Teammanager wijkservice

Ermelo is een groene, ambitieuze gemeente waar uitstekende dienstverlening voorop staat. Als teammanager wijkservice speel jij een cruciale rol in het realiseren van die ambitie. Je bent een leider die verbindt, coacht en resultaten boekt. De afgelopen twee jaar heeft het team met de vertrekkende teammanager gewerkt aan een ontwikkelplan voor het team. Het team zoekt een teammanager die met hen wil bouwen aan een toekomstbestendig team door vakkundigheid te borgen, bedrijfsprocessen te professionaliseren en digitale innovatie te omarmen. Om zo samen met de samenleving de kwaliteit en leefbaarheid van de Ermelose buitenruimte te garanderen.

Leiderschap en coaching;

• Integraal leidinggeven: Je bent verantwoordelijk voor het functioneren van team wijkservice, inclusief de budgetten, formatie en bezetting.
• Mensen laten groeien: Je bent mensgericht en coacht medewerkers op hun sterke punten en ontwikkelpunten. Je stimuleert ontwikkeling, eigen initiatief, vakmanschap en persoonlijke verantwoordelijkheid.
• Duurzame inzetbaarheid: Je faciliteert een werkomgeving waarin iedere medewerker vitaal en gemotiveerd blijft.
• Aanvoerder én coach: Je bouwt aan draagvlak binnen je team en de organisatie, maar durft ook knopen door te hakken wanneer de situatie daarom vraagt.

Bedrijfsvoering en ontwikkeling;

• Professionalisering: Je bent een procesdenker die meer grip brengt op planning, inkoop, budgetten en het wagenpark. Daarnaast versnel je de digitalisering van de werkprocessen.
• Verbinding maken: Je zorgt voor een naadloze afstemming met disciplines zoals het leefbaarheidsteam, beheer en beleid (o.a. groen, wegen, infra, afval en vergunningen) en stimuleert je teamleden en collega’s dit ook te doen.
• Innovatie: Je signaleert trends en vertaalt deze naar vernieuwende inzichten om onze dienstverlening efficiënter en beter te maken.

Strategie en advies;

• Strategisch advies: Je bent de integrale adviseur voor de directie en het college van B&W op jouw vakgebied.
• Duurzaamheidsambitie: Je werkt mee aan de optimalisatie en verduurzaming van team wijkservice.

Teammanager wijkservice

Ermelo is een groene, ambitieuze gemeente waar uitstekende dienstverlening voorop staat. Als teammanager wijkservice speel jij een cruciale rol in het realiseren van die ambitie. Je bent een leider die verbindt, coacht en resultaten boekt. De afgelopen twee jaar heeft het team met de vertrekkende teammanager gewerkt aan een ontwikkelplan voor het team. Het team zoekt een teammanager die met hen wil bouwen aan een toekomstbestendig team door vakkundigheid te borgen, bedrijfsprocessen te professionaliseren en digitale innovatie te omarmen. Om zo samen met de samenleving de kwaliteit en leefbaarheid van de Ermelose buitenruimte te garanderen.

Leiderschap en coaching;

• Integraal leidinggeven: Je bent verantwoordelijk voor het functioneren van team wijkservice, inclusief de budgetten, formatie en bezetting.
• Mensen laten groeien: Je bent mensgericht en coacht medewerkers op hun sterke punten en ontwikkelpunten. Je stimuleert ontwikkeling, eigen initiatief, vakmanschap en persoonlijke verantwoordelijkheid.
• Duurzame inzetbaarheid: Je faciliteert een werkomgeving waarin iedere medewerker vitaal en gemotiveerd blijft.
• Aanvoerder én coach: Je bouwt aan draagvlak binnen je team en de organisatie, maar durft ook knopen door te hakken wanneer de situatie daarom vraagt.

Bedrijfsvoering en ontwikkeling;

• Professionalisering: Je bent een procesdenker die meer grip brengt op planning, inkoop, budgetten en het wagenpark. Daarnaast versnel je de digitalisering van de werkprocessen.
• Verbinding maken: Je zorgt voor een naadloze afstemming met disciplines zoals het leefbaarheidsteam, beheer en beleid (o.a. groen, wegen, infra, afval en vergunningen) en stimuleert je teamleden en collega’s dit ook te doen.
• Innovatie: Je signaleert trends en vertaalt deze naar vernieuwende inzichten om onze dienstverlening efficiënter en beter te maken.

Strategie en advies;

• Strategisch advies: Je bent de integrale adviseur voor de directie en het college van B&W op jouw vakgebied.
• Duurzaamheidsambitie: Je werkt mee aan de optimalisatie en verduurzaming van team wijkservice.

Medewerker welzijn

Je werkt actief mee aan de doorontwikkeling van het welzijnswerk en een laagdrempelige, brede toegang voor al onze inwoners. Je speelt een cruciale rol in de afstemming en uitvoering van de ketenaanpakken, waarbij welzijn een belangrijke rol heeft. De focus ligt op duurzame samenwerking tussen het sociaal en medisch domein. Dit in nauwe samenwerking met de beleidsadviseur IZA/GALA.

Specifiek zet je je in voor onderstaande projecten:

• GEM Ecosysteem mentale Gezondheid

GEM (Ecosysteem Mentale Gezondheid) beoogt een verandering in de vastgelopen Geestelijke Gezondheid Zorg (GGZ) te bewerkstelligen. GEM is erop gericht ondersteuning rond psychische kwetsbaarheid ook binnen het sociaal domein te laten plaatsvinden, zodat ondersteuning minder in het GGZ domein plaatsvindt en meer vanuit welzijn oplossingen gedacht en gewerkt wordt. Hierdoor wordt het meedoen van inwoners met psychische kwetsbaarheid bevorderd.

• Ketenaanpak -Welzijn op recept

Welzijn op Recept wordt breed ingezet voor inwoners met mentale en/of lichamelijke klachten die mogelijk een andere dan fysieke oorzaak hebben. Zij krijgen, als zij hiervoor in aanmerking komen, van de huisarts een verwijzing naar een welzijnscoach. De welzijnswerker kijkt, samen met de inwoner, naar wat er aan aanbod is in de gemeente om zijn/haar sociaal-psychische problemen te verminderen.

Dit doe je onder andere door:

• Je voert verkennende gesprekken binnen het GEM-ecosysteem om samen met de inwoner te ontdekken wat waardevol is om te verkennen.
• Je levert een actieve bijdrage aan de pilot Wmo dagbesteding die nauw aansluit bij Welzijn op Recept.
• Je werkt als welzijnscoach binnen de ketenaanpak Welzijn op Recept voor inwoners met psychosociale klachten.
• Je stemt intensief af met de beleidsadviseur IZA/GALA over de uitvoering van de keten aanpakken.
• Je zoekt creatief naar passende daginvulling binnen de sociale basis zonder direct naar geïndiceerde zorg te verwijzen.

Hier sta je er nooit alleen voor. We geloven in samenwerken, kennis delen en elkaar versterken.

Medewerker welzijn

Je werkt actief mee aan de doorontwikkeling van het welzijnswerk en een laagdrempelige, brede toegang voor al onze inwoners. Je speelt een cruciale rol in de afstemming en uitvoering van de ketenaanpakken, waarbij welzijn een belangrijke rol heeft. De focus ligt op duurzame samenwerking tussen het sociaal en medisch domein. Dit in nauwe samenwerking met de beleidsadviseur IZA/GALA.

Specifiek zet je je in voor onderstaande projecten:

• GEM Ecosysteem mentale Gezondheid

GEM (Ecosysteem Mentale Gezondheid) beoogt een verandering in de vastgelopen Geestelijke Gezondheid Zorg (GGZ) te bewerkstelligen. GEM is erop gericht ondersteuning rond psychische kwetsbaarheid ook binnen het sociaal domein te laten plaatsvinden, zodat ondersteuning minder in het GGZ domein plaatsvindt en meer vanuit welzijn oplossingen gedacht en gewerkt wordt. Hierdoor wordt het meedoen van inwoners met psychische kwetsbaarheid bevorderd.

• Ketenaanpak -Welzijn op recept

Welzijn op Recept wordt breed ingezet voor inwoners met mentale en/of lichamelijke klachten die mogelijk een andere dan fysieke oorzaak hebben. Zij krijgen, als zij hiervoor in aanmerking komen, van de huisarts een verwijzing naar een welzijnscoach. De welzijnswerker kijkt, samen met de inwoner, naar wat er aan aanbod is in de gemeente om zijn/haar sociaal-psychische problemen te verminderen.

Dit doe je onder andere door:

• Je voert verkennende gesprekken binnen het GEM-ecosysteem om samen met de inwoner te ontdekken wat waardevol is om te verkennen.
• Je levert een actieve bijdrage aan de pilot Wmo dagbesteding die nauw aansluit bij Welzijn op Recept.
• Je werkt als welzijnscoach binnen de ketenaanpak Welzijn op Recept voor inwoners met psychosociale klachten.
• Je stemt intensief af met de beleidsadviseur IZA/GALA over de uitvoering van de keten aanpakken.
• Je zoekt creatief naar passende daginvulling binnen de sociale basis zonder direct naar geïndiceerde zorg te verwijzen.

Hier sta je er nooit alleen voor. We geloven in samenwerken, kennis delen en elkaar versterken.

Consulent bijzondere bijstand

Je bent verantwoordelijk voor het hele proces rondom de aanvragen, mutaties en beëindiging van de bijzondere bijstand.

• Je behandelt aanvragen en beoordeelt het recht op bijzondere bijstand en gemeentelijke minimaregelingen van zowel uitkerings- als niet uitkeringsgerechtigden.
• Je verifieert, interpreteert en toetst de door de klant aangeleverde gegevens.
• Je maakt draagkrachtberekeningen.
• Je voert her controles uit op periodieke bijzondere bijstand.
• Je verwerkt mutaties bijzondere bijstand.
• Je geeft voorlichting (klanten, instanties en collega’s) en verstrekt informatie over betreffende regelingen.
• Je stelt rapportages op en maakt beschikkingen.