Afdelingshoofd Flexbureau en Personeelsplanningscentrum

Jij zorgt voor

• Een goed lopende afdeling personeelsplanning en flexbureau door jouw expertise in het opstellen van jaarplannen, begrotingen en budgetbeheer. Je analyseert en deelt op een gestructureerde en frequente wijze managementinformatie.
• Een coachende en verbindende rol binnen het team van personeelsplanning waarbij je richting geeft aan de persoonlijke en professionele ontwikkeling van medewerkers, met als doel eigenaarschap en zelforganisatie te stimuleren.
• Aansturing van de twee teamleiders van het flexbureau die operationeel leidinggeven aan de flexpool-medewerkers.
• Actieve inbreng in het managementteam van zorglogistiek. Je draagt bij aan het opstellen van strategisch beleid, jaarplannen, begrotingen en budgetbeheer, met oog voor optimale inzet van personeel en flexibiliteit in roostering.
• Het optimaliseren van werkprocessen rondom personeelsplanning, flexibele inzet en capaciteitsmanagement. Je signaleert knelpunten en leidt verbeterinitiatieven gericht op kwaliteit, continuïteit en werkplezier. Niet alleen binnen het team van personeelsplanners en flexbureau, maar ook breder in MMC bijv. bij de decentrale personeelsplanners. Deze verbeteringen voer je samen met je team en betrokken afdelingen door.
• Aansluiting bij de laatste ontwikkelingen en innovaties binnen de zorg, de zorglogistieke processen in het bijzonder. Jij weet wat er speelt, bent tevens op de hoogte van het beleid en de kaders binnen het ziekenhuis en weegt daardoor de mogelijkheden af.
• De planningsapplicatie OWS samen met je functioneel beheerders. Jullie zorgen ervoor dat de gebruikers nu en in de toekomst optimaal gebruik kunnen maken van de applicatie.
• Het onderhouden van de relatie met uitzendbureaus. Je ziet toe op de naleving van afspraken en anticipeert hier zo nodig op. Daarnaast heb je een belangrijke rol in het contracteren van partners die PNIL leveren.

Dit doe je samen met
Jouw collega’s: 16 medewerkers van de (Centrale) personeelsplanning, 2 functioneel beheerders OWS en 2 teamleiders flexbureau met circa 35 vaste medewerkers flex en circa 15 PNIL-professionals. Je hebt een nauwe samenwerking met verschillende onderdelen in de organisatie zoals de afdelingshoofden, teamleiders, managers zorg, mens & ontwikkeling en kwaliteit. Je hebt een nauwe samenwerking met het team capaciteitsadvies waarin jij een verbindende factor bent tussen de operationele, tactische en strategische lijnen.

Je bent onderdeel van het MT Zorglogistiek waarin je nauw samenwerkt met het afdelingshoofd KCC, afdelingshoofd opname/transfer, afdelingshoofd projectbureau, het team capaciteitsadvies en manager Zorglogistiek.

Binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is, ben je een sparringpartner van- en adviseer je het management op het gebied van capaciteitsmanagement, gezond plannen en roosteren. Tevens lever je een bijdrage aan doorontwikkeling van de processen op dit gebied.

Marjolijn Kalsbeek, manager zorglogistiek, vertelt:
“Máxima MC heeft de strategische opdracht om de toegankelijkheid van zorg in de regio te borgen met het oog op de schaalsprong en vergrijzing. Zorglogistiek is een belangrijke schakel om deze toegankelijkheid te realiseren: onze opdracht is ervoor te zorgen dat onze patiënten de juiste zorg krijgen, door de juiste zorgverleners, op de juiste tijd en plaats, met de juiste middelen en informatie, tegen acceptabele kosten”.

Dit past bij je als

• Je beschikt over academisch werk- en denkniveau met een afgeronde opleiding management/ bedrijfskunde.
• Je beschikt over ruime en relevante ervaring als leidinggevende in een complexe (zorg)omgeving. Het is voor jou een volgende stap in een eindverantwoordelijke rol. Jij bent boven alles mensgericht; voor de medewerkers heb je oprechte aandacht. Je bent een verbinder, zichtbaar en benaderbaar.
• Je aantoonbare kennis hebt van de gezondheidszorg en zorgprocessen. Ervaring, kennis en affiniteit met ziekenhuisorganisatie is nadrukkelijk een pré. Ervaring met en kennis van optimale personele inzet is een pré.
• Je bent in staat om op strategisch/tactisch niveau een bijdrage te leveren aan de organisatie van zorgprocessen en de bedrijfsvoering van de afdeling.
• Je kennis hebt van organisatieprocessen, bedrijfskunde en financieel-economisch instrumentarium evenals kennis van relevante wet- en regelgeving.
• Kennis van en ervaring met (het succesvol realiseren van) verandering- en implementatieprocessen en de daarin toe te passen modellen en methodieken.
• Je ontwikkelingen bijhoudt op het vakgebied en hierbij de mogelijkheden en consequenties verkent.
• Je visie hebt op de positie en het functioneren van een centraal plan- en flexbureau en toont eigenaarschap. Je durft koers te bepalen en daaraan vast te houden, zonder de verbinding met je omgeving te verliezen.

Je kiest voor Máxima MC omdat

• We zijn uitgeroepen door Randstad tot de meest aantrekkelijke werkgever in de non-profit sector – en dat voel je elke werkdag.
• Bij ons de gezondheid van onze patiënten in goede handen is. Om ons werk optimaal te kunnen doen, zorgen we goed voor onszelf en voor elkaar. Bekijk ons jaardocument van 2024 om een beeld te krijgen van de ontwikkelingen in MMC.
• Onze ruim 4000 medewerkers iedere dag werken aan de beste zorg. We innoveren en ontwikkelen. We bedenken nieuwe technieken en organiseren de zorg slim.
• We als topklinisch opleidingsziekenhuis veel opleidingsmogelijkheden bieden.
• Wij een mooi arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden, inclusief interessante regelingen als meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden en activiteiten op gebied van gezondheid. Deze functie is ingeschaald in FWG-schaal 65 (maximaal € 6.850,00 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek) conform de generieke functie afdelingshoofd A1. Goed om te weten: per 1 augustus 2025, 1 februari én 1 augustus 2026 vinden er structurele loonsverhogingen plaats van 2%.
• Voor deze vacature geldt: Is er een overtuigende match? Dan krijg je gelijk een contract voor onbepaalde tijd.
• We als ziekenhuis steeds meer bezig zijn met verduurzamen. We maken deel uit van de top op het gebied van CO2-reductie in ziekenhuizen.

Lees meer over MMC…

Nieuwsgierig geworden?
Heb je interesse in deze functie bij Máxima MC? Dan zien we graag jouw reactie, in ieder geval vóór 3 juli a.s., via onderstaande button.

Wil je meer informatie over deze vacature? Neem contact op met Marjolijn Kalsbeek (manager zorglogistiek), te bereiken via telefoonnummer 040 – 888 8050 of mail naar m.kalsbeek@mmc.nl.

De gesprekken zijn gepland op maandagmiddag 7 juli, houd deze datum alvast vrij in je agenda.

Een assessment kan onderdeel van de procedure zijn.

Voor iedere medewerker die wij aan willen nemen gaan we referenties na, vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op en controleren we (indien van toepassing) het beroepsregister.

Bekijk je deze vacature via een andere website dan werkenbijmmc.nl? Check de vacature ook op onze eigen website. Externe websites nemen namelijk niet altijd alle informatie volledig over.

ANIOS ziekenhuisfarmacie

Jij zorgt voor

• Medicatiebegeleiding- en bewaking tijdens de dagdienst. Je beantwoordt vragen en geeft advies en informatie aan medisch specialisten, verpleegkundigen en patiënten.
• De uitvoer van projecten op het gebied van ons automatiseringssysteem HiX (ChipSoft) en de verbouwing van de apotheek en de kliniek.

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste collega die ons tijdelijk kan ondersteunen in het dagelijks werk. Als ANIOS ziekenhuisfarmacie ben je bij ons breed inzetbaar. Je bent klinisch ondersteunend specialist en adviseert over het medicatiebeleid en het uitvoeren van farmaceutische taken onder supervisie van de ziekenhuisapotheker. Kortom een mooie kans om brede ervaring op te doen als apotheker in het ziekenhuis ter voorbereiding van een mogelijke opleiding tot ziekenhuisapotheker.

Dit doe je samen met
Je collega’s van de apotheek van Máxima MC verlenen hoogwaardige farmaceutische patiëntenzorg op twee locaties van Máxima MC. Klinische en poliklinische farmacie zijn we volledig aan het integreren. Er werken zes ziekenhuisapothekers, twee poliklinische apothekers en drie AIOS met drie afdelingshoofden samen, met een groot team van apothekersassistenten en farmaceutisch medewerkers aan innovatieve specialistisch farmaceutische zorg. Er is sprake van een nauwe samenwerking met andere ziekenhuisapotheken, openbare apotheken in de regio en collega-zorgprofessionals in het ziekenhuis, zoals artsen, verpleegkundigen en andere ziekenhuismedewerkers.

De focus van de apotheek ligt sterk op personalised medicine, innovatie en automatisering tbv patiëntenzorg op de juiste plaats en de juiste tijd. Oncologie, vrouw-moeder-kind zorg, klinische farmacologie (focus immunologie) en pharmacy informatics zijn specialisaties in onze apotheek. De apotheek van Máxima MC heeft op deze gebieden een landelijke of regionale voortrekkersrol.

De apotheek heeft erkenning voor het opleiden van vier AIOS ziekenhuisfarmacie. Daarnaast beschikt de apotheek over de door NVKF&B erkende opleiding klinische farmacologie.

Jeroen Brogtrop (ziekenhuisapotheker) vertelt:
“Als ANIOS ziekenhuisfarmacie bij Máxima MC krijg je de unieke kans om écht het verschil te maken voor onze patiënten, terwijl je je breed ontwikkelt binnen het ziekenhuisvak. In ons betrokken en innovatieve team werk je nauw samen met apothekers, artsen en verpleegkundigen aan hoogwaardige zorg, met aandacht voor persoonlijke begeleiding en ruimte voor jouw ambities. Deze functie is een uitstekende opstap voor wie overweegt de opleiding tot ziekenhuisapotheker te volgen.”

Dit past bij je als

• Je de opleiding Farmacie hebt afgerond.
• Je de ambitie hebt om ziekenhuisapotheker te worden.
• Je een enthousiaste, collegiale, klantgerichte en communicatief sterke apotheker bent.
• Je zelfstandig, gestructureerd en projectmatig kunt werken.
• Je daarnaast humor, ambitie en relativeringsvermogen hebt.

Je kiest voor Máxima MC omdat

• We zijn uitgeroepen door Randstad tot de meest aantrekkelijke werkgever in de non-profit sector – en dat voel je elke werkdag.
• Bij ons de gezondheid van onze patiënten in goede handen is. Om ons werk optimaal te kunnen doen, zorgen we goed voor onszelf en voor elkaar. Bekijk ons jaardocument van 2024 om een beeld te krijgen van de ontwikkelingen in MMC.
• Onze ruim 4000 medewerkers iedere dag werken aan de beste zorg. We innoveren en ontwikkelen. We bedenken nieuwe technieken en organiseren de zorg slim.
• We als topklinisch opleidingsziekenhuis veel opleidingsmogelijkheden bieden.
• Wij een mooi arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden, inclusief interessante regelingen als meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden en activiteiten op gebied van gezondheid. Deze functie is ingeschaald in FWG-schaal 65 (maximaal € 6.850,00 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek) conform de generieke functie basisarts A. Goed om te weten: per 1 augustus 2025, 1 februari én 1 augustus 2026 vinden er structurele loonsverhogingen plaats van 2%.
• We als ziekenhuis steeds meer bezig zijn met verduurzamen. We maken deel uit van de top op het gebied van CO2-reductie in ziekenhuizen.

Lees meer over MMC…

Nieuwsgierig geworden?
Heb je interesse in deze functie bij Máxima MC? Dan zien we graag jouw reactie, in ieder geval vóór 18 juli a.s., via onderstaande button.

Wil je meer informatie over deze vacature? Bel of maak een afspraak met Sjoukje Troost (ziekenhuisapotheker), te bereiken via 040 - 888 9036 of mail naar S.troost@mmc.nl.

In verband met de vakantieperiode staan de gesprekken in principe gepland op 23 juli, houd deze datum alvast vrij in je agenda.

Voor iedere medewerker die wij aan willen nemen gaan we referenties na, vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op en controleren we (indien van toepassing) het beroepsregister.

Bekijk je deze vacature via een andere website dan werkenbijmmc.nl? Check de vacature ook op onze eigen website. Externe websites nemen namelijk niet altijd alle informatie volledig over.

ANIOS ziekenhuisfarmacie

Jij zorgt voor

• Medicatiebegeleiding- en bewaking tijdens de dagdienst. Je beantwoordt vragen en geeft advies en informatie aan medisch specialisten, verpleegkundigen en patiënten.
• De uitvoer van projecten op het gebied van ons automatiseringssysteem HiX (ChipSoft) en de verbouwing van de apotheek en de kliniek.

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste collega die ons tijdelijk kan ondersteunen in het dagelijks werk. Als ANIOS ziekenhuisfarmacie ben je bij ons breed inzetbaar. Je bent klinisch ondersteunend specialist en adviseert over het medicatiebeleid en het uitvoeren van farmaceutische taken onder supervisie van de ziekenhuisapotheker. Kortom een mooie kans om brede ervaring op te doen als apotheker in het ziekenhuis ter voorbereiding van een mogelijke opleiding tot ziekenhuisapotheker.

Dit doe je samen met
Je collega’s van de apotheek van Máxima MC verlenen hoogwaardige farmaceutische patiëntenzorg op twee locaties van Máxima MC. Klinische en poliklinische farmacie zijn we volledig aan het integreren. Er werken zes ziekenhuisapothekers, twee poliklinische apothekers en drie AIOS met drie afdelingshoofden samen, met een groot team van apothekersassistenten en farmaceutisch medewerkers aan innovatieve specialistisch farmaceutische zorg. Er is sprake van een nauwe samenwerking met andere ziekenhuisapotheken, openbare apotheken in de regio en collega-zorgprofessionals in het ziekenhuis, zoals artsen, verpleegkundigen en andere ziekenhuismedewerkers.

De focus van de apotheek ligt sterk op personalised medicine, innovatie en automatisering tbv patiëntenzorg op de juiste plaats en de juiste tijd. Oncologie, vrouw-moeder-kind zorg, klinische farmacologie (focus immunologie) en pharmacy informatics zijn specialisaties in onze apotheek. De apotheek van Máxima MC heeft op deze gebieden een landelijke of regionale voortrekkersrol.

De apotheek heeft erkenning voor het opleiden van vier AIOS ziekenhuisfarmacie. Daarnaast beschikt de apotheek over de door NVKF&B erkende opleiding klinische farmacologie.

Jeroen Brogtrop (ziekenhuisapotheker) vertelt:
“Als ANIOS ziekenhuisfarmacie bij Máxima MC krijg je de unieke kans om écht het verschil te maken voor onze patiënten, terwijl je je breed ontwikkelt binnen het ziekenhuisvak. In ons betrokken en innovatieve team werk je nauw samen met apothekers, artsen en verpleegkundigen aan hoogwaardige zorg, met aandacht voor persoonlijke begeleiding en ruimte voor jouw ambities. Deze functie is een uitstekende opstap voor wie overweegt de opleiding tot ziekenhuisapotheker te volgen.”

Dit past bij je als

• Je de opleiding Farmacie hebt afgerond.
• Je de ambitie hebt om ziekenhuisapotheker te worden.
• Je een enthousiaste, collegiale, klantgerichte en communicatief sterke apotheker bent.
• Je zelfstandig, gestructureerd en projectmatig kunt werken.
• Je daarnaast humor, ambitie en relativeringsvermogen hebt.

Je kiest voor Máxima MC omdat

• We zijn uitgeroepen door Randstad tot de meest aantrekkelijke werkgever in de non-profit sector – en dat voel je elke werkdag.
• Bij ons de gezondheid van onze patiënten in goede handen is. Om ons werk optimaal te kunnen doen, zorgen we goed voor onszelf en voor elkaar. Bekijk ons jaardocument van 2024 om een beeld te krijgen van de ontwikkelingen in MMC.
• Onze ruim 4000 medewerkers iedere dag werken aan de beste zorg. We innoveren en ontwikkelen. We bedenken nieuwe technieken en organiseren de zorg slim.
• We als topklinisch opleidingsziekenhuis veel opleidingsmogelijkheden bieden.
• Wij een mooi arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden, inclusief interessante regelingen als meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden en activiteiten op gebied van gezondheid. Deze functie is ingeschaald in FWG-schaal 65 (maximaal € 6.850,00 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek) conform de generieke functie basisarts A. Goed om te weten: per 1 augustus 2025, 1 februari én 1 augustus 2026 vinden er structurele loonsverhogingen plaats van 2%.
• We als ziekenhuis steeds meer bezig zijn met verduurzamen. We maken deel uit van de top op het gebied van CO2-reductie in ziekenhuizen.

Lees meer over MMC…

Nieuwsgierig geworden?
Heb je interesse in deze functie bij Máxima MC? Dan zien we graag jouw reactie, in ieder geval vóór 18 juli a.s., via onderstaande button.

Wil je meer informatie over deze vacature? Bel of maak een afspraak met Sjoukje Troost (ziekenhuisapotheker), te bereiken via 040 - 888 9036 of mail naar S.troost@mmc.nl.

In verband met de vakantieperiode staan de gesprekken in principe gepland op 23 juli, houd deze datum alvast vrij in je agenda.

Voor iedere medewerker die wij aan willen nemen gaan we referenties na, vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op en controleren we (indien van toepassing) het beroepsregister.

Bekijk je deze vacature via een andere website dan werkenbijmmc.nl? Check de vacature ook op onze eigen website. Externe websites nemen namelijk niet altijd alle informatie volledig over.

Afdelingshoofd Flexbureau en Personeelsplanningscentrum

Jij zorgt voor

• Een goed lopende afdeling personeelsplanning en flexbureau door jouw expertise in het opstellen van jaarplannen, begrotingen en budgetbeheer. Je analyseert en deelt op een gestructureerde en frequente wijze managementinformatie.
• Een coachende en verbindende rol binnen het team van personeelsplanning waarbij je richting geeft aan de persoonlijke en professionele ontwikkeling van medewerkers, met als doel eigenaarschap en zelforganisatie te stimuleren.
• Aansturing van de twee teamleiders van het flexbureau die operationeel leidinggeven aan de flexpool-medewerkers.
• Actieve inbreng in het managementteam van zorglogistiek. Je draagt bij aan het opstellen van strategisch beleid, jaarplannen, begrotingen en budgetbeheer, met oog voor optimale inzet van personeel en flexibiliteit in roostering.
• Het optimaliseren van werkprocessen rondom personeelsplanning, flexibele inzet en capaciteitsmanagement. Je signaleert knelpunten en leidt verbeterinitiatieven gericht op kwaliteit, continuïteit en werkplezier. Niet alleen binnen het team van personeelsplanners en flexbureau, maar ook breder in MMC bijv. bij de decentrale personeelsplanners. Deze verbeteringen voer je samen met je team en betrokken afdelingen door.
• Aansluiting bij de laatste ontwikkelingen en innovaties binnen de zorg, de zorglogistieke processen in het bijzonder. Jij weet wat er speelt, bent tevens op de hoogte van het beleid en de kaders binnen het ziekenhuis en weegt daardoor de mogelijkheden af.
• De planningsapplicatie OWS samen met je functioneel beheerders. Jullie zorgen ervoor dat de gebruikers nu en in de toekomst optimaal gebruik kunnen maken van de applicatie.
• Het onderhouden van de relatie met uitzendbureaus. Je ziet toe op de naleving van afspraken en anticipeert hier zo nodig op. Daarnaast heb je een belangrijke rol in het contracteren van partners die PNIL leveren.

Dit doe je samen met
Jouw collega’s: 16 medewerkers van de (Centrale) personeelsplanning, 2 functioneel beheerders OWS en 2 teamleiders flexbureau met circa 35 vaste medewerkers flex en circa 15 PNIL-professionals. Je hebt een nauwe samenwerking met verschillende onderdelen in de organisatie zoals de afdelingshoofden, teamleiders, managers zorg, mens & ontwikkeling en kwaliteit. Je hebt een nauwe samenwerking met het team capaciteitsadvies waarin jij een verbindende factor bent tussen de operationele, tactische en strategische lijnen.

Je bent onderdeel van het MT Zorglogistiek waarin je nauw samenwerkt met het afdelingshoofd KCC, afdelingshoofd opname/transfer, afdelingshoofd projectbureau, het team capaciteitsadvies en manager Zorglogistiek.

Binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is, ben je een sparringpartner van- en adviseer je het management op het gebied van capaciteitsmanagement, gezond plannen en roosteren. Tevens lever je een bijdrage aan doorontwikkeling van de processen op dit gebied.

Marjolijn Kalsbeek, manager zorglogistiek, vertelt:
“Máxima MC heeft de strategische opdracht om de toegankelijkheid van zorg in de regio te borgen met het oog op de schaalsprong en vergrijzing. Zorglogistiek is een belangrijke schakel om deze toegankelijkheid te realiseren: onze opdracht is ervoor te zorgen dat onze patiënten de juiste zorg krijgen, door de juiste zorgverleners, op de juiste tijd en plaats, met de juiste middelen en informatie, tegen acceptabele kosten”.

Dit past bij je als

• Je beschikt over academisch werk- en denkniveau met een afgeronde opleiding management/ bedrijfskunde.
• Je beschikt over ruime en relevante ervaring als leidinggevende in een complexe (zorg)omgeving. Het is voor jou een volgende stap in een eindverantwoordelijke rol. Jij bent boven alles mensgericht; voor de medewerkers heb je oprechte aandacht. Je bent een verbinder, zichtbaar en benaderbaar.
• Je aantoonbare kennis hebt van de gezondheidszorg en zorgprocessen. Ervaring, kennis en affiniteit met ziekenhuisorganisatie is nadrukkelijk een pré. Ervaring met en kennis van optimale personele inzet is een pré.
• Je bent in staat om op strategisch/tactisch niveau een bijdrage te leveren aan de organisatie van zorgprocessen en de bedrijfsvoering van de afdeling.
• Je kennis hebt van organisatieprocessen, bedrijfskunde en financieel-economisch instrumentarium evenals kennis van relevante wet- en regelgeving.
• Kennis van en ervaring met (het succesvol realiseren van) verandering- en implementatieprocessen en de daarin toe te passen modellen en methodieken.
• Je ontwikkelingen bijhoudt op het vakgebied en hierbij de mogelijkheden en consequenties verkent.
• Je visie hebt op de positie en het functioneren van een centraal plan- en flexbureau en toont eigenaarschap. Je durft koers te bepalen en daaraan vast te houden, zonder de verbinding met je omgeving te verliezen.

Je kiest voor Máxima MC omdat

• We zijn uitgeroepen door Randstad tot de meest aantrekkelijke werkgever in de non-profit sector – en dat voel je elke werkdag.
• Bij ons de gezondheid van onze patiënten in goede handen is. Om ons werk optimaal te kunnen doen, zorgen we goed voor onszelf en voor elkaar. Bekijk ons jaardocument van 2024 om een beeld te krijgen van de ontwikkelingen in MMC.
• Onze ruim 4000 medewerkers iedere dag werken aan de beste zorg. We innoveren en ontwikkelen. We bedenken nieuwe technieken en organiseren de zorg slim.
• We als topklinisch opleidingsziekenhuis veel opleidingsmogelijkheden bieden.
• Wij een mooi arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden, inclusief interessante regelingen als meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden en activiteiten op gebied van gezondheid. Deze functie is ingeschaald in FWG-schaal 65 (maximaal € 6.850,00 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek) conform de generieke functie afdelingshoofd A1. Goed om te weten: per 1 augustus 2025, 1 februari én 1 augustus 2026 vinden er structurele loonsverhogingen plaats van 2%.
• Voor deze vacature geldt: Is er een overtuigende match? Dan krijg je gelijk een contract voor onbepaalde tijd.
• We als ziekenhuis steeds meer bezig zijn met verduurzamen. We maken deel uit van de top op het gebied van CO2-reductie in ziekenhuizen.

Lees meer over MMC…

Nieuwsgierig geworden?
Heb je interesse in deze functie bij Máxima MC? Dan zien we graag jouw reactie, in ieder geval vóór 3 juli a.s., via onderstaande button.

Wil je meer informatie over deze vacature? Neem contact op met Marjolijn Kalsbeek (manager zorglogistiek), te bereiken via telefoonnummer 040 – 888 8050 of mail naar m.kalsbeek@mmc.nl.

De gesprekken zijn gepland op maandagmiddag 7 juli, houd deze datum alvast vrij in je agenda.

Een assessment kan onderdeel van de procedure zijn.

Voor iedere medewerker die wij aan willen nemen gaan we referenties na, vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op en controleren we (indien van toepassing) het beroepsregister.

Bekijk je deze vacature via een andere website dan werkenbijmmc.nl? Check de vacature ook op onze eigen website. Externe websites nemen namelijk niet altijd alle informatie volledig over.

E-nurse

Jij zorgt voor
Het begeleiden van patiënten op afstand van de specialismes neurologie, cardiologie, interne geneeskunde, longgeneeskunde, gynaecologie en MDL. In de toekomst komen hier meerdere specialismes bij. Je signaleert, voorkomt en lost hulpvragen op. Een belangrijke taak is het analyseren en interpreteren van binnenkomende data welke afkomstig zijn van zelfmetingen van patiënten. In het kader van empowerment stimuleer je patiënten om de zorg voor de ziekte zelf ter hand te nemen. Om dit op een veilige manier te laten plaatsvinden, heb je een belangrijke rol bij het informeren en instrueren van zorgvragers en ondersteunen van mantelzorgers.

Je geeft gezondheidsvoorlichting aan patiënten, voornamelijk middels (beeld)bellen en chatten. Je schat per situatie in welk medium het meest geschikt is om een zo goed mogelijk (klinisch) beeld te kunnen krijgen van deze patiënten. Het nemen van eigen regie is hierbij een belangrijk onderdeel van je takenpakket.

Benieuwd hoe deze uitdagende werkzaamheden in de praktijk eruitzien? Het is mogelijk om een afspraak te maken op het Monitoringscentrum in Veldhoven. Dit kan ook al voordat je bij ons op gesprek komt!

Dit doe je samen met
Je collega’s van het centrale Monitoringscentrum, nieuw gestart in 2023. Momenteel werken daar 5 e-nurses die patiënten thuis begeleiden. Door hen word je met een warm welkom ontvangen en ze gaan hun kennis aan jou overdragen. Samen werken jullie aan het monitoren van deelnemende patiënten. Hierin wordt jouw enthousiaste en pro activiteit enorm gewaardeerd.

MMC ziet de maatschappelijke opgave om meer zorg op afstand/dichter bij huis te leveren en heeft de strategische ambitie om innovatieve ziekenhuiszorg te bieden door persoonsgerichte zorg deels uit het ziekenhuis te verplaatsen. Het centrale Monitoringscentrum verzorgt de (digitale) begeleiding van patiënten. Je bent het gezicht achter de thuismonitoring voor de patiënten. Dit doe je voor en samen met verpleegkundig specialisten en artsen in het MMC (ziekenhuis breed) waardoor er veel mogelijkheden zijn om je te verdiepen en ontwikkelen in alle disciplines binnen het ziekenhuis.

Sanne van Poppel, e-nurse, vertelt:
“Als E-nurse ben je de hele dag bezig met het monitoren van verschillende patiënten. Dit doe je door te signaleren, analyseren en interpreteren van binnenkomende metingen en observaties. Het is hierbij belangrijk dat je eigen regie kan nemen, kan luisteren naar de patiënt en weloverwogen beslissingen kan maken. Je stimuleert zo veel mogelijk het inzicht in de eigen ziekte en het herkennen van hun eigen klachten. Ondanks de zorg op afstand, kan je als e-nurse toch een band opbouwen met patiënten waardoor je ze ook echt leert kennen. Het werk is veelzijdig door de verschillende soorten patiëntencategorieën en ziektebeelden die mee doen met thuismonitoring en dat maakt het uitdagend. Het monitoringscentrum is nog volop in ontwikkeling en dat vraagt ook om enige flexibiliteit”.

Dit past bij je als

• Je een verpleegkundige bent met brede verpleegkundige kennis en je sterk bent in het geven van voorlichting, motiveren en instrueren van patiënt met voornamelijk chronische aandoeningen.
• Je communicatief vaardig bent. Door goed luisteren, samenvatten en doorvragen kun je door een telefoongesprek de juiste inschatting maken. Een foute inschatting kan namelijk grote gevolgen hebben en je weet door jouw kennis en ervaring hier goed mee om te gaan.
• Je 24 uur per week beschikbaar bent van op doordeweekse dagen. Toekomstige ontwikkelingen maken het mogelijk dat de openingstijden van het monitoringscentrum uitgebreid kunnen gaan worden naar de avonden en weekenden.

Je kiest voor Máxima MC omdat

• We zijn uitgeroepen door Randstad tot de meest aantrekkelijke werkgever in de non-profit sector – en dat voel je elke werkdag.
• Bij ons de gezondheid van onze patiënten in goede handen is. Om ons werk optimaal te kunnen doen, zorgen we goed voor onszelf en voor elkaar. Bekijk ons jaardocument van 2024 om een beeld te krijgen van de ontwikkelingen in MMC.
• Onze ruim 4000 medewerkers iedere dag werken aan de beste zorg. We innoveren en ontwikkelen. We bedenken nieuwe technieken en organiseren de zorg slim.
• We als topklinisch opleidingsziekenhuis veel opleidingsmogelijkheden bieden.
• Wij een mooi arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden, inclusief interessante regelingen als meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden en activiteiten op gebied van gezondheid. Deze functie is ingeschaald in FWG-schaal 45 (maximaal € 4.095,00 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek) conform de generieke functie verpleegkundig consulent C. Goed om te weten: per 1 augustus 2025, 1 februari én 1 augustus 2026 vinden er structurele loonsverhogingen plaats van 2%.
• We als ziekenhuis steeds meer bezig zijn met verduurzamen. We maken deel uit van de top op het gebied van CO2-reductie in ziekenhuizen.

Lees meer over MMC…

Nieuwsgierig geworden?
Heb je interesse in deze functie bij Máxima MC? Dan zien we graag jouw reactie, in ieder geval vóór 7 juli a.s., via onderstaande button.

Wil je meer informatie over deze vacature? Bel met Marjan Bertrams - van Lieshout (afdelingshoofd zorggroep), te bereiken via telefoonnummer 040-8888734 of mail naar marjan.van.lieshout@mmc.nl.

Voor iedere medewerker die wij aan willen nemen gaan we referenties na, vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op en controleren we (indien van toepassing) het beroepsregister.

Bekijk je deze vacature via een andere website dan werkenbijmmc.nl? Check de vacature ook op onze eigen website. Externe websites nemen namelijk niet altijd alle informatie volledig over.