Logo Medische banenbank

Geautomatiseerd vacatures beheren op Medische banenbank

Met behulp van de vacaturebeheerdiensten van Mimir kunt u geautomatiseerd vacatures beheren op Medische banenbank.

Laatste vacatures

Doktersassistent Orthopedie

Als doktersassistent ontvang je patiënten die via het Centrale Patiënten Service punt bij Orthopedie zijn doorverwezen. Je bent er helemaal op ingesteld om de patiënten een zo goed en prettig mogelijke ervaring te geven bij OLVG.

Dit past helemaal bij jou:

  • afspraken maken, de telefoon beantwoorden en de patiënten begeleiden op de polikliniek
  • assisteren van de Orthopedisch specialist door de spreekkamers klaar te maken en de patiënten te informeren over de medische procedures
  • zelfstandig werkzaamheden uitvoeren zoals; spuiten klaarmaken en evt. hechtingen verwijderen
  • een afwisselend en dynamische functie (de werkdag is verdeeld in 2 delen)
  • administratieve taken zoals het voorbereiden van spreekuur en na afloop van de afspraak
  • het informeren van patiënten over wachttijden en artsen over de specifieke situatie van de wachtende patiënten

0 sollicitaties
0 views


19-06-2024 OLVG
Arts / ANIOS (65)

De medium care, gevestigd in onze kliniek de Rembrandthof, in Hilversum zijn wij op zoek naar een nieuw ANIOS.

De afdeling richt zich op patiënten met ernstige psychiatrische aandoeningen (EPA) die wat langer (0-6 maanden) de tijd nodig hebben voor het herstel na de acute fase in een besloten vorm. Patiënten komen hier vaak na een korte opname op de HIC, als verder herstel wenselijk is binnen een goed gekaderd behandel klimaat. De medium care op de Rembrandthof werkt intensief samen met de HIC, waarbij over en weer samen met de AIOS en Psychiater van de HIC inzet om de patiënten van de HIC en medium care zo goed mogelijk te behandelen. Hierbij is er bijvoorbeeld gekozen om de behandel overleggen samen te voegen, zodat over en weer van elkaars expertise gebruik kan worden gemaakt.

Op de medium care is de behandeling gericht op herstel ondersteuning. Op de HIC is dit meer gericht op beheersing, maar ook daar proberen we zo min mogelijk in te grijpen.

Je geeft samen met een team van ervaren verpleegkundigen en de arts-assistenten van de HIC en medium care vorm aan deze nieuwe zorgsoort, het afdelingsmilieu en begeleiding van de patiënten.

Hoe je ons team het beste kunt omschrijven? Enthousiast, een mix van ervaring in verschillende werkvelden met veel kennis in huis. En het belangrijkste: we hebben plezier in wat we doen. We werken hard, mét ons hart.

0 sollicitaties
5 views


18-06-2024 GGz Centraal
Medewerker HR analytics & processen

Houd jij ervan structuur aan te brengen en overzicht te creëren in HR-systemen? Krijg je energie van HR-analytics en data-analyses maken? Wil je jouw HR-kennis inzetten om dit bij Samen te realiseren? Dan ben jij de collega die ons gezellige HR-team zoekt! Wij zijn op zoek naar een:

Medewerker HR analytics & processen
20 uur per week

Wat ga je doen?
Je gaat binnen onze afdeling HRM aan de slag met het structureren en (her) inrichten van de HR-processen. Je bent/wordt de specialist op het gebied van HR analytics.

Vanuit een helikopterperspectief beoordeel je de huidige HR-processen en zoek je naar manieren om deze te optimaliseren. Je voert analyses uit in AFAS om slimme controles te ontwikkelen tussen de HR-administratie en de salarisverwerking. Op basis van deze analyses draag je verbetervoorstellen aan en geef je advies over de inrichting van de HR-systemen volgens de geldende wet- en regelgeving. Je stelt prioriteiten voor de benodigde systeemverbeteringen en test de nieuwe processen in de mutatieomgeving. Hierbij werk je nauw samen met HR-experts, de HR Frontoffice en ICT-collega’s.

Daarnaast ben je binnen de organisatie het aanspreekpunt voor HR-data. Binnen de afdeling HRM voer je nauwkeurige analyses uit van de personeelsdata. Dankzij jouw analyses verkrijgen we waardevolle inzichten die onze HR-beslissingen ondersteunen. Bovendien ben jij verantwoordelijk voor het leveren van HR-data aan externe partijen en aan onze BI-tool voor managementrapportages.

Waar ga je werken?
Wij zijn Samen, dé partner bij het ouder worden in de gemeenten Schagen en Hollands Kroon. Ouderen kunnen bij ons terecht voor thuiszorg, langdurige zorg, revalidatie & behandeling, welzijnsdiensten en dagactiviteiten.

Je gaat deel uitmaken van een gezellig en leergierig HR-team dat bestaat uit drie HR-medewerkers, drie HR-adviseurs, een preventiemedewerker en twee verzuimadviseurs. Binnen het team is iedereen verantwoordelijk voor de reguliere HRM-werkzaamheden van Samen. Daarnaast heb je veel contact met de applicatiebeheerders van onze ICT-afdeling en de HR-expert die zich bezighoudt met het HR-beleid en diverse projecten binnen Samen. De afdeling HRM is gevestigd in locatie Magnushof te Schagen.

Wat mag je van Samen verwachten?
Een werkgever met grote ambities in werkplezier, waar de cliënt centraal staat en de medewerker op één. Elke dag werken we samen aan het beste voor iedereen vanuit het concept positieve gezondheid: voor onze cliënten, voor onze collega’s en ook voor onszelf. Tolerantie, respect, inclusie en openheid gelden als vaste waarden bij Samen. We vinden het belangrijk dat je kunt zijn wie je bent. Met goede zorg, plezier op de werkvloer en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Dat is wat we doen en dat blíjven we doen.

Werken bij Samen betekent ook:

  • Een bruto maandsalaris tussen de € 3.174,50 en € 4.370,94 conform cao VVT schaal 50;
  • Vakantiegeld van 8% én een eindejaarsuitkering van 8,33%;
  • Een leuk, enthousiast en zelfstandig team;
  • Mooie secundaire arbeidsvoorwaarden waar je onder andere kan kiezen voor het aanschaffen van een fiets, laptop, tablet, mobiele telefoon, fitness vergoeding en andere artikelen. Kijk op www.fiscfree.nl voor meer informatie.

Wie ben je?
Voor deze functie zoeken we een iemand met een afgeronde hbo- of mbo-niveau 4 opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM. Je hebt ruime ervaring met AFAS, wat zeker gewenst is voor deze rol. Daarnaast kent Excel geen geheimen voor jou, waardoor je moeiteloos complexe data kunt analyseren en verwerken. Bekendheid met Power BI is een pre, maar de bereidheid om je volledig hierin te verdiepen is ook welkom.
Je hebt uitgebreide ervaring met HR-processen en de verwerking van HR-administratie, wat je een waardevolle bijdrage maakt voor ons team. Bovendien vind je het interessant om mee te denken over herinrichtingen en verbeteringen van HR-systemen. Idealiter ben je ook bekend met HR-analytics en het verwerken van (grote) HR-data, waardoor je een cruciale rol kunt spelen in het optimaliseren van onze HR-functionaliteiten.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Christina Muilenburg - Korbee, Teammanager HRM en Capaciteit via telefoonnummer: 06-53412550 óf stuur een mail naar christina.muilenburg@wzgsamen.nl.

Heb je interesse in deze functie?
Solliciteer dan direct via onze website!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Bij de screening raadplegen we soms ook social media, zoals LinkedIn. En gaan we met elkaar in zee? Dan vragen we altijd een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) en screening aan via Validata. Voor deze vacature zoeken we intern én extern naar sollicitanten. Zijn er meerdere kandidaten geschikt? Dan geven we voorrang aan interne kandidaten.

0 sollicitaties
28 views


18-06-2024 Samen
Roosterplanner Afdeling Longgeneeskunde

Daarom wil je in het St. Antonius werken als Roosterplanner
In deze uitdagende functie als roosterplanner op de afdeling Longgeneeskunde van het St. Antonius Ziekenhuis Nieuwegein, puzzel je net zo lang tot je een optimaal planningsresultaat behaald hebt. Jij stemt de dienstroosters zo efficiënt mogelijk af op onze bedrijfsprocessen en patiëntenzorg. Zo draag jij bij aan de beste zorg voor onze patiënten. Een baan voor 15 uur per week, met mogelijk uitbreiding naar 30 uur, verdeeld over 5 werkdagen.

Dit ga je doen
Als planner op de afdeling Longgeneeskunde ben je, samen met je collega-planner en teamhoofden verantwoordelijk voor het maken van een effectief en efficiënt dienstrooster voor onze medewerkers (ca. 68 FTE). Daarmee zorg jij voor een kwalitatieve en kwantitatieve personele bezetting voor de afdeling zodat de continuïteit van de bedrijfsprocessen en optimale patiëntenzorg gewaarborgd zijn en onze capaciteit optimaal wordt benut. Je streeft naar een optimaal planningsresultaat, waarbij je gebruik maakt van vastgestelde normen. Ook zorg je voor het verwerken van vakantie- en jaaruren, houd je overzichten bij van de ingezette uren voor scholing en werkgroepen en regel je vervanging bij ziekte. Je signaleert tijdig (dreigende) capaciteitsproblemen en/of knelpunten in het dienstrooster en je zorgt dat deze snel en adequaat opgelost worden. Je hebt veel contact met verpleegkundigen, afdelingssecretaresses en afdelings- en teamhoofden. Dankzij jouw goede planning kunnen jouw collega’s hun werk goed doen en loopt alles op rolletjes!

Onze gezonde ambitie
Werken in het St. Antonius betekent werken in een van de grootste topklinische opleidingsziekenhuizen van Nederland. Bij ons staan, naast de beste patiëntenzorg, innovatie en onderzoek centraal. Wij bieden (hoog)complexe zorg op meerdere locaties. Onze klinische speerpunten zijn hart & vaat, longen en kanker. We werken vanuit vertrouwen, we leren samen om te verbeteren én we waarderen verschillen. Zo zetten onze ruim 6.500 betrokken collega’s zich dagelijks in om onze missie ‘samen zorgen voor kwaliteit van werken’ waar te maken.

Hier ga je werken
Het St. Antonius Longcentrum staat bekend om zijn specialistische zorg op het gebied van interstitiële longziekten, longkankerzorg, en longtransplantaties. Daarnaast houden we ons bezig met COPD en slaaponderzoek (OSAS). Onze verpleegafdeling Longgeneeskunde is opgedeeld in C2 en D3/M3, waar we dagelijks werken aan het bieden van de beste zorg voor onze patiënten, die vaak met spoed worden opgenomen. Met elkaar streven we naar een open, gastvrije en veilige werksfeer. Ons doel? De beste longafdeling van Nederland worden. Hiervoor zetten wij ons elke dag in om de hoogste kwaliteit van zorg te leveren.

Jouw talenten
Met jouw analytische blik zie jij het verband tussen de verschillende zorg- en werkprocessen van het ziekenhuis en de afdeling en je houdt ervan om ingewikkelde planningspuzzels op te lossen. Daarbij hou je zoveel mogelijk rekening met individuele wensen. Je bent een pietje precies met oog voor detail en met jouw onderzoekende instelling los je knelpunten op en zet je graag de puntjes op de ‘i’. Daarbij kun je snel schakelen, werk je gestructureerd en ben je een doorzetter. Met jouw doortastende en prettige manier van communiceren weet je draagvlak voor het rooster te creëren bij medewerkers.

In elk geval beschik je over:

  • een relevant mbo-diploma op niveau 4;
  • uitstekende computervaardigheid (onder meer Excel)
  • kennis van planningssoftware, zoals Ortec OWS is een pre;
  • kennis van relevante wet- en regelgeving en de cao-ziekenhuizen.

Wij bieden jou

  • Een uitdagende en professionele werkomgeving waarin je het beste uit jezelf kunt halen;
  • Een jaarcontract voor minimaal 15 uur per week met zicht op een vast dienstverband. De mogelijkheid bestaat deze uren op termijn uit te breiden naar 30 uur per week;
  • Een bruto maandsalaris tussen minimaal € 2.541,- en maximaal € 3.658,- op basis van een 36-urige werkweek (FWG 40, cao-ziekenhuizen).
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden: o.a. een 13e maand, een goede pensioenregeling en leuke extra’s op basis van een keuzesysteem;
  • Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en opleiding;
  • Deelname aan carrièreportaal ‘Sterk in je Werk’ met interessante trainingen en workshops.

Solliciteren naar deze baan
Zie jij jezelf al helemaal werken op onze verpleegafdeling? Stuur ons dan voor 8 juli a.s. je motivatiebrief en cv. Je hoort z.s.m. of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.

Heb je eerst nog vragen? Bel dan met Nicole Brouwer, waarnemend teamhoofd verpleegafdeling Longgeneeskunde, T 088-320 0379. Zij beantwoordt graag al je vragen.

0 sollicitaties
1 view


18-06-2024 St. Antonius Ziekenhuis
Junior Projectmanager Bouw en Huisvesting

Daarom wil je in het St. Antonius werken als Junior Projectmanager Bouw en Huisvesting
Je hebt je diploma Bouwkunde of een vergelijkbare opleiding op hbo of wo niveau behaald en bent er helemaal klaar voor om in korte tijd veel ervaring op te doen. Als junior Projectmanager Bouw en Huisvesting krijg je de kans om jezelf in een rap tempo te ontwikkelen binnen innovatieve bouw- en huisvestingsprojecten. En dat niet alleen, je draagt ook nog eens bij aan de zorg van de toekomst!

Dit ga je doen
Als junior Projectmanager krijg je de kans om jezelf te ontwikkelen en ervaring op te doen in verschillende bouw- en huisvestingsprojecten. Van het moderniseren van de Spoedeisende Hulp tot het herontwerpen van zorgafdelingen, jouw werk heeft direct impact op de patiëntervaring en -veiligheid.
Om te beginnen ondersteun je bij het opstellen van het programma van eisen, je bewaakt de planning en het budget en signaleert mogelijke risico’s. Je werkt nauw samen met ervaren projectmanagers en leert alle ins en outs van projectmanagement, zodat je uiteindelijk in staat bent om zelfstandig projecten te begeleiden.

Dankzij je frisse blik en enthousiasme draag je bij aan het succes van onze huisvestingsprojecten. Je kunt altijd rekenen op de kennis en expertise van je collega's om samen het beste resultaat te bereiken.

Onze gezonde ambitie
Werken in het St. Antonius betekent werken in een van de grootste topklinische opleidingsziekenhuizen van Nederland. Bij ons staan, naast de beste patiëntenzorg, innovatie en onderzoek centraal. Wij bieden (hoog)complexe zorg op meerdere locaties. Onze klinische speerpunten zijn hart & vaat, longen en kanker. We werken vanuit vertrouwen, we leren samen om te verbeteren én we waarderen verschillen. Zo zetten onze ruim 6.500 betrokken collega’s zich dagelijks in om onze missie ‘samen zorgen voor kwaliteit van werken’ waar te maken.

Hier ga je werken
Het St. Antonius Ziekenhuis voelt misschien groot, maar we werken als een hechte familie. We zijn een no-nonsense organisatie waarin je door je rol snel veel mensen leert kennen. Ons team Bouw en Huisvesting is klein en hecht en samen zorgen we dat ons werk goed wordt gedaan. Wij werken in een open en collegiale sfeer waar jouw ideeën en initiatieven worden gewaardeerd.

Bij ons staat de kwaliteit van leven centraal en samenwerking met netwerkpartners is essentieel. Met een scala aan projecten, van grootschalige nieuwbouw tot innovatieve renovaties, bieden wij jou een uitdagende werkomgeving waar jij echt het verschil kunt maken. We staan bekend om onze focus op duurzaamheid en technologische vooruitgang. Je krijgt de kans om te werken met de nieuwste technologieën en bij te dragen aan een groenere, duurzamere toekomst.

Jouw talenten
Bij St. Antonius Ziekenhuis vinden wij het belangrijk dat jij jezelf kunt zijn. Daarom zijn wij benieuwd naar wie jij bent. Als junior Projectmanager breng je mee:

  • Leergierigheid en enthousiasme: Jij bent gedreven om te leren en jezelf te ontwikkelen in het vakgebied. Je hebt een proactieve houding en kijkt altijd hoe dingen beter kunnen.
  • Organisatietalent: Je weet werk uit handen van de projectmanagers te nemen. Je blinkt uit in het plannen en organiseren van werkzaamheden en weet het overzicht te bewaren, ook in drukke tijden.
  • Communicatie: Duidelijk en helder communiceren is jouw tweede natuur. Met jouw sociale vaardigheden en enthousiasme zorg je dat de juiste mensen op het juiste moment samenkomen.
  • Basiservaring: Je hebt enige ervaring met projectmatig werken, bijvoorbeeld door stages, bijbanen of een eerste werkervaring. Affiniteit met bouw- of huisvestingsprojecten is een pluspunt.

Wij bieden jou
Om goed werk te kunnen leveren, dient de basis goed te zijn. Daarom zijn bij het St. Antonius Ziekenhuis salaris, vakantiedagen, ruimte voor ontwikkeling en pensioen goed geregeld. En hoe jij verder je werk invult? Dat bepaal je voor een groot deel zelf. Kunnen we je helpen je werk makkelijker te maken? Wij denken graag met je mee. Zo heb jij alle ruimte om de beste projectmanager in jezelf naar boven te halen.

Concreet bieden wij:

  • Een jaarcontract voor 32-36 uur, met uitzicht op een vast dienstverband;
  • Flexibiliteit ten aanzien van je werktijden (hybride werken en 4x9-urige werkdagen bij een 36-urige werkweek is mogelijk);
  • Een bruto maandsalaris van minimaal € 3.199,- en maximaal € 4.540,- op basis van een 36-urige werkweek en afhankelijk van je ervaring en opleiding (FWG 50, Cao-ziekenhuizen);
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 8% vakantietoeslag, een 13e maand en de mogelijkheid deel te nemen aan een fiets-, fitness- of ‘bring your own device’-regeling;
  • Een collectieve pensioenregeling, waarvan het St. Antonius Ziekenhuis 50% voor haar rekening neemt.
  • Een hybride werkvorm, met een laptop en telefoon;
  • Volop mogelijkheden voor ontwikkeling en opleiding, zoals toegang tot ons medewerkersplatform ‘Sterk in je Werk’, met interessante workshops en onlinetrainingen.

Solliciteren naar deze baan
Wil je als junior Projectmanager Bouw en Huisvesting werken aan de zorg van Nederland én die van jezelf? Solliciteer direct via de button, maar wacht niet te lang, want we gaan direct in gesprek met geschikte kandidaten.

Heb je vragen, of wil je liever eerst eens langs komen voor een kop koffie en een kennismaking? Neem dan contact op met Rogier Brieko, senior manager Bouw en Huisvesting, via 06-543243019.

0 sollicitaties
24 views


18-06-2024 St. Antonius Ziekenhuis