Scrummaster

Agile werken is bij Meerinzicht I&A niet nieuw, maar de volwassenheid verschilt per team. Onze ambitie is groot: we willen naar één eenduidige werkwijze die zorgt voor messcherpe prioritering en maximale transparantie.

Hierbij varen we een bewuste, eigen koers:

• We implementeren Agile niet blindelings volgens het boekje, maar maken het passend voor onze context.
• We werken momenteel zonder Product Owners en gebruiken TOPdesk als onze centrale spil.
• De Agile-methodiek stopt (nog) bij de grens van de afdeling I&A; de rest van de organisatie werkt traditioneel. Alternatief: De afdeling I&A is binnen onze organisaties een voorloper voor wat betreft de Agile-methodiek.

Wij zoeken een Agile Coach die deze kaders niet als een beperking ziet, maar als een uitdagende puzzel. Als Scrum Master ben jij degene die de scrum processen begeleidt, en eigenaarschap neemt over het proces. Iemand die de lijnen uitzet, teams scherp houdt en de afdeling meeneemt in onze Agile-reis. Je bent een coach, een procesbewaker en een adviseur in één.

Dit doe je onder andere door:

• Je ontwerpt en implementeert één eenduidig Agile-proces voor alle 6 de teams. Je bewaakt de principes, maar verliest de praktijk nooit uit het oog.
• Van de Daily Stand-ups tot de Sprint Reviews; je zorgt dat elk event energie geeft en resultaat oplevert. Je helpt teams hun backlog scherp te krijgen.
• Je coacht multidisciplinaire teams naar zelforganisatie, waarbij je de juiste balans bewaakt tussen teamautonomie en de overkoepelende organisatiedoelen. Je prikkelt het lerend vermogen tijdens retrospectives en zorgt dat 'continu verbeteren' in ons DNA komt.
• Je adviseert senioren binnen de afdeling. Jij zorgt dat de 'business' en IT elkaar begrijpen en versterken.

Scrummaster

Agile werken is bij Meerinzicht I&A niet nieuw, maar de volwassenheid verschilt per team. Onze ambitie is groot: we willen naar één eenduidige werkwijze die zorgt voor messcherpe prioritering en maximale transparantie.

Hierbij varen we een bewuste, eigen koers:

• We implementeren Agile niet blindelings volgens het boekje, maar maken het passend voor onze context.
• We werken momenteel zonder Product Owners en gebruiken TOPdesk als onze centrale spil.
• De Agile-methodiek stopt (nog) bij de grens van de afdeling I&A; de rest van de organisatie werkt traditioneel. Alternatief: De afdeling I&A is binnen onze organisaties een voorloper voor wat betreft de Agile-methodiek.

Wij zoeken een Agile Coach die deze kaders niet als een beperking ziet, maar als een uitdagende puzzel. Als Scrum Master ben jij degene die de scrum processen begeleidt, en eigenaarschap neemt over het proces. Iemand die de lijnen uitzet, teams scherp houdt en de afdeling meeneemt in onze Agile-reis. Je bent een coach, een procesbewaker en een adviseur in één.

Dit doe je onder andere door:

• Je ontwerpt en implementeert één eenduidig Agile-proces voor alle 6 de teams. Je bewaakt de principes, maar verliest de praktijk nooit uit het oog.
• Van de Daily Stand-ups tot de Sprint Reviews; je zorgt dat elk event energie geeft en resultaat oplevert. Je helpt teams hun backlog scherp te krijgen.
• Je coacht multidisciplinaire teams naar zelforganisatie, waarbij je de juiste balans bewaakt tussen teamautonomie en de overkoepelende organisatiedoelen. Je prikkelt het lerend vermogen tijdens retrospectives en zorgt dat 'continu verbeteren' in ons DNA komt.
• Je adviseert senioren binnen de afdeling. Jij zorgt dat de 'business' en IT elkaar begrijpen en versterken.

Medewerker APV en bijzondere wetten

Als vergunningverlener zorg jij ervoor dat activiteiten in onze gemeente veilig en volgens de regels verlopen. Je houdt je bezig met de Algemene Plaatselijke Verordening (APV) en de Alcoholwet. Denk aan vergunningen voor grote evenementen, een terras bij een café of een kraam op de markt. Je werkt nauw samen met je collega’s van het team Dienstverlening en andere afdelingen.

Jouw belangrijkste taken zijn:

• Je bekijkt of een aanvraag voor een vergunning klopt en past binnen de wet. Daarna beslis je of de vergunning wordt gegeven.
• Je begeleidt het hele proces van begin tot eind en zorgt dat alles op tijd klaar is.
• Je overlegt met collega’s en partners zoals de politie en de brandweer. Je verzamelt hun adviezen en verwerkt deze in de vergunning.
• Je bent het vaste gezicht voor (horeca)ondernemers en inwoners. Je legt de regels duidelijk uit en helpt hen bij hun aanvraag.
• Je adviseert de wethouder of de burgemeester over belangrijke aanvragen en keuzes die gemaakt moeten worden.

Medewerker APV en bijzondere wetten

Als vergunningverlener zorg jij ervoor dat activiteiten in onze gemeente veilig en volgens de regels verlopen. Je houdt je bezig met de Algemene Plaatselijke Verordening (APV) en de Alcoholwet. Denk aan vergunningen voor grote evenementen, een terras bij een café of een kraam op de markt. Je werkt nauw samen met je collega’s van het team Dienstverlening en andere afdelingen.

Jouw belangrijkste taken zijn:

• Je bekijkt of een aanvraag voor een vergunning klopt en past binnen de wet. Daarna beslis je of de vergunning wordt gegeven.
• Je begeleidt het hele proces van begin tot eind en zorgt dat alles op tijd klaar is.
• Je overlegt met collega’s en partners zoals de politie en de brandweer. Je verzamelt hun adviezen en verwerkt deze in de vergunning.
• Je bent het vaste gezicht voor (horeca)ondernemers en inwoners. Je legt de regels duidelijk uit en helpt hen bij hun aanvraag.
• Je adviseert de wethouder of de burgemeester over belangrijke aanvragen en keuzes die gemaakt moeten worden.

Stagiair inburgering

Als stagiair klantmanager inburgering vind je het belangrijk om de mens centraal te zetten. Dit komt tot uiting in jouw manier van werken: klantgericht en overtuigend met een goede en duidelijke communicatie aangepast aan de aanvrager. Verder ben je een teamspeler en vind je het een uitdaging om samen met je collega's goede resultaten te behalen. Je bent in staat om het overzicht te houden met als resultaat: passende scholing en ontwikkeling naar een betaalde baan of andere vorm van maatschappelijke participatie. Je bent verantwoordelijk voor een kleine caseload met cliënten die op werk of inkomen ondersteuning van de gemeente nodig hebben en draag jij bij aan een geslaagde inburgering van asielmigranten en gezinsmigranten.

Dit ga je nog meer doen;

• Je voert informatiegesprekken en pip-gesprekken met statushouders en migranten.
• Je legt en onderhoudt contacten met de ketenpartners en hebt een proactieve rol in het uitvoeren van de nieuwe Wet Inburgering en de Participatiewet.
• Je stimuleert de cliënt en zoekt op creatieve wijze naar kansen voor toeleiding naar de arbeidsmarkt, vrijwilligerswerk en zorgmogelijkheden.
• Je beheert (ondersteunt door een stagebegeleider) een caseload en bent daarin verantwoordelijk voor de uitvoering van alle voorkomende zaken, dit betekent ook dat je periodieke en incidentele heronderzoeken uitvoert en de benodigde (pip) beschikkingen opstelt.
• Je signaleert belemmeringen of ondersteuningsvragen op andere gebieden in het sociaal domein en bent intermediair naar andere hulpverlenende instellingen indien financiële, sociale en/of psychische problemen van de cliënt daartoe aanleiding geven.
• Je verwerkt alle gegevens in onze systemen en verzorgt de noodzakelijke rapportages.

Er komen ook veel ad hoc werkzaamheden op je pad tijdens je stage. Je ondersteunt gevraagd en ongevraagd alle medewerkers binnen het team. Uiteraard kijken we, op basis van je interesses en leerwensen welke aanvullende werkzaamheden mogelijk zijn. Jij staat ervoor open om deze uitdaging aan te gaan en je bent niet bang om fouten te maken. Daar leer je juist van.