krijg jij het voor elkaar?
Ben je enthousiast en heb je zin in deze functie? Deel jouw enthousiasme met ons! Reageer door het formulier in te vullen op BanenpleinLimburg. Een assessment en een Profile Dynamics analyse kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure. Wil je meer informatie over deze vacature? Neem contact op met Tonio Vervoordeldonk via 0644399494.

De eerste gesprekken voor de vervulling van deze vacature vinden plaats op 20/22 augustus a.s. De tweede gesprekronde vindt plaats op 27 augustus a.s.

Online onderzoek (bijvoorbeeld via sociale media) kan deel uitmaken van het sollicitatieproces.

Na invulling van de functie worden jouw gegevens 4 weken bewaard en daarna geanonimiseerd. Wil je graag dat jouw gegevens langer zichtbaar zijn? Na het sollicitatieproces kun je aangeven dat je akkoord gaat om jouw gegevens 1 jaar te bewaren.

Assetmanager

De gemeente Weert heeft flinke groeiambities en wil naar een stad met 64.000 inwoners. De gemeentelijke vastgoedportefeuille met een grote diversiteit in gebouwen vraagt om verduurzaming en doorgroei van het voorzieningenniveau. De vastgoedsturing wordt steeds verder geprofessionaliseerd.

Wil jij als Assetmanager (“eigenaar” van het vastgoed van de gemeente) hier een belangrijke rol in spelen en werken aan een hierbij horende toekomstbestendige maatschappelijke vastgoedportefeuille? Reageer dan op deze vacature.

We doen het samen!
Je werkt binnen de Afdeling Ruimte & Economie in het team Vastgoedbeheer & Grondzaken; een recent vorm gegeven team met gemotiveerde mensen met een diverse achtergrond en taakgebied. Binnen dit team zijn er veel mogelijkheden om een bijdrage te leveren aan verdere professionalisering en uitbouw van het beheer en de ontwikkeling van vastgoed en volop mee te doen in het realiseren van de ambities van de gemeente Weert.

Jij maakt het verschil door:
Je als Assetmanager eigenaar te voelen van de gebouwen van de gemeente. Jij vertaalt de portefeuillestrategie naar beleid en bepaalt als ‘eigenaar’ wat de gewenste staat is, hoe zich dit verhoudt met de werkelijke situatie en wat er op basis daarvan met de objecten/gebouwen dient te gebeuren. Jij houd je bezig met vastgoedsturing en je werkt aan (maatschappelijk) rendement met inzet van de beschikbare middelen. Jij bent de spil binnen de vastgoedsturing van de gemeente Weert.

Dit bieden wij jou!
Bij de gemeente Weert is het goed geregeld, want het gaat om Weert én om jou. Jij krijgt hier echt de mogelijkheid om je te ontwikkelen en verantwoordelijkheid te nemen. Er is volop ruimte voor eigen initiatief en vrijheid om het eigen werk in te delen en vorm te geven. Wij stimuleren interne groeimogelijkheden en door onze diversiteit aan functies zijn er volop kansen om te groeien! Je wordt hier gewaardeerd en jij kan hier écht iets voor elkaar krijgen voor de inwoners van de gemeente Weert.

Bovendien:

• Bieden we jou een contract aan van 1 jaar, met de mogelijkheid tot verlenging en uitzicht op een vast dienstverband/ op basis van onbepaalde tijd.
• Ontvang je een aantrekkelijk salaris, variërend van aanloopschaal 10 [minimaal € 3.558,- bruto per maand] tot en met functieschaal 11 [maximaal € 5.997,- bruto per maand] op basis van 36 uur per week. Afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Krijg je 144 verlofuren + 50,4 bovenwettelijke vakantie uren op fulltime basis.
• Bouw je een Individueel Keuzebudget (IKB) op ter waarde van 17,05% van het salaris. Dit varieert in jouw geval van €7.279,- tot € 12.269,- bruto, per jaar. Dit budget kun je laten uitbetalen, gebruiken om extra verlof te kopen of inzetten voor een opleiding.
• Ontvang je jaarlijks een extra bijdrage in het IKB van €210,- bruto op fulltime basis.
• Werk je samen met je collega’s in een inspirerende, ruimtelijke omgeving, in ons mooie stadhuis.
• Stimuleren wij werkgeluk met een goede werk-privé balans en bieden we flexibele werktijden met de mogelijkheid om hybride te werken. Hiervoor ontvang je een vergoeding van €3,00 netto per dag op de dagen dat je thuis werkt.
• Bieden wij een gunstige regeling voor de vergoeding van de reiskosten woon-werk verkeer; een kilometervergoeding à €0,23 netto per kilometer ongeacht vervoer, óf een vergoeding voor openbaar vervoer, bestaande uit een vergoeding voor een dagkaart (op basis van 2e klas).
• Kun je gebruik maken van veel andere voordelen zoals: een interessante betaalde ouderschapsverlof regeling, jaarlijkse tegemoetkoming in de zorgverzekeringskosten en een arbeidsongeschiktheidsverzekering bij Loyalis.

We willen jou graag leren kennen als jij:
Sterke analytische vaardigheden hebt waarbij je eenvoudig schakelt tussen strategie, tactiek en operatie. In je tactische rol ben je in staat om gemakkelijk verbindingen te leggen. Je bent goed met cijfers en hebt kennis van vastgoed. Je beschikt over een goede helicopterview om naar vraagstukken te kijken. Je brengt affiniteit met besluitvormingsprocessen in een politiek-bestuurlijke omgeving. Verder heb je sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om draagvlak te creëren voor je ideeën. Je durft daarbij beslissingen te nemen

Het is helemaal fijn als je:

• Een afgeronde HBO/WO studie, bijvoorbeeld in de richting Bedrijfskunde, Bouwkunde, Vastgoed, Sociale Geografie hebt;
• Meer dan 5 jaar werkervaring in vastgoedsturing hebt en vastgoedrekenen geen geheimen voor je heeft;
• Mondeling en schriftelijk helder en duidelijk communiceert;
• Stevig in je schoenen staat en in staat bent mee te bewegen, waar dit nodig is.

Krijg jij het voor elkaar?
Ben je enthousiast en heb je zin in deze functie? Deel jouw enthousiasme met ons! Reageer door het formulier in te vullen op BanenpleinLimburg. Een assessment en een Profile Dynamics analyse kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure. Wil je meer informatie over deze vacature? Neem contact op met Tonio Vervoordeldonk via 0644399494.

Werk je al bij de gemeente Weert? Dan krijg jij voorrang op kandidaten die nog niet werkzaam zijn bij ons.

Online onderzoek (bijvoorbeeld via sociale media) kan deel uitmaken van het sollicitatieproces.

Na invulling van de functie worden jouw gegevens 4 weken bewaard en daarna geanonimiseerd. Wil je graag dat jouw gegevens langer zichtbaar zijn? Na het sollicitatieproces kun je aangeven dat je akkoord gaat om jouw gegevens 1 jaar te bewaren.

Teamleider Vastgoedbeheer en Grondzaken

Wil jij van de gemeente Weert een groene thuishaven maken waar mensen gelukkig zijn? Wil jij écht iets voor elkaar krijgen? Hier kun jij doen waar je goed in bent. Door samen te werken, maken we het verschil. Samen met je team krijg jij het voor elkaar.

Wij zijn op zoek naar een bevlogen teamleider die sturing gaat geven aan de doorontwikkeling van het team Vastgoedbeheer en Grondzaken. Een teamleider die bouwt aan een professionele vastgoedorganisatie, assetmanagement goed kan inbedden en met enthousiasme het cluster grondzaken gaat (in-)richten op, met name, de versnelling van de woningbouwopgave.

Ben jij die veelzijdige teamleider met een flinke dosis ondernemingszin, die het resultaat voor ogen houdt en in staat is om het beste in mensen naar boven te halen? En die graag wil werken bij een middelgrote gemeente in de invloedssfeer van Brainport? Dan zoeken wij jou!

We doen het samen!
Het team Vastgoedbeheer en Grondzaken is in mei 2023 opgericht door de samenvoeging van het team Vastgoed en het taakveld Planeconomie. Ons team telt 21 medewerkers en is groeiende om de opgaven kwalitatief te kunnen oppakken. We zijn gepositioneerd binnen de afdeling Ruimte en Economie. We bestaan uit twee clusters, Vastgoedbeheer en Grondzaken. Wij richten ons o.a. op assetmanagement, onderhoud & verbetering en op de ontwikkeling van woon- en werkgebieden.

Er ligt een concreet organisatieadvies en implementatieplan om de twee clusters te verstevigen. Dit is mede ingegeven door de grote ambities van de gemeente Weert op het gebied van wonen en de transitieopgaven in de landbouw, energie, klimaat etc. Onze insteek is de vastgoedportefeuille te verduurzamen, passend en actiever grondbeleid te ontwikkelen en de grondportefeuille in te richten op de complexe opgaven.

Als teamleider heb je een sleutelpositie binnen de gemeente Weert. Het is aan de teamleider Vastgoedbeheer en Grondzaken om het team en de professionals stevig te positioneren in de organisatie. Daarnaast is het wenselijk het team door te ontwikkelen en te richten op de grote opgaven van de gemeente Weert.

Jij maakt het verschil door:

• Op een open en mensgerichte wijze het team en de medewerkers verder te brengen in hun ontwikkeling en te sturen op competentie- en talentmanagement.
• De ‘stip op de horizon’ (hoederschap van de transitie) vorm te geven en het evenwicht te houden en te versterken (harde en zachte organisatiefactoren).
• Het team op een stevige manier te positioneren in de organisatie en te bewaken ‘waar zij van zijn en niet van zijn’. En oog te hebben voor integraal samenwerken met andere teams en afdelingen.
• De processen en systemen te professionaliseren.
• Als klankbord en strategisch gesprekspartner (meer op proces dan op inhoud) te functioneren voor de medewerkers, het afdelingshoofd, de directie en de bestuurders. Met name op het gebied van grond en planeconomie en de verduurzaming van het gemeentelijk vastgoed.
• De capaciteitsplanning, passend bij de ‘stip op de horizon’ en het afdelingsplan, op te stellen en te monitoren.

Dit bieden wij jou!
Bij de gemeente Weert is het goed geregeld, want het gaat om Weert én om jou. Jij krijgt hier echt de mogelijkheid om je verantwoordelijkheid te nemen. Er is volop ruimte voor eigen initiatief en vrijheid om het eigen werk in te delen en vorm te geven. Je wordt hier gewaardeerd en jij kan hier écht iets voor elkaar krijgen voor de inwoners van de gemeente Weert.

Bovendien:

• Betreft het een structurele formatie.
• Ontvang je een aantrekkelijk salaris in functieschaal 12 [maximaal € 6.777,- bruto per maand] op basis van 36 uur per week. Afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Krijg je 144 verlofuren + 50,4 bovenwettelijke vakantie uren op fulltime basis.
• Bouw je een Individueel Keuzebudget (IKB) op ter waarde van 17,05% van het salaris. Dit varieert in jouw geval van € 8.615,- tot € 13.865,- bruto, per jaar. Dit budget kun je laten uitbetalen, gebruiken om extra verlof te kopen of inzetten voor een opleiding.
• Ontvang je jaarlijks een extra bijdrage in het IKB van €210,- bruto op fulltime basis.
• Werk je samen met je collega’s in een inspirerende, ruimtelijke omgeving, in ons mooie stadhuis.
• Zijn we in meerdere opzichten bereid te investeren in je verdere ontwikkeling.
• Stimuleren wij werkgeluk met een goede werk-privé balans en bieden we flexibele werktijden met de mogelijkheid om hybride te werken. Hiervoor ontvang je een vergoeding van €3,00 netto per dag op de dagen dat je thuis werkt.
• Bieden wij een gunstige regeling voor de vergoeding van de reiskosten woon-werk verkeer; een kilometervergoeding à €0,23 netto per kilometer ongeacht vervoer, óf een vergoeding voor openbaar vervoer, bestaande uit een vergoeding voor een dagkaart (op basis van 2e klas).
• Kun je gebruik maken van veel andere voordelen zoals: een interessante betaalde ouderschapsverlof regeling, jaarlijkse tegemoetkoming in de zorgverzekeringskosten en een tegemoetkoming in de arbeidsongeschiktheidsverzekering bij Loyalis.

We willen jou graag leren kennen als jij:

• Het leuk vindt om het beste uit je team te halen. Je hebt daartoe een coachende stijl van leidinggeven en geeft medewerkers vertrouwen en ruimte.
• Affiniteit hebt met en kennis hebt van vastgoedbeheer, grondzaken en gebiedsontwikkeling.
• Je gemakkelijk kunt verbinden met alle medewerkers van het team dat zowel strategische, tactische en operationele taken uitvoert.
• Een goed gevoel hebt voor politiek/bestuurlijke verhoudingen en gevoeligheden.
• Een ondernemend karakter en een flexibele houding hebt om snel mee te denken, ideeën aan te kunnen passen maar ook om vooruit te denken.
• Een aantoonbaar hbo of universitair werk- en denkniveau hebt.

Het is helemaal fijn als je

• Aantoonbare ruime werkervaring hebt in een leidinggevende functie.
• Werkervaring hebt bij een gemeente.

Krijg jij het voor elkaar?
Ben je enthousiast en heb je zin in deze functie? Deel jouw enthousiasme met ons! Reageer door het formulier in te vullen op BanenpleinLimburg. Een assessment en een Profile Dynamics analyse kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.

De gesprekken vinden plaats op dinsdag 13 augustus en donderdag 15 augustus.

Wil je eerst een koffiemomentje en/of meer informatie over deze vacature? Neem contact op met Anouk Cramers-Haldermans, teamleider Ruimtelijke Ontwikkeling, via 06-43386710 of a.cramers@weert.nl

Werk je al bij de gemeente Weert? Dan krijg jij voorrang op kandidaten die nog niet werkzaam zijn bij ons.

Online onderzoek (bijvoorbeeld via sociale media) kan deel uitmaken van het sollicitatieproces.

Na invulling van de functie worden jouw gegevens 4 weken bewaard en daarna geanonimiseerd. Wil je graag dat jouw gegevens langer zichtbaar zijn? Na het sollicitatieproces kun je aangeven dat je akkoord gaat om jouw gegevens 1 jaar te bewaren.