Teamleider Team Toegang en Ondersteuning

Wil jij leidinggeven aan een nieuw samengesteld team met een sleutelrol in de toegang, ondersteuning en bedrijfsvoering van het sociaal domein? Als teamleider van Team Toegang en Ondersteuning zorg jij voor samenhang, ontwikkeling en verbinding. Jij overziet het geheel, brengt structuur aan en weet mensen mee te nemen in een omgeving die continu in beweging is. Met jouw leiderschap geef je vorm aan een sterke, toegankelijke en toekomstbestendige dienstverlening voor inwoners.

We doen het samen!
Je geeft leiding aan een veelzijdig team dat een belangrijke ondersteunende en verbindende rol vervult binnen het sociaal domein. Binnen het team werken professionals op het gebied van toegang, Vraagwijzer, administratieve en financiële ondersteuning en procesondersteuning. Samen zorgen zij ervoor dat inwoners, collega’s en samenwerkingspartners kunnen rekenen op toegankelijke, kwalitatieve en efficiënte dienstverlening. Jij brengt deze verschillende disciplines samen, stimuleert de samenwerking en zorgt voor verbinding binnen het team, met andere teams binnen Mens en Maatschappij en met externe partners.

Jij maakt het verschil door:

• Het verbinden van de verschillende onderdelen binnen Toegang en Ondersteuning en het versterken van de samenwerking, ook met andere teams binnen Mens en Maatschappij.
• Het coachen en ontwikkelen van medewerkers met aandacht voor werkplezier, inzetbaarheid en talent.
• Het creëren van draagvlak voor veranderingen en het stimuleren van een lerende en ontwikkelgerichte cultuur.
• Het verder positioneren en doorontwikkelen van de Toegang/Vraagwijzer binnen het sociaal domein.
• Het sturen op resultaten, kwaliteit, capaciteit en bedrijfsvoering, waarbij je sturingsinformatie benut om samen met het team continu te verbeteren.

Dit bieden wij jou!
Bij de gemeente Weert is het goed geregeld, want het gaat om Weert én om jou. Jij krijgt hier echt de mogelijkheid om je te ontwikkelen en verantwoordelijkheid te nemen. Er is volop ruimte voor eigen initiatief en vrijheid om het eigen werk in te delen en vorm te geven. Wij stimuleren interne groeimogelijkheden en door onze diversiteit aan functies zijn er volop kansen om te groeien! Je wordt hier gewaardeerd en jij kan hier écht iets voor elkaar krijgen voor de inwoners van de gemeente Weert.

Bovendien:

• Bieden we je een arbeidsovereenkomst van 1 jaar met de intentie van een vaste baan;
• Ontvang je een aantrekkelijk salaris, variërend van aanloopschaal 11 minimaal € 4520,- bruto per maand tot en met functieschaal 12 maximaal € 7253,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. Afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Krijg je 144 verlofuren + 57,6 bovenwettelijke vakantie uren op basis van een 36-urige werkweek.
• Bouw je een Individueel Keuzebudget (IKB) op ter waarde van 17,05% van het salaris. Dit varieert in jouw geval van € 770,- tot € 1236,- bruto, per maand op basis van een 36-urige werkweek. Dit budget kun je gebruiken om extra verlof te kopen, laten uitbetalen en inzetten voor het volgen van een opleiding of aflossen van je studieschuld.
• Ontvang je jaarlijks een extra bijdrage in het IKB van €210,- bruto op fulltime basis.
• Werk je samen met je collega’s in een inspirerende, ruimtelijke omgeving, in ons mooie stadhuis.
• Kun je gebruik maken van onze uitgebreide HR Toolbox met verschillende coaching- en ontwikkelingsmogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, op het gebied van mentale en fysieke gezondheid, loopbaanontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
• Stimuleren wij werkgeluk met een goede werk-privé balans en bieden we flexibele werktijden met de mogelijkheid om hybride te werken. Hiervoor ontvang je een vergoeding van €3,25 netto per dag op de dagen dat je thuis werkt.
• Bieden wij een gunstige regeling voor de vergoeding van de reiskosten woon-werk verkeer; een kilometervergoeding à €0,25 netto per kilometer ongeacht vervoer, óf een vergoeding voor openbaar vervoer, bestaande uit een vergoeding voor een dagkaart (op basis van 2e klas).
• Kun je gebruik maken van veel andere voordelen zoals: een interessante betaalde ouderschapsverlof regeling en een jaarlijkse tegemoetkoming in de zorgverzekeringskosten en arbeidsongeschiktheidsverzekering.

We willen jou graag leren kennen als jij:
Een mensgerichte en verbindende leidinggevende bent die overzicht houdt, richting geeft en rust brengt in een dynamische omgeving. Je hebt sterk ontwikkelde coachende vaardigheden en weet medewerkers te motiveren en mee te nemen in veranderingen. Daarbij breng je focus aan, stel je prioriteiten en durf je waar nodig duidelijke keuzes te maken. Dankzij je omgevingsbewustzijn en organisatiesensitiviteit schakel je gemakkelijk tussen verschillende belangen en weet je deze zorgvuldig af te wegen.

Het is helemaal fijn als je:

• Ervaring hebt binnen het sociaal domein en kennis van Toegang, Vraagwijzer of vergelijkbare onderdelen.
• Inzicht hebt in financiële processen en bedrijfsvoering binnen een gemeentelijke context.
• Ervaring hebt met veranderingstrajecten en het ontwikkelen van teams.

Krijg jij het voor elkaar?
Ben je enthousiast en heb je zin in deze functie? Deel jouw enthousiasme met ons! Reageren op deze vacature kan tot en met zondag 16 augustus. Uiterlijk donderdag 20 augustus hoor je over het vervolg, bijvoorbeeld een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. De gesprekken vinden plaats op maandag 24 en dinsdag 25 augustus. Houd je hiermee alvast rekening in je agenda?

Voor vragen over de functie of alvast informeel contact leggen, kun je contact opnemen met Nancy Peeters, Afdelingshoofd Werk Inkomen en Zorg, via +31628448796.

Na invulling van de functie worden jouw gegevens 4 weken bewaard en daarna geanonimiseerd. Wil je graag dat jouw gegevens langer zichtbaar zijn? Na het sollicitatieproces kun je aangeven dat je akkoord gaat om jouw gegevens 1 jaar te bewaren.

Een assessment, Profile Dynamics-analyse en/of online onderzoek (zoals via sociale media) kunnen mogelijk onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.

Salarisadministrateur

Als salarisadministrateur bij gemeente Weert ben jij dé specialist die zorgt dat alles rondom salarisverwerking soepel, correct en op tijd verloopt. Jij snapt hoe belangrijk een betrouwbare salarisadministratie is voor collega’s en organisatie. In deze rol werk je in een dynamische gemeentelijke omgeving waarin wet- en regelgeving, cao’s en modern HR-beleid samenkomen. Je levert niet alleen een foutloze administratie, maar denkt ook actief mee over verbeteringen en optimalisaties.

We doen het samen!
Bij gemeente Weert werk je samen met HR, financiën en andere interne stakeholders om de HR-processen continu te verbeteren. Je komt terecht in een betrokken team waarin kennisdelen en elkaar versterken centraal staan. Samen zorgen jullie voor een professionele en mensgerichte organisatie waarin medewerkers op jullie kunnen bouwen. Jij draagt bij aan een stabiele en toekomstbestendige salarisadministratie.

Jij maakt het verschil door:

• Het tijdig en correct verwerken van de salarissen en mutaties volgens cao en wet- en regelgeving.
• Het controleren en optimaliseren van salarisprocessen en systemen.
• Het fungeren als vraagbaak voor collega’s over salaris, loonheffingen en regelingen.
• Zorgdragen voor goede afstemming met de afdeling financiën en de aansluiting met de financiële boekhouding door het o.a. aanleveren van de juiste betaalopdrachten.
• Het signaleren van afwijkingen en proactief aandragen van oplossingen.
• Het bijdragen aan verbeteringen binnen HR- en salarisadministratie.

Dit bieden wij jou!
Bij de gemeente Weert is het goed geregeld, want het gaat om Weert én om jou. Jij krijgt hier echt de mogelijkheid om je te ontwikkelen en verantwoordelijkheid te nemen. Er is volop ruimte voor eigen initiatief en vrijheid om het eigen werk in te delen en vorm te geven. Wij stimuleren interne groeimogelijkheden en door onze diversiteit aan functies zijn er volop kansen om te groeien! Je wordt hier gewaardeerd en jij kan hier écht iets voor elkaar krijgen voor de inwoners van de gemeente Weert.

Bovendien:

• Bieden we je een arbeidsovereenkomst van 1 jaar met de intentie van een vaste baan;
• Ontvang je een aantrekkelijk salaris, variërend van aanloopschaal 7 minimaal € 2875,- bruto per maand tot en met functieschaal 8 maximaal € 4556,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. Afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Krijg je 144 verlofuren + 57,6 bovenwettelijke vakantie uren op basis van een 36-urige werkweek.
• Bouw je een Individueel Keuzebudget (IKB) op ter waarde van 17,05% van het salaris. Dit varieert in jouw geval van € 490,- tot € 776,- bruto, per maand op basis van een 36-urige werkweek. Dit budget kun je gebruiken om extra verlof te kopen, laten uitbetalen en inzetten voor het volgen van een opleiding of aflossen van je studieschuld.
• Ontvang je jaarlijks een extra bijdrage in het IKB van €210,- bruto op fulltime basis.
• Werk je samen met je collega’s in een inspirerende, ruimtelijke omgeving, in ons mooie stadhuis.
• Kun je gebruik maken van onze uitgebreide HR Toolbox met verschillende coaching- en ontwikkelingsmogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, op het gebied van mentale en fysieke gezondheid, loopbaanontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
• Stimuleren wij werkgeluk met een goede werk-privé balans en bieden we flexibele werktijden met de mogelijkheid om hybride te werken. Hiervoor ontvang je een vergoeding van €3,25 netto per dag op de dagen dat je thuis werkt.
• Bieden wij een gunstige regeling voor de vergoeding van de reiskosten woon-werk verkeer; een kilometervergoeding à €0,25 netto per kilometer ongeacht vervoer, óf een vergoeding voor openbaar vervoer, bestaande uit een vergoeding voor een dagkaart (op basis van 2e klas).
• Kun je gebruik maken van veel andere voordelen zoals: een interessante betaalde ouderschapsverlof regeling en een jaarlijkse tegemoetkoming in de zorgverzekeringskosten en arbeidsongeschiktheidsverzekering.

We willen jou graag leren kennen als jij:
Een nauwkeurige en analytische professional bent die energie krijgt van kloppende processen en cijfers. Je communiceert duidelijk en schakelt makkelijk met verschillende collega’s. Daarnaast ben je leergierig en blijf je je ontwikkelen binnen wet- en regelgeving en systemen.

Het is helemaal fijn als je:

• Ervaring hebt binnen een gemeente of publieke sector.
• Kennis hebt van HR- en salarissysteem AFAS.
• Bij voorkeur een opleiding van praktijkopleiding loonadministratie.
• Op de hoogte bent van relevante wet- en regelgeving en cao Gemeenten.

Krijg jij het voor elkaar?
Ben je enthousiast en heb je zin in deze functie? Deel jouw enthousiasme met ons! Reageren op deze vacature kan tot en met maandag 10 augustus. Uiterlijk donderdag 13 augustus hoor je over het vervolg, bijvoorbeeld een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek.

De gesprekken vinden plaats op dinsdag 18 augustus. Houd je hiermee alvast rekening in je agenda?

Voor vragen over de functie of alvast informeel contact leggen, kun je contact opnemen met Folker Ronda, Coördinator HR administratie, via +31645494979.

Na invulling van de functie worden jouw gegevens 4 weken bewaard en daarna geanonimiseerd. Wil je graag dat jouw gegevens langer zichtbaar zijn? Na het sollicitatieproces kun je aangeven dat je akkoord gaat om jouw gegevens 1 jaar te bewaren.

Een assessment, Profile Dynamics-analyse en/of online onderzoek (zoals via sociale media) kunnen mogelijk onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.

Adviseur Ruimtelijke Ontwikkelingen

Wil jij meewerken aan de ruimtelijke ontwikkeling van onze groene gemeente? Hier ook iets zeggen over de groeiambitie? Als adviseur ruimtelijke ontwikkelingen draag je bij aan het realiseren van plannen die de leefomgeving in Weert verbeteren en versterken. Je werkt aan uiteenlopende projecten, van stedelijke ontwikkelingen tot landelijke vraagstukken, en bent een waardevolle schakel in het team.

Wil jij Weert mee vormgeven?
Als adviseur ruimtelijke ontwikkeling maak jij plannen werkelijkheid; van levendige stadsprojecten tot groene buitengebieden. Jij bent de schakel tussen beleid en uitvoering: je begeleidt initiatieven van eerste idee tot eindresultaat, weegt belangen zorgvuldig af en adviseert het bestuur. Samen met een betrokken team krijg je ruimte om te groeien, initiatief te nemen en jouw ideeën tot leven te brengen. En goed om te weten: met het invullen van deze functie is ons team weer compleet! Klinkt dit als jouw uitdaging? Lees snel verder!

We doen het samen!
Welkom bij het cluster Ruimtelijke Ontwikkeling binnen het team Omgeving: een gedreven en betrokken team dat zich met veel ambitie inzet voor Weert. Ons team bestaat uit collega´s die met enthousiasme werken aan ruimtelijke vraagstukken, vergunningverlening bouwen en toezicht bouwen. Deze medewerkers worden bijgestaan door een juridisch team en administratieve ondersteuning. Het cluster waar je bij hoort heet Ruimtelijke Ontwikkeling. Dit bestaat uit vijf collega’s die zich allemaal richten op ruimtelijke vraagstukken en de daarbij behorende procedures. Je komt terecht in een dynamische omgeving waar we elkaar helpen, samenwerken vanzelfsprekend is en waar we vol energie werken aan mooie opgaven.

Jij maakt het verschil door:

• Integraal en helder advies te geven over ruimtelijke vraagstukken, van woningbouw tot bedrijfsontwikkeling, met oog voor verschillende belangen en haalbaarheid.
• Ruimtelijke initiatieven (in zowel stedelijk als landelijk gebied) te beoordelen en de verdere procedure te begeleiden.
• Deel te nemen in diverse projecten waarbij je verantwoordelijk bent voor de RO-advisering en de juridisch-planologische procedure.
• Het aanspreekpunt te zijn voor inwoners, ondernemers, ontwikkelaars en adviesbureaus.
• Wet- en regelgeving en ontwikkelingen te vertalen naar gemeentelijk beleid en vanuit jouw expertise bij te dragen aan de totstandkoming van het Omgevingsplan.

Dit bieden wij jou!
Bij de gemeente Weert is het goed geregeld, want het gaat om Weert én om jou. Jij krijgt hier echt de mogelijkheid om je te ontwikkelen en verantwoordelijkheid te nemen. Er is volop ruimte voor eigen initiatief en vrijheid om het eigen werk in te delen en vorm te geven. Wij stimuleren interne groeimogelijkheden en door onze diversiteit aan functies zijn er volop kansen om te groeien! Je wordt hier gewaardeerd en hebt de kans om écht iets te betekenen voor de inwoners van Weert. De functie is voor 24 tot 36 uur per week.

Bovendien:

• Bieden we je een arbeidsovereenkomst van 1 jaar met de intentie van een vaste baan;
• Ontvang je een aantrekkelijk salaris, schaal 10 minimaal € 3824,- bruto per maand tot maximaal € 5624,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. Afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Krijg je 144 verlofuren + 57,6 bovenwettelijke vakantie uren op basis van een 36-urige werkweek.
• Bouw je een Individueel Keuzebudget (IKB) op ter waarde van 17,05% van het salaris. Dit varieert in jouw geval van € 651,- tot € 958,- bruto, per maand op basis van een 36-urige werkweek. Dit budget kun je gebruiken om extra verlof te kopen, laten uitbetalen en inzetten voor het volgen van een opleiding of aflossen van je studieschuld.
• Ontvang je jaarlijks een extra bijdrage in het IKB van €210,- bruto op fulltime basis.
• Werk je samen met je collega’s in een inspirerende, ruimtelijke omgeving, in ons mooie stadhuis.
• Kun je gebruik maken van onze uitgebreide HR Toolbox met verschillende coaching- en ontwikkelingsmogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, op het gebied van mentale en fysieke gezondheid, loopbaanontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
• Stimuleren wij werkgeluk met een goede werk-privé balans en bieden we flexibele werktijden met de mogelijkheid om hybride te werken. Hiervoor ontvang je een vergoeding van €3,25 netto per dag op de dagen dat je thuis werkt.
• Bieden wij een gunstige regeling voor de vergoeding van de reiskosten woon-werk verkeer; een kilometervergoeding à €0,25 netto per kilometer ongeacht vervoer, óf een vergoeding voor openbaar vervoer, bestaande uit een vergoeding voor een dagkaart (op basis van 2e klas).
• Kun je gebruik maken van veel andere voordelen zoals: een interessante betaalde ouderschapsverlof regeling en een jaarlijkse tegemoetkoming in de zorgverzekeringskosten en arbeidsongeschiktheidsverzekering.

We willen jou graag leren kennen als jij:
Een overtuigende adviseur ruimtelijke ordening bent die vraagstukken weet te doorgronden én begrijpelijk over te brengen. Je formuleert jouw boodschap helder en krachtig, zowel mondeling als schriftelijk. Je denkt in mogelijkheden, bent flexibel en creatief, en beweegt je gemakkelijk in een politiek-bestuurlijke omgeving. Daarbij schakel je soepel tussen uiteenlopende belangen en weet je met jouw resultaatgerichte aanpak duidelijkheid te scheppen waar nodig.

Je neemt initiatief, werkt zelfstandig én samen, en betrekt collega’s actief bij een integrale benadering van ruimtelijke opgaven. Je hebt gevoel voor belangenafwegingen en weet effectief te schakelen met diverse partijen; van inwoners tot ontwikkelaars.

Het is helemaal fijn als je:

• HBO werk- en denkniveau hebt.
• Een achtergrond hebt in ruimtelijke ordening, planologie, omgevingsrecht of een vergelijkbare opleiding.
• Affiniteit hebt met (juridische aspecten van) ruimtelijke vraagstukken.
• Relevante werkervaring hebt in het beleidsveld ruimtelijke ontwikkeling, bijvoorbeeld bij de overheid of bij een (ruimtelijk) adviesbureau, bij een ontwikkelaar of vanuit een gemeentelijke rol.

Krijg jij het voor elkaar?
Ben je enthousiast en heb je zin in deze functie? Deel jouw enthousiasme met ons! Reageren op deze vacature kan tot en met zondag 30 augustus. Uiterlijk donderdag 3 september hoor je over het vervolg, bijvoorbeeld een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. De gesprekken vinden plaats op 8 september. Houd je hiermee alvast rekening in je agenda?

Voor vragen over de functie of alvast informeel contact leggen, kun je contact opnemen met Lotte van den Hombergh, teamleider Omgeving via +31634549339. Zij is niet bereikbaar van 13 juli tot en met 31 juli.

Na invulling van de functie worden jouw gegevens 4 weken bewaard en daarna geanonimiseerd. Wil je graag dat jouw gegevens langer zichtbaar zijn? Na het sollicitatieproces kun je aangeven dat je akkoord gaat om jouw gegevens 1 jaar te bewaren.

Een assessment, Profile Dynamics-analyse en/of online onderzoek (zoals via sociale media) kunnen mogelijk onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.

Beheerder Riolering

Zorg jij graag dat zaken goed geregeld zijn en blijven? Als Beheerder Riolering zorg je ervoor dat het rioolstelsel van gemeente Weert goed wordt beheerd en onderhouden. Je houdt overzicht op de kwaliteit van ons areaal, zorgt dat gegevens actueel zijn en bewaakt de uitvoering van onderhoudswerkzaamheden.
Of je nu al ervaring hebt in rioleringsbeheer of net bent afgestudeerd in Civiele Techniek: als jij geïnteresseerd bent in ondergrondse infrastructuur en bereid bent je verder te ontwikkelen binnen het vakgebied, maken we graag kennis met je.

We doen het samen!
Je komt te werken bij de afdeling Openbaar Gebied, binnen het team Verkeer- en Infratechniek (ongeveer 27 collega’s). Dit team zorgt voor het dagelijks beheer en onderhoud van de openbare ruimte in Weert. Denk aan wegen, riolering, technische installaties en parkeren.
Binnen deze functie ligt de focus volledig op het beheer van de riolering en bijbehorende assets. Je werkt samen met collega's, aannemers en gespecialiseerde adviesbureaus. Samen zorgen jullie ervoor dat onderhoudswerkzaamheden tijdig worden uitgevoerd en dat de informatie over ons rioolstelsel actueel en betrouwbaar blijft.

Jij maakt het verschil door:

• De areaalgegevens van het rioolstelsel inzichtelijk en actueel te houden.
• Onderhoudscontracten voor inspectie en reiniging te beheren en te begeleiden.
• Onderhoudswerkzaamheden voor te bereiden, te plannen en te volgen.
• Inspectieresultaten te vertalen naar concrete onderhoudsmaatregelen.
• Meldingen en klachten zorgvuldig af te handelen en de juiste vervolgacties in gang te zetten.

Dit bieden wij jou!
Bij de gemeente Weert is het goed geregeld, want het gaat om Weert én om jou. Jij krijgt hier echt de mogelijkheid om je te ontwikkelen en verantwoordelijkheid te nemen. Er is volop ruimte voor eigen initiatief en vrijheid om het eigen werk in te delen en vorm te geven. Wij stimuleren interne groeimogelijkheden en door onze diversiteit aan functies zijn er volop kansen om te groeien! Je wordt hier gewaardeerd en jij kan hier écht iets voor elkaar krijgen voor de inwoners van de gemeente Weert. Ook als junior krijg je bij ons de kans om je te ontwikkelen tot specialist in riolering en waterbeheer.

Bovendien:

• Bieden we je een arbeidsovereenkomst van 1 jaar met de intentie van een vaste baan;
• Ontvang je een aantrekkelijk salaris, variërend van aanloopschaal 8 minimaal € 3246,- bruto per maand tot en met functieschaal 9 maximaal € 5096,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. Afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Krijg je 144 verlofuren + 57,6 bovenwettelijke vakantie uren op basis van een 36-urige werkweek.
• Bouw je een Individueel Keuzebudget (IKB) op ter waarde van 17,05% van het salaris. Dit varieert in jouw geval van € 553,- tot € 868,- bruto, per maand op basis van een 36-urige werkweek. Dit budget kun je gebruiken om extra verlof te kopen, laten uitbetalen en inzetten voor het volgen van een opleiding of aflossen van je studieschuld.
• Ontvang je jaarlijks een extra bijdrage in het IKB van €210,- bruto op fulltime basis.
• Werk je samen met je collega’s in een inspirerende, ruimtelijke omgeving, in ons mooie stadhuis.
• Kun je gebruik maken van onze uitgebreide HR Toolbox met verschillende coaching- en ontwikkelingsmogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, op het gebied van mentale en fysieke gezondheid, loopbaanontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
• Stimuleren wij werkgeluk met een goede werk-privé balans en bieden we flexibele werktijden met de mogelijkheid om hybride te werken. Hiervoor ontvang je een vergoeding van €3,25 netto per dag op de dagen dat je thuis werkt.
• Bieden wij een gunstige regeling voor de vergoeding van de reiskosten woon-werk verkeer; een kilometervergoeding à €0,25 netto per kilometer ongeacht vervoer, óf een vergoeding voor openbaar vervoer, bestaande uit een vergoeding voor een dagkaart (op basis van 2e klas).
• Kun je gebruik maken van veel andere voordelen zoals: een interessante betaalde ouderschapsverlof regeling en een jaarlijkse tegemoetkoming in de zorgverzekeringskosten en arbeidsongeschiktheidsverzekering.

We willen jou graag leren kennen als jij:
Nauwkeurig en verantwoordelijk werkt. Je vindt het belangrijk dat gegevens kloppen, afspraken worden nagekomen en werkzaamheden goed worden georganiseerd. Daarnaast ben je samenwerkingsgericht en onderhoud je gemakkelijk contact met collega's, aannemers en andere betrokkenen, zodat werkzaamheden soepel verlopen en de ondergrondse infrastructuur goed wordt beheerd.

Het is helemaal fijn als je:

• Een afgeronde opleiding Civiele Techniek hebt.
• Affiniteit hebt met riolering, waterbeheer of ondergrondse infrastructuur.
• Bereid bent om de Basisopleiding Riolering te volgen of deze al hebt afgerond.

Krijg jij het voor elkaar?
Ben je enthousiast en heb je zin in deze functie? Deel jouw enthousiasme met ons! Reageren op deze vacature kan tot en met zondag 23 augustus. Uiterlijk vrijdag 28 augustus hoor je over het vervolg, bijvoorbeeld een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. De gesprekken vinden plaats op woensdag 2 september. Houd je hiermee alvast rekening in je agenda?

Voor vragen over de functie of alvast informeel contact leggen, kun je contact opnemen met Patrik Trines, Teamleider Openbaar Gebied, via +31643386712. Hij is van 27 juli tot en met 18 augustus niet bereikbaar.

Na invulling van de functie worden jouw gegevens 4 weken bewaard en daarna geanonimiseerd. Wil je graag dat jouw gegevens langer zichtbaar zijn? Na het sollicitatieproces kun je aangeven dat je akkoord gaat om jouw gegevens 1 jaar te bewaren.

Een assessment, Profile Dynamics-analyse en/of online onderzoek (zoals via sociale media) kunnen mogelijk onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.

Jurist Omgevingsrecht

Heb je kennis van omgevingsrecht, ruimtelijke ordening of bestuursrecht en wil je jezelf verder ontwikkelen? Dan bieden wij je graag de begeleiding en praktijkervaring om te groeien in dit vak.

Bij Gemeente Weert zoeken we iemand met een stevige basis en een sterke motivatie om zich verder te ontwikkelen binnen het omgevingsrecht, bestuursrecht en handhavingsrecht.
Ervaring is daarbij minder belangrijk dan jouw nieuwsgierigheid, energie en bereidheid om te leren. Of je nu recent een relevante opleiding hebt afgerond of op een andere manier kennis hebt opgedaan van het omgevingsrecht en bestuursrecht: wij bieden je de ruimte om jezelf verder te ontwikkelen binnen dit vakgebied.

We doen het samen!
Welkom bij team Omgeving. Een betrokken team dat zich dagelijks inzet voor een veilige, leefbare en toekomstbestendige gemeente. Binnen het team werken collega's aan vergunningverlening, toezicht en handhaving.
Je komt terecht in een omgeving waar je kunt rekenen op begeleiding, coaching en de kennis van ervaren collega's. Samen werken we aan zorgvuldige besluiten, juridische kwaliteit en een fijne leefomgeving voor onze inwoners. Je staat er niet alleen voor. Ervaren collega's nemen je mee in de praktijk van het vak en helpen je om het omgevingsrecht stap voor stap eigen te maken. Tegelijkertijd krijg je veel ruimte om zelf initiatief te nemen en verantwoordelijkheid te pakken.
We vinden het belangrijk dat je vragen stelt, actief samenwerkt en kansen ziet om jezelf te ontwikkelen. Zo groei je niet alleen als professional, maar lever je ook een bijdrage aan de verdere kwaliteitsontwikkeling van ons werk en een prettige samenwerking binnen het team.

Jij maakt het verschil door:

• Juridische vraagstukken binnen het omgevingsrecht zorgvuldig te onderzoeken en uit te werken.
• Actief samen te werken met collega's binnen het ruimtelijk domein en verbinding te leggen tussen verschillende belangen.
• Mee te denken over juridische oplossingen die praktisch uitvoerbaar en goed onderbouwd zijn.
• Bezwaar-, beroeps- en handhavingszaken voor te bereiden en hierin steeds meer verantwoordelijkheid te nemen.
• Je kennis en vaardigheden voortdurend verder te ontwikkelen en actief bij te dragen aan de kwaliteit van het team.

Dit bieden wij jou!
Bij de gemeente Weert is het goed geregeld, want het gaat om Weert én om jou. Jij krijgt hier echt de mogelijkheid om je te ontwikkelen en verantwoordelijkheid te nemen. Er is volop ruimte voor eigen initiatief en vrijheid om het eigen werk in te delen en vorm te geven. Wij stimuleren interne groeimogelijkheden en door onze diversiteit aan functies zijn er volop kansen om te groeien! Je wordt hier gewaardeerd en jij kan hier écht iets voor elkaar krijgen voor de inwoners van de gemeente Weert.

Bovendien:

• Bieden we je een arbeidsovereenkomst van 1 jaar met de intentie van een vaste baan;
• Ontvang je een aantrekkelijk salaris, variërend van aanloopschaal 9 minimaal € 3568,- bruto per maand tot en met functieschaal 10 maximaal € 5624,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. Afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Krijg je 144 verlofuren + 57,6 bovenwettelijke vakantie uren op basis van een 36-urige werkweek.
• Bouw je een Individueel Keuzebudget (IKB) op ter waarde van 17,05% van het salaris. Dit varieert in jouw geval van € 608,- tot € 958,- bruto, per maand op basis van een 36-urige werkweek. Dit budget kun je gebruiken om extra verlof te kopen, laten uitbetalen en inzetten voor het volgen van een opleiding of aflossen van je studieschuld.
• Ontvang je jaarlijks een extra bijdrage in het IKB van €210,- bruto op fulltime basis.
• Werk je samen met je collega’s in een inspirerende, ruimtelijke omgeving, in ons mooie stadhuis.
• Kun je gebruik maken van onze uitgebreide HR Toolbox met verschillende coaching- en ontwikkelingsmogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, op het gebied van mentale en fysieke gezondheid, loopbaanontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
• Stimuleren wij werkgeluk met een goede werk-privé balans en bieden we flexibele werktijden met de mogelijkheid om hybride te werken. Hiervoor ontvang je een vergoeding van €3,25 netto per dag op de dagen dat je thuis werkt.
• Bieden wij een gunstige regeling voor de vergoeding van de reiskosten woon-werk verkeer; een kilometervergoeding à €0,25 netto per kilometer ongeacht vervoer, óf een vergoeding voor openbaar vervoer, bestaande uit een vergoeding voor een dagkaart (op basis van 2e klas).
• Kun je gebruik maken van veel andere voordelen zoals: een interessante betaalde ouderschapsverlof regeling en een jaarlijkse tegemoetkoming in de zorgverzekeringskosten en arbeidsongeschiktheidsverzekering.

We willen jou graag leren kennen als jij:
Jij bent leergierig en neemt graag initiatief. Wanneer je een nieuwe uitdaging tegenkomt, ga je actief op zoek naar informatie en durf je vragen te stellen. Daarnaast ben je zelfstandig en neem je verantwoordelijkheid voor je werk, terwijl je ook weet wanneer afstemming nodig is. Je krijgt energie van samenwerken, communiceert makkelijk met verschillende collega's en vindt het leuk om je vast te bijten in vraagstukken die iedere keer weer anders zijn.

Het is helemaal fijn als je:

• Een hbo- of wo-opleiding hebt afgerond in de richting van Rechten, Omgevingsrecht, Handhavingsrecht, Bestuursrecht of een vergelijkbare studie.
• Affiniteit hebt met het fysieke domein en interesse hebt in wet- en regelgeving binnen het omgevingsrecht.
• Enthousiast wordt van leren, ontwikkelen en het werken in een omgeving waar samenwerking centraal staat.

Krijg jij het voor elkaar?
Ben je enthousiast en heb je zin in deze functie? Deel jouw enthousiasme met ons! Reageren op deze vacature kan tot en met zondag 16 augustus. Uiterlijk dinsdag 18 augustus hoor je over het vervolg, bijvoorbeeld een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. De gesprekken vinden plaats op donderdag 20 augustus. Houd je hiermee alvast rekening in je agenda?

Voor vragen over de functie of alvast informeel contact leggen, kun je contact opnemen met Lotte van den Hombergh, teamleider Omgeving via +31634549339. Zij is van 13 juli tot en met 31 juli met vakantie.

Na invulling van de functie worden jouw gegevens 4 weken bewaard en daarna geanonimiseerd. Wil je graag dat jouw gegevens langer zichtbaar zijn? Na het sollicitatieproces kun je aangeven dat je akkoord gaat om jouw gegevens 1 jaar te bewaren.

Een assessment, Profile Dynamics-analyse en/of online onderzoek (zoals via sociale media) kunnen mogelijk onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.