Patiënten planner

Jij zorgt voor

• De planning van de patiënten van MMC op het operatieprogramma waarbij je rekening houdt met de beschikbare resources op de OK en de beschikbaarheid van bedden. Dit doe je door de operatieprogramma’s zo efficiënt en effectief te plannen in samenwerking met medisch specialisten, OK en andere betrokkenen.
• Het tijdig signaleren van capaciteitsproblemen en denkt proactief mee over oplossingen. Hierbij leg je verbinding met de planners en afdelingshoofden van de poliklinieken, de OK en verpleegafdelingen om het proces continue te verbeteren. Hierbij zorg je voor een juiste en volledig administratie.
• Je informeert gevraagd en ongevraagd leidinggevende en management over de ontwikkeling van wachtlijsten, de vulling van operatieprogramma’s en de beschikbare beddencapaciteit.
• Je draagt bij aan kwaliteitsbewaking, -verbetering en –bevordering van het planningsproces, o.a. door het bijstellen van procedures en procesbeschrijvingen.

Benieuwd hoe deze uitdagende werkzaamheden in de praktijk eruitzien? Het is mogelijk om een dag(deel) mee te lopen na de eerste gespreksronde.

Dit doe je samen met
Je collega’s van Bureau opname. Bureau opname is onderdeel van de ondersteunende dienst Zorglogistiek en werkt nauw samen met de andere zorglogistiekafdeling zoals de Pre operatieve screening en capaciteitsmanagement. Het team waarin je werkt is enthousiast en betrokken en bestaat uit 8 medewerkers. Ook jouw persoonlijke ontwikkeling en die van ons als team vinden wij belangrijk, er zijn daarom veel mogelijkheden om trainingen en cursussen te volgen en jezelf continu uit te dagen. Door ontwikkelen naar de functie van tactisch planner behoort bijvoorbeeld tot de mogelijkheden.

Sabine Boomkens (Tactisch planner) vertelt:
“De zorgvraag is continu in ontwikkeling en tegelijkertijd staat er steeds meer druk op de beschikbare capaciteit. Ik vind het een uitdaging om onze beschikbare capaciteit optimaal te benutten. Op deze manier lever ik een bijdrage aan het feit dat we de patiënten binnen de juiste termijn kunnen opnemen voor onderzoek of operatie. Je werkt hierbij in een klein, dynamisch team waarin iedereen elkaar goed weet te vinden en samenwerkt om de zorg optimaal te organiseren.”

Dit past bij je als

• Je bent minimaal in bezit van een MBO-4 opleiding. Je beheerst bij voorkeur de medische terminologie en bent bereid om een opleiding of cursus te volgen tot OK planner.
• Je ervaring hebt met het maken van planningen in een planningsapplicatie, maar ook met het analyseren en adviseren over een planningscyclus. Als je ervaring hebt met HiX is dat een pré.
• Je goed het overzicht houdt, accuraat bent en het hoofd koel houdt, ook in hectische situaties. Met jouw sociale vaardigheden en overtuigingskracht kun je effectief bemiddelen tussen partijen met tegengestelde belangen en analyseert continu wat de best mogelijke oplossingen zijn.
• Je zowel zelfstandig als in teamverband kan werken. Je brengt een frisse blik, goede ideeën en ervaringen mee.

Je kiest voor Máxima MC omdat

• We zijn uitgeroepen door Randstad tot de meest aantrekkelijke werkgever in de non-profit sector – en dat voel je elke werkdag.
• Bij ons de gezondheid van onze patiënten in goede handen is. Om ons werk optimaal te kunnen doen, zorgen we goed voor onszelf en voor elkaar. Bekijk ons jaardocument van 2024 om een beeld te krijgen van de ontwikkelingen in MMC.
• Onze ruim 4000 medewerkers iedere dag werken aan de beste zorg. We innoveren en ontwikkelen. We bedenken nieuwe technieken en organiseren de zorg slim.
• We als topklinisch opleidingsziekenhuis veel opleidingsmogelijkheden bieden.
• Wij een mooi arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden, inclusief interessante regelingen als meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden en activiteiten op gebied van gezondheid. Deze functie is ingeschaald in FWG-schaal 45 (maximaal € 4.177,00 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek) conform generieke functie planningsfunctionaris I. Goed om te weten: per 1 februari én 1 augustus 2026 vinden er structurele loonsverhogingen plaats van 2%.
• We als ziekenhuis steeds meer bezig zijn met verduurzamen. We maken deel uit van de top op het gebied van CO2-reductie in ziekenhuizen.

Lees meer over MMC…

Nieuwsgierig geworden?
Heb je interesse in deze functie bij Máxima MC? Dan zien we graag jouw reactie, in ieder geval vóór 19 februari, via onderstaande button.

Op dinsdag 24 februari vindt de 1e gespreksronde plaats, houd deze datum alvast vrij in je agenda.

Wil je meer informatie over deze vacature? Neem contact op met Désirée Cuperus (afdelingshoofd Opname) via (040) 888 9465 of mail naar d.cuperus-kanters@mmc.nl.

Voor iedere medewerker die wij aan willen nemen gaan we referenties na, vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op en controleren we (indien van toepassing) het beroepsregister.

Bekijk je deze vacature via een andere website dan werkenbijmmc.nl? Check de vacature ook op onze eigen website. Externe websites nemen namelijk niet altijd alle informatie volledig over.

Patiënten planner

Jij zorgt voor

• De planning van de patiënten van MMC op het operatieprogramma waarbij je rekening houdt met de beschikbare resources op de OK en de beschikbaarheid van bedden. Dit doe je door de operatieprogramma’s zo efficiënt en effectief te plannen in samenwerking met medisch specialisten, OK en andere betrokkenen.
• Het tijdig signaleren van capaciteitsproblemen en denkt proactief mee over oplossingen. Hierbij leg je verbinding met de planners en afdelingshoofden van de poliklinieken, de OK en verpleegafdelingen om het proces continue te verbeteren. Hierbij zorg je voor een juiste en volledig administratie.
• Je informeert gevraagd en ongevraagd leidinggevende en management over de ontwikkeling van wachtlijsten, de vulling van operatieprogramma’s en de beschikbare beddencapaciteit.
• Je draagt bij aan kwaliteitsbewaking, -verbetering en –bevordering van het planningsproces, o.a. door het bijstellen van procedures en procesbeschrijvingen.

Benieuwd hoe deze uitdagende werkzaamheden in de praktijk eruitzien? Het is mogelijk om een dag(deel) mee te lopen na de eerste gespreksronde.

Dit doe je samen met
Je collega’s van Bureau opname. Bureau opname is onderdeel van de ondersteunende dienst Zorglogistiek en werkt nauw samen met de andere zorglogistiekafdeling zoals de Pre operatieve screening en capaciteitsmanagement. Het team waarin je werkt is enthousiast en betrokken en bestaat uit 8 medewerkers. Ook jouw persoonlijke ontwikkeling en die van ons als team vinden wij belangrijk, er zijn daarom veel mogelijkheden om trainingen en cursussen te volgen en jezelf continu uit te dagen. Door ontwikkelen naar de functie van tactisch planner behoort bijvoorbeeld tot de mogelijkheden.

Sabine Boomkens (Tactisch planner) vertelt:
“De zorgvraag is continu in ontwikkeling en tegelijkertijd staat er steeds meer druk op de beschikbare capaciteit. Ik vind het een uitdaging om onze beschikbare capaciteit optimaal te benutten. Op deze manier lever ik een bijdrage aan het feit dat we de patiënten binnen de juiste termijn kunnen opnemen voor onderzoek of operatie. Je werkt hierbij in een klein, dynamisch team waarin iedereen elkaar goed weet te vinden en samenwerkt om de zorg optimaal te organiseren.”

Dit past bij je als

• Je bent minimaal in bezit van een MBO-4 opleiding. Je beheerst bij voorkeur de medische terminologie en bent bereid om een opleiding of cursus te volgen tot OK planner.
• Je ervaring hebt met het maken van planningen in een planningsapplicatie, maar ook met het analyseren en adviseren over een planningscyclus. Als je ervaring hebt met HiX is dat een pré.
• Je goed het overzicht houdt, accuraat bent en het hoofd koel houdt, ook in hectische situaties. Met jouw sociale vaardigheden en overtuigingskracht kun je effectief bemiddelen tussen partijen met tegengestelde belangen en analyseert continu wat de best mogelijke oplossingen zijn.
• Je zowel zelfstandig als in teamverband kan werken. Je brengt een frisse blik, goede ideeën en ervaringen mee.

Je kiest voor Máxima MC omdat

• We zijn uitgeroepen door Randstad tot de meest aantrekkelijke werkgever in de non-profit sector – en dat voel je elke werkdag.
• Bij ons de gezondheid van onze patiënten in goede handen is. Om ons werk optimaal te kunnen doen, zorgen we goed voor onszelf en voor elkaar. Bekijk ons jaardocument van 2024 om een beeld te krijgen van de ontwikkelingen in MMC.
• Onze ruim 4000 medewerkers iedere dag werken aan de beste zorg. We innoveren en ontwikkelen. We bedenken nieuwe technieken en organiseren de zorg slim.
• We als topklinisch opleidingsziekenhuis veel opleidingsmogelijkheden bieden.
• Wij een mooi arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden, inclusief interessante regelingen als meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden en activiteiten op gebied van gezondheid. Deze functie is ingeschaald in FWG-schaal 45 (maximaal € 4.177,00 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek) conform generieke functie planningsfunctionaris I. Goed om te weten: per 1 februari én 1 augustus 2026 vinden er structurele loonsverhogingen plaats van 2%.
• We als ziekenhuis steeds meer bezig zijn met verduurzamen. We maken deel uit van de top op het gebied van CO2-reductie in ziekenhuizen.

Lees meer over MMC…

Nieuwsgierig geworden?
Heb je interesse in deze functie bij Máxima MC? Dan zien we graag jouw reactie, in ieder geval vóór 19 februari, via onderstaande button.

Op dinsdag 24 februari vindt de 1e gespreksronde plaats, houd deze datum alvast vrij in je agenda.

Wil je meer informatie over deze vacature? Neem contact op met Désirée Cuperus (afdelingshoofd Opname) via (040) 888 9465 of mail naar d.cuperus-kanters@mmc.nl.

Voor iedere medewerker die wij aan willen nemen gaan we referenties na, vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op en controleren we (indien van toepassing) het beroepsregister.

Bekijk je deze vacature via een andere website dan werkenbijmmc.nl? Check de vacature ook op onze eigen website. Externe websites nemen namelijk niet altijd alle informatie volledig over.

Manager Zorggroep Snijdend

Jij zorgt voor

• Een gezonde bedrijfsvoering van de zorggroep Snijdend. Je geeft leiding waarbij je integraal management en eigenaarschap stimuleert en daarmee teams en professionals in beweging brengt.
• De organisatie en kwaliteit van zorg. Het optimaal organiseren en financieel gezond houden van de zorggroep is hierbij een belangrijk thema. Je analyseert en deelt op een gestructureerde en frequente wijze managementinformatie. Dit doe je samen in dualiteit met een medisch hoofd zorggroep, je management team, vakgroep voorzitters en medisch specialisten zowel binnen de zorggroep als op ziekenhuis en regionaal niveau.
• Beleid en innovatie binnen de zorggroep. Je bent op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen in de zorg en speelt hier, als aanjager van vernieuwing in de zorggroep, zo veel mogelijk op in. Vanuit ons strategisch kader wordt verwacht dat door slimmer organiseren de zorg toegankelijk blijft. Deze ontwikkeling vraagt om nieuwe initiatieven om de zorg kwalitatief beter en efficiënter in te kunnen richten, uitgaande van de principes van waarde gedreven zorg.
• Borgen en uitbouwen van de top klinische expertisefuncties in lijn met de strategie van het Máxima MC.
• Het opleiden en ontwikkelen van je personeel. Dit is een speerpunt van Máxima MC.
• Het toetsen van de patiëntenzorg binnen de afgesproken kaders (zoals Qualicor) op het gebied van kwaliteit en veiligheid.

Als Manager Zorggroep Snijdend ben jij een bepalende factor in de organisatie en ontwikkeling van de zorgroep binnen Máxima MC. Je geeft leiding aan de zorggroep Snijdend, bestaande uit de afdelingen chirurgie, orthopedie, plastische chirurgie, dermatologie, KNO, kaakchirurgie, oogheelkunde en 3 snijdende klinische afdelingen. Jouw doel? De zorggroep strategisch positioneren, de bedrijfsvoering optimaliseren en innovatie stimuleren. Je wordt uitgedaagd om niet alleen te sturen op resultaat, maar ook bij te dragen aan cultuurverandering, teamontwikkeling en regionale samenwerking om onze opdracht in toegankelijkheid, netwerkorganisatie in de groeiregio en topklinische zorg vorm te geven. Derhalve heb je aandacht voor een juiste balans op interne aansturing, ziekenhuis brede projecten en externe relaties.

Dit doe je samen met
De collega’s van de zorggroep Snijdend, te weten het hoofd van de zorggroep (ingevuld door twee medisch specialisten, in duaal management sturen jullie de zorggroep aan), de 6 afdelingshoofden, 4 teamleiders, de vakgroep voorzitters en de circa 300 medewerkers die werkzaam zijn binnen de zorggroep. Je werkt nauw samen met de managers van de andere zorggroepen en ondersteunende (zorg)groepen in het tweede echelon en bent in staat tot een gezamenlijk integrale kijk op gemeenschappelijke belangen.

Er liggen meerdere uitdagingen binnen het ziekenhuis en de zorggroep. Er is een solide basis en goede samenwerking en gelijk gerichtheid bereikt. De uitdagingen komen vooral voort uit IZA en regio ontwikkelingen. In deze dynamiek is er een nauwe samenwerking met de raad van bestuur. In de regio is er een goede samenwerking met andere ziekenhuizen zoals het Catharina, Anna, en Elkerliek ziekenhuis.

Binnen MMC liggen momenteel de volgende overstijgende taken bij de zorggroep Snijdend:

• Máxima Nova: focuskliniek voor laagcomplex planbare zorg en proeftuin voor innovatie. Sinds de oprichting medio 2025 ligt de focus op het versterken van de basis en het structureel implementeren van vernieuwingen passend bij de visie.
• Digitale patiëntreis: organisatie brede verbetering van zorgprocessen door inzet van digitale oplossingen zoals digitale patiëntinformatie, robotica en AI.
• Spreiding en concentratie van zorg, met als doel een toekomstbestendig profiel van de vakgroepen in samenhang met regionale ziekenhuizen.

Dit past bij je als

• Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau en je meer dan 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie binnen een complexe zorgorganisatie hebt, rapporterend aan de raad van bestuur.
• Je beschikt over leiderschap waarmee je sturing weet te geven aan ontwikkelingen binnen de zorggroep, aan ziekenhuis brede projecten en in de regionale samenwerking. Je weet een visie te ontwikkelen en die in de gezamenlijkheid om te zetten in een inspirerend toekomstbeeld.
• Je door je ondernemerschap kansen ziet en in staat bent om visie en ontwikkelingen om te zetten in haalbare efficiënte jaarplannen.
• Je hebt bewezen strategisch en doortastend te kunnen opereren in een regionale context, waarbij verschillende belangen spelen.
• Je resultaatgericht leiding geeft waarbij je met een coachende stijl medewerkers weet te inspireren. Passie voor de patiëntenzorg is hierbij het uitgangspunt.
• Jij als verbinder over organisatiesensitiviteit beschikt waarbij je door samenwerking met stakeholders het beste resultaat weet te bereiken. Je in staat bent om op alle niveaus met hoogopgeleide professionals samen te werken en gesprekspartner te zijn voor diverse disciplines.
• Je integer bent en een communicator pur sang die open staat voor mensen.
• Je beschikt over bedrijfskundige expertise. Je hebt ruime ervaring hebt in het maken van beleid en bent creatief in de uitvoering daarvan. Je bent daarbij in staat om verschillende (operationele, tactische en strategische) belangen binnen en buiten de zorggroep en de hele organisatie juist in te schatten en samen te brengen. Dit is een randvoorwaarde voor succes in deze functie.

Je kiest voor Máxima MC omdat

• We zijn uitgeroepen door Randstad tot de meest aantrekkelijke werkgever in de non-profit sector – en dat voel je elke werkdag.
• Wij een nieuwe strategische koers hebben bepaald. Een koers waarin we voortbouwen op onze kracht en antwoorden geven op de veranderende wereld om ons heen: Strategisch Kader - Maxima MC | Maxima MC.
• Bij ons de gezondheid van onze patiënten in goede handen is. Om ons werk optimaal te kunnen doen, zorgen we goed voor onszelf en voor elkaar. Bekijk ons jaardocument van 2024 om een beeld te krijgen van de ontwikkelingen in MMC.
• Onze ruim 4000 medewerkers iedere dag werken aan de beste zorg. We innoveren en ontwikkelen. We bedenken nieuwe technieken en organiseren de zorg slim.
• We als topklinisch opleidingsziekenhuis veel opleidingsmogelijkheden bieden.
• Wij een mooi arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden, inclusief interessante regelingen als meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden en activiteiten op gebied van gezondheid. Deze functie is ingeschaald in FWG-schaal 80 (maximaal € 11.633,00 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek). Goed om te weten: per 1 augustus 2026 vindt er een structurele loonsverhoging plaats van 2%.
• We als ziekenhuis steeds meer bezig zijn met verduurzamen. We maken deel uit van de top op het gebied van CO2-reductie in ziekenhuizen.

Lees meer over MMC…

Nieuwsgierig geworden?
Heb je interesse in deze functie bij Máxima MC? Dan zien we graag jouw reactie, in ieder geval vóór 16 februari, via onderstaande button.

Wil je meer informatie over deze vacature? Neem contact op met Mario Korte, te bereiken via telefoonnummer (040) 888 9130 of mail naar S.Meiners@mmc.nl, secretaresse raad van bestuur.

Een assessment onderzoek kan deel uitmaken van de procedure.

Voor iedere medewerker die wij aan willen nemen gaan we referenties na, vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op en controleren we (indien van toepassing) het beroepsregister.

Bekijk je deze vacature via een andere website dan werkenbijmmc.nl? Check de vacature ook op onze eigen website. Externe websites nemen namelijk niet altijd alle informatie volledig over.

Manager Zorggroep Snijdend

Jij zorgt voor

• Een gezonde bedrijfsvoering van de zorggroep Snijdend. Je geeft leiding waarbij je integraal management en eigenaarschap stimuleert en daarmee teams en professionals in beweging brengt.
• De organisatie en kwaliteit van zorg. Het optimaal organiseren en financieel gezond houden van de zorggroep is hierbij een belangrijk thema. Je analyseert en deelt op een gestructureerde en frequente wijze managementinformatie. Dit doe je samen in dualiteit met een medisch hoofd zorggroep, je management team, vakgroep voorzitters en medisch specialisten zowel binnen de zorggroep als op ziekenhuis en regionaal niveau.
• Beleid en innovatie binnen de zorggroep. Je bent op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen in de zorg en speelt hier, als aanjager van vernieuwing in de zorggroep, zo veel mogelijk op in. Vanuit ons strategisch kader wordt verwacht dat door slimmer organiseren de zorg toegankelijk blijft. Deze ontwikkeling vraagt om nieuwe initiatieven om de zorg kwalitatief beter en efficiënter in te kunnen richten, uitgaande van de principes van waarde gedreven zorg.
• Borgen en uitbouwen van de top klinische expertisefuncties in lijn met de strategie van het Máxima MC.
• Het opleiden en ontwikkelen van je personeel. Dit is een speerpunt van Máxima MC.
• Het toetsen van de patiëntenzorg binnen de afgesproken kaders (zoals Qualicor) op het gebied van kwaliteit en veiligheid.

Als Manager Zorggroep Snijdend ben jij een bepalende factor in de organisatie en ontwikkeling van de zorgroep binnen Máxima MC. Je geeft leiding aan de zorggroep Snijdend, bestaande uit de afdelingen chirurgie, orthopedie, plastische chirurgie, dermatologie, KNO, kaakchirurgie, oogheelkunde en 3 snijdende klinische afdelingen. Jouw doel? De zorggroep strategisch positioneren, de bedrijfsvoering optimaliseren en innovatie stimuleren. Je wordt uitgedaagd om niet alleen te sturen op resultaat, maar ook bij te dragen aan cultuurverandering, teamontwikkeling en regionale samenwerking om onze opdracht in toegankelijkheid, netwerkorganisatie in de groeiregio en topklinische zorg vorm te geven. Derhalve heb je aandacht voor een juiste balans op interne aansturing, ziekenhuis brede projecten en externe relaties.

Dit doe je samen met
De collega’s van de zorggroep Snijdend, te weten het hoofd van de zorggroep (ingevuld door twee medisch specialisten, in duaal management sturen jullie de zorggroep aan), de 6 afdelingshoofden, 4 teamleiders, de vakgroep voorzitters en de circa 300 medewerkers die werkzaam zijn binnen de zorggroep. Je werkt nauw samen met de managers van de andere zorggroepen en ondersteunende (zorg)groepen in het tweede echelon en bent in staat tot een gezamenlijk integrale kijk op gemeenschappelijke belangen.

Er liggen meerdere uitdagingen binnen het ziekenhuis en de zorggroep. Er is een solide basis en goede samenwerking en gelijk gerichtheid bereikt. De uitdagingen komen vooral voort uit IZA en regio ontwikkelingen. In deze dynamiek is er een nauwe samenwerking met de raad van bestuur. In de regio is er een goede samenwerking met andere ziekenhuizen zoals het Catharina, Anna, en Elkerliek ziekenhuis.

Binnen MMC liggen momenteel de volgende overstijgende taken bij de zorggroep Snijdend:

• Máxima Nova: focuskliniek voor laagcomplex planbare zorg en proeftuin voor innovatie. Sinds de oprichting medio 2025 ligt de focus op het versterken van de basis en het structureel implementeren van vernieuwingen passend bij de visie.
• Digitale patiëntreis: organisatie brede verbetering van zorgprocessen door inzet van digitale oplossingen zoals digitale patiëntinformatie, robotica en AI.
• Spreiding en concentratie van zorg, met als doel een toekomstbestendig profiel van de vakgroepen in samenhang met regionale ziekenhuizen.

Dit past bij je als

• Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau en je meer dan 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie binnen een complexe zorgorganisatie hebt, rapporterend aan de raad van bestuur.
• Je beschikt over leiderschap waarmee je sturing weet te geven aan ontwikkelingen binnen de zorggroep, aan ziekenhuis brede projecten en in de regionale samenwerking. Je weet een visie te ontwikkelen en die in de gezamenlijkheid om te zetten in een inspirerend toekomstbeeld.
• Je door je ondernemerschap kansen ziet en in staat bent om visie en ontwikkelingen om te zetten in haalbare efficiënte jaarplannen.
• Je hebt bewezen strategisch en doortastend te kunnen opereren in een regionale context, waarbij verschillende belangen spelen.
• Je resultaatgericht leiding geeft waarbij je met een coachende stijl medewerkers weet te inspireren. Passie voor de patiëntenzorg is hierbij het uitgangspunt.
• Jij als verbinder over organisatiesensitiviteit beschikt waarbij je door samenwerking met stakeholders het beste resultaat weet te bereiken. Je in staat bent om op alle niveaus met hoogopgeleide professionals samen te werken en gesprekspartner te zijn voor diverse disciplines.
• Je integer bent en een communicator pur sang die open staat voor mensen.
• Je beschikt over bedrijfskundige expertise. Je hebt ruime ervaring hebt in het maken van beleid en bent creatief in de uitvoering daarvan. Je bent daarbij in staat om verschillende (operationele, tactische en strategische) belangen binnen en buiten de zorggroep en de hele organisatie juist in te schatten en samen te brengen. Dit is een randvoorwaarde voor succes in deze functie.

Je kiest voor Máxima MC omdat

• We zijn uitgeroepen door Randstad tot de meest aantrekkelijke werkgever in de non-profit sector – en dat voel je elke werkdag.
• Wij een nieuwe strategische koers hebben bepaald. Een koers waarin we voortbouwen op onze kracht en antwoorden geven op de veranderende wereld om ons heen: Strategisch Kader - Maxima MC | Maxima MC.
• Bij ons de gezondheid van onze patiënten in goede handen is. Om ons werk optimaal te kunnen doen, zorgen we goed voor onszelf en voor elkaar. Bekijk ons jaardocument van 2024 om een beeld te krijgen van de ontwikkelingen in MMC.
• Onze ruim 4000 medewerkers iedere dag werken aan de beste zorg. We innoveren en ontwikkelen. We bedenken nieuwe technieken en organiseren de zorg slim.
• We als topklinisch opleidingsziekenhuis veel opleidingsmogelijkheden bieden.
• Wij een mooi arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden, inclusief interessante regelingen als meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden en activiteiten op gebied van gezondheid. Deze functie is ingeschaald in FWG-schaal 80 (maximaal € 11.633,00 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek). Goed om te weten: per 1 augustus 2026 vindt er een structurele loonsverhoging plaats van 2%.
• We als ziekenhuis steeds meer bezig zijn met verduurzamen. We maken deel uit van de top op het gebied van CO2-reductie in ziekenhuizen.

Lees meer over MMC…

Nieuwsgierig geworden?
Heb je interesse in deze functie bij Máxima MC? Dan zien we graag jouw reactie, in ieder geval vóór 16 februari, via onderstaande button.

Wil je meer informatie over deze vacature? Neem contact op met Mario Korte, te bereiken via telefoonnummer (040) 888 9130 of mail naar S.Meiners@mmc.nl, secretaresse raad van bestuur.

Een assessment onderzoek kan deel uitmaken van de procedure.

Voor iedere medewerker die wij aan willen nemen gaan we referenties na, vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op en controleren we (indien van toepassing) het beroepsregister.

Bekijk je deze vacature via een andere website dan werkenbijmmc.nl? Check de vacature ook op onze eigen website. Externe websites nemen namelijk niet altijd alle informatie volledig over.

Manager Zorggroep Snijdend

Jij zorgt voor

• Een gezonde bedrijfsvoering van de zorggroep Snijdend. Je geeft leiding waarbij je integraal management en eigenaarschap stimuleert en daarmee teams en professionals in beweging brengt.
• De organisatie en kwaliteit van zorg. Het optimaal organiseren en financieel gezond houden van de zorggroep is hierbij een belangrijk thema. Je analyseert en deelt op een gestructureerde en frequente wijze managementinformatie. Dit doe je samen in dualiteit met een medisch hoofd zorggroep, je management team, vakgroep voorzitters en medisch specialisten zowel binnen de zorggroep als op ziekenhuis en regionaal niveau.
• Beleid en innovatie binnen de zorggroep. Je bent op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen in de zorg en speelt hier, als aanjager van vernieuwing in de zorggroep, zo veel mogelijk op in. Vanuit ons strategisch kader wordt verwacht dat door slimmer organiseren de zorg toegankelijk blijft. Deze ontwikkeling vraagt om nieuwe initiatieven om de zorg kwalitatief beter en efficiënter in te kunnen richten, uitgaande van de principes van waarde gedreven zorg.
• Borgen en uitbouwen van de top klinische expertisefuncties in lijn met de strategie van het Máxima MC.
• Het opleiden en ontwikkelen van je personeel. Dit is een speerpunt van Máxima MC.
• Het toetsen van de patiëntenzorg binnen de afgesproken kaders (zoals Qualicor) op het gebied van kwaliteit en veiligheid.

Als Manager Zorggroep Snijdend ben jij een bepalende factor in de organisatie en ontwikkeling van de zorgroep binnen Máxima MC. Je geeft leiding aan de zorggroep Snijdend, bestaande uit de afdelingen chirurgie, orthopedie, plastische chirurgie, dermatologie, KNO, kaakchirurgie, oogheelkunde en 3 snijdende klinische afdelingen. Jouw doel? De zorggroep strategisch positioneren, de bedrijfsvoering optimaliseren en innovatie stimuleren. Je wordt uitgedaagd om niet alleen te sturen op resultaat, maar ook bij te dragen aan cultuurverandering, teamontwikkeling en regionale samenwerking om onze opdracht in toegankelijkheid, netwerkorganisatie in de groeiregio en topklinische zorg vorm te geven. Derhalve heb je aandacht voor een juiste balans op interne aansturing, ziekenhuis brede projecten en externe relaties.

Dit doe je samen met
De collega’s van de zorggroep Snijdend, te weten het hoofd van de zorggroep (ingevuld door twee medisch specialisten, in duaal management sturen jullie de zorggroep aan), de 6 afdelingshoofden, 4 teamleiders, de vakgroep voorzitters en de circa 300 medewerkers die werkzaam zijn binnen de zorggroep. Je werkt nauw samen met de managers van de andere zorggroepen en ondersteunende (zorg)groepen in het tweede echelon en bent in staat tot een gezamenlijk integrale kijk op gemeenschappelijke belangen.

Er liggen meerdere uitdagingen binnen het ziekenhuis en de zorggroep. Er is een solide basis en goede samenwerking en gelijk gerichtheid bereikt. De uitdagingen komen vooral voort uit IZA en regio ontwikkelingen. In deze dynamiek is er een nauwe samenwerking met de raad van bestuur. In de regio is er een goede samenwerking met andere ziekenhuizen zoals het Catharina, Anna, en Elkerliek ziekenhuis.

Binnen MMC liggen momenteel de volgende overstijgende taken bij de zorggroep Snijdend:

• Máxima Nova: focuskliniek voor laagcomplex planbare zorg en proeftuin voor innovatie. Sinds de oprichting medio 2025 ligt de focus op het versterken van de basis en het structureel implementeren van vernieuwingen passend bij de visie.
• Digitale patiëntreis: organisatie brede verbetering van zorgprocessen door inzet van digitale oplossingen zoals digitale patiëntinformatie, robotica en AI.
• Spreiding en concentratie van zorg, met als doel een toekomstbestendig profiel van de vakgroepen in samenhang met regionale ziekenhuizen.

Dit past bij je als

• Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau en je meer dan 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie binnen een complexe zorgorganisatie hebt, rapporterend aan de raad van bestuur.
• Je beschikt over leiderschap waarmee je sturing weet te geven aan ontwikkelingen binnen de zorggroep, aan ziekenhuis brede projecten en in de regionale samenwerking. Je weet een visie te ontwikkelen en die in de gezamenlijkheid om te zetten in een inspirerend toekomstbeeld.
• Je door je ondernemerschap kansen ziet en in staat bent om visie en ontwikkelingen om te zetten in haalbare efficiënte jaarplannen.
• Je hebt bewezen strategisch en doortastend te kunnen opereren in een regionale context, waarbij verschillende belangen spelen.
• Je resultaatgericht leiding geeft waarbij je met een coachende stijl medewerkers weet te inspireren. Passie voor de patiëntenzorg is hierbij het uitgangspunt.
• Jij als verbinder over organisatiesensitiviteit beschikt waarbij je door samenwerking met stakeholders het beste resultaat weet te bereiken. Je in staat bent om op alle niveaus met hoogopgeleide professionals samen te werken en gesprekspartner te zijn voor diverse disciplines.
• Je integer bent en een communicator pur sang die open staat voor mensen.
• Je beschikt over bedrijfskundige expertise. Je hebt ruime ervaring hebt in het maken van beleid en bent creatief in de uitvoering daarvan. Je bent daarbij in staat om verschillende (operationele, tactische en strategische) belangen binnen en buiten de zorggroep en de hele organisatie juist in te schatten en samen te brengen. Dit is een randvoorwaarde voor succes in deze functie.

Je kiest voor Máxima MC omdat

• We zijn uitgeroepen door Randstad tot de meest aantrekkelijke werkgever in de non-profit sector – en dat voel je elke werkdag.
• Wij een nieuwe strategische koers hebben bepaald. Een koers waarin we voortbouwen op onze kracht en antwoorden geven op de veranderende wereld om ons heen: Strategisch Kader - Maxima MC | Maxima MC.
• Bij ons de gezondheid van onze patiënten in goede handen is. Om ons werk optimaal te kunnen doen, zorgen we goed voor onszelf en voor elkaar. Bekijk ons jaardocument van 2024 om een beeld te krijgen van de ontwikkelingen in MMC.
• Onze ruim 4000 medewerkers iedere dag werken aan de beste zorg. We innoveren en ontwikkelen. We bedenken nieuwe technieken en organiseren de zorg slim.
• We als topklinisch opleidingsziekenhuis veel opleidingsmogelijkheden bieden.
• Wij een mooi arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden, inclusief interessante regelingen als meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden en activiteiten op gebied van gezondheid. Deze functie is ingeschaald in FWG-schaal 80 (maximaal € 11.633,00 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek). Goed om te weten: per 1 augustus 2026 vindt er een structurele loonsverhoging plaats van 2%.
• We als ziekenhuis steeds meer bezig zijn met verduurzamen. We maken deel uit van de top op het gebied van CO2-reductie in ziekenhuizen.

Lees meer over MMC…

Nieuwsgierig geworden?
Heb je interesse in deze functie bij Máxima MC? Dan zien we graag jouw reactie, in ieder geval vóór 16 februari, via onderstaande button.

Wil je meer informatie over deze vacature? Neem contact op met Mario Korte, te bereiken via telefoonnummer (040) 888 9130 of mail naar S.Meiners@mmc.nl, secretaresse raad van bestuur.

Een assessment onderzoek kan deel uitmaken van de procedure.

Voor iedere medewerker die wij aan willen nemen gaan we referenties na, vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op en controleren we (indien van toepassing) het beroepsregister.

Bekijk je deze vacature via een andere website dan werkenbijmmc.nl? Check de vacature ook op onze eigen website. Externe websites nemen namelijk niet altijd alle informatie volledig over.